Projet de Loi Travail 24 Mars PDF

RPUBLIQUE FRANAISE
Ministre du travail, de lemploi,

de la formation professionnelle
et du dialogue social
PROJET DE LOI
visant instituer de nouvelles liberts et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs
NOR : ETSX1604461L/Bleue-1
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TITRE IER
REFONDER LE DROIT DU TRAVAIL ET DONNER PLUS DE POIDS
LA NGOCIATION COLLECTIVE
CHAPITRE IER
VERS UNE REFONDATION DU CODE DU TRAVAIL
Article 1er
Une commission dexperts et de praticiens des relations sociales est institue afin de
proposer au Gouvernement une refondation de la partie lgislative du code du travail.
Cette refondation attribue une place centrale la ngociation collective, en largissant ses
domaines de comptence et son champ daction, dans le respect du domaine de la loi fix par
larticle 34 de la Constitution.
La commission associe ses travaux les organisations professionnelles d'employeurs et
syndicales de salaris reprsentatives au niveau national.
Ses travaux sappuient sur les principes essentiels du droit du travail ci-aprs mentionns.
A. - Liberts et droits de la personne au travail
1 Les liberts et droits fondamentaux de la personne sont garantis dans toute relation de
travail. Des limitations ne peuvent leur tre apportes que si elles sont justifies par lexercice
dautres liberts et droits fondamentaux ou par les ncessits du bon fonctionnement de
lentreprise et si elles sont proportionnes au but recherch ;
2 Toute personne a droit au respect de sa dignit dans le travail ;
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3 Le secret de la vie prive est respect et les donnes personnelles protges dans toute
relation de travail ;
4 Le principe dgalit sapplique dans lentreprise. Lgalit professionnelle entre les
femmes et les hommes doit y tre respecte ;
5 Les discriminations sont interdites dans toute relation de travail ;
6 La libert du salari de manifester ses convictions, y compris religieuses, ne peut
connatre de restrictions que si elles sont justifies par lexercice dautres liberts et droits
fondamentaux ou par les ncessits du bon fonctionnement de lentreprise et si elles sont
proportionnes au but recherch ;
7 Le harclement moral ou sexuel est interdit et la victime protge ;
8 Il est interdit demployer un mineur de moins de seize ans, sauf exceptions prvues par
la loi ;
9 La conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale est
recherche dans la relation de travail ;
10 Lemployeur exerce son pouvoir de direction dans le respect des liberts et droits
fondamentaux des salaris.
B. - Formation, excution et rupture du contrat de travail
11 Chacun est libre dexercer lactivit professionnelle de son choix ;
12 Le contrat de travail se forme et sexcute de bonne foi. Il oblige les parties.
13 Le contrat de travail est dure indtermine. Il ne peut tre conclu pour une dure
dtermine que dans les cas prvus par la loi ;
14 Le contrat de travail peut prvoir une priode dessai dune dure raisonnable ;
15 Les procdures de recrutement ou dvaluation ne peuvent avoir pour objet ou pour
effet que dapprcier les aptitudes professionnelles. Ces procdures respectent la dignit et la vie
prive de la personne ;
16 Tout salari est inform, lors de son embauche, des lments essentiels de la relation
de travail ;
17 La grossesse et la maternit ne peuvent entraner des mesures spcifiques autres que
celles requises par ltat de la femme. La salarie a droit un cong pendant la priode prcdant
et suivant son accouchement ;
18 Un salari ne peut tre mis disposition dune autre entreprise dans un but lucratif,
sauf dans les cas prvus par la loi ;
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19 Le transfert dentreprise emporte transfert des contrats de travail ;

20 Chacun doit pouvoir accder une formation professionnelle et en bnficier tout au
long de sa vie ;
21 Lemployeur assure ladaptation du salari lvolution de son emploi. Il concourt au
maintien de sa capacit exercer une activit professionnelle ;
22 Aucune sanction disciplinaire ne peut tre prononce sans que le salari ait t mis
mme de faire connatre ses observations. Toute sanction disciplinaire doit tre proportionne
la faute ;
23 Les sanctions pcuniaires sont interdites ;
24 Le contrat de travail dure indtermine peut tre rompu linitiative de
lemployeur, du salari ou dun commun accord ;
25 Le salari peut librement mettre fin au contrat dure indtermine ;
26 Tout licenciement doit tre justifi par un motif rel et srieux ;
27 Aucun licenciement ne peut tre prononc sans que le salari ait t mis mme, en
personne ou par ses reprsentants, de faire connatre ses observations ;
28 Le licenciement pour motif conomique ou pour inaptitude physique du salari ne
peut tre prononc sans que lemployeur se soit efforc de reclasser lintress, sauf drogation
prvue par la loi ;
29 Le licenciement est prcd dun pravis dune dure raisonnable. Il ouvre droit une
indemnit dans les conditions prvues par la loi ;
C. - Rmunration
30 Tout salari a droit une rmunration lui assurant des conditions de vie digne. Un
salaire minimum est fix par la loi ;
31 Lemployeur assure lgalit de rmunration entre les salaris pour un mme travail
ou un travail de valeur gale ;
32 La rmunration du salari lui est verse selon une priodicit rgulire. Son
paiement est garanti en cas dinsolvabilit de lemployeur dans les conditions prvues par la loi.
D. - Temps de travail
33 La dure normale du travail est fixe par la loi. Celle-ci dtermine les conditions dans
lesquelles les conventions et accords collectifs peuvent retenir une dure diffrente. Tout salari
dont le temps de travail dpasse la dure normale a droit une compensation ;
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34 Les dures quotidienne et hebdomadaire de travail ne peuvent dpasser les limites

fixes par la loi ;
35 Tout salari a droit un repos quotidien et un repos hebdomadaire dont la dure
minimale est fixe par la loi. Le repos hebdomadaire est donn le dimanche, sauf drogation
dans les conditions dtermines par la loi ;
36 Le travail de nuit nest possible que dans les cas et dans les conditions fixes par la
loi. Celle-ci prvoit les garanties ncessaires la protection de la sant et de la scurit des
salaris ;
37 Les salaris temps partiel bnficient des mmes droits dans lentreprise que les
autres salaris ;
38 Tout salari a droit chaque anne des congs pays la charge de lemployeur, dont
la dure minimale est fixe par la loi.
E. - Sant et scurit au travail
39 Lemployeur doit assurer la scurit et protger la sant des salaris dans tous les
domaines lis au travail. Il prend les mesures ncessaires pour prvenir les risques, informer et
former les salaris ;
40 Le salari plac dans une situation dont il a un motif raisonnable de penser quelle
prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant alerte lemployeur et peut se retirer
de cette situation dans les conditions fixes par la loi ;
41 Tout salari peut accder un service de sant au travail dont les mdecins
bnficient des garanties dindpendance ncessaires lexercice de leurs missions ;
42 Lincapacit au travail mdicalement constate suspend lexcution du contrat de
travail ;
43 Tout salari victime dun accident du travail ou dune maladie professionnelle
bnficie de garanties spcifiques.
F. - Liberts et droits collectifs
44 Les syndicats et associations professionnelles se constituent et sorganisent
librement. Tout salari peut librement adhrer au syndicat de son choix et dfendre ses droits et
intrts par laction syndicale. Lexercice du droit syndical est reconnu dans lentreprise. Les
syndicats peuvent y tre reprsents dans les conditions prvues par la loi ;
45 Lappartenance ou lactivit syndicale ne saurait tre prise en considration par
lemployeur pour arrter ses dcisions ;
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46 Lexercice de certaines prrogatives peut tre rserv par la loi aux syndicats et
associations professionnelles reconnus reprsentatifs ;
47 Tout salari participe, par lintermdiaire de reprsentants lus, la gestion de
lentreprise. Ces reprsentants assurent la dfense des intrts individuels et collectifs des
salaris. Ils ont le droit dtre informs et consults sur les dcisions intressant la marche
gnrale de lentreprise et les conditions de travail. Ils assurent la gestion des activits sociales et
culturelles ;
48 Les salaris investis de fonctions reprsentatives par voie de dsignation ou
dlection bnficient, en cette qualit, dun statut protecteur ;
49 Tout salari peut dfendre ses intrts par lexercice du droit de grve. Le droit de
grve sexerce dans le cadre des lois qui le rglementent ;
50 Lexercice du droit de grve ne peut justifier la rupture du contrat de travail ni donner
lieu aucune sanction, sauf faute lourde imputable au salari.
G. - Ngociation collective et dialogue social
51 Tout projet de rforme de la lgislation du travail envisag par le Gouvernement qui
relve du champ de la ngociation nationale et interprofessionnelle fait lobjet dune concertation
pralable avec les partenaires sociaux en vue de louverture ventuelle dune ngociation ;
52 Les salaris participent, par la ngociation entre les syndicats et les employeurs ou
leurs organisations professionnelles, la dtermination collective des conditions demploi, de
travail et de formation professionnelle, ainsi que des garanties sociales. Les ngociations doivent
tre loyales ;
53 Les conditions de reprsentativit des parties signataires ncessaires la validit de
laccord sont fixes par la loi.
54 - Une convention ou un accord collectif applicable dans lentreprise rgit la situation
de lensemble des salaris compris dans son champ dapplication. Lautorit publique peut
rendre une convention ou un accord collectif applicable des entreprises qui ne sont pas lies par
lui ;
55 La loi dtermine les conditions et limites dans lesquelles les conventions et accords
collectifs peuvent prvoir des normes diffrentes de celles rsultant des lois et rglements ainsi
que des conventions de porte plus large ;
56 En cas de conflit de normes, la plus favorable sapplique aux salaris si la loi nen
dispose pas autrement ;
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57 Les clauses d'une convention ou d'un accord collectif s'appliquent aux contrats de
travail. Les stipulations plus favorables du contrat de travail prvalent si la loi nen dispose pas
autrement.
H. - Contrle administratif et rglement des litiges
58 Linspection du travail veille lapplication du droit du travail dans des conditions
protgeant ses membres de toute pression extrieure indue ;
59 Les litiges en matire de travail sont ports devant une juridiction compose de juges
qualifis dans le domaine du droit du travail ;
60 Lexercice, par le salari, de son droit saisir la justice ou tmoigner ne peut, sauf
abus, donner lieu sanction ;
61 Les syndicats peuvent agir ou intervenir devant toute juridiction pour la dfense des
intrts collectifs de ceux quils ont vocation reprsenter.
CHAPITRE II
UNE NOUVELLE ARCHITECTURE DES RGLES EN MATIRE
DE DURE DU TRAVAIL ET DE CONGS
Article 2
I. - Au deuxime alina de larticle L. 3111-2 du code du travail, aprs les mots : les
cadres , sont insrs les mots : participant la direction de lentreprise .
II. - Aprs larticle L. 3111-2 du mme code, il est insr un article L. 3111-3 ainsi
rdig :
Art. L. 3111-3. - A lexception du chapitre II du titre III ainsi que des titres VI et VII,
les dispositions du prsent livre dfinissent les rgles dordre public, le champ de la ngociation
collective et les rgles suppltives applicables en labsence daccord.
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III. - Le titre II du livre Ier de la troisime partie du code du travail est remplac par les
dispositions suivantes :
TITRE II
DURE DU TRAVAIL, RPARTITION ET AMNAGEMENT DES HORAIRES
CHAPITRE IER
DURE ET AMNAGEMENT DU TRAVAIL
Section 1
Travail effectif, astreintes et quivalences
Sous-section 1
Travail effectif
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-1. - La dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est
la disposition de l'employeur et se conforme ses directives sans pouvoir vaquer librement des
occupations personnelles.
Art. L. 3121-2. - Le temps ncessaire la restauration ainsi que les temps consacrs aux
pauses sont considrs comme du temps de travail effectif lorsque les critres dfinis
l'article L. 3121-1 sont runis.
Art. L. 3121-3. - Le temps ncessaire aux oprations d'habillage et de dshabillage,
lorsque le port d'une tenue de travail est impos par des dispositions lgales, des stipulations
conventionnelles, le rglement intrieur ou le contrat de travail et que l'habillage et le
dshabillage doivent tre raliss dans l'entreprise ou sur le lieu de travail, fait l'objet de
contreparties. Ces contreparties sont accordes soit sous forme de repos, soit sous forme
financire.
Art. L. 3121-4. - Le temps de dplacement professionnel pour se rendre sur le lieu
d'excution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif.
Toutefois, s'il dpasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de
travail, il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financire. La
part de ce temps de dplacement professionnel concidant avec l'horaire de travail n'entrane
aucune perte de salaire.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3121-5. - Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou,
dfaut, un accord de branche peut prvoir une rmunration des temps de restauration et de
pause mentionns larticle L. 3121-2, mme lorsque ceux-ci ne sont pas reconnus comme du
temps de travail effectif.
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dfaut, un accord de branche prvoit soit daccorder des contreparties aux temps dhabillage et
de dshabillage mentionns larticle L. 3121-3 soit dassimiler ces temps du temps de travail
effectif.
Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de
branche prvoit des contreparties lorsque le temps de dplacement professionnel mentionn
larticle L. 3121-4 dpasse le temps normal de trajet.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3121-7. - A dfaut daccords prvus aux articles L. 3121-5 et L. 3121-6 :
1 Le contrat de travail peut fixer la rmunration des temps de restauration et de
pause ;
2 Le contrat de travail prvoit soit daccorder des contreparties aux temps dhabillage
mentionns larticle L. 3121-3, soit dassimiler ces temps du temps de travail effectif ;
3 Les contreparties prvues au deuxime alina de larticle L. 3121-6 sont dtermines
par lemployeur aprs consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel.
Sous-section 2
Astreintes
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-8. - Une priode d'astreinte s'entend comme une priode pendant laquelle
le salari, sans tre sur son lieu de travail et sans tre la disposition permanente et immdiate de
l'employeur, doit tre en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise.
La dure de cette intervention est considre comme un temps de travail effectif.
La priode dastreinte fait lobjet dune contrepartie, soit sous forme financire, soit
sous forme de repos.
Les salaris concerns par les astreintes sont informs de la programmation individuelle
des priodes dastreinte dans un dlai raisonnable.
Art. L. 3121-9. - Exception faite de la dure dintervention, la priode dastreinte est
prise en compte pour le calcul de la dure minimale de repos quotidien prvue l'article L. 3131-1
et des dures de repos hebdomadaire prvues aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.
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Paragraphe 2
Art. L. 3121-10. - Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement, ou,
dfaut, un accord de branche, peut mettre en place les astreintes. Cette convention ou accord fixe
le mode d'organisation des astreintes, les modalits dinformation des salaris concerns, la
compensation sous forme financire ou sous forme de repos laquelle elles donnent lieu.
Paragraphe 3
Art. L. 3121-11. - A dfaut daccord, le mode dorganisation des astreintes et leur
compensation sont fixs par lemployeur, aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel, sils existent, et aprs information de linspecteur du travail. Les
modalits dinformation des salaris concerns et les dlais de prvenance sont fixs par dcret
en Conseil dtat.
Sous-section 3
quivalences
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-12. - Le rgime dquivalence constitue un mode spcifique de
dtermination du temps de travail effectif et de sa rmunration pour des professions et des
emplois dtermins comportant des priodes dinaction.
Paragraphe 2
Art. L. 3121-13. - Une convention ou un accord de branche tendu peut instituer cette
dure du travail quivalente la dure lgale pour les professions et emplois mentionns
larticle L. 3121-12.
Il dtermine la rmunration des priodes dinaction.
Paragraphe 3
Art. L. 3121-14. - A dfaut daccord, le rgime dquivalences peut tre institu par
dcret en Conseil dtat.
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Section 2
Dures maximales de travail
Sous-section 1
Temps de pause
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-15. - Ds que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salari
bnficie d'un temps de pause dune dure minimale de vingt minutes.
Paragraphe 2
dfaut, un accord de branche, peut fixer un temps de pause suprieur.
Sous-section 2
Dure quotidienne maximale
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-17. - La dure quotidienne du travail effectif par salari ne peut excder
dix heures, sauf :
1 En cas de drogation accorde par lautorit administrative dans des conditions
dtermines par dcret ;
2 En cas durgence, dans des conditions dtermines par dcret ;
3 Dans les cas prvus larticle L. 3121-18.
Paragraphe 2
dfaut, un accord de branche peut prvoir le dpassement de la dure maximale quotidienne de
travail, en cas dactivit accrue ou pour des motifs lis lorganisation de lentreprise,
condition que ce dpassement n'ait pas pour effet de porter cette dure plus de douze heures.
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Sous-section 3
Dures hebdomadaires maximales
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-19. - Au cours dune mme semaine, la dure maximale hebdomadaire de
travail est de quarante-huit heures.
Art. L. 3121-20. - En cas de circonstances exceptionnelles et pour la dure de celles-ci,
le dpassement de la dure maximale dfinie larticle L. 3121-19 peut tre autoris par
lautorit administrative dans des conditions dtermines par dcret en Conseil dtat, dans la
limite de soixante heures.
Art. L. 3121-21. - La dure hebdomadaire de travail calcule sur une priode
quelconque de douze semaines conscutives ne peut dpasser quarante-quatre heures, sauf dans
les cas prvus aux articles L. 3121-22 L. 3121-24.
Paragraphe 2
dfaut, un accord de branche peut prvoir le dpassement de la dure hebdomadaire de travail de
quarante-quatre heures calcule sur une priode de douze semaines conscutives, condition que
ce dpassement nait pas pour effet de porter cette dure plus de quarante-six heures calcule
sur une priode de douze semaines.
Paragraphe 3
Art. L. 3121-23. - A dfaut daccord, le dpassement de la dure maximale
hebdomadaire prvue larticle L. 3121-21 est autoris par lautorit administrative dans des
conditions dtermines par dcret en Conseil dtat, dans la limite de quarante-six heures.
Art. L. 3121-24. - A titre exceptionnel dans certains secteurs, dans certaines rgions ou
dans certaines entreprises, des dpassements de la dure de quarante-six heures peuvent tre
autoriss pendant des priodes dtermines dans des conditions dtermines par dcret.
Art. L. 3121-25. - Le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, sils
existent, donnent leur avis sur les demandes dautorisation formules auprs de lautorit
administrative en application des articles L. 3121-23 et L. 3151-24. Cet avis est transmis
linspection du travail.
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Section 3
Dure lgale et heures supplmentaires
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3121-26. - La dure lgale du travail effectif des salaris temps complet est
fixe trente-cinq heures par semaine.
Art. L. 3121-27. - Toute heure accomplie au-del de la dure lgale hebdomadaire ou de
la dure quivalente est une heure supplmentaire qui ouvre droit une majoration salariale, ou
le cas chant, un repos compensateur quivalent.
Art. L. 3121-28. - Les heures supplmentaires se dcomptent par semaine.
Art. L. 3121-29. - Des heures supplmentaires peuvent tre accomplies dans la limite
dun contingent annuel. Les heures effectues au-del de ce contingent annuel ouvrent droit
une contrepartie obligatoire en repos.
Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures
supplmentaires sont celles accomplies au-del de la dure lgale.
Les heures supplmentaires donnant lieu un repos compensateur quivalent et celles
accomplies dans les cas de travaux urgents numrs larticle L. 3132-4 ne simputent pas sur
le contingent annuel dheures supplmentaires.
Art. L. 3121-30. - Dans les entreprises dont la dure collective hebdomadaire de travail
est suprieure la dure lgale hebdomadaire, la rmunration mensuelle due au salari peut tre
calcule en multipliant la rmunration horaire par les 52/12 de cette dure hebdomadaire de
travail, en tenant compte des majorations de salaire correspondant aux heures supplmentaires
accomplies.
Sous-section 2
Art. L. 3121-31. - Une convention ou un accord collectif dentreprise ou
dtablissement, ou dfaut une convention ou un accord de branche peut fixer une priode de
sept jours conscutifs constituant la semaine pour lapplication du prsent chapitre.
Art. L. 3121-32. - I. - Une convention ou un accord collectif dentreprise ou
dtablissement, ou, dfaut, une convention ou un accord de branche :
1 Prvoit le ou les taux de majoration des heures supplmentaires accomplies au-del
de la dure lgale ou de la dure considre comme quivalente. Ce taux ne peut tre infrieur
10 % ;
2 Dfinit le contingent annuel prvu larticle L. 3121-29 ;
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3 Fixe l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures supplmentaires au-del

du contingent annuel ainsi que la dure, les caractristiques et les conditions de prise de la
contrepartie obligatoire sous forme de repos prvue larticle L. 3121-29. La contrepartie
obligatoire en repos ne peut tre infrieure 50 % pour les entreprises de vingt salaris au plus et
100 % pour les entreprises de plus de vingt salaris.
II. - La convention ou laccord collectif dentreprise ou dtablissement, ou, dfaut,
une convention ou un accord de branche peut galement :
1 Prvoir qu'une contrepartie sous forme de repos est accorde au titre des heures
supplmentaires accomplies dans la limite du contingent ;
2 Prvoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplmentaires,
ainsi que des majorations, par un repos compensateur quivalent.
III. - La convention ou laccord dentreprise peut adapter les conditions et les modalits
dattribution et de prise du repos compensateur de remplacement lentreprise.
Art. L. 3121-33. - Dans les branches d'activit caractre saisonnier mentionnes
l'article L. 3132-7, une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement, conclu en
application de l'article L. 1244-2, ou dfaut, une convention ou un accord collectif de travail,
peut, dans des conditions dtermines par dcret, droger aux dispositions relatives la
dtermination des priodes de rfrence pour le dcompte des heures supplmentaires et des
repos compensateurs.
Sous-section 3
Art. L. 3121-34. - Sauf stipulations contraires dans laccord collectif mentionn
larticle L. 3121-30, la semaine dbute le lundi 0 heure et se termine le dimanche 24 heures.
Art. L. 3121-35. - A dfaut daccord, les heures supplmentaires accomplies au-del de
la dure lgale hebdomadaire fixe l'article L. 3121-26, ou de la dure considre comme
quivalente, donnent lieu une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premires
heures supplmentaires. Les heures suivantes donnent lieu une majoration de 50 %.
Art. L. 3121-36. - Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical, le
remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplmentaires ou de leur majoration
par un repos compensateur quivalent peut tre mis en place par lemployeur condition que le
comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, sils existent, ne sy opposent pas.
Lemployeur peut galement adapter lentreprise les conditions et les modalits
dattribution et de prise du repos compensateur de remplacement aprs avis du comit
dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent.
Art. L. 3121-37. - A dfaut daccord, la contrepartie obligatoire en repos mentionne
larticle L. 3121-29 est fixe 50 % pour les entreprises de vingt salaris au plus et 100 % pour
les entreprises de plus de vingt salaris.
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Art. L. 3121-38. - A dfaut daccord, un dcret dtermine le contingent annuel dfini

larticle L. 3121-29 et les caractristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire
en repos pour toute heure supplmentaire accomplie au-del de ce contingent.
Section 4
Amnagement du temps de travail sur une priode suprieure la semaine,
horaires individualiss et rcupration des heures perdues
Sous-section 1
Amnagement du temps de travail sur une priode suprieure la semaine
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-39. - Lorsquil est mis en place un dispositif damnagement du temps de
travail sur une priode de rfrence suprieure la semaine, les heures supplmentaires sont
dcomptes lissue de cette priode de rfrence.
Cette priode de rfrence ne peut dpasser trois ans en cas daccord collectif et neuf
semaines en cas de dcision unilatrale.
Si la priode de rfrence est annuelle, constituent des heures supplmentaires les
heures effectues au-del de 1607 heures.
Si la priode de rfrence est infrieure ou suprieure un an, constituent des heures
supplmentaires les heures effectues au-del dune dure hebdomadaire moyenne de trente-cinq
heures calcule sur la priode de rfrence.
Art. L. 3121-40. - Dans les entreprises ayant mis en place un dispositif damnagement
du temps de travail sur une priode de rfrence suprieure la semaine, les salaris sont
informs dans un dlai de prvenance raisonnable de tout changement dans la rpartition de la
dure du travail.
Art. L. 3121-41. - La mise en place dun amnagement du temps de travail sur une
priode suprieure la semaine par accord collectif ne constitue pas une modification du contrat
de travail pour les salaris temps complet.
Paragraphe 2
Art. L. 3121-42. - En application de larticle L. 3121-39, un accord dentreprise ou
dtablissement ou, dfaut, un accord de branche, peut dfinir les modalits d'amnagement du
temps de travail et organiser la rpartition de la dure du travail sur une priode suprieure la
semaine. Il prvoit :
1 La priode de rfrence, qui ne peut excder un an ou, si un accord de branche
lautorise, trois ans ;
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2 Les conditions et dlais de prvenance des changements de dure ou d'horaire de

