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RS000085/2009
11/02/2009
MR002905/2009
46218.002334/2009-10
09/02/2009
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REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES
CBO
SALRIO
MENSAL
5199
R$528,85
ascensorista - 180h
5141
R$485,30
copeiro
5134
R$480,80
5132
R$504,80
5135
R$480,80
faxineiro, limpador,
servente de limpeza
5143
R$480,80
jardineiro
6220
R$480,80
5174
R$542,77
5174
R$578,92
4221
R$543,55
zelador de edifcio
5141
R$585,90
auxiliar
de
limpeza,
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telefonista 180h
4222
R$543,55
5142
R$566,96
5142
R$480,80
5192
R$535,66
4110
R$543,55
contnuo, office-boy
4122
R$480,80
5199
R$480,80
5199
R$535,08
5191
R$535,08
4222
R$578,92
5174
R$578,92
5143
R$480,80
5211
R$527,32
guardador de
estacionamento
veculos,
orientador
de
Ostrabalhadoresadmitidosapartirde1deabrilde2008teroosseussalrios
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reajustados proporcionalmente razo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado. O empregado
mais novo, entrementes, no poder receber salrio superior ao percebido pelo
empregado mais antigo na mesma empresa, desde que ambos exeram a mesma
funo e cujo tempo de servio seja inferior a 2 (dois) anos.
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44h (quarenta e quatro horas) semanais, ser obtido atravs do seguinte clculo: Dividir
a durao do trabalho semanal (jornada semanal contratada) por 6 (seis) dias da
semana; aps, multiplicar este resultado por 30 (trinta) dias do ms; finalmente, o
produto desta operao multiplicar pelo valor equivalente a 1 (uma) hora de trabalho.
REMUNERAO DSR
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - SALRIO DO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa causa,
garantido para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado de menor
salrio ajustado na mesma funo, sem considerar vantagens de natureza pessoal e, no
caso de substituio temporria, salrio idntico ao do empregado substitudo, tambm
excludas vantagens de natureza pessoal.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA QUARTA - DESCONTOS
So vlidos e permitidos descontos efetuados nos salrios dos empregados, desde que
por eles autorizados e desde que respeitado o limite do nico do art. 82 da CLT, a
ttulo de refeies e ranchos fornecidos, convnios mantidos com farmcias e funerrias
e de associaes de empregados.
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GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA OITAVA - FUNO GRATIFICADA
O empregado que exercer cargo em comisso ou funo gratificada por 5 (cinco) anos
ou mais, caso deixe de exerc-la, ter assegurado o pagamento do valor da comisso
ou gratificao, que ser incorporada ao seu salrio bsico.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente jornada legal, ser
paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salrio-hora normal, quanto s 1 (primeira) e
2 (segunda) horas e, nas superiores, por necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com
adicional equivalente a 100% (cem por cento) do salrio-hora.
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at 30-04-2000.
O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a
data-base da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento de indenizao
adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal no ato da resciso contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s caber
nos contratos de trabalho cujos 30 (trinta) dias do aviso prvio trabalhado, indenizado ou
dispensado tenham o seu termo final dentro dos 30 (trinta) dias que antecedem o dia 1
de janeiro de 2010.
No caso do ltimo dia do aviso prvio de 30 (trinta) dias (indenizado, dispensado ou
trabalhado) coincidir com o dia 1 de janeiro de 2010 ou cair em data subseqente, o
empregado no ter direito de receber o pagamento desta indenizao adicional, mas
sim o pagamento dos ttulos rescisrios com base nas novas condies de trabalho
vigentes a partir de 1. de janeiro de 2010.
O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas
condies de trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no prazo de
10 dias teis aps a publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio Coletivo de
Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa
decorrente de comprovada perda, pelo empregador, do contrato de prestao de
servios em que o empregado executava seus servios.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de fevereiro de 2009, proporcionaro aos empregados que
cumpram jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, isto , queles que tm necessidade e
direito a intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do artigo 71 da CLT, auxlioalimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$5,50 (cinco reais com
cinquenta centavos) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante o fornecimento de
refeio pronta ou em restaurante prprio ou de terceiros de valor no inferior a R$5,50 (cinco reais
com cinquenta centavos) por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto
nos salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do valor do auxlioalimentao proporcionado.
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AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de trabalho
e vice-versa, o qual poder ser ressarcido no pagamento do salrio mensal em at 6% (seis por
cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada pelo empregado.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUXLIO FUNERAL
O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido que no estava
com o contrato de emprego suspenso ou interrompido h mais de 30 (trinta) dias, auxlio funeral de
R$3.000,00 (trs mil reais) no ato da formalizao da resciso do respectivo contrato.
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para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em 20% do salriobase mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos pelos empregados.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n. 01/99 do
MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho de seus
empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.
AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA - CARTA AVISO
O empregado que for despedido sem justa causa ou que pedir demisso, ter o
direito de pedir e receber dispensa do cumprimento do perodo de aviso prvio
trabalhado para assumir novo emprego, precisando, para tanto, comunicar sua
inteno por escrito ao empregador com 5 (cinco) dias teis de antecedncia,
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est assumindo o contrato de prestao de servios admite o empregado e a ele concede garantia
de emprego pelo prazo de 6 (seis) meses; (b) o empregado ser admitido na empresa que est
assumindo o contrato de prestao de servios com o mesmo salrio e no dia imediatamente
seguinte ao de seu desligamento da empresa que est perdendo o contrato, e (c) a empresaempregadora que est perdendo o contrato de prestao de servios, de um lado, ficar desonerada
do pagamento do aviso prvio, vez que o empregado seguir empregado e sem perder salrio, e, de
outro, recolher em favor do empregado demitido, com abrigo no pargrafo segundo, do artigo 9 do
Decreto 99.684/90, a multa de 20% sobre o montante dos depsitos realizados e/ou devidos por
conta de seu Fundo de Garantia por Tempo de Servio.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - GESTANTE
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - APOSENTADORIA
O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto para o
mesmo empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a idade ou o
tempo de servio para requerer sua aposentadoria, gozar de estabilidade provisria no
emprego at a data do deferimento do pedido de aposentadoria, salvo cometimento de
falta grave. Caso ocorra a demisso sem justa causa, o empregado dever comprovar a
condio at 30 (trinta) dias aps o trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do
direito aqui assegurado. O implemento da condio assegura-lhe o direito
reintegrao no emprego, nas mesmas condies anteriores. O empregado que
alcanar uma das condies para a obteno de sua aposentadoria por idade ou tempo
de servio, se no a requerer decair do direito estabilidade provisria ora
estabelecida.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADES PROVISRIAS
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PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA DE TRABALHO COMPENSATRIA
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS
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prorrogada sem que haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres,
caso ocorra a correspondente diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal
maneira que no exceda, no perodo mximo de 60 (sessenta) dias, soma das
jornadas semanais de trabalho previstas e soma das jornadas bimestrais previstas,
considerando-se como normal a jornada bimensal de 372h (trezentos e setenta e duas
horas) de efetivo trabalho.
A durao da jornada dos trabalhadores que laboram em servios de portaria/vigia e/ou
recepo poder ser prorrogada at 12h (doze horas) por dia, enquanto que a jornada
dos demais trabalhadores poder ser prorrogada at o mximo de 10h (dez horas) por
dia.
Respeitados os limites estabelecidos nesta clusula, a prestao laboral excedente a
372h (trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho a cada perodo de 2 (dois)
meses, considerar-se- como horas extras.
As horas do Banco de Horas no podero ser descontadas ou compensadas com as
frias dos empregados e as ausncias legais estabelecidas no artigo 473 da CLT.
As horas trabalhadas para compensao sero sempre consideradas na paridade de 1h
(uma hora) para 1h (uma hora).
Fica assegurado, em qualquer caso, o gozo de repouso semanal remunerado de 24h
(vinte e quatro horas) coincidente com um domingo por ms e o gozo de intervalo de
11h (onze horas) entre duas jornadas de trabalho.
Salvo a fixao do repouso semanal remunerado noutro dia da semana, o trabalho
prestado em domingo ou feriado ser remunerado com adicional de 100% (cem por
cento).
As horas extras prestadas e no compensadas no perodo de 60 (sessenta) dias sero
remuneradas com base no salrio-hora vigente na poca do pagamento.
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria, na forma indicada nesta clusula 8, o trabalhador
far jus ao pagamento das horas extras no compensadas na forma do pargrafo
terceiro do artigo 59 da CLT.
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CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REGISTRO DO PONTO
FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - EXAMES ESCOLARES
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FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.
Se exigido uniforme de trabalho, este ser fornecido e pago pelo empregador. A higiene
e conservao do uniforme encargo do empregado, que o devolver no ato da
resciso do contrato de trabalho. Em no havendo a entrega do uniforme no ato da
resciso contratual ou no caso de comprovada m conservao do uniforme, o
empregador ficar autorizado a descontar os respectivos valores do empregado.
INSALUBRIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-02-2009, adicional de
insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores da categoria profissional que
exeram as funes de Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, Aplicador de
bactericida e Desinsetizador, Copeira, Cozinheira, Auxiliar de Cozinha Merendeira de Escola/Creche,
Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO n. 5142-15),
Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro, e adicional de insalubridade em grau mximo
(quarenta por cento) para os trabalhadores que exeram as funes de Lixeiro/Coletor (CBO n.
5142-05) e Reciclador, ambos calculados sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo
para a prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais e sujeitos s incorporaes
previstas em lei.
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doenas ocupacionais;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A imposio do adicional de insalubridade em grau mdio no retirar ou prejudicar o
direito dos empregados que j estejam recebendo o pagamento do adicional de
insalubridade em grau mximo, ou seja, 40% (quarenta por cento) sobre o valor do
salrio normativo da respectiva funo, seja a que ttulo for.
A prestao laboral extraordinria dos empregados que recebem o pagamento de
adicional de insalubridade prescinde da inspeo e licena prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho.
No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de
dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados.
EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - SESMET COLETIVO
As empregadas que tiverem que faltar ao servio, at 6 (seis) dias por ano, para atender
problemas de sade de seus filhos de at 10 (dez) anos de idade, na medida que
comprovarem a necessidade do atendimento ao filho, tero as respectivas faltas
abonadas pelos empregadores.
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RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato profissional,
sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no perodo de vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa seja requisitada com 48h de
antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de interesses do sindicato profissional.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Por deciso da Assemblia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea e do art.
513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no, recolhero
compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal, a
importncia de R$15,00 (quinze reais) por empregado com contrato de trabalho em vigor no ms de
fevereiro de 2009 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio Assistencial Patronal ser
recolhido em parcela nica at o dia 10 (dez) de maro de 2009, ou em at 5 (cinco) parcelas
mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem parcelas inferiores a R$250,00 (duzentos e
cinquenta reais) cada uma e desde que a primeira parcela seja quitada espontaneamente at dia 10
(dez) de maro de 2009, e as demais nos dias 10 (dez) dos meses imediatamente seguintes. Em
caso de mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a incidncia de clusula penal de 10% (dez
por cento) sobre o saldo devido j atualizado monetariamente pela variao mensal do IGP-M
(Fundao Getlio Vargas) e acrescido de juros de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de Asseio
e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul SINDASSEIO. A Assemblia Geral da Categoria
que instituiu as contribuies datada de 18 de dezembro de 2008. Esta clusula entra em vigor na
data de 01 de fevereiro de 2009.
