CUADERNILLO I

1)

a - Define:
-

Trabajo

Condiciones de trabajo

b- Cul de los conceptos definidos tiene una relacin ms directa con el

riesgo laboral? Por qu?
Respuesta :
a)

- Trabajo: Formar, disponer o ejecutar una cosa, arreglndose a mtodo y orden.

- Condicin de trabajo:

Cualquier caracterstica del trabajo que pueda tener una

influencia significativa en la generacin de riesgos

para la seguridad y salud del

trabajador.
b) la condicin del trabajo porque supone un apartado concreto del trabajo que, de no
contemplar debidamente los aspectos de seguridad y salud laboral dar lugar a la existencia
del riesgo laboral.
2) Los factores de riesgo:
a- Qu son?
b- Cules son los principales determinantes?
Respuesta :
a) Son los factores (agentes) que influyen de forma directa o indirecta en el nivel de
seguridad y la salud existente.
b) Las condiciones de trabajo (Caractersticas del local, equipo de trabajo, naturaleza de
los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, etc.) y los factores individuales (pautas
comportamiento, conocimiento, aptitud, cultura preventiva, caractersticas biolgicas,
fsicas, psquicas, etc.)

Pg. 1

CUADERNILLO I
3) Define, compara y ejemplifica:
-

Peligro

Riesgo laboral

Respuesta :

Peligro : propiedad o capacidad intrnseca de algo para ocasionar dao.

Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado
del trabajo.

El peligro pertenece y se liga ms directamente al agente o factor constante (foco),

mientras que el riesgo entraa una probabilidad de que el peligro se materialice en un
dao de consecuencias de distinta gravedad.

Peligro : un fuego o llama desnuda.

Riesgo laboral: incendio, quemadura, explosin.

4) Indica los principales tipos de riesgo, poniendo ejemplos de cada uno de ellos:
Respuesta :
Riesgo fsico

: incendio, electricidad, ruido, radiaciones,

Riesgo qumico

: dermatosis, intoxicacin, etc. dependiendo producto qumico

Riesgo biolgico

: hepatitis c, SIDA, etc.

Riesgo social

: negligencias, dao a terceros, etc.

Riesgo psquico

: estrs, alcohol, conductas antisociales, aislamiento, etc.

Riesgo ergonmico

: puestos de trabajo, posturas, esfuerzos, etc.

5) Podemos definir la Salud como la ausencia de enfermedad? Qu otros

aspectos crees que deben de completar esta definicin?
Respuesta :
No. La referencia al estado fsico (enfermedad) se considera incompleta, pues existen otros
valores como el bienestar psquico y social que deben de tenerse presente segn la OMS.

Pg. 2

CUADERNILLO I

6) Para que la enfermedad o patologa sea considerada laboral Qu paso habr

que dar?
Respuesta :
Habr que demostrar la relacin directa causa-efecto, bien por estudios epidemiolgicos,
reconocimientos previos y peridicos, etc.
7) Liga los sectores de actividad con el tipo de riesgo ms comn a cada uno de ellos:
a- Construccin

1- Triquinosis

b- Industria madera

2- Atrapamiento de extremidades

c- Industria hotelera

3- Cada de objetos

d- Industria minera

4- Cada de altura

e- Hospital

5- Empleo disolventes

f- Pesca

6- Proyeccin partculas
7- Explosin por gris o metano
8- Lesiones dorsolumbares
9- Ahogamiento
10- Propios de la intemperie
11- Manejo explosivos
12- Toxoplasmosis
13- Cada por suciedad superficie trabajo
14- Zoonosis
15- Asfixia, falta oxigeno o presencia CO.
16- Hepatitis
17- Cortes en manos
18- SIDA

