Estatuto Servidores Caetanos

Prefeitura Municipal de Caetanos
Tera-feira 28 de Fevereiro de 2012 Ano VI N 352

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Prefeitura Municipal de
Caetanos publica:
Lei N 122/2011 - D nova redao e revoga dispositivos da Lei
Municipal n 109, de 28 de dezembro de 2009, e d outras
providncias.
Lei N 123/2011 - Institui o Estatuto dos Servidores Pblicos
Municipais de Caetanos, dispe sobre o seu regime jurdico e d
outras providncias.
Gestor - Antonio Rocha da Silva / Secretrio - Governo / Editor - Ass. Comunicao

Avenida da Conquista, n 45 - Centro
CERTIFICAO DIGITAL: NIEXBBXUCI1ZE13DNZUOLA
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28 de Fevereiro de 2012
16 - Ano VI - N 352
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PREFEITURA MUNICIPAL DE CAETANOS

GABINETE DO PREFEITO
Av. da Conquista, 161 Centro CEP: 45265-000
CNPJ: 16.418.717/0001-98 Telefax: 77-3462-1129
LEI N 123/2011
Institui o Estatuto dos Servidores Pblicos
Municipais de Caetanos, dispe sobre o seu
regime jurdico e d outras providncias.
O PREFEITO MUNICIPAL DE CAETANOS, Estado da Bahia, faz saber que a

Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:
TTULO I
DO REGIME JURDICO
CAPTULO NICO
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1. Esta Lei institui o regime jurdico estatutrio dos servidores pblicos da
administrao direta, das autarquias e fundaes pblicas do Municpio de Caetanos,
conforme previsto na Lei Orgnica do Municpio.
Pargrafo nico. O regime jurdico estatutrio se constitui no conjunto de direitos,
deveres, proibies e responsabilidades estabelecidos em consonncia com os princpios
constitucionais da legalidade, moralidade, impessoalidade, publicidade e eficincia, nsitos no
art. 37 da Constituio Federal, bem como os demais preceitos legais e regulamentares que
regem as relaes de trabalho do Municpio de Caetanos com seus servidores.
Art. 2. Para os efeitos desta Lei, servidor a pessoa legalmente investida em cargo
pblico.
1. O cargo pblico ter denominao prpria fixada em lei e constitui o conjunto de
atribuies e responsabilidades previstas no Plano de Carreira, Cargos e Remunerao ou no
ato de estruturao organizacional da Prefeitura.
2. Os cargos pblicos so de provimento efetivo em carter permanente, ou em
comisso, em carter temporrio.
3. Os cargos pblicos do Municpio de Caetanos so acessveis a todos os
brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei e regulamento bem como em
edital de concurso pblico, no caso dos servidores efetivos.
4. vedado atribuir ao servidor atribuies que no sejam prprias do seu cargo,
definidas em lei ou regulamento, ressalvados os casos de readaptao mdica.
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TTULO II
DO PROVIMENTO E DA VACNCIA DOS CARGOS PBLICOS
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
Art. 3. So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico:
I.
a nacionalidade brasileira, na forma da lei;
II.
o gozo dos direitos polticos;
III.
a quitao com as obrigaes eleitorais e militares;
IV.
o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V.
a aptido fsica e mental, comprovada em inspeo mdica oficial do

Municpio de Caetanos, admitida a incapacidade fsica parcial na forma
que a lei ou regulamento;
VI.
a idade mnima de dezoito anos ou ser legalmente emancipado;
VII.
a aprovao prvia em concurso pblico, para os cargos de provimento

efetivo;
VIII.
a declarao de acumulao ou no de cargo, funo ou emprego em

entidade pblica ou percepo de proventos de inatividade;
IX.
a inscrio no Cadastro de Pessoas Fsicas do Ministrio da Fazenda;
X.
a apresentao prvia de declarao de bens;
XI.
o cumprimento das condies especiais previstas em lei ou regulamento

para determinados cargos, inclusive habilitao legal especfica para
seu exerccio.
1. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor no cargo,

mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que fixar suas diretrizes e regulamentos.
2. A comprovao do atendimento dos requisitos para ingresso ser exigida
previamente ao ato de nomeao no cargo efetivo.
3. Ningum poder ser investido em cargo pblico se exercer, no mbito federal,
estadual ou municipal, outro cargo, emprego ou funo ou perceber proventos de inatividade
da administrao direta ou indireta, salvo se provar que solicitou exonerao ou dispensa do
cargo, emprego ou funo ou renunciou percepo dos proventos ou que incidir em
acmulo admissvel pela Constituio Federal.
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4. O servidor dever comprovar que a exonerao, a dispensa ou a renncia

referidas no pargrafo anterior produziro efeitos a partir do comeo do exerccio no novo
cargo, sob pena de ser considerado incidente em acumulao ilcita.
Art. 4. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
CAPTULO II
DAS FORMAS DE PROVIMENTO
Art. 5. Os cargos pblicos so providos por:
I.
nomeao;
II.
promoo;
III.
reintegrao;
IV.
reconduo;
V.
reverso;
VI.
readaptao;
VII.
aproveitamento.
Art. 6. O ato de provimento dever indicar a existncia da vaga, bem como os

elementos capazes de identific-la.
Art. 7. Os cargos efetivos sero providos por concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos.
SEO I
DA NOMEAO
Art. 8. A nomeao ser feita:
I.
em carter efetivo, quando se tratar de cargo efetivo e o provimento

decorrer de prvia aprovao em concurso pblico;
II.
em comisso, quando se tratar de cargo de confiana definido em lei

como de livre nomeao e exonerao pelo Chefe do Executivo
Municipal.
1. A nomeao em carter efetivo para cargo pblico depender da prvia

aprovao em concurso pblico.
2. A nomeao obedecer ordem de classificao, o nmero de vagas existentes e
o prazo de validade do concurso.
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Art. 9. Constar, obrigatoriamente, do ato de nomeao:

I.
o nome completo do nomeado;
II.
a espcie e o nmero do documento de identificao ou a matrcula;
III.
o cargo e a origem da vaga;
IV.
a classificao no concurso pblico, no caso de cargo efetivo;
V.
a referncia ao fundamento legal para a nomeao constante desta Lei.
Art. 10. Ser tornada sem efeito a nomeao quando, por ato ou omisso de quem for
responsvel, a posse no se verificar no prazo fixado nesta Lei.
SUBSEO I
DO CONCURSO PBLICO
Art. 11. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, conforme dispuser a lei e o
regulamento do respectivo Plano de Carreira, Cargos e Remunerao, condicionada a
inscrio do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu
custeio e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas.
Art. 12. Devero constar do edital de abertura do concurso pblico, obrigatoriamente,
entre outros, os seguintes requisitos:
I.
a denominao do cargo a ser provido;
II.
o grau de escolaridade exigvel para o exerccio do cargo;
III.
o nmero de vagas a serem preenchidas, a habilitao profissional, a

especializao e ou a disciplina, quando for o caso;
IV.
os requisitos bsicos para a investidura no cargo;
V.
o percentual das vagas destinadas ao provimento de candidato portador

de necessidades especiais, quando for cabvel;
VI.
o prazo de sua validade;
VII.
os ttulos que sero utilizados e os graus de sua avaliao;
VIII.
o contedo programtico das provas escritas;
IX.
as condies de realizao da prova prtica e do exame psicotcnico,

quando forem exigidos;
X.
a pontuao para avaliao das provas e os critrios de eliminao.
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Art. 13. O concurso pblico ter validade de at dois anos, podendo ser prorrogado
uma nica vez, por igual perodo.
1. O prazo de validade do concurso pblico e as condies de sua realizao sero
fixados em edital, que ser publicado na imprensa oficial do Municpio de Caetanos e em
jornal de circulao regional.
2. No poder ser nomeado candidato de um novo concurso enquanto houver
candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado para o mesmo
cargo.
3. s pessoas com necessidades especiais assegurado o direito de se inscreverem
em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a
deficincia de que so portadoras, sendo que, para tais pessoas, sero reservadas, no mnimo,
dez por cento das vagas oferecidas no concurso.
SUBSEO II
DA POSSE
Art. 14. A posse o ato que completa a investidura em cargo pblico e atravs do qual
o nomeado aceita o cargo e exprime o compromisso de bem servir ao Municpio e exercer
suas atribuies, deveres e responsabilidades inerentes funo pblica.
Pargrafo nico. No haver posse nos casos de promoo, reintegrao,
enquadramento, aproveitamento, reverso, readaptao, reconduo e na designao para
funo gratificada.
Art. 15. So competentes para dar posse em cargo efetivo ou em comisso, na rea de
competncia, aos servidores do Poder Executivo, o Prefeito Municipal, bem como os
dirigentes superiores de autarquia ou fundao pblica, por delegao do Prefeito.
Art. 16. A posse somente ter validade se comprovado que:
I.
foram satisfeitas as condies legais e atendidos os requisitos para a

posse;
II.
do ato de provimento constar a existncia da vaga com os elementos

capazes de identific-la;
III.
existe a necessria prova, quando for o caso, de acumulao de cargos.
Art. 17. A posse dever ocorrer no prazo de at trinta dias da publicao do ato de
provimento para o exerccio do cargo pblico.
1. O aprovado em concurso, diplomado para exercer mandatos eletivos federal,
estadual ou municipal, quando da publicao do ato de provimento, tomar posse no cargo e
entrar no perodo de estgio probatrio contado da data do trmino do mandato, salvo no
caso de acumulao legal.
2. Ser tornado sem efeito o ato de provimento, excluindo-se o candidato do rol dos
classificados, se a posse no ocorrer no prazo previsto no caput deste artigo.
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3. A posse poder dar-se mediante procurao pblica especfica.

SUBSEO III
DO EXERCCIO
Art. 18. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou funo
gratificada.
Art. 19. O exerccio do cargo ou da funo ter incio dentro do prazo de quinze dias,
contado da data:
I.
da publicao oficial do ato de provimento, nos casos de designao,

promoo, reintegrao, enquadramento, aproveitamento, reverso,
readaptao ou reconduo;
II.
da posse, nos casos de nomeao.
Art. 20. O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no

assentamento individual do servidor.
1. O exerccio, nos casos de provimento por aproveitamento, reverso e readaptao
depender da prvia satisfao dos requisitos atinentes capacidade fsica e sanidade mental,
comprovada em inspeo mdica oficial.
2. O servidor removido, quando licenciado ou afastado por impedimento legal, ter
cinco dias de prazo para entrar em exerccio, a partir do trmino da licena ou do
impedimento.
Art. 21. Compete ao titular do rgo ou entidade para a qual for designado o servidor
dar-lhe exerccio.
Pargrafo nico. O servidor ser lotado no rgo, entidade ou na unidade
administrativa em que tiver exerccio.
Art. 22. O incio do exerccio do cargo em comisso ou da funo gratificada
coincidir com a data da posse ou da publicao do ato de designao, salvo quando o
servidor estiver de licena ou afastado, hiptese em que dever ocorrer no primeiro dia til
aps o retorno, que no poder exceder a quinze dias da posse ou publicao do ato.
Pargrafo nico. Ser exonerado o servidor que no entrar em exerccio no prazo
fixado no caput do art. 19 desta Lei, ressalvados os casos nela previstos.
Art. 23. O afastamento do servidor de sua unidade administrativa somente ocorrer se
incidir nos casos previstos nesta Lei e no ser computado como de exerccio, ressalvadas as
excees aqui expressas.
1. O afastamento do servidor no se prolongar por mais de um ano, salvo:
I.
para exercer mandato eletivo, no mbito federal, estadual ou municipal;

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II.
quando convocado para o servio militar obrigatrio;
III.
no caso de prorrogao de afastamentos ou licenas, desde que o

perodo total no seja superior a dois anos.
2. O afastamento poder ser prorrogado, no mximo, por perodo igual ao anterior.

Art. 24. A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado do novo
posicionamento no cargo, a partir da data da publicao do ato que promover o servidor.
Art. 25. O servidor dever apresentar ao rgo competente, aps ter tomado posse e
entrado em exerccio, os elementos necessrios abertura do seu assentamento individual.
SUBSEO IV
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 26. Estgio probatrio o perodo de efetivo exerccio do servidor no cargo para
o qual foi aprovado em concurso pblico, durante o qual so apurados os requisitos
necessrios sua confirmao no servio pblico municipal.
1. As avaliaes no estgio probatrio tero periodicidade anual e esto submetidas
homologao do dirigente superior do rgo ou entidade, conforme dispuser lei especfica.
2. O servidor em estgio probatrio no poder se afastar do exerccio do cargo por
perodo superior a trinta dias consecutivos, exceto para tratamento da prpria sade ou para
licena da gestante ou adotante ou para exercer cargo de provimento em comisso ou funo
gratificada na Prefeitura Municipal cujas atribuies tenham relao direta com s do cargo
efetivo.
Art. 27. O estgio probatrio ficar suspenso durante os afastamentos por licenas por
motivo de doena em pessoa da famlia, para prestao de servio militar e para atividade
poltica, sendo retomado a partir do trmino do afastamento.
Art. 28. O servidor ser avaliado a cada ano do perodo do estgio probatrio e o
resultado apurado segundo os critrios estabelecidos em legislao especfica.
1. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado dentro dos trinta
ltimos dias do trmino do perodo de avaliao ou, se estvel, reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado.
2. O servidor, depois de concludo o estgio probatrio, somente perder o cargo
quando nele no confirmado em razo do resultado de sua avaliao, por sentena judicial
transitada em julgado ou mediante processo administrativo disciplinar ou, conforme
regulamentao da legislao municipal, por insuficincia de desempenho.
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SUBSEO V
DA ESTABILIDADE
Art. 29. O servidor empossado no cargo efetivo em virtude de habilitao em
concurso pblico e aprovado no estgio probatrio adquirir estabilidade no servio pblico
municipal ao completar trs anos de efetivo exerccio.
1. Estabilidade o direito que adquire o servidor empossado em cargo efetivo de
no ser demitido do servio pblico municipal, salvo:
I.
em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II.
mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla

defesa;
III.
em virtude do resultado de avaliao peridica de desempenho, na

forma de lei especfica;
IV.
para corte de despesas com pessoal, na forma que dispuser lei federal
especfica.
2. A estabilidade se refere permanncia no servio pblico e no no cargo.

