UNIVERSIDAD TCNICA DE BABAHOYO

CARRERA: ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

ENCUESTA A EMPLEADORES
Seor (a): (EMPRESA)
Solicitamos a usted se sirva contestar la siguiente Encuesta que la
Universidad Tcnica de Babahoyo, a travs de la carrera de
Administracin de Empresas se encuentra realizando, con el propsito
de determinar las tendencias del mercado ocupacional, demanda
ocupacional, la prospectiva del desarrollo expresado en las futuras
competencias y los roles y funciones del profesional, para sustentar la
pertinencia del diseo/rediseo curricular de la carrera.
Al agradecerle por su ayuda, nos es grato indicarle que, la informacin
solicitada se manejar en forma estrictamente confidencial y los
resultados se darn a conocer nicamente en forma de estadsticos
globales.
1. INFORMACIN GENERAL
1.1.

Tipo de empresa:
Industrial
Comercial
Servicios

1.2.

Tiempo en el mercado:
Menos de 2 aos
Entre 2 a 5 aos
Ms de 5 aos

1.3.

Cantidad de trabajadores:
Menos de 10
Entre 10 y 50
Ms de 50

2. TENDENCIAS DEL MERCADO OCUPACIONAL

2.1. A futuro las necesidades de tener profesionales de la carrera
sern:
Mayores

Iguales

Menores

2.2. De su experiencia, cree que los campos ocupaciones de esta

carrera sern:
Mayores

Iguales

Menores

2.3.
En su criterio las oportunidades de los profesionales de la
carrera sern:
Mayores

Iguales

Menores

2.4. En relacin con la sociedad, la profesin requiere tecnologas:

Mayores

Iguales

Menores

2.5. En relacin con la sociedad, los niveles de competitividad deben

ser:
Mayores

Iguales

Menores

3. DEMANDA OCUPACIONAL:
3.1. Los profesionales de administracin que trabajan en la empresa
son:
Menos de 2

Entre 2 a 5

Ms de 5

3.2. La cantidad de profesionales de la carrera que estima tendr los

prximos 5 aos es:
Menos de 2

Entre 2 a 5

Ms de 5

3.3. El nivel de contribucin de este tipo de profesionales en la

empresa es:
Muy importante

Importante

Poco importante

Indiferente

3.4. Cul es el rango salarial (USD) de este tipo de profesionales en la

empresa:
Menor a 1000

1000 a 2000

2000 a 3000

Ms de 3000

4. PROSPECTIVA DEL DESARROLLO: COMPETENCIAS

Capacidad de abstraccin, anlisis y sntesis

Capacidad de aplicar los conocimientos en la

prctica
Capacidad para organizar y planificar el tiempo

Conocimientos sobre el rea de estudio y la

profesin
Responsabilidad social y compromiso ciudadano

Capacidad de comunicacin oral

Capacidad de comunicacin escrita

Capacidad de comunicacin no verbal

Capacidad de investigacin

10

12

Capacidad
de
aprender
y
actualizarse
permanentemente
Habilidades para buscar, procesar y analizar
informacin
Capacidad crtica y autocrtica

13

Capacidad para actuar en nuevas situaciones

14
15

Capacidad para identificar, plantear y resolver

problemas
Capacidad para tomar decisiones

16

Capacidad de trabajo en equipo

17

Habilidades interpersonales

18

Compromiso
ambiente

11

con

la

preservacin

del

medio

Indiferente

importantePoco

PREGUNTAS

Importante

importanteMuy

Califique la importancia de las siguientes COMPETENCIAS

GENERALES:

19

Compromiso con su medio socio-cultural

20
21

Valoracin y respeto por la diversidad

multiculturalidad
Habilidad para trabajar en forma autnoma

22

Compromiso tico

2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

Desarrollar un planeamiento estratgico, tctico y

operativo.
Identificar y administrar los riesgos de negocios de
las organizaciones.
Identificar y optimizar los procesos de negocio de
las organizaciones.
Administrar un sistema logstico integral.
Desarrollar, implementar y gestionar sistemas de
control administrativo.
Identificar las interrelaciones funcionales de la
organizacin.
Evaluar el marco jurdico aplicado a la gestin
empresarial.
Elaborar,
evaluar
y
administrar
proyectos
empresariales
en
diferentes
tipos
de
Interpretar la informacin contable y la informacin
financiera para la toma de decisiones gerenciales.
Usar
la
informacin
de
costos
para
el
planeamiento, el control y la toma de decisiones.
Tomar decisiones de inversin, financiamiento y
gestin de recursos financieros en la empresa.
Ejercer el liderazgo para el logro y consecucin de
metas en la organizacin.
Administrar y desarrollar el talento humano en la
organizacin.
Identificar aspectos ticos y culturales de impacto
recproco entre la organizacin y el entorno.

15

Mejorar e innovar los procesos administrativos.

16

Detectar oportunidades para emprender nuevos

negocios y/o desarrollar nuevos productos.

Indiferente

importantePoco

PREGUNTAS

Importante

importanteMuy

Califique la importancia de las siguientes COMPETENCIAS

ESPECFICAS:

17
18
19
20

Utilizar las tecnologas

de informacin y
comunicacin en la gestin.
Administrar la infraestructura tecnolgica de una
empresa.
Formular y optimizar sistemas de informacin para
la gestin.
Formular planes de marketing.

5. ROLES Y FUNCIONES:

Investigador de mercados y opurtunidades

Establecer relaciones y alianzas comerciales
Mantenimiento de cuentas y crecimiento de
cartera
PLANIFICADOR
Elaboracion del plan estrategico del negocio
Analizar las capacidades productivas y humanas
Desarrollo de mtodos y procesos
ORGANIZADOR
Organiza y delega funciones
Establece metas y responsabilidades por rea
Realiza la definicin de cargos y diseo de
puestos
DIRECTOR
Motiva y dirige su personal
Administra su rea de responsabilidad
Fija y ejecuta planes de accin
COMUNICADOR
Establece procesos adecuados para flujos de
informacin

Indiferente

importantePoco

GESTOR DE NEGOCIOS

Importante

ROLES Y FUNCIONES

importanteMuy

Califique la importancia de los roles y funciones del profesional de la

carrera:

Gestiona la informacin al interior del la

organizacin
Establece lmites de acceso a la informacin
EVALUADOR
Comparacin de Ejecucin real vs. Pronstico
Identificacin de desviaciones
Propuestas de acciones correctivas y preventivas
OTRAS FUNCIONES

Gracias por su colaboracin