INTRODUCCION

El Bufete Popular de la Universidad de San Carlos de Guatemala presta una importante

funcin hacia la sociedad guatemalteca, en virtud de que a travs del mismo, los usuarios pueden
conseguir la resolucin de ciertos conflictos de carcter jurdico, cabe aclarar que estos conflictos
son en determinadas materias de nuestro sistema jurdico vigente, as se atienden casos civiles, de
familia y casos laborales, como es el caso que nos ocupa.
Para la resolucin de estos conflictos, el Bufete Popular cuenta con asesores
especializados en la materia especfica que se trate, as tiene asesores especializados en materia
civil y en materia laboral, los cuales indican al estudiante las acciones a seguir, con el objeto de
obtener una resolucin favorable al problema que se plantee.
El primer paso que se da en cuanto se asigna el caso al estudiante es una entrevista con el
usuario, por medio de la cual se toma una panormica aunque sea escueta del caso del que se
trate, luego de ello el estudiante procede a elaborar el estudio jurdico doctrinario, que sirve para
tener una nocin general de las diversas instituciones jurdicas que se relacionan con el caso,
examinadas tanto desde el punto de vista doctrinario como desde el punto de vista que la
legislacin vigente las plantea, resalta entonces la importancia del estudio jurdico doctrinario
como una gua que el estudiante elabora al principio del caso que puede ilustrarlo a lo largo del
mismo.
En la elaboracin del respectivo estudio jurdico doctrinario, el estudiante consulta
diversidad de autores que han escrito sobre el tema, en el caso del estudio jurdico doctrinario en
materia laboral, los autores de derecho del trabajo, tanto nacionales como internacionales, as
como la legislacin vigente y aplicable al caso particular, con ello el estudiante tendr una
panormica clara del caso, cabe mencionar que este estudio es revisado por el asesor del Bufete
Popular, quien orientar al estudiante para que se enfoque en los aspectos ms importantes y
consiga una adecuacin correcta al caso planteado.
El presente estudio jurdico doctrinario pretende abarcar los puntos esenciales con
respecto a las instituciones jurdicas que es necesario conocer claramente antes de tomar las
acciones pertinentes para la resolucin del caso, habiendo para el efecto consultado autores
especializados en el tema del Derecho de Trabajo, tanto nacionales como internacionales, as
como la legislacin aplicable al caso y adems intentando realizar una adecuacin del caso
concreto con los aspectos planteados, tanto a nivel doctrinario como legal.

JUICIO ORDINARIO LABORAL

ESTUDIO JURDICO DOCTRINARIO
IDENTIFICACIN: S-26-2005
FECHA DE ASIGNACION: 02 de Febrero del ao 2005
1. CASO CONCRETO: El seor Pablo Chatat Sica, acude al Bufete Popular de la Universidad
de San Carlos de Guatemala, con sede en el municipio de Antigua Guatemala posteriormente de
haber agotado la va conciliatoria administrativa, en virtud de que fue despedido de manera
directa e injustificada por su patrono, el seor Ramiro Edgar Garca Arriaza, el da veintitrs de
diciembre del ao dos mil cuatro, sin haberle pagado prestacin alguna.
Por carecer de recursos suficientes, as como del conocimiento para substanciar un
proceso de este tipo, el seor, Pablo Chatat Sica acude al Bufete Popular, por ser su jurisdiccin,
as como el hecho de que el trabajo fue desempeado en la misma jurisdiccin, el cual consisti
en que el seor, Chatat Sica trabajo como Jornalero, siendo la pretensin del usuario, ya que no se
obtuvo conciliacin en la Inspeccin General de Trabajo, se le cancele en la va judicial las
prestaciones laborales.
2. NOMBRE Y DATOS PERSONALES DE LA USUARIA: Pablo Chatat Sica de sesenta y
cuatro aos de edad, casado, guatemalteco, Jornalero, vecino del Municipio de Santa Maria de
Jess del Departamento de Sacatepequez.
3. NOMBRE DE LA PARTE DEMANDADA: La parte demandada en el presente caso es el
seor EDGAR GARCIA ARRIAZA, quien puede ser notificada en Avenida Petapa 49-72 de la
zona doce de la ciudad de Guatemala.
4. TRABAJO DESEMPEADO POR EL ACTOR: El usuario, se desempe durante la
relacin de trabajo, como Jornalero.
5. TIEMPO DE LA RELACIN LABORAL: El tiempo de duracin de la relacin laboral fue
de quince das.
6. JORNADA LABORAL: La jornada laboral fue de Diez horas diarias, de lunes a sbado.
7. SALARIO DEVENGADO: el seor deveng durante la relacin laboral un salario diario de
cincuenta Quetzales Exactos.
8. FORMA Y FECHA DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: La fecha
de finalizacin de la relacin de trabajo fue el da veintitrs de Diciembre del ao dos mil cuatro,
por medio de despido directo e injustificado.
9. DERECHOS QUE EL ACTOR PRETENDE HACER VALER: Indemnizacin, aguinaldo,
vacaciones, bonificacin incentivo, salarios retenidos ,

ESTUDIO DOCTRINARIO Y LEGAL DE LAS INSTITUCIONES RELACIONADAS

CON EL CASO Y SU ADECUACIN AL MISMO:
1. TRABAJADOR: Entendemos por trabajador a aquella persona que presta sus servicios a un
patrono a cambio de una remuneracin o la persona fsica que cumple un esfuerzo fsico e
intelectual, con el objeto de satisfacer una necesidad econmicamente til aunque no logre
resultados.
2. PATRONO: Ser aquella persona individual o colectiva que contrata los servicios de otra para
que desempee las funciones preestablecidas en un contrato sea verbal o escrito o quin emplea
remuneradamente y con cierta permanencia a trabajadores subordinados a l.
3. CONTRATO DE TRABAJO:
3.1 EN LA LEGISLACIN: De conformidad con la legislacin laboral vigente,
especficamente el Cdigo de Trabajo, en el artculo 18 establece: Contrato individual de
trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una
persona (Trabajador), queda obligado a prestar a otra (Patrono), sus servicios personales o a
ejecutar una obra, personalmente, bajo la dependencia continua y direccin inmediata o delegada
de sta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
3.2 DOCTRINARIAMENTE: Contrato de Trabajo, es el que tiene por objeto la prestacin,
retribucin de servicios subordinados de ndole econmica, sea industrial, comercial o agrcola; o
el contrato por el cual una persona (trabajador), entra en relacin de dependencia con otra
(patrono), poniendo a disposicin de sta, su capacidad de trabajo,
y la otra se
compromete a pagar una remuneracin y a cuidar que el trabajador no sufra dao a causa de su
estado de dependencia.
3.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO: En el caso que nos ocupa la usuaria no celebre
contrato de trabajo por escrito, sino que por la relacin de confianza que le una con su patrono,
este fue realizado de manera verbal, lo cual no implica la inexistencia del contrato, ya que la
legislacin establece los mismos efectos al contrato que a la relacin de trabajo, por lo cual de la
misma relacin emanan los derechos mnimos e irrenunciables que contemplan las leyes
laborales.
4. RELACION LABORAL:
4.1 EN LA LEGISLACIN: El artculo 19 del Cdigo de Trabajo establece: Para que el
contrato de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin laboral, que es el
hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra, en las condiciones que
determine el artculo precedente.
4.2 DOCTRINARIAMENTE: Es el conjunto de derechos y obligaciones que derivan, para
trabajadores y patronos del simple hecho de la prestacin del servicio. Y con sta idea la de la
relacin del trabajo produce la plena autonoma del Derecho de Trabajo.
4.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO: En este caso se perfeccion la relacin de
trabajo, desde el momento en que la seora comenz con la prestacin de servicios domsticos su
patrono, sin necesidad de hacer constar tal relacin por escrito, sino por el simple hecho de que
en este caso concurrieron los requisitos exigidos por la ley para que se diera la existencia del

