SINDICALIZACION

Los instrumentos internacionales de derechos humanos tenan exprsamente

nivel constitucional en nuestro ordenamiento, por asignacin de la const.
1979 (art. 105)

En la constitucin del 93 se les atribuye las reglas previstas en el art.

3 y la cusrta disposicin final y transitoria.
Adicionalmente, la prevalencia de los tratados sobre las normas
internas de los estados, incluida la constitucin; no admite dudas. Asi
lo proclaman las convenciones de viena sobre derecho de los
tratados, de 1969 y 1986.
ONU, OEA, derechos y deberes del hombre (articulo xxii ) la
convencion America sobre derechos humanos (art. 16) y su
protocolo adcional (art. 8)
CONVENIOS E LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO:
Varios convenios de la OIT se refieren a la libertad sindical. Entre
ellos, los principales son el 87, 98, 135 y 151. En excepcin el
135 se encuentran aprobados y retificados por el peru.
87 ----- protege al derecho y libertad sindical.
98------ habla sobre el derecho y negocio sindical.
135 ---- representa a los trabajadores
151 ----- relacin de trabajo de la administracin publica
OJO:
Los estados miembros estn en la obligacin de respetar el tema de
la libertad sindical aunque esta sea relevante para la OIT asi mismo
tampoco no hubieran rectificado los convenios sobre la materia.
1979
En la constitucin del ao 1979 en el art. 51, nos dice que
consagraban la libertad sindical, es mas tenan derecho a esta misma
sin previa autorizacin, libertad de afiliacin positiva o negativa,
derecho de federacin disolucin y acuerdo de sus miembros o del
poder judicial.
En el art. 61 y 243: excluan a los funcionarios del estado con el
poder de decisin o que tengan el cargo de confianza, asi mismo
policas, fap, y los magistrados.
1993
La constitucin del ao 1993 se ocupa de la libertad sindical en dos
secciones: al tratar sobre los derechos fundamentales de la persona
(art. 2 13) y sobre los derechos sociales y econmicos (art. 28).
Esta constitucin nos mencionan dos elementos importantes: la
constitucin sin previa autorizacin y la no disolucin y la no
disolucin po via administrativa.
LEGAL PERUANO

Sector privado.- nos dice que comprende las empresas del estado y
los organismos pblicos mediante el decreto ley n 25593 se dicto la
RCT(relac. Colect. Del trabajo), la cual regula la libertad sindical la
negociacin colectiva y la huelga.
o Libertad sindical.- ya sean miembros de la empresa, estas
sern como mximo 5 personas que tengan la misma labor.
o Negociacin colectiva.- es decir todas las empresas estn
obligadas a tener un nombre, a estar registradas debidamente
como manda la ley y estas debern brndar informacion acerca
de la situacin financiera , social, econmica y too referido a
dicha empresa.
o De la huelga.- para que dicha huelga sea factible deber ser
refrendada x un notario publico o x un juez de paz. Tendrn
delegados, estas se realizarande forma pacifica. La huelga
termina:
Por acuerdo de ambas partes
Por decisin de los trabajadores
Por ser declarada ilegal

Sector publico.- esta se rige por el ecreto supremo 099- 84-pcm:

Los sindicatos podr constituir federaciones o afiliarse a ellas
Para constituir una fderacion de requiere 10 sindicatos, para la
cofederacion un minimo de 5 federaciones y 30 sindicatos
reconocidos.
OJO:
Segn el art. 2 del convenio 87 de la OIT, los trabajadores sen
ninguna distitucion tienen derecho de constituir la organizaciones que
creen conveniente sin autorizacin previa.
En cambio los trabajadores comprendidos por derecho estos sern
respaldados por el derecho del trabajo con todos los beneficios de ley.
NEGOCIACION COLECTIVA.
A nivel OIT bsicamente son 3 convenios :
1 art 98: derecho de sindicacin y de negociacin colectiva.
2 art. 151: relaciones de trabajo de adminictracion publica.
3 art. 154 negociacin colectiva. Este no esta retificado por el peru.

La negociacin colectiva estuvo regulada x la constitucin de 1979 y

1993.
En cuanto a la solucin de los conflictos laborales.
En el texto de 1979 se le atribuir los procedimientos negociales y
derivar en definitiva a los desacuerdos entre las partes.
En 1993 se le encarga solo promover formas de solucin pacifica.
Las mismas que estn en el ds 099-84-pcm
HUELGA
La huelga cuenta con reconocimiento expreso como derecho humano
por el pacto interncional de derechos econmicos sociales y
culturales.

Constitucin 1979 reconocia a los trabajadores el derecho de huelga,

derivando a la ley la determinacin de su forma de ejercicio.
Excluyendo a los cargos de confianza, PNP Y FAP.
Constitu. 1993 reconoce tambin el derecho de huelga, pero sin
sealaral titular del mismo y cautela su ejercicio democrtico.
En esta materia la regulacin del ordemniento es materia para sector
publico y privado.