3. O servidor estvel, quando tiver seu cargo extinto ou declarado desnecessrio,
ficar em disponibilidade remunerada com vencimentos proporcionais ao tempo de servio.
SEO II
DA PROMOO
Art. 30. Promoo a movimentao do servidor de uma classe para a imediatamente
seguinte, a cada trs anos, dentro do mesmo cargo, e ocorrer segundo os critrios
estabelecidos no Plano de Cargos, Carreira e Remunerao.
SEO III
DA REINTEGRAO
Art. 31. A reintegrao o reingresso do servidor estvel no servio pblico com
ressarcimento dos vencimentos e vantagens inerentes ao cargo efetivo, em decorrncia de
deciso administrativa ou judicial.
Pargrafo nico. A deciso administrativa que determinar a reintegrao ser
proferida em pedido de reconsiderao ou em recurso e, quando a demisso tiver sido
precedida de processo administrativo disciplinar, ficar condicionada reviso do processo.
Art. 32. A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado, salvo:
I.
no cargo resultante da transformao, se o anterior houver sido

transformado;
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II.
noutro de vencimento equivalente e observada a habilitao

profissional, se extinto o anterior.
1. A reintegrao do servidor acarretar, a quem lhe houver ocupado o lugar, a

exonerao ou o retorno ao cargo anterior, se servidor, sem direito a qualquer reparao.
2. O servidor reintegrado ser submetido inspeo medica e aposentado, se
considerado incapaz.
SEO IV
DA RECONDUO
Art. 33. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e
decorrer de:
I.
inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II.
reintegrao do ocupante anterior ao cargo ocupado pelo servidor.
1. Encontrando-se providas todas as vagas do cargo de origem o servidor ser

aproveitado em outro de vencimentos iguais e atribuies similares com o anteriormente
ocupado.
2. Quando no for possvel promover o aproveitamento do servidor o mesmo ser
colocado em disponibilidade remunerada at a ocorrncia de vaga para efetivar seu retorno
atividade.
SEO V
DA REVERSO
Art. 34. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:
I.
por invalidez, quando a junta mdica oficial declarar insubsistentes os

motivos da aposentadoria; ou
II.
no interesse da administrao, desde que:

a) tenha solicitado a reverso;
b) a aposentadoria tenha sido voluntria;
c) estvel quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos dois anos anteriores
solicitao;
e) haja cargo vago correspondente ao da aposentadoria.
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Art. 35. A reverso ex officio ser, preferencialmente, no mesmo cargo ou naquele

em que o anterior tenha sido transformado, ou em cargo de vencimento equivalente e
atribuies similares aos do cargo anteriormente ocupado, atendido, sempre que exigido, o
requisito de habilitao profissional.
1. O tempo em que o servidor esteve aposentado e o que ficar em exerccio ser
considerado para concesso da aposentadoria.
2. No caso do inciso I do artigo anterior, encontrando-se provido o cargo o servidor
exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
3. O servidor que retornar atividade por interesse da administrao perceber, em
substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao integral do cargo que voltar a
exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente
aposentadoria.
4. O servidor de que trata o inciso II do artigo anterior somente ter revisto seus
proventos com base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
Art. 36. Para que a reverso possa efetivar-se necessrio que o servidor aposentado:
I.
no tenha completado sessenta e cinco anos de idade;
II.
seja julgado apto em inspeo de sade;
III.
tenha seu reingresso na atividade considerado como de interesse do

servio pblico, a juzo da Administrao Municipal.
Art. 37. O Prefeito Municipal fica autorizado a transformar cargo vago, sem aumento
de despesa, para reverso do servidor aposentado em outro que lhe permita fazer o
provimento.
SEO VI
DA READAPTAO
Art. 38. O servidor estvel poder ser readaptado, a pedido ou ex officio, em funo
mais compatvel, por motivo de sade ou incapacidade fsica, mediante:
I.
reduo ou cometimento de encargos diversos daqueles que o servidor

estiver exercendo, respeitadas as atribuies do cargo que ocupa;
II.
provimento em outro cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao

exigida, o nvel de escolaridade e a equivalncia de vencimentos.
1. A readaptao depender sempre de prvia inspeo realizada por junta mdica

da Previdncia Social.
2. A readaptao no poder acarretar reduo nem elevao do vencimento bsico
do servidor.
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Art. 39. A readaptao ser processada mediante ato do Prefeito Municipal, quando:
I.
provisria, para reduzir, alterar ou atribuir novos encargos ao servidor,

no mesmo cargo e na unidade administrativa de exerccio ou em outra
integrante da estrutura da Prefeitura Municipal;
II.
definitiva, para outro cargo, observados os requisitos de habilitao

fixados para o provimento no novo cargo, o qual dever ter idntica
retribuio e classificao funcional do cargo anteriormente ocupado,
excludas as vantagens inerentes ao cargo anterior.
Art. 40. O Prefeito Municipal fica autorizado a transformar, sem aumento de despesa,
o cargo do servidor readaptado em carter definitivo para outro que lhe permita fazer o
provimento.
SEO VII
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 41. O servidor ser posto em disponibilidade quando extinto o seu cargo ou
declarada a sua desnecessidade, observados na aplicao desta medida os seguintes critrios:
I.
a remunerao ser proporcional ao tempo de servio, considerando-se

1/35 (um trinta e cinco avos) da respectiva remunerao permanente,
por ano de servio, se homem, e 1/30 (um trinta avos), se mulher;
II.
a remunerao mensal para o clculo da proporcionalidade

corresponder ao vencimento bsico acrescido das vantagens
permanentes pessoais e as relativas ao exerccio do cargo efetivo;
III.
sero observados, considerando a situao pessoal dos ocupantes do

cargo, sucessivamente, para escolha dos servidores que sero colocados
em disponibilidade, o de maior tempo de servio, o de maior
remunerao e o de mais idade.
1. O servidor em disponibilidade contribuir para a Previdncia Social e o tempo de

contribuio correspondente ao perodo em que permanecer em disponibilidade ser contado
para efeito de aposentadoria.
2. Os cargos pblicos sero declarados desnecessrios ou extintos nos casos de
extino ou de reorganizao de rgos ou de entidades, respeitado o interesse pblico e a
convenincia da Administrao Municipal.
Art. 42. Aproveitamento o retorno do servidor em disponibilidade atividade.
1. O aproveitamento do servidor em disponibilidade dever processar-se em cargo
de natureza e vencimento compatveis com os do anteriormente ocupado.
2. O aproveitamento depender de prova de capacidade fsica e mental mediante
inspeo mdica.
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3. Provada em inspeo mdica a incapacidade definitiva do servidor ser declarada

a sua aposentadoria.
Art. 43. Na ocorrncia de vaga para cargo assemelhado ao ocupado antes da
disponibilidade o aproveitamento do servidor ter precedncia aos demais provimentos.
Pargrafo nico. Havendo mais de um concorrente mesma vaga ter preferncia o
de maior tempo de disponibilidade, o de maior tempo de servio pblico e o mais idoso,
sucessivamente.
Art. 44. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do
servidor se este, cientificado expressamente do ato de aproveitamento, no tomar posse no
prazo legal, salvo caso de doena comprovada em inspeo mdica.
Pargrafo nico. O servidor considerado inapto na inspeo mdica para retornar
atividade ser aposentado por invalidez e os que atingirem condies para a aposentadoria
podero requer-la, seja por idade ou tempo de contribuio.
CAPTULO III
DAS FORMAS DE VACNCIA
Art. 45. Dar-se- a vacncia do cargo pblico na data do fato ou da publicao do ato
que implique em desinvestidura e decorrer de:
I.
exonerao;
II.
demisso;
III.
aposentadoria;
IV.
falecimento;
V.
perda de cargo, por determinao judicial;
VI.
posse em outro cargo inacumulvel;
VII.
readaptao.
Art. 46. A exonerao ocorrer:

I.
por deciso da Administrao Municipal, quando:

a) o servidor no for aprovado no estgio probatrio;
b) aps ter tomado posse, o servidor no entrar no exerccio do cargo;
c) a juzo da Administrao Municipal, relativamente aos ocupantes de
cargo em comisso;
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II.
a pedido, apresentado pelo servidor ocupante de cargo de provimento

efetivo ou em comisso;
III.
pelo abandono de cargo, quando, extinta a punibilidade administrativa

por prescrio, o servidor no houver requerido exonerao;
IV.
em condies especiais de quebra da estabilidade previstas na

Constituio Federal.
Art. 47. A demisso resultar de ato punitivo, decorrente de processo administrativo

disciplinar ou por sentena judicial, transitada em julgado.
Art. 48. A vaga ocorrer na data:
I.
da vigncia do ato de exonerao, demisso, aposentadoria, readaptao

ou disponibilidade do ocupante do cargo;
II.
do falecimento do ocupante do cargo;
III.
da vigncia do ato que instituir o cargo e permitir seu provimento.
Pargrafo nico. A Administrao Municipal dever emitir ato declarando vago o

cargo por motivo de falecimento, de aposentadoria ou de abandono de cargo pelo seu
ocupante.
Art. 49. Quando se tratar de funo gratificada, dar-se- a vacncia pela publicao do
ato de dispensa ou por falecimento do ocupante.
CAPTULO IV
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO E DAS FUNES
GRATIFICADAS
SEO I
DO PROVIMENTO DOS CARGOS EM COMISSO
Art. 50. O cargo de provimento em comisso se destina a atender encargos de direo,
gerncia e assessoramento superior ou de coordenao e assistncia intermediria, sendo seu
provimento processado mediante livre escolha do Prefeito Municipal.
1. A escolha poder recair em servidor do Municpio ou em pessoa estranha ao
servio pblico municipal desde que rena os requisitos necessrios e a habilitao
profissional para a respectiva investidura.
2. A competncia e as atribuies dos cargos de provimento em comisso e de seus
titulares sero definidas em lei especfica e em regimento dos respectivos rgos ou entidades.
3. No podero ocupar cargo de provimento em comisso os aposentados por
invalidez, salvo se insubsistentes os motivos que determinaram a inatividade.
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Art. 51. Quando a nomeao recair em servidor do Municpio este poder optar pela
remunerao do cargo de provimento em comisso ou pela percepo da remunerao do seu
cargo efetivo, nos termos do que estabelece o Plano de Cargos, Carreira e Remunerao.
Pargrafo nico. A opo pela remunerao do cargo de provimento em comisso
no impedir a percepo do adicional por tempo de servio devido ao servidor, que ser
calculado sobre o vencimento do respectivo cargo efetivo.
Art. 52. Quando a nomeao recair em servidor da administrao indireta municipal,
colocado disposio da administrao direta, sem nus para a entidade de origem, o
nomeado receber pelo exerccio do cargo de provimento em comisso o vencimento e as
vantagens para este fixados e, em caso contrrio, observar o procedimento do artigo anterior.
Pargrafo nico. A nomeao de servidor de outro Poder ou de outra esfera de
governo somente poder ocorrer aps ter sido este colocado, formalmente, disposio da
Prefeitura Municipal.
Art. 53. A posse em cargo de provimento em comisso determinar o concomitante
afastamento do servidor do cargo efetivo ou funo gratificada de que for titular, ressalvados
os casos de acumulao legal.
Pargrafo nico. O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando
investido em cargo de provimento em comisso ou designado para funo gratificada ficar
afastado de ambos os cargos, salvo se o exerccio de um deles ocorrer em outro horrio e local
com compatibilidade de jornadas de trabalho.
Art. 54. O servidor ocupante de cargo de provimento em comisso no poder ser
afastado, nesta qualidade, para ter exerccio em outro rgo ou Poder do Municpio, de outros
Municpios, de Estados ou da Unio.
Art. 55. O servidor nomeado para exercer cargo de provimento em comisso tomar
posse conforme as regras constantes desta Lei.
SEO II
DO PROVIMENTO DAS FUNES GRATIFICADAS
Art. 56. A funo gratificada criada por lei, com smbolo prprio, destinando-se ao
exerccio de encargos de coordenao, em nvel intermedirio.
Art. 57. A funo gratificada no constituir cargo e a respectiva retribuio tem o
carter de vantagem acessria ao vencimento do servidor designado.
Pargrafo nico. A designao para o exerccio da funo de que trata este artigo
ser pelo critrio da confiana e capacitao profissional, somente podendo recair em servidor
ocupante de cargo efetivo ou estvel do Municpio de Caetanos.
Art. 58. O Prefeito Municipal a autoridade competente para designar ou dispensar
ocupante de funo gratificada.
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Art. 59. Compete autoridade a que ficar subordinado o servidor designado para a
funo gratificada dar-lhe exerccio, no dia imediatamente seguinte ao da publicao do ato
de designao.
CAPTULO V
DA MOVIMENTAO
SEO I
DA REMOO
Art. 60. Remoo o deslocamento do servidor de um rgo administrativo para
outro, no mbito da Administrao Municipal.
1. A remoo processar-se- ex officio ou a pedido do servidor, atendido o
interesse e a convenincia da Administrao Municipal, sendo que, em ambos os casos, darse- atravs de ato administrativo fundamentado e motivado.
2. O servidor removido, quando em frias ou licena, no as interromper,
assumindo o exerccio no novo local, no dia imediato ao seu retorno.
3. A remoo por permuta ser processada a pedido escrito de ambos os
interessados e de acordo com as demais disposies deste Captulo.
SEO II
DA REDISTRIBUIO
Art. 61. Redistribuio a movimentao do cargo e seu respectivo ocupante de um
rgo para outro, em razo de extino, reorganizao ou criao de rgos ou unidades
administrativas ou atividades.
Pargrafo nico. Nos casos de reorganizao ou extino de rgos ou entidades
autrquicas ou fundacionais, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado em
disponibilidade, at o seu aproveitamento, nos termos desta Lei.
SEO III
DA SUBSTITUIO
Art. 62. O servidor investido em cargo de provimento em comisso de direo,
gerncia e assessoramento superior, de coordenao e assistncia intermediria e o servidor
ocupante de funo gratificada de coordenao intermediria poder ter substituto indicado no
regimento interno ou mediante designao do Prefeito Municipal.
Pargrafo nico. Haver substituio somente nos casos de impedimento ou
afastamento de titulares de cargos de provimento em comisso ou funes gratificadas.
Art. 63. A substituio independe de posse e ser automtica ou depender de ato da
Administrao Municipal, devendo recair sempre em servidor do Poder Executivo.
1. A substituio automtica a estabelecida em lei, regulamento ou regimento, e
processar-se- independentemente de ato.
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2. Quando a substituio for por prazo superior a trinta dias, o substituto receber a
remunerao atribuda ao cargo de provimento em comisso ou funo gratificada exercido
pelo substitudo, ressalvado o caso de opo e vedada a percepo cumulativa de vencimentos
e vantagens.
3. A substituio ser remunerada se por prazo igual ou superior ao prazo referido
no pargrafo anterior e depender de ato da autoridade competente para nomear ou designar,
exceo das substituies previstas em lei ou regulamento.
4. Quando o substituto for detentor de cargo de provimento em comisso ou funo
gratificada far jus somente diferena de remunerao.
Art. 64. Em caso de vacncia de cargo em comisso e at o seu provimento, poder
ser designado um servidor para responder pelo expediente, interinamente.
Pargrafo nico. Ao responsvel pelo expediente se aplicam as disposies deste
Captulo e a ele so inerentes os direitos, as atribuies e responsabilidades do cargo ou
funo exercidos.
TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS FUNCIONAIS
CAPTULO I
DO TEMPO DE SERVIO
SEO I
DA CONTAGEM DO TEMPO DE SERVIO E DA AVERBAO
Art. 65. A apurao do tempo de servio para fins de direitos funcionais ser feita em
dias, no considerado, para qualquer efeito, o exerccio de funo gratuita ou o servio
pblico prestado atravs de terceiros contratados pela Administrao Municipal.
Pargrafo nico. O nmero de dias ser convertido em anos, considerado o ano
como de trezentos e sessenta e cinco dias.
Art. 66. Os dias de efetivo exerccio no Municpio sero apurados vista de
documentao prpria que comprove a freqncia.
Art. 67. Admitir-se- como documentao prpria comprobatria do tempo de servio
pblico:
I.
certido circunstanciada, fornecida pelo setor competente,

