UNIVERSIDAD TECNOLGICA EQUINOCCIAL

CAMPUS ARTURO RUIZ MORA

SANTO DOMINGO

CARRERA:
INGENIERA DE EMPRESAS Y NEGOCIOS
MATERIA:
ADMINISTRACIN DE TALENTO HUMANO
TEMA:
ENSAYO SOBRE LA SITUACIN ACTUAL DE LA GESTIN DEL TALENTO
HUMANO
NOMBRE:
JEANETH ANALUISA
FECHA:
8/04/2014

LA SITUACIN ACTUAL DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN ECUADOR

Primeramente se podra decir cuando se utiliza el trmino Recurso Humano se est

catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideracin que ste es el
capital principal, el cual posee habilidades y caractersticas que le dan vida, movimiento y
accin a toda organizacin, por lo cual de ahora en adelante se utilizar el trmino Talento
Humano.
Toma aos reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformacin de
grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a
considerar al talento humano como su capital ms importante y la correcta administracin
de los mismos como una de sus tareas ms decisivas. Sin embargo la administracin de este
talento no es una tarea muy sencilla.
Las empresas de hoy no son igual que antes ya que en el transcurso del tiempo, los cambios
que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada
empresa con esto, cada uno de los componentes

debe moldearse para ajustarse

ptimamente a estos cambios.

En este caso se podra decir que la gestin que comienza a realizarse ahora ya no est
basada en elementos como la tecnologa y la informacin; sino que "la clave de una gestin
acertada est en la gente que en ella participa". Lo que hoy se necesita es desprenderse de
los temores que produce lo desconocido y entrar en la aventura de cambiar interiormente,
innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y
nuestra misin en ella ya que eso algo muy importante.

SE LLEVA A CABO LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL O GESTIN DEL

TALENTO HUMANO?

Las dos cosas deben darse primeramente ya que son importantes en cualquier lugar de
trabajo.
Pienso que en cada empresa sea cual fuese todos los gerentes deben actuar en cuanto la
administracin del personal para de esta manera mejorar la productividad y el desempeo
en el trabajo que se est realizando. Porque en caso de que no se hiciera esto ningn
trabajador o empleado va a cumplir con su trabajo.
Y en cuanto a la gestin del Talento Humano se debe permitir que la mayora de los seres
humanos accedan a los conocimientos para que puedan desarrollarse entre s y den lo mejor
en su trabajo, ya que en tiempo atrs solo tenan acceso solo la gente de buena posicin
econmica, esto ha cambiado por los adelantos tecnolgicos y ha permitido que todos
estemos debido a la globalizacin en la constante de un mundo competitivo.
Por otro lado el administrador del talento humano debe ser una persona que promueva y
facilite la creatividad, innovacin, trabajo en equipo, efectividad y sobre todo apoyo a la
capacitacin de su personal en forma permanente.
Todos los seres humanos tenemos un talento simplemente hay que irlo desarrollando en el
transcurso del tiempo y dejar nuestros miedos atrs ya que eso a veces nos tiene ah mismo
y no nos permite desarrollar.
Nosotros debemos estar capacitndonos y estar al tanto de la tecnologa ya que eso tambin
nos ayuda bastante en nuestros trabajos que realizamos a diario.