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Relao

a expresso usada
indicar o vnculo jurdico,
que une uma
AULA
3 Jurdica
RELAO
DEparaTRABALHO
X RELAO
DE
pessoa, como titular de um direito, ao objeto deste mesmo direito.
EMPREGO
Requisitos da relao jurdica so:
Vinculao entre duas ou mais pessoas;
Esse vnculo deve corresponder a uma hiptese normativa, ou seja, que uma lei incida
sobre aquele caso.
Obs.: existem diversas relao que no so jurdicas como o caso da reunio de
amigos, reunio para fins morais, religiosos etc...
Elementos de uma relao jurdica:
Sujeito ativo
Sujeito passivo
Vnculo - que liga uma pessoa outra
Finalidade - objeto razo do vnculo
Relao jurdica de trabalho
A relao jurdica o vnculo que impe a subordinao do prestador de servios ao
empregador, detentor do poder diretivo. Assim, ele se estabelecer entre os sujeitos
de direito, ou seja, entre as pessoas.
Relao de emprego
Existir uma relao de emprego quando de um lado existir um empregado e, de outro
lado, um empregador, com um vnculo de interesses entre si (um o cumprimento
servio; o outro o salrio), e o objeto pelo qual se d o vnculo (o exerccio do trabalho
propriamente dito por meio de contrato).
Obs.:
Relao de emprego:
Sujeitos empregado e empregador
Objeto trabalho subordinado.
Conceito de relao de emprego para AMAURI MASCARO NASCIMENTO : a relao
jurdica de natureza contratual tendo como sujeitos o empregado e o empregador e
como objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado.

RELAO CONTRATURAL porque: A relao de emprego tem natureza contratual


exatamente porque gerada pelo contrato de trabalho. Os principais elementos da
relao de emprego so: a) pessoalidade; b) natureza no-eventual do servio;
c) remunerao do trabalho; d) subordinao. Assim, no qualquer relao de
trabalho que atrai a aplicao do Direito do Trabalho, mas apenas aquela dotada de
configurao de relao de emprego.
Em suma, a relao jurdico-trabalhista estabelece por fora de lei (arts. 2 e 3, da
CLT), a posio de poder de uma pessoa e a respectiva posio de dever de outra,
para a tutela de um interesse, ou seja, o valor relativo que um determinado bem
representa para o sujeito, neste caso, a prestao de servio e a contraprestao
(salrio).
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego.

NATUREZA JURDICA DA RELAO DE EMPREGO

A natureza jurdica da relao de emprego CONTRATUALISTA porque sustenta a


existncia de um VNCULO JURDICO ENTRE O EMPREGADO E O EMPREGADOR, vnculo
este que no se enquadra em nenhum dos modelos contratuais existentes, e,
considerando a estrutura da relao de emprego, se verifica a existncia de um
negcio jurdico, que como elemento essencial a VONTADE e que, embora tenha por
objeto a prestao de servios, se diferencia das demais modalidades contratuais em
razo da prestao de servios subordinados.
Ento: relao de emprego fruto da AUTONOMIA DA VONTADE DA PARTES. A
autonomia exercia de forma limitada e restringida pelas normas trabalhistas.
Cuidado: a vontade deve analisada em dois momentos:
Quando da celebrao do contrato, quando a vontade exercida em sua plenitude;
Quando da estipulao do contedo da relao de emprego, que poder ser objeto de
livre estipulao pelas partes interessadas em tudo que no contravenha s normas
de proteo do trabalho, art. 444 da CLT.
Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao
das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo
ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das
autoridades competentes.
OBS.: a Teoria oposta a contratualista a anticontratualista que diz que a
autonomia da vontade no tem qualquer influncia ou relevncia na formao do
contrato de emprego.. Esta teoria diz que o contrato de emprego no decorre de
qualquer manifestao de vontade, sendo fruto de atos praticados pelas partes, para
esta teoria o contrato de emprego um ato jurdico.

No existe nenhum discusso acerca da corrente que se adota que a corrente


CONTRATUALISTA.

