REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD CATLICA DEL TCHIRA

Anlisis Sistema Crdito Pblico y Reglamento N 2 de la LOAF

San Cristbal, noviembre de 2012

1

NDICE
pp.
INTRODUCCIN

DESARROLLO
Tema 10 Las personas en el Derecho del Trabajo. El Trabajador 6
El trabajador dependiente

Clasificacin..

La calificacin de cargos.

El trabajador no dependiente.

Los servicios profesionales

Los miembros de los cuerpos armados

11

Los trabajadores al servicio dela administracin pblica.

11

Tema 11.- Las personas en el Derecho del Trabajo. El Patrono

Definicin legal de patrono.

13

El representante del patrono..

13

La entidad de trabajo

14

La responsabilidad objetiva del patrono

16

Los grupos de entidades de trabajo

17

El intermediario..

19

El contratista

19

Responsabilidad solidaria con el beneficiario

20

Inherencia y conexidad.

21

Presunciones..

22

La tercerizacin..

23

Tema 12.- La relacin de trabajo.

Presuncin de la relacin de trabajo
2

26

El contrato de trabajo..

27

Elementos para la existencia y validez del contrato de trabajo..

28

Contenido y prueba del contrato de Trabajo..

29

Rgimen supletorio.

30

Tema 13.- Efectos del contrato

32

Obligaciones y deberes para las partes

34

Obligaciones para el patrono.

35

Obligaciones para el trabajador.

36

La concurrencia desleal.

37

Omisin de las obligaciones principales.

37

El Ius variandi

37

Regulacin de las invenciones y mejoras

39

CONCLUSIONES

41

BIBLIOGRAFA

43

INTRODUCCIN

La

Ley

Orgnica

del

Trabajo,

los

Trabajadores

las

Trabajadoras (LOTTT), publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica

N 6.076

Extraordinaria en fecha 7 de mayo de 2012, concibe al

trabajo como un proceso social a travs del cual el Estado satisface

sus fines esenciales (artculos 1, 18, 24 y 25).
Desde esta perspectiva, el trabajo no ha de orientarse a la
satisfaccin de los intereses particulares de los sujetos del vnculo
laboral sino del inters pblico que traduce y tutela el Estado, entre los
que destacan la

atencin de las necesidades del pueblo,

la

independencia y soberana nacional, la soberana econmica del pas,

y la seguridad y soberana alimentaria sustentable (artculo 25).
En el trabajo que a continuacin se presenta se hace un anlisis
de cuatro temas especficos e importantes de la LOTTT: el trabajador,
el patrono, la relacin de trabajo y el contrato y sus efectos.
Acerca de esta nueva Ley existen opiniones encontradas,
positivas y negativas, dependiendo de la posicin poltica de quien
hace el anlisis. Para esta investigacin se ha optado por realizar un
estudio eminentemente tcnico, sin entrar a hacer valoraciones
subjetivas ni a favor ni en contra, dando opiniones neutras de acuerdo
a lo que se entiende de cada artculo estudiado.
Como la misma es de recin promulgacin, se ha tenido que
recurrir a documentos electrnicos de prensa cuando ha sido necesario
y, en el momento que la ocasin lo ameritaba, ya sea por falta de
informacin o por la novedad en la terminologa, se realizaron estudios
comparativos con la derogada Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de
1997. Tambin se vio en la necesidad de utilizar el Reglamento de LOT
de 2006 en algunos casos, ya que an el Reglamento para la actual
LOTTT no ha sido promulgado.

Es de hacer notar que algunos de los temas que se han

estudiado en la LOTTT no tienen la misma ubicacin consecutiva como
en el articulado de la derogada LOT, es el caso de la Regulacin de las
invenciones y mejoras, que en la actual estn ubicados en los artculos
320 al 329, muy separados de los dems artculos que se estaban
analizando, lo que dificult y caus confusin en un principio la
realizacin de esta investigacin.

DESARROLLO
TEMA 10. - LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO. I.
EL TRABAJADOR
5

En materia laboral y de la seguridad social, las diferentes

conceptualizaciones de persona justica la intervencin del Estado en
las relaciones laborales y de la seguridad social, con la nalidad de
garantizar el principio de irrenunciabilidad y la

imperatividad que

rodean el contenido jurdico de esta importante rea del derecho.

Para la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
de 1999, existe una dualidad simultnea y concurrente que ampara el
trabajo como hecho social y las garantas de: la libertad de actividad
lcita de trabajo, la cual no ser sometida a otras limitaciones que las
que establezca la Constitucin y la Ley, y la otra es el derecho y el
deber de trabajar, pero ambas garantas tienen que existir en forma
simultnea.
La vigente Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores (LOTTT) de 2012 (LOTTT) desarrolla la garanta en forma
amplia, clara y sencilla a la libertad del trabajo que toda persona libre,
sin discriminacin pueda dedicarse al ejercicio de cualquier actividad
laboral, sin ms limitaciones que las previstas en la Constitucin y las
leyes. Los impedimentos a la libertad de trabajo son de carcter
excepcional y es solo cuando se vulneren los derechos de terceros o
los principios de esta ley que se podr impedir el trabajo.
La LOTTT desarrolla que toda persona tienen el derecho y el
deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades, necesidades y
aptitudes;

de

obtener

una

ocupacin

productiva

equitativa

remuneracin que le proporcione una existencia digna, decorosa, con

seguridad social, para los trabajadores y trabajadoras, familiares y
dependientes sin discriminacin.
El concepto de trabajador es aquel que se aplica a todas las
personas que ejercen algn tipo de trabajo o actividad remunerada. En
muchos casos tambin puede ser usado en sentido general para
6

designar a una persona que est realizando un trabajo especfico

independientemente de si est oficialmente empleado o no. La
condicin de trabajador es una de las ms importantes para el ser
humano como individuo ya que a partir del trabajo y del desempeo de
una actividad definida es que puede no slo subsistir si no tambin
poseer identidad, sentirse til y desarrollar habilidades particulares.
En la recin derogada Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de 1990,
reformada en 1997, se establece el concepto de trabajador, algo que
no aparece diferenciado en la vigente LOTTT. En la LOT, Captulo IV,
Artculo 39, se seala que: Se entiende por trabajador la persona

natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y
bajo la dependencia de otra.
La figura del trabajador es una de las ms antiguas dentro de las
sociedades