discriminando os eventos registrados nos assentamentos funcionais do
interessado, apurados em dias, meses e anos;
II.
certido de freqncia, cpia de livro de ponto, cpia do dirio de

classe, no caso de professor, cpia da folha de pagamento e ou
contracheque (holerit);
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III.
justificao judicial, nos casos de impossibilidade de outros meios de

prova, de tempo de servio prestado ao Municpio, suas autarquias e
fundaes pblicas.
1. Os elementos probatrios indicados nos incisos deste artigo so exigveis na

ordem direta de sua enumerao, somente sendo admitido o posterior quando acompanhado
de certido negativa, fornecida pelo rgo competente para a expedio do elemento
discriminado nos incisos anteriores.
2. A comprovao do tempo de servio, mediante apresentao dos documentos
referidos no inciso II, se constituir como justificao administrativa, a ser apreciada pela rea
jurdica da Prefeitura Municipal e homologada pelo Prefeito Municipal.
3. O tempo de servio pblico estranho ao Municpio, comprovado mediante
justificao judicial, ser averbado mediante apresentao de certido passada pelo rgo ou
entidade ao qual ele foi prestado.
Art. 68. Na averbao do tempo de servio estranho ao Municpio no ser admitido o
tempo contado em dobro ou fictcio ou em condies especiais.
Pargrafo nico. Os rgos municipais, ao emitirem certido de tempo de servio
prestado ao Municpio, devero cancelar obrigatoriamente esse tempo, para todos os efeitos,
inclusive aposentadoria, e registrar este fato nos assentamentos funcionais do servidor.
Art. 69. O tempo de servio averbado somente ser contado para fins de aposentadoria
se tiver comprovada a respectiva contribuio para sistema prprio de Previdncia Social e a
respectiva certido for apresentada no original, emitida sem rasuras e conter,
obrigatoriamente:
I.
identificao da entidade ou do rgo expedidor, em formulrio primpresso, contendo nome completo, sigla, braso e ou logomarca
respectivos;
II.
nome completo do servidor, o cargo exercido, o nmero e emissor do

documento de identidade, o nmero inscrio no Cadastro Pessoas
Fsicas e o nmero de inscrio no PASEP;
III.
perodo compreendido na certido, data a data, indicando o tempo de

servio em anos, meses e dias e a soma do tempo lquido, identificado
de forma numrica e por extenso;
IV.
discriminao da freqncia durante o perodo abrangido pela certido

apontando, quando houver, as vrias alteraes, as faltas, licenas,
suspenses e outras ocorrncias que importaram em no contribuio
para a Previdncia Social;
V.
regime jurdico da relao de trabalho, se estatutrio, especial ou

celetista;
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VI.
assinatura do responsvel pela emisso da certido, visada pela

autoridade competente, devendo todas as assinaturas ser identificadas
por carimbo.
1. vedada a averbao de tempo de servio para fins de aposentadoria ou

disponibilidade de atividades submetidas ao regime geral da Previdncia Social, de outros
Municpios, de Estados ou da Unio, bem como de suas autarquias e fundaes, quando for
concomitante com o do Municpio.
2. vedada a averbao e contagem de tempo de servio, para fins de clculo do
provento do servidor colocado em disponibilidade, de atividades submetidas ao regime geral
da Previdncia Social.
SEO II
DO EFETIVO EXERCCIO
Art. 70. Ser averbado, para todos os efeitos previstos nesta Lei, o tempo de servio
pblico prestado ao Municpio de Caetanos e nos afastamentos por motivo de:
I.
frias;
II.
casamento e luto, at oito dias;
III.
exerccio de outro cargo ou funo de governo ou de direo, de

provimento em comisso ou em substituio, no servio pblico
municipal, inclusive nas respectivas autarquias e fundaes, ressalvados
os casos de acumulao;
IV.
exerccio de outro cargo ou funo de governo ou de direo, de

provimento em comisso, no servio pblico da Unio, de outros
Municpios e dos Estados, inclusive nas respectivas autarquias e
fundaes, quando o afastamento houver sido autorizado pelo Prefeito
Municipal e sem prejuzo do vencimento do servidor;
V.
licena prmio por assiduidade gozada;
VI.
licena para repouso gestante ou adotante;
VII.
licena paternidade;
VIII.
licena para tratamento de sade;
IX.
licena por motivo de doena em pessoa da famlia, at doze meses,

para cada perodo de cinco anos, exceto para promoo;
X.
licena para exerccio de mandato classista;
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XI.
misso oficial, por designao do Prefeito Municipal ou para estudo em

qualquer parte do territrio nacional, desde que
de interesse para a
Administrao Municipal e que no ultrapasse o prazo de vinte e quatro
meses, a cada cinco anos;
XII.
prestao de prova ou de exame em curso regular ou em concurso

pblico;
XIII.
suspenso preventiva, se inocentado no final;
XIV.
convocao para o servio militar ou encargo da segurana nacional,

jri e outros servios obrigatrios por lei;
XV.
faltas por motivo de doena comprovada, at o mximo de trs durante

o mesmo ms;
XVI.
candidatura a cargo eletivo, durante o lapso de tempo entre o registro da

candidatura eleitoral e at dez dias aps as eleies;
XVII.
mandato legislativo ou executivo, federal ou estadual, exceto para

promoo;
XVIII.
mandato de Prefeito e Vice-Prefeito, exceto para promoo;
XIX.
mandato de Vereador, quando no existir compatibilidade de horrio

entre o seu exerccio e o cargo pblico, exceto para promoo.
Art. 71. Para efeito de disponibilidade, ser computado:

I.
o perodo de servio pblico municipal, estadual ou federal;
II.
o tempo em que o servidor esteve em disponibilidade ou aposentado.

SEO III
DA FREQNCIA E DO HORRIO
Art. 72. A freqncia ser apurada por meio do ponto, mediante a verificao diria
das entradas e sadas do servidor.
1. Nos registros de ponto devero ser lanados todos os elementos necessrios a
apurao da freqncia.
2. A freqncia ser apurada com base na carga horria definida no Plano de
Carreira, Cargos e Remunerao para os cargos ou, quando especial, de acordo com a jornada
definida em lei, e dentro do perodo do expediente de trabalho estabelecido para os rgos e
entidades do Municpio.
Art. 73. vedado dispensar o servidor do registro de ponto, salvo nos casos
expressamente previstos em lei ou em regulamento aprovado pelo Prefeito Municipal.
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Pargrafo nico. A falta ao servio, at quatro no semestre, poder ser abonada pelo
titular da respectiva Secretaria Municipal, dirigente de autarquia ou fundao, para todos os
efeitos, e ser considerada como presena ao servio ou poder ser justificada,
excepcionalmente, apenas para elidir efeitos disciplinares.
Art. 74. O Prefeito Municipal, quando considerar de interesse pblico, poder
dispensar do registro de ponto os servidores que, comprovadamente, participarem de
congressos, seminrios, jornadas ou quaisquer outras formas de reunio de profissionais,
tcnicos, culturais, educacionais ou desportistas.
Art. 75. O Prefeito Municipal determinar, quando no discriminados em lei ou
regulamento, o nmero de horas dirias de trabalho dos rgos e unidades administrativas do
Municpio e das vrias categorias profissionais.
1. O servidor dever permanecer em servio durante as horas de trabalho, inclusive
as extraordinrias, quando convocado.
2. Nos dias teis, somente por determinao do Prefeito Municipal podero deixar
de funcionar os servios pblicos municipais ou ser suspensos os seus trabalhos, no todo ou
em parte.
CAPTULO II
DAS FRIAS
Art. 76. Aps cada perodo de doze meses de exerccio o servidor ter direito a trinta
dias consecutivos de frias.
1. Cada unidade administrativa organizar uma escala de frias para os respectivos
servidores, encaminhando cpia ao rgo de pessoal competente para as anotaes
necessrias.
2. No sero consideradas faltas ao servio os casos referidos no art. 70 desta Lei e
quando no houver desconto pela ausncia.
3. No ter direito a frias o servidor que, no curso do perodo aquisitivo:
I.
tiver se afastado para licena para tratamento da prpria sade por mais
de noventa dias, embora descontnuos; ou
II.
permanecer em gozo de licena, com percepo de vencimentos, por

mais de trinta dias.
4. O disposto no pargrafo anterior no se aplica quando o servidor estiver afastado

por motivo de doena grave, incurvel ou profissional ou por motivo de acidente em servio,
licena gestante, suspenso para apurao de falta administrativa, se absolvido ao final e nos
dias em que o servio tenha sido suspenso por lei ou determinao do Prefeito Municipal.
5. Iniciar-se- a contagem do novo perodo aquisitivo quando o servidor, aps o
implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio.
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6. Somente depois do primeiro ano de efetivo exerccio adquirir o servidor direito

a frias, as quais correspondero ao ano em que se completar esse perodo.
Art. 77. proibida a acumulao de frias, salvo imperiosa necessidade de servio,
devidamente comprovada, no podendo a acumulao, nesse caso, abranger mais de dois
perodos.
1. O impedimento decorrente de necessidade de servio, para o gozo de frias pelo
servidor, no ser presumido, devendo o seu chefe fazer comunicao escrita do fato ao rgo
responsvel pela administrao dos recursos humanos, sob pena de perda de direito
acumulao excepcional de dois perodos.
2. Se o servidor deixar, por qualquer motivo, de requerer o gozo de suas frias por
mais de dois anos consecutivos, perder o direito ao perodo mais antigo no requerido.
3. A Administrao Municipal dever organizar-se para prover meios para que o
servidor no acumule mais que dois perodos de frias.
Art. 78. No absoluto interesse do servio, as frias podero ser interrompidas ou ser
admitido o seu gozo parcelado.
Art. 79. As frias parceladas podero ser gozadas em perodo mnimo de quinze dias.
Art. 80. Na hiptese de interrupo de frias, se o perodo restante no se ajustar ao
estabelecido nos itens do artigo anterior, o prazo ser contado para efeito de acumulao de
que trata o art. 77 desta Lei.
Art. 81. O servidor em gozo de frias, por motivo de provimento em outro cargo no
ser obrigado a interromp-las, passando a contagem do prazo para a investidura a ser
iniciado quando o servidor voltar ao servio.
Art. 82. Os ocupantes de cargo em comisso ou funo gratificada faro jus a trinta
dias ininterruptos de frias, ainda que o regime de frias de seu cargo efetivo estabelea
perodo diverso.
Art. 83. O servidor, ao entrar no gozo de frias, comunicar ao chefe imediato o seu
endereo eventual.
CAPTULO III
DAS LICENAS
SEO I
Art. 84. Conceder-se- licena:
I.
para tratamento de sade;
II.
por motivo de doena em pessoa da famlia;

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III.
gestante ou adotante;
IV.
paternidade;
V.
para prestao de servio militar;
VI.
para acompanhar cnjuge;
VII.
para atividade poltica;
VIII.
para o trato de interesse particular;
IX.
para o exerccio de mandato classista;
X.
para qualificao profissional.
Art. 85. Terminada a licena, o servidor reassumir o exerccio, salvo nos casos de
prorrogao.
Pargrafo nico. O pedido de prorrogao ser apresentado antes de findo o prazo da
licena e, se indeferido, contar-se- como de licena sem vencimentos o perodo
compreendido entre a data de seu trmino e a do conhecimento oficial do despacho
denegatrio.
Art. 86. A licena de inspeo mdica concedida pelo prazo indicado no laudo ou
atestado.
1. O servidor que se apresentar nova inspeo mdica e no for concedida a
prorrogao do seu afastamento ter considerado como falta os dias de ausncia ao servio.
2. O tempo necessrio inspeo mdica ser sempre considerado como licena,
desde que no fique caracterizada a simulao.
Art. 87. O servidor em gozo de licena comunicar ao seu chefe imediato o local onde
poder ser encontrado, sob pena de cometer falta disciplinar.
Art. 88. Ao servidor provido em comisso ou designado para funo gratificada no
sero concedidas, nesta qualidade, as licenas referidas no artigo 84, exceto as previstas em
seus incisos I, III e IV.
Art. 89. O servidor no poder permanecer em licena, da mesma espcie, por perodo
superior a vinte e quatro meses, salvo os casos das licenas discriminadas nos incisos V, VI e
X do art. 84 desta Lei.
SUBSEO I
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 90. A licena para tratamento de sade ser concedida a pedido do servidor ou
quando o prprio no possa faz-lo, pelo seu representante.
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1. Em ambos os casos, indispensvel a percia mdica, que ser realizada pela