Respuesta :
a- 4,3,13
b- 5,6,2
c- 14,12,1
d- 7,15,11
e- 18,8,16

Pg. 3

CUADERNILLO I
f-

9,10,17

8) Qu diferencias encuentras entre enfermedad profesional y enfermedad de origen

laboral?
Respuesta :
las primeras se encuentran reconocidas en un listado de la OMS, mientras que las de
origen laboral, no.
La enfermedad profesional tiene un nexo causal entre el origen del riesgo laboral y la
enfermedad. En las segundas no est clara tal vinculacin
9) Indica y describe brevemente las fases de anlisis del riesgo:
Respuesta :
a- Identificacin del riesgo: Descubrir el riesgo en s y dentro de otros factores, agentes o
datos que se presentan en la informacin recibida.
b- Evaluacin del riesgo: Graduacin del nivel de riesgo en base a los parmetros de
probabilidad y gravedades preferentemente.
c- Control de los riesgos: rebajar el nivel de riesgos a lmites razonables en base a la
adaptacin de tcnicas de seguridad.
10) Cules son los objetivos o fases posibles del control de los riesgos ?
Respuesta :
a- Eliminacin del riesgo si es posible, desde su origen.
b- Sustitucin de los riesgos por otros de menor magnitud.
c- Reduccin del riesgo o de sus potenciales consecuencias, exposicin o probabilidad.
11) Qu cuatro variantes preventivas reconoce la O.I.T.?
Respuesta :

Pg. 4

CUADERNILLO I
a- Prevencin activa

anterior accidente

b- Prevencin pasiva

tomar medidas para no repetir el accidente.

c- Prevencin tcnica

enfocada desde el punto de vista de ingenieros

d- Prevencin psicolgica

corregir factores humanos deficitarios en el accidente

12) Indica la definicin y clasificacin de las tcnicas analticas:

Respuesta :

Son aquellas tcnicas de seguridad desarrolladas para conseguir una eficaz planificacin
de la prevencin, en base al anlisis de las condiciones de trabajo existentes (Inspeccin
de seguridad) y/o al estudio de la informacin sobre las causas que provocan los
accidentes de trabajo.

Posteriores al accidente / Previas al accidente.

13) Indica la definicin y clasificacin de las tcnicas operativas:

Respuesta :

Actan sobre los procesos operativos, tanto sobre el ambiente agresivo (factor tcnico)
como sobre el individuo (factor humano).

Adems de la clasificacin anterior o segn el momento de aplicacin o de estudio sobre

el factor tcnico se distinguen en:
- de concepcin (mquinas, procesos,...)
- de correccin (adaptacin mquinas, sistemas, normas de seguridad,...)

14) Cita varios procedimientos de evaluacin de riesgos y explica sucintamente sus

caractersticas, ventajas e inconvenientes:
Respuesta :
a- Check-list (listas de chequeo): Listas con items donde guiarse de forma adecuada
siguiendo el orden establecido.
Es difcil que se ajusten concretamente al proceso que tenemos que evaluar. Difcil
incorporacin de valores no cuantitativos. Muy esquemtico.

Pg. 5

CUADERNILLO I

b- Mapa de riesgos: Representacin localizada de los riesgos en los distintos puestos de

trabajo. Preferentemente se desarrolla en sectores estticos (fbricas,...) y se suele
grafiar el resultado por cdigos en colores. Muy lento y costoso de realizar. No extensible
a todos los procesos de produccin.
c- Control de perdidas totales: Sistema complejo basado en la informacin sobre el grado
de cumplimiento de programas de prevencin u otros, generalmente en empresas con
alto grado de programacin, normativa interna, Engloba la evaluacin de riesgos como
prdida traducible a coste econmico. Empleado en Amrica.
d- Plan de seguridad, salud: Documento propio del sector de construccin (R.D. 1627/97),
compuesto de una memoria, pliego de condiciones, planos y presupuesto. Bastante
completo como documento evaluador, podra extenderse a otros sectores, poca
versatilidad en su propio sector.
15) Indica qu factor estimas como requisito fundamental en la comparacin
estadstica:
Respuesta :

Es de vital importancia la homogeneidad de los criterios evaluadores. Tal es as que el

mayor fracaso estadstico se establecer cuando se desfiguren las comparativas entre
empresas, sectores, pases, etc..., por no haber fijado previamente los parmetros de
medida y calibracin. En Europa existe un proyecto de homogeneizacin, pues frente a
pases muy estrictos en el control y reflejo estadstico de los accidentes y enfermedades
profesionales (Francia, Espaa,....), se encuentran otros que liberan bastante los
conceptos estadsticos (Reino Unido,...)

16) Qu relacin tiene el I.N.SHT y la Inspeccin de trabajo y Seguridad Social?

Respuesta :
El primero es la asistencia tcnica de la Inspeccin de Trabajo y

Seguridad Social

colaborando en el asesoramiento y apoyo en lo referente a informacin, experiencias,

criterios tcnicos de aplicacin o desarrollo normativo, etc.