humanas,

quizs

la

que

siempre

estuvo

independientemente del tipo de sociedad de la que se tratara. El

trabajador puede ser cualquier persona que desempea un trabajo o
una actividad regular dentro de una sociedad, pero no es hasta el siglo
XVIII que tal concepto va a comenzar a ser relacionado casi de manera
exclusiva con el sector obrero y con los sectores ms humildes pero
ms abundantes de la sociedad: el pueblo llano. A los trabajadores se
oponen desde entonces los empleadores, los dueos de los recursos
socioeconmicos y todos aquellos sectores de la sociedad que por
contar con un importante caudal monetario, no necesiten ejercer un
trabajo diario y regular.
El trabajador dependiente
La vigente LOTTT, en el Captulo V, artculo 35, que Se entiende
por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que
preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo

dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su

servicio debe ser remunerado.
En este tipo de relacin, se hace efectiva la subordinacin y
dependencia del trabajador respecto de un empleador. Esta relacin
comprende los diferentes aspectos del poder de direccin que ostenta
el empleador sobre el trabajador. Implica el sometimiento del trabajador
a las rdenes del empleador, el cual se manifiesta en el cumplimiento
de horarios, el seguimiento de instrucciones y la sper vigilancia en el
desempeo de las funciones, todo ello adecuado a la naturaleza de los
servicios prestados por el empleador.
La calificacin de cargos.
En una organizacin, la clasificacin de cargos se realiza con el
fin de Mantener actualizado el sistema en forma permanente, por
medio del ajuste en la valoracin de aquellos puestos de trabajo que,
de

acuerdo

con

los

estudios

tcnicos

realizados,

presenten

modificaciones sustanciales y permanentes en sus actividades y

responsabilidades y las cuales debern estar plenamente consolidadas
en la prctica del trabajo, sin considerar nuevas actividades y
responsabilidades que se proyecte asignar a los colaboradores a
mediano o largo plazo.
En la LOTTT, el artculo 39 establece que:
Artculo 39. La calificacin de un trabajador o
trabajadora como de direccin o de inspeccin,
depender de la naturaleza real de las labores que
ejecuta, independientemente de la denominacin que
haya sido convenida por las partes, de la que
unilateralmente hubiese establecido el patrono o la
patrona o de la que sealen los recibos de pago y
contratos de trabajo.
En caso de controversia en la calificacin de un cargo,
corresponder a la Inspectora del Trabajo o a la
8

Jurisdiccin Laboral, segn sea el caso, determinar la

calificacin que corresponda.
El trabajador no dependiente.
El artculo 36 de la LOTTT seala que Trabajador o trabajadora
no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el
ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no
depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y
trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn protegidos por
la Seguridad Social.
Es decir,

aquella persona natural que no est vinculada

mediante contrato de trabajo, y que su remuneracin consiste

bsicamente en honorarios, comisiones y servicios.
Los servicios profesionales.
Para este tipo de trabajadores, la LOTTT establece que:
Artculo 7. Los trabajadores y las trabajadoras que
presten
servicios
profesionales
mediante
contratacin por honorarios profesionales, tendrn
los derechos y obligaciones que determinen las
respectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y
cuando stas no desmejoren la normativa que debe
regir la relacin laboral. En tal sentido, estarn
amparados y amparadas por la legislacin del
Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello
que los favorezca.
Los honorarios correspondientes a la actividad de
dichos trabajadores y trabajadoras se considerarn
satisfechos por el pago de la remuneracin y dems
beneficios derivados de la relacin de trabajo, salvo
convenio expreso en contrario.
En esta nueva Ley ahora, hay mayores probabilidades de que
una persona que preste un servicio profesional independiente sea
considerada como trabajador.
9

Esto se debe a que segn la LOTTT, bastara que una persona

le preste servicio a otra bajo dependencia para ser considerada como
trabajador. Quiere decir que de los tres requisitos necesarios para que
exista una relacin laboral, a saber: La prestacin de servicios
personales, la dependencia y la ajenidad, se ha excluido el ltimo
requisito por lo cual, para determinar si hay o no una relacin laboral,
solamente tendra que demostrarse que existi una prestacin de
servicios personales bajo dependencia sin que sea necesario examinar
si el servicio a que se hace referencia fue prestado por cuenta ajena o
en beneficio de un patrono.
Las implicaciones prcticas que esto puede traer las delimitara
la jurisprudencia. Sin embargo, hasta tanto no se pronuncien los
tribunales en cuanto a la interpretacin de estas normas, lo ms
recomendable es que se aumenten las previsiones al momento de
crear vnculos con personas naturales o trabajadores independientes,
tales

como

chferes,

independientes,

transportistas,

ingenieros,

arquitectos,

ayudantes,
abogados,

profesionales
tcnicos

en

reparaciones, etc., porque bajo la LOTTT podran ser considerados

como trabajadores tan slo demostrado que se prest el servicio
personal en forma subordinada.

Los miembros de los cuerpos armados.

En el Captulo I, Artculo 5 se indica que:
Artculo
5. Quedan
exceptuados
de
las
disposiciones de esta Ley los miembros de los
cuerpos armados, pero las autoridades respectivas
dentro de sus atribuciones establecern, por va
reglamentaria, los beneficios de los que deber
gozar el personal que all presta servicios, los cuales
10

no sern inferiores a los de los trabajadores y de

trabajadoras regidos y regidas por esta Ley, en
cuanto sea compatible con la naturaleza de sus
labores.
Se entender por cuerpos armados los que integran
la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y los
servicios policiales, los cuales se regirn por sus
estatutos orgnicos o normativas especiales,
quienes se encuentran directamente vinculados a la
seguridad y defensa de la Nacin y al
mantenimiento del orden pblico.
Para estos contingentes, sus condiciones laborales se regirn
por

sus

Estatutos

Orgnicos

Especiales

estn

vinculados

directamente en la Seguridad y Defensa de la Nacin y garantes del

orden pblico. Este personal no gozar de beneficios inferiores a los
establecidos en la LOTTT.
Los trabajadores al servicio de la administracin pblica
Para este tipo de trabajadores, el artculo 6 de la LOTTT indica:
Artculo 6. Los funcionarios pblicos y funcionarias
pblicas nacionales, estadales y municipales se regirn
por las normas sobre la funcin pblica en todo lo
relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin,
retiro, de remuneracin, estabilidad, jubilaciones,
pensiones, rgimen jurisdiccional; y los beneficios
acordados por esta Ley en todo lo no previsto en
aquellos ordenamientos.
Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas que
desempeen cargos de carrera, tendrn derecho a la
negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los
conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, de
conformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea
compatible con la naturaleza de los servicios que
prestan y con las exigencias de la Administracin
Pblica.
Los trabajadores contratados y las trabajadoras
contratadas al servicio de la Administracin Pblica
Nacional, Estadal y Municipal, centralizada y
11

descentralizada, se regirn por las normas contenidas

en esta Ley, la de Seguridad Social y su contrato de
trabajo.
Los obreros y obreras al servicio de los rganos y entes
pblicos nacionales, estadales y municipales,
centralizados y descentralizados, estarn amparados
por las disposiciones de esta Ley y la de Seguridad
Social.
El tiempo desempeado en la administracin pblica
nacional, estadal y municipal, centralizada y
descentralizada, considerado para todos los efectos
legales y contractuales como tiempo de servicio
efectivamente prestado y computado a la antigedad.
Como funcionario pblico se entiende a aquella persona que
brinda un servicio de utilidad social. Esto quiere decir que aquello que
realiza beneficia a otras personas y no genera ganancias privadas, ms
all del salario que pueda percibir el sujeto por este trabajo, y prestan
servicio al Estado. En Venezuela la Ley Sobre el

Estatuto de la

Funcin Pblica de 2002 regula sus deberes, derechos y obligaciones.

