El sindicalismo obrero en Espaa

La voz de la prensa, criticando a los sindicatos

verticales, ha refleiado el inters de los emnresarios (a quienes Sirve) para encontrar cauces
ms actuales y positivos para negociar con el
amplio sector de consumidores en que, en definitiva pretenden convertir a sus asalariados. El
semanario Desarrollo
llamando a las recientes huelgas y conflictos europeizacin de los
problemas laborales , conclua as su editorial :
Habr un cada vez ms difcil dialogo, un
peligroso juego de tensiones sociales en el
prximo futuro que requerir una puesta a

ENRIQUE

GARCIA

El nuevo
salario
mnimo

Desde luego, para darnos 84 pesetas, preferimos que no nos den nada... el Consejo Nacional
de Trabajadores reivindica el salario que en
su da solicit y no da su conformidad a ninguna rebaja sobre el mismo . A los tres das de
que el presidente del Consejo Nacional de
Trabajadores (CNT), don Jos Lafont Oliveras,
hiciera estas declaraciones a la prensa, el
gobierno decretaba (9-1X-66) el nuevo salario
mnimo, fijndolo en 84 pesetas. La peticin
oficial del CNT al ministro de trabajo, solicitando un salario mnimo interprofesional,
que
pasara de las 60 a las 130 pesetas diarias, no
haba sido atendida y las amenazantes palabras
de su presidente advirtiendo al Consejo de
Ministros, no surtieron ningn efecto.
Los obreros, por su parte, mostraron la mayor
indiferencia hacia el CNT y su presidente, evidenciando el vaco y la inoperancia de tal
institucin sindical entre los trabajadores y
abandonando en el ridculo al seor Lafont
Oliveras y a sus declaraciones. Al da siguiente
del Consejo de Ministros de las 84 pesetas,
aqul present su dimisin junto con la del
seor Moya Clua, presidente
del Consejo
Provincial de Trabajadores de Barcelona, y las
1. Peticiones

de salarios

punto de los instrumentos de dialogo; pero

esto ya roza la poltica. En lo econmico habr
que poner las cartas boca arriba a la hora de
las negociaciones sociales (Desarrollo,
nmero
extraordinario : Examen de la coyuntura econmica , junio 1966). Como se ve, los capitalistas emplazan a los Q:instrumentos de dilogo ,
es decir, a los sindicatos verticales para que se
transformen. En los prximos meses nuevas
leyes sindicales nos traern una organizacin
distinta.
Madrid, junio 1966

mnimos

Consejo
Nacional
de Trabajadores
Anteproyectos
convenios
colectivos
Accin
Social Patronal
Comisiones
Obreras

:
(media)

peseE
170
250
250-300

dbiles protestas de otros Consejos Provinciales.

Al otro da, se desmenta oficialmente la noticia
de las renuncias, quedando todo en un revuelo
de dimisiones sin imuortancia. Y 24 horas ms
tarde (martes y 13),- Sols se reuna a puerta
cerrada con su Junta de Mandos y el seor
Lafont Oliveras. El jueves, el ministro de
Trabajo apareca en las pantallas de televisin
para explicar que si a las 84 pesetas aadimos
esto y sumamos lo otro y contamos la antigedad, la peligrosidad, la toxicidad y la
nocturnidad [sic.], resulta que en realidad el
salario mnimo no son 84, sino 108,80 pesetas.
Con este happy end se dan por terminadas las
intervenciones oficiales sobre salarios, y los
sindicatos, la prensa y dems organismos pasan
a ocuparse de las elecciones sindicales.

Los obreros
no se
han inquietado
por el escaso
aumento
de salarios
Si en enero de 1963 la cifra de 60 pesetas como
salario mnimo se consider insuficiente, en
1966 -en que el coste de la vida ha subido, en
los cuatro aos transcurridos, el 40 %- resultaba insostenible seguir manteniendo los doce
duros.
60

El sindicalismo

En el mismo ao 1963, la mayora de los trabajadores en la industria y servicios superaba las

60 pesetas, diarias (cuadro 1), por lo que la
medida benefici principalmente a los salarios
del campo. Debido al auge de los convenos
colectivos en los aos siguientes, la poblacin
asalariada super prcticamente
el salario
mnimo oficial al establecerse en los convenios
nuevos salarios mnimos superiores que posteriormente, con la firma de convenios interprovinciales, afectaban., no ya a una empresa,
sino a toda una rama industrial. De este modo,
lo fundamental para el obrero no era ya el
minimo nacional de las 60 pesetas sino el
salario mnimo concertado en el convenio y por
cuya elevacin daba la batalla.
CUADRO

1. TOTAL

DE RETRIBUCIONES

DE TRABAJO.

