COMUNIDAD DE MADRID

Las Oportunidades de encontrar empleo en las Instituciones Europeas

EL FOMENTO DE LA PRESENCIA DE ESPAOLES

EN LAS INSTITUCIONES DE LA UE
Universidad Politcnica de Madrid
26 de marzo de 2012

REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAA

ANTE LA UNION EUROPEA. UNIDAD DE APOYO
1

LA UNIDAD DE APOYO
REPER

LA REPRESENTACION PERMANENTE DE ESPAA ANTE LA UE

LA UNIDAD DE APOYO
LA UNIDAD DE APOYO : OBJETIVOS Y ACCIONES
COMPOSICIN Y ACTIVIDADES
Estructura informal en la REPER integrada por personal de los Ministerios de Asuntos Exteriores y de Cooperacin (SEUE)
y de Poltica Territorial y Administracin Publica.

Plan de Accin 2011 para el fomento de la presencia de espaoles en las instituciones UE

Diagnstico preliminar: los espaoles representan 7,4% del total del personal de las instituciones de
la UE.
Areas prioritarias: Finanzas, PAC, Clima, Tte y Ener. RR.HH, SEAE
Dos lneas de actuacin: seguimiento de carreras de funcionarios comunitarios de nacionalidad
espaola y Fomento de nuevas incorporaciones.
Estrategias:
Articulacin de redes.
Informacin y comunicacin.
Formacin
Proyectos: Seguimiento de carreras, SEAE, Expertos Nacionales, Listas de reserva y NUEVOS
PROCESOS SELECTIVOS.
3

PRESENCIA DE ESPAOLES EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANISMOS DE LA UNION EUROPEA

COMISION EUROPEA- PRESENCIA ESPAOLES Y OTROS EM (2011)

TOTAL EFECTIVOS
(32.940)

ADMINISTRADORES
(10.530=32%)

ESPAA

6,9 %

7,7 %

BELGICA

19,8 %

9,9 %

ITALIA

10,3 %

9,5 %

FRANCIA

10,2 %

11,2 %

ALEMANIA

8,3 %

10,7 %

REINO UNIDO

5,2 %

6,4 %
5

COMISION EUROPEA- DIRECTIVOS PRESENCIA ESPAOLES

DIRECTIVOS

Directores Generales

ESPAA

4 / 35

PORCENTAJE

11,4

AGRI BUDG DIGIT - EMPRESA

DG Adjuntos

4 / 37

10,8

ENTR MARKT - COMP - EAC

Directores

17 / 222

7,7

En 16 DG

Jefes de Unidad

76 / 1146

6,6

COMISION EUROPEA- PRESENCIA ESPAOLES AD

COMISION EUROPEA- MAYOR PRESENCIA ESPAOLES AD

> 12 %

>9%

MARE (As. Pesqueros y martimos)

DEVCO (Desarrollo y Coop)
IAS (Auditora Interna)
DIGIT (Traduccin)

REGIO (Poltica regional)

AGRI (Agricultura)
TRADE (Comercio)
INFSO (sociedad Inf. Y Medios
Comunicacin)
MOVE (transporte)
8

COMISION EUROPEA- MENOR PRESENCIA ESPAOLES AD

<7%

<5%

COMM
COMP
ECHO
ELARG
ENV
ENER
OLAF

CLIMA
HOME (Interior)
HR(Recursos Humanos)
TAXUD (Fiscalidad y Unin
Aduanera)
ESTAT (Eurostat)
EPSO (Seleccin Personal)

