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ii
iii
DEDICATORIA
A Dios todo poderoso por permitirme cumplir esta meta, por darme la fuerza y luz
para seguir adelante.
A mi hija, Mara Anglica eres mi inspiracin, te amo mamita.
A Jos por estar presente en este y muchos sueos, por ayudarme, apoyarme,
aconsejarme y estar siempre a mi lado. A ti con todo el corazn por cuidar de
mi beba mientras cumplo mis sueos.
A mis Padres, hermanos, amigos.
A todas aquellas personas que me han ofrecido su ayuda y me han comprendido en
momentos difciles de mi vida.
iv
AGRADECIMIENTO
A Dios en primer lugar por darme la fuerza y sabidura para llegar a cumplir esta y
otras metas en la vida.
A mi familia por todo el apoyo que recib de ellos, en especial a mi esposo, hija y mi
mam, gracias por su ayuda y comprensin, mil gracias.
A la profesora Lucy Zambrano, por ser la tutora de tesis, adems por hacer que esta
meta se hiciera realidad. Mil gracias profesora.
A La Profesora Belquis Albarn y Profesora Zulay Rangel por todos sus aportes a
esta investigacin, apoyo y concejos para culminar la misma.
Al Postgrado en Ciencias Contables por la oportunidad brindada para realizar esta
especialidad.
INDICE
pp.
INTRODUCCIN..
CAPITULOS
I
EL PROBLEMA..
Planteamiento del problema.
Objetivos de la investigacin
Justificacin de la investigacin
Alcance.
Delimitaciones..
4
4
8
9
10
10
II
MARCO TERICO.
Antecedentes de la investigacin.
Antecedentes histricos
Bases tericas...
Bases legales
Definicin de trminos bsicos.
Operacionalizacin de las variables.
11
11
15
18
39
61
64
III
MARCO METODOLGICO..
Tipo de la investigacin
Diseo de la investigacin
Unidad de anlisis
Tcnica e instrumentos de recoleccin de datos..
Tcnica y anlisis de datos
Validez y confiabilidad de los instrumentos
66
66
68
71
71
74
74
81
IV
vi
82
95
pp.
V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones..
Recomendaciones..
108
108
110
REFERENCIAS..
112
ANEXOS...
116
vii
INDICE DE CUADROS
Cuadro
1
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6
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8
9
10
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22
pp.
Relacin entre los elementos y factores que intervienen en un
accidente.
Eleccin de delegados de prevencin.
Operacionalizacin de las variables.......................
Coeficiente de proporcin de rango entrevista director
administrativo
Resumen
de
casos
procesados
entrevista
director
administrativo
Estadstico de confiabilidad entrevista director administrativo.
Estadsticos por tems entrevista director administrativo...
Resumen de estadsticos por tem entrevista director
administrativo
Coeficiente de proporcin de rango entrevista delegado de
prevencin.
Resumen de casos procesados entrevista delegado de prevencin
...
Estadstico de confiabilidad entrevista delegado de prevencin
Estadsticos por tems entrevista delegado de prevencin..
Resumen de estadsticos por tem entrevista delegado de
prevencin.
Qu conocimientos tiene usted acerca la Ley Orgnica de
Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo?
Razone su respuesta?.....
Existe en la empresa un comit de seguridad laboral?
S
NO
POR QU?.................................
Sabe usted que la LOPCYMAT prev una cotizacin entre
0.75% y el 10% del salario de cada trabajador? .....
Conoce usted cmo debe calcularse esta cotizacin?
Conoce usted las responsabilidades previstas en la
LOPCYMAT por incumplir los deberes formales de la
misma?..
Conoce usted las sanciones previstas en la LOPCYMAT por
incumplir los deberes formales de la misma? ..
Puede usted identificar algunas medidas de seguridad
aplicadas en la empresa? ....
Cree usted que es importante la aplicacin de los deberes
formales de LOPCYMAT? ..
Considera usted que el medio ambiente de trabajo de la
empresa Papeles del Caribe C.A., es el adecuado para los
trabajadores?.................................................................................
viii
32
49
65
76
76
77
78
78
78
79
79
80
80
82
82
83
83
83
84
84
85
85
Cuadro
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28
29
30
31
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33
34
35
pp.
Sabe usted lo que es un Delegado de Prevencin y cules son
sus atribuciones? .........................................................
Qu actividades en materia de seguridad y salud realiza la
empresa? .........................................................................
Qu exmenes mdicos ocupacionales se realizan a los
trabajadores de la empresa?.........................................
Existen rutogramas de los empleados en la empresa?
Con qu equipos de proteccin personal cuentan los
trabajadores de la empresa? ........................................
Con cules actividades de formacin, recreacin y utilizacin
del tiempo libre cuentan los trabajadores del centro de trabajo?
Consulta usted a los trabajadores y trabajadoras acerca de las
medidas de seguridad preventivas que deben aplicarse en el
centro de trabajo?.........................................................
De qu manera informa a los trabajadores y trabajadoras
acerca de la descripcin de su cargo, notificaciones de riesgos
y manejo adecuado de equipos de trabajo?
Cuenta la empresa con un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo? ..
Sabe usted lo que es un Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo y posee la empresa alguno?....................................
Est usted informado de las actividades que realiza el Comit
de Seguridad y Salud de la Empresa y de las atribuciones y
facultades que tiene el mismo?............................................
Cumple la empresa con todas las exigencias de Ley en
materia de Seguridad Social, especficamente tener inscritos
los trabajadores en S.S.O., L.P.H., MINPPTRASS?.......
Qu conocimientos tiene usted acerca la Ley Orgnica de
Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo?
Razone su respuesta.
Existe en la empresa un comit de seguridad laboral?
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87
88
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89
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90
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S
NO
POR QU?........................................
Puede usted describir el medio ambiente de trabajo de la
empresa? .
Participa usted en las acciones de mejoras de prevencin y
promocin de la salud y seguridad en el trabajo?...............
Qu actividades realiza el Comit de Seguridad y Salud en
materia de condiciones y medio ambiente de trabajo?
El empleador promueve conjuntamente con los trabajadores la
seguridad y salud en el trabajo o es arbitrario?.....
ix
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91
91
91
92
Cuadro
41
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45
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48
49
50
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54
55
56
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pp.
Tiene usted acceso a la documentacin relativa a las
condiciones de trabajo y seguridad de la empresa? ........
El empleador realiza estudios pertinentes de los puestos de
trabajo, entrega la descripcin de los cargos, notificaciones de
riesgos, informa del manejo adecuado de equipos de trabajo a
los empleados? ............................................................
Reciben los trabajadores del centro de trabajo formacin y/o
capacitacin en materia de seguridad y salud?....................
Reciben los trabajadores del centro de trabajo los equipos de
proteccin e higiene personal y cada cunto tiempo lo reciben?
A qu principales riesgos estn expuestos los trabajadores de
la empresa? .....................................................................
Le concede el patrono licencia remunerada por el ejercicio de
sus funciones?..................................................................
Participa usted en las jornadas de formacin que imparte el
INPSASEL a los delegados de prevencin?....................
Previene el empleador aspectos de salud en sus trabajadores
mediante la realizacin de exmenes mdicos ocupacionales
con el fin de evitar enfermedades de tipo ocupacional?..
Elabora usted conjuntamente con el Comit de Seguridad y
Salud los informes pertinentes a las actividades realizadas en la
empresa y que son presentados mensualmente ante el
INPSASEL?.....................................................................
Servicio de seguridad y salud en el trabajo...
Formacin en materia de seguridad y salud de los trabajadores.
Informacin que debe ser suministrada a los trabajadores para
el ejercicio de sus funciones
Exmenes de salud preventivos..
Uso de rutogramas...
Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso
y turismo social
Equipos de seguridad..
Programa de seguridad y salud en el trabajo
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94
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105
106
RESUMEN
xi
INTRODUCCIN
CAPITULO I
EL PROBLEMA
laboral. Fija cotizaciones mensuales slo a cargo del patrono, entre otros cambios
relevantes que presenta la misma. Esta ley regula todo lo relacionado con los
derechos y deberes, tanto de los trabajadores como de los empleadores, as como
tambin establece las normas y lineamientos que permiten garantizar a los
trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo condiciones de seguridad, salud y
bienestar en el mismo.
Tambin esta ley persigue que los trabajadores y trabajadoras tengan un
ambiente de trabajo con condiciones seguras y saludables, donde se tome en cuenta la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades de tipo ocupacional,
reconocimiento de daos sufridos y el desarrollo de programas de recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Establece, adems, las
sanciones por incumplimiento de la misma y todas las normas a seguir por accidentes
de trabajo que ocurran con o sin culpa del empleador.
