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Introduccin......................................................................................................................... 39
2.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
Marco Normativo
El subsidio por incapacidad temporal est regulado por:
-Ley N 26790-Ley de la Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
-Decreto Supremo N 009-97-SA; reglamento de la ley de la Modernizacin de la Seguridad Social
en Salud.
- Acuerdo N 58-14-ESSALUD-2011 Reglamento de Pago de Prestaciones Econmicas. (28-072011).
- Resolucin de Gerencia General N 619-GG-ESSALUD-2012(03-12-2012).
-Directiva N 08-GG-ESSALUD-2012(03.12.2012)-Normas Complementarias al Reglamento de
Pago de Prestaciones Econmicas.
- Resolucin N 1311-GG-ESSALUD-2014, publicada el 09 febrero 2015.
-Ley N 28791 (21-07-2006) que modifica a la Ley N 26790, asimismo su reglamento el Decreto
Supremo N 020-2006-TR (28-12-2006).
Concepto
El trmino subsidio connota: Socorro, ayuda de importancia o en condiciones por dems aflictivas.
Cantidad que se entrega con fines benficos o sociales para sub- venir a necesidades o desgracias
especiales. Nombre que se da en ocasiones a la indemnizacin de los asegurados contra el paro
forzoso.1
En materia de la seguridad social, la responsabilidad directa corresponde ineludiblemente al Estado
por tratarse de un servicio pblico, aunque entes priva- dos participen en la prestacin del mismo,
pues en cualquier caso su injerencia y control compete a aqul. La Seguridad social es en esencia
un derecho humano y social, con tres caractersticas fundamentales: irrenunciable, inalienable e
imprescriptible2
Cabe sealar que la Seguridad Social, no solo tiene la finalidad de efectuar cober- turas sobre las
atenciones mdicas; sino tambin las de brindar prestaciones eco- nmicas en el caso que un
asegurado tenga una incapacidad para asistir al centro laboral.
Guillermo Cabanellas. Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual; Editorial Heliasta, Bs. Aires, 2001p.538.
2
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del vigsimo
primer da de incapacidad. Durante los primeros 20 das de incapacidad, la entidad empleadora
contina obligada al pago de la remuneracin o retribucin. Para tal efecto, se acumulan los das
de incapacidad remunerados durante cada ao calendario.
El subsidio se otorgar mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice trabajo
remunerado, hasta un mximo de 11 meses y 10 das (340 das continuos en un ao), y tratndose
de das no continuos el plazo mximo es de 540 en el transcurso de 36 meses; con sujecin a los
requisitos y procedimientos que seale EsSalud.
Asegurados que tienen derecho a gozar del subsidio
- Asegurados regulares en actividad (trabajadoras dependientes y socios de cooperativa de
trabajadores).
.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
- Tener tres meses de aportacin inmediatamente anteriores al mes en que se inicia el goce del
subsidio.
Para el caso de los asegurados de regmenes especiales y trabajadores agrarios independientes,
se considera perodo de aportacin, aquel por el cual se haya pagado el aporte.
Requisitos
Los requisitos que deben presentar la entidad empleadora o los asegurados, para solicitar el
subsidio por incapacidad temporal, son los siguientes:
- Para asegurados regulares y agrarios dependientes: Solicitud de Reembolso de Prestaciones
Econmicas - Formulario 8001 - que entrega EsSalud, debidamente llenada y firmada por el
asegurado y el representante legal o funcionario autorizado de la entidad empleadora.
- Para trabajadores del hogar, construccin civil, trabajadores portuarios en baja temporal y
trabajadores de Unidades Ejecutoras del Presupuesto del Sector Pblico: Solicitud de Pago Directo
de Prestaciones Econmicas - Formulario 8002 - que entrega EsSalud, debidamente llenada y
firmada por el asegurado y representante legal o funcionario autorizado de la entidad empleadora.
En el caso de trabajadores portuarios que se incapacitan durante el perodo de baja temporal, la
solicitud ser firmada por el ltimo empleador para el cual labor.
- Para trabajadores pescadores y procesadores pesqueros artesanales in- dependiente y agrarios
independientes: Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas - Formulario 8002 - que
entrega EsSalud, debidamente llenada y firmada por el asegurado.
- Certificados mdicos particulares o CITT en original que sustenten incapacidad por los primeros
20 das, los cuales debern ser presentados por cada empleador del asegurado.
- CITT en original por los das posteriores a los primeros 20 das. Si son asegurados con empleador
mltiple, debern obtener y presentar CITT por cada empleador. En caso de certificados mdicos
particulares debern ser canjeados por los CITT que correspondan.
Cuando la incapacidad temporal sea originada por un accidente de trabajo:
-Presentar copia del Aviso de Accidente de Trabajo.
- Cuando el titular del subsidio haya fallecido y se trate de un pago directo: Los herederos
presentarn la partida de defuncin del afiliado fallecido (original) y el documento que los acredite
como tales (Testamento o Sucesin Intestada), as como el poder, por documento pblico o privado
con firma legalizada notarialmente, que otorgan a uno de los beneficiarios para que a nombre de
los dems herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado, utilizan- do las clases de
poderes establecidas por el Reglamento de la Ley Notarial, segn el importe del subsidio:
Hasta media UIT, poder por carta con firma legalizada
Ms de media UIT y hasta 3 UIT, con poder fuera de registro
Ms de 3 UIT poder por Escritura Pblica
Cuando la entidad empleadora haya incumplido con el pago del subsidio, el asegurado efectuar el
trmite como pago directo, presentando el formulario 8002 que no requerir la firma del empleador.
