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ESTRATIFICACIN EMPRESARIAL
Para estar en condiciones de identificar y de explicar las caractersticas y
problemas de estas empresas, antes es necesario describir los criterios mediante
los cuales se han venido estratificando los diferentes tamaos de empresa, ya que
es precisamente su tamao la referencia obligada para determinar sus rasgos
distintivos y los problemas que afectan su competitividad. A partir de 1978
(INEGI,1999a:11)se ha utilizado el nmero de trabajadores como criterio para
definir los establecimientos por tamao y, como criterios complementarios, el total
de ventas anuales y los activos fijos. El Programa de Apoyo Integral a la Industria
Mediana y Pequea, PAI, instrumentado con esos criterios, fue el primero en
apoyar a los establecimientos que tuvieran entre 6 y 250 trabajadores; como se
observa, dicho Programa no beneficiaba a aquellos que dieran empleo a 5 o
menos personas. A partir de 1979, el Plan Nacional de Desarrollo Industrial
consideraba como pequea industria a la empresa que tuviera una inversin en
activos fijos menor a 200 veces el salario mnimo anual vigente en el Distrito
Federal, diez millones de pesos de ese ao. En 1985 la Secretaria de Comercio y
Fomento Industrial, SECOFI, ahora Secretara de Economa , SE, estableci por
primera vez los criterios para determinar los tamaos de las industrias; en el Diario
Oficial del 30 de abril de ese ao, public el Programa Para el Desarrollo Integral
de la Industria Pequea y Mediana, en el que se estipulaba que:
Microindustria era una empresa que ocupaba hasta 15 personas y el valor de sus
ventas netas no rebasaran los treinta millones de pesos al ao.
Industria Pequea era la empresa que ocupaba de 16 a 100 personas y sus
ventas netas fueran mayores a 30 pero no superiores a los 400 millones de pesos
al ao.
Industria Mediana era la que daba empleo desde 101 hasta 250 trabajadores,
cuyas ventas netas no fueran superiores a 1,100 millones de pesos al ao.
Como puede observarse, hasta ese ao todava se omita en el nombre del
programa el concepto de micro empresa aun cuando ya se le apoyaba
parcialmente a travs de su acepcin industrial.
Posteriormente dicha Secretara anunci en el Diario Oficial de la Federacin en
1990, 1991 y 1993, que los tamaos de empresas industriales se definan de la
siguiente forma:
Cuadro 4: evolucin de los criterios de estratificacin industrial
En el Diario Oficial de la Federacin del 30 de marzo de 1999 por primera ocasin
se establecieron los tamaos de empresa definidos por SECOFI en funcin del
nmero de empleados para los siguientes sectores econmicos:
Cuadro 5: estratificacin por sector econmico

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Esta estratificacin fue la referencia utilizada para el diseo de la poltica de

fomento de las MYPES desde ese entonces y sirvi para la formulacin del
Programa de Desarrollo Empresarial 2001-2006, PDE.
El 14 de marzo del 2002 la Secretara de Economa public en el Diario Oficial de
la Federacin diferentes estratificaciones empresariales para diversos programas
de apoyo a estos estratos, cuya caracterstica es que el nmero de trabajadores
contina siendo el criterio rector pero cambia de acuerdo con la naturaleza de
cada programa. Dentro de estos programas destacan: Marcha hacia el Sur,
Centros de Distribucin, Centro para el Desarrollo de la Competitividad
Empresarial y la Red Nacional de Centros Regionales para la Competitividad
Empresarial, Fondo de Apoyo para la Micro, Pequea y Mediana Empresa y el
Fondo de Fomento para la Integracin de Cadenas Productivas. Lo anterior
provoca problemas de elaboracin de estadsticas homogneas a nivel nacional y
por consiguiente no se pueden tipificar correctamente las MYPES, como tampoco
conocer sus problemas comunes, de manera que si no es imposible, si es difcil
elaborar una poltica de fomento con lineamientos uniformes para estos estratos
empresariales.
Finalmente, El H. Congreso de la Unin promulg el 13 de diciembre del 2002 la
Ley para el Desarrollo de la Competitividad de las MYPES, ordenamiento por
medio del cual se informaba sobre las modificaciones a los criterios generales de
1999, las cuales consistieron en lo siguiente :
Cuadro 6: criterios actuales de estratificacin empresarial
Con estas referencias oficiales de clasificacin empresarial, se cuenta con una
gua para buscar en las fuentes bibliogrficas apropiadas la informacin que
permita conocer la realidad econmica en que se han gestado y evolucionado las
MYPES en el tiempo y en el espacio, es decir, mediante el procedimiento de
concretizacin progresiva se van obteniendo a travs de aproximaciones
sucesivas los datos relativos a la gnesis y desarrollo especfico que tuvieron las
MYPES en Mxico en el periodo de estudio. Con este procedimiento de
investigacin se pueden identificar las .principales caractersticas y problemas de
las MYPES, mismas que posteriormente, sustentarn las sugerencias que formule
para conformar la propuesta que haga viable el aumento de su competitividad,
reitero, para beneficio de la sociedad.
SOCIEDAD ANONIMA
La sociedad annima est identificada como un tipo de sociedad que se utiliza
para proyectos de gran envergadura, aunque para su constitucin no tendremos
en cuenta solamente este parmetro.
Tendremos que constituir obligatoriamente una sociedad annima si nuestra
actividad a desarrollar est entre las siguientes: Aseguradoras, Sociedades de

