Direito Do Trabalho Pós

Administrao, Negcios e Recursos
Humanos
Direito do Trabalho
Rafael Galli
UNIDADE 1 - HISTRIA E FORMAO DO DIREITO DO TRABALHO.....12

1.1 Histria do direito do trabalho ....................................................................13
1.1.1 Antiguidade clssica ..................................................................................13
1.1.2 Servido e corporaes de ofcio ...............................................................13
1.1.3 Sociedade industrial Sistema liberal e neoliberal ...................................15
1.2 Histria do direito do trabalho no Brasil ....................................................16
1.3 Conceito de direito do trabalho...................................................................18
1.4 Princpios de direito do trabalho .................................................................19
1.5 Relao de trabalho e relao de emprego..................................................21
1.6 Concluses e reflexes ...............................................................................22
1.7 Leitura recomendada: .................................................................................22
1.8 Referncias bibliogrficas ..........................................................................22
1.9 Na prxima unidade....................................................................................24
UNIDADE 2 - DA RELAO DE TRABALHO .................................................25
2.1 Conceito ......................................................................................................26
2.2 Espcies ......................................................................................................26
2.2.1 Trabalho eventual ......................................................................................26
2.2.2 Trabalho avulso .........................................................................................26
2.2.3 Trabalho autnomo....................................................................................27
2.2.4 Estgio .......................................................................................................28
2.2.5 Trabalho voluntrio ...................................................................................30
2.2.6 Cooperativa de mo de obra ......................................................................31
2.2.7 Servidor pblico ........................................................................................32
2.4 Leitura recomendada ..................................................................................33

UNIDADE 3 - DA RELAO DE EMPREGO ...................................................36
3.1 Conceito de empregado ..............................................................................36
3.2 Espcies de empregado ...............................................................................37
3.2.1 Empregado em domiclio ..........................................................................37
3.2.2 Empregado domstico ...............................................................................38
3.2.3 Empregado ocupante de cargo de confiana .............................................38
3.2.4 Empregado rural ........................................................................................39
3.2.5 Empregado aprendiz ..................................................................................40
3.2.6 Menor empregado......................................................................................41
3.2.7 Mulher empregada .....................................................................................42
3.2.8 Empregado idoso .......................................................................................43
3.2.9 Empregado vendedor externo ....................................................................43
3.2.10 Diretor de sociedade ................................................................................44
3.3 Conceito de empregador .............................................................................44
3.4 Poder de direo do empregador ................................................................46
3.4.1 Revista pessoal ..........................................................................................47
3.4.2 Internet.......................................................................................................48
3.4.3 Direitos da personalidade ..........................................................................48
3.5 Terceirizao das atividades da empresa ....................................................50
3.6 Grupo e sucesso de empresas ....................................................................51
UNIDADE 4 - DO CONTRATO DE TRABALHO ..............................................55
4.1 Caractersticas do contrato de trabalho .......................................................56

4.2 Classificao dos contratos de trabalho ......................................................57
4.2.1 Contrato de trabalho por prazo determinado .............................................58
4.2.1.1
Contrato de experincia ...................................................................59
4.2.1.2
Contrato de safra ..............................................................................60
4.2.1.3
Contrato de atleta profissional .........................................................60
4.2.1.4
Contrato de aprendizagem ...............................................................61
4.2.1.5
Contrato por obra certa ....................................................................61
4.2.1.6
Contrato com base na lei n. 9.601/98. .............................................62
4.2.1.7
Contrato de trabalho temporrio ......................................................62
4.2.2 Contrato de trabalho por prazo indeterminado ..........................................63

4.3 Alterao nas condies de trabalho ...........................................................63
4.3.1 Transferncia do empregado .....................................................................64
4.4 Interrupo e suspenso do contrato de trabalho ........................................65
4.4.1 Interrupo do contrato de trabalho ...........................................................65
4.4.2 Suspenso do contrato de trabalho ............................................................66
UNIDADE 5 - DA DURAO DO TRABALHO ...............................................70
5.1 Da jornada de trabalho ................................................................................71
5.1.1 Dos cartes de ponto .................................................................................72
5.1.2 Acordo de prorrogao de horas................................................................72
5.1.3 Jornada em turno ininterrupto de revezamento .........................................74
5.1.4 Compensao da jornada de trabalho ........................................................74
5.1.5 Horas in itinere ..........................................................................................76
5.1.6 Horas de sobreaviso...................................................................................76
5.1.7 Intervalo interjornada (ou entre jornadas) .................................................77

5.1.8 Intervalo intrajornada ................................................................................77
5.2 Trabalho noturno ........................................................................................78
5.3 Repouso semanal remunerado ....................................................................79
5.4 Frias ..........................................................................................................80
5.4.1 Da concesso e da poca das frias ...........................................................80
5.4.2 Da durao das frias ................................................................................81
5.4.3 Perda das frias ..........................................................................................82
5.4.4 Remunerao das frias .............................................................................82
5.4.5 Abono de frias .........................................................................................82
5.4.6 Frias coletivas ..........................................................................................83
UNIDADE 6 - SALRIO ......................................................................................87
6.1 Distino entre salrio e remunerao ........................................................88
6.2 Salrio in natura .........................................................................................88
6.3 Utilidades no salariais ...............................................................................89
6.3.1 Vale transporte .......................................................................................90
6.4 Formas de pagamento do salrio ................................................................90
6.4.1 Pagamento em dinheiro .............................................................................91
6.4.2 Pagamento em cheque ou depsito bancrio .............................................91
6.5 Classificao do salrio ..............................................................................91
6.5.1 Salrio por unidade de ganho ....................................................................92
6.5.2 Salrio por unidade de obra .......................................................................92
6.5.3 Salrio por produo .................................................................................92
6.5.4 Salrio por tarefa .......................................................................................92
6.6 Tipos de salrio ...........................................................................................93

6.6.1 Salrio mnimo ..........................................................................................93
6.6.2 Salrio profissional ....................................................................................93
6.6.3 Salrio normativo ......................................................................................94
6.7 Composio do salrio................................................................................94
6.7.1 Adicionais..................................................................................................94
6.7.1.1
Adicional de insalubridade ..............................................................95
6.7.1.2
Adicional de periculosidade ............................................................96
6.7.2 Comisses e percentagens .........................................................................96

6.7.3 Gratificaes ..............................................................................................97
6.7.3.1
Gratificao natalina ou 13 salrio .................................................97
6.7.4 Dirias .......................................................................................................98

6.7.5 Abonos.......................................................................................................98
6.7.6 Prmios ......................................................................................................98
6.7.7 Gorjetas .....................................................................................................99
6.7.8 Participao nos Lucros.............................................................................99
6.8 Descontos salariais....................................................................................100
6.9 Equiparao salarial ..................................................................................100
6.10 Concluses e reflexes .............................................................................101
6.11 Leitura recomendada ................................................................................101
6.12 Referncias bibliogrficas ........................................................................102
6.13 Na prxima unidade..................................................................................103
UNIDADE 7 - EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO ......................104
7.1 Extino arbitrria ou sem justa causa ......................................................105
7.1.1 Estabilidade .............................................................................................106
7.2 Extino por justa causa ...........................................................................106
7.3 Dispensa indireta ......................................................................................107
7.4 Pedido de demisso...................................................................................108
7.5 Outras formas de extino do contrato de trabalho ..................................109

7.6 Resciso antecipada do contrato de trabalho ............................................109
7.7 Aviso prvio .............................................................................................110
7.8 Prazo para pagamento das verbas rescisrias ...........................................111
7.9 FGTS ........................................................................................................112
7.9.1 Multa do FGTS........................................................................................113
7.13 Na prxima unidade..................................................................................116
UNIDADE 8 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO ...................................117
8.1 Organizao sindical .................................................................................118
8.1.1 Prerrogativas e deveres dos sindicatos ....................................................119
8.1.2 Conveno coletiva de trabalho...............................................................120
8.1.3 Acordo coletivo de trabalho ....................................................................120
8.1.4 Categoria profissional e econmica.........................................................120
8.1.5 Categoria profissional diferenciada .........................................................121
8.1.6 Custeio da atividade sindical ...................................................................121
8.1.6.1
Contribuio sindical .....................................................................121
8.1.6.2
Contribuio confederativa............................................................122
8.1.6.3
Contribuio assistencial e mensalidade sindical ..........................123
8.2 Direito de Greve .......................................................................................123

8.2.1 Procedimento da greve ............................................................................123
8.2.1.1
Fase preparatria............................................................................124
8.2.1.2
Fase de desenvolvimento ...............................................................124
8.2.2 Servios essenciais ..................................................................................125

8.2.3 Lockout (Locaute)....................................................................................125

Prezado Aluno
O mdulo Direito do Trabalho
visa transmitir conhecimentos especficos
sobre o Direito Individual e Coletivo do
Trabalho, proporcionando condies para a sua
aplicao prtica, servindo, pois, como alicerce para
todo desenvolvimento profissional.
A disciplina trabalha sob enfoques humansticos, tico,
poltico, jurdico e histrico acerca do Direito do Trabalho,
analisando o direito individual e coletivo de trabalho. Analisa
ainda as peculiaridades referentes relao de trabalho e relao de
emprego, todas as caractersticas e especificidades do contrato de
trabalho, as formas de extino do contrato de trabalho e as devidas
indenizaes. Observa tambm, as relaes coletivas de trabalho e
questes referentes ao direito de greve no Brasil.
Para tanto, dividimos este estudo, em oito etapas, a saber:
Unidade 1: esta unidade ir abordar a histria e a formao do

direito do trabalho. Analisa a origem e a evoluo do direito do
trabalho, no Brasil e no mundo, bem como, o conceito de direito do
trabalho, os princpios que norteiam a sua formao e a distino
entre relao de trabalho e relao de emprego, introduzindo
assim, o aluno no estudo desta disciplina.
Unidade 2: aborda-se o conceito de relao de

trabalho e sua distino com a relao de emprego.
Aprofunda-se o estudo das principais espcies
de relao de trabalho, tais como, trabalho eventual, autnomo, avulso,

voluntrio, estgio, trabalho cooperado e administrativo, abordando suas
caractersticas e especificidades.
Unidade 3: o tema analisa o conceito de empregado e os requisitos

que caracterizam uma relao de emprego. Procura especificar as
principais espcies de relao de emprego, suas caractersticas e
peculiaridades. Trata ainda do conceito de empregador, do poder de
direo do empregador sobre o empregado, abordando por fim, o
fenmeno da terceirizao das atividades de uma empresa e situaes
referentes sucesso ou grupo de empresas.
Unidade 4: principal tema abordado nesta unidade refere-se ao

contrato de trabalho. Procura identificar as caractersticas do contrato de
trabalho, sua classificao, o contrato de trabalho por prazo determinado
e indeterminado, bem
como,
suas principais
peculiaridades
especificidades.
Unidade 5: esta unidade procura analisar a durao da jornada de

trabalho prevista na legislao trabalhista. Enfoca dispositivos existentes
na legislao referentes jornada de trabalho, tais como, acordo de
prorrogao e compensao de horas. Identifica tambm as regras
concernentes aos intervalos intrajornadas e interjornadas, peculiaridades
referentes ao trabalho noturno, bem como, as regras concernentes s
frias individuais e coletivas do empregado.
Unidade 6: nesta unidade trataremos sobre o salrio. Inicialmente

analisaremos a diferena entre salrio e remunerao. Em seguida,
passamos a compreender as utilidades pagas pelo empregador,

consideradas salariais, identificando ainda os tipos de salrio existentes
na legislao, as formas de pagamento de salrio, sua classificao e seus
respectivos adicionais.
Unidade 7: O tema analisa as principais formas de extino do

contrato de trabalho. Dispe sobre a dispensa com e sem justa causa, a
resciso indireta, o pedido de demisso, e as demais formas de extino
do contrato de trabalho. Ressalta tambm, os prazos para pagamento das
verbas rescisrias, e as peculiaridades referentes ao Aviso Prvio e ao
Fundo de Garantia por tempo de servio.
Unidade 8: Neste captulo exploraremos o direito coletivo do

trabalho. Analisaremos a organizao sindical, os conceitos de
conveno e acordo coletivo de trabalho, e de categoria profissional,
econmica e diferenciada. Estudaremos as normas relativas ao custeio
sindical, e suas principais contribuies e ainda, as principais
peculiaridades referentes ao direito de greve previsto em nossa
legislao.
Com isso, esta disciplina procura analisar as principais normas

referentes relao entre empregado e empregador, propiciando ao
aluno, condies para o seu desenvolvimento prtico-profissional.
Bons estudos e boa sorte!
Rafael Altafin Galli
HISTRIA E
FORMAO DO
DIREITO DO TRABALHO
Objetivos de aprendizagem
O Direito pode ser conceituado como um conjunto
de normas que regem a nossa vida em sociedade. Sua
funo principal ordenar a vida em sociedade. Assim,
podemos dizer que no h sociedade sem direito, e nem direito
sem sociedade (em latim Ubi Societas, Ibi Jus).
J o Direito do Trabalho pode ser conceituado como um
conjunto de normas referentes s relaes de trabalho, individuais e
coletivas, entre empregado e empregador.
Salienta-se, porm, que o Direito do Trabalho no acompanhou o
surgimento das relaes de trabalho, j que, quando do surgimento
destas, no haviam direitos trabalhistas reconhecidos em nosso
ordenamento jurdico. Sua evoluo ocorreu aps o surgimento das
relaes de trabalho, frente s mudanas que ocorreram em nossa vida
em sociedade.
Assim, neste Captulo, abordaremos a histria e a formao do
direito do trabalho. Espera-se que o aluno compreenda a origem e a
evoluo do direito do trabalho, no Brasil e no mundo, bem
como o conceito de direito do trabalho, os princpios que
norteiam a sua formao e a distino entre relao de
trabalho e relao de emprego.
Administrao, Negcios e Recursos Humanos
Direito do Trabalho Unidade 1
A partir deste estudo inicial o aluno estar apto a compreender as

principais normas referentes relao entre empregado e empregador,
proporcionando assim, condies para a sua aplicao prticoprofissional.
1.1 Histria do direito do trabalho

1.1.1 Antiguidade clssica
A palavra trabalho vem do latim Tripliare, que significa
martirizar com tripadium, ou seja, martirizar com um chicote conhecido
por possuir trs pontas. Assim, temos que, a palavra trabalho, foi
conceituada em um primeiro momento, como um castigo.
Na Antiguidade Clssica, predominava o regime de escravido,
onde os escravos realizavam seus trabalhos de uma forma rdua, como
um verdadeiro castigo. Nesta poca, os escravos eram vistos como
objetos de trabalho, e no como sujeitos de direitos, no havendo
quaisquer direitos trabalhistas aos mesmos. Os proprietrios rurais no
trabalhavam, no podiam trabalhar, pois eram vistos como intelectuais,
soberanos, enquanto que, o trabalho era visto como um castigo para os
fracos, oprimidos e sem perspectiva de vida em sociedade. Assim, na
poca da escravido no h que se falar em direito do trabalho.
1.1.2 Servido e corporaes de ofcio

Aps a escravido, veio a Idade Mdia, e junto com ela, o regime
de servido. Porm, em se tratando de direito do trabalho, pouco se
evoluiu quanto ao regime de escravido.
13
Isso porque, apesar do servo, nesta poca, ter sido reconhecido

como sujeito e no como um objeto, a relao de trabalho do servo ainda
era muito parecida com a de escravo.
Embora recebendo certa proteo militar e poltica prestada pelo
senhor feudal dono das terras, os trabalhadores tambm no tinham uma
condio livre. Eram obrigados a trabalhar nas terras pertencentes aos
seus senhores. Camponeses presos s glebas que cultivavam, pesava-lhes
a obrigao de entregar parte da produo rural como preo pela fixao
na terra e pela defesa que recebiam (NASCIMENTO, 2009).
Eles eram escravos alforriados ou homens livres que, diante da
invaso de suas terras pelo Estado e, posteriormente, pelos brbaros,
tiveram que recorrer aos senhores feudais em busca de proteo. Em
contrapartida, os servos estavam obrigados a pesadas cargas de trabalho e
poderiam ser maltratados ou encarcerados pelo senhor, que desfrutava at
mesmo do chamado jus primae noctis, ou seja, direito noite de npcias
com a serva da gleba que se casasse (BARROS, 2009).
Aps este perodo, os servos passaram a procurar e adquirir
mercadorias fora de seus locais de trabalho, nas vilas e mercados
prximos da regio, impulsionando assim, o interesse dos mercadores e
arteses locais, culminando com o surgimento das corporaes de ofcio.
Durante
este
perodo,
ainda
no
havia
normas
que
regulamentassem esta relao de trabalho, mas pode-se concluir que, as

corporaes de ofcio trouxeram uma maior liberdade de trabalho aos
arteses, bem como algumas regras trabalhistas estampadas em seus
estatutos, j que, os mesmos passaram tambm a se organizar com
estatutos, trazendo algumas normas referentes organizao dos
trabalhos nas corporaes.
14
1.1.3 Sociedade industrial Sistema liberal e neoliberal

Aps o fim das Corporaes de Ofcio, a partir do sculo XVIII,
iniciou-se a chamada Revoluo Industrial, e com ela, surgiu a classe
operria, transformando as relaes sociais e culminando com o
nascimento do Direito do Trabalho.
Com a Revoluo Industrial, houve a descoberta do vapor como
fonte de energia, culminando com a sua aplicao nas Indstrias. Assim,
diante do crescimento das indstrias e do comrcio, houve a substituio
das outras formas de trabalho, como escravido, servido e as
corporaes, pelo trabalho assalariado em grande escala.
Apesar disso, o Direito do Trabalho ainda no era revestido de
normas de proteo ao trabalho. Isso porque, predominava no sculo
XVIII, o chamado Estado Liberal (ou Sistema Liberal), onde o Estado
no se opunha na relao de trabalho, tendo o empregador total liberdade
para estipular as condies de trabalho. O Estado atuava como mero
expectador, no intervindo nas relaes de trabalho. O contrato de
trabalho tinha fora de lei entre as partes. Surgiram assim, contratos de
trabalho extremamente exaustivos e prejudiciais ao empregado, onde os
mesmos se sujeitavam a altas e pesadas cargas de trabalho, mediante o
pagamento de baixos salrios.
Diante desta desigualdade econmica e social, os trabalhadores
passaram a se unir e protestar em busca de melhores condies de
trabalho, culminando assim, com o surgimento dos sindicatos. Passaram
a reivindicar, perante o Estado, a criao de normas de proteo ao
trabalho, bem como sua oposio frente s injustias sociais.
Tal fato acarretou mudana, a partir do sculo XIX, de um Estado
Liberal, para um Estado Neoliberal, onde o Estado passou a intervir nas
15
relaes de trabalho como um rgo de equilbrio, procurando acabar

com as diferenas entre classes e grupos, regulamentando melhores
condies de trabalho. E a partir desta mudana, que surge o direito do
trabalho, como um conjunto de normas referentes relao entre
empregado e empregador.
Estado Liberal
No interveno do Estado nas
relaes de trabalho. O Estado
atuava como mero expectador,
tendo o empregador total liberdade
na elaborao do contrato de
trabalho.
Estado Neoliberal
Interveno do Estado nas relaes de
trabalho, procurando equilibrar a relao
entre empregado e empregador.
Contrato de trabalho com fora de

lei entre as partes
Contratos
de
trabalho
extremamente
exaustivos
e
prejudiciais ao empregado.
Regulamentao de melhores condies e

contratos de trabalho.
Surgimento do Direito do Trabalho
Quadro n. 01
As primeiras Constituies Federais a trazerem normas referentes

ao direito do trabalho foram a do Mxico em 1917 e a da Alemanha
(conhecida como de Weimar), em 1919, sendo que, a partir destas, os
direitos trabalhistas se estenderam pelas Constituies de todo o mundo.
1.2 Histria do direito do trabalho no Brasil

No Brasil, a regulamentao das relaes de trabalho somente
ocorreu a partir do Sculo XIX.
As transformaes que vinham ocorrendo na Europa em
decorrncia da Primeira Guerra Mundial e o aparecimento da OIT, em
1919, incentivaram a criao de normas trabalhistas em nosso pas.
Existiam muitos imigrantes no Brasil que deram origem a movimentos
operrios reivindicando melhores condies de trabalho e salrios.
16
Comea a surgir uma poltica trabalhista idealizada por Getlio Vargas

em 1930 (MARTINS, 2010).
Alguns fatores que levaram ao surgimento do Direito do Trabalho
no Brasil:
I - movimentos operrios realizados no incio do sculo XIX no
pas;
II evoluo do nmero de fbricas;
III a poltica de Getlio Vargas;
IV o surgimento das legislaes trabalhistas pelo mundo;
V o ingresso do pas na Organizao Internacional do Trabalho
(OIT).
Assim, o Sculo XIX deu incio ao surgimento no Brasil de

legislaes voltadas s relaes de trabalho. O principal marco do
aparecimento do direito do trabalho no Brasil foi a criao do
Ministrio do Trabalho em 1930.
Em 1943, tivemos a criao da CLT (Consolidao das Leis do
Trabalho), atravs do Decreto Lei n. 5452/43, sendo este o diploma
mais importante de Direito do Trabalho.
Outro marco importante para o direito do
trabalho foi a criao da Justia do Trabalho,
em 1934, e sua integrao ao Poder
Judicirio em 1946.
As Constituies Brasileiras, desde a
de 1934, tambm trouxeram normas referentes
O que significa CLT?

Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT) pode ser
conceituada como um compilado
de leis, em um nico documento,
onde constam as principais
normas, referentes s relaes
individuais e coletivas, entre
empregado e empregador.
ao direito do trabalho, culminando com a de 1988,

que trouxe nos artigos 7 ao 11, normas especficas referentes aos
direitos trabalhistas.
17
1.3 Conceito de direito do trabalho

possvel definir direito do trabalho como o ramo da cincia do
direito que tem por objeto as normas, as instituies jurdicas e os
princpios, que disciplinam as relaes de trabalho, determinam os seus
sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho em sua
estrutura e atividade (NASCIMENTO, 2009).
Na prtica, podemos conceituar o direito do trabalho, como um
conjunto de normas que regem e ordenam as relaes individuais e
coletivas entre empregado e empregador.
Ressalta-se que, o Direito do Trabalho regulamenta somente as
relaes de emprego, entre trabalhadores e empresrios do setor privado,
no ordenando as outras relaes de trabalho, que sero objeto de estudo
posteriormente.
O Direito do trabalho divide-se:
Direito Individual do Trabalho
Conjunto de normas referentes
relao
entre
empregado
e
empregador.
Direito Coletivo do Trabalho

Conjunto de normas referentes s
categorias de empregado e empregadores.
Quadro n. 02
Tendo esta diviso, muito se discute entre os doutrinadores, quanto

natureza jurdica do direito do trabalho. Para alguns juristas, trata-se
de um ramo do direito privado, pois, envolve a relao entre empregado e
empregador. Para outros, trata-se de um ramo do direito pblico, pois,
ordena a relao entre s categorias profissionais (empregados) e
econmicas (empregadores). Outros ainda defendem uma natureza mista
(hbrida), por envolver relaes pertencentes ao direito pblico e privado.
E, ainda, existe, uma ltima corrente que, entende ser o Direito do
18
Trabalho pertencente a um novo ramo do direito, chamado de direito

social.
No entanto, prevalece o entendimento de que, o direito do trabalho
pertence ao ramo do direito privado, pois, regulam, em sua essncia, as
relaes entre particulares, ou seja, entre os empregados e empregadores.
1.4 Princpios de direito do trabalho

Princpios podem ser conceituados como proposies diretoras de
uma cincia, as quais todo o desenvolvimento posterior dessa cincia
deve estar subordinado (FERREIRA, 2009).
No universo jurdico, temos inmeros princpios considerados
como regras ou preceitos, utilizados pelos juzes e juristas, como alicerce
para a exata compreenso do Direito. Assim, alm dos princpios gerais
de direito, temos princpios especficos referentes ao Direito do Trabalho.
A prpria Constituio Federal traz alguns princpios especficos de
direito do trabalho, sendo estes:
I - livre exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes
profissionais que a lei estabelecer (art. 5, XIII);
II - liberdade sindical (art. 8);
III - no-interferncia do Estado na organizao sindical (art. 8, I);
IV - direito de greve (art. 9);
V - representao dos trabalhadores na empresa (art. 11);
VI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos (art. 7, XXVI);
VII - proteo em face da automao (art. 7, XXVII);
VIII - proteo contra a dispensa arbitrria ou sem justa causa (art. 7, I);
IX - irredutibilidade dos salrios (art. 7, VI);
X - a igualdade nas relaes de trabalho, decorrncia do princpio geral da igualdade; a defesa
do trabalhador, resultante do princpio geral da dignidade.
Amauri Mascaro do Nascimento (2009, p. 125/126).
19
No obstante, existem tambm princpios prprios do Direito do

Trabalho, sendo estes:
a) Princpio Protetor (proteo ao empregado): segundo este

princpio o direito do trabalho, procura proteger a relao de
trabalho, e mais especificamente, a parte mais fraca da relao de
emprego, ou seja, o trabalhador. Este princpio se subdivide em:
a. Princpio in dbio pr operrio: segundo este
princpio, havendo dvida quanto a interpretao de uma
lei ou de um caso concreto, deve o intrprete decidir a
favor do empregado;
b. Princpio da norma mais favorvel: havendo duas
normas aplicveis a um caso concreto, o intrprete deve
utilizar a norma mais favorvel ao empregado;
c. Princpio da condio mais benfica: busca-se na
relao de emprego, a criao de condies e regras, mais
benficas ou trabalhador.
b) Princpio da irrenunciabilidade de direito: segundo este
princpio, em uma relao de emprego, o empregado no pode
renunciar ao direito seu, previsto na legislao trabalhista;
c) Princpio da Continuidade da relao de emprego: o direito do
trabalho
prioriza
os
contratos
de
trabalho
por
prazo
indeterminado, trazendo assim, situaes especficas em que

possvel a contratao por prazo determinado;
d) Princpio da irredutibilidade de salrio: o salrio do
empregado no pode ser reduzido, salvo, atravs de negociao
coletiva de trabalho;
20
e) Princpio da primazia da realidade: o direito do trabalho

prioriza a realidade ftica vivida pelo trabalhador;
f) Princpio da dignidade da pessoa humana: embora no seja
especfico de do direito do trabalho, este princpio, por ter um
carter universal, tambm tem sido muito utilizado na atualidade,
para a interpretao das normas trabalhistas. A dignidade humana
ocupa posio de destaque no exerccio dos direitos e deveres que
se exteriorizam nas relaes de trabalho e aplica-se em vrias
situaes, principalmente, para evitar tratamento degradante do
trabalhador (BARROS, 2009).
1.5 Relao de trabalho e relao de emprego

Dentro das relaes sociais disciplinadas pelo direito, existem
relaes consideradas de trabalho e relaes consideradas de emprego.
Relao de trabalho pode ser conceituada como toda e qualquer
relao entre duas pessoas, em que haja a realizao de um trabalho, ou
para alguns autores, a prestao de um servio.
Relao de emprego consiste na relao de trabalho entre duas
pessoas, unidas por um vnculo empregatcio, cujo trabalho regido
pelas normas trabalhistas, previstas na Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT).
Relao de Trabalho
Relao de Emprego
Toda e qualquer relao em que haja a

prestao de um trabalho.
Relao de trabalho onde h um vnculo
empregatcio, pois, presentes os requisitos
constantes no artigo 3 da CLT:
- pessoa fsica;
- continuidade na prestao do servio;
- subordinao;
- salrio;
- pessoalidade.
Quadro n. 03
21
1.6 Concluses e reflexes

Neste captulo, iniciamos os estudos relacionados ao direito
individual do trabalho. Analisamos a histria e a formao do direito do
trabalho, no Brasil e no mundo, o conceito de direito do trabalho e seus
princpios fundamentais.
Estudamos ainda, a distino entre relao de trabalho e relao de
emprego.
1.7 Leitura recomendada

Livro: Histria do Trabalho; do Direito do Trabalho e da Justia do
Trabalho.
Autores: Amauri Mascaro do Nascimento; Irany Ferrari; Ives
Gandra Martins Filho.
Editora LTr, 2002.
Apesar de antigo, editado no ano de 2002, esta obra traz de forma

detalhada a histria do direito do trabalho no Brasil e no mundo, e o
surgimento da Justia do Trabalho no Brasil. Pelo contedo da obra e o
prestgio de seus autores, recomenda-se um estudo aprofundado sobre
este ttulo.
1.8 Referncias bibliogrficas

ABUD, Fabola Marques Cludia Jos. Direito do Trabalho. 2 ec.
So Paulo: Atlas, 2006.
22
BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 5 ed.

So Paulo: LTr, 2009.
BONDIOLI, Luis Guilherme Aidar; NEGRAO, Theotonio;

GOUVA, Jos Roberto Ferreira. Cdigo de Processo Civil e legislao
processual em vigor. 42 ed. So Paulo: Saraiva, 2010.
CSPEDES, Lvia, PINTO, Antonio Luiz de Toledo, WINDT,

Mrcia Cristina Vaz dos Santos (Colaboradores). Constituio da
Repblica Federativa do Brasil. So Paulo: Saraiva, 2009.
COSTA, Armando Casimiro, FERRARI, Irany, MARTINS,

Melchades Rodrigues (Organizadores). Consolidao das Leis do
Trabalho. 36 ed. So Paulo: LTr, 2009.
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho.

7 Ed. So Paulo: LTr, 2008.
FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Novo Dicionrio da

Lngua Portuguesa. Nova Fronteira: Rio de Janeiro, 1983.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 26 Ed. So Paulo:

Atlas, 2010.
NASCIMENTO, Amauri Mascado do. Iniciao do Direito do
23
SCHWARZ, Rodrigo Garcia. Direito do Trabalho. Rio de

Janeiro: Elsevier, 2007.
SSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. 2 ed. So

Paulo: Renovar, 2004.
1.9 Na prxima unidade

Na prxima unidade estudaremos as principais relaes de
trabalho. Analisaremos o conceito de relao de trabalho e suas
principais espcies.
24
DA RELAO DE
TRABALHO
Objetivos de Aprendizagem
Por meio do estudo do presente Captulo voc
estar apto a:
Compreender o conceito de Relao de Trabalho;
Conhecer as espcies de Relao de Trabalho;
Estudar as principais caractersticas e peculiaridades das
diversas espcies de relao de trabalho.
2.1 Conceito
Relao de trabalho a expresso genrica que diz respeito a
qualquer prestao de servios, seja de um trabalhador autnomo ou
eventual (ABUD, 2006).
2.2 Espcies
No obstante, dentre as principais relaes de trabalho, temos:
trabalho eventual, autnomo, avulso, voluntrio, estgio, trabalho
cooperado e administrativo.
2.2.1 Trabalho eventual

A principal caracterstica desta relao de trabalho a ausncia de
continuidade na prestao do servio. O servio prestado pessoalmente
e com subordinao, mas no h continuidade na realizao do servio.
Alm disso, o trabalhador eventual no se fixa a uma nica fonte de
trabalho, prestando servio ocasionalmente, para vrios empregadores,
sendo que, sua atividade no se insere no mbito das atividades normais
de uma empresa.
2.2.2 Trabalho avulso

Esta categoria de trabalhadores
pode ser encontrada principalmente no
setor porturio. Os estivadores, assim
denominadas aquelas pessoas que, em
O que significa Trabalho

Avulso?
Trabalho avulso aquele
realizado em diversas
empresas, sem vnculo
empregatcio com as mesmas,
e sob a interveno de um
sindicato ou um rgo gestor.
26
sntese, trabalham nos portos, conferindo ou descarregando as cargas dos

navios, so considerados trabalhadores avulsos, pois, prestam servios de
curta durao s empresas, atravs da intermediao de um rgo gestor,
no possuindo qualquer vnculo empregatcio com as mesmas.
No setor porturio, existe um rgo gestor, que realiza a
intermediao desta mo de obra, recrutando o trabalhador avulso, para
prestar servios de curta durao empresa tomadora do servio, sendo
estas, os armazns de portos, navios, empresas de exportao e
importao, dentre outras. A Lei n. 8.630 de 1993, traz regras especficas
quanto ao trabalho porturio.
2.2.3 Trabalho autnomo

A principal caracterstica do
trabalho autnomo a falta
de
subordinao
na
prestao do servio. O
trabalhador autnomo
organiza a sua vida
econmica de forma
independente,
trabalhando por conta
prpria, assumindo os
riscos de sua atividade,
no atuando sob o poder
IMPORTANTE: Se existir o elemento subordinao, surge a

figura do empregado; caso contrrio, ser autnomo o
trabalhador. O trabalhador autnomo ir trabalhar por conta
prpria, enquanto o empregado trabalhar por conta alheia (do
empregador). O trabalhador autnomo independente,
enquanto o empregado dependente do empregador,
subordinado. Se os riscos de sua atividade so suportados
pelo trabalhador, ser autnomo; se os riscos so suportados
por outra pessoa, o empregador, ser considerado empregado.
Muitas vezes, verifica-se quem o possuidor das ferramentas
de trabalho; se so do trabalhador, ser considerado
autnomo; se so da empresa, ser considerado empregado.
Este ltimo fato no resolve a questo, pois o trabalhador
poder trabalhar com sua colher de pedreiro, sua caneta, ou
sua mquina, e mesmo assim ser considerado empregado,
assim como o eletricista poder usar as ferramentas da
empresa, por no as possuir, continuando a ser trabalhador
autnomo (MARTINS, 2010).
disciplinar do empregador.
Diante disso, no h vnculo
empregatcio entre o trabalhador autnomo e o tomador do servio.
Temos como exemplo de trabalho autnomo, o advogado, mdico,
27
dentista, arquiteto, engenheiro, vendedor, representante comercial, dentre

outros.
No obstante, alguns trabalhos autnomos, como o de representante
comercial, situam-se em uma linha tnue, entre a existncia de um
trabalho autnomo e a existncia de uma relao de emprego. Nesses
casos, dever sempre ser analisada a existncia ou no de subordinao
na relao entre as partes.
2.2.4 Estgio
O estgio pode ser considerado como a
atividade exercida por um estudante,
em um ambiente de trabalho,
visando o seu aperfeioamento
prtico-profissional.
O estgio assim, no
um emprego, mas sim, um
ato pedaggico. Apesar de
existir, no mbito do estgio,
muitas vezes os requisitos que
Segundo a Lei n. 11.788/08, qual o conceito

de estgio?
A Lei n. 11.788/08 (atual lei do estgio), em
seu artigo 1, conceitua estgio, como
sendo, um ato educativo escolar
supervisionado, desenvolvido no ambiente
de trabalho, que visa preparao para o
trabalho produtivo de educandos que
estejam frequentando o ensino regular em
instituies de educao superior, de
educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade
profissional da educao de jovens e
adultos.
caracterizam uma relao de emprego,

o estgio, quando respeitado as regras
contidas na lei n. 11.788/08, no considerado um emprego, no
havendo assim, qualquer vnculo empregatcio entre o estagirio e a
empresa.
No obstante, cabe s empresas respeitarem as regras
contidas na lei do estgio, pois, qualquer violao s
mesmas, descaracteriza-se a relao de estgio,
restando configurada a relao de emprego.
28
Importante assim, descrevermos os principais regras existentes na

Lei n. 11.788/08 que caracterizam uma relao de estgio
Para a realizao do Estgio, deve haver, em primeiro lugar, um
termo de compromisso entre o educando, a instituio de ensino onde o
mesmo estuda, e a empresa onde o mesmo realizar o estgio, trazendo
as condies e as atividades desenvolvidas no estgio.
Alm disso, o estagirio deve estar devidamente matriculado em
uma instituio de ensino, frequentando-a regularmente, bem como deve
haver compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e
as previstas no termo de compromisso.
O estgio poder ser obrigatrio ou no obrigatrio, sendo que,
independente da modalidade, estando respeitados os requisitos previstos
na lei n. 11.788/08, no ser considerado vnculo de emprego.
Segundo o artigo 10 da Lei n. 11.788/08, a jornada de trabalho
do estgio, poder ser definida de comum acordo entre a instituio de
ensino, a empresa e o estagirio, desde que conste no termo de
compromisso assinado pelos mesmos, e sejam compatveis com as
atividades escolares, no podendo ser superior :
I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de
estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental,
na modalidade profissional de educao de jovens e adultos;
II 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de
estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e
do ensino mdio regular.
Quanto a durao, o estgio no poder exceder a 2 (dois) anos,
exceto quando se tratar de estgio para portadores de deficincia (art. 11
da Lei n. 11.788/08).
29
Sempre que o estgio tiver durao superior a 1 (um) ano, ser

assegurado ao estagirio um recesso de 30 (trinta) dias, a ser usufrudo,
preferencialmente durante as suas frias escolares (art. 13, Lei n.
11.788/08).
Em se tratando de estgio no obrigatrio, ser compulsria a
concesso de bolsa, bem como de auxlio transporte, ao estagirio,
por parte da empresa. Tal regra se mostra facultativa, em se tratando de
estgio obrigatrio.
opcional ao estagirio tambm, inscrever-se e contribuir como
segurado facultativo no Regime Geral de Previdncia Social. Aplica-se
ainda ao estagirio, a legislao relacionada sade e segurana no
trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade da parte
concedente do estgio. (art. 14, Lei n. 11.788/08).
Fica assegurado tambm, s pessoas
portadoras de deficincia, o percentual
de 10% (dez por cento) das vagas
oferecidas pela parte concedente.
2.2.5 Trabalho voluntrio

O trabalho voluntrio aquele
IMPORTANTE: O no cumprimento das

regras contidas nesta Lei do Estgio, bem
como no termo de compromisso firmado
entre as partes, descaracteriza o estgio,
restando configurado a existncia de
vnculo empregatcio entre o estagirio e a
empresa concedente do estgio, com
exceo de estgio realizado junto
Administrao pblica direta ou indireta. E
ainda, a instituio privada ou pblica que
reincidir em irregularidades quanto a
contratao de estagirios, ficar impedida
de receber estagirios por 2 (dois) anos.
realizado por uma pessoa fsica, sem

qualquer finalidade lucrativa, visando somente
o bem estar social e a filantropia.
Antes da realizao do servio voluntrio, necessria a realizao
de um termo de adeso, entre a entidade e o prestador do servio
voluntrio, onde devem constar todas as especificaes quanto ao servio
a ser realizado.
30
Por ser um servio gratuito, sem fins

lucrativos, no gera vnculo empregatcio,
nem obrigao previdenciria. No h
pagamento de salrios, sendo que, eventual
ajuda de custo no descaracteriza o
trabalho voluntrio.
2.2.6 Cooperativa de mo de obra
O que significa trabalho voluntrio?

A Lei n. 9.608/98 dispe sobre o
servio voluntrio, e o conceitua
como a atividade no remunerada,
prestada por pessoa fsica a
entidade pblica de qualquer
natureza ou a instituio privada de
fins no lucrativos, que tenha
objetivos cvicos, culturais,
educacionais, cientficos,
recreativos ou de assistncia social,
inclusive mutualidade.
Cooperativa de mo de obra pode ser conceituada como uma

reunio de pessoas, unidas pelo esforo e trabalho, em busca de melhores
condies de vida.
As cooperativas de trabalho so constitudas por pessoas
fsicas, trabalhadores autnomos ou eventuais, de uma
determinada profisso, ou de ofcio, ou de ofcio vrios de uma mesma
classe, que tem como finalidade primordial melhorar os salrios e as
condies de trabalho de seus associados, dispensando a interveno de
um patro ou empresrio, e que se propem a contratar obras, tarefas,
trabalhos e servios, pblicos ou particulares, coletivamente por todos ou
por grupos de alguns, em regime de autogesto democrtica e de livre
adeso. (ABUD, 2006)
No h vnculo empregatcio entre os membros da cooperativa, no
havendo subordinao entre os mesmos. Nesse sentido, dispe o
pargrafo nico, do artigo 442 da CLT: Qualquer que seja o ramo de
atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio
entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios
daquela.
31
Na cooperativa, h uma sociedade entre os cooperados, onde os

mesmos atuam em prol de um objetivo comum. Inclusive o prprio
Cdigo Civil de 2002, em seu artigo 1096 aplica s cooperativas, as
normas referentes sociedade simples. Nesse sentido, os associados,
alm de prestarem servios, devem ser beneficiados dos servios
prestados pela cooperativa.
2.2.7 Servidor pblico

So funcionrios que, atravs de concurso pblico,
passam a trabalhar em um dos entes da federao
acima descritos, cuja regulamentao do
Qual o conceito de servidor pblico?

