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No obstante hay una particularidad que permite estrechar lazos entre los
autnomos y los sindicatos:
-Los autnomos que no tengan trabajadores a su servicio podrn afiliarse a
las organizaciones sindicales constituidas a pesar de que no puedan fundar
sindicatos.
-La existencia de las asociaciones profesionales constituidas por
trabajadores autnomos podran establecer los vinculos que consideren
oportunos con organizaciones sindicales.
Al reconocrsele el derecho de libertad sindical a cualquier persona por el mero
hecho de tener la condicin de trabajador, no se diferencia en funcin de la
nacionalidad del mismo, por lo que los extranjeros gozan en pleno derecho de
igualdad del derecho de sindicacin. Tales derechos han de reconocerse a todos
los extranjeros sin ningn tipo de distincin.*
La LOLS se remite a otras normas para los funcionarios con una fijacin de las
correspondientes especialidades que afectan a las facultades de la actividad
sindical: representacin colectiva, negociacin colectiva, resolucin de conflictos
colectivos.
A todo esto el reconocimiento genrico d la libertad sindical para el conjunto de
los funcionarios encuentra ciertas excepciones donde las actividades y decisiones
que adoptan se les exige una dosis superior de neutralidad, imparcialidad o bien
un rgimen intenso de disciplina jerarquizada en su funcionamiento.
Dentro de la rama de funcionaros se producen limitaciones en la defensa de sus
derechos profesionales.
El texto constitucional impide pertenecer a sindicatos a Jueces, Magistrados
y Fiscales donde su defensa se articula mediante asociaciones de los
partidos polticos y asociaciones sindicales.
Fuerzas armadas y dentro de ellas las fuerzas y cuerpos de la seguridad a
disciplina militar, los guardias civiles, tienen exclusin de libertad sindical
pero si se les reconoce el derecho de una asociacin profesional para la
promocin y defensa de sus intereses profesionales, econmicos y
sociales, tampoco pueden incluir referencias polticas o sindicales.
Regulacin:
Art 37.1 C: ''La ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre
los representantes de los trabajadores y empresarios, asi como la fuerza
vinculante de los convenios''
Los aspectos bsicos de su eficacia vinculante son:
-Imperatividad respecto al pacto individual en el contrato de trabajo,
alcanzndole la prohibicin de disposicin de derechos del trabajador.
-Las relaciones de primaca o subordinacin respecto del resto de las
fuentes del derecho.
Eficacia general:
Se garantiza que la vinculacin del convenio se va ha extender a todos los
trabajadores y empresarios incluidos en su mbito de aplicacin y el proceso de
elaboracin ha de cumplir todos los requisitos (estatutarios)
-Extraestatutarios:
Celebrados al margen de la regulacin prevista en el ET
Perfectamente lcitos y amparados en el art 37.1 CE
No gozan del princippio general de eficacia vinculante de los convenios
colectivos estatutarios
Tiene eficacia subjetiva limitada: solo para afiliados.
Limitacion tambien de los contenidos posibles.
PACTOS DE ADHESIN
A travs de ciertos mecanismos previstos legalmente se posibilita que le convenio
proceda a ser aplicable en un mbito distinto del acordado.
Acuerdo colectivo de quienes pueden negociar en una concreta unidad negocial
aceptando un convenio colectivo ya negociado en otro mbito.
Requisitos:
-Cumplir las reglas generales de legitimacin: inicial, plena y mayora de
votacin.
-Que la unidad negocial no est afectada por ningn convenio vigente.
-Celebrar un pacto de adhesin.
-Formalmente es a la totalidad del convenio
-Comunicacin a la autoridad laboral, registro, publicacin en el Boletn
Oficial.
En tanto que dure la huelga, el empresario no podr sustituir a los huelguistas por
trabajadores que no estuvieses vinculados a la empresa al tiempo de ser
comunicada la misma, salvo que se incumplan los servicios de mantenimiento o
de seguridad que afecten a servicios esenciales de la comunidad
Se consideran ilegales las huelgas:
-Por motivos polticos o cualquier otro motivo ajeno al inters profesional de
los trabajadores.
-Las huelgas que sean de solidaridad o apoyo.
-Las llamadas huelgas novatorias, aquellas que tienen por objeto alterar
dentro de su periodo de vigencia lo pactado en el convenio.
CIERRE PATRONAL:
Los empresarios slo podrn proceder al cierre del centro de trabajo en caso de
huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el rgimen de
trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen:
a) Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daos
graves para las cosas.
b) Ocupacin ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus
dependencias, o peligro cierto de que sta se produzca.
c) Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan
gravemente el proceso normal de produccin.
El empresario que procediera al cierre del centro de trabajo, deber ponerlo en
conocimiento de la autoridad laboral en el trmino de doce horas. El cierre de los
centros de trabajo se limitar al tiempo indispensable para asegurar la
reanudacin de la actividad de la empresa, o para la remocin de las causas que
lo motivaron.
El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo y que no lo
hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de los trabajadores, deber
hacerlo, dando opcin a su personal a reintegrarse a la actividad laboral, cuando
fuera requerido a tales fines por la autoridad laboral. El empresario incurre en
infraccin muy grave cuando se niega a la apertura del centro de trabajo en el
plazo requerido