travail ;
3 Les conditions de prise en compte, pour la rmunration des salaris, des absences
ainsi que des arrives et dparts en cours de priode.
Lorsque l'accord s'applique aux salaris temps partiel, il prvoit les modalits de
communication et de modification de la rpartition de la dure et des horaires de travail.
Laccord peut prvoir une limite annuelle infrieure 1607 heures pour le dcompte
des heures supplmentaires.
Si la priode de rfrence est suprieure un an, laccord prvoit une limite
hebdomadaire, suprieure trente-cinq heures, au-del de laquelle les heures de travail
accomplies au cours dune mme semaine sont en tout tat de cause des heures supplmentaires
rmunres avec le salaire du mois considr. Si la priode de rfrence est infrieure ou gale
un an, laccord peut prvoir cette mme limite hebdomadaire. Ces heures nentrent pas dans le
dcompte des heures travailles opr lissue de la priode de rfrence mentionne au
deuxime alina du prsent article.
Laccord peut prvoir que la rmunration mensuelle des salaris est indpendante de
l'horaire rel et dtermine alors les conditions dans lesquelles elle est calcule, dans le respect
des dispositions du septime alina du prsent article.
Paragraphe 3
Art. L. 3121-43. - A dfaut daccord mentionn larticle L. 3121-42, lemployeur peut
mettre en place une rpartition de la dure du travail sur plusieurs semaines, dans la limite de
neuf semaines pour les entreprises employant moins de cinquante salaris et de quatre semaines
pour les entreprises de cinquante salaris et plus, dans des conditions fixes par dcret.
Art. L. 3121-44. - Dans les entreprises qui fonctionnent en continu, lemployeur peut
mettre en place une rpartition de la dure du travail sur plusieurs semaines.
Art. L. 3121-45. - A dfaut de stipulations dans laccord mentionn
larticle L. 3121-41, le dlai de prvenance des salaris en cas de changement de dure ou
d'horaires est fix sept jours.
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Sous-section 2
Horaires individualiss et rcupration des heures perdues
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-46. - Lemployeur peut mettre en place un dispositif dhoraires
individualiss permettant un report dheures dune semaine une autre, dans les limites et selon
les modalits dfinies aux articles L. 3121-49 et L. 3121-50, aprs avis conforme du comit
dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent. Dans le cadre de ce dispositif,
et par drogation larticle L. 3121-28, les heures de travail accomplies au cours dune mme
semaine au-del de la dure hebdomadaire lgale ou conventionnelle ne sont pas considres
comme des heures supplmentaires, pourvu quelles rsultent d'un libre choix du salari.
Dans les entreprises qui ne disposent pas de reprsentant du personnel, linspecteur du
travail autorise la mise en place dhoraires individualiss.
Art. L. 3121-47. - Les salaris handicaps mentionns aux 1, 2, 3, 4, 9, 10 et 11
de l'article L. 5212-13 bnficient leur demande, au titre des mesures appropries prvues
l'article L. 5213-6, d'amnagements d'horaires individualiss propres faciliter leur accs
l'emploi, leur exercice professionnel ou le maintien dans leur emploi.
Les aidants familiaux et les proches dune personne handicape bnficient dans les
mmes conditions d'amnagements d'horaires individualiss propres faciliter
l'accompagnement de cette personne.
Art. L. 3121-48. - Seules peuvent tre rcupres les heures perdues par suite
dinterruption collective du travail rsultant :
1 De causes accidentelles, dintempries ou en cas de force majeure ;
2 Dinventaire ;
3 Du chmage dun jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour fri et un
jour de repos hebdomadaire ou dun jour prcdent les congs annuels.
Paragraphe 2
Art L. 3121-49. - Un accord collectif dentreprise ou dtablissement, ou, dfaut, un
accord de branche peut :
1 Prvoir les limites et modalits de report dheures d'une semaine une autre
lorsquest mis en place un dispositif dhoraires individualiss en application de
larticle L. 3121-46 ;
2 Fixer les modalits de rcupration des heures perdues dans les cas prvus
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Paragraphe 3
Art. L. 3121-50. - A dfaut daccord collectif mentionn larticle L. 3121-49, les
limites et modalits de report dheures en cas de mise en place dhoraires individualiss et de
rcupration des heures perdues sont dtermines par dcret en Conseil dtat.
Section 5
Conventions de forfait
Sous-section 1
Ordre public
Paragraphe 1
Dispositions communes
Art. L. 3121-51. - La dure du travail peut tre forfaitise en heures ou en jours dans les
conditions prvues aux sous-sections 2 et 3 de la prsente section.
Art. L. 3121-52. - Le forfait en heures est hebdomadaire, mensuel ou annuel. Le forfait
en jours est annuel.
Art. L. 3121-53. - La forfaitisation de la dure du travail doit faire lobjet de l'accord du
salari et dune convention individuelle de forfait tablie par crit.
Paragraphe 2
Forfaits en heures
Art. L. 3121-54. - Peut conclure une convention individuelle de forfait en heures sur la
semaine ou sur le mois tout salari.
Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en heures sur l'anne, dans la
limite du nombre dheures prvu au 3 du I de larticle L. 3121-62 :
1 Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas suivre l'horaire collectif
applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'quipe auquel ils sont intgrs ;
2 Les salaris qui disposent d'une relle autonomie dans l'organisation de leur emploi
du temps.
Art. L. 3121-55. - La rmunration du salari ayant conclu une convention individuelle
de forfait en heures est au moins gale la rmunration minimale applicable dans l'entreprise
pour le nombre d'heures correspondant son forfait, augmente des majorations pour heures
supplmentaires prvues aux articles L. 3121-27, L. 3121-32 et L. 3121-35.
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Paragraphe 3
Forfaits en jours
Art. L. 3121-56. - Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur
l'anne, dans la limite du nombre de jours prvu au 3 du I de larticle L. 3121-62 :
1 Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du
temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas suivre l'horaire collectif applicable au
sein de l'atelier, du service ou de l'quipe auquel ils sont intgrs ;
2 Les salaris dont la dure du temps de travail ne peut tre prdtermine et qui
disposent d'une relle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des
responsabilits qui leur sont confies.
Art. L. 3121-57. - Le salari qui le souhaite peut, en accord avec son employeur,
renoncer une partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de son salaire.
L'accord entre le salari et l'employeur est tabli par crit.
Un avenant la convention de forfait conclue entre le salari et l'employeur dtermine
le taux de la majoration applicable la rmunration de ce temps de travail supplmentaire, sans
qu'il puisse tre infrieur 10 %. Cet avenant est valable pour lanne en cours. Il ne peut tre
reconduit de manire tacite.
Art. L. 3121-58. - Lemployeur sassure que la charge de travail du salari est
raisonnable et permet une bonne rpartition dans le temps de son travail.
Lorsque lemployeur a fix des chances et une charge de travail compatibles avec le
respect des repos quotidien et hebdomadaire et des congs du salari, sa responsabilit ne peut
tre engage au seul motif que le salari na, de sa propre initiative, pas bnfici de ces repos ou
congs.
Art. L. 3121-59. - Lorsqu'un salari ayant conclu une convention de forfait en jours
peroit une rmunration manifestement sans rapport avec les sujtions qui lui sont imposes, il
peut, nonobstant toute clause contraire, conventionnelle ou contractuelle, saisir le juge judiciaire
afin que lui soit alloue une indemnit calcule en fonction du prjudice subi, eu gard
notamment au niveau du salaire pratiqu dans l'entreprise, et correspondant sa qualification.
Art. L. 3121-60. - Les salaris ayant conclu une convention de forfait en jours ne sont
pas soumis aux dispositions relatives :
1 A la dure quotidienne maximale de travail prvue l'article L. 3121-17 ;
2 Aux dures hebdomadaires maximales de travail prvues aux articles L. 3121-19 et
L. 3121-20 ;
3 A la dure lgale hebdomadaire prvue l'article L. 3121-26.
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Sous-section 2
Art. L. 3121-61. - Les forfaits annuels en heures ou en jours sur lanne sont mis en
place par accord collectif dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, par une convention ou un
accord de branche.
Art. L. 3121-62. - I. - Laccord prvoyant la conclusion de conventions individuelles de
forfait en heures ou en jours sur lanne dtermine :
1 Les catgories de salaris susceptibles de conclure une convention individuelle de
forfait, dans le respect des dispositions des articles L. 3121-54 et L. 3121-56 ;
2 La priode de rfrence du forfait, qui peut tre lanne civile ou toute autre priode
de douze mois conscutifs ;
3 Le nombre dheures ou de jours compris dans le forfait dans la limite de deux cent
dix-huit jours sagissant du forfait en jours ;
4 Les conditions de prise en compte, pour la rmunration des salaris, des absences
ainsi que des arrives et dparts en cours de priode ;
5 Les caractristiques principales des conventions individuelles qui doivent
notamment fixer le nombre dheures ou de jours compris dans le forfait.
II. - Laccord autorisant la conclusion de conventions individuelles de forfait en jours
dtermine :
1 Les modalits selon lesquelles lemployeur assure lvaluation et le suivi rgulier de
la charge de travail du salari ;
2 Les modalits selon lesquelles lemployeur et le salari changent priodiquement
sur la charge de travail du salari, larticulation entre son activit professionnelle et sa vie
personnelle, sa rmunration, ainsi que sur lorganisation du travail dans lentreprise ;
3 Les modalits selon lesquelles le salari peut exercer son droit la dconnexion
prvu au 7 de larticle L. 2242-8.
Laccord peut fixer le nombre maximal de jours travaills dans lanne lorsque le
salari renonce une partie de ses jours de repos en application des dispositions de
larticle L. 3121-57. Ce nombre de jours doit tre compatible avec les dispositions du titre III
relatives au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fris chms dans l'entreprise,
et du titre IV relatives aux congs pays.
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Sous-section 3
Art. L. 3121-63. - A dfaut des stipulations conventionnelles prvues au 1 et 2 du II
de larticle L. 3121-62, une convention individuelle de forfait en jours peut tre valablement
conclue sous rserve du respect des dispositions suivantes :
1 Lemployeur tablit un document de contrle du nombre de jours travaills faisant
apparatre le nombre et la date des journes ou demi-journes travailles. Sous la responsabilit
de lemployeur, ce document peut tre rempli par le salari ;
2 Lemployeur sassure que la charge de travail du salari est compatible avec le
respect des temps de repos quotidiens et hebdomadaires ;
3 Lemployeur organise une fois par an un entretien avec le salari pour voquer sa
charge de travail qui doit tre raisonnable, l'organisation de son travail, larticulation entre son
activit professionnelle et sa vie personnelle, ainsi que sa rmunration.
Art. L. 3121-64. - En cas de renonciation, par le salari, des jours de repos en
application des dispositions de larticle L. 3121-57, et dfaut de prcision dans laccord
collectif mentionn larticle L. 3121-62, le nombre maximal de jours travaills dans lanne est
de deux cent trente-cinq jours.
Section 6
Dispositions dapplication
Art. L. 3121-65. - Des dcrets en Conseil dtat dterminent les modalits d'application
du prsent chapitre pour l'ensemble des branches d'activit ou des professions ou pour une
branche ou une profession particulire. Ces dcrets fixent notamment :
1 La rpartition et l'amnagement des horaires de travail ;
2 Les conditions de recours aux astreintes ;
3 Les drogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour
certains emplois ;
4 Les priodes de repos ;
5 Les modalits de rcupration des heures de travail perdues ;
6 Les mesures de contrle de ces diverses dispositions.
Ces dcrets sont pris et rviss aprs consultation des organisations d'employeurs et de
salaris intresses et au vu, le cas chant, des rsultats des ngociations intervenues entre ces
dernires.
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Art. L. 3121-66. - Il peut tre drog par convention ou accord collectif tendu ou par
convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement celles des dispositions des dcrets prvus
larticle L. 3121-65 qui sont relatives l'amnagement et la rpartition des horaires de travail
l'intrieur de la semaine, aux priodes de repos, aux conditions de recours aux astreintes, ainsi
qu'aux modalits de rcupration des heures de travail perdues lorsque la loi permet cette
rcupration.
En cas de dnonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords
collectifs, les dispositions de ces dcrets auxquelles il avait t drog redeviennent applicables.
Art. L. 3121-67. - Un dcret en Conseil dtat dtermine les mesures dapplication des
articles L. 3121-23 L. 3121-25.
CHAPITRE II
TRAVAIL DE NUIT
Section 1
Ordre public
Art. L. 3122-1. - Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il prend en compte les
impratifs de protection de la sant et de la scurit des travailleurs et est justifi par la ncessit
dassurer la continuit de lactivit conomique ou des services d'utilit sociale.
Art. L. 3122-2. - Tout travail effectu au cours dune priode dau moins neuf heures
conscutives comprenant lintervalle entre minuit et cinq heures, est considr comme du travail
de nuit.
La priode de nuit commence au plus tt 21 heures et sachve au plus tard sept
heures.
Art. L. 3122-3. - Par drogation larticle L. 3122-2, pour les activits de production
rdactionnelle et industrielle de presse, de radio, de tlvision, de production et d'exploitation
cinmatographiques, de spectacles vivants et de discothque, la priode de travail de nuit est
dau moins sept heures conscutives comprenant lintervalle entre minuit et cinq heures.
Art. L. 3122-4. - Par drogation larticle L. 3122-2, pour les tablissements de vente
au dtail qui mettent disposition des biens et des services et qui sont situs dans les zones
mentionnes l'article L. 3132-24, si elle dbute aprs 22 heures, la priode de travail de nuit est
dau moins sept heures conscutives comprenant lintervalle entre minuit et sept heures.
Dans les tablissements mentionns au premier alina, seuls les salaris volontaires
ayant donn leur accord par crit leur employeur peuvent travailler entre 21 heures et
24 heures. Une entreprise ne peut prendre en considration le refus d'une personne de travailler
entre 21 heures et le dbut de la priode de travail de nuit pour refuser de l'embaucher. Le salari
qui refuse de travailler entre 21 heures et le dbut de la priode de travail de nuit ne peut faire
l'objet d'une mesure discriminatoire dans le cadre de l'excution de son contrat de travail. Le
refus de travailler entre 21 heures et le dbut de la priode de travail de nuit pour un salari ne
constitue pas une faute ou un motif de licenciement.
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Chacune des heures de travail effectue durant la priode fixe entre 21 heures et le
dbut de la priode de travail de nuit est rmunre au moins le double de la rmunration
normalement due et donne lieu un repos compensateur quivalent en temps.
Les articles L. 3122-10 L. 3122-14 sont applicables aux salaris qui travaillent entre
21 heures et 24 heures, ds lors qu'ils accomplissent sur cette priode le nombre minimal
d'heures de travail prvu l'article L. 3122-5.
Lorsque, au cours d'une mme priode de rfrence, le salari a accompli des heures de
travail en soire en application du prsent article et des heures de travail de nuit en application de
l'article L. 3122-5, les heures sont cumules pour l'application du prcdent alina et de
l'article L. 3122-5.
Art. L. 3122-5. - Le salari est considr comme travailleur de nuit ds lors que :
1 Il accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel,
au moins trois heures de travail de nuit quotidiennes ;
2 Ou il accomplit, au cours d'une priode de rfrence, un nombre minimal d'heures de
travail de nuit au sens de larticle L. 3122-2, lune et lautre dtermins dans les conditions des
articles L. 3122-16 et L. 3122-23.
Art. L. 3122-6. - La dure quotidienne du travail accompli par un travailleur de nuit ne
peut excder huit heures, sauf dans les cas prvus larticle L. 3122-17 ou lorsquil est fait
application des articles L. 3132-16 et suivants relatifs aux quipes de supplance.
En outre, en cas de circonstances exceptionnelles, linspecteur du travail peut autoriser
le dpassement de la dure quotidienne de travail aprs consultation des dlgus syndicaux et
aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent, selon des
modalits dtermines par dcret en Conseil dtat.
Art. L. 3122-7. - La dure hebdomadaire de travail du travailleur de nuit, calcule sur
une priode quelconque de douze semaines conscutives, ne peut dpasser quarante heures, sauf
dans les cas prvus larticle L. 3122-18.
Art. L. 3122-8. - Le travailleur de nuit bnficie de contreparties au titre des priodes de
nuit pendant lesquelles il est employ, sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous
forme de compensation salariale.
Art. L. 3122-9. - Pour les activits mentionnes larticle L. 3122-3, lorsque la dure
effective du travail de nuit est infrieure la dure lgale, les contreparties mentionnes
larticle L. 3122-8 ne sont pas obligatoirement donnes sous forme de repos compensateur.
Art. L. 3122-10. - Le mdecin du travail est consult, selon des modalits prcises par
dcret en Conseil dtat, avant toute dcision importante relative la mise en place ou la
modification de l'organisation du travail de nuit.
Art. L. 3122-11. - Tout travailleur de nuit bnficie d'une surveillance mdicale
particulire dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'tat.
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Art. L. 3122-12. - Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations
familiales imprieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne
dpendante, le salari ne travaillant pas la nuit peut refuser d'accepter ce changement sans que ce
refus constitue une faute ou un motif de licenciement et le travailleur de nuit peut demander son
affectation sur un poste de jour.
Art. L. 3122-13. - Le travailleur de nuit qui souhaite occuper ou reprendre un poste de
jour et le salari occupant un poste de jour qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de nuit
dans le mme tablissement ou, dfaut, dans la mme entreprise ont priorit pour l'attribution
d'un emploi ressortissant leur catgorie professionnelle ou d'un emploi quivalent.
Lemployeur porte la connaissance de ces salaris la liste des emplois disponibles
correspondants.
Art. L. 3122-14. - Le travailleur de nuit, lorsque son tat de sant, constat par le
mdecin du travail, l'exige, est transfr titre dfinitif ou temporaire sur un poste de jour
correspondant sa qualification et aussi comparable que possible l'emploi prcdemment
occup.
L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du travailleur de nuit du
fait de son inaptitude au poste comportant le travail de nuit au sens des articles L. 3122-1
L. 3122-5, moins qu'il ne justifie par crit soit de l'impossibilit dans laquelle il se trouve de
proposer un poste dans les conditions fixes au premier alina, soit du refus du salari d'accepter
le poste propos dans ces conditions.
Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des articles L. 1226-2 et suivants, et
L. 1226-10 et suivants, applicables aux salaris dclars inaptes leur emploi ainsi que des
articles L. 4624-3 et L. 4624-4.
Section 2
Art. L. 3122-15. - Un accord dentreprise ou dtablissement, ou, dfaut, une
convention ou un accord collectif de branche peut mettre en place dans une entreprise ou un
tablissement du travail de nuit au sens de l'article L. 3122-5 ou ltendre de nouvelles
catgories de salaris.
Cette convention ou cet accord collectif comporte :
1 Les justifications du recours au travail de nuit mentionnes larticle L. 3122-1 ;
2 La dfinition de la priode de travail de nuit dans les limites mentionnes aux
articles L. 3122-2 et L. 3122-3 ;
3 Une contrepartie sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous forme de
compensation salariale ;
4 Des mesures destines amliorer les conditions de travail des salaris ;
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5 Des mesures destines faciliter larticulation de leur activit professionnelle

nocturne avec leur vie personnelle et lexercice de responsabilits familiales et sociales,
concernant notamment les moyens de transports ;
6 Des mesures destines assurer lgalit professionnelle entre les femmes et les
hommes, notamment par laccs la formation ;
7 Lorganisation des temps de pause.
Art. L. 3122-16. - En application de larticle L. 3122-5, une convention ou un accord
collectif de travail tendu peut fixer le nombre minimal d'heures entranant la qualification de
travailleur de nuit sur une priode de rfrence.
Art. L. 3122-17. - Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une
convention ou un accord collectif de travail de branche, peut prvoir le dpassement de la dure
maximale quotidienne de travail prvue larticle L. 3122-6, dans des conditions dtermines
par dcret en Conseil dtat.
Art. L. 3122-18. - Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une
convention ou un accord de branche peut, lorsque les caractristiques propres lactivit dun
secteur le justifient, prvoir le dpassement de la dure maximale hebdomadaire de travail
prvue larticle L. 3122-7 condition que ce dpassement nait pas pour effet de porter cette
dure plus de 44 heures sur douze semaines conscutives.
Art. L. 3122-19. - Dans les zones mentionnes l'article L. 3132-24, un accord collectif
de branche, de groupe, d'entreprise, d'tablissement ou territorial peut prvoir la facult
d'employer des salaris entre 21 heures et 24 heures.
Cet accord prvoit notamment, au bnfice des salaris employs entre 21 heures et le
dbut de la priode de travail de nuit :
1 La mise disposition d'un moyen de transport pris en charge par l'employeur qui
permet au salari de regagner son lieu de rsidence ;
2 Les mesures destines faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie
personnelle des salaris et, en particulier, les mesures de compensation des charges lies la
garde d'enfants ;
3 La fixation des conditions de prise en compte par l'employeur de l'volution de la
situation personnelle des salaris et, en particulier, de leur changement d'avis. Pour les salaries
mentionnes l'article L. 1225-9, le choix de ne plus travailler entre 21 heures et le dbut de la
priode de nuit est d'effet immdiat.
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Section 3
Art. L. 3122-20. - A dfaut de convention ou daccord collectif de travail, tout travail
entre 21 heures et 6 heures est considr comme travail de nuit et, pour les activits de
production rdactionnelle et industrielle de presse, de radio, de tlvision, de production et
d'exploitation cinmatographiques, de spectacles vivants et de discothque, tout travail entre
minuit et sept heures est considr comme travail de nuit.
Art. L. 3122-21. - A dfaut de convention ou d'accord collectif de travail et condition
que l'employeur ait engag srieusement et loyalement des ngociations tendant la conclusion
d'un tel accord, les travailleurs peuvent tre affects des postes de nuit sur autorisation de
l'inspecteur du travail accorde notamment aprs vrification des contreparties qui leur seront
accordes au titre de l'obligation dfinie l'article L. 3122-8, de l'existence de temps de pause et
selon des modalits fixes par dcret en Conseil d'tat.
L'engagement de ngociations loyales et srieuses implique pour l'employeur d'avoir :
1 Convoqu la ngociation les organisations syndicales reprsentatives dans
l'entreprise et fix le lieu et le calendrier des runions ;
2 Communiqu les informations ncessaires leur permettant de ngocier en toute
connaissance de cause ;
3 Et rpondu aux ventuelles propositions des organisations syndicales.
Art. L. 3122-22. - A dfaut de stipulations conventionnelles dfinissant la priode de
nuit, linspecteur du travail peut autoriser la dfinition dune priode diffrente de celle prvue
larticle L. 3122-20, dans le respect de larticle L. 3122-2, aprs consultation des dlgus
syndicaux et avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'ils existent,
lorsque les caractristiques particulires de l'activit de l'entreprise le justifient.
Art. L. 3122-23. - A dfaut de stipulation conventionnelle mentionne au 2 de
larticle L. 3122-5, le nombre minimal dheures entranant la qualification de travailleur de nuit
est 270 heures sur une priode de rfrence de douze mois conscutifs.
Art. L. 3122-24. - A dfaut daccord, un dcret peut galement fixer la liste des secteurs
pour lesquels la dure maximale hebdomadaire de travail est fixe entre quarante et quarantequatre heures.
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CHAPITRE III
TRAVAIL TEMPS PARTIEL ET TRAVAIL INTERMITTENT
Section 1
Travail temps partiel
Sous-section 1
Ordre public
Paragraphe 1
Dfinition
Art. L. 3123-1. - Est considr comme salari temps partiel le salari dont la dure
du travail est infrieure :
1 A la dure lgale du travail ou, lorsque cette dure est infrieure la dure lgale,
la dure du travail fixe conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou la dure du
travail applicable dans l'tablissement ;
2 A la dure mensuelle rsultant de l'application, sur cette priode, de la dure lgale
du travail ou, si elle est infrieure, de la dure du travail fixe conventionnellement pour la
branche ou l'entreprise ou de la dure du travail applicable dans l'tablissement ;
3 A la dure de travail annuelle rsultant de l'application sur cette priode de la dure
lgale du travail, soit 1 607 heures, ou, si elle est infrieure, de la dure du travail fixe
conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou de la dure du travail applicable dans
l'tablissement.
Paragraphe 2
Passage temps partiel ou temps complet
Art. L. 3123-2. - Le salari qui en fait la demande peut bnficier d'une rduction de la
dure du travail sous forme d'une ou plusieurs priodes d'au moins une semaine en raison des
besoins de sa vie personnelle. Sa dure de travail est fixe dans la limite annuelle fixe
larticle L. 3123-1.
Pendant les priodes travailles, le salari est occup selon l'horaire collectif applicable
dans l'entreprise ou l'tablissement.
Les dispositions relatives au rgime des heures supplmentaires et la contrepartie
obligatoire en repos s'appliquent aux heures accomplies au cours d'une semaine au-del de la
dure lgale ou, en cas d'application d'un accord collectif conclu sur le fondement de
l'article L. 3121-42 aux heures accomplies au-del des limites fixes par cet accord.
Lavenant au contrat de travail prcise la ou les priodes non travailles. Il peut
galement prvoir, les modalits de calcul de la rmunration mensualise indpendamment de
l'horaire rel du mois.
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Art. L. 3123-3. - Les salaris temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un
emploi d'une dure au moins gale celle mentionne au premier alina de l'article L. 3123-7, ou
un emploi temps complet et les salaris temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre
un emploi temps partiel dans le mme tablissement, ou dfaut, dans la mme entreprise ont
priorit pour l'attribution d'un emploi ressortissant leur catgorie professionnelle ou d'un
emploi quivalent ou, si une convention ou un accord de branche tendu le prvoit, un emploi
prsentant des caractristiques diffrentes.
Lemployeur porte la connaissance de ces salaris la liste des emplois disponibles
correspondants.
Art. L. 3123-4. - Le refus par un salari d'accomplir un travail temps partiel ne
constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Paragraphe 3
galit de traitement avec les salaris temps plein
Art. L. 3123-5. - Le salari temps partiel bnficie des droits reconnus au salari
temps complet par la loi, les conventions et les accords d'entreprise ou d'tablissement sous
rserve, en ce qui concerne les droits conventionnels, de modalits spcifiques prvues par une
convention ou un accord collectif.
La priode d'essai d'un salari temps partiel ne peut avoir une dure calendaire
suprieure celle du salari temps complet.
Compte tenu de la dure de son travail et de son anciennet dans l'entreprise, la
rmunration du salari temps partiel est proportionnelle celle du salari qui, qualification
gale, occupe temps complet un emploi quivalent dans l'tablissement ou l'entreprise.
Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, la dure de celle-ci est dcompte
pour le salari temps partiel comme s'il avait t occup temps complet, les priodes non
travailles tant prises en compte en totalit.
L'indemnit de licenciement et l'indemnit de dpart la retraite du salari ayant t
occup temps complet et temps partiel dans la mme entreprise sont calcules
proportionnellement aux priodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux
modalits depuis leur entre dans l'entreprise.
Paragraphe 4
Contrat de travail
Art. L. 3123-6. - Le contrat de travail du salari temps partiel est un contrat crit.
Il mentionne :
1 La qualification du salari, les lments de la rmunration, la dure hebdomadaire
ou mensuelle prvue et, sauf pour les salaris des associations et entreprises d'aide domicile et
les salaris relevant d'un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-42, la
rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
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2 Les cas dans lesquels une modification ventuelle de cette rpartition peut intervenir
ainsi que la nature de cette modification ;
3 Les modalits selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journe travaille
sont communiqus par crit au salari. Dans les associations et entreprises daide domicile, les
horaires de travail sont communiqus par crit chaque mois au salari ;
4 Les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures complmentaires audel de la dure de travail fixe par le contrat.
Lavenant au contrat de travail prvu larticle L. 3123-22 mentionne les modalits
selon lesquelles des complments d'heures peuvent tre accomplis au-del de la dure fixe par
le contrat.
Paragraphe 5
Dure minimale de travail et heures complmentaires
Art. L. 3123-7. - Le salari temps partiel bnficie dune dure de travail minimale
hebdomadaire dtermine selon les modalits fixes par les articles L. 3123-19 et L. 3123-27.
Les dispositions prvues au premier alina ne sont pas applicables :
1 Aux contrats dune dure au plus gale sept jours ;
2 Aux contrats dure dtermine conclus au titre du 1 de l'article L. 1242-2 ;
3 Aux contrats de travail temporaire conclus au titre du 1 de larticle L. 1251-6 pour
le remplacement d'un salari absent.
Une dure de travail infrieure celle prvue au premier alina peut tre fixe la
demande du salari soit pour lui permettre de faire face des contraintes personnelles, soit pour
lui permettre de cumuler plusieurs activits afin datteindre une dure globale d'activit
correspondant un temps plein ou au moins gale la dure mentionne au premier alina. Cette
demande est crite et motive.
Une dure de travail infrieure celle prvue au premier alina, compatible avec ses
tudes, est fixe de droit au salari g de moins de vingt-six ans poursuivant ses tudes.
Art. L. 3123-8. - Chacune des heures complmentaires accomplies donne lieu une
majoration de salaire.
Art. L. 3123-9. - Les heures complmentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la
dure du travail accomplie par un salari au niveau de la dure lgale du travail ou, si elle est
infrieure, la dure du travail fixe conventionnellement.
Art. L. 3123-10. - Le refus d'accomplir les heures complmentaires proposes par
l'employeur au-del des limites fixes par le contrat ne constitue pas une faute ou un motif de
licenciement. Il en est de mme, l'intrieur de ces limites, lorsque le salari est inform moins
de trois jours avant la date laquelle les heures complmentaires sont prvues.
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Paragraphe 6
Rpartition de la dure du travail
Art. L. 3123-11. - Toute modification de la rpartition de la dure de travail entre les
jours de la semaine ou les semaines du mois est notifie au salari en respectant un dlai de
prvenance.
Art. L. 3123-12. - Lorsque l'employeur demande au salari de changer la rpartition de
sa dure du travail, alors que le contrat de travail n'a pas prvu les cas et la nature de telles
modifications, le refus du salari d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un
motif de licenciement.
Lorsque lemployeur demande au salari de changer la rpartition de sa dure du travail
dans un des cas et selon les modalits pralablement dfinis dans le contrat de travail, le refus du
salari d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement ds lors
que ce changement n'est pas compatible avec des obligations familiales imprieuses, avec le
suivi d'un enseignement scolaire ou suprieur, avec une priode d'activit fixe chez un autre
employeur ou avec une activit professionnelle non salarie. Il en va de mme en cas de
changement des horaires de travail au sein de chaque journe travaille qui figurent dans le
document crit communiqu au salari en vertu du 3 de l'article L. 3123-6.
Art. L. 3123-13. - Lorsque, pendant une priode de douze semaines conscutives ou
pendant douze semaines au cours d'une priode de quinze semaines ou sur la priode prvue par
un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-42 si elle est suprieure, l'horaire
moyen rellement accompli par un salari a dpass de deux heures au moins par semaine, ou de
l'quivalent mensuel de cette dure, l'horaire prvu dans son contrat, celui-ci est modifi, sous
rserve d'un pravis de sept jours et sauf opposition du salari intress.
Lhoraire modifi est gal l'horaire antrieurement fix auquel est ajoute la
diffrence entre cet horaire et l'horaire moyen rellement accompli.
Paragraphe 7
Exercice d'un mandat
Art. L. 3123-14. - Le temps de travail mensuel dun salari temps partiel ne peut tre
rduit de plus d'un tiers par l'utilisation du crdit d'heures auquel il peut prtendre pour l'exercice
de mandats qu'il dtient au sein d'une entreprise. Le solde ventuel de ce crdit d'heures payes
peut tre utilis en dehors des heures de travail de l'intress.
Paragraphe 8
Information des reprsentants du personnel
Art. L. 3123-15. - L'employeur communique au moins une fois par an, dans le cadre de
la consultation sur la politique sociale de lentreprise mentionne larticle L. 2323-15, au
comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, sils existent, un bilan du travail
temps partiel ralis dans l'entreprise.
Il communique galement ce bilan aux dlgus syndicaux de lentreprise.
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Art. L. 3123-16. - L'employeur informe chaque anne le comit d'entreprise ou,

dfaut, les dlgus du personnel, sils existent, du nombre de demandes de drogation
individuelle, telles que dfinies larticle L. 3123-7, la dure du temps de travail prvue au
premier alina du mme article.
Sous-section 2
Paragraphe 1
Mise en place dhoraires temps partiel
dfaut, une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir la mise en uvre dhoraires
de travail temps partiel linitiative de lemployeur.
Cet accord ou cette convention peut galement fixer les conditions de mise en place
d'horaires temps partiel la demande des salaris. Dans ce cas, laccord ou la convention
prvoit :
1 Les modalits selon lesquelles les salaris temps complet peuvent occuper un
emploi temps partiel et les salaris temps partiel occuper un emploi temps complet dans le
mme tablissement ou, dfaut, dans la mme entreprise ;
2 La procdure suivre par les salaris pour faire part de leur demande leur
employeur ;
3 Le dlai laiss lemployeur pour y apporter une rponse motive. En particulier, en
cas de refus, celui-ci explique les raisons objectives qui le conduisent ne pas donner suite la
demande.
Art. L. 3123-18. - Une convention ou un accord de branche tendu peuvent prvoir la
possibilit pour l'employeur de :
1 Proposer au salari temps partiel un emploi temps complet ou dune dure au
moins gale celle mentionne au premier alina de larticle L. 3123-7 ne ressortissant pas sa
catgorie professionnelle ou un emploi temps complet non quivalent ;
2 Proposer au salari temps complet un emploi temps partiel ne ressortissant pas
sa catgorie professionnelle ou un emploi temps partiel non quivalent.
Paragraphe 2
Art. L. 3123-19. - Une convention ou un accord de branche tendu fixe la dure
minimale de travail mentionne larticle L. 3123-7. Lorsquelle est infrieure celle prvue
larticle L. 3123-27, il dtermine les garanties quant la mise en uvre d'horaires rguliers ou
permettant au salari de cumuler plusieurs activits afin d'atteindre une dure globale d'activit
correspondant un temps plein ou au moins gale la dure mentionne larticle L. 3123-27.
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Une convention ou un accord de branche tendu ou un accord dentreprise ou

dtablissement dtermine les modalits selon lesquelles les horaires de travail des salaris
effectuant une dure de travail infrieure la dure prvue larticle L. 3123-27 sont regroups
sur des journes ou des demi-journes rgulires ou compltes.
Art. L. 3123-20. - Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement ou,
dfaut, une convention ou un accord de branche tendu peut porter jusqu'au tiers de la dure
hebdomadaire ou mensuelle de travail prvue dans son contrat calcule, le cas chant, sur la
priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-42, la limite
dans laquelle peuvent tre accomplies des heures complmentaires.
Art. L. 3123-21. - Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir le taux
de majoration de chacune des heures complmentaires accomplies dans la limite fixe
larticle L. 3123-20. Ce taux ne peut tre infrieur 10 %.
Paragraphe 3
Complments dheures par avenant
Art. L. 3123-22. - Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir la
possibilit, par un avenant au contrat de travail, daugmenter temporairement la dure du travail
prvue par le contrat.
La convention ou l'accord :
1 Dtermine le nombre maximal davenants pouvant tre conclus, dans la limite de
huit par an et par salari, en dehors des cas de remplacement dun salari absent nommment
dsign ;
2 Peut prvoir la majoration salariale des heures effectues dans le cadre de cet
avenant ;
3 Dtermine les modalits selon lesquelles les salaris peuvent bnficier
prioritairement des complments dheures.
Les heures complmentaires accomplies au-del de la dure dtermine par l'avenant
donnent lieu une majoration de salaire qui ne peut tre infrieure 25 %.
Paragraphe 4
Art. L. 3123-23. - Une convention ou un accord dentreprise ou d'tablissement ou,
dfaut, une convention ou un accord de branche tendu, ou agr en application de
larticle L. 314-6 du code de laction sociale et des familles, peut dfinir la rpartition des
horaires de travail des salaris temps partiel dans la journe de travail.
Si cette rpartition comporte plus dune interruption dactivit ou une interruption
suprieure deux heures, la convention ou laccord dfinit les amplitudes horaires pendant
lesquelles les salaris doivent exercer leur activit et prvoit des contreparties spcifiques en
tenant compte des exigences propres l'activit exerce.
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Art. L. 3123-24. - Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou

dfaut, une convention ou un accord de branche tendu peut dterminer le dlai dans lequel la
modification de la rpartition de la dure du travail est notifie au salari.
Ce dlai ne peut tre infrieur trois jours ouvrs. Dans les associations et entreprises
d'aide domicile, ce dlai peut tre infrieur pour les cas d'urgence dfinis par convention ou
accord de branche tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement.
La convention ou l'accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, la convention ou
l'accord de branche tendu prvoit des contreparties apportes au salari lorsque le dlai de
prvenance est infrieur sept jours ouvrs.
Art. L. 3123-25. - L'accord collectif permettant les drogations prvues aux
articles L. 3123-20, relatif au nombre d'heures complmentaires, et L. 3123-24, relatif au dlai de
prvenance en cas de modification de la rpartition du travail, comporte des garanties relatives
la mise en uvre, pour les salaris temps partiel, des droits reconnus aux salaris temps
complet et notamment de l'galit d'accs aux possibilits de promotion, de carrire et de
formation, ainsi qu' la fixation d'une priode minimale de travail continue et la limitation du
nombre des interruptions d'activit au cours d'une mme journe.
Sous-section 3
Paragraphe 1
Mise en place dhoraires temps partiel
Art. L. 3123-26. - En l'absence de convention ou d'accord collectif, des horaires temps
partiel peuvent tre pratiqus linitiative de lemployeur aprs avis du comit d'entreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel, sils existent.
Dans les entreprises dpourvues d'institutions reprsentatives du personnel, ils peuvent
tre pratiqus linitiative de l'employeur ou la demande des salaris, aprs information de
linspecteur du travail.
En labsence de convention ou daccord collectif, le salari peut demander bnficier
d'un horaire temps partiel dans des conditions fixes par voie rglementaire.
Cette demande dun salari de bnficier dun horaire temps partiel ne peut tre
refuse que si lemployeur justifie de l'absence demploi disponible relevant de la catgorie
professionnelle du salari ou de l'absence d'emploi quivalent ou sil peut dmontrer que le
changement d'emploi demand aurait des consquences prjudiciables la bonne marche de
l'entreprise.
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Paragraphe 2
Art. L. 3123-27. - A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-19, la dure minimale de
travail du salari temps partiel est fixe vingt-quatre heures par semaine ou, le cas chant,
lquivalent mensuel de cette dure ou lquivalent calcul sur la priode prvue par un accord
collectif conclu en application de larticle L. 3121-42.
Art. L. 3123-28. - A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-20, le nombre d'heures
complmentaires accomplies par un salari temps partiel au cours d'une mme semaine ou d'un
mme mois ou sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de
l'article L. 3121-42 ne peut tre suprieur au dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle de
travail prvue dans son contrat calcule, le cas chant, sur la priode prvue par un accord
collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-42.
Art. L. 3123-29. - A dfaut de stipulations conventionnelles prvues
larticle L. 3123-21, le taux de majoration des heures complmentaires est de 10 % pour chacune
des heures complmentaires accomplies dans la limite du dixime des heures prvues au contrat
de travail et de 25 % pour chacune des heures accomplies entre le dixime et le tiers des heures
prvues au contrat de travail.
Paragraphe 3
Art. L. 3123-30. - A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-23, lhoraire de travail du
salari temps partiel ne peut comporter, au cours d'une mme journe, plus d'une interruption
d'activit ou une interruption suprieure deux heures.
Art. L. 3123-31. - A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-24, toute modification de
la rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est
notifie au salari sept jours ouvrs au moins avant la date laquelle elle doit avoir lieu.
Sous-section 4
Dispositions dapplication
Art. L. 3123-32. - Des dcrets dterminent les modalits dapplication de la prsente
section soit pour lensemble des professions ou des branches dactivit, soit pour une profession
ou une branche particulire.
Si, dans une profession ou une branche, la pratique du travail temps partiel a
provoqu un dsquilibre grave et durable des conditions demploi, des dcrets pris aprs
consultation des organisations demployeurs et de salaris intresss, peuvent instituer des
limitations du recours au travail temps partiel dans la branche ou la profession concerne.
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Section 2
Travail intermittent
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3123-33. - Des contrats de travail intermittents peuvent tre conclus dans les
entreprises couvertes par une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou,
dfaut, un accord de branche tendu qui le prvoit.
Art. L. 3123-34. - Le contrat de travail intermittent est un contrat dure indtermine.
Il peut tre conclu afin de pourvoir un emploi permanent qui par nature comporte une
alternance de priodes travailles et de priodes non travailles.
Ce contrat est crit.
Il mentionne notamment :
1 La qualification du salari ;
2 Les lments de la rmunration ;
3 La dure annuelle minimale de travail du salari ;
4 Les priodes de travail ;
5 La rpartition des heures de travail l'intrieur de ces priodes.
Art. L. 3123-35. - Les heures dpassant la dure annuelle minimale fixe au contrat de
travail intermittent ne peuvent excder le tiers de cette dure sauf accord du salari.
Art. L. 3123-36. - Le salari titulaire d'un contrat de travail intermittent bnficie des
droits reconnus aux salaris temps complet sous rserve, en ce qui concerne les droits
conventionnels mentionns larticle L. 3123-38, de modalits spcifiques prvues par la
convention ou laccord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord dentreprise
ou dtablissement.
Pour la dtermination des droits lis lanciennet, les priodes non travailles sont
prises en compte en totalit.
Art. L. 3123-37. - Les entreprises adaptes mentionnes l'article L. 5213-13 peuvent
conclure un contrat de travail intermittent mme en labsence de convention ou daccord collectif
de travail, ds lors que ce contrat est conclu avec un travailleur handicap, bnficiaire de
lobligation d'emploi au sens de l'article L. 5212-13.
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Sous-section 2
dfaut, un accord de branche tendu dfinit les emplois permanents pouvant tre pourvus par des
salaris titulaires dun contrat de travail intermittent.
Il dtermine, le cas chant, les droits conventionnels spcifiques aux salaris titulaires
dun contrat de travail intermittent.
Il peut prvoir que la rmunration verse mensuellement aux salaris titulaires dun
contrat de travail intermittent est indpendante de l'horaire rel et dtermine dans ce cas les
modalits de calcul de cette rmunration.
Dans les secteurs, dont la liste est dtermine par dcret, o la nature de l'activit ne
permet pas de fixer avec prcision les priodes de travail et la rpartition des heures de travail au
sein de ces priodes, cette convention ou accord dtermine les adaptations ncessaires et
notamment les conditions dans lesquelles le salari peut refuser les dates et les horaires de travail
qui lui sont proposs.
IV. - Le livre Ier de la troisime partie du mme code est ainsi modifi :
1 Le chapitre Ier du titre III est remplac par les dispositions suivantes :
CHAPITRE IER
REPOS QUOTIDIEN
Section 1
Ordre public
Art. L. 3131-1. - Tout salari bnficie d'un repos quotidien d'une dure minimale de
onze heures conscutives sauf dans les cas prvus aux articles L. 3131-2 et L. 3131-3 et en cas
durgence dans des conditions dtermines par dcret.
Section 2
Art. L. 3131-2. - Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou,
dfaut, un accord de branche peut droger la dure minimale de repos quotidien prvue
larticle L. 3131-1, dans des conditions dtermines par dcret, notamment pour des activits
caractrises par la ncessit d'assurer une continuit du service ou par des priodes
d'intervention fractionnes.
36/134
Section 3
Art. L. 3131-3. - A dfaut daccord, en cas de surcrot exceptionnel d'activit, il peut
tre drog la dure minimale de repos quotidien dans des conditions dfinies par dcret. ;
2 Le chapitre III du titre III est remplac par les dispositions suivantes :
CHAPITRE III
JOURS FRIS
Section 1
Dispositions gnrales
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3133-1. - Les ftes lgales ci-aprs dsignes sont des jours fris :
1 Le 1er janvier ;
2 Le lundi de Pques ;
3 Le 1er mai ;
4 Le 8 mai ;
5 L'Ascension ;
6 Le lundi de Pentecte ;
7 Le 14 juillet ;
8 L'Assomption ;
9 La Toussaint ;
10 Le 11 novembre ;
11 Le jour de Nol.
Art. L. 3133-2. - Les heures de travail perdues par suite de chmage des jours fris ne
donnent pas lieu rcupration.
Art. L. 3133-3. - Le chmage des jours fris ne peut entraner aucune perte de salaire
pour les salaris totalisant au moins trois mois d'anciennet dans l'entreprise ou ltablissement.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris travaillant domicile, aux salaris
saisonniers, aux salaris intermittents et aux salaris temporaires.
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Sous-section 2
Art. L. 3133-3-1. - Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de
branche dfinit les jours fris chms.
Sous-section 3
Art. L. 3133-3-2. - A dfaut daccord, lemployeur fixe les jours fris chms.
Section 2
Journe du 1er mai
Art. L. 3133-4. - Le 1er mai est jour fri et chm.
Art. L. 3133-5. - Le chmage du 1er mai ne peut tre une cause de rduction de salaire.
Les salaris rmunrs l'heure, la journe ou au rendement ont droit une indemnit
gale au salaire perdu du fait de ce chmage. Cette indemnit est la charge de l'employeur.
Art. L. 3133-6. - Dans les tablissements et services qui, en raison de la nature de leur
activit, ne peuvent interrompre le travail, les salaris occups le 1er mai ont droit, en plus du
salaire correspondant au travail accompli, une indemnit gale au montant de ce salaire. Cette
indemnit est la charge de l'employeur.
Section 3
Journe de solidarit
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3133-7. - La journe de solidarit institue en vue d'assurer le financement des
actions en faveur de lautonomie des personnes ges ou handicapes prend la forme :
1 Dune journe supplmentaire de travail non rmunre pour les salaris ;
2 De la contribution prvue au 1 de l'article L. 14-10-4 du code de laction sociale et
des familles pour les employeurs.
Art. L. 3133-8. - Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journe de
solidarit ne donne pas lieu rmunration :
1 Pour les salaris mensualiss dans cette limite de sept heures ;
2 Pour les salaris dont la rmunration est calcule par rfrence un nombre annuel
de jours de travail conformment l'article L. 3121-55 dans la limite de la valeur d'une journe
de travail.
38/134
Pour les salaris temps partiel, la limite de sept heures prvue au 1 est rduite
proportionnellement la dure contractuelle.
Art. L. 3133-9. - Les heures correspondant la journe de solidarit, dans la limite de
sept heures ou de la dure proportionnelle la dure contractuelle pour les salaris temps
partiel, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures supplmentaires ni sur le nombre
d'heures complmentaires prvu au contrat de travail du salari travaillant temps partiel. Elles
ne donnent pas lieu contrepartie obligatoire en repos.
Art. L. 3133-10. - Lorsquun salari a dj accompli, au titre de l'anne en cours, une
journe de solidarit, sil s'acquitte dune nouvelle journe de solidarit en raison d'un
changement demployeur, les heures travailles ce jour donnent lieu rmunration
supplmentaire et simputent sur le contingent annuel dheures supplmentaires ou sur le nombre
dheures complmentaires prvu au contrat de travail du salari travaillant temps partiel. Ces
heures donnent lieu contrepartie obligatoire en repos.
Toutefois, le salari peut aussi refuser d'excuter cette journe supplmentaire de travail
sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.
Sous-section 2
Art. L. 3133-11. - Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de
branche fixe les modalits d'accomplissement de la journe de solidarit.
Cet accord peut prvoir :
1 Soit le travail d'un jour fri prcdemment chm autre que le 1er mai ;
2 Soit le travail d'un jour de repos accord au titre de l'accord collectif conclu en
application de l'article L. 3121-42 ;
3 Soit toute autre modalit permettant le travail de sept heures prcdemment non
travailles en application de dispositions conventionnelles ou des modalits d'organisation des
entreprises.
Sous-section 3
Art. L. 3133-12. - A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord pris en
application de larticle L. 3133-11, les modalits d'accomplissement de la journe de solidarit
sont dfinies par l'employeur, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus
du personnel, s'ils existent. ;
39/134
3 Le chapitre IV du titre III est complt par un article L. 3134-16 ainsi rdig :
Art. L. 3134-16. - Laccord mentionn larticle L. 3133-11 ou la dcision de
lemployeur mentionne larticle L. 3133-12 ne peut dterminer ni le premier et le second jour
de Nol ni, indpendamment de la prsence d'un temple protestant ou d'une glise mixte dans les
communes, le Vendredi Saint comme la date de la journe de solidarit. ;
4 Le chapitre Ier du titre IV est remplac par les dispositions suivantes :
CHAPITRE IER
CONGS PAYS
Section 1
Droit au cong
Art. L. 3141-1. - Tout salari a droit chaque anne un cong pay la charge de
l'employeur.
Art. L. 3141-2. - Les salaris de retour d'un cong de maternit prvu larticle
L. 1225-17 ou d'un cong dadoption prvu l'article L. 1225-37 ont droit leur cong pay
annuel, quelle que soit la priode de cong pay retenue pour le personnel de lentreprise.
Section 2
Dure du cong
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3141-3. - Le salari a droit un cong de deux jours et demi ouvrables par mois
de travail effectif chez le mme employeur.
La dure totale du cong exigible ne peut excder trente jours ouvrables.
Art. L. 3141-4. - Sont assimiles un mois de travail effectif pour la dtermination de la
dure du cong les priodes quivalentes quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.
Art. L. 3141-5. - Sont considres comme priodes de travail effectif pour la
dtermination de la dure du cong :
1 Les priodes de cong pay ;
2 Les priodes de cong de maternit, de paternit et daccueil de lenfant et
d'adoption ;
3 Les contreparties obligatoires en repos prvues par les articles L. 3121-29,
L. 3121-32 et L. 3121-37 du prsent code ;
4 Les jours de repos accords au titre de laccord collectif conclu en application de
l'article L. 3121-42 ;
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5 Les priodes, dans la limite d'une dure ininterrompue dun an, pendant lesquelles
lexcution du contrat de travail est suspendue pour cause daccident du travail ou de maladie
professionnelle ;
6 Les priodes pendant lesquelles un salari se trouve maintenu ou rappel au service
national un titre quelconque.
Art. L. 3141-6. - L'absence du salari ne peut avoir pour effet d'entraner une rduction
de ses droits cong plus que proportionnelle la dure de cette absence.
Art. L. 3141-7. - Lorsque le nombre de jours ouvrables calcul conformment aux
articles L. 3141-3 et L. 3141-6 n'est pas un nombre entier, la dure du cong est porte au
nombre entier immdiatement suprieur.
Art. L. 3141-8. - Les salaris de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'anne
prcdente bnficient de deux jours de cong supplmentaires par enfant charge. Ce cong est
rduit un jour si le cong lgal n'excde pas six jours.
Les salaris de plus de vingt et un ans la date prcite bnficient galement de deux
jours de cong supplmentaires par enfant charge, sans que le cumul du nombre des jours de
cong supplmentaire et de cong annuel ne puisse excder la dure maximale du cong annuel
prvu l'article L. 3141-3.
Est rput enfant charge l'enfant qui vit au foyer et est g de moins de quinze ans au
30 avril de l'anne en cours.
Art. L. 3141-9. - Les dispositions de la prsente section ne portent pas atteinte aux
stipulations des conventions et des accords collectifs de travail ou des contrats de travail ni aux
usages qui assurent des congs pays de plus longue dure.
Sous-section 2
Art. L. 3141-10. - Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de
branche peut :
1 Fixer le dbut de la priode de rfrence pour lacquisition des congs ;
2 Majorer la dure du cong en raison de l'ge ou de l'anciennet.
Sous-section 3
Art. L. 3141-11. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord pris en
application de larticle L. 3141-10, le dbut de la priode de rfrence pour lacquisition des
congs est fix par un dcret en Conseil dtat.
41/134
Section 3
Prise des congs
Sous-section 1
Priode de congs et ordre des dparts
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3141-12. - Les congs peuvent tre pris ds louverture des droits, sans prjudice
des rgles de dtermination de la priode de prise des congs et de l'ordre des dparts et des
rgles de fractionnement du cong fixes dans les conditions prvues par la prsente section.
Art. L. 3141-13. - Les congs sont pris dans une priode qui comprend dans tous les cas
la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne.
Art. L. 3141-14. - Les conjoints et les partenaires lis par un pacte civil de solidarit
travaillant dans une mme entreprise ont droit un cong simultan.
Paragraphe 2
Art. L. 3141-15. - Un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou, dfaut, un accord de
branche fixe :
1 La priode de prise de cong ;
2 Lordre des dparts pendant cette priode ;
3 Les dlais que doit respecter lemployeur sil entend modifier lordre et les dates de
dparts.
Paragraphe 3
Art. L. 3141-16. - A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord conclus en
application de larticle L. 3141-15, lemployeur :
1 Dfinit aprs avis, le cas chant, du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus
du personnel :
a) La priode de prise de congs ;
b) Lordre des dparts, en tenant compte des critres suivants :
- la situation de famille des bnficiaires, notamment des possibilits de cong, dans le
secteur priv ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de
solidarit ;
42/134
- la dure de leurs services chez l'employeur ;

- leur activit chez un ou plusieurs autres employeurs ;
2 Ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, modifier lordre et les dates de
dpart moins dun mois avant la date du dpart prvue.
Sous-section 2
Rgles de fractionnement et de report
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3141-17. - La dure des congs pouvant tre pris en une seule fois ne peut
excder vingt-quatre jours ouvrables. Il peut tre drog individuellement cette disposition
pour les salaris qui justifient de contraintes gographiques particulires.
Art. L. 3141-18. - Lorsque ce cong ne dpasse pas douze jours ouvrables, il doit tre
continu.
Art. L. 3141-19. - Lorsque le cong principal est d'une dure suprieure douze jours
ouvrables, il peut tre fractionn avec laccord du salari. Cet accord nest pas ncessaire lorsque
le cong a lieu pendant la fermeture de ltablissement.
Une des fractions est au moins gale douze jours ouvrables continus compris entre
deux jours de repos hebdomadaire.
Art. L. 3141-20. - Il peut tre drog aux rgles de fractionnement des congs dfinies
dans la prsente sous-section selon les modalits dfinies aux paragraphes 2 et 3.
Paragraphe 2
Art. L. 3141-21. - Un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou, dfaut, un accord de
branche fixe la priode pendant laquelle la fraction dau moins douze jours ouvrables continue
est attribue ainsi que les rgles de fractionnement du cong au-del du douzime jour.
Art. L. 3141-22. - Si, en vertu d'une disposition lgale, la dure du travail d'un salari
est dcompte l'anne, une convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement, ou dfaut
par accord de branche peut prvoir que les congs ouverts au titre de l'anne de rfrence
peuvent faire l'objet de reports.
Dans ce cas, les reports de congs peuvent tre effectus jusqu'au 31 dcembre de
l'anne suivant celle pendant laquelle la priode de prise de ces congs a dbut.
L'accord prcise :
1 Les modalits de rmunration des congs pays reports, sans prjudice de
l'article L. 3141-24 ;
43/134
2 Les cas prcis et exceptionnels de report ;

3 Les conditions dans lesquelles ces reports peuvent tre effectus, la demande du
salari aprs accord de l'employeur ;
4 Les consquences de ces reports sur le respect des seuils annuels fixs
larticle L. 3121-42, au 3 du I de larticle L. 3121-62 et larticle L. 3123-1. Ce report ne doit
pas avoir pour effet de majorer ces seuils dans une proportion plus importante que celle
correspondant la dure ainsi reporte.
Ces dispositions sappliquent sans prjudice des reports galement prvus par les
articles L. 3142-108 et L. 3142-110 L. 3142-114 relatifs au cong pour cration dentreprise,
L. 3142-120 et L. 3142-122 relatifs au cong sabbatique et les articles L. 3151-1 et suivants
relatifs au compte pargne-temps.
Paragraphe 3
Art. L. 3141-23. - A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord conclus en
application de larticle L. 3141-22 :
1 La fraction dau moins douze jours ouvrables continue est attribue pendant la
priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne ;
2 le fractionnement des congs au-del du douzime jour est effectu dans les
conditions suivantes :
a) Les jours restant dus en application du deuxime alina de larticle L. 3141-19
peuvent tre accords en une ou plusieurs fois en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre
de chaque anne ;
b) Il est attribu deux jours ouvrables de cong supplmentaire lorsque le nombre
jours de cong pris en dehors de cette priode est au moins gal six et un seul lorsque
nombre est compris entre trois et cinq jours. Les jours de cong principal dus en plus
vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit
supplment.
de
ce
de
ce
Il peut tre drog ces dispositions aprs accord individuel du salari.

Section 4
Indemnit de congs
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3141-24. - I. - Le cong annuel prvu par l'article L. 3141-3 ouvre droit une
indemnit gale au dixime de la rmunration brute totale perue par le salari au cours de la
priode de rfrence.
44/134
Pour la dtermination de la rmunration brute totale, il est tenu compte :

1 De l'indemnit de cong de l'anne prcdente ;
2 Des indemnits affrentes la contrepartie obligatoire en repos prvues aux
articles L. 3121-29, L. 3121-32 et L. 3121-37 ;
3 Des priodes assimiles un temps de travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5
qui sont considres comme ayant donn lieu rmunration en fonction de l'horaire de travail
de l'tablissement.
Lorsque la dure du cong est diffrente de celle prvue larticle L. 3141-3,
lindemnit est calcule selon les rgles fixes ci-dessus et proportionnellement la dure du
cong effectivement d.
II. - Toutefois, l'indemnit prvue au I ne peut tre infrieure au montant de la
rmunration qui aurait t perue pendant la priode de cong si le salari avait continu
travailler.
Cette rmunration, sous rserve du respect des dispositions lgales, est calcule en
fonction :
1 Du salaire gagn d pour la priode prcdant le cong ;
2 De la dure du travail effectif de l'tablissement.
III. - Un arrt du ministre charg du travail dtermine les modalits d'application du
prsent article dans les professions mentionnes l'article L. 3141-32.
Art. L. 3141-25. - Pour la fixation de l'indemnit de cong, il est tenu compte des
avantages accessoires et des prestations en nature dont le salari ne continuerait pas jouir
pendant la dure de son cong.
La valeur de ces avantages et prestations ne peut tre infrieure celle fixe par
l'autorit administrative.
Art. L. 3141-26. - Dans les professions o, daprs les stipulations du contrat de travail,
la rmunration des salaris est constitue en totalit ou en partie de pourboires, la rmunration
prendre en considration pour la dtermination de lindemnit de cong est value
conformment aux rgles applicables en matire de scurit sociale.
L'indemnit de cong ne peut tre prleve sur la masse des pourboires ou du
pourcentage peru pour le service.
Art. L. 3141-27. - Les dispositions de la prsente section ne portent pas atteinte aux
stipulations contractuelles ou aux usages qui assurent des indemnits de cong d'un montant plus
lev.
45/134
Art. L. 3141-28. - Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salari ait pu
bnficier de la totalit du cong auquel il avait droit, il reoit, pour la fraction de cong dont il
n'a pas bnfici, une indemnit compensatrice de cong dtermine d'aprs les dispositions des
articles L. 3141-24 L. 3141-27.
Lindemnit est due ds lors que la rupture du contrat de travail n'a pas t provoque
par la faute lourde du salari, que cette rupture rsulte du fait du salari ou du fait de
lemployeur.
Cette indemnit est galement due aux ayants droit du salari dont le dcs survient
avant qu'il ait pris son cong annuel pay. L'indemnit est verse ceux des ayants droit qui
auraient qualit pour obtenir le paiement des salaires arrirs.
Art. L. 3141-29. - Lorsque, loccasion de la rupture de son contrat de travail, un
salari, par suite de l'ordre fix pour les dparts en cong, a pris un cong donnant lieu une
indemnit de cong dun montant suprieur celle laquelle il avait droit au moment de la
rupture, il rembourse le trop-peru lemployeur.
Le remboursement nest pas d si la rupture du contrat de travail par le salari est
provoque par une faute lourde de l'employeur.
Art. L. 3141-30. - Les dispositions des articles L. 3141-28 et L. 3141-29 ne sont pas
applicables lorsque lemployeur est tenu dadhrer une caisse de congs par application de
Art. L. 3141-31. - Lorsquun tablissement ferme pendant un nombre de jours dpassant
la dure des congs lgaux annuels, lemployeur verse aux salaris, pour chacun des jours
ouvrables de fermeture excdant cette dure, une indemnit qui ne peut tre infrieure
lindemnit journalire de congs.
Cette indemnit journalire ne se confond pas avec lindemnit de congs.
Section 5
Caisses de congs pays
Art. L. 3141-32. - Des dcrets dterminent les professions, industries et commerces
pour lesquels l'application des dispositions relatives aux congs pays comporte des modalits
particulires, telles que la constitution de caisses de congs auxquelles les employeurs intresss
s'affilient obligatoirement.
Ces dcrets fixent la nature et ltendue des obligations des employeurs, les rgles
dorganisation et de fonctionnement des caisses ainsi que la nature et les conditions d'exercice du
contrle de ltat leur gard.
Art. L. 3141-33. - Les caisses de congs pays peuvent nommer des contrleurs chargs
de collaborer la surveillance de lapplication de la lgislation sur les congs pays par les
employeurs intresss. Ceux-ci fournissent tout moment aux contrleurs toutes justifications
tablissant quils se sont acquitts de leurs obligations.
46/134
Pour laccomplissement de leur mission les contrleurs disposent des mmes pouvoirs
que ceux attribus aux inspecteurs du travail. Tout obstacle laccomplissement de cette mission
est passible des sanctions prvues larticle L. 8114-1.
Les contrleurs sont agrs. Cet agrment est rvocable tout moment.
Les contrleurs ne doivent rien rvler des secrets de fabrication ni des procds et
rsultats d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leur mission.
V. - Le code de laction sociale et des familles est ainsi modifi :
1 Aux articles L. 431-3 et L. 433-1, la rfrence : L. 3141-21 est remplace par la
rfrence : L. 3141-22 ;
2 A larticle L. 432-2, le 1 est remplac par les dispositions suivantes :
1 Le titre II du livre Ier relatif la dure du travail, la rpartition et l'amnagement
des horaires, lexception de larticle L. 3121-1 relatif au temps de travail effectif, de la
sous-section 1 de la section 2 du chapitre Ier relative au temps de pause et des articles L. 3122-1,
L. 3122-2, L. 3122-5, L. 3122-8 L. 3122-16 et L. 3122-19 L. 3122-23 relatifs au travail de
nuit ; .
VI. - Au 1 de larticle 39 du code gnral des impts, les mots : L. 3141-22
L. 3141-25 sont remplacs par les mots : L. 3141-24 L. 3141-27 .
VII. - A larticle L. 191-2 du code minier, les mots : L. 3121-52 et L. 3122-46 sont
remplacs par la rfrence : L. 3121-65 .
VIII. - Le code rural et de la pche maritime est ainsi modifi :
1 A larticle L. 712-4, la rfrence : L. 3141-30 est remplace par la rfrence :
L. 3141-32 ;
L. 3123-6 ;
3 Larticle L. 713-2 est abrog et remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 713-2. - Le code du travail sapplique aux salaris mentionns
larticle L. 713-1, lexception des dispositions pour lesquelles le prsent livre a prvu des
dispositions particulires. ;
47/134
4 Larticle L. 713-13 est abrog et remplac par les dispositions suivantes :

Art. L. 713-13. - I. - Par drogation larticle L. 3121-21 du code du travail, pour les
exploitations, entreprises, tablissements et employeurs mentionns aux 1 4 de
l'article L. 722-1, aux 2 et 3 de l'article L. 722-20 et au 6 de ce mme article pour les seules
entreprises qui ont une activit de production agricole, la limite de quarante-quatre heures est
calcule sur une priode de douze mois conscutifs ; les mmes exploitations, entreprises,
tablissements et employeurs peuvent tre autoriss dpasser le plafond de soixante heures
mentionn larticle L. 3121-20 du code du travail la condition que le nombre d'heures
supplmentaires effectues au-del de ce plafond n'excde pas soixante heures au cours d'une
priode de douze mois conscutifs.
II. - Pour lapplication de larticle L. 3121-33, les branches dactivit caractre
saisonnier mentionnes larticle L. 3132-7 du code du travail sont les exploitations, entreprises,
tablissements et employeurs mentionns aux 1 4 de l'article L. 722-1, aux 2 et 3 de
l'article L. 722-20 et au 6 de ce mme article pour les seules entreprises qui ont une activit de
production agricole. ;
5 A larticle L. 763-3, la rfrence au premier alina de larticle L. 713-2 est remplace
par la rfrence : L. 713-2 et la rfrence : L. 713-19 est supprime ;
6 Les articles L. 713-3, L. 713-4, L. 713-5, L. 713-19, L. 714-5, L. 714-6 et L. 714-8
sont abrogs.
IX. - Le code de la scurit sociale est ainsi modifi :
1 Aux articles L. 133-5, L. 241-13 et L. 243-1-3, la rfrence : L. 3141-30 est
remplace par la rfrence : L. 3141-32 ;
2 A larticle L. 133-5-1, la rfrence : L. 212-4-3 est remplace par les rfrences :
L. 3123-6, L. 3123-9 L. 3123-13, L. 3123-20, L 3123-24, L. 3123-25, L. 3123-28,
L. 3123-31 ;
3 Aux articles L. 241-3-1 et L. 242-8, la rfrence : L. 212-4-2 est remplace par la
rfrence : L. 3123-1 ;
4 Larticle L. 241-18 est ainsi modifi :
a) La rfrence : L. 3121-11 est remplace par les mots : L. 3121-27
L. 3121-38 ;
b) La rfrence : L. 3121-42 est remplace par la rfrence : L. 3121-54 ;
c) Les mots : larticle L. 3121-44 sont remplacs par les mots : au 3 du I de
d) La rfrence : L. 3121-45 est remplace par la rfrence : L. 3121-57 ;
e) La rfrence : L. 3122-4 est remplace par la rfrence : L. 3121-39 ;
48/134
f) La rfrence : L. 3123-7 est remplace par la rfrence : L. 3123-2 ;

5 A larticle L. 242-9, les mots : au premier alina de larticle L. 212-4-3 sont
remplacs par les mots : larticle L. 3123-6 .
X. - Le code des transports est ainsi modifi :
1 A larticle L. 1321-6, les mots : L. 3122-34 et L. 3122-35 sont remplacs par les
mots : L. 3122-6, L. 3122-7, L. 3122-17, L. 3122-18 et L. 3122-24 ;
2 A larticle L. 1321-7, la rfrence : L. 3122-31 est remplace par les mots :
L. 3122-5, L. 3122-16 et L. 3122-23 ;
L. 3121-16 ;
4 Larticle L. 1821-8-1 est ainsi modifi :
a) La rfrence : L. 3122-31 est remplace par les mots : L. 3122-5, L. 3122-16 et
L. 3122-23 ;
b) Les rfrences : L. 3122-34 et L. 3122-35 sont remplaces par les mots :
L. 3122-6, L. 3122-7, L. 3122-17, L. 3122-18 et L. 3122-24 ;
L. 3122-5, L. 3122-16 et L. 3122-23 ;
L. 3123-23 et L. 3123-30 ;
7 A larticle L. 3313-2, les mots : L. 3121-42 et L. 3121-43 sont remplacs par les
mots : L. 3121-54 et L. 3121-56 ;
a) Les mots : des articles L. 3121-34 L. 3121-36 du code du travail relatives aux
dures maximales quotidienne et hebdomadaire du travail sont remplacs par les mots : de
larticle L. 3121-19 du code du travail relatif la dure maximale hebdomadaire de travail et aux
dispositions rglementaires du code des transports relatives la dure quotidienne du travail
effectif et la dure hebdomadaire moyenne de travail ;
c) Les mots : et au plus gale lanne sont supprims ;
9 A larticle L. 5544-1, les mots : L. 3121-1 L. 3121-37, L. 3121-39, L. 3121-52
L. 3121-54, L. 3122-1, L. 3122-4 L. 3122-47, L. 3131-1, L. 3131-2 sont remplacs par les
mots : L. 3121-1 L. 3121-50, L. 3121-61 et L. 3121-65 L. 3121-68, L. 3122-1 L. 3122-24
et L. 3131-1 L. 3131-3 ;
49/134
10 A larticle L. 5544-3, les mots : L. 3121-5 L. 3121-8 sont remplacs par les
mots : L. 3121-8 L. 3121-11 ;
11 A larticle L. 5544-8, les mots : L. 3121-22, L. 3121-24 et L. 3121-39 sont
remplacs par les mots : L. 3121-32, L. 3121-35, L. 3121-36 et L. 3121-62 ;
12 A larticle L. 5544-10, les mots : L. 3123-1 L. 3123-37 sont remplaces par les
mots : L. 3123-1 L. 3123-38 ;
13 A larticle L. 6525-1, les mots : L. 3121-33, L. 3122-29 L. 3122-45, L. 3131-1 et
L. 3131-2 sont remplaces par les mots : L. 3121-15, L. 3122-1 L. 3122-24, L. 3131-1
L. 3131-3 ;
a) Les mots : au premier alina de l'article L. 3121-10 du code du travail sont
remplacs par la rfrence : L. 3121-26 ;
b) La rfrence : L. 3121-22 est remplace par les mots : L. 3121-32 et
L. 3121-35 ;
a) La rfrence : L. 3122-28 est supprime ;
b) Les mots : L. 3123-1, L. 3123-2, L. 3123-5 L. 3123-8, L. 3123-10,
L. 3123-11, L. 3123-14 L. 3123-23 sont remplacs par les mots : L. 3123-1, L. 3123-2,
L. 3123-3, des premier et troisime alinas de larticle L. 3123-5 et des articles L. 3123-6
L. 3123-11, L. 3123-13, L. 3123-17 L. 3123-21 et L. 3123-23 L. 3123-31 .
XI. - Le code du travail est ainsi modifi :
L. 3122-5 ;
a) La rfrence : L. 3121-34 est remplace par la rfrence : L. 3121-17 ;
3 A larticle L. 1271-5, au 4 de larticle L. 1272-4, au 4 de larticle L. 1273-5,
larticle L. 1522-8, au deuxime alina de larticle L. 5132-6 et au deuxime alina de
larticle L. 5132-7, la rfrence : L. 3123-14 est remplace par la rfrence : L. 3123-6 ;
50/134

L. 3121-27 L. 3121-38 ;
a) La rfrence : L. 3121-11 est remplace par les mots : L. 3121-27
L. 3121-38 ;
b) La rfrence : L. 3123-14-1 est remplace par les mots : au premier alina de
larticle L. 3123-7 et aux articles L. 3123-19 et L. 3123-27 ;
c) La rfrence : L. 3122-2 est remplace par la rfrence : L. 3121-42 ;
d) La rfrence : L. 3141-13 est remplace par les mots : L. 3141-13
L. 3141-16 ;
6 Aux articles L. 1273-3, L. 1274-2, L. 3253-23, L. 5134-60, L. 5134-63, L. 5221-7 et
L. 7122-24, la rfrence : L. 3141-30 est remplace par la rfrence : L. 3141-32 ;
L. 3121-66 ;
8 A larticle L. 3134-1, les mots : et L. 3133-2 L. 3133-12 sont remplacs par les
mots : , L. 3133-2, L. 3133-3 et L. 3133-4 L. 3133-12 ;
9A larticle L. 3164-4, la rfrence : L. 3121-52 est remplace par la rfrence :
L. 3121-66 ;
L. 3121-42 ;
mots : L. 3133-7 L. 3133-9, L. 3133-11 et L. 3133-12 ;
12 A larticle L. 5125-1, les mots : L. 3121-10 L. 3121-36, L. 3122-34 et L. 3122-35
sont remplacs par les mots : L. 3121-15 L. 3121-38, L. 3122-6, L. 3122-7, L. 3122-17,
L. 3122-18 et L. 3122-24 ;
13 Aux articles L. 5134-126 et L. 6222-25, la rfrence : L. 3121-10 est remplace
par la rfrence : L. 3121-26 ;
mots : L. 3123-1 L. 3123-38 ;
L. 3121-17 ;
16 A larticle L. 6331-35, les mots : L. 3141-30 et L. 3141-31 sont remplaces par
les mots : L. 3141-32 et L. 3141-33 ;
51/134

a) La rfrence : L. 3121-10 est remplace par la rfrence : L. 3121-26 ;
b) La rfrence : L. 3121-34 est remplace par la rfrence: L. 3121-17 ;
mots : L. 3141-3 L. 3141-23 ;
mots : L. 3141-1 L. 3141-33 .
XII. - A larticle 43 de la loi n 2011-525 du 17 mai 2011 de simplification et
damlioration de la qualit du droit, la rfrence : L. 3141-22 est remplace par la
rfrence : L. 3141-24 .
Article 3
I. - Au chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie du code du travail, la
section 1 et les sous-sections 1 8 de la section 2 sont remplaces par les dispositions suivantes :
Section 1
Congs de conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Sous-section 1
Congs pour vnements familiaux
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-1. - Le salari a droit, sur justification, un cong :
1 Pour son mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de solidarit ;
2 Pour le mariage dun enfant ;
3 Pour chaque naissance survenue son foyer ou pour larrive dun enfant plac en
vue de son adoption. Ces jours dabsence ne se cumulent pas avec les congs accords pour ce
mme enfant dans le cadre du cong de maternit ;
4 Pour le dcs dun enfant, du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de
solidarit, du pre, de la mre, du beau-pre, de la belle-mre, dun frre ou dune sur.
Art. L. 3142-2. - Les congs mentionns larticle L. 3142-1 nentranent pas de
rduction de la rmunration et sont assimils du temps de travail effectif pour la dtermination
de la dure du cong annuel.
La dure de ces congs ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
52/134
Art. L. 3142-3. - En cas de diffrend, le refus de l'employeur peut tre directement

contest devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fixes par
dcret en Conseil d'tat.
Paragraphe 2
Art. L. 3142-4. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari dfini
larticle L. 3142-1, une convention ou un accord collectif dentreprise ou, dfaut, un accord de
branche dtermine la dure de chacun des congs mentionns au mme article qui ne peut tre
infrieur :
1 Quatre jours pour son mariage ou la conclusion dun pacte civil de solidarit ;
2 Un jour pour le mariage dun enfant ;
3 Trois jours pour chaque naissance survenue son foyer ou pour larrive dun enfant
plac en vue de son adoption ;
4 Deux jours pour le dcs dun enfant ou pour le dcs du conjoint, ou pour celui du
partenaire li un pacte civil de solidarit, ou pour le dcs du pre, ou de la mre, ou du
beau-pre, ou de la belle-mre, ou dun frre ou dune sur.
Paragraphe 3
Art. L. 3142-5. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord mentionn
larticle L. 3142-4, le salari a droit un cong de :
1 Quatre jours pour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarit ;
2 Un jour pour le mariage d'un enfant ;
3 Trois jours pour chaque naissance survenue son foyer ou pour l'arrive d'un enfant
plac en vue de son adoption ;
4 Deux jours pour le dcs d'un enfant ou pour le dcs du conjoint, ou pour celui du
partenaire li par un pacte civil de solidarit, ou pour le dcs du pre, ou de la mre, ou du beaupre, ou de la belle-mre, ou d'un frre ou d'une sur.
53/134
Sous-section 2
Cong de solidarit familiale
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-6. - Le salari dont un ascendant, un descendant, un frre, une sur ou une
personne partageant le mme domicile souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital
ou est en phase avance ou terminale d'une affection grave et incurable a droit un cong de
solidarit familiale.
Ce droit bnficie, dans les mmes conditions, aux salaris ayant t dsigns comme
personne de confiance au sens de l'article L. 1111-6 du code de la sant publique.
Art. L. 3142-7. - Le cong dbute ou est renouvel linitiative du salari.
En cas d'urgence absolue constate par crit par le mdecin le cong dbute ou peut tre
renouvel sans dlai.
Le cong prend fin soit l'expiration de la dure mentionne au premier alina, soit
dans les trois jours qui suivent le dcs de la personne assiste, sans prjudice du bnfice des
dispositions relatives aux congs pour vnements personnels et aux congs pour vnements
familiaux, soit une date antrieure choisie par le salari.
Art. L. 3142-8. - Le salari peut, avec laccord de son employeur, transformer ce cong
en priode dactivit temps partiel ou le fractionner.
Art L. 3142-9. - Le salari en cong ou temps partiel ne peut exercer aucune autre
activit professionnelle.
Art L. 3142-10. - A l'issue du cong ou de sa priode d'activit temps partiel, le salari
retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Art. L. 3142-11. - La dure de ce cong ne peut tre impute sur celle du cong pay
annuel.
Elle est prise en compte pour la dtermination des avantages lis l'anciennet.
Le salari conserve le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut du
cong.
Art. L. 3142-12. - En cas de diffrend, le refus de lemployeur peut tre directement
contest devant le bureau de jugement du conseil de prudhommes dans des conditions fixes par
dcret en Conseil dtat.
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Paragraphe 2
Art. L. 3142-13. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari mentionn
larticle L. 3142-6, une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de
branche dtermine notamment :
1 La dure maximale du cong ;
2 Le nombre de renouvellements possibles ;
3 Les conditions de fractionnement du cong ou de sa transformation en priode
dactivit temps partiel ;
4 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari concernant la prise du cong,
sa dure prvisible, son renouvellement et la dure du pravis en cas de retour du salari avant la
fin prvisible du cong ;
5 Les mesures permettant le maintien dun lien entre lentreprise et le salari pendant
la dure du cong et les modalits daccompagnement son retour.
Paragraphe 3
Art L. 3142-14. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord mentionn
larticle L. 3142-13, les dispositions suivantes sont applicables :
1 La dure maximale du cong est de trois mois, renouvelable une fois ;
2 Les modalits de fractionnement et de transformation en priode dactivit temps
partiel du cong sont dfinies par dcret ;
3 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari concernant la prise du cong,
la dure prvisible du cong, son renouvellement ainsi que les conditions du retour du salari
avant le terme prvu sont fixs par dcret.
Sous-section 3
Cong de proche aidant
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-15. - Le salari a droit un cong de proche aidant lorsque lune des
personnes suivantes prsente un handicap ou une perte dautonomie dune particulire gravit :
1 Son conjoint ;
2 Son concubin ;
55/134
3 Son partenaire li par un pacte civil de solidarit ;

