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Qu es?
Segn la OIT (ver Acoso sexual - Bibliografa), para que haya acoso sexual deben
integrarse tres elementos: un comportamiento de carcter sexual, que no sea
deseado y que la vctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo,
convirtindolo
en
algo
humillante.
"El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presin de naturaleza sexual
tanto fsica como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relacin de
empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para
hacer las tareas y/o un condicionamiento de las oportunidades de ocupacin de la
persona perseguida", define la abogada Carmen Gonzlez (ver Acoso sexual Bibliografa).
Segn la investigacin realizada en 1994 por la Secretara de la Mujer de la UPCN
(ver Acoso sexual - Bibliografa) con trabajadoras del sector pblico, se determinaron
cinco niveles de conductas de acoso sexual, para las que se tuvo en cuenta el tipo de
interaccin (verbal - no verbal), el contenido del mensaje (menos o ms coercitivo) y la
implicacin
o
no
de
contacto
fsico:
Nivel 1) Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos,
muecas.
Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para
salir
o
invitaciones
con
intenciones
sexuales.
Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener
contactos
ntimos.
El agresor sabe o debera saber que la persona destinataria de su accionar lo
considera ofensivo. Es necesario establecer la diferencia entre sabe o debera saber
para poder amparar tanto las situaciones en que la vctima le ha hecho saber su
molestia u ofensa al agresor como aquellas en las que ste no ha sido puesto en
conocimiento pero que resultan claramente ofensivas o no resultan propias de las
relaciones entre trabajadores.
El acoso sexual es una forma de violencia de gnero, interseccin de la violencia
sexual y la violencia laboral e institucional. Segn Mara Jos Lubertino (ver Acoso
sexual - Bibliografa), por un lado, el acoso sexual "fortalece el estereotipo y
desequilibrio cultural del 'hombre' productor (dominante) y de la mujer 'reproductora'
(sumisa), reduciendo a la mujer a objeto sexual y negndole el derecho de actuar en
espacios considerados masculinos y, al mismo tiempo, absolviendo a los hombres de
una mayor responsabilidad en el mbito de la reproduccin". Para la especialista,
dado que no slo responde a diferencias de poder real sino tambin al poder cultural,
la mayora de las vctimas de acoso son mujeres, si bien los varones tambin pueden
tambin ser vctimas de acoso sexual por parte de mujeres o gays, especialmente
cuando stos son sus superiores jerrquicos.
Por otro lado, "el acoso sexual viola derechos sexuales bsicos como el derecho a la
libertad sexual (la posibilidad de los individuos de expresar su potencial sexual, libres
de coercin, explotacin o abuso en cualquier tiempo y situaciones de la vida) y el
derecho a la autonoma sexual, integridad sexual y seguridad del cuerpo sexual, lo
que incluye el control y el placer de nuestros cuerpos libres de violencia de cualquier
tipo", para Lubertino. Y, todos los especialistas concluyen que, cuando esta violacin a
la integridad humana se da en el mbito del trabajo, representa una violacin del
27/10/06
El acoso sexual
Un problema de relaciones de poder
Estrs emocional, humillacin, ansiedad, depresin, ira, impotencia, fatiga,
enfermedad fsica...: tales son algunos de los potencialmente graves efectos que
sufren las vctimas del acoso sexual. Tensin en el trabajo, insuficiente colaboracin y
trabajo en equipo, bajo rendimiento, absentismo, disminucin de la productividad...:
tales son algunos de sus efectos sobre la empresa.
De qu se trata?
Aunque las definiciones de acoso sexual pueden diferir en algunos detalles en los
diversos cdigos, leyes, polticas, sentencias de los tribunales y convenios colectivos,
la mayora de esas definiciones contienen los mismos elementos clave.
Definicin del acoso sexual
solucin posible es renunciar a todo ello. El caso sexual lleva a la frustracin, prdida
de autoestima, absentismo y una merma de la productividad.
Con relacin a las empresas, adems de los efectos negativos ya apuntados, el acoso
sexual incluso puede ser la razn oculta de que empleados valiosos abandonen o
pierdan su puesto de trabajo, cuando, por otra parte, haban dado muestras de un
buen rendimiento. Y si la empresa consiente un clima de tolerancia hacia el acoso
sexual, su imagen puede verse daada en el supuesto de que las vctimas se quejen
y hagan pblica su situacin. Por aadidura, corre tambin crecientes riesgos
financieros, porque cada da son ms los pases en que una accin judicial a instancia
de las vctimas puede fcilmente determinar daos e imponer sanciones econmicas.
Las consecuencias para la sociedad, en su conjunto, podran resumirse diciendo que
el acoso sexual impide el logro de la igualdad, condona la violencia sexual y tiene
efectos negativos sobre la eficiencia de las empresas, que entorpecen la
productividad y el desarrollo..
Qu se est haciendo al respecto?
Ya en 1985, la Conferencia Internacional del Trabajo reconoci que el acoso sexual en
el lugar de trabajo deteriora las condiciones de trabajo de los empleados y sus
perspectivas de empleo y promocin, y abogaba por la incorporacin de medidas para
combatirlo y evitarlo en las polticas para progresar en la igualdad. Desde entonces, la
OIT ha sealado el acoso sexual como una violacin de los derechos fundamentales
de los trabajadores, declarando que constituye un problema de seguridad y salud, un
problema de discriminacin, una inaceptable situacin laboral y una forma de violencia
(primariamente contra las mujeres).
Limitar, sin embargo, la prohibicin del acoso sexual slo al chantaje sexual
practicado por los empleadores o sus agentes deja en pie algunos problemas
fundamentales. Para empezar, porque eso supone excluir la conducta inaceptable
entre compaeros de trabajo. Y el acoso por parte de un compaero de trabajo, al
crear un ambiente de trabajo hostil, puede tener consecuencias fsicas, emocionales y
psquicas tan nocivas como las del acoso por parte de un superior. En segundo lugar,
cuando la ley limita su definicin de acoso sexual al chantaje sexual, el efecto que se
sigue no es el de que el acoso sea considerado per se como un delito, sino en virtud
de que la reaccin de la persona acosada la hizo perder un ascenso, un aumento de
sueldo o incluso su puesto de trabajo. Esta situacin da pie, en la prctica, a que un
trabajador o trabajadora puedan ser acosados sexualmente con impunidad a
condicin de que su resistencia no haya determinado ninguna accin tangible en su
contra. )Qu se ha hecho, pues, para combatirlo?
