TRABAJADORAS EN ESTADO DE GRAVIDEZ Y LACTANCIA

Histricamente en nuestro pas, ha existido una cultura patriarcal que supedita a la

mujer a la autoridad del hombre y la limita a la esfera del trabajo domstico no
remunerado y a la crianza de los hijos, dejndola por fuera de otros campos como
el acadmico y el laboral; esta discriminacin se ha visto reflejada no solamente
en la familia, la cultura y la sociedad, sino tambin en el campo legal; as, por
ejemplo, slo hasta el ao de 1932 con la expedicin de la Ley 28, la mujer
casada adquiri plenos derechos civiles, lo cual significa que antes de la
expedicin de esta ley, la esposa no poda celebrar ningn tipo de contrato sobre
sus bienes, sino que le corresponda al esposo su representacin legal. De otra
parte, a la mujer colombiana se le reconoci formalmente el derecho a sufragar en
el ao de 1954, aunque la primera votacin con participacin femenina se realiz
en el ao de 1957; al respecto cabe sealar que Colombia fue casi el ltimo pas
de Amrica Latina (nicamente por encima de Paraguay) en reconocerle a la
mujer este derecho. Con la expedicin de la Constitucin Poltica de 1991, el
Constituyente quiso eliminar la discriminacin de la mujer frente al hombre,
especialmente en el campo laboral, as lo estableci en el artculo 53 cuando
afirma que uno de los principios mnimos fundamentales del trabajo es el de la
proteccin especial a la mujer y a la maternidad; igualmente, el artculo 43
constitucional, establece que: La mujer y el hombre tienen iguales derechos y
oportunidades. La mujer no podr ser sometida a ninguna clase de
discriminaciones () El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de
familia.

En el campo laboral, ha existido una clara discriminacin respecto a la trabajadora,

la cual, se ha visto reflejada en la diferencias de cargos, funciones, provisin de
plazas y salarios, entre otros aspectos.
TRABAJADORES MENORES DE EDAD
Hemos venido diciendo que el trabajo como actividad esencialmente humana es
un derecho fundamental y una obligacin social; sin embargo, an a pesar de ser
una actividad libre, digna y transformadora del mundo, tiene lmites en cuanto a su
ejercicio; uno de estos lmites tiene que ver con el trabajo realizado por los nios,
las nias y los adolescentes, a los que se les reconoce un conjunto de derechos y
privilegios en razn a su temprana edad, y porque se encuentran en proceso de
crecimiento y formacin.
As, contemporneamente se considera que el trabajo infantil con la finalidad de
lograr una produccin econmica es realmente es una forma de explotacin, por
lo que, internacionalmente no es aceptado que los nios realicen labores propias
de los adultos, mxime cuando algunas de ellas son consideradas de alto riesgo
para su salud y su desarrollo, o porque interfiere con sus actividades educativas y
recreativas; en la mayora de los casos los menores trabajadores no reciben un
pago justo por su trabajo, o incluso, son obligados a trabajar sin recibir
directamente remuneracin. En otras ocasiones son obligados a realizar labores
como prostitucin, trabajo forzoso, trabajos de alto riesgo, o actividades ilcitas,
entre otras.

Se debe distinguir, sin embargo, entre la explotacin infantil o trabajo infantil y

labores infantiles, estas ltimas desarrolladas por los nios que no son
consideradas como actividades de explotacin, entre ellas podemos mencionar las
actividades recreativas, culturales, deportivas, de medio ambiente No obstante, se
debe tener presente que el trabajo infantil remunerado es aceptado con varias
limitaciones, entre ellas la autorizacin por parte del Estado y de los padres, el
desarrollo de actividades propias del menor, la proteccin de sus derechos como
menor trabajador, la edad y la jornada de trabajo.
Internacionalmente, los derechos de los nios han sido reconocidos por la
Declaracin de Derechos del Nio (1956) y la Convencin sobre los Derechos del
Nio. En estos dos instrumentos la palabra nio significa nia, nio y
adolescente. Respecto al trabajo infantil, la Declaracin de Derechos del Nio se
expresa de la siguiente manera: El nio debe ser protegido contra toda forma de
abandono, crueldad y explotacin. No ser objeto de ningn tipo de trata. No
deber permitirse al nio trabajar antes de una edad mnima adecuada; en ningn
caso se le dedicar ni se le permitir que se dedique a ocupacin o empleo alguno
que pueda perjudicar su salud o educacin o impedir su desarrollo fsico, mental o
moral (artculo 9). Por su parte, la Convencin sobre los Derechos del Nio
(1989), determina que: Los nios tienen derecho a la proteccin contra el trabajo
infantil (artculo 9). La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es una
abanderada en la lucha contra la explotacin laboral de los nios, mediante el
programa Erradicacin del Trabajo Infantil, que es un desarrollo del Convenios
nmeros 138 (Edad mnima de ingreso al trabajo, aprobado por Colombia
mediante la Ley 515 de 1999) y el Convenio nmero 182 (Erradicacin de peores
formas de trabajo infantil, aprobado por Colombia por la Ley 704 de 2001). La
Constitucin Poltica de Colombia reconoce, entre otros derechos, que los nios:
Sern protegidos contra toda forma de abandono, violencia fsica o moral,
secuestro, venta, abuso sexual, explotacin laboral o econmica y trabajos
riesgosos (artculo 44 C. N). Mientras que el artculo 53 constitucional, considera
un principio mnimo fundamental del trabajo la proteccin especial al menor de
edad (trabajador). No se debe olvidar, adems, el citado artculo 44 en su parte
final consagra que: Los derechos de los nios prevalecen sobre el derecho de los
dems.

