Ed Abert Fhgv0216

MUNICPIO DE SAPUCAIA DO SUL / RS
CONCURSO PBLICO
Edital de Abertura N 02/2016
Realizao:
Fundao Hospitalar Getlio Vargas - FHGV

Municpio de Sapucaia do Sul / RS
Concurso Pblico - Edital de Abertura n 02/2016
2
FUNDAO HOSPITALAR GETLIO VARGAS - FHGV

MUNICPIO DE SAPUCAIA DO SUL / RS
CONCURSO PBLICO
EDITAL DE ABERTURA N 02/2016
O Diretor Geral da Fundao Hospitalar Getlio Vargas - FHGV, no uso de suas atribuies, torna pblico, por
este Edital de Abertura, que realizar Concurso Pblico, atravs de provas seletivas de carter competitivo, sob
a coordenao tcnico-administrativa da Fundao La Salle, para o provimento de empregos e formao de
cadastro reserva de empregos pblicos de seu quadro de pessoal, de acordo com a lei de criao dos mesmos e
alteraes, com a admisso pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT. O Concurso Pblico
reger-se- pelas disposies contidas na legislao municipal vigente, bem como pelas normas contidas neste
Edital de Abertura.
1.
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
1.10
1.11
2.
2.1
N
DISPOSIES INICIAIS
Este Concurso Pblico destina-se a candidatos para o provimento de empregos e formao de cadastro reserva,
com formao escolar de nvel superior, conforme requisitos de provimento dos empregos apresentados no
Anexo I deste Edital.
A forma de seleo dos candidatos, observados os requisitos de ingresso por emprego, dar-se- por dois modos:
a) acesso por cota Universal;
b) acesso por cota de Pessoa Com Deficincia (PCD).
O candidato que desejar concorrer pela cota PCD dever comprovar sua condio conforme as normas descritas
neste Edital.
As provas objetivas sero aplicadas no Estado do Rio Grande do Sul, prioritariamente, no municpio de Sapucaia
do Sul, podendo ocorrer em outras cidades da regio, conforme a disponibilidade de locais adequados, a critrio
da Fundao La Salle.
As declaraes e informaes prestadas no processo de inscrio so de responsabilidade nica e exclusiva do
candidato.
O Concurso Pblico consistir de Provas Objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os
empregos deste Edital.
O desconhecimento do contedo deste Edital no poder ser utilizado como forma de justificativa para
eventuais prejuzos requeridos pelo candidato.
Os Anexos, listados abaixo, compem a ntegra deste Edital:
a) Anexo I Atribuies e Requisitos de Provimentos dos Empregos;
b) Anexo II Formulrio de Requerimento de Condies Especiais;
c) Anexo III Formulrio da Prova de Ttulos Formao Acadmica;
d) Anexo IV Formulrio da Prova de Ttulos Experincia Profissional;
e) Anexo V Contedos Programticos e Bibliografia Sugerida por Emprego;
f) Anexo VI Formulrio Padro de Recursos Administrativos.
A divulgao de Avisos e consultas a todas as etapas deste Concurso Pblico se dar, exclusivamente, pelo site
www.fundacaolasalle.org.br/concursos.
responsabilidade nica do candidato acompanhar as publicaes decorrentes do cronograma de execuo
deste Edital, conforme subitem anterior.
O atendimento aos candidatos na sede da Fundao La Salle dar-sede segunda a sexta-feira, das 08h30min
s 12h e das 13h30min. s 18h, nas formas:
a) presencial Av. Getlio Vargas, 5558, Sala 105, Centro, Canoas/RS;
b) por telefone (0xx51) 3031-3169 - Sede da Fundao La Salle;
c) por e-mail selecao@fundacaolasalle.org.br
DOS EMPREGOS
Quadro Demonstrativo de Empregos:
EMPREGOS
TOTAL DE
VAGAS
VAGAS
VAGAS
ACESSO
ACESSO
UNIVERSAL
PCD
TIPO DE
PROVAS
NVEL
ESCOLAR
MNIMO
CARGA
HORRIA
SEMANAL
VENCIMENTO
BSICO
MS
1 + C.R.
01
Objetiva e
Ttulos
Superior
40h
R$ 3.809,87
Enfermeiro
C.R.
Objetiva e
Ttulos
Superior
36h
R$ 3.428,89
Enfermeiro do Trabalho
C.R.
Objetiva e
Ttulos
Superior
36h
R$ 3.428,89
Contador
2
3
Realizao: Fundao La Salle

3
1 + C.R.
01
Objetiva e
Ttulos
Superior
24h
R$ 3.854,27
Engenheiro de
Segurana do Trabalho
C.R.
Objetiva e
Ttulos
Superior
30h
R$ 4.817,83
Engenheiro Eletricista
C.R.
Objetiva e
Ttulos
Superior
24h
R$ 3.854,27
Engenheiro Eletrnico
C.R.
Objetiva e
Ttulos
Superior
24h
R$ 3.854,27
Farmacutico
C.R.
Objetiva e
Ttulos
Superior
36h
R$ 3.428,89
Fisioterapeuta
1 + C.R.
01
Objetiva e
Ttulos
Superior
30h
R$ 2.857,41
10
Fonoaudilogo
1 + C.R.
01
Objetiva e
Ttulos
Superior
30h
R$ 2.857,41
11
Nutricionista
C.R.
Objetiva e
Ttulos
Superior
36h
R$ 3.428,89
12
Terapeuta Ocupacional
C.R.
Objetiva e
Ttulos
Superior
30h
R$ 2.857,41
Engenheiro Civil
2.2
2.3
2.4
As atribuies e requisitos dos empregos encontram-se no Anexo I, sendo parte integrante deste Edital.
Na tabela acima, a sigla C.R. significa Cadastro Reserva.
No quadro demonstrativo de empregos acima, quanto s vagas para a cota para Pessoa Com Deficincia,
mesmo no havendo previso de reserva expressa, estas observaro o subitem 4.5.9 deste Edital.
3.
3.1
DO CRONOGRAMA DE EXECUO
Os perodos estabelecidos neste cronograma, inclusive as datas das prova seletivas, podero ser alterados
durante o Concurso Pblico, havendo divulgao oficial conforme subitem 1.9 deste Edital, e sem prejuzo das
regras e ditames deste Edital.
PROCEDIMENTOS
DATAS
Publicao do Edital de Abertura no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos
12/02/16
Inscries pela internet, atravs do site www.fundacaolasalle.org.br/concursos
12/02 a 08/03/16
ltimo dia para pagamento do boleto bancrio da taxa de inscrio

ltimo dia para entrega do atestado mdico e Anexo II Formulrio de Requerimento de
Condies Especiais por candidatos inscritos na cota de Pessoa Com Deficincia - PCD
ltimo dia para entrega do Anexo II Formulrio de Requerimento de Condies Especiais
por candidatos que necessitam de atendimento especial para a prova objetiva
Publicao de Aviso com as listas preliminares de inscritos por cota de acesso
Perodo de recebimento de recursos administrativos sobre as listas preliminares de inscritos
09/03/16
09/03/16
09/03/16
11/03/16
14 a 16/03/16
Publicao de Aviso com as listas homologadas de inscritos por cota de acesso
21/03/16
Publicao de Aviso sobre a liberao da consulta do horrio e local das provas objetivas
24/03/16
Data provvel de aplicao das provas objetivas
03/04/16
Perodo para comprovao da identidade devido coleta de impresso digital na prova

objetiva (para os casos onde houver necessidade de coleta de digital, conforme rege este
Edital)
Publicao de Aviso com os gabaritos preliminares das provas objetivas
Perodo de recebimento de recursos administrativos sobre questes dos gabaritos
preliminares das provas objetivas
Publicao de Aviso com os gabaritos oficiais das provas objetivas
04 a 15/04/16
04/04/16
05 a 07/04/16
18/04/16

4
Publicao das respostas dos recursos administrativos sobre questes contestadas do

gabarito preliminar das provas objetivas
Publicao de Aviso sobre as notas preliminares das provas objetivas para consulta
individual no site
Perodo de recebimento de recursos administrativos das notas preliminares das provas
objetivas
Publicao de Aviso sobre as notas homologadas das provas objetivas para consulta
individual no site
Perodo para entrega da documentao da prova de ttulos, por candidatos
classificados aprovados na etapa de provas objetivas
Publicao de Aviso sobre a consulta das notas preliminares das provas de ttulos, para
consulta individual no site
Perodo de recebimento de recursos administrativos sobre as notas preliminares das provas
de ttulos
Publicao de Aviso com as notas oficiais das provas de ttulos, para consulta individual no
site
3.2
3.3
3.4
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.4.
4.4.2
4.4.3
4.4.4
4.4.5
4.4.6
4.5
4.5.1
4.5.2
19/04/16
20/04/16
25 a 27/04/16
28/04/16
29/04, 02 e
03/05/16
25/05/16
30, 31/05 e
01/06/16
06/06/16
Publicao de Aviso sobre composio da Banca Examinadora das provas seletivas
07/06/16
Publicao de Aviso com as listas homologadas de candidatos aprovados por emprego,

com classificao e notas detalhadas das provas seletivas
08/06/16
Publicao Edital de Encerramento no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos
08/06/16
de exclusiva responsabilidade do candidato buscar as informaes sobre data, horrio e locais das provas,
resultado, retificaes e demais procedimentos publicados, de acordo com o subitem 1.9 deste Edital.
A comprovao da identidade destinada a candidatos que porventura tenham sido identificados por coleta de
impresso digital no ato da aplicao das provas objetivas, devendo posteriormente comprovar identidade,
conforme o perodo estabelecido no subitem 3.1 deste Edital.
As publicaes previstas nos procedimentos do cronograma de execuo deste Edital sero divulgadas at s
23h e 59minutos, conforme data determinada.
DA INSCRIO
As inscries sero realizadas conforme o cronograma previsto no subitem 3 deste Edital, exclusivamente, pelo
endereo eletrnico www.fundacaolasalle.org.br/concursos. O candidato dever procurar o link especfico para
realizar a inscrio neste Edital e preencher as informaes solicitadas, bem como escolher o emprego
pretendido e optar, se for o caso, pela participao no modo de acesso por cota de Pessoa Com Deficincia.
Aps o preenchimento do formulrio eletrnico de inscrio, o candidato dever gerar e imprimir um boleto
bancrio para pagamento de sua taxa de inscrio, como forma de ter sua inscrio homologada.
No ser exigido do candidato, no ato de sua inscrio, a apresentao ou entrega de cpia de qualquer
documento comprobatrio dos requisitos ou emprego pleiteado, sendo de responsabilidade do candidato a
veracidade dos dados cadastrados, sob as penas da lei.
Do Valor e Pagamento da Inscrio
A taxa de inscrio ter valor nico, conforme descrito abaixo:
a) empregos de nvel escolar superior R$ 70,00 (setenta reais).
O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser objeto de restituio, salvo em caso de
cancelamento do emprego ou do Concurso Pblico em sua ntegra.
O pagamento da taxa de inscrio dever ser realizado, exclusivamente, por pagamento do boleto bancrio,
disponvel no ato da inscrio ou por emisso de 2 via do boleto, at o ltimo dia de vencimento do boleto.
O candidato no poder efetuar inscrio para mais de um emprego deste Edital, bem como ter que optar pelo
acesso a cota de Pessoa Com Deficincia.
O no pagamento da taxa de inscrio, at a ltima data estipulada, resulta na no homologao da inscrio.
O pagamento do boleto bancrio da taxa de inscrio em nome de terceiros, fora do prazo ou comprovante de
agendamento do pagamento no ser objeto de ressarcimento ou considerao de inscrio homologada,
respectivamente, sendo de responsabilidade do candidato a devida ateno no procedimento de gerao,
conferncia de dados e pagamento do boleto bancrio.
Da Homologao da Inscrio
As condies para homologao da inscrio so:
a) preenchimento dos dados no formulrio eletrnico de inscrio disponvel no endereo eletrnico www.fundacaolasalle.org.br/concursos.
b) pagamento da taxa de inscrio, atravs de boleto bancrio, nominal ao candidato, no prazo e forma previstos
por este Edital.
No permitida a troca de opo do emprego em relao quela originalmente indicada no formulrio eletrnico
de inscrio do candidato, aps ter efetuado o pagamento do boleto bancrio.

5
4.5.3
4.5.4
4.5.5
4.5.6
4.5.7
4.5.8
4.5.9
4.6
4.6.1
4.6.2
4.6.3
4.6.4
4.6.5
5.
5.1
5.1.1
5.1.2
5.2
5.2.1
5.2.2
5.2.3
5.2.4
vedada ao candidato a transferncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio.

O candidato que desejar se inscrever pela cota de PCD - Pessoa Com Deficincia dever, no ato do
preenchimento do formulrio eletrnico de inscrio, marcar a opo pela participao na referida cota, bem
como observar os procedimentos complementares neste Edital, como forma de ter sua inscrio homologada. O
no atendimento dos procedimentos complementares condicionar a homologao da inscrio sem direito
reserva de vagas na cota de PCD - Pessoa Com Deficincia.
O candidato que desejar solicitar tratamento diferenciado para a realizao da prova objetiva dever preencher e
assinar o Anexo II Formulrio de Requerimento de Condies Especiais deste Edital e entregar pessoalmente ou
postar correspondncia, via sedex, para o endereo Av. Getlio Vargas, 5558, Sala 105, Centro, Canoas, RS,
CEP 92010-242. Em caso de envio da documentao por sedex e A.R. (aviso de recebimento), a data de
postagem dever ser at o penltimo dia til da data limite para entrega.
Caso o candidato no envie o Anexo II Formulrio de Requerimento de Condies Especiais no prazo e forma
estabelecidos neste Edital, no ter o tratamento diferenciado para realizao da prova.
Sero publicadas duas listas de inscritos homologados, sendo a primeira de candidatos por cota de acesso
Universal e a segunda lista por cota de acesso de Pessoa Com Deficincia PCD.
O recurso administrativo contra a lista preliminar de inscritos dever ser realizado conforme subitem 9.9 deste
Edital, anexada cpia do boleto de inscrio e do comprovante de pagamento, somente no perodo de recurso
administrativo predeterminado, mediante preenchimento do formulrio especfico de recurso administrativo,
conforme Anexo VI deste Edital.
De acordo com o subitem 2.4 deste Edital, para os empregos que no esteja indicada a reserva expressa de
vagas permitida a inscrio de candidato na condio de Pessoa Com Deficincia, considerando que o
provimento de outras vagas a serem ofertadas no prazo de validade deste Concurso Pblico dever ser
observada e seguida lista por cota de acesso prevista neste Edital.
Da Regulamentao da Inscrio
A inscrio ser realizada exclusivamente pela internet, no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos.
O pagamento das inscries ser realizado com o boleto bancrio gerado pelo sistema de inscrio, no sendo
aceitas outras formas de pagamento.
No sero aceitos pedidos de inscrio via e-mail, correio, FAX (fac-smile) ou outra forma que no seja o
preenchimento da inscrio online disponibilizada no site.
No sero aceitos os pedidos de inscrio no efetivados por falhas de computadores, congestionamento da
rede ou outros fatores de ordem tcnica, bem como fora do prazo previsto no cronograma de execuo deste
Concurso Pblico.
O correto preenchimento dos dados e escolhas do candidato de sua nica e inteira responsabilidade.
DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS
Da Validade e Formao de Cadastro
Este Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data de publicao do Edital de Encerramento,
podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da FHGV. Os candidatos aprovados neste Concurso Pblico
estaro condicionados a admisso pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, bem como constituiro o
cadastro reserva de candidatos, cuja admisso estar condicionada liberao e/ou criao de futuras vagas e
ao prazo de validade deste Concurso Pblico.
A utilizao do cadastro reserva obedecer, rigorosamente, a ordem de classificao final publicada por aviso
especfico, sendo parte integrante do Edital de Encerramento, respeitado o preenchimento das vagas por acesso
da cota Universal ou pela cota de Pessoa Com Deficincia.
Da Reserva de Cota - Pessoa com Deficincia (PCD)
Pessoa Com Deficincia (PCD) que pretenda fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso
VIII, do artigo 37, da Constituio Federal; Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto
Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02 de dezembro de
2004, assegurado o direito de inscrio para os empregos deste Edital, cujas atribuies sejam compatveis
com a deficincia que possui.
A Pessoa Com Deficincia (PCD) que se enquadrar na legislao do subitem anterior, participar do Concurso
Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas,
avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida
para todos os demais candidatos.
No ato da inscrio, atravs do formulrio eletrnico, o candidato dever optar por participar pela cota de PCD
Pessoa Com Deficincia, bem como declarar, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas CID, comprovando-a por atestado mdico (cpia autenticada), a partir
do preenchimento do Anexo II deste Edital, que dever ser entregue na Fundao La Salle ou enviado por Sedex
e A.R. (aviso de recebimento), para o endereo Av. Getlio Vargas, 5558, Sala 105, Centro, CEP 92010-242,
Centro, Canoas/RS. Em caso de envio da documentao por sedex e A.R. (aviso de recebimento), a data de
postagem dever ser at o ltimo dia til da data limite para entrega.
A data de emisso do atestado mdico deve ser no mximo 12 (doze) meses antes da publicao deste Edital,
contendo a assinatura do mdico, o nmero de registro no Conselho de Medicina e o cdigo correspondente da

