Mossos Esquadra Entrevista

Material per entrevista i personalitat
Bones, buscant per Emule es poden trobar coses molt curioses i e trobat un docum
ent interantssim que podeu practicar a casa, espero que us serveixi d'ajuda.
-----------------------------------A continuacin deber usted realizar el siguientes test de personalidad:
1.- Se me suele dar bien organizar grupos de trabajo.
a) Si. b) Ocasionalmente. c) No.
2.- Deberamos ser todos ms humanitarios y ms religiosos.
3).- Por lo general no voy a sitios donde no conozco a nadie.
4).- En mi casa soy muy ordenado con mis pertenencias.
5).- Jamas me he enfadado tanto que no haya podido controlar mi tono de voz.
6).- En muchas ocasiones me siento una persona desdichada sin razones suficiente
s.
7).- Creo que no soy ambicioso.
8).- Ante todo me gusta debatir y criticar las rdenes que se me dan.
9).- Soy una persona bastante normal.
10).- Al acabar el trabajo me gusta repasarlo detalladamente.
11).- Tengo facilidad para convencer a otros para que acepten mis puntos de vist
a.
12).- Mi estado de nimo es generalmente depresivo.
13).- Los trabajos que estn jerarquizados anulan la voluntad de las personas.
14).- Mis amigos piensan que soy un gran hombre y gran amigo.
15).- La gente acta con demasiada malicia.
16).- Soy una persona espontnea y no planificadora.
17).- Creo que mis semejantes saben que prefiero ganar.

18).- No me gusta decir cosas de otros que le puedan causar problemas.
19).- A veces tomo decisiones inmediatas an en los casos difciles.
20).- Pocas veces pierdo la oportunidad de conversar con un desconocido.
21).- Generalmente me siento mal en sitios pequeos y extraos.
22).- Soy muy nervioso y pierdo con facilidad los estribos.
23).- No encuentro razonamiento alguno a pensar mucho las cosas.
24).- Soy un poco dejado ante los problemas ajenos.
25).- Me resulta fcil enfadarme y desenfadarme.
26).- Si no estoy de acuerdo con algo intento solucionarlo cuanto antes.
27).- Cuando me mira el jefe en el trabajo me siento incomodo.
28).- En las reuniones ante desconocidos me gustan que resalten mis opiniones.
29).- Soy bastante rpido y desorganizado en mis tareas.
30).- Cuando opto por una opinin me aferro a ella obstinadamente.
31).- A veces me pongo sin saber por qu muy sentimental.
32).- Generalmente pienso en la forma en que los dems resuelven sus problemas.
33).- Soy una persona muy afortunada.
34).- Cuando se habla mal de m, me da igual.
35).- Ante una reunin no soy un buen organizador.
36).- En pocas ocasiones me descontrol.
37).- A veces soy desafortunado en la relacin con mis amistades.
38).- Ante una discusin suelo intervenir siempre como moderador.

39).- Mis amigos piensan que soy muy desconfiado con los extraos.
40).- A veces me siento tan enfadado, que seria capaz de hacer dao a otros.
41).- Cuando planifico algn asunto, siempre dejo algo al azar.
42).- A veces me angustio ante un trabajo nuevo.
43).- Cuando no quiero encontrarme con alguien cambio de acera.
44).- Soy una persona con ideas originales.
45).- Ante controversias respondo con tranquilidad.
46).- Suelo estar siempre acompaado por muchas personas.
47).- Cuando no comparto opiniones impongo mi criterio.
48).- Es ms interesante una pelcula de amor que de accin.
49).- Generalmente creo que es mejor llevarse bien con mis jefes, que hacer corr
ectamente el trabajo.
50).- Cuando decido algo mi decisin es inamovible.
51).- Resuelvo rpidamente todos los problemas.
52).- La gente cree que soy muy tmido.
53).- Si tuviera que enfrentarme a un pblico para exponer mis ideas me pondra nerv
ioso.
54).- Suelo ser muy impulsivo en mi forma de actuar.
55).- Suelo poner al mal tiempo una buena cara.
56).- Suelo ser muy crtico cuando me dan una orden en mi trabajo.
57).- Soy un gran jugador y por supuesto un gran ganador.

