Manual Do Servidor - IFG

MANUAL
DO SERVIDOR
REITOR
Professor Jernimo Rodrigues da Silva
(Quadrinio 2013-2017)
CONTEDO
Pr-Reitoria de Desenvolvimento Institucional
Diretoria de Recursos Humanos
Coordenao de Cadastro e Pagamento
Coordenao de Gesto de Pessoas
Coordenao de Aposentadorias e Penses
PROJETO GRFICO, DIAGRAMAO E REVISO
Diretoria de Comunicao Social
ccs@ifg.edu.br
Distribuio Gratuita e Dirigida. 1 edio - Junho/2014
SUMRIO
APRESENTAO
MENSAGEM DO REITOR
A INSTITUIO
Atuao da Rede Federal de Educao Profissional,
Cientfica e Tecnolgica no Estado de Gois
Histrico
Reitoria
Cmpus do IFG
Modalidades de Ensino Ofertadas pelo IFG
9
10
11
12
14
15
DEVERES DO SERVIDOR PBLICO

Principais Deveres Legais do Servidor Pblico
Principais Deveres ticos do Servidor Pblico
17
17
18
DIREITOS DO SERVIDOR PBLICO

Planos das Carreiras
Adicionais, Benefcios e Gratificaes
20
20
25
SUBSISTEMA INTEGRADO DE ATENO

SADE DO SERVIDOR (SIASS)
36
VIGILNCIA EM SADE
DO TRABALHADOR
39
GESTO DE PESSOAS
46
SIAPENET
53
SUAP E CORREIO ELETRNICO
55
ALGUMAS FONTES DE CONSULTA
56
ANEXOS
58
ANEXO I
Tabela de Vencimento dos Professores

Tabelas de Retribuio por Titulao (RT)
ANEXO II
Tabela de Vencimento dos Tcnicos-Administrativos

ANEXO III
Cursos de Educao Formal com relao direta aos

Ambientes Organizacionais para Incentivo Qualificao

ANEXO IV
Decreto n 7.806/2012 Regulamenta critrios e procedimentos para

progesso de servidores na carreira do Magistrio do Ensino Bsico,
Tcnico e Tecnolgico
ANEXO V
Lei n 11.892/2008 Instituti a Rede Federal de Educao

Profissional, Cientfica e Tecnolgica e cria os Institutos Federais
ANEXO VI
Resoluo n 1/2007 Estabelece normas para o funcionamento

de cursos de ps-graduao lato sensu, em nvel de especializao
ANEXO VII
Lei n 12.618/2012 Institui o regime de previdncia complementar

para os servidores pblicos federais
ANEXO VIII
Decreto n 7.808/2012 Cria a Fundao de Previdncia

Complementar do Servidor Pblico Federal do Poder Executivo
ANEXO IX
Lei n 11.091/2005 Dispe sobre a estruturao do

Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos
em Educao, no mbito das Instituies Federais de Ensino
vinculadas ao Ministrio da Educao
ANEXO X
Contatos dos Cmpus
Manual do Servidor - IFG
APRESENTAO
O Instituto Federal de Gois (IFG) mantm, por meio da Diretoria
de Recursos Humanos, da Pr-Reitoria de Desenvolvimento
Institucional, seu Programa de Iniciao ao Servio Pblico, para
facilitar a ambientao dos servidores recm-empossados.
O servidor que chega recebe uma grande quantidade de informaes sobre a Instituio, o servio pblico federal e sua vida
funcional. Por isso, o IFG resume as principais informaes neste
Manual. So informaes necessrias para que o servidor possa
inserir-se na vida institucional, possa exigir seus direitos e cumprir
seus deveres.
O Manual do Servidor deve ser uma publicao para consultas
recorrentes. Nele, grande parte das dvidas dos servidores pode
ser esclarecida e muitos procedimentos podem ser conhecidos.
Ele , portanto, um companheiro, um auxiliar de todo servidor
do IFG.
IFG - Manual do Servidor
MENSAGEM DO REITOR
Somos todos responsveis!
Cada servidor ou servidora que chega ao Instituto Federal de
Gois (IFG) nos traz uma grande alegria e uma nova expectativa;
sempre mais um que vem contribuir para o engrandecimento da Instituio. Essa soma de esforos individuais para gerar
um trabalho coletivo, que vai produzir resultados de dimenses
sociais, uma das caractersticas do servio pblico. Por isso,
ser um servidor pblico federal uma honra e tambm uma grande
responsabilidade.
Servidor pblico aquele que tem muitos deveres, mas tambm
direitos. Entre os deveres, sempre bom lembrar o dever cidado
de ser tico e de visar sempre o bem comum. Entre os direitos,
destaca-se a possibilidade concreta de construo de uma carreira
profissional, com progresses e promoes, inclusive pecunirias.
Mas, ns do IFG, ainda temos uma outra caracterstica marcante: somos servidores pblicos da educao. Lidamos cotidianamente com um dos direitos fundamentais dos brasileiros, que o de
receber educao de qualidade. Isso aumenta nossa responsabilidade! Nosso trabalho transforma vidas de adolescentes que decidem fazer o ensino mdio profissionalizante, de jovens e de trabalhadores que buscam escolarizao e formao profissional.
Por isso, pedimos a todos os servidores que chegam ao IFG que
procurem conhecer a Instituio, que busquem se informar sobre
os cursos que ofertamos, os projetos que desenvolvemos e os resultados que conquistamos. Temos a certeza de que todos querem
contribuir e de que todos vo se orgulhar do trabalho realizado.
Afinal, somos todos responsveis pelas conquistas que temos
e pelas que viro!
Sejam bem-vindos!
Professor Jernimo Rodrigues da Silva

Reitor do IFG
Goinia
Jata
Itumbiara
Uruau
Inhumas
Luzinia
Formosa
Anpolis
Aparecida de Goinia
Cidade de Gois
Cmpus em Implantao:
- guas Lindas
- Novo Gama
- Senador Canedo
- Goinia Oeste
- Valparaso
A INSTITUIO
O Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Gois
(IFG) uma instituio de ensino que oferece educao pblica,
gratuita e de qualidade para adolescentes, jovens e adultos, com o
objetivo de formar e qualificar profissionais para os diversos setores
da economia. Tambm realiza pesquisas e promove o desenvolvimento tecnolgico de novos processos, produtos e servios, em
estreita articulao com os setores produtivos e com a sociedade,
oferecendo mecanismos para a educao continuada.
O IFG atua na verticalizao do ensino na medida em que oferta
cursos em diferentes nveis e modalidades da educao profissional
e tecnolgica, da educao bsica ps-graduao. So oferecidos
cursos de ensino mdio integrado educao profissional tcnica;
ensino tcnico em geral; cursos superiores de tecnologia, licenciatura e bacharelado em reas em que a cincia e a tecnologia so
componentes determinantes, em particular as engenharias, bem
como programas de ps-graduao lato e stricto sensu.
Tambm oferta cursos pelo Programa de Educao de Jovens
e Adultos (Proeja), pelo Programa Mulheres Mil e pelo Programa
Nacional de Acesso ao Ensino Tcnico e Emprego (Pronatec), alm
de cursos na modalidade de Educao a Distncia (EaD), pelo e-Tec
Brasil, sem deixar de assegurar a formao inicial e continuada do
trabalhador e dos futuros trabalhadores.
Atualmente, o IFG atende mais de 20 mil estudantes nos seus
doze cmpus, localizados nas cidades de Anpolis, Aparecida de
Goinia, Cidade de Gois, Formosa, Goinia, Inhumas, Itumbiara,
Jata, Luzinia, Uruau e guas Lindas. Nos prximos anos o IFG
implantar unidades em Senador Canedo, Valparaso e Novo Gama.
Atuao da Rede Federal de Educao

Profissional, Cientfica e Tecnolgica
no Estado de Gois
Com a mudana para Instituto Federal, Gois ficou com duas
novas instituies: o Instituto Federal de Gois (IFG), formado pelo
CEFET Gois e seus 12 cmpus em funcionamento, sendo a reitoria instalada em Goinia; e o Instituto Federal Goiano (IF Goiano),
formado inicialmente pela fuso dos CEFETs de Rio Verde e de
Uruta e da Escola Agrotcnica Federal de Ceres.
O Instituto Federal de Gois continua mantendo a tradio
da Escola Tcnica Federal de Gois e do CEFET Gois ao oferecer
educao pblica, gratuita e de qualidade para jovens e trabalhadores do Estado. Inserido na Rede Federal de Educao Profissional,
Cientfica e Tecnolgica, que engloba os institutos federais, os ainda
CEFETs e o Colgio Dom Pedro II, o IFG vem ampliando sua insero
social, com a implantao dos novos cmpus, e tambm sua contribuio para o desenvolvimento social e econmico do Estado.
O Instituto, ao longo de sua histria, foi e continua sendo
ambiente de formao e de realizao de aes polticas, artsticas
e culturais, reafirmando sua identidade como centro formador de
ideias, conhecimentos, artistas, lideranas e, principalmente, profissionais qualificados e conscientes de suas responsabilidades com
a vida e com a sociedade.
10
Histrico
O Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de
Gois (IFG), criado pela Lei Federal n 11.892, de 29 de dezembro de 2008, que transformou os Centros Federais de Educao
Tecnolgica (CEFETs) em Institutos Federais de Educao, Cincia
e Tecnologia, uma autarquia federal detentora de autonomia
administrativa, patrimonial, financeira, didtico-pedaggica e disciplinar. Equiparada s universidades federais, uma instituio de
educao superior, bsica e profissional, pluricurricular e multicmpus, especializada na oferta de educao profissional e tecnolgica
nas diferentes modalidades de ensino.
A histria do Instituto Federal de Gois possui uma longa trajetria, com origem no incio do sculo passado. No dia 23 de setembro de 1909, por meio do Decreto n. 7.566, o ento presidente da
Repblica, Nilo Peanha, criou 19 Escolas de Aprendizes Artfices,
uma em cada Estado do Pas. Em Gois, a escola foi criada na antiga capital do Estado, Vila Boa, atualmente cidade de Gois.
Em 5 de julho de 1942, com a construo de Goinia, a escola foi transferida para a nova capital, se transformando em palco
do Batismo Cultural da cidade. Recebeu, ento, o nome de Escola
Tcnica de Goinia.
Com a Lei n. 3.552, em 1959, a Instituio alcanou a condio de autarquia federal, adquirindo autonomia administrativa,
patrimonial, financeira, didtico-pedaggica e disciplinar, recebendo a denominao de Escola Tcnica Federal de Gois,
em agosto de 1965.
Em 1988, a Escola Tcnica Federal de Gois ampliou sua presena no Estado com a criao da Unidade de Ensino Descentralizada
de Jata, hoje denominada Cmpus Jata.
Por meio do decreto sem nmero, de 22 de maro de 1999,
a Escola Tcnica Federal de Gois foi transformada em Centro
Federal de Educao Tecnolgica de Gois (CEFET-GO), uma instituio de ensino especializada na oferta de educao tecnolgica nos diferentes nveis e modalidades de ensino, com prioridade
na rea tecnolgica. A partir da, a Instituio recebeu autorizao
para ofertar cursos superiores.
No ms de dezembro de 2008, o CEFET-GO passou a ser Instituto
Federal de Gois, com a aprovao da lei n 11.892, que criou os
institutos de todo o Pas.
11
Reitoria
A Reitoria a instncia executiva do Instituto Federal de
Educao, Cincia e Tecnologia de Gois (IFG), responsvel pela
administrao, coordenao e superviso de todos os assuntos
que envolvem a Instituio, direta e indiretamente. composta
pelo Reitor, Gabinete, Diretoria Executiva, Assessoria de Relaes
Institucionais, Pr-Reitorias, Auditoria Interna e demais instncias.
Reitor: Jernimo Rodrigues da Silva
Diretor Executivo: Paulo Henrique de Souza
Pr-Reitorias
So instncias que compem a Reitoria e que planejam,
superintendem, coordenam, fomentam e acompanham as atividades de ensino, pesquisa, extenso, administrao e desenvolvimento institucional. So dirigidas por pr-reitores nomeados pelo reitor.
Pr-Reitoria de Administrao: prope e conduz as polticas
de gesto administrativa, patrimonial, de suprimento de bens e
servios e de aplicao dos recursos oramentrios e financeiros;
prope, planeja, coordena e avalia as polticas, rotinas e aes de
administrao que otimizem recursos, busquem eficincia e eficcia; elabora o Planejamento de Gesto; apresenta os processos de
prestao de contas da Instituio.
Pr-Reitor: Ubaldo Eleutrio da Silva
Pr-Reitoria de Desenvolvimento Institucional: prope e sistematiza o planejamento estratgico da Instituio, prope e conduz
as polticas de gesto de pessoal, de tecnologia da informao;
levanta, atualiza, sistematiza e avalia dados estruturais para dar
subsdio definio das polticas institucionais, bem como compila dados institucionais; orienta e coordena a elaborao e atualizao e supervisiona a efetivao do Plano de Desenvolvimento
Institucional; prope, planeja, implementa, supervisiona e avalia
a poltica de gesto de recursos humanos, de avaliao do desempenho institucional, da poltica de capacitao; orienta, subsidia e
sistematiza a elaborao do Relatrio Anual de Gesto.
Pr-Reitor: Weber Tavares da Silva Jnior
12
Pr-Reitoria de Ensino: prope, planeja, coordena, executa e

avalia as aes necessrias ao desenvolvimento de polticas de
ensino nos diferentes nveis de atuao institucional, no mbito
de todos os cmpus; prope e promove polticas e programas de
democratizao do acesso, procedimentos de seleo, de induo
e estmulo aos estudantes para a continuidade e concluso dos
cursos; estabelece e sistematiza princpios e diretrizes para a estruturao e reestruturao dos cursos e currculos, prope e promove
o cumprimento do calendrio acadmico.
Pr-Reitor: Adelino Candido Pimenta
Pr-Reitoria de Extenso: prope e conduz polticas de formao inicial e continuada de trabalhadores; de assistncia estudantil;
de estgio, de insero, valorizao e interao dos profissionais
formados pelo IFG com o mundo do trabalho, bem como prope
e desenvolve toda a poltica de extenso; prope, planeja, supervisiona e avalia o desenvolvimento das aes institucionais de extenso, interao e intercmbio entre o IFG e as instituies pblicas, empresas, entidades, organizaes, representaes sociais
e a comunidade.
Pr-Reitor: Sandro Ramos de Lima
Pr-Reitoria de Pesquisa e Ps-Graduao: prope, conduz,
planeja, coordena, executa e avalia as polticas institucionais
de pesquisa, inovao e ps-graduao, no mbito de todos os
cmpus; implementa os planos de formao e aperfeioamento do
corpo docente e tcnico-administrativo em nvel de ps-graduao;
implementa e coordena os programas e planos de concesso de
bolsas de pesquisa e de ps-graduao; planeja, avalia e supervisiona a elaborao de propostas de implementao, alterao ou
extino de cursos de ps-graduao.
Pr-Reitor: Ruberley Rodrigues de Souza
13
Cmpus do IFG
Atualmente o IFG possui 12 cmpus em funcionamento
(guas Lindas, Anpolis, Aparecida de Goinia, Cidade de Gois,
Formosa, Goinia, Goinia Oeste, Inhumas, Itumbiara, Jata, Luzinia
e Uruau) e com a expanso sero implantadas novas unidades em: Novo Gama, Senador Canedo e Valparaso de Gois.
A expanso da Instituio possibilitar a ampliao da oferta de
cursos e vagas e da populao atendida no Estado.
Diretores-Gerais
Cmpus Goinia - Alexandre Silva Duarte
Cmpus Jata - Mara Rbia de Souza Morais
Cmpus Inhumas - Alan Keller Gomes
Cmpus Itumbiara - Aline Silva Barroso
Cmpus Uruau - Leonne Borges Evangelista
Cmpus Anpolis - Daniel Silva Barbosa
Cmpus Formosa - Edson Rodrigo Borges
Cmpus Luzinia - Jos Carlos Barros Silva
Cmpus Aparecida de Goinia - Ana Lucia Siqueira
Cmpus Cidade de Gois - Lisandra Lavoura Passos
Cmpus guas Lindas - Wagner Pereira Lopes
Cmpus Goinia Oeste - MadAna Ribeiro de Castro
Cmpus Senador Canedo - Aldemi Coelho Lima
Cmpus Valparaso - Joo Marcos Bailo de Lima
14
Modalidades de Ensino Ofertadas pelo IFG

O IFG oferta cursos desde a educao bsica ps-graduao,
nas modalidades:
Educao Bsica
Formao Inicial e Continuada (FIC)
Oferta de cursos de curta durao para trabalhadores. Os cursos
no so regulares; so ofertados de acordo com a demanda do
mercado, por meio da publicao de edital. A forma de ingresso e
a exigncia de escolaridade so especificadas no edital.
Ensino Tcnico
Oferta de cursos tcnicos de nvel mdio.
Curso Tcnico Integrado ao Ensino Mdio
Curso no qual o ensino tcnico profissionalizante simultneo ao ensino mdio. O estudante obtm a escolarizao
e a formao profissional.
Curso Tcnico Subsequente ao Ensino Mdio
Curso tcnico profissionalizante (de nvel mdio) ofertado para
estudantes que j concluram o ensino mdio.
Curso Tcnico pelo Proeja
Curso no qual o ensino tcnico profissionalizante ofertado simultaneamente ao ensino mdio. O estudante obtm
a escolarizao e a formao profissional. oferecido dentro
do Programa Nacional de Integrao da Educao Profissional
com a Educao Bsica na Modalidade de Educao de Jovens
e Adultos especificamente para pessoas com 18 anos ou mais.
15
Educao Superior
Oferta de cursos superiores destinados aos que j concluram
o ensino mdio nas seguintes modalidades:
Bacharelado
Os cursos de bacharelado preparam profissionais habilitados para
atuar na rea de sua formao.
Licenciatura
Os cursos de licenciatura formam profissionais aptos a trabalhar
em ambientes educacionais, em todos os nveis de ensino.
Tecnologia
Os cursos de tecnologia so graduaes de nvel superior com
enfoque na atuao tcnica profissional. Possuem uma cargahorria menor em relao aos cursos de bacharelado e licenciatura.
Ps-Graduao
Lato Sensu (Especializao)
Os cursos de especializao possuem durao mnima de 360 horas,
destinados a quem possui diploma de graduao. Atualmente
o IFG oferta especializaes nos cmpus Goinia e Jata.
Stricto Sensu
So cursos de mestrado e doutorado, destinados a quem possui
diploma de graduao. O IFG oferta atualmente dois cursos
de mestrado profissional, um no Cmpus Goinia e outro no
Cmpus Jata.
Educao a Distncia
o processo de ensino-aprendizagem mediado por tecnologias,
que permite a dispensa da presena fsica diria do estudante
em sala de aula. O IFG oferta cursos tcnicos subsequentes pelo
Programa e-Tec Brasil.
16
DEVERES
DO SERVIDOR PBLICO
Os principais deveres do servidor pblico esto expressos
na Lei n 8.112/1990, que regulamenta o regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes
pblicas federais, e no Decreto n 1.171/1994, que institui
o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal.
Principais Deveres Legais

do Servidor Pblico
exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
ser leal s instituies a que servir;
observar as normas legais e regulamentares;
cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas,
ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito
ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo
ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade
competente para apurao;
zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
guardar sigilo sobre assunto da repartio;
manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
ser assduo e pontual ao servio;
tratar com urbanidade as pessoas;
representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
Conhea a Lei n 8.112/1990. Acesse o link:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8112cons.htm
17
Principais Deveres ticos

do Servidor Pblico
exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes
procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer
outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que
exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio;
ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade
do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas
opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum;
jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial
da gesto dos bens, direitos e servios da coletividade a seu cargo;
tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando
o processo de comunicao e contato com o pblico;
ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos
que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos;
ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou
distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho
poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes
dano moral;
ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em
que se funda o Poder Estatal;
resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores,
benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais,
ilegais ou aticas e denunci-las;
zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas
da defesa da vida e da segurana coletiva;
ser assduo e frequente ao servio, na certeza de que sua ausncia
provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em
todo o sistema;
comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer
ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis;
manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo
18
os mtodos mais adequados sua organizao e distribuio;

participar dos movimentos e estudos que se relacionem com
a melhoria do exerccio de suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum;
apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo;
manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio
e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes;
cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues
superiores, as tarefas de seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez, mantendo tudo sempre em
boa ordem;
facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem
de direito;
exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que
lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos
legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos;
abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou
autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo
que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer
violao expressa lei;
divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe
sobre a existncia deste Cdigo de tica, estimulando o seu
integral cumprimento.

O IFG possui uma Comisso de tica desde 2012.
O contato com a comisso pode ser feito pelo e-mail
etica@ifg.edu.br
Conhea o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico
Civil do Poder Executivo Federal. Acesse o link:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d1171.htm
19
DIREITOS
DO SERVIDOR PBLICO
Os principais direitos do servidor pblico esto expressos
na Lei n 8.112/1990, que regulamenta o regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes
pblicas federais, e nas leis que estruturam os planos de carreira
de cada categoria.
Planos das Carreiras

Professor de Ensino Bsico,
Tcnico e Tecnolgico (Anexo I)
O Plano de Carreira e Cargos do Magistrio do Ensino Bsico,
Tcnico e Tecnolgico foi estruturado na Lei n 11.784, de 1 de
julho de 2008. O Plano alterou a Lei n 7.596, de 1987, promovendo a mudana na denominao dos cargos de professor e o enquadramento na Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e
Tecnolgico. A mudana no representou, para qualquer efeito
legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em
relao carreira, ao cargo e s atribuies atuais desenvolvidas
pelos seus titulares.
A partir de 1 de maro de 2013, ocorreu o reenquadramento
da carreira de professor de acordo com a Lei n 12.772, de 28 de
dezembro de 2012.
a) Estrutura do Plano de Carreira:
Titular: 1 nvel
D IV: 4 nveis
D III: 4 nveis
D II: 2 nveis
D I: 2 nveis
b) Estrutura da Remunerao do Plano:
I - Vencimento Bsico (Anexo I);
II - Retribuio por Titulao - RT (Anexo I).
20
Progresso ou Promoo na Carreira

Progresso a passagem do servidor para o nvel de vencimento
imediatamente superior dentro de uma mesma classe.
Promoo a passagem do servidor de uma classe para outra
subsequente. A promoo ocorrer observados o interstcio mnimo de 24 (vinte e quatro) meses no ltimo nvel de cada Classe
antecedente quela para a qual se dar a promoo, bem como
processo de avaliao de desempenho individual.
1. A Promoo (ou acelerao da progresso)
Os servidores que ingressaram na Carreira Docente antes
de 1 de Maro de 2013 podero solicitar promoo quando obtiverem o ttulo de especialista (Classe D I para D II) e quando obtiverem
o ttulo de mestre ou doutor (Classe D I ou D II para DIII).
Aos docentes que ingressaram aps 1 de Maro de 2013,
a promoo pode ser solicitada aps a concluso/aprovao
no estgio probatrio, de acordo com a Lei n 12.772/2012,
em seu artigo 15.
Para protocolar pedidos de promoo, o servidor deve preencher o requerimento e anexar o diploma de sua ltima titulao.
Caso o servidor no possua o diploma, poder apresentar cpia
original dos seguintes documentos:
Especializao: a) relao das disciplinas, carga-horria, nota
ou conceito obtido pelo aluno e nome e qualificao dos professores por elas responsveis; b) perodo em que o curso foi realizado
e a sua durao total, em horas de efetivo trabalho acadmico; c)
ttulo da monografia ou do trabalho de concluso do curso e nota
ou conceito obtido; d) declarao da instituio de que o curso
cumpriu todas as disposies da Resoluo n 1, de 8 de junho de
2007 e a citao do ato legal de credenciamento da instituio.
Verificar a Relao de Cursos de Educao Formal com relao direta aos Ambientes Organizacionais (ANEXO III).
Mestrado e Doutorado: Cpia da ata de defesa da dissertao
ou tese; declarao da instituio de que o servidor est quite com
as obrigaes do mestrado/doutorado e cpia do histrico escolar.
21
2. A Progresso por Mrito ou Desempenho Acadmico

Observar os seguintes critrios, de acordo com o artigo 14,
pargrafo 2, da Lei n 12.772/2012:
a) cumprimento de Interstcio de 24 meses de efetivo exerccio
em cada nvel;
b) aprovao em avaliao de desempenho individual.
Tcnico-Administrativo (Anexos II e IX )
O Plano de Carreira do Servidor Tcnico-administrativo dividido em cinco classes: A; B; C; D; e E. Estas classes so conjuntos de
cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de
escolaridade, nvel de responsabilidade, conhecimentos, habilidades especficas, formao especializada, experincia, risco e esforo
fsico para o desempenho de suas atribuies.
Cada uma das classes divide-se em quatro nveis de capacitao (I, II, III e IV). H tambm 16 nveis para progresso por mrito
profissional, ligada avaliao de desempenho.
Os servidores podem progredir, dentro de uma classe, os quatro
nveis, mas no podem ascender de uma classe para a outra.
O servidor que ingressar na classe A, por exemplo, no tem a opo
de passar para a B. Ele pode apenas progredir de um nvel para
o outro dentro da classe A.
Formas de Progresso na Carreira
Progresso por Capacitao Profissional
a mudana de nvel de capacitao, dentro do mesmo cargo
e da mesma classe, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em programa de capacitao. Essa mudana, por exemplo, pode ser do nvel I para o II, chegando at o IV. O curso deve
ser compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional
e a carga-horria mnima exigida. As cargas-horrias podem ser
somadas (mais de um certificado para totalizar a carga-horria
mnima), desde que a carga-horria mnima seja de 20 horas.
Esses requisitos so analisados no processo de progresso.
Para requerer a progresso funcional por esse tipo de processo,
o servidor deve respeitar o interstcio de 18 meses entre a entrada
em exerccio e cada uma das progresses.
22
Tabela para Progresso por Capacitao Profissional