TEMA 11.- LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO. II EL

PATRONO
Patrono es un trmino que procede del vocablo latino patrnus y
que hace referencia al tutor o guardin. Se trata de una persona que
protege y defiende a otra.
En el mbito laboral, es una persona, entendindose por tal,
tanto las personas fsicas o de existencia visible como las jurdicas, que
no tienen signos caractersticos de humanidad pero son entes
12

susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que tienen a

su servicio una o ms personas fsicas o trabajadores, que ponen a
su disposicin su fuerza de trabajo a cambio de una remuneracin o
sueldo.
El concepto de

patrn

surge

sobre

todo

luego

de

la Revolucin Industrial, que cre la actividad fabril, donde los patrones

ricos dueos de las fbricas (burgueses) explotaban a sus obreros
asalariados.
Cuando se estudian los asuntos laborales y de la seguridad
social, se puede observar que la legislacin impone a los patronos el
cumplimiento de ciertos requisitos formales y deberes legales que en
los casos de incumplimiento del mandato normativo pueden incurrir en
un ilcito administrativo y, previo la apertura de un procedimiento
administrativo, pueden llegar a ser sancionados.
Definicin legal de patrono
En la LOTTT, segn el Artculo 40, Se entiende por patrono o
patrona, toda persona natural o jurdica que tenga bajo su dependencia
a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relacin
laboral en el proceso social de trabajo
El representante del patrono.
Artculo 41. A los efectos de esta Ley, se considera
representante del patrono o de la patrona toda persona
natural que en nombre y por cuenta de ste ejerza
funciones jerrquicas de direccin o administracin o
que lo represente ante terceros o terceras.
Los directores, directoras, gerentes, administradores,
administradoras, jefes o jefas de relaciones
industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o
capitanas de buques o aeronaves, liquidadores,
liquidadoras, depositarios, depositarias y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o
13

administracin se considerarn representantes del

patrono o de la patrona aunque no tengan poder de
representacin, y obligarn a su representado o
representada para todos los fines derivados de la
relacin de trabajo.
Los representantes del patrono son las personas individuales
que ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de
administracin, tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por
aqul.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los
trabajadores, obligan directamente al patrono. Dichos representantes
en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios,
estn ligados con este por un contrato o relacin de trabajo.
La entidad de trabajo.
Artculo 45. Para los fines de esta Ley se entender por
entidad de trabajo lo siguiente:
a) La empresa o unidad de produccin de bienes o
servicios constituida para realizar una actividad
econmica de cualquier naturaleza o importancia.
b) El establecimiento o la reunin de medios materiales
y de
trabajadores y trabajadoras permanentes que
laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de
cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una
direccin tcnica comn.
c) Toda combinacin de factores de la produccin sin
personalidad
jurdica
propia,
ni
organizacin
permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas
operaciones se
refieren a un mismo centro de
actividad econmica.
d) Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo
en cualquiera condiciones.
e) Los rganos y entes del Estado prestadores de
servicio.

14

Sainz (1) (2012), indica que en la estructura normativa de la

LOTTT surgen definiciones que tratan de simplificar "El trabajo como
hecho social", que garantiza el legado de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) y el trmino a que se
refiere la estructura normativa de la "Entidad de Trabajo" es su
expresin ms objetiva.
El Bien Jurdico Tutelado de la denominacin radica en que
seala que para todos los efectos de la nueva LOTTT se entender
como "Entidad de Trabajo" las siguientes menciones laborales:
-

La Empresa o unidad de produccin: de bienes o servicios

cuyo objeto es realizar una actividad econmica de cualquier
naturaleza

independiente

de

sus

modalidades

importancias.
-

Los establecimientos: que se materializan mediante la

reunin

de

medios

materiales

con

la

participacin

protagnica de trabajadores(as) de carcter permanente que

prestan servicios en un lugar comn realizando una misma
tarea o actividad subordinada de cualquier naturaleza o
importancia que tienen una misma direccin tcnica.
-

Cualquier combinacin de factores de produccin sin tener

personalidad jurdica propia, ni carcter permanente cuyo
objeto es satisfacer necesidades, y sus operaciones se
refieren a un mismo centro de actividad econmica.

En el mismo sentido de "Entidad de Trabajo" se seala a "toda

actividad que envuelva y genere una prestacin o relacin de
trabajo independiente de sus modalidades, caractersticas de
importancia pero subordinadas y caracterizadas por la presuncin

15

de laboralidad". Quedan incluidos en la definicin a los rganos y

entes del Estado prestadores de servicios.
La responsabilidad objetiva del patrono.
Artculo 43. Todo patrono o patrona garantizar a sus
trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son
responsables por los accidentes laborales ocurridos y
enfermedades ocupacionales acontecidas a los
trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con
motivo de causas relacionadas con el trabajo. La
responsabilidad del patrono o patrona se establecer
exista o no culpa o negligencia de su parte o de los
trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarios o becarias, y se proceder conforme a esta
Ley en materia de salud y seguridad laboral.
Bajo esta denominacin se incorpora en la LOTTT, segn Sainz
(2) (2012), una de las dos teoras, conjuntamente con la Teora
Subjetiva (LOPCYMAT), que desarrollan la responsabilidad de los
empleadores

del

ocupacionales que

sector pblico
estn

privado

sobre

los riesgos

representados por los accidentes y

enfermedades ocupacionales que constituyen un verdadero flagelo que

azota a la clase trabajadora y que se producen estos riesgos con
ocasin, durante o como consecuencias del trabajo.
La CRBV elev a garanta el derecho de los trabajadores y
trabajadoras a condiciones de seguridad, higiene en el ambiente de
trabajo. Surge la obligacin del Estado de establecer medidas e
instituciones que permitan el control y la promocin de estas
condiciones para el desarrollo de seguridad, salud y bienestar en el
ambiente de trabajo para el ejercicio pleno de las facultades fsicas y
mentales garantizando el trabajo como hecho social seguro y
saludable. (Artculo 87, CRBV).
16

La LOTTT incorpora en su texto la Teora Objetiva de la

responsabilidad de los patronos(as) del sector pblico y privado. Entre
ellas est garantizar a los trabajadores(as) condiciones de seguridad,
higiene y ambiente adecuado de trabajo, y son responsables por los
accidentes y enfermedades ocupacionales que puedan afectar a los
trabajadores(as), aprendices, pasantes, becarios en la entidad de
trabajo o durante o con ocasin en el trabajo.
La Teora Objetiva se basa en que exista o no culpa o
negligencia de parte del patrono(a), inclusive responder exista o no
culpa o negligencia de los trabajadores(as) en razn de que si la
empresa y su actividad produce el riesgo es responsable y por va de
consecuencia se proceder de conformidad con las previsiones de la
LOTTT.