En el nivel internacional, no existe ningn Convenio internacional vinculante acerca
del acoso sexual. Sin embargo, los rganos supervisores relevantes de la OIT y de las
Naciones Unidas han concluido que hay que entenderlo como una forma de
discriminacin por razn del sexo. As, una Comisin de Expertos de la OIT ha
condenado el acoso sexual en virtud del Convenio nm. 111 sobre la discriminacin
(empleo y ocupacin, 1958. Y la Comisin de las Naciones Unidas para la
Erradicacin de la Discriminacin contra las Mujeres lo considera incurso en el
Convenio de las Naciones Unidas sobre la erradicacin de todas las formas de
discriminacin contra las mujeres, y ha adoptado la Recomendacin general nm. 19
sobre la violencia contra las mujeres, que define expresamente contra este fenmeno.
La Organizacin de Estados Americanos ha adoptado un Convenio sobre la violencia
contra las mujeres que contiene medidas similares. Pero la nica normal legal
adoptada hasta ahora que prohibe directamente esta prctica es el artculo 20 del
Convenio de la OIT sobre pueblos indgenas y tribales, 1989 (nm. 169).
En el nivel nacional, un nmero importante de pases han adoptado algn tipo de
legislacin relativa al acoso sexual. En muchos de ellos, el acoso sexual se define
implcitamente como una actividad que constituye una violacin de leyes dictadas a
propsito de otro tema distinto, tal como los derechos humanos, el despido
improcedente, la legislacin contractual, los contratos fraudulentos o la conducta
criminal.
Otras medidas
A la hora de sustanciar las querellas por acoso sexual, las decisiones de los tribunales
han subrayado la necesidad de que se respeten debidamente los derechos de la
vctima y del acusado. Muchas denuncias por acoso sexual no han tenido xito o han
sido desestimadas por un planteamiento inadecuado de las querellas. La legislacin
civil, la penal y la ley de compensacin del trabajador contienen toda una gama de
remedios potenciales para el acoso sexual. Pero habra que tener muy en cuenta que
el principal objetivo de la mayora de las vctimas del acoso sexual no es demandar
por daos a su empleador, sino conseguir que cese el comportamiento ofensivo, que
no vuelva a darse y que se las proteja de cualquier represalia por haber presentado
una querella.
Polticas y prcticas recomendadas
Los estudios de la OIT indican que las polticas y prcticas
contra el acoso sexual debera incluir cuatro elementos
principales: una declaracin de criterios; un procedimiento
de denuncia adaptado al acoso sexual, que respete la
confidencialidad; sanciones disciplinarias progresivas; una
estrategia de formacin y comunicacin. La proteccin
contra las represalia debe constituir tambin un elemento
clave en todo procedimiento de denuncia.
Adems de la legislacin, se ha producido tambin un aumento de referencias al tema
en cdigos de conducta, materiales de orientacin, declaraciones polticas y
programas de concienciacin pblica. Organismos gubernamentales, organizaciones
de empleadores, organizaciones no gubernamentales y empresas consultoras
independientes han organizado programas de formacin sobre el tema del acoso
sexual. En algunos pases se ha empleado la negociacin colectiva como medio para
abordar el problema del acoso sexual, y lo cierto es que parece un camino eficaz para
prevenirlo y prohibirlo. Algunas organizaciones de empleadores han asesorado a sus
afiliados sobre la legislacin existente al respecto y les han recomendado formular
declaraciones de criterios, formar en el tema a sus directivos y supervisores,
establecer cauces para la presentacin de denuncias e informar a todos sus
empleados. En bastantes pases los sindicatos han publicado folletos para explicar en
qu consiste el acoso sexual y qu se puede hacer cuando uno se siente vctima de
l. Otros han puesto en marcha campaas de concienciacin, instando a sus
miembros a denunciar las conductas de acoso sexual ante los consejos de empresa o
los representantes sindicales.
El grado en que estas iniciativas voluntarias con respecto al acoso sexual han sido
asumidas por los interlocutores sociales vara mucho de un pas a otro e incluso
dentro de un mismo pas. Se aprecian, sin embargo, dos notables tendencias. En
primer lugar que, all donde se han adoptado iniciativas, se desarrolla un amplio
campo de acuerdo entre los directivos de las empresas y los sindicatos; las medidas
para atajar el acoso sexual constituyen un tema de cooperacin ms que de conflicto
en las relaciones industriales. En segundo, que se ha producido un alto nivel de
consenso a la hora de configurar en trminos generales las polticas con respecto al
acoso sexual y las medidas que se estima adecuado adoptar en el mbito de la
empresa.
Aunque es esencial la existencia de una legislacin sobre el tema, para conseguir que
el lugar de trabajo est libre de acoso sexual no bastan las leyes. La prevencin es el
mejor enfoque el problema, y eso implica dar pasos positivos en los niveles nacional,
empresarial y sindical.
Recursos para combatir el problema
10
11
Entre los datos obtenidos en la Argentina para esta encuesta de 1996, el 6,1 por ciento
de los varones y el 11,8 por ciento de las mujeres indicaron haber sufrido agresiones
en el ao anterior, mientras que el 16,6 por ciento de las mujeres dieron cuenta de
incidentes de carcter sexual
Qu hacer?
La denuncia es la herramienta para detener el abuso de poder. La denuncia debe
realizarse ente la organizacin sindical, que es la garante necesaria para el
tratamiento del tema en los mximos niveles, salvaguardando la identidad de la
vctima. Hasta tanto no se obtenga asesoramiento, es conveniente no relatar los
hechos a las jefaturas ya que puede existir solidaridad jerrquica. (ver Acoso sexual A dnde acudir?)