4 Son ascendant ;
5 Son descendant ;
6 L'enfant dont il assume la charge au sens de l'article L. 512-1 du code de la scurit
sociale ;
7 Son collatral jusqu'au quatrime degr ;
8 L'ascendant, le descendant ou le collatral jusqu'au quatrime degr de son conjoint,
concubin ou partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
9 La personne ge ou handicape avec laquelle il rside ou entretient des liens troits
et stables, qui il vient en aide de manire rgulire et frquente titre non professionnel pour
accomplir tout ou partie des actes ou des activits de la vie quotidienne.
Art. L. 3142-16. - La personne aide doit rsider en France de faon stable et rgulire.
Art. L. 3142-17. - Le salari ne peut exercer aucune autre activit professionnelle
pendant la dure du cong.
Toutefois, il peut tre employ par la personne aide dans les conditions prvues au
troisime alina de l'article L. 232-7 ou au deuxime alina de l'article L. 245-12 du code de
l'action sociale et des familles.
Art. L. 3142-18. - Le cong dbute ou est renouvel linitiative du salari.
Il ne peut excder, renouvellement compris, la dure d'un an pour l'ensemble de la
carrire.
En cas de dgradation soudaine de ltat de sant de la personne aide, dune situation
de crise ncessitant une action urgente du proche aidant, ou de cessation brutale de l'hbergement
en tablissement dont bnficiait la personne aide, le cong dbute ou peut tre renouvel sans
dlai.
Le salari peut mettre fin de faon anticipe au cong ou y renoncer dans les cas
suivants :
1 Dcs de la personne aide ;
2 Admission dans un tablissement de la personne aide ;
3 Diminution importante des ressources du salari ;
4 Recours un service d'aide domicile pour assister la personne aide ;
5 Cong de proche aidant pris par un autre membre de la famille.
56/134
Art. L. 3142-19. - Le salari peut, avec laccord de son employeur, transformer ce

cong en priode dactivit temps partiel ou le fractionner. Dans cette hypothse, le salari doit
avertir son employeur au moins quarante-huit heures avant la date laquelle il entend prendre
chaque priode de cong. Cette transformation ou ce fractionnement est accord sans dlai dans
les conditions mentionnes au troisime alina de larticle L. 3142-18.
Art. L. 3142-20. - La dure de ces congs ne peut tre impute sur celle du cong pay
annuel. Elle est prise en compte pour la dtermination des avantages lis l'anciennet. Le
salari conserve le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut du cong.
Art. L. 3142-21. - A lissue du cong ou de la priode dactivit temps partiel, le
salari retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins
quivalente.
Art. L. 3142-22. - Le salari a droit l'entretien professionnel mentionn au I de
l'article L. 6315-1, avant et aprs son cong.
Art. L. 3142-23. - Un dcret dtermine les conditions d'application du prsent
paragraphe, notamment les critres d'apprciation de la particulire gravit du handicap ou de la
perte d'autonomie de la personne aide.
Paragraphe 2
Art. L. 3142-25. - Pour mettre en uvre le droit cong du salari mentionn larticle
L. 3142-15, une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de branche
dtermine notamment :
2 Le nombre de renouvellements possibles ;
3 La condition danciennet requise pour ouvrir droit au cong ;
4 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari concernant la prise du cong
et son renouvellement, et la dure du pravis en cas de retour du salari avant la fin du cong ;
5 Les dlais de demande du salari et de rponse de lemployeur concernant le
fractionnement du cong.
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Paragraphe 3
1 La dure maximale du cong est de trois mois, renouvelable dans la limite
mentionne larticle L. 3142-18 ;
2 Lanciennet requise pour ouvrir droit au cong est de deux ans ;
3 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari concernant la prise du cong
et son renouvellement, la dure du pravis en cas de retour du salari avant la fin du cong, les
dlais de demande du salari et de rponse de lemployeur concernant le fractionnement du
cong sont fixs par dcret.
Section 2
Congs pour engagement associatif, politique ou militant
Sous-section 1
Cong mutualiste de formation
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-27. - Tout administrateur d'une mutuelle au sens de l'article L. 114-16 du
code de la mutualit a droit, chaque anne, un cong de formation.
Art. L. 3142-28. - La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay
annuel. La dure du cong est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination
des droits congs pays ainsi que pour l'ensemble des autres droits rsultant pour l'intress de
son contrat.
Art. L. 3142-29. - Un dcret en Conseil d'tat dtermine les modalits d'application de
la prsente sous-section, notamment :
1 Les conditions dans lesquelles lemployeur peut diffrer le cong en raison des
ncessits propres de son entreprise ou de son exploitation ;
2 Les conditions dans lesquelles est tablie la liste des stages ou organismes ouvrant
droit au cong mutualiste de formation ;
3 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu aux agents des services publics et
des entreprises publiques ;
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4 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu au salari bnficiant dun
rgime de cong plus avantageux que celui qui rsulte du chapitre Ier.
Paragraphe 2
1 La dure totale maximale du cong ;
2 Le dlai dans lequel le salari informe lemployeur de sa demande de cong ;
3 Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre maximum de
salaris susceptibles de bnficier de ce cong au cours dune anne.
Paragraphe 3
1 Le nombre maximal de jours pouvant tre pris au titre de ce cong est de neuf jours
ouvrables ;
2 Le dlai dans lequel le salari informe lemployeur de sa demande de prendre ce
cong sont fixes par dcret ;
salaris susceptibles de bnficier de ce cong au cours dune anne sont dfinies par un dcret
en Conseil dtat.
Sous-section 2
Cong de participation aux instances demploi et de formation
professionnelle ou un jury dexamen
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-33. - Lorsquun salari est dsign pour siger dans une commission, un
conseil ou un comit administratif ou paritaire appel traiter des problmes d'emploi et de
formation, lemployeur lui accorde le temps ncessaire pour participer aux runions des
instances prcites.
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La liste de ces instances est fixe par arrt interministriel.

Lorsquun salari est dsign pour participer un jury d'examen ou de validation des
acquis de l'exprience, l'employeur lui accorde une autorisation d'absence pour participer ce
jury.
Art. L. 3142-34. - La participation du salari ces runions n'entrane aucune rduction
de la rmunration.
La dure de ces congs ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
Art. L. 3142-35. - Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les dpenses
affrentes au maintien du salaire et au remboursement des frais de dplacement sont supportes
par les instances mentionnes larticle L. 3142-33 ou par lentreprise.
Dans ce cas, le salaire ainsi que les cotisations sociales obligatoires et, sil y a lieu, la
taxe sur les salaires qui sy rattachent sont pris en compte au titre de la participation des
employeurs au financement de la formation professionnelle prvue larticle L. 6331-1.
Art. L. 3142-36. - Lautorisation dabsence au titre de larticle L. 3142-33 ne peut tre
refuse par l'employeur que sil estime, aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel, que cette absence pourrait avoir des consquences prjudiciables la
bonne marche de lentreprise.
Le refus de cette autorisation est motiv.
En cas de diffrend, le refus de lemployeur peut tre directement contest devant le
bureau de jugement du conseil de prudhommes dans des conditions fixes par dcret en Conseil
dtat.
Paragraphe 2
branche dtermine notamment les dlais dans lequel le salari adresse sa demande de cong.
Paragraphe 3
Art. L. 3142-38. - A dfaut de convention ou daccord mentionn larticle L. 3142-37,
un dcret fixe les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong.
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Sous-section 3
Cong pour catastrophe naturelle
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-39. - Le salari rsidant ou habituellement employ dans une zone touche
par une catastrophe naturelle a droit un cong, pris en une ou plusieurs fois, pour participer aux
activits d'organismes apportant une aide aux victimes de catastrophes naturelles.
Art. L. 3142-40. - En cas durgence, ce cong peut tre pris sous pravis de vingt-quatre
heures.
annuel.
Art. L. 3142-42. - Le bnfice du cong peut tre refus par lemployeur sil estime que
cette absence est susceptible davoir des consquences prjudiciables la bonne marche de
l'entreprise.
Le refus de lemployeur intervient aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel. Il est motiv. En cas de diffrend, il peut tre directement contest devant
le bureau de jugement du conseil de prudhommes dans des conditions fixes par dcret en
Conseil dtat.
Paragraphe 2
2 Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong.
Paragraphe 3
larticle L. 3142-43 :
1 La dure maximale du cong est de vingt jours ;
2 Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong sont fixs par dcret.
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Sous-section 4
Congs de formation de cadres et danimateurs pour la jeunesse
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-45. - Le salari g de moins de vingt-cinq ans souhaitant participer aux
activits des organisations de jeunesse et d'ducation populaire, des fdrations et des
associations sportives agres par l'autorit administrative, destines favoriser la prparation et
la formation ou le perfectionnement de cadres et animateurs a droit chaque anne, un cong de
formation de cadres et danimateurs pour la jeunesse, pouvant tre pris en une ou deux fois la
demande du bnficiaire.
annuel et est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits congs
pays ainsi que pour lensemble des autres droits rsultant pour lintress de son contrat de
travail.
Art. L. 3142-47. - Un dcret en Conseil d'tat dtermine, pour lapplication de la
prsente sous-section :
1 Les conditions dans lesquelles lemployeur peut diffrer le cong en raison des
ncessits propres de son entreprise ou de son exploitation ;
2 Les conditions dans lesquelles les salaris gs de plus de vingt-cinq ans peuvent
tre exceptionnellement admis bnficier du cong ;
3 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu aux agents des services publics et
des entreprises publiques ;
4 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu au salari bnficiant dun
rgime de cong plus avantageux que celui qui rsulte du chapitre Ier.
Art. L. 3142-48. - En cas de diffrend, le refus de lemployeur peut tre directement
Paragraphe 2
1 La dure totale maximale de ce cong et les conditions de son cumul avec le cong
de formation conomique, sociale et syndicale ;
2 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong lemployeur ;
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salaris susceptibles de bnficier de ce cong.
Paragraphe 3
1 Le nombre maximal total de jours de cong est de six jours ouvrables ;
2 Le cong ne peut se cumuler avec le cong de formation conomique, sociale et
syndicale qu concurrence de douze jours ouvrables pour une mme anne ;
3 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong lemployeur est fix
par dcret ;
salaris susceptibles de bnficier de ce cong, sont fixes par un dcret en Conseil dtat.
Sous-section 5
Cong de reprsentation
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-51. - Le salari, membre d'une association rgie par la loi
du 1 juillet 1901 relative au contrat d'association ou inscrite au registre des associations en
application de la loi du 19 avril 1908 applicable au contrat d'association dans les dpartements de
la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin ou dune mutuelle au sens du code de la mutualit, et
dsign comme reprsentant de cette association ou de cette mutuelle pour siger dans une
instance, consultative ou non, institue par une disposition lgislative ou rglementaire auprs
d'une autorit de ltat ou dune collectivit territoriale, a droit au temps ncessaire pour
participer aux runions de cette instance.
er
Art. L. 3142-52. - Le salari bnficiant du cong de reprsentation qui subit, cette

occasion, une diminution de rmunration reoit de ltat ou de la collectivit territoriale une
indemnit compensant, en totalit ou partiellement, le cas chant, sous forme forfaitaire, la
diminution de rmunration.
Lemployeur peut dcider de maintenir celle-ci en totalit ou en partie, au-del de
lindemnit compensatrice. En ce cas, les sommes verses peuvent faire lobjet d'une dduction
fiscale, dans les conditions fixes l'article 238 bis du code gnral des impts.
Art. L. 3142-53. - Ce cong peut tre fractionn en demi-journes.
Sa dure ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel et est assimile une
priode de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour
l'ensemble des autres droits rsultant pour l'intress de son contrat.
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Art. L. 3142-54. - Le bnfice du cong ne peut tre refus par lemployeur que s'il
estime, aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, que cette
absence pourrait avoir des consquences prjudiciables la bonne marche de lentreprise.
Le refus est motiv. En cas de diffrend, il peut tre directement contest devant le
bureau de jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fixes par dcret en Conseil
d'tat.
Art. L. 3142-55. - Un dcret en Conseil dtat dtermine les modalits dapplication de
la prsente sous-section, notamment les conditions dindemnisation du salari par ltat.
Paragraphe 2
1 La dure du cong ;
2 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong son employeur ;
3 Le nombre maximum par tablissement de salaris susceptibles de bnficier des
dispositions du cong au cours dune anne.
Paragraphe 3
Art. L. 3142-57. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord conclu en
application de larticle L. 3142-56, les dispositions suivantes sont applicables :
1 La dure maximale du cong est de neuf jours ouvrables par an ;
2 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong son employeur et les
rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre de salaris susceptibles de
bnficier de ce cong au cours dune anne sont fixs par dcret.
Sous-section 6
Cong de solidarit internationale
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-58. - Le salari participant une mission hors de France pour le compte
dune association objet humanitaire rgie par la loi du 1 er juillet 1901 relative au contrat
d'association ou inscrite au registre des associations en application de la loi du 19 avril 1908
applicable au contrat dassociation dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du
Haut-Rhin, ou pour le compte dune organisation internationale dont la France est membre, a
droit un cong de solidarit internationale.
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La liste de ces associations est fixe par l'autorit administrative.

annuel et est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des avantages
lgaux et conventionnels lis l'anciennet.
Art. L. 3142-60. - Le bnfice du cong peut tre refus par lemployeur, aprs avis du
comit dentreprise ou dfaut, des dlgus du personnel, sil estime que cette absence pourrait
avoir des consquences prjudiciables la bonne marche de lentreprise.
Le refus du cong est motiv. En cas de diffrend, il peut tre directement contest
devant le bureau de jugement du conseil de prudhommes dans des conditions fixes par dcret
en Conseil dtat.
A dfaut de rponse de l'employeur, son accord est rput acquis.
Art. L. 3142-61. - En cas durgence, lemployeur nest pas tenu de motiver son refus et
son silence ne vaut pas accord.
Art. L. 3142-62. - A lissue du cong de solidarit internationale, ou loccasion de son
interruption pour cas de force majeure, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi
similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Art. L. 3142-63. - A lissue du cong, le salari remet l'employeur une attestation
constatant l'accomplissement de la mission, dlivre par l'association ou l'organisation
concerne.
Paragraphe 2
2 Lanciennet requise pour bnficier de ce cong ;
3 En fonction de l'effectif de l'tablissement, le nombre maximum de salaris
susceptibles de bnficier simultanment du cong de solidarit internationale ;
4 Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong son employeur ;
5 Les mesures permettant le maintien dun lien entre lentreprise et le salari pendant
la dure du cong et, le cas chant, les modalits daccompagnement son retour.
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Paragraphe 3
1 La dure maximale du cong est de six mois. Elle est de six semaines en cas
durgence ;
2 Lanciennet dans l'entreprise requise pour ouvrir droit au cong est de douze mois
conscutifs ou non ;
3 Les rgles selon lesquelles est dtermine en fonction de leffectif de ltablissement
le nombre maximum de salaris susceptibles de bnficier du cong et les dlais mentionns au
4 de larticle L. 3142-64 dans lequel le salari adresse sa demande de cong son employeur
sont fixs par dcret.
Sous-section 7
Cong pour acquisition de la nationalit
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-66. - Le salari a le droit de bnficier, sur justification, dun cong pour
assister sa crmonie d'accueil dans la citoyennet franaise.
La dure de ce cong ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
Paragraphe 2
branche dtermine notamment la dure de ce cong.
Paragraphe 3
Art. L. 3142-69. - A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord mentionn
larticle L. 3142-66, la dure du cong est dune demi-journe.
II. - A la sous-section 8, les articles L. 3142-56 L. 3142-64-1 deviennent les
articles L. 3142-70 L. 3142-79.
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III. - A la sous-section 9, les articles L. 3142-65 L. 3142-77 deviennent les

articles L. 3142-80 L. 3142-92.
IV. - La sous-section 11 intitule : Rserve dans la scurit civile, oprations de secours
et rserve sanitaire de la section 2 est ainsi modifie :
1 Elle devient la sous-section 10 ;
2 Larticle L. 3142-108 devient larticle L. 3142-93 ;
4 Larticle L. 3142-115 devient larticle L. 3142-95.
V. - Le chapitre II est complt par une section 3 ainsi rdige :
Section 3
Congs dvolution des parcours professionnels
Sous-section 1
Cong et priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise dentreprise
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-96. - Le salari qui cre ou reprend une entreprise a droit, sous rserve
dune condition danciennet dans lentreprise, et dans les conditions fixes la prsente
sous-section :
1 Soit un cong ;
2 Soit une priode de travail temps partiel.
Lanciennet acquise dans toute autre entreprise du mme groupe, au sens de
l'article L. 2331-1, est prise en compte au titre de lanciennet dans l'entreprise.
Art. L. 3142-97. - Les dispositions de l'article L. 3142-96 sappliquent galement au
salari qui exerce des responsabilits de direction au sein dune entreprise rpondant, au moment
o il sollicite son cong, aux critres de jeune entreprise innovante dfinie par
larticle 44 sexies- 0 A du code gnral des impts.
Art. L. 3142-98. - Lemployeur peut diffrer le dpart en cong ou le dbut de la
priode de travail temps partiel dans la limite de six mois compter de la demande, sans
prjudice de lapplication des articles L. 3142-103 et L. 3142-104.
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Art. L. 3142-99. - A lissue du cong ou de la priode de travail temps partiel, le

salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti dune rmunration au
moins quivalente.
Si le salari souhaite mettre fin la relation de travail, les conditions de la rupture sont
celles prvues par son contrat de travail, lexception de celles relatives au pravis. Le salari
est, de ce fait, dispens de payer une indemnit de rupture.
Le salari ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant l'expiration du cong, ni
tre remploy temps plein avant le terme fix par lavenant prvoyant le passage temps
partiel.
Art. L. 3142-100. - Le salari qui reprend son activit dans l'entreprise lissue de son
cong bnficie en tant que de besoin d'une radaptation professionnelle, notamment en cas de
changement de techniques ou de mthodes de travail. Il n'est pas comptabilis dans les 2 % de
salaris pouvant bnficier simultanment d'un cong individuel de formation prvu
Art. L. 3142-101. - Lorsquil est envisag une priode de travail temps partiel, celle-ci
donne lieu un avenant au contrat de travail fixant la dure de cette priode et conforme aux
dispositions de l'article L. 3123-14.
Toute prolongation de la priode de travail temps partiel la demande du salari
donne lieu la signature d'un nouvel avenant dans les mmes conditions.
Art. L. 3142-102. - Le salari dont un avenant son contrat de travail prvoit le passage
temps partiel ne peut invoquer aucun droit tre remploy temps plein avant le terme de cet
avenant.
A l'issue du cong ou de la priode de travail temps partiel, le salari retrouve une
activit temps plein assortie dune rmunration au moins quivalente celle qui lui tait
prcdemment servie.
Art. L. 3142-103. - Dans les entreprises de moins de trois - cents salaris, l'employeur
peut refuser le cong ou la transformation du cong en priode dactivit temps partiel :
1 Sil estime aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel
que ce cong ou cette activit temps partiel aura des consquences prjudiciables la bonne
marche de l'entreprise ;
2 Ou si le salari demande ce cong ou cette priode dactivit temps partiel moins
de trois ans aprs la prcdente cration ou reprise d'entreprise ou aprs le dbut de l'exercice de
prcdentes responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune
entreprise innovante.
Lemployeur prcise le motif de son refus et le porte la connaissance du salari.
Ce refus peut tre contest directement devant le bureau de jugement du conseil de
prudhommes dans des conditions dtermines par dcret en Conseil dtat.
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Art. L. 3142-104. - Lemployeur peut diffrer le dpart en cong du salari lorsque ce

dpart aurait pour effet de porter leffectif de salaris simultanment absents ou le nombre de
jours dabsence au titre de ce cong et au titre du cong sabbatique un niveau excessif au
regard respectivement de leffectif total et du nombre de jours travaills dans lentreprise.
Art. L. 3142-105. - Dans les entreprises dau moins trois cents salaris, lemployeur
peut diffrer la signature du ou des avenants aux contrats de travail lorsque celle-ci aurait pour
effet de porter leffectif de salaris employs simultanment temps partiel au titre de la
prsente sous-section un niveau excessif au regard de leffectif total de lentreprise.
Art. L. 3142-106. - Lemployeur informe le salari soit de son accord sur la date de
dpart choisie par lintress, soit du report ou de son refus.
A dfaut de rponse de sa part, son accord est rput acquis.
Paragraphe 2
1 La dure maximale du cong ou de la priode de travail temps partiel ;
2 Le nombre de renouvellements possibles de cette priode ou de ce cong ;
3 La condition danciennet requise pour avoir droit ce cong ou cette priode ;
4 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari de la date laquelle il souhaite
partir en cong, ou, en cas de passage temps partiel, de la date de dbut et de lamplitude de la
rduction souhaite de son temps de travail, ainsi que de la dure envisage de ce cong, ou de
cette rduction ;
5 Les conditions et dlais de la demande de prolongation de ce cong ou de cette
priode de travail temps partiel ;
6 Les conditions dans lesquelles le salari informe lemployeur de son intention de
poursuivre ou de rompre son contrat de travail lissue de son cong ou de sa priode de travail
temps partiel ;
7 Les plafonds ou niveaux mentionns larticle L. 3142-104 et, pour les entreprises
dau moins trois-cents salaris, celui mentionn larticle L. 3142-105 ;
8 Les conditions permettant le maintien dun lien entre lentreprise et le salari
pendant la dure du cong et, le cas chant, les modalits daccompagnement et de radaptation
professionnelle son retour.
Art. L. 3142-108. - Cette convention ou cet accord dtermine galement les modalits
de report des congs pays dus au salari qui bnficie du cong.
69/134
Paragraphe 3
Sous-paragraphe 1
Rgles gnrales de prise du cong
1 La dure maximale du cong ou de la priode de travail temps partiel est dun an.
Elle peut tre prolonge au plus dun an ;
2 Lanciennet requise pour ouvrir droit au cong est de vingt-quatre mois, conscutifs
ou non, dans lentreprise ;
3 Les conditions et dlais dinformation mentionns aux 5 et 6 de
larticle L. 3142-107 sont fixs par dcret ;
4 Le niveau de salaris absents au titre du cong dans lentreprise ou de jours
dabsence prvus au titre de ce cong au titre duquel lemployeur peut diffrer le dpart en cong
ou le dbut de la priode de travail temps partiel sont fixs par dcret.
Sous-paragraphe 2
Report de congs pays
larticle L. 3142-107, les congs pays annuels dus au salari en plus de vingt-quatre jours
ouvrables peuvent tre reports, sa demande, jusqu'au dpart en cong, dans les conditions
prvues par le prsent sous-paragraphe.
Le cumul de ces congs pays porte au maximum sur six annes.
Art. L. 3142-111. - Une indemnit compensatrice est perue par le salari lors de son
dpart pour lensemble des congs pays dont il na pas bnfici.
Ces dispositions ne sappliquent pas lorsque lemployeur est tenu d'adhrer une caisse
de congs pays.
Art. L. 3142-112. - En cas de renonciation au cong, les congs pays du salari
reports conformment aux dispositions de larticle L. 3142-110 sont ajouts aux congs pays
annuels.
Les congs pays reports sont ajouts aux congs pays annuels, par fraction de six
jours, et jusqu' puisement, chaque anne compter de la renonciation.
Jusqu puisement des congs pays reports, tout report au titre de
larticle L. 3142-110 est exclu.
70/134
Art. L. 3142-113. - En cas de rupture du contrat de travail, le salari peroit une

indemnit compensatrice pour les droits cong pay reports.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une caisse
de congs pays.
Art. L. 3142-114. - Les indemnits compensatrices prvues au prsent sous-paragraphe
sont calcules conformment aux dispositions des articles L. 3141-24 L. 3141-27.
Sous-section 2
Cong sabbatique
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-115. - Le salari a droit un cong sabbatique pendant lequel son contrat
de travail est suspendu.
Le droit ce cong est ouvert au salari justifiant, la date de dpart en cong, d'une
anciennet minimale dans l'entreprise, conscutive ou non, ainsi que de six annes d'activit
professionnelle, et nayant pas bnfici depuis une dure minimale dans lentreprise, d'un cong
sabbatique, d'un cong pour cration d'entreprise ou d'un cong individuel de formation dune
dure d'au moins six mois. Lanciennet acquise dans toute autre entreprise du mme groupe, au
sens de l'article L. 2331-1, est prise en compte au titre de l'anciennet dans l'entreprise.
Art. L. 3142-116. - Lemployeur peut diffrer le dpart en cong dans la limite de
six mois compter de la demande en fonction du niveau de salari absents au titre du cong dans
lentreprise ou de jours dabsence prvus au titre de ce cong. Dans les entreprises de moins de
trois-cents salaris cette limite est porte neuf mois.
Il peut galement diffrer ce cong dans les conditions prvues larticle L. 3142-104
et, pour les entreprises de moins de trois -cents salaris, le refuser dans les conditions prvues au
deuxime alina de larticle L. 3142-103.
Art. L. 3142-117. - Lemployeur informe le salari soit de son accord sur la date de
dpart choisie par lintress, soit du report.
Art. L. 3142-1128. - A l'issue du cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un
emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente et bnficie de lentretien
professionnel mentionn au I de larticle L. 6315-1.
Il ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant l'expiration du cong.
71/134
Paragraphe 2
1 Les dures minimale et maximale du cong et le nombre de renouvellements ;
2 La condition danciennet requise pour ouvrir droit ce cong ;
3 La dure minimale dans lentreprise durant laquelle le salari ne doit pas avoir
bnfici des dispositions mentionnes au deuxime alina de larticle L. 3142-115 ;
4 Les plafonds mentionns larticle L. 3142-116, L. 3142-104 et L. 3142-105 ;
5 Les conditions et dlais dinformation de lemployeur par le salari de sa demande
de cong ainsi que de la date de son dpart et la dure envisage de ce cong.
Art. L. 3142-120. - Cette convention ou cet accord dtermine galement les modalits
de report des congs pays dus au salari qui bnficie du cong.
Paragraphe 3
Sous-paragraphe 1
Rgles gnrales de prise du cong
1 La dure minimale du cong est de six mois et sa dure maximale est de onze mois ;
2 Le droit ce cong est ouvert au salari justifiant, la date de dpart en cong, d'une
anciennet dans l'entreprise d'au moins trente-six mois, conscutifs ou non, ainsi que de six
annes d'activit professionnelle, et n'ayant pas bnfici au cours des six annes prcdentes
dans l'entreprise, des dispositifs mentionns au deuxime alina de larticle L. 3142-115 ;
3 Les conditions mentionns au 4 de larticle L. 3142-119 sont fixes par dcret ;
4 Les plafonds mentionns larticle L. 3142-116 sont fixs par dcret.
Sous-paragraphe 2
Report de congs pays
larticle L. 3142-119, les dispositions des articles L. 3142-110 L. 3142-14 sappliquent.
72/134
VI. - Le code du travail est ainsi modifi :

1 Au deuxime alina de larticle L. 1222-5, les mots : larticle L. 3142-82 , sont
remplacs par les mots : par les dispositions relatives au cong et priode de travail temps
partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise du chapitre II du titre IV du livre Ier de la
troisime partie ;
2 Au dernier alina de larticle L. 6313-1, les mots : larticle L. 3142-3-1 sont

remplacs par les mots : au dernier alina de larticle L. 3142-33 ;
3 A larticle L. 6315-1 du code du travail, les mots : cong de soutien familial sont
remplacs par les mots : cong de proche aidant ;
4 Au 5 de larticle L. 7211-3 et au 4 de larticle L. 7221-2, les mots : L. 3142-1 et
suivants sont remplacs par les mots : par les dispositions relatives aux congs pour
vnements familiaux du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie du prsent
code .
VII. - Le code de la sant publique est ainsi modifi :
1 Au premier alina de larticle L. 1114-3, la rfrence : L. 3142-51 est remplace
par les mots : le chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie ;
2 Au dernier alina de larticle L. 1114-3, les mots : larticle L. 3142-52 sont
remplacs par les mots : par les dispositions relatives au cong de reprsentation du chapitre II
du titre IV du livre Ier de la troisime partie ;
3 A larticle L. 1432-7-1, les mots : larticle L. 3142-51 sont remplacs par les
mots : par le chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie et les mots :
larticle L. 3142-53 sont remplacs par les mots : au mme chapitre .
VIII. - Le code de la scurit sociale est ainsi modifi :
1 Au 1 de larticle L. 168-1, les mots : aux articles L. 3142-16 L. 3142-21 sont
remplacs par les mots : par les dispositions relatives au cong de solidarit familiale du
chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie ;
2 Au premier alina de larticle L. 161-9-3, les mots : cong prvu
larticle L. 3142-16 sont remplacs par les mots : cong de solidarit familiale du chapitre II
du titre IV du livre Ier de la troisime partie ;
3 A larticle L. 241-3-2, les mots : vis larticle L. 3142-16 sont remplacs par les
mots : du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie et les mots : soutien
familial sont remplacs par les mots : proche aidant et les mots : viss
larticle L. 3142-22 sont remplacs par les mots : du chapitre II du titre IV du livre I er de la
troisime partie .
73/134
IX. - Le code gnral des collectivits territoriales est ainsi modifi :

a) Au premier alina, les mots : L. 3142-60 L. 3142-64 sont remplacs par les mots :
L. 3142-74 L. 3142-78 ;
b) Au deuxime alina, la rfrence : L. 3142-61 est remplace par la rfrence :
L. 3142-75 ;
c) Au troisime alina, la rfrence : L. 3142-62 est remplace par la rfrence :
L. 3142-76 ;
L. 3142-74 L. 3142-78 ;
L. 3142-75 ;
L. 3142-76 ;
L. 3142-74 L. 3142-78 ;
L. 3142-75 ;
L. 3142-76 ;
4 Aux articles L. 7125-7 et L. 7227-7, les mots : des articles L. 3142-60 L. 3142-64
sont remplacs par les mots : du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie .
X. - Au quatrime alina de larticle L. 114-24 du code de la mutualit, les mots : des
articles L. 3142-60 L. 3142-63 sont remplacs par les mots : des dispositions du chapitre II
du titre IV du livre Ier de la troisime partie relatives aux congs des salaris lus un mandat
parlementaire ou local .
XI. - A larticle L. 423-14 du code de laction sociale et des familles, les mots : des
articles L. 3142-68 L. 3142-97 sont remplacs par les mots : du chapitre II du titre IV du
livre Ier de la troisime partie .
74/134
XII. - Le code des transports est ainsi modifi :

