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DERECHO PROCESAL LABORAL

1. RELACION DE TRABAJO
Es toda prestacin de un servicio personal, subordinado a una persona fsica o moral mediante el
pago de un salario.
2. ELEMENTOS DE EXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO
La relacin laboral existir incluso en ausencia de un contrato de trabajo, siempre y cuando se
puedan comprobar los siguientes elementos.
Prestacin personal del servicio
Subordinacin
Remuneracin
3. TIPOS DE RELACIONES DE TRABAJO Art. 35 LFT.
Por obra
Por temporada
Tiempo determinado
Indeterminadas
Contrato a prueba
4. SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL
Consiste en la suspensin temporal de las obligaciones de prestacin de servicio por parte del
trabajador y de pago del salario por parte del patrn.
Son causas:
La enfermedad contagiosa del trabajador
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo.
Prisin preventiva del trabajador
Arresto del trabajador
5. CAUSALES RESCISORIAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR Art. 47 LFT.
Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas,
narctico o enervante.
Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
Tener el trabajador ms de tres faltas acumuladas durante un periodo de 30 das, sin causa
justificada o permiso del patrn.
6. EXCEPCIONES PARA NO REINSTALAR AL TRABAJADOR, INCLUSO CUANDO SE TRATE DE
DESPIDO INJUSTIFICADO.
Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el
pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo
que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y
permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso,
que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
7. QUE SON LOS SALARIOS CAIDOS

REYNALDO NIETO.

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Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin,
que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de
tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador
tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los
salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un perodo mximo de doce
meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima parte del prrafo anterior.
Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se
ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador los intereses que se generen
sobre el importe de quince meses de salario, a razn del dos por ciento mensual, capitalizable al
momento del pago. Lo dispuesto en este prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de
indemnizaciones o prestaciones.
En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos como parte del
conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.

EJEMPLO:
PRIMER SUPUESTO SI EL ASUNTO DURA 1 AO
SALARIOS CAIDOS. SUELDO MENSUAL $ 30,000.00
SALARIOS CAIDOS POR UN AO = 30,000 * 12 = 360,000.00
MAS 3 MESES POR INDEMNIZACION = 90,000.00 = $ 450,000.00 (total a pagar por salarios
cados)
SEGUNDO SUPUESTO SI EL ASUNTO DURA MAS DE 1 AO
No se le paga completos todos los aos que dure el juicio. Se le paga de la siguiente manera:
Si el juicio duro 4 aos. El primer ao se le paga completo, es decir, $ 450,000.00
Ms se le pagara el resultado del importe de 15 meses de sueldo por el 2 % mensual. Es decir
$30,000 (mensuales) por 15 (meses) por 2%=) 9,000.00 mensuales.
Se le pagaran en lugar de $ 30,000 mensuales 9,000 mensuales. Por 12 meses que tiene el ao =
$ 108,000 por ao de salarios cados (despus del primer ao). Por tres aos ms que duro el
juicio = $324,000.00.
Entonces Primer ao = 450,000
2do. Ao = 108,000
3er. Ao= 108,000
4to ao = 108,000
Total = 774,000
8. QUE SON LAS PRESTACIONES LEGALES
Son aquellas que estn determinadas por nuestra Legislacin (Ley Federal del Trabajo) y que son
obligatorias para el patrn y en favor del trabajador.
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SALARIO DIARIO
DIA DE DESCANSO
VACACIONES
AGUINALDO
REPARTO DE UTILIDADES
PRIMA DE ANTIGEDAD

9. SON PRESTACIONES EXTRALEGALES


Son todas aquellas que se consiguen mediante un contrato colectivo de trabajo, (SINDICATO), son
el resultado de un convenio voluntario entre el patrn y el trabajador donde se acuerda el
otorgamiento de beneficios mayores a los establecidos por la ley.
BONO DE PUNTUALIDAD-BONO DE TRANSPORTE- VALES DE DESPENSA-PERIODOS VACACIONALES EXTRAS.