La Secretaria de Igualdad de Oportunidades y de Trato de UPCN ha elaborado junto
con la senadora Beatriz Raijer, un proyecto de ley para prevenir, controlar, sancionar y
erradicar la violencia laboral, que fue presentado en el Senado el 8 de marzo del 2001
y puede ser consultado en: www.upcndigital.com.
Con respecto al acoso sexual, la legislacin vigente y la propuesta legislativa del
Instituto Social y Poltico de la Mujer, ver Acoso sexual.
http://www.ispm.org.ar/violencia/images/hechos/v-laboral.html
27/10/06
12
13
hostil,
un
impedimento
para
hacer
las
tareas
y/o
un
condicionamiento
de
las
oportunidades
de
ocupacin
de
la
persona
perseguida",
define
la
abogada
Carmen
Gonzlez
(ver
Acoso
sexual
Bibliografa).
Segn
la
investigacin
realizada
en
1994
por
la
Secretara
de la Mujer de la UPCN (ver Acoso sexual - Bibliografa) con
trabajadoras
del
sector
pblico,
se
determinaron
cinco
niveles de conductas de acoso sexual, para las que se tuvo
en
cuenta
el
tipo
de
interaccin
(verbal
no
verbal),
el
contenido
del
mensaje
(menos
o
ms
coercitivo)
y
la
implicacin
o
no
de
contacto
fsico:
Nivel
1)
Acoso
leve,
verbal:
chistes,
piropos,
conversaciones
de
contenido
sexual.
Nivel
2)
Acoso
moderado,
no
verbal
y
sin
contacto
fsico:
Miradas,
gestos
lascivos,
muecas.
Nivel
3)
Acoso
medio,
fuerte
verbal:
Llamadas
telefnicas
y/o
cartas,
presiones
para
salir
o
invitaciones
con
intenciones
sexuales.
Nivel
4)
Acoso
fuerte,
con
contacto
fsico:
Manoseos,
sujetar
o
acorralar.
Nivel
5)
Acoso
muy
fuerte:
Presiones
tanto
fsicas
como
psquicas
para
tener
contactos
ntimos.
El
agresor
sabe
o
debera
saber
que
la
persona
destinataria
de
su
accionar
lo
considera
ofensivo.
Es
necesario
establecer
la
diferencia
entre
sabe
o
debera
saber
para
poder
amparar
tanto
las
situaciones
en
que
la
vctima le ha hecho saber su molestia u ofensa al agresor
como
aquellas
en
las
que
ste
no
ha
sido
puesto
en
conocimiento
pero
que
resultan
claramente
ofensivas
o
no
resultan
propias
de
las
relaciones
entre
trabajadores.
El
acoso
sexual
es
una
forma
de
violencia
de
gnero,
interseccin
de
la
violencia
sexual
y
la
violencia
laboral
e
institucional.
Segn
Mara
Jos
Lubertino
(ver
Acoso
sexual
Bibliografa),
por
un
lado,
el
acoso
sexual
"fortalece
el
estereotipo
y
desequilibrio
cultural
del
'hombre'
productor
(dominante)
y
de
la
mujer
'reproductora'
(sumisa),
reduciendo
a
la
mujer
a
objeto
sexual
y
negndole
el
derecho
de
actuar
en
espacios
considerados
masculinos
y,
al
mismo
tiempo,
absolviendo
a
los
hombres
de
una
mayor
responsabilidad
en
el
mbito
de
la
reproduccin".
Para
la
especialista,
dado
que
no
slo
responde
a
diferencias
de
poder
real
sino
tambin
al
poder
cultural,
la
mayora de las vctimas de acoso son mujeres, si bien los
varones
tambin
pueden
tambin
ser
vctimas
de
acoso
sexual
por
parte
de
mujeres
o
gays,
especialmente
cuando
stos
son
sus
superiores
jerrquicos.
Por
otro
lado,
"el
acoso
sexual
viola
derechos
sexuales
bsicos
como
el
derecho
a
la
libertad
sexual
(la
posibilidad
de
los
individuos
de
expresar
su
potencial
sexual,
libres
de
coercin,
explotacin
o
abuso
en
cualquier
tiempo
y
situaciones de la vida) y el derecho a la autonoma sexual,
14
integridad
sexual
y
seguridad
del
cuerpo
sexual,
lo
que
incluye el control y el placer de nuestros cuerpos libres de
violencia
de
cualquier
tipo",
para
Lubertino.
Y,
todos
los
especialistas
concluyen
que,
cuando
esta
violacin
a
la
integridad
humana
se
da
en
el
mbito
del
trabajo,
representa
una
violacin
del
derecho
de
trabajar
en
un
ambiente
digno
y
humano,
es
decir,
es
tambin
violencia
laboral
(ver
Violencia
laboral).
El
proyecto
de
ley
sobre
acoso
sexual
elaborado
originariamente
por
el
Instituto
Social
y
Poltico
de
la
Mujer
(Acoso
sexual
Nuestra
Campaa
Proyectos
de ley),
con
el
aporte
de
la
Asociacin
Europea
de
lucha
contra
la
Violencia
contra
las
mujeres
en
el
trabajo
(www.avftfrance.org),
consensuado
en
la
Comisin
Tripartita
de
Igualdad
de
Oportunidades
y
Trato
del
Ministerio
de
Trabajo
de
la
Nacin
(www.trabajo.gov.ar)
y
que
fue
presentado
por
senadoras
de
todos
los
bloques
parlamentarios,
contempla
innovaciones
al
extender
el
concepto de acoso no slo al lugar de trabajo sino tambin
a
otros
mbitos
institucionales
como
el
educativo,
el
sindical,
el
de
mdico-paciente
y
el
de
las
Fuerzas
Armadas
y
de
seguridad.
Define
como
acoso
sexual
directo
a
"todo
acto,
comentario
reiterado
o
conducta
con
connotacin
sexual,
sexista
u
homofbica
no
consentida
por
quien
la
recibe
y
que
perjudique
su
cumplimiento
o
desempeo
laboral,
educativo,
poltico
o
sindical,
o
su
bienestar
personal".