1 A larticle L. 5544-25, les mots : des articles L. 3142-78 L. 3142-98 et L. 3142-100
L. 3142-107 sont remplacs par les mots : du chapitre II du titre IV du livre Ier de la
troisime partie ;
2 A larticle L. 6525-5, les mots : et L. 3142-78 L. 3142-99 sont remplacs par les
mots : et du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie .
Article 4
I. - Le titre V du livre Ier de la troisime partie du code du travail est ainsi rdig :
TITRE V
COMPTE PARGNE-TEMPS
CHAPITRE IER
ORDRE PUBLIC
Art. L. 3151-1. - Le compte pargne-temps peut tre mis en place par une convention ou
un accord dentreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche.
Art. L. 3151-2. - Le compte pargne-temps permet au salari d'accumuler des droits
cong rmunr ou de bnficier d'une rmunration, immdiate ou diffre, en contrepartie des
priodes de cong ou de repos non prises ou des sommes qu'il y a affectes.
Le cong annuel ne peut tre affect au compte pargne-temps que pour sa dure
excdant vingt-quatre jours ouvrables.
Art. L. 3151-3. - Nonobstant les stipulations de la convention ou de l'accord collectif,
tout salari peut, sur sa demande et en accord avec son employeur, utiliser les droits affects sur
le compte pargne-temps pour complter sa rmunration ou pour cesser, de manire
progressive, son activit.
L'utilisation sous forme de complment de rmunration des droits verss sur le compte
pargne-temps au titre du cong annuel n'est autorise que pour ceux de ces droits correspondant
des jours excdant la dure de trente jours fixe par l'article L. 3141-3.
Art. L. 3151-4. - Les droits acquis dans le cadre du compte pargne-temps sont garantis
dans les conditions de larticle L. 3253-8.
CHAPITRE II
CHAMP DE LA NGOCIATION COLLECTIVE
Art. L. 3152-1. - La convention ou l'accord collectif dtermine dans quelles conditions
et limites le compte pargne-temps peut tre aliment en temps ou en argent l'initiative du
salari ou, pour les heures accomplies au-del de la dure collective, l'initiative de l'employeur.
75/134
Art. L. 3152-2. - La convention ou l'accord collectif dfinit les modalits de gestion du

compte pargne-temps et dtermine les conditions d'utilisation, de liquidation et de transfert des
droits d'un employeur un autre.
Art. L. 3152-3. - Pour les droits acquis, convertis en units montaires, qui excdent le
plus lev des montants fixs par dcret en application de larticle L. 3253-17, la convention ou
l'accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, la convention ou l'accord de branche tablit
un dispositif d'assurance ou de garantie.
Art. L. 3152-4. - La convention ou l'accord collectif de travail peut prvoir que tout ou
partie des droits affects sur le compte pargne-temps sont utiliss :
1 Pour contribuer au financement de prestations de retraite qui revtent un caractre
collectif et obligatoire dtermin dans le cadre d'une des procdures mentionnes
l'article L. 911-1 du code de la scurit sociale, ceux de ces droits qui correspondent un
abondement en temps ou en argent de l'employeur. Dans ce cas, ils bnficient des rgimes
prvus au 2 ou au 2-0 bis de l'article 83 du code gnral des impts et aux sixime et septime
alinas de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale ou l'article L. 741-10 du code rural et
de la pche maritime ;
2 Pour raliser des versements sur un ou plusieurs plans d'pargne pour la retraite
collectifs, ceux de ces droits qui correspondent un abondement en temps ou en argent de
l'employeur. Dans ce cas, ils bnficient du rgime prvu aux articles L. 3332-11 L. 3332-13 et
Les droits utiliss selon les modalits prvues aux prcdents alinas, qui ne sont pas
issus dun abondement en temps ou en argent de lemployeur, bnficient dans la limite dun
plafond de dix jours par an de lexonration prvue larticle L. 242-4-3 du code de la scurit
sociale ou aux articles L. 741-4 et L. 741-15 du code rural et de la pche maritime en tant quils
visent larticle L. 242-4-3 du code de la scurit sociale et, selon le cas, des rgimes prvus au 2
ou au 2-0 bis de l'article 83 du code gnral des impts pour ceux utiliss selon les modalits
prvues au deuxime alina ou de lexonration prvue au b du 18 de larticle 81 du mme code
pour ceux utiliss selon les modalits prvues au troisime alina.
CHAPITRE III
DISPOSITIONS SUPPLTIVES
Art. L. 3153-1. - A dfaut daccord collectif le prvoyant, un dispositif de garantie est
mis en place par dcret.
Dans lattente de la mise en place dun dispositif de garantie, lorsque les droits acquis,
convertis en units montaires, excdent le plafond mentionn larticle L. 3152-3, une
indemnit correspondant la conversion montaire de lensemble des droits est verse au salari.
Art. L. 3153-2. - A dfaut de dispositions conventionnelles prvoyant les conditions de
transfert des droits d'un employeur un autre, le salari peut :
1 Percevoir, en cas de rupture du contrat de travail, une indemnit correspondant la
conversion montaire de l'ensemble des droits qu'il a acquis ;
76/134
2 Demander, en accord avec l'employeur, la consignation auprs d'un organisme tiers

de l'ensemble des droits, convertis en units montaires, qu'il a acquis. Le dblocage des droits
consigns se fait au profit du salari bnficiaire ou de ses ayants droit dans les conditions fixes
par dcret.
II. - Le code gnral des impts est ainsi modifi :
1 Aux articles 81 et 1417 du code gnral des impts, la rfrence : L. 3153-3 est
remplace par la rfrence : L. 3152-4 ;
2 A larticle 163A, la rfrence : L. 3151-1 est remplace par la rfrence :
L. 3151-2 .
III. - A larticle L. 3334-10 du code du travail, la rfrence : L. 3153-3 est remplace
par la rfrence : L. 3152-4 .
IV. - A larticle 18 de la loi n 2014-873 du 4 aot 2014 relative lgalit relle entre les
femmes et les hommes, la rfrence : L. 3152-1 est remplace par la rfrence :
L. 3151-1 .
Article 5
I. - Lorsquune convention ou un accord de branche ou un accord dentreprise ou
dtablissement conclu antrieurement la publication de la prsente loi et autorisant la
conclusion de forfaits annuels en heures ou en jours est rvis pour tre mis en conformit avec
larticle L. 3121-62 du code du travail dans sa rdaction issue de la prsente loi, l'excution de la
convention individuelle de forfait annuel en heures ou en jours se poursuit sans qu'il y ait lieu de
requrir l'accord du salari.
II. - L'excution d'une convention individuelle de forfait en jours conclue sur le
fondement dune convention ou dun accord de branche ou dun accord dentreprise ou
dtablissement qui, la date dentre en vigueur de la prsente loi, nest pas conforme aux
dispositions prvues aux 1 et 2 du II de larticle L. 3121-62 du code du travail dans sa
rdaction issue de la prsente loi peut tre poursuivie sous rserve que lemployeur respecte les
dispositions des 1 3 de larticle L. 3121-63 du code du travail.
III. - Cessent dtre applicables aux accords collectifs conclus antrieurement la
publication de la prsente loi, les dispositions relatives la dtermination dun programme
indicatif prvues par :
1 Le 4 de larticle L. 212-8-4 du code du travail dans sa version applicable entre le
20 juin 1987 et 19 janvier 2000 ;
2 Le 1 de larticle L. 212-2-1 du code du travail dans sa version applicable entre le
21 dcembre 1993 et le 19 janvier 2000 ;
3 Le 1 de larticle L. 212-8 du code du travail dans sa version applicable entre le
20 janvier 2000 et le 30 avril 2008 ;
77/134
4 Le 1 de larticle L. 3122-11 du code du travail dans sa version applicable entre le

1 mai 2008 et le 20 aot 2008 ;
er
5 Larticle L. 713-16 du code rural et de la pche maritime dans sa version applicable

entre le 22 juin 2000 et le 20 aot 2008.
Article 6
Le code des transports est ainsi modifi :
1 Au premier alina de larticle L. 1321-7, aprs les mots : 5 heures , il est insr les
mots : pour le personnel roulant et entre 23 heures et 6 heures pour le personnel navigant ;
2 A la premire phrase du deuxime alina de larticle L. 1321-7, aprs les mots : peut
tre substitue la priode , sont insrs les mots : entre 22 heures et 5 heures ;
3 Larticle L. 4511-1 est complt par un alina ainsi rdig :
La convention ou laccord collectif de branche tendu ne peut avoir pour effet de porter
la dure quotidienne de travail effectif plus de 14 heures et la dure maximale hebdomadaire de
travail plus de 84 heures. Il ne peut pas non plus avoir pour effet de porter la dure
hebdomadaire moyenne de travail plus de 72 heures calcule sur une priode quelconque de
16 semaines conscutives. ;
Sans prjudice des dispositions de larticle L. 1321-8 et du premier alina du prsent
article, le nombre maximal hebdomadaire dheures de travail des personnels navigants pendant la
priode nocturne ne peut excder 42 heures sur une priode de sept jours.
TITRE II
FAVORISER UNE CULTURE DU DIALOGUE ET DE LA NGOCIATION
CHAPITRE IER
DES RGLES DE NGOCIATION PLUS SOUPLES ET LE RENFORCEMENT
DE LA LOYAUT DE LA NGOCIATION
Article 7
I. - Le chapitre II du titre II du livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi
modifi :
1 La section 2 est ainsi modifie :
a) Dans son intitul, aprs les mots : dtermination des thmes , sont insrs les mots :
, de la priodicit et de la mthode ;
78/134
b) Larticle L. 2222-3 est ainsi modifi :

- au premier alina, les mots : sans prjudice des thmes de ngociation obligatoires
prvus aux articles L. 2241-1 L. 2241-8 et L. 2242-5 L. 2242-19 sont supprims ;
- larticle est complt par trois alinas ainsi rdigs :
Cette convention ou cet accord peut dfinir le calendrier des ngociations, y compris en
adaptant les priodicits des ngociations obligatoires prvues aux deux premiers chapitres du
titre quatrime du prsent livre pour tout ou partie des thmes, dans la limite de trois ans pour les
ngociations annuelles, de cinq ans pour les ngociations triennales et de sept ans pour les
ngociations quinquennales.
Une organisation signataire peut, pendant la dure de laccord, formuler la demande
que la ngociation sur les salaires soit engage. Le thme est alors sans dlai mis lordre du
jour de la ngociation.
En labsence de conclusion dun accord sur lgalit professionnelle mentionn
larticle L. 2242-8, lemployeur est tenu dtablir chaque anne le plan daction mentionn au
mme article. ;
c) La section est complte par un article L. 2222-3-1 et un article L. 2222-3-2 ainsi
rdigs :
Art. L. 2222-3-1. - Une convention ou un accord collectif peut dfinir la mthode
permettant la ngociation de saccomplir dans des conditions de loyaut et de confiance
mutuelle entre les parties.
Cet accord prcise notamment la nature des informations partages entre les
ngociateurs, notamment, au niveau de lentreprise, en sappuyant sur la base de donnes dfinie
larticle L. 2323-8.
Sauf si laccord en stipule autrement, la mconnaissance de ses stipulations nest pas de
nature entraner la nullit des accords conclus, ds lors quest respect le principe de loyaut
entre les parties. ;
Art. L. 2222-3-2. Un accord conclu au niveau de la branche peut dfinir la mthode
applicable la ngociation au niveau de lentreprise. Cet accord simpose aux entreprises
nayant pas conclu de convention ou daccord mentionns larticle L. 2222-3-1.
Sauf si cet accord en stipule autrement, la mconnaissance de ses stipulations nest pas
de nature entraner la nullit des accords conclus dans lentreprise, ds lors quest respect le
principe de loyaut entre les parties. ;
79/134
2 Aprs la section 2, il est insr une section 2 bis ainsi rdige :

Section 2 bis
Prambule des conventions et accords
Art. L. 2222-3-3. - La convention ou laccord contient un prambule prsentant de
manire succincte ses objectifs et son contenu.
Labsence de prambule nest pas de nature entraner la nullit de la convention ou de
laccord. ;
3 Les deux derniers alinas de larticle L. 2222-4 sont remplacs par deux alinas ainsi
rdigs :
A dfaut de stipulation de la convention ou de laccord sur sa dure, celle-ci est fixe
cinq ans.
Lorsque la convention ou laccord arrive expiration, la convention ou laccord cesse
de produire ses effets. ;
4 La section 4 est ainsi modifie :
a) Dans lintitul de cette section, aprs les mots : dtermination des modalits de , est
insr le mot : suivi, ;
b) Aprs larticle L. 2222-5, il est insr un article L. 2222-5-1 ainsi rdig :
Art. L. 2222-5-1. - La convention ou laccord dfinit ses conditions de suivi et comporte
des clauses de rendez-vous.
Labsence ou la mconnaissance de ces lments nest pas de nature entraner la
nullit de la convention ou de laccord.
II. - Le titre III du livre II de la deuxime partie du mme code est ainsi modifi :
1 La section 3 du chapitre Ier est ainsi modifie :
a) Dans son intitul, aprs le mot : notification , sont insrs les mots : , publicit ;
b) La section est complte par un article L. 2231-5-1 ainsi rdig :
Art. L. 2231-5-1. - Les accords dentreprise dtablissement ou de branche sont rendus
publics et verss dans une base de donnes nationale dont le contenu est publi en ligne dans un
standard ouvert aisment rutilisable.
Toutefois, lemployeur peut sopposer la publication dun accord sil estime que sa
diffusion serait prjudiciable lentreprise. Cette opposition est notifie aux signataires et
lautorit administrative comptente pour le dpt de laccord conformment aux dispositions de
larticle L. 2231-6.
80/134
Les conditions dapplication du prsent article sont dfinies par un dcret en Conseil
dtat. ;
2 A larticle L. 2232-20 du mme code, aprs les mots : dans lentreprise, , sont
insrs les mots : dans les conditions prvues par les articles L. 2222-3 et L. 2222-3-1 et .
III. - Les dispositions du prsent article sappliquent aux accords conclus aprs la
promulgation de la prsente loi.
Article 8
I. - Le livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 La section 4 du chapitre Ier du titre VI est ainsi modifie :
a) Larticle L. 2261-7 est remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 2261-7. - I. - Sont habilites engager la procdure de rvision dun accord
interprofessionnel, dune convention ou dun accord de branche :
1 Jusqu la fin du cycle lectoral au cours duquel la convention ou laccord est
conclu :
a) Une ou plusieurs organisations syndicales de salaris la fois reprsentatives et
signataires ou adhrentes de laccord ;
b) Une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs signataires ou
adhrentes. Si laccord est tendu, cette ou ces organisations doivent tre en outre
reprsentatives ;
2 A lissue de ce cycle :
a) Une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ;
b) Une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs de la branche. Si
laccord est tendu, celles-ci doivent tre reprsentatives.
II. - Les avenants de rvision obissent aux conditions de validit des accords prvues
selon le niveau considr aux sections 1 et 2 du chapitre II du titre III du livre II de la deuxime
partie du prsent code.
Lorsque lavenant de rvision a vocation tre tendu, sa validit est subordonne sa
signature par une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs reprsentatives dans
son champ dapplication dans les conditions prvues au chapitre Ier du titre V du livre Ier de la
deuxime partie du prsent code. ;
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b) Cette section est complte par un article L. 2261-7-1 ainsi rdig :

Art. L. 2261-7-1. - I. - Sont habilites engager la procdure de rvision dune
convention ou dun accord dentreprise ou dtablissement :
1 Jusqu la fin du cycle lectoral au cours duquel cette convention ou cet accord a t
conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris la fois reprsentatives et
signataires ou adhrentes de cet accord ;
2 A lissue de cette priode, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives.
II. - La validit dun avenant de rvision sapprcie conformment aux dispositions de
la section 3 du chapitre II du titre III du livre II de la deuxime partie du prsent code. ;
2 Au premier alina de larticle L. 2232-21, les mots : et conclure sont remplacs par
les mots : , conclure et rviser ;
a) Au premier alina, les mots : et conclure sont remplacs par les mots : , conclure
et rviser ;
b) A la premire phrase du troisime alina, aprs les mots : La validit des accords ,
sont insrs les mots : ou des avenants de rvision ;
c) A la deuxime phrase du troisime alina, aprs les mots : laccord , sont insrs les
mots : ou lavenant de rvision ;
d) A la troisime phrase du troisime alina, le mot : collectif est remplac par les
mots : et lavenant de rvision ;
a) Au premier alina, les mots : et conclus sont remplacs par les mots : , conclus et
rviss ;
b) Lavant-dernire phrase du premier alina est supprime ;
5 Aprs larticle L. 2232-24, il est insr un article L. 2232-24-1 ainsi rdig :
Art. L. 2232-24-1. Les accords ngocis et conclus par un ou plusieurs salaris
mandats mentionns larticle L. 2232-24 peuvent porter sur toutes les mesures qui peuvent
tre ngocies par accord dentreprise ou dtablissement sur le fondement du prsent code.
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II. - Le chapitre Ier du titre VI du livre II de la deuxime partie du mme code est ainsi
modifi :
1 Au deuxime alina de larticle L. 2261-10, les mots : la date de la dnonciation
sont remplacs par les mots : le dbut du pravis mentionn larticle L. 2261-9. Elle peut
donner lieu un accord y compris avant lexpiration du dlai de pravis ;
2 La sous-section 4 est ainsi rdige :
Sous-section 4
Maintien de la rmunration perue
Art. L. 2261-13. - Lorsque la convention ou laccord qui a t dnonc n'a pas t
remplac par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans un dlai dun an compter de
lexpiration du pravis, les salaris des entreprises concernes conservent une rmunration en
application de la convention ou de laccord dnonc dont le montant annuel, pour une dure de
travail quivalente celle prvue par leur contrat de travail, ne peut tre infrieur la
rmunration verse lors des douze derniers mois. Cette rmunration sentend au sens des
dispositions de larticle L. 242-1 du code de la scurit sociale, lexception de la premire
phrase de son deuxime alina.
Lorsquune stipulation prvoit que la convention ou laccord dnonc continue
produire ses effets pendant un dlai suprieur un an, les dispositions du premier alina
sappliquent compter de l'expiration de ce dlai si un nouvel accord na pas t conclu.
III. - La section 6 du chapitre Ier du titre VI du livre II de la deuxime partie du mme
code est ainsi modifie :
1 Le deuxime alina de larticle L. 2261-14 est remplac par un alina ainsi rdig :
Lorsque la convention ou laccord qui a t mis en cause na pas t remplac par une
nouvelle convention ou un nouvel accord dans le dlai fix au premier alina, les salaris des
entreprises concernes conservent une rmunration en application de la convention ou de
laccord mis en cause dont le montant annuel pour une dure de travail quivalente celle
prvue par leur contrat de travail, ne peut tre infrieur la rmunration verse lors douze
derniers mois. Cette rmunration sentend au sens des dispositions de larticle L. 242-1 du code
de la scurit sociale, lexception de son deuxime alina. ;
2 La section est complte par trois articles ainsi rdigs :
Art. L. 2261-14-2. - Ds lors quest envisage une opration de fusion, de cession ou de
scission ou toute autre modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause dune
convention ou dun accord, les employeurs des entreprises concernes et les organisations
syndicales de salaris reprsentatives dans lentreprise qui emploie les salaris dont les contrats
de travail sont transfrs peuvent ngocier et conclure laccord de substitution prvu au premier
alina de larticle L. 2261-14.
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La dure de cet accord ne peut excder trois ans. Il entre en vigueur la date de
ralisation de lvnement ayant entrain la mise en cause.
Art. L. 2261-14-3. - Ds lors quest envisage une opration de fusion, de cession ou de
scission ou toute autre modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause dune
convention ou dun accord, les employeurs et les organisations syndicales de salaris
reprsentatives des entreprises ou tablissements concerns peuvent ngocier et conclure un
accord se substituant aux conventions et accords mis en cause et rvisant les conventions et
accords applicables dans lentreprise ou ltablissement dans lesquels les contrats de travail sont
transfrs. Cet accord entre en vigueur la date de ralisation de lvnement ayant entran la
mise en cause.
Art. L. 2261-14-4. - La validit des accords mentionns aux articles L. 2261-14-2 et
L. 2261-14-3 sapprcie conformment aux dispositions des articles L. 2232-12 et L. 2232-13.
Les pourcentages de 30 % et de 50 % mentionns dans ces articles sont apprcis :
1 Sur le primtre de lentreprise ou de ltablissement employant les salaris dont les
contrats de travail sont transfrs, dans le cas mentionn larticle L. 2261-14-2 ;
2 Sur le primtre de chaque entreprise ou tablissement concern dans le cas
mentionn larticle L. 2261-14-3.
Le cas chant, la consultation des salaris est effectue sur ces mmes primtres.
IV. - Le II et le 1 du III du prsent article sappliquent compter de la date o les
accords ou conventions dnoncs ou mis en cause cessent de produire leurs effets, y compris si la
date de leur dnonciation ou mise en cause est antrieure celle de la promulgation de la
prsente loi.
Article 9
I. - Larticle L. 2322-5 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig :
En cas de contestation, le recours l'encontre de la dcision de l'autorit administrative
relve de la comptence du juge judiciaire.
II. - Aprs le troisime alina de larticle L. 2232-22 du mme code, il est insr un alina
ainsi rdig :
La commission se prononce sur la validit de l'accord dans les quatre mois qui suivent
sa transmission ; dfaut, l'accord est rput avoir t valid.
III. - Larticle L. 2326-5 du mme code est complt par un alina ainsi rdig :
8 Les runions de la dlgation peuvent se drouler en visioconfrence dans les
conditions prvues larticle L. 2325-5-1, y compris lorsque lordre du jour comporte des points
relevant uniquement des attributions des dlgus du personnel.
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IV. - Au premier alina de larticle L. 2323-9 du mme code, aprs les mots : vaut
communication des rapports et informations au comit dentreprise , sont insrs les mots : et
au comit dhygine, de scurit et des conditions de travail .
V. - Le livre III de la deuxime partie du mme code est ainsi modifi :
Art. L. 2323-26-1. - Le seuil de trois cents salaris mentionn au prsent chapitre est
rput franchi lorsque l'effectif de l'entreprise dpasse ce seuil pendant douze mois, dans des
conditions dtermines par dcret en Conseil d'tat.
Lemployeur dispose d'un dlai d'un an compter du franchissement de ce seuil pour se
conformer compltement aux obligations d'information et de consultation du comit d'entreprise
qui en dcoulent. ;
2 A larticle L. 2325-14-1, les mots : la prsente sous-section sont remplacs par
les mots : au prsent chapitre .
VI. - A larticle L. 2323-60 du mme code, les mots : communique au comit
dentreprise sont remplacs par les mots : met la disposition du comit dentreprise, dans
les conditions prvues larticle L. 2323-9, .
VII. - Larticle L. 2327-15 est ainsi modifi :
1 Aprs le deuxime alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Lorsquil y a lieu de consulter la fois le comit central dentreprise et un ou plusieurs
comits dtablissement, un accord peut dfinir lordre et les dlais dans lesquels le comit
central dentreprise et le ou les comits dtablissement rendent et transmettent leurs avis. ;
2 Au dernier alina, les mots : Lorsquil y a lieu de consulter la fois le comit central
dentreprise et un ou plusieurs comits dtablissement, sont remplacs par les mots : A
dfaut daccord, et les mots : l'avis rendu par chaque comit d'tablissement est transmis au
comit central d'entreprise sont remplacs par les mots : l'avis de chaque comit
d'tablissement est rendu et transmis au comit central d'entreprise et lavis du comit central
dentreprise est rendu.
VIII. - Larticle L. 4616-3 est ainsi modifi :
1 Au troisime alina, les mots : l'avis rendu par chaque comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail est transmis l'instance de coordination des comits d'hygine, de
scurit et des conditions de travail dans des dlais fixs par dcret en Conseil d'tat, sont
remplacs par les mots : un accord peut dfinir lordre et les dlais dans lesquels linstance de
coordination et le ou les comits dhygine, de scurit et des conditions de travail rendent et
transmettent leur avis. ;
85/134
2 Il est ajout un quatrime alina ainsi rdig :

A dfaut daccord, lavis de chaque comit dhygine, de scurit et des conditions de
travail est rendu et transmis linstance de coordination des comits dhygine, de scurit et des
conditions de travail et lavis de linstance de coordination des comits dhygine, de scurit et
des conditions de travail est rendu dans des dlais fixs par dcret en Conseil dtat.
IX. - Le chapitre II du titre IX du livre III de la deuxime partie du mme code est
complt par un article L. 2392-4 ainsi rdig :
Art. L. 2392-4. - Par drogation aux dispositions prvoyant la rpartition en
tablissements distincts prvues aux articles L. 2314-31, L. 2322-5 et L. 2327-7, laccord
mentionn larticle L. 2391-1 peut dterminer le nombre et le primtre du ou des
tablissements distincts pour les lections de la ou des instances regroupes conformment cet
accord dans lentreprise. Par drogation aux dispositions prvoyant la rpartition en
tablissements distincts prvues aux articles L. 2314-31 et L. 2322-5, laccord mentionn
larticle L. 2391-3 peut dterminer le primtre du ou des tablissements distincts pour llection
de la ou des instances regroupes conformment cet accord dans ltablissement.
X. - Les dispositions du III prsent article sont applicables aux entreprises mentionnes
au VI de larticle 13 de la loi n 2015-994 du 17 aot 2015 dans lesquelles lemployeur a dcid
le maintien de la dlgation unique du personnel.
CHAPITRE II
RENFORCEMENT DE LA LGITIMIT DES ACCORDS COLLECTIFS
Article 10
I. - Le titre III du livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
a) Le premier alina est ainsi modifi :
- aprs les mots : sa signature par , sont ajouts les mots : dune part, lemployeur ou
son reprsentant et, dautre part, ;
- les mots : au moins 30% sont remplacs par les mots : plus de 50% ;
- aprs les mots : des suffrages exprims , sont insrs les mots : en faveur
dorganisations reprsentatives ;
- les mots : , et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales
de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims ces mmes
lections, quel que soit le nombre de votants sont supprims ;
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b) Le deuxime alina est remplac par sept alinas ainsi rdigs :

Si cette condition n'est pas satisfaite et que laccord a t sign la fois par lemployeur
et par des organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages
exprims en faveur dorganisations reprsentatives au premier tour des lections mentionnes au
premier alina, quel que soit le nombre de votants, une ou plusieurs de ces organisations ayant
recueilli plus de 30 % des suffrages peuvent indiquer quelles souhaitent une consultation des
salaris visant valider laccord.
Si lissue dun dlai de huit jours compter de cette demande, les ventuelles
signatures dautres organisations syndicales reprsentatives nont pas permis datteindre le
pourcentage de 50 % mentionn au premier alina et que les conditions mentionnes lalina
prcdent sont toujours remplies, cette consultation est organise.
La consultation des salaris, qui peut tre organise par voie lectronique, se droule
dans le respect des principes gnraux du droit lectoral et selon les modalits prvues par un
protocole spcifique conclu entre lemployeur et les organisations signataires.
Participent la consultation les salaris du ou des tablissements couverts par laccord
et lecteurs aux lections prvues aux articles L. 2314-2 et suivants du code du travail.
Laccord est valide sil est approuv par les salaris la majorit des suffrages
exprims.
Faute dapprobation, laccord est rput non crit.
Un dcret en Conseil dtat prvoit les conditions dapplication du prsent article. ;
a) Le deuxime alina est ainsi modifi :
- aprs les mots : sa signature par , sont ajouts les mots : dune part, lemployeur ou
son reprsentant et, dautre part, ;
- les mots : au moins 30% sont remplacs par les mots : plus de 50 % ;
- aprs les mots : des suffrages exprims , sont insrs les mots : en faveur
- les mots : , et labsence d'opposition dune ou de plusieurs organisations syndicales
de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims ces mmes
lections, quel que soit le nombre de votants sont supprims ;
b) Larticle est complt par un alina ainsi rdig :
Les rgles de sa validit sont celles prvues larticle L. 2232-12. Les poids de 30 % et
de 50 % mentionns dans cet article sont apprcis lchelle du collge. La consultation des
salaris, le cas chant, est galement effectue cette chelle. ;
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3 Larticle L. 2231-7 du mme code est abrog ;

