PROPUESTAS PARA

NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
ALTERNATIVASAA

Madrid, a 18 de Abril de 2008

 PRESENTACIÓN

Algunas Secciones Sindicales, delegadas, delegados, afiliadas y afiliados

del Sector de Administración Autonómica ponemos a la disposición de todas y
todos los afiliados, a través de está página web, una propuesta de
PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA para el Convenio de Personal
Laboral y el Acuerdo de Personal Funcionario.

Antes de dar este paso, estas propuestas se han trasladado a la

Ejecutiva del S.A.A. por los cauces y plazos establecidos por el Coordinador
del Sector en su carta dirigida al conjunto de las Secciones Sindicales.

Pero, ¿por qué hacemos públicas estas propuestas? Las exponemos

ante la inexistencia -denunciado el Convenio en noviembre de 2007 y
prorrogado desde diciembre-, casi en el mes de mayo de PLATAFORMA DE
NEGOCIACIÓN DEL S.A.A. A estas alturas no hay ni siquiera un borrador.

Expresamos, también así, que si se quiere, se pueden tener unas

propuestas que plantear a la Administración, sin falsas justificaciones, y la
irresponsabilidad y negligencia de la Ejecutiva del S.A.A. en la gestión de
todo el proceso de elaboración de la Plataforma de Negociación.

Resulta muy preocupante y muy negativo para la credibilidad de

CC.OO. ante la Administración, las restantes organizaciones sindicales y los
empleados públicos, la incapacidad de los actuales dirigentes del Sector para
realizar propuestas y planteamientos sobre cuestiones tan importantes como
el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, los contenidos de la
nueva Ley de Función Pública, la aplicación de las leyes de Conciliación de la
Vida Laboral o de Igualdad, la respuesta a los incumplimientos de aspectos
esenciales del anterior acuerdo de negociación colectiva….

Como podréis comprobar si se quiere se puede hacer y, además, se

debe.
PROPUESTAS PARA LA PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA 2008 ALTERNATIVASAA
La plataforma de negociación de CC.OO para el Convenio Colectivo de Personal
Laboral y Acuerdo Sectorial de Funcionarios debe basarse en los siguientes ejes
fundamentales:

• Revisión y actualización de aquellos procesos (funcionarización, consolidación,

etc…) que se debieron terminar durante el periodo de vigencia de los anteriores
acuerdos de negociación colectiva y que la Administración ha incumplido.

• Incorporación a los textos convencionales de las mejoras contempladas por los

diferentes textos legales aprobados por el Gobierno del Estado (Ley 7/2007,
Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 3/2007, Igualdad efectiva de mujeres
y hombres y Ley 39/1999, de Conciliación de la vida laboral y familiar) y que el
Gobierno Regional se ha negado sistemáticamente a aplicar.

• Desarrollo negociado de aquellos aspectos del EBEP que son competencia de la

Administración Autonómica (Ley de Función Pública, promoción horizontal y
vertical del personal funcionario y evaluación del desempeño).

• Homologación de condiciones de trabajo entre todos los empleados públicos que

dependen de la Administración Autonómica, desarrollando el marco adecuado
que permita dar un tratamiento específico para las situaciones que lo
demanden.

• Adaptación y adecuación del sistema retributivo y de clasificación profesional a

los cambios producidos en diversos ámbitos (transferencias, EBEP, legislación
educativa, legislación laboral, formación profesional y titulaciones).

• Plan de estabilidad y calidad en el empleo que permita reducir el índice de

eventualidad y garantice la consolidación de puestos de trabajo.

• Creación del empleo público necesario para hacer frente a las demandas de los
ciudadanos madrileños, a través de la adecuación de las plantillas, y que
permita mantener y mejorar la calidad de los servicios públicos autonómicos.
Reduciendo, al mismo tiempo, el índice de eventualidad al 5% del total de
puestos de trabajo.

• Defensa de los servicios públicos, recuperando los servicios privatizados y

evitando las privatizaciones.
 • Recuperación del poder adquisitivo perdido por los empleados públicos
madrileños, mediante la cláusula de revisión salarial o de la incorporación a las
retribuciones de los fondos equivalentes.

• Dotación de los fondos necesarios para el cumplimiento de los acuerdos.

ÁMBITO DE APLICACIÓN TEMPORAL

Dependerá del contenido de los acuerdos.

EMPLEO

• Eliminación de la tasa de reposición de vacantes.