Pg. 6

CUADERNILLO I

17) Cita las diferencias entre la Agencia Europea de Salud laboral y la Fundacin
Europea para la mejora de las condiciones de trabajo:
Respuesta:
Las diferencias entre ambas instituciones son las siguientes:
En primer lugar su fundacin y ubicacin son diferentes, siendo la Fundacin Europea para
la mejora de las condiciones de la vida y trabajo ms antigua (se crea mediante el
reglamento n 1365/75, 26 de mayo, doce l.39/1, de 30-05-75), y ubicada en Dubln
(Irlanda). La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, sin embargo, es
de posterior creacin (Reglamento n 2062/94, del Consejo de 18 de julio de 1994),
ubicndose en Vizcaya (Espaa), ubicndose en Vizcaya (Espaa.)
La misin de la primera es desarrollar y profundizar en las circunstancias que influyen sobre
la mejora de vida y de las condiciones de trabajo a medio y largo plazo, y descubrir los
factores de cambio. Mientras que la Agencia Europea es un organismo administrativotcnico que se encarga de suministrar informacin tcnica, cientfica y econmica til en el
mbito de la seguridad y la salud en el trabajo a los

Organismos Comunitarios, a los

estados miembros y a los medios interesados en dicha informacin.

La composicin de ambas instituciones es similar en ambas, excepto que en la Fundacin
Europea existe un Comit de expertos formado por quince miembros, nombrados por el
Consejo a propuesta de la Comisin, elegidos entre las personas procedentes de sectores
cientficos, siendo

su mandato de tres aos renovables, que no existe en la Agencia

Europea.
El Director de la Fundacin Europea es elegido por la Comisin Europea, mientras que el de
la Agencia Europea lo es por el Consejo de Administracin y ostenta su representacin legal
y es responsable de la administracin corriente y de la ejecucin de las tareas que le son
propias.
En cuanto a sus funciones, los dos organismos difieren:

La Fundacin Europea se plantea a travs de sus programas cuatrimestrales, las

siguientes prioridades en la mejora del medio de trabajo:

Pg. 7

CUADERNILLO I
-

Las condiciones del hombre trabajador

La organizacin del trabajo y en especial las caractersticas del puesto de trabajo.

Los problemas especficos de determinadas categoras de los trabajadores.

Los aspectos de la mejora del medio ambiente a largo plazo.

La distribucin espacial de las actividades humanas y su distribucin en el empleo.

La Agencia Europea tiene como funciones:

Recogida y difusin de la informacin tcnica, cientfica y econmica para que los

Estados miembros, restantes organismos comunitarios y medios interesados puedan
elaborar programas de accin y de investigacin relativos a la seguridad y salud
laboral.

El fomento de la cooperacin entre los Estados miembros mediante el intercambio de

experiencias.

Organizacin de seminarios y conferencias.

Asistencia tcnica a la comisin, mediante la transmisin de los resultados de sus

estudios tcnicos en orden a definir los proyectos legislativos y acciones
programadas ms idneas, teniendo en cuenta las caractersticas de la mediana y
pequea empresa.

Creacin y coordinacin de la RED.

Contribuir al desarrollo de actividades preventivas y de programas comunitarios.

La existencia de una RED en la Agencia Europea, que segn el Art.4 del Reglamento se
debe crear dentro de los seis meses siguientes a su entrada en vigor, a cuyo efecto los
estados miembros deben comunicar las unidades, centros e instituciones que dentro de su
territorio se dedican a la prevencin de riesgos, con el fin de establecer la cooperacin
pertinente. Esta RED comprende : los principales cauces que componen las redes
nacionales de informacin, los centros de referencia nacionales y los eventuales centros
temticos dedicados a tareas especficas. Esta RED no existe en la Fundacin Europea
18) Qu se entiende por Directiva Marco de Salud laboral?. Comente en un folio en
qu cree no cumple la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales espaola y su
desarrollo la directiva Marco.
Respuesta :
a- La modalidad normativa que la CE ha utilizado en materia de seguridad y salud laboral
es la Directiva. Las Directivas se configuran como disposiciones generales que vinculan
a los Estados miembros respecto al resultado a alcanzar, si bien dejan en libertad a

Pg. 8

CUADERNILLO I
estos respecto la forma y medios para obtenerlos, de manera que, en principio, no seran
directamente aplicables, precisando para ello norma nacional de transposicin.
Sin embargo, la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la CE ha admitido la aplicacin
directa cuando se dan conjuntamente los dos siguientes supuestos:
-

Que la Directiva contenga una regulacin autosuficiente y susceptible de

ser aplicada directamente por los tribunales

Que la Directiva haya fijado un plazo para adaptar el Derecho Nacional al

Comunitario y el Estado miembro no lo haya hecho o lo haga contrariando
a aquella.