Ahora bien, la prevencin de los riesgos laborales constituye segn Uzctegui
(2005) una materia que, por las implicaciones, necesita de una atencin especial
tanto de los empresarios como de los trabajadores. Se considera imprescindible la
generacin de proyectos relacionados con esta materia que contribuyan a la
concientizacin de las partes involucradas. (p. 4).
En virtud a lo anterior, todas las empresas pblicas o privadas deberan contar
con un plan de polticas de seguridad actualizado, valiosa herramienta en general
basada en un anlisis de riesgo, que permita ejecutar un conjunto de normas,
procedimientos y acciones bsicas de respuesta que se debera tomar para afrontar de
manera oportuna, adecuada y efectiva, ante la eventualidad de incidentes, accidentes
y/o estados de emergencias que pudieran ocurrir tanto en las instalaciones del centro
de trabajo como fuera de l por ejemplo, un incendio, con el fin de dar cumplimiento
de manera eficiente a la normativa legal vigente y evitar que sancionen la empresa
por infringir la misma. Considerando que las sanciones previstas en la LOPCYMAT
son bastante elevadas y que el impacto econmico por la imposicin de estas sera
negativo para las organizaciones. En este orden de ideas la LOPCYMAT (2005), en
su Artculo 56 seala:
Objetivos de la investigacin
Objetivo general
Presentar un conjunto de medidas especficas en materia de seguridad y medio
ambiente laboral, segn lo que establece la LOPCYMAT, para la Empresa Papeles
del Caribe, C.A.
Objetivos especficos
Justificacin de la investigacin
Alcance
Delimitaciones
10
CAPITULO II
MARCO TERICO
Antecedentes de la investigacin
11
seguridad laboral, gestionar los recursos econmicos necesarios para dar cabal
cumplimiento a la LOPCYMAT, potenciar los aspectos ergonmicos en los
ambientes de trabajo de la organizacin y considerar las sanciones administrativas por
infracciones y su impacto financiero en la estructura de costos de la empresa.
Por tanto, el estudio guarda relacin con la presente investigacin, en cuanto da
respuesta a orientaciones dadas en estudios precedentes y a las debilidades presentes
en la aplicacin de la LOPCYMAT.
Asimismo, Daz (2008), en su artculo publicado en la revista electrnica
Fermentum, titulado La poltica de salud y seguridad en el trabajo: La eficacia de la
LOPCYMAT, seala los condicionantes polticos y de tipo normativo que afectan la
eficacia o cumplimiento de la ley de riesgos laborales venezolana, con el fin de
evaluar sus resultados y proponer reformas que procuren bienestar social. Argumenta
el autor que el clima poltico ha restringido de manera muy sensible el desarrollo y
eficacia de la ley sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, pero, adems, se
han establecido normas especficas difciles de administrar; como es el caso de
regular por separado el rgimen de enfermedades y accidentes profesionales del
ordinario; o las restricciones sublegales para contratar los servicios de salud. Este
artculo tiene importancia relevante para la investigacin, ya que, se evidencia en el
mismo una de las causas que afecta la correcta aplicacin de la normativa establecida
en la LOPCYMAT.
Por su parte, Bacha y Lpez (2011), en su trabajo de grado presentado en la
Universidad Nueva Esparta, titulado Evaluacin de costos para la implementacin
de las obligaciones previstas en la LOPCYMAT en las empresas de transporte
naviero. Caso: Hapag Lloyd Venezuela C.A., enfatizan que la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, contiene el marco normativo
legal que rige la seguridad e higiene laboral en Venezuela, destacando la
obligatoriedad de aplicacin para todas las organizaciones, independientemente del
tamao y el origen de su propiedad pblica o privada. Adems sealan que esta ley
abarca la promocin de la salud de los trabajadores, la prevencin de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atencin, rehabilitacin y reinsercin de los
12
trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daos
que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo. En el estudio que
realizaron en Hapag Lloyd Venezuela, C.A., hallaron que sta no implementaba la
normativa del marco legal de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, el cual haca que la misma incurriera en sanciones, seguridad y
enfermedades ocupacionales para los empleados. En consecuencia el propsito de la
investigacin fue evaluar los costos para la implementacin de las obligaciones
previstas en la LOPCYMAT, en la empresa Hapag Lloyd Venezuela, C.A.
En consecuencia, este estudio representa para esta investigacin un aporte
importante, ya que la misma indica cmo influye la aplicacin de la LOPCYMAT en
la estructura de costos de una empresa y da una idea clara del impacto econmico al
aplicar la misma.
Tambin Dikdan, Liscano y Pernalete (2010), en su trabajo titulado Plan de
Accin para mejorar la seguridad y salud laboral a trabajadores del sector
Construccin en el Estado Lara, Venezuela, indican que la Seguridad Laboral es un
tema de reciente aplicacin en el sector de la construccin venezolano, sector
productivo donde existe un alto riesgo de ocurrencia de accidentes laborales con sus
diversas implicaciones. El estudio de estos autores ofreci un plan de accin
orientado a facilitar la aplicacin y cumplimiento de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en empresas promotoras
y constructoras de viviendas en los Municipios Ibarren y Palavecino del Estado Lara,
Venezuela. La muestra seleccionada por los investigadores fue de 14 de las 18
empresas ejecutoras activas para el momento del estudio, y aplicaron encuestas
dirigidas a los empleadores, empleados y al ente responsable INSAPSEL, que les
permitieron identificar que existe un desconocimiento de 65.78% y 33.34% en
empleados y empleadores del sector sobre la Ley, respectivamente. Finalmente, los
autores proponen un plan de accin dirigido a los involucrados y el diseo de un
instrumento que permita implementar estrategias de informacin y capacitacin
masiva sobre la normativa legal.
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Antecedentes histricos
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de trabajo seguro para los empleados, obreros, visitantes y todas las personas que
estuviesen en contacto con el medio ambiento de trabajo.
En el ao 1955, se cre una seccin en el Ministerio de Sanidad y Asistencia
Social, a la cual se llam Seccin de Higiene Ocupacional, la cual estaba adscrita a la
Divisin de Ingeniera Sanitaria. Para el ao 1963 es elaborado el Reglamento de la
Ley del Trabajo y para el ao 1967 se promulga la nueva Ley de Seguro Social
Obligatorio. En el ao 1968 se decreta el Reglamento de las Condiciones de Higiene
y Seguridad Industrial, el cual tendra una vigencia de unos 5 aos, habiendo sido
reformado para el ao 1973.
En el ao 1974 entra en vigencia el Decreto Nmero 46 que fijaba las pautas de
prevencin de incendios. En este mismo ao la Comisin Venezolana de Normas
Industriales (COVENIN) realiza una intensa labor para la estandarizacin de las
normas en materia de seguridad.
Con el fin de tener un marco legal que permitiera ejercer las normas de higiene
y seguridad industrial y que sirviera de apoyo para la proteccin de trabajadores y
acondicionarlos a un medio ambiente de trabajo seguro y adecuado, se cre en el ao
1986 la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
La LOPCYMAT de fecha 18/07/1986 fue reformada en fecha 26/07/2005,
segn Gaceta Oficial N 38.236, y est vigente actualmente en Venezuela. Esta
reforma mantiene la vigilancia y control de las medidas de seguridad que los
empleadores deben tener en beneficio de los trabajadores; adems, impone al patrono
una serie de obligaciones que deben cumplirse aunque no haya ocurrido un accidente
de trabajo; ampara cooperativas, trabajadores a domicilio, conserjes, trabajadores
domsticos, es decir, toda actividad laboral. Igualmente, fija cotizaciones mensuales
slo a cargo del patrono, adems de regular todo lo relacionado con los derechos y
deberes, tanto de los trabajadores como de los empleadores, as como tambin
establece las normas y lineamientos que permiten garantizar a los trabajadores y
trabajadoras de un centro de trabajo condiciones de seguridad, salud y bienestar en el
mismo.
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Bases tericas
18
Seguridad social
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21
As pues, los entornos laborales o los centros de trabajo deben ser seguros y
sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores. Hay que tomar en
cuenta que todos los das del ao hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una
multitud de riesgos para la salud, como: polvos, gases, ruidos, vibraciones,
temperaturas extremas., y que sus derechos se les violan al no tener un medio
ambiente de trabajo con condiciones ptimas que les protejan su integridad y salud
tanto fsica como mental.