6
5.2.5
5.2.6
5.2.7
5.2.8
5.2.9
5.2.10
5.2.11
5.2.12
5.2.13
5.2.14
5.2.15
5.2.16
5.2.17
5.2.18
5.2.19
5.2.20
5.2.21
5.2.22
6.
6.1
6.1.1
Classificao Internacional de Doenas CID. No atestado mdico relativo comprovao de deficincia

auditiva dever constar, claramente, a descrio dos grupos de frequncia auditiva comprometidos.
No ser homologada a inscrio (na condio de Pessoa Com Deficincia) de candidato que descumprir
quaisquer das exigncias aqui apresentadas.
O candidato com deficincia que no declarar essa condio, por ocasio da inscrio, no poder,
posteriormente, interpor recurso administrativo em favor de sua situao.
Os candidatos aprovados, com o resultado final homologado, que no ato da inscrio se declararam como
Pessoa Com Deficincia, alm de figurar na lista de acesso Universal de classificao, tero seus nomes
publicados em lista parte, observada a respectiva ordem de classificao da lista de acesso Universal.
Em cumprimento ao disposto no artigo 37, 1, do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999,
alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02 de dezembro de 2004, ser-lhes- reservado o percentual de 10%
(dez por cento) das vagas de acordo com o emprego, que forem disponveis no prazo de validade deste
Concurso Pblico, na proporo de 01 (um) candidato para cada 10 (dez) admitidos, do emprego, ou seja, a
cada 9 (nove) candidatos convocados pela classificao geral, ser convocado 01 (um) candidato da cota PCD
Pessoa Com Deficincia, considerando o ordenamento classificatrio.
A Pessoa Com Deficincia aprovada no Concurso Pblico, quando convocada, dever submeter-se avaliao
por Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento, da FHGV, que ter deciso terminativa sobre o
enquadramento do candidato como deficiente e sobre a compatibilidade do tipo e grau da deficincia com as
atribuies essenciais do emprego pleiteado, o que poder incluir anlise documental, entrevista e teste prtico.
A avaliao pela Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento ocorrer sem o envolvimento da Fundao
La Salle, qual caber prover as condies de acessibilidade para a realizao das provas objetivas pelos
candidatos inscritos na cota de Pessoa Com Deficincia.
O teste prtico mencionado no item 5.2.9 poder ser realizado pelo rgo onde as funes sero exercidas, com
superviso da Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento.
Ao trmino do processo de avaliao pela Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento, a mesma emitir
um parecer conclusivo, indicando, se for o caso, as condies de acessibilidade para o exerccio das atribuies
do emprego pelo candidato.
Caso a avaliao prevista no item 5.2.9 conclua pelo no enquadramento do candidato como Pessoa Com
Deficincia, o mesmo passar a concorrer apenas pela ordem de classificao da lista de acesso Universal
(classificao geral), e no mais pela lista de cotas de Pessoas Com Deficincia, deixando, por conseguinte, de
ser supervisionado pela Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento.
Caso a avaliao prevista no item 5.2.9 conclua pela incompatibilidade entre a deficincia e o exerccio das
atribuies essenciais do emprego, o candidato ser eliminado do Concurso Pblico.
Quando for o caso, a Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento opinar sobre os recursos
administrativos interpostos por Pessoa Com Deficincia, referentes a parecer emitido pela mesma.
A avaliao do candidato pela Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento no supre nem substitui a
Percia Mdica a ser realizada pela Junta Mdica da FHGV, que avaliar as condies gerais de sade fsica do
candidato para o ingresso no Servio Pblico, nem o Exame Psicolgico a ser realizado por rgo credenciado,
que avaliar as condies gerais de sade mental do candidato para o mesmo ingresso.
A Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento verificar e orientar quanto s condies de
acessibilidade aos candidatos com deficincia para a realizao da Percia Mdica e do Exame Psicolgico.
A Pessoa Com Deficincia, depois de empossado, ser acompanhado pela Comisso Especial de Seleo e
Acompanhamento, que verificar e orientar quanto s condies de acessibilidade para o exerccio do emprego
durante o estgio probatrio ou contrato de trabalho.
O acompanhamento e as manifestaes emitidas pela Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento no
substituem nem suprem a avaliao do desempenho no estgio probatrio, suas normas e efeitos, mas devem
ser informados Comisso Especial de Avaliao do Desempenho no Estgio Probatrio (ou a outro rgo que
venha a exercer essa atribuio), a fim de que subsidiem a referida avaliao.
Ser exonerada, mediante o devido processo administrativo conduzido pela Comisso Especial de Avaliao do
Desempenho no Estgio Probatrio (ou outro rgo que venha a exercer essa atribuio), a Pessoa Com
Deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a insuficincia do seu desempenho no
exerccio das atribuies do emprego.
A observncia do percentual de vagas reservadas Pessoa Com Deficincia dar-se- durante todo o perodo de
validade do Concurso Pblico, desde que haja candidatos aprovados para os respectivos empregos.
No havendo candidatos aprovados pela cota de Pessoa Com Deficincia em nmero suficiente para preencher
as vagas reservadas, estas sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados no respectivo emprego,
considerando a ordem de classificao do acesso Universal.
DAS PROVAS
Das Provas Objetivas
A prova objetiva eliminatria e classificatria, composta por 40 (quarenta) questes de mltipla escolha, com
05 (cinco) alternativas de resposta (A,B,C,D,E), sendo apenas uma considerada correta. A avaliao da prova
objetiva dividida por disciplina, conforme descrito a seguir:
a) 10 (dez) questes de Conhecimentos Especficos;
b) 10 (dez) questes de Lngua Portuguesa;

7
c) 10 (dez) questes de Legislao.

d) 10 (dez) questes de Raciocnio Lgico.
6.2
6.2.1
6.2.2
6.2.3
6.2.4
6.2.5
6.2.6
6.2.7
6.2.8
6.2.9
6.2.10
6.2.11
6.2.12
6.2.13
6.2.14
6.2.15
6.2.16
6.2.17
6.2.18
6.2.19
6.2.20
6.2.21
6.2.22
6.2.23
Da Aplicao das Provas Objetivas

As provas objetivas sero realizadas em data nica, conforme cronograma de execuo deste Edital.
Os locais e salas das provas objetivas estaro disponveis no endereo www.fundacaolasalle.org.br/concursos,
aps o trmino das inscries, conforme o cronograma de execuo deste Edital.
O candidato dever comparecer na data e local da prova com, pelo menos, 60 (sessenta) minutos de
antecedncia do horrio de incio da prova para fins de identificao.
No ser permitido, independentemente de justificativa, o ingresso no local de provas aps o sinal de incio do
tempo de prova, sendo o candidato declarado excludo do concurso por desistncia.
O candidato dever estar munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. No ser admitido o
compartilhamento de nenhum material entre os candidatos durante a realizao das provas objetivas.
No ser admitido usar e/ou transitar, durante a realizao das provas objetivas, com qualquer material de
consulta ou auxlio de qualquer natureza, tais como equipamentos eletrnicos, escutas, fones, rdios,
gravadores, celulares, e assemelhados ou qualquer acessrio de chapelaria ou culos escuros, sob pena de
eliminao imediata do candidato.
Todo material eletrnico, relgios e/ou celulares devero ter suas baterias removidas, previamente pelo
candidato, quando do ingresso em sala de provas, e ser acondicionados em envelope de segurana fornecido
pela Fundao La Salle, devendo o envelope ser mantido lacrado dentro da sala at a sada definitiva do
candidato do local de prova. O descumprimento da presente instruo poder implicar na eliminao do
candidato, por constituir tentativa de fraude.
Durante a realizao da prova objetiva, a Fundao La Salle poder submeter os candidatos ao sistema de
detector de metal a qualquer momento.
Para fins de ingresso em sala de provas o candidato dever apresentar, obrigatoriamente, um documento com
foto para identificao. Para tal, sero aceitos apenas carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao, pelos rgos fiscalizadores do exerccio
profissional (ordens, conselhos, etc.). Como exemplos destes, so aceitos carteira de identidade, CNH modelo
novo com foto, CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social), carteira de entidade de classe, carteiras
funcionais do Ministrio Pblico e passaporte brasileiro.
O documento de identificao do candidato dever estar em condies para possibilitar a sua identificao, sem
rasuras, adulteraes, e/ou inviolado e dentro do prazo de validade.
No sero aceitas cpias, mesmo que autenticadas, para fins de identificao dos candidatos, bem como
protocolos de solicitao de documentos.
No caso do candidato ter sido alvo de furto ou roubo dos documentos no perodo do incio das inscries ao dia
da realizao das provas objetivas, dever apresentar o Boletim de Ocorrncia desse fato e submeter-se, no dia
da prova, ao colhimento de impresso digital, tendo seu resultado final condicionado comprovao posterior de
sua identidade, que ocorrer conforme o cronograma de execuo deste Edital.
O no comparecimento na data, no local e horrio determinado, independentemente da motivao, acarretar na
eliminao sumria do candidato deste Concurso Pblico.
Aps o sinal sonoro para incio da aplicao das provas objetivas a porta do prdio ser fechada, ocasio que
no ser permitida a entrada de candidato. Caso o candidato j esteja no interior do prdio, o mesmo ser
acompanhado por um fiscal da coordenao para ingresso em sala.
Aps o incio da prova, o candidato dever permanecer na sala pelo perodo mnimo de 01 (uma) hora.
Em caso de suspeita ou tentativa de fraude de qualquer natureza durante a realizao da prova, o candidato
ser advertido. Se constatada a fraude, ser sumariamente eliminado do Concurso Pblico, sendo iniciados os
trmites legais cabveis.
O preenchimento da grade de respostas com eventuais rasuras, falhas de preenchimento ou amassada, que
acarretem impossibilidade de leitura ptica, de responsabilidade do candidato.
No sero substitudas, sob hiptese alguma, grade de resposta por erro, desateno ou falhas de
preenchimento das respostas pelo candidato.
O candidato, uma vez tendo ingressado no ambiente da prova, ter como condio obrigatria a devoluo da
grade de resposta, mesmo que no preenchida, aos fiscais de sala. Em caso de negativa, a mesma ser
registrada na Ata de Sala, sendo o candidato eliminado sumariamente do Concurso Pblico.
O tempo mximo de permanncia, em sala, aps o incio da prova de 3h (trs horas).
Ao trmino do perodo legal destinado prova, os 02 ltimos candidatos ainda presentes em sala devero
entregar suas grades de respostas, assinar a ata de presena e assinar o termo de encerramento das atividades
em sala. Em caso de recusa de um dos dois ltimos candidatos em permanecer, outro fiscal poder assinar o
termo de encerramento na Ata de Sala.
No ser admitido tempo extra de execuo da prova objetiva, salvo os casos previstos neste Edital.
vedado o consumo de alimentos durante a execuo das provas, salvo com atestado mdico apresentado no
momento da aplicao da prova, sendo o consumo realizado fora da sala de provas. permitido o consumo de
lquidos (gua, sucos, energticos ou refrigerantes), balas e/ou chicletes.

8
6.2.24
6.2.25
6.2.26
6.2.27
6.2.28
6.2.29
6.2.30
6.3
6.3.1
6.3.2
6.3.3
6.3.4
6.3.5
6.3.6
6.3.7
6.3.8
6.3.9
6.3.10
No ser permitido o acesso ao local de prova portando arma de fogo e/ou arma branca, sendo de
responsabilidade do candidato a sua guarda. A Fundao La Salle no se responsabiliza pelo acondicionamento
de tais objetos.
O candidato s poder levar o caderno de provas depois de transcorridas 2h (duas horas) do incio do tempo
total previsto de prova. No haver entrega da prova em outro momento, bem como no ser publicada na
internet.
No ser permitida a transcrio do gabarito de prova em qualquer outro local seno a grade de resposta
pessoal do candidato.
Toda e qualquer despesa financeira para participar do Concurso Pblico de inteira e nica responsabilidade do
candidato. A Fundao La Salle no se responsabiliza por quaisquer ressarcimentos provenientes de alterao
do cronograma de execuo deste Edital.
No ser permitida a permanncia de acompanhantes do candidato, ou pessoas estranhas ao Concurso Pblico,
nas dependncias do local onde for aplicada a prova.
No permitido ao candidato fumar na sala de provas e nos locais de circulao dos prdios em que ocorrer a
prova.
O candidato poder ser eliminado do Concurso Pblico se cometer uma das irregularidades previstas a seguir:
a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas;
b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, a partir de comportamento indevido, com qualquer dos
aplicadores ou demais candidatos;
c) chegar em atraso ou no comparecer no local devido para a realizao da prova, conforme previamente
informado;
d) ausentar-se da sala de provas portando a grade de respostas da prova;
e) no permanecer o tempo mnimo de 1h em sala de prova;
f) deixar de assinar a lista de presena e/ou a grade de respostas da prova;
g) recusar-se a ser submetido pelo detector de metal ou a qualquer procedimento padro deste Edital;
h) for surpreendido, durante a aplicao das provas, portando ou manuseando celular, calculadoras, livros,
equipamentos eletrnicos, impressos ou anotaes, bem como em comunicao com outro candidato.
DAS PROVAS DE TTULOS FORMAO ACADMICA
A prova de ttulos de formao acadmica tem carter classificatrio, para todos os empregos deste Edital, e
consiste na avaliao somente dos cursos (concludos) relacionados neste Edital, e vinculados diretamente
rea de atuao do emprego, desde que no seja o requisito para admisso no emprego, com pontuao
mxima de 10 (dez) pontos.
Os ttulos devem ter validade aceita em territrio nacional.
O candidato dever preencher o Anexo III - formulrio da prova de ttulos de formao acadmica, que integra
este Edital, e adicionar a relao de ttulos com cpia autenticada dos documentos. Dever entreg-los ou envilos no perodo previsto no cronograma de execuo deste Edital, subitem 3, pessoalmente ou por SEDEX e A.R.
(aviso de recebimento), no endereo da Fundao La Salle, Av. Getlio Vargas, 5558, Sala 105, Centro, Canoas,
RS, CEP 92010-242. Em caso de envio da documentao por SEDEX e A.R., a data de postagem dever ser at
o ltimo dia til da data limite para entrega. Correspondncias enviadas fora do prazo sero desconsideradas.
A Fundao La Salle no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio ou atraso que impea a chegada da
correspondncia no perodo devido para anlise dos documentos, observado o cronograma de execuo deste
Edital.
A relao dos documentos apresentados, se enviados por correspondncia, dever estar listada a partir do
formulrio padro, correspondente ao Anexo III deste Edital. de inteira responsabilidade do candidato a
apresentao dos comprovantes listados dentro do prazo estipulado.
Os ttulos (certificados ou diplomas) devem estar em cpias autenticadas. Em caso de declarao oficial de
concluso, a mesma deve ser original, em papel timbrado da instituio carimbado, contendo as informaes que
ateste haver sido completado todos os requisitos para a obteno do ttulo. Sero aceitas declaraes e/ou
atestado de concluso de cursos, expedido pela instituio de ensino realizadora, at o prazo mximo de dois
anos retroativos a data de publicao de abertura deste Edital. Posterior a este prazo, somente sero vlidos os
diplomas e/ou certificados oficiais expedidos pela instituio de ensino responsvel pela realizao do curso.
O certificado ou diploma que estiver em lngua estrangeira, somente ser considerado se vier acompanhado da
revalidao de acordo com a Lei Federal n 9.394/96, que estabelece as diretrizes e bases da educao
nacional, excetuando-se dessa exigncia os certificados expedidos pelos pases integrantes do Acordo do
Mercosul.
Uma vez entregues os ttulos, no sero aceitos acrscimos de outros documentos. Por ocasio dos recursos,
podero ser entregues somente documentos que sirvam para esclarecer ou complementar dados de ttulos ou
declaraes j entregues.
No sero recebidos ttulos ou declarao fora do prazo estabelecido ou em desacordo com o previsto neste
Edital.
Se o nome do candidato, nos documentos apresentados para a prova de ttulos, for diferente do nome que
consta no Requerimento de Inscrio, dever ser anexado o comprovante de alterao de nome (Certido de
Casamento ou de Divrcio ou de insero de nome).

