Inters Laboral Cmo se calcula?

El inters laboral es una obligacin de todo empleador a pagar al trabajador

cuando no cumple con el pago de una obligacin laboral en la fecha maxima
que la norma lo establece.
Algunos ejemplos donde se debe aplicar el pago de inters laboral son:

Pago extemporneo de la remuneracin

Pago extemporneo de las gratificaciones

Pago extemporneo de las vacaciones

Pago extemporneo de la liquidacin de beneficios

laborales

Pago extemporneo de las utilidades

Pago extemporneo de cts trunca

El inters legal laboral no se capitaliza, la tasa la

obtenemos de la SBS
TUITALO

Inters Laboral
El pago de inters laboral por pagos extemporneos de obligaciones laborales
es unaOBLIGACIN, que esta normado en el artculo 3 de la Ley N
25920 que menciona:
El inters laboral se devenga sobre el montn adeudado a partir del da
siguiente de vencida la obligacin hasta el da del pago, sin que sea necesario
que el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente.

Segn el artculo antes mencionado, existen dos fechas claves:

da siguiente de vencida la obligacin.

dia del pago.

Por otro lado precisar que no es necesario que el trabajador lo exija, es una
obligacin como empleador realizar el pago.
Mencionar que el trabajador puede solicitar dicho pago hasta un plazo de 4
aos luego de extinguido el vinculo laboral.
En el artculo 1 de la Ley 25920 menciona:
A partir de la vigencia del presente Decreto Ley, el inters que corresponda
pagar por adeudos de carcter laboral, es el inters legal fijado por el Banco
Central de Reserva del Per. El referido inters no es capitalizable.
La tasa del inters legal lo podremos obtener desde la pagina de la
SBS, ingresar al siguiente link.

Entrate quienes estn obligados a pagar el inters

laboral
TUITALO

Cmo se calcula los intereses laborales?

El clculo se realiza con la siguiente formula:

Tener presente que los intereses empiezan desde el da siguiente del

vencimiento de pago de la obligacin laboral.

Caso prctico de Interes Laboral

Miguel Torres labora como huachiman para una empresa textil desde el 01 de
Febrero de 2013. La empresa le adeuda el pago de gratificacin del ao
2014 (julio y diciembre).
La empresa a decido realizar el pago para el 03 de Setiembre de 2015. El
encargado de planilla nos pide encarecidamente que le ayudemos a calcular el
monto a pagar, si la remuneracin del trabajador es S/. 2,500 mensuales.
Solucin:
En el primer caso tendremos que regularizar el pago de la gratificacin de
Julio 2014, para ello identificaremos el rango de inters a calcular.

Como podemos ver solo es cuestin de identificar los factores acumulados de

la fecha de pago y la fecha siguiente del vencimiento.
En el segundo caso, de igual manera tenemos que regularizar el pago de
lagratificacin de diciembre 2014.

Descargar Archivo
Descarga el caso practico de inters legal laboral:
< Descargar archivo: Caso Prctico de Interes Laboral >

Conclusiones
1.

En el caso del calculo de inters de la CTS es un caso

diferente de calculo, la tasa depender de la entidad
financiera donde eligi el trabajador, cuando ya habido
un deposito.

2. Este 28 y 29 de Setiembre, hemos programado un taller

sobre calculo de beneficios laborales, donde analizaremos
diversos casos de gratificacin, vacaciones, subsidio, cts,
5ta categora y mucho ms, mas informes aqu.