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cabina, esto permiti tomar la decisin rpida de trasladar a los astronautas a la cabina
de alunizaje. Tambin se vio el caso de que se tom en cuenta la sugerencia de uno de
los jefes de apagar todo aquel aparato o instrumento, para no consumir la poca energa
elctrica que quedaba en la nave. Luego, el director de vuelo en tierra deleg en todas
las reas tcnicas del equipo la responsabilidad de elaborar un nuevo plan de vuelo que
trajera de regreso a los astronautas. Es un claro ejemplo de cambio de alcance de un
proyecto y la rapidez, libertad y creatividad que debe tener un equipo de trabajo de
armar un nuevo plan distinto al original. Un aspecto limitante era que solo podan
utilizar los recursos existentes, este es un buen ejemplo de eficiencia y eficacia de un
equipo de trabajo.
c. La culpa: En las escenas que se vio, fue importante que el lder no se centrar en
buscar culpables, sino ms bien en las causas de la avera para poder tomar decisiones
sobre ella. Aunque ms adelante hubo un cuestionamiento de uno de los astronautas
sobre su compaero porque este no revis la presin del tanque antes de agitarlo, fue
importante la participacin del capitn de la nave (Tom Hanks) para resolver el
conflicto porque mencion que l tambin hubiera cumplido la orden de agitar el
tanque. La reflexin, es que en momentos de desesperacin de cualquier empresa, se
tiende a buscar culpables, en estos casos, es muy importante la funcin del lder y
disipar las tenciones y enfocarse en la determinacin de las causas para resolver los
problemas.
d. La opcin: Cada miembro de ambos equipos de trabajo, tuvo la opcin de cuanto
deban involucrarse en la solucin de problema. Adems del fracaso que significara
para la NASA el no retorno de la nave, estaba el tema de las tres vidas humanas de los
astronautas, ellos eran compaeros de trabajo y amigos a la vez del resto. Al parecer
esto fue un factor determinante tambin para que los miembros del equipo estuvieran
motivados para que todo salga bien. El director de vuelo dio una clase de toma de
decisiones acertadas, al final pudo ser que fallaran las opciones tomadas, pero lo
importante fue que l tom las decisiones con racionalidad y las asumi con valenta.
del sector minero donde trabajo, es de vital importancia tener una buena relacin con las
comunidades, si bien es cierto la empresa contrata especialistas en estos temas, tambin
podramos identificar a las personas con estilo de aprendizaje acomodador para que
apoyen en las actividades de relacionamiento con las comunidades.
Los que tenemos la responsabilidad de tener a cargo un equipo de trabajo, debemos de
tener en cuenta, como clave de xito, identificar el estilo de aprendizaje de nuestros
subordinados; en ese sentido, debemos tratar de aplicar las teoras del coaching para
lograr en ellos un desempeo efectivo.