La jurisprudencia de la Corte Constitucional ha sealado en incontables

ocasiones, la obligacin que tiene el Estado de proteger los derechos de los nios
en todos sus aspectos. Respecto al trabajo infantil ha dicho que: Son muchos los
nios colombianos que trabajan en condiciones que ponen en peligro su vida,
integridad fsica y personal, su salud, su formacin, su educacin, desarrollo y
porvenir. Algunos de ellos estn sometidos a las peores formas de trabajo infantil,
lo que - en no pocas ocasiones- les generan daos fsicos y psicolgicos
irreversibles e impiden su adaptacin social. En atencin a dicha problemtica, las
normas constitucionales como las disposiciones internacionales propenden por la
abolicin del trabajo infantil, precisamente, porque perpeta la pobreza y
compromete el crecimiento econmico y el desarrollo equitativo del pas.

TRABAJADORES DE DIRECCIN, CONFIANZA Y MANEJO CONCEPTO

Continuaremos ahora con el estudio de los trabajadores de direccin, confianza y
manejo. La primera observacin que tenemos que hacer, es que el Cdigo no
define de manera especfica qu se entiende por trabajadores de direccin, qu
por trabajadores de confianza y qu por trabajadores de manejo; o si, por el
contrario, se trata de una sola categora de trabajadores. Al respecto, la Sala
Laboral de Corte Suprema de Justicia, llen el vaco al decir que: Esos trminos
'de direccin, de confianza o de manejo' que utiliza la ley, no implican categoras
distintas conforme al significado gramatical de las palabras que emplea, sino que
abarcan una institucin nica, traducen una sola idea y son la expresin legal del
concepto 'trabajadores de confianza', nacido de las necesidades y del inters de
las empresas. Por otra parte, se trata de un concepto genrico, que no es
susceptible de numeracin limitativa, y que, por consiguiente para precisar si una
determinada actividad implica el desempeo de un cargo 'de direccin, de
confianza o de manejo' debe estudiarse en cada caso la respectiva relacin de
trabajo, en funcin de los intereses y necesidades fundamentales de cada
empresa, cuestin que corresponde al juzgador pues el derecho del trabajo no
abandona a la voluntad de los particulares la fijacin de sus conceptos.
En un sentido complementario se pronunci luego la misma Corte al decir que:
"Segn lo han expresado esta Sala de la Corte y el extinguido tribunal del trabajo,
en reiteradas decisiones, los directores, gerentes, administradores y los dems
que el artculo 32 indica constituye ejemplos puramente enunciativos de
empleados que ejercen funciones de direccin o administracin.

Los empleados de esta categora se distinguen porque ocupan una especial

posicin jerrquica en la empresa, con facultades disciplinarias y de mando, no
estn en funcin simplemente ejecutiva, sino orgnica y coordinativa, con miras al
desarrollo y buen xito de la empresa; estn dotados de determinado poder
discrecional de autodecisin y ejercen funciones de enlace entre las secciones
que dirigen y la organizacin central".
Otras caractersticas son:
El trabajador de direccin, confianza y manejo, se caracteriza entonces, por ser
una persona que dentro de la empresa ocupa un cargo especial con respecto a los
otros trabajadores, tanto por las funciones que realiza, como por el nivel de
jerarqua que tiene respecto a los dems trabajadores.
Se consideran representantes del empleador y por lo tanto, los actos del que
realicen obligan frente a sus trabajadores (vase art. 32 C. S. T.), pudiendo, por
ejemplo, contratar o despedir a otros trabajadores, tomar decisiones al interior de
la empresa, etc.
No se les aplica la jornada mxima legal de trabajo (lit. a, num. 1, art. 162 C. S.
T.), como consecuencia de ello, su jornada puede ser de ms de ocho horas o de
menos de las mismas, porque lo que interesa son las necesidades de la
empresa, a las cuales debe adaptarse el trabajador. Por lo tanto, no
tendr derecho a horas extras, ni a recargos.
Tienen derecho al pago de das de dominicales y festivos, pues no existe norma
alguna que les limite este derecho. Se deben aplicar, por tanto, la normatividad
contenida en los artculos 179 y 180 del C. S. T., que ya tuvimos oportunidad de
estudiar en el tercer fascculo.
Puede asociarse a sindicatos, pero no le est permitido ser miembro de una
junta directiva de este tipo de organizaciones. Cabe destacar, que los este tipo de
trabajadores no gozaban de fuero sindical (num. 2. art. 426 C. S. T.), pero,
mediante la sentencia C -593/93 se declar inexequible, razn por la cual hoy
pueden gozar de fuero sindical.
El empleador podr contratar o ascender al trabajador como empleado de
direccin, confianza y manejo; y el trabajador podr aceptar o no el cargo. No
obstante, la verdadera naturaleza de un cargo de los llamados de direccin y
confianza, obedece ms a las especiales funciones del mismo y a lo que la
realidad de su actividad diaria permita demostrar, que a la denominacin dada por
el empleador.

LEGISLACION LABORAL

TEMA:
TRABAJADORAS EN ESTADO DE GRAVIDEZ Y LACTANCIA
TRABAJADORES MENORES DE EDAD
TRABAJADORES DE DIRECCIN, CONFIANZA Y MANEJO CONCEPTO

PRESENTADO POR:
LUIS LANCE ALVIS

PROFESORA:
AMELIA ASCENCIO

CORPORACIN UNIVERSITARIA SAN MARTIN

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