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Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao unnime
tomada na Assemblia Geral Extraordinria da categoria profissional realizada na data
de 21-11-2008, as empresas da categoria econmica devero descontar nos salrios de
seus empregados pertencentes categoria profissional, sindicalizados ou no, a quantia
equivalente a 1 (um) dia do salrio bsico j reajustado por este ato normativo, referente
aos meses de maio e novembrode 2009, recolhendo os valores descontados no ms,
at o dia 10 do ms subseqente. O no recolhimento dos valores descontados
implicar no acrscimo de juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e de multa de
10% (dez por cento), sem prejuzo da atualizao monetria do dbito total.
As empresas da categoria econmica que deixarem de proceder o recolhimento da
Contribuio Assistencial descontada de seus empregados nos prazos fixados, pagaro
s suas prprias expensas, alm do valor integral devido, juros de 1% (um por cento) ao
ms, atualizao monetria e multa de 10% (dez por cento) sobre o total devido j
corrigido.
Havendo comprovada prtica do patrocnio ou campanha pelas empresas no sentido de
levar os seus empregados a exercer o direito de oposio, esta prtica ser considerada
invlida e ineficaz, remanescendo para a empresa a obrigao de descontar dos
empregados e repassar para o Sindicato Profissional os valores das contribuies
assistenciais, com acrscimo, s expensas da empresa, dos juros de mora, correo
monetria e multa.
O Sindicato Profissional, caso decida pela desconsiderao de oposies, dever
comunicar o fato s respectivas empresas a fim de prevenir responsabilidades e
resguardar direitos.
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Informaes e Salrios.
As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT,
emitiro Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da categoria
econmica que atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio sindical patronal;
c) quitao da contribuio negocial profissional (item 40 desta Conveno Coletiva de
Trabalho);
d) quitao da contribuio negocial patronal (item 39 desta Conveno Coletiva de
Trabalho).
As certides de regularidade sindical sero emitidas individualmente pelos sindicatos
convenentes, com prazo de validade mximo de 90(noventa) dias.
Os sindicatos convenentes assumem o compromisso de criar mecanismos de fomento e
controle observncia das exigncias dos artigos 607 e 608 da CLT.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - GUIAS RSC
DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - MULTA
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prejudicado multa em quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio atrasado.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTUAGSIMA - SAQUE DO PIS
AautenticidadedestedocumentopoderserconfirmadanapginadoMinistriodoTrabalhoe
Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .
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REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES
Ficam estabelecidos, igualmente, os seguintes salrios normativos para os empregados
contratados para trabalhar nas seguintes funes:
FUNO
CBO
SALRIO MENSAL
5199
580,03
ascensorista - 180h
5141
532,27
copeiro
5134
527,33
5132
553,65
5135
527,33
5143
527,33
6220
527,33
porteiro/vigia/guarda
patrimonial
condomnios residenciais ou comerciais
de
5174
595,30
5174
634,95
4221
596,15
zelador de edifcio
5141
642,60
telefonista - 180h
4222
596,15
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5142
621,83
5142
527,33
5192
587,50
4110
596,15
contnuo, office-boy
4122
527,33
5199
527,33
5199
586,87
5191
586,87
4222
634,95
5174
634,95
5143
527,33
5211
578,35
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ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO DO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa causa, garantido
para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado de menor salrio ajustado na
mesma funo, sem considerar vantagens de natureza pessoal e, no caso de substituio
temporria, salrio idntico ao do empregado substitudo, tambm excludas vantagens de
natureza pessoal.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EMPREGADO MAIS NOVO
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTOS
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GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA STIMA - FUNO GRATIFICADA
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente jornada legal, ser
paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salrio-hora normal, quanto s 1 (primeira)
e 2 (segunda) horas e, nas superiores, por necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com
adicional equivalente a 100% (cem por cento) do salrio-hora.
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O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a database da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento de indenizao adicional
equivalente a 1 (um) salrio mensal no ato da resciso contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s caber nos
contratos de trabalho cujos 30 (trinta) dias do aviso prvio trabalhado, indenizado ou dispensado
tenham o seu termo final dentro dos 30 (trinta) dias que antecedem o dia 1 de janeiro de 2011.
No caso do ltimo dia do aviso prvio de 30 (trinta) dias (indenizado, dispensado ou trabalhado)
coincidir com o dia 1 de janeiro de 2011 ou cair em data subseqente, o empregado no ter
direito de receber o pagamento desta indenizao adicional, mas sim o pagamento dos ttulos
rescisrios com base nas novas condies de trabalho vigentes a partir de 1. de janeiro de 2011.
O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas condies de
trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no prazo de 10 dias teis aps a
publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio Coletivo de Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa decorrente de
comprovada perda, pelo empregador, do contrato de prestao de servios em que o empregado
executava seus servios.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DOMINGOS E FERIADOS
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2010, proporcionaro aos empregados que
cumpram jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, isto , queles que tm necessidade e
direito a intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do artigo 71 da CLT,
auxlio-alimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$6,00 (seis
reais) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante o fornecimento de refeio
pronta ou em restaurante prprio ou de terceiros de valor no inferior a R$6,00 (seis reais) por dia
de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto nos salrios dos empregados
da quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do valor do auxlio-alimentao proporcionado.
O auxlio-alimentao ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes no
sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja
mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata
para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para a
definio/clculo da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para
apurar se a jornada diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de
trabalho e vice-versa, o qual poder ser ressarcido no pagamento do salrio mensal em at 6%
(seis por cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada pelo empregado.
A faculdade do desconto acima permitido exclusivamente sobre o valor do salrio normativo dos
dias efetivamente trabalhados, e no sobre o salrio correspondente a 30 (trinta) dias.
Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto magntico de
vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de concesso de
vale-transporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a permitir o
deslocamento do empregado da residncia para o trabalho e vice-versa atravs do sistema de
transporte coletivo pblico. O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente
participao do empregado, de 6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da categoria
profissional, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos,
no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por
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AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido que no
estava com o contrato de emprego suspenso ou interrompido h mais de 30 (trinta) dias, auxlio
funeral de R$3.300,00 (trs mil e trezentos reais) no ato da formalizao da resciso do
respectivo contrato.
O empregador, como alternativa ao cumprimento da obrigao de pagamento do auxlio funeral
de R$3.300,00 (trs mil e trezentos reais), poder contratar seguro de vida em grupo ou peclio
que garanta indenizao mnima de R$3.300,00 (trs mil e trezentos reais) aos dependentes do
empregado falecido.
Fica autorizado, caso do empregador opte pela contratao de seguro de vida ou peclio, o
desconto compulsrio mximo de R$0,45 (quarenta e cinco centavos de real) por ms dos
salrios dos empregados beneficirios do seguro de vida ou peclio.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONVNIO FARMCIA
As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com farmcias
para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em 20% do salriobase mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos pelos empregados.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n. 01/99 do
MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho de seus
empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.
AVISO PRVIO
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O empregado que for despedido sem justa causa ou que pedir demisso, ter o
direito de pedir e receber dispensa do cumprimento do perodo de aviso prvio
trabalhado para assumir novo emprego, precisando, para tanto, comunicar sua
inteno por escrito ao empregador com 5 (cinco) dias teis de antecedncia,
apresentando no mesmo ato documento que comprove a obteno do novo
emprego. Neste caso, o empregador ficar automaticamente desonerado do
pagamento dos dias restantes do seu cumprimento, pagando as verbas
rescisrias at o 1 (primeiro) dia til imediato data do trmino do contrato
inicialmente prevista.
O empregado dispensado do cumprimento do perodo do aviso prvio pelos
motivos e da forma prevista nesta clusula, ficar obrigado a apresentar ao
empregador, at a data agendada para o pagamento das parcelas rescisrias,
sua CTPS com o registro do novo contrato de trabalho. Em no comprovando o
novo contrato de trabalho atravs do respectivo registro na CTPS, o
empregador ficar autorizado a descontar ou cobrar do empregado os dias no
cumpridos/trabalhados do perodo do aviso prvio.
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ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GESTANTE
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - APOSENTADORIA
O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto para o
mesmo empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a idade ou o
tempo de servio para requerer sua aposentadoria, gozar de estabilidade provisria
no emprego at a data do deferimento do pedido de aposentadoria, salvo
cometimento de falta grave. Caso ocorra a demisso sem justa causa, o empregado
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dever comprovar a condio at 30 (trinta) dias aps o trmino do aviso prvio, sob
pena de decadncia do direito aqui assegurado. O implemento da condio
assegura-lhe o direito reintegrao no emprego, nas mesmas condies anteriores.
O empregado que alcanar uma das condies para a obteno de sua
aposentadoria por idade ou tempo de servio, se no a requerer decair do direito
estabilidade provisria ora estabelecida.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESTABILIDADES PROVISRIAS
PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO COMPENSATRIA
As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero ultrapassar
a durao normal diria at o limite mximo legal permitido visando a compensao de horas no
trabalhadas em outro dia da semana, sem que esse acrscimo dirio seja considerado como
trabalho extraordinrio. Da mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria
de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em
servios de portaria/vigia/guarda patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e
atendimento de chamados de alarme/suporte sem que este acrscimo de horas na jornada seja
considerado como trabalho extraordinrio. Em ambos os casos irrelevante que a atividade seja
insalubre. A adoo da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e
seis horas) de descanso importar, em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio
normativo respectivo.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - BANCO DE HORAS
Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal denominado
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CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DO PONTO
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FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EXAMES ESCOLARES
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.
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INSALUBRIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-02-2009, adicional de
insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores da categoria profissional que
exeram as funes de Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, Aplicador
de bactericida e Desinsetizador, Copeira, Cozinheira, Auxiliar de Cozinha Merendeira de
Escola/Creche, Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO
n. 5142-15), Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro, e adicional de insalubridade em
grau mximo (quarenta por cento) para os trabalhadores que exeram as funes de
Lixeiro/Coletor (CBO n. 5142-05) e Reciclador, ambos calculados sobre o valor do salrio
normativo da respectiva funo para a prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas)
mensais e sujeitos s incorporaes previstas em lei.
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No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de
dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados.
EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - SESMET COLETIVO
RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato
profissional, sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no perodo de
vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa seja requisitada
com 48h de antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de interesses do sindicato
profissional.
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econmica.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Por deciso da Assemblia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea e do
art. 513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no, recolhero
compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal, a
importncia de R$16,00 (dezesseis reais) por empregado com contrato de trabalho em vigor no
ms de janeiro de 2010 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio Assistencial
Patronal ser recolhido em parcela nica at o dia 10 (dez) de fevereiro de 2010, ou em at 5
(cinco) parcelas mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem parcelas inferiores a
R$300,00 (trezentos reais) cada uma e desde que a primeira parcela seja quitada
espontaneamente at dia 10 (dez) de fevereiro de 2010, e as demais nos dias 10 (dez) dos
meses imediatamente seguintes. Em caso de mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a
incidncia de clusula penal de 10% (dez por cento) sobre o saldo devido j atualizado
monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e acrescido de juros
de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO. A Assemblia Geral da
Categoria que instituiu as contribuies datada de 24 de novembro de 2009. Esta clusula entra
em vigor na data de 01 de janeiro de 2010.
Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao unnime
tomada na Assemblia Geral Extraordinria da categoria profissional realizada na
data de 30-10-2009 (Porto Alegre), 04-11-2009 (Bag), 05-11-2009 (So Gabriel), 0611-2009 (Uruguaiana) e 09-11-2009 (Iju), as empresas da categoria econmica
devero descontar nos salrios de seus empregados pertencentes categoria
profissional, sindicalizados ou no, a quantia equivalente a 1 (um) dia do salrio
bsico j reajustado por este ato normativo, referente aos meses de maio e
novembrode 2010, recolhendo os valores descontados no ms, at o dia 10 do ms
subseqente. O no recolhimento dos valores descontados implicar no acrscimo
de juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e de multa de 10% (dez por cento),
sem prejuzo da atualizao monetria do dbito total.
As empresas da categoria econmica que deixarem de proceder o recolhimento da
Contribuio Assistencial descontada de seus empregados nos prazos fixados,
pagaro s suas prprias expensas, alm do valor integral devido, juros de 1% (um
por cento) ao ms, atualizao monetria e multa de 10% (dez por cento) sobre o
total devido j corrigido.
Havendo comprovada prtica do patrocnio ou campanha pelas empresas no sentido
de levar os seus empregados a exercer o direito de oposio, esta prtica ser
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As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT,
emitiro Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da categoria
econmica que atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio sindical patronal;
c) quitao da contribuio negocial profissional (item 40 desta Conveno Coletiva
de Trabalho);
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DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - MULTA
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - SAQUE DO PIS
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REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES
Ficam estabelecidos, igualmente, os seguintes salrios normativos para os empregados contratados
para trabalhar nas seguintes funes:
FUNO
CBO
SALRIO MENSAL
5199
629,15
ascensorista - 180h
5141
577,35
copeiro
5134
572,00
5132
600,55
5135
572,00
5143
572,00
6220
572,00
porteiro/vigia/guarda
patrimonial
condomnios residenciais ou comerciais
de
5174
645,72
5174
688,73
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4221
646,65
zelador de edifcio
5141
697,03
telefonista - 180h
4222
646,65
5142
674,50
5142
572,00
5192
637,25
4110
646,65
contnuo, office-boy
4122
572,00
5199
572,00
5199
636,60
5191
636,60
4222
688,73
5174
688,73
5143
572,00
5211
627,35
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DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTOS
So vlidos e permitidos descontos efetuados nos salrios dos empregados, desde que
por eles autorizados e desde que respeitado o limite do nico do art. 82 da CLT, a
ttulo de refeies e ranchos fornecidos, convnios mantidos com farmcias e funerrias
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e de associaes de empregados.
GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA STIMA - FUNO GRATIFICADA
O empregado que exercer cargo em comisso ou funo gratificada por 5 (cinco) anos
ou mais, caso deixe de exerc-la, ter assegurado o pagamento do valor da comisso
ou gratificao, que ser incorporada ao seu salrio bsico.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente jornada legal, ser
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paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salrio-hora normal, quanto s 1 (primeira) e
2 (segunda) horas e, nas superiores, por necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com
adicional equivalente a 100% (cem por cento) do salrio-hora.
A extino ajustada pelos Sindicatos convenentes, que foi objeto da Conveno Coletiva
do Trabalho do perodo de 1 de maio de 2000 a 30 de abril de 2001, no afetar ou
prejudicar os direitos j adquiridos at 30-04-2000, de modo que aqueles trabalhadores
que j recebem este adicional de tempo de servio ou que a ele j fizeram jus, no tero
os seus direitos prejudicados.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base
da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento de indenizao adicional equivalente a 1
(um) salrio mensal no ato da resciso contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s caber nos contratos
de trabalho cujos 30 (trinta) dias do aviso prvio trabalhado, indenizado ou dispensado tenham o seu
termo final dentro dos 30 (trinta) dias que antecedem o dia 1 de janeiro de 2011.
No caso do ltimo dia do aviso prvio de 30 (trinta) dias (indenizado, dispensado ou trabalhado)
coincidir com o dia 1 de janeiro de 2011 ou cair em data subseqente, o empregado no ter direito
de receber o pagamento desta indenizao adicional, mas sim o pagamento dos ttulos rescisrios
com base nas novas condies de trabalho vigentes a partir de 1. de janeiro de 2011.
O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas condies de
trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no prazo de 10 dias teis aps a
publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio Coletivo de Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa decorrente de
comprovada perda, pelo empregador, do contrato de prestao de servios em que o empregado
executava seus servios.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DOMINGOS E FERIADOS
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2011, proporcionaro aos empregados que cumpram
jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, isto , queles que tm necessidade e direito a
intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do artigo 71 da CLT, auxlioalimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$6,50 (seis reais e
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AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de trabalho
e vice-versa, o qual poder ser ressarcido no pagamento do salrio mensal em at 6% (seis por
cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada pelo empregado.
A partir do trmino do perodo do contrato de experincia, o vale transporte ser entregue no local da
prestao dos servios e em periodicidade mnima semanal.
A faculdade do desconto acima permitido exclusivamente sobre o valor do salrio normativo dos
dias efetivamente trabalhados, e no sobre o salrio correspondente a 30 (trinta) dias.
Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto magntico de
vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de concesso de valetransporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a permitir o deslocamento do
empregado da residncia para o trabalho e vice-versa atravs do sistema de transporte coletivo
pblico.
O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente participao do empregado, de
6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da categoria profissional, no tem natureza salarial,
no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de
contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio, e nem se configura
como rendimento tributvel do trabalhador.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido que no estava
com o contrato de emprego suspenso ou interrompido a mais de 30 (trinta) dias, ou ao representante
legal da sucesso, auxlio funeral de R$3.500,00 (trs mil e quinhentos reais) no ato da formalizao
da resciso do respectivo contrato.
O empregador, como alternativa ao cumprimento da obrigao de pagamento do auxlio funeral de
R$3.500,00 (trs mil e quinhentos reais), poder contratar seguro de vida em grupo ou peclio que
garanta indenizao mnima de R$3.500,00 (trs mil e quinhentos reais) aos dependentes do
empregado falecido.
Fica autorizado, caso do empregador opte pela contratao de seguro de vida ou peclio, o desconto
compulsrio mximo de R$0,50 (cinquenta centavos de real) por ms dos salrios dos empregados
beneficirios do seguro de vida ou peclio.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONVNIO FARMCIA
As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com farmcias
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para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em 20% do salriobase mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos pelos empregados.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n. 01/99 do
MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho de seus
empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.
AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA - CARTA AVISO
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do pagamento do aviso prvio, vez que o empregado seguir empregado e sem perder salrio, e, de
outro, recolher em favor do empregado demitido, com abrigo no pargrafo segundo, do artigo 9 do
Decreto 99.684/90, a multa de 20% sobre o montante dos depsitos realizados e/ou devidos por
conta de seu Fundo de Garantia por Tempo de Servio.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GESTANTE
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - APOSENTADORIA
O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto para o
mesmo empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a idade ou o
tempo de servio para requerer sua aposentadoria, gozar de estabilidade provisria no
emprego at a data do deferimento do pedido de aposentadoria, salvo cometimento de
falta grave. Caso ocorra a demisso sem justa causa, o empregado dever comprovar a
condio at 30 (trinta) dias aps o trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do
direito aqui assegurado. O implemento da condio assegura-lhe o direito reintegrao
no emprego, nas mesmas condies anteriores. O empregado que alcanar uma das
condies para a obteno de sua aposentadoria por idade ou tempo de servio, se no
a requerer decair do direito estabilidade provisria ora estabelecida.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESTABILIDADES PROVISRIAS
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PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO COMPENSATRIA
As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero ultrapassar a
durao normal diria at o limite mximo legal permitido visando a compensao de horas no
trabalhadas em outro dia da semana, sem que esse acrscimo dirio seja considerado como
trabalho extraordinrio. Da mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria de
12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em servios
de portaria/vigia/guarda patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento
de chamados de alarme/suporte sem que este acrscimo de horas na jornada seja considerado
como trabalho extraordinrio. Em ambos os casos irrelevante que a atividade seja insalubre. A
adoo da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de
descanso importar, em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio normativo
respectivo.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - BANCO DE HORAS
Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal denominado
BANCO DE HORAS, na forma dos critrios bsicos estabelecidos nesta clusula.
A durao da jornada de trabalho, exclusivamente dos trabalhadores contratados para o
cumprimento de jornada mensal de 220h (duzentos e vinte horas), poder ser prorrogada sem que
haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres, caso ocorra a correspondente
diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal maneira que no exceda, no perodo mximo
de 60 (sessenta) dias, soma das jornadas semanais de trabalho legais previstas e soma das
jornadas bimestrais legais previstas, considerando-se como normal a jornada bimensal de 372h
(trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho.
A durao da jornada dos trabalhadores que laboram em servios de portaria/vigia/guarda
patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento de chamados de
alarme/suporte poder ser prorrogada at 12h (doze horas) por dia, enquanto que a jornada dos
demais trabalhadores poder ser prorrogada at o mximo de 10h (dez horas) por dia.
Respeitados os limites estabelecidos nesta clusula, a prestao laboral excedente a 372h
(trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho a cada perodo de 2 (dois) meses, considerarse- como horas extras.
As horas do Banco de Horas no podero ser descontadas ou compensadas com as frias dos
empregados e as ausncias legais estabelecidas no artigo 473 da CLT.
As horas trabalhadas para compensao sero sempre consideradas na paridade de 1h (uma hora)
para 1h (uma hora).
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Fica assegurado, em qualquer caso, o gozo de repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro
horas) coincidente com um domingo por ms e o gozo de intervalo de 11h (onze horas) entre duas
jornadas de trabalho.
Salvo a fixao do repouso semanal remunerado noutro dia da semana, o trabalho prestado em
domingo ou feriado ser remunerado com adicional de 100% (cem por cento).
As horas extras prestadas e no compensadas no perodo de 60 (sessenta) dias sero remuneradas
com base no salrio-hora vigente na poca do pagamento, acrescidas do respectivo adicional de
horas extras
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da
jornada extraordinria, na forma indicada nesta clusula 8, o trabalhador far jus ao pagamento das
horas extras no compensadas na forma do pargrafo terceiro do artigo 59 da CLT.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DO PONTO
Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o tempo despendido pelo
empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos)
anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino dos respectivos turnos de
trabalho de cada jornada.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ATRASO - REPOUSO - COMPENSAO
Ser assegurado o repouso semanal remunerado ao empregado que chegar atrasado ao servio e
receber autorizao do empregador para trabalhar normalmente, compensando-se o atraso no final
da jornada de trabalho do prprio dia ou de outro dia da mesma semana.
FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EXAMES ESCOLARES
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FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.
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Se exigido uniforme de trabalho, este ser fornecido e pago pelo empregador. A higiene
e conservao do uniforme encargo do empregado, que o devolver no ato da
resciso do contrato de trabalho. Em no havendo a entrega do uniforme no ato da
resciso contratual ou no caso de comprovada m conservao do uniforme, o
empregador ficar autorizado a descontar os respectivos valores do empregado.
INSALUBRIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-01-2011, adicional de
insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores da categoria profissional que
exeram as funes de Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, Aplicador de
bactericida e Desinsetizador, Copeira, Cozinheira, Auxiliar de Cozinha Merendeira de Escola/Creche,
Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO n. 5142-15),
Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro, e adicional de insalubridade em grau mximo
(quarenta por cento) para os trabalhadores que exeram as funes de Lixeiro/Coletor (CBO n.
5142-05) e Reciclador, ambos calculados sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo
para a prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais e sujeitos s incorporaes
previstas em lei.
