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1. RELACION DE TRABAJO
Es toda prestacin de un servicio personal, subordinado a una persona fsica o moral mediante el
pago de un salario.
2. ELEMENTOS DE EXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO
La relacin laboral existir incluso en ausencia de un contrato de trabajo, siempre y cuando se
puedan comprobar los siguientes elementos.
Prestacin personal del servicio
Subordinacin
Remuneracin
3. TIPOS DE RELACIONES DE TRABAJO Art. 35 LFT.
Por obra
Por temporada
Tiempo determinado
Indeterminadas
Contrato a prueba
4. SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL
Consiste en la suspensin temporal de las obligaciones de prestacin de servicio por parte del
trabajador y de pago del salario por parte del patrn.
Son causas:
La enfermedad contagiosa del trabajador
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo.
Prisin preventiva del trabajador
Arresto del trabajador
5. CAUSALES RESCISORIAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR Art. 47 LFT.
Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas,
narctico o enervante.
Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
Tener el trabajador ms de tres faltas acumuladas durante un periodo de 30 das, sin causa
justificada o permiso del patrn.
6. EXCEPCIONES PARA NO REINSTALAR AL TRABAJADOR, INCLUSO CUANDO SE TRATE DE
DESPIDO INJUSTIFICADO.
Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el
pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo
que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y
permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso,
que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
7. QUE SON LOS SALARIOS CAIDOS
REYNALDO NIETO.
EJEMPLO:
PRIMER SUPUESTO SI EL ASUNTO DURA 1 AO
SALARIOS CAIDOS. SUELDO MENSUAL $ 30,000.00
SALARIOS CAIDOS POR UN AO = 30,000 * 12 = 360,000.00
MAS 3 MESES POR INDEMNIZACION = 90,000.00 = $ 450,000.00 (total a pagar por salarios
cados)
SEGUNDO SUPUESTO SI EL ASUNTO DURA MAS DE 1 AO
No se le paga completos todos los aos que dure el juicio. Se le paga de la siguiente manera:
Si el juicio duro 4 aos. El primer ao se le paga completo, es decir, $ 450,000.00
Ms se le pagara el resultado del importe de 15 meses de sueldo por el 2 % mensual. Es decir
$30,000 (mensuales) por 15 (meses) por 2%=) 9,000.00 mensuales.
Se le pagaran en lugar de $ 30,000 mensuales 9,000 mensuales. Por 12 meses que tiene el ao =
$ 108,000 por ao de salarios cados (despus del primer ao). Por tres aos ms que duro el
juicio = $324,000.00.
Entonces Primer ao = 450,000
2do. Ao = 108,000
3er. Ao= 108,000
4to ao = 108,000
Total = 774,000
8. QUE SON LAS PRESTACIONES LEGALES
Son aquellas que estn determinadas por nuestra Legislacin (Ley Federal del Trabajo) y que son
obligatorias para el patrn y en favor del trabajador.
REYNALDO NIETO.
SALARIO DIARIO
DIA DE DESCANSO
VACACIONES
AGUINALDO
REPARTO DE UTILIDADES
PRIMA DE ANTIGEDAD
Declaracin de beneficiarios
Devolucin de Afore
PARAPROCESAL
REYNALDO NIETO.
El procedimiento para procesal o voluntario puede ser utilizado por el patrn o el trabajador, o
por el sindicato patronal u obrero y se inicia concurriendo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje
competente solicitando en forma oral o escrita su intervencin a fin de que se desahogue una
diligencia o declaracin o se exhiba la cosa que se indique, debiendo la Junta acordar lo
conducente, dentro de las 24 horas de haberse solicitado.
ECONOMICO
Este procedimiento existe como un recurso de proteccin para el patrn.
Cuando un patrn por razn de una crisis econmica, se ve en la necesidad de despedir a una
parte de sus empleados, para asegurar la subsistencia de la empresa, acude ante la junta, para
solicitar proteccin en contra de la demanda por despido injustificado por parte de los
empleados.
Por lo que deber acreditar la situacin financiera ante la junta.
ORDINARIO
Se refiere a los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica que no tienen una
tramitacin especial. Su marco legal, est comprendido en los artculos 870 a 891 de la Ley
Federal del Trabajo y se divide en 2 fases:
a) Fase de instruccin.- Comprende las siguientes etapas:
Formulacin del proyecto de laudo dictamen (artculos 885 a 891 de la Ley Federal del
Trabajo).
Discusin y votacin del proyecto de laudo (artculos 887 y 888 de la Ley Federal del Trabajo)
Aprobacin y firma del laudo (artculos 889 y 890 de la Ley Federal del Trabajo)
COLECTIVO
Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.
Artculo 440. Los artculos 450, 452 y 459 de la Ley Federal del Trabajo prevn el objeto que
debe contener la huelga, as como los requisitos que se deben observar en la suspensin de las
REYNALDO NIETO.
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