Adicionalmente a los requisitos establecidos, segn corresponda, el asegurado cumplir con
presentar copia del cargo de la denuncia que haya presentado al Ministerio de Trabajo y promocin
del Empleo por este hecho; la misma que ser verificada por EsSalud como acto previo al
otorgamiento del subsidio.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
En caso de incapacidad motivada por accidente causado por tercero, presentar Parte Policial o
Informe de autoridad competente.
En el caso de Trabajadores Pesqueros, Ley 28320, para determinar el importe y das a subsidiar se
presentar:
- Copias de las boletas de pago y/o contrato de trabajo, firmadas por el trabajador y el
representante legal o funcionario autorizado de la entidad empleadora de los ltimos 04 meses
anteriores al inicio de la contingencia.
- Copia de los Partes de Arribo que consigne la fecha de Zarpe de la Nave donde se produjo el
accidente, en la fecha de producida la ocurrencia,
- Copia de los partes de Arribo que consigne la fecha de Zarpe de la nave incursa, por las faenas
de pesca posteriores en que ocurri el accidente del trabajador.
Clculo del monto del subsidio segn tipo de asegurado
a) Base de clculo
La base de clculo para los asegurados regulares es su remuneracin mensual, excluyendo
las remuneraciones adicionales como las gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad u otros
conceptos ordinarios legales o convencionales de periodicidad similar a las gratificaciones legales.
Las horas extras, sobretiempos y toda compensacin por labor extraordinaria desarrollada
fuera de la jornada regular del trabajo, se consideran remuneraciones complementarias y se
incluirn en el clculo de los subsidios slo si son percibidas regularmente por el trabajador, an
cuando sus montos varen.
Se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador ha percibido tales
remuneraciones cuando menos 6 meses en el perodo de los 12 meses anteriores al mes de la
contingencia. En el caso que cuente con menor nmero de meses de afiliacin se considerar
cumplido dicho requisito si las percibe en no menos del 50% de los meses en que ha laborado el
trabajador.
En el caso de trabajadores portuarios, adicionalmente se considerar como remuneracin
los siguientes conceptos.
* 16.67% de la remuneracin diaria por Descanso Semanal Obligatorio.
* 8.33% de la remuneracin diaria por vacaciones, y
* La parte proporcional de la Asignacin Familiar de acuerdo a ley.
En el caso de los asegurados agrarios dependientes la base de clculo ser su
remuneracin mensual y en el caso de asegurados agrarios independientes ser la remuneracin
mnima vital.
Para los asegurados pescadores y procesadores artesanales independientes se
considerar la remuneracin asegurable por la que efectan sus aportes mensualmente.
Para el caso de los trabajadores pesqueros- Ley 28320 la base de clculo por Incapacidad
Temporal ser su ingreso econmico mensual obtenido por las faenas de pesca. Si tales
asegurados presentan una base imponible mnima mensual de aportacin de 4.4 RMV se evaluar
la remuneracin mensual en base a las boletas de pago de los asegurados solicitantes.
Para el caso de los asegurados CAS la base de clculo por Incapacidad Temporal y por
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
Maternidad, ser su contraprestacin mensual percibida, sin exceder la base imponible mxima
(BIM) establecida en el Art. 6.4 del Decreto legislativo N 1057; es decir el 30% de la UIT vigente al
momento de la contingencia.
b) Forma de clculo para asegurados regulares dependientes (excepto trabajadores
pescadores ex afiliados a la CBSSP)
El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las remuneraciones de
los doce ltimos meses calendarios inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la
contingencia multiplicado por el nmero de das de goce del descanso mdico. Es decir, equivale al
total de remuneraciones de los ltimos 12 meses, dividido entre 360 das y multiplicado por el
nmero de das de goce del descanso. Si el total de los meses de afiliacin es menor a 12 meses,
el promedio se determinar en funcin al tiempo de afiliacin del asegurado.
Cuando el asegurado tenga simultneamente ms de un empleador, recibir el subsidio por
incapacidad temporal por cada entidad empleadora.
Si el asegurado recin ingres a laborar y sufre un accidente, el clculo del subsidio se
realizar en base a la remuneracin acordada contractualmente con su entidad empleadora,
debidamente acreditada.
Los subsidios que se hubieran pagado al asegurado en los 12 ltimos meses calendarios
inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia sern tomados en cuenta para el
clculo del subsidio.
Los reintegros dentro de los 12 ltimos meses calendario inmediatamente anteriores al mes
en que se inicia la contingencia, formaran parte del promedio a establecer slo en lo que
corresponda a dichos meses, siempre y cuando los haya declarado y pagado antes del mes del
inicio de la contingencia.
Determinado el monto del subsidio promedio diario al inicio de la incapacidad temporal, este
permanecer invariable hasta el alta o el plazo mximo del subsidio; an cuando la remuneracin
del asegurado vare mientras est incapacitado.
c) Forma de clculo para asegurados pesqueros-Ley 28320
El subsidio por incapacidad temporal se determinar dividiendo el ingreso econmico de los
ltimos 4 meses previos a la contingencia entre 120 (das), multiplicado por los das a subsidiar.
Si el total de los meses de afiliacin es menor a 4 meses, el promedio se determinar en
funcin al tiempo de afiliacin del asegurado.
En los casos de accidente, cuando el asegurado no cuente con afiliacin en los meses
anteriores al mes de la contingencia, el promedio se determinar en base al ingreso econmico
percibido en los das anteriores a la ocurrencia divididos entre 30 das sin que en ningn caso el
ingreso econmico sea menor a una remuneracin Mnima Vital vigente a la fecha de la ocurrencia.
d) Forma de clculo para asegurados pescadores y procesadores pesqueros
artesanales independientes, y agrarios independientes
El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de la remuneracin
asegurable por la que se ha pagado aportes en los ltimos 04 meses calendarios anteriores al mes
en que se inicia la contingencia multiplicado por el nmero de das de goce del descanso mdico.
