Universidad

Tcnica Estatal
Facultad
de Ciencias de la
De
Quevedo
Ingeniera
Ingeniera Agroindustrial

Contabilidad de Costos
Deberes
Docente: Ing.
Marisol Veliz
Alumna
Shirley Vlez Caldern

Ingeniera Agroindustrial
10mo Semestre

1. Aporte al IESS del sector pblico y privado tanto patronal y

personal

Qu es un empleador?
Es la persona o entidad, de cualquier clase que
fuere por cuenta u orden de la cual se ejecuta la
obra o a quien se presta el servicio (Cdigo del
Trabajo).

Aviso de entrada
El empleador est obligado, bajo su responsabilidad y sin necesidad de
reconvencin, a inscribir al trabajador o servidor como afiliado del Seguro General
Obligatorio desde el primer da de labor y a remitir al IESS el aviso de entrada
dentro de los primeros quince (15) das (Art. 73 de la Ley de Seguridad Social). Para
lo cual seguir el siguiente procedimiento:
Cmo registrar el aviso de entrada

Ingresar a la pgina www.iess.gob.ec,

Seleccionar la opcin empleadores /servicios en lnea

Aviso de entrada y salida

Ingresar al sistema con el nmero de cdula y clave del empleador

Seleccionar la opcin aviso de entrada

Ingresar nmero de cdula del afiliado

Validar y enviar

Llenar los datos que solicita el sistema y pulsar la opcin ACEPTAR.

Aviso de salida
El empleador dar aviso al IESS de la modificacin del sueldo o salario, la
enfermedad, la separacin del trabajador, u otra novedad relevante para la historia
laboral del asegurado, dentro del trmino de tres (3) das posteriores a la ocurrencia
del hecho (Art. 73 de la Ley de Seguridad Social). Para lo cual seguir el siguiente
procedimiento:
Cmo registrar el aviso de salida

Ingresar a la pgina www.iess.gob.ec,

Seleccionar la opcin empleadores /servicios en lnea

Aviso de entrada y salida

Ingresar al sistema con el nmero de cdula y clave del empleador

Seleccionar la opcin aviso de salida

Ingresar nmero de cdula del afiliado

Validar y enviar

Llenar los datos que solicita el sistema y pulsar la opcin ACEPTAR.

Obligaciones

Inscripcin del trabajador con relacin de dependencia

El empleador est obligado a registrar al trabajador o servidor a travs de la
pgina web del IESS mediante el aviso de entrada, desde el primer da de
labor, dentro de los quince das siguientes al inicio de la relacin laboral o
prestacin de servicios, segn corresponda.

Novedades
El empleador informar a travs del sistema de historia laboral (internet) la
modificacin de sueldos, contingencias de enfermedad, separacin del
trabajador (aviso de salida) u otra novedad, dentro del trmino de tres das
posteriores a la ocurrencia del hecho.

Pago de aportes
Para el clculo del aporte de los trabajadores con relacin de dependencia, se
entiende como materia gravada a todo ingreso regular y susceptible de
apreciacin pecuniaria percibido por el trabajador, que en ningn caso ser
inferior a la establecida por el IESS. El pago se realiza dentro de los 15 das
posteriores al mes que corresponda.

Tiempo parcial
El salario base de aportacin de los contratados a tiempo parcial, se calcula
segn los das laborados, en ningn caso es inferior a la parte proporcional
del salario bsico unificado; sin embargo, para cubrir la prestacin de salud
por enfermedad y maternidad, con la prima del 4.41% se realizar al menos
sobre el salario bsico unificado.

Rubros del Salario de aportacin

Para el clculo de las aportaciones y contribuciones del seguro general
obligatorio se considera: todo ingreso regular susceptible de apreciacin
pecuniaria; es decir, todo lo que se entregue al trabajador para libre
disponibilidad.