ELEMENTOS FTICOS JURDICOS OU PRESSUPOSTOS ou CARACTERSTICOS


So legais a CLT trs os elementos ou pressupostos nos artigo 2 caput e 3 caput.
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego,
os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de
outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis
a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio
de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
So elementos caractersticos da relao de emprego:
Pessoalidade
No eventualidade (ou continuidade)
Subordinao
Onerosidade (ou remunerao)
Obs.: s existe a relao de emprego se estiverem presentes SIMULTANEAMENTE
todos os requisitos ou elementos da relao de emprego.
A falta de um dos requisitos pode implicar na existncia de uma relao de trabalho,
diversa da relao de emprego.
So elementos caractersticos da relao de emprego:
Pessoalidade
No eventualidade (ou continuidade)
Subordinao
Onerosidade (ou remunerao)

Obs.: s existe a relao de emprego se estiverem presentes SIMULTANEAMENTE


todos os requisitos ou elementos da relao de emprego.
A falta de um dos requisitos pode implicar na existncia de uma relao de trabalho,
diversa da relao de emprego.
CUIDADO:
EQUIPARAM-SE A EMPREGADOR, 1 do artigo 2:
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego:
os profissionais liberais,
as instituies de beneficncia,
as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
Importante empregador = equiparados, distino feita pela prpria lei.
Cuidado considerando os equiparados, verifica-se que LUCRO ou TER FINALIDADE
LUCRATIVA NO ELEMENTO QUE CARACTERIZA O EMPREGADOR.

EMPREGADOR: o tomador dos servios, aquele que contrata o trabalho prestado


de forma pessoal, subordinada, contnua e mediante remunerao pelo empregado.
OBS.: o conceito de empregador est diretamente relacionado com a definio de
empregado, pois se de um lado existir a prestao de um servio pessoal,
subordinado, contnuo e remunerado de outro lado necessariamente haver um
empregador.
O artigo 2 da CLT definiu empregado como a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade, admite, assaria e dirige a prestao pessoal de
servios
O artigo segundo no adota a melhor definio, porque: EMPREGADOR O ENTE,
DOTADO OU NO DE PERSONALIDADE JURDICA, COM OU SEM FINALIDADE LUCRATIVA,
QUE ADMITIR EMPREGADOS, OU SEJA, A EXISTINDO APREENSO DE TRABALHO DE
UMA PESSOA FSICA, PRESTADO COM PESSOALIDADE, CONTINUIDADE,
SUBORDINAO E MEDIANTE REMUNERAO, O SUJEITO DE DIREITO TOMADOR DOS
SERVIOS SER EMPREGADOR.
OBS.: ASSUMINDO OS RISCO = o que se chama de ALTERIDADE = que expressa
qualidade ou quantidade, mas alteridade no um requisito do contrato de trabalho.
PODERES DO EMPREGADOR

O poder do empregador, baseado no critrio da subordinao jurdica na qual se


encontra o assalariado, em razo do seu contrato de trabalho, pode se manifestar de
vrias maneiras.
Os principais poderes do empregado so:
Poder diretivo de direo
Poder regulamentar
Poder disciplinar
PODER DE DIREO: significa que ao ser contratado o empregado transfere para o
empregador o poder de direo sobre o seu trabalho, passando ele a ser subordinado.
Ento de um lado est poder direo reconhecido pela ordem jurdica ao empregador
e de outro lado est o estado de subordinao do empregado, que se submete s
regras de carter hierrquico e tcnico impostas pelo empregador.
O poder de direo se divide em trs poderes:
Poder de organizao;
Poder de controle (ou fiscalizao)
Poder disciplinar.
PODER DE ORGANIZAO o empregador determina as atividades que sero
exercidas pelo empregado, define as condies concretas e as regras gerais de
trabalho a serem exercidas como por exemplo: jornada e horrio de trabalho. Pelo
poder de organizao permitido que o empregado utilize a fora de trabalho de
empregado de forma que melhor atenda aos interesses da empresa. O poder
regulamentar est dentro do poder de organizao.
O poder regulamentar exprime-se como ordens legais, que no firam os princpios de
direito, tais como o regulamento interno.
PODER DE CONTROLE atravs do poder de controle que o empregador verifica o
exato cumprimento pelo empregado das determinaes relativas prestao dos
servios.
O poder de controle permite que o empregador controle o modo como o trabalho
prestado e, ainda, permite que o empregador controle o comportamento do
empregado dentro do ambiente de trabalho.
PODER DISCIPLINAR o direito do empregador impor sanes aos seus empregados,
em caso de descumprimento das obrigaes contratuais.
O poder disciplinar, para ser exercido, presume a violao injustificada de uma
obrigao profissional por parte do assalariado, qualquer que seja o fundamento
jurdico escolhido para justific-lo. Os limites do poder disciplinar so a lei, o contrato
de trabalho, os instrumentos coletivos de trabalho.