Es decir, equivale al total de remuneraciones asegurables de los ltimos 4 meses, dividido entre
120 das, multiplicado por el nmero de das de goce del descanso.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
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La aplicacin de las precitadas medidas cautelares puede originarse por deudas provenientes de
las contribuciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, de las obligaciones al
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y al Fondo de Derechos Social del Artista, as como,
de las constituidas por el costo de las prestaciones otorgadas a los trabajadores de entidades
empleadoras morosas y multas, emitindose el cheque correspondiente a la SUNAT y/o ESSALUD
segn corresponda.
En el caso que exista un saldo a favor de las entidades empleadoras con deudas, EsSalud les
reembolsar ste mediante el cheque correspondiente
Prescripcin
La solicitud se debe de presentar hasta el plazo mximo de seis meses contados a partir de la
fecha en que termina el periodo de incapacidad.
Por excepcin, en los casos que la incapacidad supere el plazo mximo de 11 meses y 10 das
consecutivos, el cmputo del plazo de prescripcin de seis meses para solicitar el subsidio se inicia
desde el da siguiente, es decir a partir de los 11 meses 11 das.
En el caso de trabajadores cesados, as contine la incapacidad, el plazo de prescripcin de seis
meses, se inicia a partir de la fecha de cese.
Casos Prcticos
CASO PRCTICO 1
TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA Y VARIABLE
La Empresa Vientos de Cambio SAC; tiene un trabajador que est laborando desde el 01 de
marzo del ao 2012; ocupa el cargo de administrador de sucursal; percibiendo entre otro conceptos
una remuneracin bsica de S/.. 2800 nuevos soles y comisiones variables mensuales. A partir del
01 de setiembre del ao 2014 le han otorgado un subsidio por incapacidad temporal por el total de
180 das.
Se pide determinar:
El clculo de subsidio
Del total de 180 das de subsidio los primeros 20 los paga el empleador y ESSALUD a partir del
vigsimo primer da por lo tanto slo tendr 160 das de subsidio.
Mes Abril
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
11
Marzo
S/. 2800
Febrero
S/. 2800
Enero
S/. 2800
Diciembre S/. 2800
Noviembre S/. 2800
Octubre
S/. 2800
Setiembre S/. 2800
Agosto Julio S/. 2800
Junio Mayo S/. 2800
S/. 2800
S/. 2800
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 900
S/. 800
S/. 1000
S/. 600
S/. 500
S/. 900
S/. 800
S/. 700
S/. 600
S/. 800
S/. 600
S/. 3775
S/. 3675
S/. 3875
S/. 3475
S/. 3375
S/. 3775
S/. 3675
S/. 3575
S/. 3475
S/. 3675
S/. 3475
Total
S/. 900
S/. 8800
S/. 43300
S/. 33600
Subsidio Diario S/. 43300 / 12 / 30 dias = S/. 120.28 Total de Subsidio: S/. 120.28 x 120 = S/.
14433.6
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
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ACTUALIDAD EMPRESARIAL
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CASO PRACTICO 2
TRABAJADORA CON REMUNERACION FIJA
En la Empresa Estrella Polar SAC; est laborando una persona desde el 10 de agosto del ao
2008; ocupa el cargo de Jefa de Contabilidad; percibiendo entre otros conceptos una remuneracin
mensual de S/. 5200 nuevos soles. Le otorgan incapacidad temporal a partir del 01/07/2014.
Se pide determinar:
El clculo de subsidio
EL CITT es de 150 das; por lo tanto los primeros 20 das el empleador deber de pagarlos
ntegramente; quedando restantes 130 das que sern subsidiados.
Mes
Bsico
Alimentacin Principal
Total
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
Diciembre
Noviembre
Octubre
Setiembre
Agosto
Julio
S/. 5200
S/. 5200
S/. 5200
S/. 5200
S/. 5200
S/. 5200
S/. 5200
S/. 5200
S/. 5200
S/. 5200
S/. 5200
S/. 5200
S/. 180
S/. 180
S/. 180
S/. 180
S/. 180
S/. 180
S/. 180
S/. 180
S/. 180
S/. 180
S/. 180
S/. 180
S/. 5380
S/. 5380
S/. 5380
S/. 5380
S/. 5380
S/. 5380
S/. 5380
S/. 5380
S/. 5380
S/. 5380
S/. 5380
S/. 5380
Total
S/. 62400
S/. 2160
S/.64560
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
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CASO PRACTICO 3
SUBSIDIO DE TRABAJADOR QUE TIENE MAS DE UN EMPLEADOR
El Sr. Alvaro Agustn, pertenece a la Empresa Santa Eucarista S.A. y adems trabaja en la
empresa El gran Milagro SRL; en ambas ha empezado a laborar desde el diciembre del ao 2010;
ocupa el cargo de gerente de finanzas; percibiendo entre otros conceptos una remuneracin
mensual de 4200 nuevos soles en la primera empresa y en la segunda 5000 nuevos soles.