Los grupos de entidades de trabajo.

Artculo 46. Los patronos o patronas que integraren un
grupo de entidades de trabajo sern solidariamente
responsables entre s respecto de las obligaciones
laborales contradas con sus trabajadores y
trabajadoras.
Se considerar que existe un grupo de entidades de
trabajo cuando se encuentran sometidas a una
administracin o control comn y constituyan una
unidad econmica de carcter permanente, con
independencia de las diversas personas naturales o
jurdicas que tengan a su cargo la explotacin de las
mismas.
Se presumir, salvo prueba en contrario, la existencia
de un grupo de entidades de trabajo cuando:
1. Existiere relacin de dominio accionario de unas
personas jurdicas sobre otras, o cuando los
accionistas con poder decisorio fueran comunes.
2. Las juntas administradoras u rganos de direccin
involucrados estuvieron conformados, en proporcin
significativa,
por
las
mismas
personas.
17

3. Utilicen una idntica denominacin, marca o

emblema, o 4. Desarrollen en conjunto actividades que
evidenciaren su integracin.
Con este artculo se considera que existe un grupo de entidades
de trabajo, cuando esas entidades se encuentran sometidas a una
administracin o control comn, y a su vez, constituyen una unidad
econmica de carcter permanente, teniendo incluso independencia las
diversas personas naturales o jurdicas que tengan a su cargo la
explotacin de las mismas
Por ejemplo, si una persona natural es accionista de varias
empresas o entidades de trabajo, como las denomina la ley, se pueden
presentar varias situaciones. Si las empresas forman un grupo, son
reguladas por este artculo, que seala que los patronos que integran
ese grupo sern solidariamente responsables entre s, respecto a las
obligaciones laborales contradas con sus trabajadores.

El intermediario
Esta figura est presente en la derogada LOT, en su Artculo 54,
que estableca:
Artculo 54. A los efectos de esta Ley se entiende
por intermediario la persona que en nombre propio y
en beneficio de otra utilice los servicios de uno o
ms trabajadores.
El intermediario ser responsable de las
obligaciones que a favor de esos trabajadores se
derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario
responder adems, solidariamente con el
intermediario, cuando le hubiere autorizado
expresamente para ello o recibiere la obra
ejecutada. Los trabajadores contratados por
intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y
18

condiciones de trabajo que correspondan a los

trabajadores contratados directamente por el patrono
beneficiario.
La LOTTT, establece en el artculo 48 las prohibiciones de la
tercerizacin y en su numeral 2 seala: La contratacin de
trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o intermediarias,
para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante
Podr contratarse a intermediarios para el suministro de
personal externo, siempre que no sea para evadir obligaciones
laborales segn la LOTTT, lo que constituira una simulacin o fraude
laboral. No habra fraude al trabajador contratado si se homologan las
condiciones laborales con las de los trabajadores propios de la
empresa contratante.
El contratista.
La definicin de Contratista sealada en el Artculo 49 de la
LOTTT es bastante amplia y permite, sin que se considere
tercerizacin, la contratacin de servicios u obras con empresas que,
con sus propios recursos y mediante la celebracin de un contrato,
realicen dichas actividades.
Artculo 49. Son contratistas las personas naturales o jurdicas que
mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus
propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y
trabajadoras bajo su dependencia.
La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.
Para

aquellas

contrataciones

actuales

con

empresas

intermediarias o contratistas, cuyas caractersticas estn claramente

19

enmarcadas dentro de los supuestos de prohibicin establecidos en el

Artculo 48 de la recientemente promulgada LOTTT (Fraude a la ley o
simulacin laboral por desmejoras a los trabajadores), se otorga
inamovilidad y un plazo mximo de 3 aos para que los trabajadores
contratados sean absorbidos en la nmina fija de la empresa
beneficiaria.

Los trabajadores contratados deben ser homologados

con los beneficios del personal fijo a partir de la publicacin de la

LOTTT en Gaceta Oficial (7 de mayo de 2012).
Responsabilidad solidaria con el beneficiario.
Artculo 50. A los efectos de establecer la
responsabilidad solidaria del ejecutor o ejecutora de la
obra o beneficiario del servicio, se entiende por
inherente, la obra que participa de la misma naturaleza
de la actividad a que se dedica el o la contratante; y por
conexa, la que est en relacin ntima y se produce con
ocasin de ella.
La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra o
beneficiario del servicio se extiende hasta los
trabajadores contratados y trabajadoras contratadas
por subcontratistas, aun en el caso de que el o la
contratista no est autorizado o autorizada para
subcontratar; y los trabajadores o trabajadoras
referidos o referidas gozarn de los mismos beneficios
que correspondan a los trabajadores empleados y
trabajadoras empleadas en la obra o servicio.
Cuando un o una contratista realice habitualmente
obras o servicios para una entidad de trabajo en un
volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se
presumir que su actividad es inherente o conexa con
la de la entidad de trabajo que se beneficie con ella.
Si se determina que la contratacin de obras o
servicios inherentes o conexos sirve al propsito de
simular la relacin laboral y cometer fraude a esta Ley,
se considerar tercerizacin.
Se establece que la empresa principal responde conjuntamente
con el contratista o subcontratista, segn el caso, respecto de las
20

