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DESAFIO PROFISSIONAL

CURSO: RECURSOS HUMANOS


3 SRIE

Disciplinas norteadoras: Gesto de Pessoas; Tcnicas de Administrao de Pessoal;


Tcnicas de Recrutamento e Seleo; Sade e Segurana do Trabalho; Relaes
Sindicais e Negociaes Trabalhistas.
O Desafio Profissional um procedimento metodolgico de ensinoaprendizagem que tem por objetivos:
Favorecer a aprendizagem;
estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e
eficaz;
promover o estudo dirigido a distncia;
desenvolver os estudos independentes, sistemticos e o autoaprendizado;
oferecer diferentes ambientes de aprendizagem;
auxiliar no desenvolvimento das competncias requeridas pelas Diretrizes
Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduao;
promover a aplicao da teoria e conceitos para a soluo de problemas
prticos relativos profisso;
direcionar o estudante para a busca do raciocnio crtico e a emancipao
intelectual.

Para atingir esses objetivos, voc dever seguir as instrues na elaborao


do Desafio Profissional ao longo do semestre, sob a orientao do tutor a distncia,
considerando as disciplinas norteadoras.
A sua participao nesta proposta essencial para o desenvolvimento de
competncias e habilidades requeridas na sua atuao profissional.

COMPETNCIAS E HABILIDADES

Ao concluir as etapas propostas neste desafio, voc ter desenvolvido as


competncias e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas
a seguir:
Desenvolver competncias profissionais tecnolgicas para a gesto de
processos de produo de bens e servios;
promover a capacidade de continuar aprendendo e de acompanhar as
mudanas nas condies de trabalho;
cultivar o pensamento reflexivo, a autonomia intelectual, a capacidade
empreendedora e a compreenso do processo tecnolgico, em suas causas e
efeitos, nas suas relaes com o desenvolvimento do esprito cientfico;
incentivar a produo e a inovao cientfico-tecnolgica, a criao artstica
e cultural e suas respectivas aplicaes no mundo do trabalho.

OBJETIVO DO DESAFIO

Refletir sobre situaes concretas da atuao dos profissionais da rea de


Recursos Humanos, percebendo a relevncia de sua interveno junto aos setores
voltados segurana do trabalho e rea jurdica das empresas.
PRODUO ACADMICA

Produo de um relatrio que aponte, com base nas legislaes trabalhistas


vigentes, aes para o encaminhamento de um caso especfico apresentado ao RH da
empresa, procurando intervir junto ao setor jurdico da instituio na busca de solues,
tendo como base a Constituio Federal de 1988, a Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), as Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho e as Normas Regulamentadoras
da Segurana e Sade do Trabalho.

DESAFIO PROFISSIONAL

Carlos diretor de RH do Frigorfico Brasfrig e precisa, juntamente com os demais


membros de sua equipe, elaborar um relatrio destinado ao setor jurdico empresa,
auxiliando na busca de solues para o caso de um funcionrio com problemas nas
rotinas trabalhistas e casos de exposio insalubridade em grau mximo.

Carlos, diretor de Recursos Humanos da empresa Brasfrig, lidera uma equipe


de 10 funcionrios. A empresa tem como poltica a relao entre o setor de RH e os
demais setores, especialmente a CIPA e o SESMT, responsveis pela segurana do
trabalho, alm do setor jurdico, compromissado em apontar solues para casos
especficos que se apresentam entre os funcionrios.
No incio do ano de 2015, o setor de RH foi procurado pelo funcionrio Marcos. O
funcionrio alega ter problemas com a sua folha de pagamento, j que o valor do salrio
estaria oscilando demasiadamente entre um ms e outro, em funo de laborar em horas
noturnas. Alm disso, o funcionrio relata problemas quanto segurana no trabalho,
visto que manuseiam agentes biolgicos, entre eles carnes, vsceras, sangue, ossos,
couros, pelos e dejees de animais que, por vezes, so portadores de doenas
infectocontagiosas, sem a devida proteo. Isso porque os equipamentos de proteo
individual (EPI), destinados a esse fim, no foram oferecidos pela empresa. Alm disso, o
funcionrio relata que sente falta de uma capacitao maior para atuar com mquinas prprias
da rotina do frigorfico, fato que levou Marcos e outros empregados a sofrer acidentes.
Diante dos fatos relatados, e com o intuito de buscar solues e melhorias no
ambiente da empresa, Carlos decide reunir sua equipe, que ter a responsabilidade
de redigir um relatrio, contando o caso do funcionrio Marcos, apontando o sentido
da urgncia de evitar os problemas apresentados e sugerindo formas de garantir a
segurana no trabalho e a qualidade de vida dos funcionrios.
O principal objetivo do relatrio evitar que os problemas tomem propores
maiores, trazendo possveis prejuzos empresa. Em parceria com a CIPA e o
SESMT, alm do setor jurdico, o departamento de RH quer investir cada vez mais
em melhorias para a empresa e os profissionais.
Voc integra a equipe de Carlos no RH da empresa Brasfrig. O seu Desafio
Profissional colaborar na estruturao do Relatrio, que dever ser entregue
equipe de segurana do trabalho e ao setor jurdico da instituio, a fim de que se
efetivem as solues propostas.
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Para construir o seu Desafio Profissional, sero necessrios seguir os


seguintes passos:
Passo 1

Nesse passo, voc dever fazer a anlise da legislao que fundamenta as


relaes trabalhistas e as normas especficas que regulamentam a segurana no
trabalho:
Constituio Federal do Brasil de 1988. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em:
1 out. 2015.