Mediante CITT le otorgan incapacidad temporal desde 01/09/2014 al 30/11/2014
Se pide determinar:
-
El clculo de subsidio
Julio
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
Diciembre
Noviembre
Octubre
Setiembre
Agosto
Total
S/. 4200
S/. 4200
S/. 4200
S/. 4200
S/. 4200
S/. 4200
S/. 4200
S/. 4200
S/. 4200
S/. 4200
S/. 4200
S/. 4200
S/. 50400
Total
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 4275
S/. 4275
S/. 4275
S/. 4275
S/. 4275
S/. 4275
S/. 4275
S/. 4275
S/. 4275
S/. 4275
S/. 4275
S/. 4275
Subsidio Diario S/. 51,300 / 12 / 30 das = S/. 142.5 Total de Subsidio: S/.142.5 x 70= S/. 9975
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
15
Bsico
Asignacin Familiar
Total
Julio
S/. 5000
S/. 75
S/. 5075
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
Diciembre
Noviembre
Octubre
Setiembre
Agosto
S/. 5000
S/. 5000
S/. 5000
S/. 5000
S/. 5000
S/. 5000
S/. 5000
S/. 5000
S/. 5000
S/. 5000
S/. 5000
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 5075
S/. 5075
S/. 5075
S/. 5075
S/. 5075
S/. 5075
S/. 5075
S/. 5075
S/. 5075
S/. 5075
S/. 5075
Total
S/. 60,000
S/. 900
S/. 60,900
Subsidio Diario S/. 60,900 / 12 / 30 das = S/. 169.17 Total de Subsidio: S/. 169.17 x 70 = S/.
11,841.9
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
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Marco Normativo
El subsidio por maternidad est regulado por:
Ley 27056 - Ley de Creacin del Seguro Social de Salud
Ley N 26790-Ley de la Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Decreto Supremo N 009-97-SA; reglamento de la ley de la Modernizacin de la Seguridad Social
en Salud.
Ley N 26644- la cual precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la
trabajadora gestante (09-12-99).
Decreto Supremo N 005-2011-TR Reglamento de la Ley precisa el goce del derecho de descanso
prenatal y postnatal de la trabajadora gestante (17-05- 2011)
- Acuerdo N 58-14-ESSALUD-2011 Reglamento de Pago de Prestaciones Econmicas. (28-072011).
- Resolucin de Gerencia General N 619-GG-ESSALUD-2012(03-12-2012).
-Directiva N 08-GG-ESSALUD-2012(03.12.2012)-Normas Complementarias al Reglamento de
Pago de Prestaciones Econmicas.
- Resolucin N 1311-GG-ESSALUD-2014, publicada el 09 febrero 2015.
- Ley N 28791 (21-07-2006) que modifica a la Ley N 26790, asimismo su reglamento el Decreto
Supremo N 020-2006-TR (28-12-2006).
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
17
decir que es un monto por la cual Essalud desembolsa al empleador durante el descanso que
tenga una asegurada;
de tal manera que al momento de determinar los beneficios de la
trabajadora ser en virtud de su remuneracin mensual mas no de los subsidios determinados.
La trabajadora gestante gozara de 45 das de descanso pre-natal y 45 das de descanso post-natal.
El goce de descanso pre natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al empleador con
una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto. El descanso postnatal se
extender por 30 (treinta) das naturales adicionales en los casos de nacimiento mltiple.
La comunicacin a que se ha hecho mencin en el prrafo anterior deber estar acompaada del
informe mdico que certifique que la postergacin del descanso pre-natal no afectara en modo
alguno a la trabajadora gestante o al concebido. En ese sentido, es de carcter obligatorio que al
momento que la trabajadora decida acumular su descanso pre y post natal, este sustentado con un
informe mdico, por lo tanto no solo es necesario que el Certificado de incapacidad temporal (CIIT)
contengan los 90 das. La postergacin del des- canso pre-natal no autoriza a la trabajadora
gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie
acuerdo al respecto con el empleador.
Aseguradas que tienen derecho a gozar del subsidio
-Aseguradas regulares en actividad (trabajadoras dependientes y socias de cooperativa de
trabajadores).
-Aseguradas de regmenes especiales.
-Aseguradas agrarias.
Con relacin a las trabajadoras, cuyos empleadores se hayan acogido al rgimen de
microempresas en virtud del Decreto Legislativo 1086 y estn optando por el rgimen
semisubsidiado del Sistema Integral de Salud (S.I.S.) no podran estar subsidiadas, puesto que en
virtud de lo sealado por el Decreto Supremo N 004-2007-SA este sistema de aseguramiento no
contempla estas prestaciones.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
18
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
19
Los requisitos establecidos en el literal a), as como los literales c), d) e) y f), de ser el caso, del
presente numeral.
Base de clculo
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los doce ltimos meses
anteriores al inicio de la prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin. Si
el total de los meses de afiliacin
es menor a doce, el promedio se determinar en funcin al
tiempo de aportacin del afiliado regular en actividad. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto para el
clculo del subsidio por incapacidad.
Es decir si una trabajadora solamente haya estado aportando 10 meses antes de la contingencia;
el promedio para hallar su subsidio solo ser entre estos meses y no entre los 12 meses que
hacemos referencia en un primer momento. No se podr gozar simultneamente de subsidio por
incapacidad temporal y maternidad.
Hay que tener presente que para la base de clculo no se toman las gratificaciones, ni el depsito
de C.T.S., y con relacin a la remuneracin vacacional se tomara como la de un mes normal.
Oportunidad para el pago del subsidio
El subsidio por maternidad se otorga en dinero en dos armadas iguales, y en cada una se
reembolsar un perodo de 45 das subsidiados.
El trmite de pago de la primera armada se efectuar posterior al trmino de los primeros 45 das y
antes del vencimiento del perodo postparto.
El pago de la segunda armada se tramitar desde el vencimiento del perodo postparto y siempre
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
20
que la solicitud se presente hasta el plazo mximo de seis meses contados a partir de la fecha en
que termina el perodo mximo postparto.