Servidor pblico pode ser
conceituado como o funcionrio de
um dos entes da federao (Unio,
Estados e Municpios), ou ainda, de
entidades ligadas administrao de
forma direta, autarquias e fundaes,
que no regido pela CLT, mas por
um regime jurdico nico, institudo
pela Lei n. 8.112/90, e que dispe
sobre o estatuto do funcionrio
pblico.
trabalho passa a ser feita por um estatuto, e

no pela CLT. Ocorrem em carreiras
especficas
como
de
magistrados,
promotores, delegados, auditores fiscais,

dentre outros.
Nada impede, porm, de existirem os
chamados
empregados
pblicos,
ou
seja,
funcionrios que trabalham nos entes da federao, inclusive atravs de

concurso pblico, mas que so regidos pela CLT.
Servidor Pblico
Funcionrio da Administrao Pblica

direta ou indireta, concursado, regido por
um regime jurdico nico, institudo pela
Lei n. 8.112/90 (estatuto do funcionrio
pblico)
Empregado pblico
Funcionrio da Administrao Pblica

direta ou indireta, concursado ou no,
regido pela CLT (Consolidao das Leis do
Trabalho).
Quadro n.04
32

Neste captulo, estudamos o conceito de relao de trabalho e suas
principais espcies. Com isso, conhecemos e identificamos as principais
relaes de trabalho, suas peculiaridades e caractersticas.

Livro: Estgio e Relao de Emprego
Autor: Srgio Pinto Martins.
2 edio. So Paulo: Atlas, 2010.
Obra recente, que descreve de forma detalhada a Lei de Estgio, n.

11.788/08, suas principais caractersticas e peculiaridades. Traz ainda, de
forma detalhada, a distino entre um estgio e um emprego, bem como
os aspectos especficos que podem descaracterizar uma relao de estgio
e configurar uma relao de emprego.


33






Atlas, 2010.


Janeiro: Elsevier, 2007
34


Na prxima unidade estudaremos as relaes de emprego.
Analisaremos o conceito de empregado, e os requisitos que caracterizam
uma relao de emprego. Tambm sero analisadas, as principais
espcies de empregado, bem como o conceito de empregador e suas
principais espcies.
35
DA RELAO DE
EMPREGO
estar apto a:
Compreender o conceito de Empregado e os
requisitos que caracterizam uma relao de emprego;
Identificar as principais espcies de empregados;
Conhecer o conceito de empregador;
Analisar e compreender o poder de direo do empregador;
Explicar o fenmeno da terceirizao das atividades de uma
empresa e situaes referentes sucesso ou grupo de empresas.
3.1 Conceito de empregado

Segundo o artigo 3 da CLT, considera-se empregado toda pessoa
fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob
a dependncia destes e mediante salrio.
Do conceito de empregado previsto na CLT, podemos

especificar os requisitos que caracterizam uma relao de
emprego, sendo estes:
I pessoa fsica;
II subordinao jurdica;
III continuidade;
IV remunerao.
H um ltimo requisito que caracteriza a relao de emprego,

previsto na definio de empregador, que a prestao
pessoal do servio.
Assim, em uma prestao de servio,
estando presentes os requisitos acima descritos,
estar-se- diante de uma relao de emprego,
cujas
regras
de
trabalho
encontram-se
determinadas na Consolidao das Leis do
IMPORTANTE:
exclusividade no um requisito
essencial para caracterizar a
relao de emprego. Assim, vale
dizer que, um empregado pode
possuir mais de um emprego
registrado em carteira de
trabalho, desde que, os horrios
de trabalho sejam compatveis
entre si.
Trabalho.
3.2 Espcies de empregado

3.2.1 Empregado em domiclio
Segundo o artigo 6 da CLT, no se distingue entre o trabalho
realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domiclio do empregado, desde
que esteja caracterizada a relao de
emprego.
Para a caracterizao do vnculo

de emprego com o empregador,
preciso que o empregado em domiclio
O que significa empregado em

domiclio?
O empregado em domiclio aquele
empregado que presta servios ao
empregador, fora do seu local de
trabalho, em sua residncia, mas
havendo entre as partes os
requisitos que caracterizam a relao
de emprego.
tenha subordinao, que poder ser medida

pelo controle do empregador sobre o trabalho do
obreiro, como estabelecendo cota de produo, determinando dia e hora
para a entrega do produto, qualidade da pea, etc. (MARTINS, 2010).
37
Em regra, este tipo de emprego no est sujeito ao controle de

horrio, tendo em vista a dificuldade do empregador, quanto fixao
deste horrio.
3.2.2 Empregado domstico

O empregado domstico pode ser conceituado como aquele
funcionrio que presta servios no eventuais no mbito de uma
residncia, sem finalidade lucrativa.
Compreendem-se no conceito de empregado domstico, no s a
cozinheira, a copeira, a bab, a lavadeira, o mordomo, a governanta, mas
tambm os que prestam servio nas dependncias ou em prolongamento
da residncia, como jardineiro, vigia, motorista, piloto ou marinheiro
particular, os caseiros e zeladores de casas de veraneio ou stios
destinados ao recreio dos proprietrios, sem qualquer carter lucrativo
[...] (BARROS, 2009).
O empregado domstico no regido pela CLT, mas por uma lei
especial, Lei n. 5859/72. Apesar disso, ele possui os mesmos direitos
trabalhistas dos empregados em geral, com duas excees:
Empregados em geral
Em regra, tem sua jornada de trabalho
controlada, fazendo jus ao pagamento
de horas extras.
Obrigatrio o depsito pelo
empregador do FGTS do empregado
Empregado domstico
No tem sua jornada de trabalho controlada,
no fazendo jus ao pagamento de horas extras.
Facultativo ao empregador o depsito do
FGTS do empregado
Quadro n. 05
3.2.3 Empregado ocupante de cargo de confiana

Cargo de confiana aquele no qual o empregado ocupa uma
posio hierrquica elevada, na qual tenha poderes de agir pelo
38
empregador nos seus atos de representao externa (NASCIMENTO,

2009).
Os empregados ocupantes de cargo de confiana, no esto sujeitos
a controle de horrio, de acordo com o contido no artigo 62, inciso II, da
CLT.
3.2.4 Empregado rural

O empregado rural a pessoa fsica que, em propriedade rural ou
prdio rstico, presta servios com continuidade a empregador rural,
mediante dependncia e salrio (art. 2, da Lei n. 5.889/73) (MARTINS,
2010).
No se aplica ao empregado rural, as regras contidas na CLT. Ele
regido por uma lei prpria, Lei n. 5889/73. Porm, a referida lei,
procurou, to somente, estender ao empregado rural, os direitos
trabalhistas previstos ao empregado urbano. Alis, a prpria Constituio
Federal, em seu artigo 7, probe qualquer distino entre o trabalho
realizado pelo empregado rural e o trabalho realizado pelo empregado
urbano.
Assim, em regra, no h qualquer diferena quanto aos direitos
trabalhistas dos empregados urbanos e rurais. No entanto, subsistem
pequenas diferenas entre o trabalho urbano e o rural, tais como
(SCHWARZ, 2007):
a) Trabalho noturno: aquele executado entre 21h de um dia e 5h
do dia seguinte, na lavoura, e entre 20h de um dia e 4h do dia
seguinte, na pecuria; o adicional de 25% (vinte e cinco por
cento) e no h reduo horria ficta;
b) Intervalo intrajornada: no h durao fixa, variando o lapso de
acordo com os usos e costumes da regio. Havendo ressalva na
39
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, no ser computada

como de efetivo exerccio as interrupes quando o servio
caracteristicamente intermitente;
c) Aviso Prvio: a durao foi unificada em 30 dias, mas persiste a
diferenciao concernente sistemtica de trabalho no curso do
aviso prvio que, no caso do rurcola, significa ter ele o direito de
se ausentar um dia por semana, sem prejuzo do salrio;
d) Desocupao do imvel: extinto o vnculo, tem o empregado 30
dias para desocupar a casa fornecida pelo empregador;
e) Descontos: at 20% (vinte por cento) do salrio mnimo pela
ocupao da moradia, dividindo-se o valor proporcionalmente
quando mais de um empregado residir no mesmo local, sendo
vedada, todavia, a moradia coletiva de famlias; at 25% (vinte e
cinco por cento) do salrio mnimo pelo fornecimento de
alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio;
f) Escola: propriedade rural com mais de 50 famlias de
trabalhadores de qualquer natureza obrigada a manter escola
primria gratuita, com classes divididas em grupos de 40 crianas.
3.2.5 Empregado aprendiz

Diversamente do que ocorre
com o estagirio, (cf. art. 3, da
Lei n. 11.788 de 25.9.2008), o
aprendiz empregado regido
pelo Direito do Trabalho, sendo
destinatrio
de
especficas da CLT.
normas
O que significa contrato de aprendizagem?

Segundo o artigo 428 da CLT, contrato de
aprendizagem o contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro)
anos, inscrito em programa de
aprendizagem, formao tcnicoprofissional metdica, compatvel com o
seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz, a executar com
zelo e diligncia, as tarefas necessrias a
essa formao.
40
Paralelamente formao tcnico-profissional ministrada segundo

as diretrizes e bases da legislao em vigor, ele trabalha na empresa
reunindo os pressupostos do art. 3 da CLT, sendo-lhe assegurados todos
os direitos de cunho trabalhistas conferidos modalidade especial de seu
contrato a termo (BARROS, 2009).
Desta forma, o menor aprendiz possui os mesmos direitos
trabalhistas dos empregados em geral, com algumas peculiaridades:
I o contrato de trabalho deve ser por escrito e por prazo
determinado;
II o menor deve estar inscrito em programas de aprendizagem;
III o prazo mximo do contrato de trabalho de 2 anos, com
exceo dos menores deficientes fsicos;
IV a jornada de trabalho do menor aprendiz ser de 6 horas
dirias;
V proibido ao menor aprendiz, trabalhar em ambientes
insalubres e perigosos, bem como no perodo noturno;
VI as frias do menor aprendiz devem coincidir com as frias
escolares.
3.2.6 Menor empregado

O menor empregado aquele indivduo maior de 16 anos e menor
de 18 anos, que presta servio subordinado, contnuo e mediante salrio
ao empregador, nos moldes do contido no artigo 3 da CLT.
A princpio, o menor empregado possui os mesmos direitos
trabalhistas dos demais empregados em geral.
H, no entanto, algumas proibies ao trabalho do menor
(NASCIMENTO, 2009):
41
a) trabalho noturno, assim considerado aquele a partir

das 22 horas (CLT, art. 404);
b)
trabalho
em
ambiente
insalubre,
com
periculosidade ou capaz de prejudicar a moralidade

(CLT, art. 405);
A realizao de horas
extras tambm
proibida, salvo se
decorrentes de acordo
de compensao de
horas ou por fora
maior.
c) trabalho em ruas, praas e logradouros pblicos,

salvo mediante prvia autorizao do juiz de menores (CLT,
art. 405, pargrafo 2);
d) trabalho que demande o emprego de fora muscular superior a
20 quilos, se contnuo, ou 25 quilos, se ocasional (CLT art. 405,
pargrafo 5).
3.2.7 Mulher empregada

A princpio, no h distino entre o trabalho realizado pelo
homem e pela mulher, fazendo esta, jus aos mesmos direitos trabalhistas
pertinentes ao homem, inclusive a igualdade salarial, se o trabalho que
exercer for de igual valor.
No entanto, h na legislao, algumas normas especficas de
proteo ao trabalho da mulher, que se diferenciam quanto ao trabalho do
homem.
Trabalho do Homem
Quanto ao homem, de 60 (sessenta)
quilogramas o peso mximo que um
empregado
pode
remover
individualmente
O homem tem direito a licena
paternidade de 5 dias.
Trabalho da Mulher
Ao empregador vedado empregar a mulher
em servio que demande o emprego de fora
muscular superior a vinte (20) quilos, para
trabalho contnuo, ou vinte e cinco (25) quilos,
para o trabalho ocasional (art. 390 da CLT).
A gestante tem direito a estabilidade no
emprego, desde o momento que descobre que
est grvida, at cinco meses aps o parto.
Tambm tem direito licena gestante, que
poder ser de 04 (quatro) a 06 (seis) meses.
Quadro n. 06
42
H outras normas de proteo maternidade, como o direito de

mudar de funo (CLT, art. 392, pargrafo 4), de rescindir o contrato, se
prejudicial gestao (CLT, art. 394), de dois intervalos especiais de
meia hora cada um para amamentao do filho at que complete 6 meses
(CLT, art. 396), de contar com creche no estabelecimento, desde que nele
trabalhem mais de 30 empregados com mais de 16 anos (CLT, art. 389,
pargrafo 1) e, no caso de aborto no criminoso, o direito de licena de
duas semanas (CLT, art. 395) (NASCIMENTO, 2009).
3.2.8 Empregado idoso

Em 2003, foi promulgada a Lei n. 10.741, o Estatuto do Idoso, que
considera idosa a pessoa com 60 (sessenta) anos ou mais, protegendo-a,
no mbito das relaes de emprego, de quatro modos: primeiro, probe a
discriminao na admisso; segundo, veda a fixao de limite mximo de
idade para admisso e para concursos, ressalvados os casos em que a
natureza do cargo o exigir; terceiro, considera a idade o primeiro critrio
de desempate em concursos de admisso quarto, prev a implementao
de programas de profissionalizao especializada para aposentadoria com
antecedncia mnima de 1 (um) ano (NASCIMENTO, 2009).
No restante, os empregados idosos possuem os mesmos direitos
trabalhistas dos empregados em geral.
3.2.9 Empregado vendedor externo

O empregado que exerce atividade externa,
incompatvel com a fixao de horrio de trabalho,
IMPORTANTE:
Porm, que, realmente no
haja o controle de horrio
do vendedor externo, bem
como que conste na
Carteira de Trabalho e
Previdncia Social do
empregado e no registro de
empregados da empresa,
esta condio.
no se submete s regras contidas na CLT quanto

jornada de trabalho. (art. 62, I, da CLT). o caso do vendedor externo.
43
3.2.10 Diretor de sociedade

Muito se discute nos Tribunais, bem como entre os juristas, a
questo do empregado promovido direo de uma sociedade. Nesse
caso, o indivduo continuaria sendo considerado empregado
regido pela CLT, ou se tornaria empregador, j que
passaria a conter um poder de mando dentro da
empresa, inclusive de contratar e demitir
funcionrios.
O elemento fundamental para decidir se o
diretor de uma sociedade considerado ou no
empregado
da
mesma,
existncia
da
O Tribunal Superior do
Trabalho, j determinou atravs
da Smula n. 269 que, O
empregado eleito para ocupar
cargo de diretor tem o
respectivo contrato de trabalho
suspenso, no se computando
o tempo de servio desse
perodo, salvo se permanecer a
subordinao jurdica inerente
relao de emprego.
subordinao. Subsistindo a mesma, estamos diante de

uma relao de emprego e no de trabalho.
Estando o diretor obrigado a cumprir ordens de servio dos
superiores, sofrendo fiscalizao, penalidades e advertncias, estar
evidenciada a relao de emprego. O diretor subordinado presidncia,
ou vice-presidncia ou a diretor superintendente da empresa, que
praticamente decide tudo e a quem presta contas, no lhe dando margem
a qualquer deciso, um verdadeiro empregado. O mesmo ocorre se para
admitir ou dispensar funcionrios, o diretor tenha que consultar
superiores, mostrado que no tem nenhuma autonomia (MARTINS,
2010).
3.3 Conceito de empregador

Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
44
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins

lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados (pargrafo
primeiro, do artigo 2 da CLT).
Tambm considerado o empregador, a
pessoa fsica ou jurdica que explora atividade
agrcola (Lei n. 5.88973), bem como o
empregador domstico (Lei n. 5.859/72).
A
legislao
chamada
brasileira
adota
desconsiderao
a
da
Qual o conceito de empregador?

Segundo o artigo 2 da CLT,
considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
personalidade jurdica. O artigo 50 do

Cdigo Civil dispe que, em caso de abuso da
personalidade jurdica, caracterizado pelo desvio de
finalidade, ou pela confuso patrimonial, pode o juiz decidir a
requerimento da parte, ou do Ministrio Pblico quando lhe couber
intervir no processo, que os efeitos de certas e determinadas
relaes de obrigaes sejam estendidos aos bens
particulares dos administradores ou scios da
pessoa jurdica.
Referida
desconsiderao
da
personalidade jurdica tambm ocorre com

relao aos dbitos trabalhistas. Assim, em
Uma das principais

caractersticas do empregador
o fato do mesmo assumir os
riscos de sua atividade
econmica. Isso pressupe que,
independente da atividade
econmica da empresa, do lucro
ou da perda econmica da
empresa, os salrios dos
empregados devem ser
garantidos.
uma eventual reclamao trabalhista contra uma

empresa, se a mesma no honrar com o pagamento das
verbas trabalhistas, pode o juiz desconsiderar a personalidade jurdica da
empresa, para avanar ao patrimnio pessoal dos scios da empresa,
independente de sua razo social, para o pagamento dos crditos
trabalhistas.
45
Segundo a CLT, em seu artigo 449, os direitos oriundos da

existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia,
concordata ou dissoluo da empresa, sendo que, na falncia, constituiro
crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao empregado e a
totalidade das indenizaes a que tiver direito, at o limite de 150 salrios
mnimos.
3.4 Poder de direo do empregador

O empregado, por ser um trabalhador subordinado, est sujeito s
regras
disciplinares
impostas
pelo
empregador,
referentes
ao
desenvolvimento do trabalho.
Compreende o poder de direo no s o de organizar suas
atividades, como tambm de controlar e disciplinar o trabalho, de acordo
com os fins do empreendimento (MARTINS, 2010).
Nesse sentido, o empresrio tem o poder de (SSSEKIND, 2004):
Poder de direo do empregador:
Estruturar organicamente a empresa;

Estabelecer a hierarquia entre a alta
administrao da empresa, os empregados
que gerenciam ou chefiam os respectivos
rgos e os demais empregados;
De dirigir, diretamente ou a quem delegar
o encargo, a prestao pessoal dos servios
dos empregados.
Fixar as regras disciplinares e as
correspondentes sanes.
Quadro n. 07
No obstante, quando o empregado no cumpre as regras

disciplinares impostas pelo empregador, cabe a este, punir o empregado
pelo ato de indisciplina. Na legislao brasileira, as punies que podem
ser aplicadas ao empregado, so a advertncia e a suspenso
46
disciplinar. Aos atletas profissionais, tambm possvel a aplicao de

pena de multa.
Embora no previsto na CLT, permitido
empresa punir o empregado por meio de uma
advertncia. Trata-se de uma forma de punio
branda, que, no acarreta ao empregado qualquer perda
Vale ressaltar tambm que,

atos de indisciplina podem
acarretar tambm a
dispensa do empregado
por justa causa, de acordo
com o artigo 482, alnea h,
da CLT.
salarial, trazendo to somente um aspecto moral e uma

forma do empregador informar o empregado que, o mesmo
praticou um ato de indisciplina.
J a suspenso, acarreta, alm da impossibilidade de trabalhar
durante determinados dias, a perda salarial equivalente aos dias de
suspenso, e ainda do repouso semanal. A CLT, em seu artigo 474, prev
a possibilidade de suspenso do trabalho do empregado, em um prazo
mximo de 30 dias.
O empregador no pode punir o empregado com multa, salvo, em
se tratando de atletas profissionais.
3.4.1 Revista pessoal

