UNIDAD # 7:

REGISTRO DE NOMINA

24/09/2015

Grace Lopez Aguirre M.Acc.

Contenido de la Unidad 7
NIC 37 Provisiones, Activos y Pasivos Contingentes
8.1 Pasivos circulantes de importe conocido
8.2 Pasivos a corto plazo que se tienen que estimar
8.3 Contabilizacin de las nminas
8.3.1 Remuneracin bruta y remuneracin neta
8.3.2 Informe de gastos y pasivos por nminas
8.4 Pasivos a largo plazo
8.5 Pasivo Contingente.

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NIC 37 Provisiones, Activos y Pasivos Contingentes

Provisin: Es un pasivo en el que existe

incertidumbre acerca de su cuanta y

vencimiento.
Pasivo: Es una obligacin presente de la

empresa, surgida a raz de sucesos pasados,

al vencimiento de la cual, y para cancelarla,
la empresa espera desprenderse de recursos
financieros.

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NIC 37 Provisiones, Activos y Pasivos Contingentes

Pasivo Contingente: Es una obligacin posible,

surgida a raz de sucesos pasados, cuya existencia
ha de ser confirmada solo por la ocurrencia, o no
ocurrencia, de unos o mas eventos inciertos en el
futuro, que no estn enteramente bajo el control de
la empresa.
Litigios (demandas)

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Reconocimiento de una Provisin

a) La empresa tiene una obligacin presente como

resultado de un suceso pasado,

b) Es probable que la empresa tenga que
desprenderse de recursos financieros para
cancelar tal obligacin y
c) Puede hacerse una estimacin fiable del monto
de la obligacin.

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Reconocimiento de un Pasivo Contingente

La empresa NO debe proceder al reconocimiento de

ningn PASIVO CONTINGENTE. Dichos pasivos

contingentes solo debern REVELARSE por medio
de notas explicativas.

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Salario y Sueldo

Art. 80 del Cdigo de Trabajo

Salario es el estipendio que paga el empleador al

obrero en virtud del contrato de trabajo; y (Jornadas
de labor, por unidades de obras, tareas)
Sueldo, la remuneracin que por igual concepto
corresponde al empleado. (mensual)

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Salario Bsico

Art. 81. del Cdigo de Trabajo

Es la retribucin econmica mnima que debe recibir una

persona por su trabajo de parte de su empleador.
No incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en
servicio, que perciba por razn de trabajos extraordinarios
y suplementarios, comisiones, participacin en beneficios,
los fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los
viticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones
adicionales.

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Ingresos y Egresos de los empleados

Ingresos

Sueldo mnimo
Horas suplementarias y extraordinarias
Comisiones
Bonificaciones
Otros ingresos

Egresos

Aporte personal IESS (9.45%)

Anticipo o Quincena (prestamos)
Comisariatos
Multas por atrasos
Prestamos Quirografarios
Otros egresos

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Decimatercera Remuneracin ( bono navideo)

Art. 111 del Cdigo de trabajo

Fecha de Pago: hasta el 24 de diciembre de cada

ao,
Monto: una remuneracin equivalente a la doceava
parte de las remuneraciones que hubieren percibido
durante el ao calendario.

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Exclusin de la decimatercera remuneracin

Art. 112 del Cdigo de Trabajo

No se considerar como parte de la remuneracin

anual para el efecto del pago de:
Aportes al IESS
Determinacin del fondo de reserva
Jubilacin
Indemnizaciones
Vacaciones
Clculo del impuesto a la renta del trabajo.

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Ejemplo:
El 1- Septiembre del 20XX se contrata a un trabajador con un
sueldo mensual de $750.

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Decimocuarta remuneracin
Art. 113 del Cdigo de Trabajo

Monto: una remuneracin bsica mnima unificada.

Fechas de pago: (de acuerdo al rgimen escolar adoptado)
Hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e
Insular, y
Hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y
Amaznica.

Si un trabajador saliere o fuese separado de su trabajo

antes de las fechas, recibir la parte proporcional de la
decimacuarta remuneracin.

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Ejemplo:
El 1-Agosto del 20XX se contrata a un trabajador con un
sueldo mensual de $ 900.

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Vacaciones

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Art. 69 del Cdigo de Trabajo

Perodo ininterrumpido de 15 das de descanso.

Trabajar por mas de 5 aos en la misma empresa,
gozara adicionalmente de 1 da de vacaciones por
cada uno de los aos excedentes o recibirn en
dinero la remuneracin correspondiente a los das
excedentes.
Los das de vacaciones adicionales por antigedad
no excedern de quince.

