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MHQ 04
MANUAL DE CALIDAD
VERSION
PROCESO: GESTION HSEQ
02
FECHA
03-Mar-11
SOLDILEC
PRESTACION
DE
SERVICIOS
INTEGRALES
DE
CONSTRUCCIN
Y
MANTENIMIENTO DE LNEAS DE FLUJO Y FACILIDADES PARA EL SECTOR
PETROLERO Y PARA LAS DISTINTAS NECESIDADES DE LA INDUSTRIA
MODELO:
NTC ISO 9001/2008
DESTINATARIO:
GESTION DE CALIDAD
Restricciones de Uso:
El presente Manual de Calidad, se ha elaborado nicamente para que sirva como
instrumento de apoyo, para evaluar el Sistema de Gestin de Calidad implementado por
SOLDILEC S.A.S.
Niveles de Aprobacin
Elaborado por:
ELIZABETH PEREZ
Coordinador Sistema de Gestin Calidad.
COPIA CONTROLADA
Aprobado por:
FREDY PEREZ
Gerente General
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CODIGO
MHQ 04
MANUAL DE CALIDAD
VERSION
PROCESO: GESTION HSEQ
02
FECHA
03-Mar-11
NDICE
PG.
1.GESTION DEL MANUAL
1.1.OBJETIVO Y ALCANCE
1.3.PRESENTACIN DE LA EMPRESA
1.4.DIRECTRICES DE LA ORGANIZACIN
1.4.1. Misin
1.4.2. Visin
10
1.5 DEFINICICIONES
10
10
11
11
12
2. DETALLES DE PROCESOS
13
13
14
3. CARACTERIZACIN DE PROCESOS
15
15
17
19
20
21
26
4.1.REQUISITOS GENERALES
29
4.2.REQUISITOS DE LA DOCUMENTACIN
29
4.2.1.Generalidades
29
4.2.2.Manual de Calidad
30
30
5.RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIN
31
COPIA CONTROLADA
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29
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5.1.COMPROMISO DE LA DIRECCIN
31
31
31
5.4.PLANIFICACIN
32
32
32
32
5.5.1.Responsabilidad y Autoridad
32
5.5.2.Representante de la Direccin
33
5.5.3Comunicacin Interna
33
33
34
35
35
35
35
35
36
36
7.4.COMPRAS
36
7.4.1.Proceso de Compras
36
36
37
37
37
37
38
38
38
38
8.1.GENERALIDADES
38
8.2.SEGUIMIENTO Y MEDICIN
38
38
8.2.2.Auditoras Internas
38
39
39
COPIA CONTROLADA
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39
8.4.ANLISIS DE DATOS
39
8.5.MEJORA
39
8.5.1Mejora Continua
39
8.5.2.Acciones Correctivas
40
40
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OBJETIVO Y ALCANCE
Este manual tiene como fin, describir como est implementado y soportado el Sistema de
Gestin de Calidad para la prestacin de servicios integrales de construccin y
mantenimiento de lneas de flujo para el sector petrolero y para las distintas necesidades
de la industria, bajo la Norma NTC-ISO 9001/2008, describindose en l, los elementos a
que se aplica e indicndose los Procedimientos, Instructivos, normas internas y externas
que lo reglamentan.
1.2 EXCLUSIONES DEL SISTEMA
Tipo Empresa
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1.3.3
Razn Social
Nmero de Empleados
COPIA CONTROLADA
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1.3.6 ORGANIZACION
La estructura organizacional de la Compaa, y las interrelaciones entre el personal se muestran en
el siguiente Organigrama:
QUIEN DIRIGE
Gerente
CONSTRUCCIN Y
MANTTO DE
LINEAS DE FLUJO
Director de Obra //
Residente
FABRICACIN Y
MONTAJE DE
ESTRUCTURA
METALICA
Director de Obra //
Residente
COPIA CONTROLADA
QUIEN EJECUTA
Gerente
Planeador, Dibujante,
Supervisor de Montaje,
Tubero, Soldador, Soldadorpailero, Pintor, ayudantes,
personal operativo.
Planeador, Dibujante,
Supervisor de Montaje,
Soldador, Personal
Operativo
QUIEN VERIFICA
Gerente
Director de Obra //
Residente // Supervisor
QAQC
Director de Obra //
Residente // Supervisor
QAQC
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OBRAS CIVILES
Director de Obra //
Residente
GESTIN
ADMINISTRATIVA Y
FINANCIERA
Gerente.