(incluido el plus familiar)

NMERO
DE
TRABAJADORES

Banca y seguros
Electricidad, gas
XZZr .
Industrias fabriles
bsicas
Comercio
Industrias fabriles,
bienes de consumo
Construccin
y obras
Total

1963

RETRIBUCI6N
POR TRABAJADOR
PESETAS

80 262

6 666

149
61663
186

4 327
841

938 901
154 417

4011
3 151

778 201

3 093

552 952

2781

2 715 582

3 564

En septiembre de 1966, vsperas de unas

elecciones sindicales y de importantes cambios
en la CNS. los verticales necesitaban un
golpe de prestigio, y nada mejor para favorecer
estos acontecimientos
que un aumento de
salarios... que, por otra parte, la. subida de
precios hacia insoslayable y el aumento de la
productividad permitible a los capitalistas. El
Consejo Nacional de Trabajadores creyendo
factible una cifra alta, acord reivindicar las
130 pesatas. Si consegua esa cantidad, su
prestigio como rgano de los trabajadores
hubiese sido una baza a jugar en la prxima
reforma sindical. Los resultados adversos han
demostrado su impotencia y subordinacin ante
las jerarquas superiores, as como la falta total
de apoyo de los obreros quienes en ningn
momento se solidarizaron con su peticin.
faximil edicions digitals, 2002

obrero

en Espaa

Decimos que la masa obrera no se ha inquietado

por el rdiculo aumento de salario mnimo
debido, principalmente a dos razones : primero,
por el motivo apuntado antes de que para la
mayora el salario viene regulado por los convenios colectivos estando (sobre todo en las
fbricas ms importantes o en los sectores
industriales ms reivindicativos) muy por encima del nuevo mnimo oficial establecido. El
trabajador hace ms hincapi en defender n
mnimo de 250 o 300 pesetas diarias en su
convenio que en presionar para conseguir esa
misma cantidad con mbito general, ya que
no cuenta con la imprescindible organizacin
o instrumento sindical propio. As a la hora de
los hechos, en la relacin capital-trabajo, referida a los salarios, prima lo particular y local
sobre lo general.
La segunda razn de esta ausencia de intensidad
en la lucha por un salario mnimo y del aparente conformismo ante las 84 pesetas, radica
en que dicho salario mnimo no es un mecanismo para la subida general de salarios, sino
nicamente un tope mnimo por debajo del
cual no se podr contratar legalmente a ningn
trabaiador.
A la mavora obrera -que
se
encuentra por encima- de las 84 pesetas- la
actual subida del salario mnimo solamente le
afecta por la repercusin que pueda tener en la
corrida de escalas. Es decir, los salarios que
actualmente se queden cercanos al tope de las
84 pesetas tendern a subir, a fin de mantener
la misma distancia aue observaban con respecto
a las 60 pesetas de antes2. En definitiva, los
52 000 millones de pesetas calculados como
repercusin del aumento del salario mnimo
(9 000 millones por salarios inferiores a 84 pesetas, 15 000 millones de aumento en las cotizaciones sociales y 28 000 millones debidos a las
corridas de escalas) vendrn a representar,
como mucho, el 10 % de la masa total de
salarios.

Productividad
y salarios
reales
Acaba de subir la carne, la leche... y el pan,
y otros artculos alimenticios de primera nece
sidad, seguirn el mismo camino. Si este ao
el coste de la vida vuelve a crecer, como en los
tres anteriores, en un 10 % (cuadro II), al
2. Posiblemente,
menor
distancia
de salarlos.

esto traer
entre las

tambidn
distintas

como consecuencia
una
categoras
del abanico

61

El sindicalismo
llegar este mes de diciembre,
60 pesetas de
1963 tendrn un valor de comnra de 36 nesetas :
o lo que es lo mismo
84 PESETAS
DE 1966
COMPRARAN
TANTO COMO 60 PESETAS
DE
1963. Es decir, el aumento
salarial
no ha sido
tal sino una simple actualizacin
nara mantener
al obrero con ia misma capacidad
monetaria
que en enero de 1963. Situacin
oue, a su vez,
quiere
decir que durante
casi fres aos los
salarios
mnimos
han estado muy por debajo
de su capacidad
real.
La tesis preponderante
entre los empresarios
y
capitalistas
de que si no hay aumento
de la
productividad
no hay aumento
de salarios -y
que por otra parte ha sido la postura adoptada
por los patronos
como condicin
para la firma
de conveniosha coincidido
en el ao anterior
(1965) a una desproporcin
enorme con ventaja,
claro- est, para-la primera.
CUADRO

II.