Previdncia Social ou conforme convnio firmado para esse fim e, quando necessrio, no
local onde se encontrar o servidor.
2. Incumbe chefia imediata promover a apresentao do servidor percia mdica
da Previdncia Social, sempre que este a solicitar.
Art. 91. A percia mdica ser feita sob superviso do rgo de administrao de
recursos humanos ou por quem for transferida ou delegada essa atribuio.
1. Caso o servidor esteja ausente do Municpio de Caetanos e absolutamente
impossibilitado de locomover-se, por motivo de sade, poder ser admitido laudo de mdico
particular, com firma reconhecida, desde que o prazo de licena proposta no ultrapasse
sessenta dias.
2. No caso da licena proposta ultrapassar o prazo estipulado no pargrafo anterior,
somente ser aceito laudos exarados por profissional ou rgo pericial do local onde se
encontra o servidor.
3. Quando no for negada a licena solicitada fora do Municpio, o servidor dever
comparecer, no prazo de quinze dias, aps o despacho ao rgo pericial, a fim de ser
submetido nova inspeo mdica.
Art. 92. A licena superior a sessenta dias depender de inspeo realizada por junta
mdica e pela percia da Previdncia Social.
Art. 93. O servidor que permanecer em licena para tratamento de sade por prazo
igual ou superior a vinte e quatro meses ser encaminhado para aposentadoria por invalidez,
exceto nos casos considerados recuperveis, caso em que esse prazo poder ser prorrogado.
Pargrafo nico. Expirado o prazo deste artigo, o servidor ser submetido a nova
inspeo mdica para ser aposentado, se julgado definitivamente invlido para o servio
pblico em geral e no puder ser readaptado.
Art. 94. No processamento das licenas para tratamento de sade, na readaptao ou
na aposentadoria por invalidez ser observado o devido sigilo sobre os laudos e atestados
mdicos.
Art. 95. No curso da licena para tratamento de sade, o servidor abster-sede
atividades remuneradas, sob pena de interrupo da licena, com perda total dos vencimentos,
desde o incio dessas atividades e at que reassuma o cargo.
Art. 96. O servidor no poder recusar-se inspeo mdica, sob pena de suspenso
do pagamento da remunerao, at que se realize a inspeo.
Art. 97. Considerado apto em inspeo mdica, o servidor reassumir o exerccio do
cargo e funo, sob pena de serem computados como faltas os dias de ausncia.
Art. 98. No curso da licena, o servidor poder requerer inspeo mdica, caso se
julgue em condies de reassumir o exerccio ou com direito aposentadoria.
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Art. 99. A remunerao do servidor licenciado para tratamento da prpria sade at

trinta dias corresponder sua remunerao e, aps esse perodo, receber o auxlio-doena,
conforme as regras da Previdncia Social.
Art. 100. Em caso de acidente de trabalho, salvo as despesas cobertas pelo sistema de
Previdncia Social ou de doena profissional correro por conta do Municpio as despesas
com o tratamento mdico e hospitalar do servidor que ser realizado, sempre que possvel, em
estabelecimento municipal de assistncia sade ou conveniado.
1. Considera-se acidente no trabalho todo aquele que se verifique pelo exerccio das
atribuies do cargo ou funo, provocando direta ou indiretamente leso corporal,
perturbao funcional ou doena que ocasione a morte, a perda total ou parcial, permanente
ou temporria da capacidade fsica ou mental para o trabalho.
2. Equipara-se ao acidente no trabalho a agresso, quando no provocada, sofrida
pelo servidor no servio ou em razo dele e o ocorrido no deslocamento para o servio ou
deste para a sua residncia.
3. Por doena profissional, entende-se a que se deve atribuir como relao de causa
e efeito, s condies de trabalho e exerccio do cargo, assim como as resultantes de fato nele
ocorrido, comprovado pela percia mdica ou sindicncia.
Art. 101. Os casos de acidente em servio ou doena profissional devero ser
apurados em sindicncia sumria, onde dever ser extrada a relao causa e efeito, assim
como ser registrada no laudo da inspeo.
Pargrafo nico. O laudo da inspeo dever ser emitido por profissional ou
comisso designada para este fim e nele ser registrada a caracterizao do acidente no
trabalho ou da doena profissional, a qual no poderia existir poca da admisso do
servidor.
SUBSEO II
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 102. Ao servidor poder ser concedida licena para acompanhar pessoa da famlia
que esteja doente, desde que prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal e que esta no
possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou funo.
1. Considerar-se-o como pessoas da famlia, para efeito da licena deste artigo, os
pais, os filhos e o cnjuge, desde que inscritos como dependentes do servidor na Previdncia
Social.
2. Ao servidor que, no se enquadrando no grau de parentesco do pargrafo anterior
e que comprove a necessidade de sua assistncia pessoal, sero aplicados os dispositivos desta
Subseo.
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Art. 103. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida aps
inspeo mdica oficial e observadas as seguintes condies, relativamente a um perodo base
de cinco anos:
I.
com vencimento do cargo efetivo, at trs meses;
II.
com dois teros do vencimento, se entre trs a seis meses;
III.
com um tero do vencimento, se entre seis a doze meses;
IV.
sem vencimento se for excedido o prazo de doze meses.
Pargrafo nico. Em cada perodo de cinco anos o servidor s poder beneficiar-se

de, no mximo, doze meses de licena, seguidos ou intercalados.
SUBSEO III
DA LICENA GESTANTE OU ADOTANTE
Art. 104. servidora gestante ser concedida licena pelo prazo de cento e oitenta
dias.
1. A licena ser concedida a partir do incio do nono ms de gestao, salvo
prescrio mdica diversa.
2. No caso de parto anterior concesso, contar-se- o prazo da licena a partir da
ocorrncia desse evento.
3. Quando a sade do recm-nascido exigir assistncia especial, poder ser
concedida servidora, pelo prazo necessrio e mediante laudo, licena por motivo de doena
em pessoa da famlia.
Art. 105. A gestante ter direito, sem prejuzo do direito licena de que trata o artigo
anterior e mediante recomendao mdica, ao aproveitamento em funo compatvel com seu
estado a contar do quinto ms de gestao.
Art. 106. servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana ser concedida a licena pelo perodo:
I.
de cento e vinte dias, se a criana tiver at um ano de idade;
II.
de noventa dias, se a criana tiver entre um e quatro anos de idade;
III.
de sessenta dias, se a criana tiver entre quatro e oito anos de idade; e
IV.
de trinta dias, se a criana tiver mais de oito anos de idade.

SUBSEO IV
DA LICENA PATERNIDADE
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Art. 107. Ao pai ser concedida licena paternidade de cinco dias consecutivos,
contados da data do nascimento ou adoo do filho.
Pargrafo nico. O perodo da licena de que trata o artigo anterior inclui dois dias
para o registro civil do nascimento do filho.
SUBSEO V
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR OBRIGATRIO
Art. 108. Ao servidor convocado para o servio militar ou outros encargos de
segurana nacional ser concedida licena, vista de documento oficial que prove a
incorporao.
Pargrafo nico. Dos vencimentos descontar-se- a importncia que o servidor
perceber na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio militar o que
implicar na suspenso do vencimento.
Art. 109. Ao servidor desincorporado conceder-se- prazo, no excedente a cinco dias,
para que reassuma o exerccio do cargo e funo, sem perda dos vencimentos.
SUBSEO VI
DA LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE
Art. 110. O servidor casado ter direito licena sem vencimento quando o seu
cnjuge, tambm servidor da administrao direta, indireta ou de fundao pblica do
Municpio de Caetanos, for exercer mandato eletivo estadual ou federal, em outro ponto do
territrio estadual ou nacional.
1. A licena, que dever ser renovada anualmente, depender de pedido instrudo
com a comprovao da posse no cargo eletivo, juntamente com o atestado de residncia.
2. Finda a causa da licena, o servidor dever reassumir o exerccio dentro de at
trinta dias, a partir dos quais a sua ausncia ser computada como falta ao trabalho, vedado o
abono ou justificativa.
Art. 111. O servidor poder reassumir o exerccio do seu cargo a qualquer tempo,
embora no esteja finda a causa da licena, no podendo, neste caso, renovar o pedido de
licena seno depois de dois anos da data da reassuno, salvo se o cnjuge for exercer
novamente mandato eletivo estadual ou federal, em outro ponto do territrio estadual ou
nacional.
Art. 112. As normas desta Subseo aplicam-se aos servidores que vivam
maritalmente, observadas as disposies legais sobre unio estvel e concubinato.
SUBSEO VII
DA LICENA PARA O TRATO DE INTERESSE PARTICULAR
Art. 113. O servidor estvel poder obter licena sem vencimento para tratar de
interesse particular, por prazo no superior a vinte e quatro meses, a cada cinco anos.
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Art. 114. Somente ser concedida nova licena depois de decorridos dois anos do
trmino da anterior.
Art. 115. No se conceder licena ao servidor nomeado antes de completar trs anos
de efetivo exerccio.
Art. 116. Ao servidor ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada no se
conceder, nessa qualidade, a licena para o trato de interesse particular.
SUBSEO VIII
DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 117. assegurado ao servidor efetivo e estvel o direito licena com
remunerao inerente ao cargo efetivo para o desempenho de mandato em diretoria de
entidade classista de defesa de interesses de servidores pblicos municipais e quando a
entidade contar com mais de trezentos filiados.
Art. 118. O servidor eleito somente poder ser licenciado para mandato em entidade
classista se a mesma tiver por finalidade a defesa de interesse das categorias funcionais
integrantes do quadro efetivo ou estvel da Prefeitura Municipal.
Art. 119. A cada trezentos filiados na entidade, assegurar, proporcionalmente, o
direito licena para o desempenho de mandato classista de um membro da diretoria da
entidade, respeitado o limite de at trs membros.
Art. 120. A licena para mandato classista ter durao idntica ao do perodo de
mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, uma nica vez.
Art. 121. Ser contado para fins de disponibilidade e de aposentadoria, se houver
contribuio para a Previdncia Social, o perodo em que o servidor permanecer afastado para
o desempenho de mandato classista.
SUBSEO IX
DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE ATIVIDADE POLTICA
Art. 122. O servidor candidato a cargo eletivo ter direito licena remunerada
durante o perodo que mediar entre a sua escolha, em conveno partidria, e o dcimo dia
seguinte ao das eleies que houver concorrido.
Pargrafo nico. Ser necessariamente afastado, na forma e no prazo previsto neste
artigo, o servidor candidato ocupante de cargo de direo, chefia, assessoramento,
arrecadao ou fiscalizao.
Art. 123. O servidor eleito ficar afastado do cargo ou funo, em decorrncia do
exerccio do mandato, na forma do disposto no art. 38 da Constituio Federal.
SUBSEO XII
DA LICENA REMUNERADA PARA ELABORAO DE MONOGRAFIA
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Art. 139. Fica assegurado ao servidor que estiver cursando o ensino superior, o
afastamento de suas atribuies, sem prejuzo da sua remunerao, pelo perodo de at trinta
dias, para elaborar monografia de concluso de curso superior.
Art. 140. Para fazer jus licena de que trata o artigo anterior, o servidor dever
protocolar requerimento perante a Secretaria Municipal de Administrao, anexando:
I.
atestado de matrcula do servidor no ltimo perodo ou semestre letivo

do curso superior;
II.
documento expedido pela instituio de ensino atestando sobre a

obrigatoriedade da apresentao de monografia para concluso do
curso.
Art. 141. Aps o protocolamento de que trata o artigo anterior, a Secretaria Municipal
de Administrao, no prazo mximo de dois dias teis, encaminhar o requerimento para
anlise e o parecer conclusivo do setor jurdico da Prefeitura Municipal.
1. O parecer conclusivo de que trata o caput deste artigo dever, no prazo
mximo de at dois dias teis, ser encaminhado ao Chefe do Executivo Municipal.
2. Caso o parecer do setor jurdico seja favorvel concesso, o Chefe do Executivo
Municipal dever conceder a licena pleiteada, caso contrrio, esta dever ser negada.
3. Do ato administrativo que denegar a concesso da licena pleiteada caber
recurso fundamentado para o prprio Chefe do Executivo Municipal, no prazo de at cinco
dias, contados da notificao do ato denegatrio.
5. O Chefe do Executivo Municipal decidir sobre o recurso no prazo mximo de
at cinco dias teis, contados a partir de seu protocolo.
CAPTULO IV
DA CEDNCIA OU CESSO
Art. 142. Cedncia ou cesso o ato pelo qual o servidor posto disposio de
entidade ou rgo no integrante da Prefeitura Municipal de Caetanos.
Art. 143. A cedncia ou cesso ser sem nus para o servio pblico municipal e ser
concedida pelo prazo mximo de um ano, renovvel anualmente segundo a necessidade e a
possibilidade das partes.
Art. 144. Em casos excepcionais, a cedncia ou cesso poder dar-se com nus para o
servio pblico municipal:
I.
quando se tratar de instituies privadas sem fins lucrativos, com sede

no Municpio, especializadas e com atuao exclusiva nas reas de
educao, sade e assistncia social;
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II.
quando a entidade ou rgo solicitante compensar o servio pblico

municipal com um servio de valor equivalente ao custo anual do
cedido.
Art. 145. A cedncia ou cesso suspende o interstcio para estgio probatrio.