Salarios Mnimos de Aportacin

Es todo ingreso regular que percibe el trabajador.
Para efecto del aporte, en ningn caso el sueldo bsico mensual ser inferior al
sueldo bsico unificado, al sueldo bsico sectorial, al establecido en las leyes de
defensa profesional o al sueldo bsico determinado en la escala de remuneraciones
de los servidores pblicos, segn corresponda, siempre que el afiliado ejerza esa
actividad.

Empleadores del Sector Pblico

PAGO DE APORTES DE SERVIDORES PUBLICOS
Para el pago de aportes al IESS de los servidores del sector pblico, desde el mes
de enero de 2013, se tomar en cuenta la fecha que el afiliado ingresa a laborar;
igualmente pagar los aportes hasta la fecha que registr el aviso de salida en el
sistema de historia laboral.
En la actualidad y hasta diciembre de 2012, un servidor del sector pblico que
ingresa a laborar en cualquier fecha de mediados del mes aporta desde el mes
siguiente; asimismo cuando se retira del trabajo los primeros das del mes, paga los
aportes por el mes completo.
A partir de Enero de 2013, los aportes de los servidores del Sector Pblico
amparados por la Ley Orgnica del Servicio Pblico LOSEP, se pagarn desde el
primer da hasta el ltimo da de labor, segn lo dispone la Ley de Seguro
Social, Artculo 73
"Art. 73.- INSCRIPCION DEL AFILIADO Y PAGO DE APORTES.- El empleador
est obligado, bajo su responsabilidad y sin necesidad de reconvencin, a inscribir al
trabajador o servidor como afiliado del Seguro General Obligatorio desde el primer
da de labor, y a remitir al IESS el aviso de entrada dentro de los primeros quince
(15) das, con excepcin de los empleadores del sector agrcola que estn exentos
de remitir los avisos de entrada y de salida, acreditndose el tiempo de servicio de
los trabajadores nicamente con la planilla de remisin de aportes, sin perjuicio de
la obligacin que tienen de certificar en el carn de afiliacin al IESS, con su firma y
sello, la fecha de ingreso y salida del trabajador desde el primer da de inicio de la

relacin laboral. El incumplimiento de esta obligacin ser sancionado de

conformidad con el Reglamento General de Responsabilidad Patronal."

La Procuradura General del IESS, a travs del oficio 64000000-4255 de 2012-07-23

emiti el siguiente criterio jurdico respecto a la aplicacin del mencionado Artculo,
el mismo que es acogido por el Director General:
a. "Los trabajadores de los Bancos Privados y Compaas de Seguro Privado, al
encontrarse sujetos al Cdigo del Trabajo, tienen el mismo tratamiento
dado por la Ley de Seguridad Social, a los trabajadores del sector privado".
b. "La norma legal no establece un rgimen especial o de excepcin; tanto los
trabajadores del sector privado, como los servidores del sector pblico,
deben cotizar sus aportaciones desde el primer da hasta el ltimo
laborado, y no por meses completos de calendario, sin perjuicio del pago de
sus remuneraciones, en razn de que la proteccin debida por el Seguro
General Obligatorio, se da en razn de las contingencias provenientes de la
relacin contractual o laboral".
El sistema informtico del IESS ha sido habilitado para que a partir del mes de
enero de 2013, se cumpla con lo dispuesto por la Ley de Seguridad Social.

Tasas de aportacin
Conforme a la Resolucin CD 464, Disposicin General Segunda, todos los afiliados al IESS
aportarn el 0.10% adicional sobre la materia gravada para financiar las prestaciones
previstas por la Ley Orgnica de Discapacidades.