4 La section 4 du chapitre Ier et ses articles L. 2231-8 et L. 2231-9 sont abrogs.
II. - Au premier alina de larticle L. 2242-20 du mme code, les mots : sign par une
ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli plus de 50 % des
suffrages exprims en faveur dorganisations reprsentatives au premier tour des lections des
titulaires au comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre
de votants, sont supprims.
III. - Au premier alina de larticle L. 2391-1 du mme code, les mots : sign par une
ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli plus de 50 % des
suffrages exprims en faveur dorganisations reprsentatives au premier tour des lections des
titulaires au comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre
de votants, sont supprims.
IV. - Larticle L. 7111-9 du mme code est ainsi modifi :
1 Le premier alina est ainsi modifi :
a) Les mots : au moins 30% sont remplacs par les mots : plus de 50 % ;
b) Aprs les mots : des suffrages exprims , sont insrs les mots : en faveur
c) Les mots : , et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales
de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans ce collge ces
mmes lections, quel que soit le nombre de votants sont supprims ;
2 Le deuxime alina est remplac par un alina ainsi rdig :
Les rgles de sa validit sont celles prvues larticle L. 2232-12. Les poids de 30 % et
de 50 % mentionns dans cet article sont apprcis lchelle du collge des journalistes.
V. - A larticle L. 6524-4 du code des transports, les mots : apprcie dans ce collge
sont supprims et larticle est complt par une phrase ainsi rdige : Les poids de 30 % et de
50 % mentionns dans cet article sont apprcis lchelle de ce collge.
VI. - Les dispositions du prsent article sappliquent la date dentre en vigueur de la
prsente loi aux accords collectifs qui portent sur la dure du travail, les repos et les congs et
aux accords mentionns larticle L. 2254-2 du code du travail.
Elles sappliquent dans un dlai dun an compter de la remise du rapport de la
commission de refondation du code du travail prvue larticle 2 de la prsente loi et au plus
tard le 1er septembre 2019 aux autres accords collectifs, lexception de ceux mentionns
larticle L. 5125-1 du code du travail.
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Article 11
I. - Le chapitre IV du titre V du livre II de la deuxime partie du code du travail est
complt par un article ainsi rdig :
Art. L. 2254-2. - I. - Lorsquun accord dentreprise est conclu en vue de la prservation
ou du dveloppement de lemploi, ses stipulations se substituent de plein droit aux clauses
contraires et incompatibles du contrat de travail, y compris en matire de rmunration et de
dure du travail.
Laccord mentionn au premier alina ne peut avoir pour effet de diminuer la
rmunration mensuelle du salari.
II. - Le salari peut refuser la modification de son contrat de travail rsultant de
lapplication de laccord mentionn au premier alina. Ce refus doit tre crit.
Si lemployeur engage une procdure de licenciement lencontre du salari ayant
refus lapplication de laccord mentionn au premier alina, ce licenciement ne constitue pas un
licenciement pour motif conomique et repose sur une cause relle et srieuse. Il est soumis aux
dispositions relatives la rupture du contrat de travail pour motif personnel.
III. - Laccord mentionn au premier alina prvoit les modalits selon lesquelles les
organisations syndicales reprsentatives signataires et les institutions reprsentatives du
personnel sont consultes sur les consquences pour les salaris.
Un expert-comptable peut tre mandat par le comit dentreprise pour accompagner
les organisations syndicales dans la ngociation, dans les conditions prvues
Un dcret dfinit la rmunration mensuelle mentionne au premier alina et les
modalits par lesquelles les salaris sont informs et font connatre leur refus, le cas chant, de
voir appliquer laccord leur contrat de travail.
II. - Larticle L. 2323-15 du mme code est complt par un alina ainsi rdig :
Cette consultation porte galement, le cas chant, sur les consquences pour les
salaris de laccord conclu en vue de la prservation ou du dveloppement de lemploi
mentionn larticle L. 2254-2.
III. - Au II de larticle L. 2325-35 du mme code, les mots : et L. 1233-24-1 sont
remplacs par les mots : , L. 2254-24 et L. 1233-24-1
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Article 12
I. - La deuxime partie du code du travail est ainsi modifie :
1 Larticle L. 2122-4 est complt par deux alinas ainsi rdigs :
Lorsque le primtre des entreprises ou tablissements compris dans le champ de
laccord est identique celui dun accord conclu au cours du cycle lectoral prcdant
lengagement des ngociations, la reprsentativit des organisations syndicales est apprcie par
addition de lensemble des suffrages obtenus dans ces entreprises ou tablissements au cours du
cycle prcdant le cycle en cours.
Dans le cas contraire, la reprsentativit est apprcie par addition de lensemble des
suffrages obtenus lors des dernires lections ayant eu lieu dans les entreprises ou tablissements
compris dans le primtre de laccord. ;
a) Avant le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans chacune des entreprises ou
chacun des tablissements compris dans le primtre de laccord sont informs pralablement
louverture dune ngociation dans ce primtre. ;
b) Au second alina, aprs les mots : les organisations syndicales de salaris
reprsentatives , sont insrs les mots : lchelle de lensemble des entreprises ou
tablissements comprises dans le primtre de cet accord ;
3 Larticle L. 2232-33 est remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 2232-33. - Lensemble des ngociations prvues par les dispositions du prsent
code au niveau de lentreprise peuvent tre engages et conclues au niveau du groupe dans les
mmes conditions, sous rserve des adaptations prvues par la prsente section. ;
Art. L. 2232-34. - La validit dun accord conclu au sein de tout ou partie dun groupe
est apprcie conformment aux dispositions des articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les
pourcentages de 30 % et de 50 % mentionns ces articles sont apprcis lchelle de
lensemble des entreprises ou tablissements comprises dans le primtre de cet accord. La
consultation des salaris, le cas chant, est galement effectue dans ce primtre. ;
Art. L. 2232-35. - Les accords conclus en application de la prsente section sont soumis
aux conditions de forme, de notification, de dpt et de publicit prvues aux sections 2 et 3 du
chapitre Ier du prsent titre.
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6 Aprs la section 4 du chapitre II du titre III du livre II du mme code, il est insr une
section 5 ainsi rdige :
Section 5
Accords interentreprises
Art. L. 2232-36. - Un accord peut tre ngoci et conclu au niveau de plusieurs
entreprises entre, dune part, les employeurs et, dautre part, les organisations syndicales
reprsentatives lchelle de lensemble des entreprises concernes.
Art. L. 2232-37. - La reprsentativit des organisations syndicales dans le primtre de
cet accord est apprcie conformment aux rgles dfinies aux articles L. 2122-1 L. 2122-3
relatifs la reprsentativit syndicale au niveau de lentreprise, par addition de lensemble des
suffrages obtenus dans les entreprises ou tablissements concerns lors des dernires lections
pralables louverture de la premire runion de ngociation.
Art. L. 2232-38. - La validit dun accord interentreprises est apprcie conformment
aux dispositions des articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les pourcentages de 30 % et de 50 %
mentionns ces articles sont apprcis lchelle de lensemble des entreprises comprises dans
le primtre de cet accord. La consultation des salaris, le cas chant, est galement effectue
dans ce primtre.
Art. L. 2232-39. - Les accords conclus en application de la prsente section sont soumis
aux conditions de forme, de notification, de dpt et de publicit prvues aux sections 2 et 3 du
chapitre Ier du prsent titre. ;
7 Aprs le chapitre III du titre V du livre II, il est cr un chapitre III bis ainsi rdig :
CHAPITRE III BIS
RAPPORTS ENTRE ACCORDS DE GROUPE, ACCORDS DENTREPRISE
ET ACCORDS DTABLISSEMENT
Art. L. 2253-5. - Lorsquun accord conclu dans tout ou partie dun groupe le prvoit
expressment, ses stipulations se substituent aux stipulations ayant le mme objet des
conventions ou accords conclus antrieurement ou postrieurement dans les entreprises ou les
tablissements compris dans le primtre de cet accord.
Art. L. 2253-6. - Lorsquun accord conclu au niveau de lentreprise le prvoit
expressment, ses stipulations se substituent aux stipulations ayant le mme objet des
conventions ou accords conclus antrieurement ou postrieurement dans les tablissements
compris dans le primtre de cet accord.
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Article 13
I. - Aprs larticle L. 2232-5 du code du travail, il est insr un article L. 2232-5-1 ainsi
rdig :
Art. L. 2232-5-1. - La ngociation de branche vise dfinir des garanties sappliquant
aux salaris employs par les entreprises dun mme secteur, dun mme mtier ou dune mme
forme dactivit et rguler la concurrence entre les entreprises de ce champ.
II. - Larticle L. 2232-9 du mme code est ainsi modifi :
1 Aprs les mots : des commissions paritaires sont insrs les mots : permanentes
de ngociation et et lalina est complt par les mots : qui reprsentent la branche,
notamment dans lappui aux entreprises et vis--vis des pouvoirs publics ;
2 Il est complt par un alina ainsi rdig :
La commission paritaire est runie en vue des ngociations mentionnes au chapitre
premier du titre quatrime du prsent livre au moins une fois par an. Elle dfinit son agenda
social dans les conditions prvues larticle L. 2222-3. Elle tablit un rapport annuel dactivit
quelle transmet la commission nationale de la ngociation collective. Elle peut exercer les
missions de lobservatoire de branche mentionn larticle L. 2232-10 et exerce un rle de veille
sur les conditions de travail et lemploi .
III. - Au premier alina du I de larticle L. 2261-32 du code du travail, aprs les mots :
moins de 5 % des entreprises adhrent une organisation professionnelle reprsentative des
employeurs sont insrs les mots : ou en labsence de mise en place ou de runion de la
commission prvue larticle L. 2232-9 .
Article 14
I. - Le chapitre Ier du titre VI du livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi
modifi :
Art. L. 2261-32. - I. - Dans une branche caractrise par la faiblesse des effectifs
salaris, ou dont l'activit conventionnelle est caractrise par la faiblesse du nombre des accords
ou avenants signs et du nombre des thmes de ngociation couverts par ces accords, ou dont le
champ dapplication gographique est uniquement rgional ou local, ou dans une branche o
moins de 5 % des entreprises adhrent une organisation professionnelle reprsentative des
employeurs, le ministre charg du travail peut, eu gard lintrt gnral attach la
restructuration des branches professionnelles, engager une procdure de fusion de son champ
conventionnel avec celui dune branche de rattachement, prsentant des conditions sociales et
conomiques analogues.
Cette procdure peut galement tre engage pour fusionner deux ou plusieurs branches
afin de renforcer la cohrence du champ conventionnel.
92/134
Un avis publi au Journal officiel de la Rpublique franaise invite les organisations et

personnes intresses faire connatre dans un dlai dtermin par dcret leurs observations
concernant ce projet de fusion.
Le ministre charg du travail procde la fusion aprs avis motiv de la commission
nationale de la ngociation collective.
En cas de proposition crite et motive de branche de rattachement alternative manant
soit de deux organisations professionnelles demployeurs soit de deux organisations syndicales
de salaris reprsentes cette commission, le ministre la consulte nouveau dans un dlai et
selon des modalits fixes par dcret.
Au vu du nouvel avis mis par la commission, le ministre peut prononcer la fusion.
II. - Le ministre charg du travail peut, aprs avis motiv de la commission nationale de
la ngociation collective, prononcer llargissement du champ dapplication gographique ou
professionnel dune convention collective afin quil intgre un secteur territorial ou professionnel
non couvert par une convention collective.
Un avis publi au Journal officiel de la Rpublique franaise invite les organisations et
personnes intresses faire connatre dans un dlai dtermin par dcret leurs observations
concernant ce projet dlargissement du champ.
En cas de proposition crite et motive de projet dlargissement de champ alternatif
manant soit de deux organisations professionnelles demployeurs soit de deux organisations
syndicales de salaris reprsentes cette commission, le ministre la consulte nouveau dans un
dlai et selon des modalits fixes par dcret.
Au vu du nouvel avis mis par la commission, le ministre peut prononcer
llargissement du champ de la convention collective concerne.
III. - Pour les branches mentionnes au I, le ministre charg du travail peut, eu gard
lintrt gnral attach la restructuration des branches professionnelles, refuser dtendre la
convention collective, ses avenants ou annexes, aprs avis de la commission nationale de la
ngociation collective.
IV. - Pour les branches mentionnes au I, le ministre charg du travail peut, eu gard
lintrt gnral attach la restructuration des branches professionnelles, aprs avis de la
Commission nationale de la ngociation collective et du Haut Conseil du dialogue social, dcider
de ne pas arrter la liste des organisations professionnelles mentionne larticle L. 2152-6, ainsi
que la liste des organisations syndicales reconnues reprsentatives pour une branche
professionnelle mentionne larticle L. 2122-11.
V. - Sauf dispositions contraires, un dcret en Conseil dtat dtermine les conditions
dapplication du prsent article. ;
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2 Aprs larticle L. 2261-32, il est insr un article L. 2261-33 ainsi rdig :

Art. L. 2261-33. - En cas de fusion de champs de conventions collectives en application
du I de larticle L. 2261-32 ou en cas de conclusion dun accord collectif regroupant le champ de
plusieurs conventions existantes, les stipulations conventionnelles applicables antrieurement
la fusion ou au regroupement, lorsquelles rgissent des situations quivalentes, sont remplaces
par des dispositions communes, dans un dlai dau plus cinq ans compter de la date deffet de
la fusion ou du regroupement. Pendant ce dlai, la branche issue du regroupement ou de la fusion
peut couvrir plusieurs conventions collectives.
Eu gard lintrt gnral attach la restructuration des branches professionnelles,
les diffrences temporaires de traitement entre salaris rsultant de la fusion ou du regroupement
ne peuvent tre utilement invoques pendant le dlai mentionn lalina prcdent.
A dfaut daccord conclu dans ce dlai, les stipulations de la convention collective de
rattachement sappliquent. ;
3 La section 8 est complte par un article L. 2261-34 ainsi rdig :
Art. L. 2261-34. - Jusqu la mesure de la reprsentativit des organisations
professionnelles demployeurs qui suit la fusion de champs conventionnels prononce en
application de larticle L. 2261-32 ou de la conclusion dun accord collectif regroupant le champ
de plusieurs conventions prexistantes, sont admises ngocier les organisations
professionnelles demployeurs reprsentatives dans le champ dau moins une branche prexistant
la fusion ou au regroupement.
La mme rgle sapplique aux organisations syndicales de salaris.
Les pourcentages mentionns au troisime alina de larticle L. 2261-19 et
larticle L. 2232-6 sont apprcis au niveau de la branche issue de la fusion ou du
regroupement.
II. - Dans les trois mois suivant la publication de la prsente loi :
1 Les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau
national et interprofessionnel engagent une ngociation sur la mthode permettant daboutir dans
un dlai de trois ans compter de la publication de la prsente loi un paysage conventionnel
restructur autour denviron deux-cent branches professionnelles ;
2 Les organisations lies par une convention de branche engagent des ngociations en
vue doprer les rapprochements permettant daboutir ce paysage conventionnel restructur.
III. - Le ministre charg du travail engage au 31 dcembre 2016 la fusion des branches
dont le champ dapplication gographique est uniquement rgional ou local et des branches
nayant pas conclu daccord ou davenant lors des quinze annes prcdant la publication de la
prsente loi.
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IV. - A lissue dun dlai de trois ans suivant la publication de la prsente loi, le ministre
charg du travail engage la fusion des branches comptant moins de cinq mille effectifs salaris et
des branches nayant pas conclu daccord ou davenant lors des dix annes prcdentes.
V. - Pendant trois ans compter de la publication de la prsente loi, le ministre charg du
travail ne peut procder la fusion prvue au I de larticle L. 2261-32 du code du travail dans sa
rdaction rsultant du prsent article en cas dopposition crite et motive de la majorit des
membres de la Commission nationale de la ngociation collective.
Les dispositions du prcdent alina ne sont pas applicables lorsque la fusion concerne
une branche dont le champ dapplication gographique est uniquement rgional ou local ou une
branche nayant pas conclu daccord ou davenant lors des quinze annes prcdant la
publication de la prsente loi.
CHAPITRE III
DES ACTEURS DU DIALOGUE SOCIAL RENFORCS
Article 15
I. - La section 4 du chapitre Ier du titre Ier du livre III de la premire partie du code gnral
des collectivits territoriales est complte par un article L. 1311-18 ainsi rdig :
Art. L. 1311-18. - Les collectivits territoriales ou leurs groupements peuvent mettre
disposition des syndicats des locaux, lorsque ces derniers en font la demande.
Le maire, le prsident du conseil dpartemental et le prsident du conseil rgional, le
prsident dun tablissement public rattach une collectivit territoriale ou regroupant ces
collectivits ou le prsident dun syndicat mixte dtermine les conditions dans lesquelles ces
locaux peuvent tre utiliss compte tenu des ncessits de l'administration des proprits de la
collectivit, du fonctionnement des services et du maintien de l'ordre public.
Le conseil municipal, le conseil dpartemental, le conseil rgional, le conseil
dadministration de ltablissement ou du syndicat mixte fixe, en tant que de besoin, la
contribution due raison de cette utilisation.
La mise disposition mentionne au premier alina peut faire lobjet dune convention
entre la collectivit et le syndicat bnficiaire.
Lorsque des locaux ont t mis disposition dun syndicat pendant une dure dau
moins cinq ans, la dcision de la collectivit de lui en retirer le bnfice sans lui proposer un
autre local lui permettant de continuer assurer ses missions lui ouvre le droit une indemnit
spcifique, sauf stipulation contraire de la convention prvue au quatrime alina.
II. - Larticle L. 2144-3 du mme code est ainsi modifi :
1 Au premier alina, le mot : syndicats est supprim ;
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2 Larticle est complt par un alina ainsi rdig :

Les locaux communaux peuvent galement tre mis la disposition des syndicats dans
les conditions prvues larticle L. 1311-18.
III. - Les dispositions du I du prsent article sappliquent y compris aux locaux mis
disposition antrieurement la date dentre en vigueur de la prsente loi.
Article 16
La sous-section 1 de la section 2 du chapitre III du titre IV du livre Ier de la deuxime
partie du code du travail est ainsi modifie :
a) Au 1, le nombre : dix est remplac par le nombre : douze ;
b) Au 2, le nombre : quinze est remplac par le nombre : dix-huit ;
c) Au 3, le nombre : vingt est remplac par le nombre : vingt-quatre ;
2 Au premier alina de larticle L. 2143-15, le nombre : vingt est remplac par le
nombre : vingt-quatre ;
a) Au 1, le nombre : dix est remplac par le nombre : douze ;
b) Au 2, le nombre : quinze est remplac par le nombre : dix-huit .
Article 17
I. - La section 4 du chapitre IV du titre Ier du livre VI de la quatrime partie du code du
travail est ainsi modifie :
1 Larticle L. 4614-13 est modifi comme suit :
a) Le premier alina est supprim ;
b) Au deuxime alina, les mots : Lemployeur qui entend contester la ncessit de
lexpertise, la dsignation de lexpert, le cot, ltendue ou le dlai de lexpertise, saisit le juge
judiciaire. Toutefois, sont supprims ;
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c) Aprs le deuxime alina, sont insrs deux alinas ainsi rdigs :

Dans les autres cas, lemployeur qui entend contester la ncessit de lexpertise, la
dsignation de lexpert, ltendue ou le dlai de lexpertise saisit le juge judiciaire. Le juge statue
en premier et dernier ressort dans les dix jours suivant sa saisine. Cette saisine suspend
lexcution de la dcision du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ou de
linstance de coordination vise larticle L. 4616-1, ainsi que les dlais dans lesquels ils sont
consults en application de larticle L. 4612-8, jusqu lexpiration du dlai de pourvoi en
cassation.
Les frais dexpertise sont la charge de lemployeur. Toutefois, en cas dannulation
dfinitive par le juge de la dcision du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail
ou de linstance de coordination, les sommes perues par lexpert sont rembourses par ce
dernier lemployeur. Le comit dentreprise peut, tout moment, dcider de les prendre en
charge dans les conditions prvues larticle L. 2325-41. ;
Art. L. 4614-13-1. - Lemployeur peut contester le cot de l'expertise devant le juge
judiciaire.
II. - Aprs larticle L. 2325-41 du mme code, il est insr un article L. 2325-41-1 ainsi
rdig :
Art. L. 2325-41-1. - Le comit dentreprise peut, tout moment, dcider de prendre en
charge, au titre de sa subvention de fonctionnement prvue larticle L. 2325-43, les frais dune
expertise du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail en application du troisime
alina de larticle L. 4614-13.
Article 18
I. - Larticle L. 2325-43 du code du travail est complt par deux alinas ainsi rdigs :
Le comit dentreprise peut dcider, par une dlibration, de ddier une partie de son
budget de fonctionnement au financement de la formation des dlgus du personnel et des
dlgus syndicaux prsents dans lentreprise.
Cette somme et ses modalits dutilisation sont retraces dans les comptes annuels du
comit dentreprise ou, le cas chant, dans les documents mentionns larticle L. 2325-46, et
dans le rapport mentionn larticle L. 2325-50.
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II. - Le titre Ier du livre II de la deuxime partie du mme code est complt par un
chapitre ainsi rdig :
CHAPITRE II
FORMATION DES ACTEURS DE LA NGOCIATION COLLECTIVE
Art. L. 2212-1. - Les salaris et les employeurs ou leurs reprsentants peuvent
bnficier de formations communes dispenses par les centres, instituts ou organismes de
formation. LInstitut national du travail, de lemploi et de la formation professionnelle apporte
son concours la cration et la mise en uvre de ces formations. Ces formations peuvent tre
suivies par des magistrats judiciaires et administratifs et des agents appartenant dautres corps
de fonctionnaires.
Ces formations peuvent tre en tout ou partie finances par les crdits du fonds prvu
larticle L. 2135-9.
Les conditions dapplication du prsent article sont prvues par un dcret en Conseil
dtat.
Art. L. 2212-2. - Des conventions ou des accords collectifs dentreprise ou de branche
peuvent dfinir :
1 Le contenu des formations communes prvues larticle L. 2212-1 et les conditions
dans lesquelles elles sont dispenses ;
2 Les modalits de leur financement, pour couvrir les frais pdagogiques, les dpenses
dindemnisation et les frais de dplacement et dhbergement des stagiaires et animateurs.
III. - Au quatrime alina de larticle L. 2135-11 du mme code, les mots : ainsi que
sont remplacs par le signe : , et aprs les mots : mentionnes au 1 et 2 du prsent
article , sont insrs les mots : , ainsi que les formations communes mentionnes
larticle L. 2212-2, .
IV. - Le titre IV du livre I de la deuxime partie du mme code est ainsi modifi :
1 A lintitul du chapitre V, avant le mot : formation , sont insrs les mots :
Congs et ;
2 Il est cr une section 1, qui comprend les articles L. 2145-1 L. 2145-4 intitule :
Formation conomique, sociale et syndicale ;
3 Les articles L. 3142-7 l. 3142-15 dans leur rdaction antrieure la prsente loi
deviennent les articles L. 2145-5 L. 2145-13 ;
4 Il est cr une section 2, qui comprend les articles L. 2145-5 L. 2145-13 intitule :
Congs de formation conomique, sociale et syndicale .
V. - Aux articles L. 1232-12, L. 2145-1, L. 2325-44 et L. 3341-3 du mme code, la
rfrence larticle L. 3142-7 est remplace par la rfrence larticle L. 2145-5.
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VI. - Aux articles L. 1232-12 et L. 1442-2 du mme code, la rfrence

larticle L. 3142-12 est remplace par la rfrence larticle L. 2145-10.
VII. - Aux articles L. 2325-44 et L. 3341-2 du mme code, la rfrence
larticle L. 3142-13 est remplace par la rfrence larticle L. 2145-11.
VIII. - A larticle L. 1232-12 du mme code, la rfrence larticle L. 3142-14 est
remplace par la rfrence larticle L. 2145-12.
IX. - A larticle L. 1232-12 du mme code, la rfrence larticle L. 3142-15 est
supprime.
Article 19
Le livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 Au septime alina de larticle L. 2151-1, aprs le mot : adhrentes , sont insrs
les mots : et de leurs salaris soumis au rgime franais de scurit sociale ;
a) Au quatrime alina, aprs les mots : lensemble des entreprises , sont insrs les
mots : , pondr par leur nombre de salaris, ;
b) Aprs la premire phrase du 3, il est insr une phrase ainsi rdige :
Pour la mesure de cette audience, le nombre dentreprises adhrentes et le nombre de
leurs salaris sont pris en compte respectivement hauteur de 20 % et de 80 %. ;
c) Au 3, les mots : ces organisations est attest sont remplacs par les mots : ces
organisations, ainsi que le nombre de leurs salaris, sont attests ;
d) Au dernier alina, aprs les mots : de larticle L. 723-15 du code rural et de la pche
maritime , sont insrs les mots : quel que soit le nombre dheures effectues par les salaris
concerns ;
a) Au 3, aprs les mots : lensemble des entreprises , sont insrs les mots :
, pondr par leur nombre de salaris, ;
b) Aprs la premire phrase du 3, il est insr une phrase ainsi rdige :
Pour la mesure de cette audience, le nombre dentreprises adhrentes et le nombre de
leurs salaris sont pris en compte respectivement hauteur de 20 % et de 80 %. ;
c) Au 3, les mots : ces organisations est attest sont remplacs par les mots : ces
organisations, ainsi que le nombre de leurs salaris, sont attests ;
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a) Au troisime alina, les mots : dont les entreprises adhrentes emploient plus de 50 %
de l'ensemble des salaris des entreprises adhrant aux organisations professionnelles
d'employeurs reconnues reprsentatives ce niveau sont remplacs par les mots :
dont laudience calcule dans les conditions prvues respectivement aux articles L. 2152-1 et
L. 2152-4 selon le niveau considr est suprieure 50 % ;
b) Les quatrime sixime alinas sont supprims.
Article 20
Au 1 de larticle L. 2135-12 du code du travail, aprs les mots : au niveau de la
branche , sont insrs les mots : ou, dans le secteur de la production cinmatographique, de
laudiovisuel et du spectacle, les organisations professionnelles demployeurs reprsentatives de
lensemble des professions de ce secteur dont les statuts prvoient quelles ont vocation en
percevoir ces crdits .
TITRE III
SCURISER LES PARCOURS ET CONSTRUIRE LES BASES DUN NOUVEAU
MODLE SOCIAL LRE DU NUMRIQUE
CHAPITRE IER
MISE EN PLACE DU COMPTE PERSONNEL DACTIVIT
Article 21
I. - Le livre Ier de la cinquime partie du code du travail est complt par un titre V ainsi
rdig :
TITRE V
COMPTE PERSONNEL DACTIVIT
CHAPITRE UNIQUE
Section 1
Dispositions gnrales
Art. L. 5151-1. - Le compte personnel dactivit a pour objectif, par lutilisation des
droits qui y sont inscrits, de renforcer lautonomie et la libert daction de son titulaire et de
scuriser son parcours professionnel, en levant les freins la mobilit. Il contribue au droit la
qualification professionnelle mentionn larticle L. 6314-1. Il favorise lengagement citoyen.
Le titulaire du compte personnel dactivit dcide de lutilisation de ses droits dans les
conditions dfinies par le prsent chapitre, le chapitre III du titre II du livre III de la sixime
partie ainsi que le chapitre II du titre VI du livre Ier de la quatrime partie du prsent code.
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Le titulaire du compte personnel dactivit a droit un accompagnement global destin

laider exercer ses droits dans la mise en uvre de son projet professionnel. Il est fourni
notamment dans le cadre du conseil en volution professionnelle mentionn larticle L. 6111-6.
Art. L. 5151-2. - Un compte personnel dactivit est ouvert pour toute personne ge
d'au moins seize ans relevant de lune ou lautre des situations suivantes :
1 Personne occupant un emploi ;
2 Personne la recherche d'un emploi ou accompagne dans un projet d'orientation et
d'insertion professionnelles ;
3 Personne accueillie dans un tablissement et service d'aide par le travail mentionn
au a du 5 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles.
Par drogation au premier alina, un compte personnel dactivit est ouvert ds l'ge de
quinze ans pour le jeune qui signe un contrat d'apprentissage sur le fondement du deuxime
alina de l'article L. 6222-1.
Le compte est ferm lorsque la personne est admise faire valoir lensemble de ses
droits la retraite.
Art. L. 5151-3. - Sauf disposition contraire, les droits inscrits sur le compte personnel
dactivit demeurent acquis par leur titulaire jusqu leur utilisation ou la fermeture du compte.
Art. L. 5151-4. - Le compte ne peut tre mobilis qu'avec l'accord exprs de son
titulaire. Le refus du titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute.
Art. L. 5151-5. - Le compte personnel dactivit est constitu du compte personnel de
formation et du compte personnel de prvention de la pnibilit et du compte engagement
citoyen.
Art. L. 5151-6. - I. - Chaque titulaire d'un compte a connaissance des droits inscrits sur
celui-ci et peut les utiliser en accdant un service en ligne gratuit. Ce service en ligne est gr
par la Caisse des dpts et consignations, sans prjudice des dispositions de larticle L. 4162-11
confiant la gestion du compte personnel de prvention de la pnibilit la Caisse nationale
dassurance vieillesse des travailleurs salaris et au rseau des organismes rgionaux chargs du
service des prestations dassurance vieillesse du rgime gnral de scurit sociale.
II. - Chaque titulaire d'un compte a galement accs une plateforme de services en
ligne, qui :
1 Lui fournit une information sur ses droits sociaux ;
2 Lui donne accs un service de conservation de ses bulletins de paie, lorsquils ont
t transmis par lemployeur sous forme lectronique dans les conditions mentionnes par
3 Lui donne accs des services utiles la scurisation des parcours professionnels.
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Le gestionnaire de la plateforme met en place des interfaces de programmation

permettant des tiers de dvelopper et de mettre disposition ces services.
III. - Un dcret en Conseil d'tat, pris aprs avis de la Commission nationale de
l'informatique et des liberts, dtermine les conditions dans lesquelles les donnes caractre
personnel affrentes au compte personnel de formation et au compte personnel de prvention de
la pnibilit, ainsi que celles issues de la dclaration sociale nominative mentionne
larticle L. 133-5-3 du code de la scurit sociale, peuvent tre utilises pour fournir les services
mentionns aux I et II.
Section 2
Compte engagement citoyen
Art. L. 5151-7. - Le compte engagement citoyen recense les activits bnvoles ou de
volontariat de son titulaire. Dans les conditions dfinies par la prsente section, il permet
dacqurir :
1 Des heures inscrites sur le compte personnel de formation raison de lexercice de
ces activits ;
2 Des jours de congs destins lexercice de ces activits.
Art. L. 5151-8. - Les activits bnvoles ou de volontariat sont recenses dans le cadre
du traitement de donnes caractre personnel mentionn au II de larticle L. 6323-8.
Le titulaire du compte dcide des activits quil souhaite y recenser.
Art. L. 5151-9. - Les activits bnvoles ou de volontariat permettant dacqurir des
heures inscrites sur le compte personnel de formation sont les suivantes :
1 Le service civique mentionn larticle L. 120-1 du code du service national ;
2 La rserve militaire mentionne larticle L. 4211-1 du code de la dfense ;
3 La rserve communale de scurit civile mentionne larticle L. 724-3 du code de
la scurit intrieure ;
4 La rserve sanitaire mentionne larticle L. 3132-1 du code de la sant publique ;
5 Lactivit de matre dapprentissage mentionne larticle L. 6223-5 du prsent
code ;
6 Les activits de bnvolat associatif, lorsquelles comportent la participation
lorgane dadministration ou de direction dune association inscrite sur une liste dfinie par
arrt des ministres chargs de la vie associative et de la formation professionnelle, aprs avis du
Haut Conseil de la vie associative, et dont les activits sont mentionnes au b du 1 de
larticle 200 du code gnral des impts.
Un dcret en Conseil dtat dfinit les modalits dapplication du prcdent alina.
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Art. L. 5151-10. - Un dcret dfinit pour chacune des activits mentionnes

larticle L. 5151-9 la dure ncessaire lacquisition de 20 heures inscrites sur le compte
personnel de formation.
Art. L. 5151-11. - La mobilisation des heures mentionnes larticle L. 5151-10 est
finance :
1 Par ltat, pour les activits mentionnes au 1, au 2, au 5 et au 6 de
2 Par la commune, pour lactivit mentionne au 3 du mme article ;
3 Par ltablissement public charg de la gestion de la rserve sanitaire, mentionn
larticle L. 3135-1 du code de la sant publique, pour lactivit mentionne au 4.
Art. L. 5151-12. - Lemployeur a la facult daccorder des jours de congs pays ddis
lexercice dactivits bnvoles ou de volontariat. Ces jours de congs sont retracs sur le
compte engagement citoyen.
II. - Le chapitre III du titre II du livre III de la sixime partie du mme code est ainsi
modifi :
Art. L. 6323-1. - Le compte personnel de formation est ouvert et ferm dans les
conditions dfinies larticle L. 5151-2. ;
a) Le mot : ou est remplac par le signe : , ;
b) Aprs les mots : dun emploi, , sont insrs les mots : travailleur indpendant,
membre dune profession librale ou dune profession non salarie, ou conjoint
collaborateur, ;
3 Le II de larticle L. 6323-4 est complt par quatre alinas ainsi rdigs :
10 Un fonds dassurance formation de non-salaris dfini larticle L. 6332-9 du
prsent code ou larticle L. 718-2-1 du code rural et de la pche maritime ;
11 Une chambre rgionale de mtiers et de lartisanat ou une chambre de mtiers et de
lartisanat de rgion ;
12 Une commune ;
13 Ltablissement public charg de la gestion de la rserve sanitaire, mentionn
larticle L. 3135-1 du code de la sant publique. ;
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a) Le I est remplac par les dispositions suivantes :
I. - Les formations permettant dacqurir le socle de connaissances et de comptences
dfini par dcret, ainsi que les actions permettant dvaluer les comptences dune personne
pralablement cette acquisition, sont ligibles au compte personnel de formation. ;
b) Le III est remplac par les dispositions suivantes :
III. - Sont galement ligibles au compte personnel de formation, dans des conditions
dfinies par dcret :
1 Laccompagnement la validation des acquis de lexprience mentionne
2 Les actions de formation permettant de bnficier de prestations de bilan de
comptences, pour les personnes nayant pas droit au cong de bilan de comptences mentionn
3 Les actions de formation dispenses aux crateurs ou repreneurs dentreprises. ;
5 Larticle L. 6323-7 est remplac par un article ainsi rdig :
Art. L. 6323-7. - Le droit une dure complmentaire de formation qualifiante
mentionn larticle L. 122-2 du code de lducation se traduit, lorsque cette formation est
dispense sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle, par labondement du compte
personnel de formation hauteur du nombre dheures ncessaires sa ralisation.
Ces heures sont finances par la rgion au titre du droit daccs un premier niveau de
qualification mentionn au deuxime alina du I de larticle L. 6121-2 du code du travail. Le cas
chant, labondement mentionn au premier alina vient en complment des droits dj inscrits
sur le compte personnel de formation pour atteindre le nombre dheures ncessaires la
ralisation de la formation qualifiante.
Cet abondement n'entre pas en compte dans les modes de calcul des heures crdites
sur le compte chaque anne et du plafond de cent-cinquante heures du compte personnel de
formation mentionn larticle L. 6323-11.
Par drogation larticle L. 6323-6, les formations ligibles au titre du prsent article
sont celles inscrites au programme rgional de formation professionnelle. ;
Art. L. 6323-11-1. Pour le salari qui na pas atteint un niveau de formation
sanctionn par un diplme national ou un titre professionnel enregistr et class au niveau V du
rpertoire national des certifications professionnelles, lalimentation du compte se fait hauteur
de quarante heures par an et le plafond est port quatre-cents heures. ;
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7 Le chapitre est complt par une section ainsi rdige :