10. TIPOS DE PROCEDIMIENTO EN MATERIA LABORAL


ESPECIAL.Se refiere a la tramitacin de los conflictos que se susciten con motivo de la aplicacin de los
artculos 5o. fraccin III; 28, fraccin III; 151; 153, fraccin X; 158; 162; 204, fraccin IX; 209,
fraccin V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fraccin IV; 427 fracciones I, II y VI; 434,
fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de la Ley Federal del Trabajo, es decir:

Indemnizacin por riesgo de trabajo.

Declaracin de beneficiarios

Pensin de viudez y orfandad

Conflicto de un contrato colectivo por aplicacin controvertida

Devolucin de Afore

Antigedad, prima de antigedad;

SE UTILIZA PARA LA SOLUCION DE CASOS URGENTES

Art. 895 LFT. Duracin 4-6 meses.

PRESENTACIN DE LA DEMANDA Y OFRECIMIENTO DE PRUEBAS


o
o

ACUERDO ADMISORIO (apercibimientos) 24 HORAS.


RADICACION DE LA DEMANDA

SE FIJA FECHA DE AUDIENCIA


o

AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES- DESAHOGO DE


PRUEBAS Y RESOLUCION.

PARAPROCESAL

REYNALDO NIETO.

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Es un procedimiento voluntario mediante el cual alguna de las partes solicita la intervencin de la
junta de conciliacin y arbitraje, para acreditar actos y diligencias, derechos y obligaciones de
carcter laboral surgidas de la relacin laboral y de la ley.

El procedimiento para procesal o voluntario puede ser utilizado por el patrn o el trabajador, o
por el sindicato patronal u obrero y se inicia concurriendo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje
competente solicitando en forma oral o escrita su intervencin a fin de que se desahogue una
diligencia o declaracin o se exhiba la cosa que se indique, debiendo la Junta acordar lo
conducente, dentro de las 24 horas de haberse solicitado.
ECONOMICO
Este procedimiento existe como un recurso de proteccin para el patrn.
Cuando un patrn por razn de una crisis econmica, se ve en la necesidad de despedir a una
parte de sus empleados, para asegurar la subsistencia de la empresa, acude ante la junta, para
solicitar proteccin en contra de la demanda por despido injustificado por parte de los
empleados.
Por lo que deber acreditar la situacin financiera ante la junta.
ORDINARIO
Se refiere a los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica que no tienen una
tramitacin especial. Su marco legal, est comprendido en los artculos 870 a 891 de la Ley
Federal del Trabajo y se divide en 2 fases:
a) Fase de instruccin.- Comprende las siguientes etapas:

Presentacin de la demanda, auto de recepcin a trmite, notificaciones, emplazamiento y


traslado (artculos 870 a 873, as como 742 fraccin 1 y 743 de la Ley Federal del Trabajo);
Celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda, excepciones, ofrecimiento y admisin de
pruebas, cuyo desarrollo es de acuerdo a los artculos 874, 876, 878 y 879 de la Ley Federal
del Trabajo;
Desahogo de pruebas, que se efecta considerando las pruebas ofrecidas por las partes
(artculos 880 a 885 de la Ley Federal del Trabajo);
Cierre de instruccin, que se da previa certificacin de que no existen pruebas pendientes por
desahogarse (artculo 885 de la Ley Federal del Trabajo);
b) Fase resolutiva.- Comprende lo siguiente:

Formulacin del proyecto de laudo dictamen (artculos 885 a 891 de la Ley Federal del
Trabajo).
Discusin y votacin del proyecto de laudo (artculos 887 y 888 de la Ley Federal del Trabajo)
Aprobacin y firma del laudo (artculos 889 y 890 de la Ley Federal del Trabajo)

