Bem-estar, a frmula da produtividade

Katia Perelberg, Thalita Rebouas e Vera Figueiredo

A instalao de academias de ginstica dentro de empresas de grande porte um

procedimento cada vez mais comum entre aquelas que buscam melhorar a
qualidade de vida de seus funcionrios, estar frente das novidades na rea de
recursos humanos, reduzir os gastos em sade e, assim, aumentar a
produtividade. O bem-estar dos empregados, seguindo o pensamento voltado
para a qualidade total, pode ser traduzido em maior produo, mais rentabilidade
e maiores lucros para a empresa.
A Coca-Cola mantm no subsolo do prdio onde funciona, na Praia de
Botafogo, 374, um amplo espao para a realizao diria de aulas de aerbica,
ginstica localizada e alongamento. Na mesma sala existe um conjunto de
aparelhos de ginstica modernos e eficientes, reservados para quem prefere fazer
exerccios anaerbicos. Com uma freqncia significativa, j que 55% dos 450
funcionrios praticam esportes na empresa, so palpveis os resultados. A
multinacional aferiu que cada dlar investido no programa de medicina
preventiva e qualidade de vida dos funcionrios representa uma economia de
quatro dlares em despesas de assistncia mdica.
O espao da academia de ginstica da empresa aberto em horrios fixos: antes
do expediente, no horrio do almoo e depois do trabalho, quando funcionrios
podem optar entre o uso dos equipamentos para musculao e os exerccios. Na
fbrica que mantm no Mendanha, as funcionrias tm aulas de ginstica no
horrio do almoo e os trabalhadores participam de torneios de futebol trs vezes
na semana. A participao superior a 70% dos 125 funcionrios da fbrica
ltacan. Todas as atividades fsicas so precedidas de exames mdicos peridicos.
O programa Fitness da Coca-Cola acompanhado por projetos paralelos de
sade, como uma alimentao balanceada para as refeies da empresa
elaboradas por nutricionistas, sauna para uso misto e de exerccios organizados
para fora do espao de Botafogo. So torneios de vlei, squash, tnis e futsal
realizados na Praia de Copacabana e em outros espaos.
No recente a idia de proporcionar lazer aos seus funcionrios. Desde que se
transferiu para Botafogo, h seis anos, a empresa mantm a sala de esportes no
subsolo. Antes disso, eram oferecidas aulas de ginstica e tai-chi-chuan em seu
refeitrio, na antiga sede. Mais do que aprimorar a esttica e o bem-estar dos
trabalhadores, a Coca-Cola est investindo no prprio lucro.
Programa realizado em vrios pases pela Coca-Cola Company, uma campanha
interna contra a gripe chegou ao Rio ano passado. O resultado foi um registro
pequeno de faltas em razo daquela doena, segundo a gerente de servios de
sade, Mnica Vieira.
Desde o ltimo dia 22, os funcionrios da Companhia Brasileira de Petrleo
Ipiranga podem se exercitar em esteiras e bicicletas ergomtricas
computadorizadas, trabalhar a musculatura do bceps e enrijecer a panturrilha.
Nada de novo no fosse a academia dentro da empresa. Resultado: diretores,
gerentes, boys e estagirios economizam tempo e dinheiro malhando sem sair do
local de trabalho. Para esta nova empreitada da lpiranga foram investidos R$
500 mil. A idia foi lanada por integrantes do programa de recursos humanos.
"Um funcionrio saudvel rende muito mais. Trabalha bem disposto", explica
Fernando Guimares, gerente-geral de Recursos Humanos. "Toda empresa que