So regras para o exerccio do poder disciplinar:


Relao entre falta e sano;
Relao com o ambiente de trabalho;
Punio imediata a partir do conhecimento;
Perempo ou perdo das faltas antigas;
no bis in idem para uma falta uma sano;
Proibio de punir com retrocesso de funo;
Proibio de punir com multa (exceo jogador de futebol profissional);
Proibio de despedida injuriosa;
Obs.: Juiz do trabalho no legtimo para fazer gradao da pena, somente para dizer
se mantm ou no a sano. Gradao: advertncia ou censura; suspenso (art. 474,
CLT); despedida por justa causa (art. 482, CLT).

GRUPO ECONMICO
O 2 do artigo 2 determina que: 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
O texto do pargrafo segundo trs o conceito de grupo econmico e determina que a
responsabilidade entre as empresas SOLIDRIA.
Efeitos: nico tempo de servio, nico salrio (smula 129, TST), equiparao salarial
(art. 461, CLT), natureza salarial das verbas recebidas (smula 93, TST).
Smula n 129 do TST - CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - A prestao de servios a
mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de
trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo
ajuste em contrrio.
BANCRIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Integra a
remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na
venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo
econmico, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e com o
consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador.
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de

tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. (Redao dada pela Lei n 1.723, de
8.11.1952)
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero
obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. (Redao dada pela Lei n
1.723, de 8.11.1952)
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente
por merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional. (Includo
pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou
mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de
paradigma para fins de equiparao salarial.

Smula n 6 do TST
EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada)
Res. 198/2015, republicada em razo de erro material DEJT divulgado em
12, 15 e 16.06.2015
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal
organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se,
apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da
autoridade competente. (ex-Smula n 06 alterada pela Res. 104/2000, DJ
20.12.2000)
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo
de servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ
11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a
mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos
tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ da SBDI-1 n 328 - DJ 09.12.2003)
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se
relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)

V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a


funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios
do paradigma e do reclamante. (ex-Smula n 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980)
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que
o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma,
exceto: a) se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela
jurisprudncia de Corte Superior; b) na hiptese de equiparao salarial em cadeia,
suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo,
impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma
remoto, considerada irrelevante, para esse efeito, a existncia de diferena de tempo
de servio na funo superior a dois anos entre o reclamante e os empregados
paradigmas componentes da cadeia equiparatria, exceo do paradigma imediato.

VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao
salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja
aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n 298 - DJ 11.08.2003)
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977)
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas
salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (exSmula n 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em
princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente,
pertenam mesma regio metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 n 252 - inserida em
13.03.2002)

Objetivos da tutela: ampliar garantia de recebimento de crditos trabalhistas e


possibilitar o trabalho de um empregado para mais de um empregador.
OBS: O Reclamante poder pleitear seus direitos contra apenas uma das empresas
integrantes do grupo, podendo, no cumprimento de sentena, executar as demais
responsveis solidrias, haja vista o cancelamento da Smula 205 do TST.
N 205 - GRUPO ECONMICO. EXECUO. SOLIDARIEDADE CANCELADA. O
responsvel solidrio, integrante do grupo econmico, que no participou da relao
processual como reclamado e que, portanto, no consta no ttulo executivo judicial
como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo. (Res. 11/1985, DJ
11.07.1985)

SUCESSO DE EMPREGADOR
O contrato de trabalho, que pessoal em relao ao empregado, no intuitu
personae em relao ao empregador. A exceo da pessoalidade por parte do
empregado quando ocorre a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da
empresa (incorporao, transformao ou fuso), a qual em nada afeta os contratos
de trabalho (art. 448, CLT) dos respectivos empregados (princpio da continuidade do
contrato de trabalho). Por isso, no pode o empregado se recusar a trabalhar e dar por
rescindido o contrato pela mera sucesso.
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar
os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
Permanecem exigveis todas as obrigaes trabalhistas vencidas anteriormente e
ainda no cumpridas. As questes referentes transferncia da empresa so de ndole
civil ou comercial e em nada afetam os empregados, que, alis, nem so parte na
avena.

