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ARTCULO ORIGINAL

Indicadores de la calidad de vida en la labor del personal de


enfermera en la central de material y de esterilizacin1
Santos Roberta Georgia S. dos2, Santos Maria da Soledade Simeo dos3
RESUMEN
El estudio aborda los factores crticos de la calidad de vida en el trabajo. Objetivos: identificar los principales factores
que determinan el nivel de calidad de vida en el trabajo del personal de enfermera y la Central de Material y Esterilizacin
(CME); y desarrollar acciones educativas partiendo de los indicativos para mejorar la calidad de vida en el trabajo, de
los profesionales de la CME. Material y mtodos: estudio descriptivo correlacional que permite ordenar e interpretar
los datos recogidos cuantitativamente. Participaron en este estudio, el personal de enfermera de una CME de un
hospital universitario. Los aspectos ticos se basaron en el Protocolo 154/07 aprobado por el Comit de tica de
Investigacin del Hospital Universitario Clementino Fraga Hijo - UFRJ. Para recopilar dos datos se us un cuestionario
en el que se deba consignar los datos personales y la informacin pertinente a la rutina y la calidad de vida en el
trabajo del personal de enfermera. Los datos se analizaron segn la bibliografa sobre la calidad de vida en el trabajo
y la educacin permanente en salud. Resultados: los resultados revelaron que los indicadores como la edad, da de
trabajo remunerado y las actividades complementarias, son los puntos de decisin en la calidad de vida en el trabajo
de los profesionales de la CME; como propuestas, destacamos la necesidad de programar y llevar acabo conferencias
relacionadas con la salud, la calidad de vida en el trabajo adems de estudiar la necesidad de la implementacin de un
gimnasio. Conclusiones: el principal foco de atencin para el mantenimiento de la calidad de vida en el trabajo y el
inters en los conocimientos cientficos pertinentes a la CME, es el propio trabajador, ya que habr resultados positivos
en cualquier tipo de inversin si se encuentra motivado y estimulado a participar como promotor de su calidad de
vida en el trabajo.
Palabras clave: calidad de vida, educacin continua, enfermera, Brasil.

Indicativos da qualidade de vida no trabalho da equipe de


enfermagem na central de material e esterilizao
RESUMO
O estudo trata de elementos determinantes na qualidade de vida no trabalho. Objetivos: identificar os principais
elementos determinantes do nvel de qualidade de vida no trabalho da equipe de enfermagem na CME e; elaborar
aes educativas a partir dos indicativos para melhoria da qualidade de vida no trabalho dos profissionais na CME.
Materiais e mtodo: pesquisa descritiva correlacional que permite correlacionar os dados coletados e interpretar
quantitativamente. Participaram desse estudo os funcionrios da equipe de enfermagem da CME de um Hospital
Universitrio. Os Aspectos ticos atenderam ao Protocolo 154/07 aprovado pelo Comit de tica e Pesquisa do
Hospital Universitrio Clementino Fraga Filho UFRJ, onde este atende a Resoluo 196/96. Para coleta de dados
utilizamos um questionrio para obteno de dados pessoais e informaes pertinentes rotina e a qualidade de vida
no trabalho da equipe de enfermagem. Os dados foram analisados luz de literatura sobre qualidade de vida no
trabalho e educao permanente em sade. Resultados: os resultados revelaram que indicadores como faixa etria,
jornada de trabalho e atividades complementares remuneradas so pontos decisrios na qualidade de vida no trabalho
dos profissionais da CME e como propostas, destacamos a necessidade de implementar palestras relacionadas
sade, qualidade de vida no trabalho e a implantao de ginstica laboral. Concluses: o principal foco de ateno
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1

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Este artigo integra parte do Trabalho de Concluso de Curso de Graduao em Enfermagem e Obstetrcia intitulado: A Enfermeira como agente educadora para
qualidade de vida no trabalho dos profissionais da equipe de enfermagem na Central de Material e Esterilizao
Graduanda em Enfermagem e Obstetrcia da Escola de Enfermagem Anna Nery. Membro do Ncleo de Pesquisa Educao e Sade em Enfermagem (NUPESENF).
Doutora em Enfermagem pela EERP/USP. Professor Adjunto do Departamento de Metodologia da Enfermagem da Escola de Enfermagem Anna Nery/UFRJ.
Membro da Diretoria do Ncleo de Pesquisa Educao e Sade em Enfermagem (NUPESENF).