PARLAMENTO EUROPEO - PRESENCIA ESPAOLES Y OTROS EM

TOTAL EFECTIVOS

ADMINISTRADORES

ESPAA

6,6 %

6,8 %

BELGICA

14,1 %

7,1 %

9,3 %

8,3 %

11,6 %

7,5 %

ALEMANIA

7,1 %

8,5 %

REINO UNIDO

4,9 %

6,4 %

ITALIA
FRANCIA

10

CONSEJO UE - PRESENCIA ESPAOLES Y OTROS EM

TOTAL EFECTIVOS

ADMINISTRADORES

ESPAA

7,4 %

6,9 %

BELGICA

16,7 %

7,9 %

ITALIA

9,8 %

8,6 %

FRANCIA

6,4 %

6,9 %

ALEMANIA

6,2 %

8,0 %

REINO UNIDO

4,6 %

5,2 %
11

OTRAS INSTITUCIONES / ORGANISMOS - PRESENCIA ESPAOLES

INSTITUCION / ORGANISMO

N ESPAOLES AD

COMIT DE REGIONES

12

COMIT ECONOMICO Y SOCIAL

23

TRIBUNAL DE JUSTICIA

260

TRIBUNAL DE CUENTAS

35

SERVICIO EXTERIOR EUROPEO-SSCC

58

SERVICIO EXTERIOR EUROPEO- DELEGACIONES

27

AGENCIAS ( Estimacin )

250

12

LA SELECCIN
LA
DE
UNIDAD
PERSONAL
DE APOYO
EN LA UE : La EPSO

CONTACTO

www.es-ue.org
( Trabajar en la UE )

(
unidaddeapoyo@reper.maec.es
uda-formacion@reper.maec.es
13

14

15

16

17

18

19

20

LAS DISTINTAS POSIBILIDADES DE EMPLEO EN

LAS INSTITUCIONES Y ORGANOS DE LA UE

21

TRABAJAR
TRABAJAR
ENEN
LALA
UEUE
: POSIBILIDADES
: Posibilidades

Personal propio

Funcionarios
Agentes Temporales
Agente Contractuales
Jvenes Expertos en Delegaciones CE

Personal Externo
Expertos Nacionales en comisin de servicios
Expertos Nacionales en Formacin y Prcticas de corta duracin
Practicas
22

PERSONAL FUNCIONARIO

23

FUNCIONARIOS

CATEGORIAS

2 Categoras :
Administradores ( AD )
Funciones directivas intermedias o de alta direccin
Atencin a los puestos de Jefes de Unidad y Directores
Atencin a funciones lingsticas ( traduccin e interpretacin ) y cientficas
Asistentes ( AST )
Funciones de Gestin y ejecucin ( colaboracin administrativa )
Normativa de aplicacin :
El Estatuto de los Funcionarios de las CCEE y sus anexos ( Reforma 2004 )

24

LA SELECCIN DE PERSONAL
EN LA UNION EUROPEA

25

LA SELECCIN EN TIEMPOS DE CRISIS ECONMICA

Los ltimos 10 aos: ampliacin de 15 a 27 EE.MM.

Los prximos 10 aos:

Ms candidatos y menos recursos

Edad media de los funcionarios UE: 47 aos
Jubilaciones:
Comisin: 33% del total y 60% de directivos.
PE:50%
Reposicin de efectivos del 95%-

Cambios en los procedimientos de seleccin:

Fin del sistema francs aos 50: pruebas escritas y orales

2003: Creacin de EPSO.
2010: nuevo sistema de seleccin basado en competencias y ciclos anuales.
26

LA SELECCIN DE PERSONAL EN LA UE

EPSO -

LA OFICINA EUROPEA DE SELECCIN DE PERSONAL

www.europa.epso.eu

27

Calendario
Oposicin general sobre base anual:
- Marzo: Administradores titulados universitarios;
- Junio: Lingistas (traductores/intrpretes);
- Diciembre: Asistentes
- Durante el ao: Especialistas.
- El procedimiento es ms rpido: ha pasado de 16
meses a entre 5 y 9 meses.

Nuevo ciclo de oposiciones

Otros procedimientos de seleccin

En paralelo con los ciclos anuales:
- Ciclos de oposiciones para especialistas
publicados a nivel AD y AST
- Los perfiles dependenden de las necesidades
de las Instituciones.