Redao dada pela Lei n 12.772, de 28 de dezembro de 2012
Nvel de
Classificao*
Nvel de
Capacitao
Carga Horria
de Capacitao
Exigncia mnima do cargo
II
20 horas
III
40 horas
IV
60 horas
II
40 horas
III
60 horas
IV
90 horas
II
60 horas
III
90 horas
IV
120 horas
II
90 horas
III
120 horas
IV
150 horas
II
120 horas
III
150 horas
IV
Aperfeioamento ou curso de
capacitao igual ou
superior a 180 horas
(*) Nvel de escolaridade formal superior ao previsto para o exerccio do cargo. Curso reconhecido pelo Ministrio da Educao.
23
Progresso por Mrito Profissional

a mudana para o padro de vencimento (que vai do 1 ao
16, dentro de cada uma das classes) imediatamente subsequente e pode ser realizada ao completar 18 meses de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado positivo fixado em
programa de Avaliao de Desempenho Funcional.
Incentivo Qualificao
Alm da progresso profissional, o plano de carreira do servidor tcnico-administrativo oferece um incentivo ao servidor que
possui educao formal excedente ao requisito do cargo de que
titular. O benefcio pago em percentuais, fixados em tabela, que
podem variar de 5% a 75%. O servidor deve verificar a Relao
de Cursos de Educao Formal com relao direta aos Ambientes
Organizacionais no Anexo III deste Manual.
Para solicitar o Incentivo Qualificao, o servidor deve procurar
o protocolo de seu respectivo cmpus, com a seguinte documentao: original e uma cpia do diploma de sua ltima titulao; em
caso de Especializao, tambm entregar cpia do histrico escolar, e o Requerimento Geral preenchido e assinado (fornecido pelo
Protocolo do cmpus). Caso o servidor ainda no possua o diploma, dever apresentar cpia e original dos seguintes documentos:
a) Especializao:
histrico escolar contendo: a) relao das disciplinas, cargahorria, nota ou conceito obtido pelo aluno e nome e qualificao
dos professores por elas responsveis; b) perodo em que o curso
foi realizado e a sua durao total, em horas de efetivo trabalho
acadmico; c) ttulo da monografia ou do trabalho de concluso
do curso e nota ou conceito obtido; d) declarao da instituio
de que o curso cumpriu todas as disposies da Resoluo n 1, de
08 de junho de 2007, e a citao do ato legal de credenciamento
da instituio;
certido da instituio de ensino declarando que o aluno
concluiu o curso de especializao.
b) Mestrado ou Doutorado:
ata de defesa da tese ou dissertao;
histrico escolar;
declarao da instituio de ensino esclarecendo que o aluno
cumpriu com todas as obrigaes referentes ao programa.
24
Tabela de Percentuais de Incentivo Qualificao

Redao dada pela Lei n 12.772, 28 de dezembro de 2012
rea de
conhecimento
com relao
direta
rea de
conhecimento
com relao
indireta
Fundamental completo
Ensino mdio completo
Ensino mdio profissionalizante
ou ensino mdio com
curso tcnico completo
10%
15%
20%
10%
Graduao completa
Ps-Graduao,
com carga horria igual
ou superior a 360h
Mestrado
Doutorado
25%
15%
30%
20%
52%
75%
35%
50%
Nvel de
Escolaridade
() Nvel de escolaridade formal superior ao previsto para o exerccio do cargo. Curso reconhecido pelo Ministrio da Educao.
() Anexo III da lei.
Adicionais, Benefcios e Gratificaes

Auxlio-Alimentao
O auxlio-alimentao ser concedido em pecnia, com
carter indenizatrio e, por expressa determinao legal, no
ser incorporado ao vencimento, remunerao, provento ou
penso e nem sofrer incidncia de contribuio para o Plano
de Seguridade Social.
o auxlio concedido ao servidor ativo com a finalidade
de subsidiar as despesas com refeio.
O auxlio-alimentao creditado no contracheque e pago por
dia de trabalho.
O auxlio-alimentao ser custeado com recurso do rgo ou
entidade em que o servidor estiver em exerccio, ressalvado o direito de opo pelo rgo ou entidade de origem.
As dirias sofrero desconto correspondente ao auxlio-alimentao a que fizer jus o servidor, exceto aquelas eventualmente
pagas em finais de semana ou feriados.
Valor do auxlio: R$ 373 (trezentos e setenta e trs reais)*
25
*Valor correspondente ao pago em maro de 2014.
Como requerer: No h necessidade de requerer. Ao trazer a

documentao para a posse o requerimento j preenchido.
Auxlio-Transporte
O Auxlio-Transporte no tem natureza salarial e no incorpora
remunerao para qualquer efeito. Alm disso, no constitui base
para contribuio previdenciria. Segundo o Art. 1, do Decreto n
2.880/1998, auxlio-transporte, de natureza jurdica indenizatria,
concedido em pecnia pela Unio, ser processado pelo SIAPE,
destina-se ao custeio parcial de despesas realizadas com transporte
coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual pelos servidores
ou empregados pblicos da Administrao Federal direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo, nos deslocamentos de
suas residncias para os locais de trabalho e vice-versa, excetuadas
aquelas realizadas nos deslocamentos em intervalos para repouso
ou alimentao, durante a jornada de trabalho, e aquelas efetuadas com transporte seletivos ou especiais.
O Auxlio-Transporte no ser considerado para fins de incidncia de imposto de renda ou de contribuio para o Plano de
Seguridade Social e planos de assistncia sade. Destina-se a
todos os servidores, qualquer que seja o Regime Jurdico, sendo
que aquele cujas despesas com transporte no excedam a 6% do
seu vencimento bsico podero optar pelo recebimento antecipado
do Auxlio-Transporte, cujo valor ser integralmente descontado.
No faz jus ao auxlio-transporte o servidor que estiver em:
Afastamento para realizar curso dentro do pas;
Afastamento para o exterior;
Afastamento sem remunerao;
Frias;
Licena-prmio por assiduidade;
Faltas;
Licena maternidade;
Licena para acompanhamento de cnjuge sem remunerao;
Licena para tratamento da prpria sade ou de pessoa da famlia.
Valor do auxlio: Este valor de acordo com a tabela do Siape,
26
correspondendo as vezes em que o servidor se desloca da residncia/trabalho/residncia, no compreendendo o deslocamento

para o almoo.
Como requerer: Preencher o requerimento prprio no RH do
cmpus, ou imprimi-lo na pgina:
http://ifg.edu.br/gdrh/index.php/manualservidor/111.
Ao formulrio de pedido de auxlio-transporte devero ser
anexados: cpia de comprovante de endereo igual ao do formulrio de solicitao; comprovao dos valores das passagens utilizadas pelo servidor; Declarao de Horrio de Trabalho (referente
ao semestre) devidamente assinada pelo servidor e chefia imediata
e ainda justificativa para utilizao de 4 ou mais passagens dirias,
se for o caso.
Assistncia Pr-Escolar Indireta

O auxlio pr-escolar ser concedido: a partir do ms em que o
servidor requerer o benefcio, sem direito retroativo; somente a um
dos cnjuges, quando ambos forem servidores da Administrao
Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional; ao que detiver a
guarda legal dos dependentes, em caso de pais separados. No caso
de dependente excepcional, o servidor dever apresentar o Laudo
Mdico. Ser considerada como limite para atendimento a idade
mental, correspondente fixada no primeiro item.
considerado como rendimento tributvel para clculo de
Imposto de Renda.
Valor do auxlio: R$ 74 (setenta e quatro reais)* por filho menor
que 6 anos. Benefcio concedido ao servidor para auxiliar nas
despesas pr-escolares com filhos ou dependentes que estejam na
faixa etria compreendida do nascimento at 5 anos, 11 meses e
29 dias. (Emenda Constitucional n 53/2006).
Como requerer: Preencher o Requerimento, juntando:

cpia da Certido de Nascimento do dependente;
27
cpia do Termo de Adoo ou do Termo de Guarda

e Responsabilidade (se for o caso);
Laudo Mdico, no caso de dependente excepcional.
Auxlio-Natalidade
Benefcio concedido ao servidor, pai ou me, para auxiliar
nas despesas com nascimento de filhos. concedido em
parcela nica. O valor corresponde menor remunerao do
servio pblico federal.
Valor do auxlio: R$ 556,46 (quinhentos e cinquenta e seis reais e
quarenta e seis centavos)*
Como requerer: Preencher requerimento no setor de protocolo,

apresentando a Certido de Nascimento da criana.
Gratificao Natalina
A Gratificao Natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por
ms de exerccio no respectivo ano (Art. 63, da Lei n 8.112/90).
Obs.: A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada
como ms integral.
Adicional de Frias
Adicional pago ao servidor, por ocasio das frias, correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo de frias.
No caso de parcelamento das frias, o servidor receber o adicional de frias quando da utilizao do primeiro perodo.
Se o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser
considerada no clculo do adicional.
No pagamento das frias, o servidor poder solicitar o pagamento da primeira parcela da Gratificao Natalina (13 salrio),
28
explicitando este adiantamento na escala de frias ou por meio de

requerimento especfico.
Plano de Seguridade Social

O servidor pblico federal conta com Plano de Seguridade Social
para a garantia de aposentadoria futura. A contribuio social
do servidor pblico ativo para a manuteno do regime prprio
de previdncia social de 11% (onze por cento), incidente sobre
a totalidade da base de contribuio (vencimento do cargo
efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de carter individual ou quaisquer
outras vantagens).
Esto excludas da contribuio: dirias para viagens, ajuda de
custo em razo de mudana de sede, indenizao de transporte,
salrio-famlia, auxlio-alimentao, auxlio-creche, parcelas remuneratrias pagas em decorrncia de local de trabalho, parcela
percebida em decorrncia do exerccio de cargo em comisso ou
de funo de confiana e abono de permanncia.
Novas regras de aposentadoria
A Lei n 12.618, de 30 de abril de 2012, estabeleceu novas
regras para a aposentadoria dos servidores pblicos federais. Para
quem j era servidor pblico antes da publicao da lei, no h
mudanas (e tambm para o caso de vacncia).
Quem ingressou no Servio Pblico Federal a partir de 1 de maio
de 2013 est sujeito ao teto do INSS ao aposentar-se, atualmente
no valor de R$ 4.350,24. O servidor interessado em receber acima
deste teto dever contribuir com previdncias complementares.
A previdncia complementar um benefcio opcional, que
proporciona ao servidor um seguro previdencirio adicional, conforme sua necessidade e vontade. No Brasil, a previdncia complementar composta por entidades abertas e fechadas.
As Entidades Abertas de Previdncia Complementar (EAPC)
so constitudas na forma de sociedades annimas (a partir
da Lei Complementar n 109, de 2001), com fins lucrativos e
operam planos individuais ou coletivos, disponveis para qualquer
pessoa fsica. So autorizadas a funcionar e so fiscalizadas pela
29
Superintendncia de Seguros Privados (SUSEP), cujas normas so

de competncia do Conselho Nacional de Seguros Privados CNSP.
As Entidades Fechadas de Previdncia Complementar (EFPC)
so formadas por fundaes ou sociedades civis, mais conhecidas
como fundos de penso, entidades sem fins lucrativos que operam
planos coletivos para grupos especficos de pessoas, por meio de
seus empregadores. So autorizadas a funcionar e fiscalizadas pela
Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar PREVIC.
As entidades abertas e fechadas funcionam de maneira
simples: durante o perodo em que o servidor estiver no exerccio
de seu cargo, ele contribuir todo ms com determinada quantia, de acordo com a sua disponibilidade. Quando for aposentar,
o saldo acumulado poder ser recebido mensalmente, como uma
penso ou uma aposentadoria tradicional. O Fundo de Previdncia
Complementar do Servidor do Poder Executivo (Funpresp-Exe), na
verdade, um plano de previdncia complementar gerido pelo
prprio Poder Pblico.
Os servidores pblicos federais que queiram aderir ao FunprespExe podem fazer uma simulao e conhecer a renda projetada do
Plano Executivo Federal. A ferramenta possibilita ao servidor fazer
sua adeso conhecendo a estimativa dos ganhos futuros no fundo
de penso. Os valores informados no sistema so referentes aos
benefcios projetados para a aposentadoria normal ou benefcio
suplementar caso em que o servidor receba remunerao abaixo
do teto do Regime Geral de Previdncia Social (RGPS), equivalente
a R$ 4.390,24.
H dois tipos de participantes principais:
1) Participante Ativo Normal - o servidor pblico titular de cargo
efetivo dos rgos da administrao direta, autarquias e fundaes
do Poder Executivo Federal que aderir ao Plano e se encontrar nas
seguintes situaes: esteja submetido ao Teto do RGPS e possua
Base de Contribuio superior ao Teto do RGPS.
2) Participante Ativo Alternativo - o servidor pblico titular de cargo efetivo dos rgos da administrao direta, autarquias e fundaes do Poder Executivo Federal que aderir ao
Plano e se encontrar em pelo menos uma das seguintes situaes: no esteja submetido ao Teto do RGPS ou possua
Base de Contribuio igual ou inferior ao Teto do RGPS.
30
Como fazer a simulao: Para obter o clculo do benefcio futuro,

o servidor deve fornecer a sua remunerao atual, data de nascimento, o regime previdencirio que faz parte e o tempo de contribuio neste regime. O resultado informa, ainda, a contribuio
bsica do participante no Plano nas trs faixas disponveis (8,5%,
8% e 7,5%) sobre o salrio de participao valor que exceder
o teto do Regime Geral e a idade estimada para a aposentadoria.
A consulta pode ser feita pelo site: www.funpresp-exe.com.br,
no link Simulador de adeso.
Cuidados ao simular: preciso ter ateno. Na renda bruta
projetada para a aposentadoria normal j est inclusa a parcela
referente ao patrocinador, ou seja, o rgo pblico a que o servidor pertence. H aspectos importantes que devem ser levados
em conta na simulao. O principal que, na comparao com
a aposentadoria pelo Regime Prprio, o servidor que aderir ao
Plano Executivo Federal deixar de ter despesa com a contribuio
no momento em que se aposentar.
Desconto no Imposto de Renda: No regime prprio, o recolhimento da contribuio permanente, na parcela que exceder o
teto do Regime Geral. Outra questo importante se refere ao recolhimento do Imposto de Renda ao receber o benefcio. possvel
optar por uma tabela regressiva de imposto, que diminui a taxao
de acordo com o tempo de contribuio (de 27,5% para at 10%).
Alm disso, o participante do fundo poder deduzir at 12% de
sua renda bruta na declarao anual de Imposto de Renda.
Como aderir: A sua inscrio no Plano Executivo Federal facultativa e poder ser feita a qualquer tempo, desde que o Plano esteja disponvel aos servidores pblicos federais do Poder Executivo.
A inscrio poder ser realizada diretamente na unidade de recursos humanos do seu rgo ou entidade.
Caso seja feita a inscrio no Plano Executivo Federal, as suas
contribuies regulares ao Plano sero descontadas diretamente do
seu contracheque e repassadas Funpresp-Exe, em conformidade
com o Regulamento do Plano e a legislao em vigor.
Para esclarecimentos de dvidas pode-se procurar diretamente
a Funpresp-Exe, especialmente pelos canais de atendimento disponibilizados pelo endereo eletrnico: www.funpresp-exe.com.br ou
pela central de atendimento 0800 282 6794.
31
Assistncia Sade Suplementar

A assistncia sade suplementar um benefcio compartilhado, tendo uma parte custeada pela Unio, conforme dotao especfica, consignada no oramento do IFG, e a outra, pelo servidor,
de acordo com as clusulas do convnio ou contrato.
Entenda como funciona: Localize na tabela de auxlio-sade
abaixo o valor de sua remunerao e a sua idade, este o valor
do seu auxlio-sade. Ex.: Sua remunerao at R$ 1.499,00
e voc tem 30 anos, logo, o seu auxlio-sade ser de R$ 134,60.
Se sua esposa tem 25 anos, ela receber, de acordo com a sua
remunerao de at R$ 1.499,00, o auxlio de R$ 129,42. Ao todo,
o auxlio recebido ser de R$ 263,82.
Tabela de contribuio da Unio para o custo do plano de sade
Portaria n 625, de 21 de Dezembro de 2012, DOU de 24/12/2012, Seo I, Pgina 156
Faixa
Etria
Remunerao
at R$ 1.499
Remunerao
R$ 1.500
a R$ 1.999
Remunerao
R$ 2.000
a R$ 2.499
Remunerao
R$ 2.500
a R$ 2.999
00-18
19-23
24-28
29-33
34-38
39-43
44-48
49-53
54-58
59 ou mais
R$ 121,94
R$ 127,69
R$129,42
R$ 134,60
R$ 138,62
R$ 143,22
R$ 154,98
R$ 157,44
R$ 159,90
R$ 167,70
R$ 116,19
R$ 121,94
R$ 123,67
R$ 127,69
R$ 131,72
R$ 136,32
R$ 147,42
R$ 149,76
R$ 152,10
R$ 159,90
R$ 110,44
R$ 116,19
R$ 117,92
R$ 121,94
R$ 125,97
R$ 130,57
R$ 139,86
R$ 142,08
R$ 144,30
R$ 152,10
R$ 105,84
R$ 110,44
R$ 112,16
R$ 116,19
R$ 120,22
R$ 124,82
R$ 133,56
R$ 135,68
R$ 138,80
R$ 144,30
Faixa
Etria
Remunerao
R$ 3.000
a R$ 3.999
Remunerao
R$ 4.000
a R$ 5.499
Remunerao
R$ 5.500
a R$ 7.499
Remunerao
R$ 7.500
ou mais
00-18
19-23
24-28
29-33
34-38
39-43
44-48
49-53
54-58
59 ou mais
R$ 100,08
R$ 105,84
R$ 107,56
R$ 110,44
R$ 114,46
R$ 119,07
R$ 127,26
R$ 129,28
R$ 131,30
R$ 137,80
R$ 90,88
R$ 93,18
R$ 94,91
R$ 95,48
R$ 99,51
R$ 104,11
R$ 105,84
R$ 107,52
R$ 109,20
R$ 111,80
R$ 87,43
R$ 88,58
R$ 90,31
R$ 90,88
R$ 94,91
R$ 99,51
R$ 100,80
R$ 102,40
R$ 104,00
R$ 106,60
R$ 82,83
R$ 83,98
R$ 85,70
R$ 86,28
R$ 90,31
R$ 94,91
R$ 95,76
R$ 97,28
R$ 98,80
R$ 101,40
32
Como requerer: O servidor ativo, aposentado ou pensionista deve

entregar ao RH de seu cmpus ou na DDRH, se lotado na Reitoria,
os seguintes documentos:
requerimento, devidamente preenchido, disponvel no endereo
eletrnico: http://www.ifgoias.edu.br/gdrh/downloads/saude/form_
cadastro.pdf
cpia do contrato do plano de assistncia sade;
cpia da fatura do ms anterior, paga, na qual conste a relao
de dependentes (caso o servidor j tenha pago alguma fatura);
cpia do ltimo contracheque ou declarao equivalente, que
conste o valor integral dos proventos recebidos;
cpia do RG, CPF (mesmo menores de idade) e declarao de
vnculo com o servidor titular do plano (certido de casamento,
declarao de unio estvel, certido de nascimento etc).
Os documentos exigidos sero analisados pela DDRH.
Uma vez deferido o requerimento, o servidor receber o benefcio
na forma de pecnia no contracheque do ms subsequente, com
valor correspondente ao nmero de pessoas de seu grupo familiar
que possuem direito ao auxlio.
Caso o servidor opte por planos no conveniados ao IFG, deve
apresentar mensalmente, at o 5 dia til de cada ms, sua unidade de recursos humanos, o comprovante de pagamento do plano
de sade, constando a relao de dependentes, referente ao ms
anterior, para que receba devidamente o auxlio.
Requisitos para recebimento do auxlio:
que o servidor ativo, aposentado ou pensionista seja titular de
contrato de plano de assistncia sade;
que o plano contratado atenda ao termo de referncia bsico (anexo da Portaria Normativa n 3/MP/2009) e RN
n 167/2007- ANS;
que na comprovao mensal de pagamento do respectivo plano
conste a relao dos dependentes, se for o caso.
Os dependentes devem se enquadrar em uma das seguintes
condies (conforme inciso o II do art. 4 da Portaria Normativa
n 3/MP/2009):
1. o cnjuge, o companheiro ou a companheira na unio estvel;
2. o companheiro ou a companheira na unio homoafetiva,
obedecidos os mesmos critrios adotados para o reconhecimento
da unio estvel;
33
3. a pessoa separada judicialmente, divorciada ou que teve a sua

unio estvel reconhecida e dissolvida judicialmente, com percepo de penso alimentcia;
4. os filhos e enteados, solteiros, at 21 (vinte e um) anos de
idade ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez;
5. os filhos e enteados, entre 21 (vinte e um) e 24 (vinte e quatro)
anos de idade, dependentes economicamente do servidor e estudantes de curso regular reconhecido pelo Ministrio da Educao;
6. o menor sob guarda ou tutela concedida por deciso judicial,
observado o disposto nos tpicos 4 e 5.
Planos de sade em parceria com o IFG
Atualmente o Instituto Federal de Gois mantm convnio
direto com operadoras de autogesto: Fundao de Seguridade
Social (Geap) e cooperao tcnica com o Instituto de Assistncia
dos Servidores Pblicos do Estado de Gois (Ipasgo). Alm das
operadoras de autogesto h tambm convnio com a Aliana
Administradora de Plano de Benefcios de Sade. Para mais
informaes sobre valores, cobertura, agregados ou outras dvidas, recomenda-se que o servidor entre em contato direto
com as operadoras.
Ipasgo - Para fazer a adeso ao Ipasgo o servidor dever dirigir-se a qualquer Vapt-Vupt ou a sede do prprio Ipasgo.
Mais informaes no site do Ipasgo (ipasgo.go.gov.br) ou pelos
telefones: 0800 62 1919 e 3238-2400.
Geap - Para aderir Geap o servidor dever preencher o termo
de adeso ao plano escolhido, disponvel no site da Geap,
e em seguida entregar no RH do cmpus o formulrio devidamente preenchido com a cpia dos documentos exigidos pela
operadora. Servidores recm-empossados possuem, aps a data
de entrada em exerccio, at 60 dias para aderir aos planos da Geap sem carncias. Mais informaes no site da Geap
(www.geap.com.br) ou pelos telefones: 4008-4345 e 0800
728 8500. As adeses, cancelamentos ou alteraes referentes
aos planos da Geap ocorrem sempre no 1 dia til de cada ms,
sendo assim, os documentos so encaminhados para Geap no
ltimo dia til de cada ms. Portanto, fundamental que a documentao do servidor esteja no RH do cmpus at dia 28 de
cada ms.
34
Aliana Administradora - Esto disponveis alguns planos de

sade atravs de um acordo firmado entre o MEC e a Aliana
Administradora. No momento, atravs da Aliana, h opes
de: Unimed Norte/Nordeste, Unimed Cerrado, SulAmrica,
e planos odontolgicos: Odontogroup, Odontoprev, Prodent
e Amil Dental. Para aderir a algum dos planos oferecidos pela
Aliana o servidor dever preencher o termo de adeso ao plano
escolhido atravs do site ou telefone da operadora, imprimir
3 vias: um via dever ser enviada diretamente Aliana, juntamente com os documentos exigidos pela operadora; outra via
o servidor dever levar impressa ao seu RH de origem; e, por fim,
a terceira via do servidor. Servidores recm-empossados
possuem at 30 dias aps a data de posse para aderir aos planos
da Aliana sem carncias. Mais informaes no site da Aliana
(www.aliancaadm.com.br/mec/ifg) ou pelo telefone: 0800 603 7007.
Documentos para adeses, cancelamentos ou alteraes referentes aos planos da Aliana Administradora devem estar na operadora at o dia 15 de cada ms, sendo assim, os documentos
devem ser encaminhados para Aliana at o dia 11 de cada ms,
para que o servidor tenha direito cobertura a partir do 1 dia
do ms subsequente. Propostas recebidas pela Aliana do dia 16
ao dia 31 do ms tero o incio da cobertura a partir do 1 dia
do 2 ms subsequente.
Alm das operadoras acima citadas, o servidor poder contratar Planos de Sade por intermdio do Sindicato dos Servidores
em Instituies Federais de Educao Tecnolgica (Sintef), da
Associao dos Servidores do Instituto Federal de Educao, Cincia
e Tecnologia de Gois (Asifego) ou particular.
Via Sindicato: Informaes no Sintef. Fone: (62) 3227-2727.
Via Associao: Informaes na Asifego. Fone: (62) 3227-2844.
No caso do servidor contratar planos de sade particulares
necessrio que o plano escolhido esteja de acordo com as
exigncias legais e regulamentares para que o servidor receba o
auxlio-sade suplementar. Alm disso, no esquecer de apresentar
mensalmente, at o 5 dia til de cada ms, sua unidade de recursos humanos, o comprovante de pagamento do plano de sade,
constando a relao de dependentes, referente ao ms anterior.
35
SUBSISTEMA INTEGRADO
DE ATENO SADE
DO SERVIDOR (SIASS)
O SIASS tem como objetivo coordenar e integrar aes e programas nas reas de assistncia sade, percia oficial, promoo,
preveno e acompanhamento da sade dos servidores da administrao federal direta, autrquica e fundacional, de acordo com
a poltica de ateno sade e segurana do trabalho do servidor
pblico federal, estabelecida pelo governo.
A criao do SIASS e consequente mudana nas percias mdicas decorrente da definio e implantao da Poltica de Ateno
Sade e Segurana do Trabalho do Servidor Pblico Federal (PASS).
Regulamentada pelo Decreto n 6.833, a poltica segue tambm
as orientaes dos artigos 202 a 205, da Lei n 8.112/1990, e do
Decreto n 7.003/2009, que regulamentam a licena para tratamento de sade dos servidores pblicos federais.
O Instituto Federal de Gois (IFG), o Instituto Federal Goiano
(IF Goiano) e a Universidade Federal de Gois (UFG) integraram-se
para criar a nossa Unidade do SIASS.
Documentos que so de responsabilidade do servidor
Declarao de comparecimento consulta mdica: A declarao de comparecimento consulta mdica utilizada para justificar
o afastamento do servidor por um perodo de tempo, no o impedindo de exercer suas atividades, antes ou depois do atendimento.
Fica a critrio da chefia imediata do servidor a sua compensao de
horrio, conforme legislao em vigor (Art. 44 da Lei n 8.112/90).
Atestado Mdico: Licena para tratamento de sade do servidor.
O atestado mdico utilizado para justificar o afastamento do
servidor, por um perodo de tempo, cujo motivo o incapacite para
o desempenho de suas atividades. Nele, dever constar a identificao do servidor ou de seu dependente legal, tempo de afastamento sugerido, cdigo de Classificao Internacional de Doenas
CID e/ou diagnstico, local e data, identificao do emitente com
36
assinatura e registro no conselho de classe.