El trmino Directiva Marco se refiere a la Directiva 89/391/CEE del

consejo de R-III-1989, relativa a la aplicacin de medidas para promover
la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores. De sta
emanan las directivas especificas que posteriormente se deben
transponer al derecho de cada pas.

19) Cree que un mdico no especialista en Medicina del trabajo o Medicina de

Empresa tiene cabida en un servicio de prevencin? Razone la respuesta.
Respuesta :
S que tiene cabida un mdico no especialista en Medicina del Trabajo o Medicina de
Empresa en un servicio de prevencin.
En primer lugar, segn el art.37 de la LPRL, en su punto 3 apartado a, los servicios de
prevencin que desarrollen funciones de vigilancia y control de salud de los trabajadores
debern contar con un mdico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en
Medicina de Empresa y un ATS o DUE de empresa, sin perjuicio de la participacin de otros
profesionales sanitarios con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada. Ello
da pie a que colabore en un servicio de prevencin un mdico sin dichas especialidades.
Por otra parte segn el art. 18 de la LPRL, en su apartado 4 dice que la autoridad laboral,
previo informe, en su caso, de la sanitaria en cuanto a los aspectos de carcter sanitario,
podr eximir del cumplimiento de alguna de las condiciones sealadas a los servicios de
prevencin sealados en el apartado 2.a, a solicitud de los mismos, en funcin del tipo de

Pg. 9

CUADERNILLO I
empresa al que extiende su mbito y los riesgos existentes en las mismas, siempre que
quede suficientemente garantizada su actuacin interdisciplinar en relacin con dichas
empresas. Este artculo nos ofrece la posibilidad de incluir a un mdico sin dichas
especialidades en el servicio de prevencin.
Adems si dicho mdico acredita su formacin en el nivel de tcnico de prevencin o en el
de nivel superior en cualquiera de sus especialidades, tambin podr formar parte del
servicio de prevencin, segn dice el art 18de la LPRL.
20)

a- Puede una asociacin sin nimo de lucro ejercer como servicio externo de

prevencin?
b- Puede hacerlo una asociacin de empresarios?
c- Puede hacerlo una fundacin?
Respuesta :
a- Si, una Mutua es una asociacin sin nimo de lucro y segn el art. 32 de la LPRL
pueden actuar como servicios de prevencin externa, concertados en las empresas a
ella asociadas, sometindose en cuanto a ello se determina en el n 5 del art. 31 de la
citada ley, que se refiere a la necesidad de acreditacin por la Administracin Laboral
desarrollando el servicio de prevencin en las mismas condiciones aplicables a los
servicios de prevencin ajenos (art.22 del citado Reglamento).
b- Una asociacin de empresarios puede optar por un Servicio

de prevencin

Mancomunado, cuya caracterstica principal es que su campo de actuacin se refiere a

distintas empresas.
c- No, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, el desarrollo de los objetivos y
fines de la Fundacin se llevar a cabo, en todo caso, en coordinacin con aquellas.
(D.Adc. 5LPRL).
La finalidad final ser promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, y especialmente en las empresas pequeas.
Se enumeran con carcter taxativo como instrumentos de actuacin las acciones de
informacin, asistencia tcnica, formacin y promocin, del cumplimiento de la normativa
de prevencin de riesgos (D.Adc, 5LPRL).

