Inicialmente la Ley 9 de 1979 (24 de Enero), por la cual se dictan medidas
sanitarias, en su ttulo III SALUD OCUPACIONAL, fij los parmetros generales de la Salud Ocupacional en Colombia y, estableci en el artculo 111. En todo lugar de trabajo se establecer un programa de salud ocupacional dentro del cual se efectu actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de salud dictar las normas sobre organizacin y funcionamiento de los programas de salud ocupacional. Podr exigirse la creacin de comits de medicina, higiene y seguridad industrial con representacin de empleadores y trabajadores. Hay se dej abierta la posibilidad de constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad Industrial.
Luego vino la Resolucin 2400 de 22 de mayo 1979, del MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, por la cual se establecen algunas disipaciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecientes de trabajo. Estableci en su captulo ll OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS, en su artculo 2. Que es obligacin, por parte de los patronos empleadores, de crear los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. Enciso d.
Despus el Decreto 614 de 1984 (14 de Marzo), expedido por el gobierno
nacional, Por el cual se determina las bases para lla organizacin y administracin de la Salud Ocupacional en el pas Decreta en su captulo segundo Constitucin responsabilidades artculo 25, En todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, se constituir un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial integrado por un nmero igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organizacin y funcionamiento se regir por las reglamentacin especial que expidan conjuntamente los Ministerio de Salud y de Trabajo y Seguridad Social.
Ms adelante, el Ministerio del Trabajo y Seguridad social con la Resolucin
2013 de 6 de junio 1986, en el cual se reglament la conformacin y el funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Todas las empresa e instituciones, pblicas o privadas que tenga a su servicio 10 o ms trabajadores estn obligadas a conformar el comit de medicina, higiene y seguridad industrial.
Luego, el Decreto-ley 1295 de 22 junio 1994, Por el cual se determina la
organizacin y administracin del Sistema de General de Riesgos Profesionales, en su Captulo Vl PREVENCION Y PROMOCION DE REIESGOS PROFESIONALES en su artculo 63, determin que, a partir de su entrada en vigencia, el comit paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se seguira llamando Comit Paritario de Salud Ocupacional, y seguir rigindose por la res.2013 de 1986 abreviadamente conocido como COPASO. Adems adiciona las siguientes reformas: a. Se aumenta a dos aos el periodo de los miembros del comit b. El empleador se obligara a proporcionar cuando menos cuatro horas dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit.
Despus el DECRETO 016 (9 de En. 97) -Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, en el cual se reglament la conformacin y el funcionamiento de la red de los comits nacional, seccionales y locales de salud ocupacional.
La Ley 1562 de 2012, Por cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disipaciones en materia de salud ocupacional, decreta en su artculo 1 definiciones cambi la expresin Programa de Salud Ocupacional Por Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por eso hoy ya se est hablando de Comit Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo COPASST- y no de COPASO, pero en realidad son
lo mismo y se rigen por la misma Resolucin 2013 de 1986.
El Ministerio de Trabajo emiti el decreto 1443 el 31 de julio de 2014. Por el
cual se dictan disipaciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST En este decreto se define requisitos o directrices de obligatorio cumplimiento, que las empresas deben implementar para definir su Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Lo anterior implica que la empresa debe sustituir o reemplazar su Programa de Salud Ocupacional (COPASO)