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1.Introduo

Um sistema nacional de educao um dos investimentos de longo prazo que mais influncia o
desenvolvimento de uma naco, pois ele que garante a criao de uma massa crticanacional,
reforando os valores da cidadania consciente e, consequentemente, a capacidade deinterveno
responsvel do indivduo e da colectividade na busca do desenvolvimento sociocultural,econmico e da sustentabilidade ambiental. Esta capacidade s poder ser potenciada se
o sistema educativo aumentar o conhecimento nasociedade, aumentar a capacidade de
compreenso e reflexo dos cidados, o reforo de valoresde cidadania, e a criao de uma
cultura que promove a competncia, e a utilizao dosaber e da sabedoria no seio da sociedade.

1.1.Objectivos
1.1.1.Objectivo Geral

Abordagem do desenvolvimento da tica professional em vrias prespectivas.

1.1.2.Objectivos Especficos

Clarificao de termos especficos;


Argumentao da versalidade dos conceitos.

1.2.Justificativa
Partindo do conceito de que o mundo uma esfera dinmica e no esttica, a capacidade de
percepo e abertura da mente humana, vai para alem do esperado de alguns ponto de vista de
muitos crticos, deste modo, a escolha de certas balizas para a procecusso do presente trabalho
foi fundamental.
1.3.Metodologia
Os conceitos abordados, foram retirados de obras literrias, em alguns casos, recorremos a
exemplos claros de empresas e funes, que so vaiadas por muita gente, pela forma de actuao,
mostrando que podem ser melhores, quando seguirem certos cdigod, leis e normas estabelecidas
pela empresa e pelo Estado.

2.tica
A tica como cincia normativa sobre a rectido dos actos humanos, tenta explicar questes
como a liberdade, a natureza do bem e do mal, a felicidade.

A tica prtica a aplicao da moral a questes prticas.

Qualquer profisso tem uma dimenso social de servio comunidade, tendo como
finalidade o bem comum e o interesse pblico.

Qualquer profisso tem a tica implcita.

2.1.Princpios Fundamentais

Integridade;

Objectividade;

Competncia Profissional e Zelo Devido;

Confidencialidade;

Comportamento Profissional;

Integridade
Um Contabilista/Auditor deve ser recto e honesto em todos os relacionamentos profissionais e de
empresas.

Objectividade
Um Contabilista/Auditor no deve permitir que juzos prvios, conflitos de interesse ou indevida
influncia de outrem se sobreponham aos julgamentos profissionais ou empresariais.

Competncia Profissional e Devido Zelo


Um Contabilista/Auditor tem o dever permanente de manter os conhecimentos e habilitaes
profissionais no nvel necessrio para assegurar que um cliente ou empregador receba servio
profissional competente baseado em desenvolvimentos atualizados da prtica, da legislao e das
tcnicas. Um Contabilista/Auditor deve atuar com diligncia e de acordo com as normas tcnicas
e profissionais aplicveis ao proporcionar servios profissionais.

Confidencialidade
Um Contabilista/Auditor deve respeitar a confidencialidade da informao que recolheu em
consequncia dos relacionamentos pessoais e de empresa de servios profissionais e no deve
divulgar quaisquer informaes a terceiros sem autorizao devida e especfica salvo se existir
um direito ou um dever legal ou profissional de divulgar. A informao confidencial adquirida
em consequncia de relacionamentos profissionais e de empresa no deve ser usada em
vantagem pessoal do Contabilista/Auditor ou de terceiros.

Comportamento Profissional
Um Contabilista/Auditor deve cumprir as leis e regulamentos relevantes e deve evitar qualquer
ao que desacredite a profisso.
As circunstncias em que os Contabilistas/Auditores operam podem dar origem a ameaas
especficas conformidade com os princpios fundamentais.
Este Cdigo proporciona uma estrutura para ajudar um Contabilista/Auditor a identificar, avaliar
e responder a ameaas conformidade com os princpios fundamentais. Se identificadas
ameaas, que no sejam claramente insignificativas, um Contabilista/Auditor deve, quando
apropriado, aplicar salvaguardas para eliminar as ameaas ou para as reduzir a um nvel
aceitvel, de forma que no fique comprometida a conformidade com princpios fundamentais.

2.2.Postura tica na defesa do direito da imagem


2.2.1.Postura da gesto
A demonstrao do interesse de um colaborador em participar de umprocesso de recrutamento
interno deve ser entendida pela sua chefiacomo uma alternativa normal de evoluo de carreira,
no podendodar ensejo a nenhum tipo de retaliao.
Eventuais erros devem receber orientao construtiva. Repetio de erros resultantes de
descuido, negligncia ou falta de interesse devemerecer rigorosa correco._

A indumentria do trabalhador da LAM


A maneira como as pessoas se apresentam, as roupas que vestem,principalmente no trabalho, tem
uma importncia fundamental naimagem e at no prprio desempenho profissional.
Dever haver um padro de indumentria entre todos oscolaboradores.
No entanto, importante lembrar que estamos a representar umaEmpresa e devemos promover
da forma mais fidedigna possvel oambiente e a atmosfera de trabalho.
Assim sendo, recomenda-se que:
- O colaborador se apresente no local de trabalho devidamentetrajado, aprumado e asseado, com
a indumentria e calado embom estado de conservao.