deudas laborales y previsionales que tengan stos con sus

trabajadores. Para hacer efectiva la responsabilidad solidaria el
trabajador debe entablar la demanda en contra de su empleador directo
y en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos.
De esta forma la responsabilidad solidaria permite perseguir el pago de
las obligaciones indistintamente del empleador directo (contratista o
subcontratista) o de la empresa principal.
Inherencia y conexidad.
El sealado artculo 50 igualmente establece estos principios:
Cuando un o una contratista realice
habitualmente obras o servicios para una entidad de
trabajo en un volumen que constituya su mayor
fuente de lucro, se presumir que su actividad es
inherente o conexa con la de la entidad de trabajo
que se beneficie con ella.
Si se determina que la contratacin de obras o
servicios inherentes o conexos sirve al propsito de
simular la relacin laboral y cometer fraude a esta
Ley, se considerar tercerizacin.
Estos trminos establecen que el nacimiento del vnculo solidario
est condicionado al hecho de que la serie de acciones y trabajos
realizados por el contratista en la ejecucin de una actividad para el
contratante, sean de idntica naturaleza, o de tal modo inseparables
que no puedan concebirse aisladamente de la actividad a que sta se
dedica, o estn ntimamente relacionados y se produzcan con ocasin
de ella.
Presunciones.
En el desarrollo del legado de la CRBV y la obligacin por parte
de la LOTTT, de desarrollar sus garantas y principios especialmente el
derecho al trabajo a toda persona sin discriminacin en el contexto del
21

trabajo como hecho social" y naturaleza de la intangibilidad y

progresividad de los derechos del trabajo, son motivo central
recurrente de esta Ley.
El Ttulo II de la LOTTT desarrolla en el Captulo I las
presunciones laborales como son:
Artculo 53. Se presumir la existencia de una
relacin de trabajo entre quien preste un servicio
personal y quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por
razones de orden tico o de inters social, se
presten servicios a la sociedad o a instituciones sin
fines de lucro, con propsitos distintos a los
planteados en la relacin laboral.
Sainz (3) (2012) indica que "La presuncin de la existencia de
la relacin" se fundamenta en la preeminencia de la realidad frente a
las formas o apariencias y en tal sentido el trabajador(a) tendr que
demostrar que prest sus servicios personales para un patrono(a), y
esta fue subordinada, que no es ms que bajo las directrices y
condiciones que fije el empleador (que no sean contra lege).
La prueba de la presuncin corre a cargo del trabajador(a), de
hacerlo queda investido de la proteccin de la legislacin del trabajo.
Se exceptan de la misma los casos que por razones ticas, de inters
social, se presten servicios a la sociedad e instituciones sin fines de
lucro. La obligacin del patrono(a) de pagar el salario no admite
excepcin cuando se prob la "presuncin de la Relacin Laboral", y de
all su importancia que garantiza que el salario es una obligacin
inembargable y de orden pblico social.
La tercerizacin

22

Tal como se establece en el Artculo 47 de la LOTTT, se define

como tercerizacin la simulacin o fraude al trabajador, en desmejora
de sus condiciones laborales. Es importante sealar que este reciente
concepto de tercerizacin solo se refiere a los casos de fraude a la ley
o simulacin laboral cuando se perjudica al trabajador al no otorgarle
igualdad de beneficios, por tanto, queda abierta la posibilidad de
prestacin del servicio en igualdad de condiciones y beneficios
laborales.
Queda clara la intencin del legislador de no permitir
simulaciones en la contratacin de trabajadores que desmejoren sus
derechos y beneficios.
Artculo 47. A los efectos de esta Ley se entiende
por tercerizacin la simulacin o fraude cometido por
patronos o patronas en general, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin
de la legislacin laboral. Los rganos administrativos
o judiciales con competencia en materia laboral,
establecern la responsabilidad que corresponda a
los patronos o patronas en caso de simulacin o
fraude laboral, conforme a esta Ley.
Una de las modificaciones que resaltan en esta Ley es su
progresiva eliminacin, para que esta ya no exista en el pas en un
perodo de tres aos.
El principal objetivo del cambio es evitar que los trabajadores
tengan menores beneficios por no formar parte de las nminas de las
empresas. Segn indica el artculo 48 de la LOTTT no se podrn
contratar empresas para ejecutar servicios o actividades que sean de
carcter permanente o estn relacionadas directamente con el proceso
productivo.

23

Artculo 48. Queda prohibida la tercerizacin, por tanto

no se permitir:
1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar
obras, servicios o actividades que sean de carcter
permanente dentro de las instalaciones de la entidad
de trabajo contratante, relacionadas de manera directa
con el proceso productivo de la contratante y sin cuya
ejecucin se afectaran o interrumpiran las
operaciones de la misma.
2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a
travs de intermediarios o intermediarias, para evadir
las obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o
patrona
para evadir las obligaciones con los
trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a
simular la relacin laboral, mediante la utilizacin de
formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas
cumplirn con los trabajadores y trabajadoras todas las
obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme
a esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de
trabajo contratante principal a los trabajadores y
trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarn
de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados
efectivamente a la entidad de trabajo.
Sin

embargo,

el

trmino

de

tercerizacin

no

aplicara

dependiendo del sujeto que se contrate. Una empresa puede contratar

una actividad, permanente, directa o conexa, si el sujeto que se
contrata posee una experticia, equipos y preparacin mayor para
ejecutar dicha labor que la empresa contratante.
Un ejemplo de esto ltimo puede explicarse con PDVSA. Si la
petrolera contrata a una empresa para la perforacin de pozos, que
cuenta con maquinaria propia, personal propio, experiencia nacional e
internacional, esto no se considerara como tercerizacin. Y no
aplicara porque, aunque es una actividad ligada directamente con el
24

proceso productivo de PDVSA esa empresa est siendo contratada

porque seguramente har un trabajo mucho mejor que PDVSA, tiene
varios clientes y su personal hasta puede tener mejores beneficios que
los trabajadores de PDVSA.
Ahora, si PDVSA contratara a un grupo de personas que no
trabaja para otras empresas y no cuenta con equipos propios, en ese
caso se podra presumir que hay una simulacin de una relacin
laboral, existe tercerizacin y por ende estara prohibido.