Gua para oposiciones generales

DOUE 28/10/2011
- Perfil general : candidatos capacitados, motivados y muy
cualificados.
- Objetivo:constitucin de listas de reserva.
- Tribunales que evalan su aptitud para ejercer funciones descritas
en convocatoria:
- Tests de preseleccin
- Centros de Evaluacin:Pasaporte de competencias
(Competency Passport) como mecanismo de completo de
comentarios a los candidatos;

Competencias esenciales: 7 + 1
Para todos los grados:
- Anlisis y resolucin de problemas
Determinar los elementos fundamentales en asuntos complejos y
elaborar soluciones creativas y prcticas
- Communicacin
Communicar con claridad y precisin, tanto oralmente como por escrito
- Calidad y resultados
Asumir personalmente la responsabilidad y la iniciativa para producir
un trabajo de gran calidad dentro de los procedimientos establecidos

Competencias esenciales: 7 + 1
- Aprendizaje y desarrollo
Desarollar y perfeccionar las aptitudes personales y el conocimiento de
la organizacin y su entorno
- Determinacin de prioridades y organizacin
Dar prioridad a las tareas mas importantes, trabajar con felxibilidad y
organizar su propia carga de trabajo con eficiencia
- Resiliencia
Mantener la eficacia bajo una fuerte carga de trabajo, gestionar las
frustaciones organizativas de manera positiva y adaptarse a los cambios
en el entorno laboral

Competencias esenciales: 7 + 1
- Trabajo en equipo
Colaborar con los dems en el trabajo en equipo y en tareas
transversales con otros servicios, y respetar las diferencias
entre las personas
Para la carrera AD (Administradores) se exige una
competencia adicional:

- Capacidad de direccin
Gestionar, desarollar y motivar a las personas para obtener
resultados

Examinado las competencias (1:preseleccin)

CBT: pruebas cognitivas

s
Abstracta

s
Verbal

g Capacidad general
s Capacidades especficas

Numrica
s

+ Situacional / conductista
+ Competencais profesionales
(en casos especficos)
+ Segundo idioma

Examinando las competencias(2: seleccin)

Evaluacin
AD

Lingistas

AST

Centro de evaluacin

Centro de evaluacin

Prueba de especializacin
profesional

Caso prctico en el
campo de especialidad:
escrito

Pruebas prcticas
lingsticas

Ejercicio e-tray

Ejercicio de grupo

Ejercicio de grupo

Entrevista estructurada

Presentacin oral

Presentacin oral
Entrevista estructurada

Entrevista estructurada

Una jornada tpica en un Centro de evaluacin para candidatoss AD5

AD 5 Assessment Center
26/03/2010
m in.
CS pt1
CS pt2
Oral Presentation - Instructions
Oral presentation - Preparation
Oral presentation
Interview
Group Exercise - Instructions
Group Exercise - Preparation
Group Exercise

90'
50'
10'
30
20
40'
10'
10'
40'

Candidate 1
8:30
8:40
8:50

Welcome
Case study - Instructions

Start time - Assessors

Start time - EPSO staff
Start time - Candidates
Lunch Break - Assessors
Lunch Break - Candidates
Finishing Time - Assessors
Finishing Time - Candidates
Length of Day - Assessors

