Introduccin

La discriminacin por edad se da al tratar a alguien injustamente basndose en su edad. Si

tratamos a una persona de un modo menos favorable en comparacin con otras en base a su
edad, estamos ejerciendo la discriminacin por edad pero cmo se puede seguir discriminando a
grupos de poblacin tan numerosos como el de las personas mayores?, qu pasar en Europa
con los indicadores dado el constante aumento en la esperanza de vida y el descenso en la
natalidad?
Discriminar, respecto a las personas mayores se puede identificar con una serie de actitudes
negativas que atentan contra la dignidad de la persona (crueldad, indiferencia, frialdad, rechazo,
falta de inters, etc). El mayor temor que presentan las personas mayores responde a la exclusin
social, discriminacin, maltrato y soledad profunda a la que se enfrentan y no tanto el hecho de
envejecer en s.
Con motivo del Ao Internacional de las Personas de Edad en el ao 1999, la Organizacin de las
Naciones Unidas adopt el lema Una sociedad para todas las edades promoviendo una
sociedad que no clasifica a las personas mayores como pacientes o pensionados, sino como
agentes y beneficiarios del desarrollo. En la realidad las personas mayores son agentes activos y
protagonistas de las relaciones sociales, de la sociedad y de su propia biografa.
Este tipo de discriminacin es dejada de lado en la lucha por la igualdad pero sin embargo se da
con demasiada frecuencia en pases como Espaa, siendo Europa un continente donde el 25% de
su poblacin es discriminada, siendo este tipo el segundo motivo de mayor discriminacin del
continente, solamente superado por la discriminacin por gnero, teniendo gran gravedad sus
efectos.
La discriminacin por edad se desarrolla a medida de que las sociedades avanzan. La mayora de
las personas tienen inculcada la idea de que no se puede ni debe discriminar a nadie por su sexo,
orientacin sexual, raza, ideologa y religin; y, sin embargo, no est de la misma manera la idea
de que la edad es y puede ser un factor de discriminacin de igual importancia que los factores
mencionados. El principal obstculo a superar se debe a que este es un problema de convivencia
generacional que se ve en la vida cotidiana.
Una manera de entender la vida a partir de la propia experiencia; es precisamente esa
experiencia, lo que las generaciones actuales marginan no incorporndola tanto a la vida poltica
como social y familiar. Porque envejecer no significa necesariamente que la persona se deslice
inevitablemente hacia el deterioro fsico y mental, hacia la soledad, hacia el abandono, hacia la no
participacin en la vida socio-poltica de la comunidad en la que vive.
Envejecer significa estar ms prximo al apogeo de nuestras experiencias y el fin nuestra vida,
pero no de nuestras capacidades ni de nuestra preparacin y formacin ya que an pueden seguir
acrecentndose y desarrollndose en colaboracin de nuestro entorno. Es necesario incorporar a
las personas mayores capacitadas, junto a los dems miembros de la sociedad, en la tarea de
construir y definir el futuro de todos en un mundo cambiante. Estas personas discriminadas
quieren ser sujetos y no objetos de sus vidas, participando en igualdad y sin discriminacin en la
construccin de una sociedad ms justa.

DISCRIMINACIN POR EDAD

El discriminar o excluir a las personas basndose en las edades es ilegal. La edad, como

la raza y el sexo, son producto de la naturaleza del individuo, no de una eleccin por
parte de este; una vez adquirido, el estatus por tener ms de cierto nmero de aos es
permanente e inmutable como la raza o el sexo. La discriminacin por edad ataca el
autoestima de la misma como la discriminacin por raza o sexo. La discriminacin por
edad ha sido definida como un estereotipo sistemtico de discriminacin dirigido a
ciertas personas porque son mayores, de la misma manera que el racismo y sexismo
logran con el color de la piel y el sexo.
Ejemplos de acoso y discriminacin en base a las edades incluyen;

negar el empleo (no contratar) a alguien por no ser joven;

hacer bromas o comentarios no deseados en base a la edad;

asignacin de tareas indeseables o humillantes solo a personas mayores;

salarios ms bajos por el mismo trabajo;

negacin de entrenamiento, educacin o de otros beneficios a personas mayores;

dar motivos a renuncia;

reduccin de personal/despido desproporcionado que afecta ms a personas

mayores respecto a las menores.

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