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COORDINADOR TECNICO DE LA
ESTRATEGIA INDGENA
Clasificacin ocupacional
(Normalizada)
6.15.20 JEFE DE
DEPARTAMENTO
1 (uno)
Coordinador General de
PRODERS
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Direccin DINCAP
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Ministro
Domicilio
Localidad-Regin
PLANIFICACIN
1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas tanto por los responsables de las dependencias como tambin se requiere de la planificacin y
del propio
programacin personalizada.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo
Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades.
de dependientes directos o
indirectos
Diagnosticar la evolucin del proyecto y la aplicacin del criterio ndice de acceso a la tierra y recursos naturales, as como de la naturaleza y la formalizacin de las
organizaciones indgenas.
Realizar un borrador de Plan Operativo Anual de acuerdo a las actividades establecidas en la estrategia indgena para las comunidades indgenas y consultarlo
con los pueblos indgenas para su incorporacin en el Plan Operativo Anual del Proyecto y supervisar su cumplimiento.
Gerenciar el monitoreo, seguimiento y evaluacin de la estrategia indgena del Proyecto.
Apoyar y asesorar la realizacin de estudios de evaluacin especiales (evaluaciones ex-ante, de medio trmino y ex-post);
Organizar las actividades de capacitacin a los tcnicos del proyecto y a las comunidades indgenas.
Supervisar y coordinar el trabajo de los tcnicos de campo y las entidades tercerizadas.
Coordinar y articular con otras instituciones encargadas del apoyo a comunidades indgenas, particularmente el INDI (Instituto Paraguayo del Indgena) las
EJECUCIN actividades del Proyecto.
personal por parte del Apoyar a los rganos de la unidad ejecutiva en la formulacin de previsiones y presupuestos.
ocupante del puesto Elaborar y emitir informes sobre la gestin administrativa, tcnica, financiera y de otra ndole, incluyendo datos consolidados y las recomendaciones que
correspondan de acuerdo a la estrategia indgena, para los reportes semestrales y anuales a presentarse al Banco Mundial.
Formular Trminos de Referencia para contratacin de servicios tercerizados personales o corporativos, Estudios especficos en coordinacin con la UTI y la
Gerencia Operativa del Proyecto, segn necesidad.
Apoyar, asesorar y asegurar que los planes tcnicos del proyecto estn formulados apropiadamente en tiempo y forma.
Facilitar y asegurar que las informaciones necesarias para la gestin adecuada del proyecto est fcilmente disponible para todos los involucrados.
Evaluar el desempeo del personal a su cargo.
CONTROL
y/o evaluacin del trabajo 1) Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
propio o de dependientes
Otras tareas: Otras actividades relacionadas al cargo que le asigne el Coordinador General del Proyecto.
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente Planificar y Decidir como realizar las
las tareas slo sobre su
tareas de su propio puesto de
propio trabajo y en plazos trabajo en plazos cortos
cortos
Direccin
Ejecucin
Control
El puesto no incluye
supervisin de otros
puestos de trabajo.
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
5
La mayoria de las tareas del puesto
son de ejecucin personal,
manuales o intelectuales de alta
complejidad.
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la
planificacin de reas de la
organizacin bajo su dependencia.
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
10
10
Incluye responsabilidad
primaria sobre formulacin de
las polticas y estrategias
institucionales.
10
8
DIRECCION Y
CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
10
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
5,3
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presin laboral
Movilidad
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad
superior y es frecuente la imposibilidad de
de consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.
Ambiente
Esfuerzo fsico
10
10
10
El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el uso
las capacidades fsicas
las capacidades fsicas de la poblacin sana y
completo de capacidades fsicas
eventualmente capacidades superiores al
superiores al promedio.
promedio.
10
VALOR 2,8
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripcin
ESCALA
No relevante para el
puesto
El trabajo exige
normalmente el uso
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
Movilidad
Destreza manual
10
10
10
10
10
10
10
10
Desplaza
miento:
Acceso a
transporte
Indistinta
De pie
Otras
Fuerza:
Sentada
Posicin
10
10
10
10
10
Tolerancia:
Relaciones
interpersonales
10
percepcin de riesgos.
transporte pblico.