Contudo, se o empregador for empresrio individual, e este vier a falecer, facultado


ao empregado rescindir o contrato de trabalho (art. 483, 2, CLT).
No se trata de justa causa, haja vista que aqui o empregado est dispensado de
prestar aviso prvio, mas no recebe a multa do FGTS.
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

DA RESPONSABILIDADE DOS SCIOS


A tendncia jurisprudencial no sentido de levar a responsabilidade trabalhista alm
dos limites do capital social da empresa, comprometendo tambm os bens
particulares dos scios, especialmente dos scios dirigentes. Na desconsiderao dos
limites da pessoa jurdica, alguns julgados presumem a culpa do scio-administrador,
enquanto outros exigem a configurao de fraude lei ou violao de norma
contratual.
CHAMA-SE O DESPERSONALIZAO DO EMPREGADOR.

EMPREGADO
No outro plo da relao empregatcia est o empregado, o qual a lei definiu como
sendo toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador sobre a dependncia deste (art. 3, CLT).
Frisa-se que a prpria lei, no pargrafo nico do artigo 3, determina que no haver
distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Alice Monteiro de Barros define empregado como a pessoa fsica que presta servio
de natureza no-eventual a empregador mediante salrio e subordinao jurdica.
Esses servios podem ser de natureza tcnica, intelectual ou manual, integrantes das
mais diversas categorias profissionais ou diferenciadas.
Da definio de empregado, possvel extrair os pressupostos do conceito de
empregado, quais sejam: pessoalidade; no-eventualidade (habitualidade);
onerosidade (salrio) e a subordinao.
EMPREGADO
No outro plo da relao empregatcia est o empregado, o qual a lei definiu como
sendo toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador sobre a dependncia deste (art. 3, CLT).

Frisa-se que a prpria lei, no pargrafo nico do artigo 3, determina que no haver
distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Alice Monteiro de Barros define empregado como a pessoa fsica que presta servio
de natureza no-eventual a empregador mediante salrio e subordinao jurdica.
Esses servios podem ser de natureza tcnica, intelectual ou manual, integrantes das
mais diversas categorias profissionais ou diferenciadas.
Da definio de empregado, possvel extrair os pressupostos do conceito de
empregado, quais sejam: pessoalidade; no-eventualidade (habitualidade);
onerosidade (salrio) e a subordinao.
Obs.: assim como no contrato de emprego os requisitos para que o sujeito, ou, a
pessoa seja empregada, SO CUMULATIVOS.
Para os autores que entendem que cinco os requisitos, so eles:
Pessoa fsica;
Pessoalidade
Servio no eventual;
Dependncia - subordinao;
Salrio.
MACETE PARA MEMORIZAR OS REQUISITOS DO EMPREGADO:
SHOPP
Subordinao
Habitualidade
Onerosidade
Pessoalidade
Pessoa fsica
PE PE N - O S
PE PESSOA FSICA
PE PESSOALIDADE
N NO EVENTUALIDADE
O ONEROSIDADE
S - SUBORDINAO

PESSOALIDADE INTUITE PERSONE


exigncia que o empregado execute suas atividades pessoalmente, sem se fazer
substituir, a no ser em carter espordico, com a aquiescncia do empregador.
O empregado um trabalhador, ou seja, PESSOA FSICA, que presta PESSOALMENTE
(ele mesmo) os servios ao empregador. O contrato de trabalho ajustado em funo
de determinada pessoa, razo porque considerado intuitu personae. Portanto, o
empregador conta com a execuo dos servios por pessoa determinada e especfica,
isto , no por outra qualquer. Em outras palavras, no pode o empregado fazer-se
substituir por outra pessoa sem o consentimento do empregador.