Art. 146. A cedncia ou cesso depender de prvia anuncia do servidor.
CAPTULO V
DAS CONCESSES
Art. 147. O servidor poder se ausentar do servio, sem qualquer prejuzo, nos
seguintes casos:
I.
por um dia, para doao de sangue;
II.
por dois dias, para se alistar como eleitor;
III.
por oito dias, por motivo de casamento;
IV.
por oito dias, pelo falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta

ou padrasto, filhos ou enteados e irmos;
V.
durante o perodo em que estiver servindo ao Tribunal do Jri;
VI.
prestao de prova ou exame em curso regular ou em concurso pblico.
Art. 148. Poder ser concedido horrio especial ao servidor estudante quando
comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do
exerccio do cargo.
1. Para efeito deste artigo ser exigida a compensao de horrios na repartio,
respeitada a durao semanal de trabalho.
2. Poder ser concedido horrio especial, independentemente de compensao, ao
servidor portador de deficincia, quando comprovado ou solicitado por profissional ou junta
de inspeo mdica.
Art. 149. Ao licenciado para tratamento de sade, por motivo de acidente em servio
ou doena profissional, que deva ser deslocado do Municpio para outro ponto do territrio
estadual ou nacional, por exigncia de laudo mdico, poder ser concedido transporte, conta
dos cofres municipais, e inclusive para um acompanhante, quando for acidente em servio ou
doena profissional.
TTULO IV
DAS VANTAGENS FINANCEIRAS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
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SEO I
DOS CONCEITOS BSICOS
Art. 150. A retribuio pecuniria devida aos servidores do Municpio de Caetanos
compreende:
I.
o vencimento bsico, como retribuio devida pelo exerccio do cargo

pblico corresponde ao valor do padro, nvel, classe ou smbolo fixado
em lei;
II.
as vantagens de carter permanente e ou transitrio, excludas as

dirias, indenizao de transporte, salrio-famlia e outros auxlios
pecunirios;
SEO II
DOS DESCONTOS NA REMUNERAO
Art. 151. O servidor perder:

I.
a remunerao dos dias que faltar ao servio, quando no houver abono

da falta;
II.
a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias e

sadas antecipadas, iguais ou superiores a sessenta minutos/dia;
III.
metade da remunerao permanente, na hiptese de suspenso

transformada em multa;
IV.
a remunerao do perodo em que estiver afastado, para:

a) exercer cargo em comisso de rgo da administrao direta, de
autarquia ou fundao pblica do Municpio de Caetanos,
ressalvado o direito de opo;
b) exercer cargo em comisso ou funo em confiana, se o exerccio
do segundo cargo acumulado tiver incompatibilidade de horrios;
c) permanecer disposio de rgo ou entidade da Unio, Estado, ou
outro Municpio, bem como de outro Poder;
d) quando afastado para prestar servio em empresa pblica ou
sociedade de economia mista instituda pelo Poder Pblico;
e) nas licenas e afastamentos sem percepo de remunerao;
f) durante o desempenho de mandato eletivo, observado o direito de
opo assegurado no art. 38 da Constituio Federal.
SEO III
DAS REPOSIES E INDENIZAES
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Art. 152. O vencimento e a remunerao no sero objeto de penhora, arresto,

seqestro, exceto no caso de prestao de alimentos resultantes de homologao ou deciso
judicial.
Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em
folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da Administrao Municipal e com
reposio dos custos, na forma do regulamento.
Art. 153. O servidor pblico responde pelos danos que causar ao rgo ou entidade a
que pertence ou a terceiros, por ao ou omisso resultante de dolo ou culpa, assim como
pelas quantias que, indevidamente, lhe forem creditadas ou pagar a terceiros.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, caber Administrao Municipal
estabelecer as condies do desconto na remunerao.
Art. 154. O servidor em dbito com o errio ser previamente comunicado do
desconto, que dever ocorrer em parcelas mensais, que ser fixada em percentual, no inferior
a dez por cento, da sua remunerao permanente.
1. As indenizaes Administrao Municipal por ao ou omisso do servidor
sero descontadas em parcelas mensais, no excedentes a um quarto da respectiva
remunerao permanente, sem prejuzo da apurao da responsabilidade e da aplicao das
sanes cabveis.
2. As reposies de parcelas salariais, decorrentes de erro da Administrao
Municipal, sero feitas de uma s vez quando referentes ao ms anterior ao de processamento
da folha ou em parcelas cujo valor no exceda a vinte por cento da remunerao ou provento.
Art. 155. O servidor em dbito com o errio, ao ser exonerado ou demitido, ter o
prazo de sessenta dias para liquidao administrativa do dbito, podendo ser parcelado se a
dvida for superior a uma vez o valor de sua remunerao permanente.
1. O disposto neste artigo aplica-se ao dependente, no caso de servidor falecido em
dbito com a Administrao Municipal, devendo ser descontado do benefcio previdencirio,
no caso de haver parcelamento.
2. A quantia devida e no quitada no prazo previsto ser inscrita como dvida ativa e
cobrada nos termos da lei.
Art. 156. O disposto nesta Seo se aplica aos proventos de aposentadoria pagos pela
Previdncia Social.
CAPTULO II
DAS VANTAGENS
SEO I
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Art. 157. Vantagens pecunirias so acrscimos ao vencimento do servidor municipal

em razo do atendimento de requisitos previstos em lei ou em regulamento, e so agrupadas
em:
I.
indenizaes;
II.
gratificaes;
III.
adicional por tempo de servio.

SEO II
DAS INDENIZAES
Art. 158. As indenizaes se constituem de vantagens pecunirias devidas ao servidor

como reposio de despesas por deslocamentos a servio ou no interesse de servios do
Municpio e classificam-se dirias e indenizao de transporte.
Pargrafo nico. Os critrios e valores para o pagamento das indenizaes de que
trata este artigo sero fixados por ato do Prefeito Municipal.
SUBSEO I
DAS DIRIAS
Art. 159. O servidor que se afastar da sua sede a servio, em carter eventual ou
transitrio, para outro ponto do territrio do Estado ou do Pas, far jus a passagens e dirias
para cobrir as despesas de pousada, alimentao e locomoo urbana.
1. A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando
o deslocamento no exigir pernoite fora da sede.
2. Na hiptese do servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o
seu afastamento restituir as dirias recebidas em excesso, em at quarenta e oito horas aps
seu retorno.
SUBSEO II
DA INDENIZAO DE TRANSPORTE
Art. 160. A indenizao de transporte poder ser concedida ao servidor que realizar
despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo, para executar servios externos, por
fora das atribuies do cargo para atender servios exclusivos da Prefeitura Municipal,
considerando o percurso percorrido em quilmetros, o consumo de combustvel e o preo
unitrio da gasolina.
Pargrafo nico. A indenizao de transporte para compensar despesas pelo uso de
veculo prprio ser concedida somente a servidor designado pelo Prefeito Municipal.
SEO III
DAS GRATIFICAES
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Art. 161. As gratificaes so vantagens pecunirias concedidas ou atribudas, em

carter transitrio, em razo da prestao de servios em condies especiais e so
identificadas como:
I.
gratificao pelo exerccio de funo gratificada;
II.
gratificao natalina;
III.
gratificao pelo exerccio de atividades insalubres;
IV.
gratificao pelo exerccio de atividades perigosas.
1. As gratificaes discriminadas neste artigo tero seus fundamentos, abrangncias,

bases de clculo e condies para concesso definidas nos Planos de Carreira, Cargos e
Remunerao dos Servidores Efetivos do Municpio de Caetanos.
2. Alm das gratificaes constantes neste artigo, podero ser institudas outras nos
Planos de Carreira, Cargos e Remunerao do Municpio.
3. O servidor que fizer jus s gratificaes pelo exerccio de atividades insalubres e
pelo exerccio de atividades perigosas dever optar por uma delas.
4. O direito s gratificaes pelo exerccio de atividades insalubres ou pelo
exerccio de atividades perigosas cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que
deram causa a sua concesso.
SUBSEO I
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE FUNO GRATIFICADA
Art. 162. A gratificao pelo exerccio de funo gratificada no servio pblico
municipal ser concedida ao servidor da Prefeitura Municipal de Caetanos que for designado,
atravs de ato do Chefe do Executivo Municipal, para desempenhar funo gratificada.
1. A gratificao nsita no caput deste artigo corresponder a at trinta por cento
do vencimento percebido pelo servidor efetivo.
2. O servidor efetivo somente perceber a gratificao pelo exerccio de funo
gratificada no servio pblico municipal enquanto estiver na funo para que foi designado.
3. A gratificao pelo exerccio de funo gratificada somente ser incorporada
remunerao do servidor, caso a perceba por mais de cinco anos consecutivos e ininterruptos.
SUBSEO II
DA GRATIFICAO NATALINA
Art. 163. A gratificao natalina corresponde a um doze avos da remunerao a que o
servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
Pargrafo nico. A frao igual ou superior a quinze dias ser considerada como ms
integral.
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Art. 164. O Chefe do Executivo Municipal estabelecer, atravs de decreto, a forma

pelo qual ser efetuado o pagamento da gratificao natalina.
Pargrafo nico. O pagamento da gratificao natalina no dever, em nenhuma
hiptese, ser efetuado aps o vigsimo dia do ms de dezembro de cada ano.
Art. 165. O servidor efetivo exonerado perceber sua gratificao natalina,
proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms de
exonerao.
Art. 166. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer
vantagem pecuniria.
SUBSEO III
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES INSALUBRES
Art. 167. A gratificao pelo exerccio de atividades insalubres, correspondente a at
trinta por cento do vencimento, ser concedida ao servidor que exera suas atribuies em
condies que lhe coloque em contato direto a agentes nocivos sade.
1. Em razo da natureza e intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus
efeitos, os percentuais relativos a gratificao de que trata o caput deste artigo obedecero
o seguinte:
I.
dez por cento, para o exerccio de atividades de ndice baixo de

insalubridade;
II.
vinte por cento, para o exerccio de atividades de ndice mdio de

insalubridade;
III.
trinta por cento, para o exerccio de atividades de ndice alto de

insalubridade.
2. So consideradas atividades insalubres as abaixo mencionadas e classificadas

conforme o seguinte:
I.
ndice alto de insalubridade:

a) coleta e industrializao de lixo urbano;
b) trabalhos em galerias e tanques de esgoto;
c) trabalhos com pacientes acometidos de doenas infecto-contagiosas,
bem como com objetos de seu uso, no previamente esterilizados;
d) aplicao de inseticidas, vermicidas e similares;
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e) atividades em contato com carnes, glndulas, vsceras, sangue,

ossos, couros, plos e dejees de animais portadores de doenas
infecto-contagiosas (carbnculo, brucelose e tuberculose);
f) manipulao de agentes qumicos corrosivos (soda custica).
II.
ndice mdio de insalubridade:

a) pintura com esmaltes, tintas e vernizes;
b) manipulao de leos minerais, leo queimado e parafina;
c) trabalhos em contato com pacientes, bem como manuseio de objetos
de seu uso, no previamente esterilizados, em estabelecimentos
destinados ao cuidado da sade humana;
d) trabalhos como tcnico em laboratrios de anlises clnicas e
histopatologia;
e) exumao de corpos (cemitrio);
f) atividades de solda;
g) trabalhos como tcnico em radiologia;
h) manuseio de cal e de cimento.
III.
ndice baixo de insalubridade:

a) trabalho com britadores;
b) varrio e limpeza de ruas e outros logradouros pblicos;
c) atividades executadas em locais alagados ou encharcados, com
umidade excessiva;
d) trabalho em contato com poeira, fungos, mofo, umidade (arquivos).
3. Os locais de trabalho e os servidores que operam com aparelhos de radiologia ou

substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de
radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto em legislao especfica.
4. Os servidores a que se refere o pargrafo anterior sero submetidos a exames
mdicos a cada seis meses.
5. exclusivamente suscetvel de gerar direito percepo da gratificao de
insalubridade, de modo integral, o exerccio, pelo servidor, de atividade constante nas alneas
dos incisos I, II e III do 2 deste artigo, em carter habitual e em situao de exposio
contnua ao agente nocivo ou perigoso.
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6. O trabalho em carter habitual, mas de modo intermitente, dar direito

percepo da gratificao proporcionalmente ao tempo despendido pelo servidor na execuo
de atividade em condies insalubres.
7. O exerccio de atividade insalubre em carter espordico ou ocasional no gera
direito ao pagamento da gratificao.
8. A incluso de outras atividades como insalubres, alm das j previstas neste
artigo, depender de laudo pericial, emitido por Mdico do Trabalho.
9. As atividades que possam gerar dvidas quanto incluso nos casos previstos
neste artigo, como insalubres, sero objeto de percia tcnica por parte de Mdico do
Trabalho.
10. O laudo referente percia tcnica de que trata o pargrafo anterior dever estar
em conformidade com o formulrio especfico, a ser definido atravs de ato do Chefe do
Executivo Municipal.
11. Alm do disposto no paragrafo anterior, a caracterizao da existncia de
atividades insalubres, alm das j previstas neste artigo, poder ser solicitada pelo prprio
servidor, atravs de formulrio prprio, a ser definido por ato do Chefe do Executivo
Municipal.
12. Cessar o pagamento da gratificao de insalubridade quando:
I.
a insalubridade for eliminada ou neutralizada pela utilizao de

Equipamento de Proteo Individual (EPI), ou, ainda, pela adoo de
medidas que conservem o ambiente dentro dos limites tolerveis e
seguros;
II.
o servidor deixar de trabalhar em atividades insalubres;
III.
o servidor negar-se a utilizar o Equipamento de Proteo Individual