9
6.3.11
6.3.12
6.3.13
6.3.14
6.4
6.4.1
6.4.2
6.4.3
6.4.4
6.4.5
6.4.6
6.4.7
6.4.8
7
7.1
7.1.1
7.1.2
7.1.3
7.1.4
7.1.5
Os documentos entregues como ttulos no sero devolvidos aos candidatos. Por esse motivo, o candidato NO
deve entregar ou encaminhar documentos originais, salvo a condio expressa neste Edital.
Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos ttulos apresentados, o
candidato ter anulada a respectiva pontuao e comprovada a culpa do mesmo, este ser excludo do
Concurso Pblico.
A no entrega, no prazo devido, da documentao comprobatria dos ttulos acarretar em nota zero na prova
de ttulos de formao acadmica.
O mesmo ttulo no ser valorado duas vezes.
DAS PROVAS DE TTULOS EXPERINCIA PROFISSIONAL
A prova de ttulos de experincia profissional tem carter classificatrio, para todos os empregos deste Edital e,
consiste na avaliao somente da experincia profissional de empregado e/ou servidor pblico, relacionadas e
vinculados diretamente rea de atuao do emprego pleiteado.
A comprovao da experincia profissional poder ser por rgo pblico, empresa privada ou empresa mista,
relacionado a rea do emprego pleiteado para o qual o candidato concorre.
Em hiptese alguma um candidato poder receber mais de 10 (dez) pontos nesta avaliao.
O candidato dever preencher o Anexo IV deste Edital, formulrio da prova de ttulos de experincia profissional,
anexando cpia autenticada dos documentos comprobatrios do tempo de experincia profissional para entrega
na sede da Fundao La Salle ou enviar por SEDEX, para o endereo Av. Getlio Vargas, 5558, Sala 105,
Centro, CEP 92010-242, Canoas/RS. Em caso de envio da documentao por SEDEX a data de postagem
dever ser at o ltimo dia til da data limite para entrega. Correspondncias enviadas fora do prazo
predeterminado sero desconsideradas.
A Fundao La Salle no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio ou atraso que impea a chegada da
correspondncia no perodo devido para anlise dos documentos.
Os comprovantes de experincia devem ser entregue em cpias autenticadas (frente e verso).
No sero recebidos comprovantes de experincia fora do prazo estabelecido, ou em desacordo com o previsto
neste Edital.
Os documentos entregues como comprovantes no sero devolvidos a os candidatos. Por esse motivo, o
candidato NO deve entregar ou encaminhar documentos originais
DA AVALIAO E DA APROVAO
Das Provas Objetivas
Todas as provas objetivas sero avaliadas por meio de processamento eletrnico.
As provas objetivas sero avaliadas em 80 (oitenta) pontos, correspondendo ao total de 40 (quarenta) questes
de mltipla escolha.
Cada questo de mltipla escolha tem 05 (cinco) alternativas de respostas (A, B, C, D ou E), mas apenas uma
resposta correta. A marcao de duas ou mais alternativas na mesma questo corresponder a uma resposta
errada.
Questo sem marcao de alternativa, rasurada ou com marcao em desacordo com as orientaes para
preenchimento ser considerada resposta errada.
Segue abaixo o quadro demonstrativo das disciplinas das provas objetivas para todos os empregos deste Edital:
Disciplina
Carter
N de
Questes
Peso por
Questo
Pontuao
Mnima
Pontuao
Mxima
Conhecimentos Especficos
Classificatrio
10
3,2 pontos
32 pontos
Lngua Portuguesa
Classificatrio
10
2,4 pontos
24 pontos
Legislao
Classificatrio
10
1,6 pontos
16 pontos
Raciocnio Lgico
Classificatrio
10
0,8 pontos
8 pontos
40 pontos
80 pontos
40
7.1.6
7.1.7
7.1.8
7.2
As provas objetivas possuem carter eliminatrio e classificatrio, sendo que ser classificado como aprovado o
candidato que obtiver desempenho geral igual ou superior a 40 (quarenta) pontos, considerando a soma de
pontos de todas as disciplinas das provas objetivas do emprego pleiteado. O subitem 7.1.5 ilustra o carter da
prova objetiva, por disciplina, para todos os empregos deste Edital. Todo candidato que no alcanar esse
desempenho mnimo em termos de nota ser excludo do Concurso Pblico, sendo atribudo o resultado de
reprovado.
Os contedos programticos e as bibliografias sugeridas das provas objetivas so parte integrante deste Edital.
A bibliografia sugerida apenas orientao de locais onde encontrar o contedo programtico, no sendo um
limitador de fonte de pesquisa, sendo de livre arbtrio da Banca Examinadora utilizar tambm outras referncias
bibliogrficas na elaborao das questes das provas objetivas.
Das Provas de Ttulos Formao Acadmica

10
7.2.1
7.2.2
A prova de ttulos de formao acadmica tem carter classificatrio, com pontuao mxima na avaliao dos
ttulos de 10 (dez) pontos e aplica-se a todos os empregos deste Edital, considerando a rea afim, desde que
no seja o requisito para admisso no emprego.
Segue abaixo o quadro demonstrativo dos ttulos que sero aceitos e a pontuao dada por categoria:
Quantidade de
Pontuao
Pontuao
Categoria
Ttulos Aceitos
Mxima
Atribuda
Certificados de cursos, seminrios, simpsios,
fruns, oficina, palestra e congressos - durao
mnima de 40h por ttulo - datados dos ltimos cinco
6
0,40
2,40
anos, contatados da data de abertura das inscries
deste Edital
Especializao ou MBA - Master in Business
2,00
2
1,00
Administration (Lato Sensu)
2,40
Mestrado (Stricto Sensu)
1
2,40
3,20
Doutorado (Stricto Sensu)
1
3,20
Pontuao Mxima
7.2.3
7.2.4
7.2.5
7.2.6
7.3
7.3.1
7.3.2
7.3.3
7.3.4
7.3.5
7.3.6
7.3.7
7.3.8
7.3.9
7.3.10
10 pontos
A pontuao mxima no ultrapassar 10 (dez) pontos na prova de ttulos de formao acadmica,

independente do candidato apresentar comprovaes para tal.
Apenas sero aceitos ttulos j obtidos na forma da Lei, no sendo aceitos aperfeioamentos inconclusos.
Motivao para no valorao dos ttulos:
a) nome diferente do que consta na inscrio do candidato, sem apresentao de documento comprobatrio de
troca de nome por motivao legal;
b) prazo de concluso de curso posterior avaliao dos ttulos;
c) falta de assinatura no documento apresentado;
d) sem traduo/validao quando realizado no exterior;
e) sem a equivalncia rea do emprego pleiteado;
f) cpia do documento no autenticada;
g) ttulo sem validao dos rgos competentes;
h) com informaes insuficientes para avaliao da Banca Examinadora das provas seletivas;
i) outros casos, conforme deciso da Banca Examinadora das provas seletivas.
O candidato que no comprovar ou no encaminhar ttulos para a avaliao receber nota zero na prova de
ttulos.
Das Provas de Ttulos - Experincia Profissional
A prova de ttulos de experincia profissional tem carter classificatrio, com pontuao mxima na avaliao do
tempo de experincia profissional de 10 (dez) pontos, para todos os empregos.
Entende-se como tempo de experincia profissional a comprovao documental, do exerccio das funes do
emprego pleiteado, considerando o perodo de cada 12 (doze) meses completos, sem sobreposio de tempo.
A experincia profissional deve ser comprovada atravs de um dos seguintes documentos, sendo considerada a
experincia at a data de publicao deste Edital:
a) Cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) contendo a parte que identifica o candidato
(frente e verso) e a do registro do seu empregador (contrato de trabalho da CTPS) no emprego e rea de
inscrio do candidato (com a data de incio e fim, quando assim estabelecido);
b) No caso de servidor pblico, o Registro Profissional Estatutrio de tempo de servio dever ser comprovado
por apresentao de Portarias, Decretos ou atos de Nomeao, posse ou exonerao, ou Certido expedida
pelo rgo contratante, contempladas as condies de especificao do emprego e rea de atuao;
c) Contrato remunerado de prestao de servios celebrado com empregador pessoa jurdica.
Caso na CTPS no conste o emprego e rea, conforme determina este Edital, dever ser acrescentada
declarao que informe as atividades realizadas pelo candidato, bem como o emprego e rea de atuao.
A pontuao dada a cada perodo de tempo de experincia ser de:
a) 02 (dois) pontos para o perodo de 12 meses completos, sem sobreposio de tempos.
Compreende-se por perodo de tempo a comprovao de cada 12 meses contnuos de vnculo com o mesmo
empregador, observado o limite para fins de pontuao para experincia profissional o perodo mximo de 5
(cinco) anos (60 meses) que equivaler a 10 (dez) pontos.
No sero computadas fraes inferiores a 12 meses.
Para fins de comprovao de um perodo de tempo de experincia de 12 meses, no ser considerada a soma
de dois ou mais empregadores, como forma de alcanar os perodos do subitem 7.3.5.
No ser aceito declarao, atestado ou prestao de servio atravs de Recibo de Pagamento a Autnomo
RPA ou Nota Fiscal a pessoa fsica ou pessoa jurdica, como forma de comprovao do tempo de experincia
profissional, sendo consideradas apenas as formas descritas no subitem 7.3.3 deste Edital.
Motivao para no valorao do tempo de experincia profissional:
a) Cpia do documento no autenticada;

11
7.3.11
8
8.1
8.2
8.3
9
9.1
9.2
9.3
9.4
9.5
9.6
9.7
9.8
9.9
9.10
9.11
b) Falta de assinatura no documento apresentado;

c) No ter o registro de incio e trmino das atividades;
d) Estgio profissional/acadmico curricular obrigatrio ou facultativo e residncia mdica;
e) Experincia fora da rea do emprego pleiteado;
f) Experincia exercida fora do territrio nacional;
g) Experincia como Empregador;
h) Experincia inferior a 12 meses;
i) Servios e/ou trabalhos voluntrios;
j) Outros casos conforme deciso da Banca Examinadora das provas seletivas.
O candidato que no comprovar ou no encaminhar comprovantes de experincia para a avaliao receber
nota zero na prova de experincia profissional.
DA CLASSIFICAO
A classificao final ser realizada pela ordem decrescente da nota final obtida neste Concurso Pblico que
compreender a nota da prova objetiva com o mximo de 80 (oitenta) pontos para todos os empregos, somada a
nota da prova de ttulos de formao acadmica com o mximo de 10 (dez) pontos e somada a nota da prova de
ttulos de experincia profissional com o mximo de 10 (dez) pontos, para todos empregos deste Edital. Portanto,
os candidatos podero atingir o mximo de 100 (cem) pontos, considerando a soma das notas das provas
seletivas deste Edital.
O candidato obter o status de aprovado caso atinja o grau mnimo de nota nas provas objetivas. O candidato
que no obtiver tal desempenho em termos de nota mnima nas provas objetivas, obter o resultado de
reprovado.
Se houver empate na classificao por emprego sero utilizados como critrios de desempate favorvel,
prioritariamente, a Lei Federal n. 10.741, de 1 de 2003, pargrafo nico do art. 27 do Estatuto do Idoso,
considerada para esse fim a data da realizao das provas objetivas, para todos os empregos, conforme
relacionado abaixo:
a) em PRIMEIRO lugar, candidato idoso de maior idade;
b) em SEGUNDO lugar, maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
c) em TERCEIRO lugar, maior nota na prova de Legislao;
d) em QUARTO lugar, maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
e) em QUINTO lugar, maior nota na prova de Ttulos - Formao Acadmica;
f) em SEXTO lugar, a idade (valendo para esse fim, o de maior idade);
g) persistindo o empate, ser realizado sorteio pblico.
DOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS DE INSCRIO, GABARITO E NOTAS DE PROVAS
A solicitao de recursos previstos neste Edital s poder ser realizada por candidatos inscritos e homologados
que prestarem a referida etapa seletiva, atravs de formulrio especfico, conforme Anexo VI deste Edital.
Recursos enviados sem conter o formulrio especfico devidamente preenchido sero desconsiderados.
Qualquer recurso administrativo dever ser efetivado no perodo devido, conforme o cronograma de execuo
deste Edital.
Aps o perodo especfico para cada etapa de recurso administrativo, os resultados sero ratificados e
homologados, no cabendo mais interposio de recurso administrativo de modo atemporal.
Constatada a procedncia do recurso de gabarito preliminar, a questo poder ser anulada ou ter seu gabarito
alterado, conforme a deciso da Banca Examinadora das provas objetivas, sendo os fundamentos da deciso
publicados por Aviso especfico, conforme cronograma de execuo deste Concurso Pblico.
Em caso de anulao de qualquer questo comum a todos os candidatos, a mesma ser considerada como
correta para todos os candidatos que realizaram a prova.
Em caso de anulao de qualquer questo especfica para o emprego, a mesma ser considerada como correta
apenas para o emprego em questo.
Constatada a improcedncia do recurso administrativo, o mesmo ser arquivado.
Recursos administrativos que apresentarem argumentaes inconsistentes, de cunho administrativo,
extemporneas ou em desacordo com as especificaes deste Edital sero desconsideradas para fins de
resposta.
Todos os recursos devero ser encaminhados sede da Fundao La Salle, atravs do site
http://lasalleconcursos.com.br/portal/modulos/abertura.php
ou
endereo
eletrnico
recursos@fundacaolasalle.org.br, dentro dos prazos estipulados neste Edital. Os recursos administrativos
enviados por e-mail sero aceitos at o horrio limite das 23h59min do ltimo dia para entrega, conforme
cronograma de execuo deste Edital, devendo o envio ser nas extenses .doc, .pdf ou .jpg.
Em caso de deferimento de recurso administrativo interposto, poder eventualmente ocorrer alterao da
classificao inicial obtida pelo candidato ou ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no
obtiver o grau mnimo para aprovao, seja pela nota ou por classificao predeterminada.
Uma vez entregues documentos para qualquer etapa deste Concurso Pblico, no sero aceitos acrscimos de
outros documentos. Por ocasio dos recursos, podero ser entregues somente documentos que sirvam para
esclarecer ou complementar dados de documentos j entregues.