Muito se discute, porm, nos Tribunais, o alcance do poder
disciplinar do empregador sobre o empregado, em especial, quanto
possibilidade de revista pessoal do empregado e utilizao da internet.
Com relao revista pessoal, a mesma se mostra possvel quando
aplicada com razoabilidade e respeito ao empregado.
Quando utilizada, a revista deve ser em carter geral, impessoal,
para evitar suspeitas, por meio de critrio objetivo (sorteio, numerao,
todos os integrantes de um turno ou setor), mediante ajuste prvio com a
entidade sindical ou com o prprio empregado, na falta daquela,
47
respeitando-se, ao mximo, os direitos da personalidade (intimidade,

honra entre outros) (BARROS, 2009).
3.4.2 Internet
Revistas pessoais abusivas e

vexatrias so consideradas
ilegais, podendo o empregado
pleitear junto ao Poder
Judicirio uma indenizao
pelos danos morais sofridos
diante do abuso cometido pelo
empregador.
Com relao internet, entende-se que o

empregador, tem o direito de monitorar as atividades
realizadas pelo empregado no computador, bem como
o direito de bloquear o acesso a determinados sites, e ainda
acessar o e-mail corporativo do empregado.
Se o empregado se utiliza, no horrio de servio, do e-mail do

empregador
(e-mail
corporativo)
para
enviar
suas
mensagens
particulares, o empregador poder controlar os sites visitados, como

tambm ter acesso s mensagens eletrnicas envidas e recebidas. Dever,
entretanto, comunicar ao empregado essa fiscalizao, lembrando que o
uso do computador dirige-se exclusivamente atividade funcional. Nesse
caso, o poder diretivo justifica a fiscalizao, pois o computador constitui
instrumento de trabalho (BARROS, 2009).
3.4.3 Direitos da personalidade

Segundo o artigo 5, inciso X, da Constituio Federal, so
inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e
a imagem das pessoas, assegurado o direito a
indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao.
O que significa direitos de

personalidade?
Direitos de personalidade so
aqueles de natureza
extrapatrimonial, referentes aos
atributos essenciais de cada
indivduo, como a honra, a
intimidade, a imagem, a
dignidade, dentre outros.
48
Direitos da Personalidade (BARROS,

2009):
integridade fsica (direito vida, a

higidez corprea, s partes do corpo, ao
cadver, etc.);
integridade intelectual (direito
liberdade de pensamento, autoria
artstica e cientfica e inveno);
integridade moral (direito imagem,
ao segredo, boa fama, direito honra,
direito intimidade, privacidade,
liberdade civil, poltica e religiosa, etc.)
Quadro n. 08.
Qualquer ato atentatrio aos direitos da personalidade do

empregado permite a este dar por rescindido o contrato de trabalho, por
culpa do empregador, tendo o direito a todas as verbas rescisrias,
equivalentes dispensa sem justa causa, e ainda eventual indenizao
pelos danos morais e/ou materiais sofridos.
No que tange ao direito de imagem, a utilizao da imagem do
trabalhador, sem a sua autorizao, configura ato ilegal e
passvel de indenizao pelos danos morais ou
materiais sofridos pelo mesmo.
Da mesma forma, qualquer atitude
contra os direitos da personalidade do
empregado pode caracterizar o chamado
Assdio Moral por parte do empregador.
A doutrina diferencia agresso moral de
O que significa Assdio Moral?

Toda e qualquer conduta abusiva
do empregador, atravs de
palavras ou atos, que atentem a
dignidade, a honra, a boa fama e
ao carter do empregado, com o
intuito principal de prejudicar
suas atividades laborais ou ainda
for-lo a pedir dispensa da
empresa.
assdio moral. Agresso moral seria um nico ato

contra a dignidade do empregado, enquanto que o
IMPORTANTE:
qualquer prtica nesse sentido,
permite ao empregado, dar por
reincidido o contrato de
trabalho, por culpa do
empregador, fazendo jus
todas as verbas rescisrias
equivalente dispensa sem
justa causa, bem como,
eventual indenizao pelos
dano morais ou materiais
sofridos.
Assdio Moral seria a reiterao de agresses

morais, ou seja, de atos contra a dignidade do
empregado.
49
3.5 Terceirizao das atividades da empresa

Terceirizao o fenmeno da transferncia de produo de bens
ou servios para outra empresa ou pessoa, ou seja, a descentralizao
das atividades da empresa (ABUD, 2006).
A CLT no traz um artigo especfico referente terceirizao das
atividades da empresa. A referida questo est amparada pela Smula
(enunciado) n. 331 do Tribunal Superior do Trabalho, que assim
dispe:
I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal,
formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no
caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de 3.1.1974);
II A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa
interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao
pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/198);
III No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao
de servios de vigilncia (Lei n. 7.102, de 20.6.1983) e de conservao e
limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade
meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e subordinao
direta;
IV O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do
empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos
servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da
administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das
empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam
participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo
judicial (art. 71 da Lei n. 8.66, de 21.6.1993).
50
Desta Smula, podemos concluir que:

I possvel a terceirizao das atividades secundrias (chamada de atividade
meio) de uma empresa, que no esto ligadas atividade principal da mesma, tais como,
vigilncia, limpeza, dentre outros;
II a contratao de uma empresa, para realizar a atividade principal de outra
empresa, considerada ilegal, formando vnculo empregatcio direto, entre os
funcionrios da empresa contratada e a empresa tomadora do servio;
III Em caso de inadimplemento das obrigaes trabalhistas da empresa
contratada para com seus funcionrios, a empresa tomadora dos servios responder de
forma subsidiria perante estas obrigaes, ou seja, se a empresa contratada no honrar
com suas obrigaes trabalhistas, a responsabilidade recair perante a empresa
tomadora
do servio.
3.6 Grupo
e sucesso
de empresas
Segundo a CLT, em seu artigo 2, pargrafo 2, sempre que uma ou

mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Assim, havendo grupo econmico, todas as empresas sero
solidariamente responsveis pelo cumprimento das obrigaes
trabalhistas, podendo o empregado, acionar qualquer empresa do grupo
para o cumprimento das obrigaes trabalhistas, mesmo que, no tenha
prestado qualquer servio para a empresa acionada.
J com relao sucesso de empresas, segundo o artigo 10 da
CLT, qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar
os direitos adquiridos por seus empregados. E ainda, o artigo 448
tambm da CLT, refora que, a mudana na propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
51
A sucesso de empresas pode ocorrer atravs da transformao,

incorporao, fuso ou ciso de uma empresa, sendo que, qualquer
mudana na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa, no altera
os direitos trabalhistas dos empregados.
A sucesso trabalhista provoca a automtica transferncia de
direitos e obrigaes contratuais. O novo titular sub-roga-se nos direitos e
obrigaes do anterior, passando a responder, imediatamente, pelas
repercusses presentes, futuras e passadas dos contratos de trabalho que
lhe foram transferidos (ABUD, 2006).

Neste captulo, estudamos as relaes de trabalho. Analisamos o
conceito de empregado, os requisitos que caracterizam uma relao de
emprego e as principais espcies de empregado.
Conhecemos tambm, o conceito de empregador, suas principais
espcies e as peculiaridades referentes ao poder disciplinar do
empregador.

Livro: A Terceirizao e o Direito do Trabalho
Autor: Srgio Pinto Martins
Obra recente, que descreve de forma detalhada a Terceirizao das

Atividades de uma empresa, envolvendo os principais aspectos da
terceirizao. Traz tambm, aspectos referentes terceirizao das
52
atividades na administrao pblica, bem como peculiaridades referentes

s terceirizaes consideradas ilegais.







53

Atlas, 2010.




Na prxima unidade estudaremos as caractersticas e a classificao
dos contratos de trabalho. Analisaremos as espcies de contrato de
trabalho por prazo determinado e as principais peculiaridades referentes
aos contratos por prazo indeterminado.
54
DO CONTRATO DE
TRABALHO
estar apto a:
Identificar as caractersticas do contrato de trabalho;
Analisar a classificao dos contratos de trabalho;
Conhecer o contrato de trabalho por prazo determinado e
suas espcies;
Compreender os contratos por prazo indeterminado e suas
peculiaridades.
4.1 Caractersticas do contrato de trabalho

Caractersticas do Contrato de Trabalho:
a) bilateral,
pois,
envolve
duas
partes
(empregado e empregador);
b) consensual, pois resultante de um
consenso entre empregado e empregador;
c) oneroso, pois, envolve o pagamento de uma
O que significa Contrato

individual de trabalho?
Segundo a CLT, em seu
artigo 442, contrato
individual de trabalho o
acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de
emprego.
remunerao;
d) comutativo ou sinalagmtico, pois envolve obrigaes
recprocas;
e) trato sucessivo, pois, h continuidade na prestao do servio e
no pagamento da remunerao.
O contrato de trabalho tambm

complexo, pois, pode acompanhar
outros contratos acessrios.
A exclusividade, porm, no
uma
caracterstica
essencial
do
contrato de trabalho, podendo assim,

o empregado possuir mais de um
Outra caracterstica essencial a

ALTERIDADE, que consiste no fato do
empregado prestar o servio por conta alheia.
Alteridade vem de alteritas, de alter, outro.
um trabalho sem assuno de qualquer risco
pelo trabalhador. O empregado pode participar
dos lucros da empresa, mas no dos prejuzos.
Quando est prestando um servio para si ou
por conta prpria, no ser empregado,
podendo ocorrer apenas a realizao de um
trabalho, ou a configurao do trabalho
autnomo. requisito do contrato de trabalho o
empregado prestar servios por conta alheia e
no por conta prpria (ABUD, 2006).
contrato de trabalho, desde que, os horrios

sejam compatveis entre si.
Como condio de validade do contrato
de trabalho, nos termos do artigo 104 do
Cdigo Civil, tem: a existncia de agente
capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no
defesa em lei.
IMPORTANTE: a concesso de
curso de especializao ou bolsa de
estudo custeada pelo empregador
poder assegurar clusula
estabelecendo obrigao de
permanncia do emprego na
empresa, aps o retorno e por
determinado perodo, sob pena de
ressarcimento de dano, na forma do
art. 444 da CLT (MARTINS, 2010).
56
4.2 Classificao dos contratos de trabalho

Antes de descrever as modalidades ou classificaes dos contratos
de trabalho, importante esclarecer que, independente do contrato de
trabalho, em uma relao de emprego, deve haver, obrigatoriamente,
a anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social do
empregado, pelo empregador.
Segundo o artigo 29 da CLT, a Carteira de Trabalho e
Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo pelo
trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48
horas para nele anotar, especificamente, a data de admisso, a
remunerao e as condies especiais, se houver.
No obstante, com relao classificao dos contratos de
trabalho, segundo o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho
poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado.
Quanto forma, os contratos de trabalho podem ser expressos
(escrito ou verbal) ou tcitos.
Contrato Escrito
Contrato Verbal
Contrato de Trabalho Tcito
No uma exigncia legal, com exceo

dos contratos de atleta profissional,
aprendizagem e temporrio.
aquele em que as partes simplesmente
determinam verbalmente as condies e
regras quanto ao labor a ser realizado.
Ocorre quando no h manifestao
escrita ou verbal, mas a sua existncia
resultante da prtica reiterada da
prestao de servios, sem manifestao
contrria por parte do empregado
(ABUD, 2006).
Quadro n. 09
57
Quanto a durao, os contratos de trabalho podem

ser por prazo determinado ou indeterminado.
4.2.1 Contrato de trabalho por prazo

determinado
IMPORTANTE:
independente da forma do
contrato de trabalho se
mostra imprescindvel e
obrigatrio o registro do
trabalho na Carteira de
Trabalho e Previdncia
Social do empregado
Em uma relao de emprego, o Direito do Trabalho procura

priorizar os contratos de trabalho por prazo indeterminado, ou seja,
procura priorizar a continuidade na relao de emprego (princpio da
continuidade). Assim, o Direito do Trabalho traz em seu ordenamento, os
casos especficos em que so possveis contratos de trabalho por prazo
determinado, ou seja, contratos com prazo final
de validade.
E
ainda
complementa
no
pargrafo 2, do mesmo artigo 443

que,
contrato
por
prazo
determinado s ser vlido em se

tratando de servio cuja natureza ou
transitoriedade
justifique
O que significa Contrato por prazo

determinado?
A CLT, em seu artigo 443, pargrafo
1, considera como de prazo
determinado o contrato de trabalho
cuja vigncia dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao
de certo acontecimento suscetvel de
previso aproximada.
predeterminao do prazo; de atividades

empresariais
de
carter
transitrio;
de
contrato de experincia.
Assim, temos como requisitos para a existncia de contratos por
prazo determinado:
a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) atividades empresariais de carter transitrio;
c) contrato de experincia.
58
Caractersticas
a) prazo mximo de 02 (dois) anos, com exceo do contrato de
experincia, que possui um prazo mximo de 90 (noventa) dias;
b) poder ser prorrogada uma nica vez, respeitando, porm, o seu
prazo mximo;
c) desrespeito quanto aos prazos, ser automaticamente convertido
em contrato por prazo indeterminado;
d) no permitida a realizao de um novo contrato de trabalho por
prazo determinado com o mesmo empregador, em um perodo inferior a
06 (seis) meses, com relao ao contrato anterior.
e) as normas referentes estabilidade no emprego, em
regra, no so vlidas para os contratos por prazo
determinado.
So considerados contratos por prazo

determinado, alm do contrato de experincia, o
contrato de safra, de atleta profissional, de

nos contratos que tenham termo
estipulado, o empregador que,
sem justa causa, despedir o
empregado, ser obrigado a
pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito
at, o termo do contrato.
aprendizagem, de empregados em geral, desde que

em carter provisrio e de empregado admitido acima do quadro
fixo da empresa.
4.2.1.1 Contrato de experincia

O contrato de experincia modalidade de ajuste a termo, de curta
durao, que propicia s partes uma avaliao subjetiva recproca:
possibilita ao empregador verificar as
aptides
tcnicas
e o
comportamento do empregado e a este ltimo analisar as condies de

trabalho (BARROS, 2009).
59
O contrato de experincia possui um prazo mximo de 90

(noventa) dias, podendo ser prorrogado somente uma nica vez, sempre
respeitando o prazo mximo de 90 (noventa) dias. Se referido prazo for
excedido, automaticamente o contrato de experincia ser convertido
em contrato por prazo indeterminado.
O contrato de experincia deve ser registrado na CTPS do
empregado, fazendo este, jus ao pagamento de todas as verbas
trabalhistas dele pertinentes, inclusive ao depsito do Fundo de Garantia
por Tempo de Servio.
4.2.1.2 Contrato de safra

O contrato de safra, considerado como modalidade de contrato a
termo, aquele cuja durao depende de variaes estacionais da
atividade agrria (art. 14, pargrafo nico, da Lei n. 5.889, de 1973)
(BARROS, 2009).
O contrato de safra deve ser registrado na
CTPS do empregado, fazendo este, jus ao
pagamento de todas as verbas trabalhistas
pertinentes
na
constncia
do
labor,
inclusive ao depsito do FGTS, sendo

que, ao final do contrato de safra far jus
o empregado, ao levantamento do FGTS
depositado.
Na hiptese de ruptura pelo

empregador, sem justa causa, antes
do trmino final do contrato de safra,
autoriza-se o levantamento do
FGTS, acrescido de 40%, nos
termos do art. 14 do Decreto n.
99.684, de 1990, sem prejuzo do
disposto no art. 479 da CLT, isto ,
asseguram-se, ainda, os salrios do
tempo restante do contrato pela
metade (BARROS, 2009).
4.2.1.3 Contrato de atleta profissional

O contrato de trabalho de atleta profissional, deve ser
obrigatoriamente por escrito, registrado em sua CTPS e por prazo
60
determinado, com vigncia mnima de 3 (trs) meses e mxima de 5

(cinco) anos, podendo ser prorrogado inmeras vezes.
4.2.1.4 Contrato de aprendizagem

O contrato de trabalho do menor aprendiz tambm deve ser
obrigatoriamente
por
escrito,
registrado
em
CTPS, por
prazo
determinado, nunca superior a 02 (dois) anos, exceto em caso de

deficientes fsicos, podendo ser prorrogado uma nica vez, sempre
respeitando o prazo mximo de 02 (dois) anos.
4.2.1.5 Contrato por obra certa

A Lei n. 2.959, de 1956, admite a contratao de trabalhadores, por
prazo determinado por obra certa ou servio certo. Se, entretanto, for ele
contratado para prestar servios em vrias obras de uma empresa de
construo civil, o contrato ser por prazo indeterminado (BARROS,
2009).
O contrato de obra certa uma espcie de contrato por tempo
determinado, podendo ser enquadrado na condio de servios
especificados de que trata o pargrafo 1 do art. 443 da CLT e tambm
de um acontecimento suscetvel de previso aproximada, encontrado
no mesmo mandamento legal. Nessa ltima hiptese, possvel entender
que no contrato de obra certa h uma previso aproximada do tempo
necessrio para a realizao da obra. O mesmo acontece com o contrato
de safra, em que possvel dizer aproximadamente quando a safra ser
colhida (MARTINS, 2010).
61
O contrato por obra certa, no pode exceder a 02 (dois) anos, sendo

que, caso isso ocorra, o mesmo ser convertido automaticamente
contrato por prazo indeterminado.
4.2.1.6 Contrato com base na lei n. 9.601/98.