GESTIN
TALENTO HUMANO
Director de Talento
Humano
GESTIN
COMPRAS
GESTIN
MANTENIMIENTO
GESTIN
HSEQ
Director de Compras
Director de
Mantenimiento
Coordinador Sistema de
Gestin.
COPIA CONTROLADA
Planeador, Dibujante,
Supervisor de Montaje,
Personal Operativo
Director Administrativo,
Financiero // Administrador
de Obra.
Director Administrativo,
Financiero // Coordinador
Sistema de Gestin
Director de Compras,
Almacenista
Director de Mantenimiento
Mecnico
Coordinador HSE,
Supervisor HSE, Auxiliar
HSE, Veedor de
Atmosferas, Coordinador
SGC.
Director de Obra //
Residente
Gerente.
Director de Talento
Humano
Gerente
Director de
Mantenimiento
Coordinador Sistema de
Gestin.
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1.3.8 Mercadeo
MONTAJES Y SERVICIOS SOLDILEC S.A.S., realiza la difusin, promocin y venta de
sus servicios en forma directa, mediante el anuncio en el portal de Internet www.XXXcom,
adems debido al buen nombre que la empresa ha dejado frente a los clientes, son los
mismos los que ofrecen invitaciones directas a la empresa para participar en las
licitaciones y/o cotizaciones de los servicios que la empresa ofrece actualmente,
Igualmente existe un ofrecimiento directo de los servicios que ofrece la empresa por parte
del Gerente General y de los trabajadores que participan activamente en el desarrollo de
la organizacin.
1.3.9
Productos
DIRECTRICES DE LA ORGANIZACIN
1.4.1
Misin
Visin
Poltica de Calidad
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Objetivos de Calidad
1.5 DEFINICIONES
Los trminos de calidad utilizados en este documento, se encuentran definidos en la NTC
ISO 9000/2000 Sistemas de Gestin de la Calidad. Fundamentos y Vocabulario;
ms los propios de la Empresa que se encuentran en cada uno de los Procedimientos.
1.6 ESTRUCTURA JERARQUICA DE LA DOCUMENTACION
NIVEL I
- Manual Sistema de Gestin de Calidad
NIVEL II
Procedimientos del Sistema de Calidad
Programas Manuales - Plan
Instrucciones de Trabajo Especficas
Documentos de Origen Externo
NIVEL III
-Registros
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NIVEL II: En este nivel se encuentra la documentacin que describe las actividades
necesarias para poner en marcha los requisitos del Sistema de Calidad.
A este nivel pertenecen:
Procedimientos, Programas, Manuales, Planes: Existen documentados y controlados para
aquellas actividades donde son necesarios para:
NIVEL III: En este nivel se encuentran los documentos de trabajo detallados de cada
puesto:
Registros: Formatos que alimentados con la informacin requerida, permiten evidenciar la
aplicacin del Sistema de Gestin de Calidad.
Nota: Se consideran documentos y registros del Sistema de Gestin de Calidad aquellos
que se nombran en el Manual de Gestin de Calidad con los nombres, cdigos y
Revisiones que se citan en el Listado Maestro de Documentos Y EN Listado Maestro de
Registros del Sistema de Calidad, en el Procedimiento Control de Registros, y en los
Procedimientos e Instructivos que all se citan.
COPIA CONTROLADA
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2. DETALLES DE PROCESOS
COPIA CONTROLADA
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PROCESOS
PROCESO
GERENCI
ESTRATEGICOS
CONST
RUCCIO
NY
MANTO.
DE
LINEAS
DE
FLUJO
FABRIC
ACIN
Y
MONTAJ
E DE
ESTRUC
TURA
METALI
CA
SATISFACCION
SATISFACCION
DEL
DEL CLIENTE
REQUISITOS
REQUISITOS DEL
DEL
CLIENTE
AL
PROCESOS
INSTRUM
ENTACI
N
MISIONALES
GESTION
GESTION
GESTION
ADMINISTR
TALENTO
ATIVAGESTION
Y
COMPRAS
HUMANO
GESTION
FINANCIERA
MANTENI
MANTENI
MIENTO
HSEQ
PROCESOS DE
APOYO
COPIA CONTROLADA
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3. CARACTERIZACIN DE PROCESOS.