12
9.12
9.13
9.14
10
10.1
10.2
10.3
10.4
10.5
10.6
10.7
10.7.1
10.7.2
10.7.3
10.8
10.8.1
10.8.2
10.8.3
10.8.4
10.8.5
10.8.6
No ser aceita reviso de recurso interposto, de recurso do recurso ou de recurso sobre o gabarito oficial
definitivo. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para o recurso administrativo, sendo soberana em
suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
A Fundao La Salle poder anular ou alterar o gabarito de determinada questo, independente de ter recebido
recurso administrativo, considerando a evidncia de erro material na formatao da questo.
No sero aceitos requerimentos de recursos de pessoas no devidamente inscritas neste Concurso Publico.
DO PROVIMENTO E EXERCCIO DOS EMPREGOS
A FHGV reserva-se o direito de chamar os candidatos aprovados no Concurso Pblico, na medida de suas
necessidades, de acordo com as respectivas ordens de classificao e forma de acesso, universal ou por cota
PCD.
A aprovao do candidato no Concurso Pblico no assegura o direito ao ingresso, mas apenas a sua
expectativa, seguindo a respectiva ordem de classificao.
Este Concurso Pblico destina-se ao preenchimento das vagas estipuladas neste Edital e formao de
cadastro de reserva para o preenchimento de vaga definitiva no quadro de pessoal da FHGV, no entanto,
considerando o princpio da continuidade do servio pblico, conforme necessidade desta e respeitando a ordem
de classificao, os candidatos aprovados podero tambm ser chamados para o preenchimento de vaga
temporria (contrato por prazo determinado), por perodo no superior a 01 (um) ano.
A convocao oficial do candidato para o processo de contratao ser feita pela FHGV, atravs de notificao
pessoal (carta com aviso de recebimento - A.R.- , e-mail e/ou telefone), enviados ao endereo e dados pessoais
fornecidos pelo candidato no ato da inscrio. O candidato ter o prazo de 5 (cinco) dias teis contados a partir
da data da publicao do Edital de chamamento para apresentar-se formalmente.
de responsabilidade exclusiva do candidato classificado o acompanhamento dos editais de publicao deste
certame bem como manter atualizado o seu endereo junto administrao pblica, atravs de abertura de
processo requerendo a alterao de endereo, no se responsabilizando a FHGV por eventuais prejuzos ao
candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas ou de fora maior;
d) correspondncia recebida por terceiros.
O candidato convocado para preenchimento de vaga que no comparecer no prazo estipulado na convocao
estar excludo do Concurso Pblico definitivamente.
Do Preenchimento das VAGAS DEFINITIVAS
O candidato chamado para ocupar vaga definitiva tem, aps assinatura do Termo de Aceitao de Vaga, o prazo
de 05 (cinco) dias teis para comprovar os requisitos ao cargo. Caso o candidato no os satisfaa neste prazo,
ser eliminado do Concurso Pblico.
O candidato chamado para ocupar a vaga definitiva que comparecer Unidade de Gesto de Pessoas e no
aceitar a contratao na vaga oferecida, independente do motivo, poder assinar, uma nica vez, o Termo de
Opo para Final de Cadastro.
O prazo para assinatura do Termo de Opo para Final de Cadastro de at 05 (cinco) dias teis contados a
partir do dia subsequente assinatura do Termo de Aceitao da Vaga.
O candidato convocado para preenchimento de vaga definitiva que no comparecer no prazo estipulado de 03
(trs) dias teis contados a partir do dia subsequente ao envio da convocao ser excludo do Concurso
Pblico.
Do Preenchimento das VAGAS TEMPORRIAS (CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO)
O candidato poder ser chamado para o preenchimento de vaga temporria (contrato por prazo determinado) nos
casos de necessidade de substituio de empregados em licena sade e licena maternidade.
O candidato que aceitar - ou no - o preenchimento da vaga temporria (contrato por prazo determinado),
permanecer na mesma colocao, na expectativa de chamado a uma vaga definitiva.
O candidato chamado para ocupar vaga temporria tem, aps assinatura do Termo de Aceitao de Vaga
Temporria, o prazo de 05 (cinco) dias teis para comprovar os requisitos ao cargo. Caso o candidato no os
satisfaa neste prazo, perde o direito vaga temporria, mantendo-se na mesma ordem de classificao do
respectivo Concurso Pblico.
Quando no aceitar essa contratao, dever assinar, dentro do prazo de 05 (cinco) dias teis contados a partir
do comparecimento na Unidade de Gesto de Pessoas, o Termo de Desistncia especfico para esse fim,
mantendo-se na mesma ordem de classificao do respectivo Concurso Pblico.
O candidato convocado para preenchimento de vaga temporria que no comparecer no prazo estipulado de 03
(trs) dias teis contados a partir do dia subsequente ao envio da convocao, e considerando os procedimentos
das normas postais, perder o direito vaga temporria, permanecendo na mesma ordem de classificao do
respectivo Concurso Pblico, aguardando a possibilidade de convocao a uma vaga definitiva.
Caso ocorra o retorno do empregado afastado antes da admisso do candidato chamado a ocupar vaga por
prazo determinado, ser verificada a existncia de outra vaga temporria que possa ser ocupada, independente
das suas caractersticas (local ou turno de trabalho). No existindo vaga disponvel no momento, o candidato
ficar na expectativa de convocao a prxima vaga temporria que poder vir a surgir, dentro do prazo de
validade do Concurso Publico e conforme necessidade institucional, permanecendo inalterada a sua

13
classificao. A FHGV no se responsabiliza por eventuais nus causados aos candidatos em funo da
mudana de vaga e/ou suspenso e/ou cancelamento.
10.8.7 FHGV reservado o direito, conforme necessidade institucional, de suspender e/ou cancelar a convocao
vaga por perodo determinado.
10.8.9 Durante a vigncia do contrato temporrio, o candidato que vier a ser chamado para uma vaga definitiva tem at
03 (trs) dias teis contados a partir do dia subseqente ao envio da convocao/telegrama para apresentar-se
novamente Unidade de Gesto de Pessoas da FHGV para realizar a aceitao da vaga atravs do
preenchimento do Termo de Aceitao de Vaga. Dever providenciar, em at 05 (cinco) dias teis aps
assinatura do Termo, a entrega da CTPS e, conforme agendamento realizado pela Unidade de Gesto de
Pessoas, a aptido no Atestado de Sade Ocupacional atualizado. Aps concluso destas etapas e conforme
prazos estabelecidos pela Unidade de Gesto de Pessoas, o candidato deixar a vaga temporria e assumir a
vaga definitiva, respeitando a ordem de classificao geral e por cotas para Pessoas com Deficincia.
11
11.1
11.2
11.3
12
12.1
12.2
12.3
12.4
12.5
DO INGRESSO
O ingresso do candidato fica condicionado satisfao e comprovao dos requisitos e demais documentos
necessrios, e s seguintes condies:
a) ter sido aprovado neste Concurso Pblico e considerado apto nos exames mdicos admissionais;
b) ser brasileiro nato, naturalizado ou gozar das prerrogativas no artigo 12 da Constituio Federal;
c) possuir idade mnima de 18 anos;
d) atender, se o candidato participar pela cota PCD - pessoa com deficincia, s exigncias da Lei 7853/89, do
Decreto n 3298 de 20/12/1999 e Lei complementar n01/98 e decreto 652/99;
e) estar em gozo dos direitos civis e polticos;
f) estar quite com o Servio Militar Obrigatrio ou dele ter sido liberado, se do sexo masculino;
g) estar quite com as obrigaes eleitorais;
h) possuir aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego a que concorre, comprovada
atravs de exames mdicos e avaliao psicolgica de acordo com as orientaes da Diretoria de Recursos
Humanos;
i) a Comisso Especial de Percia Mdica poder solicitar exames e avaliaes complementares de acordo com
a necessidade;
j) as custas das despesas decorrentes dos exames mdicos correro por conta do candidato;
k) comprovar a escolaridade de acordo com a exigncia do emprego a que concorre, mediante apresentao de
certificado, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao;
l) apresentar certido negativa de antecedentes criminais, fornecida pelos Cartrios Judiciais Federal, Estadual
ou Distrital do domiclio do candidato, expedida, no mximo, h 6 meses, ou dentro do prazo da validade
consignado no documento;
m) o ingresso do candidato fica condicionado ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal,
referentes a acmulo de cargo, emprego ou funes pblicas, abrangendo autarquias, fundaes, empresas
pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente,
pelo poder pblico, sendo vedada tambm a percepo simultnea de proventos de aposentadoria decorrentes
do art. 40 ou dos art. 42 e 142 com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos
acumulveis na forma da Constituio Federal, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de
livre nomeao e exonerao;
n) no ser aposentado por invalidez;
o) apresentar documentao exigida no ato da contratao.
No ato da inscrio, no sero solicitados comprovantes das exigncias contidas nos subitens anteriores. No
entanto, o candidato que no as satisfaa no ato do ingresso, mesmo tendo sido aprovado, poder postergar sua
posio de classificao aps o ltimo candidato classificado aprovado.
O ingresso dos candidatos aprovados no Concurso Pblico dar-se- conforme o regime jurdico vigente na data
do ingresso.
DISPOSIES FINAIS
Este
Edital
ser
divulgado
e
disponibilizado
no
site
da
Fundao
La
Salle,
em:
www.fundacaolasalle.org.br/concursos, no mural da FHGV, situada Rua Alegrete, n 145, no municpio de
Sapucaia do Sul - RS e no site www.fhgv.com.br.
As inscries de que trata este Edital implicam o conhecimento das presentes instrues por parte do candidato
e seu compromisso tcito de aceitar as condies da sua realizao.
Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata.
A inexatido das informaes, irregularidades dos documentos, ou no comprovao dos mesmos no prazo
solicitado pela A FHGV, ainda que verificadas posteriormente, eliminaro o candidato do Concurso Pblico,
anulando-se todos os atos decorrentes de sua inscrio.
A FHGV e a Fundao La Salle no se responsabilizaro por quaisquer cursos, textos ou apostilas, referentes a
este Concurso Pblico, elaborados e/ou confeccionados por terceiros.
De acordo com a necessidade, a FHGV poder realizar Concurso Pblico para o emprego no qual ainda exista
cadastro de reserva, garantindo-se a prioridade de convocao dos candidatos pertencentes ao cadastro mais
antigo, dentro do prazo de validade do mesmo. A FHGV poder realizar novo Concurso Pblico para o mesmo

14
12.6
12.7
emprego, encerrando a validade do anterior, caso se esgote a listagem de candidatos habilitados.

A adaptao dos contratados, admitidos s suas funes, ao ambiente de trabalho, bem como ao rgo pblico,
segundo suas polticas e normas, durante o perodo de experincia profissional previsto na Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT condio indispensvel para a manuteno destes na respectiva ocupao, no se
induzindo ser isso a estabilidade.
Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso do Concurso Pblico da Fundao La Salle,
podendo ad
referendum consultar a FHGV.
Municpio de Sapucaia do Sul/RS, 12 de Fevereiro de 2016.
Juarez Wolf Verba

Diretor Geral

15
Anexo I Atribuies e Requisitos de Provimento dos Empregos
Empregos de Nvel Escolar Superior

Emprego: CONTADOR
Requisitos: Nvel Superior completo em Cincias Contbeis e Registro no CRC/RS. Idade mnima 18 anos.
Atribuies:
Legalizar empresas;
Elaborar contrato social/estatuto, notificando encerramento junto aos rgos competentes;
Administrar os tributos da empresa;
Registrar atos e fatos contbeis;
Controlar o ativo permanente;
Gerenciar custos;
Administrar o departamento de pessoal;
Preparar obrigaes acessrias, como: declaraes acessrias ao fisco, rgos competentes e
contribuintes e administra o registro dos livros nos rgos apropriados;
Elaborar demonstraes contbeis;
Prestar consultoria e informaes gerenciais;
Realizar auditoria interna e externa;
Atender solicitaes de rgos fiscalizadores,
Realizar percias;
Executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no mbito das atribuies pertinentes
ao cargo e a rea.
/
Emprego: ENFERMEIRO
Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de curso superior de graduao em Enfermagem, fornecido por
instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no conselho de classe. Idade mnima 18 anos.
Atribuies:
Prestar assistncia ao paciente, Coordenar, planejar aes de enfermagem para promoo sade junto
enfermagem;
Realizar o cuidado e a ateno integral em sade da populao adscrita, promovendo e apoiando o
acolhimento aos usurios dos servios de sade com vistas humanizao da ateno;
Participar das atividades de planejamento e avaliao das aes da equipe, a partir da utilizao dos dados
disponveis;
Discutir e elaborar projetos teraputicos em reunies, interconsultas, visitas e outros espaos de cuidado e
discusso, promovendo a educao permanente em sade que amplie a capacidade dos profissionais no
cuidado populao e permitam a apropriao coletiva pelos mesmos do acompanhamento dos usurios,
realizando aes multidisciplinares e transdisciplinares;
Participar de processos de educao permanente e desenvolvimento da equipe, qualificao do cuidado e dos
programas de controle de infeco nos ambientes de trabalho e de bio-segurana;
Realizar assistncia integral (promoo e proteo da sade, preveno de agravos, diagnstico, tratamento,
reabilitao e manuteno da sade) aos indivduos em todas as fases do desenvolvimento humano:
infncia, adolescncia, idade adulta e terceira idade;
Atuar conforme protocolos ou outras normativas tcnicas estabelecidas pelas disposies legais da profisso,
bem como realizar consulta de enfermagem, solicitar exames complementares e prescrever medicaes;
Realizar as atividades clnicas correspondentes s reas prioritrias na interveno, definidas no Pacto de
Ateno Sade;
Fomentar a criao de grupos educativos e de promoo sade;
Realizar o pronto atendimento nas urgncias e emergncias segundo fluxos e protocolos estabelecidos na
unidade e no municpio;
Participar do gerenciamento dos insumos necessrios para o adequado funcionamento;
Participar de atividades de Educao Permanente;
Supervisionar e avaliar as aes de enfermagem da equipe no Atendimento Pr-Hospitalar Mvel,
Executar prescries mdicas por telemedicina;
Realizar outras atribuies pertinentes ao cargo, conforme legislao vigente.
/
Emprego: ENFERMEIRO DO TRABALHO
Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de curso superior de graduao em Enfermagem, fornecido por
instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, especializao em Enfermagem do Trabalho e registro no
conselho de classe. Idade mnima 18 anos.