Tambin
incluye
el
acoso
sexual
ambiental
como
"todo
acto
de
naturaleza
sexual,
sexista
u
homofbica,
que
sin
estar dirigido a una persona en particular, cree un clima de
intimidacin,
humillacin
u
hostilidad."
Tiene
connotacin
sexual
si
"tiene
por
fin
inducir
a
la
vctima
a
acceder
a
requerimientos
sexuales
no
deseados"
;
sexista
"cuando
su
contenido
discrimina,
excluye,
subordina,
subvalora
o
estereotipa
a
las
personas
en
razn
de
su
sexo"
;
u
homofbica
"cuando
su
contenido
implica
rechazo
o
discriminacin
de
la
persona
en
razn
de
su
orientacin
o
identidad
sexual".
Consecuencias
El
acoso
sexual
puede
ocasionar
que
una
mujer
deje
su
empleo
para
no
afrontar
el
problema,
si
bien
debido
a
la
actual
crtica
situacin
socioeconmica
de
la
Argentina
lo
ms probable es que calle y se someta para no perder su
ingreso.
Puede
ser
despedida
o
perder
sus
perspectivas
de
promocin
por
no
haber
accedido
a
las
sugerencias
que
le
fueron
hechas.
La
mujer
acosada
tiene
siempre
una
sensacin
de
culpabilidad
generada
por
la
carga
social
y
cultural
que,
ante
estos
hechos,
ve
a
la
mujer
como
una
"provocadora".
15
Las
vctimas
ansiedad,
que
insomnios
y
jaquecas,
sufren
de
tensin
nerviosa,
irritabilidad
y
a
menudo
pueden
dar
lugar
a
depresin,
otros
trastornos
psicosomticos
como
problemas
digestivos,
cutneos,
etc.
El
acoso
sexual
dificulta
el
desempeo
de
las
funciones
y
la satisfaccin de llevarlas a cabo. Si la vctima informa del
incidente
o
rechaza
acceder,
el
acosador
dispone
muchas
veces
del
poder
de
afectar
sus
condiciones
de
trabajo,
oportunidades
de
formacin
o
promocin
y
su
seguridad
en
el
empleo.
Pero
adems,
"el
dao
infringido
a
la
mujer
como
consecuencia
de
hostigamiento
sexual
perjudica
tambin
a
la
compaa.
Cuando
una
empleada
se
enferma
o
tiene
problemas
de
concentracin
o
cuando
comete
errores
en
el
trabajo,
la
productividad
baja
y
esto
significa
dinero",
apunta
Corine
van
der
Vliet,
de
la
Confederacin
Sindical
de
los
Pases
Bajos
(pg.35,
Hostigamiento
sexual
en
el
trabajo,
un
problema
exclusivo
de
las
mujeres?,
en:
Si
te
molesta...es
hostigamiento
sexual!,
ver
Acoso
sexual
Bibliografa).
El
acoso
sexual,
la
discriminacin
y
la
violencia
laboral,
segn
la
Unin
Europea,
cuesta
500.000
millones
de
dlares
al
ao
aproximadamente.
"Esto
significa
que
se
tiene
que
luchar
denodadamente
contra
el
hostigamiento
sexual, no slo en inters de las mujeres, sino tambin de
los
patrones",
considera
van
der
Vliet.
Situacin
en
la
Argentina
-Entre
ellas,
el
32,1
haba
sufrido
acoso
nivel
1.
16
-34,1
-17,9
-15,6
-5
En cuanto
provenan
ocupacional
%
%
%
en
en
en
en
a los acosadores, en
de
quienes
tenan
y
slo
el
34,1
nivel
nivel
nivel
nivel
el
61,5
la
2.
3.
4.
5.
% de los casos
misma
jerarqua
del
personal
jerrquico.
su
mayora,
result
jerarqua
superior
mayor
a
la
de
40
acosada.
A
pesar
de
haber
contestado
afirmativamente
por
lo
menos
alguna
de
las
preguntas
indicativas
de
padecimiento
de
acoso,
el
21
%
neg
haber
sido
objeto
de
acoso
sexual.
Despus
de
padecer
un
acoso
sexual,
el
63,7
%
de
las
afectadas
consider
que
ste
es
un
problema
privado
no
vinculado con el rgimen laboral y slo el 12,6 % asumi la
agresin como un problema laboral
y recurri a un superior
jerrquico
o
al
sindicato.
El
70
%
tena
una
confusa
conceptualizacin
del
acoso
sexual
al
ignorar
que
ste
se
caracteriza
por
ser
no
deseado y no recproco. El 15,4 % consider que son las
propias mujeres quienes lo provocan y el 54,6 % que tanto
hombres
como
mujeres
participan
de
un
juego
de
seduccin.
Slo el 8,6 % coment saber de casos donde se realiz la
denuncia, a pesar de que el 60 % conoca la existencia de
algn tipo de medida legal para sancionar
esa conducta. El
30,7
%
dijo
desconocer
totalmente
las
normas
que
penan
el
acoso
sexual.
Situacin
en
otros
pases
En
1996,
la
Organizacin
Internacional
del
Trabajo
(OIT)
realiz
una
encuesta
entre
trabajadores/as
de
36
pases
en
la
que
se
registraron
las
observaciones
de
estos/as
trabajadores/as
sobre
lo
que
les
ocurra
en
su
mbito
laboral.
Segn
el
informe,
Francia,
Argentina,
Rumania,
Canad
e
Inglaterra
sealaron
las
tasas
ms
elevadas
de
agresiones
y
de
acoso
sexual.
En
los
Estados
Unidos,
17
alrededor
de
1000
personas
mueren
anualmente
en
sus
trabajos,
siendo
el
homicidio
la
principal
causa
de
defunciones
en
el
lugar
de
empleo
para
las
mujeres
y
la
segunda,
para
los
hombres.