58).- Casi nada llega a producirme preocupaciones.
59).- Acepto el punto de vista del contrario.
60).- A veces tengo grandes pesadillas de asesinatos.
61).- Pienso que es mejor un trabajo en el que tome decisiones difciles, que otro
en el que se tomen decisiones fciles.
62).- Cuando me miran mal me vuelvo algo agresivo.
63).- Pienso que es menos importante ser arquitecto que pedagogo.
64).- Cuando estoy en sitios estrechos siento una sensacin de agobio.
65).- Quizs siento horror por todo lo que es habitual y se prevee con anteriorida
d.
66).- Por lo general me gustan los ambientes animados.
67).- Me enfado y enojo con facilidad.
68).- No suelo ser planificador.
69).- Por lo general es bueno aceptar lo que piensen los dems.
70).- Me seleccionan siempre para que convenza a otros.
71).- Suelo ser mal educado con los dems.
72).- Soy un gran soador.
73).- Siempre he credo que es mejor que te teman, a que te estimen por buena pers
ona.
74).- Cuando realizo algn viaje prefiero charlar con otros viajeros que ver el pa
isaje.
75).- Estoy seguro que puedo solucionar cualquier problema que se me suscite.
76).- Creo que suelo ser mejor que los otros.

77).- Estoy en silencio cuando me encuentro en alguna reunin.
78).- Suelen convencerme fcilmente con otros argumentos diferentes a los mos.
79).- Suelo pensarme bastante las cosas antes de decidirlas.
80).- Soy bueno finalizando los trabajos de otros.
81).- Soy un gran jugador.
82).- Cuando decido sobre algn asunto tomo antes ciertas precauciones.
83).- Me pone nervioso el pensar lo que otros piensan de mi.
84).- Cuando participo en coloquios suelo imponer mis ideas.
85).- A veces creo que todo podra ir mejor.
86).- Suele dolerme mucho la cabeza.
87).- Creo que si la gente no comete ms actos ilegales es por el miedo a la justi
cia.
88).- A veces es mejor ser algo desordenado que ms ordenado.
89).- Siempre me ha gustado ms leer novelas que hacer senderismo en busca de aven
tura.
90).- Mis amigos a veces critican lo responsable que soy.
91).- No soy violento pero tampoco sensible.
92).- No suelo ser una persona aptica.
93).- An insultndome no me inmuto.
94).- Mis familiares piensan que es difcil conocerme bien.
95).- Suelo ser bastante critico con el trabajo de mis compaeros.

96).- Siempre he pensado que ser buena persona hace que se ran de uno.
97).- Siempre he querido que mis amigos me aceptaran en el grupo como uno ms.
98).- Algunas veces dicen que soy muy orgulloso e interesado.
99).- A veces es mejor ser introvertido que extrovertido.
100).- Creo que estoy maduro para enfrentarme con los avatares de mi vida.
101).- Siempre he pensado que antes de ganar hay que participar.
102).- Me olvido rpidamente de los problemas que he tenido.
103).- No me resulta fcil estar con desconocidos.
104).- Soy una persona animada incluso ante las adversidades.
105).- Si hubiera que convencer a alguien , pienso que no me elegiran para hacerl
o.
106).- Puedo convencer fcilmente de mis opiniones a los dems.
107).- Suele darme igual que la gente sea agredida.
108).- Me gusta catalogar a la gente nada ms conocerla.
109).- Ante una alteracin del orden no creo que pudiera hacer nada.
110).- Existen personas a las que les gusta hacer dao, como a m.
111).- En situaciones limites me trastorno y me excito mucho.
112).- Los problemas en el trabajo, no afectan a mi vida privada.
113).- Me suelo enfadar demasiado pronto.
114).- Soy un poco nervioso.

115).- Tengo algunos vicios inconfesables.
116).- Soy un gran trabajador, jams me rindo.
117).- Soy muy arisco con las personas no conocidas.
118).- El xito lo es todo para mi.
119).- Prefiero no mandar sobre los dems.
120).- Cuando me equivoco suelo reconocer mi error.
121).- Me desagrada recibir un no
an sabiendo que pido un imposible.
122).- De vez en cuando estoy nervioso, como si necesitase algo pero no se que e
s.
123).- Ante un arma cargada en mis manos, no me fiara hasta que la descargar.
124).- Suelo tener frecuentemente la sensacin de ser desgraciado.
125).- No me gusta tomar decisiones por otros.
126).- Me afecta bastante el que piensen mal de m.
127).- A veces me enfado sin motivos.
128).- Cuando tengo que realizar algn trabajo, prefiero hacerlo yo mismo y no con
fiar en otras personas.
129).- Soy una persona muy segura de m mismo.
130).- Mis amigos piensan que yo no tengo fuerza de voluntad.
131).- A veces he organizado asociaciones de forma activa.
132).- An cuando me insultan no me altero.
133).- Aunque por dentro estoy enfadado por fuera intento que no se note.