contrato mismo, el cual acarrea las consecuencias establecidas en las diversas disposiciones
legales en materia de trabajo.
5. JORNADA DE TRABAJO:
5.1 EN LA LEGISLACIN: El artculo 102, inciso g), de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, establece que la jornada ordinaria diurna de trabajo efectivo no debe
exceder de 8 horas diarias ni de 44 horas a la semana, equivalentes a 48 horas para efectos
exclusivos del pago del salario; y por su parte el artculo 116 del Cdigo de Trabajo indica que
la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni exceder
de un total de 48 horas a la semana. Se aplica en este caso el principio de la norma ms
favorable, por el cual prevalece la disposicin constitucional por entraar mayor ventaja para el
trabajador.
5.2 DOCTRINARIAMENTE: La jornada de trabajo es la duracin que la ley permite trabajar a
una persona en las 24 horas de cada da o en transcurso de la semana: as se habla de la jornada
de 40 horas a 48 horas. Por regla general, la jornada es de 8 horas diarias, que a veces pueden
distribuirse desigualmente en todos los das de la semana, a condicin de que no exceda de 48
horas semanales. En una forma tcnica, se entiende por jornada de trabajo, el lapso convenido
por las partes, que no pueden exceder del mximo legal durante el cual se encuentra el trabajador
al servicio o a las rdenes del patrono o empresario, con el fin de cumplir la prestacin laboral
estipulada y exigible.
5.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO: El seor Pablo Chatat Sica cumpla con un
jornada ordinaria diurna de lunes a Sabado, lo que significa que laboro 10 horas diarias, en la cual
se hall al servicio de su patrono, en virtud de lo cual se perfeccion por la misma la relacin de
trabajo entre ambos y por lo tanto le es aplicable la legislacin laboral.
6. SALARIO:
6.1 EN LA LEGISLACIN: La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, establece
en las literales del artculo 102, lo siguiente:
Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley.
Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigedad.
Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso. Sin embargo, el trabajador del campo,
puede recibir a su voluntad, productos alimenticios hasta en un 30% de su salario. En este caso el
empleador, suministrar esos productos a un precio no mayor de su costo.
Fijacin peridica de salario mnimo de conformidad con la Ley. Por su parte el Cdigo de
Trabajo en el artculo 88 establece que el salario o sueldo, es la retribucin que el patrono debe
pagar al trabajador, en virtud de cumplimiento de contrato de trabajo o de la relacin de trabajo
vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por ste. Por las especiales caractersticas del salario es
objeto de una proteccin especial, algunas de las disposiciones que tienden a protegerlo se hallan
plasmadas dentro de los artculos 88 al 115 del Cdigo de Trabajo.
6.2 DOCTRINARIAMENTE: Es la retribucin que debe darse al trabajador y esta retribucin
es la consecuencia que deriva del hecho de la prestacin de un servicio, el pago de la retribucin
es la obligacin principal del empresario.

6.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO: El patrono en este caso pagaba semanalmente al

trabajador su salario.
7. VACACIONES:
7.1 EN LA LEGISLACIN: El artculo 102 literal i), de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala establece el Derecho del trabajador a quince das hbiles de
vacaciones anuales, pagadas despus de cada ao de servicio continuo, a excepcin de los
trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho a diez das hbiles. Las
vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma
distinta, salvo cuando ya adquirido, cesare la relacin de trabajo; por su parte el artculo 133 del
Cdigo de Trabajo, establece que las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando
el trabajador haya adquirido el derecho a gozarlas, no las haya disfrutado por cesar en su trabajo
cualquiera que sea la causa. Adems que cuando el trabajador cese en su trabajo, cualquiera
que sea la causa, antes de cumplir un ao de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a
un nuevo perodo, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones,
de acuerdo con su tiempo de servicio.
7.2 DOCTRINARIAMENTE: Las vacaciones tienen como fundamento la necesidad de
recuperar en forma total las energas perdidas, tanto en el trabajo material como en el intelectual
y sern el derecho al descanso ininterrumpido que el trabajador tiene con goce de su
remuneracin, al cumplir determinado lapso de prestacin de servicio o bien la cesacin de
actividades por varios das consecutivos, semanas o lapso mayor con fines de descanso.
7.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO: Al seor se le adeudan las vacaciones
correspondientes a la duracin de su relacin de trabajo, en virtud de que durante la misma no
goz de vacaciones, por lo cual dentro del escrito inicial de demanda estas son una de las
prestaciones que se reclaman, ya que por no habrsele concedido, debe compensarse el dao
causado, mediante el resarcimiento en dinero.
8. INDEMNIZACION:
8.1 EN LA LEGISLACIN: La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala establece
en el artculo 102 literal c), la obligacin del empleador a indemnizar con un mes de salario por
cada ao de servicios continuos, cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un
trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema ms conveniente que le otorgue mejores
prestaciones y para los efectos del cmputo de servicios continuos se tomar en cuenta la fecha
en que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que esta sea, por su parte el Cdigo de
Trabajo en los artculos 76, 78 y 82 establece: Si la terminacin de un contrato de trabajo fuera
imputable a la parte patronal, el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los
tribunales de Trabajo y Previsin Social, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se
fund el despido, debe pagar al trabajador la indemnizacin que le pueda corresponder,
proporcional al tiempo que haya prestado sus servicios, todo lo cual se rige por las leyes
establecidas.
8.2 DOCTRINARIAMENTE: La indemnizacin es el resarcimiento de un dao o perjuicio
causado y desde un punto universal consistente en que todo trabajador que sea despedido con o
sin causa justificada o que renuncie a su trabajo tenga derecho a recibir su indemnizacin, sin
tener que probar ningn hecho en los Tribunales de Trabajo.