O servidor dever entregar o atestado mdico ou odontolgico (para atestados de 1 a 5 dias desde que no ultrapassem 14
dias em 12 meses) em envelope lacrado, classificado como confidencial - identificado com nome, matrcula, lotao, telefone do
servidor, tipo de documento e constando o ltimo dia trabalhado
- ao SIASS (IFG / UFG / IF Goiano) ou a alguma sede do mesmo,
no prazo mximo de cinco dias contados da data do incio do afastamento do servidor.
Os servidores dos Cmpus e Reitoria devem consultar os setores de Recursos Humanos para obter informaes sobre o local de
entrega dos atestados.
Obrigatoriamente, dever do servidor, primeiramente, comunicar sua chefia imediata nas primeiras 24 horas do incio da enfermidade, em qualquer caso.
Para atestados (tratamento da prpria sade) de 6 ou mais dias
consecutivos e de 15 dias ou mais (intercalados) em 12 meses, o
servidor deve agendar percia mdica ou odontolgica na Unidade
do SIASS e levar para a percia os documentos pessoais, atestado,
relatrio mdico e exames complementares (se houver). possvel
agendar percia domiciliar ou hospitalar em determinados casos.
As percias oficiais dos servidores do IFG Cmpus Goinia,
Aparecida de Goinia, Cidade de Gois e Reitoria so realizadas na
Unidade SIASS, em Goinia.
Os servidores dos cmpus em implantao (Goinia Oeste,
guas Lindas, Senador Canedo e Valparaso), assim que definidos os
procedimentos das percias, sero informados pelas Coordenaes
de Recursos Humanos e Assistncia ao Servidor dos respectivos
cmpus.
O servidor pode consultar a quantidade de dias que tirou de
afastamento no site do Siape (www.siapenet.gov.br), na pgina
individual do servidor, link cadastro dossi consolidado aba
afastamento.
Acompanhamento de familiar ou dependente legal: Para atestados (acompanhamento de familiar ou dependente legal) de 1 a
3 dias consecutivos que no ultrapassem 14 dias em 12 meses,
o afastamento deve ser comunicado chefia imediata em at 24
horas e o atestado entregue em uma Unidade do SIASS em envelope lacracado, classificado como confidencial - identificado com
37
nome, matrcula, lotao, telefone do servidor, tipo de documento

e constando o ltimo dia trabalhado. Para atestados de acompanhamento de familiar ou dependente legal que seja de 4 dias ou
mais consecutivos e de 15 dias ou mais (intercalados) em 12 meses,
preciso realizar percia mdica ou odontolgica em uma Unidade
do SIASS e levar para a percia os documentos pessoais, atestado,
relatrio mdico e exames complementares do acompanhante que
ser periciado.
Licena por motivo de doena em pessoa da famlia: Poder
ser concedida ao servidor licena por motivo de doena do cnjuge
ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta
e enteado ou dependente que viva s suas expensas e conste do
seu assentamento funcional. fundamental que o servidor tenha
o dependente cadastrado no sistema, com o objetivo especfico
de acompanhamento por motivo de doena em pessoa da famlia.
Para cadastrar dependente nesse quesito o servidor dever procurar sua unidade de RH.
O atestado mdico dever ser apresentado chefia imediata
no prazo mximo de 5 (cinco) dias corridos contados da data de
incio do afastamento do servidor. A no apresentao do atestado
no prazo legal, salvo por motivo justificado, caracterizar falta ao
servio, nos termos do artigo 44 da Lei n 8.112/90.
A licena por motivo de doena em pessoa da famlia, includas
as prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo de 12 meses
nas seguintes condies:
I por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida
a remunerao do servidor e
II por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no,
sem remunerao.
38
VIGILNCIA EM SADE
DO TRABALHADOR
Vigilncia em Sade do Servidor o conjunto de aes contnuas e sistemticas, que possibilita detectar, conhecer, pesquisar,
analisar e monitorar os fatores determinantes e condicionantes da
sade relacionados aos ambientes e processos de trabalho. Tem por
objetivo planejar, implantar e avaliar intervenes que reduzam os
riscos ou agravos sade.
Compete Vigilncia em Sade as atividades estabelecidas, especialmente: elaborar o Programa de Preveno de Riscos
Ambientais PPRA; analisar os acidentes de trabalho propondo
medidas preventivas; participar da avaliao dos postos de trabalho, inclusive para a readaptao; promover a capacitao na rea
de atuao da vigilncia aos servidores do rgo.
Adicionais e gratificaes ocupacionais
Os adicionais de insalubridade, de periculosidade e de irradiao ionizante, bem como a gratificao por trabalhos com raios-x
ou substncias radioativas, so formas de compensao por risco
sade dos trabalhadores, tendo carter transitrio, enquanto
durar a exposio. (Art. 4 da Orientao Normativa SEGEP n 6,
de 18/03/2013)
Adicional de insalubridade
Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas
que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade
do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. (Art. 189
da CLT/1977)
Adicional de periculosidade
So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego,
aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem
risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a: inflamveis, explosivos ou energia eltrica; roubos ou outras
espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. (Art. 193, I e II da CLT/1977)
39
Gratificao por trabalhos com raio-x

ou substncias radioativas
A gratificao por trabalhos com raios-x ou substncias radioativas somente poder ser concedida aos servidores que, cumulativamente: operem direta, obrigatria e habitualmente com raios-x
ou substncias radioativas, junto s fontes de irradiao, por um
perodo mnimo de 12 (doze) horas semanais, como parte integrante das atribuies do cargo ou funo exercido; e sejam portadores
de conhecimentos especializados de radiologia diagnstica ou teraputica comprovados atravs de diplomas ou certificados expedidos por estabelecimentos oficiais ou reconhecidos pelos rgos de
ensino competentes; e tenham sido designados por Portaria do dirigente do rgo onde tenham exerccio para operar direta e habitualmente com raios-x ou substncias radioativas; e exeram suas
atividades em rea controlada. (Art. 8 da Orientao Normativa
SEGEP n 6, de 18/03/2013)
Adicional de irradiao ionizante
O adicional de irradiao ionizante somente poder ser concedido aos Indivduos Ocupacionalmente Expostos - IOE, que exeram
atividades em rea controlada ou em rea supervisionada. (Art. 7
da O.N. SEGEP n 6/2013)
A concesso do adicional de irradiao ionizante ser feita
de acordo com laudo tcnico emitido por comisso constituda
especialmente para essa finalidade, de acordo com as normas da
Comisso Nacional de Energia Nuclear - CNEN. (Art. 7 1 da O.N.
SEGEP n 6/2013)
A comisso a que se refere o 1 dever contemplar em sua
composio membro habilitado em engenharia de segurana do
trabalho ou em medicina do trabalho, bem como, preferencialmente, profissionais que desenvolvam as funes de supervisor de
radioproteo ou de responsvel tcnico pela proteo radiolgica.
(Art. 7 2 da O.N. SEGEP n 6/2013)
Todas as instalaes que operam fontes emissoras de radiao
ionizante devem ser credenciadas junto Comisso Nacional de
Energia Nuclear (CNEN) e ao rgo de vigilncia sanitria, conforme a legislao pertinente. (Art. 7 3 da O.N. SEGEP n 6/2013)
Fundamentao para concesso
So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
40
que visem melhoria de sua condio social: adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma
da lei. (Art. 7, XXIII da CF/1988)
Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero
deferidas aos servidores as seguintes retribuies, gratificaes e
adicionais: adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas. (Art. 61, IV da Lei n 8.112/1990)
Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. (Art. 68 da Lei n 8.112/1990)
Na concesso dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, sero observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica. (Art. 70 da Lei n 8.112/1990)
A caracterizao da insalubridade e da periculosidade nos locais
de trabalho respeitar as normas estabelecidas para os trabalhadores em geral, de acordo com as instrues contidas nesta
Orientao Normativa e na legislao vigente. (Art. 2 da O.N.
SEGEP n 6/2013)
A gratificao por trabalhos com raios-x ou substncias radioativas e os adicionais de irradiao ionizante, de insalubridade
e de periculosidade, obedecero s regras estabelecidas nesta
Orientao Normativa, bem como s normas da legislao vigente.
(Art. 3 da O.N. SGP n 6/2013)
A caracterizao e a justificativa para concesso de adicionais
de insalubridade e periculosidade aos servidores da Administrao
Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, quando houver
exposio permanente ou habitual a agentes fsicos, qumicos ou
biolgicos, dar-se-o por meio de laudo tcnico elaborado com
base nos limites de tolerncia mensurados nos termos das Normas
Regulamentadoras n 15 e n 16, aprovadas pela Portaria do
Ministrio do Trabalho e Emprego n 3.214, de 08 de junho de
1978. (Art. 10 da O.N. SEGEP n 6/2013)
O laudo tcnico dever ser elaborado por servidor da esfera
federal, estadual, distrital ou municipal ocupante do cargo pblico
de mdico com especializao em medicina do trabalho, ou de
engenheiro ou de arquiteto com especializao em segurana do
trabalho e seguir as seguintes orientaes:
referir-se ao ambiente de trabalho;
considerar a situao individual de trabalho do servidor;
41
preencher os requisitos do Anexo desta Orientao Normativa;

identificar o local de exerccio ou o tipo de trabalho realizado; o
agente nocivo sade ou o identificador do risco; a classificao
dos graus de insalubridade e de periculosidade, com os respectivos
percentuais aplicveis ao local ou atividade examinados; e as medidas corretivas necessrias para eliminar ou neutralizar o risco, ou
proteger contra seus efeitos; o grau de agressividade ao homem,
especificando o limite de tolerncia conhecida, quanto ao tempo
de exposio ao agente nocivo; e verificao do tempo de exposio do servidor aos agentes agressivos. (Art. 10, 2 da O.N.
SEGEP n 6/2013)
O laudo tcnico no ter prazo de validade, devendo ser refeito
sempre que houver alterao do ambiente ou dos processos de
trabalho ou da legislao vigente. (Art. 10, 3 da O.N. SEGEP
n 6/2013)
Compete ao profissional responsvel pela emisso do laudo
tcnico caracterizar e justificar a condio ensejadora dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. (Art. 10, 4 da O.N.
SEGEP n 6/2013)
Opes de recebimento
O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de
periculosidade dever optar por um deles. (Art. 68, 1 da Lei n
8.112/1990)
No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade,
ser apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de
acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa. (15.3 da
NR-15 do MTE - Atividades e operaes insalubres)
O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido. (16.2.1 da NR-16 do MTE - Atividades
e operaes perigosas)
Os adicionais de insalubridade, de periculosidade e de irradiao
ionizante, bem como a gratificao por trabalhos com raios-x ou
substncias radioativas, estabelecidos na legislao vigente, no
se acumulam e so formas de compensao por risco sade dos
trabalhadores, tendo carter transitrio, enquanto durar a exposio. (Art. 4 da O.N. SEGEP n 6/2013)
42
Valores financeiros
Os servidores civis da Unio, das autarquias e das fundaes
pblicas federais percebero adicionais de insalubridade e de periculosidade, nos termos das normas legais e regulamentares pertinentes aos trabalhadores em geral e calculados com base nos
seguintes percentuais: cinco, dez e vinte por cento, no caso de insalubridade nos graus mnimo, mdio e mximo, respectivamente;
dez por cento, no de periculosidade. (Art. 12 da Lei n 8.270/1991)
O adicional de irradiao ionizante ser concedido nos
percentuais de cinco, dez e vinte por cento, conforme se
dispuser em regulamento. A gratificao por trabalhos com
Raios X ou substncias radioativas ser calculada com base
no percentual de dez por cento (Art. 12, 1 e 2 da Lei n
8.270/1991). Observar o disposto no anexo nico do Decreto
n 877, de 1993; dez por cento no caso da gratificao por
trabalhos com raios-x ou substcias radioativas. (Art. 5, I, II, III
e IV da O.N. SEGEP n 6/2013)
Os percentuais fixados neste artigo incidem sobre o vencimento
do cargo efetivo. (Art. 12, 3 da Lei n 8.270/1991)
Pagamentos
Os adicionais de que trata este decreto sero concedidos vista
de portaria de localizao do servidor no local periciado ou portaria
de designao para executar atividade j objeto de percia. (Art. 4
do Decreto n 97.458/1989)
A concesso dos adicionais ser feita pela autoridade que determinar a localizao ou o exerccio do servidor no rgo ou atividade
periciada. (Art. 5 do Decreto n 97.458/1989)
A execuo do pagamento somente ser processada vista de
portaria de localizao ou de exerccio do servidor e de portaria de
concesso do adicional, bem assim de laudo pericial, cabendo
autoridade pagadora conferir a exatido esses documentos antes
de autorizar o pagamento. (Art. 6 do Decreto n 97.458/1989)
Para fins de pagamento do adicional, ser observada a data
da portaria de localizao, concesso, reduo ou cancelamento,
para ambientes j periciados e declarados insalubres e/ou perigosos, que dever ser publicada em boletim de pessoal ou de servio.
(Art. 13, pargrafo nico da O.N. SGP n 6/2013)
43
O pagamento dos adicionais e da gratificao de que trata esta

Orientao Normativa ser suspenso quando cessar o risco ou
quando o servidor for afastado do local ou da atividade que deu
origem concesso. (Art. 14 da O.N. SEGEP n 6/2013)
Afastamentos
Consideram-se como de efetivo exerccio, para o pagamento dos adicionais de que trata este Decreto, os afastamentos em
virtude de frias; casamento; luto; licenas para tratamento da
prpria sade, gestante ou em decorrncia de acidente em servio; prestao eventual de servio por prazo inferior a 30 (trinta)
dias, em localidade no abrangida por este Decreto-lei. (Art. 7 do
Decreto n 97.458/1989 e Art. 4, pargrafo nico do Decreto-Lei
n 1.873/1981)
Restries
Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores
de dezoito anos. (Art. 7, XXXIII da CF/1988)
A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar
a gestao e a lactao, das operaes e locais considerados penosos, insalubres ou perigosos, e exercer suas atividades em local
salubre e em servio no penoso e no perigoso. (Art. 69, pargrafo nico da Lei n 8.112/1990)
No geram direito aos adicionais de insalubridade e periculosidade as atividades em que a exposio a circunstncias ou condies insalubres ou perigosas seja eventual ou espordica; consideradas como atividades-meio ou de suporte, em que no h
obrigatoriedade e habitualidade do contato; que so realizadas em
local inadequado, em virtude de questes gerenciais ou por problemas organizacionais de outra ordem; e em que o servidor ocupe
funo de chefia ou direo, com atribuio de comando administrativo, exceto quando respaldado por laudo tcnico individual que comprove a exposio em carter habitual ou permanente.
(Art. 11 da O.N. SEGEP n 6/2013)
Periodicidade de avaliaes
Haver permanente controle da atividade de servidores em
operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.
(Art. 69 da Lei n 8.112/1990)
44
Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios-X

ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem
o nvel mximo previsto na legislao prpria. (Art. 72 da Lei n
8.112/1990)
As condies de insalubridade e de periculosidade sero verificadas anualmente, mediante nova percia. (3 da IN SPC n 2/1989)
Cessao dos direitos
O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa
com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a
sua concesso. (Art. 68, 2 da Lei n 8.112/1990)
A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer com a
adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerncia; com a utilizao de equipamentos de
proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do
agente agressivo a limites de tolerncia (Art. 191, I e II da CLT/1977)
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou
integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas
pelo Ministrio do Trabalho (Art. 194 da CLT/1977)
Os adicionais a que se refere este Decreto no sero pagos aos
servidores que no exerccio de suas atribuies fiquem expostos aos
agentes nocivos sade apenas em carter espordico ou ocasional; ou estejam distantes do local ou deixem de exercer o tipo de
trabalho que deu origem ao pagamento do adicional. (Art. 3 do
Decreto n 97.458/1989)
O pagamento dos adicionais e da gratificao de que trata esta
Orientao Normativa ser suspenso quando cessar o risco ou
quando o servidor for afastado do local ou da atividade que deu
origem concesso. (Art. 14 da O.N. SEGEP n 6/2013)
45
GESTO DE PESSOAS
Diretoria de Recursos Humanos (DRH) a diretoria vinculada Pr-Reitoria de Desenvolvimento Institucional, responsvel
pela Gesto de Pessoas. A DRH funciona no prdio da Reitoria,
em Goinia.
Diretoria de Recursos Humanos (DRH)
(62) 3612-2246
e-mail: prodi@ifg.edu.br
Coordenao de Cadastro e Pagamento
(62) 3612-2242/2256
Coordenao de Gesto de Pessoas
(62) 3612-2243/2244/2245/2268
Coordenao de Aposentadorias e Penses
(62) 3612-2244
Coordenao de Recursos Humanos e Assistncia ao

Servidor so as coordenaes lotadas nos cmpus e vinculadas
DRH, responsveis pelo atendimento aos servidores lotados nos
cmpus e pela execuo das polticas de gesto de pessoas.
46
Relao de Telefones do RH dos Cmpus - IFG
Cmpus
Telefone
Anpolis
Aparecida
de Goinia
Cidade
de Gois
Formosa
62 3310-2833
Goinia
Inhumas
Itumbiara
Jata
Luzinia
Uruau
62 3507-5966
62 3371-9159
61 3642-9465
62 3227-2850
62 3227-2849
62 3514-9539
64 2103-5655
64 3632-8613
61 3622-9711
62 3357-8193
Atividades / Programas Essenciais

da Gesto de Pessoas
a) Avaliao de Desempenho
O Programa de Avaliao de Desempenho, em consonncia

com a Lei n 11.784/2008, Captulo II, segue um processo contnuo de descrio, anlise e avaliao das atividades tcnicas, administrativas e gerenciais desenvolvidas, fornecendo informaes que
permitem o acompanhamento do desenvolvimento de pessoal na
carreira e servem de base para as definies dos investimentos a
serem realizados na capacitao dos servidores de forma planejada. Sendo assim, a avaliao de desempenho fundamenta todo o
processo de gesto de pessoal, favorecendo a melhoria dos resultados institucionais nos seus aspectos administrativos, tcnico-operacionais e gerenciais.
Objetivos do Programa de Avaliao de Desempenho
A avaliao de desempenho indispensvel para a estabilidade

dos servidores em estgio probatrio, tanto tcnico-administrativos
como docentes. O Programa de Avaliao gera ainda resultados
47
para a concesso de progresso funcional do servidor (antiga

progresso por tempo de servio).
Outro fator importante a ocorrncia de um feedback aps
o preenchimento das avaliaes de desempenho, para que ocorra
uma reflexo crtica de todos os servidores acerca de seu desempenho profissional. Assim, a avaliao de desempenho deixa de ser
apenas mais um aspecto burocrtico e de punio e passa a tornar-se um momento de crescimento para toda a equipe e servidores
da instituio.
Caso sejam necessrias orientaes sobre como fornecer
adequadamente um feedback em relao s avaliaes de desempenho, o servidor poder procurar os(as) psiclogos(as) do Recursos
Humanos de seu cmpus. Saiba mais sobre os procedimentos:
Servidores tcnico-administrativos estveis e servidores em
cargo de chefia: Devem preencher os 3 formulrios (auto-avaliao,
avaliao da chefia imediata e avaliao da equipe) uma vez por
ano, na data de aniversrio da sua entrada em exerccio, e encaminh-los para o Recursos Humanos do seu cmpus de origem.
A chefia imediata faz o encaminhamento.
Servidores tcnico-administrativos e docentes em estgio
probatrio: Nos 2 primeiros anos de servio, o servidor que est em
estgio probatrio deve preencher os 3 formulrios (auto-avaliao, avaliao da chefia imediata e avaliao da equipe) na data
de aniversrio da sua entrada em exerccio no IFG e encaminh-los
para o setor de Recursos Humanos do seu cmpus de origem.
A chefia imediata faz o encaminhamento.
No ltimo ano de estgio probatrio, os servidores tcnico-administrativos e docentes devem preencher a avaliao de
desempenho 4 meses antes da sua data de entrada em exerccio,
com o objetivo de possibilitar que o servidor recorra caso a nota
seja insuficiente para aprovao no estgio probatrio.
Os docentes em probatrio devem fazer tanto a avaliao de
desempenho do RH, como a avaliao da Comisso Permanente de
Pessoal Docente CPPD.
Comisso Permanente de Pessoal Docente:
http://www.ifg.edu.br/cppd/
Saiba mais acessando o link:
http://www.ifg.edu.br/gdrh/index.php/avaliacaodesempenho
48
b) Programas institucionais de capacitao e qualificao

de servidores
O desenvolvimento de competncias profissionais ou humanas um processo de aprendizagem que visa suprir o hiato entre
os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas pela
Instituio e os apresentados pelos servidores.
Dessa forma, uma poltica de capacitao e qualificao dos
recursos humanos capaz de responder a essa necessidade deve integrar, fundamentalmente, o Plano de Desenvolvimento Institucional,
de modo a garantir a participao de docentes e tcnicos-administrativos em Programas de Formao e de Educao Continuada,
que favoream o exerccio pleno de suas funes e contribuam
para a melhoria dos indicadores de desempenho da Instituio.
Sob essa perspectiva e, considerando os Decretos n 5.707, de
23/02/2006, e n 5824, n 5.825, de 29/06/2006, que, respectivamente, instituram a poltica e estabeleceram as diretrizes para o
desenvolvimento de pessoal da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional e para elaborao do plano de carreira
dos cargos tcnico-administrativos em educao; e considerando
as Leis n 8.112, de 12/12/1990, e n 11.091, de 12/01/2005, o
Instituto Federal de Gois possui diversas aes voltadas para a
capacitao e qualificao de nossos servidores.
Cursos no IFG
O Instituto Federal de Gois oferta cursos nas diversas reas

do conhecimento. Os cursos so gratuitos e as turmas ocorrem
normalmente na cidade de Goinia. As turmas podero ser replicadas de acordo com a demanda institucional.
Inscries: As inscries so feitas on-line. O servidor dever impri-
mir um Termo de Compromisso para cada curso selecionado,

assinar juntamente com a chefia imediata cada um dos Termos
de Compromisso e enviar o mesmo digitalizado para o e-mail:
capacitacao.ddrh@ifg.edu.br
Obteno do certificado: o participante dever ter, no mnimo,
75% de aproveitamento no curso. Caso o curso tenha carga-horria inferior a 20 horas, o servidor poder concluir mais de um curso
dentro de uma mesma rea do conhecimento e posteriormente
solicitar um nico certificado, somando as cargas-horrias cursadas.
49
Servidores do interior: servidores que necessitem de hospedagem,
a mesma poder ser custeada pela instituio, mediante solicitao

existente no Termo de Compromisso (preenchimento obrigatrio
para todos os participantes).
Transporte do cmpus para local do curso: disponibilizado por
meio do cmpus do servidor, mediante disponibilidade, ou particular.
Mais informaes acesse: www.ifg.edu.br/gdrh
menu esquerdo: Capacitao Programas e Cursos