PROCESO GERENCIAL
GERENCIAL
Ventas.
Propuestas.
Talento Humano.
Gestin
Administrativa y
Financiera
Mantenimiento
Compras, HSEQ
Programas capacitacin y
bienestar.
Balances financieros
Requerimientos de mantenimiento
y materiales para el desarrollo de
los procesos.
Cliente externo
Quejas y Reclamos, No
conformidades.
Acciones de mejora
Acciones de mejora
RECUR.HUMANOS
Gerente.
Factor evaluado
Contratos, rdenes
compra, Programas
proyectos aprobado
COPIA CONTROLADA
%
incidencia
20%
20%
20%
40%
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Resultado
obtenido
OBJETIVO
Garantizar la competencia del personal promoviendo su desarrollo y generando compromiso con la
organizacin.
PROVEEDORES
ENTRADAS
ACTIVIDADES
Todos los procesos.
TALENTO HUMANO
COPIA CONTROLADA
- Seleccin de personal.
- Induccin y Reinduccin de Personal.
- Necesidades de capacitacin.
- Necesidades de sensibilizacin
y retroalimentacin con el
personal
- Programacin y desarrollo de
capacitacin y entrenamiento del
personal.
- Ejecucin de charlas de 5 minutos.
- Evaluacin de Funciones y
responsabilidades.
-Motivacin y participacin de
los trabajadores de la empresa
INFRAESTRUCTURA
1.
Gerente
Director Administrativo
Financiero y de RH,
Coordinador sistema de
Gestin,
Coordinador SGC,
Supervisor HSE
Supervisor QAQC
Auxiliar Administrativo.
REQUISITOS NTC
Oficina
Escritorio
Computador
Telfono
Papelera
Archivador
Container,
Equipos y Herramientas para
ejecucin de pruebas.
Disponibilidad de Vehculos.
- Personal capacitado.
- Evaluacin del desempeo
- Personal sensibilizado
- Evaluacin de Desempeo
- Personal Motivado e incentivado
-Personal Motivado
- Incentivos hacia los trabajadores
- Comunicacin de Informacin.
INDICADOR
[(Total Horas Hombre Capacitacin / Total Horas Hombre Laboradas en el
Periodo) x 100%]
2.
3.
4.
5.
6.
7.
DOCUMENTOS ASOCIADOS
Manual de Funciones y responsabilidades.
Pr ocedimiento para la Evaluacin de Funciones y Responsabilidades.
Programa de Capacitacin y Entrenamiento.
Programa de Induccin y Reinduccin.
Procedimiento Seleccin de Personal.
Instructivo Parmetros de Calificacin de Personal
Programa de Motivacin, Comunicacin, Participacin y Consulta
Plan de Comunicaciones
PROCESO:
FECHA: 14 de Febrero de
01
OBJETIVO
Adquirir y suministrar oportunamente los materiales, insumos, herramientas o servicios requeridos para el desarrollo de
los procesos de acuerdo a especificaciones.
PROVEEDORES
ENTRADAS
ACTIVIDADES
Ejecucin, HSEQ, Talento Solicitud de Pedidos.
Verificar existencias en almacn
Humano,
Mantenimiento,
SI: Entrega de materiales.
Proveedores
NO: Listado de materiales a adquirir (Orden
de Compra)
Proveedores
Cotizaciones,
Informacin Evaluar, Seleccionar Proveedores, Reevaluar.
proveedores.
Proveedor seleccionado.
Realizacin de la compra.
Orden de compra
-Recepcin de materiales
-Entradas y salidas almacn.
Administracin de inventarios.
Gerencia.
Procesos Solicitantes.
TALENTO HUMANO
Gerente.
Director de Compras
Almacenista.
Residentes de obra.
Jefe mantenimiento.
Jefe Administrativo.
Contabilidad.
Seleccin de proveedores
Orden de servicios
REQUISITO
4.2.4, 6.3, 7.1, 7.4, 7.5.5, 8.4, 8.5
SALIDAS
Material solicitado
Informe movimientos de Almacn.
Salidas de Almacn (Remisiones).
Orden de Compra
Materiales adquiridos
Informe de movimientos de almacn
Salidas de Almacn (Remisiones).
Servicio solicitado
INDICADOR
Procedimientos Compras.