AO

AUMENTO
DEL COSTE
DE VIDA

1963
1964
1965

8,60
7,76
13,17

La productividad
por persona
empleada
se ha
incrementado
durante
1965 en un 7,s Yo, mientras que los salarios
subieron,
segn el IN!,
en un 13,2 %. Pero en tanto que la producttvidad
es REAL,
el salario
est medido
en
cantidad monetaria.
Si para averiguar
el salario
REAL lo deflactamos
con el ndice del coste de
la vida, obtendremos
para 1965 :
Aumento
Aumento

de salarios
en el coste

Aumento

REAL

de

13,2
13,1

monetarios
de la vida
salarios

CUADRO
III.
DISMINUCIN
EN LA RENTA
NACIONAL

DE

LA

--ij
RENTA

DEL

TRABAJO

1958
1959

100,o
92,l

1960
1961

25
;$j

%
1964
1965
3. Deflactado
relacionando
hora y corrigindolo
con

87:9
83,23
el

salario-hora
ndice
del

y
productividadcoste de la vida.

obrero en Espaa

ES decir, la productividad
ha aumentado
en un
porcentaje
elevado,
mientras
la capacidad
de
compra
de los asalariados
permanece
casi
estancada.
Lo cual viene a demostrar
el profundo
fallo y la superchera
de la poltica
social del rgimen
en la redistribucin
de la
renta
nacional ; donde,
por el contrario,
el
factor
trabajo
en la industria
y servicios
ha
venido disminuyendo
en los ltimos
ocho aos
un 2 % anual (cuadro
III).
El trabajador
sigue perdiendo
en la distribucin de la renta
nacional.
Su participacin
desciende
en relacin
con los aumentos
de
productividad
que crea y por el incremento
del
coste de la vida.

Lucha salarial
y lucha poltca
Dentro
del marco
del capitalismo,
la lucha
EXCLUSIVA
por los salarios no significa
ms
que el inters del trabajador
por venderse
lo
ms caro posible. En el plano poltico,
la preponderancia
de la lucha salarial
POR ENCIMA
de cualquier
otra, supone subordinar
el consumo
a la produccin...
a la produccin
capitalista
regida por el beneficio
mximo.
Pretender
formar a la clase obrera
a travs de la lucha
salarial
es hacer sindicalismo
a la americana.
Los sindicatos
americanos
son los maestros
en
la lucha salarial,
v no har falta decir como
son esos sindicatos.
Si en nuestra
anterior
fase econmica
autrquica y de sistema
de salarios
rgidos
el
capitalismo
buscada
la EXPLOTACION
al
mximo
de los trabajadores,
con el actual
despegue econmico
y con el sistema
de
convenios
colectivos.
suieto
al dualismo
prcductividad-salarios,
el neocapitalismo
busca la
INTEGRACION
de la clase obrera. Integracin
que, segn nuestra opinin,
ser favorecida
por
toda actitud sindicalista
oue se limite a alentar
exclusivamente
el capitalismo
; induciendo
a la
clase obrera a relegar de sus aspiraciones
polticas de clase y a abandonar
toda lucha por fa
transformacin
de las relaciones
de produccin
o por buscar sus propias soluciones
a las crisis
y fallos del capitalismo.
No repudiamos
la lucha salarial
ni la consideramos intil, sino que advertimos
que, para el
neocapitalismo,
este tipo de lucha resulta fcilmente salvable por medio de la inflacin,
de
los mecanismos
econmicos
y, en definitiva,
por
su control
de la produccin.
En cuanto a la

62

El sindicalismo

eficacia que pueda tener para la clase obrera,

vendr medida, en principio, por la capacidad
de asimilacin del capitalismo y de su reaccin
a travs de los tecncratas del Estado. El
hecho, por ejemplo, como hemos visto ms
arriba, de que la renta nacional disminuya en
los ltimos aos en la parte correspondiente a
los trabajadores, muestra la incapacidad de
esta lucha salarial para corregir las diferencias
en dicha renta.
Como factor de unidad o de elevacin del nivel
de conciencia, creemos que tambin es muy
limitado el valor de la lucha salarial, alcanzando todo lo ms a despertar un cierto sentido
tradeunionista. Podemos comprobar que, efectivamente, a partir de la s liberalizacin salarial u, permitida desde 1959 por la nueva coyuntura capitalista, comienza a ampliarse entre los
trabajadores el inters por un sindicato propio.
La mayora de los obreros buscan con la reivindicacin salarial el aumento de sus rentas,
viendo el futuro sindicato como el instrumento
necesario para presionar y organizarse frente
a los patronos : un sindicato defensor de SUS
intereses econmicos.

faximil edicions digitals, 2002

obrero en Espaa

La fuerza sindical es considerada hoy da como

imprescindible para la clase trabajadora. Per?,
al mismo tiempo, el neocapitalismo que plamfica a su modo la economa, que organiza y
controla el mercado, que logra eludir o aminorar las crisis y que, por fin, trata a la economa
como una ciencia, este neocapitalismo prefiere
negociar con un aparato sindical que hable en
nombre de los obreros, antes que hallarse frente
un vaco que le impida prever las reacciones de
stos con tiempo suficiente, o que le imposibilite el dilogo con su parte contraria.
La lucha salarial traer de la mano un sindicato horizontal. Si ahora no se imprime a las
reivindicaciones de salarios ningn contenido
poltico (y sindicato libre u y derecho de
huelga B YA no son suficientes) el sindicato que
venga despus nacer marcado por el reformismo. En resumen, consideramos que del
planteamiento
actual de las reivindicaciones
salariales depende no slo el futuro sindicalismo, sino el porvenir de la clase obrera.
Madrid, 25 octubre 1966