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Salud ocupacional
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Higiene ocupacional
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De all la importancia que las empresas posean un plan de estrategias que fijen
las pautas a seguir para dar cumplimiento a la normativa legal y as evitar
contingencias y/o emergencias que puedan poner en riesgo la vida de los trabajadores
y la estabilidad jurdica y financiera de la empresa.
La normativa legal vigente en Venezuela, prev en su sistema de seguridad
social que los empleadores no expongan a los trabajadores a condiciones inseguras de
trabajo; para ello norma en la LOPCYMAT lo relacionado a los deberes que aqullos
tienen para con los trabajadores del centro de trabajo y que son vitales para no
infringir la ley y, en consecuencia, no ser sancionados por ello.
25
26
a los daos potenciales que produce el consumo de esas sustancias, para financiar el
fondo parafiscal administrado por el Fondo Nacional Antidrogas.
Aporte establecido en la Ley Orgnica de Ciencia, Tecnologa e Innovacin
entregado al FONACIT: aplicado a todas aquellas personas jurdicas o entidades
privadas o pblicas, domiciliadas o no en Venezuela, que hayan obtenido ingresos
brutos anuales superiores a Cien Mil Unidades Tributarias (100.000 UT).
Aporte al Fondo Nacional del Deporte: Permite el financiamiento de proyectos
para la masificacin de la actividad deportiva en el pas y el cual deben pagar las
empresas pblicas y privadas que obtengan ganancias anuales superior al 1%, lo que
equivale a 30 mil unidades tributarias.
En virtud a lo anterior y a la cotizacin a la que se refiere la LOPCYMAT
tenemos que la misma prev en su Artculo 7 lo siguiente:
Las cotizaciones correspondientes a este Rgimen Prestacional, estarn
a cargo exclusivo del empleador o empleadora, la cooperativa, u otras
formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio,
segn sea el caso, quienes debern cotizar un porcentaje comprendido
entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0,75%) y el diez por ciento
(10%) del salario de cada trabajador o trabajadora o del ingreso o renta de
cada asociado o asociada a la organizacin cooperativa u otras formas
asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio
En consecuencia esta Ley prev la cotizacin slo a cargo del empleador entre
el 0,75% y el 10%, por cada trabajador que tenga la empresa, lo que se calcular
segn el grado de riesgo que le sea asignado a la misma. Cotizacin que segn lo
define la LOPCYMAT en su Artculo 95, ser realizada de la siguiente manera:
El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una
empresa se establecer multiplicando el total de salarios por el grado de
riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a
cinco coma trescientos setenta y cinco (5,375), dividido entre diez mil
(10.000)
27
Es importante hacer notar que hasta que sea creada la Tesorera de Seguridad
Social prevista en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, los empleadores
debern continuar cotizando al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en los
trminos establecidos en la Ley del Seguro Social y en la LOSSS, y los afiliados
continuarn recibiendo las prestaciones contempladas en esa legislacin.
El trabajo
Accidentes de trabajo
28
actividad laboral o est en curso o trayecto a realizar la misma conocida sta como
jornada In Itinere. Esta jornada In Itinere es el trayecto del trabajador hacia o desde su
centro de trabajo, durante su recorrido habitual. En consecuencia debe existir
concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido, salvo que utilice otro por
razones no imputables al trabajador, para que pueda considerarse cualquier
eventualidad como accidente de trabajo.
un
contacto
fsico:
Persona/Objeto,
Persona/Superficie,
29
30
Riesgos laborales
Factores de riesgo
Mndez (2007) citado por Bacha y Lpez (2011), plantea que "es indispensable
realizar un diagnstico organizacional y determinar en los lugares de trabajo los
riesgos
fsicos,
qumicos,
biolgicos,
31
disergonmicos,
psicosociales
Cuadro 1
Relacin entre los elementos y factores que intervienen en un accidente
Elementos del Sistema
Ambiente,
equipo
material
Individuo
Tarea
Entorno
Factores de Incidencia en el
Accidente
y Condicin Insegura:
Zonas
de
trabajo
sin
proteccin,
falta
de
alumbrado, entre otros.
Defectos personales:
Psicolgicos, patolgicos.
Acto Inseguro:
Actitud contraria a las normas
y procedimientos.
Atavismo y Medio Ambiente:
Costumbres,
hbitos,
estereotipos,
condicin
econmica, entre otros.
Elementos en la
secuencia del Accidente
Condicin insegura
Agente
Acto Inseguro
Accidente
32
contusiones,
golpes
por
objetos
desprendidos
33
proyectados,
34
Ergonoma
En este sentido, Ramrez (2008) destaca que la ergonoma como ciencia es: la
disciplina metdica y racional con miras a adaptar el trabajo al hombre y viceversa,
mediante la interaccin o comunicacin intrnseca entre el hombre, la mquina, la
tarea y el entorno, que configura el sistema productivo de toda empresa (p. 67).
Para que se cumpla el cometido de la ergonoma se deben adecuar los equipos
con los cuales trabajar el empleado en funcin de sus caractersticas fisiolgicas y
psicolgicas, con el fin de adaptar el equipo a la tarea del trabajador, aumentando de
esta manera la productividad y evitando en la medida posible situaciones o causas
potenciales de accidentes.
35
36
Resea histrica
37
Misin
Visin
El Instituto estar orientado a ser una institucin cientfica tcnica del estado
venezolano, especializada en la prevencin de riesgos y el anlisis de las condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo, reconocida por su capacidad tcnica y calidad de
servicio de sus empleados.
Funciones generales
38
Bases legales
de
la
Repblica
Bolivariana
de
Venezuela,
los
convenios
internacionales, Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, Reglamento Parcial de la Ley de Prevencin en el
Trabajo, Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y en
las normas tcnicas y normas COVENIN.
39
40
Artculo 89:
El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La
ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el
cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes
principios: 1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En
las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda
accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la
relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la
ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar
en su integridad. 4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a
esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. 5. Se prohbe todo
tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o
por cualquier otra condicin. 6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en
labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las
proteger contra cualquier explotacin econmica y social
El artculo constitucional, resumiendo, establece que el trabajo es un hecho
social y gozar de la proteccin del Estado, y para ello la ley dispondr lo necesario a
fin de mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores
y trabajadoras.
Organizacin Internacional del Trabajo
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), en un documento publicado
en 1991 denominado "Administracin de la seguridad social" defini la seguridad
social como:
La proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una
serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales
que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de
los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la
proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con
hijos.
41
salarial
del
pas
de
que
se
trate.
Pueden
preverse,
asimismo,
42
43
del servicio durante un perodo que no exceda los doce meses. c) Licencia
o permiso por maternidad o paternidad. d) El cumplimiento del deber
constitucional de prestar servicio civil o militar. e) El conflicto colectivo
declarado de conformidad con esta Ley. f) La privacin de libertad en el
proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria. g)
El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de
necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. h) La licencia
concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para
realizar estudios o para otras finalidades de su inters. i) Casos fortuitos o
de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso deber
solicitarse autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las cuarenta
y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la
suspensin, la cual no podr exceder de sesenta das
Seala, en consecuencia estos artculos adems de otros, a las enfermedades y
accidentes laborales como supuestos de la suspensin de la relacin de trabajo,
tomando en cuenta que estos no ponen fin a la relacin laboral existente entre el
patrono o patrona y el trabajador o trabajadora.
Finalmente, en el Artculo 156 se determina en cuanto a las condiciones de
trabajo:
El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos, garantizando: a) El desarrollo fsico, intelectual y moral. b) La
formacin e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo. c) El
tiempo para el descanso y la recreacin. d) El ambiente saludable de
trabajo. e) La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral. f) La
prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral
El artculo de la ley, en consecuencia, establece la obligacin del empleador de
tomar las medidas necesarias para que el centro de trabajo proporcione condiciones
de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador,
garantizndole su integridad fsica y mental.
44
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, Gaceta Oficial N 37.600 de fecha
30 de diciembre de 2002
Objeto
Artculo 1:
La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social,
establecer y regular su rectora, organizacin, funcionamiento y
financiamiento, la gestin de sus regmenes prestacionales y la forma de
hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas
sujetas a su mbito de aplicacin, como servicio pblico de carcter no
lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y
convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por Venezuela
El 30 de Diciembre del 2002 fue aprobado por la Asamblea Nacional la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social, Gaceta Oficial N 37600, la que
remplazara la actual Ley de IVSS, la cual es ms amplia dndole cobertura total en
cuanto a la seguridad social del ciudadano implementando medidas de ajuste
estructural generalmente orientadas por objetivos como el mejoramiento de los
servicios de salud. Hoy da, lejos de concluir, el proceso de reforma de la seguridad
social en Venezuela se encuentra prcticamente paralizado, pues todava no se ha
clarificado cul ser el modelo que finalmente se adoptar.