Procedimientos Entradas y salidas de almacn.
Procedimientos Evaluacin y Seleccin de Proveedores.
COPIA CONTROLADA
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PROCESO:
MANTENIMIENTO
VERSION:
OBJETIVO
Asegurar la disponibilidad de los equipos involucrados para la prestacin oportuna de los servicios.
PROVEEDOR (ES)
ENTRADA
ACTIVIDADES
Operadores equipos.
Reportes de fallas potenciales de
Elaborar programacin de
Gerencia
los equipos.
mantenimientos.
Residentes.
Resultados de inspecciones.
Ejecucin programa.
Programa mantenimiento
preventivo.
Hoja de vida equipos.
Equipos y repuestos.
REQUISITOS
6.3, 7.1, 7.6, 8.4, 8.5
SALIDA
Programa mantenimiento
preventivo.
Equipos en condiciones adecuad
para su uso.
Prevencin de fallas.
Repuestos cambiados.
Produccin.
Compras, almacn.
Mantenimiento internoexterno.
Resultados y programacin
mantenimiento preventivo y
correctivo.
INFRAESTRUCTURA
Instalaciones Taller.
Herramientas y equipo de
mantenimiento.
Computador, Telfono, fax.
Repuestos.
RESURSOS HUMANOS
Jefe mantenimiento.
Mecnico (operario)
Servicio tcnico o mecnico
externo.
Programa de Mantenimiento
Procedimiento para mantenimiento preventivo y correctivo.
Instructivo de Mantenimiento preventivo y correctivo
COPIA CONTROLADA
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PROCESO:
GESTION HSEQ
VERSION: 01
OBJETIVO
rar mantener el sistema de gestin de tal forma que se tomen acciones de mejora logrando as
continua evolucin del sistema.
PROVEEDOR
ENTRADA
ACTIVIDADES
Modificacin,
documentos.
Solicitud de documentacin.
Solicitud
internas.
de
auditoras
-
Elaboracin
de
-
Informe de auditoras:
conformidades halladas.
Acciones
correctivas
preventivas, seguimiento.
Informes.
Personal
contratado
Citacin
a
exmenes
mdicos, Profesiograma.
Identificacin de riesgos de
salud pblica.
EEDOR
s procesos
s procesos
procesos.
ENTRADA
Disposiciones legales
ACTIVIDADES
Identificacin de Materiales y Productos
utilizados o generados en las labores de la
empresa.
Recopilar y socializar a los empleados sobre
las hojas de seguridad, tarjetas de
emergencia y sistema identificacin HMIS III.
Evaluacin de los riesgos presentados,
Elaboracin del plan de emergencias
Determinar los impactos ambientales de las
actividades desarrolladas por la empresa y
realizacin de programas de gestin
ambiental.
Determinar impactos con respecto a la
produccin de residuos, realizacin del
programa de manejo integral de residuos
slidos.
Realizacin del programa de manejo y uso
COPIA CONTROLADA
CLIENTE
o
No
SALIDA
Ejecutar acciones de mejora
Documentos
aprobados
corregidos.
Gerencia
SALIDA
CLIENTE
Hojas de seguridad
Tarjetas de emergencia.
Sistema de Rotulacin HMIS III
Plan de emergencias.
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de energa.
Instructivo control de emisiones.
HUMANO
INFRAESTRUCTURA
1.
Sistema de
HSE
SGC
HSE
ternos y
Oficina
Escritorio
Computador
Telfono
Equipos de emergencia.
