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Contrato de
Trabajo
3. Desahucio (Art 161 inciso 2): Se usa cuando el trabajador tenga la facultad o
poder de representar al empleador, tales como gerentes, agentes o que estn
dotados facultades generales de administracin. El desahucio debe darse con
30 das de anticipacin como mnimo. El desahucio se explica ms adelante.
4. Caso fortuito o fuerza mayor: Esto se cuando el empleador sufre un dao en
la empresa por maquinara o incluso por desastres naturales. (Se explica ms
adelante).
Tambin existe otros tipos de clasificaciones, como por ejemplo: de acuerdo a la
causa que lo motiva; en este caso, algunos autores o profesores relacionados
con el derecho laboral, los clasifican a travs de las causales de los artculos 159
y 160 del cdigo del trabajo. Tambin se relaciona con la clasificacin anterior.
De acuerdo a la causa que lo motiva
a) Causales imputables al trabajador (Causales de caducidad del contrato
de trabajo): El trabajador comete determinados actos o hechos que son una
infraccin al contrato de trabajo, y la relacin entre empleador y trabajador queda
quebrada, adems estos actos son lo que justifica el despido.
Los actos que pueden cometer el trabajador son: Causal de abandono del
trabajador, Falta de probidad, y la salida sin aviso al encargado o jefes.
b) Causales Objetivas (Art. 159): En este caso las causales que pueden dar
trmino al contrato, son situaciones que ocurren sin que exista una intencin, tales
como: la muerte del trabajador, vencimiento del contrato, y caso fortuito o fuerza
mayor.
c) Causal Subjetivas (Art 160): En este caso las causales que pueden dar
trmino al contrato, estos hechos son con intencin por parte del trabajador con
los hechos de poner trmino la relacin laboral entre empleador y trabajador; estos
hechos son los mismos que estn en las causales imputables al trabajador. Por
ejemplo el abandono del trabajo por parte del trabajador de forma intempestiva e
injustificada del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente siendo esta una de las formas con la cual la
relacin laboral concluye sin derecho a indemnizacin de ninguna clase para el
trabajador en el evento de que el empleador le ponga trmino invocando la causal
de abandono del trabajo por parte del dependiente .
d) Causal Tcnica: En este punto se refiere a las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio. Es de carcter tcnico por cuanto se basa en ciertos
supuestos tales como bajas en la productividad, los cambios en la economa y
otros de similar naturaleza.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador: Esta causal se refiere a la competencia desleal. Son requisitos
indispensables para que proceda la causal:
a) Que las negociaciones hayan sido ejecutadas por el trabajador dentro del
giro del negocio, es decir, aquellas a que se dedica la empresa donde
presta sus servicios.
autorizan el trmino del contrato de trabajo, en cuyo caso procede por su sola
aplicacin el pago indemnizatorio. Esta causal debe fundarse en alguna de las
situaciones que indica la ley, pues la expresin tales como es meramente
ejemplar, lo que pone de manifiesto que la enumeracin no es taxativa.
La causal debe tener relacin con la necesidad de separacin de el o los
trabajadores; una relacin de causalidad.
El desahucio: Esta causal fue restringida a partir de 1990 a los trabajadores que
tienen poder para representar al empleador y dotados de facultades generales de
administracin, a los trabajadores de casa particular y a quienes se desempean
en funciones de exclusiva confianza del empleador
Bibliografa
http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-59096_recurso_1.pdf
http://ciberconta.unizar.es/LECCION/extincion/extincioncontrato.pdf
http://es.scribd.com/doc/3566145/ARTICULO-160
http://www.despidoindirecto.cl/consultas/causales.html
http://www.escuelasindical.org/blog/wp-content/uploads/terminacion-decontrato-de-trabajo-version-1c2b0-sem-2009ppt.pdf