La presente ley que, aunque ya fue aprobada, an no entra en vigencia en
nuestro pas; se divide en varios sub sistemas, a saber:
1.
Subsistemas de pensiones.
2.
Subsistemas de salud.
3.
4.
5.
Subsistema de recreacin.
45
otros entes del Estado y con otras leyes, entre las cuales podemos mencionar la Ley
de Poltica Habitacional.
Por esta razn se requiere que la nueva Ley de Seguridad Social abarque los
cinco subsistemas de estudio creados por la Asamblea Nacional para, as, atender de
manera cabal e integral lo expresado en el artculo 86 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
Ahora bien en cuanto al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo seala la L.O.S.S.S.:
Artculo 94:
Se crea el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
responsable, en concordancia con los principios del sistema pblico
nacional de salud, de la promocin del trabajo seguro y saludable; del
control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevencin
de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de la
promocin e incentivo del desarrollo de programas de recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de la
construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura
recreativa de las reas naturales destinadas a sus efectos y de la atencin
integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas
relacionadas con el trabajo nacieren con patologas que generen
necesidades especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias,
polticas, programas, servicios de intermediacin, asesora, informacin y
orientacin laboral y la capacitacin para insercin y reinsercin al
mercado de trabajo; desarrollados por este rgimen o por aquellos que
establezca esta Ley y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo
En cuanto a pensiones e indemnizaciones por accidentes y enfermedades
de origen ocupacional seala el artculo 96:
46
47
Seala el artculo 4 que esta ley es aplicable a los trabajos efectuados bajo
relacin de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualesquiera sea
su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean pblicos o
privados existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica y, en general,
toda prestacin de servicios personales donde haya patronos o patronas y trabajadores
o trabajadoras, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones
expresamente establecidas por la ley (las Fuerzas Armadas). Quedan expresamente
incluidos en el mbito de aplicacin de esta Ley el trabajo a domicilio, domstico y
de conserjera.
Adems, quienes desempeen sus labores en cooperativas u otras formas
asociativas, comunitarias, de carcter productivo o de servicio estarn amparados por
las disposiciones de la presente Ley.
La normativa de la LOPCYMAT en su Artculo 15 seala que los entes de
gestin del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
1. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, instituto
autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio e independiente del Fisco
Nacional.
2. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores,
instituto autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio e independiente del
Fisco Nacional.
El artculo 39 expresa que los empleadores y empleadoras, as como las
cooperativas y las otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de
servicio, deben organizar un servicio propio o mancomunado de seguridad y salud en
el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carcter esencialmente
preventivo, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de esta ley. En
consecuencia, los mismos estarn en la obligacin de tener un servicio o plan de
seguridad y salud en el centro de trabajo.
El Artculo 41 seala que en todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas, los
trabajadores y trabajadoras elegirn delegados o delegadas de prevencin, que sern
48
Nmero de delegados y
delegadas de prevencin
Nmero de representantes
del patrono o patrona
Uno (1)
Dos (2)
Uno (1)
Dos (2)
Tres (3)
Tres (3)
cuatro (4)
cuatro (4)
cinco (5)
cinco (5)
49
50
51
52
53
54
55
56
excepciones que establece la Ley. 2. Las situaciones de orden sociocultural, de organizacin del trabajo y de infraestructura fsica que de
forma inmediata rodean la relacin hombre y mujertrabajo,
condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y
la de sus familias. 3. Los espacios areos, acuticos y terrestres situados
alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacin, faena,
establecimiento; as como de otras formas asociativas comunitarias de
carcter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas
57
58
Todo patrono est obligado a dar a conocer a sus trabajadores los riesgos a que
se exponen al trabajar y las medidas que puedan prevenir accidentes, a saber:
Artculo 2: Los patronos estn obligados a hacer del conocimiento de los
trabajadores, tanto los riesgos especficos de accidentes a los cuales estn expuestos,
como las normas esenciales de prevencin.
59
60
61
62
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo que no
implica daos a la salud, pero que interrumpe el curso normal de las actividades y que
pudiera implicar daos materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los procesos
peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras o insalubres, existentes en
los procesos productivos.
Medio ambiente de trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,
donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena
y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as como otras
formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o de cualquier
otra naturaleza, sean pblicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden
socio-cultural, de organizacin del trabajo y de infraestructura fsica que de forma
inmediata rodean la relacin hombre y mujer, condicionando la calidad de vida de las
trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos
espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de
trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como de otras formas asociativas
comunitarias de carcter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Norma sublegal: Es el conjunto de normas y principios constitucionales que rigen la
tributacin. La ley o norma sub-legal violatoria de tales preceptos, resulta fulminada
de nulidad.
Programa de seguridad y salud en el trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones
y metodologas establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos
peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra dao a la salud, a los materiales, o a ambos.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural que realiza una actividad fsica
y mental para la produccin de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y
lograr su crecimiento personal.
Vigilancia epidemiolgica: Es un proceso continuo de recoleccin y anlisis de los
problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de
63
Operacionalizacin de variables
64
Cuadro 3
Operacionalizacin de las variables
Objetivo general: Presentar un conjunto de medidas especficas en materia de seguridad y medio ambiente laboral, segn lo que
establece la LOPCYMAT, para la Empresa Papeles del Caribe, C.A.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Identificar la normativa que regula los deberes
formales establecidos en la Ley y sus Reglamentos,
aplicables a la Empresa Papeles del Caribe, C.A.
VARIABLE
-
Normativa Legal
INDICADORES
C.R.B.V.
LOPCYMAT
L.O.S.S.S.
L.O.T.
Reglamentos
Normas Tcnicas
INSTRUMENTO
Registro de
observacin, lista de
Describir la situacin actual en materia de Seguridad
y Salud en la Empresa Papeles del Caribe, C.A.
65
Determinar las sanciones reguladas en la
LOPCYMAT por incumplimientos en la Empresa
Papeles del Caribe, C.A
Situacin en Materia de
Seguridad y Salud en la
Empresa Papeles del
Caribe, C.A.
- Aspectos organizativos
de la empresa.
- Medio ambiente de
trabajo.
- Responsabilidad del
Patrono.
LOPCYMAT
-Deberes formales,
establecidos en la Ley.
65
Estrategias
Mtodos
Procedimientos
Deberes Formales
TEMS
Entrevista
Director:
2 al 20
Cotejo
Entrevista
Entrevista
Delegado:
3 al 12
CAPITULO III
MARCO METODOLGICO
Tipo de la investigacin
66
67
Diseo de la investigacin
68
69
70
Unidad de anlisis
71
presente caso se realiz un trabajo de campo que permiti identificar las necesidades
que tiene la unidad de anlisis en estudio para aplicar eficientemente la LOPCYMAT
y en virtud de esos requerimientos presentar un conjunto de medidas especficas en
materia de seguridad y medio ambiente laboral, segn lo que establece la
LOPCYMAT para la Empresa Papeles del Caribe, C.A., con base a la documentacin
bibliogrfica, la entrevista y la observacin.
Segn Arias (2006), las tcnicas de recoleccin de los datos se definen como
las distintas formas o maneras de obtener informacin (p. 67), y los instrumentos
son los medios materiales que se emplean para recoger y almacenar la informacin
(p. 69).
De acuerdo con las anteriores definiciones, en la presente investigacin la
recoleccin de los datos se realiz mediante las tcnicas de la observacin y la
entrevista.
Dentro del mtodo de investigacin se ha tomado la observacin directa, la cual
es fuente principal y elemental para el estudio del medio ambiente de trabajo de la
unidad de anlisis en estudio.
Dicha observacin directa se realiz por medio de una observacin estructurada
a travs de una lista de cotejo para establecer as las fortalezas y/o debilidades que en
materia de seguridad y salud presenta la Empresa Papeles del Caribe, C.A., hecho que
permiti formalizar los datos e interpretarlos. Dicha lista de cotejo se estructur en 5
partes para de esta manera poder identificar las condiciones de seguridad y salud en la
empresa, las tareas realizadas por el trabajador o trabajadora, las polticas de
reconocimiento, evaluacin y control de las condiciones peligrosas de trabajo, la
organizacin del trabajo y finalmente los rganos de gestin en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
Para Mndez (2001), la observacin es el proceso de conocimiento por el cual
se perciben deliberadamente ciertos rasgos existentes en el objeto de conocimiento
(p. 141).