Si la documentacin se presenta despus del perodo postparto, el total del subsidio se abonar en
una
sola
armada
en
el
plazo
establecido
en
el
prrafo
anterior.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
21
Tambin tienen derecho a percibir prestaciones econmicas por maternidad, por 90 das, cuando
se produce el parto entre la semana 22 y la semana 30 de gestacin, slo si el concebido nace vivo
y sobrevive ms de 72 horas.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
22
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del
parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumularn al
descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha probable de parto, los
das de retraso sern considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el
trabajo y pagados como tales.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso postnatal. Para ello, la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das
calendario al inicio del goce vacacional.
En este supuesto, se da la posibilidad que la trabajadora pueda ha- cer uso de su descanso
vacacional luego de haber culminado su descanso postnatal; pero para ello es necesario que exista
una comunicacin previa al empleador, de tal manera que se tome las medidas necesarias.
Extincin, prdida y suspensin del derecho del subsidio
El derecho al subsidio de incapacidad temporal se extingue por:
-Cese del vnculo laboral.
-Recuperacin de la salud o declaracin de incapacidad permanente. El derecho al subsidio de
incapacidad temporal se pierde por:
-Realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio.
- Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones mdicas.
- Nulidad del derecho al subsidio
El derecho al subsidio por maternidad es nulo cuando se obtiene fraudulentamente el
reconocimiento y pago del subsidio.
Se denomina fraude de ley o fraude a la ley a una situacin en la cual para evitar la aplicacin de
una norma jurdica que no le favorece o no le interesa, una persona se ampara en otra u otras,
llamadas normas de cobertura, y busca dar un rodeo que le permita sortear la prohibicin o las
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
23
obligaciones que le impona la norma vulnerada. Es decir que se podra recurrir a un falso estado
de gestacin para poder gozar de un descanso debidamente subsidiado en su defecto se puede
tener un certificado verdadero pero la identificacin de la persona es distinta a la quien solicita
entre otros supuestos; el castigo a estos actos es que son consideradas como nulas.
Reembolso de las prestaciones
EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda tendr derecho a exigir a la entidad
empleadora, el reembolso de todas las prestaciones brindadas a sus afiliados regulares y
derechohabientes, cuando la entidad empleadora incumpla con:
1. La obligacin de declaracin y pago del aporte total de los tres (3) meses consecutivos o cuatro
(4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses anteriores al mes en que se inici la contingencia.
De esta disposicin, hay que tener presente que se exige que no solo exista una declaracin; sino
tambin el pago total ( ni siquiera el pago parcial), es decir aquellos empleadores que suelen
declarar y posponer sus pagos no es recomendable que realicen estas actividades, caso contrario
serian requeridos los pagos por parte de Essalud.
2. La obligacin de pago total de los aportes de los doce (12) meses anteriores a los seis (6)
meses previos al mes en que se inici la contingencia. No se considerar como incumplimiento, los
casos en que los aportes antes referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente.
Para determinar si el fraccionamiento se encuentra vigente, se tendrn en cuenta las normas
aplicables para el otorgamiento del mismo y que la entidad empleadora no haya incurrido en causal
de prdida.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
24
Para efectos de las prestaciones de salud, el mes de inicio de la contingencia es aqul en el que se
requiere la prestacin. En el caso de las prestaciones econmicas, el mes de inicio de la
contingencia es el mes en que ocurre el evento que origina el otorgamiento de la prestacin. Por
ejemplo en el caso del subsidio por maternidad, el inicio de la contingencia ser en el primer mes
en que comience el periodo prenatal
En este supuesto, la exigencia es mayor para los empleadores, puesto que exige que debern de
estar al da en sus aportes 18 meses anteriores al mes en que se inicia la contingencia; sino
estuvieran al da en sus aportes durante el tiempo antes expuesto; Essalud mediante cartas de
cobranza solicitara que el empleador haga la devolucin de lo que se haya pagado o
desembolsado en su oportunidad.
En este extremo, si parece que existe un exceso en cuanto a las exigencias, porque si un
empleador ha pagado en forma extempornea con los intereses respectivos, no podra afectarse
con los requerimientos de la cobranza, porque lo ms importante es que se hayan efectuado los
aportes.
Para evaluar el cumplimiento de las declaraciones y pagos a que se refiere el primer prrafo, se
considerarn vlidos los perodos cuyas declaraciones y pagos se presenten hasta el ltimo da del
mes de vencimiento de cada declaracin, incluyendo las declaraciones rectificatorias de perodos
que determinen mayor obligacin.
Prescripcin
El derecho del subsidio prescribe a los 90 das posteriores a la fecha de nacimiento del nio, ms 6
meses.