8.3 ADEUCACION AL CASO CONCRETO: El presente caso se trata de un despido

injustificado, por lo mismo al trabajador, le asiste el derecho al pago de la indemnizacin
correspondiente, en tal virtud dicho trabajador tiene el derecho a reclamar el pago de la
indemnizacin por el tiempo que dur la relacin laboral con el seor Edgar Garca Arriaza.
9. AGUINALDO:
9.1 JURIDICAMENTE:
El Decreto 76-78 del Congreso de la Repblica contiene la Ley Reguladora de la prestacin
del Aguinaldo para los trabajadores del sector privado, en el que establece el artculo 10. Que:
Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo el
equivalente al 100 % del sueldo o salario ordinario mensual que stos devenguen por un ao de
servicios continuos o la parte proporcional correspondiente.
Por otra parte el artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
establece que: A los trabajadores que tuvieren menos de un ao de servicios. Tal aguinaldo les
ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.
9.2 DOCTRINARIAMENTE:
Recompensa en metlico que los patronos deban voluntariamente a sus empleados en ocasin
de ciertas festividades, generalmente la Navidad y Ao Nuevo. Con el avance de la legislacin
social aquellas donaciones graciables evolucionaron en el sentido de la obligatoriedad.
(Diccionario Jurdico de Manuel Osorio, Pg. 46).
9.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO:
En el presente caso y en virtud de que el trabajador, labor por el plazo de quince das, por lo
que es procedente reclamar el pago del Aguinaldo proporcional por el tiempo laborado en virtud
de no habrselo pagado en su oportunidad.
10. BONIFICACION ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PUBLICO:
10.1 EN LA LEGISLACIN: El Decreto 42-92 en su artculo 1, establece con carcter de
prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como sector pblico, el
pago a sus trabajadores de una bonificacin anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que
devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional e independientemente al aguinaldo anual que
obligatoriamente se debe pagar al trabajador.
10.2 DOCTRINARIAMENTE: La bonificacin es un incentivo que el patrono otorga al
trabajador, que constituye una motivacin para que este se desempee de una mejor manera en
sus labores acarreando con esto una mayor productividad para la empresa, que redunda en
beneficio directo para el patrono que ver incrementado su patrimonio.
10.3 ADECUACION JURIDICA Y DOCTRINARIA AL CASO CONCRETO: En el presente
caso el Trabajador, tiene derecho por mandato legal al pago de la Bonificacin a que se refiere el
Decreto 42-92 en forma proporcional del perodo que dur la relacin de trabajo, ya que esta
disposicin constituye un derecho mnimo e irrenunciable para el mismo.

11. JUICIO ORDINARIO LABORAL:

11.1 CARACTERSTICAS DEL JUICIO ORDINARIO:
Es un proceso de cognicin (conocimiento).
Es anti-formalista porque no es necesario la cita de leyes.
Es dispositivo.
No se necesita del auxilio de Abogados.
La valoracin de la prueba se hace en conciencia.
La sentencia debe ser congruente con la demanda.
11.2 PRINCIPIOS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL:
-DE TUTELA: El cual se expresa en el mbito procesal en tres formas diferentes:
-EL PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO: Que obliga al juez a elegir entre varios
sentidos posibles de una norma, aquel que sea ms favorable al trabajador, est regulado en el
artculo 106 ltimo prrafo de la Constitucin Poltica de Guatemala y en el artculo 78 del
Cdigo de Trabajo.
-EL PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE: Esta regla determina que en caso de
que haya mas de una norma aplicable debe optarse por aquella que sea ms favorable al
trabajador, aunque no sea la que hubiese correspondido segn los criterios clsicos sobre
jerarqua de las normas. Principio que est consagrado en los artculos 102 literal "t" y 106 primer
prrafo de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
-EL PRINCIPIO DE LA CONDICIN MS FABORABLE: Consiste en la aplicacin de una
norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones laborales ms favorables en que
pudiera hallarse un trabajador. Su asidero legal lo encontramos en el artculo 106 segundo prrafo
de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y en el artculo 12 del Cdigo de
Trabajo.
-ORALIDAD: Significa que en el proceso laboral se debe de privilegiar la oralidad en las
actuaciones realizadas dentro del juicio. El proceso laboral es fundamentalmente oral por cuanto
a la prctica se combinan las actuaciones orales con las escritas. Por ejemplo la demanda es
susceptible de plantearse oral o escrita, mientras que la sentencia siempre se dicta en forma
escrita, este principio lo encuadramos en los artculos 321, 322, 333 y 338 del Cdigo de trabajo.
-IMPULSO OFICIAL: Significa que una vez iniciado el proceso los tribunales de trabajo y
previsin social estn obligados a continuar el trmite de oficio hasta su fenecimiento, artculo
321, 285, 334, 340 y 345 del Cdigo de Trabajo.
-INMEDIACIN PROCESAL: Tiene por objeto que el juez est presente en todas las
diligencias orales que se practiquen en las audiencias, con el objeto de garantizar la pureza del
proceso, art. 321 Cdigo de Trabajo.
-CONCENTRACIN PROCESAL: Significa en una sola audiencia puede realizarse toda una
gama de actuaciones como la ratificacin de la demanda, interponer excepciones dilatorias,
resolucin de ellas, la contestacin de la demanda, la reconvencin, interposicin de excepciones
perentorias, etc. art. 335 Cdigo de Trabajo.
-ADQUISICIN PROCESAL: Consiste en que las pruebas que se aporten se apreciarn en sus
efectos independientemente de quien las aport.

-SENCILLEZ: El proceso de trabajo de acuerdo a su naturaleza y fines debe estar desprovisto de

formalidades que son propios del proceso civil, regulado en el considerando quinto del Cdigo de
Trabajo.
-CELERIDAD: El requerimiento de que la administracin de justicia debe ser pronta y
cumplida, regulado en el considerando quinto del Cdigo de Trabajo.
-PROBIDAD: Las partes que intervienen en el proceso deben abstenerse de cualquier acto
contrario a la dignidad de la justicia, al respeto que se deben y a la lealtad y probidad del debate.
-CONGRUENCIA: significa que el juzgador debe sentenciar segn los alegado y probado en
autos o sea por las pretensiones ejercidas por las partes, establecido en el artculo 364 del Cdigo
de Trabajo.
-DE ECONOMA PROCESAL: Es este un principio director de las distintas disciplinas de la
ciencia procesal, si bien en el derecho instrumental obrero se hace sentir con mucha mayor
fuerza, ya que en los conflictos laborales las partes son marcadamente desiguales: por un lado
est el empleador, la empresa econmicamente poderosa, y por el otro el empleado,
econmicamente dbil. El primero capaz de sostener procedimientos lentos, caros, con
intervencin de abogados y con formalidades de orden tcnico.
12. PROCEDIMIENTO DEL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO:
12.1 INTERPOSICIN DE LA DEMANDA:
12.1.1 DEMANDA: Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando al
tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica.
12.1.2 DEMANDA VERBAL: La oralidad del juicio laboral de trabajo es que las demandas
pueden presentarse verbalmente por acta levantada por el Juez del tribunal, con lo cual hay mayor
garanta, pues llenara los requisitos de fondo y de forma indispensable para darle trmite.
12.1.3 DEMANDA ESCRITA: Se redacta un memorial dirigido al Juez de Trabajo Competente,
tiene el inconveniente que cuando el actor no se ha asesorado de una persona profesional del
derecho, muchas veces se presentan defectos de fondo en omisin de medios probatorios y
reclamacin de prestaciones o defectos formales cuya correccin le resta celeridad al juicio.
12.1.4 REQUISITOS QUE DEBE CONTENER LA DEMANDA:
De conformidad con el artculo 332 del Cdigo de Trabajo: Toda demanda debe contener:
Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;
Nombre y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindad
y lugar donde recibe notificaciones;
Relacin de los hechos en que se funda la peticin;
Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes
se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser notificadas;
Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos, individualizndolos en
forma clara y concreta segn su naturales, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su
residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar; elementos
sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los
trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren pruebas, deben observarla;

Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos;

Lugar y Fecha; y,
Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere
impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.
13. MODIFICACIN DE LA DEMANDA: La demanda despus de interpuesta se puede
modificar por reduccin o ampliacin de las pretensiones del actor hasta en el momento de
celebrarse la primera comparecencia. De acuerdo al articulo 338 segundo prrafo del cdigo de
trabajo Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse
sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el
demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har constar, el Juez suspender la
audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que
establece el artculo 335 de ste cdigo.
14. NOTIFICACIN DE LA DEMANDA: Si la demanda se ajusta a los requisitos legales que
seala el artculo 332 del Cdigo de Trabajo, el Juez sealar da y hora para celebrarse la
primera audiencia, les previene presentar sus pruebas, y continuar el juicio en rebelda de la
parte que no compareciere, sta resolucin se notificar personalmente. La notificacin de la
demanda implica adems de la notificacin propiamente dicha, una citacin y un emplazamiento,
de ah que forzosamente debe hacerse en forma personal como lo precepta el artculo 328 inciso
a) del Cdigo de Trabajo: Se notificarn personalmente: a) La demanda, la reconvencin y la
primera resolucin que se dicte al iniciarse cualquier asunto.
15. EMPLAZAMIENTO: Segn el artculo 337 del Cdigo de trabajo: Entre la citacin y la
audiencia deben mediar por lo menos tres das, trmino que ser ampliado en razn de la
distancia.
16. EXCEPCIONES:
16.1 EXCEPCIONES DILATORIAS: Previamente a contestar la demanda se interpondrn y
probarn las excepciones dilatorias, que son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho.
Son defensas que postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar
nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin procesal.
Segn nuestra ley en el artculo 342 del Cdigo de Trabajo, se regula la interposicin de las
excepciones dilatorias pero no establece cuales son, asimismo se aplica segn el artculo 326 del
mismo cuerpo legal establece: En cuanto no contraren el texto y los principios procesales que
contienen este Cdigo se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Se aplicar
supletoriamente el artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil el que regula las
excepciones dilatorias: El demandado puede planteara las siguientes excepciones previas: 1.
Incompetencia; 2. Litispendencia; 3. Demanda defectuosa; 4. Falta de capacidad; 5. Falta de
personalidad; 6. Falta de personera; 7. Falta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que
estuviere sujeta la obligacin o el derecho que se haga valer; 8. Caducidad; 9. Prescripcin; 10.
Cosa Juzgada y 11. Prescripcin.
La excepcin de Incompetencia es la nica que incidenta el procedimiento laboral, la cual debe
interponerse dentro del tercer da de notificada la demanda, en donde se aplica el procedimiento
que est regulado en la Ley del Organismo Judicial en los artculos 135 al 140.

16.2 EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando procesalmente como
dilatorias, provocan, en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Estas excepciones se
resuelven como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil, no atacan el fondo del asunto
como las perentorias pero producen efectos iguales al hacer ineficaz la pretensin.
16.3 EXCEPCIONES PERENTORIAS: Son medios de defensa del demandado que atacan el
fondo del asunto, trata de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en el Juicio, sta
excepcin ataca al derecho no al proceso, no pueden enumerarse taxativamente.
16.4 TRMITE DE LAS EXCEPCIONES: La oportunidad para interponer las excepciones
dilatorias es previamente a contestar la demanda y se resolver en la propia audiencia, las mixtas
se interpondrn previamente y se resolver al fallar, las perentorias al momento de contestar la
demanda y se resolver al dictar sentencia.
17. CONTESTACIN DE LA DEMANDA: Es el acto por el cual el demandado ejercita una
accin solicitando al tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien puede
allanarse a las pretensiones y puede ser planteada de manera verbal o escrita
17.1 REQUISITOS DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA: La contestacin debe
llenar los mismos requisitos de la demanda segn lo establece el artculo 339 del Cdigo de
Trabajo: Lo estatuido en los artculos 332, 333 y 334, es aplicable a la contestacin de la
demanda, a la reconvencin y a la contestacin de sta, en su caso.
17.2 OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA: La contestacin de la demanda
se da hasta la primera audiencia sealada por el tribunal, esta puede contestarse por escrito, si as
fuere se dar lectura al escrito, o bien puede realizarse oralmente en la propia audiencia.
18. RECONVENCIN O CONTRADEMANDA: Es la accin ejercitada por el demandado
dentro del propio acto de la contestacin y derivada de la misma o de una distinta relacin
jurdica. En la reconvencin los papeles de las partes se invierten, porque el demandado pasa a
convertirse en actor y viceversa.
18.1 MODALIDADES DE LA RECONVENCIN: Va involucrada con la contestacin de la
demanda, de manera que existen modalidades ya vistas de oralidad y escritura segn que se
realice de una u otra forma la contestacin de la demanda.
18.2 REQUISITOS DE LA RECONVENCIN: Segn el artculo 339 del Cdigo de trabajo se
deben llenar los mismos requisitos de la demanda.
18.3 OPORTUNIDAD PARA PLANTEARLA: Es en el momento en que se contesta la
demanda, es decir podr hacerse por escrito desde la citacin hasta el momento de la primera
audiencia y oralmente durante el diligenciamiento de sta, ste derecho precluye una vez
contestada la demanda sin reconvenir.
18.4 OPORTUNIDAD PARA CONTESTARLA: La contestacin de la contrademanda debe
reunir los mismos requisitos exigidos en la contestacin de la demanda, segn el artculo 340 del
Cdigo de Trabajo establece: Planteada la reconvencin el Juez suspender la audiencia
sealando una nueva para que tenga lugar la contestacin, a menos que el reconvenido manifieste
su deseo de contestarla en el propio acto, lo que se har constar. el actor al contestar la
reconvencin tiene facultad de interponer las excepciones y ofrecer prueba dentro de 24 horas

