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Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio - 1 Grau

PJe - Processo Judicial Eletrnico


Consulta Processual
03/07/2014

Nmero: 0000454-39.2014.5.06.0311
Classe: AO TRABALHISTA - RITO SUMARSSIMO
Valor da causa (R$): 12.512,68
Partes
Tipo

Nome

AUTOR

EDILANEIDE LUCAS MELO - CPF: 071.226.314-43

ADVOGADO

BRUNO LINS DE AGUIAR - OAB: PE27712

ADVOGADO

BRENO LINS DE AGUIAR - OAB: PE27702

RU

JOSE NILTON COSTA - CNPJ: 40.906.455/0001-95

ADVOGADO

JOSE MARCELO DA SILVA - OAB: PE29473

Documentos
Id.

Data de Juntada Documento

18fbd 02/07/2014 15:57 Sentena


2f

Tipo
Sentena

PODER JUDICIRIO FEDERAL


JUSTIA DO TRABALHO DA 6 REGIO

1 Vara do Trabalho de Caruaru-PE


Avenida Agamenon Magalhes, 814, Maurcio de Nassau, CARUARU - PE - CEP: 55014-000, Telefone: (81) 37213107
Atendimento ao pblico das 8 s 14 horas.

PROCESSO N 0000454-39.2014.5.06.0311
CLASSE: AO TRABALHISTA - RITO SUMARSSIMO (1125)
AUTOR: EDILANEIDE LUCAS MELO
RU : JOSE NILTON COSTA

SENTENA
I RELATRIO
Dispensado o relatrio nos termos do art. 852-I da CLT.
II FUNDAMENTOS
Da justa causa
A reclamante diz que trabalhou na reclamada de 1/3/2013 a 19/3/2014, como costureira,
sendo dispensada sob alegao de justa causa pelo fato ocorrido no dia 17/3/2014, assim narrado na
petio inicial: No dia 17/03/2014, a reclamada trabalhou normalmente at o horrio do almoo, e
quando voltou do intervalo, foi procurada pela sua colega de trabalho a Sra. EDJANE ALVESDA
CONCEIO, que se abaixou junto a reclamante e lhe questionou se tinha sido ela que tinha deixado
um p branco em sua cadeira e em sua mquina, a reclamante informou que no, ento a Sra. EDJANE
falou que fora do local de trabalho elas conversariam. Em seguida, a reclamante foi chamada pela
gerente a Sra. Tamires, sendo questionada sobre suas atitudes junto a Sra. Edjane, que seria averiguada
a sua responsabilidade e se necessrio seria punida,em seguida a reclamante foi advertida com um dia
de suspenso, como consta na copia da SUSPENSO DISCIPLINAR que se encontra em anexo. No dia
19/03/2014 a reclamante voltou a trabalhar normalmente. No final do expediente a reclamante voltou a
ser chamada pela gerente Tamires que lhe informou que esta seria demitida por justa causa devido ao
ocorrido no dia 17/03.
Na defesa, a reclamada diz que a reclamante comeou a ter desavenas no trabalho com
Edijane, indo inmeras vezes at a gerncia para reclamar sobre provocaes feitas pela colega, que era
advertida verbalmente. Aps as provocaes a reclamante chegou mais cedo no trabalho e colocou um p
branco na mquina de costura e no local de trabalho de Edijane, em tom de magia negra. Ao ver o p
branco e confirmado pela reclamante que ela tinha feito aquilo, Edijane teria dito que iria acertar as contas
com a reclamante, tendo sido separadas pelos colegas de trabalho. As duas foram suspensas pela gerncia
por um dia. No dia de retorno, as duas teriam voltado a trabalhar em tom no amistoso e quando Edjane
passava pela reclamante dizia que iria peg-la naquele dia e antes de terminar o expediente fez uma trana
no cabelo e disse que iria pegar a reclamante l fora, insinuando que queria briga. Quando o gerente
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: LILIANE MENDONCA DE MORAES SOUZA
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Nmero do documento: 14070215573878800000003050887