Capacitao em Formao Docente:
Educao, Cincia e Tecnologia
Os docentes aprovados em concurso pblico no IFG e que no

tiverem o curso de Licenciatura Plena devero obrigatoriamente,
durante o estgio probatrio, serem includos no Programa de
Capacitao Pedaggica, quando ofertado pelo Instituto Federal
de Gois. A normativa est includa nos editais de concurso pblico
n 069/2011 e 122/2012 item 15.8 (resultados finais homologados pelos editais n 068/2012 e n 175/2012, respectivamente)
e n 09/2013 item 15.10, para provimento de professor
efetivo do IFG.
O objetivo geral do curso oferecer aos professores ingressantes
no IFG a oportunidade para a ampliao e/ou formao didtico-pedaggica inicial, bem como contribuir para o acesso formao
continuada docente e o seu aperfeioamento profissional.
Programa Institucional de Incentivo
Participao em Eventos e Cursos
O Programa Institucional de Incentivo Participao em Eventos

e Cursos (Procap) tem como objetivo promover a capacitao
dos servidores do quadro permanente da Instituio, por meio
da participao em eventos e cursos de qualificao e requalificao.
O programa prev custeio com inscrio, passagem, hospedagem
e alimentao.
O regulamento e as informaes sobre o programa
podem ser acessados pelo link:
http://www.ifg.edu.br/gdrh/index.php/capacitacao/236-informacoes-ficha-de-solicitacao-e-de-analise-de-documentacao
50
Programa Institucional de Bolsas

de Graduao e Especializao
O Programa Institucional de Bolsas de Graduao e Especializao

(Pige) busca viabilizar a formao, em nvel de graduao, e a qualificao, em nvel de especializao, dos servidores do quadro efetivo do IFG. O perodo da concesso da bolsa est disponvel no
Regulamento do Programa.
A bolsa depositada, diretamente na conta corrente do servidor, mensalmente.
Para pleitear a bolsa o graduando ou ps-graduando deve
observar os requisitos para concesso do benefcio.
O acompanhamento do Programa ser feito por meio dos relatrios semestrais e por outros instrumentos que a Coordenao de
Gesto de Pessoas vier a implementar.
Mais informaes acesse o link:
http://www.ifg.edu.br/gdrh/index.php/capacitacao/123-pige
Programa Institucional de Bolsas de Qualificao
para Servidores em Nvel de Mestrado e Doutorado
Tambm com recursos prprios, o IFG mantm o Programa

Institucional de Bolsas de Qualificao para Servidores (PIQS), para
servidores que esto matriculados em curso de ps-graduao
stricto sensu. As bolsas de Mestrado tm o perodo de concesso
de at 24 meses e as bolsas de doutorado, de at 36 meses.
A oferta das bolsas de qualificao em mestrado e doutorado
feita por meio de edital, publicado pela Pr-Reitoria de Pesquisa
e Ps-Graduao (Proppg). O nmero de bolsas definido de acordo com a disponibilidade oramentria da Instituio. Os requisitos
para concesso da bolsa devem ser observados pelos interessados.
http://www.ifg.edu.br/proppg/index.php/piqs
Programa de Apoio Produtividade em Pesquisa
O Programa de Apoio Produtividade em Pesquisa (ProAPP) foi

criado em 2008 e tem por objetivo incentivar e apoiar a consolidao da pesquisa, o desenvolvimento tecnolgico e a inovao no
IFG, a partir do fomento a projetos de pesquisa de servidores de seu
quadro permanente.
Alm da concesso de bolsa de pesquisa individual ao servidor
do IFG, o Programa prev tambm a possibilidade de financiamento
51
dos projetos de pesquisa, destinando recursos financeiros para

investimento e custeio de pesquisas realizadas na Instituio.
A seleo dos projetos de pesquisa realizada por meio de
edital, elaborado e publicado pela Pr-Reitoria de Pesquisa e
Ps-Graduao, contendo os requisitos para o pesquisador e os
critrios de avaliao.
Mais informaes acesse:
http://www.ifg.edu.br/proppg/index.php/proapp
Programa Institucional de Incentivo
Participao em Eventos Cientficos e Tecnolgicos
Alm de incentivar o desenvolvimento de pesquisas por seus

servidores, o IFG incentiva a divulgao dos resultados e a troca
de experincias de seus pesquisadores com os pesquisadores de
outras instituies.
Por meio do Programa Institucional de Incentivo Participao
em Eventos Cientficos e Tecnolgicos (PIPECT), o IFG viabiliza a
participao de servidores em eventos cientficos e tecnolgicos
nacionais e internacionais.
O PIPECT destinado a servidores docentes e tcnico-administrativos do quadro efetivo, cujos trabalhos cientficos tenham sido
aceitos para apresentao em determinado evento. A concesso do
auxlio feita na forma de bolsa de incentivo, destinada a custear
as despesas com taxa de inscrio no evento, impresso de pster
(se for o caso), hospedagem, alimentao e passagens.
http://www.ifg.edu.br/proppg/index.php/
auxilio-para-eventos-servidores
52
SIAPENET
Siapenet a sigla criada para identificar o sistema de acesso s informaes armazenadas nas bases de dados do Sistema
Integrado de Administrao de Recursos Humanos (SIAPE),
por intermdio da Internet.
O SIAPE um sistema on-line, de abrangncia nacional, que
constitui-se hoje na principal ferramenta para a gesto do pessoal
civil do Governo Federal, atravs do Ministrio do Planejamento/
Secretaria de Recursos Humanos, realizando mensalmente o pagamento de cerca de 1 milho e 300 mil servidores ativos, aposentados e pensionistas em 214 rgos da administrao pblica federal
direta, instituies federais de ensino, ex-territrios, autarquias,
fundaes e empresas pblicas.
Com a crescente popularizao do uso da Internet, surgiram
novas oportunidades de distribuio de informaes a um nmero maior de pessoas, com rapidez e segurana, tornando vivel
o desenvolvimento de aplicativos que tratam informaes confidenciais e com restrio de acesso. Como resultado, o Ministrio
do Planejamento, Oramento e Gesto idealizou o Siapenet
(http://www.siapenet.gov.br/), aplicativo que possibilita ao servidor efetuar consultas, atualizao e impresso de dados extrados
diretamente do SIAPE.
Aos servidores ativos, aposentados e aos pensionistas, o sistema
oferece as opes de acompanhamento, conhecimento e atualizao de alguns de seus dados pessoais, alm de emisso de contracheques e comprovantes de rendimentos para fins de Declarao
de Imposto de Renda, dados existentes no SIAPE.
Servios Oferecidos
O Siapenet oferece servios de interesse para servidores ativos,

aposentados, pensionistas, usurios do SIAPE, gestores de treinamento e consignatrias. Dentre esses servios, merecem destaque:
1. Contracheque eletrnico - permite o acesso e a impres-
so do contracheque emitido no ms. Existe a opo do servidor

receber o contracheque no seu e-mail particular to logo a folha
de pagamento tenha sido executada. Isso viabiliza o recebimento
e a impresso das informaes financeiras antes dos demais servi-
53
dores receberem o contracheque em papel (para receber em papel

preciso solicitar no sistema), j que o pagamento feito at o
2 dia til do ms seguinte. Ainda esto disponveis os contracheques dos 12 meses anteriores, para consulta e impresso. (Ativos,
Aposentados e Pensionistas);
2. Comprovante de rendimentos - permite consultar e impri-
mir o comprovante de rendimento do ano anterior para declarao

de Imposto de Renda. (Ativos, Aposentados e Pensionistas);
3. Dados cadastrais - permite consultar os dados pessoais
e funcionais existentes na base de dados do SIAPE, possibilitando

o acompanhamento das informaes existentes e a solicitao de
acertos e ajustes, caso exista alguma inconsistncia;
4. Programao de frias - permite consultar a programao de
frias existente na base de dados do SIAPE, possibilitando o acompanhamento das informaes existentes e a solicitao de acertos
e ajustes, caso encontre alguma inconsistncia;
5. Benefcio - permite ao pensionista consultar os dados de penso;
6. Dados pessoais - permite ao servidor atualizar alguns dados
diretamente no sistema, evitando-se a solicitao das mudanas
sua unidade pagadora Upag;
7. Atualizao de endereo - permite ao servidor atualizar seu
endereo diretamente no sistema.
Para requerer sua senha de acesso ao Siapenet o servidor deve

procurar o setor de Recursos Humanos de seu cmpus ou a DRH,
para servidores da Reitoria, com os seguintes dados:
Nome completo do servidor
Matrcula SIAPE (obtida no setor de RH)
E-mail (por onde o servidor receber usurio e senha para acesso)
Acesse o SIAPE em:
www.siapenet.gov.br
54
SUAP E CORREIO ELETRNICO

A Diretoria de Tecnologia da Informao (DTI) ativou a nova
ferramenta de acesso aos e-mails. Os novos e-mails dos servidores
seguem os padres de Interoperabilidade de Governo Eletrnico,
que foram estabelecidos pelo governo federal.
Paralelamente implantao da nova ferramenta de e-mail,
foi tambm instalado o Sistema Unificado de Administrao
Pblica - SUAP, que tem por objetivo informatizar os processos administrativos do IFG. O link para acesso ao SUAP :
http://suap.ifg.edu.br e o link para acesso ao WEBMAIL dos servidores : http://correio.ifg.edu.br
A Diretoria de Tecnologia da Informao colocou tambm no ar
uma pgina para auxiliar os servidores a respeito das mudanas na
rea de Tecnologia da Informao.
Para mais informaes sobre o acesso ao SUAP e ao Correio IFG
(webmail), o servidor dever acessar o link: www.ifg.edu.br/dti, na
seo servios - Login nico IFG-ID ou Correio IFG.
Outras informaes sobre os servios de TI esto na pgina:
www.ifg.edu.br/dti
55
ALGUMAS FONTES
DE CONSULTA
Site do IFG:
http://www.ifg.edu.br
Site da Diretoria de Recursos Humanos:
http://www.ifg.edu.br/gdrh
Estatuto do IFG:
http://www.ifg.edu.br/index.php/estatuto
Legislao:
Lei n 8.112/90 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Lei n 11.091/05 - Estruturao do Plano de Carreira
(Tcnico-Administrativo)
Lei n 7.619/87 - Auxlio-Transporte
Lei n 11.784/2008 - Reestruturao do Plano Geral de Cargos
do Poder Executivo (Docentes e Tcnicos)
Lei n 12.772/2012 - Estruturao do Plano de Carreira e Cargos
dos docentes; altera a remunerao do Plano de Cargos dos
tcnico-administrativos
Lei n 8.270/91 - Dispe sobre Remunerao do Servidor Pblico
(adicionais ocupacionais)
Lei n 12.863/13 - Altera a Lei n 12.772/12 e outros (Plano de
Carreiras e Cargos do Magistrio Federal)
56
Decreto n 1.171/94 - Cdigo de tica Profissional do Servidor

Pblico
Decreto n 5.707/06 - Poltica e Desenvolvimento de Pessoal
Decreto n 5.824/06 - Concesso de Incentivo Qualificao
(Tcnico-Administrativo)
Decreto n 5.825/06 - Plano de Desenvolvimento do Plano de
Carreira (Tcnico-Administrativo)
Decreto n 2.880/98 - Regulamenta o Auxlio-Transporte
Decreto n 4.978/04 - Regulamenta sobre a Assistncia Sade do
Servidor
GQ n 145/98 (AGU) - Acumulao de Cargos
Portaria Normativa SHR n 01/07 - Auxlio-Sade Suplementar
Portaria Normativa SHR n 05/10 - Assistncia Sade Suplementar
Orientao Normativa n 04/11 - Orientao para Pagamento de
Auxlio-Transporte
Orientao Normativa SEGEP n 06/13 - Concesso dos Adicionais
de Insalubridade, Periculosidade e Irradiao Ionizante
57
ANEXOS
ANEXO I
Tabela de Vencimento Bsico de Professor de Ensino Bsico,

Tcnico e Tecnolgico - efeitos financeiros a partir de maro de 2014 (Redao
dada pela Lei n 12.863, de 2013).
Vencimento Bsico em R$
Classe
Titular
D IV
D III
D II
DI
Regime de Trabalho
Nvel
1
4
3
2
1
4
3
2
1
2
1
2
1
20 horas
40 horas
Dedicao
Exclusiva
2.801,70
2.708,47
2.662,87
2.618,31
2.588,51
2.357,53
2.326,77
2.296,57
2.193,83
2.093,40
2.069,79
1.999,75
1.966,67
4.146,71
4.004,47
3.935,45
3.868,40
3.861,19
3.392,96
3.343,15
3.269,38
3.118,50
3.010,32
2.938,37
2.834,24
2.764,45
6.363,17
6.144,71
6.038,15
5.933,80
5.923,92
4.704,71
4.629,98
4.556,75
4.484,99
4.176,95
4.111,05
3.865,83
3.804,29

Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico
Valores para o Regime de 20h semanais - efeitos financeiros a partir de maro
de 2014 (Redao dada pela Lei n 12.863, de 2013).
Retribuio por Titulao em R$
Classe
Nvel
Titular
1
4
3
2
1
4
3
2
1
2
1
2
1
D IV
D III
D II
DI
Aperfeioamento
Especializao ou
RSC-I + Graduao
Mestrado ou RSC-II
+ Especializao
Doutorado ou
RSC-III + Mestrado
198,50
197,20
195,50
194,10
192,71
187,05
175,12
167,52
82,29
74,43
73,58
72,59
69,82
441,18
436,80
415,80
405,26
401,23
229,85
219,38
207,67
197,48
183,76
173,22
161,35
152,35
921,92
812,19
770,83
757,03
746,99
566,97
529,49
513,27
497,32
487,55
457,74
443,28
428,07
1.533,03*
1.351,17
1.226,87
1.157,96
1.145,43
1.030,49
1.002,47
968,13
917,13
877,82
823,54
802,60
785,93
* Valor devido exclusivamente para Doutorado
58

Classe
Nvel
Titular
1
4
3
2
1
4
3
2
1
2
1
2
1
D IV
D III
D II
DI
Aperfeioamento
Especializao ou
RSC-I + Graduao
Mestrado ou RSC-II
+ Especializao
Doutorado ou
RSC-III + Mestrado
211,64
205,85
204,15
202,85
201,78
146,85
143,82
140,87
137,99
131,60
126,94
118,09
110,22
547,75
546,95
545,85
544,25
543,19
430,10
416,93
403,96
391,29
353,14
330,22
294,46
253,13
1387,22
1.220,66
1.199,45
1.195,44
1.192,68
1.070,63
997,75
970,44
941,93
918,68
905,31
867,31
835,05
2.906,08*
2.595,50
2.536,53
2.520,67
2.510,25
2.450,68
2.315,20
2.285,87
2.189,50
2.111,45
2.025,64
1.965,32
1.934,76
Valores para o Regime de Dedicao Exclusiva - efeitos financeiros a partir de

maro de 2014 (Redao dada pela Lei n 12.863, de 2013).
Classe
Nvel
Titular
1
4
3
2
1
4
3
2
1
2
1
2
1
D IV
D III
D II
DI
Aperfeioamento
Especializao ou
RSC-I + Graduao
Mestrado ou RSC-II
+ Especializao
Doutorado ou
RSC-III + Mestrado
838,46
656,77
653,42
650,95
563,78
462,05
438,29
413,36
401,09
377,95
375,93
373,14
351,49
1.427,12
1.106,48
1.079,36
1.052,98
997,67
803,71
771,14
749,12
716,91
711,25
659,70
635,66
608,22
3.293,40
3.155,10
3.154,25
3.153,36
3.151,25
2.501,25
2.403,19
2.332,03
2.261,88
2.035,40
2.020,25
2.016,09
1.931,98
9.592,90*
8.914,38
8.499,36
8.076,97
7.680,58
5.668,86
5.430,55
5.203,58
5.051,87
4.651,67
4.628,98
4.614,91
4.540,35
59
Tabela de Vencimento Bsico de Professor de Ensino Bsico,

Tcnico e Tecnolgico - efeitos financeiros a partir de maro de 2015 (Redao
dada pela Lei n 12.863, de 2013).
Vencimento Bsico em R$
Classe
Titular
D IV
D III
D II
DI
Regime de Trabalho
Nvel
1
4
3
2
1
4
3
2
1
2
1
2
1
20 horas
40 horas
Dedicao
Exclusiva
3.019,13
2.900,70
2.842,65
2.785,73
2.729,93
2.491,01
2.466,35
2.441,93
2.347,75
2.197,96
2.176,19
2.060,86
2.018,77
4.355,79
4.206,70
4.133,87
4.063,45
4.055,87
3.561,24
3.526,47
3.442,05
3.277,97
3.162,10
3.067,48
2.907,08
2.814,01
6.684,00
6.454,52
6.342,60
6.232,15
6.222,60
5.104,69
5.054,15
5.004,11
4.954,56
4.504,15
4.459,55
4.054,14
4.014,00

Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico
Classe
Nvel
Titular
1
4
3
2
1
4
3
2
1
2
1
2
1
D IV
D III
D II
DI
Aperfeioamento
Especializao ou
RSC-I + Graduao
Mestrado ou RSC-II
+ Especializao
Doutorado ou
RSC-III + Mestrado
211,34
210,57
205,83
201,24
196,77
187,44
175,17
168,13
97,05
92,42
92,06
91,33
86,16
571,89
562,81
556,89
543,45
535,58
230,05
220,50
208,10
197,75
193,50
173,70
164,39
155,08
1.177,46
905,74
879,36
853,74
828,88
637,60
595,89
556,90
540,68
514,94
512,88
508,81
480,01
2.022,81*
1.556,01
1.510,69
1.466,69
1.423,97
1.095,36
1.023,70
1.007,89
997,13
989,55
971,36
968,99
964,82
60

Classe
Nvel
Titular
1
4
3
2
1
4
3
2
1
2
1
2
1
D IV
D III
D II
DI
Aperfeioamento
Especializao ou
RSC-I + Graduao
Mestrado ou RSC-II
+ Especializao
Doutorado ou
RSC-III + Mestrado
265,75
264,25
259,69
247,75
219,46
208,67
204,58
200,57
196,64
192,78
190,87
178,39
168,29
614,97
613,97
612,37
611,77
587,98
521,68
511,46
501,43
491,60
431,96
427,18
395,97
370,72
1.476,87
1.294,36
1.242,33
1.233,26
1.227,34
1.222,23
1.198,27
1.174,77
1.151,74
1.129,15
1.117,97
1.044,84
985,69
3.503,82*
2.997,68
2.846,85
2.691,05
2.687,96
2.682,95
2.630,34
2.578,77
2.528,20
2.478,63
2.454,09
2.330,79
2.329,40
Valores para o Regime de Dedicao Exclusiva - efeitos financeiros a partir de

maro de 2015 (Redao dada pela Lei n 12.863, de 2013).
Classe
Nvel
Titular
1
4
3
2
1
4
3
2
1
2
1
2
1
D IV
D III
D II
DI
Aperfeioamento
Especializao ou
RSC-I + Graduao
Mestrado ou RSC-II
+ Especializao
Doutorado ou
RSC-III + Mestrado
937,46
739,64
706,88
683,30
565,95
466,36
439,97
415,06
402,97
380,16
377,15
374,15
352,98
1.495,39
1.236,45
1.197,47
1.160,08
1.032,22
812,88
781,02
772,66
717,60
715,66
666,66
660,44
616,83
3.628,48
3.288,57
3.154,25
3.153,36
3.151,25
2.501,25
2.403,19
2.332,03
2.261,88
2.035,40
2.020,25
2.016,09
1.931,98
10.373,74*
9.009,93
8.512,98
8.085,35
7.692,01
5.847,50
5.516,51
5.204,25
5.052,67
4.816,67
4.784,25
4.764,16
4.625,50
Tabelas anteriores, disponveis em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2013/Lei/
L12863.htm
61
ANEXO II
Tabela de Vencimento Bsico do PCCTAE - a partir de 1 de maro de

2014 (includo pela Lei n 12.772, de 2012).
62
Tabela de Vencimento Bsico do PCCTAE
- a partir de 1 de janeiro de
2015 (includo pela Lei n 12.772, de 2012).
Tabelas anteriores, disponveis em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/
L11091compilado.htm
63
ANEXO III
Cursos de Educao Formal com relao direta

aos Ambientes Organizacionais para Incentivo Qualificao
Todos Ambientes Organizacionais
Administrao; Antropologia; Cincia Poltica; Cincias Sociais;

Educao; Estatstica; Filosofia; Geografia; Histria; Lngua
Portuguesa; Matemtica; Pedagogia; Sociologia.
Ambiente Organizacional Administrativo
Arquivologia; Biblioteconomia; Cincias Atuariais; Cincias

da Informao; Contabilidade; Direito; Economia; Economia
Domstica; Enfermagem do Trabalho; Engenharia de Produo;
Engenharia do Trabalho; Medicina do Trabalho; Psicologia; Relaes
Internacionais; Secretariado; Segurana do Trabalho; Servio Social.
Ambiente Organizacional Infra-estrutura
Agrimensura; Arquitetura e Urbanismo; Construo Civil; Ecologia;

Eltrica; Eletrnica; Eletrotcnica; Engenharia de Produo; Engenharia Florestal; Hidrulica; Material e Metalrgica; Segurana
do Trabalho; Telecomunicaes; Transportes.
Ambiente Organizacional Cincias Humanas,

Jurdicas e Econmicas
Arquitetura e Urbanismo; Arqueologia; Comunicao; Contabilidade; Direito; Economia; Economia Domstica; Estudos Sociais;
Letras; Relaes Internacionais; Relaes Pblicas; Servio Social;
Teologia; Turismo.
Ambiente Organizacional Cincias Biolgicas
Bioengenharia; Biofsica; Biologia; Biomedicina; Bioqumica;

Ecologia; Enfermagem; Farmacologia; Medicina Veterinria;
Medicina; Oceanografia; Odontologia; Qumica; Tecnologia de
Alimentos; Zootecnia.
64
Ambiente Organizacional Cincias Exatas e da Natureza
Agrimensura; Agronomia; Arqueologia; Astronomia; Bioengenharia;

Biologia; Bioqumica; Construo Civil; Ecologia; Eltrica; Eletrnica;
Engenharia Aeroespacial; Engenharia Biomdica; Engenharia de
Minas; Engenharia de Pesca; Engenharia de Petrleo; Engenharia de
Produo; Engenharia de Transporte; Engenharia Naval; Engenharia
Nuclear; Engenharia Ocenica; Engenharia Qumica; Engenharia
Sanitria; Farmacologia; Fsica; Geocincias; Geofsica; Geografia;
Geologia; Material e Metalurgia; Mecnica; Mecatrnica; Medicina
Veterinria; Meteorologia; Museologia; Oceanografia; Qumica;
Qumica Industrial, Recursos Florestais e Engenharia Florestal;
Tecnologia da Informao; Zootecnia.
Ambiente Organizacional Cincias da Sade
Biofsica; Biologia; Biomedicina; Bioqumica; Cincias da Computao;

Cincias e Tecnologia de Alimentos; Ecologia; Economia Domstica;
Educao Fsica; Enfermagem; Engenharia Nuclear; Engenharia
Sanitria; Farmacologia; Fsica; Fisioterapia; Fonoaudiologia; Medicina; Medicina Veterinria; Nutrio; Odontologia; Psicologia;
Qumica; Servio Social; Terapia Ocupacional.
Ambiente Organizacional Agropecurio
Agrimensura; Agronomia; Biologia; Bioqumica; Cooperativismo;

Ecologia; Economia; Economia Domstica; Engenharia Agrcola;
Engenharia Florestal e Recursos Florestais; Engenharia Qumica;
Farmacologia; Fsica; Geocincias; Medicina Veterinria; Nutrio;
Pecuria; Produo Agroindustrial; Qumica; Recursos Pesqueiros
e Engenharia de Pesca; Tecnologia da Informao; Tecnologia de
Alimentos; Zoologia; Zootecnia.
65
Ambiente Organizacional Informao
Arquivologia; Biblioteconomia; Cincias da Informao;

Comunicao; Engenharia Eletrnica; Fsica; Letras; Museologia;
Msica; Produo Cultural; Programao Visual; Psicologia;
Relaes Pblicas; Tecnologia da Informao.
Ambiente Organizacional Artes, Comunicao e Difuso
Arquitetura e Urbanismo; Artes Visuais; Artes Cincias; Cincia

da Informao; Comunicao; Decorao; Desenho de Moda
e Projetos; Desenho Industrial; Educao Artstica; Eltrica;
Eletrnica; Engenharia Txtil; Fsica; Tecnologia da Informao;
Letras; Museologia; Msica; Produo Cultural; Programao
Visual; Psicologia; Relaes Pblicas.
Ambiente Organizacional Martimo, Fluvial e Lacustre
Agropecuria; Astronomia; Biofsica; Biologia; Bioqumica;