DECRETO-LEI N. 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943. Aprova a Consolidao das


Leis do Trabalho. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 1 out.
2015.
NR-36 SEGURANA E SADE NO TRABALHO EM EMPRESAS DE ABATE E
PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS. Disponvel em:
<http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D3DCADFC3013E237DCD6635C2/NR36%20(atualizada%202013).pdf>. Acesso em: 1 out. 2015.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DE CARNES E LATICINIOS


DO PORTAL DA AMAZONIA SINTRACAL. CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO 2015/2016 (Bibliografia elencada como sugesto de Conveno Coletiva de
Trabalho). Disponvel em:
<http://www.sindicatodaindustria.com.br/sindifrigomt/convencoes/>. Acesso em:
1 out. 2015.
Agora, diante do caso apresentado, e com base nas Legislaes e nas
Normas que regem as relaes Trabalhistas e a Segurana do Trabalho, inicie a
estruturao do Relatrio. Redija a Introduo do Relatrio, narrando os fatos
principais, definindo o setor em que o funcionrio atua, as mquinas e equipamentos
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principais

utilizados

relatando

os

principais

problemas

encontrados

no

desenvolvimento do trabalho.

Passo 2

Nesse passo, voc, juntamente com o gestor Carlos e os demais integrantes da


equipe de RH, apontaro procedimentos que sero adotados pela empresa, para sanar os
problemas de clculo na folha de pagamento e de segurana no local de trabalho. As
tarefas so:
apontar formas e estratgias para um clculo preciso e um acompanhamento das
horas trabalhadas no perodo noturno;
apresentar medidas que sero adotadas para aperfeioar a capacitao dos
funcionrios, conforme a mquina ou o equipamento que manuseiam durante o
trabalho;
apontar as medidas que a empresa dever adotar para minimizar o impacto do
contato dos funcionrios com os agentes biolgicos presentes na rotina de
trabalho.
Agora, como integrante da equipe de RH da empresa Brasfrig, colabore com o
gestor Carlos na continuidade da estruturao do Relatrio. Defina os procedimentos.
Esses devero conter as estratgias e as medidas definidas pelo RH e que sero
adotadas pela empresa para evitar os problemas que esto se apresentando.
Passo 3

Nesse passo, voc e a equipe de RH da empresa Brasfrig apresentaro os


resultados esperados e a concluso do relatrio. As tarefas so:
apresentar os Resultados Esperados pelo RH da empresa Brasfrig com a
implementao das medidas propostas pelo Relatrio;
apontar as concluses obtidas com o trabalho da equipe de RH da empresa;
sugerir formas de envolver a CIPA e o SESMT, alm do setor jurdico, na
realizao das propostas do Relatrio e na soluo das questes vividas pela
empresa.
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Agora, ser construda mais uma etapa do Relatrio. Apresente os Resultados


Esperados com a implementao do Relatrio. Demonstre as Concluses obtidas
com o Relatrio. Redija as sugestes da equipe de RH para envolver os setores de
segurana do trabalho e jurdico na minimizao ou possvel soluo dos problemas
vividos pela empresa.

Passo 4

Nesse passo, voc dever sistematizar o relatrio, estruturando, em um


documento nico, as produes feitas nos passos 1, 2 e 3. Lembre-se de que o relatrio
dever conter em sua estrutura: introduo, procedimentos, resultados, concluses e
sugestes.
O relatrio dever ser entregue conforme as orientaes do item padronizao.
ORIENTAO PEDAGGICA

Para auxiliar voc na elaborao deste Desafio Profissional, faa a leitura dos
materiais: TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANCADO, Vera L. As quatro faces de
RH: analisando a performance da gesto de Recursos Humanos em empresas no
Brasil. Rev. adm. contemp. [online], v. 14, n. 4, p. 594-614, Jul./Ago. 2010. Disponvel em:
<http://www.scielo.br/pdf/rac/v14n4/03.pdf>. Acesso em: 1 out. 2015. O texto analisa o
desempenho do RH em empresas no Brasil, mostrando a importncia desse setor na
construo, execuo, sugesto de medidas e soluo de questes voltadas gesto de
pessoal. Esse texto auxiliar voc na percepo do papel do RH, em relao com outros
setores na empresa, na busca da minimizao ou da soluo para as questes
apresentadas neste Desafio Profissional.