Casos Prcticos
CASO PRCTICO 1:
TRABAJADORA CON REMUNERACIN FIJA Y VARIABLE SUBSIDIO PRE Y POSTNATAL
INTEGRADOS
La Sra. Teresa Concepcin, pertenece a la Empresa El Buen Pastor SAC; est laborando desde el
04 de abril del ao 2010; ocupa el cargo de Biloga; percibiendo entre otros conceptos una
remuneracin bsica de 4600 nuevos soles y comisiones variables mensuales. En estos momentos
se encuentra en estado de gestacin y ha decidido tomar a partir del 01 de noviembre 2014 el
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
25
Bsico
(2014)
Octubre S/. 4600
Setiembre S/. 4600
Agosto
S/. 4600
Julio Junio S/. 4600
Mayo Abril S/. 4600
Marzo
S/. 4600
S/. 4600
S/. 4600
Febrero S/. 4600
Enero
S/. 4600
(2013)
Diciembre S/. 4600
Noviembre S/. 4600
Total
S/. 55200
Total
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 300
S/. 200
S/. 400
S/. 600
S/. 500
S/. 400
S/. 200
S/. 300
S/. 4975
S/. 4875
S/. 5075
S/. 5275
S/. 5175
S/. 5075
S/. 4875
S/. 4975
S/. 75
S/. 75
S/. 500
S/. 700
S/. 5175
S/. 5375
S/. 75
S/. 75
S/. 900
S/. 500
S/. 200
S/. 4800
S/. 5175
S/. 4875
S/. 60,900
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
26
CASO PRACTICO 2:
TRABAJADORA CON REMUNERACIN FIJA SUBSIDIO PRENATAL PRIMERA ARMADA
La Sra. Milagros Thang, pertenece a la Empresa Beln SAC; y est laborando desde el 01 de
setiembre de 2008; ocupa el cargo de Ingeniera; percibiendo entre otros conceptos una
remuneracin mensual de 2500 nuevos soles. Mediante CITT Prenatal le otorgan incapacidad
01/12/2012 al 14/01/2013
Se pide determinar:
El clculo de subsidio
-
Bsico
Alimentacin Principal
Total
(2014)
Noviembre S/. 2500
Octubre S/. 2500
Setiembre S/. 2500
Agosto
S/. 2500
Julio
S/. 2500
Junio
S/. 2500
S/. 150
S/. 150
S/. 150
S/. 150
S/. 150
S/. 150
S/. 2650
S/. 2650
S/. 2650
S/. 2650
S/. 2650
S/. 2650
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
(2013)
Diciembre
Total
S/. 2500
S/. 2500
S/. 2500
S/. 2500
S/. 2500
S/. 150
S/. 150
S/. 150
S/. 150
S/. 150
S/. 2650
S/. 2650
S/. 2650
S/. 2650
S/. 2650
S/.30 000
S/. 1800
S/. 31 800
Subsidio Diario =31 800 /12/ 30 = S/. 88.33 Subsidio por 45 das = S/. 88.33 x 45= S/.3974.85
(Primera Armada)
El empleador pagar a la trabajadora el monto de S/. 3 975 como subsidio por la primera
armada( 45 dias).
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
27
CASO PRACTICO 3:
TRABAJADORA CON REMUNERACIN FIJA SUBSIDIO POR NACIMIENTO MLTIPLE
La Sra. Isabel Fuerte, pertenece a la Empresa Seor de los Milagros S.A.C.; y est laborando
desde el 03 de marzo del ao 2012; ocupa el cargo de Enfermera; percibiendo entre otros
conceptos una remuneracin mensual de 4100 nuevos soles. Se ha establecido que la fecha del
parto mltiple (gemelos) fue en el mes de octubre del ao 2014; la trabajadora va a acumular el
descanso pre y postnatal.
Se pide determinar :
El clculo de subsidio
-
Asignacin Familiar
Total
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 4175
S/. 4175
S/. 4175
S/. 4175
S/. 4175
S/. 4175
S/. 4175
S/. 4175
S/. 4175
S/. 75
S/. 75
S/. 75
S/. 900
S/. 4175
S/. 4175
S/. 4175
S/. 50,100
Subsidio Diario S/. 50,100 / 12 / 30 das = S/. 139.17 Total de Subsidio: S/. 139.17x 120 = S/. 16
700.4
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
28
Introduccin
2.
Es el monto en dinero que se otorga al beneficiario como una asignacin para sufragar los gastos
de sepelio, ante el fallecimiento de un asegurado (a) titular y sin necesidad de acreditar dichos
gastos en caso de beneficiario designado o heredero.
Asegurados que tienen derecho a la Prestacin por Sepelio
Las personas que acrediten haber sufragado los gastos originados en los servicios funerarios de:
- Asegurados regulares, con excepcin de aquellos asegurados del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR) que hayan fallecido por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
quienes de acuerdo a la normatividad vigente, estn cubiertos por el SCTR.
- Asegurados de regmenes especiales.
- Asegurados agrarios.
-Las amas de casa y/o madres de familia tendrn cobertura por prestaciones econmicas, siempre
y cuando se hayan inscrito para aportar el 9% de la remuneracin asegurable; asimismo los
pescadores y procesadores artesanales independientes y a los asegurados agrarios, con el objeto
de otorgarles las prestaciones a las que tienen derecho segn la Ley N 27177 y el Decreto
Supremo N 026-2000-AG, respectivamente.
Requisitos o documentos a presentar:
- Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas - Formulario 8002 que se entrega
EsSalud, debidamente llenada y firmada por el beneficiario y el representante legal o funcionario
autorizado de la entidad empleadora. En el caso de fallecimiento de un pensionista, la solicitud ser
firmada por el representante legal o funcionario autorizado de la entidad empleadora que abonaba
la pensin.
- Comprobantes de Pago originales, por los servicios funerarios del asegurado fallecido, emitidos a
nombre del beneficiario. En caso no se solicite reembolso por concepto de nicho o terreno para
sepultura o cremacin, se presentar copia simple (Copia Usuario) del comprobante de pago por
este concepto. En caso sea cedida a ttulo gratuito, presentar copia legalizada del documento
fehaciente que acredite tal condicin, o en su defecto presentar una Declaracin Jurada
consignando tal hecho.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
29
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
30
no cobrado, utilizando las clases de poderes establecidas por el Reglamento de la Ley Notarial,
segn el importe del subsidio:
Hasta media UIT, poder por carta con firma legalizada
Ms de media UIT y hasta 3 UIT, con poder fuera de registro
Ms de 3 UIT poder por Escritura Pblica
Conceptos a ser reconocidos para la prestacin por sepelio
Los conceptos a ser reconocidos para la prestacin por sepelio, son los siguientes:
- Nicho perpetuo, terreno o cualquier cobro por derecho de cementerio.
- Atad (alquiler o compra).
-Lpida, urna o capilla (incluye mano de obra y materiales para su construccin).
- Capilla ardiente.
- Carroza o vehculo para traslado del cadver.