Centrado
en
el
anlisis
de
las
tendencias
globales,
el
informa
seala:
-los brotes de violencia "que se producen en los lugares de
trabajo
de
todo
el
mundo
permiten
concluir
que
ese
problema rebasa,
en efecto, las fronteras de los pases,
los
mbitos
de
trabajo
o
cualesquiera
categoras
profesionales".
-en
algunos
lugares
de
trabajo
y
ocupaciones,
como
taxistas,
personal
del
servicio
sanitario,
personal
docente
o
el
trabajo
solitario,
sobre
todo
en
el
turno
noche
de
los
comercios,
existe
un
grado
de
riesgo
a
la
violencia
mucho
mayor
que
el
correspondiente
a
otros
mbitos
u
ocupaciones.
-dicho
riesgo
es
considerablemente
mayor
para
las
mujeres,
dado
que
se
concentran
en
las
ocupaciones
ms
expuestas
como
la
enseanza,
el
trabajo
social,
la
enfermera,
la
banca
y
el
comercio
minorista.
-tanto
trabajadores
como
empleadores
reconocieron
la
importancia
de
las
agresiones
psicolgicas
y
el
hostigamiento como forma grave de la violencia laboral.
http://www.lasnoticiasmexico.com/xi17.html 27/10/06
Acoso Sexual
Informe realizado por Javier Ardouin, Claudio Bustos,
Mauricio Jarpa y Geraldine Oliveros
Indice
Introduccin
Resumen
Marco conceptual
Marco terico.
o
18
o
o
Actividad prctica.
o
o
o
o
o
Descripcin.
Objetivos.
Instrumento.
Anlisis de los datos:
Discusin de la investigacin prctica.
Conclusin
Referencia bibliogrfica.
Introduccin
El siguiente informe tiene como objetivo principal hacer una resea de una serie de
investigaciones realizadas en la dcada de los '90 en torno al tema del acoso sexual.
El acoso sexual surge como problema a enfrentar en la sociedad nortemericana en la
dcada de los '70; es visto como una forma de discriminacin sexual a la mujer, que
provoca daos a nivel individual como organizacional, por lo que resulta importante
investigar su etiologa, formas de expresin y, por sobre todo, posibles vas de
solucin.
En este informe se entregar, en primer lugar, un marco conceptual destinado a
explicar lo que es el acoso sexual, sus manifestaciones, prevalencia y las dificultades
nacidas de la naturaleza bsicamente subjetiva de su definicin. En segundo lugar, se
entregar un marco terico, en el cual se incluirn los factores que favorecen la
presencia de acoso sexual, los factores que intervienen en su percepcin, las
secuelas que provoca el acoso y algunas formas de prevencin de este problema. En
tercer lugar, se presentarn los resultados de una actividad prctica - aplicacin de un
cuestionario sobre acoso sexual a una muestra accidental de 47 estudiantes
universitarios -, junto con la discusin de los resultados de sta . Finalmente, en la
tercera seccin se entregar una conclusin, donde se entregar una reflexin sobre
el tema del acoso sexual, junto a sugerencias sobre posibles temas de investigacin a
futuro.
Resumen
El acoso sexual es una forma de discriminacin sexual que ocurre cuando una
conducta no deseada de naturaleza sexual interfiere con el trabajo individual; se
incluye en esta definicin la sexualizacin de relaciones instrumentales en un contexto
de diferencia de poder formalizada. Entre los factores que influyen en la ocurrencia
objetiva de acoso se encuentran las diferencias culturales, factores del ambiente del
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Segn investigaciones de Pryor (1987, citado en Perry, Kulik & Schmidtke, 1998,
p.702) hay individuos que tienen mayor predisposicin que otros a acosar. Pryor
desarroll un instrumento, llamado "Likelihood to Sexually Harass" (LSH), cuyo
objetivo es medir la propensin de los hombres a cometer las formas ms severas de
acoso sexual . Este instrumento consista en 10 escenarios hipotticos en los cuales
los hombres podan controlar el otorgamiento de un importante refuerzo o castigo a
una mujer a cambio de un servicio de naturaleza sexual, sin que exista una posible
consecuencia negativa. Segn Pryor, el instrumento medira la disposicin a usar el
poder social para lograr propsitos de explotacin sexual. Los puntajes de LSH
correlacionan con medidas de actitud y creencias relacionadas, tales como medidas
de estereotipizacin de roles de gnero y creencia en los mitos de la violacin
(afirmaciones sobre la culpabilidad de la mujer vctima de una violacin).
Segn el estudio de Perry, Kulik y Schmidtke(1998), los individuos con alto LSH que
no haban recibido entrenamiento a travs de videos alusivos al acoso sexual, saban
menos de acoso sexual que aquellos con bajo LSH; despus del entrenamiento, las
diferencias desaparecieron. Podra ser que uno de los factores que lleva a los
individuos con alto LSH a acosar es su falta de conocimiento sobre el tema del acoso
sexual.
5.- Modelos explicativos
5.1- Modelo del rol sexual sobrepasado ("spillover model")
Segn Sheffey y Scott (1992), el modelo llamado "de rol sexual sobrepasado"
(spillover model) incorpora aspectos de la teora del rol, la de categorizacin y
estereotipos, para explicar la manifestacin del acoso sexual. El modelo seala que
las mujeres en el lugar de trabajo se enfrentan a expectativas de dos roles: los roles
de gnero y los roles laborales. El sobrepaso del rol sexual ocurre cuando los roles de
gnero sobrepasan y reemplazan las expectativas asociadas a los roles laborales en
el lugar de trabajo. Esto puede ocurrir por que la identidad de gnero es muy
importante para las mujeres, mucho ms que la identidad laboral. Es por esto que los
trabajadores las perciben primero como mujeres y luego como colegas en el lugar de
trabajo. Segundo, los hombres pueden estar acostumbrados a interactuar con mujeres
fuera del lugar de trabajo, donde los roles de gnero son los ms importantes. En
suma, muchas mujeres pueden sentirse ms a gusto comportndose de acuerdo al
estereotipo de rol femenino, incluso en el lugar de trabajo.
