VICEPRESIDENCIA TCNICO MDICA

JEFATURA PREVENCIN PYME

COPASO AVANZADO

TALLER

BOGOT D.C.

DIAGNOSTICO INTEGRAL DEL COMIT PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL SEGN NIVEL DE DESARROLLO ALCANZADO
EMPRESA: __________________________________________________________
NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL COPASO: ____________________
FECHA: __________________
1. NIVEL 1:
VARIABLE A LOGRAR

1. Conoce sus funciones

2. Se rene por lo menos una vez al mes
3. Ha recibido capacitacin en temas
bsicos de su funcionamiento
4. Lleva registro de las reuniones y de
las actividades que realiza
5. Dispone de facilidades para funcionar
y actuar
6. Responde o da importancia al mnimo
de ley
7. Atiende, impulsa o realiza actividades
puntuales
8. Conoce o recibe informes de la ARP
9.Maneja informacin superficial del
programa de salud ocupacional

SI

NO

ACCION DE MEJORAMIENTO

2. NIVEL 2:
VARIABLE A LOGRAR

1.Comprometido
con
actividades
bsicas
2. Escucha opiniones e identifica
necesidades en seguridad y salud
3. Conoce los peligros y riesgos de las
actividades de la empresa
4. Da importancia a las situaciones de
riesgo y plantea correcciones
5. Est capacitado para realizar
inspecciones e investigar accidentes
6.Desarrolla
reuniones
mensuales
organizadas
7. Visita las reas de trabajo y valida con
los interesados peligros, situaciones
anormales y condiciones de riesgo.
8. Participa apropiadamente en la
investigacin de accidentes leves y
graves
9.Practica el anlisis y toma decisiones
acertadas
10.Se comunica con todo el personal y
divulga sus actividades
11.Muestra ejecuciones pero descuida el
seguimiento
12. Las actividades que ejecuta denotan
algn grado de planeacin
13. Registra juiciosamente y mantiene
evidencias de todo lo que hace
14.Acta correctivamente cuando las
circunstancias lo exigen
15. Conoce los objetivos y apoya de
manera incipiente la ejecucin del
programa de la Empresa.

SI

NO

ACCION DE MEJORAMIENTO

3. NIVEL 3:
VARIABLE A LOGRAR

1.Desarrolla actividades como equipo de

trabajo
2.Toma decisiones para apoyar la
intervencin de peligros y la reduccin
de
riesgos
3.Acta preventivamente cuando las
circunstancias lo exigen
4.Da importancia y atiende la
investigacin de incidentes de trabajo
5. Genera lecciones aprendidas a partir
de los accidentes e incidentes que
investiga.
6.Realiza y documenta inspecciones con
recomendaciones propias
7.Genera y promueve planes de accin
acordes con las causas de los ATEP
8.Hace un manejo adecuado de los
recursos a su alcance
9.Muestra ejecuciones con orientacin
al logro
10. Apoya la implementacin de
actividades de promocin y prevencin
dentro de programas organizados.
11.Propone medidas de control de
riesgos
12.Registra resultados e impactos y
mantiene evidencias de la mejora
alcanzada
13.Establece y maneja indicadores
14.Informa peridicamente a la Gerencia
sobre la gestin realizada
15.Se involucra activamente en el
seguimiento del programa

SI

NO

ACCION DE MEJORAMIENTO

4. NIVEL 4:
VARIABLE A LOGRAR

1.Desarrolla y promueve actividades

como equipo de alto desempeo
2.Practica el anlisis y toma decisiones
para anticiparse al riesgo
3. Comparte y desarrolla los principios
de la poltica de seguridad y salud de la
empresa.
4.Promueve y participa activamente en
los programas de capacitacin y
formacin
5. Entiende el anlisis, la medicin y el
seguimiento como estrategias de trabajo
para la mejora continua del PSO y de su
propio desempeo.
6. Establece y mantiene comunicacin
permanente y fluida con el responsable
del programa de salud ocupacional.
7.Asume con responsabilidad la vigilancia
al cumplimiento de las normas dentro
de la empresa
8. Realiza seguimiento peridico al
desarrollo y gestin del PSO, basado en
el comportamiento de los indicadores
establecidos, e interacta con los
distintos responsables.
9.Solicita y recibe retroalimentacin
permanente de la Gerencia y de las
reas interesadas
10. Acta permanentemente en procura
de asegurar la mejora de condiciones de
trabajo y la reduccin de riesgos de las
actividades de la empresa.

SI

NO

ACCION DE MEJORAMIENTO