Pg. 10

CUADERNILLO I
La LPRL seala como criterios que la orientarn la planificacin, desarrollo y
financiacin de acciones en los distintos mbitos, territoriales, en base a tres
parmetros, la poblacin ocupada, el tamao de las empresas y de los ndices de
siniestrabilidad laboral.
Se articular su colaboracin con la Inspeccin de Trabajo.
La Fundacin se dotar de un patrimonio con cargo al fondo de Prevencin y
Rehabilitacin procedente del exceso de excedentes de la gestin realizada por las
Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
La cuanta de dicho patrimonio no debe exceder del 20% del mencionado fondo, segn
el volumen del mismo en la fecha de entrada en vigor de la LPRL.
21) El art. 17 del Reglamento regulador de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales (R.D 39/1997) establece que una entidad especializada no podr
mantener con las empresas concertadas relaciones comerciales distintas a las
propias de un servicio de prevencin. Razone por qu una Mutua puede prestar
entonces este servicio:
Respuesta :
Porque segn el artculo 32 de la LPRL las mutuas pueden actuar como servicios de
prevencin concertados en las empresas asociadas a ellas, sometindose a cuanto sobre el
particular se determina en el n 5 del art.31 de la citada ley, que se refiere a la necesidad de
acreditacin por la administracin laboral. Sin embargo, la Disposicin Transitoria Segunda
indica que, hasta tanto se apruebe el Reglamento regulador de los Servicios de prevencin,
las Mutuas quedan liberadas de tal requisito de acreditacin.
Aprobado el Reglamento de los Servicios de Prevencin, el art.22 del mismo indica que la
actuacin de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Seguridad Social como servicios de prevencin se desarrollar en las mismas condiciones
que las aplicables a los servicios de prevencin ajenos, teniendo en cuenta su normativa
especfica aplicable, y la disposicin transitoria Segunda precepta que a las mismas es de
aplicacin el sistema de acreditacin previsto para las entidades especializadas.

Pg. 11

CUADERNILLO I
22) Explica en diez lneas qu es una Mutua de Accidentes y razone si puede negarse
a controlar la incapacidad temporal de los trabajadores en caso de que un empresario
afiliado a ella lo solicite:
Respuesta :
Son asociaciones legalmente constituidas con responsabilidad mancomunada de sus
asociados que colaboran en la gestin de la seguridad social en relacin con las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, y cuya actividad y
gestin se reduzca a repartir entre sus asociados el coste de las prestaciones por causa de
accidente de trabajo o por enfermedades profesionales padecidas por el personal al servicio
de los asociados, tambin el coste de la prestacin econmica por incapacidad temporal
efecto de accidente de trabajo y enfermedad profesional de los trabajadores por cuenta
propia que hayan formalizado tal cobertura en una Mutua, y por ltimo la contribucin a los
servicios de prevencin y recuperacin en relacin con sus asociados. Son asociaciones sin
nimo de lucro y con exencin tributaria.
Segn el establecido en la Disposicin Adicional Undcima de la ley General de la
Seguridad Social, las Mutuas podrn asumir la cobertura de la prestacin econmica por
incapacidad temporal derivadas de las contingencias comunes del personal al servicio de los
empresarios asociados, por ello no se debera negar a prestar este servicio.
23) Es el SIDA una enfermedad profesional? Razone la respuesta
Respuesta :
Dando cumplimiento a las previsiones contenida en el art.85 de la LGSS, el decreto del 12
de mayo de 1978 aprob el vigente cuadro de enfermedades profesionales. En su apartado
D.2 hace referencia a las enfermedades infecciosas y parasitarias adquiridas por el personal
que se ocupa de la prevencin, asistencia y cuidado de los enfermos y en la investigacin.
Se considera enfermedad profesional a la infeccin por VIH a la infeccin que se presenta
en un trabajador sanitario que ha sufrido un contacto con sangre o fluidos corporales de un
paciente VIH positivo, cuando no se puede determinar la existencia de ningn factor de
riesgo de adquisicin de la infeccin por VIH, y el suero extrado pocos das despus de la
fecha eventual exposicin no contiene anticuerpos anti-VIH, apareciendo stos en los
controles posteriores, a pesar de la no exposicin a otros factores de riesgo durante este
periodo.

