PERFIL DE ARQUITECTO

Aprendiz
Ivn Dayana Pez Barrantes

Instructor
Juan Jacobo Sarmiento

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL DE CHIA

Gestin del talento humano
FICHA: 954027
2016

PERFIL DE ARQUITECTO
Estrategia para encontrar y contratar a la persona idnea
Para conseguir la persona calificada, con excelente actitud y de confianza para
ejercer el perfil de arquitecto, se necesita una estrategia para encontrar el personal
ideal. Primero que todo se elabora el perfil del puesto ya que as se tiene en
cuenta lo que se quiere buscar, como las funciones del puesto, sus atribuciones,
limitaciones, los requerimientos tcnicos de la persona y cualquier otro aspecto
que la empresa considere necesario para este perfil.
Perfil de arquitecto
El arquitecto est en capacidad de crear diseos arquitectnicos sostenibles y
sustentables que satisfagan los requisitos econmicos, estticos, medio
ambientales y tcnicos.
Funciones
El arquitecto brinda soluciones espaciales arquitectnicas y urbanas de manera
integral, el arquitecto estar en capacidad de:
Disear espacios arquitectnicos y urbanos en contextos y con necesidades
especficas
Construccin, manejo tcnico y administrativo de obras.
Utilizacin de diferentes escalas, utilizando tcnicas, herramientas y medios de
expresin convencional y digital. Gestin, consultora, asesora, interventora de
proyectos de arquitectura y urbanismo
Investigacin y docencia en arquitectura.
Produccin de publicaciones
Planeamiento urbano-regional y de ordenamiento territorial.
Experiencia
La experiencia mnima debe ser de 2 aos en el cargo o desarrollando actividades
similares.
1 (un) ao en lectura de planos
1 (un) ao en supervisin de obra
Experiencia en clculo de cantidades de obra y manejo de presupuestos.
Estudios
* Profesional en arquitectura e ingeniera civil.
* Conocimiento en S.I Y S.O
* Manejo de AutoCAD, ktchup, 3d estudio.
* Buenas relaciones interpersonales y capacidad para manejo de personas.
Se definen las condiciones salariales
El salario a pagar y las condiciones de contratacin se asegura de evaluar a
conciencia cuanto se debe pagar por este puesto y en qu condiciones para que el
aspirante lo tenga claro desde el inicio.

Publicidad
Se anuncia por diferentes medios en ente caso un volante en el cual se presenta
la oferta de la vacante de arquitecto.

Despus de hacer pblico este anuncio se solicita a las personas que se

presenten a una entrevista con su hoja de vida o bien que te la enven
previamente por correo electrnico, para leer y evaluar con detenimiento a los
aspirantes.
Se hace la entrevista que tiene un objetivo claro y es observar el comportamiento
de la persona: cmo se expresa, como llega vestido, como se comporta y en
general podrs evaluar aspectos como: su puntualidad, formalidad y deseo de
trabajar. Las preguntas que realices deben permitir que la persona hable, se
exprese y mientras tanto t observas.
Condiciones laborales
El objetivo es que conozcan lo que se ofrece y lo que espera de ellos para saber si
es de su inters el puesto de trabajo, y si es de su inters se da continuidad a la
realizacin de las pruebas, se verifica e investiga sus referencias tanto personales
como laborales contactndolos y solicitndole informacin de inters para la
empresa.
Contratacin del personal idneo para el perfil de arquitectura
Se analiza cada uno de los candidatos y finalmente se toma una decisin de
contratacin.