Uno de los factores contextuales que se da en el lugar trabajo es el tipo de trabajo que
las mujeres ocupan en una organizacin dada, pudindose clasificar en tres tipos de
trabajo: trabajos tradicionales (ej. secretaria, enfermera), trabajos no tradicionales (ej.
oficial de polica, mecnicos), trabajos integrados (vendedores, personal de banco).
Se argumenta que el sobrepasamiento del rol sexual es ms probable que ocurra
cuando la mujer trabaja en empleados tradicionales y no tradicionales, que cuando
trabaja en empleos integrados. En los empleos tradicionales los roles laborales se
encuentran ms definidos y son ms congruentes con los roles tpicamente
femeninos. En los trabajos no tradicionales los roles de gnero y los roles laborales
son tpicamente incongruentes y las mujeres pueden ser vistas como salindose de su
rol; las mujeres en este tipo de trabajos tienden a percibir ms situaciones como
acoso sexual por sus deseos de integracin. En los trabajos integrados es ms
probable que los roles de gnero y laborales sean vistos como independientes, por lo
que es menos probable que ocurra el sobrepasamiento del rol; de todos modos, las
mujeres dentro de este tipo de trabajo tienden a estar ms alertas a las posibles
situaciones de acoso sexual, por lo que tienden a reportarse ms casos en este tipo
de trabajos.
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Terpstra & Cutler, 1990, citado por Blakely, Blakely & Moorman, 1998, p.72); esta diferencia se
ha encontrado tanto en lugares de trabajo y acadmicos (Moyer & Nath, 1998, p.336). Adems,
los individuos tiendes a experimentar ms simpata y a identificarse con las personas de su
mismo gnero (Popovich et al., 1996,p.539).
Unos estudios concluyen que las diferencias de genero en la percepcin de acoso sexual
serian, en parte, producto del mayor numero de experiencias negativas que tienen las mujeres
con relacin al trabajo y con relacin al sexo; sin embargo, si la experiencia pasada con
respecto al acoso sexual es controlada, no existiran diferencias significativas en como definen
el acoso sexual hombres y mujeres (Blakely, Blakely & Moorman, 1998, p.73)
Otros estudios suponen que las mujeres y los hombres, si bien estn de acuerdo con las
manifestaciones opresivas (soborno o ataque sexual) de la conducta que constituye el acoso
sexual, difieren en la calidad de juzgar la conducta como acoso; en este sentido, la mujer vera
un rango ms amplio de conductas como acoso sexual y de forma ms sutil (gestos o palabras
sexuales) que el hombre (Williams, Brown, Lees-Haley & Price, 1995). Esta percepcin de un
rango ms amplio de conductas sera consecuencia de la mayor atencin que le daran las
mujeres a los contextos donde podra surgir eventualmente un acoso sexual; si los hombres
son entrenados junto a las mujeres sobre percepcin de acoso sexual, se elimina la diferencia
existente entre los dos sexos en lo referente a la percepcin de conductas referidas a acoso
sexual, por lo menos en el corto plazo, debido probablemente a al mayor inters en la tarea de
reconocer signos de acoso (Moyer & Nath, 1998, p.344). Es de notar que la diferencia entre
hombres y mujeres en la percepcin de acoso disminuye cuando ste es de mayor severidad,
igualndose las percepciones de ambos sexos (Williams et al., 1995, p.1177)
Existen diferencias entre los motivos percibidos por hombres y mujeres para el acoso sexual.
En tanto los hombres slo dan el atractivo sexual como motivo de acoso, las mujeres
distinguen entre la atraccin sexual y el poder como motivos. Las mujeres parecen reconocer
que la posicin de poder juega un importante rol en el acoso sexual, ya que estn atentas a
que este puede ocurrir sin atraccin sexual.( Popovich et al, 1996, p.540).
4.- Atractivo fsico del acosador y de la vctima
Un efecto potente de decisiones judiciales involucrando el acoso sexual es el atractivo fsico de
las partes involucradas en tales casos. ya ha sido mostrada los efectos del atractivo fsico en
percepciones de otras interacciones social/sexual como en la violacin, mostrando que el
atractivo fsico en los jurados y demostrando los efectos que este atractivo fsico puede
influenciar a algunos jueces.
Segn los resultados obtenidos a partir de la investigacin de Popovich et al. (1996), el
atractivo fsico, tanto del acosador como de la vctima, tendra efectos sobre la percepcin de
acoso sexual. La gente tiende a responder basndose en ciertos estereotipos que tienen en
mente; por ejemplo, el mito de que "lo bonito es bueno"; tiende a favorecer a la vctima o al
acosador ms atractivo. Este estudio mostr que los hombres tienden a creer que el acoso se
produce cuando la vctima es atractiva y el acosador lo es poco; si este ltimo es atractivo, la
relacin con la vctima se tiende a percibir como ms positiva . Las mujeres, en cambio,
perciben a la atraccin sexual como motivo slo cuando la vctima es atractiva, siendo el
atractivo del acosador irrelevante.