(EPI).
13. A eliminao ou neutralizao do estado de insalubridade, nos termos do inciso I

do pargrafo anterior, ser baseada em laudo de perito.
14. A perda da gratificao, nos termos do inciso III do 12 deste artigo, no
impede a aplicao da pena disciplinar cabvel ao servidor, nos termos desta Lei.
SUBSEO IV
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES PERIGOSAS
Art. 168. A gratificao pelo exerccio de atividades perigosas, correspondente a trinta
por cento do vencimento, ser concedida ao servidor efetivo que exera suas funes em
condies que exponham a sua vida permanentemente a riscos, em razo de condies ou
mtodos de trabalho classificados como perigosos.
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1. So consideradas atividades perigosas, gerando direito de percepo da

gratificao prevista no caput deste artigo, as abaixo mencionadas:
I.
armazenamento, carregamento e transporte de explosivos;
II.
detonao com explosivos, inclusive a verificao de detonaes

falhadas;
III.
operao de escorva dos cartuchos de explosivos;
IV.
operao de bombas de abastecimento de inflamveis lquidos;
V.
transporte de vasilhames (em caminho de carga), contendo inflamvel

lquido, em quantidade superior a duzentos e cinqenta litros;
VI.
instalao, substituio e reparos de cruzetas, rel e brao de iluminao

pblica, desde que afixados nos postes de redes de linhas de alta e de
baixa tenses, integrantes de sistema eltrico de potncia, energizadas
ou desenergizadas, mas com possibilidade de energizao;
VII.
exerccio de atividades em lugares elevados a mais de 05 (cinco) metros

da superfcie.
2. exclusivamente suscetvel de gerar direito percepo da gratificao de

insalubridade, de modo integral, o exerccio, pelo servidor, de atividade constante nos incisos
do pargrafo anterior, em carter habitual e em situao de exposio contnua ao agente
perigoso.
3. O trabalho em carter habitual, mas de modo intermitente, dar direito
percepo da gratificao proporcionalmente ao tempo despendido pelo servidor na execuo
de atividade em condies perigosas.
4. O exerccio de atividade perigosa em carter espordico ou ocasional no gera
direito ao pagamento da gratificao.
5. A incluso de outras atividades como perigosas, alm das j previstas neste
artigo, depender de laudo pericial, emitido por Engenheiro em Segurana do Trabalho.
6. As atividades que possam gerar dvidas quanto incluso nos casos previstos
neste artigo, como perigosas, sero objeto de percia tcnica por parte de Engenheiro em
Segurana do Trabalho.
7. O laudo referente percia tcnica de que trata o pargrafo anterior dever estar
em conformidade com o formulrio especfico, a ser definido atravs de ato do Chefe do
Executivo Municipal.
8. Alm do disposto no pargrafo anterior, a caracterizao da existncia de
atividades perigosas, alm das j previstas neste artigo, poder ser solicitada pelo prprio
servidor, atravs de formulrio prprio, a ser definido por ato do Chefe do Executivo
Municipal.
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9. Cessar o pagamento da gratificao de periculosidade quando:

I.
a periculosidade for eliminada ou neutralizada pela utilizao de

Equipamento de Proteo Individual (EPI), ou, ainda, pela adoo de
medidas que conservem o ambiente dentro dos limites tolerveis e
seguros;
II.
o servidor deixar de trabalhar em atividades perigosas;
III.
o servidor negar-se a utilizar o Equipamento de Proteo Individual

(EPI).
10. A eliminao ou neutralizao do estado de periculosidade, nos termos do inciso

I do pargrafo anterior, ser baseada em laudo de perito.
11. A perda da gratificao, nos termos do inciso III do 9 deste artigo, no impede
a aplicao da pena disciplinar cabvel ao servidor, nos termos desta Lei.
SEO IV
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 169. O adicional por tempo de servio devido por qinqnio de efetivo
exerccio no Municpio de Caetanos, incidente sobre o vencimento efetivo do cargo ocupado.
1. O adicional corresponde, para cada qinqnio completo, a cinco por cento, at o
limite de trinta e cinco por cento.
2. O servidor contar, para esse efeito, o tempo de servio prestado ao Municpio, a
qualquer ttulo.
3. O adicional por tempo de servio devido a partir do ms imediatamente
seguinte quele em que o servidor completar o qinqnio.
4. O servidor efetivo investido em cargo de provimento em comisso continuar a
perceber o adicional por tempo de servio, que ser calculado sobre o vencimento do seu
cargo efetivo.
Art. 170. Quando ocorrer aproveitamento ou reverso, sero considerados os
qinqnio anteriormente atingidos bem como a frao do qinqnio interrompido,
retomando-se a contagem, a partir do novo exerccio.
CAPTULO II
DA REMUNERAO PELO SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 171. O servidor que for prvia e expressamente convocado pelo seu superior
imediato para prestar efetivo servio extraordinrio ter as horas relativas ao servio prestado
remuneradas proporcionalmente.
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Pargrafo nico. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender as

situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de duas horas por jornada
diria.
CAPTULO III
DA REMUNERAO PELO SERVIO NOTURNO
Art. 172. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre vinte e duas
horas de um dia at cinco horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de vinte e cinco
por cento, computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos.
Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata
este artigo incidir sobre a remunerao do servidor.
CAPTULO IV
DAS FRIAS
Art. 173. O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas, at o
mximo de dois perodos, no caso de necessidade e interesse do servio pblico municipal,
ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica.
1. Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos doze meses de
exerccio.
2. As frias podero ser parceladas em at duas etapas, desde que assim
previamente requeridas pelo servidor e a critrio da Administrao Municipal.
Art. 174. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das
frias, um adicional correspondente a um tero da remunerao do perodo das frias.
1. No caso do servidor exercer funo gratificada no servio pblico municipal, a
respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo.
2. O pagamento do adicional de frias ser efetuado juntamente com a remunerao
do respectivo perodo de frias.
Art. 175. O servidor exonerado do cargo efetivo do servio pblico municipal
perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na
proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao igual ou superior a quinze
dias.
Pargrafo nico. A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em
que for publicado o ato exoneratrio.
Art. 176. Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional previsto no
inciso XVII, do art. 7, da Constituio Federal quando da utilizao do primeiro perodo.
Art. 177. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade
pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por
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necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo em que estiver lotado o
servidor.
Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez,
observado o disposto no art. 173 desta Lei.
TTULO V
DOS BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
Art. 178. Os benefcios citados neste Ttulo, de carter previdencirio, sero custeados
pela instituio previdenciria qual se encontrem vinculados os servidores municipais de
Caetanos.
Art. 179. Salvo disposio em contrrio da Constituio Federal, os benefcios
previdencirios devidos aos servidores sero os seguintes:
I.
quanto ao servidor:
a) aposentadoria por invalidez;
b) aposentadoria compulsria;
c) aposentadoria voluntria por idade e tempo de contribuio;
d) aposentadoria voluntria por idade;
e) aposentadoria especial;
f) auxlio-doena;
g) auxlio-acidente;
h) salrio-famlia; e
i) salrio-maternidade.
II.
quanto ao dependente:
a) penso por morte; e
b) auxlio-recluso.
Pargrafo nico. O benefcio constante da alnea e do inciso I deste artigo

depender, para sua concesso, da regulamentao a ser editada pelo Governo Federal.
TTULO VI
DO DIREITO DE PETIO
Art. 180. assegurado ao servidor o direito de petio, em toda sua amplitude, assim
como o de representar.
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Art. 181. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e

dever ter soluo dentro de trinta dias, salvo em casos que obriguem a realizao de
diligncia ou estudo especial.
Art. 182. Da deciso que for prolatada caber, sempre, pedido de reconsiderao, que
no poder ser renovado.
Art. 183. A autoridade que receber o pedido de reconsiderao poder process-lo
como recurso, encaminhando-o autoridade superior.
Art. 184. Caber recurso:

I.
do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II.
das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos;
III.
quando o requerimento no for decidido no prazo de que trata o art. 181

desta Lei.
1. Salvo disposio expressa em lei, o recurso no ter efeito suspensivo,

retroagindo data do ato impugnado a deciso que der provimento ao pedido.
2. A representao ser apreciada, obrigatoriamente, pela autoridade superior quela
contra a qual for interposta.
Art. 185. O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever:
I.
em cinco anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de

disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e crditos
resultantes das relaes funcionais;
II.
em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
estabelecido em lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio contar-se- da data da publicao do ato

impugnado ou da cincia do interessado, quando no houver publicao.
Art. 186. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio uma s vez.
Art. 187. O prazo de prescrio contar-se- a partir da data da publicao, no rgo
oficial, do ato impugnado ou, na falta desta, da data da cincia do interessado, a qual dever
constar do processo respectivo.
Art. 188. A prescrio interrompida recomea a correr da data do ato que a
interrompeu, ou do ltimo ato do processo para interromper.
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Art. 189. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela

Administrao Municipal.
Art. 190. Para o exerccio do direito de petio assegurada vista do processo ou
documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.
Art. 191. A Administrao Municipal dever rever seus atos, a qualquer tempo,
quando eivados de ilegalidade.
Art. 192. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Ttulo, salvo o
motivo de fora maior.
TTULO VII
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DA ACUMULAO
Art. 193. vedada a acumulao remunerada de cargos e funes pblicas, exceto:
I.
a de dois cargos de professor;
II.
a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III.
a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com

profisses regulamentadas.
Pargrafo nico. Em qualquer dos casos, a acumulao somente ser permitida

quando houver compatibilidade de horrios.
Art. 194. A proibio de acumular estende-se a cargos, funes ou empregos em
autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedade de economia mista do
Municpio de Caetanos, da Unio, de Estados e outros Municpios, bem como percepo de
provento de aposentadoria decorrente do exerccio de cargo pblico.
Art. 195. A proibio de acumular proventos no se aplica aos aposentados, quanto ao
exerccio de mandato eletivo, quanto ao de um cargo em comisso ou quanto a contrato para
prestao de servios tcnicos ou especializados, como autnomo.
Art. 196. O servidor no poder exercer mais de uma funo gratificada nem
participar, remuneradamente, de mais de um rgo de deliberao coletiva.
Art. 197. No se compreende na proibio de acumular nem est sujeita a quaisquer
limites da percepo:
I.
conjunta, de penses civis e militares;
II.
de penso, com vencimentos ou salrios;

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III.
de penses, com proventos de disponibilidade, aposentadoria ou

reformas;
IV.
de proventos resultantes de cargos legalmente acumulveis;
V.
de proventos, com vencimentos nos casos de acumulao legal.
Art. 198. Para fins de exame da acumulao, cargo tcnico ou cientfico aquele para
cujo exerccio seja indispensvel e predominante a aplicao dos conhecimentos cientficos
ou tcnicos de nvel superior.
Pargrafo nico. Considera-se, tambm, como tcnico ou cientfico, cargo de
direo, privativo de ocupante de cargo de nvel superior.
Art. 199. A compatibilidade de horrios ser reconhecida quando houver possibilidade
do exerccio dos dois cargos, em horrios diversos, sem prejuzo do nmero regulamentar de
horas de trabalho determinado para cada um.
1. A verificao dessa compatibilidade far-se- tendo em vista o horrio do servidor
na unidade administrativa em que estiver lotado, ainda que ocorra a hiptese de estar dela
legalmente afastado.
2. No caso de cargos a serem exercidos no mesmo local ou em locais diferentes,
levar-se- em conta a necessidade de tempo para a locomoo entre um e outro.
Art. 200. O servidor que ocupe dois cargos em regime de acumulao legal poder ser
investido em cargo em comisso, desde que, com relao a um deles, continue no exerccio de
suas atribuies observado sempre o disposto no artigo anterior.
Art. 201. Ocorrida a hiptese do artigo anterior, o ato de provimento do servidor
mencionar em qual das duas condies funcionais est sendo nomeado, para que, em relao
ao outro cargo, seja observado o disposto no mesmo artigo.
Art. 202. Verificada, em processo administrativo disciplinar, a acumulao proibida e
provada a boa f, o servidor optar por um dos cargos sem obrigao de restituir.
Art. 203. Provada a m f, alm de perder ambos os cargos ou o que exerce no
Municpio, o servidor restituir o que tiver percebido indevidamente pelo exerccio do cargo
que gerou a acumulao.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, se o cargo gerador da acumulao
proibida for de outra esfera do Poder Pblico, o servidor restituir o que houver percebido
desde a acumulao ilegal.
Art. 204. Apurada a m f do inativo, este sofrer a cassao de sua aposentadoria ou
disponibilidade, sendo obrigado, ainda, a restituir o que tiver recebido indevidamente.
Art. 205. As acumulaes sero objeto de estudo e parecer individuais por parte do
rgo jurdico da Prefeitura Municipal, que far a apreciao de sua legalidade, ainda que um
dos cargos integre os quadros de outra esfera de Poder ou Governo.
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CAPTULO II
DOS DEVERES
Art. 206. So deveres do servidor:
I.
exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II.
assiduidade e pontualidade;
III.
urbanidade e discrio;
IV.
lealdade s instituies que servir;
V.
observncia das normas legais e regulamentares;
VI.
obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
VII.
levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que

tiver cincia em razo do cargo ou funo;
VIII.
zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado e a

conservao do patrimnio;
IX.
guardar sigilo sobre assunto da repartio;
X.
manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
XI.
providenciar para que esteja sempre atualizado o seu assentamento

individual, bem como sua declarao de famlia;
XII.
atender com presteza ao pblico em geral, prestando informaes

requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo, ou expedindo certides
para defesa de direitos ou esclarecimento de situaes de interesse
pessoal do requerente;
XIII.
atender, prontamente, as requisies para defesa da fazenda pblica;
XIV.
submeter-se a
competente.
inspeo
mdica,
determinada
pela
autoridade
CAPTULO III
DAS PROIBIES
Art. 207. Ao servidor proibido:
I.
exercer, cumulativamente, dois ou mais cargos ou funes pblicas,

salvo as excees previstas em lei;
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II.
referir-se de modo depreciativo, em informao, parecer ou despacho,

s autoridades e a atos da administrao pblica, podendo, porm, em
trabalho assinado, critic-los, do ponto de vista doutrinrio ou de
organizao de servio;
III.
retirar, modificar ou substituir livro ou documento de rgo municipal,

com o fim de criar direito ou obrigao, ou de alterar a verdade dos
fatos, bem como apresentar documento falso com a mesma finalidade;
IV.
opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou

execuo de servio;
V.
valer-se do cargo ou funo, para lograr proveito pessoal em detrimento

da dignidade da funo pblica;
VI.
promover manifestaes de apreo ou desapreo no recinto da

repartio;
VII.
coagir subordinados com o objetivo de natureza poltico partidria;
VIII.
participar
de
diretoria,
gerncia, administrao, conselho
tcnicoou administrativo, de empresa ou sociedade que seja com o
Municpio:
a) contratante, permissionria ou concessionria de servio pblico;
b) fornecedora de equipamento ou material, a qualquer rgo do
Municpio;
c) consultora tcnica, que execute projetos e estudos, inclusive de
viabilidade para rgos pblicos;
IX.
praticar a usura, em qualquer de suas formas, no mbito do servio