De los trabajadores del sector privado bajo relacin de

dependencia, as como de los miembros del clero secular

De los
empleados bancarios, municipales y de entidades pblicas
descentralizadas; notarios, registradores de la propiedad y
registradores mercantiles

De los servidores pblicos, incluido el magisterio y los funcionarios y

empleados de la Funcin Judicial o de otras dependencias que prestan
servicios pblicos. Mediante remuneracin variable, en forma de aranceles
o similares

De los funcionarios del servicio exterior residentes en el extranjero

De los trabajadores temporales de la industria azucarera: (segn Res. 467)

Nota: Segn la publicacin del 2015 del Diario El Universo: Rafael Correa Indic que a
partir del prximo ao los sectores privado y el pblico homologarn sus aportes
por la afiliacin de sus trabajadores. Es decir, en ambos sectores y no solo en el
privado, los empleados aportarn el 9,45 % del sueldo y el patrono el 11,15 %.
Esto, segn el mandatario, generar un incremento salarial del 2 % para los
servidores pblicos, a ms del incremento salarial que se realizar a inicios del
2016. Con ello, explic Correa, se corregir la inconsistencia existente, debido a que
el trabajador del servicio pblico realiza un aporte del 11,45 % y el patrono o
Estado, del 9,15 %.

2. El recargo por horas extraordinarias de trabajo

PAGO DE HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS
Sobre el pago de las horas adicionales, esto es, las horas suplementarias y las
horas extraordinarias el Cdigo de Trabajo ecuatoriano estipula en el artculo 55
Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador
pagar la remuneracin correspondiente a cada una de las horas
suplementarias con ms un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas
horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el
trabajador tendr derecho a un ciento por ciento de recargo. Para
calcularlo se tomar como base la remuneracin que corresponda a la

hora de trabajo diurno, adems agrega que el trabajo que se ejecutare el

sbado o el domingo deber ser pagado con el ciento por ciento de recargo. De
acuerdo a lo anterior resumimos lo siguiente:

a) Horas

Suplementarias 1.- Las horas adicionales que se laboren hasta la

24h00 tienen el 50% de recargo. 2.- Las horas adicionales que se laboren
desde las 24h00 hasta la 06h00 el 100% de recargo.

b) Horas

Extraordinarias 1.- Las horas que se laboren los das sbados y

domingos deben ser pagadas por el patrono con el 100%de recargo, as
tambin las que se laboren los das de descanso forzoso.
Caso de aplicacin
El seor Jimmy Snchez Cajas, labora para la empresa LAPUNTUAL S.A., y ha
laborado de lunes a viernes, despus de su jornada normal de labores, desde
las 18h00 hasta las 20h00, tiene como sueldo mensual de $ 320,00.
Adems, labor el da sbado seis horas

Desarrollo
1. En primer lugar debemos calcular el valor de un da de labores. $ 320,00
dividimos para 30 das y obtenemos $ 10,67 por cada da de labor
2. Ahora debemos determinar el valor de la hora ordinaria $ 10,67 (valor de un
da) dividimos para 8 horas y obtenemos $ 1,33 c/hora ordinaria.
3. Considerando que el seor Snchez labor las horas adicionales desde las
18h0 hasta las 20h00 tiene un recargo del 50% por cada hora.
$ 1,33 c/hora con el recargo del 50% de recargo = $ 2,00 cada hora
$ 2,00 cada hora multiplicamos por 10 horas adicionales = $ 20,00
El patrono debe pagar al seor Snchez la cantidad de $ 20,00 por las 10
HORAS SUPLEMENTARIAS.
Nota: El valor de la hora ordinaria tambin podemos obtenerla dividiendo $
320 para 240 horas mensuales = $ 1,33
4. Las horas laboradas el da sbado tienen un recargo del 100% ya que ese da
es de descaso forzoso. En este caso se denominan horas extraordinarias.
$ 1,33 c/hora con el recargo del 100% de recargo = $ 2,67 cada hora
$ 2,67 cada hora multiplicamos por 6 horas extraordinarias = $ 16,02
El patrono debe pagar al seor Snchez la cantidad de $ 16,02 por las 6
HORAS EXTRAORDINARIAS.
Cdigo del Trabajo Art. 58.- Funciones de confianza.- Para los efectos de la
remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario el realizado en
horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren

funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en cualquier

forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes
viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre
que no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros
residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente
que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
Cdigo del Trabajo Art. 60.- Recuperacin de horas de trabajo.- Cuando
por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la
voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo, el
empleador abonar la remuneracin, sin perjuicio de las reglas siguientes:
1. El empleador tendr derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando
hasta por tres horas las jornadas de los das subsiguientes, sin estar obligado
al pago del recargo;
2. Dicho aumento durar hasta que las horas de exceso sean equivalentes por el
nmero y el monto de la remuneracin, a las del perodo de interrupcin;
3. Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fbrica
hasta que se renueven las labores, perder el derecho a la recuperacin del
tiempo perdido, a menos que pague el recargo sobre la remuneracin
correspondiente a las horas suplementarias de conformidad con lo prescrito
en el artculo 55, reglas 2 y 3 de este Cdigo;
4. El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario devolver al
empleador lo que hubiere recibido por la remuneracin correspondiente al
tiempo de la interrupcin; y, 5. La recuperacin del tiempo perdido slo podr
exigirse a los trabajadores previa autorizacin del inspector del trabajo, ante
el cual el empleador elevar una solicitud detallando la fecha y causa de la
interrupcin, el nmero de horas que dur, las remuneraciones pagadas, las
modificaciones que hubieren de hacerse en el horario, as como el nmero y
determinacin de las personas a quienes se deba aplicar el recargo de
tiempo.

3. La tabla de clculo del impuesto a la renta en retribucin de

dependencia
Las rentas del trabajo en relacin de dependencia las debe retener el empleador
que paga las remuneraciones, ya sea persona natural, sujeciones indivisas.
El impuesto a la Renta grava la renta global que obtengan las personas naturales,
de acuerdo con las disposiciones de la Ley Orgnica de Rgimen Tributario Interno.
Se considera renta, los ingresos provenientes de:

1. Fuente ecuatoriana obtenidos a ttulo gratuito o a ttulo oneroso provenientes

del trabajo, del capital o de ambas fuentes, consistentes en dinero, especies o
servicios;
2. Del exterior, por personas naturales domiciliadas en el pas
Sujetos Obligacin Tributaria

Relacin de Dependencia
Contrato Individual Contrato individual de trabajo es:
1. El convenio
2. En virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras
3. A prestar sus servicios lcitos y personales
4. Bajo su dependencia
5. Por una remuneracin fijada
Base Imponible
La base imponible de los ingresos del trabajo en relacin de dependencia est
constituida por el ingreso ordinario o extraordinario que se encuentre sometido al
impuesto, menos el valor de los aportes personales al IESS

B.I. =

Ingresos
Gravable

Deduccion
es

Ingresos Gravables
Remuneraciones: sueldo o
salario
Comisiones, bonificaciones o
gratificaciones
Horas Suplementarias y/o
Extraordinarias
Subsidios
Gastos de representacin
Vacaciones
Utilidades
Ingresos Exentos
Dcimo 3ero y 4to
Gastos de viaje, hospedaje y
alimentacin

Fondos de Reserva
Deducciones
Aporte Personal IESS (9.35%)
Tercera Edad
Discapacitados
Gastos Personales
o Salud
o Educacin
o Vivienda
o Vestimenta
o Alimentacin

Gastos personales
Las personas naturales podrn deducirse sus gastos personales sin IVA e ICE, hasta:
El 50% del total de sus ingresos gravados sin que supere un valor
equivalente a 1.3 veces la fraccin bsica desgravada ($9,720 en el ao
2012) de impuesto a la renta de personas naturales
Tambin los de su cnyuge e hijos menores de edad o con discapacidad, que no
perciban ingresos gravados y que dependan del contribuyente.

Linkografas
http://www.iess.gob.ec/es/web/empleador/empleador
https://www.iess.gob.ec/documents/13718/54965/Tasasdeaportacion.pdf
http://www.eluniverso.com/noticias/2015/02/28/nota/4602491/2016-sehomologaran-aportes-sector-publico-privado-iess
http://www.contadoresguayas.org/laboral/Horas%20Suplementarias.pdf
http://www.jezl-auditores.com/index.php?view=article&catid=55%3Anoticiastibutarias&id=64%3Atabla..