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Leasing, Sociedades de capital riesgo, Sociedades annimas deportivas,

Actividades bancarias, Televisin, Agencia de valores y/o reconversin.
Tambin nos obligamos a constituir una sociedad annima si nuestro proyecto va
a requerir de financiacin ajena en forma de emisin de obligaciones.
Igual que vimos en la sociedad limitada, Sociedad Limitada, conceptos
bsicos vamos a desarrollar algunos conceptos bsicos de esta forma societaria.
Denominacin social
El nombre de la sociedad es nico y no debe existir ninguna denominacin
idntica. Para ello uno de los fundadores solicitar una certificacin en el Registro
Mercantil Central
El nombre deber ir seguido de las palabras Sociedad Annima o su abreviatura
S.A.
Capital social
El capital social est formado por la suma de las aportaciones de los diferentes
socios y se configura en acciones expresando su valor en euros.
El capital mnimo de una sociedad annima es de 60.101,21 euros. Y como
diferencia fundamental con la sociedad limitada, ste ha de estar desembolsado al
menos en un 25% y no totalmente como en una S.L. (sociedad limitada). Hemos
de tener en cuenta que hay unos supuestos especiales en cuanto a la cuanta del
capital social mnimo en funcin de la actividad (Aseguradoras, bancos, etc. antes
comentados).

Las aportaciones no dinerarias estn sujetas a valoracin por parte de un perito

independiente nombrado por el Registro Mercantil del domicilio de la sociedad y
ste informe deber acompaarse a la escritura de constitucin.
Domicilio social
Es el domicilio donde estar ubicada nuestra actividad o centro administrativo.
Este ha de constar en los estatutos sociales. Teniendo la posibilidad de crear
cuantas sucursales queramos ya sean dentro del territorio nacional fuera de l.
Objeto social
El objeto social es el detalle de la actividad que va a desarrollar nuestra empresa.
No ha de ser necesariamente uno slo sino que podemos identificar varios
independientemente de que en un principio no se desarrollen todas las actividades
que lo constituyen. De esta manera nos evitaremos en un futuro posibles
modificaciones en los estatutos sociales.

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Lgicamente nuestra actividad y por tanto nuestro objeto social ha de ser lcito y
no ser contrario a la legislacin vigente. El Registro Mercantil tiene la facultad de
no inscribir los objetos que considere no ajustados a derecho.

Recordar que algunas actividades requieren un objeto social exclusivo.

Socios
Son los titulares de las acciones de la sociedad y pueden ser personas fsicas
jurdicas.

No hay un nmero mnimo para la constitucin, por lo que podemos crear una
sociedad annima con una sola persona. En este caso estamos ante un supuesto
de sociedad annima unipersonal.

La transmisin de las acciones es libre y no estn sujetas a derecho de

adquisicin preferente como sucede en la sociedad limitada.
rgano de Administracin
El rgano de administracin puede estar configurado de alguna de las siguientes
formas:
-Administrador nico.
-Administradores mancomunados
-Administradores solidarios
-Consejo de administracin

La opcin elegida para llevar la gestin de la sociedad, habr de ser incluida en

los estatutos sociales.
Los administradores no podrn desempear su cargo por tiempo indefinido, su
mandato ha de ser como mximo de cinco aos.
El consejo de administracin ha de estar compuesto por al menos tres miembros y
los acuerdos se adoptan por mayora.
Estos apartados que hemos detallado de manera sucinta son de obligatoria
inclusin en los estatutos de la sociedad.

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La constitucin de una sociedad annima ha de reflejarse en escritura pblica