No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de
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EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - SESMET COLETIVO
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RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato profissional,
sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no perodo de vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa seja requisitada com 48h de
antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de interesses do sindicato profissional.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Por deciso da Assemblia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea e do art.
513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no, recolhero
compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal, a
importncia de R$17,00 (dezesete reais) por empregado com contrato de trabalho em vigor no ms
de janeiro de 2011 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio Assistencial Patronal ser
recolhido em parcela nica at o dia 10 (dez) de fevereiro de 2011, ou em at 5 (cinco) parcelas
mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem parcelas inferiores a R$300,00 (trezentos
reais) cada uma e desde que a primeira parcela seja quitada espontaneamente at dia 10 (dez) de
fevereiro de 2011, e as demais nos dias 10 (dez) dos meses imediatamente seguintes. Em caso de
mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a incidncia de clusula penal de 10% (dez por cento)
sobre o saldo devido j atualizado monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao
Getlio Vargas) e acrescido de juros de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de Asseio
e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO. A Assemblia Geral da Categoria
que instituiu as contribuies datada de 17 de novembro de 2010. Esta clusula entra em vigor na
data de 01 de janeiro de 2011.
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Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao unnime tomada na
Assemblia Geral Extraordinria da categoria profissional realizada na data de 15-10-2010, as
empresas da categoria econmica devero descontar nos salrios de seus empregados
pertencentes categoria profissional, sindicalizados ou no, a quantia equivalente a 1 (um) dia do
salrio bsico j reajustado por este ato normativo, referente aos meses de maio e novembro de
2011, recolhendo os valores descontados no ms, at o dia 10 do ms subseqente. O no
recolhimento dos valores descontados implicar no acrscimo de juros moratrios de 1% (um por
cento) ao ms e de multa de 10% (dez por cento), sem prejuzo da atualizao monetria do dbito
total. A contribuio devida entidade que representa a base territorial onde o trabalhador exerce
suas atividades profissionais.
As empresas da categoria econmica que deixarem de proceder o recolhimento da Contribuio
Assistencial descontada de seus empregados nos prazos fixados, pagaro s suas prprias
expensas, alm do valor integral devido, juros de 1% (um por cento) ao ms, atualizao monetria e
multa de 10% (dez por cento) sobre o total devido j corrigido.
Havendo comprovada prtica do patrocnio ou campanha pelas empresas no sentido de levar os
seus empregados a exercer o direito de oposio, esta prtica ser considerada invlida e ineficaz,
remanescendo para a empresa a obrigao de descontar dos empregados e repassar para o
Sindicato Profissional os valores das contribuies assistenciais, com acrscimo, s expensas da
empresa, dos juros de mora, correo monetria e multa.
O Sindicato Profissional, caso decida pela desconsiderao de oposies, dever comunicar o fato
s respectivas empresas a fim de prevenir responsabilidades e resguardar direitos.
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Informaes e Salrios.
As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT,
emitiro Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da categoria
econmica que atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio sindical patronal;
c) quitao da contribuio negocial profissional (item 40 desta Conveno Coletiva de
Trabalho);
d) quitao da contribuio negocial patronal (item 39 desta Conveno Coletiva de
Trabalho).
As certides de regularidade sindical sero emitidas individualmente pelos sindicatos
convenentes, com prazo de validade mximo de 90(noventa) dias.
Os sindicatos convenentes assumem o compromisso de criar mecanismos de fomento e
controle observncia das exigncias dos artigos 607 e 608 da CLT.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - GUIAS RSC
DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - MULTA
O empregador que descumprir as previses desta conveno coletiva de trabalho especificamente
em relao (a) salrios normativos e reajustes normativos, (b) adicional de tempo de servio, (c)
adicional de insalubridade, (d) auxlio alimentao, (e) auxlio funeral e, ainda, que (f) no observar o
prazo legal de pagamento de salrios (at o 5 dia til do ms imediatamente seguinte ao da
prestao de servios), desde que tais irregularidades sejam apuradas e confirmadas pelos
sindicatos convenentes, incorrer em multa de quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio
do empregado prejudicado e a favor do empregado prejudicado, por previso descumprida.
O procedimento a ser observado pelos sindicatos convenentes para a apurao da irregularidade e
confirmao da incidncia da multa de 10% ser o seguinte:
1)- Constatada/denunciada a irregularidade, o sindicato profissional convenente encaminhar
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OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTUAGSIMA - SAQUE DO PIS
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REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES
Ficam estabelecidos, igualmente, os seguintes salrios normativos para os empregados contratados
para trabalhar nas seguintes funes:
FUNO
CBO
SALRIO MENSAL
Almoxarife
4141
784,07
Ascensorista - 180h
5141
658,93
5174
786,05
4141
652,82
4110
738,02
5143
652,82
5135
652,82
5192
727,29
5142
769,81
Contnuo ou Office-Boy
4122
652,82
5199
718,05
5134
652,82
5132
685,41
5143
652,82
5199
652,82
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Jardineiro
6220
652,82
5199
726,55
5191
726,55
4222
786,05
5174
736,96
5174
786,05
4221
738,02
5211
716,00
4222
738,02
5142
652,82
Zelador
5141
795,03
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ISONOMIA SALARIAL
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DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTOS
So vlidos e permitidos descontos efetuados nos salrios dos empregados, desde que
por eles autorizados e desde que respeitado o limite do nico do art. 82 da CLT, a
ttulo de refeies e ranchos fornecidos, convnios mantidos com farmcias e funerrias
e de associaes de empregados.
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GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA STIMA - FUNO GRATIFICADA
O empregado que exercer cargo em comisso ou funo gratificada por 5 (cinco) anos
ou mais, caso deixe de exerc-la, ter assegurado o pagamento do valor da comisso
ou gratificao, que ser incorporada ao seu salrio bsico.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente jornada legal, ser
paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salrio-hora normal, quanto s 1 (primeira) e
2 (segunda) horas e, nas superiores, por necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com
adicional equivalente a 100% (cem por cento) do salrio-hora.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base
da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento de indenizao adicional equivalente a 1
(um) salrio mensal no ato da resciso contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s caber nos contratos
de trabalho cujos 30 (trinta) dias do aviso prvio trabalhado, indenizado ou dispensado tenham o seu
termo final dentro dos 30 (trinta) dias que antecedem o dia 1 de janeiro de 2013.
No caso do ltimo dia do aviso prvio de 30 (trinta) dias (indenizado, dispensado ou trabalhado)
coincidir com o dia 1 de janeiro de 2013 ou cair em data subseqente, o empregado no ter direito
de receber o pagamento desta indenizao adicional, mas sim o pagamento dos ttulos rescisrios
com base nas novas condies de trabalho vigentes a partir de 1. de janeiro de 2013.
O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas condies de
trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no prazo de 10 dias teis aps a
publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio Coletivo de Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa decorrente de
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AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2012, proporcionaro aos empregados que cumpram
jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, isto , queles que tm necessidade e direito a
intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do artigo 71 da CLT, auxlioalimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$7,85 (sete reais e oitenta
e cinco centavos) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante o fornecimento de
refeio pronta ou em restaurante prprio ou de terceiros de valor no inferior a R$7,85 (sete reais e
oitenta e cinco centavos) por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto
nos salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do valor do auxlioalimentao proporcionado.
O auxlio-alimentao ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes no
sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja
mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata
para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para a definio/clculo
da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada
diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxlio alimentao dos empregados com contrato de trabalho em vigor em 01/01/2011, e
que desde ento recebem auxlio alimentao, ser reajustado em 20% (vinte por cento) em
01/01/2012.
O auxlio alimentao, independentemente da carga horria diria cumprida, no se somar e ser
excludente em relao auxlio lanche estabelecido na clusula seguinte, e vice versa, de modo que o
trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio alimentao e ao auxlio
lanche.
AUXLIO LANCHE
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2012, proporcionaro aos empregados que cumpram
jornada diria de trabalho de 4(quatro) a 6(seis) horas, isto , queles que tm necessidade e direito
a intervalo de 15 minutos na forma do 1 do artigo 71 da CLT, auxlio lanche sob a forma de ticket,
carto ou vale em valor no inferior a R$3,70 (trs reais e setenta centavos) por dia de efetivo
trabalho, ou auxlio lanche mediante o fornecimento de lanche pronto ou em restaurante/lanchonete
prpria ou de terceiros de valor no inferior a R$3,70 (trs reais e setenta centavos) por dia de
efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto nos salrios dos empregados da
quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do valor do auxlio lanche proporcionado.
O auxlio lanche ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes no sero
considerados como salrio para nenhum fim.
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Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja
mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata
para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para a definio/clculo
da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada
diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O auxlio lanche ora institudo, independentemente da carga horria diria cumprida, no se somar
e ser excludente em relao auxlio alimentao estabelecido na clusula anterior, e vice versa, de
modo que o trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio alimentao e ao
auxlio lanche.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de trabalho
e vice-versa.
Os empregadores, como ressarcimento do custo dos vales transporte, podero descontar dos
salrios a quantia mensal de at 6% (seis por cento) do valor bruto do salrio normativo mensal da
funo desempenhada pelo empregado.
A partir do trmino do perodo do contrato de experincia, o vale transporte ser entregue no local da
prestao dos servios e em periodicidade mnima semanal.
Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto magntico de
vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de concesso de valetransporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a permitir o deslocamento do
empregado da residncia para o trabalho e vice-versa atravs do sistema de transporte coletivo
pblico.
O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente participao do empregado, de
6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada pelo empregado, no
tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de
incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio, e nem se
configura como rendimento tributvel do trabalhador.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido que no estava
com o contrato de emprego suspenso ou interrompido a mais de 30 (trinta) dias, ou ao representante
legal da sucesso, auxlio funeral de R$4.000,00 (quatro mil reais) no ato da formalizao da
resciso do respectivo contrato.
O empregador, como alternativa ao cumprimento da obrigao de pagamento do auxlio funeral de
R$4.000,00 (quatro mil reais), poder contratar seguro de vida em grupo ou peclio que garanta
indenizao mnima de R$4.000,00 (quatro mil reais) aos dependentes do empregado falecido.
Fica autorizado, caso do empregador opte pela contratao de seguro de vida ou peclio, o desconto
compulsrio mximo de R$0,60 (sessenta centavos de real) por ms dos salrios dos empregados
beneficirios do seguro de vida ou peclio
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OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONVNIO FARMCIA
As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com farmcias
para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em 20% do salriobase mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos pelos empregados.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n. 01/99 do
MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho de seus
empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.
AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA - CARTA AVISO
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outro, recolher em favor do empregado demitido, com abrigo no pargrafo segundo, do artigo 9 do
Decreto 99.684/90, a multa de 20% sobre o montante dos depsitos realizados e/ou devidos por
conta de seu Fundo de Garantia por Tempo de Servio.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GESTANTE
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - APOSENTADORIA
O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto para o
mesmo empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a idade ou o
tempo de servio para requerer sua aposentadoria, gozar de estabilidade provisria no
emprego at a data do deferimento do pedido de aposentadoria, salvo cometimento de
falta grave. Caso ocorra a demisso sem justa causa, o empregado dever comprovar a
condio at 30 (trinta) dias aps o trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do
direito aqui assegurado. O implemento da condio assegura-lhe o direito reintegrao
no emprego, nas mesmas condies anteriores. O empregado que alcanar uma das
condies para a obteno de sua aposentadoria por idade ou tempo de servio, se no
a requerer decair do direito estabilidade provisria ora estabelecida.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESTABILIDADES PROVISRIAS
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PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO COMPENSATRIA
As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero ultrapassar a
durao normal diria at o limite mximo legal permitido visando a compensao de horas no
trabalhadas em outro dia da semana, sem que esse acrscimo dirio seja considerado como
trabalho extraordinrio.