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Pago de las vacaciones

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Art. 71 del Cdigo de Trabajo

Computando la 24ava parte de lo percibido durante 1

ao de trabajo.
Horas ordinarias,
suplementarias y extraordinarias
y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el
carcter de normal en la empresa, como lo dispone
el artculo 95 de este Cdigo.
Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo
sin haber gozado de vacaciones, percibir por tal
concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.

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Ejemplo:
El 1-Agosto se contrata a un trabajador con un
sueldo mensual de $ 750. El trabajador tiene
2 aos en la empresa.

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Fondos de Reservas

El trabajador
no perder
este derecho
por ningn
motivo

Todo trabajador que preste

servicios por ms de un ao tiene
derecho a que el empleador le
abone una suma equivalente a un
mes de sueldo o salario por cada
ao completo posterior al primero
de sus servicios. Estas sumas
constituirn su fondo de reserva

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Fechas de pago
Depositar al IESS
Sector privado hasta el 30 de septiembre de
cada ao.
Sector pblico hasta el 31 de marzo de cada
ao.

El monto ntegro de lo que se deba por concepto

de Fondos de Reserva se computar para el
sector privado desde el 1 de julio del ao
anterior, hasta el 30 de junio del ao posterior; y
para el sector pblico, desde el 1 de enero
hasta el 31 de diciembre.

Como se calcula?
Despus del primer ao de trabajo, el empleador pagar por concepto de fondo de
reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con
el salario o remuneracin, un valor equivalente al 8,33% de la remuneracin de
aportacin.

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Utilidades

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Art. 71 del Cdigo de Trabajo

(15%) de las utilidades.

El (10%) se
dividir para los
trabajadores de la
empresa.

El (5%) restante sera

entregado directamente a
los trabajadores de la
empresa, en proporcin a
sus cargas familiares,
(cnyuge o conviviente en
unin de hecho, los hijos
menores 18 aos y los
hijos minusvlidos de
cualquier edad.

Quienes no hubieren trabajado durante el ao completo,

recibirn la parte proporcional al tiempo de servicios.

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Art. 102.- La participacin en las

utilidades lquidas de las empresas, que

perciban los trabajadores, no se
considerarn como parte de la
remuneracin para los efectos de pago
de aportes al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, ni para la
determinacin del fondo de reserva y
jubilacin.

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Art. 105.- Plazo para pago de utilidades.- La parte que

corresponde individualmente a los trabajadores por

utilidades se pagar dentro del plazo de quince das,
contados a partir de la fecha de liquidacin de utilidades,
que deber hacerse hasta el 31 de marzo de cada ao.
FECHAS
La parte correspondiente a la distribucin de
utilidades a que tienen derecho los trabajadores
se pagar hasta el 15 de abril de cada ao.

PERODO DE CLCULO
Las utilidades se calcularn anualmente por el
periodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de
diciembre de cada ao.

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Ejemplo:
Una empresa ha declarado de utilidades en el ao 2013
por la cantidad de $600.000.
La empresa cuenta con 25 trabajadores, de los cuales 10
no tienen cargas familiares y el resto tienen 3 cargas cada
uno.

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Remuneraciones por horas suplementarias y extraordinarias

Art. 55 del Cdigo de Trabajo

1. Las horas suplementarias

no podrn exceder de cuatro
en un da, ni de doce en la
semana;

Si dichas horas estuvieren

comprendidas entre las 24H00 y las
06H00, el trabajador tendr derecho a
un ciento por ciento de recargo. Para
calcularlo se tomar como base la
remuneracin que corresponda a la
hora de trabajo diurno;

Horas
Suplementarias y
extraordinarias
2. Si tuvieren lugar durante el da o
hasta las 24H00, el empleador
pagar la remuneracin
correspondiente a cada una de las
horas suplementarias con ms un
cincuenta por ciento de Recargo.

4. El trabajo que se ejecutare el

sbado o el domingo deber ser
pagado con el ciento por ciento de
recargo.

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Ejemplos
a)

b)

c)

La Srta. Mara Aguirre se desempea como Secretaria y tiene lo

siguiente: sueldo mensual $ 600, 8 horas suplementarias, 10
horas extraordinarias, recibe dcimo tercero, comisin por
venta $ 100.
La Sra. Teresa Lpez desempea el cargo de Contadora
General y tiene lo siguiente: sueldo mensual $ 700, 10 horas
suplementarias, 10 horas extraordinarias, recibe dcimo
tercero, comisin en ventas $ 100.
El Sr. Jorge Villa se desempea como Contralor de la empresa y
tiene lo siguiente: sueldo mensual $ 1.900, 10 horas
suplementarias, 12 horas extraordinarias, recibe dcimo
tercero, comisin $ 100.

Elabore el rol de pagos, considerando un pago por primera

quincena para cada trabajador del 40% del sueldo, y los asientos
respectivos.