134).- Ante situaciones de riesgo pierdo los nervios y me descontrolo.
135).- Permito las opiniones burlescas a los dems.
136).- Cuando llega la noche siento pnico, por lo que siempre me gusta estar en c
asa.
137).- No suelo fiarme de nadie excepto de mi.
138).- Me gusta establecer y planificarme las cosas.
139).- Suelo ser bastante lento en la toma de decisiones.
140).- Cuando voy a empezar un trabajo lo pienso detenidamente.
141).- Defiendo mis ideas y creencias hasta que las aceptan los dems.
142).- No me gustan que me den rdenes.
143).- No soy un gran organizador de trabajos.
144).- No tengo problemas para que me acepten en cualquier grupo social.
145).- A veces creo que mi gran felicidad actual se me desvanece.
146).- A veces siento remordimientos por cosas insignificantes que me suelen tur
bar.
147).- Pienso que es positivo presentar una reclamacin en un bar cuando un emplea
do no se comporta correctamente.
148).- Mis amigos piensan que es difcil desconcertarme.
149).- Suelo sobresaltarme cuando me llaman bruscamente.
150).- A veces suelo darle largas a las cosas que tengo que realizar.
02/Nov/2004 22:20 GMT+1
andy18w
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Desde: 20/Oct/2004
Estado: Desconectado RE: Material per entrevista i personalitat
I aqui tot el que e trobat sobre personalitat i consells per a l'entrevista pers
onal:
-------------------------------Debemos definir la personalidad humana como una combinacin de habilidades mentale
s, intereses, actitudes, temperamentos y otras diferencias individuales en pensa
mientos, rendimientos y comportamientos.
La personalidad es una diferencia individual que constituye a cada persona y la
distingue de otra.
Es as tambin la relacin existente entre el temperamento y el carcter de la persona.
Es decir, su forma de comportamiento, sus actitudes, su ideologa y su forma parti
cular de afrontar las circunstancias que le rodean.
Los test de personalidad han prevalecido durante los ltimos tiempos en la evaluac
in del comportamiento, las capacidades mentales y otras caractersticas personales;
con el objeto de ayudar en los juicios, previsiones y decisiones de las persona
s.
Por tanto de forma ms especfica los test se utilizan para observar a las personas
que solicitan empleos y desean participar en programas educativos.
Lo que se pretende con las pruebas de personalidad es examinar el carcter o rasgo
s normales o desajustes de una persona; estos rasgos pueden ser de estabilidad e
mocional, de tensin, de ansiedad, de introversin, de extroversin, de narcisismo, eg
ocentrismo, depresin, etc .
La personalidad es tu forma especfica de responder (ms o menos estable) ante las s
ituaciones. Por lo tanto no existen contestaciones malas o buenas; pues todos te
nemos distintos puntos de vista de ver las cosas.
As pues, uno de los criterios a seguir, ante las preguntas del entrevistador ser;
responder con la ms absoluta sinceridad, cualquier falseamiento repercutira en con
tra.
Podemos distinguir las siguientes caractersticas de la personalidad:
a) Extroversin: Propensin a vivir hacia fuera
b) Introversin: Persona solitaria, tmida, propensin a vivir hacia adentro.
c) Comprensin: Es la capacidad, facultad o perspicacia para entender las cosas.
d) Agresividad: Propensin a faltar el respeto, a ofender a provocar a los dems.
e) Sociabilidad: Adaptacin a las normas sociales.
f) Dominancia: Aquella persona que quiere avasallar a otras y a la que no sufre
que se le opongan o la contradigan.
g) Irritable: Propensin a conmoverse o irritarse con violencia o facilidad.
h) Tolerancia a la frustracin: Es la capacidad que tiene una persona para soporta
r ciertas situaciones estresantes.
i) Control de s mismo: Persona estable emocionalmente, disciplinado.
j) Asertivo: Comprendedor.
k) Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse, ajustarse a otras condiciones persona
les de las propias.
l) Colaborador: Aquella persona que participa en actividades con otras personas.
m)
n)
in
o)
p)
Coordinador: El que dispone las cosas metdicamente.