16
Atribuies:
Prestar assistncia ao paciente, coordenar, planejar aes de enfermagem para promoo sade junto
enfermagem;
Realizar o cuidado e a ateno integral em sade da populao adscrita, promovendo e apoiando o
acolhimento aos usurios dos servios de sade com vistas humanizao da ateno;
Participar das atividades de planejamento e avaliao das aes da equipe, a partir da utilizao dos
dados disponveis;
Discutir e elaborar projetos teraputicos em reunies, interconsultas, visitas e outros espaos de cuidado
e discusso, promovendo a educao permanente em sade que amplie a capacidade dos profissionais
no cuidado populao e permitam a apropriao coletiva pelos mesmos do acompanhamento dos
usurios, realizando aes multidisciplinares e transdisciplinares;
Participar de processos de educao permanente e desenvolvimento da equipe, qualificao do cuidado
e dos programas de controle de infeco nos ambientes de trabalho e de bio-segurana;
Realizar assistncia integral (promoo e proteo da sade, preveno de agravos, diagnstico,
tratamento, reabilitao e manuteno da sade) aos indivduos em todas as fases do desenvolvimento
humano: infncia, adolescncia, idade adulta e terceira idade;
Atuar conforme protocolos ou outras normativas tcnicas estabelecidas pelas disposies legais da
profisso, bem como realizar consulta de enfermagem, solicitar exames complementares e prescrever
medicaes;
Realizar as atividades clnicas correspondentes s reas prioritrias na interveno, definidas no Pacto
de Ateno Sade;
Fomentar a criao de grupos educativos e de promoo sade; Realizar o pronto atendimento nas
urgncias e emergncias segundo fluxos e protocolos estabelecidos na unidade e no municpio;
Participar do gerenciamento dos insumos necessrios para o adequado funcionamento;
Supervisionar e avaliar as aes de enfermagem da equipe no Atendimento Pr-Hospitalar Mvel;
Executar prescries mdicas por telemedicina;
Executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no mbito das atribuies
pertinentes ao cargo e a rea.
Emprego: ENGENHEIRO CIVIL
Requisitos: Curso Completo de Graduao em Engenharia Civil; Inscrio no CREA. Idade mnima 18 anos.
Atribuies:
Elaborar projetos de engenharia civil, gerenciar obras, controlar a qualidade de empreendimentos da
instituio;
Coordenar a operao e manuteno da instituio;
Prestar consultoria, assistncia e assessoria e elaborar pesquisas tecnolgicas nas reas de atuao;
ao cargo e a rea.
/
Emprego: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
Requisitos: Curso Completo de Graduao em Engenharia e especializao em engenharia de segurana do
trabalho e Inscrio no CREA. Idade mnima 18 anos.
Atribuies:
Controlar perdas de processos, produtos e servios ao identificar, determinar e analisar causas de
perdas, estabelecendo plano de aes preventivas e corretivas;
Desenvolver, testar e supervisionar sistemas, processos e mtodos produtivos;
Gerenciar atividades de segurana do trabalho e do meio ambiente;
Planejar empreendimentos e atividades produtivas;
Coordenar equipes, treinamentos e atividades de trabalho;
pertinentes ao cargo e a rea.
Emprego: ENGENHEIRO ELETRICISTA
Requisitos: Curso Completo de Graduao em Engenharia Eltrica com nfase em Eletricista e Registro no
CREA. Idade mnima 18 anos.
Atribuies:
Elaborar e dirigir estudos e projetos de engenharia eltrica, estudando caractersticas e especificaes e
preparando plantas e oramentos, tcnicas de execuo e recursos necessrios, para possibilitar e
orientar as fases de construo, instalao, funcionamento, manuteno e reparao de instalaes,
aparelhos e equipamentos eltricos, dentro de padres tcnicos exigidos.
Planejar, projetar, elaborar,especificar, dirigir, coordenar, supervisionar, orientar, auditar, analisar,

17
avaliar, executar e fiscalizar servios, programas e projetos na rea de Engenharia Eltrica.

Planejar, projetar e desenvolver sistemas e equipamentos eltricos.
Instalar, configurar e inspecionar sistemas e equipamentos eltricos.
Supervisionar manuteno de sistemas e equipamentos eltricos e de reparos, inspecionando trabalhos
acabados.
Pesquisar novas tecnologias e avaliar tecnologias disponveis.
Trabalhar, segundo normas tcnicas de segurana, qualidade, produtividade, higiene e preservao
ambiental;
Elaborar documentos e difundir conhecimentos na rea de engenharia eltrica;
Emitir pareceres, laudos e informaes tcnicas e demais documentaes;
Levantar, atualizar e analisar dados, informaes e indicadores.
Fiscalizar contratos de manuteno na rea.
Emprego: ENGENHEIRO ELETRNICO

Requisitos: Curso de Graduao em Engenharia Eltrica com nfase em Eletrnica; Especializao em
Engenharia Clnica; Inscrio no CREA. Idade mnima 18 anos.
Atribuies:
Elaborar texto tcnico de contratos de manuteno de equipamentos mdicos;
Assessoria tcnica as demais reas da Biomdica;
Elaborao de especificaes para aquisio de equipamentos mdicos (em parceria com outras reas);
Avaliao tcnica de propostas de fornecimento de equipamentos mdicos (parecer tcnico);
Especificao e codificao de peas de reposio para equipamentos mdicos (manuteno);
Coordenar contratos de manuteno e/ou fornecimento em andamento;
Fiscalizao de contratos de manuteno na rea;
Interface entre a rea tcnica e rea usuria;
ao cargo e a rea.
/ Emprego: FARMACUTICO
Requisitos: Nvel superior completo em curso de Farmcia e Registro no Conselho Regional de Farmcia. Idade
mnima 18 anos.
Atribuies:
Planejar, organizar e supervisionar as atividades na unidade de Farmcia sob sua responsabilidade;
Planejar, orientar, acompanhar, avaliar e controlar os programas de organizao das atividades tcnicoadministrativas do setor;
Prestar assistncia farmacutica integral na rea de farmcia hospitalar: manipular drogas de vrias espcies;
aviar receitas de acordo com as prescries mdicas; manter registro permanente do estoque de drogas;
Fazer requisies de medicamentos, drogas e materiais necessrios a farmcia;
Examinar, conferir, guardar e distribuir drogas e abastecimentos entregues a farmcia;
Ter custdia de drogas txicas e narcticos; realizar inspees relacionadas com a manipulao farmacutica e
aviamento de receiturio mdico;
Controlar estoques e produtos de uso restrito, (validade, substituio, relatrio);
Executar e garantir o gerenciamento da equipe para a correta dispensao de medicamentos, promovendo o
uso seguro e racional destes, de acordo coma legislao vigente;
Prestar atendimento e assistncia a pacientes ambulatoriais, internados ou semi-internados, quando
necessrio;
Prestar informaes ao Corpo Clnico. Comprometer-se com resultados teraputicos dos pacientes, de forma a
integrar as atividades de assistncia farmacutica, ensino e pesquisa junto equipe multidisciplinar da FHGV;
Controlar estoques e produtos de uso restrito. Realizar farmacovigilncia;
Acompanhar aviamento das prescries. Participao na CCHI e CTNP;
Coordenar, supervisionar e executar outras atividades na rea dentro da rede de aes e servios da FHGV;
pertinentes ao cargo e rea.
/ Emprego: FISIOTERAPEUTA
Requisitos: Nvel Superior completo em Fisioterapia e Registro no CREFITO. Idade mnima 18 anos.
Atribuies:
Realizar avaliaes solicitadas pelas diversas reas do hospital em nvel de internao e ambulatrio,
diagnosticando as condies de funcionamento pulmonar, neurolgico e muscular, assim como a
reabilitao e tratamento destas condies;
Recepcionar e promover consultas, avaliaes e reavaliaes em pacientes, colhendo dados,

18
solicitando, executando e interpretando exames propeduticos e complementares que permitam

elaborar diagnstico cinticofuncional, para eleger e quantificar as intervenes e condutas
fisioteraputicas apropriadas, objetivando tratar as disfunes nos campos da fisioterapia em toda sua
extenso e complexidade;
Estabelecer prognsticos, reavaliando condutas e decidindo pela alta fisioteraputica em pacientes de
ordem hospitalar;
Assessorar e prestar servios de consultoria e auditoria no mbito de sua competncia profissional.
Emitir laudos, pareceres, atestados e relatrios; prestar esclarecimentos, dirimir dvidas e orientar o
paciente e seus familiares sobre o processo teraputico;
Encaminhar o paciente, quando necessrio, a outros profissionais, relacionando e estabelecendo um
nvel de cooperao com os demais membros da equipe de sade;
Facilitar o acesso e a participao do paciente e seus familiares no processo de tratamento,
incentivando o autocuidado e as prticas de educao em sade; participar do planejamento,
coordenao e superviso de atividades desenvolvidas na instituio por estagirios e voluntrios;
Fazer pesquisa tcnico-cientfica;
Executar demais tarefas afins e correlatas.
Emprego: FONOAUDILOGO
Requisitos: Nvel superior completo em Fonoaudiologia e Registro no CRF. Idade mnima 18 anos.
Atribuies:
Realizar tratamento fonoaudilogo para preveno, habilitao e reabilitao de pacientes e clientes
aplicando protocolos e procedimentos especficos de fonoaudiologia;
Avaliar pacientes;
Realizar diagnsticos;
Orientar pacientes, familiares, cuidadores e responsveis;
Atuar em programas de preveno, promoo a sade e qualidade de vida;
Exercer atividades tcnico-cientficas atravs da realizao de pesquisas, organizao e participao em
eventos cientficos.
Emprego: NUTRICIONISTA
Requisitos: Ensino Superior Completo graduao de nvel superior em Nutrio e Registro no CRN. Idade
mnima 18 anos.
Atribuies:
Planejar, coordenar, executar servios ou programas de nutrio na rea hospitalar;
Organizar cardpios e elaborar dietas;
Controlar a estocagem, preparao, conservao e distribuio de alimentos, a fim de contribuir para a
melhoria protica, racionalidade, economicidade dos regimes alimentares;
Planejar e ministrar cursos de educao alimentar;
Prescrever suplementos nutricionais necessrios complementao da dieta;
Solicitar exames laboratoriais necessrios ao acompanhamento dietoterpico;
Participar em equipes multidisciplinares, destinadas a planejar, coordenar, supervisionar, implementar,
executar e avaliar polticas, programas, cursos nos diversos nveis, pesquisas ou eventos de qualquer
natureza, direta ou indiretamente relacionados com a nutrio;
Elaborar listas de compras de gneros alimentcios; participao em projetos de equipamentos e
utenslios na rea da alimentao e nutrio;
pertinentes ao cargo e rea.
/ Emprego: TERAPEUTA OCUPACIONAL
Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de curso superior de graduao em Terapia Ocupacional por
instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho. Idade mnima 18 anos.
Atribuies:
Atender pacientes para preveno, habilitao e reabilitao de pessoas utilizando procedimentos
especficos de terapia Ocupacional, ortoptia e musicoterapia;
Trabalhar na construo coletiva de aes que se integrem as demais aes assistnciais com vistas
integralidade;
Promover e apoiar o acolhimento aos usurios dos servios de sade com vistas humanizao da
ateno;
Discutir e elaborar projetos teraputicos em reunies, interconsultas, visitas e outros espaos de
cuidado, promovendo a educao permanente em sade que amplie a capacidade das esquipes no
cuidado populao e permitam a apropriao coletiva pelos profissionais do acompanhamento dos
usurios, realizando aes multidisciplinares e transdisciplinares, ampliando a co-responsabilidade;

19
Realizar diagnstico com levantamento dos problemas de sade que requeiram aes de preveno de
deficincias e das necessidades em termos de reabilitao;
Realizar aes para a preveno de deficincias em todas as fases do ciclo de vida dos indivduos;
Acolher os usurios que requeiram cuidados de reabilitao e de insero social, realizando orientaes,
atendimento, acompanhamento, de acordo com a necessidade dos usurios;
Orientar e informar as pessoas com deficincia, cuidadores sobre manuseio, posicionamento, atividades
de vida diria, recursos e tecnologias assistivas, frente s caractersticas especficas de cada indivduo;
Realizar outras atribuies pertinentes ao cargo, conforme legislao vigente.

20
Anexo II Formulrio de Requerimento de Condies Especiais
O(A)
candidato(a)
_______________________________________________________,
portador
do
CPF
_________________________________, que concorre ao Edital n 02/2016 do Concurso Pblico vem requerer:

a) (
) inscrio na cota de Pessoas Com Deficincia PCD;
b) (
) solicitao de atendimento especial no dia de aplicao de provas.
N da inscrio:__________________________ Emprego :____________________________________________

Nessa ocasio, o(a) referido candidato(a) apresentou o LAUDO MDICO com a respectiva Classificao Estatstica
Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia que portador:_____________________________________________________________.
Cdigo correspondente da (CID):______________________________________________________________.
Nome e CRM do mdico responsvel pelo laudo:_________________________________________________.
Ao assinar este requerimento, o (a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de
sua situao, nos termos do Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 03 de
dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao por
ocasio da realizao da percia mdica.
REQUERIMENTO DE PROVA E/OU DE TRATAMENTO ESPECIAL
Ser necessrio prova especial e/ou tratamento especial?
No
Sim marque o tipo de tratamento especial
1.
Necessidades fsicas e gerais:
( ) Necessidade de amamentao (candidata que tiver necessidade de amamentar seu beb)
( ) Sala trrea ou com acesso facilitado para cadeirante (elevador)
( ) Sala individual (candidato com doena contagiosa/outras) Especificar____________________________.
( ) Mesa para cadeira de rodas
( ) Apoio para perna
( ) Tempo adicional de 01 hora (com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia, no prazo estabelecido neste Edital)
2.
Auxlio para preenchimento (dificuldade/impossibilidade de escrever)
( ) Da Grade de respostas da prova objetiva
3.
Necessidades visuais (deficiente visual ou com pessoa de baixa viso)
( ) Auxlio na leitura da prova (ledor)
( ) Prova ampliada simples (fonte entre 14 a 16)
( ) Prova ampliada especial (fonte entre 18 a 26-especificar o n da fonte) Observaes:____________________.
( ) Prova em braile
4.
Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio)
( ) Intrprete de LIBRAS (Lngua Brasileira de Sinais)
( ) Uso de prtese auditiva (dever constar especificamente no laudo mdico a determinao do uso)
__________________________________, _______de _______________________ de 20___.
__________________________________________
Assinatura do candidato (a)
ATENO: ESTE FORMULRIO DEVER SER IMPRESSO, DEVIDAMENTE PREENCHIDO E ENVIADO
JUNTAMENTE COM O ATESTADO MDICO, CONFORME PREVISTO NESTE EDITAL.