EPPS
Dotaciones
Bascula.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
HUMANO
INFRAESTRUCTURA
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
HUMANO
INFRAESTRUCTURA
COPIA CONTROLADA
INDICADOR
[(Total de Maquinaria y Equipos de Izaje revisados y certificados / Total de
Maquinaria y Equipos de Izaje vinculados al contrato) x 100%]
[(Total de Aparejos de Izaje Revisados y Certificados / Total de Aparejos de Izaje utilizados en la operacin) x 100%]
[(Total de Operadores, Aparejadores y Sealeros certificados / Total de
Operadores, Aparejadores y Sealeros vinculados al contrato) x 100%]
[Total de Accidentes de Trabajo por riesgo mecnico]
[Total de Incidentes de Trabajo por riesgo mecnico reportados]
[(Total de Vehculos Certificados por Serviteca / Total de Vehculos Vinculados al Contrato) x 100%]
[(Total de Conductores Certificados en Conduccin Segura / Total de Conductores
Vinculados a la Compaa) x 100%]
[(Total de Trabajadores Certificados / Total de Trabajadores que Realicen Tareas
de Trabajo en Altura) x 100%]
INDICADOR
[(Total de Equipos Certificados / Total de Equipos de Proteccin Contra Cadas
Utilizados en Tareas de Trabajo en Altura) x 100%]
[Total de Trabajadores Contratados / Total de Evaluaciones Medicas Realizadas) x
100%]
[(Total de Trabajadores Contratados / Total de Trabajadores Vacunados) x 100%]
[(Total de trabajadores dentro del programa / No. de Total de trabajadores
expuestos) x 100%]
[(Total de trabajadores con alteraciones osteomusculares) / Total de trabajadores
dentro del programa) x 100%]
[(Total de Enfermedades Profesionales (EP) de alteracin osteomusculares
diagnosticadas / Total de trabajadores expuestos al factor de riesgo carga fsica) x
100%]
[(Total de Capacitaciones Realizadas sobre Ergonoma / Total de Capacitaciones
Planeadas) x 100%]
[(Total de estudios de puesto de trabajo realizados / Total de estudios de puesto
de trabajo programados) x 100%]
[(Total de actividades ejecutadas en el cronograma / Total de actividades
programadas en el periodo) x 100%]
[(Total de trabajadores dentro del programa / No. de Total de trabajadores
expuestos) x 100%]
[(Total de trabajadores con alteraciones auditivas) / Total de trabajadores dentro
del programa) x 100%]
[(Total de Enfermedades Profesionales (EP) de alteracin auditiva diagnosticada /
Total de trabajadores expuestos al factor de riesgo ruido) x 100%]
[(Total de capacitaciones realizadas sobre conservacin auditiva / Total de
capacitaciones programadas) x 100%]
[(Total de trabajadores que se realizaron la audiometra / Total de trabajadores
contemplados para su realizacin) x 100%]
[(Total de actividades ejecutadas en el cronograma / Total de actividades
programadas en el periodo) x 100%]
[(Total de Actividades Realizadas Segn Programacin / Total de Actividades
Programadas) x 100%]
[(Total de Actividades Ejecutadas / Total de Actividades Programadas) x 100%]
INDICADOR
METAS DE MEJORAMI
Lograr que todos los procesos
sistema sean eficaces.
Certificar la empresa en OSH
14001.
Integrar todos los sistemas.
Lograr que el 100% del mane
residuos producidos por la e
sea correcto.
Concienciar a todos los trabaj
acerca de los impactos amb
las labores que realizan.
Mitigar todos los impactos am
de manera eficaz.
METAS DE MEJORAMI
METAS DE MEJORAMI
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COPIA CONTROLADA
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OBJETIVO
Vender los servicios de Construccin y Mantenimiento de Lneas de Flujo, Fabricacin y Montaje de estructura
Metlica y de Instrumentacin.
PROVEEDOR (ES)
ENTRADA
ACTIVIDADES
REQUIS
Administrador, Ingeniero
Residente y/o supervisores
de obra.
Reporte de Nomina
Proveedores
Transferencias electrnicas,
efectivo y cheques
Cliente externo
- Actas de finalizacin.
- Aceptacin de servicio.
INFRAESTRUCTURA
Oficina, Escritorio.
Computador, impresora,
Telfono fijo y mvil, fax.
Internet, papelera de
facturacin.
Elaborar factura.
- Factura de venta
Cliente externo
Actual
Ejecucin.
TALENTO HUMANO
Gerente.
Director Administrativo
Financiero, Contador Pblico,
Auxiliar Administrativa y
contable, Administrador de
Obra.
-
COPIA CONTROLADA
- Orden de trabajo.
INDICADOR
Volumen de Ventas mensual:
DOCUMENTOS ASOCIADOS
Pagos de seguridad Social
Pagos de nomina
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PROCESO:
CONSTRUCCIN Y MANTENIMIENTO DE LINEAS DE FLUJO
Marzo de 2011
VERSION: 02
OBJETIVO
cientemente el servicio de construccin y mantenimiento de lneas de flujo
al cliente un producto de alta calidad cumpliendo con los requisitos
s por el cliente.