• Conclusión y resolución de los procesos selectivos firmados (concurso de
traslados, promoción profesional específica y consolidación de empleo).
• Resolución de las ofertas de empleo público y el concurso de traslados en el
plazo máximo de un año. La promoción profesional específica se convocará y
resolverá con carácter bianual.
• Prohibición expresa, en el Convenio, de la amortización de vacantes sin
negociación previa con las organizaciones sindicales.
• Plazo máximo para la cobertura de vacantes (dos meses).
• Paso a jornada completa de los puestos de trabajo de jornada a tiempo parcial.
• Constitución de una mesa técnica para la catalogación de todos los puestos de
trabajo, tanto de personal laboral como funcionario, que termine sus trabajos en
un plazo máximo de 12 meses (art. 11 del Acuerdo Sectorial, art. 21, 7 apartado
b del Convenio Colectivo).
• Constitución, en la plazo de 15 días desde la firma de Convenio y Acuerdo, de
una Mesa de Adecuación de Plantillas en cada una de las Consejerías de
Comunidad de Madrid, presidida por la Consejería de Hacienda e integrada por
representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales
legitimadas para negociar, con el objetivo de estudiar las necesidades de todos
y cada uno de los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid para adecuar
las plantillas a las mismas y para mantener la calidad y nivel de los servicios
públicos.
• Dotación en el Capítulo I del crédito presupuestario necesario para la creación
de los puestos de trabajo que se acuerde crear en las Mesas de Adecuación de
Plantillas.
• En aplicación del decreto 54/2006, reservar el 6% de las plazas en las
convocatorias de OEP para discapacitados.
• Obligación de informar y negociar las RPT’s y plantillas.
• Negociación de una Reglamento de Promoción, Ingreso y Selección común para
el conjunto de los empleados públicos de la Administración Autonómica.
ESTABILIDAD Y CALIDAD EN EL EMPLEO

• Recuperación de empleo de carácter estructural, asistencias técnicas y servicios

privatizados.
• Eliminación de la productividad, horas extraordinarias, pluses de actividad y
prolongación de jornada, creando empleo estable.
• Establecer el 5%, sobre el total de la plantilla y exceptuando la cobertura de las
bajas por incapacidad laboral, como porcentaje máximo de eventualidad en el
conjunto de centros y organismos de la Comunidad de Madrid.
• Ampliar a todas las bolsas de espera la posibilidad de mejora de empleo en las
diferentes categorías profesionales.
• El retraso en todo el proceso de provisión de puestos de trabajo (traslado y
promoción profesional específica) previo a la convocatoria de la OEP
extraordinaria de consolidación ha provocado el incumplimiento por la
Administración de uno de los aspectos más importantes del anterior acuerdo de
negociación colectiva. A día de hoy, únicamente se ha resuelto el concurso de
traslado y se han publicado las bases generales de la OEP de consolidación.

No podemos admitir más retrasos, los trabajadores llevan esperando desde el

año 2005 a que se desarrolle la promoción profesional, la funcionarización (el
decreto que lo regula es de septiembre del 2002) y el propio proceso de
consolidación. Proponemos que se marque un límite máximo para la
convocatoria y resolución del proceso de consolidación de personal laboral: un
año desde la publicación de las bases generales.

FUNCIONARIZACIÓN

• Terminar el proceso de funcionarización en un plazo máximo de 18

meses, a contar desde la publicación de las bases generales de la OEP
extraordinaria de consolidación. La agilización del proceso, lleva más cinco años
de retraso, debe ser un objetivo esencial de los acuerdos de negociación
colectiva y no podemos entrar en el juego de la Administración para, frente a las
presiones de los Grupos de funcionarios de Técnicos Superiores, defraudar una
vez más a un amplio colectivo de personal laboral que está esperando
funcionarizarse.
• Utilizar lo previsto en la Disposición Transitoria Segunda del Estatuto Básico del
Empleado Público, párrafo segundo, con respecto al “Personal Laboral que
desempeña funciones o puestos clasificados como propios de personal
funcionario” para impulsar el proceso de funcionarización por medio de las
convocatorias de promoción cruzada y/o interna de personal funcionario.
• Ampliar el proceso de funcionarización a todas las categorías de personal laboral
con actualización en las categorías de equivalencia.
SALUD LABORAL

• Elaboración del decreto y régimen regulador de la Salud Laboral, para los

empleados públicos de la Comunidad de Madrid.
• Opción voluntaria de los trabajadores para su adscripción a la UPAM.
• Incremento de los fondos destinados a salud laboral, según el IPC real y al
aumento de la plantilla de la Administración Autonómica.
• Ampliar el derecho a la salud, conceptos medioambientales.
• Inclusión de los riesgos psicosociales, el acoso moral, laboral, sexual y por
razón de sexo.
• Agilizar las evaluaciones de riesgos, especialmente en aquellos colectivos más
expuestos.