Candidate 2
8:30
8:40
8:50

Welcome
Case study - Instructions

hrs.
9:00
8:30
8:30
1:00
1:20
18:00
17:50
9:00

Candidate 3
8:30
8:40
8:50

Welcome
Case study - Instructions

Candidate 4
8:30
8:40
8:50

Welcome
Case study - Instructions

Candidate 5
8:30
8:40
8:50

Welcome
Case study - Instructions

Candidate 6
8:30
8:40
8:50

9:00

9:00

9:00

9:00

9:00

9:00

9:10

9:10

9:10

9:10

9:10

9:10

9:20

9:20

9:20

9:20

9:20

9:20

9:30
9:40

9:30
Case study

9:40

9:30
Case study

9:40

9:30
Case study

9:40

9:30
Case study

9:40

Welcome
Case study - Instructions

9:40

8:40
8:50
9:00
9:10
9:20

9:30
Case study

8:30

9:30
Case study

9:40

9:50

9:50

9:50

9:50

9:50

9:50

9:50

10:00

10:00

10:00

10:00

10:00

10:00

10:00

10:10

10:10

10:10

10:10

10:10

10:10

10:10

10:20

10:20

10:20

10:20

10:20

10:20

10:20

10:30

10:30

10:30

10:30

BREAK

10:40
10:50
11:00

10:30

BREAK

10:40
Interview
Assessor 1+3

10:50
11:00

Interview
Assessor 2+4

10:30

BREAK

10:30

BREAK

10:40

10:40

10:40

10:40

10:50

10:50

10:50

10:50

11:00

Language test

11:00

Language test

11:00

BREAK

11:00

10:40
10:50
BREAK

11:00

11:10

11:10

11:10

11:10

11:10

11:10

11:10

11:20

11:20

11:20

11:20

11:20

11:20

11:20

11:30

11:30

11:40

11:40

11:30

BREAK

11:40
11:50
12:00

11:30

BREAK

11:40
Language test

11:50
12:00

11:30

BREAK

11:40
Language test

11:50
12:00

11:30

BREAK

11:40
Interview
Assessor 1+3

11:50
12:00

Interview
Assessor 2+4

11:50
12:00

Language test

11:50
12:00

11:30
11:40
Language test

11:50
12:00

12:10

12:10

12:10

12:10

12:10

12:10

12:10

12:20

12:20

12:20

12:20

12:20

12:20

12:20

12:30

12:30

12:30

12:30

12:30

12:30

12:30

12:40

12:40

12:40

12:40

12:40

12:40

12:50

12:50

12:50

12:50

12:50

12:50

13:00

LUNCH

13:00

LUNCH

13:00

LUNCH

13:00

LUNCH

13:00

LUNCH

13:00

12:40
LUNCH

12:50
13:00

13:10

13:10

13:10

13:10

13:10

13:10

13:10

13:20

13:20

13:20

13:20

13:20

13:20

13:20

13:30

13:30

13:30

13:30

13:30

13:30

13:40

13:40

13:40

13:40

13:40

13:40

13:50

13:50

13:50

13:50
14:00

BREAK
Oral Presentation - Instructions

14:10
14:20

13:50
14:00

BREAK
Oral Presentation - Instructions

14:10
Oral presentation - preparation

14:30

14:20

Oral presentation - preparation

14:30

14:40

Oral presentation

14:40

Oral presentation

14:50

Assessor2+4

14:50

Assessor1+3

15:00
15:10

BREAK

15:00
15:10

BREAK

14:00

Case Study part2

14:00

Case Study part2

14:10

14:20

14:20

14:20

14:30

14:30

14:30

14:30

14:40

14:40

14:40

BREAK

14:40

BREAK

14:50 Oral Presentation - Instructions 14:50 Oral Presentation - Instructions 14:50

15:00

15:00

Case Study part2

14:20

14:50

15:10 Oral presentation - preparation 15:10 Oral presentation - preparation 15:10

15:10

15:30

15:30

15:30

Oral presentation

15:30

Oral presentation

15:40

Assessor2+4

15:40

Assessor1+3

Case Study part2

BREAK

15:00

15:20

15:20

13:30
13:40
Interview
Assessor 2+4

14:10

15:00

15:20

15:40

14:00

14:10

15:20
Case Study part2

Assessor 1+3

13:50

14:10

15:20
15:40

14:00

Interview

BREAK

15:20

13:50
14:00
14:10

BREAK

14:20
14:30
14:40

Case Study part2

14:50
15:00
15:10

BREAK

15:20

15:30 Oral Presentation - Instructions 15:30 Oral Presentation - Instructions 15:30

15:40

15:40

15:40

15:50

15:50

15:50

15:50

15:50 Oral presentation - preparation 15:50 Oral presentation - preparation 15:50

16:00

16:00

16:00

16:00

16:00

16:10
16:20
16:30
16:40
16:50
17:00
17:10
17:20
17:30
17:40
17:50

BREAK
Group Exercise - Instructions
Group Exercise - Preparation
Group Exercise
Assessor 1+3

Debriefing

16:10
16:20
16:30
16:40
16:50
17:00
17:10
17:20
17:30
17:40
17:50

BREAK
Group Exercise - Instructions
Group Exercise - Preparation
Group Exercise
Assessor 1+3