EDOR (ES)
ENTRADA
ACTIVIDADES
estin
Orden de Trabajo.
Elaborar plan de Calidad,
iva y
Contrato.
programacin.
ento, Almacn,
FECHA: 1 de
REQUISITOS NTC-ISO 9001:2008
CLIENTE (S)
Gerencia, almacn, compras, mantenimi
talento humano.
Cliente.
Gerencia.
Almacn.
Gestin Administrativa y Financiera.
Equipos, herramientas,
materiales.
Obra ejecutada.
Entradas y salidas de almacn, Informes
de avance, liquidacin, Dosieres.
Resultados obra.
Novedades.
Solicitud de
Modificaciones
Informes semanales.
Solicitudes de mantenimiento.
Nuevos requisitos
Oportunidades de mejora.
OS HUMANOS
INFRAESTRUCTURA
Obra.
de obra.
Mecnico.
y ayudantes de
Equipos, herramientas,
Instalaciones del Taller
y de oficinas, Internet,
Telfono.
INDICADOR
Gerencia.
Mantenimiento
Planeacin y presupuesto.
Todos los procesos.
METAS DE MEJORAMIENTO
- Poner en servicio nuevos equipos
s,
es QA/QC
es HSE
NTOS ASOCIADOS
dimiento prefabricacin y montaje de lneas de flujo (PLF 01)
dimiento excavacin mecnica o manual (PLF 03)
dimiento de Prefabricacin y Montaje de Lneas de Flujo (PLF 01)
dimiento de Excavacin Manual (PLF 02)
dimiento torqueo de juntas bridadas (PLF 03)
dimiento desmantelamiento (PLF 07)
dimiento Soldadura (PLF 08)
dimiento localizacin, trazado y replanteo topogrfico (PLF 09)
dimiento Excavacin Mecnica (PLF 10)
dimiento de Tapado y Compactado de Zanja (PLF 11)
dimiento limpieza de superficie y aplicacin pintura (PLF 13)
dimiento de Levantamiento Mecnico de Cargas (PHQ 01 11)
dimiento para Trabajo seguro en Alturas (PHQ 01 10)
dimiento para Trabajo en Espacios Confinados (PHQ 01 15)
dimiento Manejo Seguro de Productos Qumicos (PHQ 03 15)
COPIA CONTROLADA
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COPIA CONTROLADA
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COMPROMISO DE LA DIRECCIN
COPIA CONTROLADA
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La poltica y los objetivos de calidad de SERSOLCA Ltda., han sido establecidos por la
Direccin y comunicados a la organizacin como un compromiso para satisfacer los
requisitos del cliente, a travs de medios tales como: reuniones de sensibilizacin (los
cuales se encuentran registrados en el formato (RGT 03 03), plegables, cartillas y
publicaciones en las diferentes oficinas; as mismo ha dispuesto de los recursos
necesarios para el sostenimiento del sistema. Adems en las revisiones del sistema de
gestin de calidad se verifica el cumplimiento de los objetivos determinados para cada
uno de los procesos que componen el sistema.
5.2
ENFOQUE AL CLIENTE
SERSOLCA Ltda., determina los requisitos especificados por el cliente (ver numeral 7.2.1
de esta norma) con el propsito de cumplirlos y por la tanto aumentar la satisfaccin del
mismo (ver numeral 8.2.1 de esta norma).
5.3
COPIA CONTROLADA
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5.4
PLANIFICACION
5.4.1
Objetivos de Calidad
As mismo la naturaleza, el alcance de los cambios aprobados, se realiza tal cual est
definido en el procedimiento anteriormente mencionado y su distribucin y difusin son
responsabilidad del Coordinador de Calidad. Es responsabilidad del Coordinador de
Calidad, el recoger los manuales y el control o disposicin de estos, los cuales pueden
ser destruidos o permitir su existencia y tenencia por personal interno de la Compaa,
siempre y cuando estos estn debidamente identificados con el sello de Documento
Obsoleto.