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para a manuteno da qualidade de vida no trabalho e interesse em conhecimento cientfico pertinente a CME o
prprio trabalhador, pois haver resultados positivos em qualquer tipo de investimento se este estiver envolvido e
estimulado para participar como agente promotor da sua qualidade de vida no trabalho.
Palavras-chave: Qualidade de vida, educao continuada, enfermagem, Brasil.

Indicators of quality of life in the work of the nursing staff


at the central equipment and sterilization
ABSTRACT
The study addresses the critical factors of quality of life at work. Objectives: To identify the main factors that determine the level of quality of life in the work of the nursing staff and the CME; Develop educational actions from the
indicative to improve the quality of life in the work of professionals in the CME. Material and method: Descriptive
correlational study that can sort and interpret the data collected quantitatively. The nursing staff of a CME University
Hospital participated in this study. The Ethical Aspects were based on the Protocol 154/07 approved by the Research
Ethics Committee of the University Hospital Clementino Fraga Son - UFRJ, For two data collection was used a
questionnaire to obtain personal data and information relevant to the routine and quality of life in the work of the
nursing staff. The data were analyzed according to the literature on quality of life at work and continuing education in
health. Results: The results revealed that indicators such as age, day of paid work and follow up, are the decision points
in the quality of life in the work of professionals in the CME; as proposals, we highlighted the need to plan conferences
related to health, quality of life at work in addition to study the need for the implementation of a gym. Conclusions:
The main focus of attention for maintaining the quality of life at work and interest in scientific knowledge relevant to
the CME is the worker himself, because there will be positive results in any kind of investment if it is involved and
encouraged to participate as agent for its quality of life at work.
Key words: Quality of life, education, continuing, nursing, Brazil.

INTRODUO
A qualidade de vida um dos eixos da sade de um
indivduo que pode ser afetada por vrios fatores como as
condies de trabalho e sua conseqente satisfao, salrio,
estilo de vida, estado de sade e at espiritualidade. A
qualidade de vida no trabalho (QVT) um dos determinantes da qualidade de vida. Assim sendo, na sociedade
contempornea, o trabalho passou a ocupar um lugar central na vida do homem e dependendo de como ela esteja
poder trazer conseqncias positivas ou negativas na
capacidade de trabalho.
As perturbaes da sade se manifestam atravs de insnia,
irritabilidade, sonolncia excessiva, fadiga contnua e mau
funcionamento do aparelho digestivo e cardiovascular. As
conseqncias destas perturbaes so observadas a curto, mdio e longo prazo, tanto na qualidade de vida quanto
na sade desses profissionais (1). E nesse momento que
o enfermeiro deve estar atento a essas manifestaes para
que possa evitar e/ou minimizar os impactos decorrentes
desse processo que pode ter sido desencadeado ali mesmo,
em seu ambiente de trabalho.

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A enfermeira no servio da Central de Material e


Esterilizao (CME), em especial no cenrio de um Hospital Universitrio do Rio de Janeiro, a responsvel pelo
gerenciamento, organizao do trabalho e orientao dos
membros da equipe, sendo assim ela quem atua como
educadora no sentido de treinar aqueles que ali trabalham
para que tenham o melhor rendimento possvel sem causar danos a sua sade e qualidade de vida no trabalho (1).
Diante desta afirmativa podemos conceber que a
enfermeira neste campo de ao deve possuir uma viso
ampliada em relao as pessoas com as quais tem contato
como: faixa etria, gnero, turnos de trabalho, funo,
doenas crnicas, distncia entre a residncia e o trabalho,
leso relacionada ao trabalho, e outros vnculos
empregatcios para complementao de renda familiar.
O Servio de Enfermagem deste hospital em especial
possui dentre suas aes especficas aos seus membros da
Linha Diretiva, a responsabilidade pelo crescimento
profissional, atravs dos programas de desenvolvimento,
os quais lhe compete implementar, assegurando o processo
de educao contnua. O enfermeiro tem como princpio
ser o agente e coordenador da implementao da

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assistncia integral de enfermagem ao ser humano


(indivduo, famlia e comunidade) em concentrao de
esforos com os demais componentes legais da equipe de
enfermagem e em integrao com a equipe de sade (1).
importante ressaltar que a educao permanente em
sade, que elemento primordial do trabalho do
enfermeiro neste cenrio, tem como principal funo capacitar o profissional tecnicamente, mas principalmente
desenvolve nos trabalhadores o senso crtico e motivao.
Atravs deste processo podero ser partilhadas as responsabilidades e as dificuldades encontradas no servio.
importante ressaltar que os treinamentos devem ser realizados durante o horrio de trabalho, atravs de
metodologias que possibilitem a participao ativa do
trabalhador.
A motivao para o desenvolvimento desta pesquisa
emergiu da observao emprica desenvolvida enquanto
acadmica de enfermagem ao realizar visita supervisionada
na CME, onde tive a oportunidade de observar o quanto
importante um olhar crtico e atento para as necessidades
da equipe de enfermagem que ali trabalha, tendo como
base o pensamento de que a qualidade de vida no trabalho
dos profissionais influencia na qualidade do servio prestado.
O ambiente da CME no dos mais agradveis devido a
reas geralmente quentes devido aos esterilizadores, nvel
elevado de rudos dos equipamentos, posies
desconfortveis e movimentos repetitivos. Considerando
que os profissionais ao desempenharem essas atividades
podem apresentar desgastes fsicos e psquicos, torna-se
necessrio que a enfermeira responsvel recrute e selecione
profissionais com capacidades tcnicas, fsicas e
emocionais compatveis com as necessidades do servio.
E no havendo possibilidade de fazer essa seleo, a
enfermeira pode agir para melhorar e estimular seus
profissionais atravs de programas para promoo e
manuteno da qualidade de vida no trabalho, lazer, sade
mental e fsica, avaliar as condies ambientais e materiais
solicitando melhorias nas instalaes, quando necessrio.
A partir do exposto destacamos os seguintes objetivos do
estudo: Identificar os principais elementos determinantes
do nvel de qualidade de vida no trabalho da equipe de
enfermagem na CME e; Elaborar aes educativas a partir dos indicativos para melhoria da qualidade de vida no
trabalho dos profissionais na CME.
Se for verdade que a qualidade de vida no trabalho dos
profissionais influencia na qualidade do servio prestado,

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Santos R, et al.

parece ser essencial que se investigue e se valorize a


percepo de cada um sobre a sua vida, o que permitir a
determinao de um quadro coletivo aproximado do real.
A identificao dessas necessidades permitir intervenes
tanto individuais quanto institucional.
Percebemos como necessrio a melhoria das condies
de trabalho dos profissionais deste setor dentro dos limites da realidade de recursos humanos, materiais, o ambiente fsico e organizacional, visto que estas informaes
podero ser utilizadas para estabelecer a reorganizao das
tarefas e promover aes educativas para proporcionar
melhores condies de trabalho.
MATERIAIS E MTODOS
um estudo de natureza descritiva correlacional que permite registrar, analisar e correlacionar os dados coletados,
assim como interpretar quantitativamente os dados
coletados. A correlao em questo feita entre as
respostas dos funcionrios ao questionrio que avalia a
percepo que esses profissionais possuem de sua
qualidade de vida no trabalho e as aes de educao permanente que podem ser desenvolvidas sobre os problemas identificados.
Os aspectos ticos foram atendidos a partir da aprovao
do Protocolo n 154/07 pelo Comit de tica e Pesquisa
do Hospital Universitrio Clementino Fraga Filho UFRJ,
vinculado Resoluo 196/96.
Participaram desse estudo trinta (30) funcionrios da equipe de enfermagem pertencentes ao quadro de pessoal de
um Hospital Universitrio do RJ. Constituda por
funcionrios de ambos os sexos, que atuam em todos os
turnos de trabalho, com nvel de escolaridade compatvel
com o auto-preenchimento dos questionrios. Foram
excludos os funcionrios que estiveram ausentes do setor
em decorrncia de problema de sade no momento da
coleta de dados. O cenrio escolhido para a realizao da
pesquisa foi a Central de Material e Esterilizao.
Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um
questionrio para obteno de dados pessoais e
informaes pertinentes a rotina de trabalho da equipe de
enfermagem. Para efetivar o aceite e a participao na
pesquisa cada trabalhador assinou um termo de
consentimento livre e esclarecido quando foram informados sobre os objetivos da pesquisa e confidencialidade
dos dados. A seguir se procedeu a entrega dos
questionrios, os quais foram entregues em mos para cada
funcionrio no seu trabalho. O perodo para a entrega e

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recolhimento dos questionrios foi de uma semana. Os


dados obtidos foram analisados luz do referencial sobre
qualidade de vida e educao permanente em sade.
I - Central de Material e Esterilizao: Sua estrutura
fsica e dinmica de trabalho.
A Central de Material e Esterilizao considerada como
uma Unidade de Apoio Tcnico; que tem como finalidade
o fornecimento de materiais mdico-hospitalares
adequadamente processados; proporcionando assim
condies para o atendimento direto e assistncia sade
dos indivduos enfermos e sadios (2). Esse processamento
envolve: a limpeza, o preparo do artigo, o preparo da carga de esterilizao, a esterilizao, a guarda e distribuio
dos artigos a todas as unidades consumidoras da
instituio.
Envolve, ainda, a orientao dos membros da equipe de
enfermagem e de sade para que possam estar observando os prazos de validade e formas de utilizao dos artigos.
Assim entendemos que a equipe de enfermagem que
trabalha nesse setor, presta uma assistncia indireta ao
paciente. Esta to importante quanto a assistncia direta,
que realizada pela equipe de enfermagem que atende ao
paciente.
Na estrutura organizacional do hospital estudado, o
enfermeiro exerce funo de chefe do servio da CME,
portanto o responsvel pelo gerenciamento e a
organizao do trabalho. O gerente sabe que a mudana
deve comear em si prprio e por isso, deve estar sempre
aprendendo e cultivando corporaes saudveis com objetivo de sobrevivncia a longo prazo e conduzir esse
aprendizado para sua equipe. Quando um profissional
valorizado ele consegue contribuir com seus
conhecimentos para melhorar o processo e o ambiente de
trabalho.
O quadro de pessoal de uma CME deve ser composto por
enfermeiros, tcnicos de enfermagem, auxiliares de
enfermagem, auxiliares administrativos e auxiliar operacional de servios diversos, cujas funes esto descritas
nas prticas recomendadas da SOBECC (3).
A rea fsica da CME constituda por Expurgos que
recebem artigos das unidades de internao, metlicos das
salas de operaes (SO), centro cirrgico e material da
assistncia ventilatria. Nesta mesma rea, ainda existem
as salas para Preparo das bandejas das Unidades de
Internao, Preparo de vidros e borrachas, Dobradura,
Preparo de metlico da SO, Preparo de bandejas da SO,
Esterilizao e Armazenamento.