Debriefing

16:10
16:20
16:30
16:40
16:50
17:00
17:10
17:20
17:30
17:40
17:50

BREAK

Group Exercise - Instructions

Group Exercise - Preparation
Group Exercise
Assessor 1+3

Debriefing

16:10
16:20
16:30
16:40
16:50
17:00
17:10
17:20
17:30
17:40
17:50

BREAK

Group Exercise - Instructions

Group Exercise - Preparation
Group Exercise
Assessor 2+4

Debriefing

16:00

16:00

16:10

Oral presentation

16:10

Oral presentation

16:10

16:20
16:30
16:40
16:50
17:00
17:10
17:20
17:30
17:40
17:50

Assessor2+4
Group Exercise - Instructions
Group Exercise - Preparation
Group Exercise

16:20
16:30
16:40
16:50
17:00
17:10
17:20
17:30
17:40
17:50

Assessor1+3
Group Exercise - Instructions
Group Exercise - Preparation
Group Exercise

16:20
16:30
16:40
16:50
17:00
17:10
17:20
17:30
17:40
17:50

Assessor 2+4

Debriefing

Assessor 2+4

Debriefing

Ejemplos de exmenes
- Pruebas de evaluacin de situaciones
(Situational Judgement Tests)
- Pruebas de razonamiento abstracto
(Abstract reasoning tests)
Para ms detalles:

http://europa.eu/epso/discover/prepa_test/sample_test/index_en.
htm

Cmo presentarse a oposiciones a la

UNIN EUROPEA

ADMINISTRADORES 2012
DOUE 15/3/2012

Contenidos

1. Cmo me inscribo?
i. Crear una cuenta EPSO
ii. Inscribirse en una convocatoria

2. Cmo me preparo?
i. Tests
ii. Centro de Evaluacin en Bruselas

3. Lista de Reserva

1. Cmo me inscribo

http://europa.eu/epso

1. Cmo me inscribo

i. Crear una cuenta EPSO

1. Cmo me inscribo

1. Cmo me inscribo
i. Crear una cuenta EPSO

1. Cmo me inscribo

1. Cmo me inscribo

Instrucciones
Detalladas

ii. Rellenar el formulario

ii. Rellenar el formulario Mi perfil

Formacin
Experiencia
Idiomas

ii. Rellenar el formulario Motivacin

Experiencia y trasfondo
Inters
Tu aportacin a la UE
Logros

ii. Rellenar el formulario Requisitos

Cumplo
con los
requisitos

2. Cmo me preparo

i. Fase
de
preseleccin:Tests
(Computer Based Testing)
ii. Fase de Seleccin: Centro de
Evaluacin
en
Bruselas
(Assessment Center)

i. Tests
2. Cmo me preparo la Preseleccin

a)Razonamiento Verbal
b)Razonamiento Numrico
c)Razonamiento Abstracto
d)Juicio Situacional
Filtro Principal
X = n de puestos en la Lista de Reserva
Personas que aprueban esta fase = 6X

i. Tests Razonamiento Verbal

i. Tests Razonamiento Numrico

2. Cmo me preparo

i. Tests Razonamiento Abstracto

2. Cmo me preparo

2. Cmo me preparo la SELECCIN

ii. Centro de Evaluacin en Bruselas

1.
2.
3.
4.

Estudio de un caso
Ejercicio de grupo
Presentacin oral
Entrevista estructurada

LISTAS de RESERVA. Pasaporte de competencias

CONTRATACIN

3. Lista de Reserva

ACTIVIDADES DE LA REPER PARA LA PREPARACIN

DE CANDIDATOS

1. Fase de peseleccin: formacin on line:

1. AST: diciembre 2011-enero 2012
2. AD: febrero-mayo 2012

2. Fase de seleccin: formacin presencial.

1. AST: Junio 2012
2. AD: septiembre 2012

AGENTES CONTRACTUALES
( CAST )

59

AGENTES CONTRACTUALES

Funciones

Para trabajar en una DG realizando funciones manuales o de apoyo

administrativo o para trabajar en la OIB, la OIL,PMO, Agencias Ejecutivas,
Delegaciones y Representaciones.
Duracin : 5 aos , prorrogables por otros 5 con posibilidad de contratacin indefinida

Para trabajar en una DG para sustituir a funcionarios ( en baja por maternidad o

por enfermedad ) cuando existe una sobrecarga de trabajo o se exige personal
con una cualificacin especial de la que carece el personal que prestas servicios
habitualmente.
Duracin : mnimo 3 meses / mximo 3 aos