Section 4
Mise en uvre du compte personnel de formation pour les travailleurs indpendants,
les membres des professions librales et les professions non salaries,
et leurs conjoints collaborateurs
Sous-section 1
Alimentation et abondement du compte
Art. L. 6323-24. - La contribution prvue l'article L. 6331-48 du prsent code et
larticle L. 718-2-1 du code rural et de la pche maritime finance les heures de formation
inscrites dans le compte personnel de formation des travailleurs indpendants, des membres des
professions librales, des professions non salaries, et de leurs conjoints collaborateurs.
Art. L. 6323-25. - Le compte est aliment en heures de formation la fin de chaque
anne et, le cas chant, par des abondements supplmentaires, selon les modalits dfinies par
la prsente sous-section.
Art. L. 6323-26. - L'alimentation du compte se fait hauteur de vingt-quatre heures par
anne dexercice de lactivit jusqu' l'acquisition d'un crdit de cent vingt heures, puis de douze
heures par anne de travail, dans la limite d'un plafond total de cent cinquante heures.
Lalimentation du compte est conditionne lacquittement effectif de la contribution
mentionne aux premier, deuxime et troisime alinas de larticle L. 6331-48 du prsent code et
larticle L. 718-2-1 du code rural et de la pche maritime.
Lorsque le travailleur na pas vers cette contribution au titre dune anne entire, le
nombre dheures mentionn au premier alina est diminu au prorata de la contribution verse.
Art. L. 6323-27. - La priode dabsence du travailleur indpendant, du membre dune
profession librale ou dune profession non salarie, ou du conjoint collaborateur pour un cong
de maternit, de paternit et d'accueil de l'enfant, dadoption, de prsence parentale, de soutien
familial ou un cong parental dducation ou pour une maladie professionnelle ou un accident du
travail est intgralement prise en compte pour le calcul des heures mentionnes au premier alina
de larticle L. 6323-26.
Art. L. 6323-28. - Le compte personnel de formation peut tre abond en application de
l'accord constitutif du fonds dassurance formation de non-salaris mentionn
larticle L. 6332-9 du prsent code et larticle L. 718-2-1 du code rural et de la pche maritime.
Il peut galement tre abond par les chambres de mtiers et de lartisanat de rgion et les
chambres rgionales de mtiers et de lartisanat mentionnes larticle 5-1 du code de
lartisanat, grce aux contributions la formation professionnelle verses dans les conditions du
c de larticle 1601 et du deuxime alina de larticle 1609 quatervicies B du code gnral des
impts.
Art. L. 6323-29. - Les abondements supplmentaires mentionns larticle L. 6323-28
nentrent pas en compte dans les modes de calcul des heures crdites sur le compte chaque
anne et du plafond mentionns larticle L. 6323-26.
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Sous-section 2
Formations ligibles et mobilisation du compte
Art. L. 6323-30. - Les formations ligibles au compte personnel de formation sont les
formations mentionnes aux I et III de larticle L. 6323-6.
Le fonds dassurance formation auquel adhre le titulaire du compte dfinit les autres
formations ligibles au compte personnel de formation. Pour les artisans, les chambres
rgionales des mtiers et de lartisanat et les chambres de mtiers de mtiers et de lartisanat de
rgion peuvent dfinir les autres formations ligibles.
Lorganisme gestionnaire mentionn larticle L. 6323-8 est destinataire de la liste des
formations mentionnes au deuxime alina du prsent article.
Sous-section 3
Prise en charge des frais de formation
Art. L. 6323-31. - Les frais pdagogiques et les frais annexes affrents la formation du
travailleur indpendant, membre dune profession librale ou dune profession non salarie, ou
conjoint collaborateur qui mobilise son compte personnel de formation sont pris en charge, selon
des modalits dtermines par dcret, par le fonds dassurance formation de non-salaris auquel
il adhre ou la chambre rgionale des mtiers et de lartisanat ou la chambre des mtiers et de
lartisanat de rgion dont il relve.
III. - Le troisime alina de larticle L. 6111-6 du mme code est complt par une phrase
ainsi rdige :
Elle peut tre propose en tout ou partie distance, dans des conditions dfinies par le
cahier des charges.
IV. - Les dispositions des I III entrent en vigueur le 1er janvier 2017, lexception des
dispositions du 2 et du 7 du II, qui entrent en vigueur le 1er janvier 2018.
Article 22
I. - Dans les conditions prvues larticle 38 de la Constitution, le Gouvernement est
autoris prendre par ordonnance toute mesure relevant du domaine de la loi afin de :
1 Mettre en uvre un compte personnel dactivit pour chaque agent public ayant pour
objet dinformer son titulaire sur ses droits formation et ses droits sociaux lis sa carrire
professionnelle, ainsi que de permettre lutilisation des droits qui y sont inscrits ;
2 Dfinir les conditions dutilisation et les modalits de gestion de ce compte ;
106/134
3 Dfinir les rgles de portabilit des droits mentionns au 1 lorsquun agent public
change demployeur, y compris lorsquil change de statut, et des droits inscrits sur le compte
personnel dactivit rgi par le titre V du livre Ier de la cinquime partie du code du travail
lorsque son titulaire acquiert la qualit dagent public ;
4 Renforcer les garanties en matire de formation des agents publics, notamment les
droits et congs y affrents ;
5 Renforcer les garanties applicables aux agents publics en matire de prvention et
daccompagnement de linaptitude physique, amliorer les droits et congs pour raisons de sant
ainsi que le rgime des accidents de service et des maladies professionnelles applicables aux
agents publics ;
6 Adapter aux agents publics la plateforme de services en ligne mentionne au II de
larticle L. 5151-6 du code du travail et laquelle a accs chaque titulaire dun compte personnel
dactivit.
II. - Lordonnance prvue au I est prise dans un dlai de neuf mois suivant la publication
de la prsente loi. Un projet de loi de ratification est dpos devant le Parlement dans un dlai de
six mois compter de la publication de lordonnance.
Article 23
I. - Le code du travail est ainsi modifi :
1 La section 3 du chapitre 1er du titre III du livre Ier de la cinquime partie est intitule :
Droit laccompagnement des jeunes vers lautonomie et l'emploi ;
2 La subdivision en deux sous-sections de la section 3 du chapitre I er du titre III du
livre I de la cinquime partie est supprime ;
er
3 A larticle L. 5131-3, aprs les mots : un accompagnement , sont insrs les mots :
vers lautonomie et lemploi , et les mots : ayant pour but l'accs la vie professionnelle
sont supprims ;
Art. L. 5131-4. - Laccompagnement mentionn larticle L. 5131-3 peut prendre la
forme dun parcours contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie conclu avec
lEtat, labor avec le jeune et adapt ses besoins identifis lors dun diagnostic. ;
Art L. 5131-5. - Afin de favoriser son insertion professionnelle, le jeune qui sengage
dans un parcours contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie peut bnficier
dune allocation verse par lEtat et modulable en fonction de la situation de lintress.
Cette allocation est incessible et insaisissable.
107/134
Elle peut tre suspendue ou supprime en cas de non-respect par son bnficiaire des
engagements du contrat. ;
Art. L. 5131-6. - La garantie jeunes est une modalit spcifique du parcours
contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie.
Elle comporte un accompagnement intensif du jeune, ainsi quune allocation dgressive
en fonction de ses ressources dactivit, dont le montant et les modalits de versement sont
dfinis par dcret.
La garantie jeunes est un droit ouvert aux jeunes de 16 25 ans qui vivent hors du foyer
de leurs parents ou au sein de ce foyer sans recevoir de soutien financier de leurs parents, qui ne
sont ni tudiants, ni en formation, ni en emploi et dont le niveau de ressources ne dpasse pas un
montant fix par dcret, ds lors quils sengagent respecter les engagements rciproques
conclus dans le cadre de leur parcours contractualis daccompagnement vers lemploi et
lautonomie. ;
Art. L. 5131-7. - Un dcret en Conseil dtat dtermine :
1 Les modalits du parcours contractualis daccompagnement vers lemploi et
lautonomie, ainsi que la nature des engagements respectifs de chaque partie au contrat ;
2 Les modalits de fixation de dure et de renouvellement du parcours contractualis
daccompagnement vers lemploi et lautonomie ;
3 Les modalits dorientation vers les diffrentes modalits du parcours contractualis
daccompagnement vers lemploi et lautonomie ainsi que leurs caractristiques respectives ;
4 Les modalits dattribution, de modulation et de suppression, ainsi que les modalits
de versement de lallocation prvue larticle L. 5131-5.
II. - Les dispositions du prsent article ont applicables compter du 1er janvier 2017. Les
contrats dinsertion dans la vie sociale conclus antrieurement au 1 er janvier 2017 continuent
produire leurs effets dans les conditions applicables antrieurement cette date, jusqu'au terme
du contrat.
Article 24
I. - Larticle L. 3243-2 du code du travail est ainsi modifi :
1 La deuxime phrase du premier alina est supprime ;
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2 Aprs le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig :

Sauf opposition du salari, lemployeur peut procder la remise du bulletin de paie
sous forme lectronique, dans des conditions de nature garantir lintgrit, la disponibilit et la
confidentialit des donnes. Dans ce cas, si le salari le demande, la remise est effectue sous la
forme dun hbergement des donnes par le service en ligne associ au compte personnel
dactivit mentionn au 2 du II de larticle L. 5151-6, qui garantit alors lintgrit, la
disponibilit et la confidentialit de ces donnes.
II. - Les dispositions du prsent article entrent en vigueur le 1er janvier 2017.
CHAPITRE III
ADAPTATION DU DROIT DU TRAVAIL LRE DU NUMRIQUE
Article 25
I. - Larticle L. 2242-8 du code du travail est ainsi modifi :
1 Le dernier alina est complt par les mots : , notamment travers les outils
numriques disponibles dans lentreprise. ;
2 Il est complt par un alina ainsi rdig :
7 Les modalits dexercice par le salari de son droit la dconnexion dans
lutilisation des outils numriques en vue dassurer le respect des temps de repos et de congs. A
dfaut daccord, lemployeur dfinit ces modalits et les communique par tout moyen aux
salaris de lentreprise. Dans les entreprises dau moins trois cents salaris, ces modalits font
lobjet dune charte labore aprs avis du comit dentreprise ou dfaut, des dlgus du
personnel, qui prvoit notamment la mise en uvre, destination des salaris et du personnel
dencadrement et de direction, dactions de formation et de sensibilisation lusage des outils
numriques.
II. - Les dispositions du prsent article entrent en vigueur au 1er janvier 2018.
Article 26
Une concertation est engage avant le 1er octobre 2016 sur le dveloppement du
tltravail et du travail distance avec les organisations professionnelles d'employeurs et
syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, qui, si elles le
souhaitent, ouvrent une ngociation ce sujet.
Cette concertation porte galement sur lvaluation de la charge de travail des salaris en
forfait jours, la prise en compte des pratiques lies aux outils numriques pour mieux articuler la
vie personnelle et la vie professionnelle, ainsi que sur lopportunit et, le cas chant, les
modalits du fractionnement du repos quotidien ou hebdomadaire de ces salaris.
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Article 27
I. - Larticle L. 2142-6 du code du travail est remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 2142-6. - Un accord dentreprise peut dfinir les conditions et les modalits de
diffusion des informations syndicales travers les outils numriques disponibles dans
lentreprise, notamment lintranet et la messagerie lectronique de lentreprise, lorsquils
existent.
A dfaut daccord, les organisations syndicales satisfaisant aux critres de respect des
valeurs rpublicaines et dindpendance, lgalement constitue depuis au moins deux ans et dont
le champ professionnel et gographique couvre celui de lentreprise ou de ltablissement
peuvent mettre disposition des publications et tracts sur un site syndical accessible partir de
lintranet de lentreprise, lorsquil existe.
Lutilisation par les organisations syndicales des outils numriques mis leur
disposition doit satisfaire lensemble des conditions suivantes :
1 tre compatible avec les exigences de bon fonctionnement et de scurit du rseau
informatique de lentreprise ;
2 Ne pas entraver laccomplissement normal du travail ;
3 Prserver la libert de choix des salaris daccepter ou de refuser un message.
II. - Le livre III de la deuxime partie du mme code du travail est ainsi modifi :
a) Aprs les mots : sous enveloppe , la fin du premier alina est supprime ;
b) Le deuxime alina est remplac par les dispositions suivantes :
Elle peut galement avoir lieu par vote lectronique selon les modalits fixes par un
dcret en Conseil dtat, pris aprs avis de la Commission nationale de linformatique et des
liberts, si un accord dentreprise ou, dfaut, lemployeur, le dcide. ;
a) Aprs les mots : sous enveloppe , la fin du premier alina est supprime ;
b) Le deuxime alina est remplac par les dispositions suivantes :
Elle peut galement avoir lieu par vote lectronique selon les modalits fixes par un
dcret en Conseil dtat, pris aprs avis de la Commission nationale de linformatique et des
liberts, si un accord dentreprise ou, dfaut, lemployeur, le dcide.
III. - Les dispositions du I du prsent article entrent en vigueur le 1er janvier 2017.
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TITRE IV
FAVORISER LEMPLOI
CHAPITRE IER
FACILITER LA VIE DES TPE ET PME ET FAVORISER LEMBAUCHE
Article 28
I. - Le titre IV du livre Ier de la cinquime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 Son intitul est complt par les mots : et appui aux entreprises ;
2 Il est complt par un chapitre III ainsi rdig :
CHAPITRE III
APPUI AUX ENTREPRISES
Art. L. 5143-1. - Pour tenir compte des difficults spcifiques daccs au droit du travail
pour les entreprises de moins de trois cents salaris, tout employeur dune de ces entreprises a le
droit dobtenir une information prcise et dlivre dans un dlai raisonnable lorsquil sollicite
ladministration sur une question relative lapplication dune disposition du droit du travail ou
des accords et conventions collectives qui lui sont applicables.
Pour assurer la mise en uvre de ce droit, des services dinformation ddis sont mis en
place par lautorit administrative comptente, qui peut y associer des reprsentants des
collectivits territoriales, des organisations syndicales et professionnelles, ou tout autre acteur
quelle estime comptent.
Article 29
La section 2 du chapitre II du titre III du livre II de la deuxime partie du code du travail
est complte par un article L. 2232-10-1 ainsi rdig :
Art. L. 2232-10-1. - Un accord de branche tendu peut contenir, le cas chant sous
forme daccord type indiquant les diffrents choix laisss lemployeur, des stipulations
spcifiques pour les entreprises de moins de cinquante salaris.
Ces stipulations spcifiques peuvent couvrir l'ensemble des ngociations prvues par
les dispositions du prsent code.
Lemployeur peut appliquer cet accord type travers un document unilatral indiquant
les stipulations quil a retenues.
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Article 30
La sous-section 2 de la section 2 du chapitre III du titre III du livre II de la premire
1 Il est insr un paragraphe 1 intitul : Ordre public ;
2 Ce paragraphe comprend larticle L. 1233-3 ainsi modifi :
a) Au premier alina, les mots : notamment des difficults conomiques ou des
mutations technologiques sont remplacs par les mots : notamment : ;
b) Aprs le premier alina, sont insrs six alinas ainsi rdigs :
1 A des difficults conomiques, caractrises soit par une baisse des commandes ou
du chiffre daffaires pendant plusieurs trimestres conscutifs en comparaison avec la mme
priode de lanne prcdente, soit par des pertes dexploitation pendant plusieurs mois, soit par
une importante dgradation de la trsorerie, soit par tout lment de nature justifier de ces
difficults ;
2 A des mutations technologiques ;
3 A une rorganisation de lentreprise ncessaire la sauvegarde de sa comptitivit ;
4 A la cessation dactivit de lentreprise.
La matrialit de la suppression, de la transformation d'emploi ou de la modification
dun lment essentiel du contrat de travail sapprcie au niveau de lentreprise.
Lapprciation des difficults conomiques, des mutations technologiques ou de la
ncessit dassurer la sauvegarde de sa comptitivit seffectue au niveau de lentreprise si cette
dernire nappartient pas un groupe et, dans le cas contraire, au niveau du secteur dactivit
commun aux entreprises implantes sur le territoire national du groupe auquel elle appartient.
Ne peuvent constituer une cause relle et srieuse de licenciement pour motif
conomique les difficults conomiques cres artificiellement la seule fin de procder des
suppressions demplois. ;
c) Au dernier alina, les mots : au premier alina sont remplacs par les mots : au
prsent article ;
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3 La sous-section est complte par deux paragraphes ainsi rdigs :

Paragraphe 2
Art. L. 1233-3-1. - Une convention ou un accord collectif de branche fixe :
1 La dure de la baisse des commandes ou du chiffre daffaires mentionne
larticle L. 1233-3 caractrisant les difficults conomiques, qui ne peut tre infrieure deux
trimestres conscutifs ;
2 La dure des pertes dexploitation mentionne larticle L. 1233-3 caractrisant les
difficults conomiques, qui ne peut tre infrieure un trimestre.
Paragraphe 3
Art. L. 1233-3-2. - A dfaut de convention ou daccord collectif de branche mentionns
larticle L. 1233-3-1 :
1 La dure de la baisse des commandes ou du chiffre daffaire mentionne
larticle L. 1233-3 caractrisant les difficults conomiques est de quatre trimestres conscutifs ;
2 La dure des pertes dexploitation mentionne larticle L. 1233-3 caractrisant des
difficults conomiques est dun semestre.
Article 31
Lordonnance n 2015-1628 du 10 dcembre 2015 relative aux garanties consistant en
une prise de position formelle, opposable l'administration, sur l'application d'une norme la
situation de fait ou au projet du demandeur est ratifie.
CHAPITRE II
RENFORCER LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET LAPPRENTISSAGE
Article 32
La sixime partie du code du travail est ainsi modifie :
1 Larticle L. 6242-6 est abrog ;
2 Le troisime alina de larticle L. 6241-9 est remplac par quatre alinas ainsi rdigs :
2 Les tablissements privs denseignement du second degr grs par des organismes
but non lucratif et qui remplissent lune des conditions suivantes :
a) tre li avec ltat par lun des contrats dassociation mentionns larticle L. 442-5
du code de lducation ou larticle L. 813-1 du code rural et de la pche maritime ;
113/134
b) tre habilit recevoir des boursiers nationaux conformment aux procdures

prvues larticle L. 531-4 du code de lducation ;
c) tre reconnu conformment la procdure prvue larticle L. 443-2 du code de
lducation ;
3 Larticle L. 6241-5 est complt par les mots : condition que ces coles ne
bnficient pas des dpenses prvues au 1 de l'article L. 6241-8 ;
Dans les mmes conditions, les organismes paritaires collecteurs agrs peuvent
galement prendre en charge les dpenses de fonctionnement des tablissements privs
denseignement du second degr but non lucratif remplissant lune des conditions prvues aux
b et c du 2 de larticle L. 6241-9 et qui concourent, par leurs enseignements technologiques et
professionnels, linsertion des jeunes sans qualification selon des critres fixs par dcret. Un
arrt des ministres chargs de la formation professionnelle et de lducation nationale tablit la
liste de ces tablissements.
Article 33
A titre exprimental jusquau 31 dcembre 2017, par drogation au premier alina de
larticle L. 6325-1 du code du travail, le contrat de professionnalisation peut tre conclu par les
demandeurs demploi, notamment les moins qualifis et les plus loigns du march du travail,
en vue dacqurir des qualifications autres que celles mentionnes larticle L. 6314-1 du mme
code.
Article 34
I. - Le code de lducation est ainsi modifi :
1 Le II de larticle L. 335-5 est ainsi modifi :
a) Au deuxime alina, les mots : trois ans sont remplacs par les mots : un an et
aprs les mots : exerces sur une mme priode , sont insrs les mots : ainsi que les
priodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel ;
b) Le quatrime alina est supprim ;
c) Le septime alina est complt par deux phrases ainsi rdiges :
Les parties de certification obtenues sont acquises dfinitivement. Ces parties de
certifications permettent des dispenses dpreuve si le rglement fix par lautorit
administrative, ltablissement ou lorganisme qui dlivre la certification vise, prvoit des
quivalences totales ou partielles. ;
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a) Au deuxime alina, les mots : trois ans sont remplacs par les mots : un an et
aprs les mots : exerces sur une mme priode , sont insrs les mots : ainsi que les
priodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel suivie de faon continue ou
non par les personnes ;
b) Le quatrime alina est supprim ;
a) La seconde phrase du deuxime alina est supprime ;
b) Aprs le deuxime alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Le jury peut attribuer la totalit de la certification. A dfaut, il se prononce sur l'tendue
de la validation et, en cas de validation partielle, sur la nature des connaissances et aptitudes
devant faire l'objet d'un contrle complmentaire. Les parties de certification obtenues sont
acquises dfinitivement. Ces parties de certifications permettent des dispenses dpreuve si le
rglement fix par lautorit administrative, ltablissement ou lorganisme qui dlivre la
certification vise, prvoit des quivalences totales ou partielles.
II. - Le code du travail est ainsi modifi :
1 Le premier alina du I de larticle L. 6315-1 est complt par un alina ainsi rdig :
Cet entretien comporte galement des informations relatives la validation des acquis
de lexprience. ;
2 Les deux derniers alinas de larticle L. 6422-2 sont remplacs par un alina ainsi
rdig :
Les conditions de rmunration sont celles prvues larticle L. 6422-8.
Article 35
Le II de larticle L. 6323-16 du code du travail est remplac par les dispositions
suivantes :
II. - Pour ltablissement des listes mentionnes aux 1 3 du I du prsent article, les
instances concernes dterminent les critres selon lesquels les formations sont inscrites et
prvoient la publication de ces critres. Ces listes sont actualises de faon rgulire.
Article 36
La sixime partie du code du travail est ainsi modifie :
1 A larticle L. 6111-7, aprs les mots : dont les conditions de mise en uvre , sont
ajouts les mots : et de publicit ;
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2 Aprs larticle L. 6111-7, il est insr un article ainsi rdig :

Art. L. 6111-8. - Chaque anne, les rsultats dune enqute nationale qualitative relative
au taux dinsertion des formations dispenses dans les centres de formation dapprentis, les
sections dapprentissage et les lyces professionnels, sont rendus publics. Le contenu des
informations publies et leurs modalits de diffusion sont dtermins par arrt conjoint du
ministre en charge de la formation professionnelle et du ministre en charge de lducation
nationale. ;
3 Aprs larticle L. 6353-9, il est insr une section 4 ainsi rdige :
Section 4
Obligations vis--vis des financeurs
Art. L. 6353-10. - Les organismes de formation informent le financeur de la formation,
dans des conditions dfinies par dcret, de l'entre, des interruptions, des sorties effectives pour
chacun de leurs stagiaires ainsi que les donnes relatives lemploi et au parcours de formation
professionnelle dont ils disposent sur ces derniers.
Les organismes financeurs, lorganisme gestionnaire du systme dinformation du
compte personnel de formation mentionn au III de larticle L. 6323-8, et les institutions et
organismes chargs du conseil en volution professionnelle mentionns larticle L. 6111-6
partagent les donnes mentionnes au prcdent alina sous forme dmatrialise et dans des
conditions dfinies par dcret en Conseil dtat aprs avis de la Commission nationale de
linformatique et des liberts.
Article 37
I. - Au chapitre VII du titre III du livre IX de la quatrime partie lgislative du code de
lducation, il est cr un article L. 937-1 ainsi rdig :
Art. L. 937-1. - Les agents contractuels recruts pour exercer leurs fonctions dans les
groupements dtablissements mentionns larticle L. 423-1 du prsent code sont employs
temps complet ou incomplet en fonction des besoins du service.
Les contrats des agents recruts sur le fondement de lalina qui prcde sont conclus et
renouvels dans les conditions et selon les modalits fixes par les premier cinquime alinas
de larticle 6 bis de la loi n 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives
la fonction publique dtat.
Les dispositions prvues par le dcret pris pour lapplication de larticle 7 de la mme
loi sont applicables aux agents contractuels recruts sur le fondement du premier alina.
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II. - Au chapitre III du titre V du livre IX du code de lducation, aprs larticle L. 953-3,
il est insr un article L. 953-3-1 ainsi rdig :
Art. L. 953-3-1. - Les agents contractuels recruts par les tablissements
denseignement suprieur mentionns au livre VII de la troisime partie lgislative du prsent
code pour occuper des fonctions techniques ou administratives dans le cadre de la mission de
formation continue prvue aux articles L. 123-3 et L. 123-4 du prsent code sont employs
temps complet ou incomplet en fonction des besoins du service.
Les contrats des agents recruts sur le fondement de lalina qui prcde sont conclus et
renouvels dans les conditions et selon les modalits fixes par les premier cinquime alinas
de larticle 6 bis de la loi n 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives
la fonction publique dtat.
Les dispositions prvues par le dcret pris pour lapplication de larticle 7 de la mme
loi sont applicables aux agents contractuels recruts sur le fondement du premier alina.
III. - Les agents contractuels relevant des dispositions des articles L. 937-1 et L. 953-3-1
du code de lducation, y compris ceux qui ont t antrieurement recruts sur le fondement de
larticle 4 ou de larticle 6 de la loi n 84-16 du 11 janvier 1984, peuvent accder la fonction
publique de ltat dans les conditions prvues au chapitre Ier du titre Ier de la loi n 2012-347 du
12 mars 2012 relative laccs lemploi titulaire et lamlioration des conditions demploi
des agents contractuels dans la fonction publique, la lutte contre les discriminations et portant
diverses dispositions relatives la fonction publique.
IV. - Le III du prsent article est applicable, dune part, Wallis-et-Futuna en tant quil
concerne les agents mentionns larticle L. 937-1 du code de lducation et, dautre part, en
Nouvelle-Caldonie et en Polynsie franaise en tant quil concerne les agents mentionns
larticle L. 953-3-1 du mme code.
V. - Le titre VII du livre IX du code de lducation est ainsi modifi :
1 A larticle L. 971-1, il est ajout, aprs la rfrence : L. 932-3 L. 932-6, , la
rfrence : L. 937-1, ;
2 Chacun des articles L. 973-1et L. 974-1 est ainsi modifi :
a) Le premier alina est complt par les dispositions suivantes : , lexception de
larticle L. 953-3-1 qui est applicable dans sa rdaction issue de la loi n du ;
b) Au deuxime alina, les mots : L'article L. 914-1-3 est applicable sont remplacs
par les mots : Les articles L. 914-1-3 et L. 953-3-1 sont applicables .
CHAPITRE III
PRSERVER LEMPLOI
Article 38
I. - Lordonnance n 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial est ratifie.
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II. - A la deuxime phrase de larticle L. 1254-9 du code du travail, les mots : et de

lindemnit sont supprims.
III. - Aprs larticle L. 1255-13 du mme code du travail, il est ajout une section 3 ainsi
rdige :
Section 3
Portage salarial
Art. L. 1255-14. - Est puni dune amende de 3 750 euros, le fait pour un entrepreneur de
portage salarial :
1 De conclure un contrat de travail en portage salarial pour une activit de services en
mconnaissance des dispositions de larticle L. 1254-5 ;
2 De conclure un contrat de travail en portage salarial sans respecter les dispositions
prvues par larticle L. 1254-7 ;
3 De conclure un contrat de travail en portage salarial dure dtermine ne
comportant pas un terme prcis ou ne fixant pas de dure minimale lorsque le contrat ne
comporte pas un terme prcis en mconnaissance des dispositions larticle L. 1254-11 ;
4 De mconnatre les dures maximales du contrat de travail en portage salarial
dure dtermine prvues aux articles L. 1254-12, L. 1254-13 et L. 1254-17 ;
5 De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant pas la mention
obligatoire prvue aux articles L. 1254-14 et L. 1254-20 ;
6 De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant pas lensemble
des clauses et mentions prvues aux articles L. 1254-15 et L. 1254-21 ;
7 De ne pas transmettre au salari port le contrat de travail en portage salarial dans le
dlai prvu larticle L. 1254-16 ;
8 De ne pas conclure avec une entreprise cliente dune personne porte le contrat
commercial crit de prestation de portage salarial dans le dlai prvu larticle L. 1254-22 ou de
ne pas avoir dlivr dans le mme dlai au salari port une copie de ce contrat ;
9 De conclure avec une entreprise cliente dune personne porte un contrat commercial
de prestation de portage salarial ne comportant pas les mentions prvues larticle L. 1254-23 ;
10 De mconnatre les dispositions relatives aux conditions dexercice de lactivit de
portage salarial prvues larticle L. 1254-24 ;
11 De mconnatre lobligation de mettre en place et de grer pour chaque salari port
un compte dactivit conformment aux dispositions de larticle L. 1254-25 ;
12 Dexercer son activit sans avoir souscrit de garantie financire, en mconnaissance
des dispositions de larticle L. 1254-26 ;
118/134
13 Dexercer son activit sans avoir effectu la dclaration pralable prvue

14 De ne pas respecter, en mconnaissance de larticle L. 1254-28, les obligations
relatives la mdecine du travail dfinies dans les articles L. 4121-1 L. 4121-5.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
La juridiction peut prononcer en outre l'interdiction d'exercer l'activit d'entreprise de
portage salarial pour une dure de deux dix ans.
Art. L. 1255-15. - Est puni dune amende de 3 750 euros le fait pour une entreprise de
conclure un contrat de portage salarial sans remplir les conditions requises pour exercer cette
activit en application des articles L. 1254-24, L. 1254-25, L. 1254-26 et L. 1254-27.
Art. L. 1255-16. - Est puni dune amende de 3 750 euros, le fait pour une entreprise
cliente :
1 De recourir un salari port en dehors des cas prvus larticle L. 1254-3 ;
2 De mconnatre les interdictions de recourir un salari port prvues aux
articles L. 1254-4 et L. 1254-5 ;
3 De ne pas conclure avec lentreprise de portage salarial le contrat commercial crit
de prestation de portage salarial dans le dlai prvu l'article L. 1254-22 ;
4 De conclure avec lentreprise de portage salarial un contrat commercial crit de
prestation de portage salarial ne comportant pas les mentions prvues larticle L. 1254-23.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
Art. L. 1255-17. - Le fait de mconnatre, directement ou par personne interpose,
l'interdiction d'exercer l'activit de portage salarial prononce par la juridiction en application du
dernier alina de l'article L. 1255-14 est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende
de 6 000 euros.
Art. L. 1255-18. - Dans tous les cas prvus la prsente section, la juridiction peut
ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage ou la diffusion de l'intgralit ou d'une
partie de la dcision, ou d'un communiqu informant le public des motifs et du dispositif de
celle-ci, aux frais de l'entrepreneur de portage salarial ou de l'entreprise cliente condamne, dans
les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits,
dans les publications qu'elle dsigne. Elle dtermine, le cas chant, les extraits de la dcision et
les termes du communiqu qui devront tre affichs ou diffuss.
IV. - Le code du travail est ainsi modifi :
L. 1255-2 ;
119/134
2 Au 1 de larticle L. 5132-14, les mots : aux articles L. 1254-1 L. 1254-12 sont

remplacs par les mots : aux articles L. 1255-1 L. 1255-12 .
V. - Au premier alina de larticle L. 5542-51 du code des transports, la rfrence :
L. 1254-2 est remplace par la rfrence : L. 1255-2 .
Article 39
I. - Au 3 de larticle L. 1242-2 du code du travail, les mots : saisonnier ou sont
remplacs par les mots : saisonnier, dont les tches sont appeles se rpter chaque anne
selon une priodicit peu prs fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie
collectifs ou des emplois .
II. - Au 4 de larticle L. 1242-7, au 3 de larticle L. 1244-1, au premier alina de
larticle L. 1244-2, au 3 de larticle L. 1244-4, au 3 de larticle L. 1251-6, au 4 de
larticle L. 1251-11, au 3 de larticle L. 1251-37, larticle L. 1251-60, au dernier alina de
larticle L. 2412-2, au dernier alina de larticle L. 2412-3, au dernier alina de
larticle L. 2412-4, au dernier alina de larticle L. 2412-7, au dernier alina de
larticle L.2412-8, au dernier alina de larticle L. 2412-9, au dernier alina de
larticle L. 2412-13, larticle L. 2421-8-1, larticle L. 5135-7 et au premier alina de
larticle L. 6321-13 du code du travail, aprs le mot : saisonnier , sont insrs les mots :
dfini au 3 de larticle L. 1242-2 .
III. - Dans les six mois suivant la promulgation de la prsente loi, les organisations
syndicales de salaris et les organisations professionnelles demployeurs des branches dans
lesquelles lemploi saisonnier dfini au 3 de larticle L. 1242-2 du code du travail est
particulirement dvelopp et qui ne sont pas dj couvertes par des stipulations
conventionnelles en ce sens, engagent des ngociations relatives au contrat de travail caractre
saisonnier afin de dfinir les modalits de reconduction de ce contrat et de prise en compte de
lanciennet du salari.
A lissue du dlai prvu au premier alina, le Gouvernement est autoris prendre par
ordonnance, toute mesure lgislative s'appliquant, dfaut d'accord de branche, dans les
branches quelle dtermine, la reconduction du contrat de travail caractre saisonnier conclu
en application du 3 de larticle L. 1242-2 prcit et la prise en compte de lanciennet du
salari. Lordonnance est prise dans un dlai de douze mois suivant lissue du dlai prvu au
premier alina. Le projet de loi de ratification est dpos au Parlement dans un dlai de six mois
compter de la date de publication de cette ordonnance.
120/134
Article 40
Le chapitre III du titre V du livre II de la premire partie du code du travail est complt
par une section ainsi rdige :
Section 4
Dispositions applicables lensemble des groupements demployeurs
Art. L. 1253-24. - Un groupement demployeurs est ligible aux aides lemploi dont
auraient bnfici ses entreprises adhrentes si elles avaient embauch directement les personnes
mises leur disposition.
Article 41
Le code du travail est ainsi modifi :
Dans les entreprises mentionnes larticle L. 1233-71, lorsque le plan de sauvegarde
de lemploi comporte, en vue dviter la fermeture dun ou de plusieurs tablissements, le
transfert dune ou plusieurs entits conomiques, ncessaire la sauvegarde dune partie des
emplois, les dispositions de larticle L. 1224-1 relatives au transfert des contrats de travail ne
sappliquent que dans la limite du nombre des emplois qui nont pas t supprims, par suite des
licenciements, la date deffet de ce transfert. ;
2 Au troisime alina de larticle L. 1233-24-2, aprs le mot : entreprise , sont insrs
les mots : , en particulier, les conditions dans lesquelles cette procdure peut tre amnage en
cas de projet de transfert d'une ou plusieurs entits conomiques, prvu larticle L. 1233-61
ncessaire pour limiter le nombre de suppressions demplois ;
3 Larticle L. 1233-57-19 est complt par un alina ainsi rdig :
Lorsque la procdure est amnage en application de larticle L. 1233-24-2 pour
favoriser un projet de transfert dune ou plusieurs entits conomiques, comme cela est prvu
larticle L. 1233-61, lemployeur consulte le comit dentreprise sur loffre de reprise dans le
dlai fix par laccord collectif mentionn larticle L. 1233-24-2. ;
4 Aprs le 1 de larticle L. 1233-62, il est insr un alina ainsi rdig :
1 bis Des actions favorisant la reprise de tout ou partie des activits en vue dviter la
fermeture dun ou de plusieurs tablissements ; .
II. - Le prsent article est applicable aux licenciements conomiques engags
postrieurement la date de promulgation de la prsente loi.
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Pour lapplication de lalina prcdent, la procdure de licenciement est considre