Pg. 12

CUADERNILLO I
24) Por qu razones considerara usted un infarto de miocardio como accidente de
trabajo o enfermedad comn?
Respuesta :
Se sabe que existe una relacin importante entre el estrs laboral y las enfermedades
cardiovasculares, as como distintos tipos de lesiones y accidentes.
Segn la definicin que da la ley general de seguridad social del 20 de junio de 1994 de
accidente de trabajo: toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin del trabajo
que ejecute por cuenta ajena, el infarto de miocardio se podra considerar como accidente
de trabajo debido a la situacin de estrs laboral que soporta ese trabajador.
Por otro lado se podra considerar que dicho infarto es fruto de un proceso ateromatoso de
las arterias del trabajador sin que pueda demostrarse la relacin directa con las condiciones
de trabajo, por lo que se considerara enfermedad comn.
Estas interpretaciones estn sometidas a la jurisprudencia existente y al criterio del
instructor que lleve el caso.
25) Qu responsabilidades tiene un trabajador perteneciente al servicio de
prevencin en las evaluaciones que realiza?
Respuesta:
Su actuacin contribuye a proteger la salud de los trabajadores, pero tambin puede causar
dao a kis trabajadores a consecuencia de su incompetencia, impericia o la infravaloracin
de los riesgos.
Segn el art.14.4 LPRL el empresario no queda eximido del deber de proteccin del
trabajador por el hecho de que atribuya a los trabajadores funciones en materia de
prevencin, ni tampoco si concierta con entidades especializadas las actividades de
prevencin. Por lo tanto, situamos una primera responsabilidad del empresario. Todo ello
sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar el empresario, en su caso, contra cualquier
otra persona.

Pg. 13

CUADERNILLO I
La responsabilidad que puede exigir el empresario es de carcter civil, pero cuando los
integrantes de los servicios de prevencin externos o los trabajadores incurran en una
conducta delictiva puede exigirse una responsabilidad penal, ya que el Cdigo Penal ampla
la autora a sujetos distintos del empresario con competencias en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
El problema se plantea en relacin con la responsabilidad civil de dichos trabajadores
encargados de las funciones preventivas, porque segn el art.30.4 de la LPRL no podrn
sufrir ningn perjuicio derivado de las actividades de proteccin y prevencin de los riesgos
profesionales en la empresa.
Esta garanta del art 30.4 choca con el art 14.4, y con el art.1.903 del cdigo Civil, que dice
que el empresario responde por los daos causados por sus trabajadores, aunque una vez
efectuado el pago pueda repetir contra ellos exigindose la cuanta indemnizada..
Ello se resuelve segn el art. 15.5 LPRL que da la posibilidad de concertar operaciones de
seguro que tengan como fin garantizar, como mbito de cobertura la previsin de riesgos
derivados del trabajo. Puede cubrir tanto a los trabajadores encargados de las actividades
preventivas, ya se provoquen daos a los trabajadores o a terceras personas ajenas a las
empresas, como a sus trabajadores para asegurar los daos derivados del trabajo.
El seguro concertado puede ser de vida, incluido el accidente como riesgo complementario,
seguro que no debe confundirse con el aseguramiento de las contingencias profesionales en
el marco de la Seguridad Social.
Tambin puede concertarse un seguro de responsabilidad civil, si se concierta para cubrir la
responsabilidad de los trabajadores que realicen las funciones preventivas.
26) Puede un mdico de empresa representar a su empresa en el Comit de
Seguridad laboral?
Respuesta :
Segn se deriva del punto 2 art. 38 LPRL, sobre el Comit de Seguridad y Salud Laboral, un
mdico de empresa puede representar a su empresa en dicha Comit. En las reuniones
del Comit de seguridad y Salud participarn, con voz pero sin voto, los delegados

Pg. 14

CUADERNILLO I
sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa que estn incluidos
como representantes de la empresa. Por lo tanto puede participar como:
a- Representante por parte del empresario que ocupa plaza en el Comit de seguridad y
Salud Laboral como tal, con voz y voto.
b- Tcnico asesor con voz pero sin voto.
27) Define Seguridad en el Trabajo y explica su relacin con las Tcnicas de
Prevencin :
Respuesta :
Se entiende por Seguridad en el Trabajo : el conjunto de tcnicas y procedimientos que
tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo.
-

Las tcnicas de prevencin empleadas en el estudio y mejora de las condiciones de

trabajo en relacin con la Seguridad, Salud de los trabajadores son varias, una de ellas
es la Seguridad en el Trabajo y otras son :

Higiene Industrial

Ergonoma y Psicosociologa

Medicina en el Trabajo.

