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Clasificacin ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES
Asistente Administrativo
Secretario Departamental
del Interior
Unidad
inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Uni
dad 5
inm
Unidad inmediat.
Unidad inmediat.
6
superior
superior
Vacancia
Gobernador de
eembuc
Gobernador de
eembuc
Jefe de Gabinete
3 (tres)
1 (uno)
Localidad-Regin
Pilar - eembuc
PLANIFICACIN
del propio Planificar cotidianamente la ejecucin de actividades y tareas que son propias del puesto de trabajo y en plazos cortos.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
Los puestos no incluyen la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o
indirectos
Tomar conocimiento, a travs de su superior de los mtodos, procedimientos y polticas vigentes que guardan relacin a las tareas a desempear.
Organizar, elaborar, procesar y ejecutar trabajos de apoyo administrativo referente a las actividades encomendadas.
Mantener organizados los documentos recepcionados.
Mecanografiar, transcribir y/o elaborar notas, internos, memorandum, planillas y otros documentos.
Verificar y proveer de materiales, tiles de oficinas y herramientas necesarias.
Fotocopiar documentos diversos.
EJECUCIN Archivar documentos y respaldo de los mismos.
personal por parte del ocupante Recepcionar y remitir expedientes.
del puesto Cargar datos en planillas electrnicas.
Gestionar remisiones de documentaciones dentro y/o fuera de la institucin.
Elaborar informes y documentos del rea que pertenece.
Recepcionar, almacenar y despachar documentos.
Operar los sistemas administrativos.
Emitir resmenes mensuales o diarios de acuerdo a lo solicitado.
Cargar y verificar datos en el Sistema de la Dependencia.
CONTROL
y/o evaluacin del trabajo Las tareas de Control estan referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
propio o de dependientes
Otras tareas: Inherentes al puesto de trabajo, al manual de funciones y que sean solicitadas por el superior
Control
Ejecucin
Direccin
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente Planificar y Decidir como realizar
las tareas slo sobre su
las tareas de su propio puesto de
propio trabajo y en plazos trabajo en plazos cortos
cortos.
0
1
El puesto no incluye
supervisin de otros
puestos de trabajo.
2
3
4
5
7
Existe supervisin o coordinacin Existe supervisin o es una jefatura Es una jefatura o direccin formal
de otros puestos de manera
formal sobre otros puestos que no
sobre otros puestos que son a su vez
informal o eventual.
son, a su vez, titulares de unidades. titulares de unidades.
0
1
2
3
La mayora de las tareas y La mayora de las tareas son de
el tiempo que insumen son ejecucin personal, manuales o
de ejecucin personal y de intelectuales de mediana
baja complejidad.
complejidad.
0
1
Las tareas de control se
refieren slo al propio
trabajo en aspectos
operativos y pautados
previamente.
0
Puntaje
4
5
7
La mayora de las tareas del puesto El puesto incluye pocas tareas de
son de ejecucin personal, manuales ejecucin pero la mayora son
o intelectuales de alta complejidad. intelectuales y complejas.
2
3
4
5
El puesto incluye tareas de control Incluye tareas de control y
y evaluacin operativa sobre los
evaluacin operativa de procesos de
resultados del propio trabajo y
mediana complejidad y de otros
eventualmente de otros puestos .
puestos, con y sin dependencia
jerrquica.
2
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
7
Incluye tareas de control y evaluacin
sobre reas de la organizacin bajo su
coordinacin y los resultados
obtenidos por las mismas.
5
PROFESIONAL
ES I Y
JEFATURAS
Incluye responsabilidad
primaria sobre formulacin de
las polticas y estrategias
institucionales.
8
9
10
Existe direccin o conduccin
sobre todos los puestos de la
institucin.
9
10
El puesto slo incluye tareas de
ejecucin personal indelegables
y de muy alta complejidad.
9
10
Incluye tareas de control y
evaluacin sobre toda la gestin
institucional.
DIRECCION Y
CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
10
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
1,5
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
Movilidad
Presin laboral
TIPO
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las decisiones
que se toman con el superior
inmediato o pares.
Ambiente
Puntaje
La totalidad del trabajo se realiza en la Slo excepcionalmente es preciso viajar fuera del
localidad de residencia habitual del
lugar de residencia habitual o utilizar ms de 3
ocupante del puesto.
horas de transporte respecto del lugar de trabajo
habitual.
Esfuerzo fsico
10
10
10
El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige frecuentemente el uso
capacidades fsicas de la poblacin sana y
completo de capacidades fsicas superiores
eventualmente capacidades superiores al promedio. al promedio.