Ecologia; Engenharia Cartogrfica; Engenharia Naval e Ocenica;
Engenharia Sanitria; Fsica; Geocincias; Medicina Veterinria;
Meteorologia; Oceanografia; Recursos Pesqueiros e Engenharia
de Pesca; Tecnologia da Informao.
66
ANEXO IV
DECRETO N 7.806, DE 17 DE SETEMBRO DE 2012

Regulamenta os critrios e procedimentos para a progresso dos
servidores da carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e
Tecnolgico, de que trata a Lei no 11.784, de 22 de setembro
de 2008, e dispe sobre as Comisses Permanentes de Pessoal
Docente das Instituies Federais de Ensino.
A PRESIDENTA DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe

confere o art. 84, caput, incisos IV e VI, alnea a, da Constituio,
e tendo em vista o disposto no art. 120 da Lei n 11.784, de 22 de
setembro de 2008,
DECRETA:
Art. 1 Este Decreto dispe sobre os critrios e procedimentos
gerais a serem observados para a progresso dos servidores da
Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, de
que trata a Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008.
Art. 2 O desenvolvimento na carreira do Magistrio do Ensino
Bsico, Tcnico e Tecnolgico ocorrer mediante progresso funcional, exclusivamente, por titulao e desempenho acadmico:
I - de um nvel para outro, imediatamente superior, dentro da
mesma Classe; ou
II - do ltimo nvel de uma Classe para o primeiro nvel da Classe
imediatamente subsequente.
1 A progresso de que trata o inciso I do caput observar,
concomitantemente:
I - o efetivo exerccio no nvel respectivo pelo prazo consignado
no 1 do art. 120 da Lei n 11.784, de 2008; e
II - a avaliao de desempenho acadmico, conforme disposto
no ato de que trata o art. 5.
2 A progresso prevista no inciso II do caput observar,
concomitantemente:
I - a permanncia mnima no ltimo nvel da Classe anterior
quela para a qual ocorrer a progresso pelo prazo consignado no
1 do art. 120 da Lei n 11.784, de 2008;
II - avaliao de desempenho acadmico, observado o disposto
no ato de que trata o art. 5; e
III - em caso de promoo s Classes D-IV e D-V, requisitos
de qualificao profissional e de titulao, conforme disposto no
Anexo e no ato de que trata o art. 5.
3 vedada a mudana de uma Classe para outra
no subsequente.
67
Art. 3 O interstcio para a progresso funcional a que se referem os 1 e 2 do art. 2 ser:

I - computado em dias, descontados os afastamentos que no
forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e
II - suspenso, em caso de afastamento sem remunerao do
servidor, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade.
Pargrafo nico. A publicao deste Decreto no interrompe
a contagem do interstcio desde a ltima progresso.
Art. 4 Para fins de cumprimento dos requisitos de progresso
de que trata o inciso III do 2 do art. 2, podero ser considerados eventos de capacitao realizados em instituies nacionais ou
estrangeiras, cujos contedos sejam compatveis com as atribuies
do cargo.
Pargrafo nico. Os cursos de doutorado e mestrado sero
considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de
Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente.
Art. 5 Ato do Ministro de Estado da Educao detalhar os
critrios e procedimentos para a avaliao de desempenho acadmico dos servidores da carreira de Magistrio do Ensino Bsico,
Tcnico e Tecnolgico e para o cumprimento dos requisitos de
capacitao e titulao previstos no Anexo.
Art. 6 As Instituies Federais de Ensino - IFE, por ato de seu
Conselho Superior competente, definiro os critrios e procedimentos especficos para a avaliao de desempenho acadmico
e para o cumprimento dos requisitos de capacitao e titulao,
observado o disposto no ato de que trata o art. 5.
1 Os Conselhos Superiores das IFE definiro as atividades
diretamente relacionadas ao exerccio do cargo de Magistrio,
considerados, entre outros fatores, a responsabilidade no cumprimento das atribuies do cargo, a qualidade do trabalho e ainda:
I - desempenho didtico, avaliado com participao do corpo
discente;
II - orientao de estudantes de iniciao ao desenvolvimento
cientfico, tecnolgico e de inovao;
III - orientao de estudantes em projetos de extenso
tecnolgica;
IV - produo tecnolgica, cientfica, tcnica, artstica ou cultural;
V - atividade de extenso comunidade dos resultados da
pesquisa, de cursos e de servios;
68
VI - cursos ou estgios de aperfeioamento, especializao

e atualizao, e crditos e ttulos de ps-graduao stricto sensu;
VII - participao em bancas de trabalhos de concluso
de curso, monografias, dissertaes, teses e concurso pblico
para o magistrio; e
VIII - exerccio de funes de direo, coordenao, assessoramento e assistncia na prpria IFE ou no Ministrio da Educao.
2 Para a avaliao do desempenho de docente afastado nos
termos do art. 49 do Anexo ao Decreto N 94.664, de 23 de julho
de 1987, anteriormente data da publicao da Lei n 11.784, de
2008, a IFE solicitar os elementos necessrios ao rgo no qual o
docente se encontra em exerccio.
3 Em caso de afastamento considerado como de efetivo
exerccio, sem prejuzo da remunerao, por tempo superior a dois
teros do ciclo avaliativo, o servidor no ser avaliado e perceber a
mesma pontuao obtida anteriormente na avaliao de desempenho para fins de progresso, at que seja processada sua primeira
avaliao aps o retorno.
4 No caso de o servidor de que trata o 3 no possuir
pontuao anterior em processo de avaliao de desempenho, ser
conferida pontuao correspondente a oitenta por cento de seu
valor mximo.
Art. 7 Os atos de concesso de progresso sero publicados
em boletim de servio da IFE.
Art. 8 Haver uma Comisso Permanente de Pessoal Docente
- CPPD em cada IFE.
Pargrafo nico. A CPPD prestar assessoramento ao colegiado
competente, na instituio de ensino, e ao dirigente, nas demais
IFE, para formulao e acompanhamento da execuo da poltica
de pessoal docente.
Art. 9 Caber CPPD:
I - apreciar, para posterior deliberao do Presidente do Conselho
Superior, os assuntos concernentes a:
a) alterao de regime de trabalho dos docentes;
b) avaliao de desempenho para a progresso funcional dos
docentes; e
c) solicitao de afastamento para aperfeioamento, especializao, mestrado e doutorado;
II - desenvolver estudos e anlises que permitam fornecer subsdios para fixao, aperfeioamento e modificao da poltica de
69
pessoal docente e de seus instrumentos; e

III - outras atribuies definidas pela IFE.
Art. 10. A constituio da CPPD ser disciplinada em cada IFE
pelo Conselho Superior competente.
Art. 11. No se aplica o disposto no 3 do art. 2 para as situaes em curso das progresses por titulao:
I - de servidores abrangidos pelo disposto no 4 do art. 120
da Lei n 11.784, de 2008; e
II - de servidores ocupantes de cargo efetivo da Carreira de
que trata o art. 1, cuja titulao tenha sido obtida anteriormente
entrada em vigor deste Decreto e cuja respectiva progresso
ainda no tenha sido concedida apesar de atendidos os requisitos.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, as progresses por
titulao devero ser feitas observadas as regras dispostas nos arts.
13 e 14 da Lei n 11.344, de 8 de setembro de 2006, e a correlao disposta no Anexo LXIX Lei n 11.784, de 2008, respeitado
o limite mximo de progresso Classe D-III, nvel I, equivalente
titulao de mestrado ou doutorado.
Art. 12. A CPPD elaborar seu regimento e o submeter aprovao do Conselho Superior da IFE.
Art. 13. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 17 de setembro de 2012;
191 da Independncia e 124 da Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Aloizio Mercadante
Miriam Belchior
Este texto no substitui o publicado no DOU de 18.9.2012
70
ANEXO V
LEI N 11.892, DE 29 DE DEZEMBRO DE 2008

Institui a Rede Federal de Educao Profissional, Cientfica
e Tecnolgica, cria os Institutos Federais de Educao, Cincia
e Tecnologia, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso

Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPTULO I
DA REDE FEDERAL DE EDUCAO PROFISSIONAL, CIENTFICA
E TECNOLGICA
Art. 1 Fica instituda, no mbito do sistema federal de ensino,
a Rede Federal de Educao Profissional, Cientfica e Tecnolgica,
vinculada ao Ministrio da Educao e constituda pelas seguintes
instituies:
I - Institutos Federais de Educao, Cincia e Tecnologia Institutos Federais;
II - Universidade Tecnolgica Federal do Paran - UTFPR;
III - Centros Federais de Educao Tecnolgica Celso Suckow da
Fonseca - CEFET-RJ e de Minas Gerais - CEFET-MG;
IV - Escolas Tcnicas Vinculadas s Universidades Federais; e
(Redao dada pela Lei n 12.677, de 2012)
V - Colgio Pedro II. (Includo pela Lei n 12.677, de 2012)
Pargrafo nico. As instituies mencionadas nos incisos I, II,
III e V do caput possuem natureza jurdica de autarquia, detentoras de autonomia administrativa, patrimonial, financeira, didtico-pedaggica e disciplinar. (Redao dada pela Lei n 12.677, de
2012)
Art. 2 Os Institutos Federais so instituies de educao superior, bsica e profissional, pluricurriculares e multicampi, especializados na oferta de educao profissional e tecnolgica nas diferentes
modalidades de ensino, com base na conjugao de conhecimentos tcnicos e tecnolgicos com as suas prticas pedaggicas, nos
termos desta Lei.
1 Para efeito da incidncia das disposies que regem a
regulao, avaliao e superviso das instituies e dos cursos de
educao superior, os Institutos Federais so equiparados s universidades federais.
2 No mbito de sua atuao, os Institutos Federais exercero o papel de instituies acreditadoras e certificadoras de
71
competncias profissionais.
3 Os Institutos Federais tero autonomia para criar e extinguir cursos, nos limites de sua rea de atuao territorial, bem como
para registrar diplomas dos cursos por eles oferecidos, mediante
autorizao do seu Conselho Superior, aplicando-se, no caso da
oferta de cursos a distncia, a legislao especfica.
Art. 3 A UTFPR configura-se como universidade especializada,
nos termos do pargrafo nico do art. 52 da Lei n 9.394, de 20
de dezembro de 1996, regendo-se pelos princpios, finalidades e
objetivos constantes da Lei n 11.184, de 7 de outubro de 2005.
Art. 4-A. O Colgio Pedro II instituio federal de ensino,
pluricurricular e multicampi, vinculada ao Ministrio da Educao
e especializada na oferta de educao bsica e de licenciaturas.
(Includo pela Lei n 12.677, de 2012)
Pargrafo nico. O Colgio Pedro II equiparado aos institutos federais para efeito de incidncia das disposies que regem a
autonomia e a utilizao dos instrumentos de gesto do quadro de
pessoal e de aes de regulao, avaliao e superviso das instituies e dos cursos de educao profissional e superior. (Includo pela
Lei n 12.677, de 2012)
CAPTULO II
DOS INSTITUTOS FEDERAIS DE EDUCAO, CINCIA
E TECNOLOGIA
Seo I
Da Criao dos Institutos Federais
Art. 5 Ficam criados os seguintes Institutos Federais de
Educao, Cincia e Tecnologia:
I - Instituto Federal do Acre, mediante transformao da Escola
Tcnica Federal do Acre;
II - Instituto Federal de Alagoas, mediante integrao do
Centro Federal de Educao Tecnolgica de Alagoas e da Escola
Agrotcnica Federal de Satuba;
III - Instituto Federal do Amap, mediante transformao da
Escola Tcnica Federal do Amap;
IV - Instituto Federal do Amazonas, mediante integrao do
Centro Federal de Educao Tecnolgica do Amazonas e das Escolas
Agrotcnicas Federais de Manaus e de So Gabriel da Cachoeira;
V - Instituto Federal da Bahia, mediante transformao do
Centro Federal de Educao Tecnolgica da Bahia;
VI - Instituto Federal Baiano, mediante integrao das Escolas
72
Agrotcnicas Federais de Catu, de Guanambi (Antonio Jos

Teixeira), de Santa Ins e de Senhor do Bonfim;
VII - Instituto Federal de Braslia, mediante transformao da
Escola Tcnica Federal de Braslia;
VIII - Instituto Federal do Cear, mediante integrao do
Centro Federal de Educao Tecnolgica do Cear e das Escolas
Agrotcnicas Federais de Crato e de Iguatu;
IX - Instituto Federal do Esprito Santo, mediante integrao do
Centro Federal de Educao Tecnolgica do Esprito Santo e das
Escolas Agrotcnicas Federais de Alegre, de Colatina e de Santa
Teresa;
X - Instituto Federal de Gois, mediante transformao do
Centro Federal de Educao Tecnolgica de Gois;
XI - Instituto Federal Goiano, mediante integrao dos Centros
Federais de Educao Tecnolgica de Rio Verde e de Uruta, e da
Escola Agrotcnica Federal de Ceres;
XII - Instituto Federal do Maranho, mediante integrao do
Centro Federal de Educao Tecnolgica do Maranho e das Escolas
Agrotcnicas Federais de Cod, de So Lus e de So Raimundo das
Mangabeiras;
XIII - Instituto Federal de Minas Gerais, mediante integrao
dos Centros Federais de Educao Tecnolgica de Ouro Preto e de
Bambu, e da Escola Agrotcnica Federal de So Joo Evangelista;
XIV - Instituto Federal do Norte de Minas Gerais, mediante integrao do Centro Federal de Educao Tecnolgica de Januria e
da Escola Agrotcnica Federal de Salinas;
XV - Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais, mediante integrao do Centro Federal de Educao Tecnolgica de Rio
Pomba e da Escola Agrotcnica Federal de Barbacena;
XVI - Instituto Federal do Sul de Minas Gerais, mediante integrao das Escolas Agrotcnicas Federais de Inconfidentes, de
Machado e de Muzambinho;
XVII - Instituto Federal do Tringulo Mineiro, mediante integrao do Centro Federal de Educao Tecnolgica de Uberaba e da
Escola Agrotcnica Federal de Uberlndia;
XVIII - Instituto Federal de Mato Grosso, mediante integrao
dos Centros Federais de Educao Tecnolgica de Mato Grosso e
de Cuiab, e da Escola Agrotcnica Federal de Cceres;
XIX - Instituto Federal de Mato Grosso do Sul, mediante integrao da Escola Tcnica Federal de Mato Grosso do Sul e da Escola
73
Agrotcnica Federal de Nova Andradina;

XX - Instituto Federal do Par, mediante integrao do Centro
Federal de Educao Tecnolgica do Par e das Escolas Agrotcnicas
Federais de Castanhal e de Marab;
XXI - Instituto Federal da Paraba, mediante integrao do
Centro Federal de Educao Tecnolgica da Paraba e da Escola
Agrotcnica Federal de Sousa;
XXII - Instituto Federal de Pernambuco, mediante integrao
do Centro Federal de Educao Tecnolgica de Pernambuco e das
Escolas Agrotcnicas Federais de Barreiros, de Belo Jardim e de
Vitria de Santo Anto;
XXIII - Instituto Federal do Serto Pernambucano, mediante transformao do Centro Federal de Educao Tecnolgica de
Petrolina;
XXIV - Instituto Federal do Piau, mediante transformao do
Centro Federal de Educao Tecnolgica do Piau;
XXV - Instituto Federal do Paran, mediante transformao da
Escola Tcnica da Universidade Federal do Paran;
XXVI - Instituto Federal do Rio de Janeiro, mediante transformao do Centro Federal de Educao Tecnolgica de Qumica de
Nilpolis;
XXVII - Instituto Federal Fluminense, mediante transformao
do Centro Federal de Educao Tecnolgica de Campos;
XXVIII - Instituto Federal do Rio Grande do Norte, mediante
transformao do Centro Federal de Educao Tecnolgica do Rio
Grande do Norte;
XXIX - Instituto Federal do Rio Grande do Sul, mediante integrao do Centro Federal de Educao Tecnolgica de Bento
Gonalves, da Escola Tcnica Federal de Canoas e da Escola
Agrotcnica Federal de Serto;
XXX - Instituto Federal Farroupilha, mediante integrao do
Centro Federal de Educao Tecnolgica de So Vicente do Sul e
da Escola Agrotcnica Federal de Alegrete;
XXXI - Instituto Federal Sul-rio-grandense, mediante transformao do Centro Federal de Educao Tecnolgica de Pelotas;
XXXII - Instituto Federal de Rondnia, mediante integrao da
Escola Tcnica Federal de Rondnia e da Escola Agrotcnica Federal
de Colorado do Oeste;
XXXIII - Instituto Federal de Roraima, mediante transformao
do Centro Federal de Educao Tecnolgica de Roraima;
74
XXXIV - Instituto Federal de Santa Catarina, mediante transformao do Centro Federal de Educao Tecnolgica de Santa
Catarina;
XXXV - Instituto Federal Catarinense, mediante integrao das
Escolas Agrotcnicas Federais de Concrdia, de Rio do Sul e de
Sombrio;
XXXVI - Instituto Federal de So Paulo, mediante transformao
do Centro Federal de Educao Tecnolgica de So Paulo;
XXXVII - Instituto Federal de Sergipe, mediante integrao do
Centro Federal de Educao Tecnolgica de Sergipe e da Escola
Agrotcnica Federal de So Cristvo; e
XXXVIII - Instituto Federal do Tocantins, mediante integrao da
Escola Tcnica Federal de Palmas e da Escola Agrotcnica Federal
de Araguatins.
1 As localidades onde sero constitudas as reitorias dos
Institutos Federais constam do Anexo I desta Lei.
2 A unidade de ensino que compe a estrutura organizacional de instituio transformada ou integrada em Instituto Federal
passa de forma automtica, independentemente de qualquer
formalidade, condio de cmpus da nova instituio.
3 A relao de Escolas Tcnicas Vinculadas a Universidades
Federais que passam a integrar os Institutos Federais consta do
Anexo II desta Lei.
4 As Escolas Tcnicas Vinculadas s Universidades Federais
no mencionadas na composio dos Institutos Federais, conforme
relao constante do Anexo III desta Lei, podero, mediante aprovao do Conselho Superior de sua respectiva universidade federal,
propor ao Ministrio da Educao a adeso ao Instituto Federal que
esteja constitudo na mesma base territorial.
5 A relao dos campi que integraro cada um dos Institutos
Federais criados nos termos desta Lei ser estabelecida em ato do
Ministro de Estado da Educao.
Seo II
Das Finalidades e Caractersticas dos Institutos Federais
Art. 6 Os Institutos Federais tm por finalidades e caractersticas:
I - ofertar educao profissional e tecnolgica, em todos
os seus nveis e modalidades, formando e qualificando cidados
com vistas na atuao profissional nos diversos setores da economia,
com nfase no desenvolvimento socioeconmico local, regional
e nacional;
75
II - desenvolver a educao profissional e tecnolgica como

processo educativo e investigativo de gerao e adaptao de solues tcnicas e tecnolgicas s demandas sociais e peculiaridades
regionais;
III - promover a integrao e a verticalizao da educao bsica
educao profissional e educao superior, otimizando a infra-estrutura fsica, os quadros de pessoal e os recursos de gesto;
IV - orientar sua oferta formativa em benefcio da consolidao
e fortalecimento dos arranjos produtivos, sociais e culturais locais,
identificados com base no mapeamento das potencialidades de
desenvolvimento socioeconmico e cultural no mbito de atuao
do Instituto Federal;
V - constituir-se em centro de excelncia na oferta do ensino de
cincias, em geral, e de cincias aplicadas, em particular, estimulando o desenvolvimento de esprito crtico, voltado investigao
emprica;
VI - qualificar-se como centro de referncia no apoio oferta
do ensino de cincias nas instituies pblicas de ensino, oferecendo capacitao tcnica e atualizao pedaggica aos docentes das
redes pblicas de ensino;
VII - desenvolver programas de extenso e de divulgao cientfica e tecnolgica;
VIII - realizar e estimular a pesquisa aplicada, a produo cultural, o empreendedorismo, o cooperativismo e o desenvolvimento
cientfico e tecnolgico;
IX - promover a produo, o desenvolvimento e a transferncia
de tecnologias sociais, notadamente as voltadas preservao do
meio ambiente.
Seo III
Dos Objetivos dos Institutos Federais
Art. 7 Observadas as finalidades e caractersticas definidas no
art. 6 desta Lei, so objetivos dos Institutos Federais:
I - ministrar educao profissional tcnica de nvel mdio, prioritariamente na forma de cursos integrados, para os concluintes
do ensino fundamental e para o pblico da educao de jovens e
adultos;
II - ministrar cursos de formao inicial e continuada de trabalhadores, objetivando a capacitao, o aperfeioamento, a especializao e a atualizao de profissionais, em todos os nveis de
escolaridade, nas reas da educao profissional e tecnolgica;
76
III - realizar pesquisas aplicadas, estimulando o desenvolvimento

de solues tcnicas e tecnolgicas, estendendo seus benefcios
comunidade;
IV - desenvolver atividades de extenso de acordo com os princpios e finalidades da educao profissional e tecnolgica, em articulao com o mundo do trabalho e os segmentos sociais, e com
nfase na produo, desenvolvimento e difuso de conhecimentos
cientficos e tecnolgicos;
V - estimular e apoiar processos educativos que levem gerao
de trabalho e renda e emancipao do cidado na perspectiva do
desenvolvimento socioeconmico local e regional; e
VI - ministrar em nvel de educao superior:
a) cursos superiores de tecnologia visando formao de profissionais para os diferentes setores da economia;
b) cursos de licenciatura, bem como programas especiais de
formao pedaggica, com vistas na formao de professores para
a educao bsica, sobretudo nas reas de cincias e matemtica,
e para a educao profissional;
c) cursos de bacharelado e engenharia, visando formao de
profissionais para os diferentes setores da economia e reas do
conhecimento;
d) cursos de ps-graduao lato sensu de aperfeioamento e
especializao, visando formao de especialistas nas diferentes
reas do conhecimento; e
e) cursos de ps-graduao stricto sensu de mestrado e doutorado, que contribuam para promover o estabelecimento de bases
slidas em educao, cincia e tecnologia, com vistas no processo
de gerao e inovao tecnolgica.
Art. 8 No desenvolvimento da sua ao acadmica, o Instituto
Federal, em cada exerccio, dever garantir o mnimo de 50%
(cinqenta por cento) de suas vagas para atender aos objetivos
definidos no inciso I do caput do art. 7 desta Lei, e o mnimo de
20% (vinte por cento) de suas vagas para atender ao previsto na
alnea b do inciso VI do caput do citado art. 7.
1 O cumprimento dos percentuais referidos no caput dever
observar o conceito de aluno-equivalente, conforme regulamentao a ser expedida pelo Ministrio da Educao.
2 Nas regies em que as demandas sociais pela formao em
nvel superior justificarem, o Conselho Superior do Instituto Federal
poder, com anuncia do Ministrio da Educao, autorizar o ajuste
77
da oferta desse nvel de ensino, sem prejuzo do ndice definido no

caput deste artigo, para atender aos objetivos definidos no inciso I
do caput do art. 7 desta Lei.
Seo IV
Da Estrutura Organizacional dos Institutos Federais
Art. 9 Cada Instituto Federal organizado em estrutura multicampi, com proposta oramentria anual identificada para cada
cmpus e a reitoria, exceto no que diz respeito a pessoal, encargos
sociais e benefcios aos servidores.
Art. 10. A administrao dos Institutos Federais ter como
rgos superiores o Colgio de Dirigentes e o Conselho Superior.
1 As presidncias do Colgio de Dirigentes e do Conselho
Superior sero exercidas pelo Reitor do Instituto Federal.
2 O Colgio de Dirigentes, de carter consultivo, ser
composto pelo Reitor, pelos Pr-Reitores e pelo Diretor-Geral de
cada um dos campi que integram o Instituto Federal.
3 O Conselho Superior, de carter consultivo e deliberativo,
ser composto por representantes dos docentes, dos estudantes,
dos servidores tcnico-administrativos, dos egressos da instituio, da sociedade civil, do Ministrio da Educao e do Colgio
de Dirigentes do Instituto Federal, assegurando-se a representao
paritria dos segmentos que compem a comunidade acadmica.
4 O estatuto do Instituto Federal dispor sobre a estruturao, as competncias e as normas de funcionamento do Colgio de
Dirigentes e do Conselho Superior.
Art. 11. Os Institutos Federais tero como rgo executivo a
reitoria, composta por 1 (um) Reitor e 5 (cinco) Pr-Reitores.
1 Podero ser nomeados Pr-Reitores os servidores ocupantes de cargo efetivo da carreira docente ou de cargo efetivo de
nvel superior da carreira dos tcnico-administrativos do Plano de
Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, desde
que possuam o mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio em
instituio federal de educao profissional e tecnolgica.
2 A reitoria, como rgo de administrao central, poder
ser instalada em espao fsico distinto de qualquer dos campi que
integram o Instituto Federal, desde que previsto em seu estatuto e
aprovado pelo Ministrio da Educao.
Art. 12. Os Reitores sero nomeados pelo Presidente da
Repblica, para mandato de 4 (quatro) anos, permitida uma
reconduo, aps processo de consulta comunidade escolar do
78
respectivo Instituto Federal, atribuindo-se o peso de 1/3 (um tero)

para a manifestao do corpo docente, de 1/3 (um tero) para a
manifestao dos servidores tcnico-administrativos e de 1/3 (um
tero) para a manifestao do corpo discente.
1 Podero candidatar-se ao cargo de Reitor os docentes
pertencentes ao Quadro de Pessoal Ativo Permanente de qualquer
dos campi que integram o Instituto Federal, desde que possuam o
mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio em instituio federal de educao profissional e tecnolgica e que atendam a, pelo
menos, um dos seguintes requisitos:
I - possuir o ttulo de doutor; ou
II - estar posicionado nas Classes DIV ou DV da Carreira do
Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, ou na Classe
de Professor Associado da Carreira do Magistrio Superior.
2 O mandato de Reitor extingue-se pelo decurso do prazo
ou, antes desse prazo, pela aposentadoria, voluntria ou compulsria, pela renncia e pela destituio ou vacncia do cargo.
3 Os Pr-Reitores so nomeados pelo Reitor do Instituto
Federal, nos termos da legislao aplicvel nomeao de cargos
de direo.
Art. 13. Os campi sero dirigidos por Diretores-Gerais, nomeados pelo Reitor para mandato de 4 (quatro) anos, permitida uma
reconduo, aps processo de consulta comunidade do respectivo cmpus, atribuindo-se o peso de 1/3 (um tero) para a manifestao do corpo docente, de 1/3 (um tero) para a manifestao
dos servidores tcnico-administrativos e de 1/3 (um tero) para a
manifestao do corpo discente.
1 Podero candidatar-se ao cargo de Diretor-Geral do cmpus
os servidores ocupantes de cargo efetivo da carreira docente ou
de cargo efetivo de nvel superior da carreira dos tcnico-administrativos do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos
em Educao, desde que possuam o mnimo de 5 (cinco) anos de
efetivo exerccio em instituio federal de educao profissional e
tecnolgica e que se enquadrem em pelo menos uma das seguintes
situaes:
I - preencher os requisitos exigidos para a candidatura ao cargo
de Reitor do Instituto Federal;
II - possuir o mnimo de 2 (dois) anos de exerccio em cargo ou
funo de gesto na instituio; ou
III - ter concludo, com aproveitamento, curso de formao para
79
o exerccio de cargo ou funo de gesto em instituies da administrao pblica.