siguientes de concluida la audiencia o bien en la propia audiencia artculo 344 segundo y tercer
prrafo del Cdigo de Trabajo.
19. CONCILIACIN: Es una etapa del proceso de trabajo por medio del cual el Juez, una vez
fijados todos los hechos sobre los cuales versar el debate, procura avenir a las partes
proponindoles frmulas ecunimes de arreglo, regulado en el artculo 340 y 341 del Cdigo de
trabajo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio.
En esta conciliacin no podrn contrariarse leyes, reglamentos y disposiciones aplicables. Podr
convenirse total o parcialmente, si fuere parcial el juicio continuar en cuanto a lo que no hubo
arreglo.
19.1 CARACTERES DE LA CONCILIACIN:
Es una etapa obligatoria.
Culmina eventualmente en un convenio o acuerdo.
Debe proponerse en la primera comparecencia.
El actor no puede renunciar, disminuir ni tergiversar los derechos reconocidos que otorgan la
Constitucin y el Cdigo de Trabajo.
En caso de incumplimiento el convenio constituye ttulo ejecutivo.
20. PRUEBA: Es un medio de contralor de las proposiciones que los litigantes formulen en
juicio o bien el conjunto de actuaciones que dentro de un juicio, cualquiera que sea su ndole, se
encaminan a demostrar la verdad o falsedad de los hechos aducidos por cada una de las partes,
defensa de sus respectivas pretensiones litigiosas.
20.1 CARGA DE LA PRUEBA: La inversin de la carga de la probatoria que es tpico del
proceso laboral, encuentran su fundamento en dos razones que guardan entre s mucha relacin:
Principio titular de los trabajadores que informa a la disciplina y el principio cada vez ms
generalizado en la teora procesal, consistente en que la carga de la prueba debe atribursele a la
parte que est en mejores condiciones para rendirla.
En Guatemala la inversin de la carga de la prueba es una institucin viva en nuestro derecho
laboral, a continuacin se enumeran:
La carga de la prueba corresponde al patrono para probar que el despido fue justificado, y no al
trabajador que lo invoca, siempre que se haya establecido por el actor la existencia laboral, es
este en rigor el nico caso de inversin de la carga probatoria previsto por el artculo 78, que en
su parte conducente dice: El trabajador en el caso de despido goza del derecho de emplazar a
patrono ante los tribunales de Trabajo y Previsin social, antes de que transcurra el trmino de
prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono
no prueba la dicha causa debe pagar al trabajador...
La carga de la prueba corresponde al patrono cuando el trabajador afirma que no ha gozado de
vacaciones. En el artculo 137 del Cdigo de Trabajo se establece: De la concesin de vacaciones
se debe dejar testimonio escrito a peticin del patrono o del trabajador. Tratndose de empresas
particulares se presumen, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si
el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la respectiva constancia
firmada por el interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.
La Carga de la prueba corresponde al patrono para establecer el monto del salario, siempre que
ste contradiga el salario invocado por el trabajador.
La carga de la prueba corresponde al patrono, para establecer que no retiene salarios.
Para que funcione la inversin de la carga de la prueba en estos dos ltimos casos es necesario:
Que se encuentre establecida la relacin de trabajo.

Que el patrono est obligado a llevar planillas por tener tres o mas trabajadores, sin llegar al
lmite de diez, con los modelos que adopte el I.G.S.S. llevar un libro de salarios autorizado y
sellado por el departamento administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
20.2 VALORACIN DE LA PRUEBA: El artculo 361 del Cdigo de Trabajo establece: Salvo
disposicin expresa en este cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de
la confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el Juez, cuyo valor deber
estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la
prueba se apreciar en conciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar los
principios de equidad o de justicia en que funde su criterio.
20.3 MEDIOS DE PRUEBA:
CONFESIN JUDICIAL: Es la declaracin prestada por una de las partes interesadas en el
litigio, por medio de la cual acepta lo hechos que le perjudican.
Las modalidades para formular los interrogatorios de confesin, existen los siguientes:
Por interrogatorio escrito que puede presentar una de las partes por medio de memorial anterior a
la diligencia, o bien presentarlo hasta el momento de la audiencia, debiendo en todo caso ser
calificado por el Juez antes de dirigirse.
Por interrogatorio verbal formulado en la propia audiencia por la contraparte y dirigido por el
Juez despus de calificar las preguntas una por una.
Por interrogatorio verbal formulado y dirigido por el Juez, siempre que el actor haya solicitado
que la confesin verse sobre los extremos de la demanda, prctica que da muy buenos resultados
cuando el trabajador carece de un asesor competente.
PRUEBA TESTIMONIAL: Son las declaraciones de terceros, por medio de las cuales se hace
una relacin objetiva de los hechos que presenciaron, abstenindose en lo posible de formular
deducciones o apreciaciones subjetivas. Segn nuestra legislacin establece que las partes
pueden proponer hasta cuatro testigos para probar un hechos y que todo habitante de la Repblica
tiene la obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo,
artculos 347, 348 del Cdigo de trabajo.
PRUEBA DOCUMENTAL: Es lo que guarda relacin o el testimonio de la existencia de un
hecho en forma escrita.
Segn nuestro ordenamiento jurdico existen tres clases de documentos:
Los Documentos Autnticos: Que son los que expiden los funcionarios y empleados pblicos en
ejercicio de su atribuciones al tiempo de suscribirlos.
Los Documentos Pblicos: Que son los autorizados por Notario Pblico.
Los Documentos Privados: Que son todos los que carecen de los requisitos de autenticidad que
poseen los anteriores.
INSPECCIN OCULAR: Llamada tambien reconocimiento judicial, es la prueba que tiene por
objeto la percepcin directa e inmediata por el Juez, de hechos y circunstancias tangibles, para
cuyo conocimiento y apreciacin no se requieren conocimientos especializados.
Regulado en el artculo 357 del Cdigo de Trabajo.
EXPERTOS: Llamada tambien Peritaje, es aquella que tiende a ilustrar el criterio del juzgador,
cuando para el mejor conocimiento de un hecho, persona u objeto, se requieren conocimientos
especializados en un arte, oficio o ciencia. Este medio probatorio es de gran utilidad en el proceso
laboral cuando interese en la litis determinar la pericia o impericia de un trabajador.
Regulado en nuestro cdigo de Trabajo en el artculo 352.

PRESUNCIONES: Es la consecuencia que la propia ley o el Juez sacan de un hecho conocido,

