EXPLICACION Y LIQUIDACION DE DESPIDO CON JUSTA

CAUSA

Presentado por:
SANDRA MILENA CALDERON CUARTAS
HECTOR FABIO GUERRERO MARTINEZ
TATIANA ORTIZ MANTA
OSCAR FREDY HERNANDEZ NARVAEZ
MARCELA GIL GUARDIA
ANGELA MARIA JARAMILLO MEJIA

Profesor:
ANDREA SASTRE GOMEZ

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMIN, ECONOMICAS Y
CONTABLES
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
COLOMBIA
SEPTIEMBRE 2014

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

TABLA DE CONTENIDO
PAG
1. EXPLICACION DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES..
3
2. DESCRIPCION DEL PAGO DE LA IDEMNIZACION.
... 5
3. LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES RAMIRO MENESES..
.. 7
4. BIBLIOGRAFIA...8

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1. EXPLICACION DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena derecho el seor Ramiro
Meneses en el ltimo ao de servicio (enero a 17 de octubre), por parte del empleador
Lino Roberto, el cual trabajaba en Larousse Ltda.
Cargo: Gerente de ventas
Tipo de contrato: termino fijo a 3 aos
Fecha de inicio: 22 de octubre de 1996
Fecha de despido: 21 de octubre de 2012
Salario mensual: $3.500.000
Despido sin justa causa
En ningn momento se habla de incremento de salario y tampoco del pago de auxilio de
transporte por lo tanto lo asumimos que est incluido en el salario.
Liquidacin de las prestaciones sociales:
Se liquidan las prestaciones sociales correspondientes del 1 de enero al 21 de octubre
del 2012 porque el despido fue en esta fecha y no el 17 de octubre de 2012. Se presume
que se le han liquidado las prestaciones de los aos anteriores y estn a paz y salvo.
Prima de servicios:
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario
mensual por cada ao laborado, o si la vinculacin es inferior a un ao, el pago ser
proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios se parte en dos y se presume que la del primer semestre ya se
cancel, queda pendiente por cancelar proporcional la que corresponde del 1 de julio del
2012 al 21 de octubre de 2012, lo cual se liquidara por 3 meses y 21 das que dara 111
das.

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Salario * 111 das / 360 das
$3.500.000 * 111 das / 360 das = $1.079.167
Cesantas:
Las cesantas se deben liquidar al final de ao o al terminar el contrato de trabajo. El
valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantas que el empleado haya
elegido, y en el caso de liquidar las cesantas por terminacin del contrato de trabajo, el
valor liquidado se paga directamente al trabajador.
Contempla el artculo 99 de la ley 50 de 1990, que las cesantas se liquidan
definitivamente el 31 de diciembre, por el ao o por la fraccin de ao transcurrida
desde la fecha de vinculacin del empleado hasta el 31 de diciembre.
En nuestro caso corresponde a terminacin de contrato de trabajo sin justa causa y se
le deben pagar proporcionales, al trabajador con un total de 159 das.
Salario * das trabajados / 360 das
$3.500.000 * 159 das / 360 das = $1.545.833
Intereses de cesantas:
Los intereses sobre cesantas son del 12% anual, o proporcional por fraccin de ao.
Este punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el saldo
acumulado a 31 de diciembre cuando el empleado solo ha laborado seis meses, por
tanto, en este caso, se debe aplicar el inters segn la proporcin del tiempo laborado.
Salario * das trabajados * 0.12/ 360 das
$3.500.000 * 159 das * 0.12 / 360 das = $149.431
Vacaciones:
Cuando se termina un contrato de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado las
vacaciones, se le deben pagar o compensar en dinero, compensacin que ser base para
el pago de seguridad social y aportes parafiscales.
Salario * das del mes / das acumulados de vacaciones 12 das
$3.500.000 * 30 das / 12 das = $1.414.583
Salario pendiente
El salario que se le adeuda del mes presente 21 das de Octubre del 2012
Salario/ 30 das del mes* 21 das pendientes de pago
3.500.000/ 30* 21= 2.450.000
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2. DESCRIPCION DE PAGO DE IDEMNIZACION

Instrucciones
Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario explicar por qu.
Efectivamente fue un despido sin justa causa lo cual incurre en una indemnizacin.
Indemnizacin en el caso de despido sin justa causa contrato trmino fijo.
De acuerdo con el artculo 28 de la ley 789 de 2002 que reemplaza el artculo 64 del
Cdigo sustantivo de Trabajo, subrogado por el artculo 6 de la ley 50 de 1990, en todo
contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para
ello, tendr que pagar al trabajador la indemnizacin, que tratndose de un contrato de
trabajo a trmino fijo, contempla las siguientes reglas:
() el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que slo hay que determinar
el tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.
Como no se da aviso, por parte del empleador, la terminacin del contrato de trabajo,
este se prorroga cada tres aos as:
Del 22 de octubre de 1996 a 21 de octubre de 1999
Del 22 de octubre de 1999 a 21 de octubre de 2002
Del 22 de octubre de 2002 a 21 de octubre de 2005
Del 22 de octubre de 2005 a 21 de octubre de 2008
Del 22 de octubre de 2008 a 21 de octubre de 2011
Del 22 de octubre de 2011 a 21 de octubre de 2014
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Se debe pagar la indemnizacin correspondiente lo que falta por terminar el contrato de
trabajo en la ltima prrroga, de esta manera seria del 22 de octubre de 2012 a 21 de
octubre de 2014, lo cual serian dos aos (722 das).
Salario * 722das
$3.500.000/30 * 722 = $84.233.333

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3. LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES DE RAMIRO MENESES

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4. BIBLIOGRAFIA:

http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-atermino-fijo.html
http://www.gerencie.com/prima-de-servicios.html
http://www.gerencie.com/liquidacion-y-pago-de-las-cesantias.html
http://www.gerencie.com/intereses-sobre-cesantias.html