- Flete por traslado del cadver.
- Trmites
-Vehculo para traslado de aparatos florales.
- Cargadores.
- Saln velatorio.
- Mortaja o ropa del cadver.
-Aparatos florales.
- Vehculo para acompaantes.
- Necropsia.
- Urna para cenizas.
- Alquiler del horno de cremacin.
- Tablilla para cremar.
- Derecho de cremacin.
- Embalsamamiento del cadver.
- Servicios para vestir el cadver.
Gastos de sepelio por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
31
Los gastos de sepelio del asegurado, que estaba obligado a estar afiliado al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, cuyo fallecimiento haya sido causado por un accidente de
trabajo o enfermedad profesional sern asumidos por este Seguro.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
32
Sern vlidos para la calificacin de solicitudes de prestaciones por sepelio, los Recibos emitidos
por las Sociedades de Beneficiencia Pblica y las Juntas de Participacin Social, respecto a los
cobros que efectan por derechos de sepultura y servicios funerarios prestados en cementerios
pblicos.
No se efectuar el reembolso de los gastos de sepelio, cuando stos han sido cubiertos por
organizaciones, empresas o instituciones pblicas o privadas, en cumplimiento de sus estatutos,
reglamentos, contratos y normas internas, o en contraprestacin a los aportes que el asegurado
fallecido realiz en vida. Igualmente, no se reembolsarn gastos de sepelio por concepto de
mejoras a paquetes de servicios funerarios otorgados por dichas organizaciones, empre- sas o
instituciones pblicas o privadas.
Las prestaciones econmicas por sepelio para los trabajadores pesqueros- Ley 28320, que se
encuentren en baja temporal, sern otorgadas siempre que cumplan con tener dos aportaciones
mensuales consecutivas o no consecutivas canceladas en los seis meses previos a la contingencia.
Registro de Beneficiarios
Los asegurados podrn efectuar el registro de su beneficiario en todas las agencias y oficinas de
Atencin al Pblico de EsSalud presentando el Formulario N 8007 Solicitud de Registro de
Beneficiario para el Otorgamiento de la Prestacin por Sepelio
Para registrar o modificar a su beneficiario, los asegurados debern:
Presentar la Solicitud de Registro de Beneficiario para el Otorgamiento de la Prestacin por Sepelio
-Formulario 8007-, entregada por EsSalud, debida- mente llenada y firmada por el asegurado
titular.
Presentar una copia simple del documento de identidad del asegurado titular.
Presentar una copia simple del documento de identidad del beneficiario.
Mostrar documento de identidad. Si el trmite es realizado por un tercero, de- ber presentar una
copia del documento de identidad del asegurado y mostrar su documento de identidad.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
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ACTUALIDAD EMPRESARIAL
34
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
35
Empresas Excluidas.
La norma precisa que se trata de empresas, por tanto quedarn fuera de esta obligacin las
cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y claro esta las empresas que no
excedan de 20 trabajadores.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
36
Porcentaje
10%
10%
10%
8%
8%
5%
Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir utilidades se tomar
en cuenta la Clasificacin Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, revisin 3, salvo
ley expresa en contrario.
En el caso que la empresa realice ms de una actividad, se considerar la actividad principal,
entendindose por esta a la que gener mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
El clculo de las participaciones en las utilidades se hace en base al saldo de la renta imponible del
ejercicio gravable que resulte despus de haber compensado las prdidas de los ejercicios
conforme a las normas del Impuesto a la Renta.
Procedimiento para la distribucin de las utilidades:
- En funcin de los das laborados por cada trabajador:
El 50% de las utilidades ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador,
entendindose como tal los das que el trabajador haya prestado servicios real y efectivamente.
Igualmente se consideran como das laborados los das de ausencias que por mandato legal
expreso deben ser considerados como asistencia para todo efecto legal.
En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso y salida,
como el caso de trabajadores de direccin y confianza, se considerar como das efectivos de
trabajo, todos los laborables en la empresa, salvo prueba en contrario.
A ese efecto, se dividir el 50% de las utilidades entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por
cada trabajador.
Das considerados como efectivamente laborados:
-Licencias sindicales.- Son los das de permiso otorgado a los dirigentes sindicales para cumplir sus
funciones, tal como lo establece el artculo 32 del Decreto Supremo N 010-2003-TR
- Inasistencias por cierre dispuesto por la SUNAT.- Son los das no laborados por encontrarse
cerrado el centro de trabajo por orden de la administracin tributaria como consecuencia de una
infraccin.
- El perodo dejado de laborar en caso de despido nulo.- es el tiempo que el trabajador no labor a
causa de un despido que haya sido declarado nulo. La
excepcin a este cmputo es el record vacacional de acuerdo al artculo 54 del Decreto Supremo
N 001-96-TR.
-Suspensin laboral por caso fortuito o fuerza mayor.- referido al periodo dejado de laborar ante
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
37
una suspensin perfecta de labores cuya causa haya sido declarada improcedente, y como
consecuencia de ello, la autoridad de Trabajo haya ordenado la reanudacin de labores. Ver
artculo 23 del Decreto Supremo 001-96-TR.
-La hora de permiso por lactancia materna.- es el descanso de una hora diaria de permiso al que
tiene derecho la madre trabajadora, al trmino del periodo postnatal, por lactancia materna hasta
que su hijo tenga un ao de edad (ley 27240).
- El accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.- que haya dado lugar a descanso mdico,
debidamente acreditado, al amparo y bajo los parmetros de la norma de seguridad y salud en el
trabajo (Ley 29783).