Actividad: Aquella persona diligente, eficaz que obra prontamente o produce s
dilacin su efecto.
Sinceridad: Sencillez, veracidad modo de expresarse libre de fingimiento.
Seguridad: Aquella persona en la que se puede confiar.
Aptitudes ante los cuestionarios

En las respuestas, el opositor no se debe detener demasiado en contestar, en tit
ubear, hay que contestar con expontaneidad, seguro de s mismo en la respuesta y n
o a medias tintas. Debemos de tener en cuenta que muchas de las preguntas que se
nos hacen, se nos van a volver a repetir de igual manera; por eso aconsejamos q
ue aunque es la ltima parte del proceso selectivo donde no se nos da tiempo para
realizarlo y el opositor se relaja, esto puede dar lugar a controversias en las
contestaciones que haremos a preguntas similares distanciadas en el test.
En los cuestionarios de personalidad, las respuestas que se dan; suelen ser de v
arios tipos que van desde el contestar: verdadero, falso o un termino intermedio
de ambos.
Principios a tener en cuenta:
La tranquilidad es pues uno de los principios a tener en cuenta en la realizacin
de estas pruebas de personalidad, ya que la rapidez en finalizar deteriorar y per
judicar la calidad de las respuestas.
Este principio de tranquilidad es el que debe residir ante todo; pues la tensin y
los factores estresantes nos llevaran a contestar con dudas y a no entender bien
las preguntas, creando en nosotros con esto, estrs y confusin en nuestras respues
tas.
La sinceridad es pues otro de los principios que residen en estos cuestionarios
a la hora de contestarlos, pues estos suelen tener indicadores, que delatarn esta
falta de sinceridad.
La concentracin, es otro de estos principios; pues cuando ms concentrados estemos,
mejor contestaremos a las cuestiones formuladas y que como antes hemos aludido
se suelen repetir.
En cuestin, hay que tener confianza consigo mismo, no tener tensiones y pensar qu
e lo que se le va a pedir; es su opinin sobre cuestiones diferentes.
No trate pues de dar una imagen forzosa y demasiado perfecta de s mismo. Lo mejor
en cuestin es dar una imagen intermedia, con defectos que poseen la mayora. Un pr
ototipo escondido entre muchos, y perfecto para aquellos que te van a analizar e
n tu ego personal.
ENTREVISTA
En la mayor parte de las organizaciones, la entrevista de personal es el paso fi
nal en el proceso de seleccin de empleados para todos los empleos; a excepcin de a
quellos de niveles inferiores.
Los entrevistadores de personal por lo general tienen a su disposicin una varieda
d de datos acerca del solicitante que incluye aquellos que proporcionan la forma
de solicitud, calificaciones de pruebas y fuentes similares.
La tarea del entrevistador consiste en integrar la informacin obtenida con esas f
uentes y la entrevista personal afn de realizar una recomendacin o tomar una decis
in con respecto del solicitante.
Un entrevistador de personal debe de ser precavido en hacer preguntas con respec
to de asuntos personales, pues puede ser ilegal formular dichas preguntas.

La entrevista es un instrumento psicolgico importante pero comparte con los mtodos
de observacin, los problemas de confiabilidad y validez.
CRITERIOS A SEGUIR A LA HORA DE REALIZAR LA ENTREVISTA:
Cuando a usted le citen para realizar la entrevista personal con el psiclogo, que
como antes hemos aludido generalmente, es el ltimo proceso en la seleccin de aspi
rantes; usted deber seguir una serie de criterios :
a) Preparacin previa de la entrevista:
Antes de la entrevista usted deber haber estudiado una serie de preguntas que gen
eralmente se le hacen, para as poder seguir una pauta en las respuestas que usted
deber dar:
Porqu se presenta usted a esta oposicin?.