60

AGENTES CONTRACTUALES

GRUPOS DE CLASIFICACION ( I )

Grupo I
Funciones : manuales y/o de apoyo administrativo
Titulacin exigida : Graduado escolar o equivalente
Grupo II
Funciones : Trabajos de secretaria y/o gestin administrativa
Titulacin exigida : Bachiller superior o experiencia profesional adecuada de al menos 3 aos. Si
el inters del servicio lo justifica puede exigirse una formacin profesional o una experiencia
profesional equivalente

61

AGENTES CONTRACTUALES

GRUPOS DE CLASIFICACION ( II )

Grupo III
Funciones : Labores ejecutivas, redaccin de documentos o tareas contables
Titulacin exigida : = Grupo II
Grupo IV
Funciones : Tareas de asesoramiento especial o lingsticas
Titulacin exigida : Licenciatura o Diplomatura
+ experiencia profesional apropiada de la menos 1 ao

62

AGENTES CONTRACTUALES

CONDICIONES DE EMPLEO

Periodo de Prueba: 9 meses ( 6 meses en Grupo I )

Salario:
Desde aprox. 1.600,00 ( Grupo de funciones I. Grado 1. Escaln 1 )
Hasta aproximadamente 5.800,00 ( Grupo IV. Grado 18. Escaln 7 )
Otras ventajas
Ayudas familiares
Seguro Medico
Seguro de desempleo
Seguro de enfermedad
Acceso a programas de formacin ofrecidos por las Instituciones UE
63

JOVENES EXPERTOS EN
DELEGACIONES UE

64

JOVENES EXPERTOS EN DELEGACIONES UE

CONSIDERACIONES GENERALES

Programa iniciado en 1984 por iniciativa del Comisario Natale

Se posibilita un empleo temporal ( mximo 2 aos ) en Delegaciones de la Comisin Europea
con sede en pases de desarrollo
Se trata de un perodo de formacin en prcticas ( Se complementa la formacin acadmica )
en el rea de Cooperacin para el desarrollo.
El JED adquiere, adems, un conocimiento prctico de los mecanismos de la cooperacin
entre la Unin Europea y los pases ACP (frica, Caribe y Pacifico), Mediterrneos y Pases
PVD-ALA (Amrica Latina y Asia), familiarizndose con las actividades y el funcionamiento
de los servicios de una delegacin de la UE en dichos pases
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FUNCIONES Y RETRIBUCION

El JED pasa a ser un miembro de pleno derecho del personal administrativo y tcnico de la
Delegacin dependiendo jerrquicamente de los servicios competentes de la U.E. y,
directamente, del delegado o jefe de delegacin de la U.E. en el pas de destino.
Contribuye al diseo, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los proyectos que ejecuta la U.E.
En el pas de destino. Bajo la supervisin directa de un funcionario superior o un director de
proyecto, el Joven Experto en prcticas tiene la oportunidad de conocer las polticas,
programas y mtodos de trabajo de la Unin Europea y contribuir a su ejecucin.

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REQUISITOS / MERITOS A VALORAR ( I )

ACADEMICOS
Titulo Universitario Superior, relacionado con las siguientes reas: ciencias polticas, econmicas y
sociales; informacin y comunicacin; derecho y gobernabilidad; medio ambiente, agricultura y
desarrollo rural; gestin de proyectos de cooperacin y otras reas de inters para la cooperacin
al desarrollo
Se valorara la realizacin de Estudios de postgrado, master o equivalente en temas relacionado
con la Unin Europea y el desarrollo
IDIOMAS
Dominio del ingls y buenos conocimientos del francs.
Se valorar el conocimiento de otras lenguas de inters para la cooperacin al desarrollo
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REQUISITOS / MERITOS A VALORAR ( II )

EXPERIENCIA
Los candidatos debern tener un mnimo de un ao y mximo de cuatro aos de experiencia profesional
(de los cuales un mximo de un ao con las Instituciones Europeas).
Se valorar especialmente la experiencia sobre el terreno en pases en desarrollo.
Competencias
Motivacin, predisposicin para el trabajo en equipo y capacidad de adaptacin a entornos
multiculturales. Compromiso y discrecin.