Num. 18fbd2f - Pg. 1

souber do ocorrido liberou a reclamante primeiro, deixando a outra furiosa, dizendo que iria armar um
barraco na frente da empresa. O gerente teria descoberto que a reclamante teria pegado uma faca na
cozinha da empresa para furar a colega. Ao tomar conhecimento disso o proprietrio da empresa despediu
ambas por justa causa.
Por se tratar de medida extrema, a justa causa deve ser cabalmente comprovada, devendo
estar presentes os requisitos da atualidade, gravidade e proporcionalidade entre a punio e a falta. O nus
da prova da justa causa da empresa, uma vez que constitui fato impeditivo do direito do obreiro s
verbas rescisrias. Tal orientao se justifica em virtude do princpio da continuidade da relao de
emprego e da presuno que se estabelece de que o obreiro dispensado sem justa causa (Smula de n
212 do TST).
No caso em tela, foi comprovado pelo conjunto probatrio dos autos que havia uma
animosidade entre a reclamante e a colega de trabalho Edijane, com vrias discusses entre elas.
A empresa advertiu-as verbalmente e ambas chegaram a ser suspensas por um dia, como
reconheceu a ora reclamante em seu depoimento. A primeira testemunha trazida pela reclamada disse que
a reclamante disse a ngela que estava se sentindo ameaada e se a empresa no estava resolvendo a
situao, iria resolver do jeito dela, tendo mencionado em pegar uma faca na despensa da empresa.
Ressaltou que a reclamante disse na sua presena e do gerente que iria pegar uma faca na empresa para
no ser agredida por Edijane novamente quando sasse da empresa.
A segunda testemunha trazida pela empresa disse que a reclamante e Edjane vinham com
conflitos, com provocaes, reclamaes de ambas e tentaram conciliar; que uma xingava a outra
porque dizia que uma morava num lugar que s tinha gente desqualificada, uma provocava a outra
porque no tinha filho; que essas provocaes era frequentes; que elas chegaram a se ameaar dizendo
que iam pegar a outra na frente da fbrica; que uma vez, no final de 2013 chegaram a ter um conflito,
Edjane pegou um capacete para bater na reclamante; que foi a reclamante quem lhe contou no dia
seguinte que depois disso eram pequenas ameaas; que as advertncias no era por escrito; que a
suspenso e a demisso foram durante a licena-maternidade da depoente.
Em seu depoimento no processo movido pela Sra. Edijane, utilizado como prova
emprestada, a reclamante reconheceu que teve uma discusso com a reclamante foram da empresa,
relativa ao trabalho e que no se davam bem, no se agradava com a cara dela, a achava metida, meia
bestinha (ID 2861111, p. 1). No entanto no depoimento neste processo tentou minimizar a situao,
dizendo que no teve vrias discusses ou desavenas entre elas.
V-se, portanto, que restou comprovado nos autos a existncia de diversas discusses e
provocaes entre a reclamante e Edijane, que passaram a adquirir uma conotao mais sria, com
ameaas integridade fsica, mesmo aps a empresa ter advertido-as verbalmente e aplicado suspenso
com efeito pedaggico. No h como se esperar o mal feito para que a empresa seja obrigada a tomar
alguma atitude mais drstica, como a dispensa por justa causa, sob pena de ser tarde demais. Diante da
gravidade da ameaa a punio tambm tem que ser grave.
Em casos de agresso fsica cometida entre colegas de trabalho, a jurisprudncia tem
reconhecida a justa causa, salvo na hiptese de legtima defesa.
JUSTA CAUSA. AGRESSO FSICA A COLEGA DE TRABALHO.
RECONHECIMENTO DA ILICITUDE DE CONDUTA. A agresso fsica levada a efeito
pela recorrente sua colega de trabalho como forma de revide a possveis questionamentos
feitos acerca de sua conduta, enseja a ruptura motivada do contrato de trabalho pelo
empregador. De outra sorte, no h falar em legtima defesa, como excludente de
antijuridicidade, porquanto a reao se mostrou desproporcional, extrapolando os limites
da moderao. Justa causa bem configurada (alnea j, do art. 482 da CLT). Recurso
improvido.(TRT-6 - RO: 810200701006005 PE 2007.010.06.00.5, Relator: Gilvan de S
Barreto, Data de Publicao: 25/09/2008);
JUSTA CAUSA. AGRESSO FSICA A COLEGA DE TRABALHO. Comprovado pela
prova oral que o reclamante agrediu fisicamente colega de trabalho nas dependncias da
reclamada, por motivo ftil, mostra-se justificada a ruptura do contrato sem nus para o
empregador, porquanto inserida a conduta obreira na falta prevista no art. 482, j, da CLT.
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Num. 18fbd2f - Pg. 2