pblico;
X.
exigir, solicitar ou receber propinas, comisses ou vantagens de

qualquer espcie, em razo do cargo ou funo, ou aceitar promessa de
tais vantagens;
XI.
revelar fato ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia em

razo de cargo, salvo quando se tratar de depoimento em processo
judicial, policial ou administrativo disciplinar;
XII.
cometer a pessoa estranha ao servio Municipal, salvo nos casos

previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou a seus
subordinados;
XIII.
censurar, pela imprensa ou por outro rgo de divulgao pblica, as

autoridades constitudas, podendo, porm, faz-lo em trabalhos
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assinados, apreciando atos dessas autoridades, sob o ponto de vista

doutrinrio, com nimo construtivo;
XIV.
dedicar-se, nos locais e horas de trabalho, a atividades estranhas ao

servio;
XV.
deixar de comparecer ao trabalho, sem causa justificada;
XVI.
deixar de prestar declarao em processo administrativo disciplinar,

quando regularmente intimado;
XVII.
atuar, junto a reparties pblicas estaduais, salvo quando se tratar de

benefcios previdencirios ou assistenciais de interesse de parentes at o
segundo grau, do cnjuge ou companheiro, como procurador ou
intermedirio;
XVIII.
empregar material ou qualquer outro bem do Municpio, em servio

particular;
XIX.
retirar objetos de rgo municipal, salvo quando autorizado por superior

hierrquico e desde que para utilizao em servio da repartio;
XX.
fazer cobranas ou despesas em desacordo com o estabelecido na

legislao fiscal e financeira.
CAPTULO IV
DA RESPONSABILIDADE DO AGENTE PBLICO
Art. 208. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio

irregular de suas atribuies.
Art. 209. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
Art. 210. A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser
liquidada na forma prevista nesta Lei, na falta de outros bens que assegurem a execuo do
dbito, pela via judicial.
Art. 211. A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser
executada, at o limite do valor da herana recebida.
Pargrafo nico. Tratando-se de dano causado a terceiro, responder o servidor
perante a Fazenda Municipal em ao regressiva proposta depois de transitar em julgado a
deciso que houver condenado a Fazenda a indenizar o terceiro prejudicado.
Art. 212. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao
servidor, nessa qualidade.
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Art. 213. A responsabilidade administrativa resulta de atos praticados ou omisses

ocorridas no desempenho do cargo ou funo, ou fora dele, quando comprometedores da
dignidade e do decoro da funo pblica.
Pargrafo nico. Para efeito deste artigo ser responsabilizado o servidor que
autorizar, conceder ou pagar vantagens no previstas em lei ou com descumprimento de
normas legais ou regulamentares.
Art. 214. As cominaes civis, penais e disciplinares podero acumular-se, sendo
umas e outras independentes entre si, bem assim as instncias civil, penal e administrativa.
Art. 215. S admissvel a ao disciplinar ulterior absolvio no juzo penal,
quando, embora afastada a qualificao do fato como crime, persista, residualmente, falta
disciplinar.
CAPTULO V
DAS PENALIDADES
Art. 216. So penas disciplinares:
I.
advertncia;
II.
suspenso;
III.
multa;
IV.
exonerao de cargo em comisso ou destituio de funo gratificada;
V.
cassao de disponibilidade;
VI.
demisso.
Art. 217. Na aplicao das penas disciplinares, sero considerados a natureza, a

gravidade, os motivos e as circunstncias da infrao ou danos que dela decorrerem para o
servio pblico, bem como os antecedentes funcionais e o comportamento funcional e social
do servidor.
Pargrafo nico. As penas impostas ao servidor sero registradas, em seus
assentamentos, mesmo as de menor gravidade, obrigatoriamente.
Art. 218. Caber a pena de repreenso, a ser aplicada por escrito, em casos de
desobedincia ou falta de cumprimento dos deveres, bem como de reincidncia.
Art. 219. Caber a pena de suspenso, a ser aplicada em casos de:
I.
falta grave;
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II.
desrespeito a proibio que, pela sua natureza, no ensejar a pena de

demisso;
III.
reincidncia em falta j punida com repreenso.
1. A pena de suspenso no poder exceder noventa dias.

2. O servidor suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do
exerccio do cargo.
3. Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso, por solicitao
da chefia imediata do servidor, poder ser convertida em multa, na base de cinqenta por
cento por dia de vencimento, obrigando, nesse caso, o servidor a permanecer em servio.
Art. 220. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I.
transgresso dos incisos do art. 207 desta Lei, quando de natureza grave
e comprovada m f;
II.
incontinncia pblica e escandalosa, patrocnio de jogos proibidos e

comrcio ilegal de bebidas e substncias que resultem em dependncia
fsica ou psquica, no recinto do servio;
III.
insubordinao grave em servio;
IV.
ofensa fsica grave em servio contra servidor ou particular, salvo em

legtima defesa;
V.
crimes contra a administrao pblica, previstos no cdigo penal;
VI.
abandono do cargo;
VII.
acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
VIII.
revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
IX.
corrupo;
X.
desdia no cumprimento dos deveres;
XI.
sentena judicial transitada em julgado.
1. Considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, sem justa causa, por trinta
dias consecutivos.
2. Durante o perodo de doze meses, faltar ao servio sessenta dias
interpoladamente, sem justa causa.
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3. O servidor que incidir nas ocorrncias previstas nos pargrafos 1 e 2 deste

artigo poder reassumir o exerccio a qualquer tempo, sem prejuzo do processo
administrativo disciplinar para apurao da causa da ausncia.
4. A autoridade competente poder aceitar, como justificativa da ausncia, causa
no especificamente prevista na legislao em vigor, desde que devidamente comprovada,
caso em que as faltas sero justificadas apenas para fins disciplinares.
5. O perodo de ausncia, independentemente do resultado do processo
administrativo disciplinar, ser considerado como faltas ao servio injustificadas, no gerando
para o faltoso qualquer direito funcional ou financeiro.
Art. 221. O ato de demisso mencionar sempre a causa da penalidade.
Art. 222. No poder retornar ao servio pblico, sob qualquer forma de vinculao, o
servidor, de qualquer esfera governamental, municipal, estadual ou federal, que tenha sido
demitido por infrao do inciso V do artigo 220 desta Lei, salvo se for provada sua inocncia.
Art. 223. A pena de demisso em face da infrao prevista no inciso V do artigo 220
desta Lei ser aplicada em decorrncia de deciso judicial.
Art. 224. Ser cassada a disponibilidade se ficar provado, em processo administrativo
disciplinar, que o disponvel no retornou ao servio pblico quando convocado para
reassumir seu cargo ou outro similar.
Art. 225. So competentes para aplicao das penas disciplinares:
I.
o Prefeito Municipal, em qualquer caso e, privativamente, nos de multa,

destituio de funo gratificada ou cargo em comisso, suspenso por
prazo superior a trinta dias, demisso e cassao de disponibilidade; e
II.
os Secretrios Municipais e dirigentes superiores das entidades da

administrao indireta, nos casos em que no seja de competncia
privativa do Prefeito Municipal.
Pargrafo nico. Nos casos do inciso II deste artigo, sempre que a imposio de pena
decorrer de processo administrativo disciplinar, a competncia para decidir do Prefeito
Municipal.
Art. 226. Prescrever:
I.
em cento e oitenta dias, a falta sujeita a advertncia;
II.
em dois anos, a falta sujeita s penas de multa ou suspenso;
III.
em cinco anos, a falta sujeita:

a) a pena de demisso;
b) a cassao da disponibilidade.
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1. A falta tambm prevista como crime penal prescrever juntamente com este.
2. O curso da prescrio comea a fluir da data do evento punvel disciplinarmente
e se interrompe pela abertura da sindicncia ou com a instaurao do processo administrativo
disciplinar.
TTULO VIII
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPTULO I
DA SUSPENSO PREVENTIVA
Art. 227. A suspenso preventiva, de at trinta dias, ser ordenada pelo Prefeito
Municipal, desde que o afastamento do servidor seja necessrio para que no venha a influir
na apurao da infrao.
Pargrafo nico. A suspenso de que trata este artigo poder ser determinada no ato
de instaurao de processo administrativo ou em qualquer fase de sua tramitao, e estendida
at noventa dias, findos os quais cessaro automaticamente os seus efeitos, ainda que o
processo administrativo disciplinar no esteja concludo.
Art. 228. A suspenso preventiva medida acautelatria e no constitui pena.
Art. 229. O servidor, afastado em decorrncia da medida acautelatria referida no art.
231 desta Lei, ter direito:
I.
contagem do tempo de servio relativo ao afastamento, desde que

reconhecida sua inocncia no final;
II.
contagem do tempo de servio relativo suspenso preventiva, se do

processo resultar pena disciplinar de advertncia ou repreenso;
III.
contagem do perodo de afastamento que exceder do prazo de

suspenso disciplinar aplicada.
1. O cmputo do tempo de servio nos termos deste artigo implica no direito

percepo do vencimento e vantagens no perodo correspondente.
2. Ser computado, na durao da pena de suspenso disciplinar imposta, o perodo
de afastamento decorrente de medida acautelatria.
CAPTULO II
DA APURAO SUMRIA DE IRREGULARIDADE
Art. 230. A apurao sumria por meio de sindicncia no ficar adstrita ao rito
determinado para o processo administrativo disciplinar, constituindo-se em simples
averiguao.
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Pargrafo nico. critrio da autoridade que a instaurar, e segundo a importncia

maior ou menor do evento, a sindicncia poder ser realizada por um nico servidor ou por
uma Comisso de trs servidores efetivos.
Art. 231. A instaurao de sindicncia no impede a adoo imediata, atravs de
comunicao autoridade competente, da suspenso preventiva.
Art. 232. Se, no curso de apurao sumria, ficar evidenciada falta punvel com pena
superior de suspenso por mais de trinta dias ou multa correspondente, o responsvel pela
apurao comunicar o fato ao superior imediato que solicitar, pelos canais competentes, a
instaurao de processo administrativo disciplinar.
Art. 233. So competentes para determinar a apurao sumria de irregularidades
ocorridas no servio pblico municipal, os dirigentes de unidades administrativas at o nvel
de Secretaria Municipal.
1. Se o fato envolver a pessoa de Secretrio Municipal, dirigente de entidade da
administrao indireta do Municpio de Caetanos e servidor subordinado diretamente ao chefe
do Poder Executivo, a abertura de sindicncia caber ao Prefeito Municipal.
2. Em qualquer caso, a designao ser feita por escrito em ato publicado na
imprensa oficial.
Art. 234. O sindicante dever colher todas as informaes necessrias, ouvindo:
I.
o denunciante;
II.
a autoridade que ordenou a sindicncia, quando conveniente;
III.
o suspeito, se houver;
IV.
os servidores e os estranhos eventualmente relacionados com o fato.
Pargrafo nico. O sindicante dever proceder a juntada do expediente de

instaurao da sindicncia e de quaisquer documentos capazes de bem esclarecer o ocorrido.
Art. 235. Por se tratar de apurao sumria, as declaraes do servidor sero recebidas
tambm como defesa, dispensada a citao para tal fim, assegurada, porm, a juntada pelo
mesmo, no prazo de cinco dias, de qualquer documento que considere til.
Art. 236. A sindicncia no poder exceder o prazo de trinta dias, prorrogvel uma
nica vez at oito dias em caso de fora maior, mediante justificativa autoridade que houver
determinado a sindicncia.
Art. 237. Comprovada a existncia ou inexistncia de irregularidade dever ser, de
imediato, apresentado relatrio de carter expositivo, contendo, exclusivamente, de modo
claro e ordenado, os elementos fticos colhidos ao curso da sindicncia, abstendo-se o relator
de quaisquer observaes ou concluses de cunho jurdico, deixando autoridade competente
a capitulao das eventuais transgresses disciplinares verificadas.
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Art. 238. A sindicncia poder resultar:

I.
no arquivamento do processo;
II.
na aplicao de penalidades de advertncia ou suspenso at trinta dias;
III.
na instaurao de processo disciplinar, sempre que o ilcito ensejar a

imposio de penalidade superior discriminada no inciso anterior.
CAPTULO III
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 239. O processo administrativo disciplinar preceder sempre aplicao de penas

