Leticia Gundn Alvarellos

CONVENIO COLECTIVO DE PELUQUERIAS DE SEORAS, CABALLEROS,

UNISEX Y BELLEZA DE GALICIA
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Captulo I
mbito de aplicacin
o Articulo 1
mbito funcional
Todas las empresas dedicadas al sector de peluquera y esttica.
o Articulo 2
mbito territorial
Las normas de este convenio sern de aplicacin en todo el
territorio de la Comunidad Autnoma de Galicia.
o Articulo 3
Vigencia
Si el convenio no fuese denunciado en el plazo de tres meses antes
de su vencimiento, se entender prorrogado de ao en ao.

Captulo II
o Artculo 6
Modalidades de contratacin
Contrato eventual:
Tienen una duracin mxima de 12 meses dentro de un perodo de
referencia de 18 meses,
Contrato para la formacin:
Su duracin no podr ser inferior a seis meses, prorrogable hasta el
mximo de 3 aos
o Artculo 8
Grupos profesionales
Grupo profesional 0:
Son aquellos que planean, organizan, dirigen y coordinan las
diversas actividades propias de desarrollo de la empresa. Toman
decisiones o participan en su elaboracin.
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Grupo profesional 1:
Tareas que se ejecutan segn instrucciones concretas, claramente
establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren
preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan
de formacin especfica.
Grupo profesional 2:
Trabajos de ejecucin autnoma que exijan, usualmente, iniciativa
y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su
ejecucin.
Grupo profesional 3:
Funciones que suponen la responsabilidad completa por la gestin
de una o varias reas funcionales de la empresa.
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Captulo III
Ingresos, ascensos y traslados
o Artculo 9
Perodo de prueba

Grupo profesional 0: 6 meses

Grupo profesional 1: 1 mes

Grupo profesional 2: 3 meses

Grupo profesional 3: 6 meses

o Artculo 10
Ascensos
La provisin de vacantes para los puestos de direccin o que impliquen
mando sern de libre designacin por el empresario.
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Captulo IV
Jornadas y horas extraordinarias
o Artculo 13

Jornada mxima ser de 40 horas semanales, de trmino

medio en cmputo anual.

El horario de entrada al trabajo por la maana no ser antes

de las 9 horas y de salida por la tarde no lo ser despus de
las 20:30 horas.
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El trabajador permanecer en el establecimiento y atender

a aquellos clientes que hubieron entrado antes de la hora
de cierre, que esta obligacin pueda superar los 45 minutos.
o Artculo 14
Horas extraordinarias
La realizacin de horas extraordinarias queda sometida a la
normativa vigente.
o Artculo 15
Vacaciones
Son 30 das naturales al ao y como mnimo quince das
ininterrumpidos.
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Captulo V
Licencias y excedencias
o Artculo 16
Permisos retribuidos

15 das naturales en caso de matrimonio.

2 das en caso de nacimiento de hijos, enfermedad grave o

fallecimiento de parientes hasta el segundo grado.

1 da por traslado del domicilio actual

2 das por asuntos propios

o Artculo 18
Excedencias
Las peticiones de excedencia se resolvern dentro de los quince
das siguientes a su presentacin y sern atendidas dentro de las
necesidades del servicio.
Las mismas normas, en cuanto a requisito de peticin, son de
aplicacin a la excedencia solicitada.

Captulo VI
Rgimen econmico
o Artculo 21
Plus de transporte
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Todo personal percibir un plus de transporte de 360,61 euros.

o Artculo 22
Gratificantes extraordinarias
Se percibirn dos gratificaciones extraordinarias al ao.
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Captulo VII
Faltas y sanciones
o Artculo 24
Faltas leves :

Los descuidos, deficiencias o demora en la ejecucin de

cualquier servicio siempre que no se produzca reclamacin
del cliente.

No cursar en el tiempo oportuno la baja correspondiente

cuando se falte al trabajo por motivos justificados.

No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.

Faltas al trabajo sin la debida autorizacin o causa

justificada.

o Artculo 25
Faltas graves:

Ms de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo,

no justificadas.

Faltar dos das al trabajo sin causa justificada.

Abandonar el trabajo sin permiso del empresario.

La simulacin de enfermedad o accidente.

La desobediencia a los superiores.

La negligencia o descuido en el servicio.

Descuido importante en la conservacin del material del

establecimiento.

La falta de respeto o consideracin al pblico.

Discusiones con los compaeros/as ante el pblico.

o Articulo 26
Faltas muy graves:

Ms de 10 faltas de asistencia al trabajo injustificadas.

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La embriaguez o drogadiccin durante el servicio.

La falta de aseo y limpieza.

El trabajo por cuenta propia o para otra empresa, sin

autorizacin escrita.

El robo, hurto o malversacin.

Los malos tratos verbales o de obra.

El pronunciamiento de palabras obscenas, groseras o

blasfemas.

La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento

normal de la labor.

Las rias o pendencias con los compaeros/as o clientes.

La reincidencia en faltas graves.

o Artculo 27
Sanciones

Por faltas leves, amonestacin verbal o por escrito.

Por faltas graves, suspensin de empleo y sueldo de 3 hasta

15 das.

Por faltas muy graves, suspensin de empleo y sueldo de 16

a 30 das, despido con la prdida de todos los derechos en
la empresa.

Captulo VIII
o Artculo 30
Complemento: incapacidad temporal
En los supuestos de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, el trabajador percibir a cuenta de la empresa hasta el
100% del salario real desde el primer da.
o Artculo 31
Herramientas de trabajo
El aprovisionamiento de las herramientas bsicas de trabajo, sern
entregadas por la empresa siendo su cuidado y conservacin
responsabilidad del trabajador.
o Artculo 32
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Uniformes, vestuarios y apariencia externa del personal

Uniforme: La empresa facilita dos uniformes al ao.

Vestuarios: La empresa se compromete a facilitar una

habitacin apropiada a las necesidades del personal.

Apariencia externa del personal: todo el personal tendr

que presentarse al trabajo perfectamente peinado y
maquillado.

Se establecer un da a la semana, fuera de las horas de trabajo,

para el arreglo personal de los trabajadores.