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Essas reas devem permitir no s o estabe-lecimento de


um fluxo contnuo e unidirecional do artigo, evitando o
cruzamento de materiais sujos com os limpos e esterilizados, como tambm evitar que o trabalhador escalado para
a rea contaminada transite pelas reas limpas e vice-versa. Para o estabelecimento de um fluxo unidirecional,
necessrio que haja barreiras fsicas entre as reas: suja
(expurgo), limpa (preparo de material e preparo da carga
de esterilizao) e estril (retirada de material estril da
autoclave, guarda e distribuio de material estril), bem
como o acesso de pessoas deve se restringir aos
profissionais da rea (3).
Dentre os temas que merecem ser discutidos na unidade
destacada CME, alm daqueles de carter operacional
temos questes como o ambiente adequado para proporcionar qualidade de vida e a educao permanente para o
trabalho.
O conhecimento sobre ergonomia na organizao do
trabalho que pode reduzir erros, monotonia e fadiga. Esse
conhecimento tambm pode ajudar na adequao do
trabalho ao trabalhador, criando-se um ambiente motivador
e cooperativo. As caractersticas psico-fisiolgicas e a
natureza do trabalho a ser executado tambm devem
embasar essa organizao de modo que cada trabalhador
possa ter a oportunidade de executar sua habilidade com
auto-realizao e estabelecer relacionamentos de
cordialidade com seus iguais e superiores.
O treinamento que um processo educacional, aplicado
de maneira sistemtica e organizada, por meio do qual as
pessoas adquirem novos conhecimentos atitudes e habilidades em funo dos objetivos institucionais (4). Na CME
o treinamento torna-se uma ferramenta indispensvel para
a capacitao dos funcionrios no trabalho, pois proporciona-lhes segurana, pela aquisio de hbitos de reflexo
e ao, ampliando o nvel de qualificao do seu
desempenho.
II. Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
O Gerenciamento da Qualidade uma ferramenta nova
que utilizada para que as empresas acompanhem as
mudanas e at mesmo se antecipem a elas, pois enfatiza
a melhoria contnua de produtos e servios, pela utilizao
do mtodo cientfico e monitorizao de dados que
embasam a tomada de decises. Dentro deste contexto a
QVT definida como o conjunto de aes de uma empresa que envolvem a implantao de melhorias e inovaes
gerenciais e tecnolgicas no ambiente de trabalho. A
construo da qualidade de vida no trabalho ocorre a par-

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tir do momento que se olha a empresa e as pessoas como


um todo, o que chamamos de enfoque biopsicossocial. O
posicionamento biopsicossocial representa o fator diferencial para o diagnstico, campanhas, criao de servios
e implantao de projetos, voltados para preservao e
desenvolvimento das pessoas durante o trabalho na empresa (5).
A rea de sade, ainda que timidamente, despertou para a
Qualidade nos anos 80 devido aos recursos financeiros
cada vez menores e aos custos cada vez maiores. Esta nova
situao tem feito algumas instituies da rea de sade
reavaliarem sua forma de administrao e adotarem o
Gerenciamento da Qualidade. A enfermagem, a exemplo
dos hospitais, tambm comea a estudar e a adotar o
Gerenciamento da Qualidade com vistas a alcanar no
s um padro aceitvel de assistncia, mas tambm a atender as expectativas dos trabalhadores e dos pacientes (6).
Um grande nmero de variveis (fatores ambientais, estilo de vida, aspectos cognitivos, sociais e organizacionais),
envolve a qualidade de vida no trabalho o que dificulta
uma padronizao para a sua determinao, mas no
impede que haja um diagnstico atravs da identificao
dos problemas existentes na unidade e conseqente busca
de soluo para os mesmos.
O trabalho da enfermagem envolve atividades desgastantes
e estressantes que exigem atualizao constante e habilidades manuais, pois uma profisso onde h permanente
cobrana de responsabilidade. Outros fatores que atuam
no entorno desses profissionais manter um
relacionamento cordial com a equipe multiprofissional,
conviver com polticas que limitam a sua atuao devido
a falta de recursos materiais e humanos adequados. Esses
fatores geram insatisfao no trabalho e afetam diretamente
a qualidade de vida no trabalho.
Sendo assim acredita-se que por meio de aes educativas com intuito de transformao da prtica pelos
benefcios ao profissional possvel proporcionar
segurana as atividades de enfermagem e deste modo gerar
um ambiente de trabalho mais tranqilo, proporcionando
melhores condies para o desempenho profissional que
se reverter em uma melhor qualidade de vida no trabalho.
RESULTADOS
A qualidade de vida no trabalho envolve um grande nmero de variveis, o que dificulta uma padronizao para
obteno dela, mas no impede que haja a manuteno
peridica atravs da identificao dos problemas exis-