Da mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria de 12h (doze horas) de
trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em servios de
portaria/vigia/guarda patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento de
chamados de alarme/suporte, sem que este acrscimo de horas na jornada seja considerado como
trabalho extraordinrio.
Em ambos os casos irrelevante que a atividade seja insalubre.
No cumprimento da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por
36h (trinta e seis horas) considerar-se- para todos os efeitos que houve o gozo de um repouso
semanal remunerado e que o eventual trabalho prestado em domingo restou compensando com a
folga em outro dia da semana.
A adoo da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de
descanso importar, em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio normativo
respectivo.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - BANCO DE HORAS
Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal denominado
BANCO DE HORAS, na forma dos critrios bsicos estabelecidos nesta clusula.
A durao da jornada de trabalho, exclusivamente dos trabalhadores contratados para o
cumprimento de jornada mensal de 220h (duzentos e vinte horas), poder ser prorrogada sem que
haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres, caso ocorra a correspondente
diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal maneira que no exceda, no perodo mximo
de 60 (sessenta) dias, soma das jornadas semanais de trabalho legais previstas e soma das
jornadas bimestrais legais previstas, considerando-se como normal a jornada bimensal de 372h
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CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DO PONTO
Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o tempo despendido pelo
empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos)
anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino dos respectivos turnos de
trabalho de cada jornada.
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FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EXAMES ESCOLARES
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.
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INSALUBRIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-01-2012, adicional de
insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores da categoria profissional que
exeram as funes de Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, Aplicador de
bactericida e Desinsetizador, Copeira, Cozinheira, Auxiliar de Cozinha Merendeira de Escola/Creche,
Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO n. 5142-15),
Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro, e adicional de insalubridade em grau mximo
(quarenta por cento) para os trabalhadores que exeram as funes de Lixeiro/Coletor (CBO n.
5142-05) e Reciclador, ambos calculados sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo
para a prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais e sujeitos s incorporaes
previstas em lei.
O pagamento deste adicional de insalubridade no desobriga as empregadoras de fornecerem para
tais empregados os Equipamentos de Proteo Individual - EPI, segundo Certificado de Aprovao
do Ministrio do Trabalho.
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A imposio do adicional de insalubridade em grau mdio no retirar ou prejudicar o direito dos
empregados que j estejam recebendo o pagamento do adicional de insalubridade em grau mximo,
ou seja, 40% (quarenta por cento) sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo, seja a
que ttulo for.
A prestao laboral extraordinria dos empregados que recebem o pagamento de adicional de
insalubridade prescinde da inspeo e licena prvia da autoridade competente em matria de
higiene do trabalho.
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No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de
dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados.
EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - SESMET COLETIVO
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servio para atender problemas de sade de seu filho ou representado, na medida em que
comprovar a necessidade e o efetivo atendimento mdico-hospitalar, ter a respectiva falta abonada
pelo empregador, at o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano de vigncia do respectivo
contrato de trabalho.
O mesmo direito assegurado ao pai, me e ao responsvel legal de pessoa de qualquer idade
que seja portadora de deficincia que a impossibilite de buscar sozinha o atendimento mdicohospitalar que necessita.
O limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano no cumulativo, de modo que cada ano novo
de vigncia do contrato assegurar apenas 6(seis) faltas abonadas, mesmo que no(s) ano(s) anterior
(es) o empregado no tenha atingido o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas.
O abono da falta ser concedido a apenas um acompanhante por atendimento mdico-hospitalar.
O abono da falta no abranger e no assegurar a concesso do vale transporte e nem do auxlio
alimentao.
RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato profissional,
sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no perodo de vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa seja requisitada com 48h de
antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de interesses do sindicato profissional.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Por deciso da Assemblia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea e do art.
513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no, recolhero
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As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT,
emitiro Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da categoria
econmica que atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio sindical patronal;
c) quitao da contribuio negocial profissional (item 62 desta Conveno Coletiva de
Trabalho);
d) quitao da contribuio negocial patronal (item 61 desta Conveno Coletiva de
Trabalho).
As certides de regularidade sindical sero emitidas individualmente pelos sindicatos
convenentes, com prazo de validade mximo de 90(noventa) dias.
Os sindicatos convenentes assumem o compromisso de criar mecanismos de fomento e
controle observncia das exigncias dos artigos 607 e 608 da CLT.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - GUIAS RSC
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DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - MULTA
O empregador que descumprir as previses desta conveno coletiva de trabalho especificamente
em relao (a) salrios normativos e reajustes normativos, (b) adicional de tempo de servio, (c)
adicional de insalubridade, (d) auxlio alimentao, (e) auxlio funeral, (f) entrega da Relao de
Empregados Admitidos e cpia da RAIS, e, ainda, que (g) no observar o prazo legal de pagamento
de salrios (at o 5 dia til do ms imediatamente seguinte ao da prestao de servios), desde que
tais irregularidades sejam apuradas e confirmadas pelos sindicatos convenentes, incorrer em multa
de quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio do empregado prejudicado e a favor do
empregado prejudicado, por previso descumprida.
O procedimento a ser observado pelos sindicatos convenentes para a apurao da irregularidade e
confirmao da incidncia da multa de 10% ser o seguinte:
1)- Constatada/denunciada a irregularidade, o sindicato profissional convenente encaminhar
notificao escrita empresa com a descrio da irregularidade, com a abertura de prazo de 15
(quinze) dias para a apresentao de defesa escrita e apresentao de documentos, e com a
orientao no sentido de que a defesa/justificativa deva ser encaminhada tanto ao sindicato
profissional, como ao sindicato patronal;
2)- No prazo de 30(trinta) dias a contar do trmino do prazo para a apresentao da
defesa/justificativa, Comisso Especial, formada por dois representantes nomeados pela FEEAC-RS
- Federao dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do
Sul e dois representantes nomeados pelo Sindicato patronal convenente, reunir-se- para examinar
os argumentos e documentos apresentados, decidir pela realizao de diligncia ou deliberar no
sentido da confirmao ou no da incidncia da multa de 10%(dez por cento);
3)- Se a Comisso Especial decidir pela realizao de alguma diligncia, nova reunio dever
acontecer no prazo de 30 (trinta) dias para a deliberao acerca da confirmao ou no da incidncia
da multa de 10%(dez por cento); (4) sero lavradas atas das decises da Comisso Especial.
A multa ora estabelecida somente ser devida e somente poder ser cobrada se a Comisso
Especial, por maioria dos seus integrantes, decidir pela confirmao da irregularidade e pela
aplicao da multa.
A multa ora estabelecida, desde que a Comisso Especial tenha decidido pela confirmao da
irregularidade e pela aplicao da multa, poder ser cobrada judicial ou extrajudicialmente pelo
empregado prejudicado ou pelo sindicato profissional em nome e representao do empregado
prejudicado.
OUTRAS DISPOSIES
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Reajustes/Correes Salariais
CBO
SALRIO MENSAL
almoxarife
4141
ascensorista - 180h
5141
850,72
714,94
5174
852,86
auxiliar de almoxarifado
4141
708,31
4110
800,75
5143
708,31
5135
708,31
5192
789,11
5142
835,24
contnuo, office-boy
4122
708,31
5199
779,08
copeiro
5134
708,31
5132
743,67
5143
708,31
5199
708,31
jardineiro
6220
5199
limpador alpinista
5143
708,31
788,31
900,00
5191
788,31
4222
852,86
5174
799,60
5174
800,75
7842
4221
5211
telefonista
4222
866,82
800,75
776,85
800,75
5142
708,31
5141
863,14
180h
Limpeza Urbana
Pagamento de Salrio
Formas e Prazos
empregadora dever fazer contato com o sindicato dos empregados para agendar
a homologao no prprio dia da concesso do aviso prvio, da comunicao da
despedida
ou
do
pedido
de
demisso.
Caso o sindicato dos empregados no tenha agenda para a homologao no
prazo do 6, do art. 477 da CLT, a homologao dever ocorrer em data a ser
agendada pelo sindicato dos empregados e previamente comunicada
empregadora. No ato da homologao, a empregadora dever devolver a CTPS
do empregado com a anotao da baixa do contrato de trabalho.
A empregadora que no comparecer na data previamente agendada para a
homologao da resciso contratual e/ou que em tal ato no devolva a CTPS,
com a anotao da baixa do contrato de trabalho, ser penalizada com a
automtica imposio de multa em favor empregado no valor equivalente a um
(01) salrio-base do mesmo, sem prejuzo da multa estabelecida para o caso de
atraso
no
pagamento
das
parcelas
rescisrias.
O Sindicato Profissional registrar no verso no Recibo de Resciso Contratual: (a)
a data agendada pelo Sindicato Profissional para a homologao da resciso
contratual; (b) eventual ausncia do empregado na data agendada para
homologao; (c) o motivo da eventual no homologao da resciso e a
presena da empregadora no dia e hora agendados.
O Sindicato Profissional assume o compromisso de assinar e registrar/carimbar a
Isonomia Salarial
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO DO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa
causa, garantido para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado
de menor salrio ajustado na mesma funo, sem considerar vantagens de
natureza pessoal e, no caso de substituio temporria, salrio idntico ao do
empregado substitudo, tambm excludas vantagens de natureza pessoal.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EMPREGADO MAIS NOVO
No poder o empregado mais novo na empresa receber pagamento de salrio
superior ao do empregado mais antigo que exercer a mesma funo ou tarefa.
Descontos Salariais
Gratificao de Funo
CLUSULA DCIMA STIMA - FUNO GRATIFICADA
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente
jornada legal, ser paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salriohora normal, quanto s 1 (primeira) e 2 (segunda) horas e, nas superiores, por
necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com adicional equivalente a
100% (cem por cento) do salrio-hora.
Outros Adicionais
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que
antecede a data-base da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento
de indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal no ato da resciso
contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s
caber nos contratos de trabalho cujos 30 (trinta) dias do aviso prvio trabalhado,
indenizado ou dispensado tenham o seu termo final dentro dos 30 (trinta) dias que
antecedem o dia 1 de janeiro de 2014.
Auxlio Alimentao
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2013, proporcionaro aos empregados que
cumpram jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, isto , queles que tm
necessidade e direito a intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do
artigo 71 da CLT, auxlio-alimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no
inferior a R$10,00 (dez reais) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante
o fornecimento de refeio pronta ou em restaurante prprio ou de terceiros de valor no
inferior a R$10,00 (dez reais) por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese,
o desconto nos salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento)
do valor do auxlio-alimentao proporcionado.
O auxlio-alimentao ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes
no sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto,
seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente
hora exata para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para
a definio/clculo da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto ,
para apurar se a jornada diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxlio alimentao dos empregados com contrato de trabalho em vigor em
01/01/2012, e que desde ento recebem auxlio alimentao, ser reajustado em 8,5% (oito
inteiros e cinco centsimos por cento) em 01/01/2013, respeitado o valor mnimo de R$
10,00 (dez reais) estabelecido no primeiro pargrafo desta clusula
O auxlio alimentao, independentemente da carga horria diria cumprida, no se somar
e ser excludente em relao auxlio lanche estabelecido na clusula seguinte, e vice versa,
de modo que o trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio
alimentao e ao auxlio lanche.
