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1.

- Objetivo del Manual


Establecer el marco que deber observar el personal en la elaboracin
de las etiquetas del medicamento, organizacin, polticas y
procedimientos que de acuerdo a sus atribuciones les corresponda
desarrollar o actualizar dentro de la administracin de la empresa.
Objetivos Especficos
Proporcionar un instrumento Tcnico-Administrativo que permita que
enorme el manual con conformidad, contenido y presentacin de tal
manera que se realicen de una forma clara, sencilla y con organizacin.
Objetivo
Propiciar el desarrollo de la empresa as como guiar a los trabajadores
para agilizar los procesos y decisiones.

2.- Alcance o nivel de aplicacin


El alcance de este manual se extiende a la elaboracin con la
organizacin, actividad y procedimientos de dichos procedimientos de
las diferentes estructuras.
ACTIVIDAD
Ejecutar diferentes tareas por una persona o unidad administrativa como
parte de una funcin asignada.
ANALISIS
Detallar los hechos para reconocer los elementos constitutivos, sus
caractersticas representativas as como sus interrelaciones y la relacin
de cada elemento.
AREAS SUSTANTIVAS
Estas desarrollaran funciones directamente de los objetivos
encomendados a la empresa mediante la produccin de la etiqueta.

ATRIBUCION
Es cada una de las funciones actividades o tareas que se le asignan a
cada personal mediante el instrumento administrativo.
ALCANCE
Aplica para todo el personal.

3.- DEFINICION
Trminos utilizados en el documento o en la prctica diaria.
Las polticas de la empresa son el instrumento para establecer y difundir
los valores de la organizacin, traducidos en patrones de conducta y
procesos a seguir ante ciertas circunstancias.
4.- FUNCIONES
Actividades atraves de las cuales se alcanzara el desarrollo de los
objetivos planteados.
PROCEDIMIENTO
Actividades que precisan de manera sistemtica la forma de realizar la
funcin.

5.-ACTIVIDADES
RESPONSABILIDAD

ACTIVIDAD

USUARIO
DIRECCION GENERAL

Recibe el procedimiento, lo revisa y si


encuentra correcciones las realiza y vuelve a
enviar al responsable sanitario para su
revisin y aprobacin.

RESPONSABLE
SANITARIO

Una vez firmado por el responsable sanitario,


el usuario entrega el documento original y una
copia electrnica al responsable
administrativo.
Recibe el procedimiento aprobado y genera
las copias controladas y resguarda las
originales, conforme a lo indicado en el
procedimiento control de documentos y
buenas prcticas de documentacin.
Aplica cada uno de los puntos colocados en el
procedimiento.

RESPONSABLE
ADMINISTRATIVO

RECURSOS HUMANOS

6.- POLITICAS GENERALES


- El manual deber ser elaborado por el responsable de las estructuras,
procedimientos o actividad y con la ayuda del coordinador
administrativo y de los titulares que la elabore.
- Deber existir plena congruencia entre las funciones asignadas al rea
administrativa.
- La redaccin general del manual deber realizarse en Arial 12.
1.- Mantener la buena imagen de la compaa.

2.- Los puestos de trabajo son de carcter multifuncional, ningn


trabajador podr negarse a efectuar alguna actividad para la que est
debidamente capacitad.
3.- Todos los integrantes de la empresa deben mantener
comportamiento tico.

4.- Mantener una sesin mensual, a fin de mantenernos actualizados en


cuanto a planeaciones, desarrollo y programas para mejorar da con da.
5.-realizar todo trabajo con excelencia.
6.- Personal operativo debe utilizar a diario el uniforme institucional.
7.- El pago de hora extra se efectuara al personal en general cuando por
necesidades de la empresa deban laborar en un horario despus de las
18:00 horas.
8.- Se autorizara el servicio de comedor solo cuando se labore en fin de
semana.
9.- Se le autorizara cena al personal que se quede laborar despus de la
20:00 horas en almacn, operaciones y oficinas.
10.- Toda la informacin que se maneje en cada una de las reas deber
ser manejada con total discrecin.
11.- nicamente se autorizara un permiso al mes debidamente
autorizado por su jefe.

7.- POLITICAS DE ORGANIZACIN


-Este manual deber ser aprobado por el responsable del rea
administrativa de que se trate y contara con la aprobacin de la
direccin general y de recursos humanos.
- Su actualizacin se realizara cuando se operen cambios en sus
estructuras o se modifique crecimiento a capacitacin de la distribucin
de las funciones que integran al rea administrativa.

-Tratndose de la descripcin de los objetivos y funciones en los puestos


del manual estos debern contener una clave de control y de puesto.

8.- POLITICAS POR DEPARTAMENTO


DEPARTAMENTO DE LOGISTICA- Operador de transporte y Ayudante
General

1.- Se pagara como da extraordinario al doble de operadores y


ayudantes generales cuando salgan de viaje en fines de semana.
2.- los das sbados y domingo cuando deban asistir a cargar producto o
realizar actividades extra como curso de capacitacin se les retribuir un
pago extra.
3.- Las horas extraordinarias al doble, se pagaran a operadores y
ayudantes generales cuando regresen del viaje a las instalaciones del
almacn.

9.- DEPARTAMENTO DE ALMACEN, LOGISTICA, DOCUMENTACION Y


MANTENIMIENTO
Ayudante general y personal de oficina
1.- los das sbado y domingo cuando deban asistir a cargar producto o
a realizar actividades extra como curso de capacitacin como otras se
les retribuir un pago de hora extraordinaria al doble en caso de que no
cumpla con un horario de 08:00 a 18:00 horas.
10.- BENEFICIOS
CATEGORIA
BONO ANUAL POR
CUMPLIMIENTO DE
METAS

DEFINICION
Los trabajadores que cumplan con las metas
planteadas por la empresa sern acreedores
a un bono anual.

SEGURO DE VIDA

PLAN DE PRSTAMO
PERSONAL
OTROS BENEFICIOS

Asigna un monto especfico por muerte


natural y otro por muerte accidental de los
empleados.
Sin intereses alguno, previa evaluacin de la
empresa
Das de vacaciones adicionales a los que
marca la ley del desempeo laboral,
capacitaciones, celebraciones u otras
actividades.

11.-CONTROL DE CAMBIOS CON RESPECTO A LA REVISION ANTERIOR


No Aplica

12.- ANEXOS
SOLICITUD DEL NUEVO DOCUMENTO
Fecha________________
Direccin______________________
______________________

Solicitado por:

DATOS DEL DOCUMENTO


TIPO DE PAGO

Manual

ficha de trmite o

serv.
Procedimiento
RAZON DEL NUEVO DOCUMNENTO

formato

OBJETIVO DEL DOCUMENTO

DESCROCION DEL DOCUMENTO

AUTORIZO_____________________________

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