Asimismo, Arias (2006) puntualiza la observacin es una tcnica que consiste
en visualizar o captar mediante la vista, en forma sistemtica, cualquier hecho,
72
73
Seala Hernndez (1991), citado por Bacha y Lpez (2011), lo siguiente: para
determinar la validez de contenido de cada tem, la validez de contenido de los
instrumentos y el nivel de concordancia entre los jueces (evaluadores de los
instrumentos), se utilizar el procedimiento estadstico de Coeficiente de Proporcin
de Rangos, basado en el juicio de expertos (p. 28).
74
Adems,
hace
referencia
la
exactitud
de
la
medicin,
75
Cuadro 4
Coeficiente de proporcin de rango entrevista director administrativo
Criterios
Presentacin del
instrumento
Claridad de la redaccin
de los tems del
contenido
Pertinencia de las
variables con los
indicadores
Relevancia del contenido
Factibilidad
de aplicacin
4,0
0,98
0,02
3,0
0,98
0,02
3,0
0,98
0,02
3,0
0,98
0,02
3,7
0,98
0,02
4,4644
0,98
Confiabilidad del instrumento
Cuadro 5
Resumen de casos procesados entrevista director administrativo
Cases
N
100
0
10
Valid
Excluded (a)
Total
76
%
100,0
,0
100,0
Cuadro 6
Estadstico de confiabilidad entrevista director administrativo
Cronbach's
Alpha
Cronbach's Alpha
Based on Standardized
tems
N of tems
,825
,825
21
Mean
4,4000
4,4000
4,4000
4,0000
4,5000
4,3000
4,4000
4,4000
4,4000
4.0000
4.3000
4,3000
3,9000
4,3000
4,6000
4,1000
4,4000
4,4000
4,0000
4,3000
4,3000
Std. Deviation
,69921
,69921
,69921
,94281
,70711
,82327
,69921
,69921
,69921
,81650
,82327
,67495
,73786
,67495
,69921
,73786
,69921
,69921
,81650
,82327
,67495
77
N
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Cuadro 8
Resumen de Estadsticos por tem entrevista director administrativo
Mean
tem Means tem 4,316
Variances
0,533
Mnimum Mximum
3,900 0,267 4,800
0,889
0,622
3,333 i
0,019
Mximum/
N of
Variance
Mnimum
tems
0,9000,622
1,231
0,051 21 21
3,333
0,019
Range
78
Cases
N
10
0
10
Valid
Excluded (a)
Total
%
100,0
,0
100,0
Cuadro 11
Estadstico de confiabilidad entrevista delegado de prevencin
Cronbach's
Alpha
Cronbach's Alpha
Based on Standardized
tems
N of tems
,837
,837
15
79
Cuadro 12
Estadsticos por tems entrevista delegado de prevencin
Mean
Std. Deviation
N
P1
4,4000
,69921
10
P2
4,4000
,82327
10
P3
4,4000
,69921
10
P4
4,0000
,73786
10
P5
4.3000
,67495
10
P6
4,3000
,82327
10
P7
4,4000
,67495
10
P8
4,4000
,69921
10
P9
4,4000
,69921
10
P10
4.0000
,69921
10
P11
4,5000
,69921
10
P12
4,3000
,70711
10
P 13
3,9000
,73786
10
P14
4,3000
,69921
10
P 15
4,6000
,81650
10
Cuadro 13
Resumen de estadsticos por tem entrevista delegado de prevencin
Mean
tem Means tem 4,206
Variances
0,453
Mnimum Mximum
3,900 0,287 4,600
0,823
0,622
3,333 i
0,019
Range
0,800
0,634
Mximum/
N of
Variance
Mnimum
tems
1,231
0,061
15
3,333
0,021
15
80
CAPITULO IV
81
Cuadro 14
Qu conocimientos tiene usted acerca la Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo? Razone su respuesta.
Respuesta
Anlisis
Especficamente s que la ley
tiene que ver con todo lo
relacionado a la seguridad y salud
que tienen que tener los
empleadores con los trabajadores
de las empresas.
Cuadro 15
Existe en la empresa un comit de seguridad laboral?
S
X NO
POR QU?
Respuesta
Anlisis
82
Cuadro 16
Sabe usted que la LOPCYMAT prev una cotizacin entre 0.75% y el 10% del
salario de cada trabajador?
Respuesta
Anlisis
No,
no
tena El entrevistado manifiesta no tener conocimiento que la
conocimiento, la empresa LOPCYMAT contempla que los empleadores debern cotizar
no realiza ese aporte.
siendo exclusiva responsabilidad de stos un porcentaje
comprendido entre el 0.75% y el 10% del salario de cada
trabajador o trabajadora y que, en consecuencia, el
incumplimiento de este deber tiene una sancin hasta 100 U.T.
por cada trabajador afectado.
Es importante hacer notar que actualmente esta cotizacin no
es exigida por el Estado, dado a que an no ha sido creada la
Tesorera de Seguridad Social que prev la ley y que es la
encargada de la recaudacin y distribucin de las cotizaciones.
Sin embargo, es importante resaltar que la empresa debe estar
preparada para cuando esta cotizacin tenga que pagarse y
prever en qu medida afecta la estructura de costos de la
misma, ya que el porcentaje de cotizacin es considerable.
Cuadro 18
Conoce usted las responsabilidades previstas en la LOPCYMAT por incumplir
los deberes formales de la misma?
Respuesta
Anlisis
No.
83
Cuadro 19
Conoce usted las sanciones previstas en la LOPCYMAT por incumplir los
deberes formales de la misma?
Respuesta
Anlisis
No.
Cuadro 20
Puede usted identificar algunas medidas de seguridad aplicadas en la empresa?
Respuesta
Anlisis
La empresa posee un sistema contra
robo, y una central de incendio que
tienen unos sensores que detectan
calor y humo en caso que haya
peligro de incendio, somos muy
cuidadosos con este sistema, ya que
la empresa maneja en su totalidad
inventarios altamente combustibles
(PAPEL). Tenemos tambin algunas
sealizaciones,
extintores
de
incendio, lmparas de seguridad.
84
Cuadro 21
Cree usted que es importante la aplicacin de la LOPCYMAT en la empresa?
Respuesta
Anlisis
S es importante, por cuanto, se
pueden evitar accidentes de
trabajo y adems permite que la
empresa est prevenida y
mejore la seguridad y salud de
los trabajadores, pero para
aplicar todo como est en la ley
representara un costo elevado
para la economa de la empresa.
Cuadro 22
Considera usted que el medio ambiente de trabajo de la empresa Papeles del
Caribe C.A., es el adecuado para los trabajadores?
Respuesta
Anlisis
Desde mi punto de vista si es
adecuado. Ya que el rea de
trabajo que tiene la empresa es
acorde y suficiente para
laborar las 6 personas, adems
cuentan con sus equipos y
herramientas de trabajo.
85
Cuadro 23
Sabe usted lo que es un Delegado de Prevencin y cules son sus atribuciones?
Respuesta
Anlisis
El delegado es el encargado de
trabajar por la seguridad de los
trabajadores,
y
sus
atribuciones casi no las
identifico, la empresa cuenta
con un delegado de prevencin
pero el mismo casi no ha
recibido formacin de parte de
INSAPSEL.
Cuadro 24
Qu actividades en materia de seguridad y salud realiza la empresa?
Respuesta
Anlisis
No se han organizado como tal
actividades, slo se han
realizado
exmenes
de
laboratorio a los trabajadores
en el periodos pre y postvacacional, pero no han sido
evaluados por un mdico. En
cuanto a seguridad la empresa
tiene establecidas unas normas
internas las cuales se les
entregan a los trabajadores.
86
Cuadro 25
Qu exmenes mdicos ocupacionales se realizan a los trabajadores de la
empresa?
Respuesta
Anlisis
Los nicos exmenes que
se han realizado son de
laboratorio
que
comprenden hematologa
completa, orina y heces.
En relacin a los rutogramas o las rutas que recorren los trabajadores por el
hecho o con ocasin del trabajo, es importante indicar que este documento es
de vital importancia al momento de determinar la responsabilidad o no del
patrono cuando ocurra un accidente, ya que de esta forma se determinar si
corresponde a un accidente de trabajo o no. El entrevistado manifiesta que no
existe en la empresa las rutas que recorren los trabajadores.