A Lei n. 9.601/98 autorizou a criao, por meio de convenes ou
acordos coletivos de trabalho, de um novo tipo de contrato de trabalho
por prazo determinado, para admisses que representem acrscimo no
nmero de empregados efetivos, sendo vedado, porm, a substituio
dos
funcionrios
regularmente
contratados
por
prazo
indeterminado.
4.2.1.7 Contrato de trabalho temporrio

O contrato de trabalho temporrio uma forma de trabalho a termo,
previsto na Lei n. 6.019/74.
O contrato de trabalho temporrio
deve ser por escrito, entre a empresa
de trabalho temporrio e a empresa
tomadora do servio, no podendo
exceder de trs (3) meses, salvo
com autorizao do Ministrio do
Trabalho. Os empregados temporrios
O que significa trabalho

temporrio?
Segundo o artigo 2 da lei n.
6019/74, trabalho temporrio
aquele prestado por pessoa fsica a
uma empresa, para atender
necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular
e permanente ou acrscimo
extraordinrio de servios.
tero os mesmos direitos trabalhistas

pertinentes aos empregados regularmente contratados
na empresa.
62
4.2.2 Contrato
de
trabalho
por
prazo
indeterminado
O contrato de trabalho por prazo
indeterminado aquele em que no foi
estabelecido um prazo ou um termo final,
prolongando-se
no
tempo
de
forma
contnua e indefinida. Trata-se da regra geral
Porm, o empregado temporrio est

subordinado empresa
especializada em trabalho
temporrio, embora realize o servio
em outra empresa, recendo inclusive
o seu salrio pela empresa de
trabalho temporrio. Em caso de
falncia da empresa de trabalho
temporrio, a empresa tomadora do
servio ser solidariamente
responsvel pelo pagamento das
verbas trabalhistas pertinentes aos
seus empregados.
prevista na CLT.
4.3 Alterao nas condies de trabalho

Segundo o artigo 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho
s ltica a alterao das respectivas condies, por mtuo
consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade de clusula
infringente desta garantia.
Prevalece assim, o princpio da
imodificabilidade do contrato de
trabalho, ou seja, s pode ocorrer
alterao no contrato de trabalho,
quando
(empregado
ambas
e
as
partes
empregador)
estiverem de acordo, e ainda assim,

desde que, no traga prejuzo ao
empregado.
Dentre as hipteses de jus variandi, esto as

possibilidades do empregador de alterar o
horrio de intervalo do empregado, o horrio de
incio das atividades ou at mesmo o turno do
empregado (Smula 265 do TST), alm da
possibilidade de alterar a sala onde o empregado
trabalha, a localizao de sua mesa, ou ainda
determinar o retorno do empregado de confiana
ao cargo efetivo anteriormente ocupado
(pargrafo nico do artigo 468 da CLT), bem
como o retorno do empregado a cargo anterior,
quando chamado a ocupar interinamente, em
comisso ou em substituio eventual ou
temporria, cargo diverso do que exercia (art.
450 da CLT) (BARROS, 2009).
Existe, porm, o chamado princpio

do jus variandi, que consiste no direito do
63
empregador, em casos excepcionais, de alterar as condies de trabalho

do empregado, independente de sua vontade.
4.3.1 Transferncia do empregado

Segundo o artigo 469 da CLT, ao empregador vedado transferir o
empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar o
contrato, acarretando a mudana do domiclio.
Assim, s lcita a transferncia de
domiclio
do
empregado,
com
sua
anuncia. Porm, o mesmo artigo, em seu

pargrafo 2 dispe que, possvel a
transferncia do empregado, mesmo sem a
sua anuncia, em caso de necessidade de
servio, mediante o pagamento de adicional
Aos empregados ocupantes de cargo

de confiana, no incide esta regra,
bem como, aos empregados em geral,
quando houver clusula explcita de
transferncia, em seus contratos de
trabalho.
Cumpre ressaltar ainda que, em se
tratando de transferncia definitiva, no
h o pagamento do adicional de
transferncia de 25%.
de transferncia de 25% ou, ocorrendo a extino

do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
Transferncia do empregado, com a sua

anuncia:
- perfeitamente lcita.
Transferncia do empregado, sem a sua

anuncia:
- em caso de necessidade de servio,
mediante o pagamento de adicional de
transferncia de 25%;
- ocorrendo a extino do estabelecimento
em que trabalhar o empregado.
Quadro n. 10
64
4.4 Interrupo e suspenso do contrato de trabalho

Interrupo e suspenso do contrato de trabalho so formas de
paralisao das atividades do empregado para com o empregador.
Na interrupo do contrato de trabalho, o empregado deixa de
trabalhar durante determinado perodo, mas permanece recebendo o seu
salrio, bem como referido perodo computado como tempo de servio
na empresa.
J na suspenso do contrato de trabalho, o empregado deixa de
receber seu salrio, bem como o perodo de suspenso, em regra, no
computado como tempo de servio na empresa.
4.4.1 Interrupo do contrato de trabalho

So hipteses de interrupo do contrato de trabalho:
a) afastamento por motivo de doena ou acidente do trabalho at o
15 dia;
b) frias;
c) descanso semanal remunerado;
d) feriados;
e) licena remunerada.
O artigo 473 da CLT traz

tambm outras hipteses de
interrupo do contrato de
trabalho, em se tratando de
faltas justificadas, tais como, de
at 02 (dois) dias consecutivos,
em caso de falecimento de um
familiar; at 03 (trs) dias
consecutivos, em virtude de
casamento, dentre outros.
O que significa interrupo do

contrato de trabalho?
Paralisao temporria do trabalho
pelo empregado, em que a ausncia
do empregado no afeta o seu tempo
de servio na empresa, sendo
computado o perodo de afastamento
para todos os efeitos legais. Em
consequncia, permanece a
obrigao de pagar salrio e outras
vantagens que decorrem do pacto
laboral (BARROS, 2009).
65
4.4.2 Suspenso do contrato de trabalho

J na suspenso, embora tambm ocorra a cessao temporria da
prestao de servio, no h pagamento de salrio e tampouco o
perodo de afastamento considerado para os efeitos legais.
So hipteses de suspenso do contrato
de trabalho:
a) auxlio doena e acidente do
trabalho a partir do 16 dia;
b) faltas injustificadas;
c) greve;
d) priso;
e) aposentadoria por invalidez;
Constituem excees a essa regra a

ausncia do empregado em virtude de
acidente de trabalho e a prestao de
servio militar obrigatrio, quando, ento
o afastamento ser computado como
tempo de servio para efeito de
indenizao, estabilidade e FGTS,
salientando, porm, que, em nenhuma
dessas duas situaes h obrigao
legal de pagamento de salrios, sendo
assim, hipteses especiais de
suspenso do contrato de trabalho
(BARROS, 2009).
f) servio militar;
Salienta-se mais uma vez que, nos casos de acidente de trabalho e

prestao do servio militar, apesar de no haver pagamento de salrio,
o afastamento ser computado como tempo de servio, bem como ser
devido o pagamento do FGTS do empregado.

Neste captulo, estudamos os contratos de
IMPORTANTE: durante o
perodo de suspenso ou
interrupo do contrato de
trabalho, o empregado no
poder ser dispensado, salvo
por justa causa ou
encerramento da empresa.
trabalho. Analisamos suas principais caractersticas

e classificao. Analisamos as espcies de contrato de
trabalho por prazo determinado e as principais peculiaridades referentes
aos contratos por prazo indeterminado.
66

Livro: Manual de Contratos de Trabalho
Autor: Aristeu de Oliveira
Editora Atlas
Este livro traz os principais contratos de trabalho por prazo

determinado e indeterminado. Discrimina de forma detalhada, as
operaes para a realizao de um contrato de trabalho, com modelos e
formulrios, facilitando aos profissionais da rea. Tambm contm uma
relao de obrigaes a que uma empresa est sujeita na contratao de
trabalhador temporrio, trazendo na ntegra a Lei que dispe sobre o
trabalho temporrio (6.019/74), e as principais alteraes legislativas
quanto ao tema.



67





Atlas, 2010.



68

Na prxima unidade estudaremos a durao do trabalho.
Analisaremos a jornada de trabalho, peculiaridades referentes ao trabalho
em horas extraordinrias, tais como, o acordo de prorrogao e
compensao de horas, os intervalos intrajornadas e interjornadas, o
trabalho noturno e as frias.
69
DA DURAO DO
TRABALHO
Objetivos de aprendizagem
estar apto a:
Analisar a durao da jornada de trabalho prevista na
CLT;
Compreender dispositivos existentes na CLT, referentes
jornada de trabalho, tais como, acordo de prorrogao e
compensao de horas;
Identificar as regras concernentes aos intervalos intrajornadas e
interjornadas;
Conhecer as peculiaridades referentes ao trabalho noturno;
Estudar as regras concernentes s frias individuais e coletivas,
bem como suas peculiaridades.
5.1 Da jornada de trabalho

A Constituio Federal, em seu artigo
7, dispe sobre a jornada de trabalho, nos
seguintes termos:
8 horas dirias e 44 semanais,

facultada a compensao de horas e
a reduo da jornada mediante acordo
Qual o conceito de jornada de

trabalho?
Jornada de trabalho pode ser
conceituada como o tempo em
que o empregado fica a
disposio do empregador,
trabalhando ou aguardando
ordens.
ou conveno coletiva de trabalho (art.

7, XIII da CF);
jornada normal de 6 horas para o trabalho em

turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva (art. 7, XIV);
elevao
do
adicional
de
horas
extraordinrias para 50% no mnimo

(art. 7, XVI);

considera-se como de servio
efetivo o perodo em que o
empregado esteja disposio
do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo
disposio expressamente
consignada.
remunerao do trabalho noturno superior

ao diurno (art. 7, IX).
A jornada de trabalho comum

de 8 horas dirias e 44 horas
semanais, sendo que, nos
contratos de tempo parcial de
at 25 horas semanais. Porm,
h determinadas profisses que
possuem jornadas de trabalho
especficas.
71
5.1.1 Dos cartes de ponto

Nas empresas com mais de 10 (dez) funcionrios obrigatrio a
existncia de cartes de ponto, que podero ser manuais, mecnicos ou
eletrnicos, e devero assinalar a entrada e sado do
empregado na empresa.
Cumpre
esclarecer
que,
tendo
empregado alegado trabalho extraordinrio,

alm da sua jornada legal de trabalho, cabe
a este a obrigao de provar o alegado, a
teor do disposto no artigo 818 da CLT e do
IMPORTANTE: segundo a
Smula 366 do TST, no sero
descontadas nem computadas
como jornada extraordinria as
variaes de horrio de
registro de ponto no
excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de
dez minutos dirios.
artigo 333 do CPC. Da mesma forma que,

contestado o trabalho extraordinrio por parte do empregador, mas, no
apresentado o controle de jornada pelo mesmo,
presume-se verdadeira a jornada de
Os cartes de ponto apresentados pelo
empregador que demonstram horrio
de entrada e sada invariveis,
chamados popularmente horrios
britnicos, no se prestam como meio
de prova capaz de elidir o pedido de
horas extras. Nesse caso, inverte-se o
nus da prova para o empregador e
prevalece o horrio declinado na inicial
se ele no se desincumbiu do encargo
probatrio (Smula n. 338, III do TST)
(BARROS, 2009).
trabalho extraordinria descrita pelo

empregado.
5.1.2 Acordo de prorrogao de horas
Segundo o artigo 59 da CLT, a durao normal do trabalho

poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
72
excedente de 02 (duas), mediante acordo escrito

entre
empregador
empregado,
ou
mediante contrato coletivo de trabalho.

Cumpre
ressaltar
que,
empregado remunerado base de

comisses (comissionista puro), no far
jus
ao
pagamento
da
hora
extra
O que significa acordo de

prorrogao de horas?
Ajuste de vontade feito pelas partes
para que a jornada de trabalho possa
ser elastecida alm do limite legal,
mediante o pagamento de adicional
de horas extras. O acordo pode ser
feito por prazo determinado ou
indeterminado (MARTINS, 2010).
trabalhada, mas, to somente do adicional

de hora extra (Smula 340 do TST).
Essas horas so consideradas

extraordinrias, remuneradas com um
adicional de no mnimo 50% sobre a
hora normal (CF, art. 7, XVI). Nada
impede, porm, que convenes ou
acordos coletivos de trabalho
determinem adicionais maiores que o
mnimo previsto na Constituio
Federal. Assim, o empregado receber
alm da hora extra trabalhada, um
adicional de, no mnimo, 50%
(cinqenta por cento).
O acordo de prorrogao de horas

deve ser necessariamente por escrito,
ou ainda, por meio de conveno
ou acordo coletivo de
trabalho.
vedado, porm, o acordo de
prorrogao de horas, para o menor de 18

anos, empregado cabineiro de elevadores, empregado bancrio e
empregado em tempo parcial. Aos empregados em atividades insalubres
ou perigosos, o acordo de prorrogao de horas somente
ser possvel, com autorizao prvia do Ministrio
do Trabalho.
Cumpre ressaltar ainda que, no

fazem jus ao adicional de horas
extras, os empregados que
exercem atividade externa
incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho, bem como,
os empregados ocupantes de
cargos de confiana, nos moldes
do descrito no artigo 62 da CLT.
73
5.1.3 Jornada em turno ininterrupto de revezamento

A Constituio de 1988 assegura jornada de seis horas aos
empregados que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociaes coletivas, que poder fix-la em nmero superior (art. 7,
XIV, da Constituio da Repblica de 1988 Orientao Jurisprudencial
n. 169, da SDI-1 do TST).
Turno ininterrupto de revezamento o que pressupe trabalho
em horrios com sucessivas modificaes, em atividade empresarial
contnua. A reduo de jornada, nesse caso, se impe, porque a
alternncia de horrio prejudica o metabolismo humano (BARROS,
2009).
Nesse sentido, segundo a orientao do Tribunal Superior do
Trabalho (OJ n. 275, da SDI-1 do TST), inexistindo instrumento
coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno
ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas
extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional.
5.1.4 Compensao da jornada de trabalho

Segundo o artigo 59, pargrafo
2 da CLT, poder ser dispensado o
acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um
dia
for
compensado
pela
O que significa acordo de

compensao da jornada de trabalho?
Acordo de compensao da jornada
de trabalho, pode ser conceituado
como o acordo por escrito, realizado
entre empregado e empregador, com
a finalidade de admitir a
compensao do aumento da carga
horria de 1 (um) dia, pela diminuio
em outro dia, dispensando o
acrscimo de salrio.
correspondente diminuio em outro dia,

de maneira que no exceda, no perodo mximo
74
de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja

ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
Denota-se deste conceito que, para a validade do acordo de
compensao da jornada de trabalho, se faz necessrio a existncia de
um acordo escrito entre empregado e empregador, previso deste
acordo em conveno ou acordo coletivo de trabalho, e ainda, que,
seja respeitado o limite mximo de dez horas dirias de trabalho do
empregado.
Cumpre ressaltar que, de acordo com a Smula n. 85, inciso III do
TST, o mero no atendimento das exigncias legais para a compensao
de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no
implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal
diria, se no dilatada a jornada mxima semanal,
sendo devido apenas o respectivo adicional.
O acordo de compensao pode ser
realizado por todos os empregados em
geral, com exceo dos contratos por
tempo
parcial
empregados
perigosas
em
de
aprendiz.
atividades
podero
realizar
Os
insalubres
acordo
e
de
IMPORTANTE: a prestao de horas

extras habituais descaracteriza o
acordo de compensao de jornada.
Nesta hiptese, as horas que
ultrapassarem a jornada semanal
normal devero ser pagas como
horas extraordinrias e, quanto
quelas destinadas compensao,
dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio
(Smula n. 85, IV, do TST).
compensao de jornada, mediante autorizao prvia

do Ministrio do Trabalho ou previso em Conveno Coletiva de
Trabalho.
Poder ocorrer a prorrogao da jornada de trabalho, por motivo de
fora maior. Nesse caso no h limite de horas, bem como no h
necessidade de acordo prvio, sendo cabvel a todos os empregados em
geral, com um adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora
normal.
75
Tambm poder ocorrer a prorrogao da jornada de trabalho para

atendimento de servios inadiveis. Nesse caso, haver um limite
mximo de 12 (doze) horas, e um adicional de 50% (cinquenta por cento)
sobre a hora normal, sendo que, apesar de no haver necessidade de um
acordo prvio, h necessidade de comunicao ao Ministrio do
Trabalho. O menor empregado ou aprendiz no poder prorrogar sua
jornada de trabalho nesse caso.
5.1.5 Horas in itinere

Segundo a Smula n. 90 do TST, o tempo despendido pelo
empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de
trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico,
e para o seu retorno, computvel na jornada
de trabalho.
5.1.6 Horas de sobreaviso

O sobreaviso caracteriza-se pelo
fato de o empregado ficar em sua casa (e
no em outro local) aguardando ser
chamado para o servio. Permanece em estado
O que significa horas in itinere?

As horas in itinere correspondem ao
tempo disposio do empregador,
quando a empresa encontra-se fora
do permetro urbano, via de regra, em
local de difcil acesso, ou seja,
impossvel de ser atingido pelo
obreiro sem o uso de transporte. [...]
Assim, o tempo gasto pelo
empregado no percurso, at o local
de trabalho, em veculo fornecido pelo
empregador, identifica-se com a
hiptese prevista no art. 4
consolidado e autoriza o pagamento
pelo tempo gasto no transporte
(BARROS, 2009).
de expectativa durante seu descanso, aguardando ser
chamado a qualquer momento. No tem o empregado condies de

assumir
compromissos,
pois
pode
ser
chamado
de
imediato,
comprometendo at seus afazeres familiares, pessoais ou at seu lazer

(MARTINS, 2010).
76
O pargrafo 2 do artigo 244 da CLT prev o

pagamento da hora de sobreaviso ao empregado
ferrovirio, que permanece em sua prpria
casa, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio. Cada escala de horas
de sobreaviso, ser, no mximo, de vinte e quatro
Por analogia, os Tribunais

tm considerado as horas de
sobreaviso, aos empregados
em geral, que permanecem
em suas residncias,
aguardando a qualquer
momento o chamado para o
servio.
horas, sendo contadas razo de 1/3 sobre a hora

normal.
5.1.7 Intervalo interjornada (ou entre jornadas)

Segundo o artigo 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho
haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para
descanso. Qualquer violao a este intervalo, ser devido ao empregado
o pagamento de horas extras e seus respectivos adicionais.
5.1.8 Intervalo intrajornada

A CLT, em seu artigo 71, dispe que, em qualquer trabalho
contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso
de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de
uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho, no
poder exceder de duas horas.
Quando a jornada de trabalho, for superior a
quatro (04) e inferior a seis horas (06), ser
concedido um intervalo de 15 (quinze) minutos (art.
71, pargrafo 1 da CLT), sendo que, nos servios
de mecanografia, a cada perodo de 90 (noventa)
Os intervalos intrajornadas
no sero computados na
jornada de trabalho, sendo
que, qualquer violao ao
mesmo, restar obrigado ao
pagamento de horas extras
com o seu respectivo
adicional.
77
minutos, ser concedido um intervalo de 10 (dez) minutos (art. 72 da

CLT).
Para fixar:
Intervalo interjornada
Intervalo intrajornada
Perodo mnimo de 11 (onze) horas

consecutivas de descanso, entre duas
jornadas de trabalho.
Intervalo
para
repouso
e/ou
alimentao, de 01 a 02 horas, em se
tratando de jornada superior a 06 (seis)
horas, ou de 15 (quinze) minutos, em se
tratando de jornada superior a 04
(quatro) horas e inferior a 06 (seis)
horas.
Quadro n. 11
5.2 Trabalho noturno

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho
noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna (art. 73 da CLT).
Compreendo o trabalho noturno, aquele realizado entre s 22
horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. hora noturna, ser
computada a cada 52m30s (cinquenta e dois minutos e trinta
segundos).
A exceo ocorre com o empregado rural, pois, conforme j
descrito anteriormente, para o empregado rural na lavoura, o trabalho
noturno aquele realizado entre 21h de um dia e 5h do dia seguinte, e,
para o empregado rural na pecuria, o trabalho noturno aquele realizado
78
entre 20h de um dia e 4h do dia seguinte. Em

ambos os casos o adicional de 25% (vinte e
A jurisprudncia e a doutrina fixaram o
entendimento de que o trabalho que
integralmente prestado no perodo noturno
e termina por ser prorrogado para alm
desse, continua sendo considerado noturno
para todos os efeitos, inclusive quanto
reduo horria e a incidncia do adicional
noturno. Assim, se o empregado trabalha
das 22 horas de um dia s 7 horas do dia
seguinte, todo o perodo deve ser
considerado noturno para fins de uso do
redutor de horrio e da incidncia do
adicional noturno (SCHWARZ, 2007).
cinco por cento), sendo que, a hora

noturna ser computada normalmente a
cada 60 minutos.
5.3 Repouso semanal

remunerado
O repouso semanal remunerado o

perodo em que o empregado deixa de prestar servios uma vez por
semana ao empregador, de preferncia aos domingos, e nos feriados, mas
percebendo remunerao. Esse perodo de 24 horas consecutivas (art. 1
da Lei n. 65/49) (MARTINS, 2010).
A
CLT
contempla
repouso
semanal
remunerado, em seu artigo 67, dispondo

que, ser assegurado a todo empregado
um descanso semanal de vinte e
quatro horas consecutivas, o qual,
salvo
motivo
de
convenincia
pblica ou necessidade imperiosa

do servio, dever coincidir com o
domingo, no todo ou em parte.
Assim, o empregado repousa uma
O repouso semanal remunerado dever ocorrer

preferencialmente aos domingos, mas no
obrigatoriamente. Assim, as empresas
legalmente autorizadas a funcionar aos
domingos so obrigadas a organizar escalas de
revezamento, a fim de que cada empregado
usufrua de pelo menos um domingo de folga no
ms, sendo as restantes em outros dias da
semana (BARROS, 2009).
Nas atividades do comrcio tambm est
autorizado o trabalho aos domingos, devendo o
repouso semanal, pelo menos uma vez por
ms, coincidir com o domingo. (art. 6 da Lei n.
10.101/00).
vez por semana, por vinte e quatro horas,

recebendo o salrio correspondente ao dia, mesmo
que no trabalhado. No concedido o repouso, far jus o empregado ao
seu pagamento em dobro (Smula n. 146 do TST).
79
5.4 Frias
As frias so consideradas pelo direito do trabalho como uma
forma de interrupo do contrato de trabalho. No perodo de frias, o
empregado tem direito de receber o seu salrio habitual,
somado a uma indenizao correspondente a 1/3 do seu
salrio, contando ainda referido perodo como tempo de
servio.
A cada 12 (doze) meses de trabalho contnuo para um
A no concesso das
frias ao empregado, no
seu perodo de gozo,
perfaz o direito ao seu
pagamento em dobro.
empregador, o empregado entra no perodo de gozo das frias.

