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Introduccin
El presente artculo tiene como finalidad dar a conocer las diversas formas de
atropello de los derechos laborales, vulneracin que es realizada por diversos
empleadores aplicacin de contratos que van en contra de todo ordenamiento
legal Laboral como los Servicios No Personales que son utilizadas como
fachadas para cubrir la verdadera relacin que es nicamente una relacin
laboral entre el empleador y los contratados bajo estas modalidades especiales
y que ante dicha vulneracin es de aplicacin un instrumento laboral de gran
utilidad para poder desvanecer la relacin de naturaleza civil y/o especial
(anteriormente llamado servicios no personales) y mostrar la verdadera
relacin laboral que es ocultada por el empleador; dicho instrumento es el
Principio de Primaca de la Realidad, cuyo fundamento "en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos" llegando a la conclusin que a travs de este principio se puede
comprobar que lo que existe entre el Estado y las personas contratados bajo
los Servicios No Personales es una relacin nicamente laboral dejando de lado
la falsa contratacin que deviene en absurda e ilegal.
Contrato de locacin de servicios
DENOMINACION
Locar significa obtener el uso de algo perteneciente a otro, mediante el pago
de una suma de dinero.
En la locacin de servicios, el uso del trabajo de otro destinado a obtener
ciertos fines.
El verbo servir de cuya sustantivacin deriva la palabra servicio- tiene varias
connotaciones; pero en todas ellas campea una idea central; la de estar en
disponibilidad para atender las necesidades para atender las necesidades de
otro; la de hacer algo para otro. En general, todo lo que signifique procurar un
bien a otro constituye un servicio.[1]
El diccionario de la Lengua Espaola editado por la Real Acadmica seala
como una de las acepciones que tiene la palabra servicio, la siguiente:
Organizacin y personal destinados a cuidar intereses o satisfacer necesidades
del pblico o de alguna entidad oficial o privada.[2]
En la locacin de servicios, la prestacin que el locador se obliga a realizar va a
estar invariablemente destinada a cuidar intereses o a satisfacer necesidades
del comitente.
Siempre que exista una obligacin de hacer que tenga por objeto genrico
cuidar intereses o satisfacer necesidades del acreedor, estaremos en principio,
frente a una locacin de servicios.[3]
Definicin.La Locacin de Servicios es el contrato mediante el cual una parte se obliga a
realizar uno o ms actos lcitos no jurdicos en beneficio de la otra, cuyo
resultado cuando est pactado, no importa la produccin o modificacin de un
ente material o intelectual, obligndose la otra, a su vez, a pagar por ello un
precio en dinero.[4]
Por otro lado, segn el artculo 1764 del Cdigo Civil peruano por la locacin de
servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestar sus
servicios materiales o intelectuales por cierto tiempo para un trabajo
determinado a cambio de una retribucin, que por lo general es en dinero.[5]
Si bien el contrato de locacin de servicios se encuentra claramente definido
en nuestro cdigo civil, es necesario sealar algunas de las diferencias
conceptuales con la legislacin extranjera; as:
Para la legislacin espaola este contrato es conocido como "arrendamiento de
servicios" denominado "arrendatario" al locador y "arrendador de servicios" al
comitente.
La legislacin argentina, por su parte, difiere de nuestra legislacin al
denominar "esfuerzo fsico" o trabajo predominantemente fsico que realiza el
ser humano, al cual nuestra legislacin denomina "servicio material".
Elementos del contrato de Locacin de Servicios
Este tema debemos dividirlo considerando, en primer lugar, que deben
concurrir los elementos comunes a todos los contratos vinculados con su
existencia, con su eficacia o con su plena validez.
Existen dos tipos de elementos en este contrato que son elementos especficos
y esenciales:
Abarcaremos primero los elementos especficos:
a. Consentimiento: Este debe versar para que exista el acuerdo de voluntades,
en la coincidencia de la declaracin de voluntad comn consistente, por una
parte, en pensar un servicio y por la otra, en pagar por dicho servicio un precio
cierto en dinero.
b. Causa fin especfico.- Es la realizacin de un servicio, para distinguirse de
otras formas contractuales, debe consistir en la contraprestacin de un servicio
y el pago cierto de dinero determinado.
Conclusiones
1. La contratacin de trabajadores mediante la modalidad de servicios no
personales ha sido una modalidad usada por muchas empresas incluso el
Estado para establecer relaciones de naturaleza civil con personas que prestan
servicios de manera permanente y contina en las empresas; no obstante ello,
la realidad se encarg de demostrar que bajo dicha realidad se instauraban
verdaderas relaciones laborales siendo de aplicacin el principio de primaca de
realidad.
2. La Ley 24041 es un instrumento legal que dispuso que los servidores
pblicos contratados para labores de naturaleza permanente que tengan ms
de un ao ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos
sino por las causas previstas en el Captulo V del Decreto Legislativo N 276 y
con sujecin al procedimiento establecido en l, fijndose en esos casos que
las personas bajo contrato no estaran comprendidas en los beneficios de dicha
Ley.
[9] ARIAS-SCHEREIBER PEZET, Max. Exgesis del Cdigo Civil e 1984, Tomo III,
Pg. 92 Editorial San Jernimo, Lima Per 1986.
[10] HUAYANAY CHUQUILLANQUI, Hugo. Contratos -El Contrato de Locacin de
Servicios- por Luis Molina Almanza. Editorial Alexander ORE. 2da Edicin.
Setiembre 2002, pg. 185..
[11] HUAYANAY CHUQUILLANQUI, Hugo. Contratos -El Contrato de Locacin de
Servicios- por Luis Molina Almanza. Editorial Alexander ORE. 2da Edicin.
Setiembre 2002, pg. 187.
[12] LAVALLE ZAGO, Eduardo. Contratos Civiles y Comerciales. Ediciones
Jurdicas. Lima 1992. Pg. 392.
[13] GARCIA MANRIQUE, Alvaro. Cmo se estn aplicando los principios
laborales en el Per?. Primera Edicin. , Gaceta Jurdica, Lima 2010. Pg. 21.
[14] AVALOS JARA, Oxal Victor. Precedentes de observancia obligatoria en
materia laboral de la Corte Suprema. Editora Grijley. 1era Edicin, pg. 18.