FORMACIÓN

• Aumento de los fondos destinados a formación de los empleados públicos,

según el IPC real y al aumento de la plantilla de la Administración Autonómica.
• Negociar el desarrollo de los itinerarios formativos que sirvan de base para la
carrera profesional de los empleados públicos.
• Garantizar la participación de los empleados públicos en la formación por medio
de la inclusión de cláusulas en los calendarios laborales (modificación del art.
28 del Convenio Colectivo y art. 14 del Acuerdo Sectorial), para
contemplar la compensación por la asistencia a los cursos de formación.

PROMOCIÓN Y CARRERA PROFESIONAL

El Estatuto Básico del Empleado Público modifica sustancialmente (Capítulo II del

Título III “Derecho a la carrera profesional y promoción interna. Evaluación del
desempeño”) la Ley de Función Pública en lo referente a carrera y promoción profesional,
convirtiéndoles en los ejes centrales de la carrera administrativa de los empleados
públicos. Introduce conceptos nuevos como promoción horizontal y evaluación del
desempeño que, posteriormente deben regular las leyes de función pública que
desarrollen el Estatuto Básico.

En este apartado proponemos que, sin esperar al desarrollo de la Ley de Función

Pública Autonómica, avancemos en el desarrollo de la promoción y carrera profesional
aprovechando que el Estatuto Básico, al igual que en las retribuciones complementarias,
deja la capacidad de ello a las Comunidad Autónomas.

• Recuperar la propuesta de encomienda de funciones de superior categoría ( art. 22

del Convenio colectivo) que se presentó en la Comisión Paritaria y que está
bloqueada por la Administración.
• Extender el concepto de encomienda de funciones de superior categoría al personal
funcionario, a través de la utilización de adscripciones provisionales o comisiones de
servicio sujetas a la situación concreta que las motive. El sistema sería el mismo
que el propuesto para personal laboral (convocatoria, listas baremadas de una
 duración de uno o dos años) y circunscrito a las unidades orgánicas de las que
formen parte los funcionarios que opten a ellas. Debería modificarse el actual
decreto 50/2001 que regula los procedimientos de cobertura interina de
puestos reservados a personal funcionario. También la experiencia
adquirida en estos puestos de trabajo se debería trasladar a las bases de
los procesos de promoción específica de funcionarios.
• Desarrollar y ampliar la promoción cruzada para el acceso a la situación de
funcionarios de carrera del personal laboral, en la línea de lo dispuesto en la
Disposición Transitoria Segunda del EBEP, y especialmente para permitir el acceso
al Grupo D del personal laboral del Nivel 1 del Grupo V.
• Incluir en la fase de promoción interna de las ofertas de empleo público, como en
la OEP 2008 de Administración del Estado, el número suficiente de plazas
reservadas a esta forma de acceso, tanto para personal funcionario como personal
laboral.
• Desarrollo de un modelo de carrera profesional para todo el personal laboral y
funcionario de la Comunidad de Madrid que tenga su reflejo en los conceptos
retributivos y que este basado en la experiencia y la formación.
• Promoción profesional específica sólo mediante el concurso, (experiencia y
formación).
• Promoción profesional específica a distintas áreas de actividad, disponiendo de la
titulación necesaria. Propuesta similar para el caso del personal funcionario.
Esto conllevaría la necesidad de negociar el contenido y perfil de los
distintos puestos de trabajo para permitir el acceso desde Administración
General y Especial indistintamente.
• Incorporación de los puestos funcionales de selección objetiva al sistema de
clasificación profesional, para facilitar el acceso a ellos a través de la promoción
profesional o del concurso de traslados. Igual trato en los puestos de
funcionarios hasta nivel 28.
• Modificación del actual sistema de clasificación profesional del personal laboral
para adecuarlo a la nueva clasificación de personal funcionario, establecida por el
art. 76 del EBEP, y a lo dispuesto por las leyes educativas el Programa Nacional de
Formación Profesional , en cuanto a denominación de categorías profesionales y
titulaciones.
• Modificación del sistema de clasificación del personal funcionario, para adecuarlo a
lo dispuesto en el art. 76 del EBEP, simplificando el número de complementos
específicos y modificando el NCD de los puestos base de sus diferentes grupos
profesionales: A1 (NCD 25), A2 (NCD 22), B (NCD 20), C1 (NCD 18), C2 (NCD 16) y
para las agrupaciones profesionales (NCD 14). El cambio de los NCD debería
producirse con anterioridad a la funcionarización del personal laboral o
de los procesos de promoción cruzada que incorporen la participación de
personal laboral.
• Negociación, en un plazo máximo de seis meses, de un reglamento para el
funcionamiento de las distintas Juntas de Méritos que permita garantizar la
objetividad de los criterios para el desarrollo de los concursos de méritos, mediante
el establecimiento de méritos no preferentes tipo para Cuerpo y Escala.
RETRIBUCIONES