Representante de la Direccin
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Comunicacin Interna
SERSOLCA Ltda., cuenta con el departamento de HSEQ encargado del manejo de los
medios de comunicacin interna tales como: carteleras, boletines, folletos, y dems
material informativo, que contribuya con la comunicacin de doble va, en lo que tiene que
ver con el desarrollo del Sistema de Gestin de la Calidad de la empresa y dems temas
de inters de toda la organizacin; as mismo, se ha determinado el uso de circulares,
memorandos y comunicados gerenciales. Se disponen de correos electrnicos
determinados por cargo dentro de la Pgina Web de la empresa mediante el cual se
transmiten e-mails a nivel directivo, administrativo y entes externos.
Se estipul dentro del Programa de Gestin Motivacin, Comunicacin, Participacin y
Consulta (GGT 07) diferentes estrategias de comunicacin para lograr la participacin y
difundir la comunicacin por parte de los empleados de la empresa.
Se cuenta con un Plan de Comunicaciones (LGT 01 07) en donde se establecen los
aspectos ms relevantes que considera la organizacin deben ser comunicados, de cada
uno de ellos se determina el emisor, receptor, medio de comunicacin, frecuencia de
comunicacin y la evidencia de comunicacin la misma.
5.6 REVISIN POR LA DIRECCIN
Las Revisiones Gerenciales al Sistema de Gestin Calidad se realizan en forma semestral
tomando como elementos de entrada para el desarrollo de la misma la verificacin de la
conveniencia de las directrices Sistema de Gestin de la Calidad, la Misin y la Visin; los
resultados de las auditoras internas de calidad, el seguimiento de las acciones
correctivas, preventivas, puntos de mejora y seguimiento de revisiones por la direccin
previas; resultados seguimiento de los objetivos de calidad, encuesta de satisfaccin al
cliente, Indicadores de los procesos, cambios que podran afectar al sistema de gestin
de calidad. Cada revisin conduce a decisiones gerenciales frente a la asignacin de
recursos, responsabilidades para la implementacin de acciones y estrategias que
contribuyen a la mejora del Sistema.
COPIA CONTROLADA
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6. PROVISION DE RECURSOS
6.1 PROVISIN DE RECURSOS
La Empresa ha destinado los recursos econmicos para la implementacin y
mantenimiento del Sistema de Gestin de Calidad, buscando la mejora continua y el
cumplimiento de los requisitos del cliente.
6.2 RECURSOS HUMANOS
SERSOLCA Ltda., garantiza que el personal que realiza actividades que influyan en la
calidad de los servicios prestados, y que intervienen en el Sistema de Calidad mantienen
la competencia necesaria estipulada en el Manual de Funciones y Responsabilidades de
la empresa (MGT 01), se mantienen los registros apropiados de educacin, formacin,
habilidades y experiencia dependiendo de los requerimientos para cada cargo y se
mantienen dentro de la hoja de vida de cada trabajador, adems de reciben la formacin
adecuada mediante el Programa de Capacitacin y Entrenamiento (GGT 03)
Se evala la eficacia de las capacitaciones efectuadas mediante el registro de Evaluacin
de Capacitaciones (RGT 05 03), cuando la capacitacin es realizada por un ente externo
a la organizacin se evaluar la eficacia de la misma con el certificado expedido por el
ente externo, adems se realiza un anlisis de la Cobertura de las Capacitaciones (RGT
01 03)
6.3 INFRAESTRUCTURA
SERSOLCA Ltda., ha proporcionado los medios fsicos tales como instalaciones,
papelera, equipos y materiales como computadoras, herramientas, adems del software
necesario para el desarrollo de las actividades.
La empresa proporciona el transporte necesario para que los trabajadores se trasladen de
la sede principal de la empresa (Yopal) a cualquier punto de trabajo donde sea requerido
mediante vehculos propios y/o alquilados, adems ha adquirido una buseta de 24
pasajeros y un bus de 32 pasajeros para suministrar el transporte de todos los
trabajadores desde el lugar de alojamiento hasta el lugar de trabajo, cuando este sea
fuera de Yopal.
La organizacin proporciona la alimentacin necesaria (desayuno, almuerzo y cena) para
el personal que se encuentra trabajando en campo, la cual es proporcionada en el casino
que la empresa ha dispuesto para tal fin y dentro de las instalaciones en donde se est
ejecutando el proyecto segn sea el caso.
6.4 AMBIENTE DE TRABAJO
SERSOLCA Ltda., ha identificado los factores de riesgo existentes en los procesos de la
empresa determinando las normas generales de seguridad las cuales estn descritas en
cada proceso operativo.
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