2 O Ministrio da Educao expedir normas complementares dispondo sobre o reconhecimento, a validao e a oferta regular dos cursos de que trata o inciso III do 1o deste artigo.
CAPTULO II-A (Includo pela Lei n 12.677, de 2012)
DO COLGIO PEDRO II
Art. 13-A. O Colgio Pedro II ter a mesma estrutura e organizao dos Institutos Federais de Educao, Cincia e Tecnologia.
Art. 13-B. As unidades escolares que atualmente compem a
estrutura organizacional do Colgio Pedro II passam de forma automtica, independentemente de qualquer formalidade, condio
de campi da instituio. (Includo pela Lei n 12.677, de 2012)
Pargrafo nico. A criao de novos campi fica condicionada
expedio de autorizao especfica do Ministrio da Educao.
CAPTULO III
DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 14. O Diretor-Geral de instituio transformada ou integrada em Instituto Federal nomeado para o cargo de Reitor da nova
instituio exercer esse cargo at o final de seu mandato em curso
e em carter pro tempore, com a incumbncia de promover, no
prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias, a elaborao e encaminhamento ao Ministrio da Educao da proposta de estatuto
e de plano de desenvolvimento institucional do Instituto Federal,
assegurada a participao da comunidade acadmica na construo dos referidos instrumentos.
1 Os Diretores-Gerais das instituies transformadas em
cmpus de Instituto Federal exercero, at o final de seu mandato
e em carter pro tempore, o cargo de Diretor-Geral do respectivo
cmpus.
2 Nos campi em processo de implantao, os cargos de
Diretor-Geral sero providos em carter pro tempore, por nomeao do Reitor do Instituto Federal, at que seja possvel identificar
candidatos que atendam aos requisitos previstos no 1o do art. 13
desta Lei.
3 O Diretor-Geral nomeado para o cargo de Reitor Pro-Tempore
do Instituto Federal, ou de Diretor-Geral Pro-Tempore do Cmpus,
no poder candidatar-se a um novo mandato, desde que j se
80
encontre no exerccio do segundo mandato, em observncia ao

limite mximo de investidura permitida, que so de 2 (dois) mandatos consecutivos.
Art. 15. A criao de novas instituies federais de educao
profissional e tecnolgica, bem como a expanso das instituies
j existentes, levar em conta o modelo de Instituto Federal, observando ainda os parmetros e as normas definidas pelo Ministrio
da Educao.
Art. 16. Ficam redistribudos para os Institutos Federais criados
nos termos desta Lei todos os cargos e funes, ocupados e vagos,
pertencentes aos quadros de pessoal das respectivas instituies
que os integram.
1 Todos os servidores e funcionrios sero mantidos em sua
lotao atual, exceto aqueles que forem designados pela administrao superior de cada Instituto Federal para integrar o quadro de
pessoal da Reitoria.
2 A mudana de lotao de servidores entre diferentes campi
de um mesmo Instituto Federal dever observar o instituto da remoo, nos termos do art. 36 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de
1990.
Art. 17. O patrimnio de cada um dos novos Institutos Federais
ser constitudo:
I - pelos bens e direitos que compem o patrimnio de cada
uma das instituies que o integram, os quais ficam automaticamente transferidos, sem reservas ou condies, ao novo ente;
II - pelos bens e direitos que vier a adquirir;
III - pelas doaes ou legados que receber; e
IV - por incorporaes que resultem de servios por ele realizado.
Pargrafo nico. Os bens e direitos do Instituto Federal sero
utilizados ou aplicados, exclusivamente, para a consecuo de seus
objetivos, no podendo ser alienados a no ser nos casos e condies permitidos em lei.
Art. 18. Os Centros Federais de Educao Tecnolgica Celso
Suckow da Fonseca CEFET-RJ e de Minas Gerais - CEFET-MG,
no inseridos no reordenamento de que trata o art. 5o desta Lei,
permanecem como entidades autrquicas vinculadas ao Ministrio
da Educao, configurando-se como instituies de ensino superior
pluricurriculares, especializadas na oferta de educao tecnolgica
nos diferentes nveis e modalidades de ensino, caracterizando-se
pela atuao prioritria na rea tecnolgica, na forma da legislao.
81
Art. 19. Os arts. 1, 2, 4 e 5 da Lei n 11.740, de 16 de julho

de 2008, passam a vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 1 Ficam criados, no mbito do Ministrio da Educao,
para redistribuio a instituies federais de educao profissional
e tecnolgica:
................................................................................... (NR)
para alocao a instituies federais de educao profissional
e tecnolgica, os seguintes cargos em comisso e as seguintes
funes gratificadas:
I - 38 (trinta e oito) cargos de direo - CD-1;
.............................................................................................
IV - 508 (quinhentos e oito) cargos de direo - CD-4;
.............................................................................................
VI - 2.139 (duas mil, cento e trinta e nove) Funes Gratificadas
- FG-2.
................................................................................... (NR)
para redistribuio a instituies federais de ensino superior, nos
termos de ato do Ministro de Estado da Educao, os seguintes
cargos:
................................................................................... (NR)
para alocao a instituies federais de ensino superior, nos termos
de ato do Ministro de Estado da Educao, os seguintes Cargos de
Direo - CD e Funes Gratificadas - FG:
................................................................................... (NR)
Art. 20. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 29 de dezembro de 2008;
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Fernando Haddad
Paulo Bernardo Silva
82
ANEXO VI
RESOLUO N 1, DE 8 DE JUNHO DE 2007

Estabelece normas para o funcionamento de cursos de
ps-graduao lato sensu, em nvel de especializao.
O Presidente da Cmara de Educao Superior do Conselho

Nacional de Educao, no uso de suas atribuies legais, tendo
em vista o disposto nos arts. 9, inciso VII, e 44, inciso III, da Lei
n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e com fundamento no
Parecer CNE/CES n 263/2006, homologado por Despacho do
Senhor Ministro da Educao em 18 de maio de 2007, publicado
no DOU de 21 de maio de 2007, resolve:
Art. 1 Os cursos de ps-graduao lato sensu oferecidos por
instituies de educao superior devidamente credenciadas independem de autorizao, reconhecimento e renovao de reconhecimento, e devem atender ao disposto nesta Resoluo.
1 Incluem-se na categoria de curso de ps-graduao
lato sensu aqueles cuja equivalncia se ajuste aos termos desta
Resoluo.
2 Excluem-se desta Resoluo os cursos de ps-graduao
denominados de aperfeioamento e outros.
3 Os cursos de ps-graduao lato sensu so abertos a candidatos diplomados em cursos de graduao ou demais cursos superiores e que atendam s exigncias das instituies de ensino.
4 As instituies especialmente credenciadas para atuar nesse
nvel educacional podero ofertar cursos de especializao, nica e
exclusivamente, na rea do saber e no endereo definidos no ato
de seu credenciamento, atendido ao disposto nesta Resoluo.
Art. 2 Os cursos de ps-graduao lato sensu, por rea, ficam
sujeitos avaliao dos rgos competentes a ser efetuada por
ocasio do recredenciamento da instituio.
Art. 3 As instituies que ofeream cursos de ps-graduao
lato sensu devero fornecer informaes referentes a esses cursos,
sempre que solicitadas pelo rgo coordenador do Censo do Ensino
Superior, nos prazos e demais condies estabelecidos.
Art. 4 O corpo docente de cursos de ps-graduao lato sensu,
em nvel de especializao, dever ser constitudo por professores especialistas ou de reconhecida capacidade tcnico-profissional, sendo que 50% (cinqenta por cento) destes, pelo menos,
devero apresentar titulao de mestre ou de doutor obtido
83
em programa de ps-graduao stricto sensu reconhecido pelo

Ministrio da Educao.
Art. 5 Os cursos de ps-graduao lato sensu, em nveis de
especializao, tm durao mnima de 360 (trezentas e sessenta)
horas, nestas no computado o tempo de estudo individual ou em
grupo, sem assistncia docente, e o reservado, obrigatoriamente,
para elaborao individual de monografia ou trabalho de concluso
de curso.
Art. 6 Os cursos de ps-graduao lato sensu a distncia
somente podero ser oferecidos por instituies credenciadas pela
Unio, conforme o disposto no 1 do art. 80 da Lei n 9.394, de
20 de dezembro de 1996.
Pargrafo nico. Os cursos de ps-graduao lato sensu oferecidos a distncia devero incluir, necessariamente, provas presenciais e defesa presencial individual de monografia ou trabalho de
concluso de curso.
Art. 7 A instituio responsvel pelo curso de ps-graduao
lato sensu expedir certificado a que faro jus os alunos que tiverem obtido aproveitamento, segundo os critrios de avaliao
previamente estabelecidos, sendo obrigatrio, nos cursos presenciais, pelo menos, 75% (setenta e cinco por cento) de freqncia.
1 Os certificados de concluso de cursos de ps-graduao
lato sensu devem mencionar a rea de conhecimento do curso
e serem acompanhados do respectivo histrico escolar, do qual
devem constar, obrigatoriamente:
I - relao das disciplinas, carga horria, nota ou conceito obtido pelo aluno e nome e qualificao dos professores por elas
responsveis;
II - perodo em que o curso foi realizado e a sua durao total,
em horas de efetivo trabalho acadmico;
III - ttulo da monografia ou do trabalho de concluso do curso
e nota ou conceito obtido;
IV - declarao da instituio de que o curso cumpriu todas as
disposies da presente Resoluo; e
V - citao do ato legal de credenciamento da instituio.
lato sensu, em nvel de especializao, na modalidade presencial ou
a distncia, devem ser obrigatoriamente registrados pela instituio
devidamente credenciada e que efetivamente ministrou o curso.
84

lato sensu, em nvel de especializao, que se enquadrem nos
dispositivos estabelecidos nesta Resoluo tero validade nacional.
Art. 8 Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao,
ficando revogados os arts. 6, 7, 8, 9, 10, 11 e 12 da Resoluo
CNE/CES n 1, de 3 de abril de 2001, e demais disposies
em contrrio.
ANTNIO CARLOS CARUSO RONCA
ANEXO VII
LEI N 12.618, DE 30 DE ABRIL DE 2012

Institui o regime de previdncia complementar para os servidores pblicos federais titulares de cargo efetivo, inclusive os
membros dos rgos que menciona; fixa o limite mximo para
a concesso de aposentadorias e penses pelo regime de previdncia de que trata o art. 40 da Constituio Federal; autoriza a criao de 3 (trs) entidades fechadas de previdncia complementar,
denominadas Fundao de Previdncia Complementar do Servidor
Pblico Federal do Poder Executivo (Funpresp-Exe), Fundao
de Previdncia Complementar do Servidor Pblico Federal do
Poder Legislativo (Funpresp-Leg) e Fundao de Previdncia
Complementar do Servidor Pblico Federal do Poder Judicirio
(Funpresp-Jud); altera dispositivos da Lei n 10.887, de 18 de junho
de 2004; e d outras providncias.
A PRESIDENTA DAREPBLICA Fao saber que o Congresso

CAPTULO I
DO REGIME DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR
Art. 1 institudo, nos termos desta Lei, o regime de previdncia complementar a que se referem os 14, 15 e 16 do art. 40 da
Constituio Federal para os servidores pblicos titulares de cargo
efetivo da Unio, suas autarquias e fundaes, inclusive para os
membros do Poder Judicirio, do Ministrio Pblico da Unio e do
Tribunal de Contas da Unio.
Pargrafo nico. Os servidores e os membros referidos no caput
deste artigo que tenham ingressado no servio pblico at a data
anterior ao incio da vigncia do regime de previdncia complementar podero, mediante prvia e expressa opo, aderir ao regime de
que trata este artigo, observado o disposto no art. 3o desta Lei.
85
Art. 2 Para os efeitos desta Lei, entende-se por:

I - patrocinador: a Unio, suas autarquias e fundaes,
em decorrncia da aplicao desta Lei;
II - participante: o servidor pblico titular de cargo efetivo da
Unio, inclusive o membro do Poder Judicirio, do Ministrio
Pblico e do Tribunal de Contas da Unio, que aderir aos planos
de benefcios administrados pelas entidades a que se refere o art.
4 desta Lei;
III - assistido: o participante ou o seu beneficirio em gozo de
benefcio de prestao continuada.
Art. 3 Aplica-se o limite mximo estabelecido para os benefcios
do regime geral de previdncia social s aposentadorias e penses
a serem concedidas pelo regime de previdncia da Unio de que
trata o art. 40 da Constituio Federal, observado o disposto na
Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004, aos servidores e membros
referidos no caput do art. 1 desta Lei que tiverem ingressado no
servio pblico:
I - a partir do incio da vigncia do regime de previdncia complementar de que trata o art. 1 desta Lei, independentemente de sua
adeso ao plano de benefcios; e
II - at a data anterior ao incio da vigncia do regime de previdncia complementar de que trata o art. 1o desta Lei, e nele tenham
permanecido sem perda do vnculo efetivo, e que exeram a opo
prevista no 16 do art. 40 da Constituio Federal.
1 assegurado aos servidores e membros referidos no inciso
II do caput deste artigo o direito a um benefcio especial calculado
com base nas contribuies recolhidas ao regime de previdncia
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios de
que trata o art. 40 da Constituio Federal, observada a sistemtica
estabelecida nos 2 a 3 deste artigo e o direito compensao
financeira de que trata o 9 do art. 201 da Constituio Federal,
nos termos da lei.
2 O benefcio especial ser equivalente diferena entre
a mdia aritmtica simples das maiores remuneraes anteriores data de mudana do regime, utilizadas como base para as
contribuies do servidor ao regime de previdncia da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, atualizadas pelo
ndice Nacional de Preos ao Consumidor Amplo (IPCA), divulgado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
(IBGE), ou outro ndice que venha a substitu-lo, correspondentes
86
a 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo desde a

competncia julho de 1994 ou desde a do incio da contribuio, se
posterior quela competncia, e o limite mximo a que se refere o
caput deste artigo, na forma regulamentada pelo Poder Executivo,
multiplicada pelo fator de converso.
3 O fator de converso de que trata o 2 deste artigo, cujo
resultado limitado ao mximo de 1 (um), ser calculado mediante
a aplicao da seguinte frmula:
FC = Tc/Tt
Onde:
FC = fator de converso;
Tc = quantidade de contribuies mensais efetuadas para o regime de previdncia da Unio de que trata o art. 40 da Constituio
Federal, efetivamente pagas pelo servidor titular de cargo efetivo da
Unio ou por membro do Poder Judicirio, do Tribunal de Contas e
do Ministrio Pblico da Unio at a data da opo;
Tt = 455, quando servidor titular de cargo efetivo da Unio ou
membro do Poder Judicirio, do Tribunal de Contas e do Ministrio
Pblico da Unio, se homem, nos termos da alnea a do inciso III
do art. 40 da Constituio Federal;
Tt = 390, quando servidor titular de cargo efetivo da Unio ou
membro do Poder Judicirio, do Tribunal de Contas e do Ministrio
Pblico da Unio, se mulher, ou professor de educao infantil e do
ensino fundamental, nos termos do 5 do art. 40 da Constituio
Federal, se homem;
Tt = 325, quando servidor titular de cargo efetivo da Unio
de professor de educao infantil e do ensino fundamental, nos
termos do 5 do art. 40 da Constituio Federal, se mulher.
4 O fator de converso ser ajustado pelo rgo competente
para a concesso do benefcio quando, nos termos das respectivas
leis complementares, o tempo de contribuio exigido para concesso da aposentadoria de servidor com deficincia, ou que exera
atividade de risco, ou cujas atividades sejam exercidas sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, for
inferior ao Tt de que trata o 3.
5 O benefcio especial ser pago pelo rgo competente da
Unio, por ocasio da concesso de aposentadoria, inclusive por
invalidez, ou penso por morte pelo regime prprio de previdncia
da Unio, de que trata o art. 40 da Constituio Federal, enquanto
perdurar o benefcio pago por esse regime, inclusive junto com a
87
gratificao natalina.
6 O benefcio especial calculado ser atualizado pelo mesmo
ndice aplicvel ao benefcio de aposentadoria ou penso mantido
pelo regime geral de previdncia social.
7 O prazo para a opo de que trata o inciso II do caput deste
artigo ser de 24 (vinte e quatro) meses, contados a partir do incio
da vigncia do regime de previdncia complementar institudo no
caput do art. 1 desta Lei.
8 O exerccio da opo a que se refere o inciso II do caput
irrevogvel e irretratvel, no sendo devida pela Unio e suas
autarquias e fundaes pblicas qualquer contrapartida referente
ao valor dos descontos j efetuados sobre a base de contribuio
acima do limite previsto no caput deste artigo.
CAPTULO II
DAS ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR
Seo I
Da Criao das Entidades
Art. 4 a Unio autorizada a criar, observado o disposto no
art. 26 e no art. 31, as seguintes entidades fechadas de previdncia complementar, com a finalidade de administrar e executar
planos de benefcios de carter previdencirio nos termos das Leis
Complementares nos 108 e 109, de 29 de maio de 2001:
I - a Fundao de Previdncia Complementar do Servidor
Pblico Federal do Poder Executivo (Funpresp-Exe), para os servidores pblicos titulares de cargo efetivo do Poder Executivo, por meio
de ato do Presidente da Repblica;
II - a Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico Federal do Poder Legislativo (Funpresp-Leg), para os servidores pblicos titulares de cargo efetivo do Poder Legislativo e do
Tribunal de Contas da Unio e para os membros deste Tribunal, por
meio de ato conjunto dos Presidentes da Cmara dos Deputados e
do Senado Federal; e
III - a Fundao de Previdncia Complementar do Servidor
Pblico Federal do Poder Judicirio (Funpresp-Jud), para os servidores pblicos titulares de cargo efetivo e para os membros do Poder
Judicirio, por meio de ato do Presidente do Supremo Tribunal
Federal.
1 A Funpresp-Exe, a Funpresp-Leg e a Funpresp-Jud sero
estruturadas na forma de fundao, de natureza pblica,
com personalidade jurdica de direito privado, gozaro de
88
autonomia administrativa, financeira e gerencial e tero sede e foro

no Distrito Federal.
2 Por ato conjunto das autoridades competentes para a criao das fundaes previstas nos incisos I a III, poder ser criada
fundao que contemple os servidores pblicos de 2 (dois) ou dos
3 (trs) Poderes.
3 Consideram-se membros do Tribunal de Contas da Unio,
para os efeitos desta Lei, os Ministros, os Auditores de que trata
o 4 do art. 73 da Constituio Federal e os SubprocuradoresGerais e Procuradores do Ministrio Pblico junto ao Tribunal de
Contas da Unio.
Seo II
Da Organizao das Entidades
Art. 5 A estrutura organizacional das entidades de que trata
esta Lei ser constituda de conselho deliberativo, conselho fiscal e
diretoria executiva, observadas as disposies da Lei Complementar
n 108, de 29 de maio de 2001.
1 Os Conselhos Deliberativos tero composio paritria e
cada um ser integrado por 6 (seis) membros.
2 Os Conselhos Fiscais tero composio paritria e cada um
deles ser integrado por 4 (quatro) membros.
3 Os membros dos conselhos deliberativos e dos conselhos
fiscais das entidades fechadas sero designados pelos Presidentes
da Repblica e do Supremo Tribunal Federal e por ato conjunto
dos Presidentes da Cmara dos Deputados e do Senado Federal,
respectivamente.
4 A presidncia dos conselhos deliberativos ser exercida
pelos membros indicados pelos patrocinadores, na forma prevista
no estatuto das entidades fechadas de previdncia complementar.
5 A presidncia dos conselhos fiscais ser exercida pelos
membros indicados pelos participantes e assistidos, na forma
prevista no estatuto das entidades fechadas de previdncia
complementar.
6 As diretorias executivas sero compostas, no mximo,
por 4 (quatro) membros, nomeados pelos conselhos deliberativos
das entidades fechadas de previdncia complementar.
7 VETADO.
8 A remunerao e as vantagens de qualquer natureza
dos membros das diretorias executivas das entidades fechadas
de previdncia complementar sero fixadas pelos seus conselhos
89
deliberativos em valores compatveis com os nveis prevalecentes

no mercado de trabalho para profissionais de graus equivalentes de
formao profissional e de especializao, observado o disposto no
inciso XI do art. 37 da Constituio Federal.
9 A remunerao dos membros dos conselhos deliberativo e
fiscal limitada a 10% (dez por cento) do valor da remunerao
dos membros da diretoria executiva.
10. Os requisitos previstos nos incisos I a IV do art. 20 da Lei
Complementar n 108, de 29 de maio de 2001, estendem-se aos
membros dos conselhos deliberativos e fiscais das entidades fechadas de previdncia complementar.
11. As entidades fechadas de previdncia complementar
podero criar, observado o disposto no estatuto e regimento interno, comits de assessoramento tcnico, de carter consultivo, para
cada plano de benefcios por elas administrado, com representao paritria entre os patrocinadores e os participantes e assistidos,
sendo estes eleitos pelos seus pares, com as atribuies de apresentar propostas e sugestes quanto gesto da entidade e sua poltica de investimentos e situao financeira e atuarial dos respectivos planos de benefcios e de formular recomendaes prudenciais
a elas relacionadas.
Seo III
Disposies Gerais
Art. 6 exigida a instituio de cdigo de tica e de conduta, inclusive com regras para prevenir conflito de interesses e proibir operaes dos dirigentes com partes relacionadas, que ter
ampla divulgao, especialmente entre os participantes e assistidos e as partes relacionadas, cabendo aos conselhos fiscais das
entidades fechadas de previdncia complementar assegurar o seu
cumprimento.
Pargrafo nico. Compete ao rgo fiscalizador das entidades fechadas de previdncia complementar definir o universo das
partes relacionadas a que se refere o caput deste artigo.
Art. 7 O regime jurdico de pessoal das entidades fechadas
de previdncia complementar referidas no art. 4o desta Lei ser o
previsto na legislao trabalhista.
Art. 8 Alm da sujeio s normas de direito pblico que
decorram de sua instituio pela Unio como fundao de direito privado, integrante da sua administrao indireta, a natureza
pblica das entidades fechadas a que se refere o 15 do art. 40 da
90
Constituio Federal consistir na:

I - submisso legislao federal sobre licitao e contratos
administrativos;
II - realizao de concurso pblico para a contratao de pessoal, no caso de empregos permanentes, ou de processo seletivo,
em se tratando de contrato temporrio, conforme a Lei n 8.745,
de 9 de dezembro de 1993;
III - publicao anual, na imprensa oficial ou em stio oficial
da administrao pblica certificado digitalmente por autoridade
para esse fim credenciada no mbito da Infraestrutura de Chaves
Pblicas Brasileira (ICP Brasil), de seus demonstrativos contbeis,
atuariais, financeiros e de benefcios, sem prejuzo do fornecimento
de informaes aos participantes e assistidos dos planos de benefcios e ao rgo fiscalizador das entidades fechadas de previdncia
complementar, na forma das Leis Complementares ns 108 e 109,
de 29 de maio de 2001.
Art. 9 A administrao das entidades fechadas de previdncia
complementar referidas no art. 4o desta Lei observar os princpios
que regem a administrao pblica, especialmente os da eficincia e da economicidade, devendo adotar mecanismos de gesto
operacional que maximizem a utilizao de recursos, de forma a
otimizar o atendimento aos participantes e assistidos e diminuir as
despesas administrativas.
1 As despesas administrativas referidas no caput deste artigo
sero custeadas na forma dos regulamentos dos planos de benefcios, observado o disposto no caput do art. 7 da Lei Complementar
n 108, de 29 de maio de 2001, e ficaro limitadas aos valores
estritamente necessrios sustentabilidade do funcionamento das
entidades fechadas de previdncia complementar.
2 O montante de recursos destinados cobertura das despesas administrativas ser revisto ao final de cada ano, com vistas ao
atendimento do disposto neste artigo.
Art. 10. As entidades fechadas de previdncia complementar
referidas no art. 4 desta Lei sero mantidas integralmente por suas
receitas, oriundas das contribuies de patrocinadores, participantes e assistidos, dos resultados financeiros de suas aplicaes e de
doaes e legados de qualquer natureza, observado o disposto no
3 do art. 202 da Constituio Federal.
Art. 11. A Unio, suas autarquias e fundaes so responsveis, na qualidade de patrocinadores, pelo aporte de contribuies
91
e pelas transferncias s entidades fechadas de previdncia

complementar das contribuies descontadas dos seus servidores, observado o disposto nesta Lei e nos estatutos respectivos
das entidades.
1 As contribuies devidas pelos patrocinadores devero ser pagas de forma centralizada pelos respectivos Poderes
da Unio, pelo Ministrio Pblico da Unio e pelo Tribunal
de Contas da Unio.
2 O pagamento ou a transferncia das contribuies aps
o dia 10 (dez) do ms seguinte ao da competncia:
I - enseja a aplicao dos acrscimos de mora previstos para os
tributos federais; e
II - sujeita o responsvel s sanes penais e administrativas
cabveis.
CAPTULO III
DOS PLANOS DE BENEFCIOS
Seo I
Das Linhas Gerais dos Planos de Benefcios
Art. 12. Os planos de benefcios da Funpresp-Exe, da FunprespLeg e da Funpresp-Jud sero estruturados na modalidade de contribuio definida, nos termos da regulamentao estabelecida pelo
rgo regulador das entidades fechadas de previdncia complementar, e financiados de acordo com os planos de custeio definidos
nos termos do art. 18 da Lei Complementar n 109, de 29 de maio
de 2001, observadas as demais disposies da Lei Complementar
n 108, de 29 de maio de 2001.
1 A distribuio das contribuies nos planos de benefcios
e nos planos de custeio ser revista sempre que necessrio, para
manter o equilbrio permanente dos planos de benefcios.
2 Sem prejuzo do disposto no 3 do art. 18 da Lei
Complementar n 109, de 29 de maio de 2001, o valor do benefcio programado ser calculado de acordo com o montante do saldo
da conta acumulado pelo participante, devendo o valor do benefcio estar permanentemente ajustado ao referido saldo.
3 Os benefcios no programados sero definidos nos regulamentos dos planos, observado o seguinte:
I - devem ser assegurados, pelo menos, os benefcios decorrentes dos eventos invalidez e morte e, se for o caso, a cobertura de
outros riscos atuariais; e
II - tero custeio especfico para sua cobertura.
92
4 Na gesto dos benefcios de que trata o 3 deste artigo,

as entidades fechadas de previdncia complementar referidas no
art. 4 desta Lei podero contrat-los externamente ou administr-los em seus prprios planos de benefcios.
5 A concesso dos benefcios de que trata o 3 aos participantes ou assistidos pela entidade fechada de previdncia social
condicionada concesso do benefcio pelo regime prprio de
previdncia social.
Art. 13. Os requisitos para aquisio, manuteno e perda da
qualidade de participante, assim como os requisitos de elegibilidade e a forma de concesso, clculo e pagamento dos benefcios,
devero constar dos regulamentos dos planos de benefcios, observadas as disposies das Leis Complementares ns 108 e 109, de
29 de maio de 2001, e a regulamentao do rgo regulador das
entidades fechadas de previdncia complementar.
Pargrafo nico. O servidor com remunerao inferior ao limite
mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social poder aderir aos planos de benefcios administrados pelas entidades fechadas de previdncia complementar de
que trata esta Lei, sem contrapartida do patrocinador, cuja base de
clculo ser definida nos regulamentos.
Art. 14. Poder permanecer filiado aos respectivos planos de
benefcios o participante:
I - cedido a outro rgo ou entidade da administrao pblica
direta ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios,
inclusive suas empresas pblicas e sociedades de economia mista;
II - afastado ou licenciado do cargo efetivo temporariamente,
com ou sem recebimento de remunerao;
III - que optar pelo benefcio proporcional diferido ou autopatrocnio, na forma do regulamento do plano de benefcios.
1 Os regulamentos dos planos de benefcios disciplinaro
as regras para a manuteno do custeio do plano de benefcios,
observada a legislao aplicvel.
2 Os patrocinadores arcaro com as suas contribuies
somente quando a cesso, o afastamento ou a licena do cargo
efetivo implicar nus para a Unio, suas autarquias e fundaes.
3 Havendo cesso com nus para o cessionrio, este dever
recolher s entidades fechadas de previdncia complementar referidas no art. 4 desta Lei a contribuio aos planos de benefcios, nos
mesmos nveis e condies que seria devida pelos patrocinadores,
93
na forma definida nos regulamentos dos planos.

Seo II
Dos Recursos Garantidores
Art. 15. A aplicao dos recursos garantidores correspondentes s reservas, s provises e aos fundos dos planos de benefcios
da Funpresp-Exe, da Funpresp-Leg e da Funpresp-Jud obedecer
s diretrizes e aos limites prudenciais estabelecidos pelo Conselho
Monetrio Nacional (CMN).
1 A gesto dos recursos garantidores dos planos de benefcios administrados pelas entidades referidas no caput poder ser
realizada por meio de carteira prpria, carteira administrada ou
fundos de investimento.
2 As entidades referidas no caput contrataro, para a gesto
dos recursos garantidores prevista neste artigo, somente instituies, administradores de carteiras ou fundos de investimento
que estejam autorizados e registrados na Comisso de Valores
Mobilirios (CVM).
3 A contratao das instituies a que se refere o 2 deste
artigo ser feita mediante licitao, cujos contratos tero prazo
total mximo de execuo de 5 (cinco) anos.
4 O edital da licitao prevista no 3 estabelecer, entre
outras, disposies relativas aos limites de taxa de administrao e
de custos que podero ser imputados aos fundos, bem como, no
que concerne aos administradores, a solidez, o porte e a experincia em gesto de recursos.
5 Cada instituio contratada na forma deste artigo poder administrar, no mximo, 20% (vinte por cento) dos recursos
garantidores correspondentes s reservas tcnicas, aos fundos
e s provises.
6 As instituies referidas no 5 deste artigo no podero ter
qualquer ligao societria com outra instituio que esteja concorrendo na mesma licitao ou que j administre reservas, provises e
fundos da mesma entidade fechada de previdncia complementar.
Seo III
Das Contribuies
Art. 16. As contribuies do patrocinador e do participante incidiro sobre a parcela da base de contribuio que exceder o limite
mximo a que se refere o art. 3 desta Lei, observado o disposto no
inciso XI do art. 37 da Constituio Federal.
94
1 Para efeitos desta Lei, considera-se base de contribuio

aquela definida pelo 1 do art. 4 da Lei n 10.887, de 18 de junho
de 2004, podendo o participante optar pela incluso de parcelas
remuneratrias percebidas em decorrncia do local de trabalho
e do exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana.
2 A alquota da contribuio do participante ser por ele definida anualmente, observado o disposto no regulamento do plano
de benefcios.
3 A alquota da contribuio do patrocinador ser igual do
participante, observado o disposto no regulamento do plano de
benefcios, e no poder exceder o percentual de 8,5% (oito inteiros e cinco dcimos por cento).
4 Alm da contribuio normal, o participante poder contribuir facultativamente, sem contrapartida do patrocinador, na forma
do regulamento do plano.
5 A remunerao do servidor, quando devida durante afastamentos considerados por lei como de efetivo exerccio, ser
integralmente coberta pelo ente pblico, continuando a incidir
a contribuio para o regime institudo por esta Lei.
Seo IV
Disposies Especiais
Art. 17. O plano de custeio previsto no art. 18 da Lei
Complementar n 109, de 29 de maio de 2001, discriminar o
percentual da contribuio do participante e do patrocinador,
conforme o caso, para cada um dos benefcios previstos no plano
de benefcios, observado o disposto no art. 6 da Lei Complementar
n 108, de 29 de maio de 2001.
1 O plano de custeio referido no caput dever prever parcela
da contribuio do participante e do patrocinador com o objetivo de compor o Fundo de Cobertura de Benefcios Extraordinrios
(FCBE), do qual sero vertidos montantes, a ttulo de contribuies
extraordinrias, conta mantida em favor do participante, nas
hipteses e na forma prevista nesta Lei.
2 As contribuies extraordinrias a que se refere o 1 sero
vertidas nas seguintes hipteses:
I - morte do participante;
II - invalidez do participante;
III - aposentadoria nas hipteses dos 4 e 5 do art. 40 da
Constituio Federal;
IV - aposentadoria das mulheres, na hiptese da alnea a do
95
inciso III do 1 do art. 40 da Constituio Federal; e

V - sobrevivncia do assistido.
3 O montante do aporte extraordinrio de que tratam os
incisos III e IV do 2 ser equivalente diferena entre a reserva acumulada pelo participante e o produto desta mesma reserva
multiplicado pela razo entre 35 (trinta e cinco) e o nmero de anos
de contribuio exigido para a concesso do benefcio pelo regime
prprio de previdncia social de que trata o art. 40 da Constituio
Federal.
Art. 18. As entidades fechadas de previdncia complementar
referidas no art. 4 desta Lei mantero controles das reservas constitudas em nome do participante, registrando contabilmente as
contribuies deste e as dos patrocinadores.
CAPTULO IV
DO CONTROLE E DA FISCALIZAO
Art. 19. A constituio, o funcionamento e a extino da
Funpresp-Exe, da Funpresp-Leg e da Funpresp-Jud, a aplicao de
seus estatutos, regulamentos dos planos de benefcios, convnios
de adeso e suas respectivas alteraes, assim como as retiradas de
patrocnios, dependero de prvia e expressa autorizao do rgo
fiscalizador das entidades fechadas de previdncia complementar.
1 Sero submetidas ao rgo fiscalizador das entidades
fechadas de previdncia complementar:
I - as propostas de aprovao do estatuto e de instituio de
planos de benefcios da entidade fechada de previdncia complementar, bem como suas alteraes; e
II - a proposta de adeso de novos patrocinadores a planos
de benefcios em operao na entidade fechada de previdncia
complementar.
2 No caso da Funpresp-Exe, as propostas de aprovao do
estatuto, de adeso de novos patrocinadores e de instituio de
planos devem estar acompanhadas de manifestao favorvel do
Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto e do Ministrio
da Fazenda.
3 No caso da Funpresp-Leg, as propostas de aprovao do
planos devem estar acompanhadas de manifestao favorvel das
Mesas Diretoras da Cmara dos Deputados e do Senado Federal.
4 No caso da Funpresp-Jud, as propostas de aprovao do
96
planos devem estar acompanhadas de manifestao favorvel:

I - do Supremo Tribunal Federal;
Art. 20. A superviso e a fiscalizao da Funpresp-Exe, da
Funpresp-Leg e da Funpresp-Jud e dos seus planos de benefcios
competem ao rgo fiscalizador das entidades fechadas de previdncia complementar.
1 A competncia exercida pelo rgo referido no caput deste
artigo no exime os patrocinadores da responsabilidade pela superviso e fiscalizao sistemtica das atividades das entidades fechadas de previdncia complementar.
2 Os resultados da superviso e da fiscalizao exercidas
pelos patrocinadores sero encaminhados ao rgo mencionado
no caput deste artigo.
Art. 21. Aplica-se, no mbito da Funpresp-Exe, da Funpresp-Leg
e da Funpresp-Jud, o regime disciplinar previsto no Captulo VII da
Lei Complementar n 109, de 29 de maio de 2001.
CAPTULO V
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 22. Aplica-se o benefcio especial de que tratam os 1 a
8 do art. 3 ao servidor pblico titular de cargo efetivo da Unio,
inclusive ao membro do Poder Judicirio, do Ministrio Pblico e
do Tribunal de Contas da Unio, oriundo, sem quebra de continuidade, de cargo pblico estatutrio de outro ente da federao que
no tenha institudo o respectivo regime de previdncia complementar e que ingresse em cargo pblico efetivo federal a partir da
instituio do regime de previdncia complementar de que trata
esta Lei, considerando-se, para esse fim, o tempo de contribuio
estadual, distrital ou municipal, assegurada a compensao financeira de que trata o 9 do art. 201 da Constituio Federal.
Art. 23. Aps a autorizao de funcionamento da Funpresp-Exe,
da Funpresp-Jud e da Funpresp-Leg, nos termos desta Lei, os servidores que devero compor provisoriamente os conselhos deliberativos e os conselhos fiscais, dispensados da exigncia da condio
de participante ou assistido dos planos de benefcios das entidades
fechadas de previdncia complementar, sero nomeados, respectivamente, pelo Presidente da Repblica, pelo Presidente do Supremo
Tribunal Federal e por ato conjunto dos Presidentes da Cmara dos
Deputados e do Senado Federal.
Pargrafo nico. O mandato dos conselheiros de que trata
o caput deste artigo ser de 2 (dois) anos, durante os quais ser
97
realizada eleio direta para que os participantes e assistidos

escolham os seus representantes, e os patrocinadores indicaro
os seus representantes.
Art. 24. Para fins de implantao, ficam a Funpresp-Exe,
a Funpresp-Leg e a Funpresp-Jud equiparadas s pessoas jurdicas
a que se refere o art. 1 da Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993,
com vistas contratao de pessoal tcnico e administrativo por
tempo determinado.
1 Considera-se como necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, para os efeitos da Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993, a contratao de pessoal tcnico e administrativo,
por tempo determinado, imprescindvel ao funcionamento inicial
da Funpresp-Exe, da Funpresp-Leg e da Funpresp-Jud.
2 As contrataes observaro o disposto no caput do art. 3,
no art. 6, no inciso II do art. 7 e nos arts. 9 e 12 da Lei n 8.745,
de 9 de dezembro de 1993, e no podero exceder o prazo de 24
(vinte e quatro) meses.
Art. 25. a Unio autorizada, em carter excepcional, no ato
de criao das entidades fechadas de previdncia complementar
referidas no art. 4, a promover aporte a ttulo de adiantamento de
contribuies futuras, necessrio ao regular funcionamento inicial,
no valor de:
I - Funpresp-Exe: at R$ 50.000.000,00 (cinquenta milhes
de reais);
II - Funpresp-Leg: at R$ 25.000.000,00 (vinte e cinco milhes
de reais); e
III - Funpresp-Jud: at R$ 25.000.000,00 (vinte e cinco milhes
de reais).
Art. 26. A Funpresp-Exe, a Funpresp-Leg e a Funpresp-Jud devero entrar em funcionamento em at 240 (duzentos e quarenta)
dias aps a publicao da autorizao de funcionamento concedida pelo rgo fiscalizador das entidades fechadas de previdncia
complementar.
Art. 27. Aplicam-se ao regime de previdncia complementar
a que se referem os 14, 15 e 16 do art. 40 da Constituio
Federal as disposies das Leis Complementares nos 108 e 109,
de 29 de maio de 2001.
Art. 28. At que seja promovida a contratao na forma prevista
no 3 do art. 15 desta Lei, a totalidade dos recursos garantidores correspondentes s reservas tcnicas, aos fundos e s provises
98
dos planos de benefcios da Funpresp-Exe, da Funpresp-Leg e da

Funpresp-Jud ser administrada por instituio financeira federal,
mediante taxa de administrao praticada a preo de mercado,
vedada a cobrana de taxas de performance.
Art. 29. O caput do art. 4 da Lei n 10.887, de 18 de junho de
2004, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 4O A contribuio social do servidor pblico ativo de qualquer dos Poderes da Unio, includas suas autarquias e fundaes,
para a manuteno do respectivo regime prprio de previdncia
social, ser de 11% (onze por cento), incidentes sobre:
I - a totalidade da base de contribuio, em se tratando de servidor que tiver ingressado no servio pblico at a data da publicao
do ato de instituio do regime de previdncia complementar para
os servidores pblicos federais titulares de cargo efetivo e no tiver
optado por aderir a ele;
II - a parcela da base de contribuio que no exceder ao limite
mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social, em se tratando de servidor:
a) que tiver ingressado no servio pblico at a data a que se
refere o inciso I e tenha optado por aderir ao regime de previdncia
complementar ali referido; ou
b) que tiver ingressado no servio pblico a partir da data a que
se refere o inciso I, independentemente de adeso ao regime de
previdncia complementar ali referido.
...................................................................................... (NR)
Art. 30. Para os fins do exerccio do direito de opo de que
trata o pargrafo nico do art. 1, considera-se institudo o regime
de previdncia complementar de que trata esta Lei a partir da data
da publicao pelo rgo fiscalizador da autorizao de aplicao
dos regulamentos dos planos de benefcios de qualquer das entidades de que trata o art. 4 desta Lei.
Art. 31. A Funpresp-Exe, a Funpresp-Leg e a Funpresp-Jud devero ser criadas pela Unio no prazo de 180 (cento e oitenta) dias,
contado da publicao desta Lei, e iniciar o seu funcionamento nos
termos do art. 26.
1 Ultrapassados os prazos de que trata o caput, considera-se
vigente, para todos os fins, o regime de previdncia complementar
de que trata esta Lei.
2 Ultrapassados os prazos de que trata o caput sem o incio
do funcionamento de alguma das entidades referidas no art. 4, os
99
servidores e membros do respectivo Poder podero aderir ao plano

de benefcios da entidade que primeiro entrou em funcionamento
at a regularizao da situao.
Art. 32. Considera-se ato de improbidade, nos termos do art. 10
da Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992, o descumprimento injustificado dos prazos de que trata o art. 31.
Art. 33. Esta Lei entra em vigor:
I - quanto ao disposto no Captulo I, na data em que forem
criadas quaisquer das entidades de que trata o art. 4, observado o
disposto no art. 31; e (Vide Decreto n 7.808, de 2012)
II - quanto aos demais dispositivos, na data de sua publicao.
Braslia, 30 de abril de 2012;
DILMA ROUSSEFF
Guido Mantega
Miriam Belchior
Garibaldi Alves Filho
Lus Incio Lucena Adams
100
ANEXO VIII
DECRETO N 7.808, DE 20 DE SETEMBRO DE 2012

Cria a Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico
Federal do Poder Executivo - Funpresp-Exe, dispe sobre sua vinculao no mbito do Poder Executivo e d outras providncias.
A PRESIDENTA DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe

confere o art. 84, caput, incisos IV e VI, alnea a, da Constituio,
e tendo em vista o disposto no art. 4, caput, inciso I, da Lei
n 12.618, de 30 de abril de 2012,
DECRETA:
Art. 1 Fica criada a Fundao de Previdncia Complementar do
Servidor Pblico Federal do Poder Executivo - Funpresp-Exe, entidade fechada de previdncia complementar vinculada ao Ministrio
do Planejamento, Oramento e Gesto, com a finalidade de administrar e executar planos de benefcios de carter previdencirio.
1 A Funpresp-Exe ser estruturada na forma de fundao,
de natureza pblica, com personalidade jurdica de direito privado
e autonomia administrativa, financeira e gerencial.
2 A Funpresp-Exe ter sede e foro em Braslia, Distrito Federal.
Art. 2 O regime jurdico de pessoal da Funpresp-Exe ser
o previsto na legislao trabalhista.
Art. 3 A Funpresp-Exe atuar de acordo com o disposto na lei e
em seu estatuto, e sua estrutura organizacional ser constituda de
Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria-Executiva.
Art. 4 Para o cumprimento do disposto na Lei n 12.618, de
30 de abril de 2012, o Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto:
I - elaborar a proposta de estatuto inicial da Funpresp-Exe e
adotar as providncias necessrias sua aprovao pelo rgo
fiscalizador das entidades fechadas de previdncia complementar;
II - celebrar convnio de adeso com a Funpresp-Exe em nome
dos rgos da administrao direta, das autarquias e das fundaes
do Poder Executivo federal;
III - exercer as funes de rgo responsvel:
a) pelo aporte inicial, a ttulo de adiantamento de contribuies
futuras, de que trata o art. 25, caput, inciso I, da Lei n 12.618, de
2012, e o Anexo I Lei n 12.697, de 30 de julho de 2012;
b) pelo aporte, desconto e transferncia das contribuies de
101
que trata o art. 11, caput, da Lei n 12.618, de 2012; e

c) pela superviso e fiscalizao sistemtica das atividades da
Funpresp-Exe, em nome dos rgos e entidades de que trata o inciso II do caput, e encaminhamento dos resultados ao rgo fiscalizador das entidades fechadas de previdncia complementar, na
forma do art. 20 da Lei n 12.618, de 2012; e
IV - fornecer as informaes necessrias para compor a base de
dados da Funpresp-Exe.
Pargrafo nico. Os rgos e entidades do Poder Executivo federal devero fornecer ao Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto os dados e informaes necessrios ao cumprimento do
disposto no caput.
Art. 5 Podero celebrar convnios de adeso com a FunprespExe, na qualidade de patrocinadores de planos de benefcios
prprios administrados pela entidade:
I - o Ministrio Pblico da Unio e o Conselho Nacional do
Ministrio Pblico; e
II - a Cmara dos Deputados, o Senado Federal e o Tribunal de
Contas da Unio.
1 Os servidores pblicos titulares de cargo efetivo dos rgos
de que tratam os incisos I e II do caput, inclusive os membros do
Ministrio Pblico da Unio e do Tribunal de Contas da Unio,
podero aderir aos planos de benefcios prprios de que trata o
caput.
2 As competncias definidas no art. 4 sero exercidas, no
que couber, pelos rgos de que tratam os incisos I e II do caput,
em relao aos seus servidores e membros.
Art. 6 A Funpresp-Exe ser mantida integralmente por suas
receitas, oriundas das contribuies de patrocinadores, participantes e assistidos, dos resultados financeiros de suas aplicaes e de
doaes e legados de qualquer natureza.
Art. 7 Os patrocinadores podero ceder servidores pblicos
para a Funpresp-Exe, desde que ressarcidos os custos correspondentes, observadas as disposies legais sobre a cesso de pessoal.
Pargrafo nico. No mbito do Poder Executivo, a cesso dever
ser autorizada pelo Ministro de Estado do Planejamento, Oramento
e Gesto e pelo dirigente mximo do rgo ou entidade cedente.
Art. 8 As seguintes propostas a serem encaminhadas pela
Funpresp-Exe para autorizao do rgo fiscalizador das entidades
102
fechadas de previdncia complementar devero estar acompanhadas de manifestao favorvel do Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto e do Ministrio da Fazenda, observado o
disposto no art. 19 da Lei n 12.618, de 2012:
I - aprovao e alterao do estatuto;
II - aprovao, alterao e extino de planos de benefcios; e
III - adeso e retirada de patrocinadores, e alterao dos convnios de adeso.
Art. 9 O Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto prestar o apoio necessrio s atividades da Funpresp-Exe at o incio
de seu funcionamento, nos termos do art. 26 da Lei n 12.618,
de 2012.
Pargrafo nico. As despesas administrativas diretas ou indiretas, apuradas pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto, decorrentes do estabelecido no caput, sero ressarcidas
pela Funpresp-Exe.
Art. 10. O Anexo ao Decreto n 6.129, de 20 de junho de 2007,
passa a vigorar com as seguintes alteraes:
ANEXO
..............................................................................................
XIX - ..............................................................................
a) Fundao Escola Nacional de Administrao Pblica - ENAP;
b) Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE; e
c) Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico
Federal do Poder Executivo - Funpresp-Exe.
.................................................................................... (NR)
Art. 11. O Anexo I ao Decreto n 7.675, de 20 de janeiro de
2012, passa a vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 2 ..........................................................................
IV - ................................................................................
a) Fundao Escola Nacional de Administrao Pblica - ENAP;
b) Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE; e
c) Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico
Federal do Poder Executivo - Funpresp-Exe.
................................................................................... (NR)
Art.12. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
103
Braslia, 20 de setembro de 2012;

DILMA ROUSSEFF
Nelson Henrique Barbosa Filho
Miriam Belchior
Garibaldi Alves Filho
Anexos a esta Lei consultar:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11892.htm
104
ANEXO IX
LEI N 11.091, DE 12 DE JANEIRO DE 2005.