10
1
VALOR
1,3
TIPO
Descripcin
ESCALA
Totalmente seguro y dentro Puede presentar riesgos
de parmetros normales
menores
Puntaje
1
10
Trabajo en altura
10
10
10
Uso de vehculos
10
10
Exposicin a temperatura
10
PROMEDIO
0,9
TIPO
Descripcin
ESCALA
El puesto slo
No relevante para el exige ocasionalpuesto
mente el uso de
estas capacidades
El trabajo exige
normalmente el uso
intenso de estas
capacidades
Puntaje
1
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Audicin:
10
Comprensin verbal:
10
Expresin Oral:
10
Destreza manual
Movilidad
2
Desplaza
miento:
3
Acceso a
transporte
4
Indistinta
5
Posicin
Sentada
De pie
6
7
Otras
8
Fuerza:
9
Tolerancia:
Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:
Orientacin en el
entorno:
Manejo de dinero:
Aprendizaje:
Visin:
VALOR
4,3
MNIMOS REQUERIDOS
EXPERIENCIA LABORAL
EDUCACIN FORMAL
o ACREDITADA
OPCIONALES CONVENIENTES
Estudiante Universitario
Se valorar cursos relacionados al
cargo.
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
PRINCIPALES
COMPETENCIAS
OBSERVACIONES
PUNTAJE
Competencias
Conocimientos
Educacin
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 2 aos de
experiencia en total
Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden
de entre 9 y 11 aos en total.
Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.
0
1
Educacin primaria
cursando o equivalente para
el adecuado desempeo en
el puesto.
2
3
4
5
6
7
Educacin secundaria (Grado 2) o Educacin de nivel universitario en Se requiere de nivel educativo de
equivalente. Educacin Terciaria
las disciplinas requeridas por el
posgrados para en la o las disciplinas
(Grado 3) para el adecuado
puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5
requeridas por el puesto.
desempeo en el puesto.
Senior)
8
9
10
Se requiere de nivel educativo
de doctorado o posdoctorado en
la o las disciplinas requeridos
por el puesto.
0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que pueden
adquirirse en plazos breves.
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Se requiere de un nivel bsico de
Se requiere de un nivel medio de
Se requiere de un nivel superior de
Conocimientos de niveles
conocimientos tericos, tcnicos y/o conocimientos tericos, tcnicos y/o conocimientos tericos, tcnicos y/o superiores que tengan relacin a
prcticos con relacin al puesto
prcticos con relacin al puesto
prcticos en relacin al puesto
la polticas y estrategias
institucionales.
0
1
Se requiere de capacidad
para la programacin y
control de las propias tareas
y ejecucin.
2
3
Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo
propio y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
tcnicas
4
5
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros internos
o externos.
6
7
8
9
10
Se requiere de capacidad para
Competencias de Alta Gerencia
planificar, controlar y evaluar el
Pblica, tales como liderazgo,
trabajo de grupos o unidades grandes, tica, gerenciamiento publico,
coordinar y dirigir a los miembros y habilidades mediticas,
ejercer la representacin ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos.
conciencia organizacional.
10
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO
TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II
PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
OBSERVACIONES
Periodo de contratacin: Desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre de 2016, sujeto a Evaluacin de Desempeo e Identificacin del
Potencial semestrales para la recontratacin, con horario laboral de Lunes a Viernes 07:00 hs. a 15:00 hs.
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Cdigo del
Postulante
FORMULARIO A
Modelo de carta de
postulacin
FORMULARIO
B
Formato
presentacin de
Curriculum Vitae
FORMULARIO C
Declaracin Jurada de
no hallarse en las
inhabilidades previstas
en la Ley N 1626/00
FORMULARIO D
Fotocopia
autnticada por
Declaracin Jurada de
Escribania de
estar o no estar incurso
Cedula de
o incursa en relacin de
Identidad Vigente
parentesco en la
(ambos lados)
Funcin Pblica
DOCUMENTOS
NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL PUESTO
Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACION DOCUMENTAL
*La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automatica.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalizacin del
mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.
Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIN CURRICULAR
Formacin Acadmica
Eventos de Capacitacin
Experiencia Laboral
Idioma
PUNTAJE
TOTAL 100
PUNTOS
Cdigo del
Postulante
Estudiante
Universitario
Educacin Media
(Bachiller)
concluido
relacionados al cargo
25 ptos.
20 ptos.
10 ptos.
Experiencia Especifica:
Experiencia General:
Relacionadas
Realizadas en Instituciones
directamente al cargo
Pblicas y/o privadas
35 ptos.
Idioma Guaran
25 ptos.
5 ptos.
Cod 1
Cod 2
Cod 3
TOTALES
0,00
0,00
0,00
0,00