Manejo de dinero:
Aprendizaje:
14 Capacidad de adquirir
0
10
10
10
Visin:
Audicin:
orales.
0
orales.
0
10
10
10
10
VALOR 4,6
Descripcin
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
Puede presentar
riesgos menores
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
10
Trabajo en altura
10
10
10
Uso de vehculos
10
10
Exposicin a temperatura
10
PROMEDIO 3,1
MNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS Instruccin Acadmica en estudios indgenas.
ACREDITADOS
Competencias Tcnicas:
*Conocimiento antropolgico o sociolgico en estudios indgenas
*Manejo de herramientas informticas (Word, Excel, Power Point, Outlook, Explorer, internet). .
*Conocimientos del idioma Guaran
*Conocimientos de las tareas a realizar
*Conocimiento de las normativas relacionadas al derechos de los pueblos indgenas
*Ley N 1626/00 de la Funcin Pblica.
Competencias Cardinales:
*Compromiso con la Calidad de Trabajo
PRINCIPALES
*Conciencia Organizacional
COMPETENCIAS
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad
Vigencia del Contrato: Desde la firma del mismo hasta 31 de diciembre del mismo periodo
fiscal. Sujeto a renovacin previa aprobacin de evaluacin de desempeo.
Horario Laboral: De Lunes a Viernes de 07:00 a 16:00 hrs. con descanso intermedio para
OBSERVACIONES refrigerio
Se exigir dedicacin a tiempo completo al proyecto y disponibilidad para realizar viajes y
permanencia frecuentes en las comunidades y rea de ejecucin del proyecto.
Deber contar con Registro de Conducir Vigente.
Se excluir al postultante con Educacin Formal inferior a la requerida
PUNTAJE
ESCALAS
Experiencia
TIPO
No se requiere experiencia
previa aunque se pudiese
solicitar hasta 2 ao de
experiencia en total
Educacin
Conocimientos
Competencias
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que pueden
adquirirse en plazos breves.
0
Se requiere de capacidad
para la programacin y control
de las propias tareas y
ejecucin.
3
Educacin secundaria (Grado 2) o
equivalente. Educacion Terciaria
(Grado 3) para el adecuado
desempeo en el puesto.
Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden de
entre 9 y 11 aos en total.
Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.
10
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan relacion
a la polticas y estrategias
institucionales.
8
10
10
PROMEDIO
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIN CURRICULAR
Formacin Acadmica
Cursos
Experiencia
General
Experiencia
Especifica
10 Pts
20 Pts
25 Pts
Cdigo
Profesional
14 Pts
Pos Grado
IDIOMA GUARAN
15 Pts
5 Pts
5 Pts
PUNTAJE
TOTAL 100
Ptos.
20 Pts
1
2
3
4
0,00
0,00
0,00
0,00
Experiencia Especfica: hasta 25 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto
de Trabajo. Se otorgar 25 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Experiencia General: hasta 20 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para
las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos
solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.
EVALUACIN DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACIN DEL PUESTO
FORMULARIO D
FORMULARIO C
FORMULARIO A
Cdigo de
Postulantes
Modelo de carta de
postulacin
FORMULARIO B
Formato presentacin
de Curriculum Vitae
Declaracin Jurada de
no hallarse en las
inhabilidades previstas
en la Ley N 1626/00
Declaracin Jurada
de estar o no estar
incurso o incursa en
relacin de
parentesco en la
Funcin Pblica
Fotocopia
autenticada por
Escribania de
Cdula de
Identidad vigente
(ambos lados)
Fotocopia
Fotocopia
Fotocopia simple de
Fotocopia simple de Fotocopia simple de autenticada por
autenticada por Fotocopia simple del
Constancia de
la constancia de
Certificados laborales u
Escribana de
Escribana del Registro de Conducir
eventos de
Instruccin en rea otros documentos que
Certificado o
Ttulo
vigente
indgena
avalen la experiencia
capacitacin
Ttulo de PosUniversitario
Grado
Certificado de
Antecedente
Policiale vigente
Firmado por el
postulante
Certificado de
Antecedente
judicial vigente
Firmado por el
postulante
Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACIN DOCUMENTAL
*La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado
y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.
Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.