OTRO SI AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Conste por este escrito que entre los suscritos JUAN ANDRES OCHOA MARTINEZ quien
obra en su calidad de representante legal de la sociedad 3NET TELECOMUNICACIONES
S.A.S. quien en adelante se llamara el EMPLEADOR por una parte, y por la otra: JHON
EDWARD BECERRA GARCIA, identificado con cdula de ciudadana No. 94.444.513
expedida en BUENAVENTURA, quien para todos los efectos del presente documento se
llamar el TRABAJADOR, por mutuo acuerdo y de manera libre, hemos decidido modificar el
contrato de trabajo individual de trabajo a trmino fijo de 6 meses, que hasta ahora ha regido
entre nosotros as:
PRIMERO. Las partes aclaran y convienen que, a partir del 09 de enero de 2016, la duracin
del contrato de trabajo ser a trmino fijo de 6 meses.
SEGUNDO. Las partes aclaran y convienen que, a partir del 09 de enero de 2016, el
TRABAJADOR, desempear el cargo de LINIERO II cuyas obligaciones especiales, y
responsabilidades, se encuentran descritas en el manual de funciones del cargo, el cual forma
parte integral del presente acuerdo, y del cual se hace entrega formal al TRABAJADOR, para
su conocimiento y aplicacin. PARGRAFO. En razn a que las funciones asignadas al cargo
involucran la supervisin de labores, manejo y custodia de bienes del EMPLEADOR, las partes
entienden que responsabilidades del TRABAJADOR son las propias de quienes tienen
atribuciones de direccin, confianza y manejo.
TERCERO. Con base en la libertad que para estipular el salario tienen el empleador y el
trabajador, en los trminos del Artculo 132 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, Subrogado por
el Artculo 18 de la ley 50 de 1990, el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, convienen libremente
que: a partir del 09 de enero de 2016 como contraprestacin directa de los servicios del
TRABAJADOR, el EMPLEADOR cancelar a ttulo de sueldo bsico la suma de
OCHOCIENTOS CIENCUENTA MIL PESOS MCTE ($850.000) mensuales, pagaderos
mensualidades vencidas; Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL
TRABAJADOR devengue cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5% restante est destinado a remunerar
el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del
Cdigo Sustantivo del Trabajo. As mismo, se aclara y se conviene que en razn a que las
funciones que desempea el TRABAJADOR son de direccin, confianza y manejo, ste est
excluido de la regulacin sobre jornada mxima legal y por lo tanto no habr lugar al
reconocimiento de tiempo suplementario, por parte de la EMPRESA.
CUARTO. BENEFICIOS SIN CARCTER SALARIAL. Adems de los conceptos indicados
en el Artculo 128 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, Subrogado por el Artculo 15 de la Ley 50
de 1990 y los contemplados en el Artculo 17 de la Ley 344 de 1996, las partes reiteran y
acuerdan expresamente que no tuvieron ni tendrn naturaleza salarial ni constituyen factor

salarial para la liquidacin de prestaciones sociales, aportes a la seguridad social, parafiscales,

vacaciones, eventuales indemnizaciones, o cualquier otra clase de emolumentos derivados de
la relacin laboral: las bonificaciones, auxilios, incentivos, recompensas, reintegros de gastos
de transporte, alimentacin, premios y dems beneficios extra legales que eventualmente y
por mera liberalidad entregue o haya entregado el EMPLEADOR, en dinero o en especie, para
gratificar al TRABAJADOR; ni tampoco los reconocimientos, gastos y/o elementos que deba
suministrar LA EMPRESA para facilitar el desarrollo y cabal cumplimiento de las funciones del
TRABAJADOR como transporte, representacin o comunicaciones. Tambin se aclara y se
conviene que no tienen carcter salarial el auxilio de alimentacin que recibir el
TRABAJADOR, de conformidad con el reglamento establecido para tal fin.
QUINTO. El sitio de Contratacin ser el lugar donde se firma el presente Otro si
SEXTO. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por parte de
LA EMPRESA las enumeradas en el Artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado
por el Artculo 7 del Decreto Ley 2351 de 1965, y adems las siguientes faltas que las partes
consideran para todos los efectos legales como graves:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

13.
14.

No cumplir con el reglamento interno de trabajo y las polticas de la compaa.

Utilizar el vehculo para actividades distintas a las actividades propias del contrato sin
autorizacin expresa del empleador.
Manejo de la caja menor para fines distintos a las polticas de uso de la compaa e
incumplimiento con los tiempos y procedimientos de legalizacin.
Perdida reiterativa no justificada de herramientas y equipos.
Hacer caso omiso de las normas de trnsito.
Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo accin sustancias psicoactivas.
No utilizar o hacer uso indebido de los Elementos de Proteccin Personal y equipos de
trabajo en alturas de acuerdo a lo establecido por los reglamentos vigentes para la labor.
No cumplir con lo establecido en el Sistema de Gestin Integral SGI de la compaa o
del cliente.
Uso inadecuado u omisin del conducto regular establecido por la compaa.
Negarse a participar en Inducciones o capacitaciones de la empresa.
No reportar un accidente de trabajo de forma inmediata.
Cualquier acto de violencia, injuria o el mal trato de palabra o de obra o faltas de respeto
en que incurra EL TRABAJADOR contra sus superiores o compaeros de trabajo o
contra cualquier otra persona que se encuentre en las dependencias de EL
EMPLEADOR.
Cualquier dao que por culpa, negligencia, descuido o por el desobedecimiento de
rdenes, cause EL TRABAJADOR en los elementos, maquinaria, equipos o materiales
puesto bajo su cuidado para el ejercicio de su cargo.
Comentar, aun en forma indirecta, asuntos confidenciales puestos bajo su
responsabilidad o conocidos en virtud de su trabajo.

15. Demorar el trmite, esconder o destruir un documento de EL EMPLEADOR o de sus

clientes, estando el documento en poder de EL EMPLEADO, o hacer entrega del mismo
a personas no autorizadas por este.
16. Las desavenencias con sus compaeros de trabajo que alteren de manera grave el
ambiente de trabajo.
17. La atencin gratuita u onerosa de labores ajenas a las propias de su cargo en la
EMPRESA.
El TRABAJADOR declara que se encuentra en uso de todas sus facultades fsicas y mentales,
que su voluntad no se encuentra viciada por error, fuerza, dolo, o temor reverencial, que
comprende el alcance del acuerdo realizado, y de conformidad con lo anterior, manifiesta su
intensin aprobarlo, aceptando incondicional e irrevocablemente todos sus trminos.
El presente acuerdo se firma en BUENAVENTURA, el OCHO (08) de marzo de dos mil
diecisis (2016)

JHON EDWARD BECERRA GARCIA

CC

JUAN ANDRES OCHOA MARTINEZ

REPRESENTANTE LEGAL

Testigo

Testigo