Vide Lei n 12.702, de 2012
Dispe sobre a estruturao do Plano de Carreira dos Cargos
Tcnico-Administrativos em Educao, no mbito das Instituies
Federais de Ensino vinculadas ao Ministrio da Educao,
e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso

CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Fica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, composto pelos cargos efetivos de
tcnico-administrativos e de tcnico-martimos de que trata a Lei
n 7.596, de 10 de abril de 1987, e pelos cargos referidos no 5
do art. 15 desta Lei.
1 Os cargos a que se refere o caput deste artigo, vagos
e ocupados, integram o quadro de pessoal das Instituies Federais de Ensino.
2 O regime jurdico dos cargos do Plano de Carreira o institudo pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas
as disposies desta Lei.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei, so consideradas Instituies
Federais de Ensino os rgos e entidades pblicos vinculados ao
Ministrio da Educao que tenham por atividade-fim o desenvolvimento e aperfeioamento do ensino, da pesquisa e extenso e que
integram o Sistema Federal de Ensino.
CAPTULO II
DA ORGANIZAO DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 3 A gesto dos cargos do Plano de Carreira observar
os seguintes princpios e diretrizes:
I - natureza do processo educativo, funo social e objetivos
do Sistema Federal de Ensino;
II - dinmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extenso
e de administrao, e as competncias especficas decorrentes;
III - qualidade do processo de trabalho;
IV - reconhecimento do saber no institudo resultante da atuao profissional na dinmica de ensino, de pesquisa e de extenso;
V - vinculao ao planejamento estratgico e ao desenvolvimento organizacional das instituies;
105
VI - investidura em cada cargo condicionada aprovao em

concurso pblico;
VII desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos
institucionais;
VIII - garantia de programas de capacitao que contemplem
a formao especfica e a geral, nesta includa a educao formal;
IX - avaliao do desempenho funcional dos servidores, como
processo pedaggico, realizada mediante critrios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no carter coletivo do
trabalho e nas expectativas dos usurios; e
X - oportunidade de acesso s atividades de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia, respeitadas as normas
especficas.
Art. 4 Caber Instituio Federal de Ensino avaliar anualmente
a adequao do quadro de pessoal s suas necessidades, propondo
ao Ministrio da Educao, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as seguintes variveis:
I - demandas institucionais;
II - proporo entre os quantitativos da fora de trabalho do
Plano de Carreira e usurios;
III - inovaes tecnolgicas; e
IV - modernizao dos processos de trabalho no mbito
da Instituio.
Pargrafo nico. Os cargos vagos e alocados provisoriamente no Ministrio da Educao devero ser redistribudos para as
Instituies Federais de Ensino para atender s suas necessidades,
de acordo com as variveis indicadas nos incisos I a IV deste artigo
e conforme o previsto no inciso I do 1 do art. 24 desta Lei.
CAPTULO III
DOS CONCEITOS
Art. 5 Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes
conceitos:
I - plano de carreira: conjunto de princpios, diretrizes e normas
que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares
de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em
instrumento de gesto do rgo ou entidade;
II nvel de classificao: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nvel
de responsabilidade, conhecimentos, habilidades especficas,
formao especializada, experincia, risco e esforo fsico para o
106
desempenho de suas atribuies;

III - padro de vencimento: posio do servidor na escala de
vencimento da carreira em funo do nvel de capacitao, cargo
e nvel de classificao;
IV - cargo: conjunto de atribuies e responsabilidades previstas
na estrutura organizacional que so cometidas a um servidor;
V - nvel de capacitao: posio do servidor na Matriz Hierrquica
dos Padres de Vencimento em decorrncia da capacitao profissional para o exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada
aps o ingresso;
VI - ambiente organizacional: rea especfica de atuao do
servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a poltica
de desenvolvimento de pessoal; e
VII - usurios: pessoas ou coletividades internas ou externas
Instituio Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente
dos servios por ela prestados.
CAPTULO IV
DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS
TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO
Art. 6 O Plano de Carreira est estruturado em 5 (cinco) nveis
de classificao, com 4 (quatro) nveis de capacitao cada, conforme Anexo I-C desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008)
Art. 7 Os cargos do Plano de Carreira so organizados em 5
(cinco) nveis de classificao, A, B, C, D e E, de acordo com o
disposto no inciso II do art. 5 e no Anexo II desta Lei.
Art. 8 So atribuies gerais dos cargos que integram o Plano
de Carreira, sem prejuzo das atribuies especficas e observados
os requisitos de qualificao e competncias definidos nas respectivas especificaes:
I - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes
ao apoio tcnico-administrativo ao ensino;
II - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades tcnico-administrativas inerentes pesquisa e extenso nas Instituies
Federais de Ensino;
III - executar tarefas especficas, utilizando-se de recursos materiais, financeiros e outros de que a Instituio Federal de Ensino
disponha, a fim de assegurar a eficincia, a eficcia e a efetividade das atividades de ensino, pesquisa e extenso das Instituies
Federais de Ensino.
107
1 As atribuies gerais referidas neste artigo sero exercidas

de acordo com o ambiente organizacional.
2 As atribuies especficas de cada cargo sero detalhadas
em regulamento.
CAPTULO V
DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE DESENVOLVIMENTO
Art. 9 O ingresso nos cargos do Plano de Carreira far-se- no
padro inicial do 1o (primeiro) nvel de capacitao do respectivo
nvel de classificao, mediante concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos, observadas a escolaridade e experincia estabelecidas no Anexo II desta Lei.
1 O concurso referido no caput deste artigo poder ser realizado por reas de especializao, organizado em 1 (uma) ou mais
fases, bem como incluir curso de formao, conforme dispuser
o plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira.
2 O edital definir as caractersticas de cada fase do concurso pblico, os requisitos de escolaridade, a formao especializada
e a experincia profissional, os critrios eliminatrios e classificatrios, bem como eventuais restries e condicionantes decorrentes
do ambiente organizacional ao qual sero destinadas as vagas.
Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-, exclusivamente, pela mudana de nvel de capacitao e de
padro de vencimento mediante, respectivamente, Progresso por
Capacitao Profissional ou Progresso por Mrito Profissional.
1 Progresso por Capacitao Profissional a mudana de
nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao,
decorrente da obteno pelo servidor de certificao em Programa
de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado
o interstcio de 18 (dezoito) meses, nos termos da tabela constante
do Anexo III desta Lei.
2 Progresso por Mrito Profissional a mudana para
o padro de vencimento imediatamente subseqente, a cada 2
(dois) anos de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente
resultado fixado em programa de avaliao de desempenho, observado o respectivo nvel de capacitao.
3 O servidor que fizer jus Progresso por Capacitao
Profissional ser posicionado no nvel de capacitao subseqente, no mesmo nvel de classificao, em padro de vencimento na
mesma posio relativa a que ocupava anteriormente, mantida
108
a distncia entre o padro que ocupava e o padro inicial do novo

nvel de capacitao.
4 No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo III,
permitido o somatrio de cargas horrias de cursos realizados
pelo servidor durante a permanncia no nvel de capacitao em
que se encontra e da carga horria que excedeu exigncia para
progresso no interstcio do nvel anterior, vedado o aproveitamento de cursos com carga horria inferior a 20 (vinte) horas-aula.
(Redao dada pela Lei n 12.772, de 2012)
5 A mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento no acarretar mudana de nvel de classificao.
6 Para fins de aplicao do disposto no 1 deste artigo aos
servidores titulares de cargos de Nvel de Classificao E, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes
ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao - MEC, desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como certificao em
Programa de Capacitao para fins de Progresso por Capacitao
Profissional, conforme disciplinado em ato do Ministro de Estado
da Educao. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
7 A liberao do servidor para a realizao de cursos de
Mestrado e Doutorado est condicionada ao resultado favorvel na
avaliao de desempenho. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
8 Os critrios bsicos para a liberao a que se refere o 7
deste artigo sero estabelecidos em Portaria conjunta dos Ministros
de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao.
(Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
Art. 10-A. A partir de 1o de maio de 2008, o interstcio para
Progresso por Mrito Profissional na Carreira, de que trata o 2
do art. 10 desta Lei, passa a ser de 18 (dezoito) meses de efetivo
exerccio. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
Pargrafo nico. Na contagem do interstcio necessrio
Progresso por Mrito Profissional de que trata o caput deste artigo, ser aproveitado o tempo computado desde a ltima progresso. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
Art. 11. Ser institudo Incentivo Qualificao ao servidor que
possuir educao formal superior ao exigido para o cargo de que
titular, na forma de regulamento.
Art. 12. O Incentivo Qualificao ter por base percentual
109
calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo servidor,

na forma do Anexo IV desta Lei, observados os seguintes parmetros: (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008)
I - a aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao
direta ao ambiente organizacional de atuao do servidor ensejar
maior percentual na fixao do Incentivo Qualificao do que em
rea de conhecimento com relao indireta; e
II - a obteno dos certificados relativos ao ensino fundamental
e ao ensino mdio, quando excederem a exigncia de escolaridade
mnima para o cargo do qual o servidor titular, ser considerada,
para efeito de pagamento do Incentivo Qualificao, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional.
1 Os percentuais do Incentivo Qualificao no so acumulveis e sero incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e penso.
2 O Incentivo Qualificao somente integrar os proventos
de aposentadorias e as penses quando os certificados considerados para a sua concesso tiverem sido obtidos at a data em que
se deu a aposentadoria ou a instituio da penso. (Redao dada
pela Lei n 11.233, de 2005)
3 Para fins de concesso do Incentivo Qualificao, o Poder
Executivo definir as reas de conhecimento relacionadas direta e
indiretamente ao ambiente organizacional e os critrios e processos de validao dos certificados e ttulos, observadas as diretrizes
previstas no 2 do art. 24 desta Lei.
4 A partir de 1o de janeiro de 2013, o Incentivo Qualificao
de que trata o caput ser concedido aos servidores que possurem
certificado, diploma ou titulao que exceda a exigncia de escolaridade mnima para ingresso no cargo do qual titular, independentemente do nvel de classificao em que esteja posicionado, na
forma do Anexo IV. (Includo pela Lei n 12.772, de 2012)
CAPTULO VI
DA REMUNERAO
Art. 13. A remunerao dos integrantes do Plano de Carreira
ser composta do vencimento bsico, correspondente ao valor
estabelecido para o padro de vencimento do nvel de classificao e nvel de capacitao ocupados pelo servidor, acrescido dos
incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens pecunirias
estabelecidas em lei.
Pargrafo nico. Os integrantes do Plano de Carreira no faro
110
jus Gratificao Temporria - GT, de que trata a Lei n 10.868, de

12 de maio de 2004, e Gratificao Especfica de Apoio TcnicoAdministrativo e Tcnico-Martimo s Instituies Federais de Ensino
- GEAT, de que trata a Lei n 10.908, de 15 de julho de 2004.
Art. 13-A. Os servidores lotados nas Instituies Federais
de Ensino integrantes do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao no faro jus Vantagem Pecuniria
Individual - VPI instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003.
Art. 14. Os vencimentos bsicos do Plano de Carreira dos Cargos
Tcnico-Administrativos em Educao esto estruturados na forma
do Anexo I-C desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas
nele especificadas. (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008)
Pargrafo nico. Sobre os vencimentos bsicos referidos no
caput deste artigo incidiro os reajustes concedidos a ttulo de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais.
CAPTULO VII
DO ENQUADRAMENTO
Art. 15. O enquadramento previsto nesta Lei ser efetuado
de acordo com a Tabela de Correlao, constante do Anexo
VII desta Lei.
1 O enquadramento do servidor na Matriz Hierrquica ser
efetuado no prazo mximo de 90 (noventa) dias aps a publicao
desta Lei, observando-se:
I - o posicionamento inicial no Nvel de Capacitao I do nvel de
classificao a que pertence o cargo; e
II - o tempo de efetivo exerccio no servio pblico federal, na
forma do Anexo V desta Lei.
2 Na hiptese de o enquadramento de que trata o 1 deste
artigo resultar em vencimento bsico de valor menor ao somatrio do vencimento bsico, da Gratificao Temporria - GT e da
Gratificao Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo e TcnicoMartimo s Instituies Federais de Ensino - GEAT, considerados
no ms de dezembro de 2004, proceder-se- ao pagamento da
diferena como parcela complementar, de carter temporrio.
3 A parcela complementar a que se refere o 2 deste artigo ser considerada para todos os efeitos como parte integrante
do novo vencimento bsico, e ser absorvida por ocasio da reorganizao ou reestruturao da carreira ou tabela remuneratria,
inclusive para fins de aplicao da tabela constante do Anexo I-B
111
desta Lei.
4 O enquadramento do servidor no nvel de capacitao
correspondente s certificaes que possua ser feito conforme
regulamento especfico, observado o disposto no art. 26, inciso III,
e no Anexo III desta Lei, bem como a adequao das certificaes ao
Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira dos Cargos
Tcnico-Administrativos em Educao, previsto no art. 24 desta Lei.
5 Os servidores redistribudos para as Instituies Federais de
Ensino sero enquadrados no Plano de Carreira no prazo de 90
(noventa) dias da data de publicao desta Lei.
Art. 16. O enquadramento dos cargos referido no art. 1 desta
Lei dar-se- mediante opo irretratvel do respectivo titular,
a ser formalizada no prazo de 60 (sessenta) dias a contar do incio
da vigncia desta Lei, na forma do termo de opo constante do
Anexo VI desta Lei. (Vide Lei n 11,784, de 2008)
Pargrafo nico. O servidor que no formalizar a opo pelo
enquadramento compor quadro em extino submetido Lei
n 7.596, de 10 de abril de 1987, cujo cargo ser transformado em
cargo equivalente do Plano de Carreira quando vagar.
Art. 17. Os cargos vagos dos grupos Tcnico-Administrativo
e Tcnico-Martimo do Plano nico de Classificao e Retribuio
de Cargos e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril
de 1987, ficam transformados nos cargos equivalentes do Plano de
Carreira de que trata esta Lei.
Pargrafo nico. Os cargos vagos de nvel superior, intermedirio e auxiliar, no organizados em carreira, redistribudos para as
Instituies Federais de Ensino, at a data da publicao desta Lei,
sero transformados nos cargos equivalentes do Plano de Carreira
de que trata esta Lei.
Art. 18. O Poder Executivo promover, mediante decreto,
a racionalizao dos cargos integrantes do Plano de Carreira, observados os seguintes critrios e requisitos:
I - unificao, em cargos de mesma denominao e nvel de
escolaridade, dos cargos de denominaes distintas, oriundos do
Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos,
do Plano de Classificao de Cargos - PCC e de planos correlatos,
cujas atribuies, requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao profissional ou especializao exigidos para ingresso sejam
idnticos ou essencialmente iguais aos cargos de destino;
II - transposio aos respectivos cargos, e incluso dos servidores
112
na nova situao, obedecida a correspondncia, identidade e similaridade de atribuies entre o cargo de origem e o cargo em que
for enquadrado; e
III - posicionamento do servidor ocupante dos cargos unificados em nvel de classificao e nvel de capacitao e padro de
vencimento bsico do cargo de destino, observados os critrios de
enquadramento estabelecidos por esta Lei.
Art. 19. Ser instituda em cada Instituio Federal de Ensino
Comisso de Enquadramento responsvel pela aplicao do disposto neste Captulo, na forma prevista em regulamento.
1 O resultado do trabalho efetuado pela Comisso de que
trata o caput deste artigo ser objeto de homologao pelo colegiado superior da Instituio Federal de Ensino.
2 A Comisso de Enquadramento ser composta, paritariamente, por servidores integrantes do Plano de Carreira da respectiva instituio, mediante indicao dos seus pares, e por representantes da administrao superior da Instituio Federal de Ensino.
Art. 20. Para o efeito de subsidiar a elaborao do Regulamento
de que trata o inciso III do art. 26 desta Lei, a Comisso de
Enquadramento relacionar, no prazo de 180 (cento e oitenta)
dias a contar da data de sua instalao, os servidores habilitados a
perceber o Incentivo Qualificao e a ser enquadrados no nvel de
capacitao, nos termos dos arts. 11, 12 e 15 desta Lei.
Art. 21. O servidor ter at 30 (trinta) dias, a partir da data de
publicao dos atos de enquadramento, de que tratam os 1
e 2 do art. 15 desta Lei, para interpor recurso na Comisso de
Enquadramento, que decidir no prazo de 60 (sessenta) dias.
Pargrafo nico. Indeferido o recurso pela Comisso de
Enquadramento, o servidor poder recorrer ao rgo colegiado
mximo da Instituio Federal de Ensino.
CAPTULO VIII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 22. Fica criada a Comisso Nacional de Superviso do Plano
de Carreira, vinculada ao Ministrio da Educao, com a finalidade
de acompanhar, assessorar e avaliar a implementao do Plano de
Carreira, cabendo-lhe, em especial:
I - propor normas regulamentadoras desta Lei relativas s diretrizes gerais, ingresso, progresso, capacitao e avaliao de
desempenho;
II - acompanhar a implementao e propor alteraes no Plano
113
de Carreira;
III - avaliar, anualmente, as propostas de lotao das Instituies
Federais de Ensino, conforme inciso I do 1 do art. 24 desta Lei; e
IV - examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreira,
encaminhando-os apreciao dos rgos competentes.
1 A Comisso Nacional de Superviso ser composta, paritariamente, por representantes do Ministrio da Educao, dos dirigentes das IFES e das entidades representativas da categoria.
2 A forma de designao, a durao do mandato e os critrios
e procedimentos de trabalho da Comisso Nacional de Superviso
sero estabelecidos em regulamento.
3 Cada Instituio Federal de Ensino dever ter uma Comisso
Interna de Superviso do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao composta por servidores integrantes
do Plano de Carreira, com a finalidade de acompanhar, orientar,
fiscalizar e avaliar a sua implementao no mbito da respectiva
Instituio Federal de Ensino e propor Comisso Nacional de
Superviso as alteraes necessrias para seu aprimoramento.
Art. 23. Aplicam-se os efeitos desta Lei:
I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no que
se refere ao estabelecido no art. 10 desta Lei;
II - aos titulares de empregos tcnico-administrativos e tcnico-martimos integrantes dos quadros das Instituies Federais de
Ensino vinculadas ao Ministrio da Educao, em relao s diretrizes de gesto dos cargos e de capacitao e aos efeitos financeiros
da incluso e desenvolvimento na Matriz Hierrquica e da percepo do Incentivo Qualificao, vedada a alterao de regime jurdico em decorrncia do disposto nesta Lei.
Art. 24. O plano de desenvolvimento institucional de cada
Instituio Federal de Ensino contemplar plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira, observados os princpios
e diretrizes do art. 3 desta Lei.
1 O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de
Carreira dever conter:
I - dimensionamento das necessidades institucionais, com definio de modelos de alocao de vagas que contemplem a diversidade da instituio;
II - Programa de Capacitao e Aperfeioamento; e
III - Programa de Avaliao de Desempenho.
2 O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de
114
Carreira ser elaborado com base em diretrizes nacionais estabelecidas em regulamento, no prazo de 100 (cem) dias, a contar da
publicao desta Lei.
3 A partir da publicao do regulamento de que trata o 2
deste artigo, as Instituies Federais de Ensino disporo dos seguintes prazos:
I - 90 (noventa) dias para a formulao do plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira;
II 180 (cento e oitenta) dias para formulao do programa de
capacitao e aperfeioamento; e
III 360 (trezentos e sessenta) dias para o incio da execuo
do programa de avaliao de desempenho e o dimensionamento
das necessidades institucionais com a definio dos modelos de
alocao de vagas.
4 Na contagem do interstcio necessrio Progresso por
Mrito Profissional, ser aproveitado o tempo computado entre a
data em que tiver ocorrido a ltima progresso processada segundo os critrios vigentes at a data da publicao desta Lei e aplicveis ao Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e
Empregos e a data em que tiver sido feita a implantao do programa de avaliao de desempenho, previsto neste artigo, em cada
Instituio Federal de Ensino.
Art. 25. O Ministrio da Educao, no prazo de 12 (doze) meses
a contar da publicao desta Lei, promover avaliao e exame da
poltica relativa a contratos de prestao de servios e criao e
extino de cargos no mbito do Sistema Federal de Ensino.
Art. 26. O Plano de Carreira, bem como seus efeitos financeiros,
ser implantado gradualmente, na seguinte conformidade:
I - incorporao das gratificaes de que trata o 2 do art. 15
desta Lei, enquadramento por tempo de servio pblico federal e
posicionamento dos servidores no 1 (primeiro) nvel de capacitao na nova tabela constante no Anexo I desta Lei, com incio em
1 de maro de 2005;
II - implantao de nova tabela de vencimentos constante no
Anexo I-B desta Lei, em 1 de janeiro de 2006; e
III - implantao do Incentivo Qualificao e a efetivao do
enquadramento por nvel de capacitao, a partir da publicao do
regulamento de que trata o art. 11 e o 4 do art. 15 desta Lei.
Pargrafo nico. A edio do regulamento referido no inciso
III do caput deste artigo fica condicionada ao cumprimento do
115
disposto nos arts. 16 e 17 da Lei Complementar n 101, de 4 de

maio de 2000.
Art. 26-A. Alm dos casos previstos na legislao vigente,
o ocupante de cargo do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao poder afastar-se de suas funes
para prestar colaborao a outra instituio federal de ensino ou de
pesquisa e ao Ministrio da Educao, com nus para a instituio
de origem, no podendo o afastamento exceder a 4 (quatro) anos.
Pargrafo nico. O afastamento de que trata o caput deste
artigo ser autorizado pelo dirigente mximo da IFE e dever estar
vinculado a projeto ou convnio com prazos e finalidades objetivamente definidos. (Includo pela Lei n 11.233, de 2005)
Art. 26-B. vedada a aplicao do instituto da redistribuio aos
cargos vagos ou ocupados, dos Quadros de Pessoal das Instituies
Federais de Ensino para outros rgos e entidades da administrao pblica e dos Quadros de Pessoal destes rgos e entidades
para aquelas instituies. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica
s redistribuies de cargos entre Instituies Federais de Ensino.
Art. 27. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 12 de janeiro de 2005;
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Tarso Genro
Nelson Machado
Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 13.1.2005
A lei completa com os anexos est disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/
L11091compilado.htm
Acesse toda a legislao no site:
www.planalto.gov.br
menu: legislao
116
Anexo X
Contatos dos Cmpus

Cmpus guas Lindas
gabinete.aguaslindas@ifg.edu.br
Cmpus Anpolis
(62) 3310-2800
Cmpus Aparecida de Goinia
(62) 3507-5950
Cmpus Cidade de Gois
(62) 3371-9150
Cmpus Formosa
(61) 3642-9450
Cmpus Goinia
(62) 3227-2700
Cmpus Goinia Oeste
(62) 3251-8316
Cmpus Inhumas
(62) 3514-9500
Cmpus Itumbiara
(64) 2103-5600
Cmpus Jata
(64) 3632-8600
Cmpus Luzinia
(61) 3622-9700
Cmpus Senador Canedo
gabinete.senadorcanedo@ifg.edu.br
Cmpus Uruau
(62) 3357-8150
Cmpus Valparaso
gabinete.valparaiso@ifg.edu.br
117
Reitoria
Av. Assis Chateaubriand, n 1.658, Setor Oeste,
Goinia-GO, CEP: 74.130-012 (62) 3612-2200
www.ifg.edu.br
IFG.oficial
IFG.Goias
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DEVERES DO SERVIDOR PBLICO

DIREITOS DO SERVIDOR PBLICO

SUBSISTEMA INTEGRADO DE ATENO

SUAP E CORREIO ELETRNICO

ALGUMAS FONTES DE CONSULTA

Tabela de Vencimento dos Professores

Tabela de Vencimento dos Tcnicos-Administrativos

Cursos de Educao Formal com relao direta aos

Decreto n 7.806/2012 Regulamenta critrios e procedimentos para

Lei n 11.892/2008 Instituti a Rede Federal de Educao

Resoluo n 1/2007 Estabelece normas para o funcionamento

Lei n 12.618/2012 Institui o regime de previdncia complementar

Decreto n 7.808/2012 Cria a Fundao de Previdncia

Lei n 11.091/2005 Dispe sobre a estruturao do

Contatos dos Cmpus

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Professor Jernimo Rodrigues da Silva

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Pr-Reitoria de Ensino: prope, planeja, coordena, executa e

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Modalidades de Ensino Ofertadas pelo IFG

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Principais Deveres Legais

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Principais Deveres ticos

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os mtodos mais adequados sua organizao e distribuio;

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Planos das Carreiras

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Progresso ou Promoo na Carreira

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2. A Progresso por Mrito ou Desempenho Acadmico

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Tabela para Progresso por Capacitao Profissional

Exigncia mnima do cargo

Exigncia mnima do cargo

Exigncia mnima do cargo

Exigncia mnima do cargo

Exigncia mnima do cargo

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Progresso por Mrito Profissional

IFG - Manual do Servidor

Tabela de Percentuais de Incentivo Qualificao

Adicionais, Benefcios e Gratificaes

Manual do Servidor - IFG

*Valor correspondente ao pago em maro de 2014.

Como requerer: No h necessidade de requerer. Ao trazer a

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correspondendo as vezes em que o servidor se desloca da residncia/trabalho/residncia, no compreendendo o deslocamento

Assistncia Pr-Escolar Indireta

Como requerer: Preencher o Requerimento, juntando: