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UNIVERSIDAD SIMN BOLVAR

VICE-RECTORADO ADMINISTRATIVO
DIRECCIN DE GESTIN DEL CAPITAL HUMANO
Dpto. de Administracin y Desarrollo del Personal Administrativo y Obrero

__________________________________________________________________Instrumento para DNA.

Instrumento para la Deteccin de Necesidades de Adiestramiento (IDNA)


Fecha: ____ / ____ / _____.
Identificacin del Personal:
Nombre y Apellido:

Cdula de Identidad:
V.E.-

Cargo:
Unidad de adscripcin:

Ext.:

rea de Trabajo:
Supervisor Inmediato:

Supervisor Jerrquico:

Nivel de Instruccin Actual:


Trabajador:
Primaria: ( ) ; Bachillerato: ( ) ; Tcnico Medio: ( ) ; Tcnico Superior: ( ) ; Licenciatura ( ) ;
Otro: ______________________________. ; Mencin obtenida: _________________________________.
No posee: ( ).
Supervisor:
El Nivel de Instruccin se encuentra ajustado al Cargo / Rol o rea de Trabajo?: SI ( ) ; NO ( ).
Explique: _______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________.

Causas que originen la necesidad de capacitacin al personal


Trabajador:
Optimizar el rendimiento: ( ) ; Actualizacin profesional: ( ) ; Nivelar conocimientos: ( ) ; Adaptacin a
cambios organizacionales: ( ) ; Incorporacin de nuevas tecnologas: ( ).
Supervisor:
Optimizar el rendimiento: ( ) ; Actualizacin profesional: ( ) ; Nivelar conocimientos: ( ) ; Adaptacin a
cambios organizacionales: ( ) ; Incorporacin de nuevas tecnologas: ( ).
Competencias que presenten brechas:
Trabajador:
Administracin de recursos: ( ) ; Aplicacin del conocimiento: ( ) ; Atencin al cliente: ( ) ; Autocontrol: ( ) ;
Habilidades comunicacionales: ( ) ; Liderazgo: ( ) ; Manejo de la informacin: ( ) ; Manejo de personal: ( ) ;
Planificacin: ( ) ; Relaciones interpersonales: ( ) ; Solucin de problemas: ( ) ; Trabajo en equipo: ( ) ;

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Sartenejas, Enero 2013
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UNIVERSIDAD SIMN BOLVAR


VICE-RECTORADO ADMINISTRATIVO
DIRECCIN DE GESTIN DEL CAPITAL HUMANO
Dpto. de Administracin y Desarrollo del Personal Administrativo y Obrero

__________________________________________________________________Instrumento para DNA.


Orientacin a resultados: ( ).
Otras: ________________________________________________________________________.
Supervisor:
Administracin de recursos: ( ) ; Aplicacin del conocimiento: ( ) ; Atencin al cliente: ( ) ; Autocontrol: ( ) ;
Habilidades comunicacionales: ( ) ; Liderazgo: ( ) ; Manejo de la informacin: ( ) ; Manejo de personal: ( ) ;
Planificacin: ( ) ; Relaciones interpersonales: ( ) ; Solucin de problemas: ( ) ; Trabajo en equipo: ( ) ;
Orientacin a resultados: ( ).
Otras: ________________________________________________________________________.
Necesidades de adiestramiento ajustadas al cargo, especifique los cursos requeridos:
En funcin al cargo / rol:
(Capacitacin dirigida a cursos / talleres que reforzarn, nivelarn o actualizarn las competencias observadas
en el puesto de trabajo).
Trabajador:
1) _______________________________________________________________________________________.
2) _______________________________________________________________________________________.
Supervisor:
1) _______________________________________________________________________________________.
2) _______________________________________________________________________________________.
En funcin a la formacin a nivel de educacin superior:
(Comprende los estudios formales (Pregrado o Postgrado) que le permitirn desarrollarse profesionalmente, de
acuerdo, al rea de Trabajo en donde se desempea el trabajador).
Trabajador:
1) _______________________________________________________________________________________.
2) _______________________________________________________________________________________.
Supervisor:
1) _______________________________________________________________________________________.
2) _______________________________________________________________________________________.

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Sartenejas, Enero 2013
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