Los rutogramas son un documento que cada trabajador debe tener indicando
cul es el recorrido que realiza para cumplir con su jornada de trabajo, ya sea
de su casa al trabajo y viceversa; adems, este documento debe contener rutas
alternas que el trabajador pudiera tomar en caso que la ruta por donde realiza
su recorrido habitual est obstruida por causas no imputables al trabajador.
En consecuencia al no tener el empleador este documento de sus trabajadores
pone en riesgo a la empresa, debido a que al momento de que ocurra un
accidente va a ser difcil determinar qu recorrido realiza el trabajador para
cumplir con su jornada de trabajo.
87
Cuadro 28
Con cules actividades de formacin, recreacin y utilizacin del tiempo libre
cuentan los trabajadores del centro de trabajo?
Respuesta
Anlisis
Hasta los momentos
no se han realizado
ningn
tipo
de
actividad.
88
Cuadro 31
Cuenta la empresa con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Respuesta
Anlisis
No.
Cuadro 32
Sabe usted lo que es un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y posee
la empresa alguno?
Respuesta
Anlisis
No, de acuerdo con la ley, pero
debe ser como los lineamientos
para que se cumpla la seguridad
y salud en la empresa y la
empresa no tiene este programa.
Cuadro 33
Est usted informado de las actividades que realiza el Comit de Seguridad y
Salud de la Empresa y de las atribuciones y facultades que tiene el mismo?
Respuesta
Anlisis
S s que ellos se renen El entrevistado manifiesta tener conocimiento de que los
mensualmente
y
emiten trabajadores emiten informes al INSAPSEL; sin embargo,
informes a INSAPSEL.
no indic si conoce qu atribuciones y facultades tiene el
Comit de Seguridad y Salud de la empresa. Es
importante indicar que este comit lo conforman un
representante de los trabajadores y un representante del
empleador y que, por lo general, en esta empresa el
informe del Comit lo realiza el representante del patrono,
de acuerdo a observaciones que realiz la investigadora.
89
Cuadro 34
Cumple la empresa con todas las exigencias de Ley en materia de Seguridad
Social, especficamente tener inscritos los trabajadores en S.S.O., L.P.H.,
MINPPTRASS?
Respuesta
Anlisis
S, todos los trabajadores estn
inscritos en el Seguro Social
Obligatorio,
Ahorro
Habitacional y Ministerio del
Trabajo.
Cuadro 35
Qu conocimientos tiene usted acerca la Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo? Razone su respuesta.
Respuesta
Anlisis
Esta ley tiene por finalidad velar
por la seguridad y salud de los
trabajadores en un lugar de
trabajo.
Cuadro 36
Existe en la empresa un comit de seguridad laboral?
S X NO
POR QU?
Respuesta
Anlisis
El
comit
lo
conformamos
un De acuerdo con lo que seala el Delegado
representante del patrono y mi persona de Prevencin y corroborando lo indicado
como Delegado de Prevencin.
por el Director Administrativo, la empresa
s cumple con este aspecto de la ley.
90
Cuadro 37
Puede usted describir el medio ambiente de trabajo de la empresa?
Respuesta
Anlisis
El lugar de trabajo es agradable,
est en buenas condiciones; hacen
falta
algunas
cosas
como
sealizaciones, un poco de
ventilacin especficamente en el
galpn; y, en general, est en
ptimas condiciones.
Cuadro 38
Participa usted en las acciones de mejoras de prevencin y promocin de la
salud y seguridad en el trabajo?
Respuesta
Anlisis
En algunas ocasiones, ya que mi
trabajo
no
me
permite
dedicarme mucho a esto, debido
a que soy la persona que viaja al
interior del pas a hacer el
transporte de la empresa
(transporte de mercanca).
Cuadro 39
Qu actividades realiza el Comit de Seguridad y Salud en materia de
condiciones y medio ambiente de trabajo?
Respuesta
Anlisis
Nos reunimos una vez al mes para
realizar el informe que hay que
enviar a INPSASEL y coordinar
tareas, como verificar la dotacin
oportuna
de
uniformes,
requerimientos de implementos de
seguridad y de trabajo.
91
Cuadro 40
El empleador promueve conjuntamente con los trabajadores la seguridad y
salud en el trabajo o es arbitrario?
Anlisis
Respuesta
Generalmente ste decide
qu hacer, en algunas
ocasiones consulta o
informa cmo se deben
hacer las cosas.
Cuadro 41
Tiene usted acceso a la documentacin relativa a las condiciones de trabajo y
seguridad de la empresa?
Anlisis
Respuesta
Tengo acceso a las actividades que El delegado manifiesta tener acceso a la
realizo con el Comit, ya que soy la informacin de las actividades que realiza con
persona encargada de entregar esa el Comit.
informacin al INPSASEL.
92
Cuadro 44
Reciben los trabajadores del centro de trabajo los equipos de proteccin e
higiene personal y cada cunto tiempo lo reciben?
Respuesta
Anlisis
S, cada seis meses recibimos
dotacin de uniformes (franelas,
pantaln, botas de seguridad,
guantes).
Cuadro 45
A qu principales riesgos estn expuestos los trabajadores de la empresa?
Respuesta
Anlisis
Considero que los riesgos que
tenemos los trabajadores del
almacn, serian el manejo de la
guillotina, ya que, esta mquina
hay que saber cmo funciona; la
misma tiene unas cuchillas que
son las que permiten dar el corte
a las hojas de papel, y puede ser
muy peligrosa si no se opera de
manera adecuada; adems, a esta
mquina hay que hacerle cada
dos meses un mantenimiento en
los sistemas elctricos y no
todos estn capacitados para
realizar el mismo. Otro riesgo es
que los choferes estamos todo el
tiempo expuestos a sufrir un
accidente de trnsito, ya que es
la principal tarea que realizamos
en la empresa. Y en la parte de
administracin considero que no
existen riesgos de importancia.
93
Cuadro 46
Le concede el patrono licencia remunerada por el ejercicio de sus funciones?
Respuesta
Anlisis
S las pocas veces que he tenido
que ausentarme por mis
funciones como Delegado no he
tenido problema con mi pago.
Cuadro 47
Participa usted en las jornadas de formacin que imparte el INPSASEL a los
Delegados de Prevencin?
Respuesta
Anlisis
Slo me han convocado en dos El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
oportunidades y he asistido.
Laborales (INPSASEL) debe desarrollar programas de
educacin y capacitacin tcnica para los trabajadores y
los empleadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
El centro de trabajo en estudio no ha recibido esta
asesora de parte de INPSASEL, para dar cumplimiento
eficiente a los programas de capacitacin, formacin y
concientizacin a la poblacin laboral.
94
Cuadro 49
Elabora usted conjuntamente con el Comit de Seguridad y Salud los informes
pertinentes a las actividades realizadas en la empresa y que son presentados
mensualmente ante el INPSASEL?
Respuesta
Anlisis
S, y se entregan los primeros El Comit de Seguridad y Salud entrega mensualmente
das del mes en la oficina de al INPSASEL los informes de las actividades que
INPSASEL.
realizan en el centro de trabajo. Es importante indicar
que de acuerdo a la revisin hecha por la investigadora
en estos informes no se identific la existencia de
denuncias, en contra del patrono, sino un escrito
informando que se renen y fijan pautas sobre
actividades que deben realizarse pero que en la realidad
no se ponen en prctica. Adems se nota que los
mismos no se entregan los primeros 5 das del mes
como seala el Reglamento parcial de la LOPCYMAT
por lo que se debe corregir todos estos errores y
promover que el comit cumpla con lo establecido en la
normativa.
95
montacargas,
lentes
protectores
ropa
adecuada
para
realizar
96
97
Cuadro 50
Servicio de seguridad y salud en el trabajo
SITUACIN ACTUAL
EMPRESA PAPELES DEL
CARIBE, C.A.
No existe un Servicio de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
BASE LEGAL
SANCIONES
Artculo 39
LOPCYMAT
Cuadro 51
Formacin en materia de seguridad y salud de los trabajadores
SITUACIN ACTUAL
EMPRESA PAPELES DEL
CARIBE, C.A.
El Delegado de Prevencin y
los trabajadores no reciben
formacin en materia de
seguridad y salud en el trabajo
BASE LEGAL
Artculo 44 LOPCYMAT
Artculo
53,
Literal
LOPCYMAT
98
SANCIONES
2,
99
Cuadro 52
Informacin que debe ser suministrada a los trabajadores para el ejercicio de
sus funciones.