para comprobar la existencia de otro desconocido. Las presunciones legales pueden ser juris
tantum o jure et de jure, esto es que pueden admitir prueba en contrario o bien prohibirla, las
presunciones humanas siempre son juris tantum.
Presunciones Legales: Tienen reducida importancia en el juicio ordinario de trabajo, pero las que
existen hacen prueba en contrario mientras no conste lo contrario, regulado en los artculos 137 ,
281 inciso h) del Cdigo de Trabajo.
Presunciones Humanas: Es de gran importancia en el proceso laboral , ya que la presuncin no es
si no la interpretacin de los hechos con las leyes de la razn, o sea, sacar de lo conocido, lo que
la razn indica que eso conocido entraa.
La presuncin humana ms que un medio probatorio, es una etapa en la elaboracin de la
sentencia, precisamente haciendo uso de la sana crtica.
21. SENTENCIA: Es la resolucin que, acogiendo o rechazando la demanda del actor, afirmar la
existencia o inexistencia de una voluntad de ley que la garantiza un bien, o lo que es igual
respectivamente, la existencia o inexistencia de una voluntad de ley que garantiza un bien
demandado. Por su parte la Ley del Organismo Judicial en su artculo 141 inciso c) establece:
Sentencias, que deciden el asunto principal despus de agotados los trmites del proceso y
aquellas que sin llenar los requisitos sean designadas como tales por la ley.
21.1 MODALIDADES DE LA SENTENCIA:
Sentencia Declarativa: Son las sentencias que declaran la existencia o inexistencia de un derecho.
Sentencia Constitutiva: Son las sentencias que crean, modifican, o extinguen un estado jurdico,
por ejemplo las que declaran con lugar una reinstalacin, son muy escasa en el derecho procesivo
individual.
21.2 OPORTUNIDAD PARA DICTARLA: La oportunidad para dictarla es cuando se agoten la
produccin de pruebas, que es no menos de cinco das ni mayor de diez das.
Cuando no comparece a la primera audiencia el demandado sin justificacin habiendo sido
legalmente citado, el Juez dictar sentencia dentro de 48 horas de celebrada la audiencia.
Regulado en los artculos 358, 359 del Cdigo de Trabajo.
21.3 REQUISITOS DE LA SENTENCIA:
A. DE FONDO: Las sentencias que recaigan en juicio ordinario de trabajo es la congruencia que
debe existir entre las pretensiones de las partes, puntos sometidos al debate y el fallo, regulado en
el artculo 364 del Cdigo de Trabajo, que se dictarn en forma clara y sencilla.
B. DE FORMA: Nuestro Cdigo de Trabajo no regula la forma en que debe redactarse una
sentencia, pero por mandato del artculo 326 del mismo cuerpo legal, se aplicar supletoriamente
la ley del Organismo Judicial, en su artculo 147:
Redaccin. Las sentencias se redactarn expresando:
Nombre completo, razn social o denominacin y domicilio de los litigantes; en su caso, de las
personas que los hubieren representado; y el nombre de los abogados de cada parte.
Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin a los hechos.
Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de demanda, su contestacin,
la reconvencin, las excepciones interpuestas y los hechos que se hubieren sujetado a prueba.
Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas rendidas y de cuales de
los hechos sujetos a discusin se estiman probados; se expondrn, asimismo las doctrinas

fundamentales de derecho y principio que sena aplicables al caso y se analizarn las leyes en
qu se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia.
La parte resolutiva, que contendr decisiones expresa y precisa , congruentes con el objeto del
proceso.
22. RECURSOS: Recurso es la pretensin de reforma de una resolucin judicial dentro del
mismo proceso en que dicha resolucin ha sido dictada o bien un medio que concede la ley
procesal para la impugnacin de las resoluciones judiciales, a efecto de subsanar los errores de
fondo o los vicios de forma en que se haya incurrido al dictarla.
22.1 RECURSOS CONTEMPLADOS EN LA LEGISLACIN LABORAL:
De Apelacin.
De Nulidad.
De Revocatoria.
De Reposicin.
De aclaracin.
De ampliacin.
De Responsabilidad.
22.2 RECURSO DE APELACIN: Llamado tambien de alzada, ste recurso se concede al
litigante que ha sufrido el agravio por la sentencia dictada del Juez inferior, a reclamar de ella y
obtener su revocacin por un Juez superior.
Este recurso se encuentra regulado en el Cdigo de Trabajo en su artculo 365 inciso b) y slo
procede de la siguiente manera:
Procede solamente contra las sentencias y autos que pongan fin al juicio, cuando sea de mayor
cuanta.
La oportunidad para interponerlo es de tres das siguientes a la ltima notificacin de la
sentencia.
El Juez de Trabajo y Previsin Social, si lo concede, suspende su jurisdiccin y lo traslada a la
sala de Apelaciones correspondiente, quien resolver, revocando, confirmando o modificando la
resolucin impugnada.
22.3 RECURSO DE NULIDAD: Regulado en el Cdigo de Trabajo en su artculo 365 y slo
procede de la siguiente manera:
Procede contra los procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no procede le recurso de
apelacin.
La oportunidad para interponerlo es de tres das.
Se interpone ante el mismo tribunal que infringi el procedimiento y quien tambien deba
resolverlo.
Interpuesto se dar trmite mandando or a la otra parte por 24 horas, y ser resuelto de plano
dentro de las 24 horas siguientes.
Si se declara sin lugar ser sancionado el recurrente con una multa entre Q.5.00 Q.500.00.
Cuando se declare sin lugar este recurso en primera instancia, el auto que as lo declare es
apelable.
22.4 RECURSO DE REVOCATORIA: Regulado en el Cdigo de Trabajo en su artculo 365 y
slo procede de la siguiente manera:
En resoluciones que no sean definitivas.
Se interpone en el momento de la resolucin si se dicta dentro de una audiencia 24 horas
despus de notificada la resolucin, cuando ha sido dictada sin la presencia de las partes.

22.5 RECURSO DE REPOSICIN: Es de semejante naturaleza al de revocatoria, con la

diferencia que la reposicin se usa para obtener la modificacin de autos originarios de un
tribunal superior.
22.6 RECURSO DE ACLARACIN: Es el que tiene por objeto que el tribunal esclarezca los
puntos dudoso, oscuros o contradictorios de la resolucin.
Este recurso se encuentra regulado en el Cdigo de Trabajo en su artculo 365 inciso a), no es
recuso sino simple remedio procesal que persigue la rectificacin de la sentencia o autos, pero
sin que pueda modificarse en nada el fondo del asunto, debe interponerse dentro de 24 horas de
notificado el fallo.
22.7 RECUSO DE AMPLIACIN: Es aquel que tiene por objeto obtener que el tribunal
resuelva en la sentencia o auto en su caso, todos los puntos sometidos por las partes o por
mandato de la ley.
Este recurso se encuentra regulado en el Cdigo de Trabajo en su artculo 365 inciso a) , pretende
rectificar la sentencia o auto, hacindolo congruente con las pretensiones, debe interponerse
dentro de 24 horas de notificado el fallo.
22.8 RECURSO DE RESPONSABILIDAD: Es una pretensin que se ejercita por la parte
perjudicada por un Juez o magistrado, tendiente a obtener la imposicin hecha por un tribunal
Superior de una sancin para el infractor.
Este recurso se encuentra regulado en el Cdigo de Trabajo en su artculo 429 y slo procede de
la siguiente manera:
Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia;
Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daos a los litigantes;
Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren
deficientemente;
Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo;
Cuando observen notoria mala conducta en sus relaciones pblicas o privadas.
23. SEGUNDA INSTANCIA: Es el grado jurisdiccional superior que conoce el fondo y de la
forma, de los hechos y del derecho decididos por el tribunal de primer grado, no impera la
prohibicin de la reformatio impeius, procede nicamente para conocer de las sentencias y autos
apelados que pongan fin al juicio, en procesos de mayor cuanta, constituye una garanta ms para
obtenerse una aplicacin depurada de justicia.
El Recurso de Apelacin en segunda instancia se encuentra regulado en el Cdigo de Trabajo en
sus artculos 367 al 373 y produce los efectos siguientes:
Produce efectos suspensivos contra las sentencias y autos que pongan fin al juicio.
Recibidos los autos en la Sala, se da audiencia por 48 horas a la parte recurrente a efecto que
exprese los motivos de su inconformidad.
Se sealar da para la vista dentro de los 5 das siguientes.
La sentencia se dicta dentro de cinco das despus de la vista.
La sentencia de Segunda Instancia, confirma, revoca, enmienda o modifica, parcial o totalmente
la sentencia de Primera Instancia.