Nego provimento ao recurso, no particular. (TRT-18 1939200801118002 GO


01939-2008-011-18-00-2, Relator: ALDON DO VALE ALVES TAGLIALEGNA, Data
de Publicao: DJ Eletrnico Ano IV, N 119 de 08.07.2010, pg.9.);
JUSTA CAUSA. AGRESSO NO AMBIENTE DE TRABALHO. NUS
PROBATRIO. NO CONFIGURAO DO DANO MORAL. Restando provado que o
empregado cometera ato de agresso fsica contra colega de trabalho, consistente em
queimadura realizada com vara metlica em alta temperatura, tal fato implica o
reconhecimento da hiptese de justa causa prevista no art. 482, j da CLT. Assim,
lastreando-se o pedido de danos morais nos mesmos fatos, evidente a sua
no-configurao. (TRT-16 17200800116001 MA 00017-2008-001-16-00-1, Relator:
JAMES MAGNO ARAJO FARIAS, Data de Julgamento: 26/01/2010, Data de
Publicao: 09/03/2010)
Portanto, luz do conjunto probatrio dos autos, entendo configurada a hiptese do art.
482, j da CLT, razo pela qual mantenho a justa causa aplicada pela empresa.
Improcedentes os pedidos de reverso da justa causa e pagamento de aviso prvio
indenizado, frias proporcionais acrescidas de 1/3, dcimo terceiro salrio, multa de 40% do FGTS,
liberao do saldo do FGTS e habilitao ao seguro-desemprego.
Foi trazido aos autos o TRCT com a discriminao das seguintes verbas rescisrias
(salrio-famlia, frias vencidas acrescidas de 1/3 e saldo de salrio, descontado o adiantamento), que
sequer foram postuladas na inicial. No h verbas rescisrias incontroversas no-pagas. Improcedente a
multa prevista no art. 467 da CLT.
No TRCT consta que a reclamante no compareceu ao sindicato para homologao da
resciso contratual. Afastada a multa prevista no art. 477, 8 da CLT.
Da justia gratuita
Preenchidos os requisitos da CLT, art. 790, 3, sendo desnecessria a outorga de poderes
especiais ao patrono da causa para firmar declarao de insuficincia econmica, e inexistindo prova que
desqualifique tal declarao, defiro reclamante os benefcios da justia gratuita.
Dos honorrios advocatcios
Conforme entendimento j consolidado nas Smulas 219 e 329 do TST, na Justia do
Trabalho, nas lides de natureza empregatcia, a concesso de horrios advocatcios no decorre
simplesmente da sucumbncia, devendo ser preenchidos concomitantemente os requisitos autorizadores
da assistncia judiciria (art. 14 da Lei n 5.584/70). Como a reclamante foi sucumbente, so indevidos
os honorrios advocatcios.
III DISPOSITIVO
Posto isso, julgo improcedentes os pedidos formulados na ao proposta por
EDILANEIDE LUCAS MELO em face de JOS NILTON DA COSTA - ME, nos termos da
fundamentao supra.
Custas processuais pela reclamante, no importe de R$ 250,25 (duzentos e cinqenta reais e
vinte e cinco centavos), calculadas sobre o valor da arbitrado inicial, porm dispensadas.
Intimaes de praxe. Desnecessria a notificao da Unio Federal.
Caruaru, 2 de julho de 2014.
Liliane Mendona de Moraes Souza
Juza do Trabalho

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: LILIANE MENDONCA DE MORAES SOUZA


http://pje.trt6.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14070215573878800000003050887
Nmero do documento: 14070215573878800000003050887

Num. 18fbd2f - Pg. 3