Das no considerados como efectivamente laborados:
Los das que no se consideran como efectivamente laborados para el clculo de las utilidades
sern:
- Los das de vacaciones
- Los das de descanso semanal obligatorio Los das de descanso de jornadas atpicas Los das
feriados
- Los das no laborables
- Los das de descanso pre y post natal
- Los das de descanso por enfermedad o accidente Los das de licencia por paternidad
- Los das de licencia por adopcin
- Otros supuestos de licencia con goce de haber
En funcin de las remuneraciones de cada trabajador
El otro 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se
dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones
que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
Conceptos remunerativos
El artculo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, seala que constituye
remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su
libre disposicin. En este sentido, hay una serie de bonificaciones, comisiones, asignaciones, entre
otros que sern computables para el clculo de utilidades. (Cuadro N 01)
Conceptos no remunerativos
Los conceptos que no tienen carcter remunerativo para efectos de clculo de las utilidades
debemos tener en cuenta los indicados por el artculo 19 y 20 de la ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios (Decreto Supremo 001-97- TR). (Cuadro N02)
Cuadro N 01
Remuneracin computable para clculo de utilidades
Remuneracin bsica
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
38
Comisiones o destajo
Alimentacin principal
Remuneracin en especie
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias de suministro directo
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Record trunco vacacional
Remuneracin por trabajo en das de descanso y feriados
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificaciones truncas
Otras gratificaciones regulares
Pago de Horas extras
Sobretasa por horario nocturno
Movilidades de libre disponibilidad.
Remuneracin por hora de lactancia
Asignacin familiar
Bonificacin de 10.23% AFP
Incremento 3% AFP
Incremento 3.3% SNP
Bonificacin por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin
Bonificacin por altura, turno u otra condicin especial
Premios o bonificaciones por ventas
Bonificaciones otorgadas con carcter regular
Licencia con goce de haber
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Cuadro N 02
No son computables para el clculo de utilidades
Prestaciones alimentarias de suministro indirecto
Bonificacin por cumpleaos
Bonificacin por matrimonio
Bonificacin por nacimiento de hijos
Bonificacin por fallecimiento de familiar
Bonificacin por cierre de pliego
Bonificacin extraordinaria segn ley 29351
Bonificacin que se otorguen por convenio colectivo en fechas especiales.
Otras bonificaciones otorgadas de forma extraordinaria y por nica vez.
Gratificacin extraordinarias
La canasta de Navidad o similares
Refrigerio o comida que no constituye alimentacin principal
El costo o valor de las condiciones de trabajo
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al
centro de trabajo
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
39
Afectacin
Renta de quinta
Renta de tercera
ESSALUD
Seguro complementario de Trabajo de Riesgo
S
No
No
No
AFP/ ONP
SENATI
No
No
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
40
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
41
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
42
En tal sentido, slo tendra derecho a la participacin en las utilidades los siguientes trabajadores,
que habran laborado los siguientes meses:
Clase de Enero Febre
trabajador
Gerentes 2
2
secretaria 2
2
s
vigilantes
10
10
Ingenieros 2
2
obreros 05
05
21
21
2
2
10
2
05
21
2
2
10
2
05
21
2
2
10
02
05
21
2
2
10
02
05
21
2
2
10
02
05
21
2
2
10
02
05
21
2
2
10
02
05
21
2
2
10
02
05
21
2
2
10
02
05
21
Del cuadro antes descrito se observa que la empresa durante el ejercicio del 2014 tuvo en
promedio ms de 20 trabajadores, por lo que debe efectuar el reparto de utilidades.
RESUMEN DE LOS DATOS
Nmero de trabajadores:
Base
computable :
:
Tipo de empresa
:
Porcentaje de
-participaciones:
Importe a distribuirse:
21
2800.00
industria
10%
280.000
FORMA DE DISTRIBUCIN:
El 50% de las utilidades por distribuir se divide en funcin de los das laborados (inciso a, artculo 2
de la Ley de reparto de utilidades).
CUADRO N 01
Nmero de
Trabajadores
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
Participacin
Segn los das
laborados
7.60180996
6.96832579
9.50226244
7.60180996
3.80090498
9.50226244
3.80090498
6.96832579
8.23529412
5.70135747
3.80090498
8.23529412
3.80090498
3.80090498
8.23529412
3.80090498
3.80090498
5.70135747
8.23529412
7.60180996
43
21
22
23
Total
120
180
120
4420
0.03167421
0.03167421
0.03167421
3.80090498
5.70135747
3.80090498
140.000
Trabajadores
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
16
14
17
15
18
19
20
21
22
Total
23
Remuneracin percibida
por cada trabajador
anualmente
48,000
36,000
24,660
12,000
16,000
18,000
15,000
15,500
15,000
14,000
14,000
15,000
12,500
9,800
9,000
10,000
8,800
12,000
9,800
7,900
8,200
7,790
339,000
9,850
Factor de
remuneracin
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
0.4129
Total de
Participacin
19.8192
14.8644
10.1821
4.9548
6.6064
7.4322
6.1935
6.3999
6.1935
5.7806
5.7806
6.1935
5.1612
4.0464
3.7161
4.129
3.6335
4.9548
4.0464
3.2619
3.3857
3.2164
140,
000
4.0670
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
44
S/. 140.000/339.000=0.4129
Paso 3: El resultado que se obtiene se multiplicar por el nmero de das laborados por cada
trabajador.
Total de la participacin de cada trabajador:
Para que el empleador determine el monto que le corresponde a cada trabajador por reparto de
utilidades deber efectuar una suma de los montos consignado en los cuadro N 1 y N 2 con la
denominacin Participacin segn los das laborados y total de Participacin dicho monto deber
consignarlo en el hoja de liquidacin de la distribucin de las utilidades, que presentamos a
continuacin:
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
45
S/.
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
46