SITUACIN ACTUAL
EMPRESA PAPELES DEL
CARIBE, C.A.
Los trabajadores no poseen
descripcin
de
cargo,
notificaciones de riesgo, ni
ningn otro documento que les
informe sobre las condiciones
y medio ambiente de trabajo.
BASE LEGAL
SANCIONES
1. Informar por escrito a los trabajadores de las funciones del cargo que van a
desempear en el centro de trabajo, siendo ste un documento que enumere las tareas
o atribuciones que conforman cada cargo y que lo diferencian de los dems cargos
que existen en la empresa; debe contener, adems, la enumeracin detallada de las
atribuciones o tareas que va a desempear en el centro de trabajo, la periodicidad de
la ejecucin (cundo lo hace), los mtodos aplicados para la ejecucin de las
atribuciones o tareas (cmo lo hace) y los objetivos del cargo (por qu lo hace).
Bsicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los
deberes y las responsabilidades que comprende.
2. Identificar en la descripcin del cargo el perfil que debe tener la persona para
que ocupe el mismo: edad, formacin profesional u otros que considere necesaria la
administracin de la empresa.
3. Comunicar por escrito a los trabajadores de las condiciones peligrosas a las
que estn expuestos en el centro de trabajo, a travs de un documento llamado
notificaciones de riesgos.
4. Indicar en la notificacin de los riesgos a los que estn expuestos los
trabajadores en su puesto de trabajo:
Tipo de riesgo al que estn expuestos: (fsicos, qumicos, biolgicos,
disergonmicos, psicosociales, meteorolgicos).
El agente o la condicin insegura que interviene en el mismo.
Efectos probables a la salud.
100
BASE LEGAL
SANCIONES
101
102
Cuadro 54
Uso de rutogramas
SITUACIN ACTUAL
EMPRESA PAPELES DEL
CARIBE, C.A.
Los trabajadores no tienen el
rutograma o ruta que recorren
desde su hogar al centro de
trabajo y viceversa.
BASE LEGAL
SANCIONES
Responsabilidad
penal
del
empleador. Indemnizaciones a los
trabajadores
Artculos 129 y 130 LOPCYMAT
Nombres y Apellidos.
Telfono de ubicacin
103
Cuadro 55
Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social
SITUACIN ACTUAL
EMPRESA PAPELES DEL
CARIBE, C.A.
Los trabajadores no cuentan
con programas de recreacin,
utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.
BASE LEGAL
SANCIONES
104
Cuadro 56
Equipos de seguridad
SITUACIN ACTUAL
EMPRESA PAPELES DEL
CARIBE, C.A.
Carencia de algunos equipos
de seguridad
BASE LEGAL
SANCIONES
La empresa debe:
1. Dotar de equipos de trabajo todas las reas donde se desempeen actividades
en el centro de trabajo:
Apoya muecas para los trabajadores que hacen uso del computador.
Apoya pies, para el descanso cuando se operan los computadores.
Protectores de pantalla a los equipos de computacin.
Cascos de seguridad para operar el vehculo montacargas.
Lentes protectores de la vista para las labores realizadas con esmeriles.
Tapabocas para las actividades de corte y enresmado de papel.
Guantes protectores de manos para amarre y desamarre de cargas.
Chalecos reflectores para uso de los trabajadores en caso que se les presente
emergencias en las carreteras.
Bragas para trabajos de mantenimiento de los vehculos automotores
(camiones, montacargas), del centro de trabajo.
Llevar un registro y control de los mantenimientos que se le realizan a los
equipos de trabajo (vehculos, mquina guillotina, montacargas), con la finalidad de
prevenir accidentes de trabajo que pongan en riesgo la seguridad y salud de los
trabajadores.
105
Cuadro 57
Programa de seguridad y salud en el trabajo
SITUACIN ACTUAL
EMPRESA PAPELES DEL
CARIBE, C.A.
El centro de trabajo no tiene un
Programa de Seguridad y
Salud
BASE LEGAL
SANCIONES
106
mapas de riesgo del centro de trabajo, las zonas de evacuacin, lugares seguros en
caso que ocurra una emergencia, las brigadas que van a actuar en el proceso de
evacuacin o desalojo (brigadas de incendio, evacuacin, comunicacin, entre otras),
planes de simulacros de desalojos y la manera cmo enfrentar una emergencia en
casos de sismos incendios.
Contar con personas capacitadas para ejecutar el programa de seguridad y
salud.
Gestionar los recursos econmicos necesarios para la consecucin de los
objetivos propuestos en el programa de seguridad y salud.
Una vez elaborado el programa de seguridad y salud, debe entregarse al
INPSASEL para su revisin y aprobacin.
107
CAPITULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones
108
La Empresa Papeles del Caribe, C.A, carece de un plan que fije las medidas que
deben tomarse para cumplir con la LOPCYMAT, por lo cual pone en riesgo la
seguridad y salud de cada uno de los trabajadores del centro de trabajo; esto refleja
que la misma corre riesgos fiscales elevados al incumplir con esta normativa y la
productividad de la empresa se ve amenazada por no tener condiciones propicias que
permitan controlar riesgos dentro del ambiente laboral.
Por otro lado, el desconocimiento y la falta aparente de importancia que se le da
al contenido de la LOPCYMAT y su Reglamento, elevan las posibilidades de que
ocurran accidentes de trabajo.
Es importante resear que, de acuerdo con los estudios realizados por el
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), en
Venezuela ocurren anualmente 150 mil accidentes laborales, cifra que revela que en
la mayora de los casos ocurren por no tener planes de trabajo establecidos, medidas
de prevencin que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, implementos
de seguridad adecuados para realizar las labores, formacin a los trabajadores,
programas de recreacin y descanso, en fin, un medio ambiente de trabajo adecuado.
Tomando en consideracin las interrogantes planteadas al principio de la
investigacin, y segn los objetivos especficos trabajados en este estudio, se
concluye:
Al identificar la normativa que rige la seguridad y salud en Venezuela se pudo
determinar la situacin actual de la empresa Papeles del Caribe, C.A, la cual, no est
cumpliendo eficientemente con esta, trayendo como consecuencia que los
trabajadores estn expuestos a condiciones de trabajo inadecuadas que ponen en
riesgo su seguridad y salud en el medio ambiente de trabajo. La situacin se origina
porque la empresa no cuenta con un programa de seguridad y salud que garantice la
estabilidad fsica y mental de los mismos, programa que debera comprender todo lo
relacionado a: notificaciones de riesgos, descripcin de cargos, rutogramas,
programas de formacin y capacitacin a los trabajadores, equipos de seguridad y
proteccin
personal,
programas
de
recreacin
109
turismo
social,
control
Recomendaciones
110
111
REFERENCIAS
112
113
114
115
ANEXOS
116
ANEXO A
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
POSTGRADO EN CIENCIAS CONTABLES
ESPECIALIZACIN TCNICA EN TRIBUTOS
VALIDACIN DE INSTRUMENTOS
Ttulo
Cumplimiento de deberes formales establecidos en la LOPCYMAT en la Empresa
Papeles del Caribe, C.A.
Objetivos de la investigacin
Objetivo general
Objetivos especficos
A tales efectos los empleadores deben cumplir con todo lo que seala este
artculo en relacin con brindar condiciones adecuadas de seguridad y salud a los
trabajadores, informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras las condiciones
inseguras de trabajo, consultarles antes de ejecutar medidas preventivas en el trabajo,
abstenerse de conductas ofensivas maliciosas; informar al Instituto Nacional de
Prevencin, Seguridad y Salud Laborales, en adelante (INPSASEL) de los programas
de recreacin y utilizacin del tiempo libre impartidos a los trabajadores del centro de
ENTREVISTA
Seor:
Jos Marco Torres Barrios
Director Administrativo de la Empresa Papeles del Caribe, C.A.
Mrida, Estado Mrida.
La presente entrevista tiene como propsito, la obtencin de informacin acerca de
las condiciones y medio ambiente de trabajo de la Empresa Papeles del Caribe, C.A.,
as como conocer cmo se aplica actualmente la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en la misma, a fin de
poder dar posibles soluciones a las debilidades detectadas, a travs de la presentacin
un conjunto de medidas especficas en materia de seguridad y medio ambiente
laboral, segn lo que establece la LOPCYMAT, para la Empresa Papeles del Caribe,
C.A. y de esta manera cumplir con el requisito exigido por la Coordinacin del
Postgrado en Ciencias Contables para obtener el ttulo de especialista tcnico en
tributos.