21
Anexo III Prova de Ttulos Formao Acadmica
Candidato
Emprego Pleiteado
N Inscrio
N do CPF
Data de Nascimento
N do Telefone
E-mail
RELAO DE TTULOS
Assinale abaixo os ttulos presentes e a quantidade
Certificados de cursos, seminrios, simpsios, fruns,
Sim
No
Quantidade
Sim
No
Quantidade
Sim
No
Quantidade
Sim
No
Quantidade
oficina, palestra e congressos - durao mnima de 40h por

ttulo - datados dos ltimos cinco anos, contatados da data
de abertura das inscries deste Edital
Especializao ou MBA - Master in Business Administration
(Lato Sensu)
Mestrado (Stricto Sensu)
Doutorado (Stricto Sensu)
TOTAL DE TTULOS
TOTAL VALIDADO (nota mxima de dez pontos)
_________________________________
Registros (para uso interno da Fundao La Salle):

Analisado por:
Consideraes:
Homologado por:

22
Anexo IV Prova de Ttulos - Experincia Profissional

Candidato
Emprego Pleiteado
N Inscrio
N do CPF
Data de Nascimento
N do Telefone
E-mail
As informaes prestadas abaixo sero validadas apenas aps anlise da documentao comprobatria autenticada.
RELAO DE EXPERINCIA PROFISSIONAL
Assinale abaixo o perodo de experincia
Quantidade
Experincia de 12 meses
( )
( )
( )
( )
Experincia de 60 meses ou mais
( )
Quantidade
Quantidade
Quantidade
Quantidade
TOTAL DE EXPERINCIA PROFISSIONAL

Para uso interno da Fundao La Salle
TOTAL VALIDADO (nota mxima de dez pontos)

____________________________
_________________________________
Registros (para uso interno da Fundao La Salle):
Analisado por:
Homologado por:
Consideraes:
Anexo V Contedo Programtico e Bibliografia Sugerida por Empregos

23
Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo alteraes, legislaes complementares, smulas,

jurisprudncia e/ou orientaes jurisprudenciais, at a data da publicao do Aviso de Abertura de Inscries.
CONHECIMENTOS GERAIS
LINGUA PORTUGUESA
Contedos Programticos:
Anlise global do texto. Ortografia. Relaes entre fonemas e grafias. Acentuao grfica. Morfologia: estrutura e
formao de palavras. Classes de palavras e seu emprego. Flexes: gnero, nmero e grau do substantivo e adjetivo.
Sintaxe: processos de coordenao e subordinao. Equivalncia e transformao de estruturas. Discurso direto e
indireto. Concordncia nominal e verbal. Regncia verbal e nominal. Crase. Pontuao. Interpretao de textos: variedade
de textos e adequao de linguagem. Estruturao do texto e dos pargrafos. Informaes literais e inferncias.
Estruturao do texto: recursos de coeso. Significao contextual de palavras e expresses.
Bibliografia Sugerida:
BECHARA, Evanildo. Moderna gramtica portuguesa. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2001.
CEGALLA, Domingos Paschoal. Novssima gramtica da lngua portuguesa. So Paulo: Nacional, 2010.
FERREIRA, Aurlio B. de Holanda. Novo dicionrio da lngua portuguesa. Curitiba: Positivo-Livros, 2004.
FIORIN, Jos L.; SAVIOLI, Francisco Plato. Para entender o texto: leitura e redao. So Paulo: tica, 2007.
KOCH, I. Villaa; ELIAS, Vanda Maria. Ler e compreender: os sentidos do texto. So Paulo: Contexto, 2006.
MARTINS, Dileta; ZILBERKNOP, Lbia Scliar. Portugus instrumental De acordo com as atuais normas da ABNT. So
Paulo: Atlas, 2009.
RACIOCNIO LGICO
Problemas de raciocnio lgico envolvendo estruturas lgicas; lgica de argumentao; proposies; teoria dos conjuntos;
anlise combinatria; princpios de contagem, noes de estatstica e probabilidade. Razo e proporo; noes de
matemtica financeira. Regra de trs, Regra de trs composta, porcentagem, juros simples, juros compostos.
HAZZAN, S. Fundamentos de matemtica elementar. Combinatria e probabilidade - volume 5. So Paulo: Atual, 2008
IEZZI, Gelson; HAZZAN, Samuel et al. Fundamentos de matemtica elementar volumes 1 a 11. So Paulo: Atual, 2008.
SRATES, Jonofon. Raciocnio lgico volumes I e II. Ed. Jonofon Srates, [s.d.].
SILVEIRA nio; MARQUES, Cludio. Matemtica contextualizada 6 ao 9 Anos. [S.d]: Editora Construir, 2006.
LEGISLAO
Dos Princpios Fundamentais. Dos Direitos e Garantias Fundamentais: Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos;
Dos Direitos Sociais; Da Nacionalidade; Dos Direitos Polticos; Dos Partidos Polticos. Da Organizao do Estado: Da
Organizao Poltico-Administrativa; Da Unio; Dos Estados Federados; Dos Municpios. Da Administrao Pblica.
Estatuto do Idoso. Estatuto da Criana e do Adolescente. Autoriza o Poder Executivo a instituir a Fundao Pblica com
Personalidade Jurdica de Direito Privado. Condies para a promoo, proteo e recuperao da sade, a organizao
e o funcionamento dos servios correspondentes. Polticas na rea de sade. Polticas de Humanizao. Epidemiologia e
Informao em sade. Gesto participativa em sade. Educao e trabalho em sade. Poltica Nacional de Ateno em
Sade. Poltica Nacional de Ateno Bsica. Estratgia de Sade da Famlia. Ncleos de Apoio Sade da Famlia NASF. Programa Nacional de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Ateno Bsica - PMAQ-AB. Diretrizes e normas
para a organizao da Ateno Bsica, para a Estratgia Sade da Famlia (ESF). Epidemiologia e informao em sade.
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Braslia: Senado Federal, 1988.
Lei n 10.741, de 1 de Outubro de 2003. Dispe sobre o Estatuto do Idoso e d outras providncias. Braslia: Senado
Federal, 2003.
Lei n 8069, de 13 de julho de 1990. Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente e d outras providncias.
Braslia: Senado Federal, 1990.

24
Lei n. 8.080/1990. Dispe sobre as condies para a promoo, proteo e recuperao da sade, a organizao e o
funcionamento dos servios correspondentes e d outras providncias.
Lei Ordinria Consolidada 3.224 de 25/06/2010. Autoriza o Poder Executivo a instituir a Fundao Pblica com
Personalidade Jurdica de Direito Privado.
BRASIL. Decreto n 7.508, de 28 de junho de 2011. Regulamenta a Lei no 8.080, de 19 de setembro de 1990, para dispor
sobre a organizao do Sistema nico de Sade - SUS, o planejamento da sade, a assistncia sade e a articulao
interfederativa, e d outras providncias.
_______, Lei Federal n 6259, de 30 de outubro de 1975. Dispe sobre a organizao das aes de vigilncia
epidemiolgica, sobre o programa nacional de imunizaes, estabelece normas relativas notificao compulsria de
doenas e d outras providncias. Braslia, 1975.
_______, Lei Federal n. 8.142, de 28 de dezembro de 1990. Dispe sobre a participao da comunidade na gesto do
Sistema nico de Sade - SUS e sobre as transferncias intergovernamentais de recursos financeiros na rea da sade e
d outras providncias. Braslia, 1990.
_______, Lei Federal n. 9.782, de 26 de janeiro de 1999. Cria a Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria, define o
Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria e d outras providncias. Braslia, 1999.
_______, Lei Federal n. 10.216, de 6 de abril de 2001. Dispe sobre a proteo e os direitos das pessoas portadoras de
transtornos mentais e redireciona o modelo assistencial em sade mental. Braslia, 2001.
_______, Lei Federal n 141, de 16 de janeiro de 2012. Regulamenta o 3o do art. 198 da Constituio Federal para
dispor sobre os valores mnimos a serem aplicados anualmente pela Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios em
aes e servios pblicos de sade; estabelece os critrios de rateio dos recursos de transferncias para a sade e as
normas de fiscalizao, avaliao e controle das despesas com sade nas 3 (trs) esferas de governo; revoga
dispositivos das Leis nos 8.080, de 19 de setembro de 1990, e 8.689, de 27 de julho de 1993; e d outras providncias.
Braslia, 2012.
_________Conselho Nacional de Secretrios de Sade. Ateno Primria e Promoo da Sade / Conselho Nacional de
Secretrios de Sade. Braslia : CONASS, 2007. 232 p. (Coleo Progestores Para entender a gesto do SUS, 8)
________, Ministrio da Sade. Portaria n. 1101 de 12 de junho de 2002. Estabelecer, na forma do Anexo desta Portaria,
os parmetros de cobertura assistencial no mbito do Sistema nico de Sade - SUS. Braslia, 2002.
________. Ministrio da Sade. Secretaria de Assistncia Sade, 2003. Portaria GM n 1.863, de 29 set. 2003a.
Ministrio da Sade, Braslia.
________. Ministrio da Sade. Secretaria de Assistncia Sade 2003. Portaria GM n 1.864, de 29 set. 2003b.
Ministrio da Sade, Braslia.
________. Ministrio da Sade. Humaniza SUS: ambincia. 2 Ed. Braslia: Ministrio da Sade, 2006. Disponvel na
internet: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/ambiencia_2ed.pdf.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 4.279, de 30 de dezembro de 2010. Estabelece diretrizes para a organizao
da Rede de Ateno Sade no mbito do Sistema nico de Sade. Braslia, 2010.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 1.459, de 24 de junho de 2011. Institui, no mbito do Sistema nico de Sade
- SUS - a Rede Cegonha. Braslia, 2011.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 1.600, de 7 de julho de 2011 Reformula a Poltica Nacional de Ateno s
Urgncias e institui a Rede de Ateno s Urgncias no Sistema nico de Sade (SUS).
________, Ministrio da Sade. Portaria n 2.488, de 21 de outubro de 2011. Aprova a Poltica Nacional de Ateno
Bsica, estabelecendo a reviso de diretrizes e normas para a organizao da Ateno Bsica para o Programa Sade
da Famlia (PSF) e o Programa de Agentes Comunitrios de Sade (PACS). Braslia, 2011.
________. Ministrio da Sade; Organizao Pan-Americana da Sade; Observatrio de Polticas de Segurana
Alimentar e Nutrio; Universidade de Braslia. Curso de autoaprendizado Programa Nacional de Melhoria do Acesso e da
Qualidade na Ateno Bsica (PMAQ-AB). Braslia/DF: Ministrio da Sade, 2012a.
_________. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Departamento de Ateno Bsica. Autoavaliao para a
Melhoria do Acesso e da Qualidade da Ateno Bsica: AMAQ. Braslia/DF: Ministrio da Sade, 2012b.
_________, Ministrio da Sade. Portaria n 252, de 20 de fevereiro de 2013. Institui a Rede de Ateno Sade das
Pessoas com Doenas Crnicas no mbito do SUS. Braslia, 2013.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 1.378, de 09 de julho de 2013 que Regulamenta as responsabilidades e define
diretrizes para execuo e financiamento das aes de Vigilncia em Sade pela Unio, Estados, Distrito Federal e
Municpios, relativos ao Sistema Nacional de Vigilncia em Sade e Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria. Braslia,
2013.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 3.089, de 11 de dezembro de 2013 Redefine a lista de produtos estratgicos
para o Sistema nico de Sade (SUS) e as respectivas regras e critrios para sua definio. Braslia, 2013.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 278, de 27 de fevereiro de 2014. Institui diretrizes para implementao da
Poltica de Educao Permanente em Sade, no mbito do Ministrio da Sade (MS). Braslia, 2014.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 1.271, de 6 de junho de 2014. Define a Lista Nacional de Notificao
Compulsria de doenas, agravos e eventos de sade pblica nos servios de sade pblicos e privados em todo o
territrio nacional, nos termos do anexo, e d outras providncias. Braslia, 2014.
________, Ministrio da Sade. Secretaria de Vigilncia Sade. Secretaria de
Ateno Sade. Diretrizes Nacionais da Vigilncia em Sade / Ministrio da Sade, Secretaria de Vigilncia em Sade,
Secretaria de Ateno Sade. Braslia: Ministrio da Sade, 2010.108 p. : (Srie F. Comunicao e Educao em
Sade) (Srie Pactos pela Sade 2006; v. 13)
________, Ministrio da Sade. Secretaria de Vigilncia em Sade. Departamento de Vigilncia Epidemiolgica. Guia de

25
vigilncia epidemiolgica/Ministrio da Sade, Secretaria de Vigilncia em Sade, Departamento de Vigilncia

Epidemiolgica. - 7 ed.- Braslia: Ministrio da Sade,2009. 816p.( Srie A. Normas e Manuais Tcnicos).
________, Ministrio da Sade. Secretaria-Executiva. Subsecretaria de Planejamento e Oramento. Sistema de
Planejamento do SUS : Uma construo coletiva : organizao e funcionamento / Ministrio da Sade, Secretaria
Executiva, Subsecretaria de Planejamento e Oramento. 3. ed. Braslia : Ministrio da Sade, 2009. 100 p. (Srie B.
Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de Planejamento; v. 1).
Planejamento do SUS : Uma construo coletiva : instrumentos bsicos / Ministrio da Sade, Secretaria-Executiva,
Subsecretaria de Planejamento e Oramento. 2. ed. Braslia : Ministrio da Sade, 2009. 56 p. : il. (Srie B. Textos
Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de Planejamento; v. 2)
Planejamento do SUS : Uma construo coletiva : estudo sobre o arcabouo legislativo do planejamento da sade /
Ministrio da Sade, Secretaria Executiva, Subsecretaria de Planejamento e
Oramento. Braslia: Ministrio da Sade, 2007. 114 p. (Srie B. Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de
Planejamento; v. 3).
Planejamento do SUS : Uma construo coletiva : Avaliao do desenvolvimento do Plano Nacional de Sade
20042007: Um pacto pela sade no Brasil / Ministrio da Sade, Secretaria Executiva, Subsecretaria de Planejamento e
Oramento. Braslia: Ministrio da Sade, 2007. 72 p. (Srie B. Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de
Planejamento; v. 4)
Planejamento do SUS: Uma construo coletiva: perfil da atividade do planejamento no Sistema nico de Sade:
resultados da pesquisa esfera municipal / Ministrio da Sade, Secretaria Executiva, Subsecretaria de Planejamento e
Oramento. Braslia: Ministrio da Sade, 2008. 142 p. : il. - (Srie B. Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de
Planejamento; v. 5).
Planejamento do SUS : Uma construo coletiva: orientaes gerais para elaborao de instrumentos de planejamento:
Programao Anual de Sade e Relatrio Anual de Gesto : estrutura e contedo / Ministrio da Sade, SecretariaExecutiva, Subsecretaria de Planejamento e Oramento. Braslia : Ministrio da Sade, 2009. 32 p. (Srie B. Textos
Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de Planejamento; v. 6).
Planejamento do SUS: Uma construo coletiva: formulao de polticas especficas de sade / Ministrio da Sade,
Secretaria-Executiva, Subsecretaria de Planejamento e Oramento. Braslia: Ministrio da Sade, 2009. 28 p.: il.
(Srie B. Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de Planejamento; v. 7)
Planejamento do SUS: Uma construo coletiva: monitoramento e avaliao: processo de formulao, contedo e uso
dos instrumentos do PlanejaSUS / Ministrio da Sade, Secretaria Executiva, Subsecretaria de Planejamento e
Oramento. Braslia: Ministrio da Sade, 2010. 76 p. : il. (Srie B. Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de
Planejamento, v. 8)
Planejamento do SUS : Uma construo coletiva: Plano Nacional de Sade (PNS) 2008/2009-2011 / Ministrio da Sade,
Secretaria Executiva, Subsecretaria de Planejamento e Oramento. Braslia: Ministrio da Sade, 2010. 168 p. (Srie
B. Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de Planejamento; v. 9)
________, Ministrio da Sade. Secretaria de Gesto Estratgica e Participativa. Departamento de Articulao
Interfederativa. Cadernos de Diretrizes, Objetivos e Metas e Indicadores: 2013-2015 / Ministrio da Sade, Secretaria de
Gesto Estratgica e Participativa. Departamento de Articulao Interfederativa. 2 ed. Braslia : Ministrio da Sade,
2014. 154 p.: il. (Srie Articulao Interfederativa; v.1).
________, Ministrio da Sade. Secretaria de Gesto Estratgica e Participativa. Departamento de Articulao
Interfederativa. Guia para Elaborao do Contrato Organizativo da Ao Pblica: construindo o COAP passo a passo /
Ministrio da Sade, Secretaria de Gesto Estratgica e Participativa. Departamento de Articulao Interfederativa. 1 ed.,
reimpr. Braslia : Ministrio da Sade, 2014. 56 p.: il. (Srie Articulao Interfederativa; v.3).
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trabalhadores de sade e a sade de todos os brasileiros: prticas de trabalho, gesto, formao e participao. Base.
Braslia, DF: Ministrio da Sade, Conselho Nacional de Sade, 2005e.
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_________, O SUS de A a Z: garantindo sade nos municpios. 2. ed. Braslia, DF: Ministrio da Sade, 2006b.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CONTADOR