Dentro deste perodo de gozo das frias, o empregador poder escolher a
data que melhor lhe aprouver, para a concesso das frias do empregado.
5.4.1 Da concesso e da poca das frias

O empregador dever avisar o empregado com uma antecedncia
mnima de 30 (trinta) dias quanto concesso das frias, mediante
recibo, devendo referido perodo ser anotado na CTPS do empregado.
Somente em casos excepcionais ser permitido o fracionamento
das frias em dois perodos, sendo estes, nunca inferiores a 10 (dez) dias
corridos. Os menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinquenta)
anos no podem ter suas frias fracionadas.
O empregador poder escolher a data que melhor lhe aprouver para
a concesso das frias do empregado. Porm, os membros de uma mesma
famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero
direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto
no resultar prejuzo para o servio (artigo 136, pargrafo 1 da CLT).
80
Tambm o empregado estudante, menor de 18

(dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias
com as frias escolares (artigo 136, pargrafo 2 da
CLT).
Em regra, durante as
frias, o empregado no
poder prestar servios
a outro empregador.
5.4.2 Da durao das frias

O perodo de frias, normalmente, corresponde a trinta dias
corridos (includos, portanto, os dias normalmente destinados ao repouso
semanal e os dias feriados ou normalmente no trabalhados). Esse
perodo, todavia, sofrer redues em funo do nmero de faltas
injustificadas ao trabalho no curso do respectivo perodo aquisitivo [...],
segundo o qual o empregado ter direito a frias na seguinte proporo
(SCHWARZ, 2007):
FALTAS INJUSTIFICADAS
At 5 faltas
De 6 a 14 faltas
De 15 a 23 faltas
De 24 a 32 faltas
PERODO DE FRIAS
30 dias
24 dias
18 dias
12 dias
Quadro n. 12.
Segundo o artigo 130 A da CLT, na modalidade do regime de

tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato
de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
DURAO DO TRABALHO
De 22 25hs
De 20 22hs
De 15 20hs
De 10 15hs
De 5 10hs
Inferior 5hs
PERODO DE FRIAS
18 dias
16 dias
14 dias
12 dias
10 dias
8 dias
Quadro n. 13.
81
5.4.3 Perda das frias

Segundo o artigo 133 da CLT, no ter direito a frias o
empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 (sessenta)
dias subsequentes sua sada;
II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por
mais de 30 (trinta) dias;
III deixar de trabalhar, com percepo do salrio por mais de 30
(trinta) dias em virtude de paralisao total ou parcial da empresa;
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente
de trabalho ou de auxlio doena por mais de 6 (seis) meses, embora
descontnuo.
Perde o direito s frias tambm, o empregado que faltar
injustificadamente por mais de 32 dias.
5.4.4 Remunerao das frias

Durante as frias, o empregado receber o seu
salrio habitual, acrescido de eventuais adicionais,
mais uma indenizao equivalente a 1/3 do seu
salrio.
O pagamento das frias

dever ocorrer at 02
(dois) dias antes da
concesso das frias,
sob pena do empregador
incorrer em multa
administrativa.
5.4.5 Abono de frias

Segundo o artigo 143 da CLT, facultado ao empregado
converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos
dias correspondentes.
82
Assim, o empregado poder converter 1/3 das suas frias, em

dinheiro, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
O abono deve ser requerido pelo empregado, no mximo, 15
(quinze) dias antes do trmino das frias, sendo vedado o abono de frias
para os contratos de trabalho por tempo parcial.
5.4.6 Frias coletivas

As frias coletivas constituem liberalidade do empregador, a qual
poder atingir a totalidade dos empregados, ou de determinado
estabelecimento ou setor da empresa, notificando-se o Ministrio do
Trabalho, os sindicatos da categoria profissional e os
trabalhadores que estaro sujeitos a elas. Todos eles
sero comunicados com antecedncia mnima de
15 (quinze) dias das datas de incio e trmino das
frias (art. 139, pargrafos 2 e 3 da CLT)
(BARROS, 2009).
As frias coletivas podero ser

gozadas em dois perodos
anuais, desde que, nenhum
deles seja inferior a 10 (dez) dias
corridos (artigo 139, pargrafo
1), sendo que, o abono
pecunirio permitido, desde
que negociado com sindicato da
categoria profissional.

Neste captulo, estudamos a jornada de trabalho e suas principais
peculiaridades. Analisamos os acordos de prorrogao e compensao de
horas e os intervalos intrajornadas e interjornadas.
Por fim, vimos tambm neste captulo, as principais normas
referentes ao trabalho noturno e s frias do trabalhador.
83

Livro: Jornada de trabalho e a compensao de horrios
Autora: Claudia Jos Abud
Editora: Atlas
Esta
obra
procura
descrever
detalhadamente
legislao
trabalhista, quanto jornada de trabalho e o acordo de compensao de

horas. Traz um estudo sobre o instituto da durao do trabalho e sua
flexibilidade, para depois, analisar a validade ou no dos acordos de
compensao de horas, tambm chamado de Banco de Horas. No incio
da obra, a autora traz um panorama da jornada de trabalho no Brasil e no
mundo, para, na segunda parte, discorrer sobre a substituio das horas
extras pelo acordo de compensao de horas.



84





Atlas, 2010.



85

Na prxima unidade estudaremos os principais aspectos legais,
relacionados ao salrio. Inicialmente analisaremos a diferena entre
salrio e remunerao. Em seguida, discorreremos sobre as utilidades
pagas pelo empregador, consideradas salariais. Estudaremos tambm os
tipos de salrio, suas formas de pagamento, sua classificao, e seus
respectivos adicionais.
86
SALRIO
Do ponto de vista etimolgico, o termo

salrio deriva do latim salarium, que por sua
vez tem sua origem na palavra sal (salis), utilidade
fornecida
pelos
romanos
como
pagamento
aos
domsticos. O sal era utilizado tambm como pagamento

aos soldados das legies romanas, com o objetivo de permitir
que comprassem comida (BARROS, 2009).
Por meio do estudo do presente
Captulo voc estar apto a:
O que significa salrio?
O salrio corresponde a toda prestao
pecuniria, em dinheiro ou cujo valor nele
se possa exprimir, devida ao empregado
pelo empregador, relativa retribuio do
trabalho prestado ou simplesmente sua
condio de empregado. o conjunto de
pagamentos feitos pelo empregador ao
empregado, em decorrncia do contrato
de trabalho, seja como contraprestao
do servio, seja em razo da
disponibilidade do trabalhador, das
interrupes contratuais ou por fora de
lei (SCHWARZ, 2007).
Analisar a distino entre

salrio e remunerao;
Compreender as utilidades
pagas pelo empregador,
consideradas salariais;
Identificar os tipos de
salrio
existentes
legislao
as
na
formas
de
pagamento de salrio;
Conhecer a classificao dos salrios e estudar os
adicionais salariais e suas peculiaridades.
6.1 Distino entre salrio e remunerao

O artigo 457 da CLT, procura trazer a distino entre salrio e
remunerao. Compreende o salrio, no somente a importncia fixa
estipulada e paga pelo empregador, mas tambm, as comisses,
percentagens, gratificaes, dirias para viagem e abonos pagos pelo
empregador. J a remunerao, compreende, alm do salrio, as gorjetas
que o empregado receber.
Portanto, o salrio parcela da remunerao (que o gnero),
constitudo por uma importncia fixa estipulada, acrescida de adicionais,
comisses, percentagens, ou seja, um conjunto de percepes econmicas
pagas diretamente pelo empregador ao empregado como contraprestao
de trabalho, mas tambm pelos perodos em que o trabalhador estiver
disposio do empregador, pelos descansos remunerados, pelas
interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei. Trata-se de um
complexo de parcelas e no uma nica verba (ABUD, 2006).
6.2 Salrio in natura

Segundo o artigo 458 da CLT, alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes in
natura que a empresa, por fora do contrato
ou o costume, fornecer habitualmente ao
empregado.
Assim, a CLT permite o pagamento do
salrio em utilidades, como alimentao,
habituao, dentre outras, salientando, porm,
A habitao e a alimentao
fornecidas como salrio
utilidades devero atender aos
fins a que se destinam e no
podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e
cinco por cento) e 20% (vinte
por cento) do salrio contratual.
(pargrafo 3, do artigo 458 da
CLT).
88
que, obrigatoriamente 30% (trinta por cento) do salrio, deve ser

pago em dinheiro.
Tambm so consideradas salariais, as utilidades fornecidas
habitualmente e gratuitamente ao empregado, e
que possuem um valor econmico.
No sero considerados como salrio,
os equipamentos ou vestimentas cedidos ao
funcionrio, para a execuo do seu trabalho,
da mesma que, no permitido o pagamento do
O vale- refeio, fornecido por

fora do contrato de trabalho
e fornecido de forma gratuita,
tem carter salarial,
integrando a remunerao do
empregado, para todos os
efeitos legais (Smula n. 241
do TST).
salrio com drogas nocivas ou bebidas alcolicas
6.3 Utilidades no salariais

Segundo a CLT, em seu artigo 458, pargrafo 2, no sero
considerados como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no
local de trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido
ou no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro
sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada.
Quadro n. 14.
Tambm
no
so
salariais,
as
utilidades
fornecidas
eventualmente pelo empregador ao empregado, ou ainda, a ttulo

oneroso.
89
6.3.1 Vale transporte

O vale transporte, no tem
natureza salarial, por fora de lei.
O empregado, para receber o
vale
transporte
deve
comprovar a existncia dos

requisitos indispensveis ao
recebimento do mesmo.
O empregador dever
exigir um recibo de entrega dos
vales ao empregado, bem como
A ajuda alimentao fornecida pela empresa

participante do Programa de Alimentao do
Trabalhador, institudo pela Lei n. 6.321, de 1976,
tambm no tem carter salarial; portanto, no
integra o salrio para nenhum efeito legal (Orientao
Jurisprudencial n. 133 da SDI-1 do TST). Tambm, a
ajuda alimentao concedida em decorrncia de
prestao de horas extras tem natureza indenizatria
e, por isso, no integra o salrio do empregado
bancrio (Orientao Jurisprudencial n. 123 da SDI-1
do ST) (BARROS, 2009).
A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos
pelo empregador ao empregado, quando
indispensveis para a realizao do trabalho, no tem
natureza salarial, ainda que, no caso do veculo, seja
ele utilizado pelo empregado tambm em atividades
particulares (Smula n. 367, I, do TST).
est autorizado a descontar 6% do

salrio do empregado, correspondente
parte custeada pelo mesmo, no estando obrigado, nos
intervalos intrajornadas, concesso do vale transporte para o
empregado se deslocar do trabalho para a sua casa.
6.4 Formas de pagamento do salrio

Segundo o artigo 459 da CLT, o pagamento
do salrio, qualquer que seja a modalidade do
Tambm proibida a
substituio do vale
transporte, por dinheiro,
segundo o disposto no
artigo 5, do Decreto n.
95.247, de 1987.
trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior

a um ms, salvo o que concerne a comisses, percentagens e
gratificaes.
O pagamento estipulado por ms dever ser realizado at o 5
dia til subsequente ao trabalhado (pargrafo nico do artigo 459 da
CLT).
90
Alm do pagamento do salrio em utilidades, conforme descrito

acima, a CLT dispe tambm, quanto a outras formas de pagamento do
salrio, tais como:
6.4.1 Pagamento em dinheiro

O pagamento do salrio pode ser realizado em dinheiro (moeda
nacional), sendo vedado o seu pagamento em moeda estrangeira. (artigo
463, pargrafo nico). Dever ser efetuado em dia til e
no local de trabalho, dentro do horrio de
servio
ou
imediatamente
aps
encerramento deste. (artigo 465 da CLT).
6.4.2 Pagamento em cheque ou

depsito bancrio
O pagamento pode ser feito em cheque
No caso do pagamento de comisses e

percentagens, os valores apenas so
exigveis depois de ultimada a transao a
que se referem. Neste caso, o empregado
vendedor ter direito comisso
avenada sobre as vendas que realizar e
seu pagamento deve ser feito
mensalmente, salvo se as partes fixarem
outra poca que, no poder exceder um
trimestre, contado da aceitao do
negcio (art. 4 da Lei n. 3.207/57)
(ABUD, 2006).
ou depsito em conta bancria, desde que

realizada a abertura da conta em nome do empregado,
com o seu consentimento, em banco prximo ao local de trabalho. Neste
caso, o empregador deve garantir ao empregado o direito de comparecer
ao banco para receber o seu salrio (ABUD, 2006).
6.5 Classificao do salrio

A estipulao do salrio pode ser pactuada de forma livre entre
empregado e empregador, respeitados naturalmente, as regras gerais
acima descritas. Dentre as principais formas de estipulao do salrio,
temos:
91
6.5.1 Salrio por unidade de ganho

O salrio por unidade de tempo independe do servio ou da obra
realizada, mas depende do tempo gasto para sua consecuo. Assim, seria
a fixao do salrio por hora, por dia, por semana, por quinzena ou por
ms (MARTINS, 2010).
6.5.2 Salrio por unidade de obra

Nessa modalidade, o valor do salrio calculado com base no
nmero de unidades produzidas pelo empregado. Assemelha-se
empreitada, pois tem como objetivo alcanar um determinado resultado.
Diferente do salrio por unidade de tempo, o salrio por unidade de obra
influenciado pela efetiva execuo do trabalho, independentemente do
tempo que deva ser despendido para tal (SCHWARZ, 2007).
6.5.3 Salrio por produo

Calculado de acordo com a produo do empregado. Cada unidade
de produo retribuda com um valor fixado pelo empregador
antecipadamente. Esse valor a tarifa. O pagamento semanal, quinzenal
ou mensal efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado
pela tarifa unitria (NASCIMENTO, 2009).
6.5.4 Salrio por tarefa

O salrio por tarefa uma forma mista de salrio, que fica entre o
salrio por unidade de tempo e de obra. O empregado deve realizar
durante a jornada de trabalho certo servio que lhe determinado pelo
92
empregador. Terminado o referido servio, mesmo antes do fim do

expediente, pode o empregado se retirar da empresa, pois j cumpriu suas
obrigaes dirias (MARTINS, 2010). No obstante, se concludo o
trabalho aps o perodo pactuado, o empregado ganha um acrscimo no
preo da tarefa.
6.6 Tipos de salrio

6.6.1 Salrio mnimo
O salrio mnimo fixado por lei
Qual o conceito de salrio mnimo?
Salrio mnimo a contraprestao
mnima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador,
inclusive ao trabalhador rural, sem
distino de sexo, por dia normal de
servio, e capaz de satisfazer, em
determinada poca e regio do pas, s
suas necessidades normais de
alimentao, habitao, vesturio,
higiene e transporte (CLT, art. 76).
e, garantido a todo trabalhador.
Quando o salrio for ajustado

por empreitada, ou convencionado
por tarefa ou pea, ser garantida ao
trabalhador uma remunerao diria
nunca inferior do salrio mnimo por dia
normal da regio, zona ou subzona (CLT, art.

77).
6.6.2 Salrio profissional

Salrio
profissional
pode
ser
conceituado, como o salrio considerado

mnimo
para
determinada
categoria
Quando o salrio mnimo mensal

do empregado comisso ou
que tenha direito percentagem
for integrado por parte fixa e
parte varivel, ser-lhe- sempre
garantido o salrio mnimo,
vedado qualquer desconto em
ms subsequente a ttulo de
compensao (pargrafo nico,
art. 78 da CLT).
profissional, como por exemplo, aos mdicos (Lei

n. 3.999/1961), aos radiologistas (Lei n. 7.394/1985) e aos engenheiros
(Lei n. 4.950/1966).
93
6.6.3 Salrio normativo

O salrio normativo aquele estabelecido em sentena normativa,
em conveno ou em acordo coletivo de trabalho, como mnimo a ser
observado para determinada categoria profissional. Frequentemente,
denominado piso salarial da categoria.
Principal distino entre salrio profissional e salrio normativo

(SCHWARZ, 2007):
SALRIO PROFISSINAL
Decorre de preceito de lei;
SALRIO NORMATIVO
Decorre de negociao ou dissdio
coletivo;
Quadro n. 15.
6.7 Composio do salrio

Segundo o pargrafo primeiro do artigo 457 da CLT, integram o
salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem
e abonos pagos pelo empregador.
6.7.1 Adicionais
No direito do trabalho, temos os
adicionais de horas extras, de trabalho
noturno,
de
trabalho
em
condies
insalubres e perigosas e de transferncia.
O que significa adicional?

No sentido jurdico, adicional
um acrscimo salarial que
tem como causa o trabalho
em condies mais gravosas
para quem o presta
(NASCIMENTO, 2009).
94
Os adicionais de horas extras, de trabalho noturno e de transferncia, j

foram estudados no captulo V. Desta forma, se mostra imperioso
explicitar aqui, os adicionais de insalubridade e periculosidade.
6.7.1.1 Adicional de insalubridade

Segundo o artigo 192 da CLT, o exerccio do trabalho em
condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de
A ttulo de exemplo, a limpeza em residncias e

escritrios e a respectiva coleta de lixo no
podem ser consideradas atividades insalubres,
ainda que constatada a insalubridade por laudo
pericial, porque no se encontram classificadas
na Portaria do Ministrio do Trabalho
(Orientao Jurisprudencial n. 4, inciso I e II, da
SDI-1 do TST). Igualmente, em face da
ausncia de previso legal, indevido o
adicional de insalubridade ao trabalhador em
atividade a cu aberto (art. 195 da CLT e NR-15
MTb, Anexo 7). o que se infere da Orientao
Jurisprudencial n. 73 da SDI-1 do TST
(BARROS, 2009).
adicional respectivamente de 40%

(quarenta por cento), 20% (vinte
por cento) e 10% (dez por cento)
do salrio mnimo da regio,
segundo se classificam nos graus
mximos, mdios e mnimo.
Cumpre frisar que necessria a
classificao da atividade insalubre na
relao
oficial
elaborada
pelo
Ministrio
do
Trabalho, no bastando constatao por laudo pericial.