Alm disso, importante entender sobre a questo da segurana no trabalho.


Por isso, leia o artigo: MARRA, Gabriela Chaves; SOUZA, Luciana Hugue de;
CARDOSO, Telma Abdalla de Oliveira. Biossegurana no trabalho em frigorficos: da
margem do lucro margem da segurana. Cinc. sade coletiva [online], v. 18, n.
11,

p.

3259-3271,

mai.

2012.

ISSN

1413-8123.

Disponvel

em:

<http://www.scielosp.org/pdf/csc/v18n11/16.pdf>. Acesso em: 1 out. 2015. O texto analisa


os riscos a que so submetidos, por vezes, os profissionais dos frigorficos no Brasil,
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apontando a necessidade de uma relao entre os avanos da produo e do capital e a


segurana dos trabalhadores. O texto auxiliar voc a perceber a urgncia de estabelecer
medidas de segurana no trabalho, que devero ser sugeridas e assumidas pelos
diferentes setores da empresa. Alm disso, voc perceber que a gesto de pessoal passa
pela preocupao com a segurana e a qualidade de vida dos profissionais da organizao
empresarial.
O Ministrio do Trabalho e Emprego lana normas especficas sobre Sade e
Segurana do Trabalho que devem ser conhecidas. BRASIL. Ministrio do Trabalho e
Emprego. Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade do Trabalho. Disponvel
em: <http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm>. Acesso em: 1
out. 2015. As normas regulamentam as aes da empresa quanto sade e segurana do
trabalho. Voc poder consultar as normas para auxiliar na reflexo sobre os problemas de
segurana enfrentados pelas empresas e as medidas que devero ser tomadas para
promover melhorias na qualidade de vida dos profissionais.
O Brasil possui um decreto-lei que consolida as legislaes trabalhistas.
Acesse e reflita sobre o decreto: BRASIL. Decreto-lei n. 5.452, de 1 de maio de
1943. Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 1 out.
2015. O decreto-lei consolida as leis que regem as relaes trabalhistas. Esse decreto
auxiliar voc a reconhecer as normas que devem reger as rotinas trabalhistas e a
importncia de que toda a empresa seja conscientizada acerca dessas legislaes, no intuito
de evitar os problemas relatados no Desafio e buscar solues para uma relao trabalhista
conforme as exigncias das leis trabalhistas no Brasil.
POSTAGEM DO DESAFIO PROFISSIONAL

Postar no Ambiente Virtual a verso final do Desafio Profissional em arquivo


nico no formato .doc / .docx (Word), para a avaliao e do tutor a distncia.

CRITRIOS DE AVALIAO
Desafio Profissional: nota 0 a 4 pontos.
Observncia padronizao e s orientaes para a construo do projeto.
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PADRONIZAO
A atividade deve ser estruturada de acordo com a seguinte padronizao:
1. Em pginas de formato A4.
2. Margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm.
3. Fonte Times New Roman ou Arial tamanho 12 e cor preta.
4. Espaamento 1,5cm entre linhas.
5. Se houver citaes com mais de trs linhas, devem ser em fonte tamanho
10, com um recuo de 4cm da margem esquerda e espaamento simples
entre linhas.
6. Com capa, contendo:
6.1. Nome de sua unidade de ensino, curso e disciplinas.
6.2. Nome completo e RA do(a) aluno(a).
6.3. Ttulo da atividade.
6.4. Nome do(a) tutor(a) a distncia (EAD).
6.5. Cidade e data da entrega, apresentao ou publicao.
REFERNCIAS
ALMEIDA, Walnice. Captao de Talentos: Com Foco em Competncias. 2. ed.
So Paulo: Atlas, 2009.

CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: e o novo papel dos recursos


humanos nas organizaes. 4. ed. So Paulo: Manole, 2014.

LIMA, Francisco M. M. de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo


Trabalhista. 13. ed. So Paulo: LTR, 2010.

OLIVEIRA, ARISTEU DE. Clculos Trabalhistas. 26. ed. So Paulo: Atlas, 2014.

SALIBA, Tuffi M. Curso Bsico de Segurana e Higiene Ocupacional. 4. ed. So


Paulo: LTR, 2011.

COMO CITAR ESTE DESAFIO PROFISSIONAL


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JACOMETO, Mrcia Aparecida. Desafio Profissional de Gesto de Pessoas,


Tcnicas de Administrao de Pessoal, Tcnicas de Recrutamento e Seleo,
Sade e Segurana do Trabalho, Relaes Sindicais e Negociaes
Trabalhistas.

[Online].

Campo

Grande,

2015,

p.

1-9.

Disponvel

em:

<www.anhanguera.edu.br/cead>. Acesso em: 4 out. 2015.