26
Contabilidade geral: Princpios de contabilidade. Patrimnio e variaes patrimoniais. Fatos contbeis. Grupo de contas.
Plano de contas. Contas. Escriturao. Estoque. Registros tpicos de uma empresa comercial. Operaes com
mercadorias. Provises. Contingncias Demonstraes contbeis.
Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: Oramento pblico. Princpios oramentrios. Receita pblica. Despesas
pblicas. Crditos adicionais. Plano plurianual. Lei de diretrizes oramentrias. Lei oramentria anual. Aspectos
oramentrios constitucionais. Lei de Responsabilidade Fiscal. Lei Complementar n 131/2009. NBCs T 16.1 a 16.11.
Patrimnio pblico. Composio do patrimnio. Variaes patrimoniais. Registro das operaes tpicas de um rgo
pblico. Plano de contas do setor pblico. Sistema de contas. Demonstraes Contbeis Dvida ativa. Dvida pblica.
Auditoria. Critrios de avaliao do ativo e passivo. Licitaes. Contratos da Administrao Pblica. Legislao na rea
contbil.
BRASIL. Lei 4.320/1964. Estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para elaborao e controle dos oramentos e
balanos da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal. Braslia, 1964.
______. Lei 8.666/93. Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, institui normas para licitaes e
contratos da Administrao Pblica e d outras providncias. Braslia, 1993.
______. Lei Complementar n 101/2000. Estabelece normas de finanas pblicas voltadas para a responsabilidade na
gesto fiscal e d outras providncias. Braslia, 2000.
______. Lei Complementar 131/2009. Acrescenta dispositivos Lei Complementar n. 101/2000, que estabelece normas
de finanas pblicas voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal e d outras providencias.. Braslia, 2009.
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Partes I, II, III, IV, V.
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gesto. So Paulo: Atlas, 2013.
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ao setor pblico. NBCs T 16.1 a 16.11. Braslia: Conselho Federal de Contabilidade, 2012.
FIPECAFI. Manual de contabilidade societria: aplicvel a todas as Sociedades, de acordo com as Normas Internacionais
e do CPC. So Paulo: Atlas, 2013.
MARTINS, Eliseu. Contabilidade de Custos. So Paulo: Atlas, 2010.
ENFERMEIRO
Anatomia e fisiologia. Microbiologia. Parasitologia. Farmacologia, clculo e administrao de medicamentos e solues.
Tcnicas de higiene, conforto e segurana. Infeces hospitalares. Assistncia de Enfermagem em Preveno de
Infeces. Doenas infecto-contagiosas. Isolamentos e precaues. Nutrio e diettica. Sondagens. Noes de
processos de transfuses de sangue e hemoderivados. Lavagem gstrica. Enema, Balano hdrico. Oxigenoterapia e
Inaloterapia. Preparo e coleta de exames laboratoriais. Eletrocardiograma. Anti-sepsia, desinfeco e esterilizao.
Cateterismo venoso e vesical. Curativos. Choque. Ressuscitao cardiorrespiratria. Ventilao mecnica. Intoxicaes
agudas. Queimaduras. Consulta e Diagnstico em enfermagem. Tcnicas, cuidados e assistncia de enfermagem a
pacientes clnicos e cirrgicos, com distrbios endcrinos, cardiovasculares, neurolgicos, dermatolgicos, pulmonares,
hematolgicos e com doenas degenerativas, transmissveis, oportunistas, neoplsicas, autoimunes e reumatolgicas.
Assistncia de enfermagem aos pacientes submetidos a exames e tratamentos especficos. Assistncia de enfermagem
ao paciente no pr, intra e ps-operatrio. Assistncia de enfermagem em urgncias e emergncias, em UTI adulto,
Internao, UTI neonatal, materno infantil, pediatria, enfermagem ginecolgica e em Centro Obsttrico. Enfermagem em
sade mental e psiquiatria. Promoo, proteo e recuperao da sade, organizao e o funcionamento dos servios
correspondentes. Enfermagem nos ciclos da vida: sade da mulher, da criana, do idoso e sade do homem.
Imunizaes. Administrao Aplicada Enfermagem. Gerenciamento em servio de sade. Legislao profissional.
Poltica Nacional de Humanizao. Aspectos tico-legais. Assistncia de Enfermagem ao Paciente Clnico. Exame fsico.
Higiene e conforto. Administrao de medicamentos, soroterapia, oxigenioterapia. Preparo e coleta de exames
laboratoriais. Eletrocardiograma Assistncia de Enfermagem ao Paciente Cirrgico. Pr, trans e ps-operatrio. Infeces
hospitalares. Doenas infectocontagiosas. Assistncia de Enfermagem na Promoo da Sade. Programas de vacinao
para crianas, adolescentes e adultos. Enfermagem e trabalho: trabalho em equipe, formao e desafios para a
integralidade. Legislao na rea da Enfermagem. Farmacoterapia.
ABRAMS, Anne Collins. Farmacoterapia clnica: princpios para a prtica de enfermagem. Rio de Janeiro: Guanabara
Koogan, 2006.
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sobre o exerccio da enfermagem, e d outras providncias.
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Ministrio
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Ministrio
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Nacional
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ENFERMEIRO DO TRABALHO
Sade Ocupacional. Higiene ocupacional. Epidemiologia ocupacional. Acidentes de trabalho. Diagnstico e terapia das
doenas profissionais e relacionadas ao trabalho. Toxicologia ocupacional. Ergonomia. Bioestatstica. Estudo dos agravos
sade do trabalhador. Epidemiologia e vigilncia da sade do trabalhador. Doenas profissionais, doenas relacionadas
ao trabalho, Doenas imunoprevenveis e doenas de notificao compulsria. Processo de Enfermagem. Segurana do
Trabalho. Biossegurana e Sade. Vigilncia sade do trabalhador. Sade mental aplicada ao trabalho. Administrao e
planejamento. Servios de Sade do Trabalhador. Exposio a material biolgico e controle ps-exposio. Mtodos de
desinfeco e esterilizao de materiais e equipamentos de sade. Programa de Gerenciamento de Resduos de Servio
de Sade (PGRSS). Responsabilidades ticas e legais sade do trabalhador. Organizao do trabalho. tica
profissional. Atribuies e atuao do enfermeiro do trabalho. Auditoria. Gesto de custos em sade. Riscos fsicos,

28
qumicos, biolgicos, ergonmicos: gerenciamento e limites de exposio. Nveis de ateno sade - Promoo da
sade e proteo especfica. Enfermagem em urgncias e emergncias. Atendimento pr-hospitalar. Ateno secundria
e terciria. Programas de Sade do Trabalhador. Legislao trabalhista e previdenciria.
BINDER, Maria Ceclia Pereira; ALMEIDA, ldberto Muniz de; MONTEAU, Michel. rvore de causas - Mtodo de
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providncias.
______. Decreto N 94.406, de 08 de junho de 1987. Regulamenta a Lei n 7.498, de 25 de junho de 1986, que dispe
sobre o exerccio da enfermagem, e d outras providncias.
ENGENHEIRO CIVIL
Geotecnia: mecnica dos solos. Geologia de Engenharia; Fundaes. Obras de terra, Contenes e Estabilidade de
Taludes. Topografia. Pavimentao. Materiais de construo civil. Tecnologia de obras rodovirias e de edificaes:
Estudos preliminares. Anteprojetos e projetos. Uso de ferramentas de informtica para a realizao de Projetos. AutoCad.
Canteiro de obras. Supraestrutura, superestrutura e infraestrutura. Elementos estruturais na construo civil. Alvenarias
de vedao e alvenarias estruturais. . Esquadrias. Pisos e revestimentos. Pinturas Coberturas, uso de tecnologias para
telhados. Impermeabilizao na construo. Fsica aplicada a construo civil. Elementos de conforto das edificaes.
Saneamento ambiental e urbanizao. Abastecimento de gua: Demanda e consumo de gua. Estimativa de vazes.
Adutoras. Estaes elevatrias. Esgotamento sanitrio. Drenagem pluvial. Instalaes hidrulico-sanitrias. Projeto e
dimensionamento de instalaes prediais de combate a incndio. Resistncia dos materiais. Teoria das Estruturas.
Estruturas isostticas planas e espaciais. Estudo de cabos. Estruturas em concreto armado, de madeira e estruturas
metlicas na construo civil de edificaes. Projeto e execuo de instalaes complementares - Sistemas eltricos de
baixa e mdia tenso, sistemas de lgica, automao e telefonia, sistemas hidrossanitrios, incluindo reuso de guas
servidas, sistemas de circulao vertical (elevadores e monta-cargas), sistemas de ar condicionado e ventilao e demais
instalaes da construo civil. Patologia das edificaes, manuteno e reparos. Planejamento, programao e
fiscalizao na construo civil de edificaes. Gerenciamento na construo civil de edificaes. Oramentos.
Cronogramas fsico financeiros e de desembolso. Licitaes e processos administrativos. Higiene e segurana no
trabalho. Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho.
ABNT Associao Brasileira de Normas Tcnicas.
______NBR 5626. Instalao predial de gua fria. Rio de Janeiro: ABNT, 1998.
______NBR 5629 - Execuo de Tirantes Ancorados no Terreno.
______NBR 5410 Instalaes eltricas em baixa tenso. Rio de Janeiro, 2004.
______NBR 5419 Proteo de estruturas contra descargas atmosfricas; Rio de Janeiro, 2004.
______NBR 6118 - Projeto de estruturas de concreto. Rio de Janeiro, 2004.
______NBR 9050 - Acessibilidade a edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos urbanos.

29
______NBR 9062 - Projeto e execuo de estruturas de concreto pr-moldado. Rio de Janeiro, 2006.
______NBR 9077. Sadas de emergncia em edifcios. Rio de Janeiro: ABNT, 2001.
______NBR 11682 Estabilidade de Encostas.
______NBR 12693. Sistemas de proteo por extintores de incndio. Rio de Janeiro: ABNT, 1993.
______NBR 13714 Sistemas de hidrantes e de mangotinhos para combate a incndio. Rio de Janeiro, 2000.
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YASIGI, W. A tcnica de edificar. So Paulo: Pini, 2003.
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. Higiene do trabalho. Riscos ambientais. Insalubridade.
Periculosidade. Ventilao industrial. Riscos qumicos. Riscos biolgicos. Riscos fsicos. Radiaes no-ionizantes.
Radiaes ionizantes. Infrassom. Ultrassom. Presses normais. Temperaturas extremas. Rudo. Vibrao. Iluminao.
Tcnicas de uso de equipamentos de medio. Metodologia de medio de agentes fsicos, qumicos e biolgicos.
Incndios. Acidentes de trabalho. Equipamento de Proteo Individual (EPI). Equipamento de Proteo Coletiva (EPC).
Inspeo de segurana. Medicina do Trabalho na empresa. Fisiologia humana. Toxicologia. Doenas profissionais.
Primeiros socorros. PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional). OHSAS 18.001 (norma mundial que
certifica empresas que investem em sade do trabalhador). PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio). Ergonomia.
Estudo de riscos. Mapeamento de riscos. PPRA. Responsabilidade civil e criminal. Gesto de Segurana e Sade do
Trabalho. Segurana em instalaes e servios em eletricidade. Instalaes Eltricas. Transporte, movimentao,
armazenamento e manuseio de materiais. Armazenamento de materiais. CIPA/SIPAT.
AYRES, Dennis de Oliveira. Manual de preveno de acidentes do trabalho. So Paulo: Ed. Atlas, 2011.
BINDER, M.C. et al. rvore de causas Mtodo de Investigao de Acidentes de Trabalho. Editora Limiar, 2000.
BRASIL. Normas Regulamentadoras. Braslia, Ministrio do Trabalho e Emprego.

30
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2006.
CARDELLA, Benedito. Segurana no trabalho e preveno de acidentes: uma abordagem holstica. So Paulo: Atlas,
2008.
DO RIO, Rodrigo Pires; PIRES, Licnia. Ergonomia: fundamentos da prtica ergonmica. So Paulo: Editora LTR, 2001.
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Coleo Medicina e Segurana do Trabalho. 2 Vol. Mtodo.
GONZAGA, Paulo. PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio. So Paulo: LTR, 2004.
IIDA, Itiro. Ergonomia: projeto e produo. So Paulo: Edgard Blcher Ltda, 2005.
MANUAL de Legislao Atlas. Segurana e Medicina do Trabalho. So Paulo: Atlas, 2011.
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OHSAS 18001:2007. Occupational Health and Safety Assessment Series, BSi Brasil Sistemas de Gesto. So Paulo,
2007.
OLIVEIRA, Cludio Antonio Dias de. Manual prtico de sade e segurana do trabalho. So Caetano do Sul: Yedis, 2011.
OLIVEIRA, Paulo R. Albuquerque de. Uma sistematizao sobre a sade do trabalhador: do extico ao esotrico. So
Paulo: LTr, 2011.
SALIBA, T.M. Manual prtico de higiene ocupacional e PPRA. Avaliao e controle dos riscos ambientais. So Paulo :
LTr., 2006.
SALIBA, Tuffi Messias. Curso bsico de segurana e higiene ocupacional. So Paulo: LTR, 2004.
SALIBA, Tuffi Messias; SALIBA, Sofia C. Reis. Legislao de segurana, acidente do trabalho e sade do trabalhador.
So Paulo: LTr, 2007.
SEIFFERT, Mari Elizabete Bernardini. Sistemas de Gesto Ambiental (ISO 14001) e Sade e Segurana Ocupacional
(OHSAS 18001): Vantagens da Implantao Integrada. So Paulo: Atlas, 2010.
ENGENHEIRO ELETRICISTA
Circuitos eltricos monofsicos e trifsicos. Eletromagnetismo. Mquinas eltricas e transformadores. Distribuio de
energia eltrica. Proteo de sistemas eltricos de potncia. Medio de energia eltrica. Qualidade de energia eltrica.
Materiais e equipamentos eltricos. Instalaes eltricas de Baixa Tenso e Mdia Tenso. Aterramento e Sistemas de
Proteo contra Descargas Atmosfricas. Eletrnica Analgica e Digital. Eletrnica Industrial. Eletrnica de Potncia.
Instrumentao. Sistemas de Controle.Segurana em servios de eletricidade. Normas Regulamentadoras - ABNT NBR
14039: 2005, 5410:2008. MTE NR 10.
ABNT NBR 14039: 2005 Instalaes Eltricas De Mdia Tenso De 1,0 kV A 36,2 kV
ABNT NBR 5410:2008 Instalaes Eltricas de Baixa Tenso
ABNT NBR 5419: 2005 Proteo de estruturas contra descargas atmosfricas
ABNT NBR 8995: 2013 Iluminao de ambientes de trabalho.
MTE NR 10 Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade, 2004.
ANEEL - Procedimentos de Distribuio de Energia Eltrica no Sistema Eltrico Nacional PRODIST Mdulo 8
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FRANCHI, Claiton. Acionamentos Eltricos. So Paulo: Editora rica, 2008.
GUSSOW, Milton. Eletricidade bsica. So Paulo: Bookman, 2005.
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RIC-MT: Regulamento de Instalaes Consumidoras Fornecimento em Mdia Tenso Rede de Distribuio Area,
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SADIKU, Matthew N. O. Elementos de Eletromagnetismo, 5 ed., Porto Alegre: Bookman, 2012.