Estos hallazgos traen interesantes implicaciones: primero, la creencia de que un acosador
atractivo tiene ms motivos positivos para su comportamiento, en tanto que un acosador poco
atractivo es llevado por la atraccin sexual, es una atribucin que no tiene bases de hecho
pero que afecta el juicio hecho sobre la situacin. En segundo lugar, la creencia de que la
atraccin sexual es un buen motivo en el caso de que la vctima sea atractiva no le hace un
gran favor a sta, ya que provee una explicacin de porque determinadas conductas "no son"
acoso sexuales; de este modo las mujeres que se perciben a s mismas como atractivas no
consideraran las conductas iniciales de acoso como tales sino como coqueteo, en tanto que
las mujeres que se consideran a s mismas menos atractivas percibiran estas actitudes como
puro acoso (Ellis, Barak & Pinto, 1991, p.1323)
5.- Diferencias individuales
Segn Barak, Fisher & Houston(1992), determinados factores de la personalidad pueden
afectar la percepcin de situaciones objetiva y subjetivamente definidas como acoso sexual;
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percepcin de que este tipo de programas ha tenido xito, existe muy poca investigacin
evaluativa de stos, lo que lleva una falta de conocimientos preocupante sobre la eficacia de
los programas con los que se cuenta para prevenir el acoso sexual. Por ejemplo, Moyer y
Nath(1998) afirman que hasta la publicacin de su artculo slo existen tres estudios que
investigan los efectos de programas de entrenamiento sobre percepcin de acoso sexual en
posibles vctimas. Por otros lado, son tambin pocos los estudios que han demostrado, con la
evaluacin adecuada, ser eficaces para entrenar a los potenciales acosadores para cambiar
sus comportamientos, actitudes y conocimiento (Perry, Kulik & Schmidtke, 1998, p.698-699)
1.- Programas de entrenamiento para posibles vctimas de acoso sexual
Las polticas y procedimientos no pueden cambiar por s solas las actitudes y los
comportamientos sobre acoso sexual, por lo que se hace necesario el entrenamiento. De este
modo, algunas organizaciones ofrecen programas de entrenamiento sobre acoso sexual
usando videos donde se ilustran variadas de formas de acoso sexual. Estos videos facilitaran
el aprendizaje basndose en los principios del aprendizaje vicario, los cuales asumen que el
observar a otros experimentando acoso sexual puede influenciar las actitudes sobre el
comportamiento de acoso.
Programas de entrenamiento en percepcin de acoso sexual basados en video producen un
incremento en la experticidad para reconocer conductas de acoso sexual y para aceptar las
diferencias de gnero. Adems, eliminan la diferencias entre la habilidad para percibir
conductas de acoso sexual entre hombres y mujeres (Moyer & Nath, 1998; Blakely, Blakely &
Moorman, 1998).
2.- Programas de entrenamiento para posibles acosadores
De acuerdo al estudio de Perry, Kulik & Schmidtke (1998) sobre efectos del entrenamiento a
travs de videos sobre posibles acosadores, el entrenamiento de "darse cuenta" del acoso
sexual aparece como ms efectivo para los individuos con alto LHS inicial que con aquellos
con bajo LSH inicial; los individuos con alto LSH tendan a tocar de manera ms inapropiada
antes que despus del entrenamiento sobre acoso sexual, en tanto que los individuos con bajo
LSH no tendan a presentar diferencias significativas en este aspecto antes y despus del
entrenamiento. Esto se debera a que los individuos con alto LSH tienden a prestar ms
atencin a la situacin que los individuos con bajo LSH. El entrenamiento, entonces, acta de
manera diferencial de acuerdo a las caractersticas de los individuos; sera apropiado usar esta
escala como pre-test para identificar a aquellos sujetos que podran requerir modelado
conductual, ya que tiene influencias poderosas sobre la conducta.
Los videos cumpliran con la funcin de reducir los comportamientos inapropiados e
incrementar el conocimiento sobre acoso sexual, pero no son efectivos para cambiar actitudes
de larga data sobre el acoso sexual; para lograr este ltimo objetivo, es mejor mtodos
experienciales, como "role-playing", discusiones de grupo, etc., que son ms apropiados para
lograr este cambio.
3.- Cambios en el clima organizacional
De acuerdo a lo sugerido por Hesson-McInnis & Fitzgerald (1997), la modificacin de las
inclinaciones individuales tiene resultados inciertos y los intentos por cambiarlas puede tener
dificultades ticas y legales. Modificar el clima organizacional, en cambio, presentara mayores
probabilidades de xito; como ya se ha sealado, dos factores importantes predictores del
acoso sexual son un clima permisivo del acoso en la organizacin y un contexto de dominacin
masculina, tanto en nmero como en atribucin de roles.
Junto con la presencia de polticas claras, procedimientos accesibles y el apropiado diseo e
implementacin de programas, es necesario atender al contexto de gnero del grupo. Esto
implica llevar el nmero de mujeres a una proporcin semejante a la de hombres dentro de la
organizacin, ya que altos niveles de acoso estn asociados a un bajo nmero de mujeres
dentro del ambiente laboral.
Actividad prctica.
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Descripcin.
Aplicacin de un cuestionario sobre acoso sexual en una muestra de 47 estudiantes de la
Universidad de Concepcin seleccionados de manera no probabilstica.
Esta actividad prctica es un estudio exploratorio sobre el acoso sexual dentro de la
universidad de Concepcin, destinado a recabar informacin preliminar sobre datos factuales y
perceptuales sobre este problema. No se pretende entregar datos que puedan ser
generalizados a la poblacin universitaria, ya que la muestra fue realizada de manera casual,
pero puede ser utilizada como punto de partida de hiptesis para nuevas investigaciones.
Objetivos.
Conocer cuales son las conductas consideradas como acoso sexual por estudiantes de
la Universidad de Concepcin.
Conocer las atribuciones de la conducta de acoso realizadas por estudiantes de la
Universidad de Concepcin
Obtener una cifra aproximada de la prevalencia de acoso sexual dentro de la poblacin
universitaria
Comparar los resultados obtenidos con la teora encontrada sobre acoso sexual
Instrumento.
Un cuestionario diseado por los integrantes del grupo que consta de 7 preguntas relacionadas
con el acoso sexual (disponible en el Apndice). Fue seleccionado este tipo de instrumento ya
que permite recabar una gran cantidad de informacin en poco tiempo a un bajo costo; tiene
como desventaja la baja fiabilidad de las respuestas.
Procedimiento y muestra : El instrumento fue aplicado a una muestra no probabilstica de tipo
accidental de 47 estudiantes de la Universidad de Concepcin (26 mujeres, 21 hombres) que
se encontraban en la Biblioteca Central el da 28 de Octubre de 1999.
Anlisis de los datos:
Pregunta 1:
Se orden a los individuos de acuerdo al nmero de positivos totales para esta pregunta. Se
considera que mientras mayor sea la suma de los positivos para esta pregunta, mayor es la
tendencia a percibir distintas situaciones como acoso sexual
a) Hiptesis: Existe una diferencia significativa entre hombres y mujeres en el grado en que
perciben distintas situaciones como acoso sexual.