Gracias.
20. Est usted informado de las actividades que realiza el Comit de Seguridad y
Salud de la Empresa y de las atribuciones y facultades que tiene el mismo?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
21. Cumple la empresa con todas las exigencias de Ley en materia de Seguridad
Social, especficamente tener inscritos los trabajadores en S.S.O., L.P.H.,
MINPPTRASS?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Seor:
Rubn Daro Paredes Snchez
Delegado de Prevencin de la Empresa Papeles del Caribe, C.A.
Mrida, Estado Mrida.
La presente entrevista tiene como propsito, la obtencin de informacin acerca
de las condiciones y medio ambiente de trabajo de la Empresa Papeles del Caribe,
C.A., as como conocer cmo se aplica actualmente la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en la misma, a fin de
poder dar posibles soluciones a las debilidades detectadas, a travs de la presentacin
un conjunto de medidas especficas en materia de seguridad y medio ambiente
laboral, segn lo que establece la LOPCYMAT, para la Empresa Papeles del Caribe,
C.A. y de esta manera cumplir con el requisito exigido por la Coordinacin del
Postgrado en Ciencias Contables para obtener el ttulo de especialista tcnico en
tributos.
Se agradece su colaboracin al momento de responder los mismos, ya que cada
una de las preguntas es de gran importancia para realizar el respectivo anlisis.
La informacin suministrada por usted ser usada confidencialmente con fines
estrictamente acadmicos.
Sin nada ms que tratar, queda de usted, atentamente
Gracias.
1.
Qu conocimientos tiene usted acerca la Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo? Razone su respuesta.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
2. Existe en la empresa un comit de seguridad laboral?
S
NO
POR QU?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
3.
Puede usted describir el medio ambiente de trabajo de la empresa?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
4.
Participa usted en las acciones de mejoras de prevencin y promocin de la
salud y seguridad en el trabajo?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
5.
Qu actividades realiza el Comit de Seguridad y Salud en materia de
condiciones y medio ambiente de trabajo?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
6.
El empleador promueve conjuntamente con los trabajadores la seguridad y
salud en el trabajo o es arbitrario?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
7.
Tiene usted acceso a la documentacin relativa a las condiciones de trabajo y
seguridad de la empresa?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
8.
El empleador realiza estudios pertinentes de los puestos de trabajo, entrega la
descripcin de los cargos, notificaciones de riesgos, informa del manejo adecuado de
equipos de trabajo a los empleados?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
9.
Reciben los trabajadores del centro de trabajo formacin y/o capacitacin en
materia de seguridad y salud?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
10. Reciben los trabajadores del centro de trabajo los equipos de proteccin e
higiene personal y cada cunto tiempo lo reciben?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
11. A qu principales riesgos estn expuestos los trabajadores de la empresa?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
12. Le concede el patrono licencia remunerada por el ejercicio de sus funciones?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
13. Participa usted en las jornadas de formacin que imparte el INPSASEL a los
delegados de prevencin?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
14. Previene el empleador aspectos de salud en sus trabajadores mediante la
realizacin de exmenes mdicos ocupacionales con el fin de evitar enfermedades de
tipo ocupacional?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
15. Elabora usted conjuntamente con el Comit de Seguridad y Salud los informes
pertinentes a las actividades realizadas en la empresa y que son presentados
mensualmente ante el INPSASEL?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Indicador
Organiza el trabajo
adaptando los mtodos
segn las caractersticas
psicolgicas y/o cognitivas,
cumpliendo con los
requisitos establecidos en las
normas de salud, higiene,
seguridad y ergonoma.
Caractersticas del Ambiente
de Trabajo:
- Iluminacin inadecuada o
inexistente
- Presencia de gases, humos
nocivos para la salud.
- Instalaciones hmedas.
- Ventilacin escasa o
inadecuada.
- Ruido excesivo.
- Temperaturas extremas.
- Trabajos a la intemperie.
- Espacios reducidos en el
trabajo.
- Aberturas y huecos
desprotegidos.
- Zona de trabajo, trnsito y
almacenamiento no
delimitada.
- Escaleras en mal estado.
- Se mantiene orden y
limpieza.
- Suelo discontinuo,
resbaladizo.
- Existe sealizacin de
reas de riesgo.
- Existen sistemas de
deteccin de incendios.
- Cuentan con extintores de
incendio.
- Existen vas de
evacuacin.
- Lmparas de seguridad.
- Alarmas contra robo.
Base Legal
Artculo 56 numeral 1.
Artculo 59 numeral 2.
Artculo 60.
de la LOPCYMAT
Artculo 53 numeral 4.
Artculo 56 numeral 1.
Artculo 59 numeral 2 y
3.
de la LOPCYMAT
NC
Observaciones
Indicador
Base Legal
Artculo 53 numeral 2
y 4.
Artculo 59 numeral 2.
de la LOPCYMAT
Artculo 53 numeral 4.
Artculo 59 numeral 2
de la LOPCYMAT
Artculo 53 numeral 2
y 4.
Artculo 56 numeral 2
de la LOPCYMAT
Artculo 53 numeral 2
y 4.
Artculo 59 numeral 2.
de la LOPCYMAT
Artculo 56 numeral 3
NC
Observaciones
Indicador
El empleador identifica
y documenta las
condiciones existentes
en el ambiente laboral
que puedan afectar la
seguridad y salud de
los trabajadores.
El empleador evala
los niveles de
inseguridad de las
condiciones de trabajo
y mantiene un registro
actualizado de los
mismos.
El empleador controla
las condiciones seguras
de trabajo.
El empleador dota
oportunamente al
trabajador de los
equipos de proteccin
personal adecuados
para minimizar los
riesgos presentes en el
medio ambiente de
trabajo.
Los equipos de
proteccin personal
entregados por el
empleador son los
adecuados para realizar
las tareas.
Base Legal
Artculo 53 numeral 4
Artculo 59 numeral 2 y
3.
Artculo 62 numeral 1
de la LOPCYMAT
Artculo 53 numeral 4
Artculo 59 numeral 2 y
3.
Artculo 62 numeral 2 de
la LOPCYMAT
Artculo 53 numeral 4
Artculo 59 numeral 2 y
3.
Artculo 62 numeral 3
de la LOPCYMAT
Artculo 53 numeral 4
Artculo 59 numeral 2 y
3.
Artculo 62 numeral 3
de la LOPCYMAT
Artculo 53 numeral 4
Artculo 59 numeral 2 y
3.
Artculo 62
de la LOPCYMAT
NC
Observaciones
Indicador
Base Legal
Caractersticas de la organizacin
del trabajo:
1
- Simultaneidad de tareas.
- Alteracin del ritmo de trabajo.
Artculo 53 numeral
4 Artculo 59
- Trabajo montono.
numeral 2 y 3.
- Trabajo aislado/solitario
Artculo 6 y 62
de la LOPCYMAT
Factores disergonmicos:
Artculo 53 numeral
- Sobre-esfuerzo fsico.
4 Artculo 59
- Posturas forzadas.
numeral 2 y 3.
- Manipulacin inadecuada de
Artculo 6 y 62
cargas.
- Movimientos repetitivos.
de la LOPCYMAT
NC
Observaciones
N
1
Indicador
Existen delegados de
prevencin en la empresa.
El empleador brinda
respuesta oportuna a las
demandas por parte del
delegado sobre las mejoras
en las condiciones de
seguridad y salud en el
trabajo.
Existe un Comit de
Seguridad y Salud en la
empresa.
El Comit de Seguridad y
Salud ejerce sus facultades
en cuanto a la vigilancia de
las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo.
La empresa tiene el servicio
de seguridad y salud en el
trabajo.
El servicio de seguridad y
salud contratado por la
empresa cumple con sus
funciones.
Cuenta la empresa con un
programa de seguridad y
salud en el trabajo.
Cumple la empresa con lo
que estipula la norma tcnica
y el reglamento en cuanto al
contenido del programa de
seguridad y salud.
Base Legal
Artculo 41
de la LOPCYMAT
Artculo 43 numeral
6
de la LOPCYMAT
Artculo 46
de la LOPCYMAT
Artculo 48 numeral
2
de la LOPCYMAT
Artculo 39
de la LOPCYMAT
Artculo 40
de la LOPCYMAT
Artculo 61
de la LOPCYMAT
y Artculo 80 del
RLOPCYMAT
Artculo 82 del
RLOPCYMAT y
NT-01-2008 (GO
39.070 01-DIC-08)
NC
Observaciones
DESORGANIZACIN