TEMA 12.- LA RELACIN DE TRABAJO

Relacin de trabajo y contrato son dos instituciones que
materializan la garanta de la CRBV al derecho al trabajo. La LOTTT
las desarroll bajo "el trabajo como hecho social" "y su orientacin del
trabajo como derecho y obligacin".
Sainz (4) (2012) establece que la relacin de trabajo es una
concepcin que da preeminencia a la realidad frente a las formas y
apariencias y funda su existencia en la famosa presuncin de
laboralidad entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe y el
pago del salario. Trata esta institucin exenta de formalismo de
diferenciarse del concepto de contrato cuya denominacin es un
trmino prestado al Derecho Civil.
Presuncin de la relacin de trabajo

25

La relacin de trabajo es el eje sobre el cual gira y se estructura

la regulacin contenida en LOTTT, artculo 53. Es tambin la principal
fuente de la relacin de trabajo subordinado, tratndose de
trabajadores particulares.
Artculo 53. Se presumir la existencia de una relacin de
trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden
tico o de inters social, se presten servicios a la sociedad o a
instituciones sin fines de lucro, con propsitos distintos a los planteados
en la relacin laboral.
La presuncin legal de existencia ha generado resoluciones
jurisprudenciales dispares conforme la interpretacin de cuando se
torna operativa la presuncin prevista en el ltimo de los artculos
referenciados. La importancia del tema es establecer cundo, negada
la relacin laboral, se torna operativa la presuncin contenida en la
norma y por tanto se modifican las cargas procesales de la contienda
judicial. Esto es cuando la parte no debe probar lo que afirma en
cuanto a la existencia de un contrato de trabajo, recayendo en la
demandada la prueba de desvirtuar la presuncin de su existencia.
La presuncin establecida en el artculo 53 es iuris tantum, es
decir, que se admite prueba en contrario, teniendo el empleador todos
los medios probatorios a su alcance, a fin de desvirtuar la presuncin.
Est claro que la negativa de todo tipo de prestacin por el empleador
(demandado), impone al trabajador (demandante), acreditar la efectiva
existencia de un contrato de trabajo. Sin embargo, puede que el
empleador reconozca la prestacin de servicios en su favor, pero que
desconozca que la misma sea de carcter laboral.
El contrato de trabajo.
26

El contrato de trabajo la LOTTT lo define como mediante el cual

las partes trabajador(a) y patrono(a) establecen las condiciones en las
cuales se va a prestar el servicio en el "proceso social del trabajo",
bajo dependencia, a cambio de "un salario justo, equitativo y conforme
"segn la garanta constitucional".
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios
en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un
salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Las obligaciones de las partes en el contrato de trabajo, obliga a
lo expresamente pactado (que no sea contra lege) y a las
consecuencias que de l se deriven segn la ley, las convenciones
colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como
hecho social. Es notorio como la LOTTT ha preservado el espritu,
propsito y razn del legado de la Constitucin Bolivariana sobre el
contrato de trabajo alejndolo de cualquier rmora civilista o neoliberal.
En caso de falta de las partes en el contrato referidas al servicio
a prestar y a fijar el salario del trabajador, la LOTTT llena ese vaco
sobre la labor que debe ser compatible con la fuerza, aptitudes, estado
o condicin del trabajador(a) y el salario y los dems beneficios deben
ser adecuados a la naturaleza de la labor ni inferior al salario mnimo.
Elementos para la existencia y validez del contrato de trabajo.
Con la entrada en vigencia de la nueva LOTTT resulta de suma
importancia para las empresas suscribir contratos de trabajo por
escrito con todos los trabajadores, ya sean estos contratos a tiempo
determinado, indeterminado o para una obra determinada .

27

En relacin al tema del contrato de trabajo, la nueva normativa

contiene disposiciones similares a las de la ley derogada. El artculo 58
de la LOTTT mantiene el contenido de la norma anterior sobre la forma
del contrato de trabajo, esto es que se har preferentemente por
escrito, sin perjuicio que pueda probarse la existencia de la relacin
laboral en caso de celebrarse en forma oral.
Artculo 58. El contrato de trabajo se har
preferentemente por escrito, sin perjuicio de que
pueda probarse la existencia de la relacin de
trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando
est probada la relacin de trabajo y no exista
contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba
en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el
trabajador o trabajadora sobre su contenido.
No obstante, este artculo 58 incluy una presuncin a favor del
trabajador, que hace necesario que los patronos revisen los contratos
de trabajo ya suscritos con sus trabajadores o suscriban en lo adelante
slo contratos laborales por escrito, incluso con aquellos trabajadores
que hasta la fecha slo tenan contratos en forma oral.

Contenido y prueba del contrato de Trabajo.

La LOTTT incluye en su artculo 59 y sus 14 ordinales, la
obligacin para el patrono de dejar constancia de la entrega del
ejemplar del contrato que corresponde al trabajador mediante acuse de
recibo con fecha y hora de recibido que deber llevar en un
libro especialmente diseado a estos fines.
Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se
extender en dos ejemplares originales, uno de los
cuales se entregar al trabajador o trabajadora,
28

mientras el otro lo conservar el patrono o la

patrona. Este contendr las especificaciones
siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad,
nacionalidad,
edad, estado civil, domicilio y
direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos
correspondientes a su denominacin y domicilio y la
identificacin de la persona natural que la
represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo,
con una descripcin de los servicios a prestar, que
se determinar con la mayor precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo
indeterminado,
a tiempo determinado o por una
obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se
trate de un contrato a tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se
trate de un contrato para una obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y
su forma y lugar de pago, as como los dems
beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o
acuerdos colectivos aplicables, segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que
acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de
esta Ley.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la
fecha y hora de haber entregado al trabajador o
trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo
mediante acuse de recibo debidamente suscrito por
ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de
conformidad con los reglamentos y resoluciones de
esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo
deber ser conservado por el patrono o la patrona
desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que
prescriban las acciones derivadas de ella.
29

De igual manera, se dispone que el empleador debe conservar

el contrato por el tiempo de prescripcin de las obligaciones laborales,
es decir, 10 aos posteriores a la terminacin de la relacin laboral.
Rgimen supletorio
El rgimen supletorio sealado en el artculo 57 mantiene igual
estructura a la del artculo 69 de la derogada LOT, salvo su parte final,
en la que la LOTTT prohbe la modificacin de las condiciones de
trabajo si estas implican desmejora, ponen en peligro su integridad o
vulneran las normas legales.
Artculo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado
entre un patrono o una patrona y un trabajador o una
trabajadora no hubiere estipulaciones expresas
respecto al servicio que deba prestarse y a la
remuneracin, stos se ajustarn a las normas
siguientes:
a) El trabajador o trabajadora estar obligado u
obligada a desempear los servicios que sean
compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condicin, y que sean del
mismo gnero de los
que formen el objeto de la actividad a que se
dedique el patrono o la patrona.
b) La remuneracin y dems beneficios debern ser
adecuados a la naturaleza y magnitud de los
servicios y no podrn ser inferiores al salario
mnimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual
naturaleza en la localidad y en la propia entidad de
trabajo.
El patrono o la patrona no puede modificar las
condiciones de trabajo si implican desmejora para el
trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su
integridad, o si van contra la normativa prevista en
esta Ley, su reglamento y dems leyes que rigen la
materia.