Con la lista ya ordenada, se realiz una prueba de la mediana para la variable gnero , que
otorg un valor de chi cuadrado = 1.4, lo que est bajo el valor crtico de 3, 8. Esto indica que
no hay diferencia significativa entre hombres y mujeres de la muestra sobre el grado de
percepcin de situaciones de acoso sexual.
b) Clasificacin de los distintos tems como 'acoso sexual', 'dudoso acoso sexual' y 'no acoso
sexual'.
Para clasificar las respuestas, estas fueron divididas en cuatro categoras, de acuerdo a la
variable de homogeneidad (no existencia de diferencia significativa entre las respuestas dadas
al tem por la mitad inferior y la mitad superior, medida a travs de la prueba de la mediana con
a=5%) y la de mayora (el tem fue considerado positivo para acoso sexual por ms de la mitad
de los sujetos).
De esta manera:
Diferencia significativa entre Sin diferencia significativa
los individuos con alta y baja entre los individuos con alta
percepcin de acoso sexual y baja percepcin de acoso
general
sexual general
Menos del 50%
individuos marca
para el tem
Ms
del
individuos
50%
de
los Posible acoso sexual
marca positivo
No acoso sexual
Acoso sexual
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para el tem
Completando la tabla conducta x tipo de sujeto con los datos de la clasificacin anterior, esta
queda:
Situacin
Piropo
Comentario
contenido sexual
Invitacin a salir
Amigo(a)
Compaero(a)
de curso
No acoso
No acoso
Posible no No acoso
acoso
de No acoso
No acoso
No acoso
No acoso
Posible
acoso
Profesor
No acoso
Compaero(a)
de trabajo
Jefe
Posible no
acoso
Posible
acoso2
Posible no No acoso
acoso
Posible no
acoso
Acoso
sexual
Posible
acoso
Posible acoso
Pregunta 2:
El 30% de los encuestados (14 personas) report haber sufrido acoso, de los cuales el 35%(5
individuos) eran hombres y el 65%(9 individuos) eran mujeres. El 35% de estos sujetos report
hacer sido acosado por un extrao, y el 21% dijo haber sido acosado por un compaero de
curso o un profesor.
Pregunta 3:
El 49% de los encuestados (23 personas) afirma conocer a alguien que ha sufrido de acoso
sexual
Pregunta 4:
Esta pregunta constaba de tres alternativas, con un espacio para justificar las respuestas.
Un 32% de los encuestados afirma que la culpa del acoso es de ambos, sin dar razones. Un
14% afirma que el acoso se produce porque la mujer insina y el hombre no puede controlar
sus impulsos. Un 9% seala que el acoso es un asunto de poder y otro 9% especfica que este
poder lo posee el hombre. El resto de los encuestados no respondi o dio respuestas que no
pueden ser englobadas en las anteriores, como el que la mujer no se da a respetar (1
persona), o por su forma provocativa de comportarse (2 personas).
Pregunta 5:
Los individuos podan seleccionar ms de un lugar a la vez. Las respuestas fueron las
siguientes:
a) Casa : 6%
b) Calle : 17%
c) Colegio/universidad : 19%
d) Lugar de reunin (pub, discotheque) : 51%
e) Lugar de trabajo : 64%
Pregunta 6:
El 74% de los encuestados afirma que el rol preponderante del hombre en su trabajo
es como trabajador, en tanto que para las mujeres esta proporcin disminuira a un
47%. Con respecto a la importancia del rol de gnero, un 26% de los encuestados
afirma que en el trabajo se privilegia este rol en el hombre, en tanto que para las
mujeres el porcentaje asciende a un 53%.
Discusin de la investigacin prctica.
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de reunin social aparecen como frecuente foco de acoso, ya que es reconocido entre
la juventud la funcin que cumplen estos lugares como centros de bsqueda de
parejas; el lejano tercer lugar de la universidad se podra explicar en base al modelo
de sobrepasamiento de rol sexual , ya que si existe igualdad de nmero de hombres y
mujeres e integracin de roles disminuye las tasas de acoso.
Si observamos la percepcin sobre el rol preferido para hombres y mujeres en el
trabajo, se ve que el de gnero es preferentemente unido a la mujer, en tanto que el
de mero trabajador es asociado al hombre. Estas percepciones sobre las creencias
normativas del mundo laboral podran ser reflejo, por un lado, de la situacin real de la
mujer en el trabajo o, por otro, la aceptacin de un mito.
Conclusin
El acoso sexual es un problema que tiene gran importancia, debido a las
consecuencias negativas que trae tanto para los individuos que la sufren como para
las organizaciones que los acogen.
Segn se desprende de las investigaciones en estudio, el acoso sexual es un
problema muy relacionado con las percepciones individuales y el contexto social en el
cual esta se realiza. A diferencia de otro tipo de asuntos, como el aborto o la violacin,
que presentan variados indicadores "objetivos" de su presencia (un feto muerto o un
examen mdico, respectivamente),los cuales son considerados vlidos por casi todos
los miembros de nuestra cultura, la mayora de las conductas que constituiran acoso
sexual no pueden ser categorizadas como tales sin apelar a los motivos del supuesto
acosador, lo que implica una gran fuente de subjetividad en el juicio de estos
comportamientos. Es a partir de estos razonamientos que algunos autores llegan a
afirmar que la definicin de acoso sexual no puede ser realizada de manera objetiva,
sino slo subjetiva.
Atenindonos a los postulados de las nuevas lneas de la psicologa que instan a
poner la realidad entre parntesis, se puede afirmar que siendo todo el hecho social
una creacin contina de relatos y constructos, la definicin objetiva de acoso sexual
sera imposible y slo es posible llegar a una "objetividad" de definicin basndose en
el dilogo y el consenso. No es otro el afn de algunas organizaciones al instaurar
determinadas polticas sobre lo que se definir como acoso, que reformulan al instante
de ser creadas lo que se entiende por acoso.
Entre aquellos posibles temas que podran ser investigados, se encuentran:
Referencia bibliogrfica.
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http://www.apsique.virtuabyte.cl/tiki-print.php?page=SociAcoso 28/10/06
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