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Santos R, et al.

tentes na unidade e conseqente busca de soluo para os


mesmos. Diante disso, encontramos variveis apontadas
como problemas na unidade pelos prprios funcionrios
como: sexo, faixa etria, nvel de tenso, trabalho por
turnos, outros vnculos trabalhistas, falta de prtica
desportiva e leses relacionadas ao trabalho.
A questo do sexo mais uma vez mostra a participao
cada vez maior da mulher (90%) como fora de trabalho
na CME, mesmo tendo em vista que alguns setores como
a rea de esterilizao exija fora masculina como mode-obra por conta de exigncia fsica devido ao excesso
de peso dos materiais.
Quanto a idade importante ressaltar que a maioria dos
funcionrios encontram-se entre 40 e 59 (54%) anos e no
podem ser classificados como idosos, mas possuem limites fsicos e mentais individuais, decorrentes por vezes do
tempo de servio, que devem ser respeitados.
A partir dos 40 anos e aos 50 anos a fora muscular das
mulheres representa a metade da fora dos homens da
mesma idade, h tambm reduo do alcance e
flexibilidade, principalmente dos braos e os movimentos
se tornam mais lentos, tendendo a ser maior nas tarefas
mais complexas. O desempenho no trabalho de idosos
pode ser compensado pelos anos acumulados de
experincia. Entretanto no se deve fazer exigncias acima
de suas capacidades (7).
Quanto ao nvel de tenso que um importante determinante para qualidade de vida no trabalho, 67% dos entrevistados afirmaram no sofrerem tenso no ambiente.
Condies ambientais desfavorveis que causam
desconforto como os rudos das mquinas, calor e m
iluminao so fontes significativas de tenso no trabalho,
principalmente na CME onde esses fatores se apresentam
em conjunto. No entanto j foi comprovado por pesquisas que um planejamento adequado s normas de conforto no trabalho pode atuar na preveno de doenas fsicas
e mentais e melhorar a qualidade de vida no trabalho.
As instituies hospitalares por necessitarem de
funcionamento durante 24h, aplica na maioria dos setores
a prtica de trabalho por turnos. Na CME estudada no
diferente, a jornada de trabalho da maioria dos funcionrios
encontra-se na escala de 12x36 (77%) dividido em trs
turnos que mantm o servio funcional durante 24h.
Estudos realizados tm demonstrado que os trabalhadores
que praticam este tipo de horrio apresentam, com maior
freqncia, queixas de fadiga crnica e alteraes

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gastrointestinais que os trabalhadores que tm um horrio