AUXLIO LANCHE
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2013, proporcionaro aos
empregados que cumpram jornada diria de trabalho de 4(quatro) a 6(seis) horas
auxlio lanche sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$ 4,70
(quatro reais com setenta centavos) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio lanche
mediante o fornecimento de lanche pronto ou em restaurante/lanchonete prpria
ou de terceiros de valor no inferior a R$ 4,70(quatro reais com setenta centavos)
por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto nos
salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do
valor do auxlio lanche proporcionado.
O auxlio lanche ora institudo no tem natureza salarial e os valores
correspondentes no sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro
do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente
e posteriormente hora exata para o incio e trmino da respectiva jornada
trabalho, no ser computado para a definio/clculo da jornada diria de
trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada
diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxliolanche dos empregados com contrato de trabalho em vigor em
01/01/2012, e que desde ento recebem auxlio lanche, ser reajustado em 8,5%
(oito inteiros e cinco centsimos por cento) em 01/01/2013, respeitado o valor
mnimo de R$ 4,70 (quatro reais e setenta centavos)
O auxlio lanche ora institudo, independentemente da carga horria diria
cumprida, no se somar e ser excludente em relao auxlio alimentao
estabelecido na clusula anterior, e vice versa, de modo que o trabalhador em
hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio alimentao e ao auxlio
lanche.
Auxlio Transporte
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de
trabalho e vice-versa.
Os empregadores, como ressarcimento do custo dos vales transporte, podero descontar dos
salrios a quantia mensal de at 6% (seis por cento) do valor bruto do salrio normativo
mensal da funo desempenhada pelo empregado.
A partir do trmino do perodo do contrato de experincia, o vale transporte ser fornecido
no local da prestao dos servios e em periodicidade mnima semanal.
Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto
magntico de vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de
concesso de vale-transporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a
permitir o deslocamento do empregado da residncia para o trabalho e vice-versa atravs
do sistema de transporte coletivo pblico.
O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente participao do
empregado, de 6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada
pelo empregado, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer
efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio, e nem se configura como rendimento tributvel do
trabalhador.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido que
no estava com o contrato de emprego suspenso ou interrompido a mais de 30 (trinta) dias,
ou ao representante legal da sucesso, auxlio funeral de R$4.400,00 (quatro mil e
quatrocentos reais) no ato da formalizao da resciso do respectivo contrato.
O empregador, como alternativa ao cumprimento da obrigao de pagamento do auxlio
funeral de R$4.400,00 (quatro mil e quatrocentos reais), poder contratar seguro de vida
em grupo ou peclio que garanta indenizao mnima de R$4.400,00 (quatro mil e
quatrocentos reais) aos dependentes do empregado falecido.
Fica autorizado, caso do empregador opte pela contratao de seguro de vida ou peclio, o
desconto compulsrio mximo de R$0,70 (setenta centavos de real) por ms dos salrios
dos empregados beneficirios do seguro de vida ou peclio
Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONVNIO FARMCIA
As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com
Contrato de Trabalho
Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n.
01/99 do MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho
de seus empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.
Relaes de Trabalho
Estabilidade Me
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - GESTANTE
assegurado s empregadas gestantes o direito a estabilidade provisria no
emprego at 5 (cinco) meses aps o parto. No caso de dispensa sem justa causa,
dever a empregada, se solicitado e custeado pelo empregador, realizar exame
de gravidez na mesma oportunidade em que realizar o exame demissional. Em
sendo positivo o exame de gravidez, a demisso ser tornada sem efeito e o
contrato de trabalho seguir vigorando. Para a hiptese do exame de gravidez no
ser realizado por ato ou vontade da empregada, ou de o exame de gravidez
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - APOSENTADORIA
O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto
para o mesmo empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a
idade ou o tempo de servio para requerer sua aposentadoria, gozar de
estabilidade provisria no emprego at a data do deferimento do pedido de
aposentadoria, salvo cometimento de falta grave. Caso ocorra a demisso sem
justa causa, o empregado dever comprovar a condio at 30 (trinta) dias aps o
trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do direito aqui assegurado. O
implemento da condio assegura-lhe o direito reintegrao no emprego, nas
mesmas condies anteriores. O empregado que alcanar uma das condies
para a obteno de sua aposentadoria por idade ou tempo de servio, se no a
requerer decair do direito estabilidade provisria ora estabelecida.
Outras estabilidades
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADES PROVISRIAS
Os salrios decorrentes das estabilidades provisrias reconhecidas e concedidas
pelo presente ato Coletivo de Trabalho sero devidos apenas pelo perodo do
afastamento at o limite de tempo previsto para o trmino da respectiva
estabilidade. Tais estabilidades provisrias no prevalecero no caso de pedido
de demisso, trmino de contrato por prazo determinado e de comprovada ou
confessada justa causa.
Jornada de Trabalho
Quando o intervalo entre um turno de trabalho e o turno seguinte for superior a 2h (duas
horas) e at o limite de 4h (quatro horas), e houver deslocamento do empregado, a mando
do empregador, para cumprir o 2 (segundo) turno em outro endereo ou outro tomador dos
servios, necessitando de transporte de ida, o empregador fornecer para o empregado,
antecipadamente, o dinheiro necessrio para o pagamento das passagens de ida e volta, ou,
alternativamente, vale-transporte, sem qualquer nus para o empregado.
Prorrogao/Reduo de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA DE TRABALHO
COMPENSATRIA
As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero
ultrapassar a durao normal diria at o limite mximo legal permitido visando a
compensao de horas no trabalhadas em outro dia da semana, sem que esse acrscimo
dirio seja considerado como trabalho extraordinrio.
Da mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria de 12h (doze horas)
de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em servios de
portaria/vigia/guarda patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e
atendimento de chamados de alarme/suporte, sem que este acrscimo de horas na jornada
seja considerado como trabalho extraordinrio.
Em ambos os casos irrelevante que a atividade seja insalubre.
No cumprimento da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por
36h (trinta e seis horas) considerar-se- para todos os efeitos que houve o gozo de um
repouso semanal remunerado e que o eventual trabalho prestado em domingo restou
compensando com a folga em outro dia da semana.
A adoo da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis
horas) de descanso importar, em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio
normativo respectivo.
Compensao de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS
Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal
denominado BANCO DE HORAS , na forma dos critrios bsicos estabelecidos nesta
clusula.
A durao da jornada de trabalho, exclusivamente dos trabalhadores contratados para o
cumprimento de jornada mensal de 220h (duzentos e vinte horas), poder ser prorrogada
sem que haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres, caso ocorra a
correspondente diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal maneira que no
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a
frias proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - FRIAS - INCIO DO PERODO DE GOZO
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com feriado ou dia do
repouso semanal remunerado, sob pena desses dias serem pagos em dobro.
Insalubridade
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-01-2013,
adicional de insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores
da categoria profissional que exeram as funes/atividades de Copeira,
Cozinheira,
Auxiliar
de
Cozinha,
Merendeira
de
Escola/Creche,
Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO
n. 5142-15), Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro, e adicional de
insalubridade em grau mximo (quarenta por cento) para os trabalhadores que
exeram as funes/atividades de Aplicador de bactericida e Desinsetizador,
Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, auxiliar de limpeza
tcnica em indstria automotiva, higienizao tcnica de materiais hospitalares,
preparador de materiais (CBO n7842-05, Lixeiro/Coletor (CBO n. 5142-05) e
Reciclador, ambos calculados sobre o valor do salrio normativo da respectiva
funo para a prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais e
sujeitos s incorporaes previstas em lei.
O pagamento deste adicional de insalubridade no desobriga as empregadoras de
fornecerem para tais empregados os Equipamentos de Proteo Individual EPI , segundo Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho.
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador atravs de ordens de
servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho
ou doenas ocupacionais;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A imposio do adicional de insalubridade em grau mdio no retirar ou
prejudicar o direito dos empregados que j estejam recebendo o pagamento do
adicional de insalubridade em grau mximo, ou seja, 40% (quarenta por cento)
sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo, seja a que ttulo for.
A prestao laboral extraordinria dos empregados que recebem o pagamento de
adicional de insalubridade prescinde da inspeo e licena prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho.
No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses
de dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados.
Exames Mdicos
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - SESMET COLETIVO
O Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do
Sul fica autorizado, para efeito das previses do subitem 4.14.3, da NR 04 da
Portaria 3214/78, a constituir, organizar e administrar Servios Especializados
em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho comuns ou coletivos
(SESMT comum ou coletivo).
Os trabalhadores do segmento ficam autorizados a participar dos SESMTs dos
tomadores de servios de suas empregadoras (subitem 4.5.3 da NR 4 da Portaria
3214/78).
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - INCENTIVO AO EXAME PR-NATAL
A trabalhadora que comunicar ao empregador, por escrito e com antecedncia mnima de
5(cinco) dias, a necessidade de afastamento do trabalho em um dia por ms para a
realizao de exame prnatal, alm de assegurar a dispensa do trabalho no respectivo dia,
far jus ao vale transporte e ao auxlio alimentao do respectivo dia, este se a trabalhadora
cumprir jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, desde que comprove a efetiva
realizao do exame at o segundo dia til imediatamente seguinte..
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS E
ODONTOLGICOS
PRAZO DE VALIDADE DOS EXAMES MDICOS
As empresas do segmento, na forma do subitem 7.4.3.5.2, da NR 07 da Portaria 3214/78,
ficam autorizadas a ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at
mais 90(noventa) dias.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
Os empregadores que no mantenham convnios mdicos e odontolgicos,
reconhecero como vlidos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por
profissionais que prestem servios ao Sindicato profissional.
Os atestados mdicos certificados digitalmente sero aceitos e reconhecidos
como eficazes por empregados e empregadores.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ATENDIMENTO DE FILHOS
O pai, a me e o responsvel legal de criana de at 12(doze) anos de idade que tiver que
faltar ao servio para atender problemas de sade de seu filho ou representado, na medida
em que comprovar a necessidade e o efetivo atendimento mdico-hospitalar, ter a
respectiva falta abonada pelo empregador, at o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas
por ano de vigncia do respectivo contrato de trabalho.
O mesmo direito assegurado ao pai, me e ao responsvel legal de pessoa de qualquer
idade que seja portadora de deficincia que a impossibilite de buscar sozinha o atendimento
mdico-hospitalar que necessita.
O limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano no cumulativo, de modo que cada
ano novo de vigncia do contrato assegurar apenas 6(seis) faltas abonadas, mesmo que
no(s) ano(s) anterior(es) o empregado no tenha atingido o limite mximo de 6(seis) faltas
abonadas.
O abono da falta ser concedido a apenas um acompanhante por atendimento mdicohospitalar.
O abono da falta no abranger e no assegurar a concesso do vale transporte e nem do
auxlio alimentao.
Relaes Sindicais
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DISPENSA DOS DIRIGENTES
SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato
profissional, sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no
perodo de vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa
seja requisitada com 48h de antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de
interesses do sindicato profissional.
CLUSULA SEXAGSIMA - DIRIGENTES SINDICAIS - LIMITE POR
EMPRESA
O sindicato profissional convenente compromete-se a observar o limite mximo de
indicao e de eleio de 3 (trs) candidatos aos cargos de Diretoria e Conselho Fiscal por
empresa da categoria econmica.