• Cláusula de revisión salarial que permita la recuperación del poder adquisitivo en

los años 2004 a 2007 o, en su defecto, de los fondos equivalentes para incorporar a
los salarios de los empleados públicos a través de los correspondientes
complementos retributivos (según el art. 24 del EBEP, las CC.AA. tienen capacidad
para regular las retribuciones complementarias de sus empleados).
• Salario mínimo neto mensual de 1.000 euros para cualquier categoría
• Homologación del valor de los trienios del personal funcionario (según el art. 24 del
EBEP, las CC.AA. tienen capacidad para regular las retribuciones complementarias
de sus empleados).
• Establecer un plazo para que la Dirección General de Función Pública (según lo
dispuesto en la Ley de Medidas Fiscales y administrativas de 2008) desarrolle la
orden para el abono de la antigüedad de funcionarios interinos (EBEP).
• Desde el año 2002 (Acuerdo Administración del Estado- Sindicatos) la
Administración del Estado dedica un 0,5% de la masa salarial para dotar un plan de
pensiones. En la Comunidad de Madrid no se ha producido; proponemos que se
traslade dicho acuerdo a la Administración Autonómica (con el importe de los
fondos no aplicados en años anteriores). Si dichos fondos no se dedicarán a la
dotación del plan de pensiones, deberían utilizarse para complementar las
retribuciones de los empleados públicos autonómicos.
• Fondo para financiar la modificación de los NCD de los puestos base de los grupos
de funcionarios.
• Incremento del 20 por ciento del complemento específico en puestos de atención al
público para funcionarios, y su equivalente en laborales.
• Incorporación de los remanentes, si existieran, en Capítulo I a las retribuciones de
los empleados públicos o para los objetivos que decidan Administración y
Organizaciones Sindicales en los Acuerdos de Negociación.
• Actualización, según IPC real, de los distintos complementos, pluses, gastos de
transporte, ayudad de comidas, etc.
• Modificación de art. 37 del Convenio, eliminando la de solución de continuidad
para que personal temporal tenga derecho a la percepción de trienios (última
sentencia judicial).
• Equiparación al alza de dietas entre funcionarios y laborales.

BENEFICIOS SOCIALES

• Incremento de todos los fondos destinados a los distintos supuestos del capítulo
de acción social, según el IPC real y al aumento de la plantilla de la Administración
Autonómica.
• Actualización de las cantidades para el fomento de empleo-jubilación y adaptación
del texto del convenio tras las últimas sentencias judiciales al respecto.
• Aumento de la cantidad máxima para préstamos hasta los 3000 euros.
• Matrícula gratuita para los trabajadores, cónyuges o hijos, de los empleados
públicos de la Comunidad de Madrid para la realización de estudios en todos los
centros de carácter público.
 • Recuperar la antigua denominación de Capítulo de Beneficios Sociales.
• Jubilación parcial anticipada para funcionarios en las mismas condiciones que los
laborales.

ADECUACIÓN DE LOS TEXTOS DE CONVENIO/ACUERDO

Incorporar a los textos de Convenio y Acuerdo de Funcionarios las modificaciones

motivadas por la aplicación de la Ley 3/2007, de igualdad efectiva entre hombres y
mujeres:

• Derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer

efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Capitulo
III del Titulo IV de la Ley 3/2007).

• Negociar Planes de Igualdad en todos los centros de trabajo con una plantilla
superior a los 250 empleados públicos.