normal. As influncias so tanto biolgicas como
emocionais, devido s alteraes dos ritmos circadianos,
do ciclo sono-viglia, do sistema termorregulador e do ritmo de excreo de adrenalina (8) .
Levando-se em considerao fatores como turno de
trabalho de 12h acrescido de eventuais atrasos de colegas,
verifica-se que h acrscimo na jornada de trabalho para
o profissional da equipe de enfermagem e esse aumento
pode interferir no rendimento qualitativo e quantitativo
com conseqncias de sobrecarga mental (dficit de
ateno, irritabilidade e perturbaes do sono) e sobrecarga fsica (fadiga, queda no rendimento e diminuio
da capacidade mxima de trabalho), colaborando para que
67% dos entrevistados no possuam outro tipo de vinculo
trabalhista.
A prtica de atividades desportivas uma maneira eficaz,
barata e atrativa de manter e/ou melhorar o estado de sade
fsica e mental. Os benefcios desta prtica possuem efeitos
diretos e indiretos na qualidade de vida no trabalho do
ponto de vista que reduz o risco de enfermidades como
doenas cardiovasculares, osteoporose, hipertenso e diabetes e proporciona ao indivduo um preparo fsico para
suportar as exigncias particulares da CME como, esforo
repetitivo e materiais de grande peso.
Dentro desse contexto observamos que 80% dos
funcionrios no praticam atividade fsica com
regularidade e 33% apresentavam alguma leso relacionada ao seu ambiente de trabalho, o que pode contribuir
na no aceitao da prtica de atividades fsicas nos momentos externos ao trabalho. Esses dados revelam uma
caracterstica da maioria dos trabalhadores que prestam
assistncia direta ou indireta, no caso do estudo indireto,
de se preocupar muito com o prestar bem o cuidado/servio
e pouco com o auto-cuidado.
DISCUSSO
No primeiro momento da pesquisa foi necessrio identificar os indicadores relacionados a qualidade de vida no
trabalho e com isso conhecer as reais necessidades dos
trabalhadores para realizao de suas tarefas com qualidade
e satisfao e conseqente aumento da produtividade.
Um dos fatores a faixa etria entre 40 e 59 anos (54%)
revelando uma dinmica de trabalho hospitalar onde
quanto maior a faixa etria maior a possibilidade deste
indivduo ser realocado para um setor onde o trabalho

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exija menos esforo fsico e desgaste emocional.


A idade avanada em conjunto com a jornada de trabalho
com escala de 12x36 (77%) tambm impede o
desdobramento da carga horria em outra unidade de sade
para complementao salarial o que explica os 67% de
funcionrios que no exercem outra atividade remunerada.
A partir da identificao dos indicativos de QVT da equipe
de enfermagem da CME da unidade em estudo, tomando
como referencial o documento utilizado para coleta de
dados, sugerimos ento as seguintes aes educativas para
melhoria dos pontos crticos.

Reavaliar a carga de trabalho fsico e mental levandose em considerao a faixa etria.


Estimular a realizao de atividade fsica.
Propor o desenvolvimento de um trabalho preventivo
de leses relacionadas ao trabalho com apoio de
profissionais da fisioterapia e educao fsica.
Palestras educativas sobre sade e segurana no
trabalho.
Rodzio nas reas de trabalho da CME.

A Central de Material e Esterilizao de extrema


importncia no mbito hospitalar e no deve ser vista
como local onde as pessoas com restries para atuar na
assistncia so alocadas. Para melhorar este quadro
necessrio o conhecimento das necessidades de recursos
humanos do servio, adequar a escolha dos funcionrios
a essas necessidades para que os mesmos possam realizar
um rodzio entre as reas sem nenhum tipo de restrio
evitando que a equipe se torne desestimulado pela rotina
do trabalho repetitivo.
O principal foco de ateno para a manuteno da
qualidade de vida no trabalho e interesse em conhecimento
cientfico pertinente a CME o prprio trabalhador, pois
haver resultados positivos em qualquer tipo de
investimento se o este estiver envolvido e estimulado para
participar como agente promotor da sua qualidade de
vida no trabalho.
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Correspondencia
Maria da Soledade Simeo dos Santos
Rua Parati n 31 - Anchieta - Rio de Janeiro - Brasil
CEP. 21625-340 - Telefone (21) 99450046
Correo electrnico: soleed@openlink.com.br
Forma de citar este artculo: Santos RGS, Santos MS.
Indicadores de la calidad de vida en la labor del personal de
enfermera en la central de material y de esterilizacin. Rev
enferm Herediana. 2008;1(2):80-86.

Fecha de recepcin: 30 de julio


Fecha de aceptacin: 24 de octubre

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