Contribuies Sindicais
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PATRONAL
Por deciso da Assemblia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea
e do art. 513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no,
recolhero compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial
Patronal, a importncia de R$18,00 (dezoito reais) por empregado com contrato de trabalho
em vigor no ms de janeiro de 2013 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio
Assistencial Patronal ser recolhido em parcela nica at o dia 11 (onze) de fevereiro de
2013, ou em at 5 (cinco) parcelas mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem
parcelas inferiores a R$300,00 (trezentos reais) cada uma e desde que a primeira parcela
seja quitada espontaneamente at dia 11 (onze) de fevereiro de 2013, e as demais nos dias
10 (dez) dos meses imediatamente seguintes. Em caso de mora ou inadimplncia, parcial
ou total, haver a incidncia de clusula penal de 10% (dez por cento) sobre o saldo devido
j atualizado monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e
acrescido de juros de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO. A Assemblia
Geral da Categoria que instituiu as contribuies datada de 13 de novembro de 2012. Esta
clusula entra em vigor na data de 01 de janeiro de 2013.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PROFISSIONAL
Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao
unnime tomada na Assemblia Geral Extraordinria da categoria profissional
realizada nas localidades de: Porto Alegre, Capo da Canoa, Bag, Santana do
Livramento, Uruguaiana, Santa Rosa, Santo ngelo e Iju, nas respectivas datas
de 14/09/2012; 04/10/2012; 09/10/2012; 11/10/2012; 16/10/2012; 18/10/2012;
22/10/2012 e 24/10/2012, as empresas da categoria econmica devero
descontar nos salrios de seus empregados
pertencentes categoria
profissional, sindicalizados ou no, a quantia equivalente a 1 (um) dia do salrio
bsico j reajustado por este ato normativo, referente aos meses de maio e
novembro de 2013, recolhendo os valores descontados no ms, at o dia 10 do
ms subseqente. O no recolhimento dos valores descontados implicar no
acrscimo de juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e de multa de 10%
(dez por cento), sem prejuzo da atualizao monetria do dbito total. A
Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - MULTA
confirmao
da
irregularidade
e
pela
aplicao
da
multa.
As multas ora estabelecidas, desde que a Comisso Especial tenha decidido pela
confirmao da irregularidade e pela aplicao da multa, poder ser cobrada
judicial ou extrajudicialmente pelo empregado prejudicado ou pelo sindicato
profissional em nome e representao do empregado prejudicado.
Outras Disposies
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - SAQUE DO PIS
Os empregadores que no pagarem diretamente o PIS, devero dispensar os
seus empregados, que tenham jornada de trabalho coincidente com o horrio de
funcionamento dos bancos, durante 1 (um) dia para saque do PIS, sem prejuzo
dos salrios e demais direitos do trabalhador que comprove que realizou o saque
no dia da dispensa.
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - DIREITOS E DEVERES
Alm das clusulas constantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho, os demais
direitos e deveres individuais e ou coletivos das partes Convenentes e representadas, so
aqueles regidos pela Constituio Federal, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e
legislao complementar.
46218.016591/201234
20/12/2012
FUNO
CBO
SALRIO MENSAL
almoxarife
4141
850,72
ascensorista - 180h
5141
714,94
5174
852,86
auxiliar de almoxarifado
4141
708,31
4110
800,75
5143
708,31
5135
708,31
5192
789,11
5142
835,24
contnuo, office-boy
4122
708,31
5199
779,08
copeiro
5134
708,31
5132
743,67
5143
708,31
guardador de
estacionamento
5199
708,31
veculos,
orientador
de
jardineiro
6220
708,31
5199
788,31
limpador alpinista
5143
900,00
5191
788,31
4222
852,86
5174
799,60
5174
852,86
7842
866,82
4221
800,75
5211
776,85
telefonista
4222
800,75
5142
708,31
5141
863,14
porteiro/vigia/guarda
patrimonial
de
condomnios residenciais ou comerciais
porteiro/vigia/guarda
patrimonial
de
empresas,
associaes,
fundaes,
instituies de beneficncia e entidades
pblicas
180h
Limpeza
RS000026/2014
13/01/2014
MR001032/2014
46218.000354/2014-13
10/01/2014
CBO
4141
5141
SALRIO MENSAL
914,48
768,52
5174
916,78
4141
761,40
4110
860,77
5143
761,40
5135
761,40
5192
848,25
5142
897,84
4122
761,40
5199
837,47
5134
761,40
5132
799,41
5143
761,40
5199
761,40
6220
5199
5143
3341
761,40
847,39
967,46
799,41
5191
847,39
4222
916,78
5174
859,53
5174
916,78
7842
4221
5211
4222
5142
931,79
860,77
835,07
860,77
761,40
Urbana
zelador
5141
927,83
As homologaes das rescises de contratos de trabalho devem ocorrer nos mesmos prazos
previstos em lei para pagamento das parcelas rescisrias, isto , nos prazos estabelecidos no
6, do art. 477 da CLT.
Nas rescises relativas a contratos de trabalho com mais de ano de vigncia, a empregadora
dever fazer contato com o sindicato dos empregados para agendar a homologao no
prprio dia da concesso do aviso prvio, no dia da comunicao da despedida ou no dia do
pedido
de
demisso.
Caso a empregadora, no prazo de at 10(dez) dias do trmino do prazo legal para o
pagamento das parcelas rescisrias, no comparea no Sindicato Profissional para homologar
resciso de contrato de trabalho com mais de ano de vigncia e/ou devolver a CTPS com a
anotao da baixa do contrato no mesmo prazo de 10 dias, haver a automtica incidncia de
multa em favor empregado no valor equivalente a um (01) salrio-base do mesmo, sem
prejuzo da multa estabelecida para o caso de atraso no pagamento das parcelas rescisrias.
No haver a incidncia da multa se a homologao no se realizar no prazo ora estabelecido
em razo do no comparecimento do empregado, por falta de agenda do Sindicato
Profissional ou, ainda, por negativa infundada de assinatura/homologao por parte do
empregado ou do Sindicato Profissional.
O Sindicato Profissional registrar no verso no Recibo de Resciso Contratual: (a) a data
agendada pelo Sindicato Profissional para a homologao da resciso contratual; (b) eventual
ausncia do empregado na data agendada para homologao; (c) o motivo da eventual no
homologao da resciso e a presena da empregadora no dia e hora agendados.
DOCUMENTOS
O salrio normativo do empregado que trabalha em jornada reduzida, ou seja, inferior a 44h
(quarenta e quatro horas) semanais, ser obtido atravs do seguinte clculo: Dividir a durao
do trabalho semanal (jornada semanal contratada) por 6 (seis) dias da semana; aps,
multiplicar este resultado por 30 (trinta) dias do ms; finalmente, o produto desta operao
multiplicar pelo valor equivalente a 1 (uma) hora de trabalho.
O pagamento dos salrios e demais encargos devidos pela resciso do contrato de trabalho,
inclusive a multa de 40% do FGTS, quando for o caso, ser efetuado at o 1 (primeiro) dia til
imediato ao trmino do contrato (no caso do aviso prvio trabalhado), ou at o 10 (dcimo)
dia, contado da carta aviso (notificao ou aviso prvio) da demisso, quando este for
indenizado, dispensado o seu cumprimento ou no caso de ausncia do aviso prvio, sob pena
do empregador responder por multa de valor equivalente a 1(um) salrio-base mensal do
empregado, para atrasos de at 30 (trinta) dias, e mais a quantia equivalente a 1/30 (um trinta
avos) do mesmo salrio-base mensal por dia de atraso a partir do trigsimo dia de atraso,
limitada ao valor mximo de 4 (quatro) salrios-base mensais do empregado, salvo se o
pagamento no se realizar por culpa do prprio empregado.
A multa ora estabelecida, por ser mais benfica ao trabalhador, substitui e tem prevalncia
sobre a multa estabelecida no pargrafo 8 do art. 477 da CLT, no deixando margem ou
direito cobrana concomitante das duas multas.
ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO DO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa causa,
garantido para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado de menor salrio
ajustado na mesma funo, sem considerar vantagens de natureza pessoal e, no caso de
substituio temporria, salrio idntico ao do empregado substitudo, tambm excludas
vantagens de natureza pessoal.
So vlidos e permitidos descontos efetuados nos salrios dos empregados, desde que por
eles autorizados e desde que respeitado o limite do nico do art. 82 da CLT, a ttulo de
refeies e ranchos fornecidos, convnios mantidos com farmcias e funerrias e de
associaes de empregados.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA QUARTA - RECIBO DE PAGAMENTO SALARIAL E 2 VIA DA
RESCISO CONTRATUAL
O empregado que exercer cargo em comisso ou funo gratificada por 5 (cinco) anos ou
mais, caso deixe de exerc-la, ter assegurado o pagamento do valor da comisso ou
gratificao, que ser incorporada ao seu salrio bsico.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a database da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento de indenizao adicional
equivalente a 1 (um) salrio mensal no ato da resciso contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s caber nos
contratos de trabalho cujo aviso prvio trabalhado, indenizado ou dispensado, tenha o seu
trmino dentro dos 30 (trinta) dias que antecedem o dia 1 de janeiro de 2015.
No caso do ltimo dia do aviso prvio (indenizado, dispensado ou trabalhado) coincidir com o
dia 1 de janeiro de 2015 ou cair em data subsequente, o empregado no ter direito de
receber o pagamento desta indenizao adicional, mas sim o pagamento dos ttulos
rescisrios com base nas novas condies de trabalho vigentes a partir de 1. de janeiro de
2015.
O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas condies de
trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no prazo de 10 dias teis aps a
publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio Coletivo de Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa decorrente de
comprovada perda, pelo empregador, do contrato de prestao de servios em que o
empregado executava seus servios.
O trabalho em domingos e feriados, desde que no compensados pela folga em outro dia da
semana anterior ou posterior, ter um adicional de 100% (cem por cento) calculado sobre o
salrio-hora do empregado que trabalhar nestas condies.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-ALIMENTAO
definio/clculo da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto ,
para apurar se a jornada diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxlio alimentao dos empregados com contrato de trabalho em vigor em
01/01/2013, e que desde ento recebem auxlio alimentao, ser reajustado em 7,495%
(sete inteiros e quatrocentos e noventa e cinco centsimos por cento) em 01/01/2014,
respeitado o valor mnimo de R$12,00 (doze reais) estabelecido no primeiro pargrafo desta
clusula
O auxlio alimentao, independentemente da carga horria diria cumprida, no se somar e
ser excludente em relao ao auxlio lanche estabelecido na clusula seguinte, e vice versa,
de modo que o trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio
alimentao e ao auxlio lanche.
AUXLIO LANCHE
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2014, proporcionaro aos empregados que
cumpram jornada diria de trabalho de 4 (quatro) a 6 (seis horas) auxlio lanche sob a forma
de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$ 6,00 (seis reais) por dia de efetivo trabalho,
ou auxlio lanche mediante o fornecimento de lanche pronto ou em restaurante/lanchonete
prpria ou de terceiros de valor no inferior a R$6,00(seis reais) por dia de efetivo trabalho,
autorizado, em qualquer hiptese, o desconto nos salrios dos empregados da quantia
equivalente at 15% (quinze por cento) do valor do auxlio lanche proporcionado.
O auxlio lanche ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes no
sero considerados como salrio para nenhum fim. Convencionam as partes que o tempo
despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5
(cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino da
respectiva jornada trabalho, no ser computado para a definio/clculo da jornada diria de
trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada diria foi ou no
superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxlio lanche dos empregados com contrato de trabalho em vigor em 01/01/2013,
e que desde ento recebem auxlio lanche, ser reajustado em 7,495% (sete inteiros e
quatrocentos e noventa e cinco centsimos por cento) em 01/01/2014, respeitado o valor
mnimo de R$6,00 (seis reais) estabelecido no primeiro pargrafo desta clusula.