CONCLUSIONES
1. El derecho de trabajo es un conjunto de normas tendientes a la resolucin de los conflictos que
surgen entre patronos y trabajadores, dotando a estos ltimos de una proteccin jurdica
preferente.
2. Sern los rganos jurisdiccionales preestablecidos, quienes en definitiva resolvern acerca de
las discrepancias surgidas entre patronos y trabajadores, en aplicacin de la legislacin laboral.
3. En este caso se perfeccion la relacin obrero patrono a pesar de no existir contrato de trabajo
por escrito, sin embargo esto no implica que no sea aplicable la legislacin laboral, por lo cual el
patrono debe pagar la totalidad de prestaciones a las que alude la legislacin laboral.
4. El trabajador hizo uso de su derecho de emplazar a su patrono para que en virtud del principio
de inversin de la carga de la prueba, aceptado en nuestra legislacin laboral vigente, sea quien
pruebe la justa causa en que el despido se fund, de lo contrario se deben pagar por parte del
mismo el total de las prestaciones reclamadas.
5. En virtud del proceso que debe seguirse, se declarar la existencia del derecho que el
trabajador reclama, para que con base en el fallo emitido por el rgano jurisdiccional respectivo,
pueda posteriormente conseguirse la ejecucin del mismo.
6. El proceso puede concluir en la etapa conciliatoria, o bien si el patrono es renuente, este puede
prolongarse hasta la etapa de ejecucin, pero en todo caso siempre que se demuestre que existi
relacin laboral y que no concurri causa justa de despido, por los medios legales se conseguir
el pago de las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho.

B I B LI O G RAFIA
LEYES:
1. CONSTITUCIN POLTICA DE LA REPBLICA.
2. CDIGO DE TRABAJO, DECRETO 1441 DEL CONGRESO DE LA REPBLICA.
3. LEY REGULADORA DE LA PROTECCIN DEL AGUINALDO PARA LOS
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO, DECRETO 76-78 DEL CONGRESO DE LA
REPBLICA.
4. LEY DE BONIFICACIN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PBLICO, DECRETO 42-92 DEL CONGRESO DE LA REPBLICA.
5. DECRETO 78-89 BONIFICACIN INCENTIVO PARA LOS TRABAJADORES DEL
SECTOR PRIVADO
6. CDIGO PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL, DECRETO LEY 107.
B. LIBROS Y OTRAS PUBLICACIONES:
1. Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual. Editorial Heliasta. Argentina. 1972.
2. Chicas Hernndez, Ral Antonio. Derecho Procesal Individual del Trabajo. Impresos Castillo.
Guatemala 1994.
3. De Buen, Nestor. Derecho del Trabajo. Tomo I. Editorial Porrua S.A. Mxico 1989.
4. De la Cueva, Mario. Derecho Mexicano del trabajo. Tomo I. Editorial Porrua S.A. Mxico.
1966.
5. Fernandez Molina, Luis. Derecho Laboral Guatemalteco. Editorial Oscar de Len Palacios.
Guatemala. 1966.
6. Lpez Larrave, Mario. Introduccin al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo. Editorial
Universitaria. Guatemala. 1984.

ESQUEMA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL

VERBA Se levanta acta en
L
el tribunal, arts.
322, 332 y 333
del C.T.

DEMANDA:
Pueden
comparecer
por
s
o
representado,
menos
de
Q.300.00 con
simple carta
poder
Arts.
321, 322, 323,
330, y 332 del
C.T.

Admitiendo
para
su
tramite
la demanda.
Sealando da y hora para
la comparecencia de las
partes,
previnindoles
Si
faltan presentarse
con
sus
requisitos manda pruebas,
bajo
subsanarlos,
apercibimiento
de
puntualizndolos, continuar el juicio en
Art.334 C. T.
rebelda del que no
compareciera, sin ms
citarle ni orle, Art. 335
C.T.
Ordena
recibir
las
pruebas:
a)
Prueba
testimonial, art. 347, 348
y 349 C. T.
b)
Prueba documental, art.
353
del
C.
T.
c) Pidiendo certificacin
de los documentos citados
como prueba, art. 345
C.T.
d) Si se ofrece confesin
judicial, se apercibe de
que si no comparece se le
declara confeso, art. 354
C.T.
e) Reconocimiento de
documentos,
bajo
apercibimiento de tenerse
por recibido en contenido
y firma por parte del
demandado,
si
no
comparece,
Art.
185
CPCYM.

ESCRIT
O
Con todos los
requisitos dictar
resolucin
Art.
335 del C. T.

Incompetencia,
razn
del
territorio o de la
materia
debe
plantearse dentro
de 3 das de
notificacin.
Art. 309 del C.
T.
Entre la citacin
y la audiencia
sealada, debe
mediar
como
mnimo
un
trmino de 3
das. Art. 337
del C. T.
Plazo
de
la
distancia. Art. 48
LOJ.

PRIMERA
COMPARECE
NCIA. Arts.
342, 343 del
C. T.

Demandado no
asiste sin causa
justa y ha sido
citado
para
prestar confesin
judicial.

Sin ms trmite se dicta Sentencia

por
sentencia dentro de 48 confesin ficta.
horas de celebrada la
audiencia, Art. 358 del C.
T.

Demandado no Se
seala
nueva
asiste con causa audiencia, Art. 336 del C.
justa
T.
Solamente si le
ponen fin al
Demandado
Previo
contestar
la juicio
la
asiste
demanda se interponen las resolucin
es
excepciones dilatorias, se apelable.
Art.
contestan, se reciben las 365 del C. T.
pruebas y se resuelven
Arts. 342, 343 y 344 del
C. T.
Afirmativamente

Total: Se procede por la

va ejecutiva Art. 340 del
C. T.

Parcial: El juicio sigue en

cuanto
a
las
reclamaciones
no
Negativamente
aceptadas. Art. 340 del
Se interponen las C.T.
excepciones
perentorias. Art.
342 del C. T.
Fase
conciliatoria
obligatoria. Art. 340 del
C. T.
Dicta resolucin
aprobndolo

Arreglo
total
ecunim
e
El juicio contina
en cuanto a las
Arreglo peticiones
no
CONCILIACI parcial comprendidas en
ON
el acuerdo
Se reciben todas
No se las
pruebas
celebra ordenadas en la
ningn primera
arreglo audiencia,
Art.344 Demanda
y contestacin

Si
en
la
primera
comparecencia no se
pudieran recibir todas las
pruebas se suspende la
audiencia. Art. 346 C.T.