comme engage soit compter de la date denvoi de la convocation lentretien pralable
mentionne larticle L. 1233-11 du code du travail, soit compter la date denvoi de la
convocation la premire runion des dlgus du personnel ou du comit dentreprise
mentionne respectivement aux articles L. 1233-29 et L. 1233-30 du mme code.
Article 42
La sous-section 5 de la section 6 du chapitre III du titre III du livre II de la premire
a) Au premier alina, le chiffre : six est remplac par le chiffre : huit et les mots :
prvue larticle L. 1233-46 sont remplacs par les mots : prvue aux articles L. 1233-19
et L. 1233-46 ;
b) Au deuxime alina, aprs les mots : ou prvues dans le cadre du plan de sauvegarde
de lemploi tabli par lentreprise , sont insrs les mots : ou prvues dans le cadre dune
dmarche volontaire de lentreprise faisant lobjet dun document-cadre conclu entre ltat et
lentreprise. Les modalits de ce document sont dfinies par dcret ;
2 Aprs larticle L. 1233-90, il est rtabli un article L. 1233-90-1 ainsi rdig :
Art. L. 1233-90-1. - Une convention-cadre nationale de revitalisation peut tre conclue
entre le ministre charg de lemploi et lentreprise, linitiative de lune ou lautre des parties,
lorsque les suppressions demplois concernent au moins trois dpartements.
Il est tenu compte, pour la dtermination du montant de la contribution mentionne
larticle L. 1233-86, du nombre total des emplois supprims.
La convention-cadre est signe dans un dlai de huit mois compter de la notification
du projet de licenciement mentionne larticle L. 1233-46.
Elle donne lieu dans les quatre mois suivants sa signature une ou plusieurs
conventions locales conclues entre le reprsentant de ltat et lentreprise. Ces conventions
sinscrivent en cohrence avec le contenu de la convention-cadre nationale.
Article 43
Le V de larticle 28 de la loi n 2008-1249 du 1er dcembre 2008 gnralisant le revenu
de solidarit active et rformant les politiques dinsertion est ainsi modifi :
1 Le premier alina est ainsi modifi :
a) Les mots : A compter du 1er janvier 2009 sont remplacs par les mots : A
compter de la promulgation de la loi n du , et les mots : peuvent tre sont
remplacs par les mots : sont ;
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b) Les mots : et dun contrat davenir, sont supprims ;

c) Il est complt par les mots : , ainsi que par une cotisation obligatoire assise sur les
rmunrations des bnficiaires des contrats daccompagnement dans lemploi conclus sur le
fondement de larticle L. 5134-20 du code du travail, dont le taux est fix par dcret ;
2 Au troisime alina, les mots : du deuxime alina sont remplacs par les mots :
des premier et deuxime alinas .
TITRE V
MODERNISER LA MDECINE DU TRAVAIL
Article 44
I. - Le titre II du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi modifi :
a) Aprs le 4, il est insr un 4 bis ainsi rdig :
4 bis L. 1226-10, relatif linaptitude conscutive un accident du travail ou une
maladie professionnelle ;
b) Au 5, les mots : L. 4624-1, relatif sont remplacs par les mots : L. 4624-3 et
L. 4624-4, relatifs ;
a) Aprs le 2, il est insr un 2 bis ainsi rdig :
2 bis L. 1226-10, relatif linaptitude conscutive un accident du travail ou une
maladie professionnelle ;
b) Au 3, les mots : L. 4624-1, relatif sont remplacs par les mots : L. 4624-3 et
L. 4624-4, relatifs ;
a) Au premier alina :
- les mots : , lissue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives
une maladie ou un accident non professionnel, le salari sont remplacs par les mots : le
salari victime dune maladie ou dun accident non professionnel ;
- aprs les mots : par le mdecin du travail , sont insrs les mots : , en application
de larticle L. 4624-4, ;
- les mots : lemploi sont remplacs par les mots : le poste et le mot : emploi
est remplac par le mot : poste ;
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b) Au deuxime alina, aprs les mots : prend en compte , sont insrs les mots :
, aprs avis des dlgus du personnel, et les mots : laptitude sont remplacs par les
mots : la capacit ;
c) Le deuxime alina est complt par une phrase ainsi rdige :
Dans les entreprises dau moins cinquante salaris, le mdecin du travail formule
galement des indications sur la capacit du salari bnficier dune formation le prparant
occuper un poste adapt. ;
d) Au dernier alina, la premire occurrence des mots : Lemploi est remplace par
les mots : Le poste , la seconde occurrence des mots : lemploi est remplace par le mot :
celui et les mots : telles que mutations, transformations de poste ou amnagement du temps
de travail sont remplacs par les mots : damnagement, dadaptation ou de transformation
de postes existants, ou damnagement du temps de travail ;
Art. L. 1226-2-1. - Lorsque lemployeur est dans limpossibilit de proposer un autre
poste au salari, il lui fait connatre par crit les motifs qui sopposent son reclassement.
Lemployeur ne peut rompre le contrat de travail que sil justifie soit de son
impossibilit de proposer un poste dans les conditions prvues larticle L. 1226-2, soit du refus
par le salari du poste propos dans ces conditions, soit de la mention expresse dans lavis du
mdecin du travail que tout maintien du salari dans lentreprise serait gravement prjudiciable
sa sant ou que ltat de sant du salari fait obstacle tout reclassement dans lentreprise.
Lobligation de reclassement est rpute satisfaite lorsque lemployeur a propos, dans
les conditions prvues larticle L. 1226-2, un poste prenant en compte lavis et les indications
du mdecin du travail.
Sil prononce le licenciement, lemployeur respecte la procdure applicable au
licenciement pour motif personnel prvue au chapitre II du titre III. ;
5 Au premier alina de larticle L. 1226-4-1, la rfrence : L. 1226-4 est remplace
par la rfrence : L. 1226-2-1 ;
6 Le premier alina de larticle L. 1226-8 est ainsi modifi :
a) Les mots : Lorsque, sont remplacs par le mot : A et les mots : est dclar
apte par le mdecin du travail, il sont supprims ;
b) Lalina est complt par les mots : , sauf dans les situations mentionnes
124/134

a) Au premier alina :
- les mots : , lissue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives un
accident du travail ou une maladie professionnelle, le salari sont remplacs par les mots :
le salari victime dun accident du travail ou dune maladie professionnelle ;
- aprs les mots : mdecin du travail , sont insrs les mots : , en application de
larticle L. 4624-4, ;
- les mots : lemploi sont remplacs par les mots : le poste et le mot : emploi
est remplac par le mot : poste ;
b) Au deuxime alina :
- les mots : laptitude sont remplacs par les mots : la capacit ;
- les mots : destine lui proposer sont remplacs par les mots : le prparant
occuper ;
c) Au dernier alina, la premire occurrence des mots : Lemploi est remplace par les
mots : Le poste , la seconde occurrence des mots lemploi est remplace par le mot :
celui et les mots : telles que mutations, transformations de poste ou amnagement du temps
de travail sont remplacs par les mots : damnagement, dadaptation ou de transformation
de postes existants, ou damnagement du temps de travail ;
a) Au premier alina, le mot : emploi est remplac par le mot : poste ;
b) Au deuxime alina :
- le mot : emploi est remplac par le mot : poste ;
- les mots : de lemploi sont remplacs par les mots : du poste ;
- la fin de la premire phrase sont ajouts les mots : , soit de la mention expresse dans
lavis du mdecin du travail que tout maintien du salari dans lentreprise serait gravement
prjudiciable sa sant ou que ltat de sant du salari fait obstacle tout reclassement dans
lentreprise ;
- la dernire phrase est supprime ;
c) Il est insr un troisime alina ainsi rdig :
Lobligation de reclassement est rpute satisfaite lorsque lemployeur a propos, dans
les conditions prvues larticle L. 1226-10, un poste prenant en compte lavis et les indications
du mdecin du travail. ;
125/134

a) Au premier alina, les mots : dclar apte sont supprims ;
b) Au dernier alina, le mot : troisime est remplac par le mot : quatrime ;
a) Au premier alina, le mot : troisime est remplace par le mot : quatrime ;
b) Au deuxime alina, aprs les mots : dans ces conditions , sont insrs les mots :
ou si lavis du mdecin du travail mentionne expressment que tout maintien du salari dans
lentreprise serait gravement prjudiciable sa sant ou que ltat de sant du salari fait obstacle
tout reclassement dans lentreprise ;
11 Au premier alina de larticle L. 1226-21, les mots : est dclar apte sont
remplacs par les mots : nest pas dclar inapte .
II. - Le titre II du livre VI de la quatrime partie du mme code est ainsi modifi :
1 A larticle L. 4622-3, les mots : ainsi que toute atteinte la scurit des tiers sont
remplacs par les mots : ainsi que tout risque manifeste datteinte la scurit des tiers
voluant dans lenvironnement immdiat de travail ;
2 A larticle L. 4624-2, qui devient larticle L. 4624-8, les mots : de
larticle L. 4624-1 sont remplacs par les mots : des articles L. 4624-3 et L. 4624-4 ;
4 Larticle L. 4624-4 est abrog ;
5 Larticle L. 4624-5 devient larticle L. 4624-10 et il est complt par les mots :
, notamment les modalits du suivi individuel prvu larticle L. 4624-1, les modalits
didentification des travailleurs mentionns larticle L. 4624-2 et les modalits du suivi
individuel renforc dont ils bnficient ;
6 Larticle L. 4624-1 est remplac par les articles L. 4624-1 L. 4624-7 ainsi rdigs :
Art. L. 4624-1. - Tout travailleur bnficie, au titre de la surveillance de ltat de sant
des travailleurs prvue larticle L. 4622-2, dun suivi individuel de son tat de sant assur par
le mdecin du travail et, sous lautorit de celui-ci, par les autres professionnels de sant
membres de lquipe pluridisciplinaire mentionne larticle L. 4622-8 quil anime et
coordonne, notamment le collaborateur mdecin vis larticle L. 4623-1 et linfirmier.
Ce suivi comprend une visite dinformation et de prvention effectue aprs
lembauche par lun des professionnels de sant mentionns au premier alina, dans un dlai fix
par dcret en Conseil dtat.
126/134
Les modalits et la priodicit de ce suivi prennent en compte les conditions de travail,

ltat de sant et lge du travailleur, ainsi que les risques professionnels auxquels il est expos.
Art. L. 4624-2. - I. - Tout travailleur affect un poste prsentant des risques
particuliers pour sa sant ou sa scurit, celles de ses collgues ou des tiers voluant dans
lenvironnement immdiat de travail bnficie dun suivi individuel renforc de son tat de
sant. Ce suivi comprend notamment un examen mdical daptitude, qui se substitue la visite
dinformation et de prvention prvue larticle L. 4624-1.
II. - Lexamen mdical daptitude permet de sassurer de la compatibilit de ltat de
sant du travailleur avec le poste auquel il est affect, afin de prvenir tout risque grave datteinte
sa sant ou sa scurit, celles de ses collgues ou des tiers voluant dans lenvironnement
immdiat de travail. Il est ralis avant lembauche et renouvel priodiquement. Il est effectu
par le mdecin du travail sauf lorsque des dispositions spcifiques le confient un autre
mdecin.
Art. L. 4624-3. - Le mdecin du travail peut proposer, par crit et aprs change avec le
salari et lemployeur, des mesures individuelles damnagement, dadaptation ou de
transformation du poste de travail ou damnagement du temps de travail justifies par des
considrations relatives notamment lge ou ltat de sant physique et mentale du travailleur.
Art. L. 4624-4. - Aprs avoir procd ou fait procder par un membre de lquipe
pluridisciplinaire une tude de poste et aprs avoir chang avec le salari et lemployeur, le
mdecin du travail qui constate quaucune mesure damnagement, dadaptation ou de
transformation du poste de travail occup nest possible et que ltat de sant du travailleur
justifie un changement de poste, dclare le travailleur inapte son poste de travail. Lavis
dinaptitude rendu par le mdecin du travail est clair par des conclusions crites, assorties
dindications relatives au reclassement du travailleur.
Art. L. 4624-5. - Pour lapplication des articles L. 4624-3 et L. 4624-4, le mdecin du
travail reoit le salari, afin dchanger sur lavis et les indications, ou les propositions quil
pourrait adresser lemployeur.
Le mdecin du travail peut proposer lemployeur lappui de lquipe pluridisciplinaire
ou celui dun organisme comptent en matire de maintien en emploi pour mettre en uvre son
avis et ses indications, ou ses propositions.
Art. L. 4624-6. - Lemployeur est tenu de prendre en considration lavis et les
indications, ou les propositions, mis par le mdecin du travail en application des
articles L. 4624-2 L. 4624-4. En cas de refus, lemployeur fait connatre par crit au travailleur
et au mdecin du travail les motifs qui sopposent ce quil y soit donn suite.
Art. L. 4624-7. - I. - En cas de contestation du salari ou de lemployeur portant sur les
lments de nature mdicale justifiant lavis et les indications, ou les propositions, mis par le
mdecin du travail en application des articles L. 4624-2 L. 4624-4, lemployeur ou le salari
peut saisir le conseil de prudhommes, statuant en la forme des rfrs, dune demande de
dsignation dun mdecin-expert inscrit sur la liste des experts prs la cour dappel. Lauteur de
la saisine en informe le mdecin du travail.
127/134
II. - Le mdecin-expert peut demander au mdecin du travail la communication du

dossier mdical en sant au travail du salari prvu larticle L. 4624-8, sans que puissent lui
tre opposes les dispositions de larticle 226-13 du code pnal. Lavis du mdecin-expert se
substitue celui du mdecin du travail. ;
Art. L. 4625-1-1. - Un dcret en Conseil dtat prvoit les adaptations des rgles
dfinies aux articles L. 4624-1 et L. 4624-2 pour les salaris temporaires et les salaris en contrat
dure dtermine.
Ces adaptations leur garantissent un suivi mdical individuel dune priodicit
quivalente celle du suivi des salaris en contrat dure indtermine.
Ce dcret en Conseil dtat prvoit les modalits dinformation de lemployeur sur la
suivi mdical individuel de son salari. ;
7 Le dernier alina de larticle L. 717-2 du code rural et de la pche maritime est ainsi
modifi :
a) La rfrence : L. 4624-1 est remplace par les rfrences : L. 4624-1
L. 4624-9 ;
b) Aprs les mots : L. 4622-16 du code du travail , sont insrs les mots : , ainsi que
les adaptations des rgles dfinies aux articles L. 4624-1 et L. 4624-2 pour les salaris
temporaires et les salaris en contrat dure dtermine et les modalits dinformation de
lemployeur sur le suivi mdical individuel de son salari .
III. - Les dispositions du prsent article entrent en vigueur la date de publication des
dcrets pris pour leur application et, au plus tard, le 1er janvier 2017.
TITRE VI
RENFORCER LA LUTTE CONTRE LE DTACHEMENT ILLGAL
Article 45
Le titre VI du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi modifi :
1 Larticle L. 1262-4-1 est ainsi modifi :
a) Au dbut du premier alina, il est ajout un : I ;
b) Aprs le deuxime alina, sont insres les dispositions suivantes :
Les conditions dans lesquelles le matre douvrage ou le donneur dordre est tenu de
transmettre, par voie dmatrialise, la dclaration mentionne lalina prcdent sont fixes
par dcret en Conseil d'tat pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des
liberts.
128/134
II. - Le matre douvrage vrifie, avant le dbut du dtachement, que chacun des
sous-traitants directs ou indirects de ses cocontractants quil agre en application de larticle 3 de
la loi n 75-1334 du 31 dcembre 1975 et qui dtachent des salaris dans les conditions
mentionnes aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2, sest acquitt de lobligation mentionne au I
de l'article L. 1262-2-1. ;
2 Aprs larticle L. 1262-4-3, il est insr un article L. 1262-4-4 ainsi rdig :
Art. L. 1262-4-4. - Lorsquun salari dtach est victime dun accident du travail, une
dclaration est envoye linspection du travail.
Cette dclaration est effectue, dans un dlai et selon des modalits fixes par dcret en
Conseil dtat par :
1 Lemployeur lorsque le salari est dtach selon les modalits mentionnes au 3 de
2 Le donneur dordre ou le matre douvrage cocontractant dun prestataire de services
qui dtache des salaris dans les conditions mentionnes aux 1 et 2 de larticle L. 1262-1 ou
larticle L. 1262-2. ;
3 A larticle L. 1264-1, aprs la rfrence : L. 1262-2-1 , sont insrs les mots : ,
larticle L. 1262-4-4 ;
Art. L. 1264-2. - I. - Le matre douvrage ou le donneur dordre est passible dune
amende administrative, dans les conditions prvues l'article L. 1264-3 :
1 En cas de mconnaissance dune des obligations mentionnes au I de
l'article L. 1262-4-1, lorsque son cocontractant na pas rempli au moins lune des obligations lui
incombant en application de l'article L. 1262-2-1 ;
2 En cas de mconnaissance de lobligation mentionne larticle L. 1262-4-4.
II. - La mconnaissance par le matre douvrage de lobligation mentionne au II de
larticle L. 1262-4-1 est passible dune amende administrative, dans les conditions prvues
larticle L. 1264-3, lorsque lun des sous-traitants directs ou indirects de ses cocontractants na
pas rempli lobligation lui incombant en application du I de l'article L. 1262-2-1.
129/134
Article 46
A la section 2 du chapitre II du titre VI du livre II de la premire partie du code du travail,

il est insr, aprs larticle L. 1262-4-4 cr par la prsente loi, un article L. 1262-4-5 ainsi
rdig :
Art. L. 1262-4-5. - Tout employeur tabli hors de France qui dtache un salari sur le
territoire national est assujetti une contribution destine couvrir les cots de mise en place et
de fonctionnement du systme dmatrialis de dclaration et de contrle mentionn
larticle L. 1262-2-2, ainsi que les cots de traitement des donnes issues de ce systme. Le fait
gnrateur est constitu par le dtachement dun salari.
Le montant forfaitaire de cette contribution, qui ne peut excder cinquante euros par
salari, est fix par dcret en Conseil dtat.
La contribution est recouvre selon les modalits fixes aux articles 112 124 du dcret
n 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif la gestion budgtaire et comptable publique dans sa
rdaction en vigueur la date de publication de la loi n .. du .
Article 47
Le chapitre III du titre VI du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi
modifie :
Art. L. 1263-4-1. - Lagent de contrle de linspection du travail mentionn aux
articles L. 8112-1 et L. 8112-5 ou lagent de contrle assimil mentionn larticle L. 8112-3
qui na pas reu lissue du dlai de quarante-huit heures suivant le dbut du dtachement de
dclaration de dtachement mentionne au deuxime alina de larticle L. 1262-4-1 peut saisir
dun rapport motiv lautorit administrative comptente. Celle-ci peut ordonner, au regard de la
gravit du manquement, par dcision motive, la suspension de la ralisation de la prestation de
services pour une dure ne pouvant excder un mois.
Lautorit administrative met fin la mesure ds rception de la dclaration de
dtachement par lemployeur, le donneur dordre ou le matre douvrage, pour les salaris
concerns.
La sanction prvue au premier alina peut tre cumule avec lamende administrative
prvue aux articles L. 1264-1 et L. 1264-2.
Un dcret en Conseil dtat dtermine les modalits dapplication du prsent article. ;
2 A larticle L. 1263-5, aprs les mots : autorit administrative , sont insrs les
mots : en application des articles L. 1263-4 ou L. 1263-4-1 ;
3 Le premier alina de larticle L. 1263-6 est ainsi modifi :
a) Aprs la rfrence : L. 1263-4 , sont insrs les mots :
larticle L. 1263-4-1 ;
ou
130/134
b) Aprs les mots : ou L. 8112-5 , sont insrs les mots : , ou dun agent de contrle
assimil mentionn larticle L. 8112-3 ;
4 A larticle L. 1263-3, aprs les mots : ou L. 8112-5 , sont insrs les mots : ou un
agent de contrle assimil mentionn larticle L. 8112-3 .
Article 48
Aprs larticle L. 1264-3 du code du travail, il est insr un article L. 1264-4 ainsi
rdig :
Art. L. 1264-4. - La sanction ou lamende administrative pcuniaire notifie par
lautorit comptente dun autre tat membre que la France et prononce lencontre dun
prestataire de services tabli en France loccasion dun dtachement de salaris dans les
conditions mentionnes par la directive 96/71/CE, est constate par ltat franais en application
de larticle 15 de la directive 2014/67/UE.
La sanction ou lamende est recouvre selon les modalits fixes aux articles 112 124
du dcret n 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif la gestion budgtaire et comptable publique
dans sa rdaction en vigueur la date de publication de la loi n du .
Les titres de perception sont mis par le ministre charg du travail.
Laction en recouvrement du comptable public se prescrit par cinq ans compter de
l'mission du titre de perception.
Le produit de ces sanctions ou amendes est vers au budget gnral de l'tat.
Article 49
Les agents de contrle mentionns larticle L. 8271-1-2 disposent dun droit daccs
aux donnes issues des dclarations de dtachements transmises linspection du travail en
application des articles L. 1262-2-1 et L. 1262-4-1 ncessaires laccomplissement de leur
mission de lutte contre le travail illgal.
II. - Larticle L. 8271-3 du mme code est complt par alina ainsi rdig :
Les agents de contrle mentionns au premier alina qui exercent leur droit dentre
dans les tablissements dans les conditions mentionnes larticle L. 8113-1 peuvent tre
accompagns de ces interprtes asserments.
131/134
Article 50
Pour lapplication des dispositions du prsent article, lorsque lemployeur tabli hors de
France dtache des salaris sur le territoire national exerant des activits relevant du code rural
et de la pche maritime, la rfrence larticle L. 3132-2 du prsent code est remplac par la
rfrence larticle L. 714-1 du code rural et de la pche maritime.
II. - Au deuxime alina de larticle L. 4231-1 du mme code, aprs les mots : du
prsent code , sont insrs les mots : ou le cas chant de larticle L. 716-1 du code rural et de
la pche maritime .
TITRE VII
DISPOSITIONS DIVERSES
Article 51
I. - Pendant une dure de quatre ans compter de la promulgation de la prsente loi, le
corps de l'inspection du travail est accessible, sans prjudice des voies d'accs prvues par le
statut particulier de ce corps, par la voie d'un concours ouvert aux agents relevant du corps des
contrleurs du travail, dans la limite d'un contingent annuel. Les modalits d'application du
prsent article sont fixes par dcret en Conseil d'tat.
II. - Le code du travail est ainsi modifi :
1 Au dernier alina du II de larticle L. 1233-30, au second alina de larticle L. 1253-6,
la fin du deuxime alina de larticle L. 2143-7, larticle L. 2313-11, la fin du second alina
de larticle L. 2314-10, au dernier alina de larticle L. 2315-12, larticle L. 2323-18,
larticle L. 2323-24, la fin de la seconde phrase du premier alina et au second alina de
larticle L. 2324-8, la fin du dernier alina de larticle L.2324-12, au 4 de larticle L. 2326-5,
au deuxime alina de larticle L. 2392-2, la fin de la seconde phrase de larticle L. 3121-7, la
fin du second alina de larticle L. 3121-36, larticle L. 3122-23, la fin du dernier alina de
larticle L. 3123-2, au 2 de larticle L. 3172-1, au second alina de larticle L. 4132-3, la fin de
la seconde phrase du second alina de larticle L. 4154-2, au premier alina de
larticle L. 4526-1, au second alina des articles L. 4613-1 et L. 4614-8, larticle L. 4614-11,
la premire phrase du 3 de larticle L. 4616-2, au premier alina de larticle L. 4721-1, au
second alina de larticle L. 4721-2, au premier alina de larticle L. 6225-4,
larticle L. 7413-3, la fin du second alina de larticle L. 7421-2 et larticle L. 7424-3, les
mots : inspecteur du travail sont remplacs par les mots : agent de contrle de linspection
du travail mentionn larticle L. 8112-1 ;
2 Au second alina de larticle L. 2325-19, au premier alina de larticle L. 6361-5, au
premier alina de larticle L. 6363-1, larticle L. 7122-18, la premire phrase de
larticle L. 7232-9, aux premier et dernier alinas de larticle L. 8113-1, larticle L. 8113-2,
larticle L. 8113-4, au premier alina de larticle L. 8113-5, larticle L. 8271-14 et au premier
alina de larticle L. 8271-17, les mots : inspecteurs et contrleurs du travail sont remplacs
par les mots : agents de contrle de linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 ;
132/134
3 Au premier alina de larticle L. 3171-3 et larticle L. 4612-7 les mots : inspecteur

ou du contrleur du travail sont remplacs par les mots : agent de contrle de linspection du
travail mentionn larticle L. 8112-1 ;
4 Aux articles L. 3221-9, L. 4711-3, L. 4744-7 et L. 5424-16, au second alina de
larticle L. 5213-5, larticle L. 8112-3, au premier alina de larticle L. 8113-3, au second
alina de larticle L. 8113-8, au second alina de larticle L. 8123-1 et au dernier alina de
larticle L. 8123-6, les mots : inspecteurs du travail sont remplacs par les mots : agents de
contrle de linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 ;
5 Au premier alina de larticle L. 4311-6 et au 1 de larticle L. 8271-1-2, les mots :
inspecteurs et les contrleurs du travail sont remplacs par les mots : agents de contrle de
linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 ;
6 larticle L. 4721-4 et au premier alina de larticle L. 4721-5, les mots :
linspecteur et le contrleur du travail sont remplacs par les mots : les agents de contrle
de linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 ;
7 la fin de larticle L. 8114-2, les mots : inspecteurs du travail et des contrleurs du
travail sont remplacs par les mots : agents de contrle de linspection du travail mentionns
larticle L. 8112-1 du prsent code ;
8 Au second alina de larticle L. 8271-19, les mots : inspecteurs du travail, les
contrleurs du travail sont remplacs par les mots : agents de contrle de linspection du
travail mentionns larticle L. 8112-1 ;
9 A larticle L. 8223-1-1, les mots : inspecteur ou le contrleur du travail sont
remplacs par les mots : agent de contrle de linspection du travail mentionn
10 Au premier alina de larticle L. 1263-3, au premier alina de larticle L. 1263-6 et au
deuxime alina de larticle L. 8291-2, les mots : aux articles L. 8112-1 ou L. 8112-5 sont
remplacs par les mots : larticle L. 8112-1 ;
11 Au III de larticle L. 4624-3, les mots : inspecteur ou au contrleur du travail sont
larticle L. 8112-1 .
III. - Le code des transports est ainsi modifi :
1 A larticle L. 1324-10, les mots : inspecteur du travail sont remplacs par les mots :
agent de contrle de linspection du travail mentionn l'article L. 8112-1 du code du
travail ;
2 A larticle L. 5243-2-3, les mots : inspecteurs et les contrleurs sont remplacs par
les mots : agents de contrle de linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 du code
du travail ;
133/134
3 Aux articles L. 5544-18 et L. 5544-31, les mots : inspecteur du travail sont

4 Le chapitre VIII du titre IV du livre V de la cinquime partie est ainsi modifi :
a) A l'article L. 5548-1, les mots : linspecteur ou le contrleur du travail sont
remplacs par les mots : lagent de contrle de l'inspection du travail mentionn
l'article L. 8112-1 du code du travail ;
b) A l'article L. 5548-2, les mots : lagent charg de linspection du travail sont
remplacs par les mots : lagent de contrle de linspection du travail mentionn
larticle L. 8112-1 du code du travail ;
c) A l'article L. 5548-3, les mots : inspecteurs et contrleurs du travail sont remplacs
par les mots : agents de contrle de l'inspection du travail mentionns l'article L. 8112-1 du
code du travail ;
d) A l'article L. 5548-4, les mots : inspecteurs, contrleurs sont remplacs par les
mots : agents de contrle de l'inspection du travail mentionns l'article L. 8112-1 du code du
travail ;
a) Le premier alina est supprim ;
b) Le deuxime alina est ainsi modifi :
- au dbut, les mots : ses agents sont remplacs par les mots : Les agents de contrle
de linspection du travail ;
- aprs le mot : bord , sont insrs les mots : des navires immatriculs au registre
international franais ;
c) Au dernier alina, les mots : inspecteurs et contrleurs du travail sont remplacs
par les mots : agents de contrle de linspection .
Article 52
I. - La section 4 du chapitre VI du titre II du livre V de la cinquime partie du code du
travail est ainsi modifie :
1 Aux articles L. 5426-8-1 et L. 5426-8-2, aprs les mots : pour son propre compte ,
sont insrs les mots : , pour le compte de lorganisme charg de la gestion du rgime
dassurance chmage mentionn larticle L. 5427-1, ;
2 Aux articles L. 5426-8-1 et L. 5426-8-2, les mots : linstitution prvue
larticle L. 5312-1 sont remplacs par les mots : Ple emploi .
134/134
II. - Aprs la section 1 du chapitre VI du titre II du livre V de la cinquime partie du

mme code, il est insr une section 1 bis ainsi rdige :
Section 1 bis
Priodes dactivits non dclares
Art L. 5426-1-1. - I. - Les priodes dactivit professionnelle dune dure suprieure
trois jours conscutifs ou non au cours du mme mois civil, non dclares par le demandeur
demploi Ple emploi au terme de ce mois, ne sont pas prises en compte pour louverture ou le
rechargement des droits lallocation dassurance. Les rmunrations correspondantes ne sont
pas incluses dans le salaire de rfrence.
II. - Lorsque lapplication des dispositions du I fait obstacle louverture ou au
rechargement des droits lallocation dassurance, le demandeur demploi peut exercer un
recours devant linstance paritaire rgionale de Ple emploi mentionne larticle L. 5312-10.

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RPUBLIQUE FRANAISE

Ministre du travail, de lemploi,

19 Le transfert dentreprise emporte transfert des contrats de travail ;

34 Les dures quotidienne et hebdomadaire de travail ne peuvent dpasser les limites

Art. L. 3121-6. - Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou,

3 Fixe l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures supplmentaires au-del

Art. L. 3121-38. - A dfaut daccord, un dcret dtermine le contingent annuel dfini

2 Les conditions et dlais de prvenance des changements de dure ou d'horaire de

5 Des mesures destines faciliter larticulation de leur activit professionnelle

Art. L. 3123-16. - L'employeur informe chaque anne le comit d'entreprise ou,

Une convention ou un accord de branche tendu ou un accord dentreprise ou

Art. L. 3123-24. - Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou

- la dure de leurs services chez l'employeur ;

2 Les cas prcis et exceptionnels de report ;

Il peut tre drog ces dispositions aprs accord individuel du salari.

Pour la dtermination de la rmunration brute totale, il est tenu compte :

4 Larticle L. 713-13 est abrog et remplac par les dispositions suivantes :

f) La rfrence : L. 3123-7 est remplace par la rfrence : L. 3123-2 ;

4 A larticle L. 2323-3, la rfrence : L. 3121-11 est remplace par les mots :

17 Larticle L. 6343-2 est ainsi modifi :

Art. L. 3142-3. - En cas de diffrend, le refus de l'employeur peut tre directement

3 Son partenaire li par un pacte civil de solidarit ;

Art. L. 3142-19. - Le salari peut, avec laccord de son employeur, transformer ce

La liste de ces instances est fixe par arrt interministriel.

Art. L. 3142-52. - Le salari bnficiant du cong de reprsentation qui subit, cette

La liste de ces associations est fixe par l'autorit administrative.

III. - A la sous-section 9, les articles L. 3142-65 L. 3142-77 deviennent les

Art. L. 3142-99. - A lissue du cong ou de la priode de travail temps partiel, le

Art. L. 3142-104. - Lemployeur peut diffrer le dpart en cong du salari lorsque ce

Art. L. 3142-113. - En cas de rupture du contrat de travail, le salari peroit une

VI. - Le code du travail est ainsi modifi :

2 Au dernier alina de larticle L. 6313-1, les mots : larticle L. 3142-3-1 sont

IX. - Le code gnral des collectivits territoriales est ainsi modifi :

XII. - Le code des transports est ainsi modifi :

Art. L. 3152-2. - La convention ou l'accord collectif dfinit les modalits de gestion du

2 Demander, en accord avec l'employeur, la consignation auprs d'un organisme tiers

4 Le 1 de larticle L. 3122-11 du code du travail dans sa version applicable entre le

5 Larticle L. 713-16 du code rural et de la pche maritime dans sa version applicable

b) Larticle L. 2222-3 est ainsi modifi :

2 Aprs la section 2, il est insr une section 2 bis ainsi rdige :

b) Cette section est complte par un article L. 2261-7-1 ainsi rdig :

2 Il est ajout un quatrime alina ainsi rdig :

b) Le deuxime alina est remplac par sept alinas ainsi rdigs :

3 Larticle L. 2231-7 du mme code est abrog ;

Un avis publi au Journal officiel de la Rpublique franaise invite les organisations et

2 Aprs larticle L. 2261-32, il est insr un article L. 2261-33 ainsi rdig :

2 Larticle est complt par un alina ainsi rdig :

c) Aprs le deuxime alina, sont insrs deux alinas ainsi rdigs :

VI. - Aux articles L. 1232-12 et L. 1442-2 du mme code, la rfrence

4 Larticle L. 2261-19 est ainsi modifi :

Le titulaire du compte personnel dactivit a droit un accompagnement global destin

Le gestionnaire de la plateforme met en place des interfaces de programmation

Art. L. 5151-10. - Un dcret dfinit pour chacune des activits mentionnes

4 Larticle L. 6323-6 est ainsi modifi :

7 Le chapitre est complt par une section ainsi rdige :

2 Aprs le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig :

3 La sous-section est complte par deux paragraphes ainsi rdigs :

b) tre habilit recevoir des boursiers nationaux conformment aux procdures

2 Larticle L. 613-3 est ainsi modifi :

2 Aprs larticle L. 6111-7, il est insr un article ainsi rdig :

II. - A la deuxime phrase de larticle L. 1254-9 du code du travail, les mots : et de

13 Dexercer son activit sans avoir effectu la dclaration pralable prvue

2 Au 1 de larticle L. 5132-14, les mots : aux articles L. 1254-1 L. 1254-12 sont