31
ENGENHEIRO ELETRNICO
Circuitos eltricos, Anlise de circuitos resistivos, RC, RL e RLC. Anlise senoidal em regime permanente. Anlise
de potncia em regime permanente. Circuitos polifsicos. Manuteno de equipamentos eltricos e eletrnicos.
Tipos de manuteno: preventiva, corretiva e preditiva. Manuteno de equipamentos eltricos e
eletrnicos. Eletrnica Analgica. Diodos. Transistor de juno bipolar (TJB): anlise DC e AC. Amplificadores de
sinal a TJB. Dispositivos pticoeletrnicos. Amplificadores diferenciais: anlise DC e AC. Amplificadores
operacionais e amplificadores realimentados. Aplicaes com amplificadores operacionais. Amplificadores de
potncia. Eletrnica digital. Sistemas numricos e cdigos. Funes lgicas e lgebra Booleana. Principais
caractersticas das famlias lgicas TTL e CMOS. Circuitos lgicos combinacionais. Subsistemas combinacionais
integrados: conversores de cdigo, multiplexadores e demultiplexadores, geradores e testadores de paridade,
comparadores de magnitude. Elementos bsicos de memria: latchs" e Flip-flops. Circuitos lgicos sequenciais.
Subsistemas sequenciais integrados: contadores e registradores. Dispositivos de memria: ROM, RAM.
Dispositivos lgicos programveis. Anlise de falhas em circuitos digitais. Circuitos de controle de potncia.
Sensores. Organizao de sistemas a microprocessador: CPU, memria e Entrada/Sada (E/S). Barramentos e
interfaces de E/S. Perifricos. Microprocessadores: arquitetura interna bsica e noes de programao. Proteo
contra choques eltricos. Dispositivos de manobra e proteo. Proteo de circuitos eltricos. Segurana em
instalaes e servios em eletricidade. Equipamentos de Proteo Individual. Instalaes eltricas em
estabelecimentos assistenciais de sade Requisitos para segurana. Instalaes eltricas e eletrnicas
hospitalares: (planejamento, programao, elaborao e avaliao de projetos fsicos de estabelecimentos
assistenciais de sade). Gerenciamento e manuteno de equipamentos mdico-hospitalares.
ALMEIDA, Jos Antunes de. Dispositivos Semicondutores Tiristores. So Paulo: rica, 1999.
BOGART JR, Theodore F. Dispositivos e circuitos eletrnicos. V. I e II. So Paulo: Makron Books, 2001.
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Paulo: Instituto Desenvolvimento Sade, 2002.
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HOLSBACH, L. R.; VARANI, M. L.; CALIL, J. S. Manuteno preventiva em equipamentos mdico-hospitalares.
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SEDRA, Adel S.; SMITH, Kenneth C.Microeletrnica. So Paulo: Makron Books, 2007.
STALLINGS, William. Arquitetura e organizao de computadores. So Paulo: Prentice Hall, 2002.
TANENBAUM, Andrew S. Organizao estruturada de computadores.So Paulo: Prentice Hall, 2007.
TOCCI, Ronald J. et al. Sistemas digitais Princpios e aplicaes. So Paulo: Prentice Hall, 2007.
FARMACUTICO
Estrutura, organizao e etapas da Assistncia Farmacutica. Farmacovigilncia. Normas e procedimentos legais.
Dispensao e manipulao. Medicamentos sob controle. Padronizao de medicamentos. Controle da qualidade.
Suporte nutricional. Quimioterapia. Gesto da farmcia hospitalar. Sistemas de distribuio de medicamentos.
Administrao de materiais e controle de estoque. Preparaes magistrais. Preparo de misturas intravenosas. Preparo e
diluio de solues. Trabalho em sade e prticas do farmacutico. Legislao em Farmcia.
ANSEL, Howard; PRINCE, Shelly J. Manual de clculos farmacuticos. Porto Alegre: Artmed, 2008.
BRASIL. Portaria n 344 de 1998 (ANVISA). Dispe sobre os medicamentos de controle especial.
______. Resoluo n 328 de 1999 (ANVISA). Estabelece as boas prticas de dispensao.
______. Resoluo n 33 de 2000 (ANVISA). Estabelece as boas prticas de manipulao.

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GHELER, Fernanda Valente. Manual de farmcia: clnica hospitalar. Porto Alegre: Edipucrs, 2010.
GOMES, Maria Jos Vasconcelos de Magalhes. Cincias farmacuticas: uma abordagem em farmcia hospitalar. So
Paulo: Atheneu (So Paulo), 2003.
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SCHRAIBER, Lilia Blima et al. Planejamento, gesto e avaliao em sade: identificando problemas. Cincia & Sade
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STORPIRTIS, Slvia et al. Farmcia clnica e ateno farmacutica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2013.
FISIOTERAPEUTA
Anatomia, fisiologia, biologia, histologia, bioqumica, neuroanatomia e fisiopatologia. Fundamentos de Fisioterapia.
Recursos teraputicos manipulativos. Conhecimentos em farmacologia geral. Mtodos e tcnicas de avaliao
fisioteraputica em suas diversas reas de abrangncia da fisioterapia. Tcnicas em cinesioterapia motora e respiratria.
Treinamento Muscular Respiratrio.Tcnicas preventivas nas alteraes musculoesquelticas, preveno de lceras de
decbito, preveno e reabilitao de complicaes cardiorrespiratria. Tcnicas de treinamento de postura e marcha.
Conhecimentos em eletroterapia, fototerapia, hidroterapia, crioterapia, mecanoterapia, termoterapia, mecanismo de ao
e seus efeitos fsicos, qumicos, biolgicos, indicaes e contraindicaes. Mtodos e tcnicas cinesioterpicas.
Fisioterapia nos diferentes aspectos clnicos e cirrgicos no pr ou ps-operatrios. Reabilitao de amputados e
queimados. rtese e prtese. Conhecimentos de exames complementares. Campos de atuao de Sade Pblica.
Administrao fisioteraputica. Sistema nico de Sade (SUS). tica Profissional. Interao entre o sistema neuromsculo-esqueltico e o ambiente. Restabelecimento do bom condicionamento fsico. Ventilao Mecnica Invasiva e
No Invasiva. Desmame da Ventilao Mecnica. Mobilizao Precoce do Paciente Crtico. Trabalho em sade e prticas
do fisioterapeuta.
BRASIL. Resoluo n 424 de 08 de julho de 2013, que estabelece o Cdigo de tica e Deontologia do Fisioterapeuta.
CAVALHEIRO, Leny Vieira; GOBBI, Ftima Cristina Martorano. Fisioterapia Hospitalar. So Paulo: Manole, 2012.
CECCIM, Ricardo Burg; FERLA, Alcindo Antnio. Educao e Sade: ensino e cidadania como travessia de fronteiras.
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TIDSWELL, Marian. Ortopedia para fisioterapeutas. So Paulo: Premier, 2001.

33
FONAUDILOGO
Voz disfonias, abordagem e tratamento. Anatomia e fisiologia da audio. Avaliao audiolgica. Prteses auditivas.
Processamento auditivo central. Interveno fonoaudiolgica. Linguagem - Patologias, avaliao e terapia. Motricidade
oral - Etiologia, patologias, avaliao e terapias. Fonoaudiologia no ambiente hospitalar. Cdigo de tica da profisso.
Fissuras labiopalatinas, disfagias neurognicas, queimaduras de face e pescoo, triagem auditiva neonatal, recmnascidos. Trabalho em sade pblica.
BEHLAU, Mara. Voz - O livro do especialista. Rio de Janeiro: Revinter, 2005. V. II.
BESS, F. H., HUMES, L. E. Fundamentos de Audiologia. Porto Alegre: ArtMed, 1998. 2 ed.
BEVILACQUA, M.C.; MORET, A.L.M. Deficincia auditiva: conversando com familiares e profissionais de sade. So
Paulo: Pulso Editorial, 2005.
BRASIL. Lei n 6.965 de 09 de dezembro de 1981, que dispe sobre a regulamentao da profisso de Fonoaudilogo, e
determina outras providncias.
FAEDDA, Carla M. S., Diagnstico por imagem em fonoaudiologia. Rio de Janeiro: Revinter, 2010.
HERNANDEZ, A.M.; MARCHESAN, I. Atuao fonoaudiolgica no ambiente hospitalar. Rio de Janeiro: Revinter, 2001.
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MARCHESAN, Irene Queiroz. Fundamentos em fonoaudiologia aspectos clnicos da motricidade oral. Rio de Janeiro:
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NUTRICIONISTA
Administrao Aplicada s Unidades de Alimentao e Nutrio. Alimentos e Nutrientes. tica profissional. Fisiologia e
metabolismo da nutrio. Higiene dos Alimentos. Tcnica Diettica. Nutrio e Diettica. Segurana Alimentar e
Nutricional. Microbiologia dos Alimentos e Toxi-infeces alimentares. Boas Prticas de Fabricao. Nutrio e
Dietoterapia nos ciclos da vida. Terapia Nutricional. Nutrio Enteral e Parenteral. Nutrio em Sade Coletiva. Poltica de
Sade e o SUS. Poltica Nacional de Alimentao e Nutrio. Ateno Primria Sade. Estratgia de Sade da Famlia.
Avaliao Nutricional Individual e de Coletividades. Regulamentao Profissional do Nutricionista.
ABREU, Edeli Simione de. Gesto de unidades de alimentao e nutrio: um modo de fazer. So Paulo: Metha, 2013.
ANVISA. Resoluo - RDC N 52, de 29 de setembro de 2014. Altera a Resoluo RDC n 216, de 15 de setembro de
2004, que dispe sobre o Regulamento Tcnico de Boas Prticas para os Servios de Alimentao.
ANVISA. Resoluo - RDC n 216, de 15 de setembro de 2004 e suas alteraes/atualizaes. Diretoria Colegiada da
Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria, 2004.
ANVISA. Resoluo - RDC n 360, de 23 de dezembro de 2003 e suas alteraes/atualizaes. Diretoria Colegiada da
Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria, 2003.
BRASIL. Conselho Federal de Nutricionistas. Resoluo CFN 334/2004 e suas alteraes/atualizaes - Cdigo de tica
do Nutricionista.
BRASIL. Conselho Federal de Nutricionistas. Resoluo CFN 380/2005 e suas alteraes/atualizaes Atuao do
Nutricionista e suas Atribuies.
BRASIL. Conselho Federal de Nutricionistas. Resoluo CFN n 541, de 14 de maio de 2014. Altera o Cdigo de tica do
Nutricionista, aprovado pela Resoluo CFN n 334, de 10 de maio de 2004, e d outras providenciais.
BRASIL. Decreto 7.272 de 25 de agosto de 2010 que Regulamenta a Lei n 11.346, de 15 de setembro de 2006, que cria
o Sistema Nacional de Segurana Alimentar e Nutricional SISAN com vistas a assegurar o direito humano a

34
alimentao adequada, institui a Poltica Nacional de Segurana Alimentar e Nutricional PNSAN, estabelece os
parmetros para a elaborao do Plano Nacional de Segurana Alimentar e Nutricional, e d outras providncias.
BRASIL. Lei n 11.346 de 15 de setembro de 2006 que cria o Sistema Nacional de Segurana Alimentar e Nutricional
SISAN com vistas em assegurar o direito humano alimentao adequada e d outras providncias.
BRASIL. Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990. Dispe sobre as condies para a promoo, proteo e recuperao
da sade, a organizao e o funcionamento dos servios correspondentes e d outras providncias.
BRASIL. Lei n 8.142, de 28 de dezembro de 1990. Dispe sobre a participao da comunidade na gesto do Sistema
nico de Sade (SUS) e sobre as transferncias intergovernamentais de recursos financeiros na rea da sade e d
outras providncias.
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Departamento de Ateno Bsica. Poltica Nacional de
Alimentao e Nutrio / Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Departamento de Ateno Bsica.
Braslia: Ministrio da Sade, 2012.
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Departamento de Ateno Bsica. Diretrizes do NASF:
Ncleo de Apoio a Sade da Famlia. Ministrio da Sade, Secretaria de Ateno Sade, Departamento de Ateno
Bsica. Braslia: Ministrio da Sade, 2010. 152 p.: il. (Srie A. Normas e Manuais Tcnicos) (Caderno de Ateno
Bsica, n. 27).
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Departamento de Ateno Bsica. Poltica nacional de
Ateno Bsica. Ministrio da Sade, Secretaria de Ateno Sade, Departamento da Ateno Sade. Braslia:
Ministrio da Sade, 2012.
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Departamento de Ateno Bsica. Protocolos do Sistema
de Vigilncia Alimentar e Nutricional SISVAN na assistncia sade. Ministrio da Sade, Secretaria de Ateno
Sade. Departamento de Ateno Bsica. Braslia: Ministrio da Sade, 2008. 61 p.: il. (Srie B. Textos Bsicos de
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TERAPEUTA OCUPACIONAL
Fundamentos de Terapia Ocupacional. Morfologia e anatomia humanas. Biofsica e fisiologia humanas. Noes de
patologia. Bases de neurologia, ortopedia e traumatologia, reumatologia, psiquiatria e psicopatologia, sade coletiva,

35
sade do trabalhador, pediatria, Mtodos de avaliao em terapia ocupacional. Distrbios da percepo e distrbios da
coordenao. Sade mental. Terapia ocupacional e ciclos da vida. Neurologia aplicada terapia ocupacional. Sistema
msculo esqueltico. Cinesiologia. Reaes de equilbrio e endireitamento. Ergonomia. Geriatria. Fisiologia da atividade
fsica. Reabilitao Psicossocial. Terapia Ocupacional na Assistncia Hospitalar. Terapia Ocupacional e Sade do
Trabalhador. Terapia ocupacional para pessoas portadoras de deficincia. Terapia ocupacional e sade pblica.
Perspectiva da Terapia Ocupacional nos diferentes nveis de ateno Sade Pblica. Tcnicas e abordagens aplicadas
em terapia ocupacional. Atividades e recursos teraputicos. Dispositivos e adaptaes.
CLARKSON, Hazel M. Avaliao musculoesqueltica: amplitude de movimento articular e fora muscular manual. Rio de
MEDEIROS, Maria Heloisa da Rocha.Terapia ocupacional: um enfoque epistemolgico e social. So Paulo: Hucitec, 2003.
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COSTA, Clarice Moura; FIGUEIREDO, Ana Cristina (Org.). Oficinas teraputicas em sade mental: sujeito, produo e
cidadania. Rio de Janeiro: Contracapa, 2008.

36
Anexo VI Formulrio Padro de Recursos Administrativos
Candidato
Emprego Pleiteado
N Inscrio
N do CPF
Data de Nascimento
N do Telefone
E-mail
Lista Preliminar de Inscritos
Gabarito Preliminar da Prova Objetiva
Nota Preliminar da Prova de Ttulos - Formao Acadmica
Nota Preliminar da Prova Objetiva
Nota Preliminar da Prova de Ttulos - Experincia
Profissional
Argumentao:
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_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
______________________________________________________
Assinatura:__________________________________
______________________________, ______ de ___________________ de 20_____.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(Preenchimento exclusivo da Fundao La Salle)
Consideraes:

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Publicao do Edital de Abertura no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos

Inscries pela internet, atravs do site www.fundacaolasalle.org.br/concursos

ltimo dia para pagamento do boleto bancrio da taxa de inscrio

Publicao de Aviso com as listas homologadas de inscritos por cota de acesso

Data provvel de aplicao das provas objetivas

Perodo para comprovao da identidade devido coleta de impresso digital na prova

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Publicao das respostas dos recursos administrativos sobre questes contestadas do

Publicao de Aviso sobre composio da Banca Examinadora das provas seletivas

Publicao de Aviso com as listas homologadas de candidatos aprovados por emprego,

Publicao Edital de Encerramento no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos

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vedada ao candidato a transferncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio.

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Classificao Internacional de Doenas CID. No atestado mdico relativo comprovao de deficincia

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c) 10 (dez) questes de Legislao.

Da Aplicao das Provas Objetivas

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A pontuao mxima no ultrapassar 10 (dez) pontos na prova de ttulos de formao acadmica,

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b) Falta de assinatura no documento apresentado;

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emprego, encerrando a validade do anterior, caso se esgote a listagem de candidatos habilitados.

Municpio de Sapucaia do Sul/RS, 12 de Fevereiro de 2016.

Juarez Wolf Verba

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Anexo I Atribuies e Requisitos de Provimento dos Empregos

Empregos de Nvel Escolar Superior

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avaliar, executar e fiscalizar servios, programas e projetos na rea de Engenharia Eltrica.

Emprego: ENGENHEIRO ELETRNICO

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solicitando, executando e interpretando exames propeduticos e complementares que permitam

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Anexo II Formulrio de Requerimento de Condies Especiais

N da inscrio: Emprego :__________________

______________________________, _de ___________________ de 20_.