Extraordinariame
nte.
Tercera
comparecencia
dentro de un
trmino de 8 das
a contar de la 2a
Segunda comparecencia comparecencia,
dentro de un trmino no bajo la estricta
mayor de 15 das a partir responsabilidad

SENTENCIA

de la primera audiencia. del juzgado

Debe
RECURSOS: Art. Aclaracin
y
dictarse 365 del
C. T. Ampliacin, dentro de 24
dentro
horas de notificada la
de
un
sentencia.
trmino
Apelacin, dentro de 3
no
das de notificada la
menor
sentencia y slo cuando
de 5 ni
es mayor de Q.100.00; el
mayor
juez slo se limitar a
de
10
conocer o denegar la
das
apelacin; si se concede
suspende la jurisdiccin
y si la deniega se ocursa.

SALA
DE
APELACION
ES

PROCEDIMI
ENTO
DE
EJECUCION
DE
SENTENCIA
1.
INSTANCIA
Art. 425 C. T.
EJECUCION:
Arts. 425, 426
y 428 C. T.

Audiencia a la Dentro de los 5 das

parte apelable por siguientes se seala da
48 horas y se para la vista.
seala da para
la vista.
Arts.
365, 368 y 369
del C. T.

Sentencia, Arts.
372 y 373, C. T.

Confirma, revoca,
modifica,
enmienda, total o
parcialmente la
sentencia
de
primera instancia,
Art. 372 del C. T.
Liquidacin
de Ordena al demandado Paga , se ordena
prestaciones Art. pague dentro de 3 das.
entregar la suma
426 del C. T.
al acreedor

Ordena se inicie
Ejecucin, manda
se
formule
liquidacin
Slo cabe
recurso
rectificacin
liquidacin

Datos Personales:

Auto para mejor

fallar

el
de
de

Al
estar
firme
la
liquidacin, se ordena se
haga requerimiento de
pago, en su caso,
embargo.

No
paga,
se
embargan bienes
que garanticen la
suma adeudada
Firme
el
embargo,
se
seala da para el
remate dentro de
10 das. No hay
publicaciones.

Pasante: RUTH NOEMI CAMEY EQUITE

Fecha: Guatemala 12 de julio del

2,005

Carn: 1997172772

Firma: _________________________
RUTH NOEMI CAMEY EQUITE
PASANTE

COMENTARIO PERSONAL:

El presente caso es muy importante, ya a travs de el se han puesto

en prctica los conocimientos sustantivos y adjetivos que se nos ensean
en la facultad, mismos que en dicha prctica difieren mucho pero que
ilustran de la mejor manera al pasante; con el y la experiencia de mi
asesor he aprendido a realizar correctamente la demanda.

Adems es

muy interesante ver como se desarrollan todos los actos que en el se

producen, lamentablemente por el tipo de servicio que se presta en el
Bufete la mayora de los casos y procesos terminan con una conciliacin o
una rebelda y no se aprecia en su totalidad del juicio de ordinario laboral.
En el presente caso la demanda en el momento de evacuar la primera
audiencia hizo un acuerdo con el patrono, en el cual la demandada le hizo
el pago de una cantidad convenida a cambio que la actora desistiera
totalmente del proceso.

Hay que hacer notar que muchas veces los

usuarios no colaboran como es debido en el caso, teniendo los pasantes

que buscar la solucin.
En caso de que el demandado no pague, y no se llegare a ningn acuerdo
la asesora deber continuar hasta el pago pretendido ordenado por la

sentencia, y si aun as no se hiciere efectivo, se proceder con de dicha

sentencia,

hasta

el

remate

del

dos

bienes,

embargados

adjudicacin de los mismos en el demandante.

VISITA DOMICILIARIA
1. DATOS PERSONALES DE LA PERSONA ATENDIDA POR EL PASANTE:
Nombre Completo
Edad.
Estado Civil

Edilza Adalina Ramirez Batres

32 aos
Soltera

y/o

la

Nacionalidad
Profesin u oficio
Direccin:
Domicilio

Guatemalteca
Oficios Domsticos
Aldea San Juan de Arana
Cuilapa, Santa Rosa.

2. CONFORMACIN DEL GRUPO FAMILIAR

La usuaria manifiesta que su grupo familiar lo conforman: 7 personas integradas de la siguiente
forma:
- 5 hijos de la usuaria
- 1 hermana
- la usuaria
3. UBICACIN DE LA VIVIENDA Y ASPECTO FSICO DE LA MISMA, TANTO EN SU
CONSTRUCCIN COMO EN EL MANEJE DE CASA, SUS SERVICIOS BSICOS:
La vivienda est ubicada en la Aldea San Juan de Arana, Cuilapa Santa Rosa, dicha vivienda no
es de su propiedad, la cual es de paredes de Block, sin repello ni pintura, con techo de lamina y
cuenta nicamente con el servicio de energa elctrica.
4. SITUACIN ECONMICA:
La usuaria manifiesta que no tiene una buena situacin econmica, ya que solamente ella y su
hermana aportan medios econmicos, debido que su conviviente la abandono.
5. PROBLEMA PLANTEADO
ACTUALMENTE:

ATENDIDO

POR

EL

BUFETE

POPULAR

La usuaria se presento a la sede del Bufete Popular, en Cuilapa, Santa Rosa, el dial 26 de enero
del ao dos mil cuatro, solicitando se le tramitara JUICIO ordinario laboral, en contra de la
seora Gladis Fernanda Contreras Escalante, luego de haber agotado la va administrativa en la
Inspeccin de Trabajo, ya que la seora antes mencionada se niega a hacerle efectivo el pago de
sus prestaciones laborales, a la que tiene derecho por disposicin de la ley.
6. ANTECEDENTES DE ALGN OTRO CASO PLANTEADO POR EL USUARIO AL
BUFETE POPULAR ANTERIORMENTE CON RELACIN AL USUARIO O A SU
FAMILIA:
La usuaria manifiesta que es la primera vez que asiste al Bufete Popular.
7. ACTITUD DE LA USUARIA CON RELACIN AL CASO ( Se muestra colaboradora o
indiferente)
La usuaria se muestra colaboradora en todo lo que se le ha solicitado referente a documentacin y
recibiendo al pasante con gran amabilidad durante la presente visita.
8. OTROS PROBLEMAS DE CARCTER JURDICO QUE CONFRONTA EL USUARIO
CON MIRAS A UNA ORIENTACIN U OTROS RECURSOS:
A parte del presente problema no tiene ningn otro de carcter jurdico.

9.EVALUACIN DEL PASANTE CON RESPECTO DE LA VISITA EFECTUADA:

La usuaria adquiere una actitud colaboradora durante la presente visita, un poco tmida debido a
las condiciones en las que vive ella y su ncleo familiar
10. OBSERVACIONES
La usuaria agradece el servicio que se le presta en forma gratuita por parte del Bufete Popular de
la Universidad de San Carlos de Guatemala.
11. LUGAR Y FECHA:
Guatemala, 12 de junio del ao 2,004

EDILZA ADALINA RAMIREZ BATRES

USUARIA

JUAN LUIS FLORES CONTRERAS

PASANTES