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Llmese a proceso de seleccin para proveer cargo a contrata para que se desempee como
Asistente Administrativo/a, Administrativo Grado 14 E.U.S. para la Subdireccin de Gestin
del Patrimonio en la ciudad de Santiago, con residencia en la Regin Metropolitana conforme
a las normas establecidas en los artculos 10 y 12 del D.F.L. N 29, que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo y Decreto
Supremo N 69/04, del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictoria a las
siguientes bases.
A continuacin se describen los requisitos, competencias y relacionales deseables del cargo
antes mencionado y adems, se detalla el proceso de postulacin y recepcin de
antecedentes.
: Asistente Administrativo/a
: Subdireccin De Gestin del Patrimonio
: Contrata.
: Administrativo.
: 14 E.U.S.
: $781.133.- Promedio Mensual (incluye bonos trimestrales)
: Subdireccin de Gestin del Patrimonio.
: Inmediata.
Ser ciudadano/a.
Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilizacin (varones).
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por naturaleza
del empleo lo exige la ley.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones y,
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio
de lo anterior, tratndose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no ser
impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilcito que tenga asignada
pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Ttulo V,
Libro II, del Cdigo Penal.
Competencia de funcin
Competencias de Entorno
Organizacional
Gestin de Recursos
Humanos
Orientacin al Cliente /
Usuario
Planificacin y Organizacin
8. ANTECEDENTES REQUERIDOS
Para postular al presente proceso de seleccin, el/la interesado/a deber presentar al
momento de la postulacin los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado
como:
PROCESO DE SELECCIN CONTRATA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A
ADMINISTRATIVO GRADO 14 E.U.S.
SUBDIRECCIN DE GESTIN DEL PATRIMONIO
DIRECCIN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS
En sobre, dirigido a:
Seor
ngel Cabeza Monteira
Director de Bibliotecas, Archivos y Museos
Evaluacin curricular
Prueba Tcnica
Entrevistas
55%
25%
20%
(60 puntos)
(60 puntos)
(60 puntos)
Recepcin y Registro de
antecedentes
Evaluacin de postulantes con
antecedentes admisibles
Prueba Tcnica
Entrevista
Seleccin
Notificacin a los/las Postulantes
Seleccionados
Inicio de funciones
Fecha
Desde viernes 04 hasta martes 15 de
marzo de 2016.
Desde viernes 04 hasta martes 15 de
marzo de 2016., en horario de 09:00 a
17:00 horas.
Desde mircoles 16 hasta martes 22
de marzo de 2016.
Se publicarn fechas a lo menos en el
sitio Web DIBAM, en que deben
rendir prueba de conocimientos al
trmino de la revisin administrativa.
Se citar a los/las candidatos/as por
medio de su correo electrnico.
Inmediata
Responsable
Departamento de Recursos Humanos
Exclusivamente en la Oficina de
Partes de la DIBAM. Avenida
Libertador Bernardo OHiggins N
651- Santiago (De lunes a viernes
desde 9:00 hasta las 17:00 horas)
Comisin Evaluadora
Comisin Evaluadora
Comisin Evaluadora
Director del Servicio
Etapa
Factor
Estudios,
cursos de
Formacin
Educacional y
Capacitacin
Experiencia
Laboral
Subfactor
Criterio
Nivel
Educacional
Cursos de
Capacitaci
n
Experiencia
Laboral
I
Evaluacin
Curricular
Ponderacin
55%
Competencias
Competenci
as de
funcin
Puntaje
Subfactor
Puntaje
Max. Por
Factor
15
15
5 puntos
por curso
con mximo
de 5 cursos.
25
Puntaje
Min.
Aprobacin
Etapa
35
30
35
25
60
20
10
Manejo demostrable de
sistema de compras y
pagos SICOP.
Manejo demostrable de
SIAPER.
Manejo demostrable de
redaccin y control de
documentacin en la
Administracin Pblica
(oficios, memorndum,
resoluciones, etc.).
25
ETAPA
II
Prueba
Tcnica
Ponderacin
25%
III
Entrevistas
Ponderacin
20%
FACTOR
Aptitudes
Especificas
para el
desempeo de
la funcin
SUBFACTOR
Competenci
as Tcnicas
Especficas
del Cargo
Adecuacin
Personal
para el
cargo
CRITERIO
Presenta el 100% de
competencias
requeridas
Presenta el 90% de
competencias
requeridas
Presenta el 80% de
competencias
requeridas
Presenta el 70% de
competencias
requeridas
Presenta el 60% de
competencias
requeridas
Presenta bajo el 60% de
competencias
requeridas
Presenta altas
competencias
requeridas para el
cargo
Presenta medianas
competencias
requeridas para el
cargo
Presenta bajas
competencias
requeridas para el
cargo
PTJE.
PUNTAJE
MXIMO
POR
SUBFACTOR
PUNTAJE
MNIMO
APROBACI
N ETAPA
100
60
100
60
100
90
80
70
60
81-100
60-80
0-59
Luego del perodo a prueba, podr prorrogarse en esas mismas condiciones slo por una vez.
Posterior a la segunda prrroga y evaluacin por el jefe directo, el Subdirector/a del rea
deber enviar la solicitud al Director/a del Servicio, formalizando la prrroga por el
nombramiento del 31 de diciembre del ao respectivo o bien, en caso de no cumplir con el
desempeo esperado por la Jefatura, se pondr trmino al contrato a prueba, y se podr
nombrar a otros de los seleccionados.
El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupara el cargo ofrecido, ser publicado el
menos en el sitio http://concursos.dibam.cl/
Los resultados de las evaluaciones de cada postulante sern conservados por el Departamento
de Recursos Humanos, como respaldo para las eventuales consultas en caso de que algn
candidato requiera revisar su evaluacin y ponderacin personal.
Toda observacin de reparo del proceso, se deber ajustar, en los trminos que establece el
artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N18.834, fijado, por el
D.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005.