investe no bem-estar dos funcionrios reduz consideravelmente os custos

mdicos". A prxima meta instaurar entre os funcionrios um programa de
tcnicas de relaxamento. No toa. Foi o item mais votado em uma pesquisa
interna.
A ginstica comea cedo, as 6h15min, supervisionada por uma professora de
educao fsica e dois estagirios. Para malhar na academia preciso o aval de
uma junta mdica formada por cardiologistas e nutricionistas que pedem ao
candidato a atleta uma batelada de exames e avaliaes. S depois dado o sinal
verde. Os exerccios tambm so acompanhados de perto pelo computador.
"Onze mquinas so ligadas a computadores que reduzem automaticamente a
velocidade se a pessoa ultrapassar seus limites. At o momento, esto
matriculados 160 funcionrios de um total de 1.930. Guimares espera para os
prximos dias mais 40 adeses.
Esta no a primeira academia da Ipiranga. Uma outra funcionou em 1997,
porm, segundo Guimares, de forma precria. Por isso, a empresa resolveu
investir em um novo lugar destinado ao cuidado com o corpo e com a sade este
ano. Alm da academia, os funcionrios podem se exercitar na quadra de
esportes da empresa, onde acontecem campeonatos de basquete, vlei e futebol
de salo.
Simultaneamente a este empreendimento, a Companhia Brasileira de Petrleo
lpiranga ir aplicar no prximo ms vacinas anti-gripe nos funcionrios e em
seus dependentes. As empresas do Rio Grande do Sul e Santa Catarina tiveram
xito na experincia: 89% de reduo de gripe. "Prevenindo a gripe, reduzimos
os gastos mdicos e aumentamos a produtividade", afirma Guimares.
A Xerox do Brasil fez uma parceria com a Associao dos Empregados da
Xerox (AEX) para criar o projeto Qualidade de Vida. Dora Figueiredo, diretora
dos fundos de penso So Rafael e vice-presidente da AEX, conta que a empresa
possui uma completa academia de ginstica, cujo custo inicial foi de R$ 39 mil.
Segundo o mdico Basile Polyogopoulos, clnico geral da empresa, no h
registros oficias sobre absentesmo ou licenas mdicas. Ele garante que o
projeto Qualidade de Vida, junto com a Semana da sade, realizada anualmente,
tem ajudado a controlar a sade e a produtividade dos funcionrios. "Os
resultados dos exames so imediatos, e isto atrai o empregado", complementa.
Ele afirma que, de 96 para 97, conseguiu reduzir a incidncia de gripe em 80%
por conta das vacinas e da poltica de preveno. A taxa de fumantes tambm
vem diminuindo. Em 96, 25% dos empregados eram tabagistas; no ano seguinte
esta taxa caiu para 19% e, para 98, est prevista uma reduo ainda maior.
"Muitos funcionrios fizeram tratamento com laser para largar o cigarro. Isto
uma grande vitria". O presidente da Xerox do Brasil, Carlos Salles, est
otimista com o projeto e adianta que a meta principal estend-lo a todas as
unidades da empresa at 99. "Este projeto interessante, importante e positivo",
avalia.
Dirigir um olhar especial para os funcionrios que mais necessitam e dedicar um
atendimento personalizado a este grupo o objetivo do Espao Movimento, que
faz parte do programa Frmula Vida, criado pela Shell do Brasil em novembro
de 1995. De acordo com a responsvel pelo departamento de comunicao
interna, Cristina Pose Turnes, a iniciativa pretende estimular uma melhor
qualidade de vida, e com isso um menor absentesmo.
O Espao Movimento, que trata da sade fsica do corpo funcional da Shell, no
pretende reunir os seus 500 funcionrios numa sala de esportes. Cerca de 60

pessoas participam das aulas de ginstica localizada e alongamento e do circuito

aerbico que inclui ginstica e aparelhos, dana de salo e das dirias na Praia
de Botafogo, partindo da sede localizada no n 370. Especificamente para os
funcionrios participantes deste programa, de acordo com Cristina Pose, o
interesse da empresa melhorar a condio fsica (a capacidade respiratria e a
tonicidade muscular), pois so pessoas que por si s no procurariam qualquer
atividade fsica. "O conceito que norteia o nosso programa estimular no
funcionrio a idia de autogesto de sade. Assim, ele ter a liberdade para agir
com conhecimento", explica a chefe de comunicao com empregados.
Alm das atividades fsicas dentro e fora da empresa, o Programa Vida da Shell
inclui a realizao de palestras, a distribuio de folhetos elucidativos com
relao a alimentao e a manuteno de uma linha direta 0800 para
atendimento a problemas pessoais dos funcionrios e seus familiares diretos.
Atravs desta linha, um grupo de psiclogos procura viabilizar problemas das
mais diferentes origens, oferecendo desde orientao at tratamento psicolgico.
http://www.jsmnet.com/clippings/C0428gr2.htm