COLECTIVO
Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.
Artculo 440. Los artculos 450, 452 y 459 de la Ley Federal del Trabajo prevn el objeto que
debe contener la huelga, as como los requisitos que se deben observar en la suspensin de las
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labores.
En el Ttulo catorce, captulo XX, de la Ley Federal del Trabajo est contemplado el
procedimiento de huelga y, para ese propsito el artculo de la ley en comento, dispone que ser
mediante un escrito que se dirija al patrn y debe contener los requisitos sealados en las
fracciones I, II, y III, de dicho artculo.
Inmediatamente que se reciba por el Tribunal Laboral el escrito de emplazamiento a huelga, el
Presidente de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje tiene la obligacin de hacer llegar la
copia del mismo, dentro del trmino de ley (artculo 921 de la Ley Federal del Trabajo). El patrn
ya notificado debe dar respuesta dentro de las 48 horas siguientes, lo que trae como
consecuencia, que ste se convierta en depositario de la empresa.
La Ley Federal del Trabajo dispone en el artculo 926, la obligacin para el Tribunal Laboral de
sealar la audiencia de conciliacin, con el propsito de avenir a las partes y el artculo 927
dispone el desarrollo de la referida audiencia.
El procedimiento de huelga al ser extraordinario, dispone que todos los das y horas sean hbiles
y que no son aplicables las reglas generales para hacer notificaciones y citaciones, ya que stas
surten efectos desde el da y hora en que quedan hechas.
11. CONCEPTO DE INCIDENTE
Procedimiento legalmente establecido para resolver cualquier cuestin que, con independencia
de la principal, surja en un proceso.
Se entiende como una cuestin accesoria que se produce en el curso del procedimiento, se
deriva o se relaciona con el mismo y que interfiere el juicio principal.
Artculo 762.- Se tramitarn como incidentes de previo y especial pronunciamiento las siguientes
cuestiones.
I. Nulidad.- Nulidad de notificacin. Se alega que se dio por notificado de manera incorrecta. O
en un domicilio incorrecto.
II. Competencia.- El asunto se est ventilando en una Junta de Conciliacin y Arbitraje de un
Estado que no le corresponde.
III. Personalidad;
IV. Acumulacin.- Se solicita se acumulen dos expedientes a un mismo, ya que son dos juicios
promovidos por los mismos actos.
V. Excusas.12. QUE SON LAS EXCEPCIONES
Son los medios defensa que tiene el demandado para mejorar o sanear el procedimiento o para
atacar el derecho pretendido. Todas las excepciones procesales que tenga el demandado deber
hacerlas valer, al momento de la contestacin de la demanda y en ningn caso suspendern el
proceso.
EXCEPCION DE INCOMPETENCIA
Sabiendo de antemano que toda demanda debe formularse ante el juez competente y que es
nulo lo actuado por el mismo si fuere declarado incompetente, se puede proseguir con la
explicacin estableciendo que puede ser promovida esta excepcin por declinatoria o por
inhibitoria.
La inhibitoria se intenta ante el juez a quien se considere competente, pidindole que dirija oficio
al que se estima no competente, para que se inhiba y remita los autos.
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La declinatoria se propondr ante el juez a quien se considere incompetente, pidindole que se
abstenga del conocimiento del negocio y remita los autos al considerado competente. Las
cuestiones de competencia en ningn caso suspendern el procedimiento principal, pero debern
resolverse antes de dictar sentencia definitiva.
EXCEPCION DE PAGO
El cumplimiento de las obligaciones extingue stas.
Pago o cumplimiento es la entrega de la cosa o cantidad derivada o la prestacin del servicio que
se hubiere prometido.
Todas las modalidades y caractersticas de pago debern expresarse al hacerse valer la excepcin.
Sera insuficiente que se expresara que ha habido pago y no se mencionaran las circunstancias
en que el pago se realiz, as como si no se adjuntaran los documentos comprobatorios de ese
pago.
EXCEPCIN DE PRESCRIPCIN NEGATIVA (arts. 1158 al 1164).
El principio de seguridad jurdica exige que, la falta de cumplimiento de una obligacin, aunada
a la falta de exigencia de ese cumplimiento, d lugar a la extincin de las obligaciones. Por tanto,
si se ha dejado transcurrir el trmino legal para que la accin se extinga o para que se extinga el
derecho que le sirve de fundamento, se puede oponer esta excepcin. La prescripcin negativa
se verificar por el slo transcurso del tiempo fijado por la ley, por lo tanto, si no hay disposicin
que establezca que se trata de prestaciones imprescriptibles, la regla general es que prescribe en
diez aos. Es importante recordar que la prescripcin se puede interrumpir con la presentacin
de la demanda.

13. EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO AD CAUTELAM


Se refiere a que se va a contestar la demanda de una manera condicionada o reservada, al
resultado de un recurso interpuesto o de un Incidente de Nulidad; es una forma de contestar la
demanda, sin consentir la notificacin del emplazamiento.
14. EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE EQUIDAD PROCESAL
Consiste en que las partes deben tener igualdad de oportunidades para defenderse, para ofrecer
y rendir pruebas, para inconformarse, para ser odos y presentar alegatos.
15. EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE ADQUISICION PROCESAL
Asimismo, consiste en entender que toda la prueba que ha sido simplemente propuesta (aun sin
haber sido todava practicada) pasa a formar parte ya del proceso, por lo que debera dejar de
pertenecer a la esfera dispositiva de las partes y convertirse as en un elemento ms de dicho
proceso. Es decir, que todos los actos procesales no pertenecen a la parte que los haya realizado
u originado sino al proceso.
Por lo que, el acto procesal es comn, o sea, que sus efectos se extienden por igual a las dos
partes (demandante y demandado). De ah que la prueba solicitada por una de las partes
puede llegar a beneficiar a la contraparte, pues con base en sta el juez puede llegar a
determinado convencimiento.
16. PREESCRIPCION.En materia laboral la prescripcin solo es negativa y es la prdida de los derechos no ejercidos
por el solo transcurso del tiempo y la liberacin de las obligaciones que les sean correlativas.

REYNALDO NIETO.

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Artculo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a
la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en los
artculos siguientes.
Artculo 517.- Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del da siguiente a la
fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la falta, desde el
momento en que se comprueben los errores cometidos, o las prdidas o averas imputables al
trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separacin.
Artculo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo.
La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.

Artculo 519.- Prescriben en dos aos


I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de
trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y
de los convenios celebrados ante ellas.
La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la
incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el da siguiente
al en que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el
laudo imponga la obligacin de reinstalar, el patrn podr solicitar de la Junta que fije al
trabajador un trmino no mayor de treinta das para que regrese al trabajo, apercibindolo que
de no hacerlo, podr el patrn dar por terminada la relacin de trabajo.
ARTICULO 18 L.F.T.
Artculo 18.- En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus
finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la interpretacin
ms favorable al trabajador.
Como lo indica el artculo 2do. De nuestra Ley Federal del Trabajo, el objetivo es lograr el
equilibrio entre patrn y trabajador buscando siempre la justicia social en todas las relaciones
laborales. Respetando el derecho colectivo de los trabajadores tales como la libertad de
asociacin, su autonoma, el derecho a la huelga y evitando en todo momento la discriminacin
en razn de sexo, origen tnico, edad, discapacidad, condiciones de salud, religin, preferencia
sexual, estado civil, entre otras circunstancias.
Su objeto es garantizar la igualdad procesal del trabajador frente al patrn en el juicio, para lo
cual se impone a los empleadores, en mayor medida, la obligacin de acreditar los hechos en
litigio, para eximir al trabajador de probar los que son base de su accin en aquellos casos en los
cuales, por otros medios, a juicio del tribunal, se puede llegar al conocimiento de tales hechos.

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