30

TEMA 13.- EFECTOS DEL CONTRATO

Durante la suspensin de los efectos del contrato de trabajo, el
trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de
pagar la retribucin convenida, pero si se mantiene vigente el contrato
de trabajo.
Las causas de suspensin pueden afectar todos los contratos de
trabajo vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos.
La suspensin de los efectos del contrato de trabajo no implica su
terminacin ni compromete la responsabilidad de las partes.
El artculo 71 de la LOTTT seala que La suspensin de la
relacin de trabajo, no pone fin a la vinculacin jurdica laboral
existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.
En el artculo 72 indica cuales son los causales o supuestos para
dicha suspensin:
31

Artculo 72. La suspensin de la relacin de trabajo

procede en los siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de
trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora
para la prestacin del servicio durante un perodo
que no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional
que incapacite al trabajador o trabajadora para la
prestacin del servicio durante un perodo que no
exceda los doce meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de
prestar
servicio
civil
o
militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad
con esta Ley.
f) La privacin de libertad en el proceso penal,
siempre y
cuando no resulte en sentencia
condenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la
cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el
primer grado de
consanguinidad, en caso de
necesidad y por el tiempo
acordado entre las
partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora
por el patrono o la patrona para realizar estudios o
para otras finalidades de su inters.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan
como consecuencia necesaria, inmediata y directa,
la suspensin temporal de las labores, en cuyo
caso deber solicitarse autorizacin a la Inspectora
del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a la ocurrencia de los hechos que
ameritan la suspensin, la cual no podr exceder de
sesenta das.
En casos de suspensin de la relacin de trabajo se identifican
los siguientes aspectos:
a. Causas de la suspensin de la relacin de trabajo.
b. Causas en que el patrono est obligado a pagar el salario o
parte de l.

32

c. Impacto de la suspensin en el tiempo de servicios del

trabajador.
d. Pago de obligaciones legales durante el perodo de suspensin.
e. Pago de beneficios diferentes al salario.
f. Proteccin durante el tiempo de suspensin.
La LOTTT establece una nueva causal, como es el permiso para el
cuidado del cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer
grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo
acordado entre las partes. Establece que el tiempo de permiso debe
ser consensual entre el patrono y el trabajador, no establece que
accin se debe seguir si la naturaleza de la labor del trabajador no
permite ese permiso o si las partes no pueden acordar un tiempo de
permiso.
Tambin incluye el permiso por paternidad, tambin incluido en Ley
Para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad.

Obligaciones y deberes para las partes:

Artculo 73. Durante el tiempo que dure la
suspensin, el trabajador o trabajadora no estar
obligado a prestar el servicio ni el patrono o la
patrona a pagar el salario.
En los casos de los literales a) y b) del artculo
anterior, el patrono o la patrona pagar al trabajador
o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que
pague el ente con competencia en materia de
seguridad social. En caso que el trabajador o
trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad
social por responsabilidad del patrono o de la
patrona, ste o sta pagar la totalidad del salario.
El tiempo de la suspensin se computar para la
antigedad del trabajador o trabajadora.
33

Ac se establece que en todo caso el tiempo de la suspensin

se computar para la antigedad del trabajador y en caso que el
trabajador

no se encuentre afiliado a la

seguridad social por

responsabilidad del patrono, ste pagar la totalidad del salario.

Igualmente no especifica si la totalidad del salario tiene como tope el
salario mximo mensual de referencia para la seguridad social, por lo
que se entiende que en ambos casos no existe un lmite, se entiende
tambin que los tres primeros das que no paga el IVSS debe pagarlos
completo el patrono.
Adems de lo expresado en este artculo, El contrato de trabajo
obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de l se
deriven segn la Ley, los convenios colectivos y laudos arbitrales, los
acuerdos colectivos, los reglamentos y prcticas internas de la
empresa, la costumbre, el uso local, la buena fe y la equidad.
Obligaciones para el patrono.
El mencionado Artculo 73 de la LOTTT, establece en estos
casos lo siguiente:

El patrono o la patrona deber continuar

cumpliendo con las obligaciones relativas a:
a) La dotacin de vivienda y alimentacin del
trabajador o
trabajadora, en cuanto fuera
procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de
Seguridad Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos
supuestos en las convenciones colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social
establezcan los reglamentos y resoluciones de esta
Ley.
e) Prohibicin de despido, traslado o desmejora.
34

Por su parte, el Reglamento del 2006 de la derogada LOT,

establece lo siguiente:
a) Pagar el salario al trabajador, en los trminos y condiciones
imperantes en la empresa, establecimiento, explotacin o faena.
b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador sufra
daos en su persona o bienes, con ocasin de la prestacin de sus
servicios.
c) Garantizar al trabajador ocupacin efectiva y adecuada a su
calificacin profesional y a sus condiciones fsicas y mentales, en los
trminos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza
de la actividad productiva.
d) Respetar la dignidad del trabajador y, por tanto, su intimidad y
libertad de conciencia; y
e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores, sin
perjuicio de las preferencias fundadas en los criterios de relevancia
cnsonos con el ordenamiento jurdico y de carcter general en el
mbito de la empresa, tales como: cargas familiares, antigedad al
servicio del patrono, capacitacin profesional, productividad, asiduidad,
economa de materias primas, afiliacin sindical y otros de naturaleza
anloga.
Obligaciones para el trabajador.
El Reglamento de la LOT

de 2006 seala los deberes

fundamentales del trabajador:

a) Prestar el servicio en las condiciones y trminos pactados o que se
desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva;
b) Observar las rdenes e instrucciones que, sobre el modo de
ejecucin del trabajo, dictare el patrono; y
35

c) Prestar fielmente sus servicios, con nimo de colaboracin y

abstenerse de ejecutar prcticas desleales o divulgar informaciones
sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios al
patrono.
El artculo 73 de la LOTTT tambin establece que Durante el
tiempo que dure la suspensin, el trabajador o trabajadora no estar
obligado a prestar el servicio

La concurrencia desleal
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola
(2001) define concurrir con los significados siguientes segn los
contextos en que aparece: Dicho de diferentes personas, sucesos o
cosas: Juntarse en un mismo lugar o tiempo. Dicho de diferentes
cualidades o circunstancias: Coincidir en alguien o en algo. Contribuir
con una cantidad para determinado fin. Convenir. Tomar parte en un
concurso.
En el mbito laboral se entiende por concurrencia desleal
cuando la actividad del trabajador va encaminada a realizar tareas
laborales de la misma naturaleza o rama de produccin de las que est
ejecutando en virtud del contrato de trabajo, sin que medie el
consentimiento de su empresario y siempre que con ello se le cause un
perjuicio real o potencial.
Es una transgresin de la buena fe contractual, y como tal, se
considera incumplimiento contractual y causa de despido disciplinario.
Este trmino no aparece sealado en la LOTTT, se encuentra
ampliamente en la legislacin laboral.