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PROCESO DE SELECCIN ( I )

Publicacin de la convocatoria en Pginas Web de AECI, EEAS y REPER ( comienzo 1er Trimestre )
Enero 2011 : 7 plazas ( para periodo de 18 meses )
Presentacin de solicitudes dentro de plazo ( +/- 15 das ) siempre a travs de AECID ( En ltima
convocatoria se ha facilitado un registro telemtico ) NUNCA a travs de EEAS ni REPER
Aprox. a finales del primer trimestre La AECID elabora short list de candidatos para entrevista de
acuerdo con sus propios criterios de seleccin. Normalmente en proporcin 4/5 a 1. Este listado es
comunicado a EEAS con datos de cada interesado para que verifique que la preseleccin se ajusta a
sus propios criterios y confirma listado
Cuando EEAS confirma la preseleccin se comunica a los interesados que procede el envo de CV a
REPER en formato oficial CE - EUROPASS

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PROCESO DE SELECCIN ( II )

El EEAS organiza y dirige las entrevistas a todos los candidatos preseleccionados ( aprox. Abril )
( En algn caso no hay que descartar que intervenga aun la CE a travs de DEVCO )
Las entrevistas se realizan en Bruselas y se centran principalmente en la formacin acadmica de los
interesados, en su experiencia profesional y en su conocimiento de las polticas europeas sobre todo en el
rea de desarrollo y cooperacin
Las entrevistas se realizan en Francs / Ingles y en aquellos otros idiomas que se hayan alegado.

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PROCESO DE SELECCIN ( III )

La Decisin final es adoptada por la EEAS ( Abril / Mayo ) incluyendo lista de reserva para posibles
renuncias. No cabe recurso alguno
El pas de destino se determinar por la EEAS, de conformidad con sus propios requisitos y se
tendr tambin en cuenta las preferencias expresadas por los candidatos y el Estado miembro que
financia los puestos de trabajo.
Aprox. en Junio, y con carcter previo a la incorporacin, prevista para Julio ( se organiza un curso de
formacin de aproximadamente 3 semanas de duracin + Reconocimiento mdico oficial obligatorio
ATENCION: La contratacin como JED no determina ningn vnculo laboral con la Administracin
Espaola ni significa la adquisicin de la condicin de funcionario de la UE ni da derecho a posteriores
contrataciones en funciones de asistencia tcnica al final del perodo de formacin.

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JOVENES EXPERTOS EN DELEGACIONES UE

CONTACTO INFORMACION ADICIONAL

AGENCIA ESPAOLA DE COOPERACION INTERNACIONAL

PARA EL DESARROLLO ( AECID )
Telfono de contacto: 91 758 80 29
e-mail de contacto: jed@femxa.com
EEAS:
www.eeas.europa.eu

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BECAS

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PRACTICAS EN INSTITUCIONES Y ORGANISMOS UE

COMISIN EUROPEA Y OTRAS INSTYITUCIONS Y ORGANISMOS UE

Comisin, Parlamento Europeo, Consejo, TJUE

Tribunal de Cuentas, Defensor del pueblo.
Banco Central Europeo
Agencias especializadas y descentralizadas.
Otros organismos:Comit Econmico y Social, Comit de las Regiones, BEI, FEI,
ONU
http://ec.europa.eu/spain/jovenes/practicas/index_es.htm

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PRACTICAS EN INSTITUCIONES Y ORGANISMOS UE

REQUISITOS Y PREFILES

Nacional de un estado miembro

Licenciado universitario o haber finalizado el primer ciclo de estudios univ.
Conocimiento profundo de una segunda lengua de las 23 oficiales en UE
2 Convocatorias anuales (primavera y otroo) y 5 meses de duracin.
Retribucin entre 700 y 1000 euros mensuales.
Perfiles ms demandados: Derecho, CC. Econmicas, Periodismo, Traduccin, Ingenieras.

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EL CV EUROPEO

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EL CV EUROPEO

CV Europass : Creado por Decisin Parlamento y Consejo N 2241/2004 de 15.12.04

Presentacin sistemtica, cronolgica y flexible de capacidades competencias titulaciones y
certificaciones

Se complementa con Pasaporte de lenguas Europass

Centros Nacionales Europass en Espaa : El MEC

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