Segundo a Smula n. 80 do TST, o
fornecimento do EPI aprovado pelo
Lembre-se, entretanto, que o s fornecimento
do aparelho de proteo pelo empregador no o
exime do pagamento do adicional de
insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas
que conduzam diminuio ou eliminao da
nocividade, entre as quais as relativas ao uso
do equipamento pelo empregado (Smula n.
289 do TST). O simples fornecimento do EPI
no suficiente eliso do pedido de adicional
de insalubridade quando, por exemplo, sua
durabilidade no ultrapassa determinado
nmero de dias e a substituio realizada
alm do prazo de validade (BARROS, 2009).
rgo
competente
do
Poder
Executivo poder eliminar o

agente agressivo gerador do
adicional de insalubridade.
95
6.7.1.2 Adicional de periculosidade

O
trabalho
em
condies
de
periculosidade assegura ao empregado

um adicional de 30% (trinta por
cento) sobre o salrio sem os
acrscimos
resultantes
de
gratificaes,
prmios
Segundo a Smula n. 364 do
TST, o contato eventual com
agentes perigosos, assim
considerado o fortuito, ou o que,
sendo habitual d-se por tempo
extremamente reduzido, no faz
jus ao pagamento do adicional.
ou
Quais so as atividades consideradas

perigosas?
So consideradas atividades ou
operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo
Ministrio do Trabalho, aquelas que,
por sua natureza ou mtodos de
trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou
explosivos em condies de risco
acentuado (art. 193 da CLT).
participaes nos
lucros
da
empresa
(pargrafo 1, artigo 19 da CLT), com exceo

dos eletricitrios, os quais incidem sobre a
totalidade das parcelas de natureza salarial
(Smula 191 do TST).
6.7.2 Comisses e percentagens

As comisses e percentagens correspondem retribuio apurada a
partir de valores fixos ou proporcionais sobre os
negcios que o empregado efetua por conta
do empregador. Pode corresponder a uma
percentagem ou a um valor fixo
ajustado (comisso), condicionado
realizao de um servio ou de um
negcio executado ou encaminhado pelo
trabalhador (SCHWARZ, 2007).
Segundo a Smula n. 340 do TST, o

empregado sujeito a controle de
horrio, remunerado base de
comisses, tem direito ao adicional de,
no mnimo, 50% (cinqenta por cento)
pelo trabalho em horas extras,
calculado sobre o valor-hora das
comisses recebidas no ms,
considerando-se como divisor o
nmero de horas efetivamente
trabalhadas.
96
6.7.3 Gratificaes
As gratificaes consistem em parcelas contraprestativas pagas
pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou
circunstncia tida como relevante pelo empregador
(gratificaes convencionais) ou por norma
jurdica
(gratificaes
normativas)
(DELGADO, 2008).
Assim, a princpio, as gratificaes
pagas eventualmente pelo empregador ao
empregado, por mera liberalidade, como
reconhecimento
de
um
trabalho,
no
Porm, em se tratando de uma

gratificao ajustada expressamente,
ou habitualmente paga pelo
empregador ao empregado, ser
considerado como verba de cunho
salarial. Assim, gratificaes por
tempo de servio (Smula n. 203 do
TST) ou ainda, de produtividade,
pagas mensalmente, integram o
salrio do empregado para todos os
fins legais.
constituem salrio.
6.7.3.1 Gratificao natalina ou 13 salrio

O pagamento da gratificao natalina ou 13 salrio obrigatrio a
todos os empregados em geral, tendo inclusive natureza salarial. Ele
encontra-se regulamentado pela Lei n. 4.090/62. Seu clculo realizado
na proporo 1/12 da remunerao por ms trabalhado, ou frao
igual ou superior a 15 dias.
Pode ser pago vista, ou em duas parcelas, sendo a primeira
metade paga entre os meses de fevereiro e novembro, ou por ocasio das
frias do empregado, se ele assim o requerer, e a segunda metade, at o
dia 20 de dezembro do mesmo ano.
O pagamento da gratificao natalina dever ser realizado com
base no salrio do ms de dezembro do corrente ano, incluindo, todos os
respectivos adicionais. Aos empregados comissionistas, o pagamento
97
ser realizado calculando a mdia de 1/11 das comisses dos meses de

janeiro a novembro de cada ano.
Por ter natureza salarial, dever o empregador recolher o FGTS
sobre o 13 salrio, bem como incidir sobre o mesmo, os descontos
relativos s contribuies sociais.
6.7.4 Dirias
Dirias so os pagamentos feitos ao empregado para indenizar
despesas com o deslocamento, hospedagem ou
pousada e alimentao e sua manuteno quando
precisa viajar para executar as determinaes
do empregador. So, portanto, pagamentos
ligados diretamente viagem feita pelo
empregado para a prestao dos servios ao
empregador, decorrentes da mobilidade do
Segundo o pargrafo 2, do artigo

457 da CLT, no se incluem nos
salrios as ajudas de custo, assim
como as dirias para viagem que no
excedam de cinqenta por cento do
salrio percebido pelo empregado.
Cumpre salientar que, caso excedam
a cinqenta por cento do salrio
percebido pelo empregado, integrar
o salrio do empregado para todos os
fins.
empregado (MARTINS, 2010).
6.7.5 Abonos
6.7.6 Prmios
Segundo
doutrina,
prmio
modalidade de salrio vinculado a fatores de

ordem
pessoal
do
trabalhador,
como
produtividade e eficincia. Os prmios

caracterizam-se por seu aspecto condicional.
Uma vez institudos os prmios na empresa,
O que so abonos?
Abonos correspondem aos
eventuais adiantamentos
salariais realizados pelo
empregador ao empregado.
Segundo o pargrafo 1 do artigo
457 da CLT, integram o salrio,
no s a importncia fixa
estipulada, como tambm os
abonos pagos pelo empregador.
98
com carter habitual, preenchida a condio, devero ser pagos. Seu

cancelamento implica alterao contratual lesiva (BARROS, 2009).
6.7.7 Gorjetas
A gorjeta pode ser conceituada como aquela
quantia entregue ao empregado, pelo cliente do
empregador aps a realizao de um servio.
Ela pode ser cobrada na nota de despesa ou
opcional ao cliente.
Cumpre ressaltar que, as gorjetas no
podero servir como complemento do salrio
Segundo a Smula 354 do TST, as

gorjetas cobradas pelo empregador
na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes,
integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de
clculo para as parcelas de aviso
prvio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal
remunerado.
mnimo pago ao empregado.
6.7.8 Participao nos Lucros

A participao nos lucros o pagamento feito pelo empregador ao
empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, referente
distribuio do resultado obtido pela empresa, o qual o obreiro ajudou a
conseguir (MARTINS, 2010).
Est previsto no artigo 7, inciso XI da Constituio Federal e na
Lei n. 10.101/2000. Trata-se de vantagem desvinculada ao salrio,
no podendo servir como complemento do mesmo. Trata-se, to
somente, de um incentivo a produtividade do empregado.
A Lei n. 10.101/00, em seu artigo 2, dispe que, a participao nos
lucros ou resultados ser objeto de negociao entre a empresa e seus
empregados, mediante comisso escolhida pelas partes, integrada,
tambm, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva
categoria ou, mediante conveno ou acordo coletivo.
99
A participao nos lucros e resultados dever conter regras claras,

quanto aos ndices de produtividade, qualidade ou
lucratividade da empresa e, quanto aos programas de
Veda-se o pagamento de
qualquer antecipao ou
distribuio de valores a ttulo de
participao de lucros ou
resultados da empresa em
perodo inferior a um semestre
civil, ou mais de duas vezes no
mesmo ano civil (BARROS,
2009).
metas, resultados e prazos, pactuados.

O instrumento de acordo celebrado ser
arquivado na entidade sindical dos trabalhadores
(pargrafo 2, do artigo 2, da Lei n. 10.101/00).
6.8 Descontos salariais

Segundo o artigo 462 da CLT, ao empregador vedado efetuar
qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quanto
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei
(tais como as contribuies previdencirias, sindicais e
o imposto de renda) ou de contrato coletivo
(atualmente conveno coletiva).
Em caso de dano causado

pelo empregado, o desconto
ser lcito, desde que esta
possibilidade tenha sido
acordada ou na ocorrncia
de dolo do empregado.
6.9 Equiparao salarial

Segundo o artigo 461 da CLT, sendo idntica a funo, a todo
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponder igual salrio, sem distino
de sexo, nacionalidade ou idade.
No prevalecero quando o
empregador tiver pessoal
organizado em quadro de
carreira em que as
promoes devero
obedecer aos critrios de
antiguidade e merecimento
(homologado no Ministrio
do Trabalho).
O que significa trabalho de igual

valor?
Trabalho de igual valor aquele
realizado com igual
produtividade e com a mesma
perfeio tcnica, entre pessoas
cuja diferena de tempo de
servio no for superior a dois
anos (ABUD, 2006).
100

Neste
captulo,
estudamos
os
principais
aspectos
legais,
relacionados ao salrio. Analisamos a diferena entre salrio e

remunerao, bem como utilidades pagas pelo empregador, consideradas
salariais.
Estudamos tambm os tipos de salrio, suas formas de pagamento,
sua classificao, e seus respectivos adicionais.

Livro: Manual de salrios e benefcios
Autor: Aristeu de Oliveira
Editora: Atlas
Esta obra visa elucidar ao profissional de Recursos Humanos, de

departamento de pessoal ou de gesto de pessoas, as principais normas
trabalhistas referentes a salrio e remunerao. Todas as normas
referentes ao salrio, tipos de salrio, encargos, remunerao e
adicionais, so visualizados nesta obra, de uma forma didtica e
profissional, contribuindo para a formao dos profissionais destas reas.
O autor apresenta tambm clculos e modelos de termos de
responsabilidade, referentes escala de sobreaviso. Dispe ainda, sobre
os principais benefcios concedidos em uma relao de emprego,
examinados luz da legislao trabalhista.
101








Atlas, 2010.
102




Na prxima unidade estudaremos as principais formas de extino
do contrato de trabalho. Analisaremos a dispensa com e sem justa causa,
a resciso indireta, o pedido de demisso, e as demais formas de extino
do contrato de trabalho. Conheceremos os prazos para pagamento das
verbas rescisrias, e as peculiaridades referentes ao Aviso Prvio e ao
Fundo de Garantia por tempo de servio.
103
EXTINO DO
CONTRATO DE
TRABALHO
estar apto a:
Analisar as principais formas de extino do contrato
de trabalho, tais como, dispensa com e sem justa causa, resciso
indireta e pedido de demisso;
Conhecer os prazos para o pagamento das verbas rescisrias
aps o fim de um contrato de trabalho;
Identificar as principais peculiaridades referentes ao Aviso
Prvio;
Estudar o instituto do Fundo de Garantia por Tempo de Servio.
7.1 Extino arbitrria ou sem justa causa

Extino arbitrria aquela que no se funda em motivo
disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro (artigo 165 da CLT).
Por outro lado, a dispensa sem justa causa o trmino do contrato
de trabalho, por ato do empregador, que, embora fundado em razes de
ordem subjetiva, no se funda em ato faltoso cometido pelo empregado
(ABUD, 2006).
Assim, a doutrina, traz uma pequena distino entre dispensa
arbitrria e sem justa causa.
EXTINO ARBITRRIA
No se funda em motivo disciplinar,
tcnico, econmico ou financeiro;
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

Fundado em razes subjetivas, no
ligadas a um ato faltoso cometido
pelo empregado;
Quadro n. 16.
No entanto, ocorrendo a dispensa arbitrria ou sem justa causa, ao

empregado, a princpio, caber o pagamento das seguintes verbas
rescisrias:
Saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
Frias indenizadas (integrais ou proporcionais);
Autorizao para o levantamento do FGTS + a multa de 40%;
Autorizao para receber o seguro desemprego (atendidos os

requisitos da lei);
Aviso Prvio (quando indenizado pelo empregador).
105
7.1.1 Estabilidade
Os empregados membros da CIPA ou dirigentes sindicais tm
estabilidade no emprego, desde o momento em que se candidatam ao
cargo (ele e o suplente) e, se eleitos, at um ano aps o trmino do
mandato
A empregada gestante tem estabilidade no emprego, desde o
momento da confirmao da gravidez, at 05 (cinco)
meses aps o parto.
O empregado segurado, que sofreu
acidente de trabalho, tem estabilidade no
emprego pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses,
aps a cessao do auxlio doena acidentrio.
Referidos empregados, no
podero ser dispensados da
empresa, de forma arbitrria
ou sem justa causa, salvo,
por motivo de falta grave,
devidamente comprovada
atravs de inqurito judicial.
7.2 Extino por justa causa

Para o Direito brasileiro, justa causa o motivo
relevante, previsto legalmente, que autoriza a
resoluo do contrato de trabalho por culpa do
sujeito comitente da infrao no caso,
empregado. Trata-se, pois, da conduta tipificada
em lei que autoriza a resoluo do contrato de
trabalho por culpa do trabalhador (DELGADO,
O que significa justa causa?

A justa causa uma
circunstncia peculiar ao pacto
laboral. Ela consiste na prtica
de ato doloso ou culposamente
grave por uma das partes e pode
ser o motivo determinante da
resoluo do contrato (BARROS,
2009).
2008).
Segundo o artigo 482 da CLT, constituem justa
causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
106
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador

e quando constituir ato de concorrncia empresa para qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoal,
ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
l) prtica constante de jogo de azar.
Quadro n. 17.
Ocorrendo a dispensa por justa causa, ao empregado, caber o

pagamento, to somente do saldo salarial e a
frias indenizadas, quando j adquiridas e
no gozadas.
7.3 Dispensa indireta

A dispensa indireta uma causa de
IMPORTANTE: para a configurao

da justa causa, necessrio que o
ato cometido pelo empregado esteja
previsto em lei (artigo 482 da CLT),
seja grave, havendo um nexo causal
entre o ato e a punio, bem como,
a punio seja imediata (princpio da
imediatidade), podendo ser feita de
forma verbal ou escrita.
cessao dos contratos em face de atos faltosos

praticados pelo empregador, conforme elenco constante no
artigo 483 da CLT (BARROS, 2009).
Segundo o artigo 483 da CLT, o empregado poder considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando:
107
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador, ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
Quadro n. 18.
Ocorrendo a dispensa indireta, ao empregado

caber
pagamento
de
todas
as
verbas
rescisrias, equivalentes dispensa arbitrria ou

sem justa causa.
Nas hipteses das letras d e g,

poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato de
trabalho e o pagamento da
respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no
servio at final deciso do
processo (pargrafo 3, do
artigo 483 da CLT).
7.4 Pedido de demisso

Pedido de demisso uma forma de extino do contrato de
trabalho, onde o empregado informa ao empregador, que no pretende
continuar trabalhando para o mesmo.
O pedido de demisso pode ser feito de forma verbal ou por
escrito (preferencialmente) e com antecedncia, de 30 (trinta) dias,
sendo este perodo correspondente ao aviso prvio.
Ocorrendo o pedido de demisso, ao empregado caber o
pagamento do saldo salarial, do 13 salrio proporcional e das frias
proporcionais indenizadas.
108
7.5 Outras formas de extino do contrato de trabalho

As principais formas de extino do contrato de trabalho so
referentes dispensa com ou sem justa causa, a dispensa indireta e o
pedido de demisso. No obstante, existem na legislao brasileira,
outras formas de extino do contrato de trabalho, tais como:
aposentadoria compulsria ou voluntria; extino por culpa recproca da
partes (o empregado neste caso ter direito metade das verbas
rescisrias), extino do contrato de trabalho por morte do empregado e
extino da empresa sem ou por fora maior.
7.6 Resciso antecipada do contrato de trabalho

Havendo resciso antecipada do contrato de trabalho, promovida
pelo empregador, ao empregado caber o pagamento das seguintes
verbas:
Saldo salarial;
13 salrio proporcional;
Frias proporcionais + 1/3;
Liberao do FGTS + multa de 40%;
Multa de 50% do restante do contrato.
Por
antecipada
outro
do
lado,
havendo
contrato
de
resciso
trabalho,
promovida pelo empregado, o mesmo ter

direito, to somente, ao saldo salarial e ao
13 salrio proporcional, devendo pagar
Cumpre ressaltar que, aos

contratos por prazo determinado,
que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco
de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso
seja exercido tal direito por
qualquer das partes, os princpios
que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado
(art. 481 da CLT).
109
ainda ao empregador, uma multa equivalente a 50% do restante do

contrato.
7.7 Aviso prvio

Segundo o artigo 487 da CLT, no
havendo prazo estipulado, a parte que, sem
justo motivo, quiser rescindir o contrato,
dever avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de:
I 8 dias, se o pagamento for efetuado por
O que significa Aviso Prvio?

O aviso prvio pode ser
conceituado como a
comunicao que uma parte faz a
outra, avisando-lhe que pretende
proceder dissoluo do
contrato de trabalho por prazo
indeterminado (BARROS, 2009).
semana ou tempo inferior;

II 30 dias aos que perceberem por quinzena ou
ms, ou que tenham mais de 12 meses de servio na empresa.
A falta do aviso prvio por parte do

empregador d ao empregado o
direito aos salrios correspondentes
ao prazo do aviso, garantida sempre
a integrao desse perodo no seu
tempo de servio. Da mesma forma, a
falta de aviso prvio por parte do
empregado d ao empregador o
direito de descontar os salrios
correspondentes ao prazo respectivo.
(pargrafos 1 e 2 do artigo 48 da
CLT).
Cumpre ressaltar que, as horas

extras
habitualmente
recebidas
pelo
empregado,
integram o valo do aviso prvio,

quando o mesmo for indenizado.
O horrio normal de trabalho do empregado,

durante o prazo do aviso, e se a resciso
tiver sido promovida pelo empregador, ser
reduzido de 2 horas dirias, sem prejuzo do
salrio integral (art. 488 da CLT).
No obstante, facultado ao empregado
trabalhar sem a reduo das 2 horas dirias
previstas neste artigo, caso em que poder
faltar ao servio, sem prejuzo do salrio
integral, por um dia, na hiptese do inciso I
e, por 7 dias corridos, na hiptese do inciso
II do artigo 487 da CLT (pargrafo nico do
artigo 488 da CLT).
110
O aviso prvio cabvel na dispensa sem justa causa, pedido de

demisso e dispensa indireta.
O aviso prvio dever ser concedido de forma verbal ou por escrito,
nunca na forma tcita. Tambm no permitido o aviso prvio
cumprido em casa, sendo que, na ausncia da concesso do aviso, o
mesmo dever ser indenizado. Tambm nestes casos, o contrato de
trabalho do empregado ser projetado at o final do aviso prvio.
7.8 Prazo para pagamento das verbas rescisrias

Segundo o pargrafo 6, do artigo 477 da CLT, o pagamento das
parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos:
At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
At o dcimo dia, contado da data da

notificao
da
demisso,
quando
da
ausncia do aviso prvio, indenizao do

mesmo
ou
dispensa
de
seu
cumprimento.
A no observncia destes prazos

sujeitar o empregador ao
pagamento de uma multa
administrativa, bem como, uma
multa a favor do empregado, em
valor equivalente ao seu salrio,
salvo quando, comprovadamente,
o trabalhador der causa a mora.
O pedido de demisso ou recibo de quitao

de resciso do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando
feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do
Ministrio do Trabalho (pargrafo 1, do artigo 477 da CLT).
O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em
cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for
111
analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro

(pargrafo 4, do artigo 477 da CLT).
7.9 FGTS
O Fundo de Garantia incide
sobre o salrio do empregado e
seus respectivos adicionais, bem
com
sobre
aviso
prvio
trabalhado ou indenizado. No incide

somente sobre as frias indenizadas (OJ
Como constitudo o FGTS?

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio
constitudo de uma conta bancria
formada pelos depsitos feitos pelo
empregador em nome do trabalhador, na
qual o primeiro deposita em nome deste
ltimo, mensalmente, 8% da sua
remunerao, salvo se tratar de contrato
de aprendizagem, cuja alquota ser
reduzida para 2% (art. 15, pargrafo 7, da
Lei n. 8.036). Este valor depositado na
Caixa Econmica Federal, que o atualiza
com juros e correo monetria, sendo ela
o agente operador (BARROS, 2009).
195 da SDI-1 do TST). Vale ressaltar

tambm que, os valores constantes no FGTS so
impenhorveis.
Os depsitos do Fundo de Garantia so devidos nos casos de
interrupo do contrato de trabalho, como frias, por exemplo, no
sendo devido, nos casos de suspenso do contrato de trabalho,
com exceo das suspenses
O depsito do Fundo de
Garantia pelo empregador
obrigatrio a todos os
empregados em geral, com
exceo do empregado
domstico, do qual,
facultativo.
referentes
ao
servio
militar,
acidente de trabalho e licena maternidade.

Aps a extino do contrato de trabalho,
o empregado poder levantar o seu Fundo de
Garantia, nos seguintes casos:
a) dispensa sem justa causa;

b) resciso indireta;
c) extino da empresa;
d) trmino do contrato por prazo determinado;
e) aposentadoria;
f) extino por culpa recproca.
Quadro n. 19.
112
Vale ressaltar que, na vigncia do contrato de trabalho, o

empregado tambm poder levantar o seu Fundo de Garantia, nos
seguintes casos (BARROS, 2009):
a) financiamento habitacional (SFH);

b) saldo devedor imobilirio, desde que no possua outro imvel (2 anos);
c) permanecer trs anos ininterruptos, fora do regime do FGTS;
d) doena grave (trabalhador ou seus dependentes);
e) idade superior a 70 anos;
f) morte do trabalhador.
Quadro n. 20.
7.9.1 Multa do FGTS

Na
hiptese
de
despedida
pelo
empregador sem justa causa, bem como em
Segundo a Lei n. 10.878/04,

tambm possvel o saque do
FGTS em casos de desastre
natural, s pessoas residentes nas
reas atingidas, desde que, haja o
reconhecimento do poder pblico
quanto ao desastre, bem como, a
solicitao do saque no prazo de
90 (noventa) dias.
caso de resciso indireta, depositar este, na

conta
vinculada
do
trabalhador
no
FGTS,
importncia igual a quarenta por cento (40%) do montante de todos os

depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de
trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros
(pargrafo 1, do artigo 18, da Lei n. 8.036/90).
Quando ocorrer despedida por culpa recproca
ou fora maior, reconhecida pela Justia do
Trabalho, o percentual da multa ser de 20%
(pargrafo 2, do artigo 18, da Lei n. 8.036/90)
Cumpre ressaltar que,

referida multa incidir sobre
os depsitos realizados
durante toda a vigncia do
contrato de trabalho, inclusive
sobre eventuais saques
ocorridos durante a sua
vigncia.
113

Neste captulo, estudamos as principais formas de extino do
contrato de trabalho. Analisamos os aspectos legais referentes dispensa
com e sem justa causa, a resciso indireta, o pedido de demisso, e as
demais formas de extino do contrato de trabalho.
Por fim, ainda conhecemos os prazos para pagamento das verbas
rescisrias, e as peculiaridades referentes ao Aviso Prvio e ao Fundo de
Garantia por tempo de servio.