notarial y de su proceso de constitucin hablaremos en un prximo artculo en el
que detallaremos los pasos a realizar para completar la fundacin de sta.
Sociedad cooperativa
Nmero de socios: mnimo tres.
Capital: Mnimo fijado en los Estatutos.
Responsabilidad: Limitada al capital aportado.
Fiscalidad directa: Impuesto de Sociedades (Rgimen especial).
Sociedad constituida por personas que se asocian, en rgimen de libre adhesin y
baja voluntaria, para realizar actividades empresariales, encaminadas a satisfacer
sus necesidades y aspiraciones econmicas y sociales, con estructura y
funcionamiento democrtico.
Caractersticas
Las sociedades cooperativas estn reguladas por la Ley 27/1999 de 16 de julio
para cooperativas de mbito estatal. Las comunidades autnomas poseen
legislaciones propias.
-El capital social puede estar constituido por las aportaciones de los socios y
tambin puede consistir en bienes y derechos susceptibles de valoracin
econmica.
-El capital social deber estar totalmente desembolsado desde el momento de
constitucin de la cooperativa.
-En las cooperativas de trabajo de mbito estatal ningn socio podr poseer ms
de 1/3 del capital.
-Los socios pueden optar por cotizar al Rgimen General o al Rgimen de
Autnomos, con la condicin de que todos estn incluidos en el mismo Rgimen.
-Si decides crear una Cooperativa de Trabajo Asociado y tienes derecho a percibir
la prestacin por desempleo, puedes cobrar el "Pago nico de la Prestacin" (todo
de golpe).
LEGISLACIN MERCANTIL
La fuente bsica de legislacin mercantil es el Derecho Mercantil, es decir, el
Derecho que ordena la actividad empresarial. Esta legislacin puede agruparse
en dos grandes bloques:
El Cdigo de Comercio: es el principal marco legislativo de la actividad mercantil
y, aunque se trata de una ley de 1885, constantemente se ha modificado a travs
de las normas especiales para ir adaptndolo a las nuevas necesidades.
Normas especiales: se trata de todo un conjunto de normas que regulan prcticas
empresariales como la ley de patentes, la ley general de la publicidad, la ley de

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sociedades annimas, la ley del mercado de valores, la ley de competencia

desleal,
etctera.
Cada
acto
econmico que llevan a cabo las empresas (compra-venta, contratos,
seguros, etctera), tiene detrs una o varias normas que regulan la manera de
desarrollarlo y que no siempre se mantiene en el tiempo: la regulacin va
sufriendo transformaciones a lo largo del tiempo para adaptarla a las nueva
realidad econmica.

LEGISLACIN FISCAL
La legislacin fiscal est formada principalmente por la Ley General Tributaria, que
determina el marco legal para el establecimiento de los distintos tributos -pagos
obligatorios previstos en la Ley- y normas impositivas. El papel de las empresas
en relacin a los impuestos es muy importante ya sea como agente econmico
sujeto a determinados impuestos (como el asociado a los beneficios o las
cotizaciones sociales a cargo de la empresa) o como intermediario que gestiona
determinados impuestos como las cotizaciones sociales, a cargo de los
trabajadores, o el IVA, que recae sobre los consumidores.
El Sector Pblico obtiene principalmente sus recursos de los tributos, stos se
dividen en: impuestos, tasas y contribuciones especiales; entre los cuales los ms
importantes en cuanta son los impuestos.
Podemos distinguir dos tipos de impuestos:
Impuestos directos, son aquellos que tienen en cuenta la capacidad de pago del
contribuyente, atendiendo a su patrimonio o a la renta que obtiene por los
diferentes conceptos. Los ms importantes son el Impuesto sobre la renta de las
personas fsicas (IRPF) y el Impuesto de sociedades.
Impuestos indirectos, gravan manifestaciones indirectas de la capacidad
econmica de los contribuyentes. Se ponen de relieve a travs del consumo o de
la circulacin de bienes y servicios. Los ms importantes son el IVA y los
impuestos especiales - tabaco, alcohol, gasolina, etc.-.
LEGISLACIN LABORAL
Tanto en la Constitucin como en el desarrollo de la legislacin laboral, se incluyen
los derechos sociales que regulan las garantas mnimas asegurables para los
trabajadores, frente a sus empleadores y otros aspectos necesarios para el
funcionamiento del mercado de trabajo entre los que se puede mencionar:
Derecho al trabajo.

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Derecho al salario mnimo.

Indemnizacin ante despido injusto.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones.
Seguridad social. En algunos pases sta se configura como un mecanismo
tripartito: tanto el empleado, como el patrono, como el estado aportan dinero.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de
trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y
las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicacin.
Derecho de huelga y de cierre patronal. Con sto se plantea una igualdad de
armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al
cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos
sectores que proveen servicios pblicos trascendentales.
Derecho a negociar colectivamente.
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona
fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo
el mando de ste a cambio de una remuneracin. Aunque existen muchos tipos de
contrato podemos resumir que, segn el plazo del contrato, podemos encontrar la
siguiente clasificacin de los contratos de trabajo:
Contratos de tiempo determinado: Son contratos laborales de plazo fijo o de obra
determinada. Un contrato de plazo fijo sera aquel que requiere los servicios de un
trabajador por un determinado perodo, terminado el cual se considera extinto el
contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los
servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el
contrato se considera extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por
obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Contratos de tiempo indefinido: Son aquellos contratos que no estipulan una fecha
o suceso que d finalizacin al contrato de trabajo.
http://www.eumed.net/libros-gratis/2009a/524/Estratificacion%20empresarial
%20en%20Mexico.htm
http://www.microsoft.com/business/es-es/Content/Paginas/article.aspx?
cbcid=288
http://www.emprendia.org/faq.php?id=1&tema=44&f=13&lang=cas