de suspenso por mais de trinta dias, destituio de funo, demisso e cassao de
disponibilidade.
1. O processo administrativo disciplinar ter o contraditrio, que assegura ao
acusado ou indiciado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos no
direito.
2. As disposies deste captulo se aplicam a todos os servidores em exerccio em
rgos ou entidades municipais, qualquer que seja o regime jurdico ou a relao de trabalho
com o Municpio.
Art. 240. A determinao de instaurao do processo administrativo disciplinar da
competncia do Chefe do Poder Executivo Municipal.
Pargrafo nico. Excetua-se desta norma a instaurao de processo disciplinar para
apurao de ilcitos administrativos, cuja competncia esteja atribuda por legislao
especfica a outra autoridade.
Art. 241. Promover o processo comisso designada por ato do Prefeito Municipal e
constituda por trs servidores efetivos e estveis.
1. No poder participar da comisso cnjuge, companheiro ou parente do
indiciado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.
2. Das reunies da comisso devero ser lavradas atas que devero detalhar as
deliberaes adotadas.
3. O Prefeito Municipal poder dispensar os membros da comisso do registro do
ponto, sempre que os trabalhos e o interesse pblico recomendarem.
Art. 242. Se, de imediato ou no curso do processo administrativo disciplinar, ficar
evidenciado que a irregularidade envolve crime, a autoridade instauradora comunicar ao
Ministrio Pblico.
Art. 243. O processo administrativo disciplinar dever estar concludo no prazo de at
noventa dias, contados da data em que for publicado o ato de constituio da Comisso,
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prorrogvel sucessivamente por duas vezes de, no mximo, trinta dias cada, em caso de fora
maior.
Pargrafo nico. A no observncia desses prazos no acarretar nulidade do
processo, importando, porm, quando no se tratar de desdobramento, em responsabilidade
administrativa dos membros da Comisso.
Art. 244. Os rgos municipais, sob pena de responsabilidade de seus titulares,
atendero com a mxima presteza as solicitaes da comisso processante, inclusive
requisio de tcnicos e peritos, devendo comunicar prontamente a impossibilidade de
atendimento em caso de fora maior.
Art. 245. A Comisso assegurar, no processo administrativo disciplinar, o sigilo
necessrio elucidao do fato ou o exigido pelo interesse da Administrao Municipal.
Art. 246. Quando a infrao deixar vestgios, ser indispensvel o exame pericial,
direto ou indireto, no podendo supri-lo a confisso do acusado.
Pargrafo nico. A autoridade julgadora no ficar restrita ao laudo, podendo aceitlo ou rejeit-lo, no todo ou em parte.
Art. 247. A acareao ser admitida entre acusados, entre acusados e testemunhas e
entre testemunhas, sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias
relevantes.
Pargrafo nico. Os acareados tornaro a ser inquiridos, para que expliquem os
pontos de divergncia, reduzindo-se a termo o ato de acareao.
Art. 248. Ultimada a instruo, ser feita, no prazo de trs dias, a citao do indiciado
para apresentao de defesa no prazo de dez dias, sendo-lhe facultada vista do processo,
durante todo esse perodo, na sede da Comisso.
1. Havendo dois ou mais indiciados, o prazo de vinte dias ser comum.
2. Estando o indiciado em lugar incerto, ser citado por edital publicado trs vezes
no rgo oficial de imprensa, contando-se, para a defesa, o prazo de dez dias da ltima
publicao.
3. O prazo de defesa poder ser prorrogado em dobro, para diligncias consideradas
imprescindveis.
Art. 249. Nenhum acusado ser julgado sem defesa, que poder ser produzida em
causa prpria.
Pargrafo nico. A constituio de defensor independer de instrumento de mandato,
se o acusado o indicar, por ocasio do interrogatrio.
Art. 250. Sempre que o acusado requeira, ser designado pelo Presidente da
Comisso, servidor municipal, de preferncia bacharel em Direito, para promover-lhe a
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defesa, ressalvado o seu direito de, a qualquer tempo, nomear outro de sua confiana ou a si
mesmo, na hiptese da parte final do caput do artigo anterior.
Art. 251. Em caso de revelia, o Presidente da Comisso designar, de ofcio, um
servidor municipal, de preferncia bacharel em Direito, para defender o indiciado.
1. O defensor do acusado, quando designado pelo Presidente da Comisso, no
poder abandonar o processo seno por motivo imperioso, sob pena de responsabilidade.
2. A falta de comparecimento do defensor, ainda que motivada, no determinar o
adiamento de quaisquer atos do processo, devendo o Presidente da Comisso designar
substituto, ainda que provisoriamente ou para s o efeito do ato.
Art. 252. Para assistir pessoalmente aos atos processuais, fazendo-se acompanhar de
defensor, se assim o quiser, o acusado ser sempre intimado, e poder:
I.
nas inquiries, levantar contradita, formular perguntas e reinquirir

testemunhas;
II.
nas percias, apresentar assistente e formular quesitos cujas respostas

integraro o laudo;
III.
fazer juntada de documentos em qualquer feito do ato.
Pargrafo nico. Se, nas percias, o assistente divergir dos resultados, poder
oferecer observaes escritas que sero examinadas no relatrio final e na deciso.
Art. 253. No interrogatrio do acusado, seu defensor no poder intervir de qualquer
modo nas perguntas e nas respostas.
Art. 254. Antes de indiciado, o servidor intimado a prestar declaraes Comisso
poder fazer-se acompanhar de advogado, que, entretanto, observar o disposto no artigo
anterior.
Pargrafo nico. No se deferir, nessa fase, qualquer diligncia requerida.
Art. 255. Concluda a defesa, a Comisso remeter o processo ao Prefeito Municipal,
com relatrio, onde ser exposta a matria de fato e de direito, concluindo pela inocncia ou
responsabilidade do indiciado e indicando, no ltimo caso, as disposies legais que entender
transgredidas, bem como a pena que julgar cabvel.
Art. 256. Recebido o processo, o Prefeito Municipal poder determinar o seu exame,
pela rea jurdica, quanto aos aspectos formais e legais envolvidos e, aps, proferir a deciso,
no prazo de vinte dias.
Pargrafo nico. A autoridade decidir a vista dos fatos apurados pela Comisso, no
ficando vinculada s concluses do relatrio.
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Art. 257. Quando a autoridade julgadora entender que os fatos no foram apurados
devidamente, determinar o reexame do processo pela prpria Comisso ou por outra que
dever ser constituda no prazo de vinte dias da entrega do relatrio final.
1. Quando for o caso, os autos retornaro Comisso que inicialmente apurou os
fatos, para cumprimento das diligncias expressamente determinadas e consideradas
indispensveis deciso da autoridade julgadora.
2. As diligncias determinadas na forma do pargrafo anterior sero cumpridas no
prazo mximo de trinta dias.
3. Ocorrendo o disposto neste artigo, o prazo de julgamento ser contado da data do
novo recebimento do processo.
Art. 258. Em caso de abandono de cargo ou funo, a Comisso iniciar seu trabalho
fazendo publicar, por trs vezes, edital de chamada do acusado, no prazo mximo de vinte
dias, caso se encontre em lugar incerto ou ignorado.
1. O prazo para apresentao da defesa, pelo acusado, comear a correr da ltima
publicao do edital no rgo oficial ou de sua notificao por escrito.
2. Findo o prazo do pargrafo anterior e no havendo manifestao do faltoso, serlhe- designado, pelo Presidente da Comisso, defensor que se desincumbir do encargo no
prazo de quinze dias contados da data de sua designao.
Art. 259. A Comisso, recebendo a defesa, far a sua apreciao sobre as alegaes e
encaminhar relatrio autoridade instauradora, propondo o arquivamento do processo ou a
expedio do ato de punio, conforme o caso.
Pargrafo nico. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo
disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal.
Art. 260. O servidor s poder ser exonerado, a pedido, aps concluso do processo
administrativo disciplinar a que responder e do qual no resultar pena de demisso.
CAPTULO IV
DA REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 261. Poder ser requerida, a qualquer tempo, a reviso do processo administrativo
disciplinar de que haja resultado pena, quando forem aduzidos fatos ou circunstncias
suscetveis de justificar a conduta do servidor punido ou atenuar sua gravidade.
1. Tratando-se de servidor falecido, desaparecido ou incapacitado de requerer, a
reviso poder ser solicitada por qualquer pessoa que demonstre interesse direto.
2. No caso de incapacidade mental do servidor a reviso ser requerida pelo seu
curador.
Art. 262. A reviso processar-se- em apenso ao processo originrio.
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Art. 263. No constitui fundamento para a reviso a simples alegao de injustia da

penalidade, sendo necessria a apresentao de elementos novos, ainda no apreciados no
processo originrio.
Pargrafo nico. Na reviso do processo administrativo, o nus da prova caber ao
requerente.
Art. 264. O requerimento devidamente instrudo ser encaminhado ao Prefeito
Municipal, que decidir sobre o pedido.
Art. 265. Autorizada a reviso, o processo ser encaminhado ao rgo municipal
responsvel pelas atividades de recursos humanos, que concluir o encargo no prazo de
sessenta dias, prorrogvel pelo perodo de trinta dias, a juzo do Prefeito Municipal.
Pargrafo nico. No desenvolvimento dos trabalhos de reviso, a Comisso Revisora
observar as disposies de procedimento do processo administrativo disciplinar, no que
couber, e que no colidirem com as regras deste Captulo.
Art. 266. O julgamento caber ao Prefeito Municipal, no prazo de trinta dias,
podendo, antes, serem terminadas as diligncias, concludas as quais se renovar o prazo.
Art. 267. Julgada procedente a reviso, ser tornada sem efeito a pena imposta,
restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.
Pargrafo nico. A reviso do processo administrativo disciplinar no poder
resultar em agravamento da penalidade anteriormente aplicada.
TTULO IX
DISPOSIES GERAIS, FINAIS E TRANSITRIAS
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 268. Salvo disposio expressa, os prazos previstos nesta Lei e na sua
regulamentao sero contados por dias corridos.
1. No se computar, no prazo, o dia inicial, prorrogando-se o vencimento que
incidir em sbado, domingo, ponto facultativo ou feriado para o primeiro dia til seguinte
bem como por qualquer motivo no houver ou for suspenso o expediente nas reparties
pblicas.
2. Os prazos dependentes de publicao sero dilatados de tantos dias quantos
forem os relativos ao atraso na circulao do rgo oficial.
Art. 269. vedado ao servidor servir sob a direo imediata do cnjuge ou parente at
segundo grau, inclusive ocupando cargo em comisso ou funo gratificada.
Art. 270. A expedio de certides e outros documentos que se relacionem com a vida
funcional do servidor de competncia da Secretaria Municipal de Administrao.
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Art. 271. Os instrumentos de procurao utilizados perante a Administrao

Municipal para recebimento de direitos e vantagens dos servidores municipais tero validade
de doze meses.
Art. 272. Por motivo de convico filosfica, religiosa ou poltica ou de sexo e cor,
nenhum servidor poder ser privado de qualquer de seus direitos nem sofrer alterao em sua
atividade funcional.
Art. 273. Nos dias teis, s por determinao do Prefeito Municipal podero deixar de
funcionar as reparties pblicas ou ser suspenso o expediente, atravs de ato declarando o
ponto facultativo.
Art. 274. vedada a prestao de servios gratuitos, salvo os excepcionais prestados
definidos em lei especfica, que surtiro apenas efeitos honorficos.
Art. 275. O dia 28 de Outubro ser consagrado ao Servidor Pblico Municipal.
Art. 276. Os exames de sade para verificao da sanidade fsica e mental, sero
realizados por profissional ou entidade credenciada pelo Prefeito Municipal ou pela percia
mdica do regime geral de Previdncia Social.
Art. 277. vedada a vinculao ou equiparao, de qualquer natureza, para efeito de
remunerao dos servidores pblicos.
Art. 278. Os servidores ocupantes de cargos efetivos da Carreira do Magistrio
Pblico Municipal sero regidos pelo presente Estatuto, sem prejuzo da aplicao das
disposies de seu Plano de Carreira e do Estatuto do Magistrio Pblico Municipal.
CAPTULO II
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 279. As disposies deste Estatuto se aplicam aos servidores municipais
admitidos por concursos pblicos, aos declarados estveis com fundamento no art. 19 do Ato
das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal, bem como aos
ocupantes dos cargos em comisso.
1. Aos servidores admitidos temporariamente aplicam-se, somente, as regras
relativas freqncia, frias, concesso de vantagens pecunirias e pagamento de dirias e,
obrigatoriamente, os direitos assegurados no 3 do art. 39 da Constituio Federal e os
dispositivos sobre deveres, proibies e apurao de ilcitos administrativos constantes desta
Lei.
2. So excludos dos direitos e vantagens institudos por esta Lei os servidores
ocupantes de cargos temporrios.
Art. 280. Compete ao Prefeito Municipal, no prazo de at cento e oitenta dias da
publicao desta Lei, expedir os atos de regulamentao necessrios sua implementao e
aplicao de suas disposies.
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Pargrafo nico. O prazo de que trata este artigo poder ser prorrogado por uma
nica vez e por igual perodo
Art. 281. As despesas decorrentes da implantao e execuo desta Lei correro por
conta de dotao oramentria especfica, ficando o Chefe do Executivo Municipal autorizado
a requerer suplementao.
Art. 282. Esta entra em vigor na data de sua publicao, ficando revogadas todas as
disposies em contrrio.
Gabinete do Prefeito Municipal de Caetanos, em 01 de Junho de 2011.
__________________________________
ANTONIO ROCHA DA SILVA
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Gestor - Antonio Rocha da Silva / Secretrio - Governo / Editor - Ass. Comunicao

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O PREFEITO MUNICIPAL DE CAETANOS, Estado da Bahia, faz saber que a

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a nacionalidade brasileira, na forma da lei;

o gozo dos direitos polticos;

a quitao com as obrigaes eleitorais e militares;

o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;

a aptido fsica e mental, comprovada em inspeo mdica oficial do

a idade mnima de dezoito anos ou ser legalmente emancipado;

a aprovao prvia em concurso pblico, para os cargos de provimento

a declarao de acumulao ou no de cargo, funo ou emprego em

a inscrio no Cadastro de Pessoas Fsicas do Ministrio da Fazenda;

a apresentao prvia de declarao de bens;

o cumprimento das condies especiais previstas em lei ou regulamento

1. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor no cargo,

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4. O servidor dever comprovar que a exonerao, a dispensa ou a renncia

Art. 6. O ato de provimento dever indicar a existncia da vaga, bem como os

em carter efetivo, quando se tratar de cargo efetivo e o provimento

em comisso, quando se tratar de cargo de confiana definido em lei

1. A nomeao em carter efetivo para cargo pblico depender da prvia

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Art. 9. Constar, obrigatoriamente, do ato de nomeao:

o nome completo do nomeado;

a espcie e o nmero do documento de identificao ou a matrcula;

o cargo e a origem da vaga;

a classificao no concurso pblico, no caso de cargo efetivo;

a referncia ao fundamento legal para a nomeao constante desta Lei.

a denominao do cargo a ser provido;

o grau de escolaridade exigvel para o exerccio do cargo;

o nmero de vagas a serem preenchidas, a habilitao profissional, a

os requisitos bsicos para a investidura no cargo;

o percentual das vagas destinadas ao provimento de candidato portador

o prazo de sua validade;

os ttulos que sero utilizados e os graus de sua avaliao;

o contedo programtico das provas escritas;

as condies de realizao da prova prtica e do exame psicotcnico,

a pontuao para avaliao das provas e os critrios de eliminao.

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foram satisfeitas as condies legais e atendidos os requisitos para a

do ato de provimento constar a existncia da vaga com os elementos

existe a necessria prova, quando for o caso, de acumulao de cargos.

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3. A posse poder dar-se mediante procurao pblica especfica.

da publicao oficial do ato de provimento, nos casos de designao,

da posse, nos casos de nomeao.

Art. 20. O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no

para exercer mandato eletivo, no mbito federal, estadual ou municipal;

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