Uso de lcool, drogas e porte de arma


proibida a ingesto de bebidas alcolicas no horrio de trabalho e aentrada na empresa em
estado de embriaguez. proibido, tambm, ouso ou porte de drogas e a permanncia no
ambiente de trabalho emestado alterado pelo uso dessas substncias, o que pode afectar
asegurana ou o desempenho dos demais trabalhadores.Armas de nenhuma espcie so
permitidas nas dependncias daempresa, salvo para profissionais expressamente autorizados.

3.Patrimnio da empresa
Os bens, equipamentos e instalaes da empresa destinam -se ao uso exclusivo de suas operaes
e no podem ser utilizados para finsparticulares. responsabilidade do trabalhador zelar pelo

bom uso e conservaodo patrimnio da empresa colocado sob sua guarda.A doao, venda e
cesso de uso de imveis seguiro a orientaopresente no estatuto social da empresa.

4.Relacionamento com parceiros comerciais e concorrentes


vedado ao trabalhador adoptar qualquer atitude que denigra aimagem dos concorrentes ou
parceiros comerciais da empresa.Toda informao de mercado e sobre concorrentes deve ser
obtidapor meio de prticas transparentes e idneas.

5.Mdia
Publicidade
A propaganda institucional e de produtos deve evitar exageros,arrogncia, prepotncia e
preconceitos. Deve, tambm, assegurar averacidade da informao veiculada.A LAM - Linhas
Areas de Moambique condena a publicidadeenganosa. As iniciativas de marketing da LAM Linhas Areas deMoambique caracterizam-se por respeitar a legislao vigente, atica e as
normas de referncia locais e internacionais.

Apresentaes
Aspectos confidenciais sero rigorosamente respeitados na elaboraode apresentaes para
palestras, seminrios, reunies externas eoutros eventos pblicos. O contedo deve ser
previamente aprovadopela chefia imediata do trabalhador envolvido.

6.Valor social da profisso e obstculos fama profissional


6.1.Cdigo de tica Profissional
A formao da conscincia profissional fator essencial em qualquer profisso e que umCdigo
de tica constitui valioso instrumento de apoio, no mundo atual uma amplitude tcnica e
cientifica, impondo aosmembros da profisso maiores encargos e responsabilidades; S luz de
uma concepo de vida, baseada na natureza e destino do homem, poder de fatoo Servio Social

desempenhar a tarefa que lhe cabe na complexidade do mundo moderno; Um Cdigo de tica se
destina a profissionais de diferentes credos e princpios filosficos,devendo ser aplicvel a todos.

CAPTULO I
DA PROFISSO
Art. 2 O assistente social, no desempenho da profisso, obrigado a respeitar as exigncias
previstas na legislao que lhe especifica, inclusive as contidas neste Cdigo.
CAPTULO II
DOS DEVERES FUNDAMENTAIS
Art. 5 No exerccio de sua profisso, o assistente social tem o dever de respeitar as
posiesfilosficas, polticas e religiosas daqueles a quem se destina sua atividade, prestando
lhes osservios que lhe so devidos, tendose em vista o princpio de autodeterminao.
Art. 6 O assistente social deve zelar pela famlia, grupo natural para o desenvolvimento
dapessoa humana e base essencial da sociedade, defendendo a prioridade dos seus direitos
eencorajando as medidas que favoream a sua estabilidade e integridade.
Art. 7 Ao assistente social cumpre contribuir para o bem comum, esforandose para que
omaior nmero de criaturas humanas dele se beneficiem, capacitando indivduos, grupos
ecomunidades para sua melhor integrao social.
Art. 8 O assistente social deve colaborar com os poderes pblicos na preservao do
bemcomum e dos direitos individuais, dentro dos princpios democrticos, lutando inclusive para
oestabelecimento de uma ordem social justa.
Art. 10 O assistente social no cumprimento de seus deveres cvicos colaborar nosprogramas
nacionais e internacionais, que se destinem a atender s reais necessidades demelhoria das
condies de vida para a sua ptria e para humanidade.

CAPTULO III
DO SEGREDO PROFISSIONAL
Art. 16. Alm do segredo profissional, ao qual est moral e legalmente sujeito , o
assistentesocial deve guardar discrio no que concerne ao exerccio de sua profisso, sobretudo
quanto intimidade das vidas particulares, dos lares e das instituies onde trabalhe.