Livro: Manual da Justa Causa
Autor: Srgio Pinto Martins
Editora: Atlas
Esta obra visa elucidar os procedimentos necessrios ao

empregador, para realizar uma dispensa por justa causa. Discrimina de
forma minuciosa, as formas de extino do contrato de trabalho por justa,
bem como as decises dos tribunais nesse sentido. Dispe, de forma
prtica o entendimento dos tribunais quanto s espcies de justa causa,
bem como o procedimento do empregador, antes de adotar esta forma de
extino do contrato de trabalho. Dispe ainda, sobre a resciso indireta e
suas principais hipteses e caractersticas.
114








Atlas, 2010.
115




Na prxima unidade estudaremos o direito coletivo do trabalho.
Analisaremos a organizao sindical, as prerrogativas e deveres dos
sindicatos, os conceitos de conveno e acordo coletivo de trabalho, e de
categoria profissional, econmica e diferenciada. Estudaremos as normas
relativas
ao
custeio
sindical,
suas
principais
contribuies.
Conheceremos por fim, o direito relativo greve e suas principais

caractersticas e peculiaridades.
116
DIREITO COLETIVO
DO TRABALHO
estar apto a:
Estudar especificamente o direito coletivo do
trabalho;
Analisar a organizao sindical, as prerrogativas e os
deveres dos sindicatos;
Conhecer os conceitos de conveno e acordo coletivo de
trabalho, categoria profissional e econmica e ainda, categoria
profissional diferenciada;
Identificar as principais normas referentes ao custeio sindical;
Estudar o direito de greve e suas principais caractersticas e
peculiaridades.
8.1 Organizao sindical

Qual o conceito de sindicato?
O termo sindicato deriva do latim sindicus,
que proveniente do grego syndikayos,
correspondente quele que representa uma
pluralidade. O sindicato a pessoa jurdica de
direito privado, sem fins lucrativos, que detm
a prerrogativa legal de representar
determinada categoria, profissional (de
trabalhadores) ou econmica (de
empregadores), nos termos do artigo 513 da
Consolidao das Leis do Trabalho e do artigo
8, inciso III, da Constituio, em uma certa
base territorial de atuao, que no pode ser
inferior rea de um municpio (SCHWARZ,
2007).
lcita a associao para fins de

estudo, defesa e coordenao dos
seus interesses econmicos ou
profissionais de todos os que,
como empregadores, empregados,
agentes
ou
autnomos,
trabalhadores
ou
profissionais
liberais, exeram, respectivamente, a

mesma
atividade
ou
profisso
ou
atividades ou profisses similares ou conexas.

A Conveno n. 87 da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT), declara o princpio da liberdade sindical, afirmando que, os
trabalhadores e empregadores, sem nenhuma distino e sem autorizao
prvia, tm o direito de constituir as organizaes que estimarem
convenientes, bem como o direito de se filiarem a essas
organizaes,
tendo
como
nica
condio
observncia dos respectivos estatutos. (art. 2).

J o artigo 8 da Constituio Federal, dispe que, livre a
associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
I a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao
de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao
Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical
(liberdade sindical);
II vedada a criao de mais de uma organizao sindical em
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na
118
mesma base territorial, que ser definida pelos

trabalhadores ou empregadores interessados, no
podendo ser inferior a rea de um municpio
(unicidade sindical).
Quanto s associaes sindicais de grau
superior,
temos
as
federaes
confederaes organizadas nos termos da

legislao vigente.
Assim, a legislao brasileira trouxe

a liberdade sindical ao dispor na
Constituio Federal que, no h
necessidade de autorizao do
Estado para a criao de um
sindicato, bastando o seu registro
junto ao Ministrio do Trabalho e
Emprego, mas, no em sua
totalidade, pois, ao mesmo tempo,
exige o respeito chamada
unicidade sindical.
8.1.1 Prerrogativas e deveres dos sindicatos

Segundo o artigo 513 da CLT, so prerrogativas dos sindicatos:
a) representar, perante as autoridades administrativas e judicirias, os interesses

gerais da respectiva categoria ou profisso liberal ou os interesses individuais dos
associados relativos atividade ou profisso exercida;
b) celebrar contratos coletivos de trabalho;
c) eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profisso liberal;
d) colaborar com o Estado, como rgos tcnicos e consultivos, no estudo dos
problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profisso liberal;
e) impor contribuies a todos aqueles que participam das categorias econmicas
ou profissionais ou das profisses liberais representadas.
Quadro n. 21
Tambm so deveres dos sindicatos (art. 514 da CLT):
a) colaborar com os poderes pblicos no desenvolvimento da solidariedade social;

b) manter servios de assistncia judiciria para os associados;
c) promover a conciliao nos dissdios de trabalho;
d) sempre que possvel, e de acordo com s suas possibilidades, manter no seu
quadro de pessoal, em convnio com entidades assistenciais ou por conta prpria,
um assistente social com as atribuies especficas de promover a cooperao
operacional na empresa e a integrao profissional na Classe.
Quadro n. 22.
119
8.1.2 Conveno coletiva de trabalho

Aos sindicatos, cabe principalmente,
a defesa dos direitos e interesses
coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questes judiciais ou
administrativas. Tambm
obrigatria a participao dos
sindicatos nas negociaes coletivas
de trabalho, que poder resultar em
convenes ou acordos coletivos de
trabalho.
8.1.3 Acordo coletivo de trabalho

Acordo coletivo de trabalho pode ser
conceituado como o acordo realizado entre o
sindicato representativo de uma categoria
profissional e uma ou mais empresas.
Nesse sentido, dispe o pargrafo 1, do artigo

611 da CLT que, facultado aos sindicatos representativos de categorias
profissionais celebrarem Acordos Coletivos com
uma ou mais empresas da correspondente
categoria
econmica,
que
estipulem
condies de trabalho aplicveis no

mbito da empresa ou das empresas
acordantes s respectivas relaes de
trabalho.
O que significa Conveno Coletiva de

Trabalho?
Conveno Coletiva de Trabalho pode
ser conceituada como o acordo de
carter normativo pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de
categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho
aplicveis no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais
de trabalho (art. 611 da CLT).
8.1.4 Categoria profissional e econmica

Categoria econmica constituda de empregadores que, em
razo da solidariedade de interesses econmicos, desenvolvem atividades
idnticas, similares ou conexas. o que dispe o pargrafo 1 do art. 511
da CLT (ABUD, 2006).
Categoria profissional, por sua vez, est definida
no pargrafo 2 do art. 511 do diploma consolidado.
120
Compreende como tal a unio de trabalhadores que tem similitude de

condies de vida em razo da profisso ou trabalho que exercem em
comum (ABUD, 2006).
8.1.5 Categoria profissional diferenciada

Categoria profissional diferenciada a que se forma dos
empregados que exeram profisses ou
funes diferenciadas por fora de
estatuto profissional especial ou em
consequncia de condies de
vida singulares (pargrafo 3, do
artigo 511 da CLT).
Cumpre ressaltar por fim,
a
existncia
sindicatos
autnomos
tambm
de
e
de
trabalhadores
sindicatos
de
As pessoas que exercem a mesma profisso podem

criar o seu sindicato. Os engenheiros podem formar
um sindicato por profisso. Reunir todos os
engenheiros de uma base territorial, no importando
o setor de atividade econmica em que a sua
empresa se situe. Nesse caso, decisiva, como
critrio de agrupamento, ser a profisso,
independentemente da categoria na qual
exercida. a isso que se d o nome de sindicato de
categoria profissional diferenciada. Numa mesma
empresa podem atuar diversos sindicatos. O
sindicato da categoria e tantos sindicatos por
profisso quantas sejam as profisses que tiverem,
naquela base, categoria profissional diferenciada
(NASCIMENTO, 2009).
profissionais liberais.
8.1.6 Custeio da atividade sindical

A principal fonte de arrecadao e custeio dos sindicatos so as
contribuies
pagas
pelos
seus
representados
(empregados
ou
empregadores).
8.1.6.1 Contribuio sindical

A contribuio sindical devida por todos aqueles que
participarem de uma determinada categoria econmica ou profissional,
121
ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da

mesma categoria ou profisso (art. 579 da CLT).
A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez, anualmente,
e consistir: (art. 580 da CLT):
I na importncia correspondente remunerao de um dia de trabalho, para os
empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao;
II para os agentes ou trabalhadores autnomos e para os profissionais liberais,
numa importncia correspondente a 30% (trinta por cento) do maior valor de
referncia fixado pelo Poder Executivo;
III para os empregadores, uma importncia proporcional ao capital social da
firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais, ou rgos
equivalentes.
Quadro n. 23
8.1.6.2 Contribuio confederativa

A contribuio confederativa foi instituda pela Constituio
Federal de 1988 (art. 8, IV) como uma alternativa da contribuio
sindical, com fisionomia em parte mais democrtica, deliberada em
assembleia sindical que fixar o seu valor. tambm descontada em
folha, nesse ponto identificando-se as duas contribuies. Diferem num
ponto fundamental: a contribuio sindical disciplinada por lei e a
contribuio confederativa no; suas regras so deliberadas pela
assembleia sindical (NASCIMENTO, 2009).
Segundo o artigo 8, inciso IV da Constituio
Federal, a assembleia geral fixar a contribuio
que, em se tratando de categoria profissional,
ser descontada em folha, para o custeio do
sistema
confederativo
da
representao
sindical respectiva, independentemente da

contribuio prevista em lei.
Cumpre ressaltar que, a

contribuio confederativa,
diferentemente da contribuio
sindical, no obrigatria aos
empregados no sindicalizados.
Cabe a estes empregados no
filiados ao sindicato, manifestar por
escrito empresa, a sua
discordncia ou opo pelo
desconto da referida contribuio.
122
8.1.6.3 Contribuio assistencial e

mensalidade sindical
A taxa assistencial, tambm
denominada
contribuio
assistencial, facultativa, e deste

modo somente os scios do
sindicato que devem pagar. Da
mesma
forma,
mensalidade
sindical uma obrigao atribuda
Nesse sentido, dispe o precedente normativo n.

119 do TST: A Constituio da Repblica, em
seus artigos 5, XX e 8, V, assegura o direito de
livre associao e sindicalizao. ofensiva a
essa modalidade de liberdade clusula constante
de acordo, conveno coletiva ou sentena
normativa estabelecendo contribuio em favor
de entidade sindical a ttulo de taxa para custeio
do sistema confederativo, assistencial,
revigoramento ou fortalecimento sindical e outras
da mesma espcie, obrigando trabalhadores no
sindicalizados. Sendo nulas as estipulaes que
inobservem tal restrio, tornam-se passveis de
devoluo os valores irregularmente
descontados.
somente aos associados do sindicato,

desde que prevista no estatuto ou pelas
assembleias gerais (art. 548, alnea b, da CLT) (ABUD, 200).
8.2 Direito de greve

A
greve
assegurada
pela
Constituio, que a prev em seu

artigo 9, bem como pela Lei n.
7.783 de 1989.
8.2.1 Procedimento da greve
Qual o conceito de greve?

Greve a suspenso coletiva,
voluntria, provisria e pacfica, total ou
parcial, da atividade dos trabalhadores
em face dos respectivos empregadores,
com o objetivo de pression-los
negociao coletiva, para a conquista
de determinados benefcios, como
aumento de salrios ou melhoria de
determinadas condies de trabalho, ou
para evitar a perda de benefcios
(SCHWARZ, 2007).
O procedimento da greve est

dividido em duas fases: fase preparatria e
fase de desenvolvimento.
123
8.2.1.1 Fase preparatria

Antes de deflagrar uma greve obrigatria a
No lcita a greve surpresa,

sendo que, diante da frustrao
das negociaes entre os
sindicatos, a greve deve ser
anunciada com uma antecedncia
mnima de 48 (quarenta e oito)
horas e 72 (setenta e duas) horas,
em se tratando de servios
essenciais.
tentativa de negociao entre os sindicatos.

Assim, uma greve s pode ser deflagrada
mediante a participao do sindicato, tendo sido
a mesma, deliberada em Assembleia Geral
convocada pela entidade sindical.
8.2.1.2 Fase de desenvolvimento

Segundo o artigo 6 da Lei n. 7.783/89, durante
a greve, so assegurados aos grevistas, dentre
Em nenhuma hiptese, os meios
adotados por empregados e
empregadores podero violar ou
constranger os direitos e garantias
fundamentais de outrem. Da mesma
forma, vedado s empresas adotar
meios para constranger o empregado
ao comparecimento ao trabalho, bem
como capazes de frustrar a divulgao
do movimento (pargrafos, 1 e 2 da
Lei n. 7.783/90).
outros direitos:
I o emprego de meios pacficos
tendentes
persuadir
ou
aliciar
os
trabalhadores a aderirem greve;

II a arrecadao de fundos e a livre
divulgao do movimento.
vedada a resciso de contrato de trabalho

durante a greve, bem como a contratao de
Durante a greve, o sindicato ou a comisso de
negociao, mediante acordo com a entidade
patronal ou diretamente com o empregador,
manter em atividade equipes de empregados
com o propsito de assegurar os servios cuja
paralisao resulte em prejuzo irreparvel,
pela deteriorao irreversvel de bens,
mquinas e equipamentos, bem como a
manuteno daqueles essenciais retomada
das atividades da empresa quando da
cessao do movimento (art. 9 da Lei n.
7783/89). No havendo acordo nesse sentido,
poder o empregador contratar empregados
para a realizao desses servios.
trabalhadores
substitutos
(art.
7,
pargrafo nico).
O pagamento
dos
salrios
durante a greve ser regulamentado

por acordo com o empregador, ou
deciso judicial.
124
8.2.2 Servios essenciais

permitida a greve em servios essenciais, porm, com algumas
regras especiais.
Segundo o artigo 10 da Lei n. 7783/89, so considerados servios
essenciais:
I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia

eltrica, gs e combustveis;
II - assistncia mdica e hospitalar;
III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
IV- funerrios;
V - transporte coletivo;
VI - captao e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicaes;
VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais
nucleares;
IX - processamento de dados ligados a servios essenciais;
X - controle de trfego areo;
XI - compensao bancria.
Quadro n. 24.
8.2.3 Lockout (Locaute)
O que significa Lockout (locaute)?

O lockout (locaute) a paralisao das
atividades, por iniciativa do empregador,
com o objetivo de frustrar negociao ou
dificultar o atendimento de reivindicaes
dos respectivos empregados.
Corresponde greve patronal, portanto.
Esta prtica proibida pela Lei n. 7.783/89,
sendo que, durante o lockout, o contrato
de trabalho apenas interrompe-se, ficando
assegurado aos trabalhadores o direito
percepo dos salrios durante o perodo
de paralisao (SCHWARZ, 2007).
Nesses servios, o aviso prvio ao

empregador de 72 horas; com igual
antecedncia os usurios devem ser
avisados tambm (art. 13), e obrigatrio
aos sindicatos, de comum acordo com o
empregador, garantir, durante a greve, a
prestao dos servios indispensveis ao
atendimento das necessidades inadiveis da
comunidade (art. 11), assim consideradas
aquelas que, se no atendidas, coloquem em
perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou
a segurana da populao (art. 11, pargrafo
nico) (NASCIMENTO, 2009).
125

Vimos no presente captulo, as principais peculiaridades referentes
ao direito coletivo do trabalho, ou seja, as relaes que envolvem a
categoria de empregados e categoria de empregadores.
Estudamos a organizao de um sindicato, seus deveres e
prerrogativas e suas principais contribuies. Analisamos conceitos de
conveno e acordo coletivo de trabalho, bem como de categorias
profissional, econmica e diferenciada. Por fim, estudamos o direito de
greve e suas principais peculiaridades.
Neste captulo encerramos nosso estudo referente ao Direito do
Trabalho. Com base nos conceitos estudados, voc est apto a identificar
as principais normas referentes relao de emprego, proporcionando
condies para a sua aplicao prtico-profissinal e gerenciamento de
qualquer ramo da atividade empresarial.

Livro: Direito Coletivo do Trabalho
Autor: Maurcio Godinho Delgado
Editora: LTr
Esta obra traz, de forma minuciosa, os principais aspectos

referentes ao Direito Coletivo do Trabalho. Dispe sobre os conceitos de
sindicato, negociaes coletivas, greve, mediao e arbitragem. Traz
ainda, uma reflexo intensa sobre a crise do sindicalismo, apontando
direes para a efetividade do Direito Sindical no pas.
126








Atlas, 2010.
127



128

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Administrao, Negcios e Recursos

UNIDADE 1 - HISTRIA E FORMAO DO DIREITO DO TRABALHO.....12

2.4 Leitura recomendada ..................................................................................33

4.1 Caractersticas do contrato de trabalho .......................................................56

Contrato de experincia ...................................................................59

Contrato de safra ..............................................................................60

Contrato de atleta profissional .........................................................60

Contrato de aprendizagem ...............................................................61

Contrato por obra certa ....................................................................61

Contrato com base na lei n. 9.601/98. .............................................62

Contrato de trabalho temporrio ......................................................62

4.2.2 Contrato de trabalho por prazo indeterminado ..........................................63

5.1.7 Intervalo interjornada (ou entre jornadas) .................................................77

6.6 Tipos de salrio ...........................................................................................93

Adicional de insalubridade ..............................................................95

Adicional de periculosidade ............................................................96

6.7.2 Comisses e percentagens .........................................................................96

Gratificao natalina ou 13 salrio .................................................97

6.7.4 Dirias .......................................................................................................98

7.5 Outras formas de extino do contrato de trabalho ..................................109

Contribuio sindical .....................................................................121

Contribuio assistencial e mensalidade sindical ..........................123

8.2 Direito de Greve .......................................................................................123

Fase de desenvolvimento ...............................................................124

8.2.2 Servios essenciais ..................................................................................125

8.4 Leitura recomendada ................................................................................126

Unidade 1: esta unidade ir abordar a histria e a formao do

Unidade 2: aborda-se o conceito de relao de

de relao de trabalho, tais como, trabalho eventual, autnomo, avulso,

Unidade 3: o tema analisa o conceito de empregado e os requisitos

Unidade 4: principal tema abordado nesta unidade refere-se ao

Unidade 5: esta unidade procura analisar a durao da jornada de

Unidade 6: nesta unidade trataremos sobre o salrio. Inicialmente

passamos a compreender as utilidades pagas pelo empregador,

Unidade 7: O tema analisa as principais formas de extino do

Unidade 8: Neste captulo exploraremos o direito coletivo do

Com isso, esta disciplina procura analisar as principais normas

Rafael Altafin Galli

Administrao, Negcios e Recursos Humanos

Direito do Trabalho Unidade 1

A partir deste estudo inicial o aluno estar apto a compreender as

1.1 Histria do direito do trabalho

1.1.2 Servido e corporaes de ofcio

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Isso porque, apesar do servo, nesta poca, ter sido reconhecido

regulamentassem esta relao de trabalho, mas pode-se concluir que, as

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1.1.3 Sociedade industrial Sistema liberal e neoliberal

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relaes de trabalho como um rgo de equilbrio, procurando acabar

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Regulamentao de melhores condies e

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1.2 Histria do direito do trabalho no Brasil

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ao direito do trabalho, culminando com a de 1988,

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