PESSOALIDADE INTUITE PERSONE


exigncia que o empregado execute suas atividades pessoalmente, sem se fazer
substituir, a no ser em carter espordico, com a aquiescncia do empregador.
O empregado um trabalhador, ou seja, PESSOA FSICA, que presta PESSOALMENTE
(ele mesmo) os servios ao empregador. O contrato de trabalho ajustado em funo
de determinada pessoa, razo porque considerado intuitu personae. Portanto, o
empregador conta com a execuo dos servios por pessoa determinada e especfica,
isto , no por outra qualquer. Em outras palavras, no pode o empregado fazer-se
substituir por outra pessoa sem o consentimento do empregador.

Contudo, se couber ao prprio trabalhador definir os dias e horrios em que prestar


os servios, ou ainda estabelecer a periodicidade da prestao, conforme sua
convenincia ou sua agenda, restar descaracterizada a habitualidade, o exemplo
clssico de tal situao a diarista que presta servios de limpeza de forma eventual.
Sobre o assunto, Amauri Mascaro do Nascimento, afirma que: Eventual o trabalho
que, embora exercitado continuadamente e em carter profissional, o para
destinatrios que variam no tempo, de tal modo que se torna impossvel a fixao
jurdica do trabalhador em relao a qualquer um deles.
Assim, trabalhador eventual o mesmo que profissional sem patro, sem
empregador, porque o seu servio aproveitado por inmeros beneficirios e cada um
destes se beneficia com as atividades do trabalhador em fraes de tempo
relativamente curtas, sem nenhum carter de permanncia ou de continuidade.
Trabalho transitrio, portanto, caracterizado por tarefas ocasionais de ndole
passageira.
Obs.: Parte da doutrina entende que a eventualidade se baseia na finalidade da
empresa, ou seja, ser no-eventual aquele que exercer funes coincidentes com a
finalidade da empresa. De outra banda, ser eventual aquele que est na empresa
para executar servios que no coincidem com os fins por ela visados em sua
atividade normal.

ONEROSIDADE (SALRIO)
A onerosidade um encargo bilateral prprio da relao de emprego, ou seja, a
contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado em
virtude do trabalho prestado. Amauri Mascaro do Nascimento, assim define:
O empregado que originariamente teria como seu os frutos de seu trabalho pelo
contrato de trabalho transfere essa titularidade ao destinatrio ou empregador
recebendo uma retribuio, da o carter oneroso do trabalho regulamentado pelas
normas jurdicas trabalhistas. De um lado, a denominada alienao ou trabalho por
conta alheia, de outro lado, a remunerao ou salrio pago porque h essa
alienao.

Em sntese, pode-se afirmar que todo empregado um trabalhador assalariado, logo,


algum que, pelo servio prestado, receber uma recompensa (pagamento). Por outro
lado, se o servio for prestado de forma gratuita (ex: voluntrio, de finalidade cvica,
religioso, assistencial, etc). no estar configurada a relao de emprego. O trabalho
gratuito no gera relao de emprego, pois, repete-se, s haver contrato de
trabalho desde que exista um salrio, convencionado ou pago.
SUBORDINAO (RECEBER ORDENS)
Subordinao significa submetimento, sujeio ao poder de outrem, s ordens de
terceiros, uma posio de dependncia. Isso significa que o empregado dirigido por
outrem.
A subordinao coloca o empregado na posio de dependncia do empregador,
sendo fiscalizado e dirigido por este. De tal modo que se os servios executados no
so subordinados, o trabalhador no ser considerado empregado, mas sim
trabalhador autnomo.

TIPOS DE TRABALHADORES
3.1. APRENDIZ
Trabalhador aprendiz o maior de 14 e menor de 24 anos. A idade mxima de 24 anos
no se aplica a aprendizes portadores de deficincia.
A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho
e Previdncia Social, matrcula e frequncia do aprendiz na escola, caso no haja
concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido
sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
O salrio o salrio-mnimo hora.
A jornada de trabalho no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a
prorrogao e a compensao de jornada. A jornada de trabalho poder ser de at oito
horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se
nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica.