O auxlio lanche ora institudo, independentemente da carga horria diria cumprida, no se
somar e ser excludente em relao auxlio alimentao estabelecido na clusula anterior, e
vice versa, de modo que o trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao
auxlio alimentao e ao auxlio lanche.
AUXLIO TRANSPORTE
O
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de
trabalho e vice-versa.
Os empregadores, como ressarcimento do custo dos vales transporte, podero descontar dos
salrios a quantia mensal de at 6% (seis por cento) do valor bruto do salrio normativo
mensal da funo desempenhada pelo empregado ou, caso o empregado cumpra jornada de
trabalho reduzida e receba salrio proporcional jornada reduzida, do valor bruto do salrio
mensal contratado.
Durante o prazo de vigncia do contrato de experincia o vale transporte poder o ser
fornecido de forma diria no local da prestao dos servios, enquanto que a partir do trmino
da vigncia do contrato de experincia o vale transporte ser fornecido no local da prestao
dos
servios
e
em
periodicidade
mnima
semanal.
Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto magntico
de vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de concesso
de vale-transporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a permitir o
deslocamento do empregado da residncia para o trabalho e vice-versa.
O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente participao do
empregado, de 6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada
pelo empregado, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer
efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio, e nem se configura como rendimento tributvel do
trabalhador.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
As entidades sindicais convenentes instituem, neste ato, plano de auxlio em favor de todos os
empregados abrangidos pela presente conveno coletiva de trabalho, associados ou no do
Sindicato Profissional, com intuito de proporcionar atendimento aos trabalhadores nos casos
de falecimento ou incapacitao permanente para o trabalho, do empregado, ou quando do
nascimento de filho de empregado.
Pargrafo Primeiro: O plano ora criado denomina-se Plano de Benefcio Social Familiar e
ser implementado pela FEEAC/RS - Federao dos Empregados em Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul, sendo gerido por empresa especializada que
garanta o fiel cumprimento dos auxlios abaixo estabelecidos, e sejam previamente
autorizadas em conjunto pela FEEAC/RS e o Sindicato das Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul.
1) Ocorrendo o falecimento de empregado registrado em empresa participante da categoria
econmica abrangida por esta Conveno Coletiva, ser enviado agente habilitado at o local
para prestar apoio famlia, providenciando o pagamento das despesas com o funeral e
sepultamento at o limite de R$ 2.000,00 (dois mil reais).
2) A carteira profissional do trabalhador ser o nico documento exigido prestao dos
servios.
3) Ao comunicar o falecimento, o arrimo/representante legal do falecido poder optar por
servio de funeral e sepultamento de menor custo, recebendo em conta corrente a diferena.
4) Ocorrendo o falecimento ou incapacitao permanente para o trabalho, de empregado
registrado em empresa participante da categoria econmica abrangida por esta Conveno
Coletiva, ser pago mensalmente famlia/arrimo do falecido, como medida de apoio renda
familiar.
2 -
3 -
4 -
O aviso prvio ser suspenso se no seu curso o empregado entrar em gozo de benefcio
previdencirio, complementando-se os dias faltantes do aviso prvio quando o empregado
retornar do benefcio.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO
empresa que est perdendo o contrato, e (c) a empresa-empregadora que est perdendo o
contrato de prestao de servios, de um lado, ficar desonerada do pagamento do aviso
prvio, vez que o empregado seguir empregado e sem perder salrio, e, de outro, recolher
em favor do empregado demitido, com abrigo no pargrafo segundo, do artigo 9 do Decreto
99.684/90, a multa de 20% sobre o montante dos depsitos realizados e/ou devidos por conta
de seu Fundo de Garantia por Tempo de Servio.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GESTANTE
O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto para o mesmo
empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a idade ou o tempo de
servio para requerer sua aposentadoria, gozar de estabilidade provisria no emprego at a
data do deferimento do pedido de aposentadoria, salvo cometimento de falta grave. Caso
ocorra a demisso sem justa causa, o empregado dever comprovar a condio at 30 (trinta)
dias aps o trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do direito aqui assegurado. O
implemento da condio assegura-lhe o direito reintegrao no emprego, nas mesmas
Salvo a fixao do repouso semanal remunerado noutro dia da semana, o trabalho prestado
em domingo ou feriado ser remunerado com adicional de 100% (cem por cento).
As horas extras prestadas e no compensadas no perodo de 60 (sessenta) dias sero
remuneradas com base no salrio-hora vigente na poca do pagamento, acrescidas do
respectivo adicional de horas extras
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria, na forma indicada nesta clusula 8, o trabalhador far jus
ao pagamento das horas extras no compensadas na forma do pargrafo terceiro do artigo 59
da CLT.
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a
frias proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com feriado ou dia do
repouso semanal remunerado, sob pena desses dias serem pagos em dobro.
Se exigido uniforme de trabalho, este ser fornecido e pago pelo empregador. A higiene e
conservao do uniforme encargo do empregado, que o devolver limpo no ato da resciso
do contrato de trabalho. Em no havendo a entrega do uniforme no ato da resciso contratual
ou no caso de comprovada m conservao do uniforme, o empregador ficar autorizado a
descontar os respectivos valores do empregado.
INSALUBRIDADE
EXECUO DO TRABALHO
No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo ou
recusa de apresentao dos objetos danificados.
EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - SESMET COLETIVO
O Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul fica
autorizado, para efeito das previses do subitem 4.14.3, da NR 04 da Portaria 3214/78, a
constituir, organizar e administrar Servios Especializados em Engenharia de Segurana e
em Medicina do Trabalho comuns ou coletivos (SESMT comum ou coletivo).
Os trabalhadores do segmento ficam autorizados a participar dos SESMTs dos tomadores de
servios de suas empregadoras (subitem 4.5.3 da NR 4 da Portaria 3214/78).
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - INCENTIVO AO EXAME PR-NATAL
A trabalhadora que comunicar ao empregador, por escrito e com antecedncia mnima de
5(cinco) dias, a necessidade de afastamento do trabalho em um dia por ms para a realizao
de exame prnatal, alm de assegurar a dispensa do trabalho no respectivo dia, far jus ao
vale transporte e ao auxlio alimentao do respectivo dia, este se a trabalhadora cumprir
jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, desde que comprove a efetiva realizao do
exame at o segundo dia til imediatamente seguinte.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
O pai, a me e o responsvel legal de criana de at 14(quatorze) anos de idade que tiver que
faltar ao servio para atender problemas de sade de seu filho ou representado, na medida
em que comprovar a necessidade e o efetivo atendimento mdico-hospitalar, ter a respectiva
falta abonada pelo empregador, at o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano de
vigncia do respectivo contrato de trabalho.
O mesmo direito assegurado ao pai, me e ao responsvel legal de pessoa de qualquer
idade que seja portadora de deficincia que a impossibilite de buscar sozinha o atendimento
mdico-hospitalar que necessita.
O limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano no cumulativo, de modo que cada ano
novo de vigncia do contrato assegurar apenas 6(seis) faltas abonadas, mesmo que no(s)
ano(s) anterior(es) o empregado no tenha atingido o limite mximo de 6(seis) faltas
abonadas.
O abono da falta ser concedido a apenas um acompanhante por atendimento mdicohospitalar.
O abono da falta no abranger e no assegurar a concesso do vale transporte e nem do
auxlio alimentao.
RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Por deciso da Assembleia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea e
do art. 513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Asseio
e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no,
recolhero compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial
Patronal, a importncia de R$19,00 (dezenove reais) por empregado com contrato de trabalho
em vigor no ms de janeiro de 2014 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio
Assistencial Patronal ser recolhido em parcela nica at o dia 10 (dez) de fevereiro de 2014,
ou em at 5 (cinco) parcelas mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem parcelas
inferiores a R$300,00 (trezentos reais) cada uma e desde que a primeira parcela seja quitada
espontaneamente at dia 10 (dez) de fevereiro de 2014, e as demais nos dias 10 (dez) dos
meses imediatamente seguintes. Em caso de mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a
incidncia de clusula penal de 10% (dez por cento) sobre o saldo devido j atualizado
monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e acrescido de
juros de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO. A Assembleia Geral
da Categoria que instituiu as contribuies datada de 8 de novembro de 2013. Esta clusula
entra em vigor na data de 01 de janeiro de 2014.
Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao unnime tomada
na Assembleia Geral Extraordinria da categoria profissional realizada nas localidades de:
Porto Alegre, Capo da Canoa, Bag, Santana do Livramento, Uruguaiana, Santa Rosa,
Santo ngelo e Iju, nas respectivas datas de 27/09/2013; 02/10/2013; 08/10/2013;
11/10/2013; 15/10/2013; 18/10/2013; 22/10/2013 e 24/10/2013, as empresas da categoria
econmica devero descontar nos salrios de seus empregados pertencentes categoria
profissional, sindicalizados ou no, a quantia equivalente a 1 (um) dia do salrio bsico j
reajustado por este ato normativo, referente aos meses de maio e novembro de 2014,
recolhendo os valores descontados no ms, at o dia 10 do ms subsequente. O no
recolhimento dos valores descontados implicar no acrscimo de juros moratrios de 1% (um
por cento) ao ms e de multa de 10% (dez por cento), sem prejuzo da atualizao monetria
do dbito total. A contribuio devida entidade que representa a base territorial onde o
trabalhador exerce suas atividades profissionais.
As empresas da categoria econmica que deixarem de proceder o recolhimento da
Contribuio Assistencial descontada de seus empregados nos prazos fixados, pagaro s
suas prprias expensas, alm do valor integral devido, juros de 1% (um por cento) ao ms,
atualizao monetria e multa de 10% (dez por cento) sobre o total devido j corrigido.
Os empregadores ficam obrigados a afixar em local visvel e de fcil acesso aos empregados,
pelo prazo de 90 (noventa) dias a contar de sua firmatura, cpia da ntegra da Conveno
Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho e, ainda, da Sentena Normativa vigente.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL
As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT, emitiro
Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da categoria econmica que
atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio sindical patronal;
c) quitao da contribuio negocial profissional (item 62 desta Conveno Coletiva de
Trabalho);
d) quitao da contribuio negocial patronal (item 61 desta Conveno Coletiva de Trabalho).
As certides de regularidade sindical sero emitidas individualmente pelos sindicatos
convenentes, com prazo de validade mximo de 90(noventa) dias.
Os sindicatos convenentes assumem o compromisso de criar mecanismos de fomento e
controle observncia das exigncias dos artigos 607 e 608 da CLT.
DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
incidncia da multa; (4) sero lavradas atas das decises da Comisso Especial.
As multas ora estabelecidas somente sero devidas e somente podero ser cobradas se a
Comisso Especial, por maioria dos seus integrantes, decidir pela confirmao da
irregularidade
e
pela
aplicao
da
multa.
As multas ora estabelecidas, desde que a Comisso Especial tenha decidido pela confirmao
da irregularidade e pela aplicao da multa, poder ser cobrada judicial ou extrajudicialmente
pelo empregado prejudicado ou pelo sindicato profissional em nome e representao do
empregado prejudicado.
RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - PRORROGAO E REVISO
aqueles regidos pela Constituio Federal, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e
legislao complementar.