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Boletn Oficial de Castilla y Len

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Mircoles, 23 de marzo de 2016

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I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEN


B. AUTORIDADES Y PERSONAL
B.2. Oposiciones y Concursos
UNIVERSIDAD DE VALLADOLID
RESOLUCIN de 15 de marzo de 2016, del Rectorado de la Universidad de
Valladolid, por el que se hace pblica la Oferta de Empleo Pblico del personal laboral y
funcionario de Administracin y Servicios de la Universidad de Valladolid para el ao 2016,
aprobada por el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 26 de febrero de 2016.
El artculo 200.2 de los Estatutos de la Universidad de Valladolid, aprobados por
Acuerdo 104/2003, de 10 de julio, de la Junta de Castilla y Len, establece que las plazas
de Personal funcionario y laboral de Administracin y Servicios con dotacin presupuestaria
que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, constituirn la Oferta
de Empleo Pblico de la Universidad de Valladolid.
Esta oferta se ha de determinar dentro del marco normativo establecido por el
artculo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del empleado Pblico aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y conforme a la normativa bsica
contenida en el artculo 20 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales
del Estado para el ao 2016 y en el artculo 14 de la Ley 8/2015, de 30 de diciembre, de
Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Len para el ao 2016.
De acuerdo con la referida normativa estatal se establece que a lo largo del
presente ao no se proceder en el sector pblico a la incorporacin de nuevo personal,
exceptundose de la citada limitacin una serie de sectores y administraciones entre las
que se encuentran las universidades, respecto de las cuales se determina que se aplicar
una tasa de reposicin de efectivos de hasta un mximo del 100 por ciento. Asimismo, en
el apartado seis del referido artculo 20, se permite que la tasa de reposicin de efectivos
pueda acumularse para determinados sectores y administraciones, incluida la universitaria,
en otras Escalas o categoras profesionales, como en el caso de esta administracin, cuya
cobertura se considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de los servicios pblicos
esenciales.
De acuerdo con la precitada normativa autonmica, en ejecucin y desarrollo de la
correspondiente normativa estatal, se fija la tasa mxima de reposicin de efectivos en
el cincuenta por ciento, salvo en determinados sectores en que se autoriza una tasa de
reposicin del cien por cien y que en el mbito del sector pblico de Castilla y Len afecta
a sus universidades pblicas. Igualmente, en el apartado cinco del referido artculo 14 de
la norma autonmica, se permite que la tasa de reposicin de efectivos pueda acumularse
para determinados sectores y administraciones, incluida la universitaria, en otras Escalas
o categoras profesionales, como en el caso de esta administracin, cuya cobertura se
considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de los servicios pblicos esenciales.

CV: BOCYL-D-23032016-4

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A la vista de todos estos preceptos, el Consejo de Gobierno de esta Universidad en


sesin del pasado 26 de febrero de 2016 aprob la Oferta de Empleo Pblico de Personal
Funcionario y Laboral de Administracin y Servicios que incluye una serie de plazas cuya
cobertura se considera prioritaria.
En su virtud, este Rectorado, en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 70 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el artculo 20 de la Ley 48/2015, de
29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2016, el artculo 14 de la
Ley 8/2015, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla
y Len para el ao 2016, dentro de la tasa de reposicin de efectivos que le corresponde a
esta Universidad, una vez obtenida autorizacin de la Consejera de Educacin de la Junta
de Castilla y Len y en ejecucin del acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad
de Valladolid en su sesin de 26 de febrero de 2016,
RESUELVE:
Primero. Publicar en el Boletn Oficial de Castilla y Len la Oferta de Empleo
Pblico de Personal Funcionario y Laboral de Administracin y Servicios de la Universidad
de Valladolid para el ao 2016, aprobada en sesin de 26 de febrero del Consejo de
Gobierno de la Universidad de Valladolid, que incluye un total de 21 plazas de diversas
escalas y categoras profesionales de personal funcionario y laboral, respectivamente,
segn se detallan en el Anexo de la presente resolucin.
Segundo. Las bases especficas que regulen los procesos selectivos derivados de la
presente Oferta de Empleo debern publicarse en los boletines oficiales correspondientes
en el plazo de tres aos, a contar desde la fecha de la publicacin de esta Oferta parcial de
Empleo, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artculo 70 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y el artculo 20, apartado Cinco, de la Ley 48/2015,
de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2016.
Tercero. Se establecern en las respectivas bases de las convocatorias los
siguientes criterios generales de discriminacin positiva:
a) De acuerdo con el artculo 61 del texto refundido del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, los procesos selectivos tendrn carcter abierto y garantizarn la libre
concurrencia, sin perjuicio de las medidas de discriminacin positiva previstas en
el citado texto refundido.
b) Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de
embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, aquel quedar aplazado
para ellas, reanudndose a la terminacin de la causa, siempre y cuando tal
aplazamiento no menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una
resolucin del proceso ajustada a tiempos razonables; este extremo deber ser
valorado por el tribunal. En tal caso, la realizacin de las pruebas pendientes
deber tener lugar antes de la publicacin de la lista de aspirantes que han
superado el proceso selectivo.
Cuarto. Conforme a la normativa vigente que regula el acceso de las personas
con discapacidad al empleo pblico, en los procesos selectivos derivados de la presente
oferta de empleo pblico para ingreso en las escalas de funcionarios y en las categoras
y especialidades de personal laboral se reservar el diez por ciento del total de las plazas
autorizadas para el acceso de aquellas personas con discapacidad, considerando como
tales las definidas en el apartado 2 del artculo 4 del texto refundido de la Ley General de
derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

CV: BOCYL-D-23032016-4

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Al menos el dos por ciento de estas plazas se ofertarn para ser cubiertas por
personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto por quienes acrediten cualquier
otro tipo de discapacidad, tal y como dispone el artculo 59.1 del texto refundido del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico.
Las plazas reservadas para personas con discapacidad podrn convocarse
conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente. En todo
caso, se ofertarn en convocatoria independiente las plazas reservadas para personas
con discapacidad intelectual.
Podrn efectuarse, asimismo, para la cobertura de hasta un diez por ciento de la
reserva total, convocatorias especficas para personas con discapacidad que presenten
especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo, conforme a lo
regulado por el artculo 7 del precitado decreto.
Las plazas previstas en el Anexo de la presente resolucin que se reserven para el
turno de personas con discapacidad que no sean cubiertas, no podrn acumularse a las
plazas convocadas para el turno libre, sino que se acumularn al cupo que se destine para
el turno de personas con discapacidad en la oferta de empleo del ao 2017 con un lmite
mximo de 15% del total.
La distribucin de esta reserva global por escalas de funcionarios y categoras de
personal laboral se efectuar en las respectivas convocatorias de las pruebas selectivas.
No obstante, por motivo de economa en los procesos de seleccin que se deriven de esta
Oferta de Empleo, podr ofertarse esta reserva de plazas en la respectiva convocatoria
que acumule plazas de posteriores ofertas de empleo, dentro del lmite de los tres aos
establecido para la presente oferta de este ao 2016.
Los rganos de seleccin podrn requerir informe y, en su caso, colaboracin de
los rganos tcnicos de la Administracin laboral, sanitaria o de cualquier otro rgano
competente en la materia, con el fin de asegurar que las personas con discapacidad
realicen las pruebas selectivas en condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
Quinto. Contra la presente resolucin que pone fin a la va administrativa y el citado
acuerdo del Consejo de Gobierno, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en
el plazo de dos meses, contado desde el da siguiente a su publicacin, ante los Juzgados
de lo Contencioso Administrativo de Valladolid (artculos 8.2 y 13 de la Ley 29/1998, de
13 de julio, de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, en relacin con el artculo 2.2
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn).
Potestativamente, podr interponerse recurso de reposicin ante el rgano que ha
dictado el acto, en el plazo de un mes desde el da siguiente a su publicacin. En este
caso, no podr interponerse el recurso contencioso-administrativo, antes mencionado,
hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimacin presunta del
de reposicin.
Valladolid, 16 de marzo de 2016.
El Rector,
Fdo.: Daniel Miguel San Jos

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ANEXO
NUEVO INGRESO
Personal funcionario
Subgrupo

TOTAL
PLAZAS

Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos


de la Universidad de Valladolid

A2

Auxiliar Administrativa de la Universidad de Valladolid

C2

Grupo

TOTAL
PLAZAS

Arquitecto

Mdico

Titulado Superior, Responsable Gabinete de Prensa

Arquitecto Tcnico

II

Titulado de Grado Medio, Enfermera

II

Titulado de Grado Medio, Ciencias Sociales

II

Titulado de Grado Medio, Gestin de Calidad

II

Titulado de Grado Medio, Puericultura

II

IVB

Escala

Personal laboral
Categora y especialidad

Auxiliar de Servicios

http://bocyl.jcyl.es

CV: BOCYL-D-23032016-4

D.L.: BU 10-1979 - ISSN 1989-8959