O Contrato de aprendizagem um contrato de trabalho especial e deve ser ajustado


por escrito e por prazo determinado. O contrato de aprendizagem no poder ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de
deficincia.
EVENTUAL
O trabalhador eventual no empregado e sua atividade regulada pelo Direito Civil
(locao de servios). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas
para um evento determinado, em atividade diversa da atividade-fim do empregador.
eventual o jardineiro, contratado esporadicamente para manuteno do gramado da
empresa fabricante de biscoitos. Tambm so considerados eventuais o bia-fria e o
chapa.
O trabalhador eventual pode assumir a condio de empregado se a prestao de
servios for constante, para o mesmo contratante.
Requisitos para identificar o trabalhador eventual:
Ausncia de habitualidade (eventualidade);
No + no = sim = AUSNCIA DE NO EVENTUALIDADE.
Relao jurdica bilateral trabalhador/tomador. Esta a grande diferena do avulso
onde se tem uma relao jurdica triangular.
Atua sem profissionalidade. Ex.: BICO, CHAPA
legitimo o vnculo empregatcio entre o policial militar desde que presentes os
requisitos, ainda que o estatuto do PM preveja o cabimento de eventual
penalidade disciplinar.
A smula 386 princpio primazia da realidade
POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM
EMPRESA PRIVADA (converso da Orientao Jurisprudencial n 167 da SBDI1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Preenchidos os requisitos do art. 3 da
CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e
empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ n 167 da SBDI-1 - inserida
em 26.03.1999)

AUTNOMO
O trabalhador autnomo trabalha por conta prpria, no subordinado. As relaes
jurdicas entre o autnomo e sua freguesia so de cunho civil ou comercial.

H empregadores que inscrevem seus empregados como autnomos para fugir dos
encargos trabalhistas. Por causa disso, a jurisprudncia tem reconhecido o vnculo
empregatcio quando a autonomia desvirtuada, com a prestao de servios
reiterados exclusivamente para um nico "cliente", havendo subordinao.
No tem:
Subordinao jurdica. trabalhadores para subordinados ou trabalhadores em
zona intermediria cinzenta ou grise. (zona grise expresso de Alice Monteiro de
Barros. Estes trabalhadores NO possuem proteo especfica aqui no Brasil.
Ausncia de alteridade - O autnomo trabalha por conta prpria, assumindo, os
riscos de sua atividade econmica. O empregado prestador servios por conta alheia
(alteridade). O maior exemplo so os profissionais liberais.
Atua com profissionalidade e habitualidade - No significa ser formado, por ser
um pintor, um marceneiro. Diarista com site, agenda, etc...
AVULSO
Trabalhador avulso no contratado diretamente pelo tomador do servio. H um
intermediador da mo-de-obra, o sindicato respectivo, que ajusta o trabalho com a
empresa e distribui as tarefas entre vrios sindicalizados, repartindo entre eles o valor
recebido.
O trabalho avulso tpico o desenvolvido nos portos, em se tratando de trabalho
avulso em portos, tambm h o intermediador da mo-de-obra, que no caso o
OGMO rgo gestor de mo-de-obra.
A Constituio Federal equipara os direitos do trabalhador avulso aos do empregado
regular (art. 7, XXXIV).

PEQUENO EMPREITEIRO
A figura do empreiteiro no se confunde com a do empregado. O contrato de
empreitada no um contrato individual de trabalho e segue normas prprias, do
Direito Civil. O empreiteiro pode ser tanto pessoa fsica como jurdica, mas o
empregado, por definio, somente ser pessoa fsica. O empregado presta servios
subordinados, sob a direo do empregador (contrato de atividade). Na empreitada o
contrato de resultado, sem trabalho subordinado.
Mesmo no sendo empregado e no gozando de direitos trabalhistas, o empreiteiro
operrio ou artfice pode se valer da Justia do Trabalho para decidir as questes
decorrentes de seu contrato de empreitada (art. 652, "a", III). Por empreiteiro operrio
ou artfice entende-se a pessoa fsica (autnomo) que presta pessoalmente o servio,
sem o auxlio de empregados.