• Las Organizaciones Sindicales tendrán derecho a recibir información, al menos

anualmente, relativa a la aplicación en los centros de trabajo del derecho de
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre las que se
incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles
profesionales y establecimiento de un plazo para la aplicación del mismo.

Incorporar a los textos de Convenio y Acuerdo de Funcionarios las modificaciones

motivadas por la aplicación del Plan Concilia y, en algunos casos, mejorándolas:

• Nuevo apartado e el art. 29 del Convenio y en el 18 del Acuerdo, recogiendo una

nueva licencia y permiso con sueldo por el nacimiento, acogimiento, o adopción de
un hijo, quince días a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de
la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la
que se constituya la adopción.
• Incorporar un nuevo apartado en el artículo 29 y en el 18 del Acuerdo,
denominado “Permiso para someterse a técnicas de fecundación asistida”.
• El permiso por lactancia recogido en el artículo 32.2. del Convenio Colectivo,
modificarlo permitiendo solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un
permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
• La excedencia por cuidado de familiares recogido en el artículo 33.2. del Convenio
Colectivo, modificarlo aumentando la duración a un periodo no superior a tres años,
salvo que se establezca una duración superior por negociación colectiva, los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida,
el periodo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios.
• Los trabajadores podrán participar en los cursos de formación que convoque la
Administración. durante los dos primeros años tendrán derecho a reserva del
puesto de trabajo que desempeñaba. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo
será al puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.
• Ampliación del permiso retribuido por maternidad a 140 días o 20 semanas. La
licencia por maternidad o paternidad, recogidos en el artículo 32.1. del Convenio
Colectivo, permitir que en los casos de partos prematuros con falta de peso y
aquellos otros en que el neonato precise por alguna condición clínica,
hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el
periodo de suspensión se ampliará a tantos días como el nacido se encuentre
hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales y en los términos en
que reglamentariamente se desarrolle.
• En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la
suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración
adicional de dos semanas.
• El permiso por lactancia recogido en el artículo 32.2. del Convenio Colectivo,
modificarlo permitiendo solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un
permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
• La excedencia por cuidado de familiares recogido en el artículo 33.2. del Convenio
Colectivo, modificarlo aumentando la duración a un periodo no superior a tres años,
salvo que se establezca una duración superior por negociación colectiva, los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida,
el periodo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios.
Los trabajadores podrán participar en los cursos de formación que convoque la
Administración. Durante los dos primeros años tendrán derecho a reserva del
puesto de trabajo que desempeñaba. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo
será al puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.
• Ampliación del permiso retribuido por maternidad a 140 días o 20 semanas. La
licencia por maternidad o paternidad, recogido en el artículo 32.1. del Convenio
Colectivo, permitir que en los casos de partos prematuros con falta de peso y
aquellos otros en que el neonato precise por alguna condición clínica,
hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el
periodo de suspensión se ampliará a tantos días como el nacido se encuentre
hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales y en los términos en
que reglamentariamente se desarrolle.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la
suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración
adicional de dos semanas.
En caso de que los dos progenitores trabajen en este periodo adicional, se
distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea
o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los periodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en
régimen de jornada completa o a tiempo parcial.
• Modificar el artículo 32.2 del Convenio y el 21,2 del Acuerdo de Funcionarios, en el
sentido de reducir una hora por cada hijo menor de doce meses.
 • Modificar a excedencia por violencia de género recogida en los artículos 33.3. del
Convenio Colectivo, incluyendo que en los dos primeros meses de esta excedencia
la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y el derecho a la
reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo. Incorporarlo al Acuerdo de
Funcionarios en los mismos términos.

Incorporar a los textos de Convenio y Acuerdo de Funcionarios las modificaciones

derivadas de la aplicación de la Ley de 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales:

• Modificar el artículo 32.4. del Convenio Colectivo y art. 21, 4 del Acuerdo de
Funcionarios“Condiciones de trabajo en el periodo de gestación”, por licencia
debido a riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, las
trabajadoras de la Comunidad de Madrid incluidas en el ámbito de aplicación de
este Convenio, tendrán derecho a un permiso retribuido en los supuestos de riesgo
durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos
previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de
Riesgos Laborales que finalizará el día en el que se inicie la licencia por maternidad
o el lactante cumpla 9 meses, respectivamente, o en ambos casos, cuando
desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto
anterior o a otro compatible con su estado.