36

Omisin de las obligaciones principales

Est figura legal estaba estipulada en el artculo 69 de la antigua
LOT, pero en la vigente LOTTT qued incluida en el artculo 57
(Rgimen Supletorio), analizado anteriormente.
El Ius variandi
El ius variandi es la facultad que tiene el empleador de variar o
modificar el objeto de la prestacin de contrato en forma unilateral. La
regla es la mutabilidad, sin perjuicio de los lmites que tal atribucin
tiene (Teris, 2006).
Esta potestad constituye la ms importante de las prerrogativas
que

gozan

las

administraciones

pblicas

en

los

contratos

administrativos y una de las ms claras manifestaciones de las

especialidsades que presentan los conytratos civiles, en los que la
regla general es la inmutabilidad del contrato (contractus lex inter
partes).
Quedan fuera de esa facultad, entre otros:
-

Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al

trabajador.

Alteracin de la jornada laboral.

Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un

cambio en la categora de trabajo.

Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio.

Los lmites del Ius variandi est establecida en el artculo 80 de

la LOTTT, donde se seala la nocin de despido indirecto:
Artculo 80. Se considerar despido indirecto:
a)La exigencia que haga el patrono o la patrona al
trabajador o trabajadora para que realice un trabajo
de ndole manifiestamente distinta de aquel al que
est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea
37

incompatible con la dignidad y capacidad profesional

del trabajador o trabajadora, o de que preste sus
servicios en condiciones que acarreen un cambio de
su residencia, salvo que en el contrato se haya
convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo,
implique cambios sucesivos de residencia para el
trabajador o trabajadora, o que el cambio sea
justificado y no acarree perjuicio a ste.
b) La reduccin del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un
puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las
condiciones existentes de trabajo.
En todos estos casos el trabajador o la trabajadora
tendr derecho a recibir, adems de sus
prestaciones sociales, un monto equivalente a stas
por concepto de indemnizacin.

Regulacin de las invenciones y mejoras

En la LOTTT, el Ttulo V, Captulo 4, a partir del artculo 320 al
329 se regulan las Invenciones, Innovaciones y Mejoras, materia que
antes estaba sealada en los artculos 80 al 87 en la derogada LOT.
Segn esta normativa, todas aquellas innovaciones que se
generen en el sector pblico sern de dominio pblico y el inventor solo
recibir un reconocimiento. La produccin intelectual generada bajo
relacin de trabajo en el sector pblico o financiada a travs de fondos
pblicos, que origine derechos de propiedad intelectual, stos se
considerarn del dominio pblico, mantenindose los derechos al
reconocimiento pblico del autor", resea el artculo 325 de la nueva
ley.
En cambio las invenciones en el sector privado constituyen un
derecho ilimitado del trabajador y, adems, tendrn derecho a
participacin en su disfrute. Segn el artculo 326 de la LOTTT, el
38

patrono quedar autorizado para explotar la obra solo mientras dure la

relacin de trabajo o el contrato de licencia otorgado por el trabajador al
patrono. En contraste, la actual normativa laboral otorga al patrono el
derecho de propiedad de las invenciones, salvo que se trate de una
creacin libre u ocasional. Por supuesto, reconoce al inventor.
Fernndez (2012) seala que, aunque la LOTTT establece que
toda produccin intelectual que se genere se regir por las leyes que
regulan la materia, para los expertos los cambios que establece la
normativa se convierten en un "invasor o intruso", ya que la Ley del
Trabajo por su carcter orgnico est por encima de cualquier
legislacin especial. Lejos de estimular la actividad inventiva, hay
quienes consideran que este tipo de restricciones limitan el campo en
Venezuela, que ya se caracteriza por una capacidad de creacin
escasa por lo engorroso que es patentar y porque todo proceso de
desarrollo implica un gran esfuerzo econmico.
La nueva legislacin laboral mantiene el derecho preferente del
patrono a adquirir las invenciones, en el caso del sector privado, que
aplica al trmino de la relacin laboral.

39

CONCLUSIONES
La

promulgacin

de

la

Ley Orgnica

del Trabajo,

los

Trabajadores y las Trabajadores (LOTTT) hace casi siete (7) meses

tiene entre sus objetivos, segn sus promotores, proteger al trabajo
como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores,
creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos
de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del
Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad
con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el
pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar.
Esta

Ley

regir

las

situaciones

relaciones

laborales

desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores con los

patronos, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones
contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos,
venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin del trabajo prestado
o convenido en el pas y, en ningn caso, sern renunciables ni
cambiadas por convenios particulares. Los convenios colectivos podrn
acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la
norma general respetando el objeto de la presente Ley.
Es muy temprano para establecer apreciaciones de que tan
beneficiosa o perjudicial para los trabajadores ha resultado su
publicacin y puesta en uso. Solo se puede decir que, despus de
40

haber analizado los cuatro temas investigados, se establecen estas

novedades:
- Se prohbe la tercerizacin.

La figura de "tercerizado" que

anteriormente exista en espacios productivos, qued extinguida en el

nuevo instrumento legal, ya que el artculo 47 lo establece como
simulacin o fraude. A tal efecto, todas aquellas personas que se
encuentran en calidad de intermediario, no quedarn sin empleo, sino
que la empresa tendr un plazo de tres aos para ajustarlos a la
nmina, segn lo establecen las disposiciones transitorias de la LOTTT.
- Se modifica la nocin de trabajador, eliminado la definicin y por la
tanto la figura del trabajador de confianza, obrero y empleado.
Adicional, queda establecido el principio de la primaca de la realidad
en calificacin

de cargos, estableciendo que la calificacin de un

trabajador como de direccin o de inspeccin, depender de la

naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la
denominacin que haya sido convenida por las partes, de la que
unilateralmente hubiese establecido el patrono o de la que sealen los
recibos de pago y contratos de trabajo.
- El tema de las invenciones y la propiedad es uno de los ms
controversiales. La idea de que la innovacin financiada por el Estado,
aunque el dinero venga de la recaudacin a la empresa privada, sea
dominio pblico como aparece en la LOTTT, implica que no habr
estmulo monetario, si acaso algn reconocimiento, porque en esta
visin del inters pblico que interpretan los actuales funcionarios del
Estado venezolano, ste se convierte en el representante de ese
inters. En consecuencia, estos incentivos econmicos,
contemplados.

41

no estn

Esta idea contrasta con la derogada LOT de 1997, segn la cual

la propiedad de las invenciones o mejoras, tanto de servicio como de
empresa, correspondan al patrono o empleador.

BIBLIOGRAFA
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