Qu trabajos ha desempeado anteriormente?.
Est usted nervioso?.
Cunteme algo de su vida?.
Tiene usted novia o novio?.
En qu trabajan sus padres y hermanos?.
Qu estudios tiene?.
Qu aspiraciones tiene si aprueba la oposicin?.
Adems ser necesario que nosotros mismos preparemos alguna preguntas por si el entr
evistador nos anima a hacerlas durante la entrevista.
b) Cuidaremos nuestra imagen:
Deberemos presentarnos siempre con antelacin a la hora que estemos citados para l
a entrevista, para poder relajarnos y no llegar extenuados, deberemos ir correct
amente aseados y vestidos, pues ello puede ser tambin un factor que denote nuestr
a forma de ser.
Adems durante la entrevista tambin cuidaremos nuestras maneras y modos ( movimient
os, gestos, lenguaje ).
c) Desarrollo de la entrevista.
Una vez vaya a entrar en la sala donde se encuentre el entrevistador, usted pedi
r permiso para entrar y mantendr una postura correcta durante la entrevista, deber
emos mostrar una actitud cordial y natural.
No es necesario que intente mirar constantemente al entrevistador pues creara en l
cierta incomodidad que podra afectar el desarrollo de la entrevista; ante pregun
tas como.- Est usted nervioso?- no es necesario que mintamos pues l lo nota y cont
estaremos que s, es algo normal ( generalmente hay actitudes que denotan que lo e
sts, como el tocarte la barbilla, fumar, arrascarte el rostro, sudoracin de cara y
manos, titubeo al hablar, si tienes algo en las manos bailarlo continuamente ).
El entrevistador intentar que la entrevista se desarrolle con toda normalidad o c
ordialidad, intentar darte confianza para acabar con tu estado de ansiedad y gene
ralmente lo consiguen pues es su meta, pues a partir de ah el entrevistado se con
fa y a veces habla de ms ( El entrevistador intentar conseguir una atmsfera relajada
).
Por lo general deberemos contestar con total normalidad a las preguntas que nos
formulen, no alargando demasiado las respuestas de lo que se nos pregunta.
El entrevistador al hacer tan apacible la conversacin hace que bajemos la guardia
ojo no es nuestro colega, no es nuestro amigo, simplemente es un examinador de nue
stra personalidad , que de l depender el que sigamos en la oposicin o que nos apeen d
e ella.
Debemos dar sensacin de seguridad y seriedad en nuestras respuestas, deberemos cu
idar nuestro lenguaje no usando vulgarismos, tecnicismos y por supuesto sin fami
liaridades con el entrevistador.
Por tanto debemos entender a la entrevista como una fase ms en el proceso selectivo
, tan importante como las de conocimiento que ya hicimos y superamos.
d) Finalizacin de la entrevista:
Debemos tener en cuenta que antes de la realizacin de la entrevista ya hemos real
izado un cuestionario de personalidad de donde el entrevistador ya ha obtenido i
nformacin acerca de nuestra persona y de donde seguramente nos harn preguntas, pue
s ya ellos han podido denotar algn problema en nuestra personalidad que intentarn
confirmarlo o refutarlo.
Ser el propio entrevistador el que nos avise sobre la finalizacin de la entrevista
, momento en el que nosotros nos despediremos correctamente.
Se trata pues de una entrevista formal, siendo la ms habitual en los procesos sel
ectivos y que generalmente sern llevadas a cabo, bien por seleccionadores profesi
onales que pertenezcan al Ministerio del Interior o bien por gabinetes de selecc
in ajenas a la Institucin.
OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL ENTREVISTADOR CON LA ENTREVISTA:
a) Capacidad del candidato para desarrollar el puesto de trabajo al que aspira.
b) Si el candidato tiene alguna anomala en la personalidad que le hiciesen posibl
e el no desempear correctamente el puesto de trabajo bien en el presente o en el
futuro.
c) Determinar el inters del candidato por el puesto de trabajo al que intenta acc
eder.
d) Conocer las causas del porqu el entrevistado quiere acceder a ese puesto de tr
abajo.
--------------------SALUTACIONS A TOTHOM

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a) Si. b) Ocasionalmente. c) No.

38).- Ante una discusin suelo intervenir siempre como moderador.

57).- Soy un gran jugador y por supuesto un gran ganador.

76).- Creo que suelo ser mejor que los otros.

95).- Suelo ser bastante critico con el trabajo de mis compaeros.

114).- Soy un poco nervioso.

an sabiendo que pido un imposible.

a) Si. b) Ocasionalmente. c) No.

Coordinador: El que dispone las cosas metdicamente.

Aptitudes ante los cuestionarios

to de asuntos personales, pues puede ser ilegal formular dichas preguntas.

Porqu se presenta usted a esta oposicin?.

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