Incorporar a los textos de Convenio y Acuerdo de Funcionarios las modificaciones

derivadas de la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público:

• Incluir en el art. 29 del Convenio y en el 18 del Acuerdo un nuevo apartado, en

aplicación del artículo 48.2. del Estatuto Básico del Empleado Público, (días
adicionales por cumplimiento de trienios). Además, proponiendo un día más al
cumplir el séptimo trienio.
• Elevar en un día más cada uno de los tramos de días adicionales de vacaciones por
antigüedad, y hacer extensible automáticamente el derecho a laborales (Art. 18 del
Acuerdo y 29 del Convenio).
• Incorporar, art. 48.1,g), en los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por
cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a partir del parto, la madre o el
padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas
diarias, percibiendo las retribuciones íntegras.
• Incorporar, artículo 48.1.i del EBEP, “Por ser preciso atender el cuidado de un
familiar de primer grado, el trabajador tendrá derecho a solicitar una reducción de
hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes”.

Otras modificaciones propuestas para el artículo 29 del Convenio y/o 18 del Acuerdo de
Funcionarios:

• Trasladar al art. 29 del Convenio Colectivo, lo dispuesto en el artículo 18.4. del

Acuerdo de Funcionarios, “Días adicionales por servicios prestados”,
desvinculándolos de la publicación de los catálogos de funcionarización. Aplicarlo
con efectos retroactivos desde el 2004.
 • Incluir dentro del artículo 29.5. del Convenio Colectivo y el 18 del Acuerdo de
Funcionarios, el permiso retribuido para la asistencia a exámenes de oposición en
cualquier Administración Pública.
• Incluir dentro del artículo 29 del Convenio Colectivo y el 18 del Acuerdo de
Funcionarios, el permiso retribuido para la asistencia de reuniones o actos por la
pertenencia a consejo escolar o consejo de barrio a aquellos trabajadores que
ocupen cargos directivos en los mismos.
• Incluir dentro del artículo 29 del Convenio Colectivo y el 18 del Acuerdo de
Funcionarios, el permiso retribuido para la asistencia a las citaciones relacionadas
con la educación de los hijos menores de 16 años y por acompañamiento a
consultas médicas de hijos menores de edad o ascendientes a cargo.
• Recuperar la redacción del año 2000 del art. 29,11 del Convenio Colectivo y 18.11
del Acuerdo de Funcionarios.
• Artículo 19. 2, a) del Acuerdo de Funcionarios “Licencias con sueldo parcial y sin
sueldo”, recoger expresamente funcionarios de carrera, funcionarios interinos y
funcionarios en prácticas.

DEFENSA Y MEJORA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

• Establecer una cláusula de salvaguarda de los servicios públicos y de su personal,

que obligue a la negociación de la transformación y adaptación de los centros y su
plantilla como alternativa a la privatización.
• Dotación de los fondos presupuestarios necesarios para la modernización y
adecuación de los edificios, servicios y medios materiales de los centros
dependientes o adscritos a la Comunidad de Madrid
• Obligación de incluir en el Capítulo I de los presupuestos anuales el coste de la
plantilla de los centros de nueva apertura.
• Limitar la contratación de asistencias técnicas introduciendo la obligatoriedad de
contratar personal eventual para cubrir las necesidades generadas por trabajos de
duración determinada.

OTROS ASPECTOS

• Negociación del contenido del nuevo Estatuto Básico de la Función Pública de la

Comunidad de Madrid y de sus decretos de desarrollo.
• Negociación del contenido de la nueva Ley de Función Pública de la Comunidad de
Madrid y de sus decretos de desarrollo.
• Participación a través de la Dirección General de la Función Pública, en la
elaboración de las conclusiones de las auditorias e informes emitidos por la
Dirección de Calidad de los Servicios, siempre que estos afecten al personal laboral
o a la organización del trabajo.
• Negociación de una cláusula para incorporar el Convenio Colectivo al Instituto de
mediación, arbitraje y conciliación para la resolución de conflictos laborales en el
ámbito de la Administración Autonómica.
• Equiparación de las competencias de Comisión Paritaria y Comisión de Seguimiento.
• Creación de un fondo de pensiones para los empleados públicos de la Comunidad
de Madrid.
• Instar al desarrollo de la movilidad Intra e Intraadministrativa entre todos los
empleados públicos de la Administración Autonómica, sea cuál sea su régimen
jurídico (EBEP).