CAPTULO IV
DOS DEVERES PARA COM AS PESSOAS, GRUPOS E COMUNIDADES
ATINGIDOS PELO SERVIO SOCIAL
Art. 19 O assistente social em seu trabalho junto aos clientes, grupos e comunidades, deve
ter o sentido de justia, empregando o mximo de seus conhecimentos e o melhor de sua
capacidade profissional, para a soluo dos vrios problemas sociais.
CAPTULO VI
DOS DEVERES PARA COM OS COLEGAS
Art. 29 O assistente social deve ter uma atitude leal, de solidariedade e considerao a
seuscolegas, abstendose de crticas e quaisquer atos suscetveis de prejudiclos, observando
osdeveres de ajuda mtua profissional.
1. nico O esprito de solidariedade no poder , entretanto , induzir o assistentesocial a

ser conivente com o erro, ou deixar de combater atravs de processos adequados osatos
que infrinjam os princpios ticos e os dispositivos legais que regulam o exerccio
daprofisso.
CAPTULO VIII
DO TRABALHO EM EQUIPE
Art. 33 O assistente

social

deve exercer

as

suas funes

na equipe

com

imparcialidade,independente de sua posio hierrquica.


Art. 34 O trabalho em equipe no diminui a responsabilidade de cada profissional pelos
seusactos e funes, devendo, na sua atuao, colaborar para o xito do trabalho em comum.

CAPTULO IX
DA RESPONSABILIDADE E DA PRESERVAO DA DIGNIDADE PROFISSIONAL
Art. 35 O assistente social responder civil e penalmente por atos profissionais danosos a que
tenha dado causa no exerccio de sua profisso, por ignorncia culpvel, omisso,imprudncia,
negligncia, colaborao ou m f.

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7.Concluso
Cabe aos lderes, em todos os nveis, garantir que seus subordinados e contratados conheam e
apliquem os preceitos deste Cdigo. Ele deve ser tambm um exemplo de conduta a ser seguido
pelos demais trabalhadores. O conhecimento e o cumprimento deste Cdigo de Conduta sero
medidos atravs de auditoria. Para isso, entrevistas com empregados, anlise de procedimentos
de registros e relatos, de seminrios, e outras formas de averiguao sero utilizadas, visando
tornar este Cdigo parte integrante do dia-a-dia de nossas empresas.

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8.Referncias Bibliogrficas
Cdigo de tica profissional do assistente social, Rio de Janeiro, 8 de maio de 1965.
S, ntonio Lopes, tica professional, So Paulo, 2004.
PASSOS, Elizete, tica nas organizaes, 1a ed, So Paulo, 2004.

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Indice
1.Introduo.................................................................................................................................1
1.1.Objectivos..............................................................................................................................2
1.1.1.Objectivo Geral...................................................................................................................2
1.1.2.Objectivos Especficos........................................................................................................2
1.2.Justificativa............................................................................................................................2
1.3.Metodologia...........................................................................................................................2
2.tica..........................................................................................................................................3
2.1.Princpios Fundamentais........................................................................................................3
Integridade...................................................................................................................................3
Objectividade...............................................................................................................................3
Competncia Profissional e Devido Zelo.....................................................................................4
Confidencialidade........................................................................................................................4
Comportamento Profissional........................................................................................................4
2.2.Postura tica na defesa do direito da imagem........................................................................5
2.2.1.Postura da gesto.................................................................................................................5
A indumentria do trabalhador da LAM......................................................................................5
Uso de lcool, drogas e porte de arma.........................................................................................5
3.Patrimnio da empresa..............................................................................................................5
4.Relacionamento com parceiros comerciais e concorrentes.......................................................6
5.Mdia........................................................................................................................................6
Publicidade...................................................................................................................................6
Apresentaes..............................................................................................................................6
6.Valor social da profisso e obstculos fama profissional.......................................................6
6.1.Cdigo de tica Profissional..................................................................................................6
CAPTULO I................................................................................................................................7

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DA PROFISSO..........................................................................................................................7
CAPTULO II..............................................................................................................................7
DOS DEVERES FUNDAMENTAIS..........................................................................................7
CAPTULO III.............................................................................................................................7
DO SEGREDO PROFISSIONAL...............................................................................................7
CAPTULO IV.............................................................................................................................8
DOS DEVERES PARA COM AS PESSOAS, GRUPOS E COMUNIDADES..........................8
ATINGIDOS PELO SERVIO SOCIAL....................................................................................8
CAPTULO VI.............................................................................................................................8
DOS DEVERES PARA COM OS COLEGAS............................................................................8
CAPTULO VIII..........................................................................................................................8
DO TRABALHO EM EQUIPE...................................................................................................8
CAPTULO IX.............................................................................................................................8
DA RESPONSABILIDADE E DA PRESERVAO DA DIGNIDADE PROFISSIONAL.....8
7.Concluso..................................................................................................................................9
8.Referncias Bibliogrficas......................................................................................................10