28) Agrupa las distintas tcnicas de seguridad :

Tipo de tcnicas
1- Sistema de actuacin

a- Factor humano
b- Inespecificas

2- Campo de actuacin

c- Operativas
d- Factor material

3- Objetivo de actuacin

e- Analticas
f- Especificas

Respuesta :
1 c), e)
2 b), f)

Pg. 15

CUADERNILLO I
3... a), d)
29) Cules son las etapas de la actuacin preventiva a seguir en :
a- Tcnicas analticas de seguridad
b- Tcnicas operativas de seguridad.
Respuesta :
a:

- Identificacin del riesgo

- Evaluacin del riesgo.

b:

- Control del riesgo

30) Subdivide las tcnicas especificas y pon, al menos 3 ejemplos de cada parte :
Respuesta :
a- Frente a riesgos concretos : qumicos, elctricos, mecnicos, incendios.
b- Por ramas de actividad : agricultura, construccin, industria, transporte, minera, pesca.
31) Cita 3 grandes focos donde emanan un gran n de deficiencias que producen
accidentes de trabajo :
Respuesta :
a- Trabajadores (Factor humano)
b- Herramientas o mquinas.
c- Ambiente (Factor medioambiental)
32) Indica qu repercusiones tiene el accidente para el trabajador lesionado :
Respuesta :
a- Coste humano :

dolor y sufrimiento

perdida de la capacidad de trabajo o la profesin

Pg. 16

CUADERNILLO I

b- Coste econmico :

sufrimiento en la familia

marginacin social del incapacitado

gastos adicionales

prdida ingresos extraordinarios (pluses.....)

33) Es obligatorio realizar una investigacin del accidente cuando ste ocurre?
Indica en tu respuesta la referencia normativa que la justifica.
Respuesta :
-

Ni en la ley 31/1995 ni tampoco como funcin de los niveles superior, intermedio, etc,
(R.D.39/1995) se menciona el estudio o investigacin de los accidentes.

Tampoco figura en el art.23 de la ley 31/1995 el deber de poseer tal documentacin.

Ahora bien, el art.16 de la citada ley (evaluacin de riesgos) cita la obligacin de

actualizar dicha evaluacin (consideracin e incluso revisin) con ocasin de los daos
para la salud que se hayan producido.

Es aqu y dentro del dao fsico, donde se ubica el accidente de trabajo. Por lo tanto se hace
necesario investigar el accidente para obtener las causas del mismo, y stas darn lugar o
no, a la modificacin de la evaluacin de riesgos, y siempre a la adopcin de medidas
correctoras.
34) Indica sucintamente los errores de apreciacin que se suelen cometer en la
determinacin de causas de A.T :
Respuesta :
a- Error fundamental de atribucin : los accidentados consideran los factores externos a
ellos como los ms importantes.
b- Disonancia cognitiva: en la bsqueda de simplificar y generalizar principalmente, se dan
por vlidas razones o explicaciones poco verosmiles pero que nos tranquilizan.

Pg. 17

CUADERNILLO I
c- Hiptesis autocumplidas : los hechos pasan a formar parte como hiptesis, en lugar de
buscar las verdaderas causas.
35) Ordenar siguiendo el mtodo del rbol de causas, las siguientes causas :
a- Falta mantenimiento
b- Mquina sin carcasa
c- Correa se rompe y salta
d- Prdida ojo.
Respuesta :
d- Prdida ojo
b- Mquina sin carcasa
c- Correa se rompe y salta
a- Falta mantenimiento
36) Define dentro del rbol de causas :
-

Causas conjuntivas

Secuencia

Causas disyuntivas

Respuesta :
-

Causas conjuntivas : Cuando para que se produzca un paso ha sido necesaria la

participacin de 2 causas de manera conjunta; si slo se cumple o da una de ellas no se
presenta la accin o causa posterior.

Secuencia : Un hecho o causa viene motivado slo por otro hecho o causa.

Causa disyuntiva : Cuando un hecho o causa ha dado lugar a varias de ellas.

Pg. 18

CUADERNILLO I

37 ) En aras de una clasificacin de accidentes por categoras lo ms homogenea

posible, qu marca la O.I.T. sobre los factores que deben figurar en el parte de
accidentes ?
Respuesta :
-

Agente material

Forma o tipo de accidente

Naturaleza de la lesin

Ubicacin de la lesin.

Pg. 19