UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

LEGISLACIN LABORAL
Derecho colectivo del trabajo
Origen
La colectivizacin del derecho del trabajo tiene su origen y fundamento en la tendencia natural del hombre hacia la sociabilidad. Esa tendencia es una manifestacin
del afn de integracin grupal que lo ha caracterizado desde siempre, que lo ha
hecho partcipe de la familia, del clan, del pueblo, del Estado, etc. Aqu abordaremos solamente la colectivizacin relacionada con el trabajo, del compaerismo
que surge en donde los trabajadores coinciden y hacen comunes las aspiraciones
que los llevan a la integracin de asociaciones en defensa de sus derechos. Esta
parte de la obra comprende el derecho sindical, la empresa, contratacin colectiva,
conflictos colectivos, la huelga, procedimiento arbitral en los conflictos colectivos,
derecho procesal, seguro social y derecho administrativo del trabajo.
El derecho individual del trabajo abordado en la primera parte de la obra se
prolongar al derecho colectivo del trabajo, que bien podra considerarse una superacin del propio derecho individual. La unin hace la fuerza, reza un conocido
apotegma, y con esta misma idea se integraron las primeras agrupaciones obreras
a mediados del siglo xix. Tal integracin de los trabajadores por medio del derecho
sindical, los hizo ms fuertes y trascendentes en la organizacin social. Todos somos
testigos de que en la actualidad los diversos medios de comunicacin se ocupan
ms que nunca de los problemas del trabajo, de proclamas y acciones de los
trabajadores integrados en sindicatos que buscan una distribucin justa de la riqueza generada por su trabajo. El derecho sindical, al proveer de un orden en ese
reclamo masivo, aport una fuerza de equilibrio entre factores de la produccin y
evit la violencia que desde hace muchos aos haba sido el nico sistema de manifestacin de los hombres que trabajan.
Pero esa integracin sindical no es un fin en s mismo, sino slo un medio para
conseguir un ajuste de equidad en los contratos, en las condiciones de trabajo.
Consecuencia de esto, aparece ms tarde como una continuacin el ansiado derecho de la contratacin colectiva, que evoluciona con rapidez y se convierte en una
figura jurdica (posiblemente la ms significativa del siglo xx) que evoluciona
doctrinaria y tcnicamente para ubicarse como otro eje central de todo el derecho
del trabajo. En la actualidad, nadie negara los logros obtenidos por la clase trabajadora a travs de la contratacin colectiva, conquistas que ya no se limitan a
salarios suficientes, sino que han ido ms all hasta obtener otras prestaciones de
carcter social. Todo esto significa que el derecho colectivo del trabajo logr superar
los conceptos individualistas. Como dice CAMACHO ENRQUEZ, es la razn por la cual
esta rama jurdica se ha desarrollado en la mayor parte de los pases. Segn este
autor colombiano, el trabajo se regula cada vez ms a travs de las contrataciones
colectivas, y estas fuentes adquieren un papel muy semejante en varios aspec tos al
de la ley o a la norma estatal, lo que jams lograr el contrato individual. La
empresa, por su parte, ante la necesaria administracin de los contratos colectivos
ha afinado tcnicas de negociacin, revisin y administracin propiamente dicha de

estos contratos, lo cual denota la importancia que la institucin contractual ha

ganado en las ltimas dcadas.
Los conflictos colectivos del trabajo y sus mtodos para solucionarlos son otra parte
integral del derecho colectivo del trabajo, pues los conflictos son precisamente un
reflejo del inters que despiertan las relaciones laborales en la actualidad. En una
sociedad finisecular como la actual, la escasez de empleo es la caracterstica y a
pesar de los desarrollos de la modernidad, hay convulsiones por conflictos constantes, algunos de ellos econmico-laborales, que requieren soluciones inmediatas
Para ello, el derecho colectivo del trabajo debe disponer normativamente de las vas
necesarias para resolver con eficacia esos conflictos.
Ahora bien, en cuanto a la ubicacin del derecho colectivo dentro del derecho del
trabajo, lo consideramos inobjetable, a pesar de que no faltan independentistas que
perciben su autonoma. Pero como persigue las mismas finalidades que el derecho
individual del trabajo (proteger al trabajador y brindarle posibilidades de una vida
ms digna), no vemos la razn por la que pueda ser una ciencia diferente; adems,
el objeto y causa del contrato colectivo y del contrato individual son los mismos: el
trabajo prestado a cambio de un salario. Por lo anterior, no creemos que haya
motivo de desintegracin del derecho del trabajo. Acadmicamente, es comn que
se estudie en dos cursos diferentes la materia de derecho del trabajo, pero esto se
hace en la mayor parte de las universidades, con clara finalidad didctica, que
facilita el aprendizaje de la materia con una programacin que lo divide para su
estudio en dos cursos.

Historia del Derecho Colectivo de Trabajo

La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta
natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El trabajador
tuvo necesidad

de

agruparse

con

otros

trabajadores

para

de

esa

manera

compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador

e incluso frente a la legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin
pblica sobre el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las trabas
para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajadores. En
la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva
forma

de creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se dice as que en el

derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y

un

punto

de

llegada,

el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores,

siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.

Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en
cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el de una
pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn: no es
la suma de intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible.
En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se
asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin colectiva y la
huelga.
Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su
correlato en el enfoque anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano
de

las industrial

compone

de

relations.

Desde

esta

perspectiva

todo

el

sistema

se

unos determinados actores (especialmente organizaciones

profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan (especialmente

negociacin colectiva y huelga): la negociacin y el conflicto son las formas de relacin
o sea la parte del lado dinmico del sistema, siendo la fase esttica la estructura de los
actores. Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creacin de las normas
jurdicas y de las prcticas a las que se ajustan las relaciones colectivas. Por otra parte

se atiende al grado de protagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del

sistema de la distribucin de poderes entre ellos.
Nacimiento del Derecho Colectivo del Trabajo
A lo largo de la historia el hombre se ha visto unido al trabajo, el cual ha confrontado
intereses sociales con econmicos por lo que ha sido necesario buscar mecanismos
para arbitrar
comienzo

dichos

intereses.

El

derecho

laboral

colectivo,

surge

con

el

del fenmeno laboral y fue como consecuencia directa de la injusticia y la

explotacin a la que eran sometidos los trabajadores desde lejanos tiempos; por ello es
que el trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para compensar,
de alguna manera, la inferioridad en que se encontraba frente el empleador e incluso
frente a la legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica sobre
el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las trabas
para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajadores. En
la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva
forma de creacin del derecho del trabajo: la extraettica; como nueva rama del
Derecho que contempla
directamente

al

las

relaciones

colectivas

no

tiene

en

cuenta

trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el de una

pluralidad de sujetos hacia un bien capaz de satisfacer una necesidad comn: no es la

suma de intereses individuales sino su combinacin, y es

indivisible; dicha rama

conocida as puesto que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin
de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los
trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.